Gesto de pessoas (GP) associar tcnicas, mtodos, habilidades, polticas e prticas definidas para potencializar o capital humano (colaboradores)

) e administr-los nas organizaes. Segundo Gil, ( Atlas, 2001, pg 17) gesto de pessoas a funo gerencial que visa cooperao das pessoas que atuam nas organizaes para o alcance dos objetivos tanto organizaes quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evoluo das reas designadas no passado como Administrao de Pessoal, Relaes Industriais e Administrao de Recursos Humanos(ARH). Essa expresso aparece no final do sculo XX e guarda similaridade com outras que tambm vm popularizando-se, tais como Gesto de Talentos, Gesto de Parceiros e Gesto do Capital Humano. A expresso Gesto de Pessoas visa substituir a ARH, que, ainda mais, a mais comum entre todas as expresses utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizaes. Os argumentos em prol dessa mudana de nomenclatura ressaltam que o termo ARH muito restritivo, pois implica a percepo das pessoas que trabalham numa organizao apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da GP, procuram designar as pessoas que trabalham nas organizaes no mais como empregados ou funcionrios, mas como cooperadores ou parceiros. A gesto de pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrio de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, aspectos motivacionais e entre outros. Para a GP, o principal ativo da empresa o colaborador, pois ele que produz e faz a empresa funcionar e vende o produto/servio para compra e consome.