P. 1
Como calcular uma rescisão

Como calcular uma rescisão

|Views: 1.729|Likes:
Publicado porFabio Rocha

More info:

Published by: Fabio Rocha on Jun 05, 2012
Direitos Autorais:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/19/2013

pdf

text

original

Como calcular uma rescisão

O que deve ser pago em cada rescisão depende da causa da rescisão do funcionário. Você pode verificar quais causas podem ser utilizadas e o que deve ser pago em cada uma delas no tópico "Rescisão Trabalhista: O que deve ser pago em cada tipo de dispensa", postado neste mesmo blog. Hoje em dia existem muitos softwares especializados em cálculos trabalhistas que fazem todos esses cálculos de forma automática. No entanto, é importante que o usuário saiba como conferir cada um desses valores, pois qualquer software, por mais confiável que seja, está suscetível a erros, já que é manipulado por usuários que podem inserir informações incorretas. Portanto verificaremos neste tópico como calcular cada um dos itens que podem compor uma rescisão de acordo com o tipo de dispensa. Primeiro é importante entendermos o conceito de Médias, já que elas farão parte do cálculo da rescisão, caso o funcionário as tenha. Para entender melhor sobre Médias, leia o tópico "Entendendo as médias", postado neste mesmo blog. Precisamos ainda entender que existem dois tipos de rescisão: com aviso prévio trabalhado e com aviso prévio indenizado: Aviso Prévio Trabalhado: neste caso, o funcionário é avisado com 30 dias de antecedência que será demitido e trabalha estes 30 dias na empresa até a data da rescisão do contrato (último dia trabalhado), recebendo seus vencimentos e descontos do último mês trabalhado normalmente. Por exemplo, se ele recebe o aviso no dia 02/02/10, então o último dia trabalhado por esse funcionário será dia 03/03/10 (data da rescisão). Quando cumpre-se o aviso prévio trabalhado, o funcionário terá direito à redução de 2 (duas) horas diárias de seu horário normal de trabalho. O empregado poderá optar por 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário integral (artigo 487, § 4º da CLT). Aviso Prévio Indenizado: quando o funcionário é demitido de forma imediata, ou seja, já não deve mais comparecer ao trabalho a partir do dia seguinte. Nesse caso a empresa deve pagar todos os vencimentos com os descontos de um mês indenizado, como se ele tivesse trabalhado por mais 30 dias. Agora vamos aos itens do cálculo de rescisão: SALDO DE SALÁRIO: É o valor referente ao salário dos dias ou horas trabalhados no mês de sua rescisão. Para encontrar o resultado, faça o seguinte cálculo: Para mensalistas: salário base /30 x dias trabalhados no mês da rescisão Para horistas: salário hora x horas dias x dias trabalhados no mês da rescisão OU salário hora x horas trabalhadas no mês da rescisão Esta verba tributa para INSS, IRRF e FGTS. AVISO PRÉVIO INDENIZADO: Esta verba é paga somente quando a rescisão é com aviso prévio indenizado (não

levando em consideração o resultado obtido no cálculo para mensalistas e horistas descritos acima.00 de férias vencidas a receber. então este mesmo valor é descontado na rescisão do funcionário.18 dias Resultado: 30x = 900*18 --> 30x = 16200 --> x = 16200/30 --> x = 540. Esta verba tributa para INSS e FGTS quando vencimento e não tem tributações quando desconto.12 dias corridos (As faltas são contadas sempre dentro do período aquisitivo a que dizem respeito as férias calculadas).00 de férias vencidas em função do seu número de faltas no período aquisitivo dessas férias. Para encontrar o valor das férias. Para encontrar o resultado. se for pedido de demissão sem aviso trabalhado. FÉRIAS PROPORCIONAIS: .00 Ou seja. No entanto. caso os dias de gozo tenham sido diminuídos em função das faltas. ele tem direito a receber somente R$ 540.30 dias corridos * 6 a 14 faltas . No entanto ele faltou 16 dias dentro do período aquisitivo destas férias e terá direito somente a 18 dias corridos de férias. Exemplo: o funcionário tem 900.trabalhado). faça o seguinte cálculo: Para mensalistas: salário base + valores agregados + médias de horas extras + média de valores variáveis / 30 x dias de férias a que tem direito para o período vencido. Para horistas: salário dia x dias de férias a que tem direito para o período vencido + valores agregados + médias de horas extras + média de valores variáveis.30 dias x reais ------. equivalentes a 30 dias de gozo.18 dias corridos * 24 a 32 faltas . Lembrando que as faltas interferem na contagem dos dias de gozo das férias na seguinte proporção: * Até 5 faltas . Ele irá receber de acordo com os dias pendentes de férias vencidas.24 dias corridos * 15 a 23 faltas . Sendo assim o cálculo a se fazer será o seguinte: 900 reais ------. FÉRIAS VENCIDAS: Corresponde ao período de férias vencidas e não gozadas pelo funcionário. e o valor pago aqui equivale a: Para mensalistas: 30 dias de salário + valores agregados + médias (de horas extras e valores variáveis) Para horistas: salário hora x horas mês + valores agregados + médias (de horas extras e valores variáveis) OBS: Esta verba entra como vencimento caso o funcionário seja demitido. basta fazer uma simples 'Regra de 3'. Esta verba tributa somente para IRRF.

Exemplo 1: início do período aquisitivo: 03/06/2010. caso o aviso prévio seja indenizado. a contagem será feita da seguinte forma: 15/05/10 a 14/06/10 .1 avo (pois tem 25 dias trabalhados. Exemplo 2: início do período aquisitivo: 15/05/2010.1 avo 15/08/10 a 25/08/10 .1 avo 15/07/10 a 14/08/10 . Lembre-se de verificar se o funcionário teve faltas durante este período aquisitivo. basta dividir cada uma das verbas por 3 (três). Esta verba tributa somente para IRRF. menor que 15) O funcionário terá direito então a 3 (três) avos de férias proporcionais. Cada mês que tiver 15 dias ou mais trabalhados. conta como um avo de 13º. Para contar os meses que ele tem direito. . portanto. será acrescentado 30 dias referente ao avo indenizado. Esta verba tributa somente para IRRF.0 avo (pois tem 10 dias trabalhados. então conta-se somente até o último dia trabalhado (ou data da rescisão). Nesse caso. Atenção. Data da rescisão: 25/08/2010. é preciso iniciar a contagem desde o dia em que teve início o período aquisitivo das férias até a data da rescisão. proceda da seguinte forma: Para mensalistas: salário base + valores agregados + média de horas extras + média de valores variáveis / 12 x número de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). caso tenha sido admitido no mesmo ano da rescisão.1 avo 15/06/10 a 14/07/10 . A contagem será feita da seguinte forma: 03/06/10 a 02/07/10 . Para horistas: salário hora x número de horas/mês + valores agregados + média de horas extras + média de valores variáveis / 12 x número de avos a que tem direito (conforme demonstram os dois exemplos acima). OBS: em ambos os casos. sendo que deve haver 15 dias trabalhados ou mais dentro de cada mês desta contagem para que o funcionário tenha direito ao avo.1 avo 03/08/10 a 28/08/10 . maior que 15) O funcionário terá direito então a 3 (três) avos de férias proporcionais.1 avo 03/07/10 a 02/08/10 . para poder fazer a contagem como demonstra o exemplo de 'Regra de 3' do item anterior 'Férias Vencidas'. FÉRIAS 1/3 Soma-se os valores de férias vencidas + férias proporcionais (ambos já acrescidos das médias) e divide-se por 3 para obter o valor de 1/3 de férias. ainda não foi gozado. Caso o aviso prévio seja trabalhado. Para calcular o valor de férias proporcionais. Note que o número de faltas dentro do mês interferem nesta contagem. Data da rescisão: 28/08/2010. Caso queira apurar resultados separados. pois as faltas podem fazer com que o funcionário não atinja os 15 dias trabalhados dentro do mês.Corresponde ao período de férias que ainda não venceu e que. 13º SALÁRIO PROPORCIONAL: Deve ser contado a partir do 1º dia útil do ano ou data de admissão.

Caso o funcionário seja demitido pelo empregador. menor que 15). 13º SALÁRIO INDENIZADO: Corresponde a um avo de 13º indenizado. o funcionário tiver 15 dias ou mais indenizados dentro do mês seguinte ao da rescisão. não existe o pagamento desta verba. R$ 880.200. Esta verba só será calculada se contados 30 dias corridos após a data de rescisão.Exemplo: data de admissão: 15/02/2010. portanto tem apenas 14 dias trabalhados) 01/05/10 a 15/05/10 . Caso seja indenizado. Quando o aviso prévio é trabalhado. Caso o funcionário peça demissão. Sendo assim. em 15/04/2010. então deve-se descontar os R$ 880. INDENIZAÇÃO NO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Este valor é devido quando existe a quebra do contrato de experiência. No entanto. IRRF e FGTS. ou seja. o funcionário é desligado antes do prazo de experiência acordado entre as partes. então deve ser descontado na rescisão o valor do salário referente a 50% dos dias restantes até o fim da experiência. Esta verba tributa para INSS e FGTS. ou seja. Esta verba tributa para INSS. menor que 15) 01/03/10 a 31/03/10 . OBS: o INSS sobre 13º (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva. Faltavam então 44 dias para o término da experiência.0 avo (pois tem 14 dias indenizados. Exemplo: o funcionário foi contratado em 01/03/2010 com 90 dias de experiência e salário de R$ 1. conforme demonstra o exemplo do item acima: '13º Salário Proporcional'. quando a demissão é com aviso prévio indenizado. sem somar com as demais verbas da rescisão. (sendo que o funcionário teve 16 dias de falta no mês 04) e demissão com aviso prévio indenizado em 15/05/2010. Neste caso o funcionário terá direito então a 2 avos de 13º proporcional e não terá direito a 13º salário indenizado. a empresa deve pagar como indenização a este funcionário o equivalente a 22 dias trabalhados. a contagem será feita da seguinte forma: 15/02/10 a 28/02/10 .22 dias Resultado: 30x = 1200*22 --> 30x = 26400 --> x = 26400/30 --> x = 880. Nesse caso.0 avo (pois tem 14 dias trabalhados.30 dias x reais ----. sem somar com as demais verbas da rescisão. A contagem termina aqui se o aviso prévio for trabalhado.1 avo.1 avo 01/04/10 a 30/04/10 . a contagem continua na próxima linha: 15/05/10 a 14/05/10 . OBS: o INSS sobre 13º (proporcional + indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva. ou seja.00 de sua . ele foi demitido antes disso.0 avo (faltou 16 dias. Logo.00 Se foi o funcionário quem pediu demissão. Você consegue chegar a este valor aplicando uma simples ‘Regra de 3’: 1200 reais ----.00. seu prazo de experiência findaria em 29/05/2010. então ele deve receber como indenização o valor do salário referente a 50% dos dias restantes até o fim da experiência.00. ou seja.

terão direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS do termo de rescisão do contrato de trabalho deverá ser depositado (referentes a todas as verbas que incidem FGTS. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 3) Morte do empregado antes de completar um ano de serviço Os dependentes. . sem mencionar o código de saque) 4) Férias vencidas. segundo a Lei nº 6.do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS.rescisão. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 2) Rescisão por pedido de dispensa com mais de um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS . se ainda não tiver gozado 5) Férias proporcionais 6) Acréscimo sobre férias vencidas e proporcionais (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. mencionado o código 23 de saque) 4) Férias proporcionais 5) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) Os dependentes não terão direito a: 1) Aviso prévio 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. sem mencionar o código de saque) 4) Férias proporcionais 5) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social.858/80. Tanto o vencimento quanto o desconto desta verba não têm tributações. 1) Rescisão por pedido de dispensa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS .do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS.

sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 6) Rescisão por dispensa sem justa causa com mais de um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais indenizadas 3) Férias vencidas se ainda não as tiver gozado 4) Acréscimo sobre férias vencidas e proporcionais (mínimo de 1/3 sobre as férias) 5) 13º salário 6) FGTS .sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 4) Morte do empregado com mais de um ano de serviço Os dependentes.Termo de rescisão do contrato de trabalho. qua ainda não houver sido recolhido. se não foram gozadas em vida 5) Acréscimo sobre férias proporcionais e vencidas (mínimo de 1/3 sobre as férias) Os dependentes não terão direito a: 1) Aviso prévio 2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social.Termo de rescisão do contrato de trabalho. segundo a Lei nº 6. sem prejuízo das cominações legais) 7) Saldo de salário 8) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. mencionado o código 23 de saque) 4) Férias proporcionais 5) Férias vencidas. qua ainda não houver sido recolhido. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 5) Rescisão por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais 4) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 5) 13º salário 6) FGTS . mencionando o código 01 de saque (o empregador ficará obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior. mencionando o código 01 de saque (o empregador ficará obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior. terão direito a: 1) Saldo de salário 2) 13º salário 3) FGTS do termo de rescisão do contrato de trabalho deverá ser depositado (referentes a todas as verbas que incidem FGTS.858/80. . sem prejuízo das cominações legais) 7) Saldo de salário 8) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social.

00 por mês Indenização = 90 dias . O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais 3) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 4) 13º salário 5) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social.33 = R$ 354. 8) Rescisão por dispensa com justa causa antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) FGTS sobre o saldo de salário relativo ao mês da rescisão e ao anterior.17 Valor da indenização = R$ 354.33 por dia R$ 28. Por exemplo: Prazo do contrato = 90 dias Período trabalhado = 65 dias Salário = R$ 850. sem mencionar o código de saque e a ser depositado em conta vinculada. o empregador ainda deve ao funcionário o equivalente a 50% da remuneração a que o empregado teria direito até o final do contrato.33 50% de R$ 708. conforme citado no artigo 479 da CLT.65 dias = 25 dias R$ 850.1) Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregador Além de receber as verbas citadas acima no item 7. se for o caso.17 7.2) Rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado Neste caso é o empregado que fica obrigado a indenizar o empregador no mesmo formato citado no item acima. depositado em conta vinculada 6) Cópia do instrumento contratatual 7. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) Rescisão por dispensa com justa causa com mais de um ano de serviço O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário . mencionando o código 04 de saque.Termo de rescisão do contrato de trabalho.00 / 30 = R$ 28.33 x 25 = R$ 708.sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 7) Rescisão por término de contrato de experiência O empregado terá direito a: 1) Saldo de salário 2) Férias proporcionais 3) Acréscimo sobre férias (mínimo de 1/3 sobre as férias) 4) 13º proporcional 5) FGTS .

80 . multiplique ao número de horas extras feitas pelo funcionário o proporcional ao percentual de cada hora extra.50 . etc. das rescisões e do 13º salário.50 E assim por diante.00 . Férias Proporcionais: período aquisitivo correspondente às férias proporcionais. . . sem mencionar o código de saque e a ser depositado em conta vinculada 3) Férias vencidas se ainda não as tiver gozado 4) Acréscimo sobre férias vencidas não gozadas (mínimo de 1/3 sobre as férias) O empregado não terá direito a: 1) Aviso prévio 2) Férias proporcionais 3) 1/3 sobre férias proporcionais 4) 13º salário 5) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social. salário hora = salário mensal dividido por números de horas trabalhadas por mês). Valores Variáveis e Valores Agregados apurados em um determinado período. Como calcular: Soma-se o número de horas extras (acrescidas do percentual*) referente ao período da verba que será paga.2) FGTS sobre o saldo de salário relativo ao mês da rescisão e ao anterior. Horas Extras. O resultado será o valor da média de horas extras devida ao funcionário. adicional noturno. *Para apurar o valor de horas extras acrescidos do percentual. 13º Salário Proporcional: janeiro (ano corrente) até o mês da efetiva rescisão.Hora extra a 50%: multiplique as horas feitas por 1. Aviso Prévio Indenizado: últimos 12 meses. . Os períodos são computados da seguinte forma: .Hora extra a 150%: multiplique as horas feitas por 2. se for o caso. Por exemplo: . Por exemplo: horas extras.Hora extra a 80%: multiplique as horas feitas por 1. Exemplo de cálculo será postado em breve.Hora extra a 100%: multiplique as horas feitas por 2. sendo que os empregadores domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) Entendendo as Médias O QUE SÃO MÉDIAS Médias são os valores de Horas Normais. que irão compor a base do cálculo das férias. . Férias Vencidas: período aquisitivo correspondente às férias vencidas.65 .Hora extra a 65%: multiplique as horas feitas por 1. divide-se o resultado pelo mesmo número de meses utilizado na soma e multiplica-se pelo salário hora corrente do funcionário (para funcionários mensalistas. que será somada a cada uma das verbas citadas acima. TIPOS DE MÉDIAS Horas Extras: Essa opção deverá ser feita para os eventos que se deseja apurar a média de um determinado período em "horas".

que refere-se ao número de meses: 553. que só é devido se tiver 15 dias ou mais no período indenizado): R$ 129.553. Nesse caso. Exemplo de cálculo: Um funcionário recebe salário mensal de R$ 2.33 /12 x 1) Valores Agregados: Os valores agregados serão somados às verbas de aviso prévio indenizado e de férias vencidas. julho e agosto de 2010. 13º salário proporcional.000 salário + 553.Aviso prévio indenizado: R$ 1.33 O valor de média de valores variáveis é de R$ 553. sendo que em cada um desses meses o funcionário recebeu os seguintes valores em comissões: Jun/10: R$ 325. Como calcular: Some os valores acumulados em cada um dos meses do período estipulado pelo sindicato e divida pelo mesmo número de meses.00 Jul/10: R$ 567.00 Ago/10: R$ 768.13º salário proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.660.00 e comissões de vendas.000.Férias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 3 avos: 2 avos proporcionais e 1 avo indenizado): R$ 388.00 e adiconal periculosidade de R$ 600. se houver.33 (1. Multiplique o resultado pelo salário hora corrente do funcionário para encontrar o valor de média que ele tem direito.33 (1.035. então os meses considerados para o cálculo de média serão junho.553.44 (1. ele receberá de: .33/12 x 3) . etc.Férias vencidas: R$ 1. DSR sobre hora extra. o valor lançado no mês e não a média de um determinado período.00 e divide-se por 3.Valores Variáveis: Essa opção deverá ser feita para os eventos dos quais se deseja apurar a média de um determinado período em "valor".00 e foi admitido em 03/08/2010.33. está vinculado a um sindicato que pede que o número de meses para média de valores variáveis sejam os 3 últimos meses.553. que recebe salário mensal de R$ 1.000 salário + 553. ele receberá de: . Exemplo de cálculo: Um funcionário admitido em 01/07/2009. Supondo que o funcionário seja demitido em 01/09/2010 por iniciativa do empregado sem justa causa e aviso prévio indenizado. O mesmo valor da média de valores variáveis será somado às verbas: aviso prévio indenizado.33 de média de valores variáveis) .33 (1. ou seja. Sua rescisão será com data de 03/08/2010 por iniciativa do empregador sem justa causa e aviso prévio indenizado.00 Soma-se então os 3 meses: R$ 1. férias vencidas e férias proporcionais.13º salário indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo.553. Nesse caso. DSR sobre comissões.33 de média de valores variáveis) . Por exemplo: comissões. Os períodos são computados de acordo com o que pede o sindicato de cada categoria. e serão somados à base de cálculo do 13º salário proporcional e das férias proporcionais de forma integral.553.55 (1.000.33 /12 x 8) .

174.000 salário + 600 adicional periculosidade) .00 8.Aviso prévio indenizado: R$ 2.000 salário + 600 adicional periculosidade) .13º salário indenizado (nesse caso ele tem direito a 1 avo. Prezados Clientes. No dia 9 de Janeiro (segunda-feira). no sistema de Folha de Pagamento Quarta RH.11 Valor Final 608. .00 0. Férias Vencidas: período aquisitivo correspondente as férias vencidas. que só é devido se tiver 15 dias ou mais no período indenizado): R$ 216. ele também é devido junto à folha de salário do mês em que ocorrer as férias e o 13º salário. ajustou os valores da tabela de salários-decontribuição dos segurados empregados.00 8. mas vale salientar que quando se trata de cálculo de férias e 13º além do valor agregado fazer parte da base de cálculo de 13º salário e de férias.DOU de 09/01/2012 que. Os períodos são computados da seguinte forma: .600/12 x 8) . Portanto.20 Alíquota % 8.00 (2. os eventos que compõem a remuneração para pagamento de professores. os seguintes ajustes na tabela de INSS: Valor Inicial 0.00 608.00 9. Horas Normais: Essa opção deverá ser feita para os eventos que se deseja apurar a média de um determinado período em "horas trabalhadas". a partir da competência Janeiro/2012 será necessário efetuar.06 1.916.00 11.958.Férias proporcionais (nesse caso ele tem direito a 2 avos: 1 avo proporcional e 1 avo indenizado): R$ 433. Os novos valores vigoram a partir de 1º de Janeiro de 2012.Férias vencidas: R$ 2.67 (2.600/12 x 1) OBS: No exemplo acima eu utilizei um cálculo de rescisão. de 06/01/2012 .733. ..00 (2.87 1.600/12 x 2) . manualmente.958.81 915.80 915. Férias Proporcionais: período aquisitivo correspondente as férias proporcionais. .00 0.00 * Redutor para CPMF = * Teto para redução = .600. foi publicada a Portaria Interministerial MPS/MF nº 2.33 (2. Aviso Prévio Indenizado: últimos 12 meses.05 1.33 (2.10 3.86 1. entre outros. domésticos e trabalhadores avulsos. 13º Salário Proporcional: janeiro (ano corrente) até o mês da efetiva rescisão.600. como por exemplo.13º salário proporcional (nesse caso ele tem direito a 8 avos): R$ 1.00 Salário Família 31.22 22.174.

menor de 18 anos. enquanto corre o segundo período aquisitivo. o empregador deverá pagá-las em dobro. o empregador tem um limite de 12 meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado para marcar as férias. Nesse caso. quando houver férias coletivas ou na rescisão. Ou seja. após o qual o funcionário passa a ter direito a 30 dias de férias. se assim o desejarem e disso não resultar prejuízo para o serviço. a remuneração de férias em dobro.00 FÉRIAS SOBRE FÉRIAS As férias podem ser pagas quando vence o período aquisitivo do funcionário.Salário mínimo = 622. isso porque durante o período concessivo. Em 28/08/2011 incia-se também o período concessivo deste funcionário. terá o direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares. Os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período. no caso do exemplo citado acima. quando na vigência do contrato de . Ultrapassando este período. Férias em dobro Conforme visto no item acima. Exemplo: se o funcionário foi contratado em 28/08/2010. o primeiro período aquisitivo dele terminará em 27/08/2011 e logo em seguida terá início o segundo período aquisitivo. sendo que nenhum dos dois períodos de férias gozadas podem ter menos de 10 dias de descanso. Períodos aquisitivo e concessivo O período aquisitivo corresponde a 12 meses de vigência do contrato de trabalho. Porém aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade. a empresa poderá conceder as férias a qualquer momento. a empresa terá 11 meses para conceder estas férias (referentes ao primeiro período aquisitivo). ou seja. que será de 28/08/2011 a 27/08/2012. O empregado estudante. desde que os 30 dias de férias estejam todos dentro do período concessivo. as férias podem ser concedidas em até duas vezes durante o ano (não mais que isso). as férias serão sempre concedidas de uma só vez. as férias que ele tirar com relação ao primeiro período devem terminar antes de 27/08/2012 (fim do período concessivo). Em casos excepcionais.

no curso do período aquisitivo: "I) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída. tributará para INSS. 130. Para calcular proceda da seguinte forma: salário + médias + valores agregados/30*dias de férias. Faltas As faltas que o funcionário tiver dentro de cada período aquisitivo influenciarão na contagem de dias de direito de férias na seguinte proporção: * Até 5 faltas . III) deixar de trabalhar. postado neste mesmo blog).12 dias corridos (Art. o funcionário perde o direito às férias quando. IRRF e FGTS.trabalho.30 dias corridoss * 6 a 14 faltas . postado neste mesmo Blog. e IV) tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxíliodoença por mais de 6 meses. . CÁLCULO DE FÉRIAS Remuneração de férias O funcionário deve receber nas férias o equivalente ao valor do salário + médias + valores agregados (para entender melhor sobre médias e valores agregados. Esta verba tributa para IRRF. o funcionário tem direito a receber pelo menos um terço a mais do valor apurado de férias.18 dias corridos * 24 a 32 faltas . Férias Coletivas Conforme o artigo 139 da CLT. acesse o tópico 'Como calcular/conferir a rescisão'. desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos. as férias coletivas são aquelas "concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa". INSS e FGTS. com percepção de salário. Férias na Rescisão Para detalhes sobre o cálculo de férias na rescisão. com percepção de salário. Podem ser gozadas em até dois períodos anuais. por mais de 30 dias. mesmo que descontínuos". 1/3 de férias De acordo com o disposto no inciso XVII do artigo 7º da nova Constituição. O adicional das férias em dobro (pelo menos 1/3) tributará apenas para IRRF. por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. incisos I a IV da CLT) Atenção: os DSR's sobre faltas não são considerados para esta contagem. II) permanecer em gozo da licença. Quando o funcionário perde o direito às férias? Conforme citado no art. 133.24 dias corridos * 15 a 23 faltas . incisos I a IV da CLT. leia o tópico 'Entendendo as médias'. comumente chamado de '1/3 de férias'.

Exemplo: Um funcionário tem direito a receber 30 dias corridos de férias e requereu o abono pecuniário. o que é chamado de 'Abono Pecuniário'. ele descansará 20 dias e trabalhará 10).00. Mas para tanto é necessário que o funcionário requeira tal abono até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Sendo assim. Abono Pecuniário De acordo com o artigo 143 da CLT . está com um salário de R$ 2. pode vender 06 dias (sendo assim. A primeira parcela do 13º tributa apenas para FGTS.000. além do salário sobre esses dias de abono (que são trabalhados). proceda da seguinte forma: remuneração de férias (valor encontrado no item acima)/3 Esta verba tributa para IRRF. Esta primeira parcela deve ser recalculada no momento do cálculo da segunda parcela. é que ele receberá duas vezes por esses dias vendidos como abono. desde que estas férias estejam sendo pagas entre fevereiro e novembro.00 (R$ 2154/3) *Cálculo do abono pecuniário: R$ 2. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes". Então: *Remuneração de férias: R$ 2. ele pode vender 10 dias (sendo assim.154. Isso que dizer que se o funcionário tem direito a 30 dias de férias.33 (valor a pagar de abono pecuniário) Esta verba não tem tributações. "é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. Você verá mais detalhes sobre o cálculo do 13º em uma das nossas postagens em breve. Se ele tiver direito a 20 dias de férias. ele descansará 14 dias e trabalhará 06) e assim por diante. a vantagem para o funcionário de tirar abono pecuniário. Primeira Parcela de 13º É permitido ainda que se pague ao funcionário a primeira parcela do 13º nas férias.00 (salário + médias) *1/3 de férias: R$ 718. o funcionário tem a opção de vender 1/3 dos seus dias de férias. O cálculo do abono refere-se ao valor pago de férias (salário + médias + valores agregados). .00 (férias + 1/3)* 1/3 = R$ 957.Para calcular. Ou seja.00 e tem médias de horas extras referentes ao período aquisitivo no valor de R$ 154. Na ocasião do gozo das férias.872. INSS e FGTS. já acrescidos de 1/3 de férias.

You're Reading a Free Preview

Descarregar
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->