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5 - Modelo - Termo de Confidencialidade

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TERMO DE CONFIDENCIALIDADE Pelo presente instrumento, de um lado, EMPRESA, pessoa jurídica de direito privado, com sede e foro em Cidade

- Estado, na Rua XX, nº XX, Bairro XX, CEP: XX, regularmente inscrita no CNPJ/MF sob nº. XX, doravante denominada simplesmente ‘EMPRESA’ e, do outro o Sr. XX, brasileiro, portador da carteira de identidade RG nº XX e do CPF nº XX, residente à Rua XX, nº XX, Bairro XX, CEP: XX – Cidade/Estado, integrante como XX da empresa acima qualificada, exercendo a função de XX, celebraram o presente TERMO DE COMPROMISSO DE CONFIDENCIALIDADE, doravante denominado simplesmente ‘TERMO’, como condição para a transmissão de informações Confidenciais, conforme definido abaixo, que se regerá pelas seguintes condições: I. DAS INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS Toda informação disponibilizada ao funcionário, em razão do desempenho de suas funções e atividades, doravante denominada simplesmente informação Confidencial, incluindo, dentre outras, todas e quaisquer informações orais e/ou escritas, transmitidas e/ou divulgadas pela empresa, será considerada confidencial, restrita e de propriedade única e exclusiva da EMPRESA. Informação Condifencial deve significar, sem se limitar, a toda e qualquer informação, de natureza técnica, operacional, comercial, financeira, de recursos humanos, jurídica, know-how, planos de negócios, métodos de contabilidade, marketing, técnicas e experiências acumuladas, documentos, contratos, papéis, estudos, pareceres, pesquisas, projetos, fórmulas, desenhos industriais, segredos industriais e técnicas, características e especificações para fabricação e/ou industrialização, informadas e/ou repassadas pela empresa ao funcionário. II. DO USO DAS INFORMAÇÕES O funcionário concorda em usar as informações Confidenciais recebidas da empresa com o propósito único e restrito de se fazer cumprir o estabelecido e acordado no Contrato de trabalho, sobretudo em relação as suas atividades. III. DA NÃO DIVULGAÇÃO O funcionário que receber informação Confidencial somente poderá usá-la para o propósito estabelecido no item II acima, e zelará para que tais informações não sejam de qualquer forma divulgadas ou reveladas a terceiros, utilizandose, no mínimo, do mesmo zelo e cuidado que dispensa às suas próprias informações Confidenciais.

IV. DAS CÓPIAS

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por qualquer meio ou forma. ou então destruídas pela Parte receptora. por qualquer meio em direito admitido. e não guardar para si. em nenhuma hipótese. VI. sem prejuízo das perdas e danos que der causa. cópia. c) Restituir imediatamente o documento (ou outro suporte) que contiver as Informações Confidenciais à Parte reveladora. ceder a qualquer título ou dispor das Informações Confidenciais. da Consolidação das Leis do Trabalho. além daquelas imprescindíveis ao desenvolvimento de seu trabalho. DO PRAZO 2 . divulgar. revelar. sempre que esta as solicitar ou sempre que as Informações Confidenciais deixarem de ser necessárias. serão retomadas à Parte reveladora. 482. usar. fotos ou back-up. na hipótese de término da vigência do Contrato. reconhece e aceita que. DA RESPONSABILIDADE O funcionário que receber informação Confidencial se obriga a: a) Não discutir perante terceiros. bem como as de responsabilidades civil e criminal. de qualquer dos documentos a ele fornecidos ou documentos que tenham chegado a seu conhecimento em virtude do Contrato. considerando que todas sejam informações confidenciais. DA PROPRIEDADE Toda informação Confidencial permanecerá sendo de propriedade da Parte que revelar a informação. para nenhuma pessoa. tão logo tenha terminado a necessidade de seu uso pela Parte receptora ou tenha sido solicitado pela Parte reveladora e. VII. b) Responsabilizar-se por impedir. tenha tido acesso a elas. incluídas as cópias realizadas.O funcionário que receber informação Confidencial fica desde já proibido de produzir cópias. estará sujeito as sanções e penalidades legais. reprodução ou segunda via das mesmas. cumprindo-lhe adotar cautelas e precauções adequadas no sentido de impedir o seu uso indevido por qualquer pessoa que. inclusive as de ordem moral ou concorrencial. a divulgação ou a utilização das Informações Confidencias. na hipótese de violação de quaisquer das cláusulas deste Termo. por qualquer razão. em qualquer caso. V. DA VIOLAÇÃO O funcionário que recebe e tem conhecimento de informação Confidencial. VIII. que trata da rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Tais informações Confidenciais. física ou jurídica. somente podendo ser usada pela Parte receptora para os fins de execução do Contrato. estas estimadas pela empresa. em especial a prevista no art. e para nenhuma outra finalidade que não seja exclusivamente relacionada ao objeto referido.

seus representantes legais. com relação a este Termo de Compromisso de Confidencialidade que não estejam aqui especificadas.Fica ciente o funcionário que receber informação Confidencial que as obrigações de confidencialidade decorrentes do presente Termo. 30 de Janeiro de 2012. X. expressas ou implícitas. declarando as Partes não haver quaisquer outros entendimentos. Curitiba. EMPRESA FUNCIONÁRIO Testemunhas: Nome: CI RG: CPF/MF: Nome: CI RG: CPF/MF: 3 . tanto quanto as responsabilidades e obrigações outras derivadas do presente Termo. vigorarão durante todo o contrato de trabalho e permanecerão em vigor por 05 (cinco) anos após o seu desligamento da empresa. acordos ou declarações. sucessores e cessionários. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Este Termo será regido pelas leis brasileiras e obriga as Partes. IX – DA CONCORRÊNCIA O funcionário que receber informações confidenciais da empresa se compromete a não prestar serviços ou integrar o quadro funcional de empresas concorrentes ou que exerçam atividades similares a da EMPRESA pelo período de 05 (cinco) anos.

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