Como Avaliar o Desempenho de Seus Funcionários

Você sabe qual é o foco principal de uma Avaliação de Desempenho? Promover o desenvolvimento humano através de treinamentos e orientação profissional Diferenciar as pessoas dentro da faixa salarial com desempenho superior e contribuição significativa para os resultados de sua função na empresa 2 .

Abrangência da Avaliação de Desempenho Dimensões do conhecimento. Comportamentos. Competências. Atitudes e Resultados 3 . Habilidades.

Modelos de Avaliação para Grupos Funcionais Operacionais. Administrativos e Técnicos Assiduidade Pontualidade Responsabilidade Relacionamento interpessoal Produtividade Qualidade Iniciativa 4 .

Modelos de Avaliação para Grupos Funcionais Estratégicos Avaliação Por Objetivos E Metas Organizacionais Sistema 360º De Feedback 5 .

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