Como Avaliar o Desempenho de Seus Funcionários

Você sabe qual é o foco principal de uma Avaliação de Desempenho? Promover o desenvolvimento humano através de treinamentos e orientação profissional Diferenciar as pessoas dentro da faixa salarial com desempenho superior e contribuição significativa para os resultados de sua função na empresa 2 .

Comportamentos. Competências. Habilidades. Atitudes e Resultados 3 .Abrangência da Avaliação de Desempenho Dimensões do conhecimento.

Administrativos e Técnicos Assiduidade Pontualidade Responsabilidade Relacionamento interpessoal Produtividade Qualidade Iniciativa 4 .Modelos de Avaliação para Grupos Funcionais Operacionais.

Modelos de Avaliação para Grupos Funcionais Estratégicos Avaliação Por Objetivos E Metas Organizacionais Sistema 360º De Feedback 5 .

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