- DIREITO DO TRABALHO II -

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TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO (CT) O momento da terminao do CT de grande relevncia no Direito do Trabalho e seu estudo envolve a anlise de inmeros aspectos jurdicos. A cessao do CT a terminao do vnculo de emprego, com a extino das obrigaes para os contratantes. 1) MODALIDADES: O Contrato de Trabalho pode encontrar seu trmino em decorrncia de fatores extintivos diversificados e tal diversidade de causas extintivas tende a produzir efeitos jurdicos diferenciados, os quais se expressam, em geral, pela incidncia de verbas rescisrias de tipo e importncia tambm distintos. CAUSAS DE EXTINO DO CT: 1.1) CAUSAS QUE ENVOLVAM A CONDUTA DO EMPREGADO (LCITA OU ILCITA): Aqui a causa pode ser o exerccio lcito da vontade do empregado no sentido de dissolver o pacto empregatcio (que se conhece tambm como pedido de demisso). A causa pode ser ainda a conduta ilcita do empregado decorrente de seu comportamento infracional e culposo (que se conhece como dispensa por justa causa). 1.2) CAUSAS QUE ENVOLVAM A CONDUTA DO EMPREGADOR (LCITA OU ILCITA): Aqui a causa pode ser o exerccio lcito da vontade do empregador para romper o CT (que se conhece como dispensa imotivada ou dispensa sem justa causa ou despedida arbitrria). A causa pode ser ainda a conduta ilcita do empregador decorrente de seu comportamento infracional ou culposo (que se conhece por resciso indireta ou justa causa empresarial). OBS: o trmino do CT em funo da extino do estabelecimento empresarial ou da prpria empresa por deciso administrativa do empregador, sem os fatores fora maior ou falncia, tambm se inclui nesse grupo de causas extintivas. 1.3) CAUSAS EXCEPCIONAIS (SITUADAS FORA DA CONDUTA DE QUALQUER DAS PARTES CONTRATUAIS): Aqui a ruptura do contrato de trabalho provocada por fatores extravolitivos s partes contratuais trabalhistas. Essas tendem a ser menos comuns no cotidiano justrabalhista. A extino do CT decorre de fatos e circunstncias situados fora da estrita conduta das partes contratuais ou, pelo menos, por elas no desejado e nem decorrentes de comportamento culposo. Ex: nulidade contratual; extino da empresa ou estabelecimento por motivo de fora maior (arts. 501 e 502 da CLT); morte do empregador pessoa fsica (art 485 da CLT); falncia (art 449 2 da CLT. 2) CLASSIFICAO EM: RESILIO, RESOLUO E RESCISO DO CT: 2.1) RESILIO: Corresponde a todas as modalidades de ruptura do CT por exerccio lcito da vontade das partes, tais como: a resilio por vontade do empregado (pedido de demisso); a resilio por ato empresarial (dispensa imotivada); e a resilio bilateral do contrato (distrato). 2.2) RESOLUO: Corresponde s modalidades de rompimento do CT pelo descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes, tais como: a resoluo contratual por infrao do obreiro (dispensa por justa causa); a resoluo contratual por infrao empresarial (resciso indireta); a resoluo por culpa recproca; a resoluo por implemento de condio resolutiva (ex: art 475 2 da CLT). OBS: condio resolutiva a que, quando ocorre, extingue a obrigao ou dissolve o contrato. Desse modo, h eficcia desde logo no negcio jurdico, mas fica sujeito a evento futuro e incerto que lhe pode retirar a eficcia, rompendo a relao jurdica anteriormente formada. Diversamente da condio suspensiva em que o efeito do ato jurdico se susta at que advenha o evento e se cumpra a condio suspensiva. 2.3) RESCISO: Corresponde ruptura do CT em face de nulidade, tais como as previstas na Sm.363, TST e OJ199 da SDII do TST.
OBS: Entretanto, como diz SPM o emprego das expresses resoluo, resilio e resciso incerto e discutvel entre os doutrinadores. MGD conclui que a CLT e a prpria cultura cotidiana trabalhista se utiliza da expresso resciso para tratar, indistintamente, de todas as modalidades de ruptura contratual trabalhista (por exemplo, resciso por justa causa, resciso indireta, verbas rescisrias, etc).

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3) PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO:

Tal princpio informa que de interesse do DT a permanncia do vnculo empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais (MGD). medida que se percebe que a grande maioria da populao economicamente ativa constitui-se de pessoas que vivem apenas de seu trabalho chega-se concluso da importncia desse princpio. O princpio em exame perdeu parte de sua fora com a introduo do regime do FGTS (com a edio da Lei 5.107/66 que criou o FGTS o qual, agora, disciplinado pela Lei 8.036/90) que desprestigiou o sistema estabilitrio e indenizatrio previsto na CLT (art. 492 e seguintes). O sistema do FGTS transformou a dispensa sem justa causa em verdadeiro ato potestativo do empregador, frustrando o incentivo permanncia do vnculo de emprego. A CRFB/88 inclinou-se a reinserir o princpio da continuidade da relao de emprego em patamar relevante no aspecto jurdico, com a previso do art 7. I e art 10, I do ADCT que estabelece a indenizao de 40% do FGTS (art 18 1 da Lei 8.036/90). O Princpio da continuidade da relao de emprego no inflexvel, uma vez que a CF/88 no consagrou a estabilidade absoluta do trabalhador no emprego, mas emana inquestionavelmente das normas sobre a indenizao devida nas despedidas arbitrrias por iniciativa da empresa. Tal princpio gera algumas presunes favorveis ao empregado, como se v da jurisprudncia dominante constante da Smula 212 do TST. Eis algumas conseqncias desse princpio: 1) faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao empregador, coloca como nus da empresa a prova do rompimento do CT de forma menos onerosa ao empregador (pedido de demisso do empregado ou dispensa por justa causa); 2) presume a continuidade do prprio CT ao lanar o nus empresa de provar a prpria ruptura do vnculo de emprego; 3) prope como regra geral o contrato de trabalho como sendo por tempo indeterminado vez que esse o que melhor concretiza o direcionamento pela continuidade da relao empregatcia, tornando excees os contratos a termo que somente podem ser pactuados nas estritas hipteses legais (ex: art 443 2 da CLT, Lei 6.019/74; 4) confere suporte terico sucesso de empregadores (art 10 e 448 da CLT).

4) DESPEDIDA ARBITRRIA: Tambm chamada por grande parte da doutrina de despedida sem justa causa ou dispensa imotivada. OBS.:dispensa sem justa causa diferente de dispensa arbitrria, considera-se como arbitrria a dispensa que no se funda em razo de ordem disciplinar, tcnica, econmica e financeira, nos termos do art 165 caput da CLT. Tal modalidade de ruptura incorpora o maior nmero de verbas rescisrias trabalhistas ao lado da ruptura por resciso indireta (justa causa empresarial).
ATENO: Quando o empregador toma a iniciativa de dispensar imotivadamente o empregado, cabe ao empregador cumprir as seguintes obrigaes:
1) pagar o aviso prvio (se no trabalhado) e o saldo de salrios; 2) pagar o 13 salrio proporcional; 3) pagar as frias proporcionais com 1/3; 4) emitir Termo de Resciso Contratual (TRCT) com a liberao do FGTS do perodo contratual com acrscimo de 40% (o acrscimo de 10% criados pelo art 1 da LC 110/01 trata-se de contribuio social cujo destinatrio no o empregado que ser devida at 60 meses aps sua exigibilidade conforme arts. 1 2 e 14, I ambos da LC 110/01); 5) proceder baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado que significa lanar a data de rompimento do contrato de trabalho ver OJ 82 da SDI I do C. TST; 6) emitir as guias CD/SD (comunicao de dispensa e seguro desemprego) para que o empregado se habilite para receber o seguro desemprego administrativamente (Lei 8.900/94 art 2) sob pena de a empresa pagar indenizao correspondente aos valores e quantidade de parcelas a que teria direito (art 186 do CC/02 e Smula 389, II do TST); 7) se a dispensa ocorrer no trintdio anterior data-base da categoria, caber o pagamento da chamada indenizao adicional equivalente ao salrio mensal do obreiro na data da comunicao da dispensa (art 9 das Leis 6.708/79 e 7.238/84 ver Smulas 182, 242 e 314 do TST).

ATENO: claro que verbas contratuais cujo fato aquisitivo j tenha se consumado (por exemplo, saldo salarial, frias vencidas em dobro ou simples ambas com adicional de 1/3, 13 salrio vencido) tambm devero ser pagas, independentemente do tipo de ruptura contratual. 5) PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO: Atentar para o disposto no art 477 1 da CLT. Essa modalidade implica o pagamento de: 1) 13 salrio proporcional (art 3 da Lei 4.090/62); 2) frias proporcionais mais 1/3 (ver Smulas 171 e 261 do TST); 3) saldo de salrios. OBS: o empregado NO ter direito: liberao do FGTS, 40% do FGTS, guias CD/SD (seguro desemprego). 6) JUSTA CAUSA E FALTA GRAVE: 6.1) DIFERENA ENTRE JUSTA CAUSA E FALTA GRAVE:
JUSTA CAUSA: para MGD justa causa o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resoluo do contrato de trabalho por culpa do sujeito contratual comitente da infrao. Trata-se pois da conduta tipificada em lei que autoriza a resoluo do contrato de trabalho por culpa da parte (...) A justa causa pode ser cometida pelo empregado (ex: hipteses do art 482 da CLT) ou pelo empregador (ex: hipteses do art 483 da CLT).

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FALTA GRAVE: A falta grave corresponde justa causa que tenha de ser apurada formalisticamente, por meio da ao judicial de Inqurito para Apurao de Falta Grave (arts 494 caput e 853 a 855 da CLT). A CLT (art 543 3) e a CRFB (art 8, VIII) ao se referirem ao dirigente sindical detentor de garantia de emprego tratam da falta grave. A falta grave prpria do empregado estvel e aqueles empregados com estabilidades provisrias mais acentuadas, cuja resoluo do contrato de trabalho somente pode ocorrer por meio de inqurito judicial em que se apure o comportamento faltoso do empregado, como se passa com os dirigentes sindicais. Alm disso, a expresso falta grave no se aplica s justas causas cometidas pelo empregador. Leciona Valentim Carrion que para a resoluo do contrato do estvel exige-se falta grave, ou seja, uma justa causa de superior intensidade. OBS: por ausncia de substantiva distino, Dlio Maranho e Eduardo Gabriel Saad insistem na equivalncia entre as duas expresses. Para Wagner Giglio na prtica forense, justa causa e falta grave so utilizadas indiscriminadamente como expresses sinnimas (...) impe ao intrprete diferenciar os conceitos: falta grave a justa causa que, por sua natureza ou repetio, autoriza o despedimento do empregado estvel.

6.2) CONCEITO: Justa causa a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas na lei. A doutrina praticamente unnime no sentido de que o art 482 da CLT, ao enumerar as hipteses de justa causa, taxativo e no meramente exemplificativo, ou seja, somente as faltas tipificadas em lei sero passveis de ensejar a aplicao da justa causa. 6.3) ELEMENTOS CARACTERIZADORES DE JUSTA CAUSA: 6.3.1) GRAVIDADE DA FALTA: o conceito de gravidade relativo. Aqui temos que avaliar a gravidade da falta no caso concreto, ou seja, leva-se em considerao a personalidade do agente, suas condies psicolgicas, sua capacidade de discernimento, circunstncias de meio, classe social, usos, costumes, hbitos sociais. A falta do empregado pode ser grave, mas pode, em relao aos mritos particulares do empregado e a uma prestao de trabalho laboriosa, honesta e duradoura, perder seu carter de gravidade. 6.3.2) CARTER DETERMINANTE DA FALTA (NEXO DE CAUSALIDADE): Uma vez indicada a causa determinante no poder mais ser modificada, nem mesmo no processo judicial que porventura venha a ser ajuizado. Deve haver uma relao de causa e efeito entre a falta praticada e a dispensa por justa causa. 6.3.3) ATUALIDADE DA FALTA (IMEDIATIDADE DA PUNIO): a justa causa deve ser atual. Uma falta cometida pelo empregado com a devida cincia do empregador e que porventura no tenha sido punida em um prazo razovel entende-se como perdoada. 6.3.4) PROPORCIONALIDADE ENTRE A FALTA E A PUNIO: como decorrncia do fato de somente a falta grave justificar o trmino do contrato e podendo o empregador impor outras penas disciplinares, deve haver uma proporcionalidade entre a punio e a falta. Porm, se uma falta efetivamente grave for punida de maneira menos severa, ter o empregador esgotado o seu direito de punir. 6.3.5) NON BIS IN IDEM (no duplicidade): no pode haver dupla punio para a mesma falta cometida; 6.3.6) CONEXIDADE COM O SERVIO: Isso quer dizer que o empregado no poder ser punido pelo empregador pela prtica de infraes que ocorram fora do mbito de desenvolvimento da relao de trabalho. Essa conexidade deve ser imediata, portanto, o ato praticado, para ser uma justa causa, precisa estender seus reflexos diretamente sobre a prestao de servio. 6.3.6) TIPOS LEGISLATIVOS: No haver ato faltoso se no estiver ele enumerado na lei. Entretanto no podemos esquecer que a enumerao das justas causas plstica, cabendo ao julgador certa liberdade na qualificao jurdica dos fatos dentro da enumerao legal.
JUSTA CAUSA PREVISTA EM LEI (ART 482 DA CLT): 6.3.5.1) ATO DE IMPROBIDADE: improbidade o oposto de probidade. daquelas faltas que traduzem violao de uma obrigao geral de conduta e no uma obrigao especfica do contrato; considerada falta grave ainda que praticada fora do local de servio. Revela mau carter, perversidade, maldade, desonestidade. Ex: prtica de furto ou de roubo, falsificao de documentos com atestados mdicos para justiar suas faltas. 6.3.5.2) INCONTINNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO: tambm importam na violao da obrigao geral de conduta do empregado. Incontinncia de conduta: est ligada ao desregramento do empregado no tocante vida sexual. So obscenidades praticadas, libertinagem, pornografia, quando h assdio sexual de uma pessoa outra. Exemplos da jurisprudncia: urinar no cho do setor em que trabalha, prtica de atos libidinosos por mdico empregado de hospital no trato com pacientes. O mau procedimento: Leciona Wagner Giglio que essa a mais ampla das justas causas, a mais difcil de se conceituar. Alguns doutrinadores utilizam-se de noes vagas, imprecisas considerando mau procedimento como comportamento incorreto do empregado, por meio da prtica de ato que firam a discrio pessoal, as regras de bem viver, o respeito, o decoro, e a paz, e de atos de impolidez, de grosseria, de falta de compostura, que ofendem a dignidade.

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Da porque para Wagner Giglio o conceito de mau procedimento s poder ter por base a excluso das demais justas causas, ou seja, ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas do art 482 da CLT. Da porque afirma que constitui mau procedimento todo e qualquer ato faltoso grave, praticado pelo empregado, que torne impossvel, ou sobremaneira onerosa, a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. Um procedimento incorreto, incompatvel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade. Ex: empregado que em dia de seu repouso e sem autorizao do patro usa o veculo da empresa para o transporte de familiares e amigos. 6.3.5.3) NEGOCIAO HABITUAL: Ex: concorrncia desleal de empregado que constitui empresa do mesmo ramo que seu empregador e clandestinamente pratica a concorrncia. 6.3.5.4) CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO:. necessrio que se trate de pena privativa da liberdade, resultante de sentena criminal transitada em julgado, sem que tenha havido suspenso da execuo da pena, porquanto, em tal situao, o empregado estar encarcerado e, portanto, no poder comparecer ao trabalho, inviabilizando, assim, a possibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio. 6.3.5.5) DESDIA: o empregado labora com desdia no desempenho de suas funes quando o faz com negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno, indiferena, desinteresse, relaxamento. A desdia pode tambm ser considerada como um conjunto de pequenas faltas, que mostram a omisso do empregado no servio, desde que haja repetio dos atos faltosos. 6.3.5.6) EMBRIAGUEZ: a proveniente de lcool ou de drogas. Configura-se das duas maneiras: habitual ou em servio. Se o empregado embriaga-se costumeiramente fora do servio, transparecendo este ato no servio, est caracterizada a falta grave. A embriaguez no servio pode ser caracterizada com apenas uma falta. A embriaguez fortuita ou decorrente de fora maior no constitui justa causa para a dispensa. H quem entenda que a embriaguez no motivo para a dispensa por falta grave do empregado, por se tratar de uma doena, com a chancela da Organizao Mundial de Sade; deveria o empregado ser tratado e no dispensado, devendo o empregado ser encaminhado ao INSS. 6.3.5.7) VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA; 6.3.5.8) INDISCIPLINA: diz respeito ao descumprimento de ordens GERAIS de servio. ex: o empregado descumpre ordens gerais dadas pelo empregador como as constantes de regulamentos, avisos (no entre, no fume). 6.3.5.9) INSUBORDINAO: diz respeito ao descumprimento de ordens PESSOAIS de servio. ex: empregado negar a prestar o servio que lhe foi determinado, no cumprir ordens do chefe. 6.3.5.10) ABANDONO DE EMPREGO: necessrio que haja faltas ao servio durante certo perodo (elemento objetivo) alm de ficar clara a inteno do empregado de no mais retornar ao emprego (elemento subjetivo). Ver Smula 32 do TST. Se ficar evidenciado a inteno de o empregado no mais voltar ao emprego pode ser caracterizado o abandono em prazo inferior aos 30 dias. 6.3.5.11) ATO LESIVO HONRA E BOA FAMA: quando o empregado ferir a honra e boa fama do empregador ou superiores hierrquicos ou de qualquer outra pessoa, SALVO quando a exercer em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Podem ser praticados por palavras ou gestos, originam injria, calnia e difamao. 6.3.5.12) OFENSA FSICA: agresso do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierrquicos, SALVO em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. 6.3.5.13) PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR: se a prtica isolada, uma nica vez, ou poucas vezes, no h justa causa. H a necessidade da habitualidade para a confirmao da falta grave; pouco importa se o jogo ou no a dinheiro.

OBS: outras hipteses: ver art 158 nico; art.240, nico, todos da CLT. 7) RESCISO INDIRETA: a forma de cessao do contrato de trabalho por deciso do empregado em virtude de falta praticada pelo empregador. 7.1) AJUIZAMENTO DE AO: A nica maneira de se verificar a justa causa cometida pelo empregador atravs do ajuizamento de ao na Justia do trabalho onde se postula a resciso indireta de seu contrato de trabalho. Isso porque de pouco valeria a eventual interpelao do empregado diretamente ao seu patro, no sentido de que esse cometeu justa causa tipificada no art 483 da CLT, devendo lhe pagar no prazo do artigo 477 da CLT as verbas rescisrias correspondentes. Da porque a resciso indireta do contrato de trabalho tende a passar quase que necessariamente por um rito formal especfico, o processo judicial trabalhista onde, por meio da sentena prolatada ir firmar-se a data de resoluo culposa do CT. Se a sentena julgar procedente o pedido de reconhecimento da resciso indireta, ter natureza desconstitutiva, vez que a sentena que romper a relao jurdica de emprego. 7.2) PERMANNCIA NO EMPREGO: O empregado, no deve, em regra (h excees), permanecer trabalhando na empresa na hiptese de justa causa praticada pelo empregador. Ou seja, o empregado deve desligar-se imediatamente, sob pena de se entender que houve perdo da falta praticada pelo empregador, ou que a falta do empregador no foi to grave a ponto de impedir a continuidade do contrato de trabalho pelo empregado. Entretanto, atentar para o disposto no art 483 3 da CLT em que se admite ao empregado a postulao da resciso indireta perante a Justia do Trabalho permanecendo no trabalho em certas hipteses. Na lio de Wagner Giglio Nos casos das letras a, b, c, e e f, porm, imprescindvel que o empregado rescinda o contrato de fato e de direito, afastando-se do emprego e propondo ao para haver as indenizaes (letras do art 483 da CLT). 7.3) HIPTESES LEGAIS DE RESCISO INDIRETA: As hipteses autorizadoras da resciso indireta esto previstas no artigo 483 da CLT. No pargrafo nico do art. 407 CLT outra hiptese de resciso indireta OBS: para uma corrente majoritria, a tolerncia de atraso no pagamento de salrios pelo empregador para fins de resciso indireta de trs meses, utilizando-se, por analogia, o art 2 1 do Dec. Lei 368/68.

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8) CULPA RECPROCA: Tal modalidade de trmino contratual bastante rara e supe deciso judicial a respeito no mbito de um processo trabalhista. Como o nome j sugere h culpa de ambas as partes nos fatos que envolvem o fim do CT, o que exige uma resposta normativa equnime e justa distribuio de vantagens e desvantagens rescisrias. Os atos faltosos devem ser proporcionais e ocorrerem concomitantemente. Ver: art 484 da CLT; art 18 2 da Lei 8.036/90; Sm 14 do TST. 9) FORA MAIOR: O CT poder terminar por fora maior. Considera-se fora maior o acontecimento inevitvel e imprevisvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui a fora maior (art. 501 da CLT). So exemplos de fora maior: incndio, inundao, terremoto e outros fenmenos naturais que venham a afetar a situao econmica e financeira da empresa. NO so exemplos de fora maior a falncia da empresa, a perda de um grande contrato, falta de matria-prima (pois tais acontecimentos esto nos riscos do empreendimento vez que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econmica na forma do art. 2 caput da CLT). No h previso legal para a reduo das verbas rescisrias, SALVO a reduo do percentual de 40% para 20% do saldo do FGTS, na forma do art 18 2 da Lei 8.036/90. 10) FACTUM PRINCIPIS: O factum principis causado pela Administrao Pblica, provocando o encerramento da empresa e a dispensa dos empregados. Ver art. 486 caput da CLT. exemplo de factum principis a desapropriao. O TST tem entendido que o fechamento dos bingos no configurou factum principis ante o funcionamento com base jurdica precria (medida provisria) de tais estabelecimentos e que a posterior determinao do governo tornando ilegal a atividade dos bingos deveria enquadrar-se nos riscos da atividade econmica. 11) FALECIMENTO DO EMPREGADO: A morte do empregado provoca necessariamente o fim do CT, em virtude da pessoalidade inerente ao CT. Sendo o CT intuitu personae em relao ao trabalhador, extingue-se, automaticamente, a relao de emprego com seu falecimento. Esse tipo de trmino do CT exclui as verbas rescisrias inerentes dispensa injusta, que no houve. O empregador deve pagar: 13 salrio proporcional, frias proporcionais mais 1/3, saldo de salrios, demais parcelas j vencidas e porventura no pagas, alm de se liberar os depsitos na conta vinculada do FGTS para os dependentes do falecido empregado. No cabe pagamento de aviso prvio nem de 40% do FGTS. OBS: diversamente, se a morte do empregado ocorrer em razo de ter o empregador sujeitado o obreiro a correr perigo manifesto de mal considervel (art 483, c da CLT), torna-se mas clara a gravidade da infrao do empregador e o pagamento das verbas rescisrias dever ocorrer de acordo com o estipulado para a resciso indireta. 12) FALECIMENTO DO EMPREGADOR / EXTINO DA EMPRESA: No acarretar necessariamente o fim do CT se, com o falecimento do empregador for pessoa fsica ou empresa individual, o empreendimento for mantido em funcionamento pelos respectivos herdeiros. Sendo esse o caso e no havendo o interesse do empregado no trmino do contrato nenhum efeito rescisrio se produz, ocorrendo a sucesso trabalhista prevista nos artigos 10 e 448 da CLT. Porm se o empregado optar por rescindir o CT como lhe faculta o art 483 2 da CLT no ter direito ao aviso prvio e a multa de 40% do FGTS. ENTRETANTO, caso a morte desse tipo de empregador implique na efetiva terminao do empreendimento, h a extino do CT e a situao se enquadra no grupo de fatores extintivos da empresa, de forma a provocar a incidncia de amplo nmero de verbas rescisrias (art 485 da CLT). So devidos: aviso prvio (Smula 44 do TST); 13 salrio proporcional; frias proporcionais mais 1/3; liberao dos depsitos na conta vinculada do FGTS (art 20, II da Lei 8.036/90); 40% do FGTS (cabvel nas situaes no excepcionadas pelo art 18 2 da Lei 8.036/90).

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13) APOSENTADORIA ESPONTNEA Se o empregado utiliza-se da faculdade contida na letra a do art. 49 da Lei 8.213/91,desligando-se do emprego e requerendo a aposentadoria obviamente nenhuma indenizao receber pelo tempo anterior opo pelo FGTS, e muito menos receber o adicional de 40% sobre os depsitos efetuados. Se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a aposentadoria, quando da sua dispensa imotivada tem direito a multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do contrato de trabalho OJ N 361 DA SDI-1 DO TST A OJ 177, SDI-1, TST foi CANCELADA em virtude da declarao de inconstitucionalidade pelo STF dos 1 e 2 do art.453 da CLT. COMPULSRIA A aposentadoria compulsria origina-se da iniciativa do empregador, observados os limites etrios de 70 anos para o homem, 65 para a mulher. O artigo 51 da Lei no. 8.213/91 condiciona a concesso da aposentadoria ao afastamento do emprego, ao fixar como "data da resciso do contrato de trabalho a imediatamente anterior ao incio da aposentadoria". Assim sendo, com a aposentadoria compulsria h obrigatoriamente a extino do contrato de trabalho. Alis, em observncia ao texto legal, sem a extino no haver o benefcio. Assim, no tendo o empregado inteno de se aposentar, e sendo obrigado a tanto por iniciativa do empregador, donde o nome compulsria, so devidas as indenizaes previstas para a dispensa sem justa causa, (aviso, e 40% do fgts) decorrente do exerccio do poder potestativo pelo empregador no sentido de extinguir a relao de emprego. 14) ASSISTNCIA (HOMOLOGAO) NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS: A CLT prev certas formalidades para a quitao dos crditos trabalhistas. H ainda as formalidades no pagamento dos salrios que devero ser efetuados contra recibo (art 464 da CLT). Os instrumentos de resciso (recibos de quitao - TRCT), qualquer que seja a forma de dissoluo do contrato de trabalho, tero sua validade condicionada especificao das parcelas e respectivos valores, sendo vlida a quitao apenas relativamente s mesmas parcelas (art 477 1 da CLT). Se o empregado tiver mais de um ano de servio na mesma empresa, a validade do citado recibo estar condicionada, ainda, assistncia do respectivo sindicato ou do Ministrio do Trabalho (art 477 1 e 3 da CLT). Essa assistncia no significa mera homologao, tampouco a visto do sindicato representativo da categoria do respectivo empregado. O rgo assistente deve estar presente ao ato, cumprindo-lhe orientar o assistido e, com este, assinar o documento, sendo indispensvel a presena e orientao do sindicato ou das autoridades mencionadas. Ver Sm. 330 do TST. Discute-se na doutrina o alcance da quitao das parcelas, se seria a quitao total da parcela ou quitao do valor pago na parcela. Para Arnaldo Sssekind a quitao deve ser interpretada restritivamente, valendo pelas verbas efetivamente pagas, razo por que a expresso parcelas, a que alude o par. 2 do art. 477 da CLT deve ser estendida s partes ou fraes do pagamento efetivamente realizado (...) A verdade (...) que o pagamento s extingue a obrigao at o respectivo montante e no alm da quantia recebida pelo empregado. Diversamente, para Alice Monteiro de Barros Isso significa que se o recibo contiver pagamento de aviso prvio, calculado com base em um salrio inferior ao efetivamente recebido, o empregado dever opor a ressalva quanto ao direito de reclamar as diferenas a esse ttulo, sob pena de no pod-las mais reclamar. OBS: ver art 439 da CLT (empregado menor). PRAZOS: O pagamento das verbas rescisrias deve ser efetuado, em dinheiro ou cheque visado, no ato da formalizao da quitao, sendo que qualquer compensao no pode exceder a um ms de remunerao do empregado e o pagamento das verbas rescisrias deve se der no prazo previsto (art 477 4, 5 e 6 da CLT). O curto prazo do art. 477 6 alnea a da CLT justifica-se por se tratar de hipteses em que as partes j sabem, com alguma antecedncia, o dia certo da terminao do contrato de trabalho (ex.:.extino do contrato a prazo determinado, e na hiptese de aviso prvio trabalhado.) J o prazo de 10 dias do art 477 6 alnea b da CLT mais amplo (ex: justa causa do empregado, morte do empregado, dispensa imotivada).Igualmente aplica-se o prazo de da alnea b do 6 do art.477, CLT na hiptese de aviso cumprido em casa, nos termos da OJ 14 daSDI-1 do TST Se ultrapassado o prazo para pagamento das verbas rescisrias, o empregador ter de pagar multa equivalente a um salrio contratual (art 477 8 da CLT), salvo se foi o empregado quem deu causa a mora. OBS: verbas rescisrias incontroversas e no pagas quando do comparecimento Justia do Trabalho devero ser pagas com acrscimo de 50% na forma prevista no art 467 da CLT.