O modelo de Regulamento Interno da Empresa foi elaborado pelo advogado Ivaldo Kuczkowski, especialista em direito administrativo e diretor da Empresa

AUDICONT Multisolues, aps pesquisar o tema em livros de Direito do trabalho, internet, doutrina, jurisprudncia, outros regulamentos, etc. No pretendemos esgotar as discusses acerca dessa importante matria do Direito Trabalhista. Para tanto, estamos disposio para receber sugestes, crticas e eventuais correes. certo que as empresas possuem normas particulares, no includas no modelo, que podem complement-lo. E vice versa. Ivaldo Kuczkowski ADVOGADO presidente@audicontonline.com.br Fone: 47 3274 1300 (comercial) e 47 9913 2121 (celular) MODELO REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA INTRODUO O presente Regulamento, visando criar condies indispensveis harmonia entre pessoas que trabalham em conjunto e objetivando o bom entendimento no sentido de atingir um objetivo comum, estabelece e define as normas que dirigem as relaes de trabalho entre os colaboradores e o empregador, integrando o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distino hierrquica, e complementa os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do trabalho. CAPITULO I Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho Art. 1 - Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os colaboradores do empregador, sejam quais forem as categorias profissionais a que pertencerem. 1. - A obrigatoriedade de cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo o tempo de durao do contrato de trabalho, sendo que o ingresso de qualquer colaborador somente possvel mediante a sua aceitao, no sendo possvel alegar seu desconhecimento. 2. O presente Regulamento Interno entra em vigor em ____de_______de_____, para aqueles empregados j pertencentes aos

quadros funcionais do empregador e, para os demais, a partir da data da sua admisso. CAPTULO II Da Admisso Art. 2 - A admisso e a demisso dos empregados so atos privativos da administrao da Empresa. Art. 3. - A admisso de empregado condicionada realizao de exames de seleo tcnica e avaliao mdica, mediante apresentao dos documentos exigidos, no prazo legal ou fixado pelo Empregador. Art. 4. - A admisso s se efetivar aps perodo experimental, mediante formalizao de Contrato de Experincia, que poder ser prorrogado, observando-se o prazo mximo de 90 (noventa) dias, conforme previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, podendo, aps seu trmino, ser transformado em Contrato por Prazo Indeterminado.

CAPTULO III Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Empregado Art. 5 - Todo empregado, alm das disposies contratuais e legais, deve atender com rigor as seguintes disposies: a) - cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, esprito de colaborao, ateno e competncia profissional; b) acatar com presteza e considerao s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos e chefes imediatos; c) - sugerir medidas para maior eficincia do servio, comunicando imediatamente qualquer irregularidade que tiver conhecimento; d) - observar a mxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organizao, manuteno e asseio no local de trabalho, bem como nas demais dependncias da empresa; e) fazer as refeies no local disponibilizado para esta finalidade; f) - zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos, mquinas, ferramentas ou quaisquer outros equipamentos que lhe forem confiados, comunicando as anormalidades notadas; evitar desperdcio de materiais, energia eltrica, gua, ar comprimido, etc.; g) - manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa; h) Zelar e atender por todas as normas de segurana, usando os equipamentos de proteo individual ou coletiva (culos, calados, capacetes etc.), evitando acidente prprio e/ou com outros empregados; comparecer a

aulas ou reunies de instruo sobre preveno de acidentes, combate a incndio, inundaes, etc.; i) - usar o crach (elemento de identificao) fornecido pela empresa e responsabilizar-se por sua conservao; j) - prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa; k) - informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, mudana de residncia, etc.; l) Antes da marcao do ponto, deixar os pertences pessoais no guardavolumes, sendo vedado guardar objetos de valor (dinheiro, jias, cheques, carto de crdito e/ou dbito, aparelho de celular, etc); m) - respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato por motivo de emprego; n) trabalhar com a ateno necessria a fim de evitar danos e prejuzos materiais; o) - indenizar os prejuzos causados Empresa por mau emprego, dolo ou culpa (negligncia, impercia, imprudncia ou omisso), caracterizando-se a responsabilidade por: I - sonegao de valores e/ou objetos confiados; II - danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua guarda, uso ou sujeito sua fiscalizao; III - erro de clculo doloso contra a empresa; e IV multas de trnsito por ato de m conduta ao volante e respectiva pontuao em sua Carteira Nacional de Habilitao CNH. 1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal. 2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados sero descontadas dos salrios. p) ter considerao com os demais trabalhadores, comportando-se de modo apropriado no local de trabalho, dentro dos padres normais de cortesia e respeito ao prximo, como, por exemplo, no promover brincadeiras de mau gosto, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calo; q) usar corretamente o uniforme quando fornecido e apresentar-se ao trabalho corretamente vestido, em condies normais de higiene; r) incentivar e promover a responsabilidade e o cumprimento das normas estabelecidas neste Regulamento; s) informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou conhecimento de algo que no esteja de acordo com os princpios mencionados neste Regulamento;

t) freqentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeioamento em que a empresa o matricular; u) Submeter-se ao PCMOS Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, vacinaes, tratamento e medidas preventivas, sempre que para isso seja designado ou convocado. CAPTULO IV Do horrio de trabalho e da Marcao de Ponto Art. 6 - O horrio de trabalho, estabelecido de acordo com as convenincias de cada setor da empresa, deve ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo ser alterado pela Empresa sempre que se fizer necessrio. Art. 7 - A jornada de trabalho da empresa de 44 horas semanais e o trabalho dirio ser contnuo, do incio at o fim da jornada indicada, respeitados os perodos de descanso estabelecidos pela empresa, independentemente do dia e/ou horrio de entrada e/ou sada do empregado, computando inclusive para fins de horas extraordinrias. Art. 8 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo permitidos atrasos, exceto se motivados por fora maior. Pargrafo nico: Os empregados no podero se ausentar do local de trabalho antes do trmino da jornada, salvo se previamente autorizados. Art. 9 - O horrio de trabalho poder ser prorrogado independentemente de qualquer acordo, sempre que houver imperiosa necessidade de servio ou motivo de fora maior, ficando o empregado obrigado prestao de servios pelo excesso de tempo necessrio, obedecidas as disposies legais vigentes. Art. 10 O horrio de trabalho deve ser rigorosamente observado, cabendo ao empregado, pessoalmente, assinalar o carto ponto/ponto eletrnico ou anotar o livro ponto, no incio e no trmino da jornada, assim como nos intervalos para refeio e repouso. 1. A dispensa de marcao do ponto, a critrio exclusivo do empregador, poder ser concedida a ttulo precrio, o que no exonera o empregado de observar rigorosamente o seu horrio de trabalho. 2. Os equvocos na marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou livro ponto devero ser comunicados imediata e diretamente ao Departamento de Recursos Humanos, no se admitindo quaisquer emendas, rasuras ou alteraes. Art. 11 - A marcao do ponto para outro empregado constitui falta grave e ato de m f, podendo o infrator e o solicitante, em caso de reincidncia, ser dispensados por justa causa. Art. 12 - A falta de marcao do carto ponto/ponto eletrnico ou anotao do livro ponto poder importar no no cmputo do tempo de trabalho, inclusive das horas extraordinrias.

CAPTULO V Dos Atestados Art. 13 Para fins de justificativa da ausncia do empregado por motivo de doena, sero aceitos atestados mdicos que observem a seguinte ordem preferencial: 1. Mdico da empresa ou de convnio; 2. Mdico do SUS Sistema nico de Sade; 3. Mdico do SESI ou SESC; 4. Mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e sade; 5. Mdico do Sindicato a que pertena ou por profissional de livre escolha; Art. 14 Os atestados mdicos devero especificar o tempo concedido de dispensa, necessrio para a completa recuperao do paciente; estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente; registrar os dados de maneira legvel e identificao completa do emitente, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional de Medicina. CAPTULO VI Das Ausncias e Atrasos Art. 15 O empregado que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, dever apresentar justificativa ao Departamento de Recursos Humanos. 1 - empresa descontar do salrio os perodos relativos aos atrasos, sadas antecipadas e as faltas ao servio, sem prejuzo da aplicao das penalidades previstas em lei, excetuadas as faltas que tenham previso legal. 2 - O empregado que no cumprir integralmente a jornada semanal de trabalho, sem motivo justificado, no far jus remunerao pertinente ao descanso semanal remunerado. Art. 16 - O empregado que precisar se ausentar por motivo de doena ou tratamento dentrio dever obter autorizao de sada e apresentar, quando do retorno, o Atestado Mdico ou Odontolgico justificando sua ausncia. Pargrafo nico: O empregado deve diligenciar para que as consultas mdicas e os tratamentos dentrios agendados antecipadamente sejam marcados para horrios que no coincidam com a jornada de trabalho, e, caso necessrio, poder contar com o apoio do Setor de Recursos Humanos. Art. 17 - O empregado se obriga avisar ou mandar avisar por qualquer meio, de forma a consignar os dias em que, por doena ou motivo de fora maior,

no puder comparecer ao servio, no dia anterior sua falta, se esta for previsvel e, quando no for, no incio do dia em ela se verificar. Pargrafo nico: Entende-se por fora maior o fato que ocorra por causa alheia vontade do empregado, que no possa ser previsto e nem impedido pelo empregado, impossibilitando-o completamente ao cumprimento de suas obrigaes. Art. 18 - O empregado que precisar acompanhar filho menor ao mdico ou dentista dever solicitar autorizao prvia e, ao retornar empresa, apresentar Atestado Mdico de acompanhante. CAPTULO VII Do Pagamento Art. 19 A empresa pagar a remunerao dos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente, em moeda corrente do pas ou mediante depsito em conta corrente bancria aberta especialmente para esta finalidade. Art. 20 - Eventuais erros ou diferenas devem ser comunicadas ao Setor de Recursos Humanos, no primeiro dia til aps o pagamento. Art. 21 - Os adiantamentos de salrios sero concedidos de acordo com a previso da Conveno Coletiva de Trabalho; Art. 22 - O saque de rendimento e abono dos empregados cadastrados no PIS efetuar-se- na prpria empresa. CAPTULO VIII Das Frias Art. 23 As frias sero gozadas aps o perodo aquisitivo, no prazo mximo de 12 (doze) meses, podendo ser em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias seguidos, fixados segundo a convenincia da Empresa, ressalvadas as excees legais. Art. 24 - facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, devendo requerer a converso, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. CAPTULO IX Das Disposies Exclusivas Art. 25 - Compete aos Gerentes, Supervisores, Encarregados de Departamento e aos outros ocupantes de cargos de chefia: I) Zelar pela harmonia no servio, bem como pelo esprito de cordialidade e colaborao com relao a seus subordinados e superiores; II) Manter a boa ordem e segurana no servio de sua responsabilidade;

III) Delegar e distribuir servios, obedecendo capacidade e habilidade de cada um; IV) No abusar ou se exceder em sua autoridade; V) Cumprir fielmente e sob todos os aspectos o presente Regulamento. Art. 26 - O motorista, alm da responsabilidade pelos danos causados aos veculos de propriedade da empresa, responder solidariamente pelos prejuzos ocasionados a terceiros quando resultantes da imprudncia, impercia e/ou negligncia de sua parte, na conduo dos veculos da empresa, ou nos casos de infrao ao Cdigo Brasileiro de Trnsito. Art. 27 - Todos os empregados que utilizarem internet, intranet, e-mail ou quaisquer outros meios de comunicao internos da empresa, so responsveis pelo uso correto destes recursos, considerados ferramentas com o propsito de contribuir para o trabalho dirio. Pargrafo nico: o uso indevido destas ferramentas, o acesso a sites indevidos e o envio e e-mails ou mensagens que no sejam pertinentes ao trabalho do empregado, poder acarretar advertncia, suspenso e demisso. CAPTULO X Das Transferncias Art. 28 Os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos de trabalho contenham clusulas de transferncia implcita ou explcita, podem ser transferidos para qualquer localidade do Pas. Art. 29 As despesas com a transferncia do empregado correro por conta do Empregador, se este determinar a transferncia; e por conta do empregado, quando este a solicitar. CAPTULO XI Das Proibies Art. 30 expressamente proibido ao empregado: a) - permanecer em setores estranhos queles afetos sua rea de atuao; ingressar na empresa por vias no determinadas, salvo ordem expressa; b) - ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do servio, bem como a utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem autorizao superior. c) - promover algazarra, brincadeiras e promover ou aderir a discusses, discursos polticos, religiosos, etc., dirigir insultos, usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito; promover atropelos e correrias nas ocasies de marcao do ponto; transitar com veculo em velocidade superior a 20 Km/h nas dependncias da empresa; d) fumar nos recintos da empresa;

e) receber visitas ou introduzir pessoas estranhas no recinto da empresa, sem prvia autorizao; f) - retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento de propriedade da Empresa; g) prestar servio, fazer parte ou colaborar com qualquer espcie de entidade que seja concorrente da Empresa; h) - propagar ou incitar a insubordinao no trabalho; i) - usar carto de visita profissional no autorizado pela Empresa; utilizar de impressos da Empresa para assuntos no relacionados ao servio, j) exercer comrcio interno, efetuar negcios, jogos ou atividades alheias ao servio; em eventos promovidos pela empresa e seus fornecedores, proibido e ser considerado como falta grave, qualquer relacionamento furtivo entre os empregados; k) - divulgar, por qualquer meio, segredo, assunto ou fato de natureza privada do empregador; l) - apontar o carto ponto ou anotar o livro ponto de outro empregado; m) portar arma de qualquer natureza, bebidas alcolicas, entorpecentes, bem como se apresentar ao trabalho embriagado ou sob o efeito de qualquer espcie de entorpecente, ainda que lcito; n) dar ordens ou assumir atitudes de direo sem ter para isso a necessria autorizao; o) entreter-se no horrio de servio em conversaes, leitura e ocupaes no relacionadas ao servio; p) utilizar de aparelho de telefonia celular nas dependncias da empresa, salvo em caso de o uso ser inerente atribuio de suas funes, devidamente autorizado pelo empregador; q) utilizar de equipamentos eletrnicos de entretenimento ou usar pendrives nos computadores da empresa; entrar no recinto da empresa com aparelhos eletrnicos (computadores, notebooks, filmadoras, mquinas fotogrficas, etc) de uso pessoal, sem autorizao do empregador; r) divulgar, informar ou dar conhecimento, por qualquer meio ou forma, acerca do salrio e demais verbas recebidas da empresa; s) fazer servio para si ou para terceiros utilizado tempo, equipamentos, ferramentas ou materiais da empresa, sem autorizao do empregador; t) recusar-se execuo de servio fora de suas atribuies, quando decorrente de necessidade imperiosa; u) recusar-se a usar os equipamentos de proteo individual e coletiva (EPIs e EPCs); v) no cumprir as obrigaes contidas em ordens de servios apresentadas pela empresa; x) trabalhar com o uniforme descaracterizado e/ou descalo, ou ainda, com calado que no oferea segurana aos ps;

z) receber, sob qualquer forma ou pretexto, presentes de pessoas que estejam em relao de negcios com a empresa. Art. 31 - expressamente proibido aos empregados e ser considerado como ato de violao de segredo profissional e ato de improbidade, tomar anotaes ou cpias de detalhes tcnicos e administrativos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades industriais e comerciais da empresa, para fins particulares, assim como permitir ou facilitar sua retirada das dependncias da empresa. CAPTULO XII Das Relaes Humanas Art. 32 - Todo o empregado tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de constrangimentos, contribuindo para um ambiente de trabalho agradvel, cultivando o bom relacionamento e integrao de todos os trabalhadores. Art. 33 Todos os empregados, sem distino, devem colaborar e trabalhar com sentido de equipe, forma mais eficaz realizao dos fins e objetivos da Empresa. Art. 34 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos contatos estabelecidos, independentemente de posio hierrquica. A empresa no tolerar atitudes de discriminao, seja por raa, sexo, cor, religio, idade, caracterstica fsica, origem, orientao sexual, ou qualquer conduta que seja ilegal ou inapropriada. Art. 35 A empresa no tolerar atitudes que evidenciem o assdio moral, definido como o mau-trato aplicado ao indivduo, derivado de uma lgica perversa na relao de poder existente no local de trabalho. O assdio moral est relacionado presena de aes e condutas por parte do detentor do poder, contra o bem-estar do trabalhador, manifestado por humilhaes, xingamentos e perseguies, cuja repetio e permanncia acabam por desencadear um processo de diminuio da sua auto-estima. Art. 36 - A diretoria da Empresa, atravs do Departamento de Recursos Humanos, deve procurar, sempre que solicitada e desde que julgue conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e absoluto sigilo. CAPTULO XIII Penalidades Art. 37 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as seguintes penalidades: a) - advertncia verbal; b) - advertncia escrita; c) - suspenso; e d) - demisso.

 1. A advertncia o aviso ao infrator, no sentido de lhe dar conhecimento do ilcito que praticou, informando-lhe das consequncias que podero advir, em caso de reincidncia. 2. A suspenso normalmente ocorrer depois da aplicao de uma ou mais advertncias, nada impedindo que possa ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave. Art. 38 As penalidades sero aplicadas segundo a gravidade da infrao, pelo Departamento de Recursos Humanos, nos termos da legislao em vigor. CAPTULO XIV Das Disposies Gerais Art. 39 Ao empregado garantido o direito de formular sugesto ou reclamao acerca de qualquer assunto pertinente ao servio e atividade da Empresa. Pargrafo nico: as sugestes ou reclamaes podem ser encaminhadas aos gerentes, encarregados e aos prprios administradores, que podero premiar os empregados que tiverem sugestes aprovadas. Art. 40 O acobertamento de falta praticada por qualquer empregado implica em falta idntica, com suas consequncias decorrentes. Art. 41 - Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do recinto da empresa devero ser entregues ao Departamento de Recursos Humanos e, se no forem procurados pelo legtimo dono dentro do prazo de 30 (trinta) dias, sero devolvidos pessoa que os encontrou. Art. 42 Os empregados devem observar o presente Regulamento, Circulares, ordens de servio, Avisos, Comunicados e outras instrues expedidas pelo empregador. Art. 43 O empregado receber um exemplar e dever ler o presente Regulamento, mantendo a cpia para consulta peridica, declarando desde a assinatura do recibo, ter lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. Art. 44 - O presente Regulamento faz parte integrante do Contrato de Trabalho, podendo ser substitudo por outro, sempre que o empregador julgar conveniente ou em decorrncia de eventuais alteraes da legislao trabalhista. Art. 45 Os casos omissos ou no previstos sero resolvidos pela empresa luz da CLT e da legislao complementar pertinente.

EMPREGADOR: ________________________________________________

CNPJ: _____________________

EMPREGADO: _________________________________________________ CARTEIRA DE TRABALHO________________ADMISSO EM____/____/____ Recebi um exemplar do Regulamento Interno. __________________, _____ de ___________ de ________ ______________________________ (assinatura do empregado)