C O N V E N O C O L E T I V A D E T R A B A L H O 2011/2012

N M E R O D E R E G IST R O N O M T E : RJ000363/2011 04/03/2011 D A T A D E R E G IST R O N O M T E : MR009764/2011 N M E R O D A SO L I C I T A O : 46230.002198/2011-14 N M E R O D O PR O C ESSO : 02/03/2011 D A T A D O PR O T O C O L O :

SINDICATO DOS TRABALHADORES DO PLANO DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE SAO GONCALO E REGIAO, CNPJ n. 31.724.891/0001-52, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL VAZ DE LIMA; FEDERACAO TRAB IND CONST E DO MOBILIARIO NO EST RIO JAN, CNPJ n. 34.052.605/0001-48, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ ANTONIO RODRIGUES; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ENG DE MONTAGEM INDUSTRIAL, CNPJ n. 40.174.799/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALEXANDRE MORAES VASCONCELLOS; SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA, CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: C L USU L A PR I M E I R A - V I G N C I A E D A T A-B ASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de fevereiro de 2011 a 31 de janeiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de fevereiro. C L USU L A SE G U N D A - A B R A N G N C I A A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional, dos T rabalhadores na Indstria da Construo C ivil do Plano da C N T I, com abrangncia territorial em Itabora/RJ e So Gonalo/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial C L USU L A T E R C E I R A - PISOS SA L A R I A IS Ficam estabelecidos os seguintes salrios normativos, com vigncia a partir de 01 de fevereiro de 2011 a 31 de janeiro de 2012 para os trabalhadores integrantes da categoria abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho:

TABELA DOS PISOS SALARIAIS MINIMOS APLICVEIS COMPERJ FUNES Ajudantes Oficial Auxiliar de Sondagem Ferramenteiro e Aux. Escritrio Armador, Carpinteiro, Bombeiro Hidrulico, Esmerilhador, Lixador, Marteleteiro, Pedreiro, Pintor Civil Lubrificador, Montador de Estruturas, Pintor Industrial 6,04 1.328,80 Maariqueiro, Montador de Andaimes, Motorista De 6,40 1.408,00 Veculos Leves e Motorista de Ambulncia Serralheiro 6,45 1.419,00 Almoxarife/ Apontador 6,51 1.432,20 Mecnico de Manuteno 6,63 1.458,60 Pintor Letrista 6,73 1.480,60 Feitor / Lder De Turma 6,75 1.485,00 Operador de Bombas de Concreto, Operador de 6,93 1.524,60 Perfuratriz Mecnico Montador 7,13 1.568,60 Apropriador, Caldeireiro 7,18 1.579,60 Nivelador, Operador de Retro escavadeira, Op. de Rolo 7,20 1.584,00 Motorista de Caminho, de Munck e Carreteiro, 7,31 1.608,20 Operador de Empilhadeira, Motorista nibus, Op. De Escavadeira, Op. De Patrol, Op. De side boom, Op. De Plataforma area Eletricista de Manuteno, Eletricista Montador 7,77 1.709,40 Torneiro Mecnico 7,78 1.711,60 Soldador de Estrutura 7,83 1.722,60 Eletricista Fora e Controle, Instrumentista Tubista 7,89 1.735,80 Encanador Industrial 8,11 1.784,20 Mecnico Ajustador 8,20 1.804,00 Rigger 8,19 1.801,80 Soldador RX 10,08 2.217,60 Soldador TIG / ER 11.48 2.525,60 Encarregado de Turma 12,18 2.679,60 Sal. Hora 3,79 4,88 4,93 5,38 5,92 Sal. mensal 833,80 1.073,60 1.084,60 1.183,60 1.302,40

Reajustes/Cor rees Salariais C L USU L A Q U A R T A - C O R R E O SA L A R I A L A partir de 1 de fevereiro de 2011, para os empregados que no tenham salrios definidos na tabela de pisos constante da clusula terceira, sero reajustados pelo ndice de 8,5% (oito vrgula cinco por cento), incidente sobre os salrios pagos em 1 de outubro de 2010.

Pargrafo 1 - Cada Empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos espontneos concedidos a partir de 1 de outubro de 2010, exceto os decorrentes de promoo, merecimento ou enquadramento, equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado e trmino de aprendizagem. Pargrafo 2 - Empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial, quando da data-base, receber proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro, que exercia a mesma funo e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos C L USU L A Q U I N T A - P A G A M E N T O D E SA L R I O Quando o pagamento for feito mediante cheque, as empresas estabelecero condies e meios para que o trabalhador possa descont-lo no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que haja prejuzo do horrio de refeio e descanso. Pargrafo Primeiro Quando o pagamento for feito aps o trmino da jornada, as horas excedentes sero pagas como Horas extras. Pargrafo Segundo As diferenas salariais referentes a salrio e vale alimentao sero pagas no salrio de fevereiro de 2011. As empresas que no puderem pagar na referida data por problemas operacionais, devero faze-lo at 20 de maro de 2011. C L USU L A SE X T A - R E C I B O D E PA G A M E N T O As Empresas fornecero aos seus trabalhadores recibo de pagamento, indicando discriminadamente, a natureza e os valores das importncias pagas, bem como os descontos efetuados para o INSS, Imposto de Renda, da parcela do Vale Transporte a Cargo do Trabalhador, descontos efetuados em favor do Sindicato Laboral, parcela referente ao depsito do FGTS e os demais comprovantes legais. Descontos Salariais C L USU L A S T I M A - D ESC O N T OS N OS SA L R I OS Na forma do Artigo 462 da CLT, ficam permitidos os descontos no salrio do

empregado, desde que originrios de convnios com seguros, alimentao, ticket refeio, transporte, cesta bsica, alugueres de imveis, associaes recreativas, contribuies para cooperativas de crdito e fundaes de previdncias privadas, planos de sade mdico e odontolgico, emprstimos pessoais, em consignao com entidades financeiras, sendo para estes ltimos, o desconto de no mximo 30% (trinta por cento) na folha de pagamento e 30% (setenta por cento) nas verbas rescisrias, conforme MP 130, convertida na Lei 10.820/2003, regulamentada pelo Decreto n. 4.840/2003., desde que devidamente autorizado por escrito pelo empregado. O utras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo C L USU L A O I T A V A - SA L R I O T R A B A L H A D O R SU BST I T U T O Nas substituies que no sejam eventuais, ser garantido ao substituto, no mnimo, o menor salrio da funo, de acordo com a estrutura formal de cargos e salrios da Empresa. Pargrafo nico As disposies do caput desta Clusula no se aplicam aos casos de substituio decorrente de participao do substituto em treinamentos, cursos, bem como nas hipteses de frias e, ainda, de afastamento mdico temporrio do substitudo, no superior a 90 (noventa) dias. C L USU L A N O N A - N O I N C O RPO R A O D E B E N E F C I O E C O N C ESS ES Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos neste Acordo coletivo, que no estejam previstos na legislao em vigor, ou excedam aos limites nela estabelecidos, no se incorporaro aos salrios para qualquer fim.

G ratificaes, A dicionais, A uxlios e O utros A dicional de Hora-E xtra C L USU L A D C I M A - H O R AS E X T R AS Quando, por necessidade de servios, os trabalhadores realizarem servios em jornada suplementar, s horas extras efetivamente laboradas sero remuneradas com os adicionais legais, da seguinte forma: 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, para os servios realizados nas duas primeiras horas, de segunda a sexta-feira.

100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal quando efetuadas aos sbados.

100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, para os servios realizados em domingos e feriados.

Pargrafo nico - Todas as horas extraordinrias efetivamente laboradas sero pagas com o respectivo adicional previsto no caput desta clusula, bem como todas as horas eventualmente laboradas aos sbados sero pagas como extras, sendo que a recusa do empregado em atender a convocao das empresas para o labor nestes dias, no implicar qualquer tipo de penalizao ou discriminao contra o trabalhador.

A dicional de Periculosidade C L USU L A D C I M A PR I M E I R A - A D I C I O N A L D E P E R I C U L OSI D A D E O U I NSA L U B R I D A D E Os adicionais de insalubridade ou de periculosidade, para os trabalhadores que execute suas tarefas nas obras do COMPERJ em Itabora, devero ser definidos mediante laudo pericial, por perito escolhido de comum acordo entre sindicato e empresa ora Acordantes, exceto quando j concedidos por definio legal ou deciso judicial anterior a feitura do laudo que porventura venha a reconhecer a periculosidade da rea. Participao nos L ucros e/ou Resultados C L USU L A D C I M A SE G U N D A - P A R T I C IPA O N OS L U C R OS E R ESU L T A D OS A partir da data da homologao da presente Conveno Coletiva de Trabalho as partes acordantes, no prazo de 60 (sessenta) dias, ajustaro os termos do PLR (Participao nos Lucros e Resultados), quer quanto o valor , quer quanto a critrios, ficando desde j acertado que este vigorar a partir de 1 de Fevereiro de 2011.

A uxlio A limentao C L USU L A D C I M A T E R C E I R A - A L I M E N T A O / R E F E I T R I O As Empresas devero estar dotadas de refeitrios nos padres exigidos pela

legislao em vigor, com fornecimento obrigatrio de alimentao do Trabalhador, conforme preceituam as normas institudas pelo Governo Federal referente ao Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), podendo cobrar to somente at 1% (um por cento) do valor correspondente a uma refeio. a) As Empresas fornecero, gratuitamente, caf da manh aos Trabalhadores nos canteiros de obras para aqueles que se apresentarem at 15 (quinze) minutos antes da hora do incio do expediente, composto no mnimo de 01 (um) po com manteiga e 1 (um) copo de 300ml de caf com leite ou caf puro.

b) As Empresas fornecero aos seus Trabalhadores alojados, caf da manh, almoo e jantar nos dias de sbados, domingos e feriados, desde que os Trabalhadores cumpram os horrios preestabelecidos pelas Empresas para as refeies, podendo descontar at 1% (um por cento) de cada refeio. c)CESTA BSICA OU VALE ALIMENTAO A empresa fornecer cesta bsica, atravs de carto eletrnico, creditando mensalmente o valor de R$ 210,00 (duzentos e dez reais) a seus empregados que percebem at R$ 2.679,60 (dois mil, seiscentos e setenta e nove reais e sessenta centavos), sem nus para aqueles que estejam efetivamente trabalhando e desde que no tenha mais de 1 (uma) falta sem justificativa no ms, ou quando da admisso para os que forem admitidos at o dia 15 do ms corrente. d) Fica garantido para os ENCARREGADOS o benefcio do vale alimentao, independentemente do salrio efetivamente recebido. Ficam respeitadas as condies mais favorveis porventura concedidas por algumas empresas. As Empresas se obrigam a fornecer gua gelada e filtrada e prpria para o consumo humano aos seus Trabalhadores.

A uxlio T ransporte C L USU L A D C I M A Q U A R T A - T R A NSPO R T E D E T R A B A L H A D O R ES / V A L E T R A NSP O R T E Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes das peculiaridades prprias da construo, no que diz respeito s constantes transferncias dos trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo, acordam as Entidades Convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do art. 5 do Decreto n. 95.247/87, que, com a concordncia expressa dos trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao em

espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao ValeTransporte, tal como definido pela legislao, podendo descontar, apenas, 1% (um por cento). Pargrafo Primeiro - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de indenizao de transporte , e que, como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando sua remunerao para qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS. Pargrafo Segundo Fica desde j estabelecido que diante da existncia de transporte pblico regular na regio as empresas que fornecerem transporte aos seus empregados, o tempo gasto pelo trabalhador durante o percurso residncia/trabalho trabalho/residncia no ser computado para qualquer efeito. Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero descontados do salrio do trabalhador. A uxlio E ducao C L USU L A D C I M A Q U I N T A - EST G I O A Empresa dever facilitar o estgio de seus Empregados estudantes, em cursos tcnicos e/ou superiores, na rea de sua especializao. C L USU L A D C I M A SE X T A - EST M U L O E D U C A O A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de alfabetizao nos canteiros de obras, em convnio com entidades educacionais promotoras de alfabetizao para adultos, com fornecimento gratuito de material escolar. A uxlio Sade C L USU L A D C I M A S T I M A - PL A N O D E SA D E As empresas fornecero Plano de Sade Mdico e Odontolgico aos seus trabalhadores e dependentes, inclusive com abrangncia de internao, quando previsto em seus contratos celebrados com sua contratante. O desconto a ser feito ser aquele que estiver previsto no referido contrato. As empresas daro cincia aos empregados da clusula referente ao desconto. Pargrafo Primeiro No plano de sade acima referido devero constar, obrigatoriamente, convnios com hospital/clnica situados na base territorial

do sindicato obreiro. Sugere-se que as empresas utilizem Aplices Corporativas firmadas pelo Sinticom/Sindemon com Operadoras de Seguro/Plano de Sade nas quais constaro todas as exigncias referidas nesta clusula. Pargrafo Segundo Na hiptese de acidente de trabalho e doena devidamente comprovado pelo mdico da empresa, enquanto perdurar o afastamento, far jus o empregado ao plano de sade at que expire o contrato de servio acima citado.

A uxlio Morte/F uneral C L USU L A D C I M A O I T A V A - D ESPESAS D E F U N E R A L Na hiptese de morte do Trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa mortis , desde que ocorrida nas dependncias da Empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes do enterro, em funerria por ela indicada (Se no estiver contemplado no Seguro de Vida Obrigatrio). Seguro de V ida C L USU L A D C I M A N O N A - SE G U R O D E V I D A E M G R UP O As empresas oferecero um plano de seguro de vida em grupo, totalmente ou parcialmente subsidiado, aos seus Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental. Pargrafo Primeiro - Na hiptese de o trabalhador optar pelo seguro, o desconto no poder ser superior at 1% (um por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela do prmio correspondente participao do trabalhador. Pargrafo Segundo - Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito, para o trabalhador, torna-se automtica a sua adeso ao mesmo, independente de formalizao em qualquer documento especifico para tal fim. Pargrafo Terceiro - O Plano de Seguro de Vida em Grupo dever prever uma cobertura mnima equivalente a 20 (vinte) vezes o valor do piso normativo estabelecido nesta Conveno para o ajudante. Pargrafo Quarto Sugere-se as empresas que adotem o Plano de Seguro

(Aplice detalhada) conveniado com Sinticom/Sindemon.

O utros A uxlios C L USU L A V I G SI M A - T R A NSPO R T ES/V I A G E NS As empresas criaro meios e condies para que os trabalhadores por si alojados e residentes em outros Estados visitem suas famlias.

Contrato de T rabalho A dmisso, Demisso, Modalidades Normas para A dmisso/Contratao C L USU L A V I G SI M A PR I M E I R A - C O N T R A T O D E E X PE R I N C I A A vigncia do Contrato de Experincia no ultrapassar o prazo de 60 (sessenta) dias. Nos casos de readmisso de Empregado, com prazo inferior a 6 (seis) meses para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado Contrato de Experincia. C L USU L A V I G SI M A SE G U N D A - A N O T A O N A C T PS As Empresas devero fazer as devidas anotaes nas Carteiras Profissionais dos trabalhadores no que diz respeito aos cargos exercidos, promoes, frias e demais anotaes exigidas por Lei, no podendo reter a Carteira Profissional por mais de 48 (quarenta e oito horas) e nem anotar nas mesmas os atestados mdicos apresentados pelo Trabalhador. Pargrafo nico Os contratos de experincia devero ser anotados na CTPS do Trabalhador, bem como as suas prorrogaes para todos os efeitos. C L USU L A V I G SI M A T E R C E I R A - C PI A D A R A IS As empresas quando solicitadas por escrito pelo SINTICOM apresentaro para consulta, no prazo de 30 (trinta) dias, uma cpia completa com recibo de entrega da RAIS. Desligamento/Demisso C L USU L A V I G SI M A Q U A R T A - C L C U L OS I N D E N I Z A T R I OS Os clculos indenizatrios sero efetuados com a integrao da mdia das horas extras e o que mais integre a remunerao para este fim, na forma da legislao vigente.

C L USU L A V I G SI M A Q U I N T A - R ESC IS ES/H O M O L O G A ES/A V ISO PR V I O As homologaes devero ser feitas na Entidade Sindical Profissional, excetuando-se os casos de motivos relevantes, observando-se: A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o art. 477, 2 da CLT, tem como atribuio competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos contratos de trabalho, podendo, a seu critrio, utilizar-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto interpretao de dispositivos legais e normas coletivas; a) O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no comparea, o Sindicato Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida ao Trabalhador, na ausncia da Empresa, Certido de no comparecimento da mesma. b) Os Pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 15:00 horas, atravs de cheque nominal, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de fotocpia do mesmo; a) O Sindicato Laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de rescises de contrato de trabalho dentro do prazo mximo de 10 (dez) dias corridos; b) As Empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze) meses, tero a mesma garantia estabelecida nesta clusula.

M o-de-O bra T emporria/T erceirizao C L USU L A V I G SI M A SE X T A - M O D E O B R A Aplica-se aos empregados das empresas empreiteiras, sub-empreiteiras, inclusive de empresas de servios temporrios (captulo IV, artigos 17 e 20 do decreto n 73.814/74, e a Lei n 6.019/74), pertencentes as mesmas atividades econmicas as Normas Coletivas pactuadas nesta Conveno Coletiva, inclusive no que concerne s obrigaes de desconto e recolhimento das contribuies sindical, assistencial e mensalidade associativa. Portadores de necessidades especiais C L USU L A V I G SI M A S T I M A - PESSO AS PO R T A D O R AS D E DEFICINCIA

As Empresas prestadoras de servios nas obras do complexo petroqumico de Itabora cumpriro a lei de cotas para admisso de pessoas portadoras de deficincias, sempre que as circunstncias tcnicas materiais e administrativas assim o permitam.

O utras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao C L USU L A V I G SI M A O I T A V A - G A R A N T I A D E PE R M A N N C I A N O A L OJA M ENT O O Trabalhador alojado na obra ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no alojamento, ou em local contratado pela Empresa at o dia do recebimento das verbas rescisrias, com fornecimento de 3 (trs) refeies dirias, podendo a Empresa efetuar desconto de, no mximo, 1% (um por cento) do valor de cada refeio. Pargrafo nico O no cumprimento desta Clusula acarretar multa de 20% (vinte por cento) do piso mnimo da categoria em favor do Trabalhador, ficando a mesma obrigada ao fornecimento de 3 (trs) refeies dirias, enquanto o Trabalhador estiver alojado, podendo efetuar desconto a esse ttulo de at 1% (um por cento) do valor de uma refeio. C L USU L A V I G SI M A N O N A - C A R T A D E R E F E R N C I A Ocorrendo dispensa sem justa causa ou pedido de demisso, no ato do pagamento das verbas rescisrias e desde que solicitado pelo empregado, as empresas fornecero carta de referncia.

Relaes de T rabalho Condies de T rabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Fer ramentas e E quipamentos de T rabalho C L USU L A T R I G SI M A - F E R R A M E N T AS D E T R A B A L H O As Empresas fornecero aos Trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos, mediante recibo e/ou termo de responsabilidade, ficando o Trabalhador responsvel pelo bom estado de conservao das mesmas. Pargrafo nico Em casos de danos, ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a Empresa far o desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.

Estabilidade M e C L USU L A T R I G SI M A PR I M E I R A - EST A B I L I D A D E P A R A E M PR E G A D A G EST A N T E Fica assegurada s empregadas gestantes a estabilidade provisria no emprego, a partir da comunicao da gravidez ao empregador e at cinco meses aps o parto, nos termos em que dispe o art.10, inciso II alnea b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Estabilidade Servio M ilitar C L USU L A T R I G SI M A SE G U N D A - EST A B I L I D A D E P A R A A L IST A M E N T O M I L I T A R Os Trabalhadores em idade de convocao para o servio militar tero estabilidade provisria no emprego, desde o alistamento at 60 (sessenta) dias aps a baixa militar e o retorno ao servio. Estabilidade A cidentados/Portadores Doena Profissional C L USU L A T R I G SI M A T E R C E I R A - EST A B I L I D A D E A C I D E N T A D O Ao trabalhador acidentado e afastado do servio pelo rgo Segurador garantida a estabilidade provisria de 12 (doze) meses, contados a partir da data da alta do rgo previdencirio, salvo desmobilizao geral da obra.

Estabilidade A posentadoria C L USU L A T R I G SI M A Q U A R T A - EST A B I L I D A D E E M V I AS D E A POSE N T A D O R I A Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao Trabalhador que, comprovadamente, estiver faltando 12 (doze) meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 2 (dois) anos de trabalho contnuo na mesma Empresa, exceto nos casos de resciso fundada em justa causa ou encerramento de atividade do empregado ou acordo desde que assistido pelo Sindicato Laboral. Pargrafo nico Para fazer jus ao beneficio aqui previsto, o trabalhador

ter que comunicar Empresa, por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio do direito aposentadoria por tempo de servio. O utras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho C L USU L A T R I G SI M A Q U I N T A - R E C R E A O PA R A OS T R A B A L H A D O R ES As Empresas apoiaro o Sindicato Profissional na divulgao das programaes destinadas aos Trabalhadores, facilitando o acesso dos seus Trabalhadores includos em cada programao. Pargrafo nico As Empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus Trabalhadores nos dias de folga, em especial dos alojados, com a utilizao das dependncias dos Centros Sociais e Esportivos do SESI e outros, facilitando o transporte. O utras estabilidades C L USU L A T R I G SI M A SE X T A - P A G A M E N T O D E T R A NSP O R T E N O D ESL I G A M E N T O O Trabalhador contratado em outra cidade, que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador, ter garantido sua passagem de retorno cidade da contratao quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.

Jornada de T rabalho Durao, Distribuio, Controle, F altas Compensao de Jornada C L USU L A T R I G SI M A S T I M A - C O M P E NSA O D AS H O R AS D E T R A B A L H O N O S B A D O A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies: 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho, e 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho. Pargrafo Primeiro Ficar a critrio de cada Empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) e de 08 (oito) horas mencionados na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada: - de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;

- Sexta-feira, 08 (oito) horas. Pargrafo Segundo O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas normais, ficando vedadas tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas. Pargrafo Terceiro - As horas extras efetivamente laboradas no podero ser pagas a ttulo de prmio ou abono. C L USU L A T R I G SI M A O I T A V A - C O M P E NSA O D E F E R I A D OS D I AS P O N T ES Quando da ocorrncia de feriados em teras e quintas-feiras as empresas podero, mov-los para as segundas-feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho. Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os trabalhadores tenham o fim de semana prolongando , e, nesses casos as horas trabalhadas a titulo de compensao sero remuneradas como horas normais. Pargrafo 2 - Para aplicao do disposto nesta Clusula, as empresas se comprometem a divulgar a compensao de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedncia. Pargrafo Terceiro As empresas podero compensar no curso do contrato de trabalho, de 2 a 6 feira, os dias de 24 de dezembro, 31 de dezembro e 4 feira de aps o carnaval (equivalente a 5 horas), mediante acordo com seus empregados e posterior comunicao ao sindicato de classe. Controle da Jornada C L USU L A T R I G SI M A N O N A - R E G IST R O D E PO N T O As empresas na forma do que dispe a Portaria n. 1.120, de 08/11/1995, podero adotar sistemas alternativos de registro de ponto para o apontamento das horas trabalhadas, nos escritrios e nos canteiros de obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento. Fica a empresa autorizada a dispensar seus empregados da marcao do ponto referente ao horrio de almoo. Ajustam as partes que as empresas podero adotar o sistema de controle de ponto eletrnico para todos os empregados nos termos da Portaria MTB 1.120 de 08.11.95.

F altas C L USU L A Q U A D R A G SI M A - A B O N O D E F A L T AS PA R A EST U D A N T E S As Empresas concedero abono remunerado de faltas nos dias de prova aos Trabalhadores estudantes que comprovarem frequncia em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que comunicadas ao Empregador, por escrito, com antecedncia de 72 (setenta e duas horas). T urnos Ininter ruptos de Revezamento C L USU L A Q U A D R A G SI M A PR I M E I R A - T U R N OS D E T R A B A L H O As partes acordam que (quando) a jornada de trabalho se der em regime de turno, para os trabalhadores ser a seguinte: Os turnos de trabalho podero ser diurno e noturno, de segunda a sbado, em escala de revezamento semanal, quinzenal ou mensal, devendo as horas normais serem trabalhadas e pagas em funo da jornada de trabalho de 44 horas semanais, tendo como base salarial 220 horas mensais, no se aplicando, no caso, a jornada de 6 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do Art. 7 da Constituio Federal. Quando a empresa adotar o presente regime de TURNOS, dever comunicar com antecedncia ao sindicato profissional.

Frias e L icenas Durao e Concesso de F rias C L USU L A Q U A D R A G SI M A SE G U N D A - F R I AS O incio das frias dever sempre ocorrer no 1 (primeiro) dia til da semana, salvo para frias coletivas, devendo o Empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedncia. Pargrafo Primeiro Para o Empregado que trabalha sob escala de revezamento, o incio das frias se dar sempre aps a folga da semana (DSR Descanso Semanal Remunerado), exceto nos casos de Frias Coletivas. Pargrafo Segundo Quando a Empresa cancelar as frias por ela j comunicada, dever reembolsar o Trabalhador das despesas no restituveis,

ocorridas no perodo dos 30 (trinta) dias de aviso, que, comprovadamente, o Trabalhador tenha feito para viagem ou gozo das frias. Pargrafo Terceiro - Quando, durante o perodo de gozo das frias existirem dias j compensados, o gozo das frias dever ser prolongado com o acrscimo respectivo. Pargrafo Quarto - As frias coletivas devero ser comunicadas ao sindicato laboral, nos termos da CLT, com apresentao da relao dos empregados e suas funes. L icena Remunerada C L USU L A Q U A D R A G SI M A T E R C E I R A - L I C E N A R E M U N E R A D A PA R A R E C E B E R O PIS Fica assegurado aos trabalhadores das Empresas que no tenha convnio com a Caixa Econmica Federal, uma vez por ano, licena remunerada de 01 (um) dia, para recebimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado.

Sade e Segurana do T rabalhador E quipamentos de Segurana C L USU L A Q U A D R A G SI M A Q U A R T A - M E D I D AS D E PR O T E O A O TRABALHADOR As Empresas aplicaro as normas contidas na NR-18, de acordo com as caractersticas de local de trabalho e adotaro as medidas de proteo, prioritariamente de ordem coletiva e, supletivamente de ordem individual, em relao s condies de trabalho, incluindo higiene de instalaes sanitrias e segurana dos trabalhadores, inclusive dos subcontratados. Por ocasio da admisso, ser ministrado ao trabalhador treinamento adequado sobre a utilizao dos equipamentos de proteo individual e coletivo, necessrios ao exerccio de cada uma das atribuies, bem como lhe dar conhecimento dos programas de preveno desenvolvidos na prpria Empresa. Pargrafo Primeiro - As Empresas fornecero, gratuitamente, a todos os seus trabalhadores, os Equipamentos de Proteo Individual (EPI), comprometendo-se, os mesmos a us-los e conserv-los, observadas por ambas as partes as disposies legais vigentes. Pargrafo Segundo obrigao do Trabalhador obedecer s normas de medicina, higiene e segurana do trabalho, sendo que a recusa na utilizao dos EPIs fornecidos levar punio compatvel na forma da Lei.

Pargrafo Terceiro As Empresas fornecero uniforme na forma da NR-18 para todos os Trabalhadores da rea de produo. Para os demais Trabalhadores este fornecimento ficar sujeito opo dos mesmos. Os Trabalhadores ficaro obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada e arcaro com os custos decorrentes do seu uso indevido. Pargrafo Quarto Quando as condies de trabalho forem comprovadamente consideradas inseguras, segundo as normas de segurana do trabalho, o Trabalhador dever informar ao setor de segurana do trabalho, que tomar as devidas providncias, a fim de reduzir as causas de possveis acidentes, antes do inicio dos trabalhos.

Uniforme C L USU L A Q U A D R A G SI M A Q U I N T A - F O R N E C I M E N T O D E U N I F O R M ES E R O UP AS D E T R A B A L H O As Empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, 2 (dois) uniformes, macaces e outras peas de vestimentas, bem como equipamento de proteo individual e de segurana, inclusive calados especiais e culos de segurana graduados, de acordo com receita mdica, quando por ela exigidos na prestao do servio ou quando a atividade assim o exigir. Pargrafo nico Os Trabalhadores ficam obrigados a zelar pelos uniformes de forma adequada e arcaro com os custos decorrentes do seu uso indevido. C IPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros C L USU L A Q U A D R A G SI M A SE X T A - C IP A As Empresas organizaro e mantero em funcionamento uma comisso Interna de Preveno de Acidente CIPA, na forma estabelecida pelas NRs 05 E 18 (Portaria 3.214/78). Pargrafo Primeiro A eleio para novo mandato da CIPA dever ser convocada pela Empresa, mediante edital interno afixado no quadro de avisos, com um prazo mnimo e 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato, comunicando ao Sindicato Laboral 10 (dez) dias antes da eleio. Pargrafo Segundo As Empresas devero encaminhar Entidade Sindical Laboral convenente, no prazo de 10 (dez) dias teis aps a realizao das eleies, Comunicado, por escrito, indicando os eleitos, tanto os titulares como os suplentes. Pargrafo Terceiro No intuito de promover reduo do ndice de acidente

de trabalho, Empresas e Entidade Profissional, mediante comum acordo, podero estabelecer programaes para palestras tcnicas sobre medicina, higiene e segurana do trabalho. E xames Mdicos C L USU L A Q U A D R A G SI M A S T I M A - E X A M ES M D I C OS Nas atividades e operaes previstas na NR-15, os exames mdicos sero realizados semestralmente, acompanhados de exames complementares especficos, sempre que o Trabalhador estiver exposto a qualquer agente agressivo ou insalubre, em nveis acima dos limites de tolerncia comprovados por laudo, na forma estabelecida na norma legal. Pargrafo Primeiro Em caso de denuncia da Entidade Profissional quanto aos servios prestados pelo convnio mdico, a Empresa dever analisar as reclamaes e cientificar a Entidade Profissional da resoluo tomada. Pargrafo Segundo obrigatrio o exame mdico do Trabalhador, por ocasio do trmino do contrato de trabalho, nas atividades e operaes constantes da NR-15. O exame ser realizado durante o perodo do aviso prvio, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 30 (trinta) dias, respeitando o prazo tcnico de renovao dos exames. Na hiptese de no comparecimento do Trabalhador ao exame mdico formalmente comunicado, fica a Empresa dispensada de cumprir esta exigncia. A ceitao de A testados M dicos C L USU L A Q U A D R A G SI M A O I T A V A - A T EST A D OS M D I C O/ ODONTOLGICO Para efeito do Art. 32 da Consolidao das Leis da Previdncia Social, as empresas aceitaro atestados subscritos por mdicos ou dentistas do Sindicato Laboral, ou clnicas conveniadas, mdicos do SUS e de mdicos da prpria empresa. Quando a empresa possuir ambulatrio mdico na obra, os referidos atestados devero ser submetidos ao mdico da empresa, para anlise e liberao. C L USU L A Q U A D R A G SI M A N O N A - A T EST A D O M D I C O PA R A A C O M PA N H A M E N T O D E D E P E N D E N T ES As Empresas aceitaro at o limite de 03 (trs) dias por ano trabalhado, atestados mdicos para abono de ausncia, no caso de acompanhamento de dependentes. No atestado dever constar o horrio do atendimento, o nome do dependente e o nome do Trabalhador.

A companhamento de A cidentado e/ou Portador de Doena Profissional C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A - C O M U N I C A O D E A C I D E N T E D E TRABALHO As empresas remetero, obrigatoriamente, Previdncia Social, ao Sindicato Profissional e ao acidentado, uma cpia da Guia de Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), conforme determina a Lei 8.213/91, inclusive aos dependentes do acidentado, no caso de bito deste. Pargrafo Primeiro Em caso de acidente de trabalho que requeira hospitalizao, as Empresas Comunicaro o fato famlia do trabalhador, no endereo constante da Ficha de Registro. Pargrafo Segundo As Empresas devero comunicar o acidente de trabalho a Previdncia Social, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade policial competente, assim como ao rgo regional do Ministrio do Trabalho e o Sindicato Laboral. C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A PR I M E I R A - A C I D E N T E D E T R A B A L H O As empresas se comprometem a, em caso de acidente de trabalho, tomarem as seguintes providncias em benefcio do acidentado: a) Remoo do Trabalhador acidentado, providenciando veculo em condies adequadas para transport-lo at o local de atendimento mais prximo; Se o Trabalhador vier a sofrer prejuzo pelo no recebimento do beneficio previdencirio em razo da Empresa no lhe ter fornecido, dentro do prazo legal, por negligncia devidamente comprovada, a Comunicao de Acidente de Trabalho CAT dever esta lhe ressarcir do prejuzo sofrido, salvo se o rgo previdencirio proceder, em tempo hbil, ao devido pagamento do benefcio;

a)

c) Nos casos de necessidade de socorro urgente, as Empresas recolhero os instrumentos de trabalho do acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao mesmo.

Primeiros Socor ros C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A SE G U N D A - PR I M E I R OS SO C O R R OS M D I C OS As Empresas mantero as suas obras equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, para atender o Trabalhador eventualmente acidentado, bem como, responsabilizar-se-o pelas despesas

de transporte do Trabalhador acidentado, caso necessrio.

Pargrafo Primeiro Em caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento mdico hospitalar no disponvel no local de trabalho, a Empresa dever providenciar a sua imediata remoo para local de atendimento, arcando com as despesas de transportes. Nestes casos, a Empresa dever avisar aos familiares constantes da ficha de Registro de Empregado sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado.

Pargrafo Segundo A responsabilidade da Empresa, tratada no pargrafo acima, no se aplica aos casos de acidentes considerados de trajeto , exceto quando o mesmo ocorrer em veculos que estejam a servio da Empresa, resguardadas as responsabilidades previstas em Lei.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A T E R C E I R A - A T U A O SI N D I C A L As Empresas empreendero esforos para que o SINTICOM Sindicato dos Trabalhadores promova campanhas de sindicalizao nos intervalos destinados alimentao e descanso vedado a propaganda poltica partidria, aps a devida anuncia do Cliente ou Contratante Principal. Pargrafo Primeiro Nas inspees oficiais promovidas pelos rgos do Ministrio do Trabalho, Previdncia Social e de interesse dos Trabalhadores, ser permitida a participao de um representante do SINTICOM. C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A Q U A R T A - I N C E N T I V O SI N D I C A L I Z A O Os Trabalhadores sindicalizados no sofrero restries sua contratao ou permanncia nas Empresas. C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A Q U I N T A - C A D AST R A M E N T O SI N D I C A L As empresas contratadas e suas subcontratadas, desde que estas sejam da mesma atividade econmica, comunicaro aos sindicatos seu endereo, para

fins de cadastramento, no prazo de 10 dias, a contar da data da contratao.

A cesso do Sindicato ao Local de T rabalho C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A SE X T A - A C ESSO D E D I R I G E N T E SI N D I C A L A OS L O C A IS D E T R A B A L H O As Empresas empreendero esforos para que o dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesse os locais de trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde que a visita seja previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando estas visitas acontecerem em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas aps a devida anuncia do Cliente ou Contratante Principal.

L iberao de E mpregados para A tividades Sindicais C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A S T I M A - L I B E R A O D E T R A B A L H A D O R ES PA R A E V E N T OS Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus Trabalhadores para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao restrita a 03 (trs) Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 03 (trs) dias consecutivos, garantida a remunerao integral desses dias. A cesso a Informaes da E mpresa C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A O I T A V A - Q U A D R O D E A V ISOS A Empresa instalar Quadro de Avisos em locais acessveis aos Trabalhadores, para veiculao de assuntos de interesses da categoria, vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. C L USU L A Q U I N Q U A G SI M A N O N A - R E L A O D E T R A B A L H A D O R ES C O N T R I B U I N T ES As Empresas fornecero, no prazo de at 10 (dez) dias, contados da data dos recolhimentos das contribuies e demais Taxas devidas ao Sindicato representativo da Categoria Profissional, mediante recibo, uma relao contendo os nomes, CTPS, funo, salrios e os valores das referidas contribuies de seus Trabalhadores.

Pargrafo Primeiro A Entidade Sindical Profissional compromete-se a no utilizar as informaes constantes da relao acima mencionada, para outro fim que no seja o de comprovao e conferncia de recolhimento das contribuies. Pargrafo Segundo O no cumprimento no caput da presente clusula, por qualquer empresa, a mesma ser imediatamente notificada para o seu fiel cumprimento, sob pena de lhe ser aplicada e cobrada a multa equivalente a 10% (dez por cento) do menor piso salarial da categoria, elevada para 20% (vinte por cento) em caso de reincidncia. Contribuies Sindicais C L USU L A SE X A G SI M A - C O N T R I B U I O ASSIST E N C I A L D OS T R A B A L H A D O R ES Em cumprimento deciso. Por unanimidade, em Assemblia Geral do Sindicato Laboral que deliberou pela fixao de Contribuio Assistencial, visando manuteno e ampliao dos servios assistenciais mantidos pelo Sindicato Profissional e ampliao da entidade, bem como atender as despesas com a presente e futuras campanhas salariais em benefcio dos trabalhadores, sero descontados em folha de pagamento, 1,5% (um e meio por cento) mensalmente, acrescido de mais 1% = 2,5% somente no salrio de novembro de todos os trabalhadores que devero ser repassados ao Sindicato Laboral, na conta bancria n. 61089-9 Ag. 614 Banco Ita, atravs de boleto bancrio fornecido pelo SINTICOM Sindicato dos Trabalhadores nas indstrias no Plano da Construo. a) O percentual acima estabelecido ser aplicado sobre o salrio base de cada trabalhador, respeitando o teto de R$ 2.679,60 (dois mil, seiscentos e setenta e nove reais e sessenta centavos), como base de incidncia. b) Caso no ocorra o recolhimento at o 10 dia til do ms posterior, incidir sobre o valor devido, multa de 10% (dez por cento), mais juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e atualizao pelo mesmo ndice utilizado pelo Governo Federal para atualizao de tributos federais, mais despesas de cobrana. c) As Empresas que no procederem ao desconto previsto nesta clusula, e que acumularem atraso superior a 2 (dois) meses, pagaro ao Sindicato valor correspondente ao nmero de funcionrios do dbito em atraso, sem nus para o empregado.

d) Visando dar cumprimento na regularidade da manuteno e custeio do Sindicato Obreiro, independentemente do registro da presente Conveno, as Empresas continuaro efetuando o desconto ate que sejam concludas as negociaes da presente conveno coletiva de

trabalho. Pargrafo Primeiro - O direito oposio do trabalhador dever ser manifestado em carta de prprio punho, e entregue pelo mesmo ao Sindicato Laboral at o 10 (dcimo) dia aps o recebimento do primeiro salrio reajustado por esta Conveno. Aos admitidos aps a data base tero os mesmos direitos e obrigaes da presente Clusula, a partir da data de admisso. Esto excludos da obrigatoriedade do desconto, as categorias diferenciadas e os profissionais liberais, salvo por sua livre opo de adeso desde que beneficiado pela presente CCT. Pargrafo Segundo Compete a empresa apenas efetuar os descontos e repassar para entidade sindical. Quaisquer esclarecimentos sobre o assunto ser de responsabilidade do sindicato obreiro. Poder o sindicato profissional realizar reunio com os trabalhadores no prprio local de trabalho, aps a devida anuncia do Cliente ou Contratante Principal. C L USU L A SE X A G SI M A PR I M E I R A - A U T O R I Z A O D E D ESC O N T OS Por fora de deciso da Assemblia Geral da Categoria, ficam as Empresas desde j autorizadas a efetivar nos salrios dos Trabalhadores, referentes as Concesses previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, bem como qualquer benefcio ou incentivo parcialmente subsidiado e livremente concedido pela Empresa. C L USU L A SE X A G SI M A SE G U N D A - C O N T R I B U I O PA T R O N A L SI N D E M O N/SI N I C O N As empresas de Engenharia de Montagem e Manuteno Industrial representadas pelo SINDEMON e de Construo pesada representadas pelo SINICON, integrantes da categoria econmica, que executam servios na base territorial representada pelas entidades ora convenentes, pagaro mensalmente a quantia de R$ 1.000,00 (Hum mil reais), ttulo de contribuio assistencial, por boleta enviada pelo SINDEMON/SINICON.

Procedimentos em Relao a G reves e G revistas C L USU L A SE X A G SI M A T E R C E I R A - M A N U T E N O D OS SE R V I D O R ES ESSE N C I A IS D U R A N T E A G R E V E Em caso de greve, as Comisses de Negociao de Trabalhadores e a Empresa definiro, previamente, em comum acordo as atividades e servios essenciais a serem mantidos em funcionamento.

Disposies Gerais

A plicao do Instrumento Coletivo C L USU L A SE X A G SI M A Q U A R T A - D I A D O T R A B A L H A D O R A comemorao do Dia do Trabalhador ser na terceira segunda-feira do ms de Outubro, dia em que no haver expediente normal nas obras e escritrios das Empresas, aqui representadas pelo SINTICOM-SG. Pargrafo nico - Caso as Empresas necessitem que seus empregados trabalhem na terceira segunda-feira de Outubro, devero remuner-lo como jornada extraordinria, com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, ou compensar o feriado em dia posterior. C L USU L A SE X A G SI M A Q U I N T A - C U M PR I M E N T O D EST E A C O R D O COLETIVO DE TRABALH O As Partes estabelecidas, ou que venham a se estabelecer na vigncia deste Acordo Coletivo, assim como a Entidade Profissional, ficam obrigadas a cumprir as Clusulas nela contida. Pargrafo nico Constatada a inobservncia, por qualquer da Partes convenentes, de clusula da presente conveno, ser aplicada inadimplente, multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso mnimo da categoria, elevada para 20% (vinte por cento) em caso de reincidncia especfica, importncia esta que ser revertida em benefcio da parte prejudicada, ficando excetuadas dessa penalidade aquelas Clusulas para as quais j estiver prevista sano especfica. C L USU L A SE X A G SI M A SE X T A - O BJ E T O A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por finalidade estabelecer condies especficas para as relaes do trabalho entre o SINDICATO PROFISSIONAL, FEDERACAO TRAB IND CONST E DO MOBILIARIO NO EST RIO JANEIRO, representando a categoria inorganizada em sindicato e as empresas, representadas por seus sindicatos, cujas atividades econmicas abrangem a montagem e manuteno industrial e a construo pesada, exclusiva na rea denominada de COMPERJ, no municpio de Itabora.

MANOEL VAZ DE LIMA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES DO PLANO DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE SAO GONCALO E REGIAO

LUIZ ANTONIO RODRIGUES Presidente FEDERACAO TRAB IND CONST E DO MOBILIARIO NO EST RIO JAN ALEXANDRE MORAES VASCONCELLOS Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE ENG DE MONTAGEM INDUSTRIAL RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI Procurador SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .