Contenido 1. PLANEAMIENTO DE LA INVESTIGACION ............................................... 3 1.1. 1.1.1. 1.1.2. 1.1.3. 1.1.3.1. 1.1.3.2. 1.2. 2. 2.1. 2.2. 2.2.1. 2.2.1.1.

2.2.1.2. 2.2.1.3. 2.2.2. 2.2.2.1. 2.2.2.2. 2.2.2.3. 2.2.3. 3. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.3.1. 4.3.2. 4.4. 4.5. 4.6. 4.6.1. 4.6.2. 4.7. Planteamiento del problema ...................................................................... 3 Caracterizacin del problema ................................................................ 3 Enunciado del problema ......................................................................... 5 Objetivos de la investigacin ................................................................. 5 Objetivo General .................................................................................. 5 Objetivos Especficos .......................................................................... 5

Justificacin de la investigacin ................................................................ 5 MARCO TERICO Y CONCEPTUAL ......................................................... 6 Antecedentes ............................................................................................... 6 Bases tericas de la investigacin. .......................................................... 8 Teoras....................................................................................................... 8 Teoras del Financiamiento ................................................................ 8 Teoras de la capacitacin ................................................................ 15 Teoras de la rentabilidad ................................................................. 19 Marco Conceptual .................................................................................. 21 Marco Conceptual del Financiamiento ........................................... 21 Marco Conceptual de la Capacitacin ............................................ 26 Marco Conceptual de la Rentabilidad ............................................. 28 Marco Legal ............................................................................................ 33

HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN ....................................................... 34 METODOLOGA ............................................................................................ 34 Tipo y nivel de investigacin .................................................................... 35 Diseo de la investigacin ....................................................................... 35 Poblacin y muestra.................................................................................. 35 Poblacin: ............................................................................................... 35 Muestra:................................................................................................... 35 Definicin y operacionalizacin: .............................................................. 36 Procedimiento de recoleccin de datos: ................................................ 37 Tcnicas e instrumentos: ......................................................................... 37 Tcnicas: ................................................................................................. 37 Instrumentos: .......................................................................................... 38 Plan de anlisis: ......................................................................................... 38
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5. 6. 6.1. 6.2.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................... 38 ANEXOS ......................................................................................................... 41 Cronograma................................................................................................ 41 Presupuesto ............................................................................................... 41

1.

PLANEAMIENTO DE LA INVESTIGACION

1.1. Planteamiento del problema 1.1.1. Caracterizacin del problema En el caso de Amrica Latina, a pesar de que en algunos pases existen programas de capacitacin para las empresas y hay

acceso al financiamiento, se puede observar de acuerdo a datos estadsticos, que las empresas pequeas aun enfrentan una "escasez crnica de financiamiento flexible" y una insuficiente capacidad administrativa. Para complicar las cosas, se argumenta que aun con polticas monetarias y fiscales adecuadas, las

empresas micro y pequeas seguirn careciendo del financiamiento necesario para crecer. Adems de lo anterior, destacan los problemas de un bajo valor agregado y de un franco estancamiento del crecimiento econmico. (2) En el Per, en el ao 2005 del total de empresas; el 94% eran microempresas. Estas a su vez generan el 88% de los empleos del sector empresarial y 7.2 millones de puestos de trabajo

constituyndose en la principal fuente generacin de empleo y alivio ala pobreza; en tanto al financiamiento; las micro y pequeas empresas peruanas tienen limitaciones de acceso en la banca formal y de costo, dificultad de acceso al crdito, cuando puede acceder a una lnea de financiamiento. Tasas de 35% asumidas por muchos micros y pequeas empresas en el pas hacen no competitivo su producto. (3) Entre los obstculos de acceso al financiamiento de las micro y pequeas empresas; desde el punto de vista de la demanda se encuentra el alto costo del crdito, la falta de confianza de las entidades financieras, el exceso de burocracia de los

intermediarios financieros y la peticin de excesivas garantas y plazos muy cortos y la falta de informacin para llegar a ste; dadas estas dificultades nuestros micros y pequeos empresarios tienen
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que recurrir a prestamistas (usureros) y asociaciones de crdito (juntas).(4) Otro problema que afrontan las MYPEs; es la capacitacin tanto a la gerencia como al personal, trayendo como consecuencia que los ya mencionados no alcancen la eficacia y la efectividad laboral en los puestos que desempean; es por esto que las MYPEs desaparecen con suma facilidad; lo cual se ve reflejado a lo largo de la historia; en cuanto a la rentabilidad que pueden obtener las MYPEs al final de un ejercicio o algn tipo de transaccin realizada es muy adverso a lo esperado; puesto que por la falta de financiamiento y capacitacin solo les permite cumplir con sus obligaciones y subsistir; hay muchas MYPEs que no cuentan con la misma suerte; ya que en su mayora solo alcanzan la declinacin laboral.(5) Las libreras en su totalidad son MYPEs que tienen por objetivo la comercializacin de diferentes productos y artculos de oficina, en nuestro distrito de Talara la competencia entre stas es cada vez mayor; puesto que la calidad y los bajos precios de sus productos y/o artculos es cada vez mayor; dichas MYPEs ya mencionadas ofrecen a sus clientes productos y/o artculos como cuadernos, mochilas, tiles de oficina, etc. (6) A nivel del mbito de estudio se desconocen las principales

caractersticas del financiamiento, la capacitacin y la rentabilidad de las MYPEs en estudio. Por ejemplo, se desconoce si dichas MYPEs acceden o no a financiamiento, si lo hacen, a qu sistema financiero recurren, qu tipo de inters pagan, etc., Asimismo, se desconoce s tienen acceso o no a programas de capacitacin, tipos de capacitacin, si capacitan al personal, etc. Finalmente, tampoco se conoce si dichas MYPEs en los ltimos aos han sido rentables o no, si su rentabilidad ha subido o ha bajado, etc. Por

todas estas razones, entre otras, el enunciado del problema de investigacin es el siguiente: (7) 1.1.2. Enunciado del problema Cules son las principales caractersticas del financiamiento, la capacitacin y la rentabilidad de las MYPEs del sector comercio rubro de libreras del distrito de Talara perodo 2011? 1.1.3. Objetivos de la investigacin

1.1.3.1. Objetivo General Describir las principales caractersticas del financiamiento, la capacitacin y la rentabilidad de las MYPEs del sector comercio rubro de libreras del distrito de Talara perodo 2011 1.1.3.2. Objetivos Especficos Describir las principales caractersticas del financiamiento de las MYPEs rubro de libreras del distrito de Talara perodo 2011 Describir las principales caractersticas de la capacitacin de las MYPEs del sector comercio rubro de libreras del distrito de Talara perodo 2011 Describir las principales caractersticas de la rentabilidad de las MYPEs del sector comercio rubro de libreras del distrito de Talara perodo 2011. 1.2. Justificacin de la investigacin El presente proyecto de investigacin se justifica porque nos da a conocer la caracterizacin del financiamiento, la capacitacin y la rentabilidad de las MYPEs del sector comercio; rubro de libreras del distrito de Talara perodo 2011. (8) Dicho proyecto es importante porque va a aportar al conocimiento acadmico, como tambin para el conocimiento cientfico y sobre todo para el conocimiento social dentro del mbito en el que estamos rodeados, ya que sabemos que en la actualidad el 98%
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de todas las empresas, son micro y pequeas empresas y estas a su vez generan el 88% de los empleos del sector empresarial y tambin para el conocimiento de las diversas personas que de una u otra manera desean formar parte o constituir MYPE. Es por ello nos permite inferir la importancia de conocer como estas unidades econmicas valoran el componente de

capacitacin y financiamiento y su relacin con las mejoras en la rentabilidad y eficiencia de su empresa. 2. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL 2.1. Antecedentes Las pequeas y medianas empresas son una parte vital del sistema de la libre empresa en cualquier pas, por lo que es necesario tener en cuenta aspectos que son fundamentales. Estas empresas que independientemente de los fracasos y de los xitos son el semillero de las grandes empresas que pueden perdurar a travs del tiempo. En nuestro pas las pequeas y medianas son la mayora de las existentes, por esta razn es necesario formular polticas especficas de promocin y de proteccin para sus primeras etapas de vida. Se efectuaron consultas diversas de trabajos de investigacin, donde se hallaron temas relacionados con el problema planteado en este estudio. En tal sentido, Mrquez (9) seala en su investigacin sobre el financiamiento para la pequea y mediana empresa que la estrategia ms acertada es tender una red entre las instituciones pblicas y privadas, con el fin de ampliar el financiamiento de las MYPEs, y de esta forma construir un futuro mejor para la pequea y mediana empresa y para la economa nacional. La principal conclusin del mencionado trabajo es: que las polticas estatales y regionales en el pas dirigido al sector de las PYME, deben contener apoyos crediticios, para el estimulo econmico de estas
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industrias que en muchos pases desarrollados como: Espaa, Francia y Japn son la base de la economa nacional. En dicho estudio se evidencia que el mercado de capitales nacional no contempla y normativamente dificulta la participacin de la pequea y mediana empresa, por lo que es necesaria una regulacin que beneficie a las pequeas empresas y puedan ingresar al mercado de capitales como medio de financiamiento y crecimiento empresarial. Por otro lado, Aguilar (10), en su investigacin El financiamiento de las micro y pequeas empresas en Puno, ha intentado explicar el mecanismo de financiamiento de las micro y pequeas empresas en Puno, adems de analizar la demanda de financiamiento se intenta determinar las variables que influyen sobre la demanda, para tal efecto se ha hecho un anlisis de la oferta y demanda de crdito, se ha considerado a 139 micro y pequeas empresas de los diferentes CIIU. Bajo este contexto, trato de analizar el impacto de las variables capacitacin, edad, localizacin, experiencia de los micros y pequeos empresarios, tamao de la unidad empresarial, valor de los activos y nmero de empleados, as como los efectos de otras variables relevantes y lograr con ello una explicacin adecuada del comportamiento del financiamiento de los micros y pequeas empresas

Por

su

parte

Hernndez

(11),

qu

lleva

como

titulo

Fortalecimiento de las MYPEs para la Competitividad en la Regin San Martn; quien llego a las siguientes conclusiones: 1. Baja competitividad de las MYPEs en la Regin San Martn. Se estima actualmente que el 100% de las MYPEs de la Regin San Martn no orientan la gestin empresarial en la perspectiva de las necesidades del mercado. Esto significa, que las MYPEs se encuentran mayormente en situacin de subsistencia y no llegan a desarrollar niveles de economa ampliada.
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2. Se ha priorizado la alternativa denominada Creacin de un centro de financiamiento e informacin que consistir en dotar de conocimientos a fin de que se propicie a que las MYPEs participen ms y mejor en el mercado de las compras estatales.

2.2. Bases tericas de la investigacin. 2.2.1. Teoras

2.2.1.1. Teoras del Financiamiento A toda estrategia productiva corresponde una estrategia financiera, la cual se traduce en el empleo de formas de financiacin concretas. Se llama financiamiento al hecho de proporcionar o suministrar dinero o capital a una empresa o individuo para conseguir recursos o medios para la adquisicin de algn bien o servicio. Segn su plazo de vencimiento una financiacin puede dividirse en corto y largo plazo. Siendo la de corto plazo aquella cuyo tiempo de devolucin es menor a un ao. La de largo plazo es aquella en la que el vencimiento es mayor a un ao. (PYME). (12) En principio existe variedad de criterios para su anlisis. Se establecen distintos enfoques con el fin de encontrar respuestas a objetivos y destinatarios diferentes. Los enfoques que se exponen a continuacin analizan la financiacin desde el marco interno y externo primeramente. El Financiamiento Empresarial segn las fuentes de origen. Algunos autores analizan el financiamiento desde dos vertientes: una primera nombrada financiacin interna o autofinanciacin que es la proveniente de los recursos generados por la empresa, es decir de los beneficios no distribuidos; y una segunda fuente
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llamada financiacin externa, que es la obtenida de accionistas, proveedores, acreedores y entidades de crdito Financiacin interna o autofinanciacin: proviene de la parte no repartida de los ingresos que toma forma de reservas y previsiones y de las amortizaciones puede hacerse una diferenciacin dentro de esta fuente de financiamiento y dividirla en tres subgrupos fundamentales: Reservas: "son una prolongacin del capital permanente de la empresa, tienen objetivos genricos e inclusive especficos frente a incertidumbre o ante riesgos posibles pero an no conocidos, y se dotan con cargo a los beneficios del perodo." Las reservas aseguran la expansin "sobre todo cuando resulta de gran dificultad la financiacin ajena para empresas pequeas y medianas con escasas posibilidades de acceso a los mercados de capital, o en otros casos en que el riesgo de la inversin es muy grande para confiarlo a la financiacin ajena, generadora de un elevado coste." Previsiones, que "son tambin una prolongacin del capital pero a ttulo provisional, con objetivos concretos y que pueden requerir una materializacin de los fondos. Se constituyen para hacer frente a riesgos determinados an no conocidos o prdidas eventuales y tambin se dotan con cargo al beneficio del perodo." Amortizacin, que es "la constatacin contable de la prdida experimentada sobre el valor del activo de los inmovilizados que se deprecian con el tiempo." Las cuotas de depreciacin pueden ser constantes o variables, bien crecientes o bien decrecientes. En general la autofinanciacin se ajusta ms a la realidad de las grandes empresas, por no estar los accionistas mayoritarios tan apremiados del total de dividendos.
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Financiacin Externa: proveniente del decurso de la

actividad ordinaria de la empresa o del uso del financiamiento ajeno con coste explicito. Financiacin automtica o va proveedores, y se define

como la "financiacin que aportan los proveedores y otros acreedores a la empresa como consecuencia de su actividades ordinarias," donde se incluyen las cuentas por pagar con sus posibles descuentos.

Financiacin va entidades de crdito , es la aportada

por entidades de crdito dentro de la cual se ubican: Productos a corto plazo, incluye el descuento

comercial en la empresa, pues es la entrega de los efectos a pagar (letras) por sus clientes al banco, donde el banco le anticipa el valor actual de los efectos entregados, descontndole una cantidad determinada en concepto de intereses y comisiones pactadas. Asimismo, otro producto a corto plazo que conceden las entidades de crdito es la lnea de crdito (importe al que puede llegar el saldo negativo de una cuenta bancaria). Un tercer ejemplo de producto a corto plazo es el factoring (financiacin similar al descuento de letras en el que adems, la compaa de factor, puede asumir el riesgo de crdito en caso que el cliente no pague sus deudas al vencimiento). Productos a largo plazo, son productos cuya

duracin exceden un ao, por ejemplo, los prstamos. los cuales son deudas consolidadas, que se pactan generalmente en periodos que oscilan desde uno hasta tres aos (mediano plazo) y ms de tres aos (largo plazo), en general son otorgados para sufragar las compras de bienes de capital. Otro producto a largo plazo es el leasing, definido como la operacin financiera en que la empresa puede utilizar un inmovilizado a cambio de una cuota de alquiler.
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Financiacin va mercados organizados, en el cual se

ubican los pagars de empresas (instrumento negociable dirigido de una persona a otra, firmada por el formulante del pagar, comprometindose a pagar a su presentacin, o en una fecha fija, cierta cantidad de dinero en unin de sus intereses a una tasa especificada a la orden y al portador) y las obligaciones (ttulos de renta fija que pagan un tipo de inters peridico con un plazo de vencimiento predeterminado. Son deudas de la empresa emisora para los inversores que las han adquirido).

Otras vas, en la se cual se reflejan pasivos estables

mediante el aplazamiento en el pago de impuestos y seguridad social, que debe analizarse detalladamente antes de emplearse, ya pudiera dar a entender que la empresa tiene problemas financieros. Se muestran adems los prstamos de los

accionistas, que resultan positivos para reducir los costos endeudamiento. Se describe por ltimo el capital-riesgo, donde "las sociedades de capital-riesgo participan como inversores institucionales interesados en invertir en proyectos, aportando capital. Es recomendado para "proyectos innovadores o de alta tecnologa, promovidos por empresas medianas con dificultad para obtener financiacin." El Financiamiento Empresarial en el mbito temporal. Algunos autores indican que las fuentes de financiamiento se dividen segn los plazos. En este sentido existen fuentes a corto y largo plazo.

Fuentes de Financiamiento a corto plazo

Las fuentes de financiamiento a corto plazo ambos autores la definen como: cualquier pasivo originalmente programado para ser reembolsado dentro de un ao y son divididas en cuatro
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grupos principales, segn Weston, como puede observarse en la tabla 1, para facilitar su anlisis.

Fuentes de Financiamiento a Largo Plazo

La decisin de adquirir nuevos activos trae consigo el incremento del capital, por eso generalmente, los activos a largo plazo son financiados con capital a largo plazo. Los tipos de financiacin a largo plazo son: arrendamiento, deuda, acciones preferentes y comunes, valores convertibles y cupones de compra y utilidades retenidas y dividendos. Como el arrendamiento ha sido ya abordado anteriormente, el anlisis se centra ahora, sobre la estructura de capital, la cual "se define como la composicin del pasivo a largo plazo y capital que utiliza la empresa para financiar sus operaciones". Dicha estructura recae sobre dos principales tipos de capital: Anlisis del Costo Medio de Capital. Proporciones entre Fuentes y Tipos de Financiacin. Las principales decisiones a tomar en relacin con la poltica de financiacin tienen que ver con la proporcin entre capital y deuda, con el tipo de deuda a solicitar, con la cobertura de los riesgos financieros y con el reparto de dividendos. Coste de la deuda: el coste de una fuente de financiacin externa especfica se define como "el coste medio anual del endeudamiento"; y "ser aquella tasa (kd) que satisface la ecuacin":

Donde:

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FCR es el flujo de caja que entra en la empresa debido a la deuda. (Principal del prstamo) FC1, FC2,FCnson los flujos de dinero que entran y salen de la empresa como consecuencia de la deuda en los perodos 1,2n. En una financiacin el primer flujo es positivo (importe recibido en prstamo) y los restantes son negativos (devolucin de prstamos y pago de intereses. La TIR de una financiacin es el coste medio por periodo. El coste de la deuda es la tasa que iguala la formula anterior a cero.

Donde: Po: Fondos recibidos por la firma en el momento actual. St: Salidas de fondos en el momento t. Kj: Coste efectivo de la fuente financiera. n: duracin de la operacin financiera. Coste de capital propio El coste de capital propio, "viene dado por el coste de oportunidad de los accionistas. Se calcula a partir de la tasa de rentabilidad de las inversiones sin riesgo". Se trata de la "rentabilidad mnima que esperan los accionistas obtener, para ser recompensados por no invertir en otras alternativas de inversin". Clculo del costo medio del pasivo o costo de capital. El costo promedio de capital, se encuentra ponderando el costo de cada tipo especfico de capital por las proporciones histricas o
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marginales de cada tipo de capital que se utilice. Las ponderaciones histricas se basan en la estructura de capital existente de la empresa, en tanto que las ponderaciones marginales consideran las proporciones reales de cada tipo de financiamiento que se espera al financiar un proyecto dado. Ponderaciones histricas: el uso de las ponderaciones

histricas para calcular el costo promedio de capital es bastante comn. La utilizacin de estas ponderaciones se basa en la suposicin de que la composicin existente de fondos, o sea su estructura de capital, es ptima y en consecuencia se debe sostener en el futuro. Aunque existe la ponderacin histrica a partir del valor de mercado, aqu solo se aborda la ponderacin a partir del valor en libros.

Ponderaciones de valor en libros: "este supone

que se consigue nuevo financiamiento utilizando exactamente la misma proporcin de cada tipo de financiamiento que la empresa tiene en la actualidad en su estructura de capital."

Ponderaciones

marginales:"La

utilizacin

de

ponderaciones marginales implica la ponderacin de costos especficos de diferentes tipos de financiamiento por el porcentaje de financiamiento total que se espere conseguir con cada mtodo de las ponderaciones histricas. Al utilizar ponderaciones marginales se refiere primordialmente a los montos reales de cada tipo de financiamiento que se utiliza. Con este tipo de ponderacin se tiene un proceso real de financiamiento de proyectos y admite que los fondos realmente se consiguen en distintas cantidades, utilizando diferentes fuentes de

financiamiento a largo plazo, tambin refleja el hecho de que la empresa no tiene mucho control sobre el monto de financiamiento que se obtiene con el supervit. Una de las crticas que se hace a la utilizacin de este sistema, es que no considera las

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implicaciones a largo plazo del financiamiento actual de la empresa." El costo de capital obtenido, ya sea mediante ponderaciones histricas o marginales, es el que la gestin financiera ha de minimizar. Para alcanzar este objetivo, habr que comparar, en cada momento, el coste de cada fuente de endeudamiento, con el coste de los capitales propios. (13)66 2.2.1.2. Teoras de la capacitacin La capacitacin proporcionada por el empleador es uno de los tpicos donde ha habido ms desarrollo terico en la economa laboral durante las ltimas dcadas. La teora predominante es la teora del capital humano, la cual tiene diversas variantes, pero tambin existen algunos desarrollos interesantes del anlisis institucionalista En las sociedades antiguas no exista ni se conceba un proceso formal de enseanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmita de manera directa: los ms experimentados enseaban todo lo necesario para desempear un oficio a quienes, a travs de un tiempo de aprendizaje, podan hacerse responsables del trabajo. En el contexto de la organizacin social, econmica y religiosa de los aztecas encontramos que ya exista una educacin para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac, comnmente conocidos como centros de entrenamiento de los jvenes de la ciudad en las artes militares, la religin y la disciplina, y que tambin desempearon el papel de adiestrar a los jvenes en el trabajo. Teoras que han influido en las corrientes de la capacitacin Teora neoclsica El propsito del entrenamiento es lograr la eficiencia.
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Teora conductista

El propsito del entrenamiento es proporcionar a directivos, gerentes y supervisores y las tcnicas necesarias para dirigir y motivar a los subordinados, a fin de que stos satisfagan sus necesidades y expectativas. Teora sistemtica

Hacer que los miembros de la organizacin interioricen sus obligaciones y cumplan voluntariamente sus compromisos. Teora clsica

Incrementar los resultados de la organizacin a travs de la planeacin. Teora humanista

Generar aprendizajes y formas de comportamiento en el individuo para organizar sus esfuerzos e integrarlo en grupos de trabajo. Teora estructuralista

Seleccionar los problemas que obstaculizan el desarrollo de los subsistemas de la organizacin que impiden lograr los objetivos Marco legal de la capacitacin En la actualidad la capacitacin es un elemento necesario para salir del subdesarrollo, la herramienta primordial para poder rebajar la brecha del conocimiento y lograr el crecimiento empresarial. Para alcanzar parte de ello, se ha dictado la Ley N 29498 publicada en el Diario Oficial El Peruano el 19 de enero de 2010, por la cual se aprob la Ley de Promocin a la Inversin en Capital Humano. Dicha norma tiene como objeto el promover el desarrollo del capital humano, por medio de la capacitacin continua de los trabajadores,
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mejorando as sus capacidades productivas y contribuyendo al fortalecimiento de la competitividad del sector productivo nacional. El artculo 2 de la mencionada norma sustituye el texto del inciso ll) del artculo 37 de la Ley del Impuesto a la Renta, introduciendo como gasto vinculado al personal adems de los servicios de salud, recreativos, culturales y educativos a la capacitacin. De esta manera, se incluye un prrafo que seala que las sumas destinadas a la capacitacin del personal podrn ser deducidas como gasto hasta por un monto mximo equivalente a cinco por ciento (5%) del total de los gastos deducidos en el ejercicio. Se seala igualmente en dicha norma que las empresas que se acojan a este mecanismo de deduccin del gasto por capacitacin debern acreditar ante el fisco, mediante la documentacin correspondiente, los gastos de capacitacin sujetos a la deduccin en que han incurrido en el ejercicio. Adems, se deber presentar al Ministerio de Trabajo un programa de capacitacin con carcter de declaracin jurada y sin costo alguno. Esta modificatoria (publicada el 19 de Enero de 2010) empezar a regir a partir del 01 de enero de 2011, toda vez que se trata de una modificatoria a la Ley del Impuesto a la Renta, el cual es un impuesto de periodicidad anual. Esperemos que cuando se apruebe el Reglamento, ste contenga lineamientos y normatividad aplicables para que la capacitacin sea mayoritaria en beneficio de las empresas, los trabajadores y finalmente el pas. Por lo menos es un primer paso que permitir ms adelante invertir en capital humano para lograr el fomento de la competitividad que tanta falta nos hace. El proceso actual de la capacitacin

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Las acciones del proceso de capacitacin estn dirigidas al mejoramiento de la calidad de los recursos humanos, y buscan mejorar habilidades, incrementar conocimientos, cambiar actitudes y desarrollar al individuo. El objetivo central es generar procesos de cambio para cumplir las metas de la organizacin.

La capacitacin se sustenta en un marco terico que intenta ejercer su influencia en la constitucin de los propsitos, de acuerdo con los valores y objetivos de la organizacin. Son varias las teoras que histricamente han influido sobre los diversos enfoques de la capacitacin, cada una de ellas dirigida a relevar diferentes niveles o reas de la organizacin. Se han hecho explcitos sus propsitos y objetivos centrales, y puede decirse que han gozado, en su momento, de un xito relativo. Sin embargo, el desarrollo tecnolgico y organizacional va dejando atrs la vigencia de esas teoras, por lo que tambin puede decirse que cada teora nueva es, en cierto modo, una adaptacin de la anterior, intentando as "acomodarse" a las nuevas circunstancias y exigencias. Respecto de la capacitacin, se reconoce la importancia de esta para introducir un cambio de actitudes y conductas que promuevan la creacin de una nueva cultura laboral, y para elevar la productividad de los trabajadores y de las empresas, Hoy en da, los procesos productivos no slo requieren de equipos y tecnologa de punta compatibles con el aprovechamiento productivo de la mano de obra, sino tambin de nuevas formas de gestin, organizacin y capacitacin para el trabajo productivo, las cuales, adems de propiciar un uso racional y eficiente de los recursos disponibles en las empresas, as como el respeto al medio ambiente, sean capaces de estimular la capacidad de innovacin, el potencial creativo y la superacin intelectual de los trabajadores.

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La transformacin productiva y organizacional implica que tanto trabajadores como empresarios adquieran y actualicen, permanente y respectivamente, conocimientos, habilidades y destrezas, tanto para el trabajo como para la actividad empresarial. La capacitacin, adems de ser una fuente fundamental de

productividad y eficiencia en las empresas, de mejores condiciones de trabajo y remuneracin para los trabajadores, inculca valores como los de responsabilidad, solidaridad, superacin continua, capacidad de adaptacin al cambio y trabajo en equipo, entre otros. En el proceso de capacitacin, el trabajador encuentra el medio para ejercer plenamente su libertad con responsabilidad para su propia realizacin y, en consecuencia, la de su sociedad, proceso bsico que se debe dar a partir de las familias, las escuelas, los sindicatos y los propios centros de trabajo.(14) 2.2.1.3. Teoras de la rentabilidad Rentabilidad es una nocin que se aplica a toda accin econmica en la que se movilizan unos medios, materiales, humanos y financieros con el fin de obtener unos resultados. En la literatura econmica, aunque el trmino rentabilidad se utiliza de forma muy variada y son muchas las aproximaciones doctrinales que inciden en una u otra faceta de la misma, en sentido general se denomina rentabilidad a la medida del rendimiento que en un determinado periodo de tiempo producen los capitales utilizados en el mismo. Esto supone la comparacin entre la renta generada y los medios utilizados para obtenerla con el fin de permitir la eleccin entre alternativas o juzgar la eficiencia de las acciones realizadas, segn que el anlisis realizado sea a priori o a posteriori...

Teora de la rentabilidad y del riesgo en el modelo de Markowitz Markowitz avanza con una nueva teora, indicando que el inversor diversificar su inversin entre diferentes alternativas que ofrezcan el mximo valor de rendimiento actualizado. Para fundamentar esta
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nueva lnea de trabajo se basa en la ley de los grandes nmeros indicando que el rendimiento real de una cartera ser un valor aproximado a la rentabilidad media esperada. La observancia de esta teora asume que la existencia de una hipottica cartera con rentabilidad mxima y con riesgo mnimo que, evidentemente sera la ptima para el decisor financiero racional. Es por ello, que con esta teora concluye que la cartera con mxima rentabilidad actualizada no tiene por qu ser la que tenga un nivel de riesgo mnimo. Por lo tanto, el inversor financiero puede incrementar su rentabilidad esperada asumiendo una diferencia extra de riesgo o, lo que es lo mismo, puede disminuir su riesgo cediendo una parte de su rentabilidad actualizada esperada.

Teora de la rentabilidad y del riesgo en el modelo de mercado de Huarpe El modelo de mercado de Sharpe (1963) surgi como un caso particular del modelo diagonal del mismo autor que, a su vez, fue el resultado de un proceso de simplificacin que Sharpe realiz del modelo pionero de su maestro Markowitz. Sharpe consider que el modelo de Markowitz implicaba un dificultoso proceso de clculo ante la necesidad de conocer de forma adecuada todas las covarianzas existentes entre cada pareja de ttulos. Para evitar esta complejidad, Sharpe propone relacionar la evolucin de la rentabilidad de cada activo financiero con un determinado ndice, normalmente macroeconmico, nicamente. Este fue el denominado modelo diagonal, debido a que la matriz de varianzas y covarianzas slo presenta valores distintos de cero en la diagonal principal, es decir, en los lugares correspondientes a las varianzas de las rentabilidades de cada ttulo. Como se ha indicado, el modelo de mercado es un caso particular del diagonal. Dicha particularidad se refiere al ndice de referencia que se toma, siendo tal el representativo de la rentabilidad peridica que ofrece el mercado de valores. (15).
20

2.2.2.

Marco Conceptual

2.2.2.1. Marco Conceptual del Financiamiento Se designa con el trmino de Financiamiento al conjunto de recursos monetarios financieros que se destinarn a para llevar a cabo una determinada actividad o proyecto econmico. La principal particularidad es que estos recursos financieros son generalmente sumas de dinero que llegan a manos de las empresas, o bien de algunas gestiones de gobierno, gracias a un prstamo y sirven para complementar los recursos propios. En tanto, en el caso de los gobiernos, una determinada gestin puede solicitarla ante un organismo financiero internacional para poder hacer frente a un dficit presupuestario grave. CLASIFICACIN DE LAS FUENTES DE FINANCIAMIENTO FUENTES INTERNAS Dentro de las fuentes de financiamiento internas sobresalen las aportaciones de los socios (capital social). El cual se divide en dos grupos: CAPITAL SOCIAL COMN Es aquel aportado por los accionistas fundadores y por los que puede intervenir en el manejo de la compaa. Participa el mismo y tiene la prerrogativa de intervenir en la administracin de la empresa, ya sea en forma directa o bien, por medio de voz y voto en las asambleas generales de accionistas, por si mismo o por medio de representantes individuales o colectivos. Principales Caractersticas

accionistas.

utilidades.
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empresa.

luego de los acreedores y despus de los accionistas preferentes hasta donde alcance el capital contable en relacin directa a la aportacin de cada accionista.

a la aportacin de capital.

monto de su aportacin accionaria. el rendimiento de su inversin (dividendos) slo si la asamblea general de accionistas decreta el pago de dividendos.

va de los dividendos, por que destinan cierto porcentaje a reservas y utilidades retenidas. Formas de aportar este tipo de capital Por medio de aportaciones ya sea al inicio de la empresa o posteriormente a su creacin. Por medio de la capitalizacin de las utilidades de operacin retenidas. CAPITAL SOCIAL PREFERENTE Es aportado por aquellos accionistas que no se desea que participen en la administracin y decisiones de la empresa, si se les invita para que proporcionen recursos a largo plazo, que no impacten el flujo de efectivo en el corto plazo. Dada su permanencia a largo plazo y su falta de participacin en la empresa, el capital preferente es asimilable a un pasivo a largo plazo, pero guardando ciertas diferencias entre ellos.

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 Por otro lado, el financiamiento se divide en financiamiento a corto plazo y financiamiento a largo plazo. El Financiamiento a corto plazo, est conformado por: Crdito comercial: Es el uso que se le hace a las cuentas por pagar de la empresa, del pasivo a corto plazo acumulado, como los impuestos a pagar, las cuentas por cobrar y del financiamiento de inventario como fuentes de recursos. Crdito bancario: Es un tipo de financiamiento a corto plazo que las empresas obtienen por medio de los bancos con los cuales establecen relaciones funcionales. Pagar: Es un instrumento negociable, es una "promesa" incondicional por escrito, dirigida de una persona a otra, firmada por el formulante del pagar, en donde se compromete a pagar a su presentacin, en una fecha fija o tiempo futuro determinable, cierta cantidad de dinero junto con los intereses a una tasa especificada a la orden y al portador. Lnea de crdito: Significa dinero siempre disponible en el banco, pero durante un perodo convenido de antemano. Papeles comerciales: Esta fuente de financiamiento a corto plazo, consiste en los pagars no garantizados de grandes e importantes empresas que adquieren los bancos, las compaas de seguros, los fondos de pensiones y algunas empresas industriales que desean invertir a corto plazo sus recursos temporales excedentes. Financiamiento por medio de la cuentas por cobrar: Consiste en vender las cuentas por cobrar de la empresa a un factor (agente de ventas o comprador de cuentas por cobrar) conforme a un convenio negociado previamente, con el fin de conseguir recursos para invertirlos en ella.

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 Financiamiento por medio de los inventarios: Para este tipo de financiamiento, se utiliza el inventario de la empresa como garanta de un prstamo, en este caso el acreedor tiene el derecho de tomar posesin de esta garanta, en caso de que la empresa deje de cumplir . El Financiamiento a largo plazo, est conformado por: Hipoteca: Es cuando una propiedad del deudor pasa a manos del prestamista (acreedor) a fin de garantizar el pago del prstamo. Acciones: Es la participacin patrimonial o de capital de un accionista, dentro de la organizacin a la que pertenece. Bonos: Es un instrumento escrito certificado, en el cual el prestatario hace la promesa incondicional, de pagar una suma especificada y en una fecha determinada, junto con los intereses calculados a una tasa determinada y en fechas determinadas. Arrendamiento Financiero: Contrato que se negocia entre el propietario de los bienes (acreedor) y la empresa (arrendatario), a la cual se le permite el uso de esos bienes durante un perodo determinado y mediante el pago de una renta especfica, las estipulaciones pueden variar segn sea la situacin y las necesidades de cada una de las partes . Es por ello, que en nuestros pases existe un gran nmero de instituciones de financiamiento de tipo comunitario, privado, pblico e internacional. Estas instituciones otorgan crditos de diverso tipo, a diferentes plazos, a personas y organizaciones. Estas instituciones se clasifican como: 1. Instituciones financieras privadas: bancos, sociedades

financieras, asociaciones mutualistas de ahorro y crdito para la vivienda, cooperativas de ahorro y crdito que realizan intermediacin financiera con el pblico.
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2. Instituciones financieras pblicas: bancos del Estado, cajas rurales de instituciones estables. Estas instituciones se rigen por sus propias leyes, pero estn sometidas a la legislacin financiera de cada pas y al control de la superintendencia de bancos. 3. Entidades financieras: este Es el nombre que se le da a las organizaciones que mantiene lneas de crdito para proyectos de desarrollo y pequeos proyectos productivos a favor de las poblaciones pobres. Incluyen los organismos internacionales, los gobiernos y las ONG internacionales o nacionales. As mismo, el financiamiento posee ciertas fuentes de obtencin, como son: Los ahorros personales: Para la mayora de los negocios, la principal fuente de capital, proviene de ahorros y otras formas de recursos personales. Frecuentemente, tambin se suelen utilizar las tarjetas de crdito para financiar las necesidades de los negocios. Los amigos y los parientes: Las fuentes privadas como los amigos y la familia, son otra opcin de conseguir dinero. ste se presta sin intereses o a una tasa de inters baja, lo cual es muy benfico para iniciar las operaciones. Bancos y uniones de crdito: Las fuentes ms comunes de financiamiento son los bancos y las uniones de crdito. Tales instituciones proporcionarn el prstamo, solo si usted demuestra que su solicitud est bien justificada. Las empresas de capital de inversin: Estas empresas prestan ayuda a las compaas que se encuentran en expansin y/o crecimiento, a cambio de acciones o inters parcial en el negocio. (16).

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2.2.2.2. Marco Conceptual de la Capacitacin La capacitacin es una herramienta

fundamental

para

la

Administracin de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemtico y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptacin a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitacin mejora los niveles de desempeo y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuacin se presentan algunos conceptos sobre Capacitacin de personal: La capacitacin consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempear su trabajo. Proceso de enseanza de las aptitudes bsicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo. (Gary Dessler, 1998) Actitudes del personal en conductas produciendo un cambio positivo en el desempeo de sus tareas. El objeto es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo." (Aquino y otros, 1997) La capacitacin se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemtico y organizado, que comprende un conjunto al de acciones y educativas y de

administrativas

orientadas

cambio

mejoramiento

conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de propiciar mejores niveles de desempeo compatibles con las exigencias del puesto que desempea, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal, as como la eficacia, eficiencia y efectividad empresa rial a la cual sirve. Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en funcin de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisin de conocimientos especficos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la
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organizacin, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos. Aunque la capacitacin (termino que se emplea como sinnimo de entrenamiento) auxilia los miembros de una organizacin a desempear su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir con futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras, independientes de las actuales. Como resultado de esta situacin, la diferencia entre capacitacin y desarrollo no siempre es muy clara o ntida. Muchos programas que se inician solo para capacitar a un empleado concluyen anudndolo a su desarrollo e incrementando su potencial como empleado de nivel ejecutivo (17). Lo que entienden por el concepto de capacitacin diversos autores relacionados con el tema: ". . . es toda accin organizada y evaluable que se desarrolla en una empresa para modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal en conductas produciendo una cambio positivo en el desempeo de sus tareas. . . El objeto es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo." (Aquino y otros, 1997) "La capacitacin esta orientada a satisfacer las necesidades que las organizaciones tienen de incorporar conocimientos, habilidades y actitudes en sus miembros, como parte de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptacin a nuevas circunstancias internas y externas. . . Compone uno de los campos mas dinmicos de lo que en trminos generales se ha llamado, educacin no formal." (Blake, O., 1997) "La capacitacin es, potencialmente, un agente de cambio y de productividad en tanto sea capaz de ayudar a la gente a interpretar las necesidades del contexto y a adecuar la cultura, la estructura y
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la estrategia (en consecuencia el trabajo) a esas necesidades" (Gore, E., 1998) "El trmino capacitacin se utiliza con frecuencia de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organizacin para impulsar el aprendizaje de sus miembros. . . Se orienta hacia la cuestiones de desempeo de corto plazo." (Bohlander, G. y otros; 1999) "Actividades que ensean a los empleados la forma de desempear su puesto actual." (Davis, K. y otros; 1992) "La capacitacin consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organizacin y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La capacitacin es la funcin educativa de una empresa u organizacin por la cual se satisfacen necesidades presentes y se prevn necesidades futuras respecto de la preparacin y habilidad de los colaboradores." (Siliceo; 1996) Como conclusin se puede llegar al siguiente termino: La capacitacin es una herramienta fundamental para la

Administracin de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organizacin. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempearse con xito en su puesto. De esta manera, tambin resulta ser una importante herramienta motivadora.

2.2.2.3. Marco Conceptual de la Rentabilidad Rentabilidad es una nocin que se aplica a toda accin econmica en la que se movilizan unos medios, materiales, humanos y financieros con el fin de obtener unos resultados. En la literatura econmica, aunque el trmino rentabilidad se utiliza de forma muy
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variada y son muchas las aproximaciones doctrinales que inciden en una u otra faceta de la misma, en sentido general se denomina rentabilidad a la medida del rendimiento que en un determinado periodo de tiempo producen los capitales utilizados en el mismo. Esto supone la comparacin entre la renta generada y los medios utilizados para obtenerla con el fin de permitir la eleccin entre alternativas o juzgar la eficiencia de las acciones realizadas, segn que el anlisis realizado sea a priori o a posterior (18). LA RENTABILIDAD EN EL ANLISIS CONTABLE La importancia del anlisis de la rentabilidad viene determinada porque, aun partiendo de la multiplicidad de objetivos a que se enfrenta una empresa, basados unos en la rentabilidad o beneficio, otros en el crecimiento, la estabilidad e incluso en el servicio a la colectividad, en todo anlisis empresarial el centro de la discusin tiende a situarse en la polaridad entre rentabilidad y seguridad o solvencia como variables fundamentales de toda actividad

econmica. As, para los profesores Cuervo y Rivero (1986: 19) la base del anlisis econmico-financiero se encuentra en la cuantificacin del binomio rentabilidad-riesgo, que se presenta desde una triple funcionalidad: Anlisis de la rentabilidad. Anlisis de la solvencia, entendida como la capacidad de la empresa para satisfacer sus obligaciones financieras (devolucin de principal y gastos financieros), consecuencia del

endeudamiento, a su vencimiento. Anlisis de la estructura financiera de la empresa con la finalidad de comprobar su adecuacin para mantener un desarrollo estable de la misma. Es decir, los lmites econmicos de toda actividad empresarial son la rentabilidad y la
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seguridad,

normalmente

objetivos

contrapuestos, ya que la rentabilidad, en cierto modo, es la retribucin al riesgo y, consecuentemente, la inversin ms segura no suele coincidir con la ms rentable. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que, por otra parte, el fin de solvencia o estabilidad de la empresa est ntimamente ligado al de rentabilidad, en el sentido de que la rentabilidad es un condicionante decisivo de la solvencia, pues la obtencin de rentabilidad es un requisito necesario para la continuidad de la empresa (18). CONSIDERACIONES PARA CONSTRUIR INDICADORES DE RENTABILIDAD En su expresin analtica, la rentabilidad contable va a venir expresada como cociente entre un concepto de resultado y un concepto de capital invertido para obtener ese resultado. A este respecto es necesario tener en cuenta una serie de cuestiones en la formulacin y medicin de la rentabilidad para poder as elaborar un ratio o indicador de rentabilidad con significado. 1. Las magnitudes cuyo cociente es el indicador de rentabilidad han de ser susceptibles de expresarse en forma monetaria. 2. Debe existir, en la medida de lo posible, una relacin causal entre los recursos o inversin considerados como denominador y el excedente o resultado al que han de ser enfrentados. 3. En la determinacin de la cuanta de los recursos invertidos habr de considerarse el promedio del periodo, pues mientras el resultado es una variable flujo, que se calcula respecto a un periodo, la base de comparacin, constituida por la inversin, es una variable stock que slo informa de la inversin existente en un momento concreto del tiempo. Por ello, para aumentar la representatividad de los recursos invertidos, es necesario considerar el promedio del periodo.
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4. Por otra parte, tambin es necesario definir el periodo de tiempo al que se refiere la medicin de la rentabilidad (normalmente el ejercicio contable), pues en el caso de breves espacios de tiempo se suele incurrir en errores debido a una periodificacin incorrecta. NIVELES DE ANLISIS DE LA RENTABILIDAD EMPRESARIAL Aunque cualquier forma de entender los conceptos de resultado e inversin determinara un indicador de rentabilidad, el estudio de la rentabilidad en la empresa lo podemos realizar en dos niveles, en funcin del tipo de resultado y de inversin relacionada con el mismo que se considere: As, tenemos un primer nivel de anlisis conocido como rentabilidad econmica o del activo, en el que se relaciona un concepto de resultado conocido o previsto, antes de intereses, con la totalidad de los capitales econmicos empleados en su obtencin, sin tener en cuenta la financiacin u origen de los mismos, por lo que representa, desde una perspectiva econmica, el rendimiento de la inversin de la empresa. Y un segundo nivel, la rentabilidad financiera, en el que se enfrenta un concepto de resultado conocido o previsto, despus de intereses, con los fondos propios de la empresa, y que representa el rendimiento que corresponde a los mismos. La relacin entre ambos tipos de rentabilidad vendr definida por el concepto conocido como apalancamiento financiero, que, bajo el supuesto de una estructura financiera en la que existen capitales ajenos, actuar como amplificador de la rentabilidad financiera respecto a la econmica siempre que esta ltima sea superior al coste medio de la deuda, y como reductor en caso contrario(18). Tipos de rentabilidad
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Existen dos tipos de rentabilidad: La rentabilidad econmica

La rentabilidad econmica o de la inversin es una medida, referida a un determinado periodo de tiempo, del rendimiento de los activos de una empresa con independencia de la financiacin de los mismos. A la hora de definir un indicador de rentabilidad econmica nos encontramos con tantas posibilidades como conceptos de resultado y conceptos de inversin relacionados entre s. Sin embargo, sin entrar en demasiados detalles analticos, de forma genrica suele considerarse como concepto de resultado el Resultado antes de intereses e impuestos, y como concepto de inversin el Activo total a su estado medio.

Resultado antes de intereses e impuestos RE = Activo total a su estado medio

El resultado antes de intereses e impuestos suele identificarse con el resultado del ejercicio prescindiendo de los gastos financieros que ocasiona la financiacin ajena y del impuesto de sociedades. Al prescindir del gasto por impuesto de sociedades se pretende medir la eficiencia de los medios empleados con independencia del tipo de impuestos, que adems pueden variar segn el tipo de sociedad. La rentabilidad financiera

La rentabilidad financiera o de los fondos propios, denominada en la literatura anglosajona return on equity (ROE), es una medida, referida a un determinado periodo de tiempo, del rendimiento obtenido por esos capitales propios, generalmente con

independencia de la distribucin del resultado.

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Para el clculo de la rentabilidad financiera, a diferencia de la rentabilidad econmica, existen menos divergencias en cuanto a la expresin de clculo de la misma. La ms habitual es la siguiente:

Resultado neto RF = Fondo Propios a su estado medio

Como concepto de resultado la expresin ms utilizada es la de resultado neto, considerando como tal al resultado del ejercicio.

2.2.3.

Marco Legal Ley N 28015 Ley de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa Esta ley fue promulgada el 3 de Julio del 2003y tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro y pequeas empresas para incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribucin al Producto Bruto Interno, la ampliacin del mercado interno y las exportaciones y su contribucin a la recaudacin tributaria. Asimismo en su artculo N 02 define al micro y pequea empresa como la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Cuando esta Ley hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas Empresas, las cuales no obstante tener tamaos y caractersticas propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen laboral que es de aplicacin para las Microempresas. Segn la presente Ley las MYPEs deben reunir las siguientes caractersticas:
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El nmero total de trabajadores: La microempresa abarca de uno (1) hasta 10 trabajadores inclusive. La pequea empresa abarca de uno (1) hasta 50 trabajadores inclusive. Niveles de ventas anuales: La microempresa hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias UIT La pequea empresas partir de monto mximo sealado para las microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias UIT. Por otro parte, en su artculo N 28, en cuanto al acceso al financiamiento, el Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero y al mercado de capitales, fomentando la expansin, solidez y descentralizacin de dichos mercados. Al mismo tiempo, promueve el fortalecimiento de las instituciones de micro finanzas supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros. Asimismo, facilita el acercamiento entre las entidades que no se encuentran reguladas y que puedan proveer servicios financieros a las MYPE y la entidad reguladora, a fin de propender a su incorporacin al sistema financiero (19).

3. HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN 3.1. Hiptesis General Si existe relacin significativa entre el financiamiento y la rentabilidad de las MYPEs del sector comercio rubro de libreras del distrito de Talara. 3.2. Hiptesis especificas Las caractersticas

del

financiamiento

estn

vinculadas

positivamente en las MYPES en el sector de servicios, rubro libreras en la ciudad de Talara 2012.
34

 Las

caractersticas

de

la

capacitacin

estn

vinculadas

positivamente en las MYPES en el sector de servicios, rubro libreras en la ciudad de Talara 2012. Las caractersticas de la rentabilidad estn vinculadas

positivamente en las MYPES en el sector de servicios, rubro libreras en la ciudad de Talara 2012. 4. METODOLOGA 4.1. Tipo y nivel de investigacin El tipo y nivel de investigacin es descriptiva no experimental 4.2. Diseo de la investigacin El diseo de la investigacin corresponde a una investigacin no experimental descriptiva correlacional y su diseo es X Y. Donde: La variable X es la variable independiente (Financiamiento) La variable Y es la variable dependiente (Rentabilidad) La flecha es la relacin o asociacin. 4.3. Poblacin y muestra 4.3.1. Poblacin: La poblacin esta formada por 6 MYPEs del sector comercio rubro venta tiles escolares y de oficina, las mismas que estn ubicadas en las calles principales del casco urbano de Talara del distrito de Parias 4.3.2. Muestra:

No todos los componentes de la poblacin se muestran llanos para apoyar con la informacin, por lo que la muestra seleccionada para realizar el trabajo de investigacin es de 4 MYPEs
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4.4. Definicin y operacionalizacin: Variable independiente: Financiamiento Definicin conceptual: La provisin de financiamiento eficiente y afectivo ha sido reconocida como un factor clave para asegurar que aquellas empresas con potencial de crecimiento puedan expandirse y ser ms competitivas. Las dificultades de acceso al crdito no se refieren simplemente al hecho de que no se puedan obtener fondos a travs del sistema financiero; de hecho cabra esperar que si esto no se soluciona, no todos los proyectos seran automticamente financiados. Las dificultades ocurren en situaciones en las cules un proyecto que es viable y rentable no es llevado a cabo (o es restringido) porque la empresa no obtiene fondos del mercado. (7) Definicin operacional: Solicitud del crdito Revisin de expedientes Cruce de informacin con centrales de riesgos Aprobacin del crdito Atencin del crdito

Variable dependiente: Rentabilidad Definicin conceptual: La rentabilidad es uno de los conceptos ms importantes en las empresas modernas y ms utilizado por la comunidad de negocios. La rentabilidad es lo que buscan los inversores al invertir sus ahorros en las empresas. La rentabilidad es, al menos una parte, de lo que busca el management con sus decisiones directivas. La rentabilidad es lo que miden los inversores al decidir si reinvierten sus ahorros en una determinada compaa, o si, por
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el contrario, retiran sus fondos. La rentabilidad es, probablemente, uno de los conceptos menos comprendidos por quienes lo utilizan a diario. En el imaginario popular, un emprendimiento que logra producir ingresos mayores que sus costos, generando resultados positivos, se considera un emprendimiento rentable. (12) Definicin operacional: Dado que no ha sido posible tener acceso a los estados financieros de las MYPEs en estudio, no se ha podido calcular la rentabilidad empresarial en base a ratios financieros: por tal motivo, operacionalmente la rentabilidad lo hemos definido de la siguiente manera:

Baja rentabilidad

: :

0.1

a 10% 10.1 a

Mediana rentabilidad

30%

Alta rentabilidad

30.1% a ms

4.5. Procedimiento de recoleccin de datos: Para el desarrollo de la presente investigacin, se efectu trabajo de campo, visitando a las MYPEs de la muestra, con el objetivo de obtener informacin sobre las mismas, luego mediante paquetes de anlisis estadsticos se consolid la informacin por tems especficos 4.6. Tcnicas e instrumentos: 4.6.1. Tcnicas: En la presente investigacin se ha empleado la tcnica de la encuesta

37

4.6.2.

Instrumentos: Para recoger la informacin pertinente a la investigacin, se ha utilizado el instrumento del cuestionario con preguntas cerradas y abiertas

4.7. Plan de anlisis: En el desarrollo de la investigacin se har un anlisis descriptivocorrelacional, se utilizar tablas de frecuencias mltiples y grficos de frecuencia, seguidamente se har un anlisis correlacional utilizando la prueba de Chi cuadrado con un nivel de significacin de 5%, nivel de confianza de 95% y un margen de error de 5%. Para procesar los datos se utilizar el programa Microsoft Excel. 5. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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Mar

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40

2010

Abril

14].

Disponible

desde:

http://www.asobancaria.com/upload/docs/docPub2462_2.pdf

6. ANEXOS 6.1. Cronograma FECHA ACTIVIDADES INICIO Elaboracin del Proyecto de Tesis Preparacin hasta revisin de lectura del Proyecto Recoleccin de datos para el Proyecto de Tesis Resultados y conclusiones del Proyecto de Tesis Elaboracin del Proyecto Final de Tesis. 16/04-2011 22/06/2011 TERMINO 20/05/2011 27/07/2011

15/09/2011

20/10/2011

15/11/2011 10/03/2012

23/12/2011 25/03/2012

6.2. Presupuesto 6.2.1. Bienes: UNIDAD DETALLE CANTIDAD MEDIDA UNITARIO Papel bond 80 gr Resaltador 1 1 ciento unidad 12.00 3.00 TOTAL 12.00 3.00 PRECIO

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Dispositivo USB TOTAL

unidad

40.00 55.00

40.00 55.00

6.2.2. Servicios UNIDAD DETALLE CANTIDAD MEDIDA UNITARIO DETALLE Impresiones Fotocopiado Empastado Internet Movilidad Asesora TOTAL 2.40 46.00 20 5 horas unidad 1.00 0.80 20.00 4.00 40 20 unidad unidad 0.50 0.10 20.00 2.00 TOTAL PRECIO

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