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. DESCONTOS

Desconto uma forma de reteno de parte do salrio ou de todo o salrio. Os salrios, como regra, so intangveis, ou seja, no podem sofrer descontos. Tal princpio, previsto na Constituio Federal, representa uma proteo ao empregado j que a no limitao dos descontos poderia comprometer o salrio e, por sua vez, a subsistncia do trabalhador. A CLT prev34 quais so os descontos que podem ser realizados, a saber: a) adiantamentos; b) os previstos em lei; c) os previstos em convenes coletivas; d) ressarcimento de danos causados pelo empregado ao empregador. Quanto aos adiantamentos, a CLT permite que o empregador, ao pagar os salrios, efetue os descontos correspondentes aos adiantamentos salariais feitos para o empregado. A lei no estabelece limites para estes descontos, mas aconselhvel que o empregador adote um a fim de no comprometer a totalidade do salrio do empregado. Todavia, quando da resciso do contrato de trabalho, a CLT35 limita os descontos ao valor da remunerao mensal. Os descontos previstos em lei , na Constituio Federal ou conveno coletiva so:
34. Art. 462 da CLT: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrio do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Pargrafo primeiro: Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 35. Art. 477 da CLT pargrafo quinto: Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior (indenizao) no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.

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1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

contribuies previdencirias; imposto de renda retido na fonte; ausncias ao servio; mensalidade do sindicato; contribuio sindical; contribuio negocial; pagamento de multa criminal; custas judiciais (art.789 da CLT); pagamento de dvidas contradas para aquisio de unidade habitacional do sistema financeiro da habitao (Lei 5725/71); 10.reteno do aviso prvio (art. 487 pargrafo 2 da CLT); 11. penso alimentcia ou judicial; 12. vale transporte; 13. vale refeio. A seguir analisamos alguns destes descontos: 4.1 CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA Contribuio previdenciria a denominao dada ao pagamento atravs do qual so arrecadados recursos para os rgos da previdncia social, de responsabilidade daqueles legalmente obrigados a faz-lo (empregados e empregadores). A contribuio previdenciria do empregador corresponde a 20 ou 22% sobre o salrio de cada empregado. Com relao aos empregados, o desconto progressivo, variando de 7,65% at 11%. Este dispositivo est previsto no artigo 22 e seguintes do Plano de Custeio da Previdncia36. 4.2 IMPOSTO DE RENDA Este um desconto absurdo. Considerar salrio como renda um enorme equvoco, responsvel por uma das maiores injus36. Lei n 8.212/91, alterada pela Lei n 8.620 de 05/01/93.

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tias deste pas. Na verdade, apenas os assalariados pagam regularmente este imposto, por serem tributados diretamente na fonte. Os descontos esto previstos em tabelas que estipulam alquotas conforme a renda do contribuinte. Tais alquotas so estabelecidas pelo Ministrio da Fazenda e a Secretaria da Receita Federal deve praticar os atos necessrios para a aplicao das tabelas. 4.3 AUSNCIAS AO SERVIO As ausncias ao servio sero descontadas normalmente, salvo nas hipteses em que as faltas do empregado so consideradas justificadas, de acordo com o previsto na CLT, na conveno coletiva e nos acordos especficos. Para maiores informaes veja o tem 5.8 faltas justificadas no captulo 5, Jornada deTrabalho 4.4 MENSALIDADE DO SINDICATO Ficar scio do Sindicato um dever de todo trabalhador, pois o Sindicato o principal instrumento de defesa de seus interesses. Para ser um organismo autnomo e forte, o Sindicato depende da contribuio financeira voluntria de cada trabalhador. O valor da mensalidade varia de um para outro Sindicato, pois ele definido pelos trabalhadores em assemblia geral e pago mensalmente pelos associados. Os recursos recolhidos atravs destas mensalidades contribuem no custeio das despesas mensais da entidade. Para ficar scio ou informar-se sobre o valor da mensalidade, procure o seu Sindicato. 4.5 CONTRIBUIO SINDICAL O imposto sindical foi criado por Getlio Vargas em 1940 e, a partir de 1966, passou a ser chamado contribuio sindical. Essa
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contribuio compulsria descontada na folha de pagamento do ms de maro de todo trabalhador, independentemente de ser scio ou no do Sindicato, sendo 20% destinado conta emprego e salrio do Ministrio do Trabalho. 4.6 CONTRIBUIO NEGOCIAL OU TAXA ASSISTENCIAL Estas contribuies s podem ser estabelecidas pelas assemblias dos sindicatos, devendo os trabalhadores aprovar os percentuais ou valores e as datas de desconto. Estas contribuies visam a possibilitar o fortalecimento dos sindicatos na defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores e na conquista de melhores condies de trabalho e de salrio. 4.7 DIFERENA DE CAIXA Voc deve informar-se com o seu Sindicato para saber se o desconto da diferena de caixa ou no legal, pois em alguns acordos, dissdios ou convenes coletivas est previsto o pagamento do quebra-de-caixa e, em contra-partida, o desconto da diferena; em outras, o quebra de caixa deve ser pago independentemente da empresa descontar ou no as eventuais diferenas. Em hiptese alguma a diferena poder ser descontada do empregado se a conferncia do caixa no for feita na sua frente. Voc deve se informar com o seu Sindicato. 4.8 CHEQUE SEM FUNDO O empregador no tem o direito de descontar da remunerao do empregado valor correspondente a cheques sem fundo recebidos quando na funo de caixa ou servio assemelhado, desde que cumpridas as normas regulamentares estabelecidas previamente e por escrito. Por exemplo, se a
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empresa estabelece como condio para aceitar cheques o visto do fiscal de caixa e o funcionrio recebe sem o referido visto, neste caso, o eventual dano causado por uma possvel devoluo do cheque de responsabilidade do empregado e o desconto ser lcito37. Mas apenas neste caso, pois a empresa no pode imputar ao empregado prejuzos decorrentes do risco caracterstico da atividade comercial.

37. Art. 462 da CLT, pargrafo 1: Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

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