TELEVISION CIRCUITOS CERRADOS - C.C.T.

N 223/75 PARTES INTERVINIENTES: SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION CON COPROVISION LIMITADA (COOPERATIVA DE PROVISION LIMITADA DE CANALES DE TELEVISION); TELEDOS CONCORDIA SRL Y CANAL 3 TELEVIEDMA: LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 25 de Julio de 1975. ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Tcnicos y empleados que se desempean en los Canales de Televisin de Circuitos cerrados. ZONA DE APLICACION: Todo el territorio de la Repblica. CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 3.000. PERIODO DE VIGENCIA: Desde el 1 de Julio de 1975 al 31 de Mayo de 1976 la parte salarial y desde el 1 de Junio de 1975 hasta el 31 de Mayo de 1977 las condiciones generales. En la Ciudad de Buenos Aires, a los 29 das del mes de Agosto del ao 1975, siendo las catorce horas, comparecen en el Ministerio de Trabajo, Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo, Departamento de Relaciones Laborales N 4, por ante el seor presidente de la Comisin Paritaria de Renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo N 451/73, segn Resolucin D.N.R.T. N 380/75 Don Vctor Manuel DI GIROLAMO, a los efectos de suscribir el texto ordenado de la Convencin Colectiva de Trabajo aplicable al personal de Tcnicos y empleados que se desempean en los Canales de Televisin de Circuito cerrado, como resultado del acta acuerdo final celebrado el da 25 de Julio de 1975 y de conformidad a las disposiciones legales vigentes en la materia: Seores Silvorio Ismael Saenz, Nstor Roberto Cantario, Roberto Vicente Martnez y Esteban Riquelme, en representacin del SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, con domicilio legal en la calle Quintino Bocayuva 38 - Capital, por una parte y los Seores Arturo Iriarte y Rodolfo Eduardo Bonetti, en representacin de COPROVISION LIMITADA, con domicilio en la calle Alsina 440 - 7 - "B", Capital; Francisco Illescas, en representacin de Canal 3 TELEVIEDMA S.R.L., con domicilio en Avenida de Mayo 860, Capital y Rafael J. Brown, en representacin de TELEDOS CONCORDIA S.R.L., con domicilio en la calle Maip 241 - 2 - "A", Capital, todos en representacin del sector empresario, el cual constar de las siguientes clusulas. Artculo 1: PARTES INTERVINIENTES: Sindicato Argentino de Televisin con Coprovisin y Circuitos Cerrados de todo el pas. APLICACION DE LA CONVENCION Artculo 2: VIGENCIA TEMPORAL: Desde el 1 de Junio de 1975 al 31 de Mayo de 1976 la parte salarial, del 1 de Junio de 1975 al 31 de Mayo de 1977, las condiciones laborales. Artculo 3: AMBITO DE APLICACION: La presente convencin colectiva es de aplicacin en todo el mbito del pas y, particularmente, en las sedes de las empresas signatarias del presente convenio. Artculo 4: PERSONAL COMPRENDIDO: El presente convenio rige las relaciones entre las empresas signatarias y el personal de las mismas, con relacin de dependencia, incluidas o a incluirse en las determinaciones que se establecen en l, y la personera gremial N 317, otorgada al S.A.T., con las exclusiones que se convienen en el siguiente artculo. Artculo 5: PERSONAL EXCLUIDO: Quedan excluidos de la aplicacin de la presente convencin colectiva de trabajo: a) El personal jerrquico con las designaciones de Director, Sub director, Gerente, Sub gerente, Adscripto y/o Asesores de los directores y/o gerencias.

b) El personal de seguridad y/o vigilancia, que cumplan nica y exclusivamente tareas de polica interna contralor y vigilancia sobre muebles, inmuebles, instalaciones, y equipos mviles o fijos y personal sin exclusiones que controlen la entrada y salida de personas ajenas a la empresa, paquetes, mercadera, vehculos, equipos y maquinarias propias, ajenas y/o arrendadas. Artculo 6: DISCRIMINACION DE CATEGORIAS LABORALES Y TAREAS: Aquellas empresas en que no existan las tareas especificadas en el presente convenio no estn obligadas a cubrirlas, debiendo ajustarse las mismas automticamente cuando stas se ejecuten. Artculo 7: SUPERVISOR TECNICO DE OPERACIONES: Es el responsable tcnico del correcto funcionamiento y operacin de los equipos y aparatos existentes en el control central, en sala de equipos en estudios, en transmisiones de exteriores y de los sistemas de imgenes, fijos y mviles, sistemas electrnicos y sistemas de interconexin y enlaces y sistemas de intercomunicacin. Tiene a su cargo en estudios y "exteriores" la verificacin del ajuste de los equipos de video tape y cadena de cmaras y es el responsable del correcto ajuste de equipos de interconexin o enlace, cmaras vidicn, plumbicn o similares, equipos de sonido, sistemas electrnicos y de intercomunicacin, debiendo realizar las mediciones electrnicas que se estimen necesarias para tal fin. Es el responsable tcnico de la transmisin, as como durante los ensayos, pruebas de grabaciones, y se hace cargo de las eventualidades tcnicas que se puedan presentar por razones de programacin, debiendo realizar las reparaciones de emergencia que sean necesarias para la prosecucin de la transmisin en casos de fallas de equipos o sistemas. Tiene a su cargo en estudios y "exteriores" al personal tcnico de operacin bajo su dependencia directa, pudindose auxiliar con l en tareas tcnicas que sean necesarias realizar en caso de emergencia y deslindar en ella labores tcnicas afines, por razones de urgencia o imposibilidad fsica, no dejando por ello de ser responsable directo. Realiza y verifica el encendido y apagado de todos los equipos y las fuentes de alimentacin de energa en estudios y "exteriores", responsabilizndose por ello as como la distribucin, recepcin y verificacin de los equipos y aparatos porttiles, elementos de uso artstico o tcnico bajo su custodia y a su cargo, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operacin de los equipos existentes. Cuando el Supervisor Tcnico de Operaciones se encuentra de turno, o sea cuando asuma la total responsabilidad tcnica operativa de la transmisin, se le asignar un plus fijado en el captulo correspondiente. Artculo 8: TECNICO DE MANTENIMIENTO ELECTRONICO: Es el responsable de cumplir con los planes de mantenimiento y conservacin permanentes y preventivos de los equipos y sistemas electrnicos de la emisora. Procede a la reparacin, conservacin y mantenimiento en perfecto estado de utilizacin de los aparatos, unidades, instalaciones y equipos componentes de todos los sistemas electrnicos, construyendo parcial o totalmente los que se indiquen y de acuerdo con los circuitos y/o diseos e instrucciones que se le impartan. TERCERA CATEGORIA: Colabora en tareas tcnicas con los de categora superior, debiendo tener los conocimientos bsicos sobre receptores de televisin, equipos simples, amplificadores de video y audio y estar iniciado en el manejo de los instrumentos de verificacin y medicin electrnica de uso comn en el taller de su seccin. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las de su funcin, debiendo estar iniciado en los conocimientos tericos generales de la misma, los que aplicar bajo la supervisin de tcnicos de categora superior. Debe saber utilizar correctamente todos los instrumentos de verificacin y medicin electrnica de uso habitual en el taller de mantenimiento.

PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar el correcto mantenimiento en servicio de todos los equipos y sistemas electrnicos de la emisora. Artculo 9: OPERADOR DE VIDEO TAPE: Es el responsable del correcto funcionamiento y operacin de los equipos grabadores-reproductores de Video Tape y realiza la preparacin, cotralor y ajuste de las mquinas para su correcta utilizacin en grabaciones y/o reproducciones. Enciende, apaga y calibra los equipos, prepara y coloca las cintas, efecta las grabaciones de video, audio y rdenes, las reproducciones, empalma y compagina cintas de y para programas, empalma, compagina y realiza efectos electrnicos con editores y equipos especiales para tal fin, debiendo subsanar fallas tcnicas de solucin inmediata que se le presenten en los equipos a su cargo. Realiza las tareas de desmagnetizacin y almacenamiento de cintas y cabezas grabadoras, debiendo registrar en formularios las labores cumplidas, anotando en ellos los datos, tcnico-administrativos necesarios para la ubicacin de grabaciones, verificacin de estado de cintas, cabezas y unidades componentes de los equipos y/o acotaciones que se estimen necesarias para su correcto almacenamiento y reproduccin o vida til de los elementos. TERCERA CATEGORIA: Una vez encendidas y calibradas las mquinas, realiza las tareas para la grabacin y reproduccin de programas, comerciales y rdenes y los registra, debiendo hacer los pequeos ajustes necesarios.Tiene a su cargo la desmagnetizacin de cintas y cabezas grabadoras, as como su correcto traslado y almacenamiento antes y despus de utilizadas en la tarea diaria. SEGUNDA CATEGORIA: Adems de las tareas de tercera, enciende y apaga las mquinas, realiza los controles electrnicos y ajustes necesarios para su correcta utilizacin atendiendo la transmisin y las labores tcnico-administrativas. PRIMERA CATEGORIA: Todos los enumerados para la funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operacin de los equipos a su cargo. Artculo 10: OPERADOR DE VIDEO: Es el responsable del correcto funcionamiento y operacin de las cadenas de cmaras de tipo orthicn, vidicn y plumbicn y/o similares y sus sistemas accesorios de contralor, monitoreando la interconexin elctrica y telefnica. Realiza, en estudios y/o exteriores el contralor de niveles de video, limpieza de las lentes y orthicones, vidicones y plumbicones y/o similares; conexin y ajuste de monitores de su sector de trabajo, receptores y cadenas de cmaras, pone y quita de funcionamiento los equipos del sistema telefnico de las cadenas de cmaras, instalacin y reinstalacin de equipos y correcta utilizacin del sistema de interconexin de video, supervisando las labores de tender y recoger los cables de cmaras en estudios y/o exteriores. Efecta las mediciones elctricas necesarias para el correcto uso de los equipos a su cargo, realiza el ajuste de las cadenas de cmaras, debiendo subsanar fallas tcnicas de solucin inmediata que se le presenten en equipos y/o sistemas. TERCERA CATEGORIA: Controla lo niveles de video, realiza la limpieza de lentes, conexiona y ajusta los monitores y receptores, pone y quita de funcionamiento equipos del sistema de intercomunicacin y las cadenas de cmaras, colabora en la instalacin y reinstalacin de equipos. SEGUNDA CATEGORIA: Adems de las tareas de tercera, enciende, apaga y realiza el ajuste de las cadenas de cmaras, hace limpieza de orthicones, vidicones y plumbicones y/o similares y lleva a cabo las mediciones elctricas sencillas en los equipos.

PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operacin de los equipos a su cargo. Artculo 11: MEZCLADOR DE CONTROL CENTRAL: Tendr a su cargo el manejo de conmutadores de imagen de los controles centrales y auxiliares de estudio y/o exteriores y del control de niveles de seales de televisin simples y/o compuestas, de salida de los programas o turnos que se le asignen. Debe poseer los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar su correcta operacin. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las de su funcin dentro del perodo considerado de aprendizaje, no mayor de seis meses, durante el cual acta bajo supervisin dentro de ese perodo, luego de prueba de suficiencia podr pasar a primera categora, cumpliendo el plazo de seis meses pasar automticamente a revistar en primera categora. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar una correcta operacin. Artculo 12: COORDINADOR: Es la persona encargada de la coordinacin de la transmisin. Deber aplicar soluciones con criterio propio en caso de emergencia y subsanar errores en el rol de programacin, cuando no haya tiempo material para la consulta. Controlar los horarios, a efectos de hacerlos coincidir con los que figuren en la gua de transmisin, constatar con antelacin adecuada que todos los elementos afectados a determinados programas se encuentren en condiciones para la transmisin o grabacin. Informar en su parte diario todas las novedades registradas en la programacin. Realiza tareas de mezclador en caso de emergencia. Artculo 13: PROYECTORISTA CONTROL CENTRAL: Tiene a su cargo la conservacin y manejo de los proyectores. Es el responsable de la proyeccin de pelculas, diapositivas (placas) y/u opacos (talops) de acuerdo con el rol de programacin diario, con las variantes que se produzcan debidamente autorizadas. Procede al almacenamiento, conservacin, limpieza y compaginacin de los diapositivos y/u opacos, antes, durante y despus de la transmisin diaria. Realiza el almacenamiento y compaginacin de las pelculas de anuncios comerciales, promocionales, menciones y/o complementarios de programas ya compaginados haciendo y deshaciendo los empalmes necesarios para su ordenada transmisin, antes, durante y despus de ella. Debe realizar los empalmes y reparaciones de pelculas que se deterioren en proyeccin, para reparar esa falla y continuar la transmisin. Realiza la limpieza de las pelculas comerciales que integran la tanda diaria. Debe conocer la tcnica y funcionamiento del sistema de proyeccin para televisin y subsanar fallas de solucin inmediata que se le presenten en los equipos y/o sistemas a su cargo. TERCERA CATEGORIA: Todas las de la funcin, exceptuando el conocimiento de la tcnica de funcionamiento del sistema y la solucin de fallas y/o problemas de equipos que se le planteen. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las de la funcin, debiendo estar iniciado en los conocimientos tericoprcticos de los equipos a su cargo. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo tener conocimientos bsicos terico-prcticos suficientes para asegurar el correcto funcionamiento y operacin de los equipos a su cargo. Artculo 14: OPERADOR DE CAMARAS: Es el encargado de operar las cmaras de televisin, realizando labores de encuadre, enfoque y diafragmacin, efectuando todos los movimientos con ellos para los que est habilitada, en estudios y/o exteriores. Debe tener conocimientos completos de las

reglas y factores de composicin de cuadros, facilidades que permiten las lentes, zoomar o similares, diafragmas y su correcta utilizacin, teniendo pleno conocimiento de desplazamiento y en general de todas y cada una de las labores propias de esta clase de tareas. Antes de comenzar la tarea debe asegurarse de que el equipo que va a utilizar est en perfectas condiciones de funcionamiento, tanto electrnico como mecnico, avisando inmediatamente a su superior inmediato de cualquier anormalidad que encuentre. Debe advertir a quin corresponda sobre la solucin de problemas que se presenten en relacin con sonido, iluminacin y escenografa. TERCERA CATEGORIA: Realiza las tareas de esta funcin que le sean encomendadas. Debe conocer los principios bsicos que reglan el sistema de imagen en televisin en relacin con otras funciones. Se desempea nicamente en estudios. SEGUNDA CATEGORIA: Debe operar las cmaras realizando tareas de encuadre, enfoque, diafragma y desplazamiento para lo que estn habilitadas, debiendo estar iniciado en el conocimiento de las reglas y factores de composicin de cuadros, desempendose en estudios y/o exteriores. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar una correcta operacin con el equipo a su cargo. Artculo 15: OPERADOR DE SONIDO: Es el encargado de operar consolas de sonido, tocadiscos, grabadores y/o equipos y/o aparatos que utilizan para grabar y/o afectar la calidad y nivel de sonido en estudios y/o exteriores. Realiza las funciones de sonomontaje, de grabacin y/o reproduccin en salas de doblaje, sala de grabaciones, estudios de grabacin y/o sonido, control central, estudios y/o exteriores. Dirige la ubicacin, distribucin y verificacin del funcionamiento de micrfonos y dems elementos de la instalacin y sistemas de sonido de, durante y para programas en vivo y/o grabados. Tiene a su cargo en su labor especfica en estudios y/o exteriores, al personal de microfonistas bajo su dependencia directa, pudindose auxiliar con l en las tares que encare, debiendo estar dotado de todos los conocimientos terico-prcticos de sonido, necesarios para planificar y resolver de antemano todos los problemas concernientes a las exigencias artsticas de los distintos tipos de programas. Debe conocer y resolver las relaciones con cmaras, iluminacin y escenografa, debiendo realizar la seleccin del material y elementos accesorios para su utilizacin en las labores que encare, verificando su estado de conservacin y funcionamiento. TERCERA CATEGORIA: Tiene a su cargo los planteos simples de sonido -en los que se incluyen balances de distintas fuentes sonoras para obtener una unidad de sonido-, utilizando consolas de sonido, tocadiscos y grabadores, dirigiendo la ubicacin, distribucin y verificacin del funcionamiento del micrfonos de, durante y para ensayos y programas en estudios. Debe conocer principios bsicos que reglan el sistema de sonido en televisin en relacin con otras funciones SEGUNDA CATEGORIA: Todas las enumeradas para su funcin, debiendo estar iniciado en los conocimientos terico-prcticos requeridos para la solucin de los planteamientos de sonido en todo tipo de programas en estudio y/o exteriores. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo poseer los conocimientos terico-prcticos que los capaciten para resolver los problemas de acsticos que se le presenten, para obtener un buen balance de las distintas fuentes de sonido que se originen en estudios y/o exteriores y para asegurar una correcta operacin en los equipos a su cargo. Artculo 16: MICROFONISTA: Tiene a su cargo las funciones de almacenamiento, traslado, tendido de lneas, colocacin, conexin y preparacin de los micrfonos, boca, caa, jirafa y elementos que forman el sistema de sonido, as como sus accesorios, en estudios y/o exteriores. Es de su responsabilidad el

desplazamiento, manejo, fijacin y conservacin de los materiales de sonido y su operacin y funcionamiento, durante ensayos y/o programas en estudios y/o exteriores, en vivo o grabados. Debe tener los conocimientos bsicos terico-prcticos sobre los distintos tipos de micrfonos para su correcta utilizacin en todos los casos, debiendo estar iniciado en los conocimientos bsicos del funcionamiento del sistema de sonido para televisin y su relacin con las restantes funciones, para realizar correctamente todos los movimientos de los elementos a su cargo. TERCERA CATEGORIA: Las funciones de almacenamiento, traslado, colocacin, conexin o preparacin de micrfonos, desplazamientos, manejo y fijacin de boca, caa, jirafa y conservacin, operacin y funcionamiento de los materiales de sonido durante ensayos y/o programas en estudios en vivo y/o grabados. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las requeridas para la funcin, exceptuando los conocimientos tericoprcticos en los cuales slo se debe estar iniciado, debiendo desempearse en estudios y/o exteriores. PRIMERA CATEGORIA: Todas las de su funcin, debiendo tener los conocimientos bsicos tericoprcticos suficientes para asegurar el correcto funcionamiento, desplazamiento, mantenimiento y operacin de los equipos y/o aparatos de sonido a su cargo. Artculo 17: ILUMINADOR: Es el responsable de la confeccin y resolucin de todos los planteos de iluminacin que se le presenten, dirige la iluminacin de todo tipo de programas en los estudios y/o exteriores, aplicando toda clase de efectos lumnicos y resolviendo todos los problemas que se le creen. Tiene a su cargo (en su labor especfica) en estudios y/o exteriores al personal de operacin, bajo su dependencia directa, debindose auxiliar con l, en las tareas que encare y podr deslindar en ellos labores afines por razones de urgencia, emergencia o imposibilidad fsica, no dejando por ello de ser el responsable directo. Estar dotado de todos los conocimientos terico-prcticos de iluminacin necesarios para planificar y resolver de antemano, todos los problemas y planteamientos concernientes a las exigencias artsticas de los distintos tipos de programas, y tambin debe conocer y resolver las relaciones con cmaras, (ubicacin, lentes, diafragmas y filtros) sonido (boca, caa y micrfono), video (niveles de luz y seal electrnica), escenografa, caracterizacin y vestuario. Realiza la seleccin del material y elementos necesarios en estudios y/o exteriores para su utilizacin en las labores que encare, supervisando su estado de conservacin y mantenimiento, sugiriendo asimismo las medidas que estime convenientes para un racional aprovechamiento. TERCERA CATEGORIA: Tiene a su cargo resolver planteos simples de iluminacin y dirige la iluminacin en programas desde estudios, aplicando, si es menester, efectos lumnicos sencillos. Debe conocer los principios bsicos que reglan el sistema de iluminacin para televisin y su relacin con otras funciones. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las correspondientes a su funcin, debiendo tener todos los conocimientos terico-prcticos requeridos para la solucin de los planteamientos lumnicos de los programas. PRIMERA CATEGORIA: Todas las correspondientes a su funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos suficientes para asegurar una perfecta iluminacin y la solucin de los problemas que se le presente. Artculo 18: TECNICO DE LINEAS: PRIMERA CATEGORIA: Es el que instala, prepara y mantiene las lneas de abonados, equipos y accesorios correspondientes a dichas instalaciones. Tiene a su cargo la construccin, reparacin y mantenimiento electromecnico de los tableros, piezas y aparatos sencillos. Debe tener conocimientos para la correcta utilizacin de instrumentos de mediciones elctricas de uso

habitual en su funcin, planos de instalaciones electromecnicas sencillas. SEGUNDA CATEGORIA: Es el que colabora con los tcnicos de mantenimiento elctrico y mantenimiento de lneas, en la realizacin de las tares de esa funcin, y en el traslado de equipos aparatos y/o materiales que se utilizan en las instalaciones de lneas, de y para los talleres de mantenimiento, como as tambin de aquellos equipos o aparatos que deban ser sometidos a instalaciones o reparaciones elctricas. Artculo 19: AUXILIAR DE LINEA: Coloca y retira de su emplazamiento los equipos, aparatos y elementos que deban ser instalados, reparados y/o trasladados. Efecta la limpieza de los equipos y/o aparatos que fueran mencionados en esta descripcin, y realiza tareas de ordenamiento en los locales de su seccin. Cumple con las tareas de mantenimiento de rutina de los equipos, sistemas de instalaciones que se indiquen, bajo la supervisin de los tcnicos de lnea. Debe estar iniciado en conocimientos tcnicos de electricidad. Ser el responsable de la colocacin de postes y/o palmeras. Se deja establecido que esta tarea ser realizada como mnimo por tres personas y percibirn un adicional de $....(1) cada uno por cada unidad colocada. Corresponde categora nica. Artculo 20: OPERADOR CAMARA FILMADORA: Es el responsable de operar cualquier tipo standard de cmara cinematogrfica de 16 o 35 milmetros con o sin obturador variable. Realiza la carga y descarga de bobina y chasis con pelcula y efecta el desmontaje de partes mviles de la cmara para su ubicacin en estuche. Debe tener slidos conocimientos sobre iluminacin, encuadre y composicin, uso de lentes, filtrosa y pan-ciner (zoom), as como caractersticas, posibilidades y limitaciones de pelcula virgen de uso corriente, negativas y reversibles, y nociones generales sobre proceso y copia de material expuesto, su armado y compaginacin final. Debe poseer criterio desarrollado en duracin de tomas y su continuidad, ya que tiene que actuar con criterio propio y compaginar en "CAMARA", a fin de aligerar la proyeccin del material filmado. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, las que realiza en estudios y/o exteriores, con supervisin y bajo directivas, quedando exceptuado de los conocimientos para la aplicacin de criterio propio, en los cuales, no obstante, debe estar iniciado. PRIMERA CATEGORIA: Todas las de su funcin, debiendo poseer los conocimientos terico-prcticos que aseguren una total capacidad para cumplimentar todo tipo de filmacin en estudios y/o exteriores y con criterio propio para desempearse sin supervisin. Artculo 21: FOTOGRAFO: Es el encargado de operar todo tipo de cmara fotogrfica, realizando labores de enfoque, encuadre y diafragmacin en estudios y/o exteriores. Debe poseer conocimientos completos de reglas y factores de composicin de cuadros, facilidades que permiten las lentes, diafragmas y filtros, posibilidades y limitaciones, as como caractersticas de pelcula virgen de uso corriente y nociones generales sobre proceso y copia del material expuesto. Realiza tomas fotogrficas tipo estudio, deportivas, artsticas, sociales y periodsticas, debiendo tener los conocimientos terico prcticos, sobre iluminacin que aseguren una correcta utilizacin de los equipos y cmaras. Artculo 22: LABORATORISTA FOTOGRAFICO: Tiene a su cargo el revelado, la ampliacin, reproduccin y montaje fotogrfico, as como el retoque de positivos, para lo cual debe poseer conocimientos terico-prcticos que lo capaciten para el correcto uso de ampliadoras, de frmulas y procesado de cada componente de los diversos tipos y su relacin con las posibilidades. Est capacitado para operar cmaras fotogrficas de reproduccin y el revelado y positivado de pelculas y su montaje sobre slides. Artculo 23: OPERADOR REVISOR Y COMPAGINADOR FILMOTECA: Desde su recepcin, es el responsable de la revisin, compaginacin y medida del tiempo del material flmico y del manejo y

conservacin de acuerdo con las necesidades de operacin de los proyectores y equipos auxiliares para estos fines, y en general de las tareas propias del funcionamiento, conservacin y buen estado de todo el material flmico en depsito de y para proyeccin. Debe poseer los conocimientos necesarios que lo capaciten para controlar el material flmico artstico y/o comercial e informar sobre su estado, hacer sntesis del argumento calificndolo de acuerdo con las normas vigentes y su aptitud para ser televisado e indicar cuando haya que hacer cortes, los lugares adecuados para realizarlos. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin debiendo estar iniciado en los conocimientos terico-prcticos para controlar, sintetizar argumentos, calificar pelculas e indicar cortes, con supervisin de sus tareas. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin debiendo tener los conocimientos terico-prcticos que aseguren una total capacitacin para el cumplimiento correcto de la labor de informacin y verificacin que se le encomienden inherentes a su tarea. Artculo 24: DIRECTOR DE PROGRAMAS: Es el que dirige la realizacin de programas en vivo y/o grabados, anuncios comerciales y/o promociones. Realiza los bocetos y da instrucciones para confeccionar las plantas escenogrficas para programas, anuncios comerciales y promociones, ensaya de acuerdo a libretos que previamente le sean entregados. Debe poseer los conocimientos que lo capaciten para la correcta utilizacin de las reglas y factores de composicin de cuadros, facilidades que permiten las lentes, zoomar o similares, diafragmas y su correcta utilizacin teniendo los conocimientos que lo habiliten para el correcto uso de las facilidades del estudio. Artculo 25: DIBUJANTE DE ARTE PUBLICITARIO: Es el responsable de la creacin, realizacin y desarrollo de bocetos publicitarios, story-boar comerciales y diagramacin de presentaciones de programas para televisin, as como el retoque y adaptacin de material fotogrfico con el mismo fin. Debe ilustrar y armar originales de avisos grficos con todos los elementos de que stos se componen. Debe tener conocimientos sobre dibujo lineal, artstico, empleo de tcnicas utilizables para confeccionar bocetos de televisin, publicidad grfica y su adapatacin al medio, con la capacidad necesaria para desarrollar planes de acuerdo con directivas que se le impartan. SEGUNDA CATEGORIA: Es aqul que posee capacidad tcnica de ejecucin para realizar las labores inherentes a su funcin, bajo directivas de desarrollo y con supervisin PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos que aseguren capacidad ejecutiva artstica y tcnica o imaginacin creadora para desarrollar campaas de acuerdo con directivas y supervisin. Artculo 26: CARPINTERO REALIZADOR: Es de su responsabilidad realizar tareas de elaboracin y mantenimiento de decorados, muebles, practicables, escaleras, puertas, ventanas y dems elementos necesarios para decoracin escenogrfica en estudios y/o exteriores. Tiene la capacidad y conocimientos necesarios sobre carpintera mecnica, imprescindibles para la preparacin y mantenimiento de mquinas y herramientas habituales en talleres de escenografa y carpintera y su correcta utilizacin para las tareas que se le encomienden. Debe interpretar y desarrollar todo tipo de trabajo de carpintera y muebles para ser utilizados en los programas debiendo tener todos los conocimientos terico-prcticos sobre planos y escalas para realizar los bocetos, plantas y proyectos de escenografa. TERCERA CATEGORIA: Tiene a su cargo la realizacin de labores simples y ayuda en todos los trabajos generales del taller debiendo saber utilizar correctamente las herramientas y cumplir con las tareas de ordenamiento del taller.

SEGUNDA CATEGORIA: Adems de las de tercera categora, debe prepararse las herramientas. Hace uso correcto de las mquinas, arreglos menores de muebles y realiza tareas de elaboracin y mantenimiento de decorados, practicables, escaleras, ventanas, puertas y dems elementos necesarios para escenografa, debiendo estar iniciado en interpretacin de bocetos y plantas escenogrficas. PRIMERA CATEGORIA: Todos los enumerados para la funcin debiendo tener los conocimientos terico-prcticos que aseguren que sabe interpretar y desarrollar todo tipo de labores de carpintera, para la realizacin de decorados y escenografas. Artculo 27: MONTADOR DE ESCENOGRAFIA Y UTILERO: Es el responsable, previa seleccin y limpieza, del correcto almacenamiento, traslado, ubicacin, armado de decorados, practicables, escaleras, material escenogrfico y accesorios de montaje de escenografa y utilera, de acuerdo a bocetos y/o plantas, respetando las directivas y/o indicaciones del escengrafo responsable. Debe armar y desarmar y/o adaptar todos los elementos concernientes de montajes de escenografa de acuerdo con las exigencias del movimiento escnico, realizar reparaciones menores de dichos elementos. Luego del montaje procede a un repaso general y total con el objeto de lograr una correcta realizacin escnica en estudios y/o exteriores. TERCERA CATEGORIA: Tiene a su cargo el almacenamiento y traslado de los materiales y elementos seleccionados, procediendo a su limpieza y ubicacin, colaborando con los de categora superior en su armado y montaje y utilera. SEGUNDA CATEGORIA: Selecciona el material y elementos para su reparacin y utilizacin, preparndolo para su armado y montaje, debiendo estar capacitado para realizar el montaje y las reparaciones necesarias, e iniciarse en el armado de trastos. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin debiendo tener los conocimientos terico-prcticos de realizacin escenogrfica y utilera que lo capaciten para el armado de trastos, interpretacin y desarrollo de bocetos y/o plantas escenogrficas. Artculo 28: PEINADOR: Es de su responsabilidad realizar toda clase de peinados, sobre cabelleras propias y/o pelucas, correspondientes a diversas pocas y/o de moda y adaptaciones de los mismos de acuerdo con las distintas fisonomas, adaptar y peinar pelucas y/o apliques para personajes de composicin debiendo hacer corte de cabellos cuando las circunstancias lo requieran. Tiene los conocimientos necesarios para la creacin de peinados acordes con caracterizaciones alegricas y/o irreales, diferentes pocas, razas, nacionalidades y personajes de la literatura teatral y/o histrica y todo lo que sea llamado creacin en materia de peinado, para ubicar a los personajes dentro de la poca que le marque la accin en estudios y/o exteriores. Debe realizar decoloraciones y/o aplicaciones de tinturas y matizadores de todo tipo. TERCERA CATEGORIA: Est a su cargo la realizacin de retoques y/o peinados actuales sencillos, colabora en las labores que realicen los de categoras superiores y debe iniciarse en los conocimientos de peinados de poca y creacin. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin excepto realizar decoloraciones y/o aplicaciones de tintura y matizadores de todo tipo. Debe tener los conocimientos requeridos para realizar toda clase de peinados de poca y creacin que requiera la accin de programas. PRIMERA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin debiendo tener los conocimientos terico-prcticos que aseguren la correcta interpretacin y desarrollo de todo tipo de peinados, realizar decoloraciones y/o aplicaciones de todo tipo de tintura y matizadores.

Artculo 29: AUXILIAR DE COBROS: Es de su responsabilidad realizar las gestiones de cobranzas y otras tareas afines que se le encomienden entre los anunciantes y/o agencias. Debe tener como mnimo los conocimientos terico-prcticos administrativos generales, que lo habiliten para realizar las tareas habituales de oficina. Debe tener los conocimientos suficientes y la experiencia necesaria para realizar tareas de informacin, contralor,verificacin, debiendo rendir cuantas de las gestiones realizadas. Artculo 30: AUXILIAR DE ALMACEN Y/O DEPOSITO: Es su responsabilidad organizar y realizar las labores administrativas y contables habituales en almacn y/o depsito, relacionadas con la recepcin, entrega, registro, almacenamiento y movimiento de materiales, equipos, aparatos, tiles y accesorios en existencia, para lo cual debe poseer los conocimientos terico-prcticos generales que lo habiliten para realizar tareas administrativas subsidiarias. Tiene a su cargo el ordenamiento de todos los elementos dentro del almacn y/o depsito de acuerdo con las normas de las empresas, y debe tener la capacidad y conocimiento terico-prcticos necesarios para el reconocimiento de los mismos y su ubicacin, para realiza la seleccin y entrega. Lleva los ficheros y hace el contralor de saldos y rol mnimos, siendo responsable de la exactitud de su coincidencia con la realidad de las existencias. Artculo 31: AUXILIAR DE DESPACHO: Tiene a su cargo el despacho y/o recepcin del material de programacin que se remite y/o recibe de los canales del interior, exterior y productoras y/o distribuidoras, debiendo embalar y/o desembalar los envos, y previo a su pesaje egistrarlos en las planillas correspondientes. Es el responsable de controlar el cumplimiento de los circuitos programados para informar sobre las anormalidades que encuentre, con el objeto de efectuar los reclamos correspondientes para lograr las devoluciones demoradas y/o retenidas. Procede igualmente a despachar y/o recibir los equipos y/o aparatos que se utilizan en la operacin, como as tambin las bolsas conteniendo documentacin administrativa y/u rdenes de publicidad remitidas regularmente. Debe coordinar la entrega interna de los materiales de programacin, controlar las secuencias adjuntas, y confeccionar los listados de envo. Debe mantener relaciones directas con las empresas transportistas, al solo efecto prctico de coordinar la operacin. Debe realizar despachos en los domicilios de las distintas empresas transportistas, debiendo utilizar para ello los vehculos de la empresa, o los medios necesarios, provistos por stas, por lo que debe poseer registrode conductor de automotores. SEGUNDA CATEGORIA: Todas las enumeradas para la funcin, con supervisin y bajo directivas, quedando exceptuado de los conocimientos necesarios para aplicacin de criterio propio, en los cuales, no obstante, debe estar iniciado. PRIMERA CATEGORIA: Todas las de su funcin, debiendo poseer los conocimientos indispensables que aseguren una total capacitacin para cumplimentarlas, como as tambin criterio propio para desempearse sin supervisin. Artculo 32: AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Es de su responsabilidad la realizacin de tareas administrativas y/o contables que habitualmente se realizan en las empresas, debiendo poseer como mnimo para cada categora los conocimientos terico-prcticos que en cada una se indica y demostrar la capacidad que asegure en cada caso el correcto cumplimiento de las labores asignadas para ella. TERCERA CATEGORIA: Tiene a su cargo la realizacin de tareas generales administrativas y/o contables con supervisin, debiendo tener los conocimientos de normas gramaticales, reglas ortogrficas, redaccin y caligrafa aceptables, para desarrollar las tareas que se le encomienden.

SEGUNDA CATEGORIA: Es de su responsabilidad la realizacin de tareas administrativas y/o contables fijadas y/o determinadas, con supervisin, para lo cual deber poseer conocimientos generales culturales y slidas bases gramaticales y saber operar mquinas de sumar. Debe ser dactilgrafo. PRIMERA CATEGORIA: Adems de las responsabilidades exigidas para las categoras inferiores realiza toda clase de tareas administrativas y/o contables con iniciativa y criterio propio, debiendo tener los conocimientos terico-prcticos que aseguren el correcto cumplimiento de las labores que se le encomienden, con una supervisin mnima. Debe operar mquinas de sumar y calcular. Artculo 33: OPERADOR DE TELEX: Es el responsable de transmitir y recibir mensajes mediante servicio de telex, hacia y desde las empresas que estn abonadas al mismo, encargndose de su inmediata distribucin. Tiene a su cargo el registro y archivo de los duplicados de tlex por orden numrico o de fecha segn corresponda. Debe poseer los conocimientos de normas gramaticales, reglas ortogrficas y redaccin propia para realizar tareas administrativas equivalentes a las fijadas a la de Auxiliar Administrativo de Tercera Categora. Artculo 34: AUXILIAR RECEPCIONISTA Y TELEFONISTA: Es de su responsabilidad recibir a las personas que solicitan informacin, entrevistas o asistan invitadas a las sedes de las empresas, y darles las indicaciones que fuera menester para ubicar personas o sitios, as como allanar las dificultades de informacin que tuvieren, debiendo registrar diariamente la nmina de personas atendidas, como as tambin cubrir otro tipo de informacin que se le requiera correspondiente a su funcin. Debe realizar tareas administrativas equivalentes a las fijadas a la de Auxiliar Administrativo de Tercera Categora. Deber operar los conmutadores telefnicos y equipos de llamadas internas, teniendo los conocimientos que aseguren un correcto funcionamiento y operacin con los equipos que se le asignen. Debe llevar el control de llamadas y/o cualquier otro registro que se le encomiende. Artculo 35: CONDUCTOR DE AUTOMOTORES DE OPERACIONES: Es de su responsabilidad el manejo de las unidades automotor confiadas a su cuidado o las que se le indiquen en cada oportunidad, debiendo realizar las reparaciones de emergencia necesarias para salvar inconvenientes en su normal funcionamiento. Es responsable del mantenimiento y limpieza de las unidades automotores confiadas a su cuidado. Adems colabora con los auxiliares de lnea, debiendo tener registro de conductor habilitado por la autoridad competente. Artculo 36: ORDENANZA: Es de su responsabilidad el atender a los llamados de las distintas oficinas, atencin e informacin al pblico en general, controlar la entrada o salida de personas y objetos en los lugares donde est asignado, cumplir y hacer cumplir las normas de circulacin y ubicacin de personas, cuidar el orden y vigilar el cumplimiento de las reglas de buenas costumbres en los lugares que se asignen, debiendo desempearse indistintamente en cualquier dependencia de la empresa. Realiza el traslado, carga, descarga, ordenamiento de materiales y las tareas de limpieza. Adems se ocupar del servicio de cafetera. Artculo 37: CADETE: Es de su responsabilidad realizar tareas de entrega de correspondencia interna y externa, cumplir funciones de mensajero dentro y fuera de las empresas, llevando y trayendo paquetes, encomiendas, correspondencia y otro material fcilmente transportable por su volumen y peso, y realizar trmites simples en instituciones pblicas y/o privadas que se le encomienden. Adems colabora con las tares de limpieza. Al cumplir 18 aos de edad pasar a revistar con carcter de Auxiliar Administrativo de Tercera Categora, teniendo prioridad para el ingreso los que tienen el 7mo. grado aprobado; y percibirn el sueldo de tal. De comn acuerdo con la empresa el ascendido se desempear en la funcin o seccin que se acuerde.

Artculo 38: SERENO: Es el responsable de mantener la vigilancia nocturna dentro de las plantas transmisoras y/o cualquier otro lugar de las empresas. En casos imponderables (incendios, inundaciones, etc.) se atendr a las disposiciones formuladas por la superioridad. ESCALAFON DE REGIMEN DE REMPLAZOS Y VACANTES Artculo 39: RELEVO DE FUNCIONES: En el caso de que un miembro del personal desempee transitoriamente un puesto de una funcin con remuneracin superior, en calidad de reemplazante por ausencia temporal de su titular, ya sea por razones de enfermedad, licencia o permiso, percibir de las empresas la diferencia de salario que corresponda a la funcin superior que desempee. Estos relevos sern asentados en el legajo personal del interesado, con el objeto de que cuando la suma de esos relevos alcancen 90 das, se considerar que dicho trabajador ha cumplido con los recaudos necesarios para aprobar el examen que corresponda ascendiendo automticamente a dicha funcin. Artculo 40: CUBRIMIENTO DE VACANTES: Para el cubrimiento de todos los cargos, las empresas tendrn en cuenta al personal permanente de las mismas que posea la idoneidad y capacidad requeridas para el puesto, y se haya inscripto en el libro de concurso de vacantes. En caso de que el cargo a ocupar tenga asignado un salario inferior al del postulante y ste sea el designado para cubrirlo seguir cobrando su sueldo hasta que por ascensos de categoras o movimientos salariales, el del cargo ocupado lo supere. Artculo 41: LIBRO DE CONCURSO: Cuando las empresas tengan necesidad de cubrir una vacante deber dar conocimiento al personal por medio de la "Cartelera de Comunicados al Personal", para que todo empleado que se considere en conocimientos y capacidad para ocuparle, pueda anotarse en un registro habilitado a tal efecto, que se denominar "Libro de Concurso de Vacantes" y estar, a esos efectos, en el Departamento de Personal. Los empleados que se postulen para cubrir las vacantes debern entregar, al inscribirse en sobre cerrado y dirigido al Seor Gerente de Personal, una nota manuscrita detallando los antecedentes, conocimientos, estudios, experiencia laboral anterior, y toda otra referencia que pueda servir para justificar su aspiracin para postularse para la vacante a cubrirse. Cuando lo considere conveniente la Gerencia de Personal podr solicitar a los inscriptos la ampliacin de los datos suministrados. El "Libro de Concursos" permanecer abierto por el trmino de una semana, pasada la cual se cerrar, procediendo las empresas a efectuar la seleccin, integrando la mesa con un representante gremial, pudiendo declarar desierto el concurso en el caso que consideren que ninguno de los candidatos presentados reune las condiciones para cubrir la vacante concursada. La decisin final quedar asentada en el "Libro de Concursos" y ser comunicada al personal por medio de la "Cartelera" antes mencionada. El "currculum vitae" de los concursantes ser agregado al legajo personal. Artculo 42: ASCENSOS A PRIMERA CATEGORIA: Para ascender a Primera Categora en todas las funciones, se deber aprobar el examen terico-prctico correspondiente a la funcin debiendo ser tomado sobre la base de los programas respectivos que confeccionados de comn acuerdo entre las partes signatarias, forman parte integrante del presente convenio. Para rendir el examen tendr opcin todo aquel personal que al 31 de Diciembre de cada ao revista en Segunda Categora y se haya inscripto en el registro de exmenes antes del 1 de Diciembre, salvo los casos contemplados en el inciso b) del artculo de ASCENSOS TIPICOS. Artculo 43: ASCENSOS A SEGUNDA CATEGORIA: El ascenso a Segunda Categora en todas las funciones, estar determinado por el rendimiento de una prueba de suficiencia, que deber tomarse al personal luego de revistar en Tercera Categora durante seis (6) meses.

Para tomar esta prueba, que ser de tipo terico prctico, se utilizar como base las tareas enunciadas para la Segunda Categora de cada funcin en el Captulo de "Designaciones Especficas". Artculo 44: ASCENSOS A TERCERA CATEGORIA: El ascenso a Tercera Categora, en las funciones donde hubiera Cuarta Categora estar determinado por el rendimiento de una prueba de suficiencia que deber tomarse al personal al revistar en Cuarta Categora seis (6) meses. La prueba aludida deber ser, directamente, de tipo prctico. Artculo 45: ASCENSOS TIPICOS: Independientemente de los ascensos enunciados en los artculos anteriores, existen los que a continuacin se enumeran: a) En aquellas funciones que slo existen Primera y Segunda Categora tendrn derecho a rendir el examen terico-prctico los de Segunda Categora que hayan cumplido seis (6) meses de antigedad en el cargo, examen que deber ser tomado dentro de los diez (10) das corridos de cumplida dicha antigedad. b) Para el ascenso de empleados administrativos se confeccionar, por intermedio de la Comisin Paritaria de Interpretacin, un rgimen especial basado en cargos con categoras y por puestos que podrn ser cubiertos por un rgimen de ascensos. Artculo 46: EXAMENES: Los exmenes terico-prcticos para ascender a Primera Categora debern ser tomados durante el mes de Enero de cada ao, a aquellos empleados que se hayan inscripto antes del 1 de Diciembre del ao anterior. Las empresas debern notificar a la Comisin Interna y al personal los perodos de inscripcin y de examen con 15 das de antelacin como mnimo en cada caso. Las notificaciones al personal se harn por medio de avisos que se colocarn en las "Carteleras de Comunicados al Personal". Los empleados que sean promovidos a la Primera Categora por aprobado el examen, percibirn el salario correspondiente a dicha categora a partir del da 1 de Enero de cada ao, salvo que por razones ms abajo invocadas en el punto b) el examen fuera rendido fuera de la fecha estipulada en cuyo caso, el nuevo sueldo regir a partir del da siguiente al que haya sido dado. No podrn rendir examen los empleados: a) Que no se hayan inscripto dentro del plazo previsto y b) Los que no se presenten a rendir el mismo en la fecha y hora fijadas, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados. Las pruebas de suficiencia para promocin a la segunda categora sern rendidas dentro de los diez (10) das hbiles de cumplidos los seis (6) meses de antigedad en la Tercera Categora. El postulante que pruebe el examen mencionado precedentemente percibir el salario correspondiente a la categora aprobada, con el primer sueldo posterior al mismo. En todos los casos se tendrn en cuenta los antecedentes personales de cada examinado. El personal aplazado en dos exmenes consecutivos, deber dejar transcurrir un turno de exmenes sin presentarse, antes de solicitarlo nuevamente. El personal aplazado en la prueba de suficiencia tendr opcin a solicitar que se le tome otra prueba una vez transcurridos tres (3) meses de la anterior. Artculo 47: MESAS EXAMINADORAS: Las mesas examinadoras estarn integradas por dos miembros nombrados por las empresas, dos de la Comisin Interna del personal o elegidos por la misma, y ambas partes, de comn acuerdo, designarn un quinto miembro que actuar como presidente. En la mesa deber admitirse la presencia de un veedor del S.A.T. El presidente no podr calificar a los examinados y su funcin se limitar a actuar como rbitro inapelable nicamente en el caso de empate. El presidente podr disponer la realizacin de un nuevo examen en el mismo acto.

Artculo 48: NORMAS PARA EXAMENES: Queda establecido por el presente Convenio que las mesas examinadoras sern convocadas por la Gerencia de Personal, de comn acuerdo con la Comisin Interna de personal, en los plazos previstos, segn el registro de inscripcin, y notificando a los interesados de su concrecin, entregndoles los temarios e instrucciones necesarias. Los exmenes sern hechos sobre la base de los temarios que obran en el presente para cada funcin y los examinadores debern calificar de manera honesta e imparcial, de acuerdo con los conceptos incluidos en el formulario de calificacin, pudiendo agregar las observaciones que consideren necesarias con respecto a las condiciones positivas o negativas del examinado en cada uno de ellos. Todas las preguntas debern ser realizadas de acuerdo al programa (no tendrn validez aquellas que no se ajusten a l), y podrn ser formuladas por cualquiera de los examinadores. Cada examinador calificar de acuerdo a su criterio personal, sin consultar la opinin de los dems, agregando las apreciaciones que considere pertinente. Terminado el examen se darn a conocer las calificaciones con el objeto de determinar si corresponde la promocin del examinado. Artculo 49: PROGRAMAS DE EXAMENES: Los programas de exmenes de cada funcin estarn referidos al desempeo de las tareas de cada una de ellas, dejndose establecido que los programas bsicos sern iguales para todas las Empresas y formarn parte del presente convenio. JORNADA; DESCANSOS; LICENCIAS ORDINARIAS; DIA DEL GREMIO. Artculo 50: DEDICACION LABORAL: El personal de las empresas deber iniciar y terminar sus tareas a las horas fijadas en los horarios establecidos, debiendo dedicar sus horas de trabajo exclusivamente al desempeo de las labores especficas de su funcin que se le encomienden, con las excepciones que por razones gremiales, mdicas u otras debidamente autorizadas se establezcan. La asistencia se registrar en las tarjetas habilitadas al efecto en el reloj contralor y/o libro de asistencia. El personal comprendido en el presente convenio podr, fuera de horarios vlidos de trabajo, realizar, dirigir y/o desempear otras tareas u ocupaciones comerciales y/o profesionales fuera de las empresas, siempre y cuando estos trabajos no sean competitivos y/o lesivos para stas. No deben hacer abandono de su puesto, de no mediar razones de trabajo, gremiales reconocidas o biolgicas. Artculo 51: HORARIOS DE TRABAJO: Se establece para todo el personal, un rgimen de trabajo diario de siete (7) horas, de lunes a sbado, es decir cuarenta y dos (42) horas semanales de labor, excepto personal administrativo, cuyo horario ser de ocho (8) horas diarias y cuatro (4) horas los sbados, cuarenta y cuatro (44) horas semanales. En las empresas que al 1/06/75, hubieran horarios menores a los establecidos en este Convenio lo mantendrn para todos los casos. Al 1/06/77, todas las empresas entrarn en el rgimen de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, y los adminsitrativos siete (7) horas de lunes a viernes y tres horas y media (3 1/2) los sbados, o sea treinta y ocho horas y media (38 1/2). Cuando las empresas notifiquen un cambio de franco al personal y ste coincida con un feriado nacional o da no laborable pago fijado por este convenio, dicho franco deber correrse al da anterior o posterior al feriado de que se trate. Para los descansos se establecen los siguientes regmenes: a) Las empresas que tengan ms de seis (6) horas continuas en el personal operativo, darn treinta (30) minutos de descanso para el personal involucrado en el artculo 53.

b) Las empresas que no tengan regmenes de descanso fijado por convenio adoptarn los regmenes fijados en la presente convencin y otorgarn descanso al personal que trabaje jornada plana durante ms de seis (6) horas continuadas. Cuando las empresas notifiquen un cambio de franco al personal que no sea administrativo y este coincida con un feriado nacional o no laborable pago, fijado por este convenio, dicho franco deber correrse al da anterior o posterior al feriado de que se trata. Artculo 52: NORMAS HORARIAS: Las empresas colocarn en los lugares de trabajo y a la vista los horarios de labor de todos y cada uno de los miembros de su personal, de acuerdo con las normas laborales y debidamente rubricados por la autoridad competente, de acuerdo con las reglamentaciones en vigencia. Todo cambio o variacin a los horarios establecidos ser comunicado en forma normal y por escrito cubriendo los mismos recaudos que los habituales para los horarios, o en su defecto ser notificado por lo menos con 48 horas de anticipacin a la hora de entrada fijada antes del cambio. Debe existir entre una jornada y otra un lapso mnimo de 12 horas de descanso, y 36 horas en caso de corresponder al franco intermedio, para el personal afectado a transmisin y 60 horas para ste ltimo caso cuando se trate de horarios para personal no efectuado a transmisin con franco doble. Se deja debidamente establecido que las 24 horas del franco estn comprendidas dentro de las 36 horas de descanso y son contadas de 0 a 24 del da que corresponda como franco, pudiendo jugar las 12 horas restantes, antes y despus de ellas, segn las necesidades del servicio, en forma total o fraccionadas, antes y luego del franco; para el caso de las 60 horas de descanso rige el mismo criterio, o sea que respetando las 48 hora contadas de 0 a 24 de cada franco, las 12 restantes pueden jugar libremente antes y despus, en forma total o fraccionadas. En ningn caso se admitir que la hora de iniciacin de jornadas laborales queden establecidas dentro de las 24 horas de un mismo da. Las empresas no considerarn llagada tarde, los lapsos de hasta cinco (5) minutos despus del horario fijado. Artculo 53: JORNADA PLENA: El personal que por la ndole de sus tareas, afectadas plenamente a la transmisin y/u operacin est imposibilitado de hacer abandono momentneo de su puesto durante su jornada laboral, deber ser relevado cuando deba ausentarse para cumplir imperiosas necesidades fisiolgicas y le ser otorgado un perodo de descanso de 30 minutos al promediar su horario, durante el cual ser suplantado. Artculo 54: CONTINUIDAD DE LABOR: Se determina que el personal afectado a transmisin, una vez finalizada su jornada de labor deber ser reemplazado, salvo que hubiera aceptado con la antelacin fijada cumplir horas extras. De no producirse el relevo, dicho personal comunicar a su superior inmediato y continuar en sus tareas como mximo una hora ms si se estuviera en transmisin directa al aire y media hora si fuera grabacin o filmacin. Artculo 55: TAREAS EN DIAS FRANCOS: Cuando el personal deba realizar tareas en das francos, feriados nacionales, no laborables pagos, stas no sern menos de 4 horas corridas, an cuando cumplieren menos horas se computarn y liquidarn 4 horas como mnimo, rigiendo el descanso fijado para la jornada normal. Luego de las 4 horas diarias establecidas, regirn las disposiciones fijadas en el artculo 51. Artculo 56: TAREAS EN DIAS FERIADOS: Las empresas comunicarn en forma individual y con 48 horas de antelacin como mnimo, a todo el personal que deba cumplir tareas durante los feriados nacionales y das no laborables pagos, determinados en el presente Convenio. Se deja expresa constancia que en los das enunciados trabajarn solamente el personal mnimo imprescindible para cumplir con las tareas de transmisin y operacin afectada a dicha transmisin nicamente. Estas tareas

se realizarn en los das enunciados en forma rotativa entre el personal y no ser considerada como tarea de operacin al mantenimiento de rutina en general. Artculo 57: CUMPLIMIENTO DE HORAS EXTRAS: Todo el personal de las empresas deber cumplir las horas extras que se le comunicaran en forma individual y por escrito con una antelacin mnima de 48 horas, siempre y cuando las hubiera aceptado, dejando claramente establecido que es facultad irrenunciable del personal el aceptar o no el compromiso de realizarlas. Las horas extras, en todos los casos, antes o despus de la jornada de labor, sern inmediatas a ella, debindose otorgar un descanso de 30 minutos entre la 4 y 8 hora de labor, cuando las horas extras fueran 3 o ms, y de 15 minutos cada 3 horas que se le sucedan, computndose estos 15 minutos como parte de las horas trabajadas. Cuando la jornada extra complete el equivalente a una jornada normal de trabajo, el personal gozar de un franco compensatorio; adems de las remuneraciones correspondientes por horas extras. Artculo 58: HORAS EXTRAS: Se consideran horas extras, todas aquellas que excedan las respectivas jornadas diarias normales de trabajo estipuladas por el presente convenio. Para calcular el valor de cada hora extra simple se tomar como base el sueldo bsico mensual incrementado por el salario por antigedad y un total de ciento sesenta (160) horas mensuales para un rgimen de 6 horas diarias, y por doscientas (200) horas para los regmenes de siete horas diarias. Las horas extras en das hbiles se pagarn incrementando el valor unitario de ellas en un cincuenta por ciento (50%). Las horas extras en das domingo, feriados nacionales y no laborables pagos, se abonarn incrementando el valor unitario de ellas en un ciento por cien (100%) de recargo. Todas las horas extras trabajadasen das francos, se abonarn con el ciento por ciento (100%) de recargo. Para la liquidacin no se tomarn en cuenta lapsos menores de 15 minutos y se aproximarn en ms o en menos las fracciones inferiores a $ .... En todo lo que se refiere al descanso entre jornadas, el tiempo en que por resolucin unilateral de las empresas se acorten los lapsos de 12, 36 y 60 horas mencionadas en este captulo, sern abonadas por stas en la siguiente forma: a) Con el 50% de recargo cuando se trate de tiempos pertenecientes a lapsos de descanso y comprendidos dentro de las 6, 7, 7,30 y 8 horas de trabajo segn corresponda, y b) Con el 100% de recargo cuando se trate de tiempos que excedan los mrgenes de la jornada laboral (considerados horas extras), no abonndose en ningn caso recargos superiores al 100%. Las empresas propendern, por todo los medios disponibles, a no cortar el horario de descanso del trabajador, salvo por motivos de extrema necesidad. En caso de que el personal sea citado a trabajar dentro de dicho horario, se le liquidar como hora extra (con los recargos establecidos en este Convenio) el perodo completo de descanso. Artculo 59: VACACIONES: Tendrn derecho a las vacaciones todo el personal comprendido en el presente convenio que tenga: a) Menos de 100 das de trabajo, a razn de un da hbil con cada 20 das trabajados o fraccin no menor de 10 das. b) De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos. c) De 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10 aos. d) De 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no exceda de 20 aos. e) De 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos. Los empleados que cumplan el servicio de las empresas signatarias, hasta el 31 de Marzo de cada ao, los lmites de antigedad arriba mencionados, tendrn derecho a mayor perodo de vacaciones que les fije dicha antigedad, aunque gocen de ellas antes de la citada fecha.

Las vacaciones comenzarn a contarse, por cada empleado, desde el primer da hbil siguiente al domingo; anterior al comienzo de su perodo de licencia; exceptundose el caso del anterior punto a). En caso de cnyuges que trabajen en las empresas, a su solicitud se les otorgarn de manera que coincidan las fechas de iniciacin o terminacin de sus respectivas licencias. Si se determina que, exceptuando las disposiciones del presente que amplan los plazos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), sern de aplicacin las restantes determinaciones de las mismas. Se deja constancia que una vez establecido el perodo de licencia para un miembro del personal, este podr solicitar el cambio o permuta del mismo con otro trabajador siempre y cuando se desempeen en idntica funcin y categora. A solicitud del trabajador las licencias podrn fraccionarse en dos partes como mximo. En casos de enfermedad del trabajador, o fallecimiento de familiar directo de ste, previsto en este convenio, durante el perodo de vacaciones, stas se suspenden automticamente y una vez cumplido el o los plazos establecidos en cada caso, continuar haciendo uso de sus vacaciones. Artculo 60: FERIADOS NACIONALES Y DIAS NO LABORABLES PAGOS: Al margen de los feriados nacionales sern considerados "das no laborables pagos", el primero de Enero, 6 de Enero, lunes de carnaval, viernes santo, 1 de Julio, 12 de Agosto, 1 de Noviembre, las festividades propias de cada lugar y/o provincia y las que se acuerden por decreto nacional o provincial. Los das 24 y 31 de Diciembre la jornada de labor finalizar a las 23 horas pero se computar jornada completa y en dichos das, a partir de las 18 horas, las tareas se limitarn al mantenimiento de las transmisiones en el aire. Aquel personal que comience su jornada de labor en vsperas de feriados nacionales o das no laborables pagos, y finaliza la misma en dichos feriados, percibir las horas trabajadas dentro de stos con el 100% de recargo. El personal que trabaje despus de las 18 horas de los das 24 y 31 de Diciembre, cobrar las horas trabajadas desde las 18 hasta las 23 con el 100% de recargo. Artculo 61: LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO: Todo empleado con ms de dos aos de antigedad en las empresas signatarias tendr derecho a una licencia anual sin goce de sueldo, de hasta 120 das, debiendo solicitarla con una antelacin mnima de 30 das. Se deja establecido que el empleado no tendr derecho a repetir tal licencia en ms de tres perodos anuales consecutivos, ni tampoco solicitarla para desempear otras tareas por cuarenta propia o ajena. Las empresas se comprometen a reservarle su puesto durante el uso de estas licencias. Artculo 62: LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: Las empresas otorgarn licencias extraordinarias sin goce de sueldo al empleado que se haya hecho acreedor a becas, para estudios afines a las funciones que se desempean en las empresas, por el trmino que se establezca en ellas, comprometindose a reservarle el puesto hasta 30 das despus de haber finalizado las mismas, pero sus plazos no sern computados a los efectos de la antigedad del empleado de las empresas. Estas licencias sern solicitadas con 30 das de antelacin como mnimo. La representacin del S.A.T. conjuntamente con las empresas determinarn en cada caso, un estmulo econmico compensatorio en relacin a los gastos generados durante el perodo de la beca. Artculo 63: LICENCIA ESPECIAL, PERSONAL FEMENINO: Las empresas otorgarn al personal femenino doce (12) das anuales con goce de sueldo, sin que medie justificacin mdica. Dicha licencia podr tomarse a razn de no ms de dos (2) das por mes. Artculo 64: POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE: De acuerdo a la Ley vigente N 20.744.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin de servicio, no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de: 3 meses si la antigedad es menor de cinco (5) aos. 6 meses si la antigedad en mayor de seis (6) aos. Si el trabajador tuviere cargas de familia, los plazos se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente. Artculo 65: ASIENTOS CON RESPALDOS: Las empresas tomarn los recaudos necesarios para que los ambientes en que desarrolle tareas el personal, estn previstos de asientos con respaldo en nmero suficiente para el uso de cada persona ocupada en los mismos, los que no debern estar fijos en forma permanente, en un todo de acuerdo con lo establecido en la Ley N 12.205 y disposiciones complementarias vigentes. El personal tiene derecho a la utilizacin de dichos asientos en los intervalos de descanso, as como durante el desarrollo de sus labores, si la naturaleza de las mismas lo permite. Artculo 66: CONDICIONES DE SEGURIDAD: Los empleados debern cumplir con todas las normas de seguridad que dispongan las empresas, colaborando con las mismas en las medidas que se adopten para prevenir siniestros o accidentes de cualquier ndole, debiendo las empresas tener las providencias para garantizar al mximo posible la seguridad de todos los trabajadores. Por ende, las empresas con el objeto de garantizar al mximo la seguridad de todos los trabajadores, debern cumplir como mnimo con las siguientes condiciones: a) las empresas dispondrn de un establecimiento asistencial de urgencia, con el objeto de cubrir las emergencias que se presenten por accidentes. b) Las empresas instalarn en los sectores y/o secciones de trabajo y accesibles a todo el personal, botiquines previstos de los elementos necesarios para efectuar los primeros auxilios y/o curas de emergencia. c) Las empresas protegern con implementos adecuados las mquinas, equipos e instalaciones mecnicas y elctricas que puedan entraar algn peligro para la seguridad de los trabajadores. d) Las leyendas y pinturas que indiquen zonas de peligro en mquinas, equipos y/o instalaciones se harn en idioma castellano y de acuerdo sus colores al cdigo de seguridad. e) De comn acuerdo las partes signatarias, determinarn el rol de incendio para emergencia, debiendo capacitarse a este personal en el uso de los elementos que disponen las empresas e informarn a cada uno de ellos de la adecuada utilizacin de los mismos y de las vas de escape. f) Las empresas procurarn contar con vestuarios para el personal en los que haya armarios y baos adecuados, con duchas de agua fra y caliente. Artculo 67: VESTIMENTA PARA EL PERSONAL: Las empresas proveern a todo el personal de dos (2) uniformes completos por ao como mnimo (invierno y verano), que debern ser provistos el 5 de mayo y 5 de noviembre respectivamente. El uso y tipo de uniforme se establecern de comn acuerdo entre la empresa y la comisin interna y/o directivas, acorde con las caractersticas climticas de cada zona. Artculo 68: HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL: Las empresas debern proporcionar sin cargo alguno a los trabajadores todas las herramientas, elementos, tiles de trabajo y materiales necesarios para el correcto desempeo de su labor, como as tambin los implementos adecuados para proteger de acuerdo con las necesidades, la salud o vida del trabajador, cuando desempeen tareas que pueden daarlos. Los trabajadores sern responsables de la conservacin y cuidado de todos los elementos que le sean entregados, debiendo devolverlos al dejar de pertenecer a la

empresa o ser trasladados de seccin, pudiendo el empleador cobrar de los elementos perdidos o deteriorados, nicamente que el extravo o desperfecto haya sido provocado por actos de negligencia o mala fe perfectamente determinados entre la representacin del S.A.T. y las empresas. Los elementos enunciados anteriormente sern repuestos por las empresa, cuando se encuentren deteriorados. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO LUGARES Y/O TAREAS INSALUBRES TRABAJO DE MUJERES, MENORES Y APRENDICES TRASLADO DE LUGAR DE TRABAJO Artculo 69: LUGAR DE TRABAJO: Se establece como lugar de trabajo todos los mbitos de las empresas donde stas tienen instalados estudios, oficinas, depsitos de lneas y ampliaciones de los mismos. El personal que intervenga en las transmisiones y operaciones fuera de lo establecido, "lugar de trabajo", se regir por la reglamentacin de "Trabajo de Exteriores". El personal no est obligado a trabajar en un lugar distinto al que lo viene haciendo hasta la fecha. De no ser as se regir por la reglamentacin del "Trabajo de Exteriores" y/o Puente de Microondas y/o Entel. Artculo 70: TRABAJO PARA TRANSMISION DE EXTERIORES: Toda transmisin que se realice fuera de los lugares estipulados en el artculo 69, de cada una de las empresas signatarias, sean stas directas o grabadas, se hallarn involucradas en el presente Captulo, rigiendo por lo tanto para estas tareas la reglamentacin que aqu se establece. Todo el personal que por el presente Convenio est habilitado para desempearse en "exteriores", estar obligado a ello cuando no se exceda de la jornada de trabajo desde su salida hasta su regreso, rigiendo adems todas las otras clusulas del presente Convenio y cuando cuente con las garantas que aseguren el total cumplimiento de la presente reglamentacin. Se establece que por cada salida a exteriores, se pactar con antelacin entre las empresas y los delegados o comisiones directivas, segn corresponda, el "plus" a recibir por cada grabacin o transmisin de programas a realizarse, teniendo en cuenta la distancia donde se realicen los mismos. El alojamiento del personal ser facilitado y abonado por las empresas, debindose cumplir con las condiciones mnimas de salubridad. Todo el personal ser llevado y trado desde las sedes de las empresas hasta los lugares donde se realicen los exteriores en vehculos adecuados para el transporte de personas. Para la liquidacin de horas extras se tomar la hora de salida y regreso de las empresas o el lugar de trabajo si el empleado optara por ir y salir directamente desde all. Toda realizacin de exteriores, que no est comprendida en los prrafos anteriores, ser convenida en forma especial entre las empresas y los delegados o comisin directiva, segn corresponda. Artculo 71: REPETIDORAS: Todo el personal de la Empresa que realice una comisin a repetidora, se regir por las normas siguientes: a) El personal comisionado a las distintas repetidoras que posean las empresas, deber ser examinado cada tres meses, como mnimo por un facultativo, el que dar conformidad sobre su aptitud psicofsica para realizar tareas en las mismas. b) El personal podr aceptar o no la comisin a repetidoras, con conocimiento de la representacin del S.A.T. c) La empresa proveer al personal comisionado, mnimo dos (2), de vehculo, el cual deber tener calefaccin, rompenieblas, botiqun de primeros auxilios, elementos y alimentos para supervivencia que se establecer de comn acuerdo entre las partes.

d) La empresa proveer al personal comisionado, de ropa adecuada y en cantidad necesaria a la zona en que se encuentre instalada la estacin repetidora, adems de un seguro de vida adicional por $....(1) por persona. e) La empresa anticipar el dinero necesario para todos los gastos que demande la comisin, siendo obligacin del personal rendir los comprobantes correspondientes. El personal en comisin percibir un "plus" por viaje a repetidora, que ser incrementado cuando la misma se encuentre en zona inhspita. La calificacin de zona inhspita ser realizada de comn acuerdo entre las empresas y la representacin del S.A.T. f) Se tomar como punto de partida y regreso los mbitos de la empresa en que se encuentre instalada la estacin madre o central. A los efectos de la liquidacin de horas extras la labor comenzar a contar desde el momento en que se marca la tarjeta de entrada en la estacin madre o principal. Para la liquidacin de las correspondientes comisiones, se incrementar en un 50% las remuneraciones percibidas por todo concepto cuando se realicen en zonas normales y con el 100% cuando se realicen en zonas inhspitas. g) Las empresas podrn contratar personal para atender sus repetidoras cuando su personal no est en condiciones de realizar las comisiones segn lo indicado en los incisos a) y b). h) El mantenimiento o reparacin de las estaciones repetidoras ser funcin del personal tcnico de mantenimiento electrnico especificado en el presente Convenio. i) A todos los efectos precedentes las estaciones relevadoras o trasladoras sern consideradas estaciones repetidoras. Artculo 72: TRANSMISION DESDE ENTEL: Cuando las empresas enven personal apropiado a ENTEL para realizar tareas que pueden encuadrarse en las siguientes funciones: a) Operativa. b) Tcnica. c) Montaje o desmontaje de equipos. Para cumplir satisfactoriamente cada una de las tareas descriptas se entiende por personal apropiado a aqul cuya descripcin de funciones del presente Convenio lo habiliten dentro de cada rubro. Se establece adems que el personal que realiza tareas encuadradas en el punto a) percibir un "plus" especial. Se fija para esta tarea un "plus" del 2% de su sueldo por programa. Artculo 73: TRABAJO TORRE/ANTENA: Cuando se utilice personal de la empresa, ste podr efectuar tareas en torre/antenas, siempre y cuando cuente cada tres (3) meses con la autorizacin mdica correspondiente a cargo de la empresa, quedando a opcin del empleado la aceptacin de dichas tareas. En caso que realice el trabajo percibir en "plus" del 0,2% del sueldo de Tcnico de Mantenimiento Electrnico de Primera Categora por metro de ascencin, para los empleados autorizados a realizar esta tarea la empresa contratar un seguro de vida independiente de cualquier otro por la suma de $....(1), tambin se le proveer de los elementos de seguridad necesarios. Dotacin mnima dos (2) personas. Artculo 74: SALARIOS BASICOS Artculo 75: LICENCIA POR CASAMIENTO: El personal que tenga en al empresa una antigedad mayor de seis (6) meses, tendr derecho a una licencias por casamiento de diez (10) das hbiles, que podrn ser adosados a la licencia anual, debiendo solicitarla con veinte (20) das corridos de antelacin y presentar los comprobantes legales que den fe del hecho, a su reintegro al trabajo.

Las empresas otorgarn licencias de dos (2) das con goce de sueldo al empleado, por casamiento de hijos. Artculo 76: SUBSIDIOS POR CASAMIENTO: Segn legislacin vigente, ms el 25% de su sueldo. Artculo 77: LICENCIA POR MATERNIDAD: Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco (45) das antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, a opcin de la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en ningn caso podr ser inferior a 30 das; en tal supuesto, el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. La trabajadora, deber comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste que el parto se producir presumiblemente en los plazos fijados. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda el perodo que resulte prohibido su empleo u ocupacin de conformidad a las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento de la concepcin cuando ello acontezca en el curso de la relacin laboral, o a partir del momento de la iniciacin de la misma si el hecho de la concepcin fuese anterior al inicio del vnculo de empleo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su orgen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, ser acreedora de los beneficios previstos en el artculo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo. La mujer que fuera despedida durante los plazos previstos en este artculo tendr derecho a percibir una indemnizacin duplicada a la prevista en el artculo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se presume, en tales casos, que el despido obedece al estado de embarazo de la trabajadora, sin admitirse prueba en contrario. Artculo 78: LACTANCIA: Toda trabajadora con hijo en perodo de lactancia, tendr dos descansos diarios de una hora para atender a su hijo, en el transcurso de su jornada de trabajo; asimismo se otorgar un horario continuo o discontinuo segn lo requiera la trabajadora. Artculo 79: LICENCIA POR NACIMIENTO: Las empresas otorgarn tres (3) das hbiles por nacimiento de hijos a su personal. Artculo 80: SUBSIDIO POR NACIMIENTO: Segn legislacin vigente ms el 25% de su sueldo. Artculo 81: LICENCIA POR DUELO: Las empresas otorgarn licencia por duelo con goce total de haberes: a) Por fallecimiento de padres, hermanos, hijos o cnyuge del empleado: 4 das hbiles. b) Por fallecimiento de abuelos, hermanos polticos, nietos o hijos polticos, o padres polticos del empleado: dos (2) das hbiles. c) Para los mismos a) y b) cuando el fallecimiento del familiar se produzca a ms de 300 kilmetros del lugar de residencia del empleado, las empresas otorgarn dos (2) das ms. Las empresas que hubieran acordado mayores beneficios respetarn las condiciones preexistentes. Artculo 82: SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO: Las empresas otorgarn un subsidio especial de 3.000 pesos, a su personal en caso de fallecimiento de padres, hijos y cnyuge no separado legalmente. Artculo 83: LICENCIA POR ESTUDIOS: La empresa otorgar con goce total de sueldo una licencia anual para prepararse y rendir exmenes de 16 das hbiles a los estudiantes universitarios, secundarios

o que asistan a establecimientos de capacitacin tcnica o profesional. Estas licencias podrn tomarse en perodos fraccionados o no, debiendo solicitarse con no menos de 48 horas de antelacin (excepto casos debidamente justificados) debiendo presentar al respecto comprobante que acredite haber rendido examen, extendido por las autoridades competentes. Artculo 84: LICENCIA POR MUDANZA: Las empresas otorgarn con goce total de remuneraciones, 2 das de licencia al personal que deba mudarse de vivienda. Artculo 85: LICENCIA A DADORES DE SANGRE: Las empresas otorgarn con goce total de sueldo, licencia de un da al personal que justifique, con el debido comprobante, el haber realizado donacin voluntaria de sangre en los establecimientos a ese efecto y en esa fecha. Artculo 86: LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR: Se entiendo por familiar a los fines del presente artculo exclusivamente: Cnyuge, hijos y/o padres. Las empresas otorgarn hasta diez (10) das hbiles anuales fraccionados con goce de haberes, a todo personal amparado en el presente convenio, de conformidad a los siguientes incisos: a) Podrn considerarse favorablemente para el otorgamiento de mayores cantidades de das continuados, aquellos casos cuya gravedad requiera una mayor atencin. b) En lo posible el personal deber requerir a la empresa con veinticuatro (24) horas de antelacin su solicitud de permiso. c) No se considerar, a los efectos del beneficio del presente artculo, enfermedades como los estados gripales y/o caractersticas similares. d) Tratndose de hijos se considerar solamente para el personal femenino. Para el personal masculino se tendr en cuenta nicamente de acuerdo a la gravedad de la enfermedad. e) Tratndose de padres se tendr en cuenta nicamente la gravedad de la enfermedad que padezcan dichos familiares. f) Las inasistencias referidas en los incisos e) y f) sern en todos los casos comprobadas y justificadas por el control mdico de la empresa, por cuyo motivo el personal que deba faltar a su tareas deber comunicar a la empresa inmediatamente la novedad. Artculo 87: PERMISOS DE PREAVISO: Durante el trmino de preaviso por despido, la empresa otorgar al trabajador un permiso de cuatro (4) horas diarias con goce total de sueldo, en el horario que lo solicite. Artculo 88: SALARIO FAMILIAR: De acuerdo a las leyes vigentes. Artculo 89: RETENCION DE CUOTA SINDICAL: La empresa proceder mensualmente al descuento de la cuota sindical a todo el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes; remitiendo al S.A.T. las liquidaciones, depsito de los aportes y planillas correspondientes. Artculo 90: RETRIBUCION POR TITULO: Se establece una retribucin del diez por ciento (10%) del sueldo de Tcnico de Mantenimiento Electrnico de Primera Categora para el personal que posea ttulo a nivel terciario, y del cinco (5) por ciento de la misma escala para el que posea ttulo a nivel secundario. Esta retribucin ser percibida siempre y cuando el ttulo presentado est relacionado con alguna de las funciones que se realicen en el rea donde se desempea el trabajador. Artculo 91: SUBSIDIO POR ANTIGEDAD: Las empresas abonarn mensualmente un subsidio por cada ao de antigedad que acrediten en las mismas, o en otras ocupaciones anteriores a los empleados comprendidos en la presente Convencin Colectiva. Para realizar el cmputo de antigedad de cada empleado, se tomar como fecha de referencia la del ingreso del interesado y se considerar por ao aniversario a partir de la misma, debindose tener en

cuenta al confeccionar la liquidacin que aquellas que se cumplan entre el 1 y 15 de cada mes se harn efectivos a partir del 1 del mismo, y las que se cumplan entre el 16 y 31 de cada mes tendrn vigencia a partir del 1 del mes siguiente. El monto del subsidio se fija en un uno (1) por ciento del sueldo del Tcnico de Mantenimiento Electrnico de Primera Categora. Artculo 92: MERIENDA: Se otorgar a todo el personal una merienda consistente en una gaseosa en verano; o caf con leche en invierno, como mnimo. Todas las empresas que al respecto tengan otro beneficio, lo seguirn manteniendo y en el caso que den cupos de dinero, el mismo si incrementar en relacin al costo de la misma. Artculo 93: REINTEGRO DE GASTOS DE COMIDA Y MERIENDA: Se abonarn los siguientes reintegros por comida; a) Un reintegro por merienda cuando alcance a trabajar dos (2) horas extras y no se llegue a las tres (3) horas extras. b) Un reintegro por comida cuando se alcance a trabajar tres (3) horas extras. Artculo 94: REINTEGROS POR GASTOS DE MOVILIDAD: a) El personal que por razones de trabajo deba desempear sus funciones fuera del local de las empresas, tendr derecho al reintegro de los gastos en que incurriera el concepto de movilidad, incluido personal que se desempea como cobrador. b) Los viticos por movilidad, correspondern, al lugar comn y normal, o zona de trabajo, debindose pagar ntegramente aparte, cuando ste debiera trasladarse a otra zona o lugar distinto a su esfera normal y permanente de su trabajo, y distante al mismo. Artculo 95: QUEBRANTOS DE CAJA: Las empresas abonarn al empleado que maneje valores, un adicional de seis por ciento (6%) de su sueldo, en forma mensual, en compensacin por riesgo de diferencia. Artculo 96: OTORGAMIENTO DE CREDENCIAL: Las empresas debern otorgar a todo el personal la credencial respectiva que lo acredite como empleado de la misma, detallando nombre y apellido, documento de identidad y seccin en la que se desempea, debiendo devolverla al cesar sus servicios en la misma. Artculo 97: RETRIBUCION POR VACACIONES Y LICENCIAS ESPECIALES: La retribucin que deben abonar las empresas por cada da de vacaciones y/o de tomas de licencias especiales que figuran en el presente convenio se obtendr dividiendo por veinticinco (25) la remuneracin mensual ms alta que por todo concepto (trabajos ordinarios, extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias) haya percibido el trabajador durante los ltimos doce (12) meses anteriores al uso de su licencia especial y/o vacaciones. La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo. Artculo 98: OBLIGACION DE DEFENSA: En caso de que un miembro del personal sufriera agresiones, privacin de su libertad, procesamiento o enjuiciamiento. Sanciones penales o administrativas de cualquier tipo, como consecuencia del cumplimiento de sus funciones, las empresas sern totalmente responsables por las consecuencias y perjuicios que ocasionaron tales hechos, debiendo, adems, hacerse cargo de su defensa en todos los casos. Artculo 99: JUBILACION DEL TRABAJADOR: Cuando el trabajador reuniese los requisitos exigidos para obtener la jubilacin ordinaria, el empleador que pretendiese disponer del cese de relacin, deber preavisarlos por los plazos previstos por las leyes vigentes o intimarlo a que inicie los trmites

correspondientes extendindosele los certificados de servicio y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que la caja respectiva otorgue el beneficio y por el plazo mximo de un (1) ao. Este plazo no regir cuando el otorgamiento del beneficio demande un mayor tiempo de tramitacin y no existiera en el caso responsabilidad del trabajador. Concedido el beneficio o vencido el plazo el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin de empleador de indemnizar por antigedad. Artculo 100: PERMISO PARA TRAMITES JUBILATORIOS: Se conceder permiso de dos horas diarias en el horario que lo solicite y con goce total de remuneraciones, que le corresponda por ley, al empleado que tramite su beneficio de jubilacin y hasta que ste haya sido otorgado. Artculo 101: GUARDERIA Y JARDIN DE INFANTES: Aprobado de acuerdo a la Ley N 20.744 en su artculo 195 y sus decretos reglamentarios. Artculo 102: BECAS: Las becas para capacitacin tanto en nuestro medio como en el exterior sern otorgadas con participacin de su distribucin con la representacin del S.A.T. Artculo 103: BIBLIOTECA: Las empresas procurarn contar con material bibliogrfico inherente a las distintas funciones que se desarrollarn en la misma, material que estar habilitado al acceso de todo los miembros del personal y que en todos los casos deber estar editado y/o traducido en idioma castellano. REPRESENTACION GREMIAL - SISTEMA DE RECLAMACIONES: REGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 104: MEDIDAS DISCIPLINARIAS: Aprobado de acuerdo a la Ley N 20.744 en sus artculos 72, 73, 235, 236 y 237. Artculo 105: VIDA DE RELACION: Todo el personal de las Empresas, de cualquier categora o jerarqua, debe guardar entre s y con ajenos un trato cordial y correcto encuadrado dentro de las reglas de urbanidad y buenas costumbres, debindose hacer las reconversiones al personal de categora inferior, en todos los casos dentro de la mayor correccin en el uso de las palabras y tonos de voz, procurando no hacerlo en presencia de terceros. El personal de las Empresas solamente recibir rdenes, instrucciones y/o indicaciones verbales y/o escritas relacionadas con el trabajo, por las vas jerrquicas estipuladas y reconocida por las Empresas, las que sern cumplidas idnea y diligentemente, al igual que las labores inherentes a su cargo. COMISIONES INTERNAS Y DELEGADOS GREMIALES Artculo 106: RECONOCIMIENTO DEL S.A.T.: Las Empresas reconocen al Sindicato Argentino de Televisin, en los trminos de la Ley de Asociaciones Profesionales y consecuentemente a sus respectivas autoridades, como representantes del personal ante las Empresas involucradas en el presente Convenio. Artculo 107: RECONOCIMIENTO DE COMISIONES: Las Empresas admiten el funcionamiento y reconocen como representantes del personal de cada una de ellas, involucrado en la presente convencin a la Comisin Interna, y de acuerdo con las normas legales a la Comisin Paritaria y Comisin Paritaria Permanente de Interpretacin, que designadas por el mismo sean del conocimiento del Sindicato Argentino de Televisin. Artculo 108: LOCAL GREMIAL: Las Empresas acceden a pedido de la Comisin Interna a la habilitacin de un lugar dentro del predio de la Empresa destinado a reuniones de las distintas comisiones reconocidas, como as tambin posibilitar el guardar en el mismo toda la documentacin y bibliografa necesaria para el cumplimiento de sus funciones. La Comisin Interna se compromete a usar

dicho lugar con discrecin y para los fines que es concedido, hacindose responsable de su correcta utilizacin y conservacin, no permitiendo su uso a personas ajenas al personal de las Empresas sin la debida autorizacin de la misma. Las Empresas se reservan el derecho de obtener la devolucin del lugar en cuestin cuando la Comisin Interna de al mismo una utilizacin distinta a los fines autorizados, por razones de mejor ordenamiento o reestructuracin deba utilizar el mismo para otros fines, siempre y cuando se otorgue otro. Artculo 109: DE LAS ELECCIONES Y ASAMBLEAS: Las Empresas autorizan a la representacin del S.A.T. el uso del local que se menciona en el punto anterior, para la realizacin de elecciones internas o externas, cuando el S.A.T. as lo solicite, con la debida legalizacin de Asociaciones Profesionales, o en su defecto, determinarn el que crean ms conveniente para esos fines. La representacin del S.A.T. podr utilizar un estudio o local para realizar asambleas de todo el personal de las Empresas. Artculo 110: CARTELERA GREMIAL: Las Empresas colocarn en un lugar de trabajo a convenirse y en forma bien visible, una cartelera para uso exclusivo de la representacin del S.A.T.. La cartelera llevar en su parte superior una inscripcin con la leyenda "Cartelera Gremial" y estar provista de luz interna. Las llaves de la misma sern entregadas a las autoridades de la representacin del S.A.T. Artculo 111: PERMISO GREMIAL: Las Empresas concedern permisos con goce de sueldo, que a los efectos de este convenio no sern considerados como licencia, a los miembros del Consejo Directivo Nacional, Comisiones Ejecutivas de Seccional, Delegados Congresales, Comisiones Internas y/o Paritarias reconocidas, que deban realizar gestiones de ndole gremial, permisos que conceder de acuerdo con el siguiente rgimen: a) A un solo miembro del Consejo Directivo Nacional y/o Comisin Ejecutiva de Seccional, permiso permanente mientras dura su mandato, por cada empresa. b) A los dems miembros del Consejo Directivo Nacional; Comisin Ejecutiva de Seccional, Delegados Congresales, Comisiones Internas y Paritarias, permisos temporarios a los efectos de resolver problemas ocasionales, debiendo ser solicitados por Consejo Directivo Nacional o Comisin Ejecutiva de Seccional. QUEJAS. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION Interpretacin y aplicacin de Convenciones Colectivas de Trabajo. Artculo 112: COMISION PARITARIA NACIONAL DE INTERPRETACION: Todas las cuestiones de interpretacin del presente convenio que no pudieran ser resueltas directamente entre cada Empresa y la representacin gremial de su personal sern sometidas al dictamen de la Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin. Esta Comisin estar integrada por los miembros de la Comisin Paritaria Nacional existente a la fecha de la homologacin del presente convenio, de la cual las partes designarn, en cada oportunidad, un mximo de diez representantes por el S.A.T., e igual nmero por la parte empresaria. Estos debern representar, preferentemente, a las partes afectadas en las cuestiones planteadas pudiendo designar ambas partes en caso que lo consideren necesario los asesores que crean conveniente o con el nico y exclusivo fin de determinar alcances o conceptos yo asesoramiento legal pero sin derecho a voto. La Comisin estar presidida por el Secretario de Conciliacin del Ministerio de Trabajo que tenga a su cargo las cuestiones emergentes del presente convenio. Las incomparecencias injustificadas (dos consecutivas o tres alternadas) de cualquiera de las partes a las reuniones convocadas en los plazos previstos determinar que se tenga como resolucin vlida la interpretacin de la parte compareciente. Las resoluciones y/o acuerdos de esta Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin formarn parte integrante de la presente Convencin Colectiva, debindose agregar al

captulo que corresponda y entrarn en vigencia a partir de la fecha en que se acuerda. La Comisin deber expedirse dentro de los 20 das contados de la primera reunin para la que fue convocada. Artculo 113: AUTORIDAD QUE FISCALIZA EL CUMPLIMIENTO: Se establece como nica autoridad que fiscalice las disposiciones de esta Convencin Colectiva de Trabajo el Ministerio de Trabajo, que asimismo, vigilar su fiel cumplimiento, quedando las partes obligadas a su estricta observacin. Toda violacin ser reprimida de conformidad con las leyes vigentes y las reglamentaciones en vigor. Artculo 114: LEGISLACION Y HOMOLOGACION: Esta Convencin Colectiva de Trabajo, que deber ser homologada por el Ministerio de Trabajo, nico organismo que legalizar este instrumento, reemplaza a todos los convenios o modificaciones anteriores y por intermedio de la autoridad competente que corresponda se expedir a las partes copia autenticada de la misma. Artculo 115: COMO Y CUANDO DEBE RENOVARSE: De acuerdo con las leyes vigentes. DISPOSICIONES ESPECIALES Artculo 115: BOLSA DE TRABAJO: El ingreso a las empresas en todos los casos, en las funciones determinadas en el registro de denominaciones de este convenio, las Empresas darn prioridad a la Bolsa de Trabajo del S.A.T., quin proveer de los trabajadores que aquellos soliciten. Asimismo se tendr en cuenta lo siguiente: 1) El postulante al ser rechazado por la Empresa por razones fsicas, puede recurrir a la Organizacin Sindical, la que en caso de discrepancia podr apelar ante un Organismo oficial de reconocimiento mdico. En caso de que el postulante eliminara las anteriores causales ser el primer candidato al ingreso; 2) En ingreso no estar limitado por razones de raza, religin o ideologa poltica; 3) En casos especiales que se necesite certificar la capacidad del aspirante, la empresa podr someterlo a un examen en el que tendr participacin la Representacin del S.A.T. Artculo 116: DE LAS NOTIFICACIONES: Las Empresas comunicarn a la Obra Social del S.A.T., dentro de los diez (10) das de producido, todo ingreso del personal especificando funcin y sueldo. Artculo 117: CAMBIOS DE TURNO DE TRABAJO: El personal podr cambiar entre s los turnos de trabajo previa comunicacin y consulta por escrito a su superior inmediato, con no menos de 24 horas de antelacin al cambio previsto. En ningn caso estos cambios podrn significar una erogacin extra. Artculo 118: ESTUDIOS: Las Empresas tratarn dentro de lo posible de conceder turnos de trabajo adecuados al personal que realice estudios en establecimientos educacionales secundarios y/o escuelas tcnicas y/o universitarias, de manera tal que se vea facilitada su asistencia a las mismas. Artculo 119: REGISTRO DE PERSONAL: Las Empresas facilitarn a la representacin del S.A.T., la nmina del personal comprendido en el presente convenio, en la cual constarn: a) Departamento o Seccin. b) Apellido y Nombre. c) Categora profesional. d) Asignacin mensual. Adems las empresas comunicarn mensualmente, a la mencionada representacin, las modificaciones que se produzcan en la situacin de dicho personal. Artculo 120: CERTIFICADO: Las empresas debern extender una constancia de trabajo, remuneraciones y/u horarios cuando les sea solicitado para cualquier miembro de su personal.

Artculo 121: SISTEMA TV COLOR: En caso de incorporarse sistema de color, las partes se comprometen a estudiar su implicancia con relacin a la funcin y clusulas salariales del presente convenio.

Las Empresas con intervencin del gremio crearn cursos de capacitacin para sus trabajadores conforme al sistema que se adopte cubriendo as sus necesidades antes, durante y despus de su implantacin.

Artculo 122: DESCUENTOS A LOS SUELDOS DEL PERSONAL: Las Empresas procedern a descontar por planillas de sueldo a todo el personal, los importes comunicados por el S.A.T., siempre y cuando el personal involucrado haya aceptado con anterioridad dicho descuento, y que el mismo haya sido autorizado, por la autoridad administrativa correspondiente y, adems, que dichos descuentos no superen los topes fijados por ley.

Artculo 123: RETENCION AUMENTOS: Las Empresas debern retener a todo el personal, un importe equivalente al primer mes de reajuste de salarios, resultante de la aplicacin del presente Convenio. El importe correspondiente ser depositado a la orden del Sindicato Argentino de Televisin, Obra Social, Ley N 18.610 - Cuenta 93 - 729 - 24 -, Banco Nacin Argentina, Suc. Congreso (Bartolom Mitre y Callao, Capital Federal). Se establece como plazo de retencin y depsito, las mismas normas que establece la ley para la cuota sindical.

Artculo 124: SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: Todo el personal de la Empresa que deba cumplir con las disposiciones del Servicio Militar Obligatorio ser considerado, a los efectos legales, involucrados en el Decreto N 29.375/44 y disposiciones complementarias vigentes. Gozar de estabilidad plena en el empleo, a partir del sorteo de su clase, hasta 30 das despus de producida su baja efectiva. Al personal que cumple con el Servicio Militar Obligatorio, la Empresa le abonar su sueldo de acuerdo a la siguiente escala:

a) De un ao a dos de antigedad, el 20% del sueldo mensual.

b) De dos a tres aos de antigedad, el 30% del sueldo mensual.

c) De tres a cuatro aos de antigedad, el 40% del sueldo mensual.

En ningn caso se descontarn de sus haberes las inasistencias motivadas por citacin de la autoridad militar competente, a los efectos de la revisacin mdica previa a la incorporacin.

Artculo 125: BENEFICIOS MAYORES: Las condiciones estipuladas en la presente Convencin Colectiva de Trabajo no dejan sin efecto ningn beneficio superior superior a ellas que haya sido establecido en las Convenciones Colectivas de Trabajo preexistentes y/o leyes laborales vigentes. Los canales que funcionan en zonas inhspitas y/o desfavorables, mantendrn y otorgarn los mayores beneficios que al efecto establecieran las leyes y/o decretos dictados por los gobiernos nacionales, provinciales y/o territoriales.

Artculo 126: TIEMPO DE PREPARACION: Para las funciones de director de programas y asistente de direccin, es de su responsabilidad estipular el tiempo necesario para armado de los programas y/o grabaciones en estudios y/o exteriores.

Artculo 127: TAREA DE EQUIPO: Para el mejor desempeo de sus funciones, y de acuerdo a sus responsabilidades, el iluminador, operador de sonido, y musicalizador, concurrirn al ltimo ensayo del programa designado en estudios o exteriores.

Artculo 128: DESEMPEO DE FUNCIONES: Todas las funciones enumeradas dentro de este Convenio debern ser realizadas sin excepciones por personal con relacin de dependencia directa de las empresas. Salvo el caso que la funcin no est cubierta en la Empresa, y ste sea un caso eventual.

Artculo 129: REGIMENES DE EXAMENES: Queda establecido que finalizada las tratativas del presente convenio, la representacin del S.A.T. presentar las modificaciones a los regmenes de exmenes.

JEFES; SUB-JEFES Y ENCARGADOS

Artculo 130: SECCIONES A CARGO DE JEFE Y SUBJEFE: Las secciones detalladas a continuacin, tendrn como primer responsable, a un empleado que tenga categora mnima de Jefe: Utilera, Despacho, Sonido, Sala de Grabacin Audio, Video Tape, Pelculas, Cmaras, Electricidad, Taller de Escenografa (Carp. Real.), Caracterizacin, Fotografa, Suministros (almacenes, stock), Promocin, Taller de Sastrera, Cuentas Corrientes, Control de Costos, Tesorera, Valores, Vestuario-Modista, Montaje, Gua de Transmisin, Archivo, Direccin de Programas, Asistencia de Direccin, Produccin de Programas, Asistencia de Produccin.

La magnitud que asuman estas secciones en cada Empresa, medida por el nmero de personal no jerarquizado a cargo, determinar la necesidad del personal jerarquizado a cubrir de acuerdo a la siguiente escala:

SECCIONES: MINIMO PERSONAL DE CONDUCCION

Ms de 5 empleados a cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jefe

Ms de 15 empleados a cargo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 jefe y 1 subjefe.

Se deja expresa constancia que lo que se establece, es un nmero mnimo de personal de Jefe y Subjefe, ya que existen secciones o departamentos, que aunque no cubren requisitorias de personal a cargo, exigen para su funcin intrnseca un nmero mayor de personal de conduccin.

Artculo 131: SECCIONES A CARGO DE ENCARGADOS: Se deja expresa constancia que en las secciones que en cada Empresa tenga distribuido su personal y no llegare a 5 empleados deber nombrar un encargado. En los casos a que en las secciones no llegare a 3 empleados no jerarquizados las Empresas no estn obligadas a cubrir ese cargo.

Artculo 132: ENUMERACION E IDENTIFICACION DE SECCIONES: Se establece que la enumeracin de secciones de los artculos anteriores, no es taxativa, atento a que las mltiples organizaciones de las distintas empresas, pudieran tener alguna divisin no incorporada a la lista, en cuyo caso la representacin del S.A.T. est facultada para discutir el ingreso de las secciones y por ende, la remuneracin correspondiente a sus jefes, sub-jefes y encargados, atenindose a las pautas establecidas por las listadas. No siendo obligacin de las Empresas cubrir todas las jefaturas siempre y cuando no existan las secciones correspondientes.

Igualmente, a los fines de identificacin de cada una de las enumeradas en lista, se adjuntan una breve definicin de las tareas que en ellas se desempean, ya que existe la posibilidad que en distintas Empresas, exhiban diferente ttulo, secciones de tareas similar. A ese respecto, las Empresas se obligan a identificar sus secciones con los listados, e informar de la misma por escrito a la representacin del S.A.T. correspondiente, o bien a su incorporacin en algn caso de no encuadramiento, en acuerdo con dicha representacin.

Artculo 133: VACANTES DE JEFE, SUBJEFE Y ENCARGADOS: La vacante de Jefe obligar a la Empresa a cubrirla ascendiendo automticamente al subjefe de la seccin, para cubrir la vacante de subjefe o el cargo sin proveer fuese el de encargado se considerar al personal permanente de la seccin o de la misma empresa en ese orden de prioridad de la categora inmediata inferior que creyendo poseer la idoneidad requerida para el cargo se haya inscripto en el Libro de Concurso de Vacantes.

Artculo 134: EXAMEN DE COMPETENCIA PARA ASCENSO A JEFE O SUBJEFE: Este artculo es de aplicacin para aquellas secciones en que existiera ms de un subjefe y no pudiera en consecuencia aplicarse al ascenso automtico, ante la vacante de un cargo superior. En tales casos, se tomar un examen dentro de los 15 das corridos de producida la vacante a ocupar, entre los subjefes de la seccin y el nombramiento en el nuevo cargo del que resulte el mejor postulante, dentro de los 10 das corridos a partir del examen. Se desprende de lo antedicho que no podr declararse desierto el concurso.

La mesa examinadora deber estar integrada, en estas ocasiones, por dos miembros designados por la representacin del S.A.T. y dos representantes de la Empresa. El temario del examen estar referido a las tareas y responsabilidades del cargo vacante, ser igual para los dos postulantes y deber tenerse en cuenta para la calificacin la idoneidad puesta de manifiesto por el examinado, en los eventuales

reemplazos que haya realizado del cargo a ocupar. Ante una posible igualdad de conocimientos y virtudes, la antigedad en el cargo ser definitoria.

Artculo 135: JEFE DE SECCION: Es el mximo responsable de la coordinacin y supervisin del personal de la seccin a su cargo, estando facultado para efectuar las observaciones que conduzcan al perfeccionamiento de sus tareas y la correccin de las defecciones de las mismas. Los equipos tcnicos operativos de las secciones de esa ndole, podrn estar a su cargo, debiendo gestionar las reparaciones y/o modificaciones a los mismos o a sus lugares de trabajo, que crea conveniente para el mejor desempeo de las tareas, porponiendo a la superioridad las soluciones de los problemas que escapen a su rea resolutiva. Es el responsable de diagramar y/o supervisar la realizacin de los horarios de su personal, en las secciones en que ellos no sean fijos, como tambin distribuir las tareas diarias del mismo, o respetando la antelacin que determina el presente convenio, disponer las modificaciones a los turnos que crean conveniente ante las eventualidades comunes a la operacin, ausencias, permisos, licencias, francos compensatorios, etc., sucedidas con posterioridad a la confeccin de la planilla habitual de horarios. Es el responsable de diagramar las vacaciones del personal a su cargo, tratando de contemplar ecunimemente las necesidades del mismo, las del servicio y las normas legales en vigencia.

En lo que se refiere a la disciplina, observar el cumplimiento de horarios, relevos y/o tareas asignadas a su personal, como normas de conducta en general, siendo el factor de conduccin de las relaciones humanas del grupo de trabajadores que encabeza.

Es el responsable de las solicitudes del personal para su seccin al producirse una vacante, o bien ante la necesidad de incorporacin por incremento de tareas. En tal sentido ser tomada en cuenta su opinin sobre la idoneidad del mismo para el puesto, en caso de que hubiera requerimientos de esa ndole para el ingreso y formar parte de la mesa examinadora cuando la hubiera.

En lo referente a la capacitacin del personal a su cargo, ser quin conduzca la misma, a travs de las distintas formas que asuma en cada Empresa y formar parte de las mesas examinadoras que se susciten con motivo de ascenso de categoras u otros. Podr realizar las tareas de competencia del personal a su cargo, eventualmente cuando razones del servicio as lo exijan.

Artculo 136: SUBJEFE DE SECCION: Es el segundo responsable de una seccin y en ese aspecto coordinar con el jefe correspondiente, qu responsabilidad puede asumir plenamente y en cuales mediar la consulta previa. Asumir plenamente las responsabilidades del mismo. Podr realizar las tareas de competencia del personal a su cargo nicamente:

a) Cuando debe ejemplificar la forma de realizacin de las mismas,

b) Cuando circunstancias de seccin no controlables, reglamentadas por el artculo 128, se lo exijan, y

c) Cuando en razn de hallarse presente el jefe, no deba asumir la conduccin superior de la seccin, el cmulo de labores lo justifique.

Artculo 137: ENCARGADO DE SECCION: Es el responsable de una seccin de las enumeradas en el artculo 131, y en ese aspecto coordinar con el Jefe y/o Subjefe correspondiente, qu responsabilidades puede asumir plenamente y en cuales mediar la consulta previa. En ausencia temporal conjunta del Jefe y el Subjefe de la seccin, sean estas de cualquier ndole, o imposibilidad de la consulta previa, asumir plenamente las responsabilidades de su competencia.

Artculo 138: ESCALAS SALARIALES DE JEFES, SUBJEFES Y ENCARGADOS: Se aplicar el 81,5% de incremento sobre su sueldo vigente al 31/05/75. Se entiende por sueldo, a todos los importes cobrados emergentes de Convenio, Leyes, Decretos, Resoluciones y Acuerdos de partes, exceptundose el 20% de suplemento por cargo si lo cobraba especficamente. Sobre el sueldo incrementado por el 81,5% se aplicar la siguiente escala:

Para Jefes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40% de incremento

Para Subjefes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30% de incremento

Para Encargados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20% de incremento

Se deja expresamente aclarado que a este personal le alcanzan todos y cada uno de los beneficios emergentes del articulado del presente Convenio.

Artculo 139: SUPLEMENTO POR ASISTENCIA: Se establece un suplemento mensual en concepto de presentismo equivalente al 10% (diez por ciento) de los salarios pactados.

Este porcentaje no ser abonado al trabajador que incurra en falta injustificada o en el caso de ser suspendido en razn de una medida disciplinaria aceptada por el trabajador o que luego de intervenir la representacin del S.A.T. quede en firme. Se deja expresamente aclarado que sern faltas justificadas, las producidas por enfermedad, mediando el correspondiente certificado mdico, y todas las acordadas por el articulado de este convenio, excepto el mencionado caso de suspensin.

Artculo 38 BIS: OCUPACION PLENA Y DOTACION MINIMA: Las partes signatarias del presente convenio acuerdan que el espritu de las disposiciones en l estipuladas no impiden el derecho que tienen las empresas de utilizar plenamente a su personal dentro de sus funciones a similares, cualquiera fuese su categora dentro de los horarios fijados. Que deben respetarse las designaciones especficas de las funciones y sus categoras, y que no debe existir el propsito de menoscabar o dificultar el desarrollo profesional del personal, ya que se admite que tal capacitacin es uno de los principios bsicos de todo lo estipulado por las partes.

Las tareas que se enuncian en la definicin de cada funcin no excluye la realizacin de aquellas otras que, por ser complementarias no se han detallado, an cuando estn ntimamente vinculadas a las principales y hacen a las mismas. Estas definiciones tienen por objeto determinar las obligaciones inherentes a la funcin principal que cumple el empleado y por la cual se remunera, pero no eximen de cumplir tareas de funciones y jerarquas similares, cuando la principal no ocupa plenamente la jornada laboral. Se deja expresamente establecido que en el

control central el personal fijo permanente ser como mnimo de tres (3) trabajadores excepto en los casos de los canales de Esquel, Cutralc, Mar de Aj, Ro Turbio, Posadas, Sierra Grande y Zapala, en que el plantel mnimo ser de dos (2) personas fijas y permanentes en Control Central.

- ACUERDO SALARIAL DESDE 1 OCTUBRE 1994 AL 30 JUNIO 1995 -

Transcribimos a continuacin el acuerdo de partes que contempla la redefinicin de funciones de la Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin y Actualizacin Convencional y en pgina siguiente las escalas salariales pactadas por las partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo N 223/75, correspondiente al personal de Circuitos Cerrados de Televisin:

"En la ciudad de Buenos Aires, a los 23 das del mes de Setiembre de 1994, se reunen en representacin del "Sindicato Argentino de Televisin", los seores Luis Lpez, Julio Kessler y Juan Carlos Mnaco, por una parte, y por otra la "Asociacin Argentina de Televisin por Cable" (ATVC) representada en este acto por la doctora Edi Foradori, y doctor Juan Carlos Prez Bello. Como partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo N 223/75, acuerdan lo siguiente:

CLAUSULA 1: COMISION PARITARIA NACIONAL DE INTERPRETACION Y ACTUALIZACION CONVENCIONAL - ARTICULO 112 - CCT N 223/75.

Las parte acuerdan la necesidad de redefinir las facultades de la Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin del ar-tculo 112 del CCT N 223/75, y a tal efecto se establece:

a) Que la misma ser integrada por 6 miembros por cada una de las partes, que sern elegidos dentro de los integrantes de la Comisin Paritaria Nacional, con mandatos vigentes por cada parte.

b) Sus pronunciamientos sern tomados por unanimidad y sern competentes en las siguientes materias:

1) Interpretar o actualizar el CCT N 223/75 para adecuarlo al impacto de las nuevas tecnologas y las necesidades de productividad del sector.

2) Clasificar las tareas actuales o futuras que no estn hoy comprendidas en el CCT N 223/75.

3) Tendr intervencin previa y necesaria en la resolucin de conflictos que se originen en la interpretacin y/o aplicacin de disposiciones convencionales.

c) Cada una de las partes deber obligatoriamente dar tratamiento a los planteos de interpretacin y/o actualizacin llevados ante la Comisin.

d) Las resoluciones que tome la Comisin Paritaria se considerarn parte integrante del CCT N 223/75.

e) Las violaciones a las disposiciones que emanen de la Comisin sern interpretadas, adems, como actitudes que se oponen a la buena fe que debe primar en las discusiones convencionales.

f) Mientras acte la Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin ninguna de las partes podr tomar medidas unilaterales directamente relacionadas al tema de tratamiento.

g) La competencia de esta Comisin no obsta a que las partes recurran ante los organismos administrativos cuando crean que de esta forma salvaguardan derechos legtimos.

h) La Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin y Actualizacin Convencional quedar conformada a los 30 das de homologado el presente acuerdo y precisar en su primer reunin la metodologa de su funcionamiento.

CLAUSULA 2: VIGENCIA.

El presente acuerdo sobre condiciones de trabajo y escalas salariales para las distintas categoras profesionales cuyos valores surgen de la planilla Anexo I regir desde el 1 de Octubre de 1994 al 30 de Junio de 1995.

Las escalas salariales pactadas explicitadas en la planilla anexo I incluyen y/o absorben hasta su concurrencia los adelantos y/o mejoras remunerativas otorgadas por las empresas.

CLAUSULA 3: PAZ SOCIAL.

Las partes celebrantes del presente acuerdo se comprometen expresa y recprocamente al mantenimiento de la paz social durante los plazos establecidos en el presente convenio con relacin al contenido del mismo.

CLAUSULA 4: HOMOLOGACION.

Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo a la autoridad administrativa de aplicacin para su respectiva homologacin"

- HOMOLOGACION -

El Ministerio de Trabajo mediante Disposicin D.N.R.T. N 1.197/94 de fecha 16 de Noviembre 1994 homolog lo convenido por las partes signatarias del C.C.T. 223/75, indicado en el acta precedente.