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Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Novedades
Ao del Ao de
Practica Laboral
Cunto tiempo debe pasar para ser estable con un contrato sujeto a modalidad?
Solo se publica parte del contenido editado Contenido ABC del Momento
Gratificaciones legales sin descuento
Jurisprudencia Laboral XX
Juicio de Alimentos y cobro de utilidades
Para siempre?
La remuneracin mnima en la comunidad Andina Jubilacin : Traspaso de la ONP a una AFP Practica Laboral La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras
Verdades Laborales
La ley no ayuda
Lo laboral
Aos de aportacin Cuantos aos mnimos se debe tener para poder jubilarse? Contrato y estabilidad laboral Cunto tiempo debe pasar para ser estable con un contrato sujeto a modalidad? Permisos laborales Cuantos das de permiso se debe otorgar por fallecimiento de familiar? Acreditar periodos de aportacin Cmo hacer cuando no se tiene boletas de pago, ni certificados de trabajo? La CTS y trabajador a tiempo parcial Tiene derecho a este beneficio alguien que labora 24 horas a la semana? Lo que se viene
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Est conformado por
Contenidoparte2 Promocin de daos y perdidas Charla de 05 minutos: Cmo prepararse? Gurs en Recursos Humanos El maquiavelismo en las organizaciones
Diccionario Laboral
Motiva
El florero de porcelana : resolucin de problemas Gratificacin Gratificacin ordinaria Gratificacin extraordinaria Gratificacin trunca Gratificaciones Legales
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Est conformado por
Empleabilidad La negociacin del sueldo
Al ndice
Sin embargo ,s esta afecta a aquellos descuentos establecidos por ley Ejemplo : Impuesto a la Renta), autorizados por el trabajador o por mandato judicial (Ley 29351, art. 1, prorrogado por Ley 29714 (pub. 19-6-11); D.S. 007-2009-TR, art. 2). Se viene discutiendo en el Congreso en establecer que el lmite de tiempo (hasta 31/12/2014) , para cambiar dicha fecha por una Inafectacin permanente.
Sin embargo han surgido voces a favor y en contra. A favor , por un beneficio inmediato y sobre todo palpable para todo trabajador : Una gratificacin sin descuento por regmenes pensionarios y de salud . Adems de una bonificacin especial.
En contra, esto afectara en un futuro el monto de las pensiones que pueda percibir el trabajador . Si eso es cierto , pero en el Rgimen Privado de Pensiones. Se acercan las Fiestas Patrias 2012 y ms de uno ya hizo planes de Cmo gastar, perdn invertir su grati ?
Curiosidades Laborales Sistema Privado de Pensiones El aporte obligatorio para los afiliados a una AFP fue variado de 10 % a 8 % por cerca de 10 aos (Desde 1995 al 2005) . Recin en el ao 2006 se volvi a su nivel original del 10 %. Lo que no se dice es que esta aportacin limitada del 8 % afecto en forma significativa el fondo de pensiones de las personas que se jubilen en fechas prximas. Pero eso A quin le importa?
Como se deduce del cuadro, Ecuador paga un salario mnimo ms alto. En cambio Bolivia es muy bajo. Alguien quiere ir al Ecuador?
Practica
Practica Laboral
La Gratificacin por fiestas patrias y las horas extras
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Lo laboral
Lo Laboral
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Sistema de Pensiones
En el sistema nacional de pensiones Tienen derecho a pensin de jubilacin los hombres a partir de los 60 aos de edad y las mujeres a partir de los 55 aos, siempre que acrediten haber aportado por lo menos 20 aos completos ( art. 38 (24-3-73), D. L. N 19990; art. 1 (19.12.92), D.L. N 25967) En el sistema privado de pensiones
Tienen derecho a una pensin mnima de jubilacin los afiliados al SPP que hayan nacido a ms tardar el 31-1245 y cuenten con 65 aos o ms a la fecha de presentacin de la solicitud; registren un mnimo de 20 aos de aportaciones efectivas en total, entre el SNP y el SPP; y hayan efectuado dichas aportaciones considerando como base mnima de clculo el monto de la RMV en cada oportunidad TUO del D.L. 25897, 7 Disp. Final modificada por la Ley 27617, art. 8.
Debe entenderse que esta informacin es para acceder a una pensin completa ( en el rgimen pblico , administrado por la ONP ) , y a percibir una pensin mnima en el sistema privado de pensiones. Existen otras formas de jubilarse de manera anticipada.
Quisiera saber si gozo de estabilidad laboral teniendo 8 aos de antigedad, pero firmando prorrogas de contratos?
Contratos de trabajo
Cunto tiempo puede ausentarse un trabajador si ha fallecido su padre y trabaja en el sector privado?
Permisos
Cmo puede hacer, si una persona ya laboro durante 15 aos en una empresa, donde se han extraviado los libros de planilla, as como las boletas y no han entregado constancia de trabajo ? Esto para hacer el trmite de jubilacin ante la ONP. Sistema de Pensiones
En el proceso de reconocimiento de los aos de aportacin, para la jubilacin, estos deben ser demostrados va documentos idneos ante la ONP. Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa ya no existe, o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado estn extraviados, deteriorados, incluso entregados al trabajador con informacin incompleta (ejemplo solo un garabato en lugar de la firma). As mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros de planillas de empresas que ya no estn funcionando. Esto ha originado que mltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de aos aportados a la ONP , en busca de la jubilacin no se puedan solucionar. Para solucionar este problema, se dict la Ley 29711 y recientemente su reglamento D.S. 092-2012-EF (16/06/2012 ): Se ha dispuesto que para la acreditacin de periodos de aportaciones, son medios probatorios idneos y suficientes los siguientes: a) Certificados de trabajo. b) Boletas de pago de remuneraciones. c) Liquidacin de tiempo de servicios o de beneficios sociales. d) Constancias de aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores Asegurados (ORCINEA), del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) o de EsSalud. e) Cualquier documento pblico conforme al artculo 235 del Cdigo Procesal Civil. 1.2 En concordancia con el inciso e) del numeral
1.1 precedente, se consideran documentos pblicos para la acreditacin de periodos de aportaciones, los siguientes: a) Informe de verificacin de libros de planillas del empleador, emitido por la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP. Para el caso de las planillas de pago de empresas que ya no estn operando, slo se considerarn los libros de planillas en la medida que la informacin contenida en stos no hubiera sido adulterada. b) Informe de aportaciones extractados del Sistema de Cuenta Individual de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT, o del Sistema de Cuenta Individual de Empleadores y Asegurados (SCIEA), o de la Constancia de Aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta Individual Nacional de Empleadores y Asegurados (ORCINEA), o de los registros complementarios que establezca la ONP y que formen parte de las labores de verificacin; emitidos por la ONP. c) Otros informes emitidos por entidad pblica, que prueben adecuadamente los periodos de aportacin efectuados. 1.3 Los documentos mencionados en el numeral 1.1 del presente artculo, debern constar en original, copia legalizada o copia fedateada. Asimismo, debern ser legibles y contar con la identificacin fehaciente del firmante. 1.4 Los solicitantes podrn presentar otros documentos, en aplicacin de lo dispuesto en el numeral 41.4 del artculo 41 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, que prueben adecuadamente los periodos de aportacin efectuados.
La Compensacin por tiempo de servicios es otorgada al trabajador que labora 24 horas a la semana? Qu pasa si el Empleador no ha realizado el depsito correspondiente?
Cuando menciona que el trabajador labora 24 horas a la semana, se presume que es un trabajador a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial es celebrado por plazo indefinido o fijo, siendo su caracterstica esencial que tenga una jornada de trabajo inferior a las 4 horas diarias en promedio durante la semana, pudiendo tener diariamente jornadas de 4 horas o ms. Para obtener el promedio en mencin debe dividirse el nmero semanal de horas de trabajo entre 5 o 6 das, segn corresponda Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a todos los beneficios laborales, para los que no se exija una jornada diaria mnima de 4 horas en promedio En esa medida no gozan de compensacin por tiempo de servicios
Modifica
Modificaciones
Normas Laborales del periodo
AAl ndice
D.S. 092-2012-EF
Publicado: 16/06/2012 Vigencia: 17/06/2012 Para recordar: En el proceso de reconocimiento de los aos de aportacin, para la jubilacin, estos deben ser demostrados va documentos idneos ante la ONP. Sin embargo hay situaciones en las cuales este requisito es imposible de cumplir, debido a que la empresa ya no existe , o porque los documentos que demuestran el tiempo laborado estn extraviados , deteriorados , incluso entregados al trabajador con informacin incompleta ( ejemplo solo un garabato en lugar de la firma ). As mismo, el caso de que personas particulares y entidades no autorizadas, tengan en su poder los libros de planillas de empresas que ya no estn funcionando. Esto ha originado que mltiples solicitudes para iniciar el reconocimiento de aos aportados a la ONP , en busca de la jubilacin no se puedan solucionar. La ley 29711 modifico la ley de jubilacin en la ONP.
Lo que dice el D.S. 092-2012-EF Se resuelve los casos en los cuales no se puede demostrar los aos de aportes del trabajador. 1.- No se puede determinar cunto ganaba el trabajador En este caso , se indica que se toma como base la Remuneracin mnima vital vigente en cada mes , que no haya sido posible determinar la remuneracin real. 2.- No se puede demostrar periodos aportados En este caso basta que el trabajador demuestre el vnculo laboral (ejemplo : certificado de trabajo) . Se le reconocer mximo 04 aos completos de aportes . 3.- El trabajador presenta documentacin falsa o inexacta En caso que la ONP , lo detecte y tenga sustento legal , se proceder a suspender el otorgamiento de la pensin y notificara a la Sunat para que realice el cobro de lo indebidamente pagado como pensin. Documentos que pueden demostrar los aos de aportes Esta relacin ya apareca en la Ley 29711 : Certificado de trabajo, boletas de pago , liquidacin de beneficios sociales , constancia de aportes de la oficina de registro y cuenta individual nacional de empresas aseguradas ( ORCINEA) que administra EsSalud. Y cualquier otro documento pblico ( ejemplo : informe de verificacin de las planillas de pago realizado por la ONP , informe de los aportes extrados de la base de datos Sunat , y otros informes de entidades pblicas ). Estos documentos deben ser originales, copia legalizada o copia fedataria. Legibles y con identificacin de la persona firmante. Cmo jubilarse en el rgimen Minero?
Modifican e incorporar procedimientos en el texto nico Ordenado de Procedimientos Administrativos TUPA- Ministerio de Trabajo. Publicado: 06/06/2012 Vigencia : 07/06/2012 Ver ms informacin aqu
Ver ms informacin aqu D.S. 104-2012-EF Decreto supremo que aprueba la escala base y disposiciones complementarias para mejor aplicacin a la Ley Nro. 29874 , Ley que implementa medidas destinadas a fijar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a travs del CAFAE Publicado: 29/06/2012 Vigencia : 30/06/2012 Segn se indica en la norma dicha escala base estar disponible en la web del Ministerio de Economa y finanzas Ingresar a http://www.mef.gob.pe/
Se elimina la presentacin ante el ente fiscalizador ( sunat ) de informacin anual de los aportes y retenciones a Essalud y a la ONP , y del sistema privado de pensiones Vigencia: 01/07/2012 Comentario: Esto era de esperar pues se duplicaba innecesariamente la entrega de esta informacin pues a travs de la Planilla Electrnica , la sunat captaba dichos datos de aportes y retenciones a Essalud ( sistema de salud ) y de la ONP ( sistema previsional ). Adems en el sistema privado de pensiones ocurra lo mismo, pues mensualmente a travs de las planillas de aportes se recolectaba esta data. Lo que se mantiene: Los empleadores citados deben entregar al trabajador el respectivo Comprobante de Retenciones por Aportes al Sistema de Pensiones, conjuntamente con el Certificado de Retenciones del impuesto a la renta (Rentas de 4a y 5a categora ) Base legal : Ley 27605, arts. 1 y 2. En consecuencia : El Empleador deber cumplir con entregar al trabajador, hasta el ltimo da de vencimiento previsto en el calendario de vencimientos de las obligaciones tributarias mensuales correspondientes al perodo de febrero del siguiente ejercicio lo siguiente: a,- El comprobante de retenciones del sistema previsional al cual est afiliado ( AFP u ONP ) b.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta
Al cese del trabajador el empleador estar obligado a entregarle: a.- Certificado de cese, para el retiro de su compensacin tiempo de servicios depositado en el banco elegido. b.- Certificado de trabajo c.- Comprobante de retencin del sistema previsional al cual est afiliado, por los meses laborados en el ltimo ao. d.- Certificado de retenciones del impuesto a la renta por el ltimo ao laborado
Dictan normas para realizar la declaracin y el pago de las retenciones por los aportes al Fondo complementario de Jubilacin minera, metalrgica y siderrgica.
Publicado : 23/06/2012 Vigencia : 24/06/2012 Para recordar : Por Ley 29741 se crea el fondo complementario de jubilacin minera El D.S. 006-2012-TR que reglamenta dicha norma establece la obligacin de utilizar los medios que pone a disposicin la Sunat para cumplir con dicho pago ( PDT Planilla electrnica o Plame ), Lo que dice la norma Se modifica el PDT Planilla electrnica versin 1.92 y el PDT Plame versin 2.2 para agregar los campos respectivos , con el fin de cumplir con dicha obligacin. En caso no se utilice la Planilla electrnica para realizar dichos pagos , se ha creado un cdigo de tributo : 5632FCJMMS - Ley 29741- Trabajador. vea ms en : Manual del rgimen laboral minero
El MAD-TRABAJO R,M. 159-2012-TR Aprueban la Directiva General Nro 006-2012-MTPE/4 Procedimiento para la atencin de denuncias y reclamos y de investigacin de actos y/o hechos irregulares en el Ministerio de Trabajo
Publicado: 25/06/2012 Vigencia: Esta dependencia esta bajo la supervisin de una Secretaria General que iniciara funciones a los 60 das de publicada esta norma
Se crea un modulo de atencin de denuncias y reclamos en el Ministerio de Trabajo ( MAD-TRABAJO) Cuya instalaciones estarn en la oficina de atencin al ciudadano y gestin documentaria. El proceso se realizara mediante una investigacin sumaria.
Jurisprudencia
Al ndice
Laboral Fcil
verde
Verdades
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Laborales
La Ley no ayuda
lo que se viene
Lo que se viene
AAl ndice
Las horas extras en el Estado Asimilando una sentencia del Tribunal Constitucional , se reconocera el pago de horas extras a pesar de las limitaciones presupuestarias . Pero si existe un acuerdo con el trabajador se podra compensar con descanso fsico. Indemnizacin por daos y perjuicios Los juzgados laborales podrn tramitar las demandas por indemnizacin debido a responsabilidad contractual , especialmente en los casos de enfermedad profesional. Aqu el trabajador debe probar la existencia de la enfermedad y el empleador demostrar que cumpli con las normas establecidas para prevenir dicha dolencia. El monto de la indemnizacin se har de acuerdo al Cdigo Civil.
Reposicin y pago de devengados Los Juzgados laborales estaran facultados para reponer al trabajador cuando se tramite demandas por despido sin justificacin ( incausado ) o motivado por hechos falsos ( fraudulentos). Esto dara como resultado que el trabajador perjudicado pueda cobrar remuneraciones devengadas ( Es decir aquellas sueldos que desde la presentacin de la demanda hasta su reposicin , no se pudieron cobrar ).
Sunat : mal visto como ente recaudador en sistema privado de pensiones La sunat como recaudador de aportes afiliados , no conviene por lo sucedido en el caso Argentino La administracin tributaria no trasladaba rpidamente lo que recaudaba , generando una seria de sobrecostos en la administracin de los fondos previsionales. Como viene sucediendo con los aportes de la ONP y Essalud . Jubilacin de trabajadores independientes La edad tope para afiliarse para un trabajador independiente ( en el sistema privado de pensiones) podr ser de 45 aos. ( Actualmente cualquier trabajador del sector privado e incluso independientes deben cumplir los 65 aos de edad ).
. Se mantiene la obligacin de las empresas , a entregar el reporte de los descuentos por el sistema de pensiones junto con los certificados de retencin por el Impuesto a la renta . Decreto Legislativo 1110 La vigencia de esta obligacin es a partir del 01 de Julio 2012
Obligaciones
Laborales Mes Julio 2012
Al ndice
Indicadores
Laborales 2012
Al ndice
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Charlas de 05 minutos
COMO PREPARAR LA REUNIN PARA LA CHARLA DE SEGURIDAD
Programar la reunin con una semana de anticipacin, de tal forma que tenga la oportunidad de familiarizarse con el tema que se va a discutir. Usted debe ser capaz de presentar la charla de una manera convincente, sin leerla, con sus propias palabras. Realice la reunin en el lugar de trabajo, el espacio para sentarse no es necesario, ya que las reuniones son cortas, pero trate de que todos lo vean y escuchen. Rena de antemano todos los materiales que intenta usar en la reunin ( carteles, folletos, fotocopias, tarjetas, etc.). cuando sea posible utilice el equipo existente para ilustrar sus puntos de vista. Por ejemplo, mangos rotos de martillos, herramientas deterioradas, elementos de proteccin personal para demostrar su uso apropiado, etc.
Recursos inhumanos
Recursos InHumanos
Gestin de Personas
Al ndice
Si un directivo no puede incentivar su rendimiento (motivar dicen algunos ) , estos se irn. Algunas recomendaciones se comunica con sus empleados ? Usted como directivo, se sent con el trabajador y creo un plan para su crecimiento dentro de la empresa ? Ha puesto en prctica ese plan despus de que tuvo esa reunin? Si no se toma el tiempo para conocer a su personal y fomentar el crecimiento , la gente se sentir poco apreciada.
Quizs piense que :Pero esto no es verdad , los empleados renunciar por ofertas de ms dinero Usted cree eso ? Falso , El dinero es importante , pero la decisin de irse esta ms vinculada con la falta de satisfaccin con el jefe , el clima laboral o con las oportunidades que les ofrece , as como con la falta de reconocimiento. Recuerde : El jefe es el responsable del 70 % de las renuncias.
Motiva
Autoayuda
Motiva
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Resolucin de problemas
El florero de porcelana
El Gran Maestro y el Guardin se dividan la administracin de un monasterio Zen. Cierto da, el Guardin muri y fue preciso substituirlo. El Gran Maestro reuni a todos los discpulos para escoger quin tendra la honra de trabajar directamente a su lado. - Voy a presentarles un problema -dijo el Gran Maestro- y aqul que lo resuelva primero, ser el nuevo guardin del Templo. Terminado su corto discurso, coloc un banquito en el centro de la sala. Encima estaba un florero de porcelana seguramente carsimo, con una rosa roja que lo decoraba. - ste es el problema -dice el Gran Maestro -resulvanlo-. Los discpulos contemplaron perplejos el problema, por lo que vean los diseos sofisticados y raros de la porcelana, la frescura y la elegancia de la flor. Qu representaba aquello?, Qu hacer? Cul sera el enigma? Pas el tiempo sin que nadie atinase a hacer nada salvo contemplar el problema, hasta que uno de los discpulos se levant, mir al maestro y a los alumnos, camin resolutamente hasta el florero y lo tir al suelo, destruyndolo. - Al fin alguien que lo hizo !!! - exclam el Gran Maestro- Empezaba a dudar de la formacin que les hemos dado en todos estos aos !!, Usted es el nuevo guardin. Al volver a su lugar el alumno, el Gran Maestro explic:
- Yo fui bien claro: dije que ustedes estaban delante de un problema. No importa cun bello y fascinante sea un problema, tiene que ser eliminado. Un problema es un problema; puede ser un florero de porcelana muy caro, un lindo amor que ya no tiene sentido, un camino que precisa ser abandonado, por ms que insistimos en recorrerlo porque nos trae confort... Solo existe una manera de lidiar con un problema: atacndolo de frente. En esas horas, no se puede tener piedad, ni ser tentado por el lado fascinante que cualquier conflicto acarrea consigo. Recuerda que un problema, es un problema. No tiene caso tratar de acomodarlo y darle vueltas, si al fin y al cabo ya no es otra cosa ms que UN PROBLEMA. Djalo, hazlo a un lado y contina disfrutando de lo hermoso y lo que vale la pena en la vida. No huyas de l... acaba con l. De: Paulo Coelho (Cuentos del Alquimista)
empleo
Empleabilidad
Busqueda y conservacin del empleo
Al ndice
La negociacin de un aumento de sueldo debe ser asumido como parte del trabajo del profesional. Cuantos de ustedes est en condiciones de sentarse con su jefe ( o el Gerente General de la Empresa ) , para negociar un incremento en su remuneracin ?. En realidad muy pocos. El tema de fondo ,este tema es evitado y hasta considerado como tab ( prohibitivo en realidad ). Sin embargo , si su empleado tiene un excelente rendimiento y es productivo a la organizacin , porque es tan mezquino y le reconoce su valor. El mejor momento El mejor momento ?. Es despus de una evaluacin .por desempeo. Sin embargo , dicho sistema de evaluacin debe prever una etapa de reconocimiento econmico por parte de la empresa hacia un excelente rendimiento.
Guru
Sir Antony Ruperto Jay Nacido el 20 de abril de 1930) es un escritor Ingls, locutor, director y actor famoso por la coautora, con Jonathan Lynn, de la exitosa comedia poltica britnica, el ministro S y S, Primer Ministro (1980 -88)
Publico en 1967 su libro :" Management and Machiavelli " ( El maquiavismo en las organizaciones ). En ella demuestra que la nueva ciencia de la administracin no es ms que una continuacin del viejo arte de gobernar. Tomo como base para sus conclusiones la obra de Maquiavelo:" El prncipe".
ria
De profesin Pap
Permiso al vuelo.
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Lic. Ricardo Candela Casas laboral peruana Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos
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Contenido prctico orientado a Empleadores y personas interesadas en el tema. Documento Nro. 01: Legislacin laboral bsica
Contenido
1.-Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores 2.- Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relacin laboral 3.- Formalidades de las empresas al final de la relacin laboral 4.- Contratos de trabajo 5.- El periodo de prueba 6.- Planilla de pagos 7.- Remuneracin Mnima Vital 8.-Gratificaciones legales 9.-Asignacin familiar 10.-Horas extras 11.- Jornada de trabajo 12.-Descanso en das feriados 13.-Vacaciones 14.-Compensacin por tiempo de servicios 15.-Utilidades de la empre
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16.-Seguro de Vida 17.- Descanso pre y post natal 18.-Enfermedad y accidente comprobados 19.-Inasistencias injustificadas 20.-Licencia por Paternidad
21.- Fin de la relacin laboral 22.-Tercerizacin 23.-Seguridad y Salud en el Trabajo 24.-Seguridad Social en Salud 25.-Sistema Nacional de Pensiones 26.-Sistema Privado de Pensiones Casos prcticos Formatos y modelos bsicos
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