DIREITOS E DEVERES DO DIARISTA 1. Ter cuidado com a higiene do corpo e o vesturio adequado ao ambiente de trabalho. 2.

Ser pontual, cumprindo o horrio estipulado at o trmino do trabalho.

3. Acatar as orientaes do sndico, respeitando o gosto e a forma como esto colocados mveis e objetos que, depois de limpos, devem ser recolocados no devido lugar. 4. No utilizar o quarto de depsito do prdio para guardar objetos pessoais, devendo descartar qualquer material que no seja de propriedade do condomnio.

5. Utilizar os produtos escolhidos pelo sndico, sem restries. Caso o produto no seja adequado ao trabalho ou no esteja servindo para o trabalho, entrar em contato com o sndico pedindo que o mesmo seja trocado pelo que for mais adequado. 6. Executar com perfeio e cuidado o servio contratado, para garantir a qualidade e evitar quebrar ou danificar quaisquer objetos.

7. No fazer comentrios sobre a vida particular dos moradores com colegas ou quaisquer outras pessoas. 8. Repassar sndica a lista do material necessrio para a boa realizao do servio, bem como quaisquer necessidades advindas do trabalho que for realizado. 9. No abrir a porta para desconhecidos ou sem a autorizao do sndico, mesmo que sejam pessoas de seu conhecimento. 10. Conversar, antecipadamente, com o sndico os servios a serem realizados, a data que devem ser feitos e a produtividade. 11. No levar os filhos nem fumar durante a realizao do trabalho. 12. Se por algum motivo se atrasar ou no puder comparecer ao trabalho, avisar com antecedncia. 13. O diarista deve ser bem tratado pelo sndico e demais moradores. 14. Descansar, pelo menos, durante 15 minutos a cada 2 horas trabalhadas e receber o valor referente a diria no final do dia de trabalho.

15.

DIREITOS E DEVERES DO USURIO*

Em caso de atraso do diarista, o usurio pode desistir do servio contratado e no ter a obrigao de pagar nenhum percentual correspondente ao valor da diria nem o transporte. - Pode exigir ressarcimento por algum objeto danificado ou pedir para que o diarista refaa o servio se este estiver insatisfatrio. - O usurio no tem o direito de submeter o diarista a fins que no sejam domsticos. Por exemplo, o usurio tem uma empresa de doces e contrata o trabalhador diarista como doceiro, sendo esta uma atividade lucrativa. - Deve fornecer recibo de pagamento sempre ao final do servio. Esta pode ser a prova de que no h vnculo empregatcio entre o usurio e o diarista numa deciso judicial. - No tem obrigao de fornecer vale-transporte e alimentao. Por isso, o pagamento da diria superior ao por um dia de trabalho do empregado domstico. - No deve estabelecer horrios e dias da semana fixos para a realizao do trabalho do diarista (por exemplo, trs vezes por semana continuamente). Corre o risco de estabelecer vnculo empregatcio e ter problemas com a Justia do Trabalho. - Tem o direito de dispensar o diarista caso desconfie de furto ou no esteja satisfeito com o trabalho, sem arcar com despesas trabalhistas. *Estas so orientaes para uma boa convivncia entre diarista e usurio, j que no h legislao especfica para este tipo de prestao de servio. Fontes: Programa Centro do Trabalhador Autnomo (CTA), Lara Isadora Feitosa advogada especialista em Direito Trabalhista, Francisco Ibiapina - Chefe da Seo de Inspeo do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e Rosngela Silva de Castro - Presidente do Sindicato dos Trabalhadores Domsticos

QUE DIZ A LEI

DIFERENAS LEGAIS ENTRE DIARISTA E EMPREGADO DOMSTICO A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, entre outras providncias, considera empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. O caput do art. 3 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que se considera empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Portanto, pode-se entender que a atividade do trabalhador que presta servios de natureza domstica a diferentes pessoas ou famlias, em um ou dois dias da semana, recebendo remunerao por dia: a) no se caracteriza como de empregado domstico, pois, apesar de tratar-se de servio com finalidade no lucrativa, no de natureza contnua; b) no caracteriza vnculo empregatcio nos termos da CLT, pois o servio domstico e de natureza eventual. COMO INTERPRETA A JUSTIA DO TRABALHO Na Justia do Trabalho, os tribunais tm-se manifestado, de forma predominante, contra a classificao do diarista, por no prestar servios de natureza contnua e sem a ocorrncia de exclusividade para um nico empregador, como empregado domstico nos termos da Lei n 5.859/72. Entendem, na maioria dos casos, que este trabalhador autnomo, pois explora em proveito pessoal a prpria fora de trabalho.

O QUE ASSEGURA A PREVIDNCIA SOCIAL De acordo com o inciso IV do art. 12 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, que dispe sobre o Plano de Custeio da Seguridade Social, segurado obrigatrio da Previdncia Social, na qualidade de trabalhador autnomo: a) quem presta servio de natureza urbana ou rural, em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem relao de emprego; b) a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Por sua vez, o Regulamento da Previdncia Social (RPS) estabelece que, aquele que presta servio de natureza no contnua, por conta prpria, a pessoa ou famlia, no mbito residencial desta, sem fins lucrativos, segurado obrigatrio da Previdncia Social na qualidade de contribuinte individual. Assim, considerando o que dispe a legislao previdenciria e o entendimento predominante na Justia do Trabalho, pode-se concluir que a atividade do trabalhador que presta servios domsticos a vrias famlias, como diarista, em dias da semana alternados, caracterizada como atividade autnoma. O DIARISTA NO TEM DIREITO A: Programa de Integrao Social (PIS), Salrio-famlia, Horas extras, Jornada de trabalho fixada em lei, Adicional noturno, Indenizao por tempo de servio, Estabilidade, 13 salrio, Aviso prvio, Aposentadoria, Licena-maternidade, Licena-paternidade, Salrio mnimo, Irredutibilidade salarial, Repouso semanal remunerado, Frias anuais acrescidas de um tero do salrio, Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) Fonte: Delegacia Regional do Trabalho (DRT)