INFORME MENSUAL AGOSTO PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE POPAYAN

LESLY ANDREA MUOZ RIVERA JENNY NATHALI RINCN GREISY LORIANA SNCHEZ VIII SEMESTRE

FUNDACIN UNIVERSITARIA MARA CANO PROGRAMA FISIOTERAPIA PRCTICA LABORAL POPAYN 2010

1 INFORME AGOSTO 2010

INFORME MENSUAL AGOSTO PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA SEDE POPAYAN

LESLY ANDREA MUOZ RIVERA JENNY NATHALI RINCN GREISY LORIANA SNCHEZ VIII SEMESTRE DOCENTE: FT. JAMES RICARDO VIVEROS ESP. SALUD OCUPACIONAL

FUNDACIN UNIVERSITARIA MARA CANO PROGRAMA FISIOTERAPIA PRCTICA LABORAL POPAYN 2010

2 INFORME AGOSTO 2010

TABLA DE CONTENIDO

1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA 2. INTRODUCCION 3. OBJETIVOS 4. JUSTIFICACIN 5. ACTIVIDADES POR SUBPROGRAMAS

4 6 8 9 11

5.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 11 5.1.2 APLICACIN DE FORMATOS MAPFRE, NRDICO Y VRCE, EN EL MES DE AGOSTO DE 2010 11 5. 2 APLICACIN METODO MAPFRE. 5. 3 APLICACIN METODO VRCE 5.4 APLICACIN FORMATOS NRDICOS. 6. CONCLUSIONES 7. RECOMENDACIONES 12 22 28 38 39

3 INFORME AGOSTO 2010

1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

1.1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

Nombre de la Institucin

Universidad Cooperativa de Colombia Extensin Popayn. Dr. Migbad Abad Ton lvarez - Director Gestin Humana - Universidad Cooperativa de Cra 17 No 8 23 Barrio Valencia 8 310000 8050 Educacin Superior 800036781-1 Popayn, Cauca, Colombia Clase 1: Contempla actividades consideradas de riesgo mnimo. Actividades financieras, trabajos de oficina, centros educativos, restaurantes. Aseguradora Colmena Coomeva, Salud Colsanitas. Coop, Nueva EPS,

Responsable del rea de Salud Ocupacional

Direccin Telfonos Actividad Econmica Cdigo Ubicacin Geogrfica Clase y Grado de Riesgo

ARP EPS

Nmero de Trabajadores: 128 Horarios: Directivos Docentes Secretarias 8:00 am 12:00 pm 3:00 pm 7:00 pm 7:00 am 12:00 pm 2:00 pm 7:00 pm 7:00 am 12:00 pm

4 INFORME AGOSTO 2010

Servicios Generales Vigilancia

3:00 pm 6:00 pm 7:00 am 12:00 pm 2:00 pm 7:00 pm Turnos de 12 horas

5 INFORME AGOSTO 2010

2. INTRODUCCION

La Organizacin Mundial de la salud (OMS) define a la Salud Ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de riesgo, es as como crear ambientes saludables y seguros, es una labor en la cual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva. En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo es por esta razn que la posicin del Ministerio de la Proteccin Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad econmica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirn las estrategias necesarias para garantizar la proteccin y seguridad de sus empleados. Esto se estableci mediante la Resolucin nmero 1016 de 1989. Al implementar un programa de Salud Ocupacional se favorece la salud, el desarrollo y el progreso del individuo, aspectos indispensables dentro de los procesos productivos de una empresa. Este objetivo se logra mediante la aplicacin de mtodos diagnsticos como son el mtodo MAPFRE y REBAS, estos programas son implementados y efectuados por los estudiantes de octavo semestre de La Fundacin Universitaria Mara Cano a los trabajadores de la Universidad Cooperativa de Colombia. De acuerdo a lo anterior, dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo se plantea la realizacin de actividades relacionadas con la promocin de la salud y prevencin de la enfermedad laboral, partiendo de un proceso de

6 INFORME AGOSTO 2010

vigilancia y la ejecucin de acciones formativas tales como, capacitaciones, anlisis de puestos de trabajo e interaccin teraputica, con el fin de crear una cultura de cuidado o proteccin dentro de la poblacin trabajadora, permitiendo que el escenario laboral se convierta en un medio de desarrollo humano y profesional, as como de ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social, y no en un espacio de deterior fsico y mental. El segundo subprograma, Seguridad e Higiene Industrial incluye acciones de reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo y que en un momento dado puedan ser causa de enfermedades profesionales, ineficiencia entre los trabajadores o la presencia de diferentes alteraciones osteomusculares.

En el presente informe, se dar a conocer el consolidado estadstico de las actividades realizadas en la UCC en el mes de agosto y as visualizar realmente el impacto del Programa de salud Ocupacional implementado por la Fundacin Universitaria Mara Cano, sobre la poblacin trabajadora de dicha empresa.

7 INFORME AGOSTO 2010

3. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL Desarrollar un anlisis estadstico de las diferentes actividades desarrolladas

dentro del programa de Salud Ocupacional (Medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial) implementado por la Fundacin Universitaria Mara Cano e la institucin educativa Universidad Cooperativa de Colombia durante el mes de agosto de 2010.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Determinar el porcentaje de la poblacin abarcada teniendo en cuenta la poblacin objeto.

Determinar la cantidad de poblacin a la cual se aplic el formato MAPFRE y VRCE

Reportar e Informar los resultados encontrados posteriores a la aplicacin de los Instrumentos Ergonmicos MAPFRE y VRCE

Desarrollar una serie de recomendaciones a la poblacin trabajadora de acuerdo a los resultados obtenidos en los formatos aplicados con el fin de minimizar los riesgos y evitar futuras alteraciones osteomusculares.

8 INFORME AGOSTO 2010

4. JUSTIFICACIN

El Programa de Salud Ocupacional de la institucin de educacin superior Universidad Cooperativa de Colombia, fue diseado y desarrollado por los estudiantes de Fisioterapia de la Fundacin Universitaria Mara Cano, con el fin de incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral ocasionado por las enfermedades de origen ocupacional. Adicionalmente el programa busca incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, crear ambientes saludables, no solo para evitar las enfermedades ocupacionales sino para proporcionar bienestar al trabajador, eliminando factores de reduccin de la capacidad laboral.

Dado a que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad adems de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es por esto que es de vital importancia el diseo y la implementacin de los programas de salud ocupacional.

En consideracin a lo anterior, el Fisioterapeuta cumple un papel muy importante en lo relacionado con la implementacin de un programa de salud ocupacional, pues planea, organiza, ejecuta y evala las actividades del subprograma de medicina preventiva y del trabajo y de higiene y seguridad Industrial, que contribuyen a mejorar y mantener los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus empleados un medio laboral seguro; estas actividades se basan en el control de factores de riesgo en los puestos de trabajo y que pueden causar accidentes laborales, ya sea por actos inseguros, condiciones inseguras, o incidentes, y que en ocasiones llevan a la ocurrencia de enfermedades profesionales ocasionndole al afectado,

9 INFORME AGOSTO 2010

en este caso el trabajador incapacidad y ausentismo laboral; otras de las actividades desarrolladas son las capacitaciones donde se enfatiza en temas de importancia ocupacional, adems se sensibilizar al trabajador para que sus actos sean responsables dentro de la actividad laboral y que conozca, diferencie e identifique cuando hay un acto inseguro, una condicin peligrosa o un incidente y todos aquellos factores que puedan poner en riesgo la salud y vida del trabajador de la Universidad Cooperativa de Colombia.

Estos programas que se desarrollaran en el primer periodo de 2010, en el mes de Agosto por los estudiantes de VIII semestre de fisioterapia, contando con garanta, y eficacia y se pretende cubrir al 100% de la poblacin que labora en stas, deseando que se pueda capacitar a toda la poblacin y que se obtenga una buena respuesta y actitud por parte de ellos.

10 INFORME AGOSTO 2010

5. ACTIVIDADES POR SUBPROGRAMAS

5.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

5.1.2 APLICACIN DE FORMATOS MAPFRE, NRDICO Y VRCE, EN EL MES DE AGOSTO DE 2010

Tabla 1. Numero de Formatos Aplicados

formatos N Formatos UCC Formato MAPFRE Formato REBAS Formato NORDICO TOTAL 37 7 15 15

Poblacin Poblacin objeto Poblacin Abarcada Total

N 128 22

% 83 17 100

11 INFORME AGOSTO 2010

Grafica 1 Total de Formatos aplicados

Dando desarrollo al subprograma de Higiene y seguridad industrial, los estudiantes de Fisioterapia de la Fundacin Universitaria Mara Cano aplicaron a 22 (17% teniendo en cuenta que el total de trabajadores es 128) trabajadores de la Universidad Cooperativa de Colombia formatos MAFRE y REBAS distribuidos as: a 6 de ellos formatos MAFRE y a 15 REBAS.

5. 2 APLICACIN METODO MAPFRE.

Fecha: Mes Agosto 2010 N Evaluaciones: 6 TABLA 2. DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN ABARCADA APLICACIN DE METODO MAPFRE.
Poblacin Poblacin objeto Poblacin Abarcada Total N 128 7 % 95 5 100

12 INFORME AGOSTO 2010

Grafica 2. Poblacin Abarcada

La

universidad

Cooperativa

de

Colombia

actualmente

cuenta

con

128

trabajadores, a 6 de ellos (5%) se les realizo el anlisis de puesto de trabajo con los formatos MAPFRE.

TABLA 3. DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN ABARCADA SEGN EL GNERO. APLICACIN DE METODO MAPFRE.

Genero Femenino Masculino Total

N 5 1

% 83 17

13 INFORME AGOSTO 2010

GRAFICA 3

Segn la grafica, de los 6 anlisis de puestos de trabajo, el 83% corresponde al gnero femenino representado en 5 mujeres representado en 1 hombre. y el 17% al genero masculino,

TABLA 4. DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN ABARCADA SEGN CARGO EN LA UCC.

Puesto de Trabajo N Tesorera Secretaria Jefe de Planeacin Total 1 4 1

14 INFORME AGOSTO 2010

GRAFICA 4

Los cargos de las personas a las que se les aplico los formatos de MAPFRE estn distribuidos de mayor a menor porcentaje as: 4 Secretarias (67%), 1 tesorera, 1 jefe de planeacin (16% respectivamente).

TABLA 5. EQUIPAMENTO. DISPOSICIN DE ESPACIO

VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 2 3 5 1

A la aplicacin del formato MAPFRE se puede determinar que 5 (4 secretarias, 1 tesorera) trabajadores estn en calificacin de 2 lo cual nos permite observar claramente que se puede mejorar el puesto de trabajo y 1 (jefe de planeacion) trabajador en calificacin 3 lo que indica que el puesto de trabajo tiene varios puntos mejorables.

15 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 6. CARGA FSICA ESTTICA POSTURAL VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 1 3 5 1

De los 6 formatos MAPFRES aplicados se concluye que 5 (3 secretarias, jefe de planeacin y tesorera) de los trabajadores estn en calificacin de 1 lo que indica que las posturas no generan mayor impacto para la salud, aunque es importante que este bajo vigilancia. Y una (1) de las secretarias presento una calificacin de 3, pues la trabajadora adopta posturas inadecuadas y mantenidas como el de pie con los brazos por encima de los hombros. TABLA 7. CARGA FSICA DINMICA VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 1 2 3 2 2 2

De los 6 formatos MAPFRES aplicados se concluyen valores de 1, con 3 (secretarias y jefe de planeacin) trabajadores lo que sugiere un Trabajo continuo de manos debido al proceso de digitacin durante la jornada laboral. 2 fue la calificacin de 3 trabajadores (secretarias y tesorera) pues el gasto energtico de las trabajadoras se encuentra dentro de los rangos normales respecto a las actividades que ejecuta de ndole administrativo.

16 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 8. ATENCIN, COORDINACIN, SENSOMOTRIZ VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 1 2 3 3 1 2

Segn los resultados de la aplicacin de los formatos MAPFRE, 2 trabajadores (secretarias y tesorera) presentaron una calificacin de 1 pues su trabajo implica atencin peridica de distintas variables, 1 trabajadora (secretaria) con calificacin de 2 pues su trabajo merece una atencin difusa pero permanente, en algunos momentos requiere de mayor concentracin y constantemente, por la complejidad de la tarea y 2 de los trabajadores evaluados (secretaria y jefe de planeacin) obtuvieron una calificacin de 3 ya que el trabajo q realiza merece una lata atencin y concentracin en algunas tareas.
TABLA 9. COMPLEJIDAD, CONTENIDO DEL TRABAJO

VALOR

FRECUENCIA TRABAJADORES

2 3

5 1

Segn las evaluaciones realizadas, 5 de los trabajadores (secretarias, jefe de planeacin y tesorera) obtuvieron una calificacin de 2 pues sus actividades requieren de lectura y escritura constante y solo 1 de ellos (secretaria) presenta calificacin de 3 porque el tipo de trabajo requiere escribir, digitar, realizar clculos y tareas secuenciales.

17 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 10. AUTONOMA Y DECISIONES VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 2 3 4 1 4 1

Segn los 6 formatos de MAPFRE aplicados a los trabajadores de la UCC, se encontr que 4 de los trabajadores obtuvieron un valor de 3 debido a que aun no estn definidos los procesos que se debe cumplir, adems debe realizar mltiples tareas. 1 (jefe de planeacin) de ellos obtuvo una calificacin de 2 porque su labor es planificada con instrucciones detalladas 1 secretaria presento una calificacin de 4 pues sus actividades no son fijas totalmente, ya que ella realiza diferentes procesos porque debe cumplir con mltiples tareas.
TABLA 11. MONOTONA Y REPETITIVIDAD

VALOR

FRECUENCIA TRABAJADORES

2 3 4

1 3 1

Segn los formatos MAPFRE, 3 de los trabajadores presentan una calificacin de 3 pues su trabajo es en serie lo que implica monotona y repetitividad. 1 de los trabajadores presentan calificacin de 4 (jefe de planeacin y secretaria) pues su trabajo en general si en montono por ser labores diarias y coordinadas. Y 1 secretaria obtuvo un puntaje de 2 Su horario es montono con pocas

posibilidades de dispersin. Un trabajador no aplica

18 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 12. COMUNICACIN Y RELACIONES SOCIALES VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 1 2 3 4 1 4 1 1

Los resultados de las evaluacin de puesto de trabajo, se analiza que 4 de los trabajadores obtuvieron un valor de 2 pues la comunicacin es verbal fluida y frecuente sin ninguna restriccin con el jefe, compaeras y subordnales. 1 trabajador tuvo calificacin de 1 pues la comunicacin de adecuada, facilitando el trabajo en armona, y as mantener un buen desempeo laboral. 1 trabajador con calificacin de 3 Existen posibilidades de comunicacin peridica pero en determinadas.
TABLA 13. TURNOS, HORARIOS, PAUSAS

VALOR

FRECUENCIA TRABAJADORES

1 2 3

1 3 1

En cuanto a los turnos, horarios y pausas 3 trabajadores presentan calificacin de 2 lo que indica que en ocasiones debe cumplir con labores extras, 1 presenta una calificacin de 1, pues La trabajadora cumple con un horario establecido por la empresa, tanto en la maana como en la tarde. Y 1 trabajador prsenta una

calificacin de 3 pues esta expuesta a turnos fijos, donde se lleva a cabo la

19 INFORME AGOSTO 2010

jornada de oficina, y esto repercute en algunos casos en su estado fsico, mental y funcional. 1 trabajador no aplica. TABLA 14. RIESGO DE ACCIDENTE VALOR FRECUENCIA TRABAJADORES 1 2 1 1

Segn los formatos de MAPFRE 1 trabajador presento una calificacin de 2, pues tiene la probabilidad de tener un accidente de trabajo, debido a la mala distribucin del espacio del puesto de trabajo dentro del rea asignada para su ubicacin al igual inadecuada ubicacin de las herramientas de trabajo.1 trabajador obtuvo calificacin de 1 con un Bajo riesgo de sufrir algn accidente en el sitio de trabajo. 3 trabajadores no aplican.
TABLA 15. RUIDO Y VIBRACIN

VALOR

FRECUENCIA TRABAJADORES

Segn los formatos aplicados para la evaluacin de los puestos de trabajo, 2 trabajadores (secretaria y jefe de planeacin) presentan una calificacin de 1 pues no existen perturbaciones extra auditivas para el tipo de trabajo que realiza la persona. Dems trabajadores no aplican.

20 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 16. CONDICIONES TERMICAS

VALOR

FRECUENCIA TRABAJADORES

Segn los formatos de evaluacin de puestos de trabajo, 2 de los trabajadores presentan calificacin de 1 lo que quiere decir que No se encuentra expuesta a aun riesgo trmico. Dems trabajadores no aplican.

TABLA 17. ILUMINACION. AMBIENTE CROMATICO

VALOR

FRECUENCIA TRABAJADORES

1 2

1 1

Segn los formatos de MAPFRE, se concluye que un trabajador

obtuvo una

calificacin de 1 pues los niveles de iluminacin son suficientes de acuerdo a las labores desempeadas, y 1 paciente con una calificacin de 2 porque Los niveles de iluminacin son suficientes en relacin con los niveles recomendados, es necesario el empleo de iluminacin artificial.

21 INFORME AGOSTO 2010

5. 3 APLICACIN METODO VRCE

Fecha: Mes Agosto 2010 N Evaluaciones: 3

TABLA 18. DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN ABARCADA APLICACIN DE METODO VRCE.

Poblacin Poblacin objeto Poblacin Abarcad a Total

N 128 14

% 89 11

100

GRAFICA 5. Poblacin Abarcada

22 INFORME AGOSTO 2010

La

universidad

Cooperativa

de

Colombia

actualmente

cuenta

con

128

trabajadores, a 14 de ellos (11%) se les realizo el anlisis de valoracin rpida de todo el cuerpo. TABLA 19. DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN ABARCADA SEGN EL GNERO. APLICACIN DE METODO MAPFRE.
Genero Femenino Masculino Total N 11 3 % 79 21

GRAFICA 6

Segn la grafica, de los 14 VRCE (Valoracin Rpida de todo el Cuerpo) anlisis de puestos de trabajo, el 79% corresponde al gnero femenino representado en 11 mujeres y el 21% al gnero masculino, representado en 3 hombres.

23 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 20. DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN ABARCADA SEGN CARGO EN LA UCC.

Puesto de Trabajo N Tesorera Secretaria Jefe de Planeacin Jefe registro y control Coordinadora y sistemas Coordinador de posgrados Coordinadora emprendimiento Recepcionista Total 1 14 unidad de 1 6 1 1 1 2 1

GRAFICA 7

24 INFORME AGOSTO 2010

Los cargos de las personas a las que se les aplico los formatos de VRCE estn distribuidos de mayor a menor porcentaje as: 6 Secretarias (43%),2

coordinadores de posgrados (14%), 1 tesorera (7%), 1 jefe de planeacin (7%), 1 jefe de registro y control (7%), 1 coordinador de emprendimiento (7%), 1 recepcionista (7%), para un total de 14 evaluaciones.

VALORACIN RPIDA DE TODO EL CUERPO VRCE

TABLA 21
Nivel de accin Nivel de riesgo # personas Intervencin y posterior anlisis 0 1 inapreciable bajo 0 0 No necesario Puede ser necesario 2 3 4 medio alto Muy alto 12 1 1 necesario Necesario pronto Actuacin inmediata

25 INFORME AGOSTO 2010

GRAFICA 8

De acuerdo a la grafica, se puede evidenciar que los resultados obtenidos en la valoracin rpida de todo el cuerpo (VRCE) fueron en su mayora para un nivel MEDIO con un porcentaje del 86% representado por 12 personas, en su mayora secretarias y personas del rea administrativa, lo que hace que respecto a la intervencin y posteriores anlisis sea necesario la adecuacin de un mejor puesto de trabajo.

Tambin se presento evidencia de nivel ALTO con un porcentaje del 7% representado en 1 persona (secretaria) que teniendo en cuenta su actividad laboral hace que los cambios en su puesto de trabajo sean realizados pronto por ser necesarios para disminuir las dolencias osteomusculares y evitar posibles enfermedades laborales. En el anlisis se evidencia en muy pequeo porcentaje el nivel MUY ALTO con porcentaje del 7% representado en 1 persona (secretaria nivel 4), su actividad laboral esta afectando de manera importante su condicin fsica, por lo que

26 INFORME AGOSTO 2010

requiere de actuacin inmediata para la correccin de su puesto de trabajo y de posturas y posiciones incorrectas.

La correlacin REBA y segmentos corporales con el riesgo de lesiones musculo esquelticas fue predominante en tronco, hombro, muecas, debido a las actividades laborales que realiza en su puesto de trabajo.

27 INFORME AGOSTO 2010

5.4 APLICACIN FORMATOS NRDICOS.

Durante el mes de agosto se realizaron las actividades que corresponden al subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, representado en la aplicacin del Formato NRDICO.

APLICACIN DE FORMATOS NRDICO. Fecha: 19 de agosto de 2010 Nmero de participantes: 15

1.1. Distribucin del Total de Formatos Nrdicos Aplicados en la Universidad Cooperativa de Colombia.

TABLA 1. Total de formatos Nrdicos aplicados FORMATOS Nrdicos n 15

1.1.1. ANLISIS Con respecto a la aplicacin de formatos Nrdicos que fueron aplicados a 15 trabajadores, de un total de 146 personas, esta cobertura se debe a que la aplicacin del formato dentro del proceso acadmico solo estipulaba, aplicacin a 5 trabajadores por estudiante, y en este caso las practicantes son tres estudiantes lo que nos da una cobertura de 15 empleados.

28 INFORME AGOSTO 2010

1.2. Distribucin Del Total De Formatos Nrdicos Aplicados en la Universidad Cooperativa de Colombia.

TABLA 2. Total de formatos Nrdicos aplicados segn gnero

GNERO

n
12

%
80% 20% 100%

FEMENINO 3 MASCULINO 15 TOTAL

1.2.1 ANLISIS

De acuerdo a los datos obtenidos se encuentra que el gnero que predomina en la aplicacin de formatos Nrdicos es el femenino con el 80% (n=12) del total de la poblacin a quienes se las aplico el formato. 1.2.3 Trabajadores a los que se les aplicaron Formato Nrdico TABLA 3. Total de trabajadores a los que se les aplicaron Formato Nrdico.
N NOMBRE TRABAJADORES Martha Wallis PUESTO DE TRABAJO Secretaria de registro y control Secretaria de registro y control Jefe de registro control Secretaria de direccin Jefe de planeacin Directora LUGAR

1 2 3 4 5 6

Sede sur Sede sur Sede sur Sede sur Sede sur Sede sur

Katherine Polindara Roberto Macas Beatriz Miranda Mauricio Padilla Sandra Salazar

29 INFORME AGOSTO 2010

7 8 9 10

Carmen Lema Adriana Solarte Liliana Vergara Gina Muoz

INDESCO Tesorera Secretaria de registro y control Recepcionista Secretaria de ICETEX Secretaria del rea administrativa Secretaria financiera Posgrado Coordinadora de emprendimiento Coordinadora de dpto. sistemas

Sede sur Sede sur Sede sur Sede sur

11 12 13 14 15

Cristina Bolaos Lilian Barragn Orlando lvarez Beatriz Correa Clara Jazmn Luero

Sede sur Sede sur Sede sur Sede sur Sede sur

CUESTIONARIO NRDICO SVE PARA LA PREVENCIN DE DESORDENES OSTEOMUSCULARES TABLA 4. Distribucin de la poblacin segn rangos de edad. AGOSTO
RANGO 23-28 29-34 35-40 41-46 47-52 TOTAL N 3 6 2 3 1 7 % 20% 40% 13% 20% 7% 100%

30 INFORME AGOSTO 2010

4.1. ANLISIS: El 40% de la poblacin se encuentra en rangos de edades entre el 29 y 34 aos y entre 23 y 28 aos. Poblacin activa laboralmente.

TABLA 5. Distribucin de la poblacin segn gnero. GNERO

FEMENINO 3 MASCULINO 15 TOTAL 100% 20%

n 12

% 80%

5.1. ANLISIS: el mayor nmero de poblacin es de gnero femenino con un 80% del total de la poblacin evaluada, dado a que las caractersticas de la actividad econmica que se desarrolla en la Universidad Cooperativa de Colombia son de tipo administrativo, y se encuentran en el sector de registro y control, lo que hacen que este gnero sea ms prevalente. TABLA 6. Distribucin de aos y meses que realiza el tipo de trabajo. CUANTOS AOS Y MESES REALIZA EL TIPO DE TRABAJO AOS < a 1 ao 1 ao a 5 aos 6 aos a 11 aos 12 aos a 17aos TOTAL No. DE PERSONAS 5 7 0 3 15 % 33% 47% 0% 20% 100%

6.1. ANLISIS: Solo el 3% de la poblacin es ms antiguo en el cargo en el que se desempea y el 33% de la poblacin lleva en el cargo menos de un ao. Esta

31 INFORME AGOSTO 2010

tabla muestra que el 47% de la poblacin tiene ambigedad en el cargo lo que nos indica su alta experiencia realizando su actividad. TABLA 7. Distribucin del hemisferio dominante. HEMISFERIO DERECHO ZURDO TOTAL No. DE PERSONAS 13 2 15 % 87% 13% 100%

7.1. ANLISIS: El 87% de la poblacin tiene dominancia derecha lo que indica que la mayora de sus labores son realizadas por su hemicuerpo derecho y presentan el dominio normal de la poblacin en general.

TABLA 8. Distribucin de las molestias presentada en el ltimo ao.

DURANTE EL LTIMO AO HA PRESENTADO MOLESTIAS NO SI TOTAL

NO. DE PERSONAS

1 14 15

7% 93% 100%

81. ANLISIS: la tabla indica que el 93% (14 personas) de la poblacin total ha presentado algn tipo de molestia a nivel musculoesqueltico. (Cervicalgias, dorsalgia, lumbalgia, espasmos, tendinitis, molestias en las muecas etc).

32 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 9. Distribucin segn segmento afectado. DONDE PRESENTAN PROBLEMAS CUELLO

HOMBRO CODOS MUECA Y MANOS REGION DORSAL REGION LUMBAR CADERA MUSLO RODILLA TOBILLO

n 4 5 1 5 5 8 0 3 0

9.1. ANLISIS: Durante la aplicacin del formato se encontr mayor porcentaje de poblacin con molestias a nivel de la regin lumbar con el 8 personas, regin dorsal y muecas con igual de 5 personas, del total de sintomatologa que

presenta la poblacin evaluada dando a entender que hay factores que estn generando molestias en estas zonas.

TABLA 9.1. Distribucin de molestias en cuello.

MOLESTIAS EN CUELLO DERECHO IZQUIERDO AMBOS TOTAL

n
1 0 3 4

% 25% 0% 75% 100%

33 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 9.2. Distribucin de molestias en hombro. MOLESTIAS EN HOMBRO DERECHO IZQUIERDO AMBOS TOTAL n
1 1 3 5

% 20% 20% 60% 100%

TABLA 9.3. Distribucin de molestias en codo.

MOLESTIAS EN CODO DERECHO IZQUIERDO AMBOS TOTAL

n
1 0 0 1

% 100% 0% 0% 100%

TABLA 9.3. Distribucin de molestias en muecas y manos.

MOLESTIAS EN MUECAS Y MANOS DERECHO IZQUIERDO AMBOS TOTAL

n
0 1 4 5

% 0% 20% 80% 100%

TABLA 9.4. Distribucin de molestias en la regin dorsal MOLESTIAS EN REGION DORSAL DERECHO IZQUIERDO n
0 0

% 0% 0%

34 INFORME AGOSTO 2010

AMBOS TOTAL

5 5

100% 100%

TABLA 9.5. Distribucin de molestias en la regin lumbar MOLESTIAS EN REGION LUMBAR DERECHO IZQUIERDO AMBOS TOTAL n
0 0 8 5

% 0% 0% 100% 100%

TABLA 9.6. Distribucin de molestias en la rodilla. MOLESTIAS EN RODILLA DERECHO IZQUIERDO AMBOS TOTAL n
0 1 2 5

% 0% 33% 67% 100%

TABLA 10. Distribucin de duracin en la sintomatologa.

DURACION 1-7dias 8-30dias >30dias todos

n
17 5 4 0

% 65% 19% 15% 0%

10.1. ANLISIS: Se encontr que el 65% del total de la poblacin se encuentra en un estadio subagudo al presentar algn tipo molestias, lo que nos indica que la poblacin, estn en una etapa inicial, y que estn expuesta a un factor riesgo, que causas dichas alteraciones o molestias.

35 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 11. Distribucin de molestias anteriores. HA PRESENTADO ANTES PROBLEMAS A ESTE NIVEL NO SI TOTAL n %

12 3 15

80% 20% 100%

11.1. ANLISIS: El 80% de las personas evaluados manifest no haber sufrido anteriormente ninguna eventualidad o problema en la zona de actual de dolor y solo el 20% manifest un problema a consecuencia de un traumatismo sobre dicha zona dolorosa. TABLA 12. Distribucin del impedimento de realizar su trabajo habitual. HA IMPEDIDO REALIZAR SU TRABAJO HABITUAL NO SI TOTAL N %

12 3 15

80% 20% 100%

12.1. ANLISIS: El 20% de las personas evaluadas, manifestaron que debido a las molestias o dolor que padecen tuvieron que dejar de realizar actividades dentro de los espacios como las tareas del hogar, algunas tareas dentro del trabajo y actividades deportivas porque en ellas se exacerba el dolor.

36 INFORME AGOSTO 2010

TABLA 13. Distribucin de si se ha lesionado este segmento en un accidente. SE HA LESIONADO ESTE SEGMENTO EN UN ACCIDENTE NO SI TOTAL N %

11 4 15

73% 27% 100%

13.1. ANLISIS: El 27% de las personas evaluadas, refirieron haber sufrido algn tipo de traumatismo debido ha accidentes de transito. TABLA 14. Distribucin de si en los ltimos 7 das los ha presentado. EN LOS LTIMOS 7 DAS LOS HA PRESENTADO NO SI TOTAL n %

5 10 15

33% 67% 100%

14.1. ANLISIS: El 67% de las personas valoradas refieren que durante los ltimos 7 das han venido manifestando algn tipo de dolor en la zona afectada y este tiempo ha comprendido alrededor de 3 das con esta molestia. TABLA 15. Distribucin de si ha consultado. HA CONSULTADO A NO SI TOTAL n 8 7 15 % 53% 47% 100%

15.1. ANLISIS: El 47% de las personas evaluadas manifestaron haber consultado por el dolor a profesionales de la salud como el medico y un fisioterapeuta en algn momento por la sintomatologa dolorosa que han padecen.

37 INFORME AGOSTO 2010

6. CONCLUSIONES

Al ubicar en la figura la zona donde ha presentado algn problema, la trabajadora refiere dolor en la regin dorsal en ambos lados.

Respecto a la valoracin del tem durante l ultimo ao a presentado molestias refiere que s y que estas se ubican al nivel de la regin dorsal en ambos lados.

Respecto a la valoracin del tem duracin en das refiere que el dolor se presenta en 1 y 2 das, lo cual se ubica dentro del rango de 1 a 7 das.

A la observacin es evidente la postura forzada de inclinacin de tronco, ya que dentro del puesto de trabajo, una de sus herramientas es un mini porttil, el cual queda muy por debajo de la distancia permitida entre el video terminal y la vista.

El dolor que se presenta en la persona, esta asociado a que ella mantiene una postura inadecuada, la cual es constante debido a que mantiene mucho tiempo sentada y frente al porttil dentro de la jornada laboral.

38 INFORME AGOSTO 2010

7. RECOMENDACIONES

Sensibilizar a la persona sobre la necesidad de realizar pausas activas y realizar estiramientos generales del cuerpo para disminuir la probabilidad de una lesin osteo-musculares. Capacitar a la persona sobre una higiene postural adecuada y como utilizarlas durante la realizacin de su trabajo, para que pueda realizar mejor su actividad laboral y no tenga desmejoras en su salud. Distribuir sus actividades laborales de forma ordenada y adecuada para obtener mayor rendimiento en su desempeo y menos estrs laboral. Realizar ejercicios de relacin para regin dorsal, principalmente para disminuir la tensin de los msculos que lo rodean. Sensibilizar al trabajador de la importancia de los Hbitos saludables y la adopcin de una cultura de auto-cuidado.

39 INFORME AGOSTO 2010