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BOGOT 2011
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL GUIVAIM S.A. NIT: 860.056.378-1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
TABLA DE CONTENIDO
GENERALIDADES ............................................................................................ 4 INTRODUCCIN ............................................................................................... 5 PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ...... 6 1 2 3 4 4.1 5 6 DESCRIPCION GENERAL ......................................................................... 6 OBJETIVOS DEL PROGRAMA ................................................................ 6 ALCANCE ................................................................................................... 7 MARCO DE REFERENCIA ....................................................................... 8 Marco Legal ........................................................................................ 8 DEFINICIN DE TRMINOS .................................................................... 10 POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ......................... 14
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional .................................................................................................... 16 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ...................... 16 Responsabilidades del empleador ................................................. 17 Responsabilidades de los trabajadores ......................................... 17 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: 17 ORGANIGRAMA ......................................Error! Bookmark not defined. INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA .................................... 20
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7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD ...................... 20 7.9.1 Variables demogrficas de la poblacin............................................. 21 7.9.2 7.9.3 7.9.4 7.9.5 Variables Ocupacionales de esta Poblacin: ..................................... 22 Hallazgos de Morbilidad sentida ........................................................ 22 Hallazgos de Morbilidad ..................................................................... 23 Plan de anlisis y priorizacin ............................................................ 24
7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ................. 25 7.10.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo ................................... 25 7.10.2 PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN .......................... 25 7.10.3 PROGRAMA DE INDUCCIN, CAPACITACIN Y FORMACIN 26 7.11 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ...... 27
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GENERALIDADES
La gua tcnica colombiana GTC-34 proporciona elementos bsicos de lo que debe contener el documento del Programa de Salud Ocupacional, segn la resolucin 1016 de 1989, puede ser utilizado como complemento para la elaboracin del documento, sin embargo se recomienda que se tenga en cuenta que el objetivo es desarrollar un documento que permita hacer gestin. Positiva Compaa de Seguros S.A, despus de haber evaluado diferentes modelos y metodologas utilizadas para la elaboracin del Programa de Salud Ocupacional; ofrece este documento gua, el cual contiene los lineamientos para la elaboracin, desarrollo y evaluacin del programa de Salud Ocupacional de su empresa basado en el modelo del ciclo Deming de PHVA. (PLANEAR, HACER, VERIFICAR, ACTUAR, Este documento toma conceptos de la Norma Tcnica Colombiana NTC- OHSAS 18001:2007) y bajo los lineamientos de POSITIVA SUMA, se busca que el Programa de Salud Ocupacional sea dinmico y permita llevar a cabo la gestin en Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa. A continuacin encontrar uno a uno los elementos clave en el desarrollo del programa de Seguridad y Salud Ocupacional, su descripcin y en algunos casos ejemplos que ilustrarn mejor los conceptos.
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INTRODUCCIN
La salud ocupacional es un conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social en las diferentes actividades buscando establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, proporcionndoles al trabajador un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. El principal objetivo del programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. De igual manera este programa debe contar con los elementos bsicos de la salud ocupacional para cumplir sus objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, evaluaciones medicas a los empleados, un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas y una buena investigacin de los accidentes que ocurran.
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OBJETIVO GENERAL
Disear e implementar el programa de salud ocupacional que permita realizar actividades de promocin, prevencin y control de riesgo para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su rea de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
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ALCANCE
GUIVAIM S.A, implementara el programa de salud ocupacional con la seguridad de que su aplicacin le permitir disponer de una herramienta de trabajo til, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores asegurando un ambiente laboral con factores de riesgos controlados lo que trae consigo la disminucin de los accidentes de trabajos y las enfermedades profesionales, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las perdidas materiales y econmicas, incrementando adems su productividad.
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3 3.1
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2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad andina de naciones.
2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador y a las Administradoras de Riesgos Profesionales. 2005: Decreto 3615 afiliacin colectiva de independientes modificado por el decreto 2313 de 2006 2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las empresas, ARP, EPS, y juntas. 2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. 2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos 2006 : Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral 2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental 2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los accidentes de trabajo 2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica Ocupacional. 2007 Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad en el SGRP. Estndares mnimos. 2007 Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional 2007 Resolucin 2646, programa empresarial riesgo piscosocial. 2008 Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP 2008 Resolucin 1013 Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional. 2008 Resolucin 3673 Reglamento Tcnico de Trabajo Seguros en alturas 2009 Resolucin 736 Complementa la anterior resolucin sobre la certificacin de competencia para trabajo en alturas SENA 2009: Resolucin 1486 Lineamientos tcnicos certificacin trabajo en alturas 2009 Resolucin 1918 , practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas 2009 Resolucin 736 Modifica Certificacin competencias para trabajo en Alturas aplaza su implementacin a Julio de 2010. 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura
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Definicin de trminos
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que Puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas. Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
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Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin de las actividades preventivas posteriores. Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas. Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extra laboral. Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario. Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.). Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realizacin. Programa de salud ocupacional: Es el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo determinado. Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado. Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
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Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho. Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma. Expresa la relacin de una parte con el todo. ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos diferentes. Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad. Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin. Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos. Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas de una condicin de riesgo especfica. Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro. Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores. Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro. Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o
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determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria. Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una empresa. Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repeticin. Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen profesional o no. Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representa la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del programa.
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La empresa GUIVAIM S.A se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y dems normas que sean expedidas para reglamentar el rea de Salud Ocupacional con el propsito de implementarlas y ejecutarlas. Para GUIVAIM S.A, la educacin de todos sus trabajadores en el rea de Salud Ocupacional es uno de los objetivos primordiales porque solo as se lograr mantener un ambiente sano, seguro y adecuado para laborar. El compromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar y ejecutar las diferentes actividades en Salud Ocupacional y lograr que stas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempea. Para los directivos de GUIVAIM S.A el bienestar psicolgico, social, fsico y laboral de todos sus Trabajadores es de gran importancia, por ello siempre estar atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende de trabajo y produccin.
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FRENTE
AL
PROGRAMA
DE
SALUD
6.1
La alta direccin de GUVIAM S.A asume la mxima responsabilidad por la Seguridad y la salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios y los asignados por la ley Colombiana para su adecuado funcionamiento.
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, GUIVAIM S.A cuenta con los siguientes recursos: Humanos:. El Programa de Gestin en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, Tcnico Profesional en Salud Ocupacional COPASO Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A que asume la atencin de los trabajadores de la empresa.
Financieros: GUIVAIM S.A a asignado un presupuesto anual de $ 7.000.000 para el desarrollo de el programa de salud ocupacional. Tcnicos: Se especifica la manera como se van a desarrollar las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. Programas de entrenamiento, capacitacin y formacin. (Ver anexo 1.) de cronograma de capacitacin. Adquisicin y entrega de elementos de proteccin personal. ( botas de seguridad con puntera, overoles, batas, protectores auditivos( tipo copa y tapones, mongafas, cinturn ergonmico, tapa bocas, petos de carnaza, guantes ( tipo ingeniero, carnaza larga y cortos), casco contra impacto y penetracin, caretas de esmerilar y soldar. Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias. GUIVAIM S.A cuentan para el control de incendios con 17 extintores distribuidos en todas las reas de produccin y administracin , de Solkaflam, 5 de PQS BC, y 10 ABC .
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Actualmente GUIVAIM S.A cuenta con dos botiquines y una camilla ubicados en el rea de Mecanizado y en el segundo piso en el rea administrativa. Arreglo de instalaciones locativas. Demarcacin de reas de planta mecanizado, reubicacin de portn, mantenimiento de paredes de recepcin y garaje. Implementacin del Sistema Integral de Gestin.
Locativos: Se refiere al rea o espacio fsico en donde funciona el rea de Salud Ocupacional de la empresa. Fsicos y tecnolgicos: en los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.
6.2
Se refiere al liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional, quin est a cargo. Su nombre y profesin.
6.3
De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada. El 20 de mayo del 2011 quedo elegido y conformado el Comit Paritario de Salud Ocupacional de GUIVAIM S.A as mismo se listan los nombres de los integrantes. Comit Paritario Salud Ocupacional
PRINCIPALES
CARGOS
SUPLENTES
CARGOS
MIGUEL SANCHEZ
PRESIDENTE
SANDRA GARCIA
MIEMBROS
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El procedimiento a travs del cual se eligi el COPASO, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de GUIVAIM S.A fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quienes a su vez eligieron entre ellos al presidente del comit. Los representantes por los trabajadores se eligieron mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes. Estos registros reposan en el archivo de la oficina de salud ocupacional.
6.4
6.5
6.6
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Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
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7.7 JUNTA DIRECTIVA
GERENTE GENERAL
ASESOR N JURDICO SUBGERENTE ASISTENTE S&SO COTADOR
ORGANIGRAMA
LABORATORIOS
METROLOGA
INGENIERO DE PRODUCCIN
COORDINADOR DE COMPRAS
GERENTE COMERCIAL
METALOGRAFA
DIBUJANTE TCNICO
ENSAYOS MECNICOS
OPERARIOS MAQUINAS
JEFE DE LABORATORIO
AUXILIAR. DE LABORATORI O
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6.7
Recolecte la informacin relacionada con: NIT:860.056.378-1 RAZN SOCIAL: GUIVAIM S.A CRA: 31 No. 8-69 BOGOTA D.C. - COLOMBIA TELS: 2084632- 2374746 PROCESO PRODUCTIVO Y SUPERFICIE DE LA AREAS DE TRABAJO
6.8
Diagnstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de PROMOCIN Y PREVENCIN EN SALUD) Frente al Diagnstico de Salud, se establece el perfil general de la poblacin, en cuanto a presencia de enfermedades en sus trabajadores, aqu se hace un anlisis demogrfico teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral y otras caractersticas. El diagnstico de las condiciones de salud debe hacerse con la informacin de variables demogrficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el autorreporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones ocupacionales de ingreso y de seguimiento.
El diagnstico de salud debe contener como mnimo lo siguiente: Informacin socio demogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos etarios, composicin familiar, estrato socioeconmico). Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios. Sintomatologa reportada por los trabajadores. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora. Anlisis y conclusiones de la evaluacin. Recomendaciones.
El Profesional de Salud Ocupacional debe verificar permanentemente si las medidas implementadas han funcionado.
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HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL GUIVAIM S.A. NIT: 860.056.378-1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.8.1 Variables demogrficas de la poblacin
A continuacin de a conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora GUIVAIM S.A de acuerdo con el gnero y la edad. de
FRECUENCIA 7 23 30
MUJERES
HOMBRES
TOTAL
13 4 3
18 4 3 2
1 2
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6.8.2
En este punto se identifican las caractersticas de ocupaciones y oficios de la empresa, teniendo en cuenta la actividad econmica y el proceso productivo, haciendo un anlisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos. Distribucin de la poblacin por (profesiones, oficios u ocupacin)
OCUPACIN INGENIERO MECANICO INGENIERO INDUSTRIAL CONTADOR TECNICO SECRETARIA OPERARIOS TOTAL
HOMBRES 1 1 0 0 0 25 27
MUJERES 0 1 1 1 1 2 6
TOTAL 1 2 1 1 1 27 33
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Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA Ardor en los ojos Dolor de espalda Dolor en brazos Dolor de cabeza
MUJER
HOMBRE
TOTAL
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Los hallazgos de morbilidad de la poblacin trabajadora en la empresa se puede mostrar en una tabla como la siguiente: Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA VARICES MIEMBROS INFERIORES PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR DISLIPIDEMIA ALERGIAS: RINITIS DEFECTO REFRACCION ASMA, DE
MUJER
HOMBRE
TOTAL
PATOLOGIA GASTROINTESTINAL PATOLOGIA GENITOURINARIA MIGRAA OTROS TOTAL Se debe realizar un anlisis, tambin se pueden utilizar grficos diferentes.
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Estar en continua comunicacin con la direccin del Programa de Gestin en Salud Ocupacional, con el fin de informar los hallazgos y necesidades de los trabajadores de la entidad para que con ello sean programadas las actividades adecuadas.
6.9
Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y determinacin de controles, que GUIVAIM S.A determine con la elaboracin de la respectiva matriz. Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las labores realizadas en GUIVAIM S.A, se realizo inspeccin de seguridad en las reas y puestos de trabajo aplicando el formato de inspeccin de riesgos para matriz de peligros (ver A NEXO 2.) y recopilando la siguiente informacin. Mquinas, equipos y herramientas ( Insumos y sustancias ( Actualizar el listado de residuos o desechos industriales y describir cuales son los procedimientos para su desecho ( .
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Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervencin para promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la informacin y establecer sistemas de gestin en SISO. Estos son: PLAN BSICO Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparacin y Atencin de Emergencias (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Proteccin Colectiva y en el Individuo (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promocin y prevencin en Salud (aplica para condiciones de salud) Programa de Investigacin del Incidentes y Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de trabajo)
PLAN AVANZADO Programa en la Gestin para la Prevencin de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo) Programa en la Gestin para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)
PLAN ESPECIALIZADO Programa de vigilancia epidemiolgica: De acuerdo con los resultados obtenidos en el anlisis de las condiciones de trabajo y salud se disearn e implementarn los programas de vigilancia epidemiolgica encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo) PLAN DE GESTIN INTEGRAL Sistemas de gestin: Identifique el o los sistemas de gestin
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Como elemento sistemtico se anexa el Cronograma de actividades elaborado.
PLANEACION
Porcentaje de Cumplimiento de las No. Actividades Actividades Planeadas Ejecutadas / No. Actividades Programadas *100 Frecuencia Enfermedad Comn de Tipo de Enfermedad Presentada / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Tipo de Enfermedad Enfermedad Profesional presentada / No. DE Trabajadores *100
FRECUENCIA EVENTOS
(Establecer frecuencia)
Frecuencia de Accidente Total de Accidentes de de Trabajo trabajo / No. Trabajadores *100 Frecuencia de Incidentes Total de Incidentes (No. sin Accidente. AT) de Trabajo / No. Trabajadores *100
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ndice General Ausentismo de No. De Ausencias por toda causa / No. Trabajadores *100
INDICES DE ndice Ausentismo por No. De Ausencias por AT AUSENTISMO LABORAL AT / No. Trabajadores *100 ((Establecer frecuencia)) ndice Ausentismo por No. De Ausencias por EP EP / No. Trabajadores *100 ndice Ausentismo por No. De Ausencias por EG EG / No. Trabajadores *100
12.2 Ausentismo laboral: La empresa llevar un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales.
12.3 Incidentes ndice de frecuencia por incidentes de trabajo. 12.4 Accidentes de trabajo
ndice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T) ndice de frecuencia con incapacidad. Proporcin de AT con incapacidad ndice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T) ndice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo. Proporcin de letalidad de AT Proporcin de ausentismo por AT
Proporcin de prevalencia general por enfermedad profesional Proporcin de prevalencia especfica de enfermedad profesional. Proporcin de incidencia general de EP. Proporcin de incidencia especfica de EP Proporcin de ausentismo por EP.
Proporcin de ausentismo por enfermedad comn Proporcin de prevalencia por enfermedad comn.
El N total de horas hombre trabajadas al ao se calcula as: N trabajadores * 8 horas * 6 das * 4 semanas * 12 meses.
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Las constantes K1 (240.000) y K2 (1000), permiten ajustar las frmulas a valores usados en Colombia.
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FECHA
TEMA DE CAPACITACION.
28-06-2011 INTRODUCION AL COPASO 15-07-2011 RESOLUCION 1401 DEL 2007 YPROCESO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTES 27-07-2011 SENSIBILIZACION DE EPP
DIRIGIDA TIEMPO A Integrantes del 2 HORAS COPASO JEFES DE 2 HORAS AREAS, ASIST. SISO, COPASO OPERARIOS DE LA PLANTA. PERSONAL DE GUIVAIM .S.A PERSONAL DE GUIVAIM S.A PERSONAL DE GUIVAIM S.A 1 HORAS 2 HORAS 2 HORAS 2 HORAS
08-2011 08-2011
09-2011
AUXILIAR SISO Y COPASO PRIMEROS AUXILIOS APOYO DE ESPECIALISTAS MANEJO DE EXTINTORES PROVEEDORES DE EXTINTORES SEALIZACIONES Y RUTA DE COPASO, EVACUACION AUXILIAR SISO, APOYO DE LA BRIGADA DE EVACUACION TRABAJO EN EQUIPO COPASO Y AUXILIAR SISO PRIMEROS AUXILIOS APOYO DE ESPECIALISTAS
2 HORAS
10-2011
3 HORAS
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