SECTOR SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES Comisin Ejecutiva Regional

Asistencia jurdica
En Murcia, a 13 de Julio de 2012

El Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad establece la obligacin empresarial de: Asumir la asistencia legal de los trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasin de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa. As como a la suscripcin de una pliza de seguro de responsabilidad civil. Tenemos que matizar que el Convenio Colectivo NO OBLIGA a las empresas A ASEGURAR LA DEFENSA JURDICA de sus trabajadores mediante plizas, SINO solamente A FACILITARLES LA MISMA. Los artculos 79 y 81 a lo nico que obligan a las empresas es a prestar asistencia letrada a sus trabajadores y a suscribir una pliza de responsabilidad civil, pero en momento alguno les obliga a que dicha pliza de responsabilidad civil comprenda los gastos de asistencia jurdica. El Convenio Colectivo tan solo vincula a la empresa y al trabajador, de modo que resultan intrascendentes las relaciones jurdicas que las empresas pudieran haber concertado con las compaas aseguradoras. Por tanto, si una empresa concierta una pliza en tal sentido, es un contrato privado que nicamente despliega sus efectos entre las partes que lo han concertado.

Artculo 79. Asistencia Jurdica. Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirn la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasin de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artculo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situacin en los dos das hbiles siguientes a la recepcin de la primera comunicacin. Artculo 81. Pliza de Responsabilidad Civil. Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrn obligadas a suscribir Pliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe de al menos .. , con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.

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No obstante, hay empresas que conciertan adems de dicha pliza de responsabilidad civil, la asistencia letrada de sus trabajadores con Compaas Aseguradoras que cubren el riesgo en los trminos recogidos en el clausulado de dicha pliza.
Ejemplo: La asistencia jurdica comprender, en general, el asesoramiento previo, la representacin y la defensa durante la tramitacin ntegra del proceso correspondiente, incluida la ejecucin y ms concretamente los honorarios y gastos de toda clase que vayan a cargo del asegurado, la constitucin de las fianzas judiciales exigidas al asegurado para garantizar sus responsabilidades penales y pecuniarias, as como el pago de los costes y gastos judiciales y extrajudiciales. Todo ello en los trminos previstos en la pliza de seguro vigente.

Las propias empresas suelen asumir de manera inmediata la obligacin que impone el artculo 81 de facilitar un abogado al trabajador afectado, sin esperar siquiera a recibir la comunicacin del propio trabajador. Estas empresas asumen los gastos de defensa y el pago de los honorarios devengados por las intervenciones profesionales de abogado y procurador que se ocupan de la defensa y representacin de sus trabajadores que se ven incursos en procesos penales a raz de hechos acontecidos durante la prestacin de su jornada de trabajo. El precepto del artculo 79 del Convenio no habla de procesos penales "instruidos", por lo que para fijar la fecha a partir de la cual debe tener conocimiento la empresa no ha de ser la de la instruccin judicial y si la de la denuncia. De acogerse la interpretacin restrictiva de los procesos penales instruidos quedara fuera la asistencia jurdica por juicios de faltas, en que no existe propiamente instruccin, sino que tras efectuarse las diligencias oportunas se acuerda la citacin al juicio oral, y esta interpretacin sin duda contravendra la voluntad de los negociadores del Convenio, al obedecer la norma en cuestin a la finalidad inequvoca de dar dicha asistencia en todo caso, con independencia del proceso seguido en el Juzgado. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 20-10-2009) Ante un posible conflicto de intereses entre empresa y trabajador, se encuentra plenamente justificada la negativa de ste a aceptar el letrado designado por la empresa, pudiendo optar por nombrar un abogado de su confianza. El Convenio Colectivo no impone al trabajador la obligacin de aceptar la direccin letrada que le pueda ofrecer la empresa a travs de la Compaa de Seguros. Por ejemplo, cuando el abogado designado por la Compaa Aseguradora defiende tambin a otro trabajador con intereses contrapuestos y a la empresa en calidad de responsable civil subsidiaria. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalua de 13-2-2006)
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La propia Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguro, al regular el seguro de defensa jurdica, ya contempla en sus arts. 76, d y f, la posibilidad de libre eleccin de abogado en caso de conflicto de intereses entre las partes. Y este principio previsto en la misma a modo de criterio general resulta perfectamente aplicable por analoga, atendida la identidad de razn que se produce entre la cobertura del riesgo de defensa jurdica que en dicha ley se regula y la obligacin que el convenio colectivo impone a la empresa de asumir la defensa jurdica de sus trabajadores en determinadas circunstancias. En los casos que no hay acuerdo entre empresa y trabajador sobre cual ha de ser el letrado que se encargue de su defensa y ante la falta de regulacin expresa en el convenio colectivo de esta eventualidad, habr de estarse a la mayor o menor justificacin de las razones invocadas por una y otra parte para sostener su posicin, de forma que si resulta totalmente injustificada, ilgica e irrazonable la negativa del trabajador a aceptar el abogado designado por la empresa, no podr luego reclamar que por la misma se asuma el coste de los honorarios profesionales del que hubiere elegido; mientras que por el contrario, estar la empresa obligada a pagar los gastos del letrado designado por el trabajador, cuando concurran causas que justifiquen suficientemente el rechazo del letrado elegido por la empresa, con independencia de lo que pudiere luego acordarse en este caso, ante el eventual supuesto de que sus honorarios fuesen especialmente elevados y desproporcionados, en funcin de las normas sobre la materia del Colegio de Abogados, limitando por esta va la responsabilidad de la empresa si la minuta de honorarios del letrado designado por el trabajador es singularmente superior a la normal del mercado por tratarse de un despacho de mayor relevancia pblica (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalua de 15-11-2003) En la actualidad, algunas empresas no vienen asumiendo la asistencia legal que obliga el Convenio Colectivo a sus trabajadores con la falsa excusa de que la negativa situacin econmica por la que atraviesa la empresa puede verse agravada si no se toman medidas de control de gastos. El Tribunal Constitucional en sentencia 92/96 de 27 de Mayo de 1996, ha declarado que entre el haz de garantas que integran el derecho a un proceso justo, se incluye el derecho a la defensa y a la asistencia letrada que el artculo 24.2 C.E. reconoce para todo tipo de procesos, y cuya finalidad es la de asegurar la efectiva realizacin de los principios de contradiccin y de igualdad de armas que imponen a los rganos judiciales el deber positivo de evitar desequilibrios entre la respectiva posicin procesal de las partes, limitaciones en la defensa que puedan inferir a alguna de ellas un resultado de indefensin, prohibido en todo caso en el inciso final del artculo 24.1 C.E.

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Para que se vulnere el derecho consagrado en el artculo 24.2 C.E. resulta preciso que se haya producido una situacin de indefensin material por esa falta de asistencia jurdica. Por lo tanto, para garantizar la igualdad en el combate de las partes, el trabajador afectado debe de acudir al Juzgado con asistencia de profesionales para no desequilibrar sus posibilidades de defensa y no ocasionarse una evidente indefensin, mxime ante la insuficiencia de autodefensa en litigios de esta naturaleza, para una persona profana en la materia. Los trabajadores afectados deben de poner demanda contra estas empresas para que asuman los honorarios devengados por las intervenciones de profesionales (abogado y en algunos casos de procurador) que se han ocupado de su defensa y representacin en el procedimiento seguido en el correspondiente Juzgado de Instruccin.

SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA FeS - UGT MURCIA

Antonio Quesada Secretario Sectorial de Seguridad Privada Gins Martnez Baos rea de Vigilancia y Sistemas

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