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Como Fazer PPRA

I - Documento Base: Na verdade o documento base o prprio PPRA. Normalmente se comea por uma folha com o "Ttulo Documento Base", como se fosse uma segunda capa. - Os itens que contm no documento base so: II - Introduo Exemplo: Por solicitao da Empresa ASSOCIAO ....., realizamos levantamento de dados para a reviso do PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS (NR/9), conforme estabelece a Portaria n 25, de 29 de Dezembro de 1994. O trabalho de reviso deste Programa de Preveno de Riscos Ambientais de responsabilidade da empresa GBAM EMPRESARIAL - Administrao de Servios Mdicos, realizado pelo Engenheiro de Segurana do Trabalho, Sr. Clemente Galhardo Nunes da Gama. Este PPRA, uma vez revisado, ser vlido pelo prazo de 01 (um) ano, quando ento dever ser reavaliado. III - Objetivo: O que se pretende alcanar atravs do programa. Exemplo: O PPRA tem como objetivo a preveno da sade e a integridade fsica dos trabalhadores, atravs do desenvolvimento das seguintes etapas: - Antecipao; - Reconhecimento; - Avaliao e controle dos riscos ambientais existentes nos locais de trabalho.

IV - Identificao da empresa: Em que segmento se concentra as atividades da empresa

V - Atividade da empresa: Uma passada genrica sobre o processo de trabalho e o ramo de atuao da empresa, e(ou) histria da empresa.

VI - Qualificao dos responsveis pelo elaborao do PPRA. Exemplo: - Empresa fulana de tal; - Tcnico de Segurana do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho fulano de tal; - No endereo. Rua x Qd x, etc.

VII - Definio das responsabilidades: Responsabilidades de empresa e dos empregados em relao a Segurana do Trabalho. Exemplo: Como responsabilidade, o PPRA estabelece que cabe: Empresa: - Providenciar a elaborao e efetiva implantao do Programa, custe-lo e garantir o seu cumprimento. - Deixar disponvel o documento-base, suas alteraes e complementaes, de modo a proporcionar o imediato acesso das autoridades competentes. - Indicar claramente no cronograma, previsto na estrutura do Programa, os prazos para o desenvolvimento e o cumprimento das metas do PPRA. - Dar cincia aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos, garantindo a proteo de sua integridade fsica e de sua sade. Aos Trabalhadores: - Colaborar e participar na implementao e execuo do PPRA. - Acatar e atender as orientaes recebidas nos treinamentos recomendados pelo PPRA. - Informar chefia de forma imediata todas as ocorrncias que a seu julgamento possam implicar riscos sade dos trabalhadores.

VIII - Resumo das NRs Um resumo das NRs sempre muito interessante para qualquer segmento de origem do PPRA.

IX - Estratgia de metodologia e ao: A estratgia que programa ir usar para chegar aos resultados desejados. Exemplo: - A estratgia e a metodologia de ao visam garantir a adoo de medidas de controle nos ambientes de trabalho para a efetiva proteo dos trabalhadores, obedecendo-se hierarquicamente o seguinte:

- Eliminar ou reduzir a utilizao ou a formao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica dos trabalhadores. - Prevenir o aparecimento, a liberao ou disseminao de agentes prejudiciais sade no ambiente de trabalho. - Reduzir os nveis ou a concentrao de agentes prejudiciais sade no ambiente de trabalho. - Treinar os trabalhadores informando-os sobre a agressividade dos riscos identificados (fsicos, qumicos e biolgicos), e seus possveis efeitos sobre o organismo.

X - Estratgia de metodologia e avaliao dos riscos: Os instrumentos que foram utilizados para fazer o monitoramento dos agentes ambientais. Exemplo: - Foram utilizados Luxmetro xxxx - Decibelmetro xxxxx - Termmetro xxxxx

X - Desenvolvimento do PPRA As etapas de desenvolvimento, segundo NR 9. Esse texto recomendo que seja usado na ntegra. DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA Segundo a NR 9.3 a elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) dever incluir as seguintes etapas: - antecipao e reconhecimento dos riscos; - estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; - avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; - implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; - monitoramento das exposies aos riscos; - registro e divulgao dos dados - A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitas pelo Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT, ou por pessoa ou empresas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.

- A antecipao dever envolver: anlise de projetos de novas instalaes, mtodos ou processos de trabalho, ou de modificao dos j existentes, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteo para sua reduo ou eliminao.

- O reconhecimento dos riscos ambientais dever conter os seguintes itens, quando aplicveis: - a sua identificao; - a determinao e localizao das possveis fontes geradoras; - a identificao das possveis trajetrias e dos meios de propagao dos agentes no ambiente de trabalho; - a identificao das funes e determinao do nmero de trabalhadores expostos; - a caracterizao das atividades e do tipo de exposio; - a obteno de dados existentes na empresa, indicativos de possvel comprometimento da sade decorrente do trabalho; - os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados, disponveis na literatura tcnica; - a descrio das medidas de controle j existentes.

- A avaliao quantitativa dever ser realizada sempre que necessrio para: - comprovar o controle da exposio e a inexistncia dos riscos identificados na etapa de reconhecimento; - dimensionar a exposio dos trabalhadores; - subsidiar o equacionamento das medidas de controle

Anlise e interpretao de dados A anlise dos dados consiste na tabulao, exame ou recombinao das evidncias coletadas, buscando compreender, esclarecer, validar ou refutar os objetivos iniciais do estudo (Yin, 1984). No trabalho, analisou-se e interpretou-se as informaes, tendo como base o que preconiza as normas regulamentadoras seus limites de tolerncia, a qual norteou o desenvolvimento do estudo comparativo entre o que foi encontrado e os limites mximos permitido. Para preservar a integridade profissional dos entrevistados, no foram citados nomes nem cargos no presente trabalho, mas sim identificados por intermdio de letras (entrevistado A, entrevistado B, etc.).