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Cuestionario de auto-evaluacin del cumplimiento de los derechos laborales

A continuacin, UD. encontrara 66 preguntas relacionadas con el cumplimiento de los derechos laborales en Guatemala, agrupadas segn el contenido de las mismas. Esta cha espera servir como un instrumento de auto-evaluacin para que tanto las personas empleadoras como las personas que trabajan pudieran conocer por s mismos, cul es el estado de cumplimiento de los derechos laborales en la empresa, de modo que pudieran corregirlos oportunamente. Es decir, este instrumento se espera que sea educativo y un medio para mejorar las condiciones de derechos laborales en los lugares de trabajo. Las preguntas estn escritas de modo que toda respuesta SI tenga a su vez el signicado de algo Positivo y por el contrario, toda respuesta NO signica que existe algo que Corregir o Fortalecer en la empresa. La columna N/A es para el caso de que la obligacin no es aplicable a la empresa o negocio Al lado de cada pregunta, se ha includo la referencia a la norma jurdica aplicable que establece la obligacin. Existen otras obligaciones patronales no includas en este cuestionario, especialmente en el campo de la seguridad ocupacional que los inspectores especializados en ese campo estn en la obligacin de cuidar su cumplimiento.

I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 6 Se cumple con celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido cuando se trata de actividades de naturaleza permanente o continuada? (Art. 26, Cdigo de Trabajo) Se cumple con remitir a la Direccin General de Trabajo el contrato individual de trabajo dentro de los 15 das siguientes a su celebracin? (Art. 28, Cdigo de Trabajo) Todas las personas firmaron su contrato individual de trabajo al ingresar a la empresa y se les entreg copia del mismo firmado por ambas partes? (Art. 28, Cdigo de Trabajo) Todos los contratos firmados estipulan claramente: jornada, duracin del contrato, salario, asignacin del cargo y lugar de ejecucin? (Arts. 20 y 29, Cdigo de Trabajo) Cuando usted realiza el clculo de la indemnizacin por tiempo servido establecida en el Cdigo de Trabajo toma como base el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses de su relacin laboral? (Art. 82, Cdigo de Trabajo) En el clculo de la indemnizacin se incluye el monto del aguinaldo y de la Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico (bono 14) en la proporcin correspondiente a 6 meses de servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegan a 6 meses? (Arts. 9 del Dto. 74-78; y, 4 del Dto. 42-92

NO

SI

N/A

II. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO En este centro de trabajo: (Este segmento se responde slo en el caso de que presten servicios 10 o ms trabajadores) 1 2 Se tiene en vigor un Reglamento Interior de Trabajo, previamente aprobado por la Inspeccin General de Trabajo? (Art. 58, Cdigo de Trabajo) Se tiene colocado el Reglamento Interior de Trabajo en por lo menos dos lugares visibles para los trabajadores en el centro de trabajo o se les suministra mediante un folleto? (Art. 59, Cdigo de Trabajo)

NO

SI

N/A

III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 Se enva dentro de los primeros dos meses de cada aos al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el informe impreso con los datos exigidos por el artculo 61 inciso a) del Cdigo de Trabajo? Se prefiere contratar, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre los que no lo son? (Art. 61, literal b), Cdigo de Trabajo) Se guarda a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de mal trato de obra o de palabra? (Art. 61literal c), Cdigo de Trabajo) Se dota a los trabajadores de los tiles, instrumentos y materiales suficientes para realizar el trabajo convenido? (Art. 61literal d), Cdigo de Trabajo) Se cumple con extender la constancia de ley, que incluye fecha de ingreso y terminacin de la relacin laboral, clase de trabajo ejecutado y salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de pago, al finalizar la relacin de trabajo por cualquier motivo? (Art. 87, Cdigo de Trabajo) IV. SALARIO, AGUINALDO Y BONIFICACIONES En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 6 Se hace efectivo el pago del salario mnimo vigente? (Art. 91, Cdigo de Trabajo) Si prestan sus servicios en forma permanente 10 o ms trabajadores, se lleva un libro de salario autorizado y sellado por la Direccin General de Trabajo? (Art. 102, Cdigo de Trabajo) Si prestan sus servicios en forma permanente 3 o ms trabajadores sin llegar a 10 se llevan planillas de conformidad con los modelos adoptados por el IGSS? (Art. 102, Cdigo de Trabajo) Las personas que trabajan reciben su salario en moneda de curso legal, y bajo ninguna circunstancia con mercaderas, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda? (Art. 90, Cdigo de Trabajo) Los trabajadores adems del salario mnimo o del salario superior establecido, reciben el pago de Q.250.00 mensuales en concepto de bonificacin incentivo? (Art. 1, Dto. 37-2001) Las personas que trabajan, reciben el 100% de su aguinaldo en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao o, en su defecto, reciben el 50% de su aguinaldo en la primera quincena del mes de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente, despus de cada ao de trabajo continuo? ( Art. 2, Dto. 76-78)

NO

SI

N/A

NO

SI

N/A

Ministerio de Trabajo y Previsin Social

7 8 9

Para el clculo del aguinaldo se toma en cuenta el promedio de los salarios ordinarios devengados por el trabajador en el perodo comprendido del 1 de diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao siguiente o la parte proporcional correspondiente si los servicios no llegan a un ao? (Art. 1 y 2, Dto. 76-78) Los trabajadores, reciben la Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico (bono 14) durante la primera quincena del mes de julio de cada ao? (Art. 3, Dto. 42-92) Para el clculo de la Bonificacin Anual antedicha se toma como base el promedio de los salarios ordinarios devengados por el trabajador en el perodo comprendido del 1 de julio del ao anterior al 30 de junio del ao siguiente o la parte proporcional correspondiente si los servicios no llegan a un ao? (Art. 2,Dto. 42-92)

V. JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Los trabajadores de jornadas diurnas, laboran como mximo, 8 horas por da y 44 horas por semana? (Art. 102, literal g), Constitucin Poltica) Los trabajadores de jornadas nocturnas, laboran como mximo 6 horas diarias y 36 a la semana? (Art. 102, literal g), Constitucin Poltica) Los trabajadores de jornadas mixtas, laboran como mximo 7 horas diarias y 42 a la semana? (Art. 102, literal g), Constitucin Poltica) El trabajo efectivo que se realiza fuera de las jornadas de trabajo se considera extraordinario y es remunerado por lo menos con un 50% ms del salario ordinario? (Art. 121, Cdigo de Trabajo) Las jornadas ordinarias y extraordinarias no exceden de doce horas diarias? (Art. 122, Cdigo de Trabajo) Se paga a los trabajadores el da de descanso semanal? (Art. 126, Cdigo de Trabajo) Si por la naturaleza especial o de ndole continua del trabajo es necesario laborar en das de asueto o de descanso semanal, se solicita la autorizacin respectiva a la Inspeccin General de Trabajo? (Art. 128, Cdigo de Trabajo) Si se trabaja en das de asueto o de descanso semanal, se paga como tiempo extraordinario? (Art. 127, Cdigo de Trabajo) El pago de los das de asueto y de descanso semanal se hace de acuerdo con el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante la semana anterior al descanso o al asueto de que se trate? (Art. 129, Cdigo de Trabajo) Se otorga a todos los trabajadores vacaciones remuneradas de 15 das hbiles despus de cada ao de servicios continuos? (Art. 130, Cdigo de Trabajo) Se paga al trabajador la parte proporcional de sus vacaciones cuando cesa en sus labores antes de cumplir un ao de servicios continuos? (Art. 133, Cdigo de Trabajo) Las vacaciones se otorgan dentro de los 60 das siguientes a aquel en el que el trabajador cumpli el ao de servicios continuos? (Art. 132, Cdigo de Trabajo) El pago del salario con motivo de vacaciones otorgadas se cubre por anticipado? (Art. 134, Cdigo de Trabajo) Para el clculo de las vacaciones se toma el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los ltimos 3 meses si ste presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante el ltimo ao en los dems casos? (Art. 134, Cdigo de Trabajo) Se deja constancia escrita de la concesin del perodo de vacaciones? (Art. 137, Cdigo de Trabajo) La madre trabajadora goza de un descanso retribuido por el IGSS y, en su defecto por la empresa, con el 100% de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes? (Art. 152, Cdigo de Trabajo) La madre trabajadora durante la etapa de los diez meses de lactancia goza de licencia remunerada con el 100% de su salario hasta 1 hora diaria para alimentar a su menor hijo (a)? (Art. 153, Cdigo de Trabajo) VI. DISCRIMINACIN En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 6 7 8 En los procesos de oferta, seleccin, contratacin y promocin interna de puestos de trabajo, se cumple con no formular distinciones por razn de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, u otra distincin, exclusin o preferencia que anule o altere la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo? (Art. 137 bis9 y 151 literal a), Cdigo de Trabajo) Las mujeres realizando su trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad que los hombres devengan igual salario que estos ltimos? (Art. 89, Cdigo de Trabajo) Los trabajadores en general que realizan su trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad devengan igual salario, unos respecto de los otros? (Art. 89, Cdigo de Trabajo) Se cumple la prohibicin de no hacer diferencias entre mujeres casadas y solteras o con responsabilidades familiares para los efectos del trabajo? ( Art. 151literal, b), Cdigo de Trabajo) Se respeta la inamovilidad que gozan las mujeres en estado de embarazo o perodo de lactancia? (Art. 151 literal c), Cdigo de Trabajo) Concede a las trabajadoras un trato igual cuando estn embarazadas que cuando no lo estn? Concede usted un trato igualitario a los trabajadores hombres y a las trabajadoras mujeres? Contrata usted trabajadores que sufren alguna discapacidad fsica?

NO

SI

N/A

NO

SI

N/A

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VII. LIBERTAD DE ASOCIACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 Se respeta el derecho de libertad de asociacin de los trabajadores? (Art. 102 literal q), Constitucin Poltica) No ha habido despidos asociados con un intento de organizar un sindicato ni se ha despedido a algn afiliado al sindicato por pertenecer al mismo? (Art. 109, Cdigo de Trabajo) Existe sindicato organizado sin ninguna intervencin de la empresa? (Arts. 206, Cdigo de Trabajo); y 2, Convenio No. 98, OIT) Se respeta la inamovilidad sindical y se otorgan las licencias sindicales a los miembros del Comit Ejecutivo? ( Arts. 61, literal ); y 223, literal d), Cdigo de Trabajo) Se respeta el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo vigente con sindicatos y sin sindicatos? (Art. 50, Cdigo de Trabajo) VIII. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL En este centro de trabajo: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Se toman medidas para prevenir enfermedades profesionales, prevenir incendios y proveer un ambiente sano de trabajo? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Se realizan actividades de capacitacin a los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Existe botiqun con los elementos necesarios para prestar primeros auxilios de acuerdo a los riesgos que se derivan de la actividad productiva desarrollada? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Hay instalaciones adecuadas para preparar alimentos y para su ingestin? (Art. 200, Cdigo de Trabajo) El nmero de instalaciones sanitarias estn en proporcin al de trabajadores de uno y otro sexo, se mantienen higinicamente limpias y estn provistas de lavamanos? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Estn en buen estado de conservacin, funcionamiento y uso, la maquinaria, equipo y operaciones del proceso productivo? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) La inspeccin y mantenimiento de la maquinaria, equipo y operaciones es permanente? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Existen locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Se tienen colocados avisos sobre higiene y seguridad? (Art. 197, Cdigo de Trabajo) Cumple con remitir anualmente a la Inspeccin General de Trabajo el reporte sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales? (Art. 14, Convenio No. 81, OIT)

NO

SI

N/A

NO

SI

N/A

IX. TRABAJO DE MENORES En este centro de trabajo: 1 2 3 4 En caso de que presten servicios menores de 18 aos y mayores de 14 se respeta la prohibicin del trabajo nocturno y del trabajo extraordinario de los menores de edad? (Art. 148, Cdigo de Trabajo) En caso de que presten servicios menores de 14 aos y mayores de 12, se celebran los contratos con sus representantes legales o con la autorizacin previa de la Inspeccin General de Trabajo? (Art. 132, Cdigo de Trabajo) Las personas menores de 14 aos y mayores de 12 que trabajan reciben facilidades para asistir a la escuela? (Art. 150, Cdigo de Trabajo) Cumple usted con no contratar nios menores de doce aos en su centro de trabajo?

NO

SI

N/A

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de Guatemala, bajo el auspicio del Proyecto Cumple y Gana, para el fortalecimiento de los derechos laborales en Centroamrica, Panam y Repblica Dominicana, presenta al pblico en general, y en especial a los sectores empleador y trabajador, el cuestionario de auto evaluacin para cumplimiento de los derechos laborales en Guatemala. Este es un esfuerzo hecho de manera conjunta por trabajadores, empleadores y el Ministerio de Trabajo, cuyo fin es buscar el cumplimiento voluntario de la legislacin laboral por parte de los patronos guatemaltecos, en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores guatemaltecos. El Ministerio de Trabajo, por medio de la Inspeccin General de Trabajo, debe cumplir adems de su funcin de resguardar el cumplimiento de la ley laboral, la funcin preventiva, asesora y educativa. El cuestionario que hoy les presento, es una iniciativa que apunta es estos sentidos: El cuestionario es una iniciativa de orden educativa, y por lo tanto, debe considerarse desde todo punto de vista voluntaria. S es muy recomendable que patronos y trabajadores, en conjunto, hagan revisin a las preguntas que con sumo cuidado se han escogido para incorporar a este cuestionario. Ellas son la parte que se considera esencial de la legislacin laboral guatemalteca; son los mnimos que patronos, trabajadores y Estado, representado por el Ministerio de Trabajo, debemos procurar que se respeten en todo el territorio nacional. Los Inspectores de Trabajo cuando visiten las empresas, establecimientos y negocios, tienen instrucciones precisas de verificar de manera primordial, el grado del cumplimiento de estas obligaciones, de tal manera que tanto patronos como trabajadores conozcan claramente cuales son las reglas del juego en materia de Inspeccin del Trabajo, y no pueda alegarse ms el desconocimiento de nuestras leyes. Una aclaracin final necesaria. El cuestionario de auto-evaluacin no pretende sustituir de ninguna manera la funcin que realizan los Inspectores de Trabajo. Ellos, conforme a la ley, continuarn visitando a los patronos para verificar el cumplimiento de esas obligaciones. S pretende ser un complemento a esa funcin de inspeccin, de tal suerte que por su medio, se logre llegar a muchos patronos que por imposibilidad material, la Inspeccin General de Trabajo no puede visitar. El cuestionario estar disponible tambin en la pgina del Ministerio de Trabajo www.mintrabajo.gob.gt y en todas las oficinas del mismo, sin costo alguno. Los invito a hacerse este auto-examen, y a acudir a nuestras oficinas o bien contactar a los Inspectores de Trabajo al telfono 24222562 para aclarar sus dudas y saber de sus sugerencias para un mejor uso de esta herramienta. Lic. Rodolfo Colmenares A. Ministro de Trabajo y Previsin Social
Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales auspiciado por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos de Amrica
Fundacin para la Paz y la Democracia