Ao de la Integracin Nacional y el Reconocimiento de nuestra Diversidad UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE Facultad: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas

Escuela: Administracin Turstica Tema: Diagnstico Curso: Prcticas Laborales Docente: Mg. Nazareth Velsquez Peralta Estudiante: Murillo Guerrero Jess Ciclo Acadmico: V Ao: 2012 Semestre Acadmico: 2012 - 01

PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA Titulo: Beneficios de la Implementacin de Buenas Prcticas s Organizaciones Laborales en la

INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE LA ETAPA N 01: RECOJO DE LA INFORMACIN I.- Datos generales: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Facultad: Ciencias Financieras, Contables y Administrativas. Carrera Profesional: Administracin Turstica. Centro Uladech Catlica: Chimbote Nombre de la asignatura: Practicas Laborales Semestre acadmico: 2012 01 Ciclo acadmico: V Docente tutor: Mg. Nazareth Velsquez Peralta. Nombre del Estudiante: Murillo Guerrero Jess Integrantes del grupo: Acero Quesada Gianina Castillo Quiones Daniel Sevillano Pahuacho Wilmer Murillo Guerrero Jess Snchez Murga Giovanna

9. Fecha: del 14 de Mayo al 10 de Junio II.- Proceso del recojo de informacin del proyecto de extensin universitaria Para ejecutar y desarrollar el proyecto de extensin universitaria se escogi a la c omunidad de Bello Sur, y en ellos a la junta directiva, con el fin de brindarles informacin desconocida, adems porque nos dimos cuenta de que la mayora de sus pobl adores varones trabajan en obras de construccin civil y no saben sus derechos com o trabajadores, vindose estafados por la astucia de quienes los contratan.

2.1.- Datos de la organizacin/comunidad (nombre, ubicacin, representante). Nombre: AA.HH Bello sur (Nuevo Chimbote) Ubicacin:

Breve resea: Los primeros invasores fueron los pobladores Ramrez Sara, Azucena Berta Costa el 26 de diciembre del 2008 y el 03 de abril la poblacin incremento comenzando con 6 5 familias, luego el 23 de abril del 2009 se cambi la junta directiva, posteriorm ente en Agosto del mismo ao se reeligi a la junta directiva y en el 2011 hubo una nueva convocatoria, donde se reeligi a la junta directiva que ya venia trabajando . La poblacin cuenta con casas de material prefabricado como; triplay, esteras y mu y pocos son de material noble. No cuentan con pistas ni veredas, las calles estn rellenas de ripio debido a que la arena era muy movida, los servicios con los qu e cuentan son: luz, agua en cisterna y pequeas tiendas de abarrote, adems de una p equea ferretera. Los pobladores para obtener sus ttulos de vivienda hicieron una marcha en la muni cipalidad de nuevo Chimbote, la cual trajo como consecuencia el pedido hecho, as imismo la implementacin del servicio de luz a cargo de la empresa de energa elctric a Hidrandina. En estos momentos la junta directiva esta impulsando el proyecto de agua y desage , pistas y veredas y una loza deportiva juntamente con la sub Regin pacifico quie n financiara estos proyectos. Cada 23 de diciembre se celebra el da de Bello Sur y ya tiene tres aos. Representante: Pedro Moya Ramrez (secretario General) Indira Cruz (sub Secretario General) Isolina Ordinola muoz (secretaria de economa) Soledad Saldarriaga Bracamonte (secretaria de disciplina) Marcos Castro (Secretario de cultura y deporte s) Marquina Vzquez (secretaria de seguridad ciudadana) Marisel Cieza (secretario de actos de archivos ) Rosa Espnola (secretario de asistenta social) Jorge Bardales (secretario de organizacin) Carolino Bailn (secretario de prensa y propaganda) 2.2.- Descripcin breve de las caractersticas de la (Sociodemogrfica / objetivos) organizacin/comunidad

Es una comunidad unida, en buscan de su progreso y mejora. Son de escasos recurs os econmicos y trabajan para solventar a sus familias Se interesan por saber , po r conocer algo que desconocen pues no nos negaron al solicitar su apoyo, al cont rario se mostraron interesados por el tema. El objetivo de la junta directiva es que sea aprobada el proyecto de agua y des age, pistas y veredas y la loza deportiva que solicitan para el mejoramiento de s u comunidad.

III.- Presentacin de los resultados PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO SI PORCENTAJES NO PORCENTAJES PORCENTAJE TOTAL Asunto 1: Trabajo y relaciones Laborales 1.1 Considera que su organizacin trata por igual a hombres y mujeres 5 25% 15 75% 100% 1.2 Considera que su organizacin cumple con lo que la ley le exige. 6 30% 14 70% 100% 1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 0 0% 20 100% 100% Asunto 2: Condiciones de Trabajo y proteccin social 2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza 15 75% 5 25% 100% 2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores (seguro social) 16 80% 4 20% 100% 2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc. 6 30% 14 70% 100% 2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras. 7 35% 13 65% 100% Asunto 3: Dialogo Social 3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa. 1 5% 19 95% 100% 3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores 6 30% 14 70% 100% 3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa 0 0% 20 100% 100% Asunto 4: Salud y seguridad Ocupacional. 4.1 Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de prevencin de rie sgos laborales. 10 50% 10 50% 100% 4.2 Su organizacin tiene implementada polticas de salud y seguridad ocupacional 5 25% 15 75% 100% 4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de seguridad necesaria para realizar sus labores de ser el caso. 13 65% 7 35% 100% 4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial. 9 45% 11 55% 100% Asunto 5: Desarrollo Humano y Formacin en el lugar de Trabajo 5.1 Su organizacin le brinda oportunidades de promocin profesional 0 0% 20 100% 100% 5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores 6 30% 14 70% 100% 5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo 2 10% 18 80% 100% 3.1.- Interpretacin de los resultados Segn la encuesta realizada nos arroja el siguiente resultado: ASUNTO 01: Trabajo y relaciones laborales 1.1 Considera que su organizacin trata por igual a hombres y mujeres 7

35% 13 65% 1.2 Considera que su organizacin cumple con lo que la ley le exige. 30% 14 70% 1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 0 0% 20

6 100%

Interpretacin: Segn el primer asunto que nos habla del trabajo y las relaciones laborales, ante la primera pregunta se podra decir que no existe una igualdad en el trabajo que r ealizan pues necesitan de hombres en su mayora con un 65%, con respecto a la segu nda pregunta, nos dimos con la sorpresa que un 70% de los trabajadores opina que su empresa no cumple con lo que la ley exige y el 100% de los trabajadores no v en seguros sus puestos de trabajo puesto que son trabajadores eventuales. ASUNTO 02: Condiciones de trabajo y proteccin social 2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza 75% 5 25% 2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus trabajadores (seguro 16 80% 4 20% 2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, 6 30% 14 70% 2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras. 7 35% 65% 15 social) etc. 13

Interpretacin: Segn la pregunta 2.1, el 75% de los trabajadores opinan que su salario es equitat ivo con su trabajo , mientras un 25% piensa lo contrario; segn la pregunta 2.2 el 80% de los trabajadores cuentan con un seguro social y un 20% no; segunda pregu nta 2.3, solo un 30% de los trabajadores cuentan con facilidades ante una emerge ncia y un 70% no gozan de este beneficio; segn la pregunta 2.4 un 35% de trabajad ores cuenta con vacaciones y pago por horas extras mientras que un 65% de trabaj adores no. ASUNTO 03: Dialogo Social 3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante una decisin de la empresa. 1 5% 19 95% 3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus trabajadores 6 30% 14 70% 3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa 0 0% 20 100% Interpretacin: Segn la pregunta 3.1 al 95% de los trabajadores no se les toma en cuenta su opinin ante una situacin; segn la pregunta 3.2 el 70% de los trabajadores dicen que sus organizaciones no permiten la organizacin de sus trabajadores para alguna opinin, sugerencia o reclamo; segn la pregunta 3.3 el 100% de los trabajadores dice que n o existe un representante de ellos en la gerencia se su empresa de trabajo. ASUNTO 04: Salud y seguridad ocupacional 4.1 Su organizacin tiene implementada normas y procedimientos de prevencin de rie sgos laborales. 10 50% 10 50% 4.2 Su organizacin tiene implementada polticas de salud y seguridad ocupacional 10 50% 10 50% 4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de seguridad necesaria para realizar sus labores de ser el caso. 13 65% 7 35% 4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial. 9 45% 11 55% Interpretacin: En este punto se podra decir que la empresa si se preocupa por la salud de sus tr abajadores, sin embargo esto no esta al 100% pero si se puede ir mejorando, pues

to que el 50% y en algunos casos mas; si se cuenta con proteccin en la salud del trabajador. ASUNTO 05: Desarrollo Humano y Formacin en el lugar de trabajo 5.1 Su organizacin le brinda oportunidades de promocin profesional 0 0% 20 100% 5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin laboral a sus trabajadores 3 15% 17 85% 5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo 2 10% 18 80% Interpretacin: En este punto se podra decir que las empresas no ayudan en la mejora de sus traba jadores, puesto que no los capacitan, ni les ayudan a superarse, segn el 85% y 10 0% de los trabajadores respectivamente. IV.- Identificacin de la problemtica asociada al proyecto. Segn nuestra encuesta realizada a la Comunidad de Bello sur, primando sus poblado res varones quienes trabajan en construccin civil y a la directiva nos arroj: Dentro de sus organizaciones no se realizan capacitaciones de mejora en el traba jo desempeado, ni se busca un desarrollo personal para los trabajadores, desempendo se de una manera emprica y sin tcnicas de trabajo. Es por ello que nuestra charla va ir enfocada al DESARROLLO HUMANO Y FORMACION D EL LUGAR DE TRABAJO, incentivando a los trabajadores a pedir capacitaciones y or ientaciones en sus centros de trabajo. Nuestro principal objetivo ser orientar al trabajador en su desarrollo personal, motivndolo a desempearse mejor cada da.