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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG.

A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para formao do quadro de reserva para Unidade Prisional situada no municpio de Uberaba considerando que: o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais; inexistem candidatos aprovados em concurso pblico aptos nomeao; o nmero de candidatos classificados e aprovados em processos seletivos simplificados anteriores insuficiente para atender a demanda do sistema. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e por este Instrumento Convocatrio, no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo ser de um ano, a contar da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo. 1.3 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado, sendo de sua inteira responsabilidade acompanhar, atravs do stio eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br a publicao e divulgao de todos os atos, editais e comunicados referentes ao mesmo. 2 DO OBJETO 2.1 Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para formao do quadro de reserva para Unidade Prisional situada no municpio de Uberaba, vinculada Subsecretaria de Administrao Prisional mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio.

3 DAS VAGAS
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3.1 O cargo para formao do quadro de reserva estestabelecido para o municpio de UBERABA, a saber:
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS/FUNO Agente de Segurana Penitenciria Masculino Agente de Segurana Penitenciria Feminino Ensino Mdio Completo (2 grau completo) Assistente Executivo de Defesa Social/ Tcnico de Enfermagem Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar Consultrio Dentrio Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar Administrativo Analista Executivo de Defesa Social/ Analista Tcnico Jurdico Analista Executivo de Defesa Social/ Dentista Analista Executivo de Defesa Social/ Enfermeiro Analista Executivo de Defesa Social/ Assistente Social (Ensino Superior completo) (3 Grau Completo) Analista Executivo de Defesa Social/ Pedagogo Analista Executivo de Defesa Social/ Psiclogo Analista Executivo de Defesa Social/ Mdico Clnico Geral Analista Executivo de Defesa Social/ Mdico Clnico Psiquiatra Analista Executivo de Defesa Social/ Gerente de Produo QUADRO DE RESERVA Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim

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4 DAS INFORMAES SOBRE O NVEL DE ESCOLARIDADE, CARGOS, REQUISITOS ESPECFICOS, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS REQUISITOS ESPECFICOS SALRIO CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS Garantir a ordem e a segurana no interior dos estabelecimentos prisionais, desempenhando aes de vigilncia externa e interna, inclusive muralhas e guaritas, bem como em rgos e locais vinculados ou de interesse do sistema prisional. Exercer outras atividades que vierem a ser incorporadas ao cargo por fora de dispositivos legais.

Agente de Segurana Penitencirio (Feminino e Masculino)

Mnimo de 40 R$1.954,67 (quarenta) Idade: 18 anos (hum mil horas semanais, Completos na novecentos podendo ser data da e cinquenta cumprida em inscrio. e quatro escala de Escolaridade: reais e planto, de Ensino Mdio sessenta e acordo com a Completo. sete necessidade de centavos). trabalho.

Ensino Mdio Completo (2 grau completo)

Idade mnima: 18 anos. Escolaridade: Assistente Ensino Mdio Executivo de Completo. Defesa Social/ Curso completo Tcnico de de Tcnico de Enfermagem Enfermagem com Registro no COREN Idade mnima: 18 anos. Escolaridade: Ensino Mdio Assistente Completo. Executivo de Curso completo Defesa Social/ de Auxiliar Auxiliar de em Sade Consultrio Bucal ou Curso Dentrio Tcnico em Sade Bucal Registro no CRO.

R$982,33 (novecentos 40h e oitenta e (quarenta horas dois reais e semanais) trinta e tres centavos)

Executar tarefas auxiliares na assitncia de enfermagem aos presos. Efetuar registros e relatorios de ocorrncias. Trabalhar em conformidade com normas de procedimentos de biossegurana.

R$982,33 (novecentos e oitenta e dois reais e 40 (quarenta) Auxiliar o dentista nas consultas trinta e tres horas semanais odontolgicas e organizar tarefas centavos) necessrias ao atendimento do preso.

Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar Administrativo

Idade mnima: 18 anos completos. Escolaridade: Ensino Mdio Completo.

Desenvolver tarefas na rea administrativa. Operar equipaR$982,33 40 (quarenta) mentos diversos. Realizar entregas (novecentos horas semanais e recebimentos de documentos e e oitenta e materiais. manter organizados dois reais e documentos e/ou materiais em trinta e tres geral. Preparar, instalar e desinscentavos) talar equipamentos de udio e vdeo e acessrios

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Analista R$1.216, 36 Executivo de Idade mnima: (Hum mil, Defesa Social/ 18 anos. duzentos e 30 (trinta) Analista Escolaridade: dezesseis horas semanais Tcnico Jurdico Curso reais e trinta . superior e seis completo de centavos) Direito. Servios Tcnicos-jurdicos em geral, com suporte jurdico s unidades administrativas e prisionais.

Analista Executivo de Defesa Social/ Dentista

Idade Mnima: R$ 1.216, 36 18 anos. (hum mil, Escolaridade: duzentos e 30 (trinta) Realizar triagem, diagnstico e Curso dezesseis horas semanais procedimentos clnicos da ateno Superior reais e trinta . bsica em sade bucal Completo de e seis Odontologia centavos) proceder a acolhida, acompanhamento e orientao dos detentos. Realizar atendimentos psicolgicos em urgncias e emergncias em geral. Elaborar parecer psicolgico ou laudo pericial, quando solicitado. Participar da ctc (pir), ou seja, da equipe de avaliao. Encaminhar o agendamento para o acompanhamento psicolgico. Dar suporte famlia dos detentos. Participar das equipes interdisciplinares e na promoo de novas parcerias.

Analista Executivo de Defesa Social/ Psiclogo 3 grau completo

Idade Mnima: r$ 1.216, 36 18 anos. (hum mil, Escolaridade: duzentos e Curso Superior dezesseis Completo de reais e trinta Psicologia com e seis Registro no centavos) CRP.

30 (trinta) horas semanais)

Analista Executivo de Defesa Social/ Enfermeiro

r$ 1.216, 36 Idade Mnima: (hum mil, 18 anos. duzentos e Escolaridade: dezesseis Curso Superior reais e trinta Completo de e seis Enfermagem centavos)

30 (trinta) horas semanais)

Realizar consulta e procedimentos da rea de enfermagem observadas as disposies legais da profisso.

Analista Executivo de Defesa Social/ Assistente Social

R$ 1.216, 36 idade mnima: (hum mil, 18 anos. duzentos e Escolaridade: dezesseis Curso Superior reais e trinta em Servio e seis Social centavos)

30 (trinta) horas semanais)

Avaliao e classificao para elaborao do PIR. Participao em CTCs e CD's com respectivos acompanhamentos. Acompanhamento e orientaes ao sentenciado e/ou familiares. cadastramento de visitas sociais, ntimas e orientaes (planejamento familiar). Elaborao de relatrios direcionados ao juiz, quando solicitados por este. Elaborao de documentos pessoais dos internos e orientaes previdencirias.

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Planejamento, coordenao e acompanhamento de planos e programas na rea educacional. Participar das aes que envolvem o ensino formal e profissionallizante. Identificar o nvel de escolaridade do preso e buscar a elevao de escolaridade. Elaborar e executar projetos socioculturais. Conciliar as aes pedaggicas com a rotina da unidade. Avaliar a evoluo educacional. Outras atribuies de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de pedagogia, que exijam formao em nvel superior. Desenvolver as atribuies mdicas como emisso de diagnsticos e outros, aplicando recursos de medicina preventiva e/ou teraputica para promover a sade e o bem estar do paciente; coordenar e participar de grupos operativos em equipe multiprofissional Realizar avaliao diagnstica, exames de sanidade mental, tratamento e profilaxia das doenas mentais, dos distrbios causados por dependncia toxicolgicas e intercorrncias comportamentais. Elaborao de Laudos que observam a cessao de periculosidade e sanidade mental e aes de preveno dos agravos psicossociais. Gerenciar, orientar e relatar toda a atividade de campo de mercado de trabalho interno; poder atuar como articular entre unidade Prisional e Sociedade/Empresas visando implementar e desenvolver atividades que estejam vinculas a vocao produtiva da regio ( economina local); captar parcerias junto a comunidade que permitam a comercializao da produo bem como abertura de campo de trabalho visando a reintegrao social e profissional do detento.

Analista Executivo de Defesa Social/ Pedagogo

R$ 1.216, 36 (Hum mil, Idade Mnima: duzentos e 18 anos. dezesseis Escolaridade: reais e trinta Curso Superior e seis em Pedagogia centavos)

30 (trinta) horas semanais)

Idade mnima: R$ 1.216, 36 18 anos na data Analista (Hum mil, da inscrio Executivo de duzentos e Escolaridade: Defesa Social/ dezesseis Curso Superior Mdico Clnico reais e trinta de Medicina Geral e seis registro no centavos) CRM 3 grau completo

30 (trinta) horas semanais)

Idade mnima: R$ 1.216, 36 18 anos na data Analista (Hum mil, da inscrio Executivo de duzentos e Escolaridade: Defesa Social/ dezesseis Curso Superior Mdico reais e trinta de Medicina Psiquiatra e seis registro no centavos) CRM

30 (trinta) horas semanais)

Idade mnima: R$ 1.216, 36 18 anos na data Analista (Hum mil, da inscrio Executivo de duzentos e Escolaridade: Defesa Social/ dezesseis Curso Superior Gerente de reais e trinta de Medicina Produo e seis registro no centavos) CRM

40 (trinta) horas semanais)

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5 DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos a)ter sido classificado e aprovado em todas as fases desse processo seletivo e desde que no tenha alterado sua condio de aprovao durante o respectivo perodo de validade; b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; c) ter idade mnima de 18 anos; d) estar em dia com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, estar quite com Servio Militar; e) ter aptido fsica comprovada por meio de atestado mdico; f) no ter sofrido, no exerccio do cargo pblico, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de cargo; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal i) possuir idoneidade moral e conduta ilibada; j)no possuir qualquer espcie de registro policial/judicial no qual figure como autor de ilcito penal, ressalvadas as hiptese dos registros que, uma vez julgados irrecorrivelmente pelo rgo judicial competente, reconhecerem a inexistncia ou falta de prova da existncia do fato, constituir-se fato atpico, no ter o candidato praticado ilcito penal, bem como a inexistncia de prova de ter o candidato concorrido para o ilcito penal; k) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; l) no ter tido contrato administrativo e/ ou qualquer vinculo com a administrao pblica extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio. 6 DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1.Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a apenas um municpio e uma RISP dentre os previstos neste Instrumento Convocatrio, ao contrrio, o descumprimento deste subitem acarretar em sua DESCLASSIFICAO. 6.2 Os candidatos aos municpios/RISP descritas neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio, no perodo de 09 a 16 de agosto de 2012, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17:00h, do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 16 de agosto de 2012, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o stio eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos / Em andamento / PSS N027/2012 UBERABA - SUAPI e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, obedecendo ao prazo descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.7, no perodo de 09 a 17 de agosto (exceto no final de semana-nos dias 11 e 12 de agosto de 2012), no endereo abaixo ou na Unidade Prisional citado no ANEXO IA Ficha de Inscrio:

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BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Guilherme/Marli/Luciana UBERABA/MG PENITENCIRIA PROFESSOR ALUZIO IGNCIO DE OLIVEIRA PPAIO Rua Doutor Dcio Moreira, n 400, Zona Rural, CEP 38.072-510 Uberaba/MG Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. 6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi devidamente preenchido com todas as informaes, pois a Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio preenchida indevida ou incorretamente, assim como pela documentao descrita no subitem 6.7 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b e no Anexo I, na data prevista no Anexo IV deste Instrumento Convocatrio. 6.4 O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.5 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 O candidato dever encaminhar juntamente com a Ficha de Inscrio impressa cpia legvel dos seguintes documentos descritos logo abaixo: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para candidatos Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria;
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k) para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia profissional, obtida no recursos humanos da instituio. l) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j, k os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea do cargo pleiteado. 6.8 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.7, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.9 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.7, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.10 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.7, alneas a, b,c, d, e, f, ser desclassificado, salvo quando a cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.11 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.7, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao. 7 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 7.1 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por duas fases: Anlise de Currculos e Avaliao Psicolgica. b) a segunda etapa ser caracterizada pelo Treinamento Introdutrio e Investigao Social. 8 DA PRIMEIRA ETAPA - SELEO 8.1 DA PRIMEIRA FASE DA SELEO Anlise de Currculos 8.1.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.2 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado tero sua Ficha de Inscrio e documentao, analisados e pontuados, de acordo com a rea pleiteada conforme o Anexo II CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR. 8.1.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS realizar a anlise dos dados e das documentaes dos candidatos, a fim de verificar os requisitos essenciais ao cargo pleiteado. 8.1.4 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme quadro a seguir: Anexo II TEM QUESITOS PONTUAO MXIMA I
Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades profissionais como profissionais liberais). Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento, reciclagem, treinamento e minicurso) na rea; Cursos complementares na rea; Cursos de informtica (somente com carga horria mnima de 16 horas. A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas).
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5 pontos

II

5 pontos

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TOTAL

10 PONTOS

8.1.5 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato ao cargo pleiteado que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver maior idade. 8.1.6 Aps a anlise dos currculos, a DRS/SRHU disponibilizar no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br no link do referido Processo Seletivo, os Atos de Resultados dos candidatos Classificados e Desclassificados. 8.1.7 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Avaliao Psicolgica 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Avaliao Psicolgica 8.2.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 8.2.2 Os candidatos classificados segundo o subitem 8.1.7 sero convocados para a Fase de Avaliao Psicolgica, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.1.6. 8.2.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV. 8.2.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo um processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permite identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pleiteado. 8.2.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nas caractersticas constantes do Quadro I e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo. QUADRO I ENSINO MDIO COMPLETO NVEL DE CARGOS/FUNO CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS ESCOLARIDADE ASSISTENTE Alterao da energia vital; dificuldade para EXECUTIVO DE DEFESA estabelecer contato interpessoal; dificuldade de SOCIAL organizao; dificuldade de relacionamento com (TCNICO DE autoridades e acatamento a normas sociais; ENSINO MDIO ENFERMAGEM, dificuldade para reter e evocar nomes, fisionomias e COMPLETO (2 AUXILIAR detalhes (memria); instabilidade emocional; nvel GRAU ADMINISTRATIVO, inferior de ateno; nvel inferior de potencial COMPLETO) AUXILIAR DE intelectual. CONSULTRIO DENTRIO,AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO)

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NVEL DE ESCOLARIDADE ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO)

QUADRO II 3 GRAU CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS CARGOS/FUNO ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (ASSISTENTE SOCIAL, DENTISTA, PSICLOGO, PEDAGOGO, ATJ,ENFERMEIRO,MDI CO, GERENTE DE PRODUO) Alterao da energia vital; descontrole da agressividade; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade de comunicao; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de adaptao a grupos sociais (equipes); dificuldade de organizao e planejamento; instabilidade emocional; nvel inferior de potencial intelectual.

8.2.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Dessa anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio do cargo pleiteado e INAPTO para os que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio do cargo, vide Quadro I. 8.2.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies. 8.2.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio. 8.2.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. 8.2.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul ou preta e documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS). 8.2.11 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 8.2.12 O candidato que verificar, a qualquer tempo das provas, testes ou avaliaes que, dentre os aplicadores de sua sala ou do seu grupo, exista qualquer parente seu, afim ou consangneo at 4 grau, ou cnjuge, dever comunicar o fato ao coordenador de setor, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame. 8.2.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao. 9 DA SEGUNDA ETAPA - TREINAMENTO INTRODUTRIO 9.1 Aps a Etapa de Seleo que compe este Processo Seletivo Simplificado sero matriculados no Curso Introdutrio os candidatos aprovados, considerando o cargo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Etapa de Seleo, conforme necessidade da Administrao.
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9.2 O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos o cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel fundamental (4 srie completa) e de nvel mdio e ter carter eliminatrio para os candidatos o cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel superior. 9.3 O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV. 9.4 Para o cargo de Agente de Segurana Penitencirio ser exigido na Aula Inaugural o atestado mdico comprovando aptido fsica para realizao das aulas prticas durante o Curso Introdutrio. 9.4.1 O candidato ao cargo de Agente de Segurana Penitencirio que no apresentar o atestado, no poder realizar o Curso Introdutrio e ser desclassificado do Processo Seletivo. 9.5 Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de aprovao, condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas pela Escola de Formao da SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da aula inaugural do Curso. 9.6 A simples convocao para o Treinamento Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do processo seletivo simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 9.7 Ser reprovado no Curso Introdutrio: a) o candidato o cargo de agente de Segurana Penitencirio que no obtiver aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva, 80% (oitenta por cento) do total da carga horria das disciplinas tericas e 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas; b) demais candidatos aos cargos de nvel fundamental (4 srie completa) e nvel mdio, que no obtiverem aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e de 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista; c) o candidato aos cargos de nvel superior que no obtiver 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista; d) o candidato que se enquadrar nas condies de desligamento descritas no Plano de Curso Introdutrio. 9.8 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Fase de Anlise de Currculos e Etapa do Treinamento Introdutrio, por cargo, municpio e RISP. 9.8.1 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato ao cargo pleiteado que tiver maior idade. 9.9 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro de pessoal e Quadro de Reserva, conforme o cargo e municpio de inscrio. 10. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS 10. 1 Ao final da etapa do Treinamento Introdutrio, consolidar-se- o Quadro de Reserva, que ser elaborado por RISP e por cargo, observando-se a ordem decrescente da nota obtida pelo candidato classificado no final do Processo Seletivo, respeitando a apurao da soma dos pontos alcanados nas etapas. 10.2 Caber a DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS DPBV/SRHU realizar a convocao do candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo, atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, por meio de um COMUNICADO informando data, local e documentao a ser entregue. 10.2.1 Ao ser convocado para o preenchimento de vagas para o municpio a que concorreu, e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO.
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10.2.2 O candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo tambm poder ser convocado, a critrio da Administrao Pblica, para ocupar vagas em Unidades Prisionais de outros municpios da mesma RISP a que concorreu. 10.3 O candidato que for convocado em razo da abertura de vagas, em municpios diferentes ao que concorreu e no aceitar, dever preencher o Termo de Desistncia, Anexo III e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS (DPBV), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG) ou via fax (31) 3915-5936, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas. 10.3.1 O candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia dentro do prazo previsto no subitem anterior PERDER O DIREITO a concorrer a futuras vagas em municpios diferentes ao que concorreu, mantendo sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vaga no municpio para o qual se inscreveu. 11. DOS RECURSOS 11.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado da Anlise de Currculos, contra o Gabarito e Resultado Final da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio, devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo VII, e dever apresent-lo, pessoalmente, no horrio de 8:30 s 16:30, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o seguinte endereo: SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS -DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900, Belo Horizonte/MG . O prazo de entrega dos recursos ser de 01 (um) dia til, impreterivelmente, contados a partir da divulgao do ato a que se referir, exceto contra a Avaliao Psicolgica, devendo seguir as normas previstas nos subitens 11.2 a 11.5. 11.2 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica que desejar interpor recurso contra o resultado da referida Avaliao, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRH/SEDS (Cidade Administrativa - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG . Edifcio Minas 5 andar, CEP: 30.630-900), no horrio de 09:00 s 16:00h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 11.2.1 Esta solicitao dever ser realizada no prazo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica. 11.3 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, e desejar interpor recurso, devero preencher o Anexo VI e apresent-lo com as razes recursais. 11.3.1 O requerimento de Recurso dever ser apresentado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica e encaminhado Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, pessoalmente, no horrio de 09:00 s 17:00h, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no endereo citado no subitem 11.1. 11.4 A soluo dos recursos de competncia da Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, em instncia nica, e ser definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg.gov.br.
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11.5 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados no item 11. 12. DA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 12.1 Os candidatos sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis com as responsabilidades do cargo. 12.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) prtica de ato tipificado como ilcito penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; g) dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida. 12.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 12.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 12.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese, determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 12.5 A SEDS poder estabelecer convnio com outras entidades, integrantes ou no do Sistema de Defesa Social, a critrio da Administrao Pblica, para proceder integral ou parcialmente execuo da Seleo. 13 DA PERCIA MDICA 13.1 A Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens da SRHU/SEDS, convocar os candidatos aprovados na Etapa de Seleo e Treinamento Introdutrio deste processo seletivo simplificado atravs de Ato de Convocao para realizao de exame pr-admissional, a ser publicado no stio eletrnico da SEDS da Seds. A Convocao respeitar a ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e cargo. 13.2 A percia mdica de carter eliminatrio. 13.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 13.4 Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas;
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c) glicemia de jejum; d) urina rotina; 13.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos no subitem 13.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica). 13.6 Na data agendada pela DPBV/SEDS, para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) resultados dos exames laboratoriais (complementares), conforme disposto no subitem 13.4; c) CPF. 13.7 Aps a realizao do exame pr-admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada no subitem 14.2, acompanhar a convocao pelo stio eletrnico da SEDS da SEDS para assinatura do contrato administrativo. 14 DA CONTRATAO 14.1 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. 14.2 O candidato aprovado, aps convocao da DPBV/SEDS, dever providenciar, conforme prazo estipulado no ato de convocao, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) Cpia do Currculo atualizado b) 02 (dois) retratos 3x4; c) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido nascimento dos filhos (se tiver); d) cpia autenticada do Histrico Escolar nvel fundamental e nvel mdio; e)cpia autenticada do Diploma nvel superior e cpia autenticada do Histrico Escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; f) cpia da carteira de registro profissional (ex: CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros); g) cpia da carteira de identidade RG; h cpia do CPF; i) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; j cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); k) cpia do comprovante de residncia recente; l) cpia do comprovante do PIS/PASEP; m) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; n) cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH (se tiver); o) certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil p) grupo sanguneo Fator RH. q) comprovao do 1 emprego (se tiver) r) Termo de Compromisso Solene Anexo VII deste Instrumento Convocatrio. s) Declarao de Parentes Anexo IX deste Instrumento Convocatrio.
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14.3 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 14.4 O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. 14.4.1 - O contrato firmado de acordo com a Lei acima citada, extinguir-se- sem direito a indenizaes: I - pelo trmino do prazo contratual; II - por iniciativa do contratado; ou III - pela extino da causa transitria justificadora da contratao. 14.4.2 A extino do contrato, nos casos dos incisos II e III do caput, ser comunicada com antecedncia mnima de trinta dias. 14.5 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo. 14.6 proibida a Contratao de servidores detentores de cargo efetivo da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de cumulaes lcitas, de acordo com o Art. 14 da Lei n 18.185/2009 do Decreto N 45.155/ 2009. 15 DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 15.1 de responsabilidade do candidato: 15.1.1 acompanhar as publicaes no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 15.1.2 manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU; 15.1.3 as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 15.2 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 15.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que
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eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 15.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 15.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Escola de Formao da SEDS (EFES), desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 16 DISPOSIES FINAIS 16.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 16.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br. 16.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 16.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 16.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja incompatvel com este. 17 Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I - Ficha de Inscrio e documentao necessria. Anexo II - Critrios para Pontuao Anlise Curricular. Anexo III - Termo de Desistncia. Anexo IV - Cronograma do Processo Seletivo Simplificado. Anexo V - Requerimento de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Anexo VI - Requerimento de Recurso contra Avaliao Psicolgica. Anexo VII - Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar. Anexo VIII Termo de Prestao de Compromisso Solene Anexo IX Declarao de Parentes Belo Horizonte, 08 de agosto de 2012. RENATA FERREIRA LELES DIAS SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS
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ANEXO I INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG. FICHA DE INSCRIO NMERO DE INSCRIO: XXXXXX-2012 ANEXO I - FICHA DE INSCRIO (Encaminhar documentada, conforme subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio) PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS
Quesitos Exerccio em 31/12/2008 Experincia Profissional Escolaridade/ Formao Acadmica Cursos Informtica Nota Total Classificao/ Observaes

Na rea

Data Responsvel Revisor

ATENO: 1. O candidato dever encaminhar cpia NO AUTENTICADA dos documentos para pontuao do currculo, de acordo com as normas constantes no Instrumento Convocatrio. PREENCHIMENTO DO ANEXO I FICHA DE INSCRIO (SOMENTE ATRAVS DO STIO ELETRNICO DA SEDS www.seds.mg.gov.br) A) ASSINALE O CARGO PRETENDIDO (ATENO! LER SUBITEM 6.1.1 DO INSTRUMENTO CONVOCATRIO) *O CANDIDATO DEVER OPTAR POR APENAS UM CARGO. Municpio: ( X ) UBERABA Nvel Mdio completo
( ( ( ( ) Agente de Segurana Penitenciria Masculino ) Agente de Segurana Penitenciria Feminino ) Tcnico de Enfermagem ( ) Auxiliar Administrativo ) Auxiliar Consultrio Dentrio

Nvel Superior completo:


( ( ( ( ) Dentista ( ) Pedagogo ) Assistente Social ( ( ) Assistente Tcnico Jurdico ) Psiclogo ( ) Enfermeiro ) Mdico Psiquiatra

) Mdico Clnico Geral ( ) Gerente de Produo

B) INFORMAES PESSOAIS E FAMILIARES


*Nome Completo (SEM ABREVIAES) ( ) F *Sexo:( ) M

*Data de Nascimento: _____/_____/_____

*Idade:__________ *CPF:__________________

COREN, CRP, etc: N________ *Identidade:_____________*Data de expedio:____/____/____*rgo expedidor: ________ *Endereo onde reside:____________________________ * Cidade/Estado:___________________*CEP: ________ - _______ *Email:______________________________________ *Telefone fixo: (
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) _____________________________________

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*Celular:( )__________________________________ Telefone/recado: ( )_____________ Nome: ___________________

C) ESCOLARIDADE / FORMAO ACADMICA NA REA


*Escolaridade / Formao Acadmica ATUAL (completa): _____________________________________________________ DECLARO SEREM VERDADEIRAS AS INFORMAES POR MIM PRESTADAS NESTE FORMULRIO, SOB RISCO DE RESPONSABILIZAO LEGAL EM CASO DE FALSIDADE IDEOLGICA. _____________________, _____/_____/2012. _______________________________________ Municpio Assinatura do(a) Candidato(a)

ATENO CANDIDATO! Para efetivar sua inscrio, anexar a documentao prevista no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio e entreg-la no perodo e local abaixo descritos.

PERODO DE ENTREGA: 09 A 17 DE AGOSTO DE 2012. LOCAIS DE ENTREGA: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRHU CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Guilherme/Marli/Luciana UBERABA/MG PENITENCIRIA PROFESSOR ALUZIO IGNCIO DE OLIVEIRA PPAIO Rua Doutor Dcio Moreira, n 400, Zona Rural, CEP 38.072-510 Uberaba/MG Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. DOCUMENTAO QUE DEVER SER ANEXADA FICHA DE INSCRIO: 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos com Ensino Mdio; d) copia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo conselho de classe. Ex: (CRO, COREN, CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho da Classe; f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados;

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h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contra-cheques ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo Orgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i, j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado.

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ANEXO II INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG. CRITRIOS DE PONTUAO ANLISE CURRICULAR AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (MASCULINO/FEMININO) CARGO AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (FEMININO E MASCULINO) REQUISITOS ESPECFICOS REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Ensino Mdio completo.

Segurana pblica e privada.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao /especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS TTULOS / CURSOS NA REA

1,0 5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha, Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda Municipal.

3,0

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Concluso de curso de Extenso de Vigilantes: B (Transporte de Valores), C (Segurana Pessoal Privada), D (Escolta Armada) e/ou E (Supervisor de Segurana). Concluso de cursos complementares na rea de segurana (resgate, brigadista e primeiros socorros, tonfa, defesa pessoa, artes marciais e tiro). (Cada curso citado ser pontuado somente uma vez, independente da quantidade de certificado apresentado). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de curso tecnlogo em Segurana Pblica/Segurana Empresarial com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. Concluso de curso de graduao em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu em Segurana Pblica, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

1,5

0,5

0,5

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5 5,0 pontos

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ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL /AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO CARGO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR DE CONSUTRIO DENTRIO REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Ensino mdio completo; Curso completo de Auxiliar em Sade Bucal ou curso Tcnico em Sade Bucal; Registro no CRO. REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Conhecimento em Clnica Odontolgica, Sade e Higiene Bucal, Clnicas de Radiografias.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/ especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0 5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de curso de: Primeiros socorros, brigadista, resgate. Concluso de cursos complementares na rea (somente com
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0,5

0,5 0,5

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carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, oficinas, mesa redonda, debates, encontros. Concluso de curso Tcnico em Sade Bucal. Concluso de curso de graduao, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS 1.0 2,0 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL / TCNICO DE ENFERMAGEM CARGO REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos completos na data da inscrio; Ensino mdio completo; Curso completo de Auxiliar de Enfermagem ou Tcnico em Enfermagem, com registro no COREN. REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL TCNICO DE ENFERMAGEM

Gesto de medicamentos; Primeiros socorros; Urgncia e emergncia; Curativos/feridas; Vacinao; DST.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/ especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades
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PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0

5,0

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informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS 0,5

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0

5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de curso: Primeiros socorros, brigadista, resgate. Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, oficinas, mesa redonda, debates, encontros. Concluso do curso tcnico em Enfermagem. Concluso de curso de graduao, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de ps-graduao lato, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

0,5

0,5

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1,0 2,0 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

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ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL /AUXILIAR ADMINISTRATIVO CARGO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Ensino mdio completo. REAS DE ATUAO PARA PONTUAO Rotinas administrativas (pessoal, financeira, fiscal/contbil, almoxarifado, informtica); Secretariado; Recepcionista.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

1,0

5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas).

1,0

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Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de curso tecnlogo, com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. Concluso de curso de graduao, com carga horria mnima de 2.400 horas. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

0,5

1,5

2,0 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

Analista Executivo de Defesa Social/ANALISTA TCNICO JURDICO CARGO Analista Executivo de Defesa Social ANALISTA TCNICO JURDICO REQUESITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Direito REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Direito Constitucional; Direito Penal; Direito Civil; Direito Processual; Direito Administrativo.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/ especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades
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PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0

5,0

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS 0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Comprovante de aprovao na OAB. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

0,5

0,5

1,0 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

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Analista Executivo de Defesa Social/DENTISTA REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Ensino Superior Completo em Odontologia com registro no CRO.

CARGO

REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Analista Executivo de Defesa Social DENTISTA

Cirurgio, Radiologia, Dentstica, Endodontia, Periodontia, Cirurgia Bucomaxilofacial, Prteses, Otondopediatria, Ortodontia, Urgncia e Emergncia.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0 5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas).

0.5

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de Cursos: Primeiros Socorros, brigadista, resgate. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

0,5

0,5 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

Analista Executivo de Defesa Social/ENFERMEIRO CARGO Analista Executivo de Defesa Social ENFERMEIRO REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Enfermagem com registro no COREN. REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Administrao em sade e enfermagem; Prticas de Enfermagem; Farmacologia; Sade do adulto, idoso, criana e adolescente e mental; urgncia e emergncia.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/ especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS.
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PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0 5,0

0,5

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MXIMO DE PONTOS

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0

5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de curso: Primeiros socorros, brigadista, resgate. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

0,5

0,5

0,5 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

Analista Executivo de Defesa Social/GERENTE DE PRODUO CARGO Analista Executivo de Defesa Social GERENTE DE PRODUO REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior Completo (qualquer rea). REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Coordenao, Superviso, Gerncia nas reas: comercial, de manuteno, de produo, de administrao, de qualidade, marketing e logstica.

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EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/ especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

1,0

5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos de tcnicas de negociao, tcnicas de vendas e tcnicas de logstica. Gesto pblica, gesto de projetos, administrao contbil/financeira, administrao de empresas. Gesto e liderana, empreendedorismo, gesto de projetos. (A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Construo civil, topografia, gesto de qualidade, arquitetura, segurana e higiene do trabalho, desenho tcnico, tpicos de fundao, materiais de construo, instalaes tcnicas e hidrulicas. (A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda, debates e encontros.

2,0

1.0

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Oficinas: arte, beleza, culinria, hospitalidade, turismo, esporte e lazer. (A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda, debates e encontros. Agropecuria: agricultura e irrigao, veterinria e pecuria. (A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de curso: Primeiros socorros, brigadista, resgate. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

1,0

1.0

0,5

0,5 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

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Analista Executivo de Defesa Social/MDICO CLNICO GERAL REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Medicina com registro no CRM.

CARGO Analista Executivo de Defesa Social MDICO CLNICO GERAL

REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Medicina preventiva; Farmacologia bsica e clnica; Atendimento mdico (CTI, emergncia, enfermaria e ambulatrio).

Analista Executivo de Defesa Social/MDICO PSIQUIATRA REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Medicina com registro no CRM.

CARGO Analista Executivo de Defesa Social MDICO PSIQUIATRA

REAS DE ATUAO PARA PONTUAO Medicina preventiva; Farmacologia bsica e clnica; Atendimento mdico; Ateno a sade mental (emergncia, enfermaria e ambulatrio).

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0 5,0

0,5 5,0 pontos

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TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de Curso: Primeiros socorros, brigadista, resgate. Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, oficinas, mesa redonda, debates e encontros. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0

PONTUAO MXIMA

0,5

0.5 5,0 0,5

2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

Analista Executivo de Defesa Social/PEDAGOGO

CARGO

REQUISITOS ESPECFICOS

REAS DE ATUAO PARA PONTUAO Coordenao Pedaggica, Orientao Educacional, Coordenao, Superviso, Treinamento Institucional, Administrao de Instituies Educacionais, Projetos Educacionais, Sociais, Esportivos e Religiosos.

Analista Executivo de Defesa Social/ PEGAGOGO

Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Pedagogia.

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EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0

5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS
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0.5

0,5

5,0

2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

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Analista Executivo de Defesa Social/PSICLOGO REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Psicologia com registro no CRP.

CARGO

REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Analista Executivo de Defesa Social/ PSICLOGO

Psicanlise; Psicologia social, da personalidade e desenvolvimento; Psicofarmacologia; Psicopatologia; Psicoterapia; Interveno psicolgica; Polticas pblicas.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0 5,0

0,5 PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0 5,0 pontos PONTUAO MXIMA

TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada
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5,0

0,5

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL

participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu , com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS 2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

Analista Executivo de Defesa Social/ASSISTENTE SOCIAL CARGO Analista Executivo de Defesa Social/ ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS ESPECFICOS Idade mnima: 18 anos na data da inscrio; Curso Superior completo de Servio Social com registro no CRESS. REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

Servio Social e Legislao Social; Investigao em Servio Social; Poltica Social; Grupos Sociais.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. MXIMO DE PONTOS

PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETOS DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

1,0 5,0

0,5

5,0 pontos

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TTULOS / CURSOS NA REA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. MXIMO DE PONTOS

PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO 1,0

PONTUAO MXIMA

0,5

0,5

2,5 3,0 3,5 5,0 pontos

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Anexo III INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG.

TERMO DE DESISTNCIA

Eu, _______________________________________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para preenchimento de vaga do cargo de _________________________, do municpio de _____________ declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia da vaga para a qual fui convocado, ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, em conformidade aos subitens 10.3 e 10.3.1 do Instrumento Convocatrio SRHU/ N 027/2012.

_____________________,_____ de ___________ de 2012.

_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

Observaes ao cargo da Coordenao da SRHU/SEDS

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Anexo IV INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG. CRONOGRAMA
Prazo para Execuo 09/08/12 10 a 17/08/12 Atividades Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br

10 a 17/08/12 Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante (Exceto final de semana) no subitem 6.7 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos. Convocao dos candidatos classificados para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificado, conforme necessidade da Administrao. Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00, de acordo com o subitem 11.2.2 do Instrumento Convocatrio. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica. A DEFINIR Perodo de Treinamento Introdutrio Realizao da prova do Treinamento Introdutrio Divulgao dos gabaritos da prova do Treinamento Introdutrio. Interposio de recurso contra gabarito da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio. Divulgao dos resultados de interposio de recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado do Treinamento Introdutrio. Interposio de Recurso contra resultado do Treinamento Introdutrio. Divulgao do julgamento dos Recursos contra o resultado do Treinamento Introdutrio Publicao do resultado final do processo seletivo. Publicao de Ato de Convocao para realizao de exame pr- admissional, entrega do resultado da percia mdica e entrega de documentao para assinatura do contrato administrativo.

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Anexo V INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027 /2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG. REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO NOME:___________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( )F

ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE:___________________________ RG:_______________ CPF: __________________________ TELEFONE:( )____________________ E-MAIL:_____________________________________________ CARGO PLEITEADO: _______________________________MUNICPIO PLEITEADO: _______________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 027/2012 para o municpio de ________________, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2012. ______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)


Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente sero aceitos este modelo de formulrio.

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Anexo VI INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG. FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE: _____________________________ RG: __________________ CPF: ____________________ TELEFONE: ( )_______________________ E-MAIL: ________________________________________ CARGO PLEITEADO: __________________________________ MUNICPIO PLEITEADO_____________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ___________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/______ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 027/2012 para o municpio de ______________________, solicito reviso do parecer da Avaliao Psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2012. ______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)
Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente sero aceitos este modelo de formulrio.

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Anexo VII INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG. Requerimento de Recurso contra: Resultado da Anlise de Currculos, Investigao Social, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar. 1 IDENTIFICAO NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( )F

NOME DA ME: _____________________________________________________________________ ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE:______________________ RG: ______________ CPF: _______________________________ TELEFONE: ( )____ E-MAIL:_____________________ CARGO PLEITEADO: _______________________MUNICPIO PLEITEADO: ________________________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ___________________________________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora! Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado 027/2012 para o municpio de ___________________. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ____________________________________ ( ) do resultado final do treinamento introdutrio ( ) outros a especificar _______________________________________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2012. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato(a)
Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente sero aceitos este modelo de formulrio.
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Anexo VIII INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG.
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS CONSELHO DE TICA
(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007)

PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE


(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004) NOME DO RGO / ENTIDADE : ____________________________________________________
Verso: novembro/2007

DADOS PESSOAIS
1. Nome completo 3. Cargo ou funo 5. rgo ou Entidade / unidade de lotao 2. Servidor Pblico?

Sim
4. MASP

No

TERMO DE COMPROMISSO SOLENE


Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua observncia e acatamento. Assinatura do agente pblico Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP) _______________________________________________________ (cidade, dia, ms, ano) Assinatura do Presidente da Comisso de tica Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP)
Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.

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Anexo IX INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 027/2012 DE 08 DE AGOSTO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL SITUADA NO MUNICPIO DE UBERABA/MG
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

DECLARAO DE PARENTES (conforme Decreto n 44.908, de 01/10/2008)

01 UNIDADE EMITENTE: 02 NOME DO(A) NOMEADO(A):

03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:

04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO ? SIM NO

AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL. PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE, COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO, NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.

05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO ? _____________________________________________________ NOME: ____________________________________________________________________ MASP: _________________________ NOME DO CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA: _____________________________________________________ EFETIVO ? SIM NO SIM NO

AGENTE POLTICO ?

RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: _____________________________________________________________________________

Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras.

Belo Horizonte, aos ______ de __________________________ de ___________.

_______________________________________________________________________________ ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)


CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE

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