CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000351/2011 01/03/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR005078/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46220.000597/2011-60 NMERO DO PROCESSO: 25/02/2011 DATA DO PROTOCOLO:

FED VIG EMPR EMP SEG VIG EMP SER ASS CON TR VAL EST SC, CNPJ n. 73.326.118/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MATIAS JOSE RIBEIRO; SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CHAPECO E REGIAO, CNPJ n. 80.636.913/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MAXIMINO COSTA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIG E SEGUR PRIVADA PRESTADORA DE SERV NO MUNICIPIO DE FLORIANOPOLIS SC, CNPJ n. 05.753.274/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ CARLOS DA SILVA; SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE JOINVILLE/SC, CNPJ n. 72.424.369/0001-32, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SILVIO KAMMER; SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SERV CON.TRA.VAL.LAGES, CNPJ n. 72.448.483/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MATIAS JOSE RIBEIRO; SINVAC, CNPJ n. 02.930.317/0001-52, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCIO LEAL DOS SANTOS; SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA DE TUBARAO E REGIAO, CNPJ n. 04.615.896/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERAFIM MEDEIROS AGUILERA; SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SER. CON.TRA.VAL.JOACAB, CNPJ n. 72.413.545/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TELMO VIEIRA SATICQ; SIND VIG EMP SEG VIG PRES SER ASSEIO CON TRA VAL ITAJAI, CNPJ n. 72.422.637/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADILSON LUIS GRANDO; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA PRESTADORAS DE SERVICOS DE SAO JOSE E REGIAO, CNPJ n. 05.086.385/0001-75, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VANDERLEI MICHELON; SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE JARAGUA DO SUL E REGIAO, CNPJ n. 05.393.219/0001-11, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADEMIR EDSON FERNANDES;

SIND EMPR EMPR VIGILANCIA TRANSP VALORES REGIAO SUL SC, CNPJ n. 00.115.169/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENTO ACELINO DE FREITAS; SIN VIG EMP EMP SEG VIG EM PRE SER AS CON TR VAL BLU RE, CNPJ n. 74.125.121/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JODECIR PEDROSO DE SOUZA; E SIND DAS EMPR DE SEG PRIVADA DO EST SC, CNPJ n. 81.577.553/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ENIO JOSE BACK; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de fevereiro de 2011 a 31 de janeiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de fevereiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas empresas de segurana privada do Estado de Santa Catarina, assim definidos pela Lei n 7.102/83 e suas alteraes, e, de outro, as empresas de segurana privada no Estado de Santa Catarina, estabelecendo regras de conduta e obrigaes,, com abrangncia territorial em SC.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso salarial dos profissionais VIGILANTES e VIGILANTES ORGNICOS passa ser de R$ 822,89 (oitocentos e vinte e dois reais e oitenta e nove centavos) a partir de 1 de fevereiro de 2011. Pargrafo Primeiro: O empregado far juz a gratificao transitria, correspondente a 10% (dez por cento) sobre o piso normativo da categoria, enquanto exercer a funo de Atendente de Alarme, Operador de Sistemas (vigilncia eletrnica) e Vigilante SPP (Segurana Pessoal Privada). Esta gratificao poder ser retirada caso o empregado retorne a funo anteriormente exercida.

Pargrafo Segundo: Sero compensadas eventuais antecipaes salariais concedidas no perodo entre 1.03.10 a 31.01.11, salvo as decorrentes de promoo, trmino de aprendizagem, transferncias de cargo, funo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial determinada por sentena judicial transitada em julgado.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS DO SETOR ADMINISTRATIVO Fica assegurado aos empregados do setor administrativo das empresas, o reajuste de 7% (sete por cento) a partir de 1 de fevereiro de 2011. Pargrafo Primeiro: Sero compensadas eventuais antecipaes salariais concedidas no perodo entre 1.03.10 a 31.01.11, salvo as decorrentes de promoo, trmino de aprendizagem, transferncias de cargo, funo, estabelecimento ou localidade e equiparao salarial determinada por sentena judicial transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - MORA SALARIAL As empresas pagaro aos empregados 2% (dois por cento) ao dia, sobre o salrio vencido, no caso de mora salarial.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - RECIBO DE PAGAMENTO As empresas devero at o dcimo primeiro dia til de cada ms entregar aos empregados os recibos de pagamento fechados e sem qualquer aparncia do seu contedo. Pargrafo nico: Caso sejam verificadas pelo empregado e pela empresa eventuais diferenas salariais devidas, estas devero ser pagas at o dia 20 de cada ms.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA STIMA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

Fica facultada s empresas abrangidas pela presente conveno a antecipao do percentual de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio aos empregados que a requeiram at 10 (dez) dias aps o recebimento da comunicao de frias. Pargrafo Primeiro: As empresas tambm podem proceder ao pagamento do 13 salrio em uma nica parcela, juntamente com o pagamento do salrio do ms de novembro/2011. Pargrafo Segundo: A antecipao prevista no caput desta clusula ser feita pela remunerao do ms do efetivo pagamento.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - REMUNERAO DA HORA EXTRAORDINRIA A jornada extraordinria, respeitada a exceo contida no art. 61 da CLT, ser remunerada com os seguintes adicionais: a) At 40 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal; b) Acima de 40 horas extras no transcorrer do ms, adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora normal, a partir da quadragsima primeira hora.

Pargrafo primeiro: As partes acordam que a incidncia do respectivo adicional no produz efeito cascata, devendo ser aplicada conforme a nota explicativa seguinte: NOTA EXPLICATIVA: (1) Se o empregado, no transcorrer do ms realizar at 40 (quarenta) horas extras, o adicional respectivo a incidir corresponder a 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal; (2) Se o empregado, no transcorrer do ms realizar 41 (quarenta e uma) horas extras ou mais, o adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal somente incidir a partir da 41 (quadragsima primeira) hora extra, permanecendo as 40 (quarenta) horas extras iniciais com adicional de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo segundo: O valor das horas extras ser pago em conformidade com os dias de fechamento da folha de pagamento das empresas, ficando estas desobrigadas ao cumprimento do disposto no pargrafo nico do art. 459 da CLT.

Outros Adicionais CLUSULA NONA - ADICIONAL DE ASSIDUIDADE Fica institudo aos trabalhadores integrantes da categoria profissional o adicional de

assiduidade correspondente a 4% (quatro por cento), incidente sobre o total da remunerao, incluindo os reflexos em adicional de insalubridade, frias, abono constitucional de frias, dcimo terceiro salrio, horas extras, repouso semanal remunerado, adicional noturno, intervalos intrajornadas e adicional de risco de vida. Pargrafo primeiro: O Adicional de Assiduidade somente ser concedido ao empregado que, no curso do ms, no tenha faltado ao trabalho. Somente sero admitidas como faltas justificadas aquelas previstas na nota explicativa anexa a esta conveno. Pargrafo Segundo: A ocorrncia de falta no curso do ms, alm de retirar o direito percepo do adicional de assiduidade, no exclui o respectivo desconto da falta, exceto quanto aos atestados mdicos, onde somente haver a perda do adicional de assiduidade.

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA As empresas pagaro aos seus empregados em servios de segurana privada e ou servios orgnicos de segurana, vigilantes, seguranas, atendentes de alarme, operadores de sistemas, fiscais de vigilncia e supervisores de segurana, assim definidos pela Lei n. 7.102/1983 e pelos Decretos n. 89.056/1983 e n. 1592/1995, mensalmente, um adicional de risco de vida em valor equivalente a 10% (dez por cento) do salrio base do empregado. Estabelecem, ainda, que este adicional no tem reflexos em qualquer outra parcela salarial ou remuneratria, tais como horas extras, adicional noturno, hora reduzida noturna, 13 salrio, frias, aviso prvio indenizado e indenizao adicional. Pargrafo Primeiro: Na hiptese de publicao de lei que determine o pagamento de adicional de risco de vida e/ou adicional de periculosidade para os trabalhadores da categoria da segurana privada, fica acordado, desde j, que os adicionais legais sero compensados proporcionalmente com o percentual do adicional de risco de vida estabelecido no caput desta clusula.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE ALIMENTAO Naqueles postos de trabalho onde a empresa no fornea alimentao ao empregado, ser fornecido vale-alimentao, nos moldes do Programa de Alimentao do Trabalhador (Lei n 6.321/76 e Portaria n 3/02 da Secretaria de Inspeo do Trabalho), por dia trabalhado, no valor de R$ 10,00/dia, para jornada igual ou superior a 8 horas dirias, jornada 12x36 e jornada de 6 horas dirias. Pargrafo Primeiro: Para o empregado horista ser fornecido vale-alimentao nos

valores acima estipulados, por dia trabalhado em jornada igual ou superior a 4 horas dirias. Pargrafo Segundo: As empresas descontaro 20% do valor do vale-alimentao fornecido aos empregados, conforme permitido pelo art. 4 da Portaria n 3 da Secretaria de Inspeo do Trabalho, de 1.03.02.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE Fica facultado s empresas abrangidas pela presente conveno converter o valetransporte em espcie, nas regies em que as mesmas no possuam sede, escritrio regional ou representante, e nos locais no servidos por transporte pblico ou que no haja transporte pblico no horrio de incio ou fim da jornada de trabalho, sem que seja considerado salrio in natura e jornada in itinere.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA Em caso de morte ou invalidez as empresas garantiro a todos os empregados vigilantes uma indenizao correspondente ao seguro de vida, de acordo com o disposto na Lei n 7.102 de 20.06.83, no Decreto n 89.056, de 24.11.83, na Lei n 8.863/94 e na clusula 2 da Resoluo CNSP 05/84 de 10.07.84, a ser concedida nas seguintes condies:
a) 26 (vinte e seis) vezes a remunerao mensal do vigilante, verificada no ms anterior, para a cobertura de morte por qualquer causa;

b) 2 (duas) vezes o limite fixado na alnea a , para a cobertura de invalidez permanente, parcial ou total por acidente de trabalho, limitado a tabela das seguradoras aprovada pela SUSEP .

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUARTA - ASSISTNCIA JURIDICA As empresas asseguraro assistncia jurdica gratuita e necessria ao empregado que

for indiciado em inqurito criminal ou responder a ao penal por ato praticado no desempenho da sua funo ou em decorrncia da mesma e na defesa do patrimnio do empregador. CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA FUNERAL

No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar, a ttulo de assistncia funeral, a quantia correspondente a 50% (cinquenta por cento) do piso normativo da categoria, salvo empresa que possua seguro de vida que estabelea cobertura de assistncia funeral superior ao valor correspondente ao definido na presente clusula.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA SEXTA - AVISO PRVIO O aviso prvio concedido ao empregado que contar com mais de 05 (cinco) anos de servio na empresa ser de 60 (sessenta) dias, desde que no tenha sofrido penalidade de suspenso nos ltimos 12 (doze) meses. CLUSULA DCIMA STIMA - DISPENSA DO AVISO PRVIO Tratando-se de resciso contratual sem justa causa pelo empregador, se o empregado obtiver novo emprego antes do trmino do perodo de aviso prvio e comunicar, por escrito, tal situao com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, fica a empresa dispensada do pagamento relativo ao perodo do aviso prvio no trabalhado.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA OITAVA - HORISTA Ficam as empresas autorizadas a contratar vigilantes na condio de horistas, para laborar somente aos sbados, domingos, feriados, folgas, frias, eventos, substituio em intervalo intrajornada e em caso de necessidade de prorrogao da jornada de trabalho superior a 12 horas dirias e inferior a 15 horas dirias. Pargrafo Primeiro: Fica vedada a utilizao dos servios dos empregados j contratados para realizao desta jornada.

Pargrafo Segundo: A jornada dos vigilantes contratados na condio de horistas no poder ser inferior a 48 (quarenta e oito)horas mensais. CLUSULA DCIMA NONA - COMUNICAO DO MOTIVO DA RESCISO No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar a falta grave em juzo. CLUSULA VIGSIMA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESILITRIAS A quitao das verbas rescisrias de empregados dever ser efetuada nos seguintes prazos: a) At o primeiro dia til, imediato ao trmino do contrato; b) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do cumprimento.

Pargrafo Primeiro: As empresas devero homologar a resciso contratual at 10 (dez) dias aps o trmino do prazo para o pagamento das verbas rescisrias.

Pargrafo Segundo: Quando o sindicato profissional no homologar o Termo Rescisrio dever certificar a empresa dos motivos no prprio termo.

Pargrafo Terceiro: Quando o empregado deixar de comparecer para a homologao, desde que comprovado que o mesmo tinha conhecimento do dia e hora, dever o Sindicato Profissional certificar o comparecimento da empresa e a ausncia do empregado.

Pargrafo Quarto: A inobservncia do disposto na presente clusula acarretar multa de 1% (um por cento) ao dia sobre o valor da resciso, sem prejuzo das penalidades impostas por lei.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DESPESAS COM RESCISO CONTRATUAL As empresas ficam obrigadas a pagar todas as despesas efetuadas pelos empregados que forem chamados para acerto de contas fora da localidade onde prestam seus servios.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO As homologaes das rescises de contrato de trabalho, resguardadas as disposies contidas na CLT sobre a matria, sero efetivadas perante o Sindicato Profissional da base territorial onde o trabalhador prestar seus servios, ou da base territorial onde o empregador mantiver sua sede, nas seguintes condies: A) As empresas filiadas ao Sindicato das Empresas de Segurana Privada do Estado de Santa Catarina devero efetuar as homologaes das rescises de contrato de trabalho dos empregados com 09 (nove) meses ou mais de servio. B) As empresas no filiadas ao Sindicato das Empresas de Vigilncia e Segurana do Estado de Santa Catarina, devero efetuar a homologao das rescises de contrato de trabalho dos empregados com qualquer tempo de servio. C) O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado com cheque administrativo ou em espcie at s 15:00 (quinze) horas do dia, sendo que, fora deste horrio o pagamento ser aceito somente em espcie. Fica ressalvado s empresas associadas e que se encontrarem em situao regular com o Sindicato Patronal efetuarem o pagamento das verbas rescisrias atravs de cheque. O Sindicato Patronal fornecer aos sindicatos signatrios, no dia 30 (trinta) de cada ms, relao das empresas adimplentes, sob pena de no homologao da resciso contratual com cheque. Pargrafo nico: Caso a homologao da resciso contratual seja realizada no Sindicato da base territorial da sede da empresa, esta dever comunicar o Sindicato da base territorial do local da prestao de servios com antecedncia mnima de 10 dias da homologao.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMUNICAO ESTADO GRAVIDICO Ficam as empregadas obrigadas a comunicar ao mdico seu estado gravdico no momento do exame demissional ou diretamente s empresas no momento do recebimento do aviso prvio, caso no seja realizado o exame demissional em razo da validade do seu exame peridico, sob pena da no concesso da estabilidade gestacional. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE VIGILANTES Obrigatoriedade de constar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social a funo VIGILANTE, sendo vedado o registro como vigia ou qualquer outra expresso que descaracterize a funo do vigilante.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CURSOS DE FORMAO O treinamento dos profissionais em segurana privada abrangido pela Lei n 8.863/94 ser promovido por conta da empresa, sem nus para o empregado. Pargrafo nico: Se o empregado se demitir ou for demitido por justa causa no prazo de 6 (seis) meses da realizao do curso, dever reembolsar a empresa na base de 1/6 (um sexto) do valor correspondente metade do seu salrio profissional bsico, por ms que faltar para completar o referido perodo de 06 (seis) meses. A validade da presente para os profissionais admitidos aps 01.02.2005.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADA GESTANTE Ser garantida estabilidade empregada gestante, desde a concepo at 60 (sessenta) dias aps o trmino do auxlio previdencirio.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA STIMA - PR APOSENTADORIA Sero garantidos o emprego e o salrio ao trabalhador que contar com mais de doze meses de servios prestados ao mesmo empregador, durante os doze meses que antecederem a data em que o empregado completar tempo de servio que lhe permita obter a aposentaria voluntria. Decorrido o prazo e no ocorrendo a aposentadoria, cessa o benefcio. Pargrafo Primeiro: Fica o empregado obrigado a comunicar por escrito empresa quando restar doze meses para completar o tempo de servio que lhe permita obter a aposentadoria proporcional ou integral, apresentando declarao expedida pelo INSS, que comprove o tempo contribuio, de sob pena da no concesso da referida estabilidade. Pargrafo segundo: Caso a empresa feche o setor ou encerre suas atividades no municpio, o empregado poder ser transferido para a localidade mais prxima, em um raio mximo de 50 km.

Pargrafo terceiro: A empresa se obriga a entregar ao empregado no ato do pagamento ou homologao de dispensa ou at 15 (quinze) dias desta data, documento exigido pela Previdncia Social para o processo de aposentadoria, inclusive, a especial.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE TRANSPORTE AO EMPREGADO

As empresas asseguraro transporte ao empregado, para deslocamento em servio, quando no tenha posto fixo ou esteja em equipe de reserva, ressalvada a hiptese de escala comunicada ao empregado, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sendo assegurado ao empregado "volante" vale transporte para o deslocamento em servio, exceto quando a empresa fornecer diretamente o transporte atravs de veculo prprio.

CLUSULA VIGSIMA NONA - LOCAL PARA REFEIO As empresas se comprometem a interceder por escrito junto s tomadoras de servios para dispor de local adequado para que os empregados realizarem suas refeies.

Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE AUXILIO DOENA Ser concedida estabilidade no emprego ao trabalhador em gozo de auxlio-doena, at 60 (sessenta) dias aps a alta mdica previdenciria.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO (RENDIO) DE POSTO DE SERVIO-PRORROGAO-ALIMENTAO Nos postos de servios onde ocorra troca (rendio) de vigilantes em horrios prdeterminados, havendo atraso igual ou superior a 60 (sessenta) minutos que obrigue o

vigilante a permanecer no posto de servio, prorrogando sua jornada de trabalho, fica assegurado o fornecimento de alimentao, vedada sua converso em pecnia.

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS facultada s empresas abrangidas pelo presente instrumento a implantao do banco de horas conforme estabelecido no pargrafo 2, do artigo 59 da CLT, com as modificaes institudas pela Lei n 9.601 e pela Medida Provisria n 1.709-5, nas seguintes condies: Pargrafo Primeiro: Fica facultada s empresas, com a autorizao expressa do empregado, a compensao de jornada no limite de 40 (quarenta) horas, devendo estas serem compensadas no prazo mximo de 45 dias. O restante das horas laboradas ser pago com adicional de 100%, conforme prev a clusula 8a. Pargrafo Segundo: As horas realizadas nos domingos e feriados sero computadas em dobro para efeito de descanso, exceto nos casos de jornada de compensao, prevista na clusula 35 desta Conveno. Pargrafo Terceiro: A compensao ser feita atravs de escala com a comunicao prvia ao empregado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Pargrafo Quarto: Caso haja resciso de contrato de trabalho, as horas no compensadas sero pagas como extraordinrias.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA AO PAI/ME TRABALHADORA Fica assegurado abono de falta me trabalhadora, mediante comprovao por declarao mdica, em caso de necessidade de consulta mdica do filho de at 12 (doze) anos de idade ou, sendo o filho invlido ou portador de necessidades especiais, sem limite de idade. O abono da falta do pai trabalhador somente ocorrer se o mesmo for separado judicialmente ou divorciado e detiver a guarda do filho. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO

Fica assegurado abono de faltas ao empregado estudante e vestibulando, nos horrios dos exames, desde que o empregador seja comunicado com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e que o empregado comprove a participao nas provas.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO Com base no Art. 7, inciso XIII, Captulo II da Constituio Federal, fica facultado empresa e respectivos empregados estabelecerem acordo de prorrogao e compensao de horrio de trabalho, podendo ser adotado o regime 12 x 36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso) ou a jornada de trabalho de 6 horas de 2 6 feira (perodo diurno) com 12 horas trabalhadas aos sbados ou domingos, alternadamente, perfazendo 42 horas semanais.

Pargrafo Primeiro: As partes convencionam que a remunerao do empregado submetido ao regime 12 x 36 ser composta das seguintes rubricas salariais: A) 12 x 36 Diurno Salrio base 1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%) B) 12 x 36 Noturno Salrio base Adicional noturno Reflexo do adicional noturno sobre o DSR Prorrogao jornada noturna 1 hora normal a ttulo de hora noturna reduzida com acrscimo de 20% de adicional noturno por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 20%) 1hora normal com acrscimo de 50% a ttulo de intervalo intrajornada no concedido por dia trabalhado (pagamento do valor da hora normal acrescido de 50%) Obs.: A adoo desse regime contempla a previso constante do art. 5 da Lei 605/49. Pargrafo Segundo: As horas excedentes oitava diria ou quadragsima quarta semanal no sero remuneradas extraordinariamente, por tratar-se de regime de compensao. Pargrafo Terceiro: O intervalo intrajornada no concedido ser pago em carter remuneratrio. Pargrafo Quarto: Os dias destinados ao repouso semanal do empregado, bem como os domingos e feriados no sero remunerados em dobro, pois so compensados no regime 12x36.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - INICIO DO PERIODO DO GOZO DE FRIAS O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com domingo ou feriado, bem como aos sbados em que no haja expediente normal de trabalho. Pargrafo nico: Para os empregados que trabalham em regime de compensao, o incio das frias no poder coincidir com o dia de folga de sua escala de trabalho.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SISTEMAS DE SEGURANA As empresas garantiro aos empregados lotados em postos de servio sem qualquer proteo, como terrenos, ptios e reas descobertas, a instalao de guarita ou outro equipamento semelhante que propicie condies de abrigo contra intempries.

Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TRABALHO EM DIAS DE CHUVA No caso de trabalho em dias de chuva, quando o empregado estiver trabalhando em reas externas, sem proteo, lhe ser fornecido equipamento de proteo impermevel. CLUSULA TRIGSIMA NONA - COLETE SINALIZADOR Para os empregados que trabalhem em estacionamentos ou locais em que haja necessidade de controle de fluxo de veculo, as empresas fornecero colete sinalizador. CLUSULA QUADRAGSIMA - COLETE A PROVA DE BALAS

As Empresas fornecero a todos os seus empregados que utilizarem armas, lotados em qualquer posto de servios, coletes a prova de balas, conforme Portaria n 387 de 2006, do Ministrio da Justia - Polcia Federal. Ainda, dever ser fornecida capa balstica individualizada para cada vigilante.

Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORMES As empresas fornecero aos empregados, gratuita e anualmente, 02 (dois) uniformes completos e adequados s diferentes condies climticas do Estado no decorrer do ano, que devero ser devolvidos por ocasio da resciso contratual. O descumprimento desta obrigao pelo empregado assegurar ao empregador o recebimento de 30% (trinta por cento) da importncia dispensada com a aquisio do uniforme. Pargrafo Primeiro: A empresa fornecer, gratuitamente, de dois em dois anos, jaqueta ou japona para o abrigo dos empregados contra o frio, a ser devolvida por ocasio da resciso contratual ou reembolsada pelo empregado nos moldes do estipulado no caput desta Clusula. Pargrafo Segundo: O quepe ou bico-de-pato ser confeccionado em tecido. Pargrafo Terceiro: As empresas fornecero, gratuitamente, a cada 12 (doze) meses, um par de sapatos aos empregados, que dever ser devolvido por ocasio da resciso contratual ou reembolsado. Pargrafo Quarto: As empresas fornecero uniformes adequados para as vigilantes femininas.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LOCAL PARA GUARDA DE UNIFORMES As empresas se comprometem a interceder junto s tomadoras de servios para dispor de local adequado e seguro para que os empregados guardem seus uniformes e pertences pessoais.

Manuteno de Mquinas e Equipamentos CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - REVISO DE ARMAS E MUNIES

As empresas se obrigam a fazer a reviso das armas e munies, semestralmente.

Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS Fica o empregador obrigado a realizar os exames admissionais e peridicos para comprovao do perfeito estado de sade do trabalhador, conforme determina a NR-7 da Portaria n 3.214/78, bem como o exame demissional a ser apresentado no ato da homologao da resciso contratual. A escolha dos profissionais e/ou entidades faculdade do empregador, devendo recair, preferencialmente sobre mdico do trabalho.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ATESTADOS MDICOS Os atestados mdicos apresentados pelos empregados devero conter o CID Cdigo de Internacional de Doenas.

Profissionais de Sade e Segurana CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - SESMT NICO Fica facultada s empresas a constituio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT comum, organizado pelo sindicato patronal correspondente ou pelas prprias empresas interessadas, visando promoo da sade e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministrio do Trabalho.

Relaes Sindicais Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - LIBERAO REMUNERADA DO DIRIGENTE SINDICAL

As empresas abrangidas pela presente Conveno se comprometem a liberar um total de 14 (catorze) dias por ano, a ttulo de atividades sindicais, os membros efetivos da diretoria sindical da categoria profissional, para atuarem na sede do sindicato em que estiverem vinculados, sem prejuzo da remunerao e demais encargos oriundos do contrato de trabalho, no perodo em que detiverem mandato sindical, quando solicitado pela diretoria do sindicato profissional. Pargrafo Primeiro: Se a empresa tiver em seu quadro funcional mais de um membro efetivo da diretoria sindical da categoria profissional, independente do sindicato a que estiverem filiados, estes empregados devero dividir, conforme sua administrao, os 14 dias que a empresa liberar com remunerao. Pargrafo Segundo: Cabe aos sindicatos laborais a distribuio e organizao de como sero utilizados os 14 (catorze) dias, que cada empresa compromete-se a liberar, devendo requerer, por escrito, a liberao do membro efetivo da diretoria empresa com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO PARA O SINDICATO PATRONAL Fica estabelecido que as empresas abrangidas pelo presente instrumento contribuiro para o sindicato patronal com a importncia equivalente a 0,60% (sessenta centsimos por cento) incidente sobre o salrio normativo e adicional de risco de vida de todos os empregados devido, mensalmente, durante a vigncia do presente instrumento, com prazo de pagamento at o dia 20 de cada ms, observado o salrio do ms imediatamente anterior. Pargrafo primeiro: As empresas filiadas ao SINDESP/SC que estiverem em dia com as suas obrigaes estatutrias percebero desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre a contribuio prevista no caput. Pargrafo segundo: As empresas admitidas no quadro associativo do SINDESP/SC a partir da data de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho ficaro sujeitas ao desconto de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a contribuio prevista no caput, no perodo de carncia de 03 (trs anos). Pargrafo terceiro: Pelo no cumprimento da presente clusula, multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 dias, com adicional de 1% (um por cento) ao ms aps este perodo. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

As empresas de Segurana Privada do Estado de Santa Catarina devero recolher a o Contribuio Confederativa Patronal, consoante do inciso IV, do artigo 8 , da Constituio Federal e demais legislaes aplicveis matria. As normas de cobrana sero apresentadas pela FENAVIST e devero ser aprovadas em Assemblia Geral Extraordinria convocada pelo SINDESP/SC. CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A ttulo de contribuio ao Fundo de Assistncia ao Empregado, as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, filiadas ou no ao Sindicato Patronal, pagaro ao Sindicato Profissional o correspondente a 1% (um por cento) do valor do salrio de seus empregados durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, que dever ser revertido em benefcio ao trabalhador atravs de servios assistenciais na rea de sade. Pargrafo Primeiro: Para o recebimento da contribuio elencada no caput desta clusula, os Sindicatos Laborais devero comprovar antecipadamente ao Sindicato Patronal que possuem convnios de assistncia mdico/odontolgica em benefcio aos empregados, demonstrando os respectivos contratos de prestao de servios. Pargrafo Segundo: O repasse do valor correspondente contribuio assistencial ser feito pelas Empresas at o stimo dia til, juntamente com planilha demonstrativa de valores. Pargrafo Terceiro: O benefcio estipulado na presente clusula tem como finalidade de proporcionar os servios mencionados independentemente da utilizao pelo trabalhador.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONVNIOS As empresas obrigam-se a descontar em folha de pagamento de seus empregados, com a expressa autorizao dos mesmos, os valores referentes a convnios com sade ou alimentao que venham a ser estabelecidos pela entidade sindical, sendo que tais descontos esto limitados a 25% (vinte e cinco por cento) da remunerao do empregado. Pargrafo primeiro: Os valores descontados sero repassados entidade sindical ou diretamente ao profissional conveniado at o stimo dia til posterior ao desconto. Pargrafo segundo: As empresas comunicaro por escrito ao Sindicato Laboral a resciso contratual do empregado, para verificao de eventuais dbitos com

convnios, com antecedncia mnima de 10 dias da homologao. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DESCONTO E RELAO DE MENSALIDADES As empresas descontaro em folha de pagamento, a crdito do Sindicato Profissional a que o empregado estiver filiado, o valor relativo mensalidade sindical, mediante carta de autorizao do empregado. O repasse se dar at o stimo dia til do ms aps o desconto do empregado. As empresas encaminharo, mensalmente, aos Sindicatos Profissionais a relao nominal dos associados que sofrerem o desconto das mensalidades, at 15 (quinze) dias teis aps o desconto. Pargrafo nico: A empresa que no repassar as mensalidades e relao no prazo previsto pagar juros de mora no valor de 10% (dez por cento), sobre o montante retido, sem prejuzo da multa prevista no art. 553 da CLT.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ATAS DE REUNIES De toda e qualquer reunio feita no mbito dos sindicatos profissional e patronal das empresas dever ser extrada Ata correspondente, que ser assinada pelos presentes.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - AO DE CUMPRIMENTO Fica estabelecida a possibilidade jurdica de os Sindicatos Profissionais proporem ao de cumprimento perante a Justia do Trabalho, independente de outorga de procurao de seus representados, visando o cumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho. A entidade patronal e as empresas de segurana privada reconhecem a legitimidade das Entidades Sindicais dos Empregados, para ajuizamento dos pedidos sobre cumprimento de todas as Clusulas desta Conveno. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PENALIDADES O descumprimento de quaisquer das clusulas contidas neste instrumento coletivo, no havendo previso de penalidade prpria, acarretar para a empresa multa em valor

equivalente a 2% (dois por cento) do salrio normativo da categoria profissional, por empregado e por infrao, revertidos 50% (cinqenta por cento) para o(s) empregado(s) prejudicado e igual montante para a entidade sindical profissional correspondente.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - RENEGOCIAES As mudanas determinadas na poltica econmica e salarial por parte do Governo Federal, e do Congresso Nacional ensejaro a renegociao dos termos deste instrumento coletivo, no que se refere s clusulas que forem atingidas por tais mudanas.

MATIAS JOSE RIBEIRO Presidente FED VIG EMPR EMP SEG VIG EMP SER ASS CON TR VAL EST SC MAXIMINO COSTA Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE CHAPECO E REGIAO LUIZ CARLOS DA SILVA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIG E SEGUR PRIVADA PRESTADORA DE SERV NO MUNICIPIO DE FLORIANOPOLIS SC SILVIO KAMMER Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE JOINVILLE/SC MATIAS JOSE RIBEIRO Presidente SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SERV CON.TRA.VAL.LAGES MARCIO LEAL DOS SANTOS Presidente SINVAC SERAFIM MEDEIROS AGUILERA Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA DE TUBARAO E REGIAO

TELMO VIEIRA SATICQ Presidente SIND.VIG.EMP.SEG.VIG.PRES.SER. CON.TRA.VAL.JOACAB ADILSON LUIS GRANDO Presidente SIND VIG EMP SEG VIG PRES SER ASSEIO CON TRA VAL ITAJAI VANDERLEI MICHELON Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA PRESTADORAS DE SERVICOS DE SAO JOSE E REGIAO ADEMIR EDSON FERNANDES Presidente SINDICATO DOS VIGILANTES E EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA E SEGURANCA PRIVADA DE JARAGUA DO SUL E REGIAO BENTO ACELINO DE FREITAS Presidente SIND EMPR EMPR VIGILANCIA TRANSP VALORES REGIAO SUL SC JODECIR PEDROSO DE SOUZA Presidente SIN VIG EMP EMP SEG VIG EM PRE SER AS CON TR VAL BLU RE ENIO JOSE BACK Presidente SIND DAS EMPR DE SEG PRIVADA DO EST SC

ANEXOS ANEXO I - NOTA EXPLICATIVA

Sero consideradas faltas justificadas:

01 - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declara em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, 02 03 at por viva 3 5 ( (trs) sob dias sua consecutivos, , em dependncia em de virtude de econmica; casamento; de filho;

cinco)

dias

caso

nascimento

04 - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso doao voluntria de sangue devidamente comprovado;

05 - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

06 - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei 4375/64 (Lei do Servio Militar); 07 - sero tolerados atrasos de at 15 (quinze) minutos por um dia a cada semana; 08 - no h perda do direito ao adicional de assiduidade o empregado que sofrer pena disciplinar de suspenso, somente permitindo o desconto dos dias respectivos; 09 por acidente de trabalho;

10 - ausncia do servio para servir como testemunha na Justia do Trabalho, desde que 11 12 13 devidamente intimados falta de falta ao por sesso empregado pai/me ordem do judicial; Jri; estudante; trabalhadora;

comparecimento abono abono de

14 atestado de 1 (um) dia, se durante os ltimos 12 (doze) meses de trabalho, na mesma empresa, no ocorreram faltas;

15 nos exames de Pr-Natal, no perodo de gravidez, desde que apresentado, atestado ou carteira prpria de auxlio Pr-Natal. A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .