Qu Mide el PPP?

Introduccin a la Evaluacin Psicomtrica

2008
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Quines somos?
En @HUMAN SA DE CV nuestro objetivo es identificar y medir las competencias clave del capital humano de las organizaciones. Esto lo hacemos a travs de la investigacin, diseo y validacin de herramientas de evaluacin, que ayuden a predecir el desempeo de la gente para incrementar la rentabilidad de las organizaciones. @HUMAN SA DE CV es representante y dueo del PPP

Modelo General PPP

Somos conscientes de que el valor ms importante en su negocio es el capital humano. La funcin principal del PPP es hacer posible que la empresa, por medio de una correcta administracin de los recursos humanos, obtenga de ese capital humano su mejor desempeo. A travs del PPP se puede evaluar, medir, administrar y desarrollar el talento de su empresa. Esto gracias a una serie de herramientas desarrolladas en funcin de las mejores prcticas de Recursos Humanos. El PPP es un sistema que permite llevar de manera integral la gestin del Capital Humano. Nuestro modelo es el siguiente:

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Qu es la Psicometra?
La meta de la psicologa, como la de las otras ciencias empricas, es la descripcin, prediccin y explicacin de los fenmenos de su rea de inters. Pretende establecer principios generales para explicar y predecir dichos fenmenos. Para lograr este objetivo, la ciencia utiliza la medicin. La psicometra se desprende de las ciencias psicolgicas y consiste en la cuantificacin de diferencias individuales de los sujetos en atributos y/o conductas. La psicometra es un rea de la psicologa cuyo objetivo es obtener informacin susceptible de ser cuantificada con el fin de poder establecer correlaciones que permitan fundamentar las teoras. Dentro de la ciencia psicomtrica, existen diversos Tests que permiten evaluar diversas dimensiones del sujeto. Sin embargo, no todas las herramientas psicomtricas disponibles en el mercado pueden ser aprovechadas en entornos organizacionales. Considerando esto, las herramientas psicomtricas del PPP fueron cuidadosamente seleccionadas para brindar al profesional de Recursos Humanos la mejor informacin para la toma de decisiones.

Pruebas Psicomtricas del PPP

El Personal Proficiency Profile contiene las siguientes pruebas psicomtricas y de habilidades: Batera Bsica 1. Comportamiento 2. Proceso Pensante 3. Valores Profesionales

Personalidad
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4. Apercepcin Social * 5. Estilo Gerencial 6. Perfil de Personalidad de Vendedores 7. Personalidad 16 8. Personalidad Bsica 9. Test de Roles y Necesidades 10. Eneagrama Inteligencia 11. Inteligencia Emocional 12. Inteligencia T 13. INTRAC (Inteligencia Racional) 14. Otis Gamma 15. Raven 16. Wonderlic Habilidades / Aptitudes 17. Componentes 18. Comprensin Mecnica 19. Comprensin y Discernimiento 20. Ensambles 21. Expresin Idiomtica 22. Habilidad Numrica I 23. Habilidad Numrica II 24. Habilidades Operativas 25. Ingls 26. Inspeccin 27. Microsoft Excel 28. Microsoft Word 29. Ortografa 30. Razonamiento Verbal 31. Uso de Tablas 32. Velocidad y Exactitud Secretarial Otras 33. Colores 34. Team Compatibility Test * * Se venden por separado

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Qu Miden las Pruebas Psicomtricas del PPP? Batera Bsica

Pruebas PPP Comportamiento Origen Cleaver Mide El estilo sociallaboral del sujeto Dirigida a Todo tipo de personal Factores Nombre Empuje Influencia Estabilidad Constancia Apego a normas Cumplimiento Proceso Pensante Hermann Dominancia cerebral, la forma en que el sujeto "procesa la informacin" Todo tipo de personal Anlisis Planeacin Significa Es la energa con la que el sujeto se desenvuelve para el logro de objetivos. Tiene que ver con la autonoma. Capacidad para persuadir y establecer relaciones interpersonales Capacidad para la rutina en el entorno laboral. Apego a las polticas y procedimientos

Emocional

Capacidad de analizar problemas. Tiene que ver con el manejo de nmeros y el razonamiento Capacidad de seguir estructuras de trabajo y de planear adecuadamente las actividad. Tiene que ver con el uso de la lgica Capacidad de establecer relaciones interpersonales adecuadamente. Tiene que ver con el contacto emocional Capacidad de conceptualizar ideas y de hacer produccin creativa

Visin

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Pruebas PPP Valores Profesionales

Origen Spranger

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Terico Poltico Social Artstico Regulatorio Justicia Econmico Significa Bsqueda de la verdad, inters por el conocimiento Bsqueda del status, poder sobre los dems. Inters por la gente Bsqueda de la armona, apreciacin de la belleza. Creatividad Apego a normas, polcticas y procedimientos Inters por la igualdad y el respeto a los derechos de los dems Inters por el costo - beneficio. Bsqueda de ganancias y buen uso de los recursos

Los intereses y Todo tipo de valores profesiones personal del sujeto

Personalidad
Pruebas PPP Origen Mide Dirigida a Adultos Factores Nombre Acoso Autoexigencia Disciplina Equidad Honorabilidad Integridad Significa Realizacin de acciones destinadas a devaluar a las personas, por medio de la fuerza, presin o lenguaje. Nivel de exigencia personal que motiva a la persona a cumplir con lo establecido socialmente Apego a normas y a las reglas socialmente aceptadas, cumplimiento. Sentido de justicia en el trato con los dems, sin importar sus antecedentes. Valor que motiva el reconocimiento de los dems, as como de sus derechos. Cualidad de rectitud y honestidad en el comportamiento. Congruencia entre lo que se dice, y se hace.

Apercepcin Social Prueba propia Valores individuales

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Pruebas PPP

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Justicia Lealtad Respeto a la autoridad Respeto a normas Significa Promocin de la igualdad en los derechos y obligaciones, responsabilidad. Apego a los acuerdos tcitos o explcitos, promocin de la integridad y apego. Apego a lo socialmente establecido, seguimiento de indicaciones Apego a los lineamientos estipulados en el contexto de la persona Cumplimiento y sentido de deber que motiva a la persona, hacia la accin Uso de la autoridad que hace la persona. Es el sentido maquiavlico. Sentido de empata y apoyo social, Riesgo de caer en prcticas deshonestas, de acuerdo al contexto. Respeto a los dems, sin importar sus antecedentes. Claridad en el manejo de la informacin y en la toma de decisiones. Capacidad de conducir el trabajo de la gente, mediante un estilo de liderazgo centrado en la calidad de las relaciones interpersonales Capacidad de conducir a la gente, cuidando los recursos disponibles Capacidad de conducir el trabajo de la gente, mediante el ejercicio de la autoridad y control de los recursos

Apercepcin Social (contina)

Responsabilidad, manejo y abusos del poder Solidaridad Tendencia a la corrupcin

Apercepcin social Prueba propia Valores individuales

Adultos

Estilo Gerencial

LIFO

Los estilos de Personas de liderazgo del sujeto nivel gerencial

Tolerancia Transparencia y rendicin de cuentas Da y Apoya

Mantiene y Conserva Toma y Controla

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Pruebas PPP Estilo Gerencial (contina) Perfil de Personalidad de Vendedores IPV

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Adapta y Negocia Significa Capacidad de conducir el trabajo de la gente, mediante un estilo de liderazgo centrado en la negociacin ganar ganar Capacidad de percibir las necesidades de los dems. Se relaciona con la empata y con la adaptabilidad a las necesidades del cliente Capacidad de establecer relaciones interpersonales adecuadamente. Tiene que ver con el contacto emocional que lleva al convencimiento del cliente. Capcidad de lograr los objetivos establecidos y exceder la expectativa. A veces se relaciona con la impulsividad. Capacidad de autocontrolarse y de hacer buen uso de los recursos disponibles. Tiene que ver con una adecuada tolerancia a la frustracin, organizacin y planeacin. Capacidad de soportar o generar situaciones conflictivas con el fin de lograr una venta. Tiene que ver con la capacidad de empezar una accin para dar solucin a un problema Capacidad de adaptarse con facilidad al cambio. Tiene que ver con la aceptacin de la retroalimentacin. Conciencia que los efectos que tienen las acciones propias. Se relaciona con la capacidad de trabajar en cooperacin con los dems. Capacidad de trabajar bajo presin para lograr los objetivos establecidos. Aceptacin a la retroalimentacin y crtica.

Las competencias del sujeto que se asocian a la venta de productos y servicios.

Personas en Percepcin reas relacionadas con la venta Influencia compra de productos y/o servicios Proactividad

Madurez

Iniciativa

Flexibilidad

Empata

Tolerancia a la frustracin

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Pruebas PPP

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Competitividad Significa Agresividad comercial. Tiene que ver con el manejo adecuado de los conflictos y retos orientados al logro de objetivos Persuasin Capacidad de convencer a los dems. Tiene que ver con "manipular" las acciones de los dems, de cuativar y mover a la accin. Confianza Capacidad de ser auto-suficiente. Tiene que ver con creer en su propia toma de decisiones Disposicin General Capacidad de iniciar y cerrar un proceso de venta. Implica la para la Venta capacidad global para llevar procesos de venta de productos y servicios de forma idnea Reservado Grado de sociabilidad o introversin del sujeto Sociable Menos Inteligente Inteligencia general del sujeto Ms Inteligente

PPV (contina)

Personalidad 16

16 PF

Personalidad.

Personas con nivel educativo medio a alto

Inestable Emocionalmente estable Sumiso Dominante Serio Impetuoso Indisciplinado Responsable Tmido Emprendedor

Estabilidad emocional del sujeto. Control emocional.

Nivel de dominancia del sujeto y la adopcin de roles de sumisin en relacin a los otros. Nivel de impulsividad del sujeto. Control de impulsos Nivel de responsabilidad del sujeto.

Nivel de timidez e iniciativa del sujeto.

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Pruebas PPP

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Realista Sensible Significa Nivel de sensibilidad del sujeto. Puntuaciones bajas estn asociadas con estilos de pensamiento concreto Confiado Suspicaz Nivel de confianza que deposita el sujeto en los dems. Prctico Imaginativo Espontneo Diplomtico Seguro Inseguro Nivel de practicidad del sujeto. Niveles altos estn asociados con la creatividad y el pensamiento elevado. Nivel de libertad social del sujeto. Nivel de confianza en s mismo del sujeto. Grado de apego a normas del sujeto. Tiene que ver con el apego a valores ticos y morales. Grado de individualidad del sujeto. Tiene que ver con el nivel de dependencia del sujeto a funcionar en grupo.

16PF (contina) Leal - Rebelde Orientado al grupo Individualista

Incumplido Cumplido Tranquilo - Tenso Personalidad Bsica Gordon Rasgos de la Personas de 16 personalidad del aos en personal que adelante resultan significativos para el funcionamiento diario del individuo normal Ascendencia

Apego a normas del sujeto. Nivel de estrs del sujeto. Es el rasgo relacionado con la actitud activa de una persona dentro de un grupo. Se relaciona con la independencia, seguridad en s mismo, iniciativa y empuje. Es el rasgo asociado a la perseverancia en el trabajo, tenacidad, determinacin y confiabilidad. Es el rasgo asociado a la ausencia de preocupaciones, tensin y ansiedad excesivas. Se relaciona tambin con la tolerancia a la frustracin.

Responsabilidad Estabilidad Emocional

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Pruebas PPP

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Sociabilidad Significa Son los rasgos que distinguen a las personas que disfrutan estar y trabajar con personas. Se relaciona con la capacidad de establecer conexiones interpersonales sin dificultad. Es la valoracin positiva que el sujeto tiene de s mismo. Nos indica el grado de seguridad que el sujeto tiene en sus propias capacidades y su valor como ser humano. Es el rasgo que caracteriza a las personas que tienen mucho cuidado antes de tomar decisiones y que no les gusta correr riesgos. Es el rasgo que caracteriza a las personas que disfrutan de trabajar en problemas difciles, son personas intelectuales que disfrutan de la reflexin. Es el rasgo que caracteriza a las personas que tienen f y confianza en la gente y que son tolerantes, pacientes y comprensivos. Es el rasgo que caracteriza a los individuos que poseen vitalidad y energa, que disfrutan trabajar y moverse con rapidez y son capaces de lograr ms que los dems. Orientacin hacia el logro de la tarea, por medio de la tenacidad. Capacidad de dirigir a las personas hacia los objetivos, toma de decisiones. Vigor y actividad Capacidad de integrarse a un grupo, de ser tomado en cuenta, de establecer lazos interpersonales Atencin al detalle, organizacin e inters en la verdad

Autoestima

Cautela Personalidad Bsica (contina)

Originalidad

Relaciones Personales Vigor

Test de Roles y Necesidades

Kostik

Estilos personales en entornos laborales

Personal de nivel medio

Empuje Liderazgo Energa Sociabilidad Exactitud

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Pruebas PPP Test de Roles y Necesidades (contina) Eneagrama *

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Naturaleza Emocional Subordinacin Eneatipos Significa Necesidad de cambio, capacidad de hacer frente a las agresiones y extroversin Apego a normas y necesidad de estar apoyado por sus superiores Las 9 categoras de la personalidad segn el eneagrama clsico, pero adaptado a la cultura mexicana. til especialmente en procesos de Coaching.

Prueba propia Estilo caracterolgico

Personal con mando.

Inteligencia
Pruebas PPP Inteligencia Emocional Origen Cooper Mide La inteligencia del sujeto asociada al manejo de las emociones Dirigida a Factores Significa Control del entorno laboral Control del entorno social Control del entorno familiar Capacidad de "saberse ser emocional". Tiene que ver con el control que uno hace de las circunstancias La capacidad de expresar las emociones y sentimientos que experimenta Capacidad de conocer y percibir las emociones de otros Es la voluntad o disposicin de hacer algo Es la generacin de ideas que buscan satisfacer nuestras emociones

Nombre Todo tipo de Sucesos de la vida personas. Por lo Presiones del general se aplica trabajo a niveles Presiones gerenciales y personales superiores Conciencia emocional de s mismo Expresin emocional Conciencia emocional de otros Intencin Creatividad

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Pruebas PPP

Origen

Mide

Dirigida a

Factores Nombre Elasticidad Conexiones interpersonales Descontento constructivo Compasin Perspectiva Significa Es la flexibilidad y apertura para aceptar o rechazar las ideas de otros (capacidad de juicio) Capacidad de establecer relaciones interpersonales Capacidad de criticar (se) constructivamente, de mejorar. Es la sensibilidad que tenemos para percibir las emociones de los dems y compartirlas Capacidad de percibir la totalidad de las emociones envueltas en una circunstancia en particular. Tiene que ver con un enfoque holstico. Capacidad de detectar los estados anmicos de los dems Es la zona de aceptacin, en la cual permitimos la influencia de los dems Nivel de autoestima de la persona Es la capacidad de ser congruente entre lo que se piensa, se dice y se hace Es la capacidad de superar los sntomas fisiolgicos que afectan el rendimiento personal Es el resultado del manejo de las relaciones interpersonales Es el indicador que expresa el nivel de compromiso, satisfaccin y rendimiento Capacidad para comprender ideas complejas. Habilidad para identificar proporciones y semejanzas Conocimientos y cultura general Riqueza de vocabulario que la persona ha desarrollado en su entorno Mide la capacidad de asimilar la informacin que ofrece el entorno

Inteligencia Emocional (contina)

Intuicin Radio de confianza Poder personal Integridad Calidad de vida Cociente de relaciones ptimo rendimiento Abstraccin

INTRAC (Inteligencia Racional)

Prueba Propia La inteligencia general (CI) del sujeto

Personas con nivel educativo medio a alto

Informacin Vocabulario Sistematizacin

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Pruebas PPP

Origen

Mide

Dirigida a

INTRAC (contina)

Factores Nombre Significa Habilidad Numrica Capacidad de razonamiento numrico y solucin de problemas Cubos Se relaciona con las nociones espaciales Razonamiento Capacidad para identificar proporciones y semejanzas con miras a la solucin de problemas Conceptualizacin Capacidad de razonamiento verbal Creatividad Capacidad de solucionar problemas con ideas novedosas y orientadas a la produccin creativa Conocimientos y cultura general Capacidad para comprender y responder a situaciones dadas en la prctica Riqueza de vocabulario que la persona ha desarrollado en su entorno Capacidad de clasificar la informacin con base en su importancia, organizacin de material, seleccin lgica y calidad de la informacin obtenida en el entorno Habilidad para manejar operaciones de tipo aritmtico Capacidad de comprender la informacin del entorno Capacidad para identificar proporciones y semejanzas Capacidad de atencin y cuidado de los detalles. Capacidad para sintetizar elementos para formar un todo Rapidez para clasificar, discriminar y jerarquizar conceptos Capacidad de razonamiento numrico

Inteligencia T

Therman

La inteligencia general (CI) y el coeficiente de aprendizaje del sujeto

Personas con nivel educativo medio a alto

Informacin Juicio Vocabulario Sntesis

Concentracin Anlisis Abstraccin Planeacin

Organizacin Atencin

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Pruebas PPP Otis Gamma

Origen Otis Gamma

Mide Inteligencia General

Dirigida a Todo tipo de personas

Factores Nombre Escala nica Significa Capacidad mental, enfocada a la solucin de problemas. Evala significado de palabras, razonamiento verbal, razonamiento lgico, comprensin numrica y razonamiento aritmtico. Capacidad mental, enfocada a la solucin de problemas que requieren de abstraccin y razonamiento.

Raven

Raven

Inteligencia General

Wonderlic

Wonderlic

Inteligencia General

Todo tipo de personas, sin importar nivel educativo Todo tipo de personas

Escala nica

Escala nica

Capacidad mental, enfocada a la solucin de problemas. Evala significado de palabras, razonamiento verbal, razonamiento lgico, comprensin numrica y razonamiento aritmtico.

Habilidades / Aptitudes
Pruebas PPP Componentes Comprensin Mecnica Comprensin y Discernimiento Ensambles Expresin Idiomtica Origen Flanagan DAT Mide Razonamiento abstracto Aptitud Dirigida a Factores Nombre Escala nica Significa Capacidad para identificar la relacion espacial y componentes de una serie de objetos. Comprensin mecnica. Incluye algunos principios necesarios para la operacin de maquinaria o instrumentos. Capacidad para captar ideas complejas, expresadas de forma escrita. Capacidad para identificar relaciones entre objetos. Capacidad para expresar ideas complejas, sin cometer errores comunes en cuanto a estructura idiomtica.

Todo tipo de personas Personal de tipo Escala nica operativo Todo tipo de personas Todo tipo de personas Todo tipo de personas Escala nica Escala nica Escala nica

Flanagan DAT Flanagan

Razonamiento verbal Razonamiento abstracto Capacidad verbal

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Pruebas PPP Habilidad Numrica II Habilidades Operativas

Origen DAT Habilidades Operativas

Nombre Aptitud Personal de tipo Escala nica operativo Habilidades del Personas con Nmeros sujeto (asociadas a nivel educativo Razonamiento la inteligencia) que bajo a medio inciden en la Precisin calidad del trabajo. Abstraccin Conjuntos

Mide

Dirigida a

Factores Significa Comprensin de relaciones numricas y manejo de conceptos aritmticos Capacidad de razonamiento numrico Capacidad de identificar relaciones y semejanzas entre los elementos de un problema, para su solucin Aptitud para identificar detalles, semejanzas y diferencias. Se relaciona con la exactitud en el trabajo. Capacidad para comprender ideas complejas. Capacidad para visualizar objetos de forma adecuada. Se relaciona con las habilidades espaciales y de razonamiento Capacidad de razonamiento espacial. Uso adecuado de las estructuras del lenguaje Uso adecuado de las reglas referentes a la produccin escrita del idioma ingls Amplitud de comprensin de vocabulario ingls Mide la capacidad del sujeto para identificar piezas defectuosas. Se emplea principalmente en puestos operativos, que requieren de atencin al detalle.

Ingls

Prueba Propia Dominio del idioma ingls

Todo tipo de personas

Dimensiones Estructura Gramtica Vocabulario Escala nica

Inspeccin

Flanagan

Capacidad de inspeccin.

Todo tipo de personas Todo tipo de personas

Microsoft Excel

Microsoft Word Ortografa Razonamiento Verbal

Prueba Propia Dominio de la herramienta informtica "Word" Prueba Propia Dominio de la herramienta Prueba Propia Ortografa DAT Aptitud

Todo tipo de personas Todo tipo de Escala nica personas Personal de tipo Escala nica operativo

Capacidad para identificar errores ortogrficos en palabras de uso comn. Comprensin de conceptos, pensamiento constructivo y manejo de ideas abstractas

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Pruebas PPP Uso de Tablas Velocidad y Exactitud

Origen DAT

Mide Aptitud

Dirigida a

Factores Nombre Significa Velocidad de respuesta en tareas perceptuales sencillas.

Personal de tipo Escala nica operativo

Otras
Pruebas PPP Colores Origen Luscher Mide Personalidad Dirigida a Adultos nica Factores Nombre Significa Evala de forma proyectiva la personalidad, identificando la situacin actual y la deseada, as como mecanismos de defensa comunes. Nivel de inclusin, control y apertura que se requiere para el ejercicio de las funciones del puesto. Acercamiento, contacto, control, sumisi{on, escucha, como elementos determinantes del rol que se requiere para el ejercicio de las funciones del puesto. Capacidad de relacionarse con diferentes tipos de personas y tareas.

TCT *

Prueba propia Compatibilidad de un candidato, respecto al equipo donde trabajar

Personal de Atmsfera todo tipo, con preferida escolaridad igual Rol requerido o superior al bachillerato. Flexibilidad

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