Você está na página 1de 5

OAB 1 FASE- EXTENSIVO VESPERTINO Disciplina: Direito do Trabalho Prof. Leone Pereira Data: 01.09.

2009 Aula n 01 TEMAS TRATADOS EM AULA 1. PRINCPIOS 1.1. Princpio da proteo / protetivo / tutelar / tuiutivo o princpio dos princpios do Direito do Trabalho. O empregado hipossuficiente (a parte mais fraca na relao empregado x empregador). Existe portanto, uma desigualdade no plano dos fatos. Para corrigir essa desigualdade, o Direito do Trabalho assegura uma superioridade jurdica ao empregado, atravs de normas imperativas cogentes, ou de ordem pblica (observncia obrigatria). Essas normas asseguram direitos trabalhistas mnimos aos empregados (patamar civilizatrio mnimo art. 7, caput, CF). O princpio da proteo estudado em trs faces: Princpio do in dubio pro operrio / in dubio pro misero Na dvida, interpreta-se e aplica-se a norma de maneira mais favorvel ao empregado. Esse princpio no aplicvel em relao s provas. Princpio da norma mais favorvel Na hiptese de mais de uma norma trabalhista igualmente aplicvel ao caso concreto, ser aplicada a norma mais favorvel ao empregado, independentemente da sua posio na escala hierrquica. Ex.: art. 7, XVI, CF (prev o adicional de hora extra de no mnimo 50 % sobre a hora normal) x art. 20, EAOAB (prev adicional mnimo de 100% sobre a hora normal). Hierarquia Norma mais favorvel ao empregado Independente de sua posio na escala hierrquica

Esse princpio no absoluto, devendo respeitar as normas proibitivas estatais. Ex: art. 623, CLT leis de poltica econmica e salarial do governo Princpio da condio mais benfica ou clusula mais vantajosa As condies de trabalho mais benficas previstas no regulamento interno da empresa ou do contrato individual de trabalho incorporam-se definitivamente (teoria do direito adquirido art. 5, XXVI e Smulas 561, I e 288 do TST). Condies mais benficas previstas em convenes, acordos coletivos e sentenas normativas Sumula 277 do TST: essas condies previstas somente vigoram no prazo estipulado, no se incorporando definitivamente nos contratos individuais de trabalho. 1.2. Princpio da primazia da realidade Os fatos, os acontecimentos reais tem muito mais importncia na Justia do Trabalho do que os documentos. Ex.- carto de ponto britnico sumula 338, III, TST

CURSO OAB EXTENSIVO VESPERTINO Direito do Trabalho Leone Pereira 01.09.2009 Aula n. 01

As empresas tem obrigado os trabalhadores a criarem pessoa jurdica (pejotizao) com a inteno de quebrar o vnculo de emprego. 1.3. Princpio da continuidade da relao de emprego Presume-se que o contrato de trabalho foi celebrado por prazo indeterminado. A regra o contrato de trabalho por prazo indeterminado e, inclusive, h uma presuno relativa nesse sentido (Sm. 212 do TST). Excepcionalmente, temos o contrato de trabalho por prazo determinado ou contrato a termo. Ex: contrato de experincia (art. 443, II, c, CLT). O prazo mximo do contrato de experincia de 90 dias, admitindo-se uma prorrogao dentro desse prazo mximo, sendo que o segundo perodo poder ser igual, inferior ou superior ao primeiro (art. 445, par. nico, CLT, art. 451, CLT e Smula 188 do TST). 1.4. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas Os direitos trabalhistas so indisponveis, no admitindo nem a renncia, nem a transao. Ex: comum que o empregado venda para a empresa os 30 dias de frias, mas isso no permitido. A renncia envolve um direito certo, sendo um ato unilateral. A transao um ato bilateral, envolvendo um direito duvidoso res dubia. Esse princpio absoluto? No, os direitos trabalhistas admitem a renncia se a lei ou a jurisprudncia consolidada autorizar. Ex.: renncia art. 500, CLT pedido de demisso de empregado estvel. Transao OJ 270, SDI-I do TST - PDV (plano de demisso voluntria). 2. RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO Espcies de relao de trabalho 1) Relao de emprego 2) Estgio 3) Trabalho autnomo 4) Trabalho avulso 5) Trabalho eventual 6)Trabalho voluntrio Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de emprego. 2.1. Relao de emprego A relao de emprego uma relao de trabalho + os requisitos caracterizadores da relao de emprego (art. 2 e 3 da CLT). O art. 2 da CLT traz o conceito de empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica (alteridade), admite, assalaria e dirige a prestao pessoal (pessoalidade) de servios. O art. 3 da CLT traz o conceito de empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual (no eventualidade) a empregador, sob dependncia deste (subordinao) e mediante salrio (onerosidade). PEPENOSA PE pessoa fsica ou individual PE pessoalidade (infungibilidade ou intuito personae). O empregado contratado para prestar os servios pessoalmente e somente poder ser substitudo por outro com a concordncia do empregador. Dessa forma, o contrato de trabalho intuito personae em relao ao empregado e no h pessoalidade em relao figura do empregador. Em razo disso, fuso, incorporao, ciso, etc. no refletem nos contratos dos trabalhadores da empresa.

CURSO OAB EXTENSIVO VESPERTINO Direito do Trabalho Leone Pereira 01.09.2009 Aula n. 01

N no eventualidade (habitualidade). O empregado contratado para prestar servios habituais, desenvolvendo as atividades normais da empresa. Os trabalhadores eventuais e avulsos no so empregados porque no atendem a esse requisito. O - onerosidade recebimento de salrio. Ateno: salrio e remunerao so institutos diferentes. A remunerao inclui o salrio e as gorjetas. O trabalhador voluntrio no empregado por no atender ao requisito da onerosidade. S subordinao social ou jurdica. Empregado Hipossuficiente Subordinado Judicialmente x Empregador poder empregatcio

A alteridade o empregado presta servios por conta alheia e no por conta prpria, de forma que o empregador que assume os riscos de sua atividade econmica. Exceo: a empresa no pode reduzir unilateralmente o salrio (art. 7, VI, CF - irredutibilidade salarial), depende de disposio em negociao coletiva. 2.2. Estgio A lei anterior (6.494/77) produz efeitos em relao ao estgios em vigor celebrados a luz dessa lei ato jurdico perfeito. A nova lei de estgio (11.788 de 25 de setembro de 2008) tem um maior impacto social e econmico. Qualquer descumprimento da lei acarreta vnculo de emprego. aplicvel aos novos estgios e s prorrogaes dos antigos estgios. a) Conceito de estgio: o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparao para o trabalho produtivo do educando. A educao foi priorizada nessa lei. b) Classificao: Obrigatrio No obrigatrio Os dois so protegidos pela lei. O estagirio possui todos os requisitos do empregado, mas no cria vnculo de emprego em razo do disposto em lei. Para no criar o vinculo de emprego, exige-se trs requisitos cumulativos: Matrcula e freqncia regular do educando na instituio de ensino; Celebrao de termo de compromisso entre educando, a parte concedente e a instituio de ensino; Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as obrigaes assumidas no termo de compromisso. Qualquer descumprimento desses requisitos ou da lei importar na caracterizao do vnculo de emprego. c) Ensinos: Ensino superior Ensino mdio profissionalizante e regular Ensino especial Anos finais do ensino fundamental Art. 7, XXXIII, CF proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos. Tambm proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. d) Prazo mximo do estgio Dois anos, salvo portador de deficincia.

CURSO OAB EXTENSIVO VESPERTINO Direito do Trabalho Leone Pereira 01.09.2009 Aula n. 01

e) Parte concedente Pessoas jurdicas de direito privado, rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal. Os profissionais liberais at podem ter estagirios, desde que esses profissionais sejam de nvel superior e devidamente inscritos nos respectivos Conselhos de Fiscalizao Profissional. f) Jornada do estagirio Quatro horas dirias e 20 horas semanais educao especial e anos finais do ensino fundamental. Seis horas dirias e 30 horas semanais ensino superior e ensino mdio profissionalizante regular. No perodo de avaliaes, a jornada ser reduzida em pelo menos a metade. O estgio poder ter jornada de at 40 horas semanais se o curso alternar teoria e prtica e, naquele momento, no estiverem previstas aulas presenciais. g) Bolsa ou qualquer outra forma de contraprestao O estgio pode ser obrigatrio ou no obrigatrio. No estgio obrigatrio, a bolsa facultativa e tambm compulsria a concesso do auxlio transporte. h) Recesso do estagirio Se o estgio tem durao igual ou superior a um ano: 30 dias. Obs1: o recesso dever ser gozado preferencialmente durante as frias escolares. Obs2: o recesso ser remunerado se o estagirio receber bolsa. Se o estgio tem durao inferior a um ano: proporcional. i) Nmero mximo de estagirios De 01 a 05 empregados: at 01 estagirio De 06 a 10 empregados: at 02 estagirios Acima de 25 empregados: at 20% Esses limites no so aplicveis ao ensino superior e ao ensino mdio profissionalizante. Fica reservado o percentual de 10% das vagas aos portadores de deficincia 2.3. Empregado domstico Lei especial 5.859/72 - A CLT no aplicvel Conceito: pessoa fsica que presta servios de natureza contnua, de finalidade no lucrativa, pessoa ou a famlia no mbito residencial. Ex: aqueles que exercem tarefas domsticas dirias - caseiro, motorista particuar, bab, enfermeira particular, acompanhante de idoso. O Art. 7, par. nico, CF prev os direitos constitucionais do empregado. FGTS: tem direito, todavia, a sua incluso no sistema facultativa. O domstico no tem controle de jornada. O domstico no tem direito a hora extra e a intervalo intra ou interjornada.

CURSO OAB EXTENSIVO VESPERTINO Direito do Trabalho Leone Pereira 01.09.2009 Aula n. 01

QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB CESPE 2009.1) A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo correta. (A) lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado menor sem a assistncia do seu representante legal. (B) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. (C) No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. (D) vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios sem que esteja assistido pelos seus representantes. 2. (OAB/CESPE 2004.ES) A respeito dos sujeitos da relao de emprego, assinale a opo correta. A) O advogado contratado para a execuo de pareceres jurdicos em carter pessoal, oneroso e habitual, que labore 4 horas dirias, deve ser considerado empregado. B) Deve ser considerado empregado o trabalhador associado a cooperativa de mo-de-obra que preste servios pessoais e onerosos, na condio de mdico, em carter ocasional, a determinado hospital. C) Qualifica-se como empregado o trabalhador contratado para executar a ampliao da residncia de um servidor pblico, mediante preo certo e prazo previamente ajustados, sem ingerncia do proprietrio da obra na forma de sua execuo. D) O trabalhador voluntrio que presta servios com nimo e causa benevolente deve ser considerado empregado, se perceber valores habituais da instituio privada acolhedora. 3. (OAB/CESPE 2004.ES) Quanto aos princpios informativos do direito do trabalho, assinale a opo incorreta. A Como expresso do princpio da proteo, as normas jurdicas trabalhistas encerram ncleo mnimo de direitos que devem ser imperativamente observados pelos sujeitos da relao de emprego. B Por aplicao do princpio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, ser nulo qualquer ato unilateral ou bilateral de despojamento patrimonial realizado pelo trabalhador, independentemente do momento em que venha a ser praticado: antes, durante ou aps o encerramento da relao de emprego. C O princpio da inalterabilidade lesiva do contrato de trabalho impede que o empregador promova a reduo dos salrios de seus empregados sem o concurso do sindicato profissional correspondente, ainda que em caso de fora maior ou de prejuzos devidamente comprovados. D O princpio da primazia da realidade consagra a noo civilista de que se deve, no exame das declaraes de vontade, atentar mais para a efetiva inteno das partes, quando benfica ao trabalhador, em detrimento de ajustes formais ou expressos em contrrio.

GABARITO 1. C 2. A 3. B

CURSO OAB EXTENSIVO VESPERTINO Direito do Trabalho Leone Pereira 01.09.2009 Aula n. 01