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1.
IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del puesto : Asistente de Contratacin (Reclutamiento) Horario de trabajo : Diurno 08h00 a 17h00 Departamento : Recursos Humanos Reporta a : Gerente de General Supervisa a : 0 ninguno
2. RESUMEN DEL PUESTO OBJETIVOS: Aplicar las polticas y procedimientos relacionados con reclutamiento, seleccin e induccin, de acuerdo con las necesidades de la empresa.
ACTIVIDADES ESPECFICAS Diarias: Recepcin de hojas de vida Evaluar solicitudes de empleo de acuerdo a las entrevistas y referencias Toma de Test psicolgico Induccin de seguridad industrial Mensual: Reporte de personal ingresado y desvinculado a la empresa. 3. RELACIONES
Asistente de Capacitacin
Asistente De Nmina
MANUAL DE FUNCIONES
Fecha: 25 Abril 2011
4.
RESPONSABILIDADES Y DEBERES Las actividades del puesto en condiciones normales de trabajo son:
Relaciones del puesto: Internas: __x__ Externas: __ Coordina con: Muy poco
RESPONSABILIDADES Materiales y suministros Mtodos y Procedimientos Documentos Manejo de dinero Contactos externos 5. AUTORIDAD Criterio Por supervisin (personas) Por Informacin Por procedimientos y sistemas Por recursos econmicos Por mobiliario y equipo de oficina
Poco
Regular x
Mucho
Bastante
x x x x
Alto
Mediano
Poco x
x x x x x
6. CRITERIOS DE DESEMPEO En cuanto conocimiento el puesto no exige organizar la informacin diariamente en forma distinta, el trabajo es operativo y de rutina. Para organizar diariamente el trabajo de otros se debe solicitar el envo de personal de planta para la finalizacin de contratos eventuales.
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El puesto no exige la toma de decisiones. El tipo ms ordinario de decisiones que debe tomar es cuando enfrenta trmino de contratos eventuales por abandono de trabajo. En cuanto a la solucin de problemas debe consultar, no decide por s mismo. Su puesto le exige una iniciativa de grado normal. El puesto no exige sugerir eventualmente mtodos. 7. CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGOS Y ENFERMEDADES Tiempo laboral y rgimen de pausas: Horario: 08:00 a 17:00 Descanso: 60 minutos Jornada: Continua Forma de pago salarial: Mensual
Condiciones ambientales Luz artificial y natural, aire acondicionado. Tipo de trabajo: ejemplo Interior, sentado, caminando, girando, inclinado. Herramientas de trabajo Escritorio, mesa auxiliar, silla, archivador, con mquinas (computador, impresora, copiadora, telfono, fax, mquina de escribir, calculadora), Internet. Exigencia Fsica: Destreza en manos, brazos y dedos
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8.
I. Perfil
Edad: Gnero: Estado Civil: Nivel de estudio: Titulo Requerido: Experiencia Laboral: Conocimiento especiales: 21 a 28 aos Indistinto Indistinto Superior Titulo en Ciencias Administrativas, Psicologa Industrial o afines Mnimo 1 ao Curso de Atencin al cliente Conocimientos en Trabajo Social Conocimientos en tcnicas de Seleccin del Personal Conocimiento en Legislacin Laboral Conocimiento de contratos laborales No indispensable
Idioma:
PERCEPCIN VISUAL Agudeza visual Coordinacin viso-motora Discriminacin de colores Percepcin cromtica Rapidez visual Vista Panormica
MUCHO x
NORMAL
POCO
x x x x x
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MUCHO x
NORMAL
POCO
x x
MUCHO
NORMAL x
POCO
PERCEPCIN MENTAL Agilidad metal Lgica Razonamiento Rapidez de captacin Atencin activa y consciente Concentracin
MUCHO x x x x
NORMAL
POCO
Memoria
Conocimiento Representativo
MEMORIA Memoria motora Memoria afectiva Memoria por imgenes Memoria lgica verbal Memoria mecnica Memoria racional
IMAGINACIN Imaginacin premeditada Imaginacin no premeditada Imaginacin activa (Reconstructiva y creadora) Imaginacin pasiva (Ensueo y fantasa)
MUCHO x
NORMAL
POCO
x x x x x
MUCHO NORMAL x x x x POCO
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Conocimiento Racional
Pensamiento Psicolgico
OPERACIONES BSICAS Anlisis Sntesis OPERACIONES SUPERIORES Comparacin Abstraccin Generalizacin MUCHO x x MUCHO x x NORMAL POCO NORMAL POCO
Pensamiento Lgico
RESULTADOS Conceptos Juicios Conclusiones CONCLUSIONES Conclusiones inductivas Conclusiones deductivas MUCHO x x MUCHO x x x NORMAL POCO NORMAL POCO
III.
Capacidades
CAPACIDADES CAPACIDAD DE ATENCION Voluntaria Involuntaria Constancia Estabilidad CAPACIDAD DE SOLUCION DE PROBLEMAS Rapidez en toma y ejecucin de decisiones CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
x x x x
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Aprendizaje con rapidez Aprendizaje a partir de las experiencias CAPACIDAD DE PROYECCION Objetivo CAPACIDAD DE ORGANIZACIN Distincin entre lo esencial y superficial Puntualidad en cumplimiento de tareas CAPACIDAD REAL Y POTENCIAL Argumentar Explicar Negociar Manejo de relaciones humanas
x x
x x
x x x x
Dar y recibir Ordenes Planificar Liderazgo CAPACIDAD A PARTIR DE LA EXPERIENCIA Anticipar CAPACIDAD VALORATIVA Evaluar x x x x x x
Carcter
x x x
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Sociabilidad y expansin Reflexivo Paciente Receptivo Autoregulado Integro Individualidad Perseverancia Organizacin
x x x x x x x x x
CUANTITATIVAS Cooperativo Activo Estabilidad Plenitud Flexibilidad Rigidez Tolerante Amable Emptico Objetivo Creativo Emprendedor Discreto x x x x x x x
MUCHO x
NORMAL
POCO
x x x x x
IV.
HABILIDADES Orden numrico
HABILIDADES
MUCHO NORMAL x POCO
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Orden serial Orden Espacial Orden temporal Organizacin Orden Procedimental Rapidez en toma y ejecucin de decisiones Objetivo Distincin entre lo esencial y superficial Puntualidad en cumplimiento de tareas Argumentar Explicar Negociar Manejo de relaciones humanas, planificacin y observacin x x x x x x x x x x
x x x