Você está na página 1de 17

Departamen to De Pessoal

Noes Bsicas De Contratao e Resciso Contratual

GOINIA, MAIO DE 2010 EMPREGADO


Conceito
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia e mediante salrio. Pessoa fsica - no possvel ser empregado pessoa jurdica. No eventual - exerce atividade de modo permanente. Subordinao - A dependncia do empregado h de ser entendida no sentido jurdico. A subordinao do empregado jurdica, porque resulta de um contrato: nele encontra seu fundamento e seus limites. O empregado no servo e nem o empregador senhor. Salrio - algum presta servio pretendendo uma retribuio. A prestao de servios pode ser diria ou no.

Exemplos:

A faxineira que executa seus trabalhos em dias alternados; O bilheteiro de cinema de interior que s presta servios aos sbados e domingos; Advogado contratado como empregado que presta assessoria a uma empresa duas ou trs vezes por semana, num certo horrio, em que o profissional obrigado a permanecer naquele local por perodos determinados.

ESTAGIRIOS
Conceito
A Lei 11.788/2008 autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias segundo condies ajustadas com as faculdades ou escolas tcnicas, abrangendo a rede oficial de ensino e a particular. Prope-se o estgio a qualificar os futuros profissionais para ingresso no mercado de trabalho, possibilitando o contato precoce com situaes que surgiro no decorrer de suas atividades; O prazo no poder ser superior a 2 anos na mesma empresa; O estagirio dever estar protegido por seguro de acidentes pessoais, que poder ser realizado pela instituio de ensino ou a entidade concedente da oportunidade de estgio, ou atravs de atuao conjunta; A realizao de estgio curricular no acarreta vnculo empregatcio de qualquer natureza; A validade do estgio depende de contrato escrito firmado entre as partes e a entidade de ensino Termo de Compromisso. Ter uma jornada de trabalho a cumprir, compatvel com o seu horrio escolar, no podendo exceder de 6 horas dirias e 30 semanais; O estagirio no pode desenvolver atividades que no sejam inerentes a sua formao acadmica; O estgio poder ser remunerado ou no. Geralmente, este pagamento existe e concedido sob a forma de bolsa; No h incidncia de encargos sociais sobre a bolsa de complementao; haver apenas incidncia do Imposto de Renda se o valor pago ultrapassar o limite de iseno previsto na tabela de rendimentos; Estagirio no empregado. No tem os direitos previstos na CLT;

A coordenao do estgio de responsabilidade da instituio de ensino; Tornar invlido se houver abandono de curso, trancamento de matrcula e concluso do curso. As empresas podero contratar estagirios na seguinte proporo: At 5 empregados, 01 estagirio; de 6 a 10 empregados, 2estagirios; de 11 a 25 empregados, 5 estagirios; acima de 25 empregados, 20% podem ser estagirios.

EMPREGADOR
Conceito
Art. 2 da CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Art. 2 Pargrafo 1 equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Art. 2 Pargrafo 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Outras figuras so acrescentadas pela doutrina e jurisprudncia: o condomnio; a massa falida; o esplio; a unio; os estados membros;

os municpios; as autarquias; as fundaes; pessoa fsica ou jurdica que explore a atividade agrcola, pastoril ou de indstria rural;

Poder de Organizao
Cabe ao empregador organizar seu empreendimento (direito de propriedade); A ele compete escolher se a atividade a ser desenvolvida ser comercial, industrial, agrcola, de servios, etc... Define a estrutura jurdica (Empresa Individual, Sociedade Por Cotas de Responsabilidade Ltda, etc...) Enumerao do nmero e tipos de cargos e funes que sero preenchidas pelos trabalhadores; Elaborao de um regulamento, contendo normas, especialmente disciplinares a que se sujeitaro os empregados.

Poder de Controle
Significa o direito do empregador fiscalizar e controlar as atividades profissionais dos seus empregados; Revista dos empregados pela empresa, na portaria, ao final do expediente. (ter que ser moderada, respeitosa); Implantao de cmeras de circuito interno de televiso; Obrigar os empregados marcao de carto de ponto ou de livro de ponto.

Poder Disciplinar

o direito do empregador de impor sanes disciplinares aos seus empregados; As penas que podem ser aplicadas ao empregado so: suspenso disciplinar e a advertncia; So usuais as suspenses disciplinares de 1 a 5 dias. A lei autoriza a suspenso disciplinar do empregado, por at 30 dias; A lei no autoriza o empregador multar o empregado, exceto os atletas profissionais; As penalidades disciplinares esto sujeitas a controle da Justia do Trabalho; Em caso de aplicao de qualquer medida disciplinar, caso haja recusa do trabalhador em assinar o documento, basta que o empregador no ato da comunicao, colha o assentamento de duas testemunhas para que o documento tenha valor.

CONTRATO DE TRABALHO
Conceito
o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego (art.442 da CLT). No h necessidade de um documento solene para que tenha existncia legal. aconselhvel a forma escrita para que no fiquem dvidas.

Durao do Contrato de trabalho


Contrato de trabalho por prazo indeterminado Regra geral de contratao, em que no se determina, por ocasio da celebrao do contrato, um prazo ou uma condio para sua cessao. Contrato de trabalho por prazo determinado - Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia

dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especiais ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada CLT, art. 443, 1. A CLT prev o prazo mximo de 2 (dois) anos, para os contratos em geral e 90 (noventa) dias para os contratos de experincia. Dentro do perodo pode ocorrer uma prorrogao, exceto o contrato previsto na lei 9601/98. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de: Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (ex: contratao de uma auditoria para uma empresa de fabricao de mveis); Atividades empresariais de carter transitrio; (ex: empresas constitudas somente no final do ano para a confeco de enfeites natalinos); Contrato de experincia; Contrato previsto na Lei 9.601 de 1998; Contrato de Aprendizagem. Em qualquer modalidade de contrato por prazo determinado, para que seja celebrado novo contrato com o mesmo empregado, necessrio um intervalo de, no mnimo, 6 meses, sob pena de o referido contrato transformar-se em prazo indeterminado CLT, art. 452.

Direitos do Trabalhador e Encargos sociais


Toda celebrao de contrato traz obrigaes para as partes acordantes. Para o empregado a necessidade de prestao de servios, e para o empregador a obrigao de remunerar pelo servio prestado. Dentre os direitos dos trabalhadores, podemos citar os que ocorrem de maneira peridica e que fazem parte do contrato celebrado. 1. Salrio;

2. Variveis (Comisses, Horas extras, Adicional noturno, prmios, Gorgetas, Feriados remunerados, DSR trabalhados); 3. Adicionais (Insalubridade, Periculosidade);

4.
5. 6. 7. 8. 9. 10.

Frias Anuais, acrescida de 1/3; Converso de 1/3 de frias em abono pecunirio; 13 Salrio; Benefcios (Vale Transporte, Alimentao, Plano de Sade...); FGTS; Salrio Famlia; Repouso Semanal Remunerado.

Ao efetuar o pagamento da remunerao mensal, frias e 13 salrio, fica o empregador obrigado a recolher os valores referentes aos encargos trabalhistas, previdencirios e de imposto de renda, tanto da cota parte do empregado, quanto dos valores da empresa. As cotas partes descontadas dos trabalhadores variam de acordo com tabela editada pelo Governo Federal e que variam nos seguintes percentuais: INSS: 8% - para salrio de contribuio de at R$ 1.024,97; 9% - para salrio de contribuio de R$ 1.024,98 at R$ 1.708,27; 11% - para salrio de contribuio de R$ 1.708,28 at R$ 3.416,54. IRRF: 7,5% para base de clculo de R$ 1.499,16 a R$ 2.246,75; 15% - para base de clculo de R$ 2.246,76 a R$ 2.995,70; 22,5% - para base de clculo de R$ 2.995,71 a R$ 3.743,19; 27,5% para base de clculo acima de R$ 3.743,20. No clculo do IRRF, para se chegar a base de clculo, deve ser deduzido da remunerao o valor descontado a ttulo de INSS, penso alimentcia e R$ 150,69 por dependente. Aps o clculo, deve ser deduzido o valor da parcela constante da tabela progressiva, para obter o valor real de recolhimento do IRRF. A cota parte da empresa a ser recolhida mensalmente ser na

seguinte proporo: INSS 20% sobre a base de clculo de INSS; Seguro Acidente de Trabalho Varia de 1 a 3% sobre a base de clculo de INSS (depende do grau de risco em que a empresa est enquadrada); Outras Entidades 5,8% (sendo 2,5% para manuteno do sistema S, 2,5% para o salrio educao, 0,2% para o INCRA e 0,6% para o SEBRAE); FGTS 8% sobre a base de clculo do FGTS. Desta forma, podemos dizer que os encargos a serem recolhidos pela empresa variam de 34,8 a 36,8%(depende do % do seguro acidente de trabalho), sobre a remunerao recebida mensalmente pelo trabalhador, sobre as frias (exceto abono pecunirio) e 13 salrio. No caso de empresas enquadradas no simples, no h a incidncia destes valores, e empregador rural o percentual de 2,70%, sendo 2.5% para o salrio educao, 0,2 para o INCRA.

Custos na Contratao
Ao iniciar a contrao de um trabalhador, deve ser observado alguns custos de contratao que ocorrem desde a busca do candidato at o seu incio ao trabalho. Podemos citar os principais como: 1. 2. 3. 4. Divulgao da vaga; Avaliaes psicolgicas e prticas; Exames Mdicos; Triagem;

5. 6. 7.

Treinamentos (Introdutrio e de adaptao ao cargo); Uniformes; Equipamentos de Segurana.

RESCISO CONTRATUAL
Os contratos de trabalho extinguem-se em virtude de um fato que lhes pe fim. Extino por iniciativa de ambos; Extino do contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado.

Por Deciso do Empregador Despedida sem Justa Causa


Modalidade de resciso contratual, onde no h motivo que justifique o desligamento do trabalhador. Pode ocorrer uma vez que o empregador detm o poder de direo. Direitos de Verbas Rescisrias Aviso Prvio; 13 salrio proporcional; Saldo de salrios; Frias vencidas (se houver) + 1/3; Frias proporcionais + 1/3; FGTS + Multa fundiria de 40%;

Despedida por Justa Causa


Consideram-se justas causas: todas aquelas que tornam

impossvel a continuidade do contrato, tendo em vista a confiana e a boa-f que deve existir entre os contratantes. O art.482 da CLT enumera as faltas consideradas graves: Ato de improbidade (revela o mau carter) o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiros, relacionado com o trabalho; Ex.: furto, roubo, extorso, falsificao de documentos para receber horas extras, apropriao indbita de valores da empresa, justificar suas faltas com atestados mdicos falsos etc..

Incontinncia de conduta traduz-se pelo comportamento irregular do empregado, incompatvel com a moral sexual, libertinagem, pornografia;

Ex.: Conjuno carnal com mulher em dependncia pertencentes empresa, manter ostensivamente amante no recinto da empresa, em que tambm atuam a esposa e filhos.

Mau procedimento qualquer ato infringente da norma tica;

Ex.: empregado apanhado em flagrante traficando txico em pleno local e horrio de servio, trafegar em veculo do empregador sem a devida autorizao, adulterao do carto de ponto, usa o automvel da empresa em dia de repouso. Negociao habitual o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado exerccio paralelo do comrcio a sua causa; Ex.: Empregado que efetua vendas de produtos de outra empresa concorrente, Condenao criminal - em virtude do cumprimento da pena privativa da sua liberdade de locomoo, no poder continuar no emprego. A empresa poder despedi-lo, portanto, por justa causa; Desdia desempenhar as funes com desdia faz-lo com negligncia, preguia, desleixo, descaso;

Ex.: Empregado ser encontrado dormindo em servio no horrio de trabalho, a enfermeira que no cuida da assepsia dos instrumentos cirrgicos, deixar de entregar uma correspondncia de extrema importncia (julgados dos tribunais). Embriaguez - Pode ser resultante de lcool e de txicos. embriaguez habitual a que se repete e se incrusta no modo de vida do trabalhador. A habitualidade dispensa o requisito do local. Basta o trabalhador se apresente uma nica vez ao trabalhado embriagado possa ser considerado embriagues em servio. o que a lei considera justa causa a embriaguez e no o simples hbito de beber. A Organizao Mundial de Sade considera o alcoolismo como doena. Violao de segredo todo fato, ato ou coisa que, de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser tornado pblico; Indisciplina o descumprimento de ordens gerais de servio; Ex.: Recusar-se revista obrigatria na sada do expediente; o empregado que sai do expediente sem autorizao de nenhum chefe, motorista de nibus que conversa com passageiros, se houver determinao que proba tal comportamento. Insubordinao o descumprimento de ordens pessoais de servio. Difere da indisciplina porque a ordem infringida no tem o carter de generalidade mas sim de pessoalidade; Abandono de emprego Ausncia continuada do empregado com o nimo de no mais trabalhar. No h um prazo fixado pela lei. A jurisprudncia exige, s vezes, trinta dias; Ato lesivo honra e boa fama - a ofensa honra, do empregador ou terceiro, neste caso relacionada com o servio, mediante injria, calnia ou difamao Ex.: expresses de baixo calo, usadas como resposta a uma solicitao direta do empregador; O juiz analisar a inteno, o ambiente, sua escolaridade. Ofensa fsica - a agresso, tentada ou consumada, contra o superior hierrquico, empregadores, colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em estreita relao com o servio. A legtima defesa excluente da falta;

Prtica constante de jogos de azar so jogos de azar apenas aqueles assim descritos pela legislao contravencional em vigor no pas; Ex.: Jogo do bicho ou rifas no autorizadas. Atos atentatrios segurana considerados os atos de subverso; Ex.: Terrorismo. Outras justas causas. Bancrio que comete falta contnua de pagamento de dvidas legalmente exigveis, Falta reiterada, do aprendiz, aos trabalhos escolares do curso de aprendizagem em que esteja matriculado, Recusa injustificada de observar as instrues expedidas para a Segurana do Trabalho, Grevistas que praticam excessos, Empregado que declara falso trajeto para obteno do valetransporte, Empregados que se negam a usar equipamentos de segurana; Direitos de Verbas Rescisrias

nacional

sero

assim

Saldo de salrios; Frias vencidas (se houver) + 1/3;

Por Deciso do Empregado Pedido de Demisso


a vontade do empregado.

Direitos de Verbas Rescisrias Aviso Prvio; 13 salrio proporcional;

Saldo de salrios; Frias vencidas (se houver) + 1/3; Frias proporcionais + 1/3.

Despedida Indireta
Art. 483 CLT. a cessao do contrato por deciso do empregado em virtude da justa causa praticada pelo empregador. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando forem exigidos servios: Superiores s suas foras; (intelectual ou fsica) Defesos em lei; Contrrios aos bons costumes; Alheios ao contrato; For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; Correr risco de mal considervel; No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e da boa fama; ou ofenderem-no fisicamente; O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Direitos de Verbas Rescisrias Aviso Prvio; 13 salrio proporcional; Saldo de salrios; Frias vencidas (se houver) + 1/3; Frias proporcionais + 1/3; FGTS + Multa fundiria de 40%;

Por Desaparecimento de uma das Partes Morte do Empregado


O herdeiro ou sucessor ter direito a: Saldo de salrios; 13 salrio integral ou proporcional; Frias vencidas + 1/3 e as proporcionais; FGTS Saque mediante apresentao do atestado de bito.

Morte do Empregador
S se a empresa encerrar suas atividades. Autoriza o saque do FGTS

Resciso do Contrato por Culpa Recproca


Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o Tribunal do Trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Direitos de Verbas Rescisrias Saldo de salrios; Frias vencidas + 1/3; 20% multa sobre o FGTS; Saque do FGTS.

Resciso dos Contratos por Prazo Determinado

Resciso no Trmino do Contrato Direitos de Verbas Rescisrias Saldo de salrios; Frias vencidas + 1/3; Frias proporcionais + 1/3; 13 salrio; Saque imediato do FGTS ;

Resciso Antecipada Contrato de Prazo determinado, por iniciativa do Empregador


Direitos de Verbas Rescisrias Saldo de salrios; 13 salrio integral ou proporcional; Frias vencidas e proporcionais + 1/3; 40% sobre o FGTS; saque do FGTS ; Indenizao de 50% dos dias faltantes.

Resciso Antecipada Contrato de Prazo Determinado, por iniciativa do Empregado


Direitos de Verbas Rescisrias Saldo de salrios; 13 salrio; Frias vencidas + 1/3; Indenizao ao empregador de 50% dos dias faltantes. Os encargos incidentes sobre as rescises contratuais so os mesmos da folha de pagamento. Deve ser observado somente que, as frias indenizadas em resciso no h incidncia de

encargos. De igual forma se houver pagamento de outra verba de natureza indenizatria.