Você está na página 1de 3

Lei 8112/90 uma lei ordinria (NO UMA LEI COMPLEMENTAR), ou seja, aprovada por maioria simples, maioria

ia relativa. Ela atinge apenas os servidores civis da uniao, assim eu a chamo de lei federal (NO UMA LEI NACIONAL), apenas para a uniao. O que a lei 8112/90 ? o regime jurdico dos servidores pblicos CIVIS (militar no) da uniao, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das funes publicas federais. Eu estou dizendo que a lei 8112/90 um regime jurdico dos servidores pblicos civis, mas O QUE REGIME JURIDICO? um conjunto de normas/regras cujo objetivo o disciplinamento dos institutos jurdicos O QUE SO INSTITUTOS JURIDICOS? So fices jurdicas, ou seja, a materializao dos direitos e deveres, como por exemplo: Provimento, gratificaes, frias, estagio probatrio, PROVIMENTO 1. NOMEAO: depende de concurso publico de provas( ou provas e titulo) tendo prazo de 2 anos, podendo prorrogar mais 2 anos. 2. PROMOO 3. READAPTAO: dada atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao sofrida. 4. REVERSO: retorno atividade do servidor aposentado, abaixo dos 70 anos, por exemplo: podendo ter feito novos exames mdicos e constatado tudo ok. Voltando ao mesmo cargo anterior, ou cargo vago. 5. APROVEITAMENTO: atividade em outro cargo, tendo inclusive as mesmas atribuies e vencimentos do outro ocupante anterior. 6. REINTEGRAO: quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Se houver algum no lugar dele antes ocupado, este algum ser reconduzido ao cargo anterior. 7. RECONDUO: retorno cargo anteriormente ocupado, podendo ter sido inabilitado no estagio probatrio do nova cargo, ou um antigo ocupante do seu cargo volte. VACANCIA 1. EXONERAO: feito pelo servidor ou quando no aprovado em estagio probatrio (ainda se ultrapassar o prazo de investidura no cargo) 2. DEMISSO 3. PROMOO 4. READAPTAO: dada atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao sofrida. 5. APOSENTADORIA: limite de idade ou perodo de tempo trabalhando, assim como a impossibilidade de poder trabalhar. 6. POSSE EM OUTRO CARGO INACUMULVEL 7. FALECIMENTO DESLOCAMENTO 1. REMOO: deslocamento do servidor a pedido(da administrao ou do servidor) ou de oficio (geralmente acompanhando o conjugue tambm servidor que tenha sido deslocado);

2. REDISTRIBUIO que renumerar a quantidade de vagas ou cargos existentes. Quem decide a necessidade a administrao. ENQUANTO UM MECHE COM O SERVIDOR O OUTRO MECHE COM O CARGO DO SERVIDOR. DIREITOS E VANTAGENS Vencimento o quanto voc receberia, no qual no pode ser reduzido Remunerao vencimento + vantagens pecunirias. e no mnimo um salario mnimo. Alm do vencimento, podem ser pagas ainda ao servidor as vantagens: 1. INDENIZAO a. AJUDA DE CUSTO: exerccio em uma nova sede, mudana de domicilio permanente, se o servidor no se apresentar na nova sede num prazo de 30 dias, o servidor tem de restituir a ajuda. Aqui uma reposio do que foi gasto para a sua instalao no novo local. b. DIARIAS: se afastar de sede indo servio [fora da regio da sede(outra cidade por exemplo)] . Receber e no se afastar ter de restituir no prazo de 5 dias. c. TRANSPORTE: usar o prprio meio de locomoo para fazer servios externos da administrao d. AUXILIO-MORADIA: neste, o pagamento de aluguel no qual no ser descontado na remunerao. 2. GRATIFICAES a. ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO: atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento, participar de banca examinadora ou de comisso, participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico, participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades b. GRATIFICAO NATALINA: o chamado 13, que 1/12 do salrio anual (a cada 12 meses), sendo paga at no mximo dia 15 de dezembro. 3. ADICIONAIS a. ATIVIDADE INSALUBRE, PERIGOSAS OU PENOSAS: substncias txicas, radioativas ou com risco de vida. b. PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINARIO: acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho. No podendo ultrapassar 2 horas por dia. c. ADICIONAL NOTURNO: comea de 22h de um dia e vai at 5h do outro, com acrscimo de 25% acrescido no valor hora. O valor-hora : 52min30seg. d. FRIAS: 1/3 da remunerao no perodo das frias. e. OUTROS, RELATIVOS AO LOCAL OU NATUREZA DE TRABALHO f. EXERCICIO DE FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO 4. FRIAS Aps 12 meses de servio, 30 dias de frias, podendo ser acumuladas por dois perodos (60 dias no mximo). As frias podem ser parceladas em at 3 vezes e o servidor receber a remunerao das frias at dois dias que antecede a mesma. 5. LICENAS E AFASTAMENTOS: so vantagens que no dizem respeito a valores, so possibilidades que o servidor tem de ficar sem trabalhar sem perder o emprego. LICENAS

b. DOENA EM PESSOA DA FAMILIA: no perodo de 12 meses de atividade, podendo ficar 60 dias recebendo remunerao. Se voltar a acontecer, ter 90 dias para acompanhamento, mas sem remunerao. c. ATIVIDADE POLITICA (MANDATO ELETIVO): comea sem remunerao e termina com remunerao. quando voc pede licena para se candidatar. d. PARA CAPACITAO: fazer um curso para melhorar a atividade, no direito do servidor, portanto a administrao que decide, a cada 5 anos, se vai oferecer a licena. NO RECEBE REMUNERAO e. SERVIO MILITAR: tem 30 dias aps para retornar ao exerccio do cargo. f. AFASTAMENTO DO CNJUGUE: prazo indeterminado. Ser quando o servidor se afasta para acompanhar o conjugue que foi deslocado para outro canto do pas, exterior, ou para exerccio de mandato eletivo no Executivo ou Legislativo. Pode ser em estagio probatrio, mas no conta como tempo de servio. g. TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES: no pode em estagio probatrio, por at 3 anos. h. DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA: pode durar por um mandato + uma reeleio. No pode pedir em estagio probatrio, mas conta como tempo de servio. Entidades com De 1 a 5.000, um servidor de licena.... 5.001 a 30.000, dois servidores de licena.... com mais de 30.000, trs servidores de licena AFASTAMENTOS a. PARA MANDATO ELETIVO: b. PARA ESTUDO OU MISSAO NO EXTERIOR: no pode exceder 4 anos, podendo ir novamente por igual perodo REGIME DISCIPLINAR ADVERTENCIA SUSPENSO DEMIO: mandar o servidor embora como punio, no se confunde com exonerao. (destituio para cargo em comisso ou funo de confiana)

Perguntas:
Diferena entre Cargo em comisso e funo de confiana? Ambas so para direo, chefia e assessoramento, porm no cargo temos lotao, livre nomeao e livre exonerao. Funo por designao, e s se designa quem j servidor. A licena premio ainda tem validade? A licena premio no tem mais validade, desde 2007, substituda pela capacitao possvel de escuta telefone como prova de processo administrativo disciplinar? Sim, possvel, mas necessita de autorizao judicial Qual a diferena entre cargo em comisso e cargo de natureza especial? Cargo de natureza especial um cargo em comisso do primeiro escalo, do mais alto nvel. De livre nomeao e livre exonerao O que desvio de funo? Algo proibido, apesar de acontecer. Voc nomeado a exercer uma atividade mas faz outra atividade.