DEPARTAMENTO PESSOAL

CONTEDO

Rotinas e Obrigaes do Departamento Pessoal ..... Pg. 02 Admisso ......................................................................Pg. 24 Folha de Pagamento ................................................................. Pg. 36 Frias ......................................................................................... Pg. 46 Resciso do Contrato de Trabalho ..........................................Pg. 52 Encargos Sociais .........................................................Pg. 68 Modelos de Correspondncia do Depto. Pessoal ... Pg. 93 Dicas de Departamento Pessoal ............................... Pg. 107 Segurana & Medicina do Trabalho ......................... Pg. 112 Terceirizao .............................................................. Pg. 126 Departamento Pessoal Resumo Geral .................. Pg. 129 Sites Recomendados .................................................Pg. 170

Rotinas & Obrigaes do Departamento Pessoal

MENSAIS Rotinas Mensais SEFIP GEFIP Conectividade CAGED

TRIMESTRAIS Anexo da CIPA

SEMESTRAIS ANUAIS Escala de Frias Anual (Janeiro) Informe de Rendimento (Janeiro) DIRF (Maro) RAIS (Abril) 13 Salrio ( 1 parcela at o dia 30 de Novembro) 13 Salrio ( 2 parcela at o dia 20 de Dezembro)
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Caderneta de Vacinao

GUARDA DE DOCUMENTOS

SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento ao FGTS e Informaes a Previdncia Social

Ele possibilitar o armazenamento e envio das informaes por meio magntico (disquetes ou outras mdias eletrnicas), garantindo integridade, melhor qualificao e maior rapidez no repasse desses dados ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social e Ministrio do Trabalho e Emprego. Facilitar, ainda, o trabalho do empregador, alm de diminuir custos operacionais. Entrada de Dados Com o SEFIP voc faz o cadastramento manual de dados do responsvel pela empresa, da prpria empresa e dos seus trabalhadores. Validao Permite a importao da base de dados do sistema de folha de pagamento da empresa. Voc pode obter o programa nas agncias da CAIXA, nos bancos arrecadadores ou via Internet, no SITE www.caixa.gov.br Para rodar o sistema voc vai precisar de: Computador PC 386 ou superior, com 8 MB de memria RAM; Sistema Operacional MS-DOS verso 6.0 ou superior, ou outro sistema operacional compatvel; Monitor SVGA ou superior; Unidade de disquete de 3 ; Impressora laser ou jato de tinta. Antes de instalar, confira os arquivos que compem o KIT de instalao; INSTALA.EXE, HELP.SFP, INST.SFP e LEIAME.TXT. A instalao pode ser feita a partir de disquetes ou da unidade de disco rgido do micro. Verifique se existe espao em disco suficiente para a instalao (3 MB) e espao mnimo necessrio operacionalizao do sistema, conforme a quantidade de empregados (LEIAME.TXT). MS-DOS Coloque o disquete no drive, em seguida digite: A:\INSTALA ou B:\INSTALA. Tecle <ENTER>. Siga os procedimentos descritos nas telas que sero apresentadas. WINDOWS 3.1 ou 3.11 Coloque o disquete no drive, em seguida digite na linha de comando do prompt do DOS: A:\INSTALA ou 3

B:\INSTALA. Tecle <ENTER>. Siga os procedimentos descritos nas telas que sero apresentadas. WINDOWS 95 ou superior Clique nos botes Iniciar, Executar. Em seguida digite na linha de comando: A:\INSTALA ou B:\INSTALA. Tecle <ENTER>. Para a instalao atravs da captura de arquivo via Internet, execute o arquivo KITSEFIP.EXE, na pasta C:\DIR, onde foi efetuado o download do arquivo. Em seguida proceda instalao a partir da unidade C (disco rgido). MS-DOS Digite, no prompt, a linha de comando:C:\DIR\INSTALA.EXE WINDOWS 3.1 ou 3.11 No gerenciador de arquivos, digite a linha de comando:C:\DIR\INSTALA.EXE WINDOWS 95 ou superior Clique nos botes Iniciar, Executar. Em seguida digite na linha de comando:C:\DIR\INSTALA.EXE Aps a instalao e antes da primeira execuo, o computador dever ser reinicializado. Para executar o SEFIP basta digitar, de preferncia a partir do prompt do MS-DOS, a linha de comando:C:\CAIXA\SEFIP\SEFIP.EXE No WINDOWS 3.1 ou 3.11A partir do gerenciador de arquivos, selecione Arquivo, Executar. Em seguida digite na linha de comando:C:\CAIXA\SEFIP\SEFIP No WINDOWS 95 ou superior Clique nos botes Iniciar, Executar. Em seguida digite:C:\CAIXA\SEFIP\SEFIP ajuda Arquivo LEIAME.TXT Contm as informaes bsicas necessrias instalao/configurao do sistema. Arquivo ERROAO.DOC Apresenta as mensagens de erro e os procedimentos necessrios para a correo de erros operacionais. Arquivo FOLHA.DOC Direcionado s empresas que recolhem FGTS por meio magntico, atravs da validao do arquivo de folha de pagamento. Para obter informaes e esclarecimentos sobre a operacionalizao do sistema e o preenchimento dos dados internos para a gerao da GFIP, consulte o arquivo ERROAO.DOC. Informaes sobre o produto e respostas para as dvidas mais freqentes podem ser encontradas no site www.caixa.gov.br. Sugestes podem ser enviadas atravs do link CONVERSE COM A CAIXA. Horrio de atendimento: 8h s 20h, de segunda a sexta, exceto nos feriados nacionais. Tcnico Em caso de dificuldade ou dvida sobre a instalao/configurao do aplicativo, consulte o arquivo LEIAME.TXT, na pasta de instalao do programa C:\CAIXA\SEFIP.

Este o manual bsico do Sefip: Se necessrio, consulte o Manual do Usurio do SEFIP mais atual, disponvel no site www.caixa.gov.br No menu Entrada de Dados, selecione a opo Responsvel; 4

Preencha a tela Cadastro de Empresa Responsvel com todas as informaes do responsvel; Confirme o cadastramento informando S (Sim). CASTRAR EMPRESA No menu Entrada de Dados, selecione a opo Empresa/Trabalhador/Alocar Tomador; Tecle <F4> Novo para acessar a tela Cadastro de Empresa dados Cadastrais; Preencha dos dados da empresa e confirme o cadastramento informando S (Sim). Utilize esta opo para cadastrar todos os trabalhadores, inclusive os contratados por prazo determinado, os agentes pblicos, os trabalhadores avulsos, os autnomos e os diretores. No menu Entrada de Dados, selecione a opo Empresa/Trabalhador/Alocar Tomador; Selecione a empresa em que ser cadastrado o trabalhador e tecle <ALT+R> Trabalhador; Tecle <F4> Novo e preencha os dados do trabalhador; Confirme o cadastramento informando S (Sim); Tecle <F4> para cadastrar o prximo trabalhador; Tecle ESC at voltar ao menu principal. ABIR MOVIMENTO No menu Movimento, tecle <ALT+A> para acessar a tela Movimento/Abertura; Tecle <F3> Novo e informe a competncia, o cdigo de recolhimento, os indicadores de recolhimento do FGTS e da Previdncia Social, e, se for o caso, o ndice e a data do recolhimento em atraso; Confirme a abertura do movimento informando S (Sim); EFTUAR LANAMENTO EMPRESA No menu Movimento, tecle <ALT+E> para acessar a tela Movimento/Empresa; Posicione o cursor sobre a empresa desejada e tecle <F4> Participar do Movimento (Sim/No); Tecle <F7> Informaes Movimento e preencha os dados necessrios na tela Movimento Empresa Informaes Movimento, utilizando a tecla <F2> caso necessite de ajuda; Confirme os dados fornecidos informando S (Sim); Repita os procedimentos para cada empresa participante do movimento; EFETUAR LANAMENTO TRABALHADOR No menu Movimento, posicione o cursor sobre a empresa desejada e tecle <ALT+R> para acessar a tela Movimento/Trabalhador; Posicione o cursor sobre o trabalhador desejado e tecle <F4> Participar do Movimento (Sim/No); Tecle <F7> Informaes Movimento e preencha os campos com as informaes das remuneraes do trabalhador na tela Movimento Trabalhador Informaes Movimento; Confirme os dados fornecidos informando S (Sim); Repita os procedimentos para cada empresa/trabalhador participante do movimento; IRO No menu Movimento, tecle <ALT+F> para acessar a tela Movimento/Fechamento; Tecle <ENTER> para efetuar o fechamento; Confirme o fechamento, informando S (Sim). O sistema gerar os arquivos SEFIPCR.RE e SEFIPCT.RE. que devero ser gravados em disquete: Tecle <D>; Informe o drive onde se encontra o disquete. Finalizado o fechamento, o sistema abrir a opo Relatrios: Selecione a impresso da GFIP e tecle <ENTER>.

A GFIP dever ser entregue rede bancria juntamente com o disquete contendo os arquivos gerados pelo SEFIP.

Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP

A GFIP - Guia de informaes a Previdncia Social foi instituda pela lei 9528/97 e obrigatria a todas as empresas de qualquer porte, enquadramento, atividade ou forma de tributao. A Guia deve ser entregue, por meios magnticos ou eletrnicos (disquete, Internet, home banking), todo dia 7, Caixa Econmica Federal. A GFIP deve conter o nome de cada trabalhador, o valor do seu salrio, as licenas, as frias e as condies a que est submetido, como os agentes nocivos. O empregador/contribuinte dever informar, em campo prprio, os valores, na moeda da competncia, relativos remunerao do trabalhador. Cada GFIP, abrigando apenas uma competncia, constituir um documento de recolhimento/individualizao de valores do FGTS e informaes Previdncia Social, sendo assim autenticado pela agncia bancria no ato da efetivao do depsito. O dcimo terceiro salrio, inclusive suas antecipaes, dever ser informado, na moeda da competncia, separadamente da remunerao regular, em campo prprio da GFIP. A guia deve ser entregue mensalmente por todos os empregadores, sejam pessoas fsicas ou jurdicas e que atende a duas finalidades distintas: permitir o recolhimento do FGTS dos empregados celetistas e trazer informaes importantes para a Previdncia Social. Os registros coletados pelas informaes prestadas na GFIP so incorporados ao Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS - um banco de dados que rene informaes a respeito das atividades trabalhistas dos brasileiros. Esses registros so importantes para a Previdncia Social poder cada vez mais melhorar o atendimento a seus segurados, pois a partir deles est sendo possvel implantar um sistema que permite a concesso automtica dos benefcios previdencirios a quem por direito os obtiver, sem a necessidade destes segurados irem aos postos de atendimento do INSS fazer a solicitao. As empresas, por desconhecimento, muitas vezes informam apenas os dados sobre os trabalhadores que tm carteira assinada, sem mencionar nada sobre a mo-de-obra terceirizada. Se a empresa deixar de encaminhar informaes sobre os autnomos, por exemplo, prejudica o pagamento dos benefcios. O documento tem duas finalidades distintas. Primeiro, permite o recolhimento do FGTS e, segundo, informa todos os fatos geradores de contribuies Previdncia Social, inclusive as remuneraes dos trabalhadores, os valores devidos ao INSS, as condies de trabalho, entre outras. A partir das informaes contidas na Guia, foi possvel automatizar os benefcios concedidos aos segurados, o que se traduz em melhoria na qualidade do atendimento. No precisam entregar o documento os contribuintes individuais que no remuneram prestadores de servio; segurados especiais; empregador domstico que no optou pelo recolhimento do FGTS e rgos pblicos em relao aos seus servidores estatutrios filiados ao regime prprio de previdncia. (RE/JEF) As empresas que no informam os dados dos trabalhadores, incluindo os autnomos, esto cometendo crime de sonegao fiscal, punvel com multas que variam de R$ 758,11 a R$ 75.810,59 e recluso dos responsveis, entre dois e cinco anos, de acordo com a Lei de Crimes contra a Previdncia Social, em vigor. 6

Conectividade Social
Com este software sua empresa realiza com mais rapidez, praticidade e segurana o recolhimento e a declarao de suas obrigaes sociais, por meio de conexo Internet. O uso do Conectividade Social est vinculado certificao eletrnica, composta da identificao das chaves pblica e privada da empresa usuria, o que garante a sua segurana. Para que voc e sua empresa possam usufruir das vantagens do Conectividade Social necessrio fazer, previamente, a sua certificao em qualquer agncia da CAIXA. Com o Conectividade Social voc pode, inicialmente, transmitir o arquivo Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - SEFIP. Em breve poder autorizar o dbito automtico em sua conta corrente, pagar a Guia de Previdncia Social, apresentar a Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, alm de poder retificar os dados cadastrais dos empregados da sua empresa. O que eu Preciso Fazer Para Usar o Conectividade Social Primeiro baixe o arquivo (cerca de 10MB) Conectividade Social do site www.caixa.gov.br. Para usar o Conectividade Social necessrio primeiro realizar algumas operaes, mas antes siga os passos abaixo: 1) Baixe do site da caixa um aplicativo chamado de PR - CERTIFICAO, instale ele no seu computador realize as operaes solicitadas, gravando o disquete, imprima o contrato, assine e leve ele para o gerente da caixa mais perto de voc. 2) Quando o gerente devolver o disquete voc devera gerar sua chave ( ser gerado um arquivo com extenso: . PRI), grave ele em um disquete e guarde em local seguro, grave uma cpia no C: de sua mquina. Dvidas Mais Freqentes 1. Qual a configurao mnima para instalao do aplicativo Conectividade Social? Para a instalao do programa necessrio possuir um computador com no mnimo: Processador mnimo: Pentium 100MHZ 640 x 480 16MB Recomendvel: Pentium 166MHZ 800 x 600 32MB - 95/98, 64MB - NT Monitor de vdeo VGA 640 x 480 ou superior; Unidade de CD-ROM; Unidade de disquete de 31/2 polegadas; Modem; Microsoft Windows 95 ou superior, ou Microsoft Windows NT 4 ou superior; Memria RAM Mnimo: 16 Mb Recomendvel: 24 Mb de memria RAM em ambiente Windows 95 ou 32 Mb em Windows NT Para o funcionamento do Help on line - elaborado segundo os atuais padres da Microsoft - necessrio que esteja instalado o Internet Explorer, em sua verso 3.01 ou superior; Acesso Internet. 7

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Ser disponibilizado o Programa Conectividade Social em Disquetes? O aplicativo Conectividade Social tem 8,77 MB, sendo invivel sua gravao em disquetes, portanto o aplicativo estar disponvel em CD ROM, nas agncias da CAIXA, ou no site www.caixa.gov.br para download. O aplicativo Conectividade utiliza o DOS ou LINUX? Pode ser utilizado no Millenium? Ele utiliza o sistema Windows 95, NT ou superior. Sim, pode ser utilizado no Millenium. O Conectividade Social funciona em Rede? No. O programa pode prejudicar outros sistemas durante a Instalao? No temos conhecimento de incompatibilidade do aplicativo com outros Sistemas, no momento da instalao. No programa Conectividade Social est disponvel um Manual de Utilizao? Sim. Aps instalado o aplicativo a empresa deve ir em c:\Arquivos de Programas\Caixa\cns\ajuda\obs.chm para acessar a ajuda do aplicativo. Na gerao do arquivo SEFIP vai solicitar o disquete. Como fazer para enviar? A empresa tem a opo de salvar o arquivo no HD, para isso, no momento do fechamento informa o tipo T. Quando acessar o Conectividade Social informa o caminho que est o arquivo SEFIPCR.RE, no seu HD. Pode tambm salvar em disquete e no envio do arquivo pelo Conectividade Social informar o Caminho do disquete. Ao invs da utilizao do disquete no envio da SEFIP poderia ser aberta uma pasta no H.D. e todas as informaes que estiverem no disquete para cada empresa estariam nesta pasta? Pode ser aberta uma pasta no HD e quando houver o envio de RE redirecionar o endereo para esta pasta. Cada arquivo SEFIPCR.RE deve ter um diretrio especfico, pois caso contrrio h sobreposio de arquivos. necessrio renomear os arquivos SEFIPCR.RE para enviar pelo Conectividade Social? No necessrio renomear os arquivos SEFIPCR.RE para enviar pelo Conectividade Social. A empresa pode optar por no enviar os arquivos imediatamente, sendo os mesmos armazenados em grade. Em seguida a empresa pode enviar todos atravs do gerenciador de mensagens. O programa dispe de validao direto dos dados do programa de Folha de Pagamento ou ser necessrio o preenchimento de todas as empresas dentro do Conectividade? O Conectividade Social envia e recepciona arquivos validados pelo SEFIP. No h necessidade de cadastro das empresas que sero enviadas nem conexo com folha de pagamento. Empresa Matriz e Filiais com recolhimentos centralizados o Conectividade tambm imprimir a REC? A REC continuar sendo impresso pelo Programa SEFIP. O Conectividade no gera Relatrios de Fechamento do SEFIP. No h necessidade de ter o programa SEFIP instalado na mesma mquina que o Conectividade Social. A empresa pode fazer validao no SEFIP, gravar em disquete e enviar atravs do micro que possui o Aplicativo Conectividade Social, bastando para isso informar na hora do envio o caminho do disquete 3 1/2. importante ressaltar que o micro onde ser instalado o aplicativo Conectividade Social tem que estar conectado a Internet. A empresa utiliza sistema de Folha de Pagamento. Existe alguma alterao a ser feita neste programa? No. O Conectividade transmite arquivos validados pelo Programa SEFIP, que no sofreu alterao. Quantos usurios podero utilizar o programa? Apesar do Conectividade no poder ser utilizado em rede o aplicativo pode ser instalado em mais de um micro, desde que com acesso a Internet. Continuar a fiscalizao exigindo a guarda dos disquetes ou os relatrios emitidos substituem os mesmos? Os arquivos em disquetes devem ser guardados para efeito de fiscalizao. Os arquivos sefipcr.re e sefipct.re tambm podem ser guardados em pastas especficas no HD. Haver alterao na rotina do recolhimento a partir da competncia maio/2001? 8

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Para os recolhimentos efetuados a partir de 01 Junho de 2001 os bancos arrecadadores no estaro mais acatando a GFIP isoladamente. A GFIP somente ser aceita se acompanhada do protocolo de transmisso ou do respectivo disquete. Esclarecemos que a autorizao que tnhamos dado aos Escritrios de Contabilidade para incluir num disquete os arquivos de vrias empresas e a entrega centralizada na Agncia onde o Escritrio realiza o recolhimento dos seus empregados, estava condicionada justamente a implantao do Conectividade Social. Qual o custo dos servios prestados ao Escritrio? O custo aquele de utilizao da linha telefnica, ligada a Internet. Ao transmitir os arquivos do SEFIP pelo Conectividade Social o Banco acatar a entrega da Guia sem o disquete? Foi acordado com a FEBRABAN que os Bancos devero acatar a Guia sem o disquete mediante apresentao do Protocolo de Envio de Arquivo, ou a GFIP acompanhada do disquete. O recolhimento de Guias Declaratrias sero realizados com os mesmos procedimentos? Os arquivos declaratrios podem ser enviados pelo Conectividade Social? Os arquivos declaratrios podem ser enviados atravs do Conectividade Social, no havendo necessidade de entrega das Guias nas Agncias, sendo necessria a guarda do Protocolo de Envio para efeito de Fiscalizao do INSS. A partir de quando poderei utilizar o Conectividade Social? A partir do momento em que gerado o certificado digital a empresa j pode acessar o Aplicativo Conectividade Social e enviar os arquivos. Se o Escritrio individual, no possui CNPJ, como obter o certificado? Para obteno do certificado digital pode ser utilizado CPF, CEI ou CNPJ. O Escritrio Contbil precisar de uma autorizao da empresa para ter acesso ao Conectividade Social? Neste primeiro momento, conforme acordado com o SESCON/SP e para eliminar a necessidade de envio de disquetes dever ser certificado somente o Escritrio de Contabilidade. Aps a sua certificao, podero enviar os arquivos de todas as empresas clientes e haver o retorno do saldo das contas vinculadas relativas a essas empresas. As empresas clientes dos Escritrios contbeis precisaro se certificar? Futuramente ser necessrio a certificao inclusive das empresas clientes dos Escritrios de Contabilidade, principalmente quando outras funcionalidades forem disponibilizadas, no entanto, recomendamos para as empresas que j quiserem se certificar, dirigir-se a qualquer agncia da CAIXA. O certificado dever ser do Escritrio ou dos clientes? O certificado digital gerado para o Escritrio Contbil pertence ao Escritrio. Ao receber o certificado digital a empresa fica vinculada ao Escritrio Contbil? Posteriormente o certificado digital desta empresa poder ser utilizado por outro Escritrio , no caso do cliente migrar? Ao receber o certificado digital a empresa est apta a ela mesma usufruir dos benefcios do Conectividade Social. Caso a empresa mesmo estando certificada, desejar que o seu Escritrio Contbil efetue a transmisso, no tem problema algum. Quando da implantao do dbito automtico a empresa dever passar uma procurao digital ao Escritrio. Esta rotina ainda est sendo elaborada e dever ter seus detalhes divulgados oportunamente. A empresa certificada que no Escritrio Contbil pode enviar arquivos de outras empresas? Se a empresa certificada for responsvel pela gerao do arquivo de outras empresas pode enviar todos pelo Conectividade Social. O usurio do Conectividade Social precisa ter conta na Caixa Econmica Federal? No h necessidade do usurio do Conectividade Social possuir conta na CAIXA. A partir do momento em que a empresa cadastrada no Conectividade Social ela estar obrigada a sempre recolher o FGTS pelo aplicativo ou poder utilizar a entrega em disquetes? A empresa que instalar o Conectividade Social poder utilizar a entrega em disquetes caso haja algum problema, no envio. No perodo em que a empresa estiver enviando arquivos pelo Conectividade Social no dever entregar em disquete. O pagamento das guias no ser na Internet? 9

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Nesta Verso do Conectividade Social no est sendo implantado o dbito em Conta Corrente, mas esta funcionalidade estar disponvel em breve. Quando estiver disponvel o dbito em conta obrigatrio a empresa ter conta na CAIXA? No. O pagamento da GFIP poder ser feito em outros Bancos, alm da CAIXA? Sim, desde que a empresa entregue juntamente com a Guia o Protocolo de envio de arquivo. Qual o procedimento para que a empresa autorize o dbito em conta? Qual a documentao que deve ser apresentada para dbito em conta? Ainda est sendo definida a sistemtica do dbito em conta. Se a empresa implantar o Conectividade Social, como ser feito o pagamento do FGTS, j que o dbito em conta no est disponvel? A empresa que implantar o Conectividade Social ter seu arquivo enviado pelo aplicativo e dever levar a GFIP e protocolo de envio para pagamento nos Bancos conveniados. Quando uma empresa est localizada em outro Estado, mas recolhe a GFIP em So Paulo, como fica a Base Padro? A Base Padro ser aquela em que feito o pagamento da GFIP, no exemplo citado, So Paulo. A empresa sediada em Campinas, recolhe sempre em Campinas, mas em um ms recolheu em So Paulo. Tem problema? Sim, pois se a empresa efetuou o recolhimento em outra Base do FGTS, ser aberta uma nova conta para a empresa e para os trabalhadores, gerando a necessidade futura de solicitar a transferncia para a Base de origem, nesse exemplo, Campinas. Dessa forma desaconselhamos este procedimento. Qual o procedimento para empresas que possuam filiais em outras localidades? Se a empresa faz o recolhimento de todas as filiais em uma nica localidade esta tem que ser a Base Padro para envio de todos os arquivos. Se cada filial efetua o pagamento do FGTS na sua localidade a Base Padro deve ser informada de acordo com a localidade de pagamento da GFIP na hora do envio do arquivo pelo Conectividade Social. Como vou saber qual a base de FGTS que determinado municpio est vinculado? Esta GIFUG/SP est disponibilizando no site www.sescon.org.br a relao dos municpios vinculados a sua base de FGTS dentro do estado de So Paulo. Quando a empresa no efetuar o recolhimento do FGTS a RE dever ser transmitida? Quando a empresa no efetuar o recolhimento do FGTS deve informar os valores devidos a Previdncia Social. Neste caso deve gerar um arquivo declaratrio, no SEFIP, e enviar atravs do Conectividade Social. At quando posso entregar meus arquivos em disquete? Quando ser obrigatrio o envio de arquivos pelo Conectividade Social? O Conectividade Social um meio de entrega de arquivos do FGTS. A empresa pode fazer opo entre o envio pelo Conectividade Social ou entrega em disquetes. Ainda no foi determinada a obrigatoriedade da utilizao do aplicativo. Quando o recolhimento no foi efetuado, mas o arquivo foi enviado como proceder? H problema de duplicidade de arquivos? Quando o arquivo foi enviado, mas a guia no foi paga no prazo tem que ser gerada uma nova Guia para pagamento em atraso, enviado novo arquivo e consequentemente novo protocolo, pois o arquivo anterior ser excludo da base. No h problema de duplicidade de arquivo, pois aquele que no tiver o recolhimento da GFIP correspondente ser excludo. Haver problema se forem enviados arquivos mais de uma vez? Arquivos enviados em duplicidade geralmente demoram mais para processamento, pois tm que ser analisados. Por isso necessrio que a empresa tenha cuidado ao enviar os arquivos para que o processamento dos mesmos ocorra de maneira tempestiva. Como proceder quando j sei que o cliente no efetuar o recolhimento dentro do prazo? Fao a transmisso do arquivo antes ou apenas com a data de recolhimento quando efetuada? O Escritrio Contbil dever transmitir um arquivo declaratrio do cliente e quando o mesmo efetuar o recolhimento dever ser gerado um arquivo 115 em atraso, imprimindo a guia e o protocolo de transmisso, para pagamento, porm arquivos pagos no prazo a data mxima o dia 10

07. Para pagamentos em atraso a data mxima o dia do pagamento da Guia. Se o fechamento ocorre antes do final do ms o arquivo pode ser enviado imediatamente. 41. Quanto ao pagamento em atraso, no pode ser enviado o arquivo com data posterior, j que a tabela serve para o ms todo? A tabela para recolhimento em atraso faz o clculo de multa e JAM dirios. Por esse motivo o arquivo enviado deve ser sempre o correspondente data do pagamento da GFIP. Se a Guia no for paga na data informada o arquivo deve ser validado novamente no SEFIP. E enviado com a data de pagamento da GFIP em atraso. 42. Quando ocorre a verificao da Verso atualizada do SEFIP, no Conectividade Social? Como fazer com arquivos rejeitados gerados em Verses anteriores do SEFIP? Quando o cliente vai enviar RE pelo Conectividade Social verificada a ltima verso do SEFIP. Se o cliente tiver com verso anterior a atual enviada uma mensagem de erro e o arquivo no pode ser enviado atravs do Conectividade Social. Neste caso o cliente deve validar o arquivo em verso atualizada, j disponibilizada pelo prprio Conectividade Social. bom lembrar que grande parte das rejeies sero eliminadas com a utilizao do Conectividade Social, pois as mensagens de rejeio de arquivos danificados sero verificadas e criticadas na hora do envio do arquivo pelo Conectividade Social. 43. Qual a data mxima para a transmisso de arquivos? Como h fechamento de algumas folhas antes do dia 28 de cada ms posso enviar a RE nesse momento, antes do final do ms? Para arquivos pagos no prazo a data mxima o dia 07. Para pagamentos em atraso a data mxima o dia do pagamento da Guia. Se o fechamento ocorre antes do final do ms o arquivo pode ser enviado imediatamente. 44. Qual o horrio para transmisso dos arquivos? A transmisso de arquivos pode ser feita em qualquer horrio. 45. Caso o Escritrio no consiga transmitir o arquivo para a CEF devido a grande quantidade de acesso, como proceder? Existe alguma multa ? Lembramos que o Escritrio dever anexar GFIP o protocolo de transmisso. O arquivo poder/dever ser transmitido antes do dia do recolhimento. Caso ocorra algum imprevisto que no permita a transmisso, utilizar o disquete. 46. Quando a contabilidade tem vrios clientes fazemos a GFIP e o disquete e enviamos a empresa para que a prpria efetue o pagamento. Com a Conectividade como devemos agir? O Escritrio Contbil faz o envio do arquivo, imprime o protocolo detalhado por CNPJ, anexa GFIP e encaminha ao cliente. O cliente vai entregar no Banco a Guia e o protocolo de envio. 47. O Escritrio Contbil gera um nico arquivo SEFIP de todas as sua empresas/Clientes. O protocolo que ser enviado com a Guia de Pagamento ser nico para todos ou individualizado por empresa? H trs maneiras de gerao do Protocolo de envio de arquivos pelo Conectividade Social: - protocolo resumido por responsvel - protocolo consolidado por CNPJ - procolo impresso Qual o prazo de recepo do arquivo retorno para a empresa que transmitiu seus arquivos pelo Conectividade Social? 1. O retorno dos arquivos enviados pelo Conectividade Social, referentes aos pagamentos efetuados entre os dias 1 e 07, ocorrer aproximadamente entre o dia 05 e 10 do ms subsequente ao do recolhimento. 2. Os arquivos retorno sero recebidos em mais de uma mquina? Os arquivos retorno esto na CAIXA postal REMOTA. No h vinculao dos arquivos transmitidos com a mquina e sim com a CAIXA POSTAL, exceto quando as mquinas estiverem utilizando certificado digital distinto. 3. Como posso tratar os dados do arquivo retorno recebido atravs do Conectividade Social ? Inicialmente o usurio dever salvar o arquivo retorno preferencialmente na pasta padro do programa SEFIP (C:\CAIXA\SEFIP), para tanto, no Conectividade 11

Social clicar no cone "Consulta do retorno de RE" e em seguida no boto salvar. Feito isto, execute o programa SEFIP e no menu Retorno execute a opo Carga de Retorno, informando o caminho onde se encontra o arquivo. Ao trmino da carga, ficar disponvel na opo Consultas/Relatrios, os relatrios de informao de saldo por empresa e por empregado. 4. O arquivo retorno ser enviado para a Caixa Postal da Empresa ou do Escritrio? No caso de Escritrio Contbil ser necessrio um endereo para cada empresa? O arquivo retorno ser postado na caixa postal do usurio vinculado ao certificado digital. Neste caso se o Escritrio estiver cadastrado o retorno das empresas sero postadas na caixa postal do Escritrio. 5. A DRT aceita a informao de saldo para fins rescisrios disponibilizado no arquivo retorno disponibilizado pelo Conectividade Social? A CAIXA j comunicou s DRT a informao de saldo das contas vinculadas disponibilizadas s empresas pelo Conectividade Social. Esclarecemos que s sub-delegacia tem competncia para solicitar qualquer outro documento julgado necessrio para efetuar a homologao, alm do saldo disponibilizado. Se houver a solicitao do extrato da conta vinculada, recomendamos que o trabalhador apresente no ato da homologao. 6. Um Escritrio com vrios clientes dever solicitar um certificado digital para cada cliente para acesso de retorno de arquivos? O retorno feito mediante arquivos de empresas que foram enviadas, no havendo necessidade das mesmas estarem cadastradas no Conectividade Social. O retorno destas empresas ser disponibilizado na Caixa Postal do Escritrio Contbil. 7. O saldo do FGTS de cada funcionrio estar disponvel a qualquer momento e atualizado? O saldo do trabalhador vai estar disponvel sempre com a atualizao presente no ltimo arquivo retorno gerado. 8. Se o funcionrio tiver mais de uma conta na empresa, no retorno ele receber o saldo das duas contas para fins rescisrios? O saldo do arquivo retorno ser de todos os trabalhadores? O arquivo retorno trs todos os empregados da empresa que efetuou o recolhimento. No retorno apresentado o saldo de todas as contas do trabalhador vinculado na empresa. No arquivo retorno no so listados trabalhadores com PIS zerado, PIS invlido, trabalhador com afastamento definitivo e no optantes. 9. Os dados cadastrais incorretos dos empregados podero ser corrigidos pelo Conectividade? Os dados cadastrais incorretos dos empregados podem ser corrigidos no Programa SEFIP, atravs do registro 13, e aps gerao do SEFIPCR.RE este arquivo pode ser enviado pelo Conectividade Social. 10. A unificao de contas dos empregados poder ser feita pelo Conectividade Social? A unificao de Contas no possvel nessa verso. Para tanto a empresa dever acertar os dados cadastrais das contas duplicadas, atravs do registro 13 do SEFIP e solicitar a fuso atravs de formulrio prprio na agncia. 11. Quando deveremos utilizar os formulrios RDE/RDT/RRD? Quando a alterao no estiver contemplada no registro tipo 13 do SEFIP, ou quando houver necessidade de alterao/retificao imediata visando liberao de valores. 12. Este aplicativo pode ser instalado na empresa sem intermediao do Escritrio Contbil? Ter uma pessoa da Caixa para explicar o aplicativo? O aplicativo pode ser instalado na empresa, mas a mesma tem que ter o certificado digital. Dvidas sobre a instalao e navegao do Conectividade Social devem ser direcionados para o telefone 0800561041. 12

13. As agncias da Caixa j esto preparadas para emitir o certificado digital? Quem procurar na Agncia? As agncias da Caixa esto preparadas para emitir o certificado digital. As empresas devem procurar um Gerente ou Responsvel pela Conectividade Social. 14. Fiz um download do Conectividade Social na Internet. Ao instalar o programa aparece a seguinte mensagem: " Digite o caminho onde se encontra o Certificado Digital" Para continuar precisa fazer a certificao junto CAIXA? Vai ocorrer mesmo problema com o CD? Para continuar o procedimento necessrio se dirigir a uma agncia da Caixa com a documentao necessria e solicitar a sua Certificao. A instalao com o CD apresenta a mesma mensagem. 15. Tem alguma empresa que possui parceria com a Caixa para instalao do Conectividade Social? Alguns Escritrios contbeis esto recebendo ligaes de empresa que diz prestar este servio do Conectividade Social. No existe parceria entre a Caixa e outras empresas para instalao do Conectividade Social. A instalao feita pela prpria empresa atravs de download do aplicativo constante na Internet ou atravs de CD ROM distribudo pelas agncias da Caixa. No necessrio preenchimento de ficha de cadastro, pois este preenchimento ocorre via on-line, nas agncias da Caixa. 16. Como proceder quando a empresa utiliza o sistema IC400? As empresas que utilizam o IC400, transmitem via EDI, devem se cadastrar no Conectividade Social pois a transmisso via EDI ser aceita at 01 julho de 2001. 17. Como fica o recolhimento do FGTS rescisrio? A informao deve ser enviada pelo Conectividade? A GRFP continua sendo recolhida em papel. 18. Empresas com vrios tomadores de servios que entregam um disquete para cada tomador continua sendo enviado um arquivo Conectividade para cada um? Sim. 19. Para entrega de um SEFIP complementar h necessidade de gerao de um novo protocolo? Sim. 20. O Conectividade Social atualiza as tabelas do SEFIP ou tem que fazer download do site da Caixa, como acontece atualmente? O Conectividade Social faz transmisso de arquivos validados pelo SEFIP e recepo de arquivo retorno. Os procedimentos adotados para atualizao das tabelas do SEFIP continuam os mesmos. 21. A rejeio do arquivo informada no momento do envio. 22. Um arquivo referente a disquete danificado de competncias anteriores, ou arquivos no individualizados podem ser enviados novamente a CAIXA pelo Conectividade Social? Sim. 23. As Guias DERF, continuam sendo recolhidas pelo formulrio ou o Conectividade Social permite o envio? O DERF continua sendo recolhido somente atravs de formulrio. 24. possvel atualizar endereos de funcionrios atravs do SEFIP? Como fica no Conectividade Social? As empresas que desejarem atualizar o endereo de seus trabalhadores atualizar o endereo, devero utilizar o registro 14 do SEFIP, fazer o fechamento do arquivo e enviar pelo Conectividade Social. 25. Com a transmisso dos arquivos pelo Conectividade Social os valores iro automaticamente para conta do trabalhador ou s aps o recolhimento em rede bancria? 13

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Os valores s sero creditados nas contas dos trabalhadores aps pagamento da GFIP na Rede Bancria Credenciada e cruzamento das informaes do arquivo transmitido com a guia arrecadada. Por que o documento do PIS no foi tratado no Conectividade Social, j que vai ser fcil o acesso com a CAIXA? O Conectividade Social est na primeira verso. Sero incorporadas novas funcionalidades ao aplicativo. A CAIXA possui sistema semelhante ao Conectividade Social que disponibiliza Via Internet o cadastramento de Trabalhadores no PIS e a pesquisa de Inscrio j existentes? Estas funcionalidades esto previstas, mas no temos definio se sero disponibilizadas no aplicativo ou no site da CAIXA na Internet. Como devemos proceder com empresas que recolhem o FGTS dos funcionrios somente no momento de dispensa? Neste caso as Guias devem ser geradas para pagamento nos Bancos Credenciados e os arquivos enviados pelo Conectividade Social no dia do Pagamento. O Conectividade Social poder ser utilizado para quem recolhe empregado domstico? Sim. A certificao da empresa pode ser efetuada por um funcionrio ou somente por um dos scios? A certificao deve ser efetuada pelo representante legal da empresa. Caso o Representante Legal no possa ir a CAIXA para retirar o certificado pode ser feito atravs de Procurao? Sim, desde que apresente a documentao da empresa, alm da procurao reconhecida em cartrio e com poderes especficos para obter a Certificao do Conectividade Social. Qualquer provedor poder ser utilizado ? Sim. Neste aplicativo poderemos obter certido Negativa de Dbito? Neste momento no, porm o CRF j est disponvel para consulta/emisso no site da CAIXA, no endereo www.caixa.gov.br . O programa SEFIP continuar sendo utilizado para gerao de arquivos? Sim. O programa permanece o mesmo. O que altera o meio de apresentao, substituindo-se o disquete pela Internet. O Conectividade Social substitui o Linha Azul? Ele tem a mesma funcionalidade? O Conectividade Social vai substituir o Linha Azul, pois tambm alm de trazer o saldo das Contas Vinculadas sero agregadas inmeras outras funcionalidades. Aps a entrega do arquivo, como proceder caso haja alguma alterao ou necessidade de incluso de empregado? Se essa alterao resultar em alterao de valor a recolher, dever ser gerado novo arquivo e imprimir nova guia de recolhimento. Caso o valor do primeiro e segundo arquivo seja o mesmo a alterao dever ser feita atravs dos formulrios de retificao. As empresas clientes do Escritrio Contbil tero acesso aos dados de seus trabalhadores via Internet? O acesso ao saldo/extrato do FGTS somente est disponvel na Internet ao prprio trabalhador. As empresas clientes do Escritrio Contbil, se transmitirem o arquivo SEFIP, tero acesso ao arquivo retorno, onde constar o saldo para fins rescisrios dos seus empregados. Se a transmisso for feita pelo Escritrio Contbil o arquivo retornar somente para o Escritrio. Uma vez que a informao do extrato via Internet somente para o trabalhador, como ele poder acess-la? 14

Para o trabalhador ter acesso a obteno de Extrato da(s) sua(s) conta(s) vinculada(s) do FGTS, ao saldo da conta do PIS, a efetuar alterao de endereo, de E-mail e de telefone celular pela Internet, no site da CAIXA (www.caixa.gov.br) o mesmo dever, inicialmente, obter a Senha do Carto do Cidado em qualquer agncia da CAIXA, munido da Carteira de Trabalho, Carteira de Identidade, CPF e comprovante de residncia. Aps o cadastramento da Senha, o acesso Internet dever ocorrer a partir do dia seguinte. Posteriormente a CAIXA enviar para a residncia do trabalhador o Carto do Cidado, que possibilitar obteno do extrato do FGTS e PIS tambm no terminais das agncias da CAIXA, assim como efetuar saques do FGTS, PIS e Seguro Desemprego nas agncias da CAIXA e nas Casas Lotricas.O Saldo da Conta Vinculada do FGTS tambm ser enviada futuramente ao E-mail e telefone celular cadastrados pelo trabalhador, via Internet. 39. Por que a CAIXA no disponibiliza o extrato analtico no Conectividade? Porque j fornecido bimestralmente a todos os trabalhadores o Extrato do Trabalhador. Caso algum trabalhador no esteja recebendo o Extrato, dirigir-se a qualquer agncia da CAIXA para atualizar o seu endereo, munido do comprovante de residncia, do CPF, da Carteira de Identidade e Carteira de Trabalho. Ser atualizado os dados cadastrais e o endereo, visando o recebimento do Extrato Bimestral e o cadastramento da Senha do Cidado e envio do Carto do Cidado.

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi institudo pela lei 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensas de empregados sob o regime de CLT. As informaes do CAGED so utilizadas pelo governo para: - Conferir os dados e liberar benefcios como o Seguro Desemprego; - Pesquisas e estudos sobre o mercado de trabalho; - Elaborao de polticas de emprego e salrio. Devero informar ao Ministrio do Trabalho todo estabelecimento com empregados cujos contratos sejam regidos pela CLT e que tenha admitido, desligado ou transferido empregados. 15

As informaes devero ser fornecidas , de preferncia, atravs da Internet, de disquete ou fita magntica. O prazo de entrega at o dia 07 do ms subsequente ao ms de referncia. De acordo com a lei 4.923/65, no artigo 10, pargrafo nico, a empresa que no comunicar ao Ministrio do Trabalho a dispensa ou admisso de empregados at o 15 dia do ms subsequente quele em que ocorrer a movimentao, esta sujeita multa automtica, calculada por empregado na seguinte proporo: PERIODO DE ATRASO VALOR At 30 dias R$ 4,42 De 31 a 60 dias R$ 6,70 Acima de 60 dias R$ 13,40 Para se calcular o tempo de atraso, deve-se iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para postagem das informaes, ou seja o dia 15 do ms subsequente movimentao omitida. Multiplicar o valor pelo nmero de empregados omitidos. Efetuar o pagamento da multa no atravs do DARF, informando no campo 04 o cdigo 2877, e no campo 14 "multa automtica lei 4.923/65"; procurando fazer o pagamento da multa no mesmo dia da postagem das informaes. Anexar a 2 via do DARF na cpia do CAGED para comprovao junto a fiscalizao do Ministrio do Trabalho. Na Internet no site do ministrio do trabalho no endereo: www.mte.gov.br existe o aplicativo CAGED para gerao do arquivo e do CAGEDNET para o envio do arquivo ao ministrio do trabalho.

Rotinas E Obrigaes Trimestrais

Encaminhar o anexo I da CIPA na DRT (Delegacia Regional do Trabalho) nos meses de: Janeiro, Abril, Julho e Outubro.

Semestrais
Caderneta de vacinao em Maio e Novembro

Anuais
- Escala de Frias anual (Janeiro) - Informe de rendimentos (Janeiro) 16

A pessoa fsica ou jurdica que pagar rendimentos com reteno do Imposto de Renda na Fonte, dever fornecer pessoa beneficiria, at o dia 28 de fevereiro de cada ano, ou por ocasio da resciso do contrato de trabalho, documento comprobatrio em duas vias, com indicao da natureza, montante do rendimento, das dedues e do imposto de renda retido no ano anterior, discriminando os meses de pagamento. O valor informado do imposto de renda retido na fonte, em cada ms devera ser quele efetivamente recolhido, descontado se for o caso, para acerto do valor da reteno efetuada a maior, a parcela restituda pela fonte pagadora, no ms seguinte. No caso de rendimentos ou ganhos de capital pagos por pessoas jurdicas, no sujeitos a reteno do imposto de renda na fonte o comprovante dever ser fornecido no mesmo prazo ao beneficirio. A fonte pagadora que deixar de fornecer aos beneficirios, dentro do prazo, ou fornecer com inexatido o documento ficara sujeita ao pagamento de uma multa de 35 UFIRs por documento. A fonte pagadora que prestar falsa informao sobre o imposto de renda retido na fonte ser aplicada multa de 150% sobre o valor que for indevidamente pleiteado como restituio ou reduo do imposto devido. Na mesma penalidade incorrer aquele que se beneficiar da informao, sabendo ou devendo saber da falsidade. A empresa que efetuar pagamento de servios a trabalhador autnomo poder, opcionalmente fornecer ao beneficirio o RPA - Recibo de Pagamento a Autnomo como comprovante. O comprovante de rendimentos pagos e de reteno na fonte poder ser impresso em tinta preta e papel branco no formato 21,0 X 29,7 cm, com as caractersticas do modelo constante na pgina Receita federal , podendo ser por equipamento de processamento de dados. Uma dica: baixe o programa da DIRF do site da receita federal que l tem o comprovante. - DIRF (Ms de Maro) As pessoas fsicas ou jurdicas so obrigadas a prestar aos rgos da secretaria da receita federal, no prazo legal, informaes sobre os rendimentos que pagaram ou creditaram no ano calendrio anterior, por si ou como representantes de terceiros, com indicao da natureza das respectivas importncias, do nome, endereo e nmero de inscrio no cadastro de pessoas fsicas - CPF ou no cadastro geral de contribuintes - CGC, das pessoas que receberam, bem como do imposto de renda retido na fonte.( decr. lei 1968/82 art. 11 e 2065/83 art. 10) So obrigadas a prestar estas informaes: A) As caixas, associaes e organizaes sindicais de empregados e de empregadores que interfiram no pagamento de remunerao a trabalhadores que prestem servios a diversas empresas, agrupados ou no em sindicato, inclusive estivadores, conferentes e assemelhados. ( lei 3807/60 art. 4 e 4357/64 art. 16 nico) B) As empresas de administrao predial, sobre os aluguis recebidos por conta de seus clientes, com indicao de nome e endereo dos mesmos e das importncias discriminadas por unidade imobiliria.( decr. lei 5844/43 art.111 " C") Devero ser informados: - Os ordenados, gratificaes, bonificaes, interesses, comisses, honorrios, percentagens, juros, dividendos, lucros, aluguis e quaisquer outros rendimentos.( decr. lei 5844/43 art. 108 1) A informao devera abranger as importncias em dinheiro, pagas para custeio de viagem e estada, no exerccio da profisso, bem como as quotas para constituio de fundos de beneficncia.( decr. lei 5844/43 art. 108 2) Salvo quanto a juros, dividendos, lucros e aluguis, no sero prestadas informaes sobre os rendimentos pagos, quando as respectivas importncias no excederem mensalmente o valor do limite de iseno previsto na tabela mensal do imposto, desde que as pessoas que os tiverem recebido no tenham percebido rendimentos de outras fontes.( lei 2354/54 art. 31) Ignorando o informante se houve pagamento por outra fonte, deve prestar informaes sobre os rendimentos que pagou.(decr. 5844/43 art. 108 108 4) 17

Quando os rendimentos se referirem a residente ou domiciliado no exterior, o informante mencionara essa circunstancia, indicando o nome, CPF ou CGC e endereo do procurador a quem foram pagos.( decr. lei 5844/43 art. 108 5 ) A informao devera ser prestada nos prazos fixados via Internet ou disquete aprovados pela secretaria da receita federal.( decr. leis 1.968/82, art. 11 1 e 2.065/83 art. 10). As irregularidade sujeitas ao pagamento de multa so: - Numero de inscrio no CPF ou no CGC, tanto do declarante como do beneficirio no informado, incompleto ou invalido. - Que deixarem de fornecer as informaes e nos prazos fixados, ou deixarem de prestar esclarecimentos aos rgos da receita federal. As multas sero de 650,34 a 3.251,84 UFIR, conforme o decreto lei 2303/86, art. 9 e lei 8383/91 art. 3 item I. Nota: Valor da ltima Ufir: R$ 1,0641 RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS (Abril) De acordo com o decreto 76.900 de 23.12.75, os empregadores em geral devero fornecer as entidades governamentais da rea social por meio da RAIS, as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com as quais mantero ou mantiveram relao de emprego durante qualquer perodo do ano base. A RAIS serve como instrumento de coleta de dados indispensveis para atender a necessidades tais como: - Exigncias da legislao da nacionalidade do trabalho - Fornecimento de subsdios para controle dos servios relativos ao FGTS - Fornecimento de subsdios para os sistemas de arrecadao e de concesso de benefcios previdencirios - Estudos tcnicos de natureza estatstica e dos servios especializados dos ministrios - Identificao do trabalhador com direito ao abono sal PIS/PASEP, previsto no artigo 139 da CF 88 So definidos como empregadores: - Entidades publicas ou privadas A) Pblicos - rgos da administrao direta ou indireta dos governos federal, estadual ou municipal; - Fundaes e entidades criadas por lei com atribuies de fiscalizao do exerccio de profisses liberais. B) Privadas - Todos os empregadores conforme definidos na CLT - Empresas individuais inclusive as que no possuem empregados - Autnomos e profissionais liberais que mantiveram empregados no ano base - Condomnios e sociedades civis - Empregadores rurais pessoas fsicas - Cartrios extra oficiais O empregador isento de inscrio no CNPJ e identificado pelo numero de matricula no Cadastro Especifico do INSS - CEI, incluindo condomnios, obras, e empregadores pessoas fsicas, urbanas e rurais. A empresa/entidade que possui filiais, agencias ou sucursais deve declarar a RAIS separadamente por estabelecimento (local de trabalho), entendidos como tais todos aqueles sujeitos a inscrio no CNPJ na categoria de rgo estabelecimento. No caso dos rgos da administrao direta ou indireta a RAIS de cada rgo estabelecimento deve ser fornecida por local de trabalho dos empregados. A responsabilidade de informao a RAIS quanto aos dados cadastrais dos empregados, seus vnculos e remuneraes e da empresa incorporada ou da empresa que sofreu o processo de fuso. A partir deste momento, a incorporadora e a empresa resultante do processo de fuso so responsveis pelas informaes referentes ao perodo posterior, caso os empregados tenham sido absorvidos. So definidos como empregados: - Empregados contratados sob o regime de CLT, por prazo determinado, ou indeterminado, inclusive a titulo de experincia. 18

- Servios estatutrios da administrao publica direta ou indireta : Federal, Estadual , Municipal. - Trabalhadores avulsos administrados pelo sindicato da categoria) - Empregados de cartrios extra oficiais - Empregados temporrios regidos pela lei 6019 de 03.01.74 - Diretores sem vinculo empregaticio, para os quais a empresa recolha FGTS - Trabalhadores regidos pelo Estatuto do Trabalhador rural lei 5.889 de 08.06.73 No devero ser relacionados na RAIS: - Diretores sem vinculo empregaticio - Autnomos - Eventuais - Estagirios - Ocupantes de cargos eletivos - Empregados cedidos ou licenciados que tenham ficado sem vencimentos e afastados durante todo o ano base, inclusive por processo judicial. Os valores que devem integrar as remuneraes mensais so: - Salrios, ordenados, vencimentos, soldos, soldadas, honorrios, vantagens, adicionais extraordinrios, suplementaes, gorjetas, gratificaes, participaes, percentagens, comisses e corretagens. - Valor integral das ajudas de custo, dirias e outras vantagens por viagem ou transferencia de local de trabalho, desde que este total exceda a 50% do salrio percebido pelo empregado, exceto, aquelas pagas pelos cofres pblicos. - Gratificaes ajustadas expressa ou tacitamente, tais como as de: balano, produtividade, tempo de servio e de funo e de cargo de confiana. - Verbas de representao , desde que no correspondam ao reembolso de despesas. - Adicionais de tempo de servio, tais como: quinqunios, trinios, anunio, etc. - Prmios contratuais ou habituais - Remunerao pela prestao de servios de caixeiro-viajante, com vinculo empregaticio. - Retirada de diretores sem vinculo empregaticio, desde que tenha havido opo pelo FGTS. - Valor total da gratificao de ferias, que deve ser declarado apenas quando exceder a 20 dias de salrio, de acordo com artigo 144 da CLT, com redao dada pelo decreto lei 1.515/77. - Repouso semanal remunerado e dos feriados civis e religiosos. - Remunerao integral do perodo de ferias , incluindo o adicional de um tero mais que o salrio artigo 7 da CF 88). Quando pagas em dobro por terem sido gozadas aps o perodo de concesso, apenas 50% desse valor deve ser declarado. - Licena prmio, quando paga em dinheiro (gozadas ou no). - abonos de qualquer natureza, sobre os quais incidam contribuio para a previdncia e ou FGTS. - Aviso prvio trabalhado. - Participao nos lucros , em multas ou em receitas. - Remunerao e prmios por horas extraordinrias ou por servios noturnos, ainda que pagos em carter eventual. - Adicional por servios perigosos ou insalubres, ainda que pagos em carter temporrio. - Valor das prestaes in-natura tais como: alimentao, transporte, habitao, vesturio, etc. - Etapas - setor martimo - Pagamento por tarefa ou peca manufaturada no estabelecimento ou fora dele. - Indenizao do salrio maternidade ou licena gestante, que deve ser declarada no ms em que ocorreu a resciso contratual (sumula 142 do TST). - Valores pagos a titulo de quebra de caixa - Demais valores sobre os quais incidam INSS e FGTS. Valores que no devem integrar as remuneraes mensais: - Importncias recebidas pelos militares a titulo de indenizao, assim consideradas: dirias, ajudas de custo, despesas com transporte, moradia e compensao orgnica pelo desgaste resultante de atividade de vo em aeronaves militares, salto com pra-quedas, imerso a bordo de submarinos e mergulho com escafandro ou com aparelho. 19

- Indenizacao de empregado demitido sem justa causa no perodo que antecede sua data base de correo sal (lei 7.238 de 29.10.84) - Indenizacao sobre o 13 salrio (sumula 148 do TST). Esta no deve ser declarada nas remuneraes mensais nem tampouco nos campos referentes ao 13 salrio. - Indenizacao em geral, alem das anteriormente explicitadas. - Salrio famlia nos termos da lei 4.266/63. - Aviso prvio indenizado. - Benefcios em dinheiro pagos pela empresa/entidade por motivo de convnio com o INSS, tais como: auxilio acidente (aps o 15 dia de afastamento), abonos de permanncia em servio, auxilio natalidade, auxilio funeral, etc. - Frias pagas na resciso contratual, inclusive o adicional de 1/3 a mais que o salrio. - Ajudas de custo em parcela nica, recebida exclusivamente por mudana de local de trabalho, na forma do artigo 470 da CLT. - Complementaces de valores de benefcios previdencirio pagas pela prpria empresa/entidade ou por fundaes de previdncia privada a ela vinculadas. - Dirias para viagens que no excedam a 50% do salrio. - Dirias para viagens pagas pelos cofre pblicos. - Adicionais pagos a aeronautas por deslocamento de sua base, nos termos da lei 5.929/73. - Bolsas de complementao pagas a estagirios nos termos da lei 6.494 de 07.12.77. - Abono ou gratificao de ferias no excedente a 20 dias de salrio, nos termos do artigo 144 da CLT, com redao dada pelo decreto 1.535/77. - Alimentos fornecidos de acordo com programas de alimentao aprovados pelo ministrio do trabalho, nos termos da lei 6.321/76. - Prestaes in-natura tais como: transporte e alimentao fornecidas para trabalhadores contratados para trabalhar em local distante da sua residncia habitual- frentes de trabalho(abono acampamento). - Valor dos uniformes de uso obrigatrio no trabalho fornecidos pelo empregador. - Abonos institudos por lei sobre os quais no incidam contribuies para a previdncia e ou FGTS.

- 13 Salrio 13 salrio: 1 parcela - De acordo com a lei 4.749 de l.965, a primeira parcela do 13 salrio deve ser paga obrigatoriamente ate o dia 30 de novembro. O no cumprimento da obrigatoriedade acarretara a multa de 160 UFIR por empregado prejudicado. 13 salrio: 2 parcela - Devera ser paga at o dia 20 de Dezembro de cada ano 13 salrio - recolhimento de encargos sociais - O prazo nico para o recolhimento de INSS sobre a o 13 salrio e o dia 20 de dezembro de cada ano. O recolhimento feito a partir do dia 21 ser corrigido com multa e juros de mora.

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Guarda de Documentos
Prazos mnimos para guarda de documentos trabalhista, previdencirios e fundirios Prazo de Documentos Fundamento Legal Guarda Termos de Resciso do Contrato de Trabalho CF, Art. 7, inciso XXIX, na Redao Aviso Prvio 2 anos da Emenda Constitucional n Pedido de Demisso 28/2000 Cadastro Geral de Empregado e Desempregado Portaria MTE n 2.115/99 Art. 1 3 anos (CAGED) - a contar da data de postagem 2.

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Acordo de compensao Acordo de prorrogao de horas Atesto mdico Autorizao para desconto no previsto na lei Cartes, Fichas ou Livro de Ponto Comprovante de entrega da comunicao de Dispensa (CDI) Documentos Relativos a Crditos Tributrios (IR etc.) Documentos relativos s eleies da CIPA(*) Guias de Reconhecimento de contribuio sindical, assistencial e confederativa (para contribuies descontadas e no reconhecidas no corre prazo prescricional) Mapa Anual de acidente do trabalho (**) Recibo de 13 salrio Recibo de abono de frias Recibo de adiantamento do 13 salrio Recibo de entrega do Requerimento SeguroDesemprego (SD) Recibo de Gozo de frias Recibo de adiantamento Recibo de Pagamento Relaes de contribuio sindical, assistencial e confederativa Solicitao da 1 parcela do 13 salrio Solicitao de abono de frias vale-transporte Documento sujeitos fiscalizao do INSS (folha de pagamento e fichas de salrio-famlia, atestados mdicos relativos a afastamento por incapacidade ou salrio-maternidade, guias de recolhimento etc.) PIS/PASEP a contar da data prevista para seu recolhimento Salrio-Educao Dados obtidos nos exames mdicos (admissional, peridico, de retorno ao trabalho, mudana de funo e demissional), includos avaliaes clnicas e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas (contados aps o desligamento do trabalhador) Documentos relativos ao FGTS Livros de Atas da CIPA Livros de Inspeo do Trabalho Contrato de Trabalho Livros ou Fichas de Registro de empregados RAIS - art,8 da Portaria MTE n 945/2000, que aprovou as instrues para a declarao da Relao Anual de Informaes (RAIS), referente ao ano-base

CF, Art. 7, inciso XXIX, na Redao da Emenda Constitucional n 28/2000

5 anos

(*) Portaria MTb n 3.214/78 - NR 5, subitem 5.40, letra "j", na redao da Portaria SSST n 8/99

(**) Portaria MTb n 3.214/78 - NR 4, subitem 4.12, letra "j", na redao da Portaria SSMT n 33/83

arts. 348 e 349 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99; 10 anos art. 10 do Decreto-lei n 2.052/83; art. 1 do Decreto n 3.142/99.

20 anos

subitens 7.4.1, 7.4.2, 7.4.5 e 7.4.5.1 da NR 7, na redao dada pela Portaria SSST n 24/94. art. 23, 5, da Lei n 8.036/90 e art. 55 de seu Regulamento, aprovado pelo Decreto n 99.684/90 e Enunciado TST n 95.

30 anos indeterminado

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2000, dispe: "O estabelecimento obrigado a manter arquivado, durante 5 (cinco) anos, disposio da fiscalizao do Trabalho, os Seguintes documentos comprobatrios do comprimento das obrigaes para com o Ministrio do Trabalho e Emprego: I - a cpia dos arquivos geradores em meio magntico (disquetes ou fita mesmo que transmitido via Internet) acompanhado do relatrio impresso; e II - o recibo definitivo de entrega da RAIS" Contudo, por ser a RAIS um documento de suma importncia, que demonstra toda a vida profissional do empregado durante o contrato de trabalho com a empresa, estando, inclusive, vinculada diretamente ao PIS/PASEP, recomenda-se que seja guardada por prazo indeterminado. Observao: os documentos relativos ao emprego de menor devem permanecer guardados pelos prazos acima mencionados, a partir da data em que o menos completar 18 anos de idade, pois contra o mesmo no ocorre prazo prescricional, conforme disposto no art. 440 da CLT

ADMISSO

Registros Documentos da Empresa Documentos do Empregado Contrato de Trabalho Documentos de Afixao Obrigatria

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Registros/ Livros/ Quadro de Horrio e Carto de Ponto

Cuidados na admisso:
Salrio complessivo Compreende no valor ajustado o pagamento de horas extras, adicionais englobando mais de um direito do empregado. proibido por lei. Emprego desdobrado Ocorre quando o empregado prestar servios exercendo outra profisso diferente daquela do seu contrato de trabalho depois de seu horrio de expediente normal. Empregos em mais de uma empresa A lei permite que o trabalhador acumule mais de um emprego, podendo isto ocorrer quando os horrios forem compatveis e as organizaes no sejam concorrentes entre si e no haja clausula de exclusividade em nenhum dos contratos. 24

Devera ser respeitada a jornada mxima de trabalho de 8 horas dirias ou um total de 44 horas semanais. Para os menores de idade as jornadas devero ser somadas e no podem ultrapassar o limite de 8 horas dirias ou 44 horas semanais. Livros e ou fichas de registro A lei 7855 e a portaria 3626 de 13.11.91 em seus artigos 1 e 3 dispe sobre o registro de empregados. Art. 1: O registro de empregados de que trata o artigo 41 da CLT, conter obrigatoriamente as seguintes informaes: - Identificao do empregado com numero da carteira profissional e numero de identificao do empregado na empresa. - Datas de admisso e de demisso - Cargo e funo que exerce- Remunerao e forma de pagamento - Local e horrio de trabalho - Concesso de ferias - Identificao da conta vinculada do FGTS - Identificao da conta do PIS/PASEP - Acidente do trabalho quando houver Art. 2: O registro de empregados devera estar sempre atualizado e numerado. Art. 3: 1: A exibio de documentos passveis de fiscalizao devera ser feita no prazo mximo de 2 a 8 dias segundo a determinao do agente de inspeo do trabalho. A lei 4923 em seu artigo 11 diz que o valor da multa a ser aplicada por empregado no registrado nos termos do artigo 41 da CLT ser de 1 salrio mnimo por trabalhador no registrado. Autenticao das fichas - registros Com advento da Lei 10.243/01 no h obrigatoriedade de autenticar as fichas de registro, inclusive as fichas em continuao. Assim a empresa no precisa aguardar a visita do auditor fiscal para autenticar as fichas de registro. Anotaes na CTPS Artigo 29 da CLT: Devem ser anotados na CTPS do empregado : - O nome da empresa ou empregador, seu endereo, seu CNPJ, - A remunerao - A forma de remunerao - A funo que ira exercer - CBO - classificao Brasileira de Ocupaes - Data de admisso - Data de demisso - Identificao da conta do FGTS - Inicio e termino do contrato de experincia As atualizaes sero feitas quando o empregado: - Gozar ferias - Tiver alterao sal por: reposio, aumento, reajuste, correo, dissdio coletivo. - Tiver transferencia ou promoo - Sofrer desconto de imposto sindical - Houver afastamento por doena, acidente do trabalho, licena prolongada - Comunicao de alterao que se refiram a mudana de estado civil, alterao de beneficirios, nascimento de filhos, mudana de residncia, obteno ou alterao de titulo eleitoral, obteno de certificado de reservista, alterao de CPF. Livros de inspeo do trabalho 25

As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir livro denominado "Inspeo do Trabalho", a fim de que nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino desta, assim como o resultado da inspeo. No livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos prazos para atendimento, devendo ser anotados, tambm, pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional. Havendo mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, as empresas devero possuir tantos livros quantos forem esses estabelecimentos, devendo permanecer cada livro no estabelecimento respectivo, vedada sua centralizao. As empresas devero apresentar os livros de Inspeo do Trabalho, para autenticao, nas Delegacias Regionais do Trabalho, ou, na falta destas, nos postos de fiscalizao ou rgos competentes da Previdncia Social. Na ausncia desses rgos, a autenticao ser feita, na ordem, por outra autoridade federal, estadual ou municipal. As microempresas encontram-se desobrigados da manuteno do livro "Inspeo do Trabalho". Sistema informatizado A empresa que optar pelo sistema informatizado de registro, por meio magntico ou tico, dever obedecer aos procedimentos da Portaria 1121/95 a seguir identificados: (...) Art. 6 O empregador que optar pelo sistema informatizado previsto nesta Portaria garantir a segurana, inviolabilidade, manuteno e conservao das informaes, se obrigando a: I - manter registro individual em relao a cada empregado; II - manter registro original por empregado, acrescentando-lhe as retificaes ou averbaes, quando for o caso; III - adotar sistema de duplicao de arquivos e conserv-los em local diferente como preveno ocorrncia de sinistros; IV - assegurar, a qualquer tempo, o acesso da fiscalizao trabalhista, atravs da tela impresso de relatrio ou meio magntico s informaes contidas nos mdulos. Pargrafo nico. O sistema dever conter rotinas auto-explicativas para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados pela fiscalizao trabalhista. Art. 7 Para os fins da fiscalizao trabalhista, a empresa dever manter, em cada Centro de Processamento de Dados - CPD, memorial descritivo especificando: I - as instalaes do CPD; II - a localizao dos estabelecimentos da empresa; III - a descrio do ambiente computacional informando: a) equipamentos utilizados; b) sistema gerenciador de rede; c) sistema gerenciador de banco de dados; d) linguagem de programao de hardware e software. IV - a indicao de autoria do sistema, se prprio ou software-house, com detalhamento suficiente para permitir avaliao da durabilidade, segurana e capacidade do sistema, bem como a especificao das garantias contra sinistro. 1 A empresa depositar, obrigatoriamente, cpia de memorial descritivo na Delegacia Regional do Trabalho ou rgo autorizado pelo Ministrio do Trabalho. 2 Os Agentes da Inspeo do Trabalho podero solicitar, quando necessrio, o concurso de especialista em informtica para avaliar as condies operacionais e tcnicas do sistema. Art. 8 O sistema dever possibilitar fiscalizao o acesso a todas as informaes e dados dos ltimos 12 (doze) meses no mnimo, ficando a critrio de cada empresa estabelecer o perodo mximo, de acordo com a capacidade de suas instalaes. 26

Pargrafo nico. As informaes anteriores a 12 (doze) meses, quando solicitadas pelo Agente de Inspeo do Trabalho, podero ser apresentadas via terminal de vdeo ou relatrio impresso ou por meio magntico no prazo de 2 (dois) a 8 (oito) dias, a contar da data da solicitao. Art. 9 O sistema poder ser operado em instalaes prprias ou de terceiros Quando necessrio os agentes de inspeo do trabalho podero solicitar especialista de informtica para avaliar as condies operacionais e tcnicas do sistema. Quadro De Horrio De Trabalho O quadro de horrio de trabalho obrigatrio, podendo a empresa optar pelo modelo simplificado, devendo afix-lo em local bem visvel. Com relao aos empregados menores (de 12 a 18 anos), a empresa deve relacion-los em quadro de horrio especial, adquirido em papelarias especializadas (Quadro de Horrio de Trabalho de Menores). O Quadro de Horrio de Trabalho simplificado foi criado pela Portaria MTB n 3.088, de 28 de abril de 1980, podendo ser utilizado pelas empresas cujos empregados da mesma seo ou turma obedeam a horrio nico. As microempresas esto dispensadas de afixar o Quadro de Horrio de Trabalho. Livro ou Relgio-Ponto Para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, obrigatria a marcao do "Ponto", com a anotao da hora de entrada e sada, devendo ser assinalados os intervalos para repouso. A marcao do ponto pode ser feita em registros mecnicos ou eletrnicos, isto , mediante relgio de ponto, ou manuscrita em livro ou carto-ponto. Tratando-se de empregados que executam seu trabalho externamente, o horrio constar de ficha ou papeleta em seu poder. O carto-ponto individual, perfeitamente identificado em seu anverso, podendo substituir a obrigatoriedade do Quadro de Horrio de Trabalho. O empregado obrigado a assinar o carto de ponto quando do recebimento dos salrios.

Documentos da Empresa
Os documentos que devero ficar arquivados no pronturio do empregado so: - Ficha de registro de empregados - Contrato de trabalho - Declarao de opo do FGTS - Declarao de opo para vale transporte - Ficha de salrio famlia - Termo de responsabilidade para salrio famlia - Termo de responsabilidade para fins de imposto de renda - Ficha financeira - Cartes de ponto s xerox do registro de nascimento dos filhos tambm devero ficar arquivados para fiscalizao do INSS Os documentos acima ( o contrato de trabalho, as declaraes de opo para salrio famlia, para fins de imposto de renda, FGTS, vale transporte e o termo de responsabilidade para salrio famlia) devero ser preenchidos em 2 vias de igual teor sendo uma fornecida ao empregado. Artigos 1 e 2 da lei 5.583 de 06.12.64 27

" E proibido por lei reter documentos mesmo sendo copia do funcionrio a ser admitido" Artigo 53 da CLT "A empresa que receber a carteira profissional e a retiver por mais de 48 horas ficara sujeita a multa de 5 salrios mnimos" Exames Mdicos Segundo o artigo 168 da CLT ser obrigatrio o exame medico por conta do empregador nas seguintes condies: - Na admisso (antes que o empregado inicie suas atividades) A) exame medico para os homens maiores e menores B) exame medico para as mulheres e teste de gravidez - Periodicamente Quando o empregado exercer atividade insalubre, devendo ser a cada ano ou a intervalos menores conforme determine a conveno coletiva. Devera ser anual para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos. Devera ser a cada dois anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos. - Retorno ao trabalho Devera ser realizado no 1 dia aps o afastamento de 30 dias ou mais por doena, acidente ou parto. - Mudana de funo Antes da data da alterao de funo do empregado. - Na demisso Exame medico e teste de gravidez para as mulheres, devendo ser obrigatrio por qualquer motivo, menos na admisso. Os resultados dos exames mdicos devero ser comunicados ao trabalhador observados os preceitos legais da tica medica Ser obrigatria a notificao de doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho. A primeira via do atestado de sade devera ser arquivada no local de trabalho; a segunda via deve ser entregue ao empregado. Em todas as vias devera conter: Nome, numero de registro e funo do empregado, Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido, definio de apto ou inapto para a funo, nome do medico, data e assinatura.

As multas pela ausncia do programa de controle medico de sade ocupacional sero de: N de empregados 1 a 10 11 a 25 26 a 50 5l a 100 101 a 250 251 a 500 501 a 1.000 mais de 1.000 Multas em UFIR's 378 a 428 429 a 498 499 a 580 581 a 662 663 a 744 745 a 826 827 a 906 907 a 990

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Documentos do Empregado
Os documentos que devero ser apresentados pelo candidato no ato de sua admisso so: - Carteira profissional - Prova na CTPS de contribuio sindical - Carteira de identidade ( RG ) - Atestado de antecedentes criminais - Certificado de reservista - Titulo eleitoral - Carteira nacional de habilitao - Titulo eleitoral - CPF - Cadastro de Pessoa Fsica - PIS/PASEP e sua anotao na CTPS - Atestado medico de capacitao e vacinao - Certido de casamento ou nascimento - Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos - Caderneta de vacinao dos filhos menores de 14 anos - Teste de gravidez para as mulheres - 2 fotos

Contrato de trabalho
um contrato entre empregado e empregador de comum acordo, tcito ou expresso, onde se estabelece uma relao de trabalho em que uma pessoa fsica se obriga mediante acordo a prestao de servios de natureza no eventual a outra pessoa fsica ou jurdica sob sua dependncia e mediante salrio. O contrato de trabalho pode ser: - De aprendizagem - De experincia - Por prazo determinado - Por prazo indeterminado Aprendizagem Considera-se de aprendizagem o contrato de trabalho celebrado com menores de 14 a 18 anos de idade, pelo qual o empregador se obriga a submeter o empregado a formao metdica de oficio ou ocupao para cujo exerccio foi admitido, e o menor assume o compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem. Nenhum contrato de aprendizagem e valido se for celebrado por tempo superior ao estabelecido para o curso a que se submete o aprendiz.

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O empregador deve promover o registro do contrato, no prazo improrrogvel de 30 dias na DRT. O contrato de trabalho e anotado na CTPS do menor, com o respectivo numero, a funo e o prazo de aprendizagem. O contrato de aprendizagem gera as partes direitos e obrigaes comuns a qualquer empregado. Contudo as ferias dos aprendizes devero coincidir com as ferias escolares dos cursos a que esto matriculados e a remunerao dos mesmos correspondera a metade do salrio mnimo vigente na primeira metade do curso e, pelo menos dois teros desse salrio na segunda metade. Experincia - Artigo 445 nico da CLT Sua finalidade e propiciar ao empregador a verificao da capacidade funcional do empregado na execuo dos servios e tambm permitir ao empregado saber se vai se adaptar as condies de emprego. O contrato de experincia no poder exceder a 90 dias. Por prazo determinado Artigo 443 2da CLT Seu termino e previsto na ocasio da celebrao e cuja vigncia dependa de termo pr fixado ou da execuo de servios especficos. Sua validade s ocorrera quando tratar se de: A) servio cuja transitoriedade justifique a pr determinao do prazo, B) de atividade carter provisrio C) de contrato de experincia Por prazo indeterminado - Artigo 452 da CLT No se determina por ocasio da celebrao a condio ou termo para sua cessao ser considerado por prazo indeterminado todo contrato que se suceder a outro dentro de 6 meses. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetara nem alterara os contratos de trabalho dos respectivos empregados (artigo 10 e 448 da CLT). Os direitos oriundos da existncia de contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia ou dissoluo da empresa inclusive concordata ( art. 449). Cargas horrias Devera constar no contrato de trabalho do empregado sua carga horria que ser de: - 220 horas mensais = 44 horas semanais = 7,20 dirias = 6 dias - 210 horas mensais = 42 horas semanais = 7 dirias = 6 dias - 180 horas mensais = 36 horas semanais = 6 dirias = 6 dias - 150 horas mensais = 30 horas semanais = 5 dirias = 6 dias - 120 horas mensais = 24 horas semanais = 4 dirias = 6 dias - 60 horas mensais = 12 horas semanais = 2 dirias = 6 dias. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE EXPERINCIA Por este instrumento particular firmado entre as partes , de um lado o Sr.:..................................... ................................................................................, com .............. anos de idade (nacionalidade), residente ...................................................................................................................................., portador da CTPS n................................. srie n................................, de ora em diante designado "EMPREGADO e de outro firma .............................................................................................................................com sede ................................................................................................................................de ora em diante designada MPREGADORA, fica justo e combinado o seguinte: 1) A EMPREGADORA" admite o empregado para exercer as funes de .............................................., mediante o salrio de R$.........................(.....................................................................) pagos por (hora, dia, ms, tarefa). 2) O prazo do presente contrato de ..........................dias, podendo ser prorrogado por uma nica vez pelo mesmo prazo acima, findo o qual, passara a vigorar por prazo indeterminado. 30

3) Opera-se a resciso do presente contrato pela decorrncia do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por vontade do empregado ou do empregador com justa causa, nenhuma indenizao devida; rescindindo, antes do prazo, pelo empregador, fica este obrigado a pagar 50% dos salrios devidos at o final - (metade do tempo combinado restante), nos termos do art. 479 da CLT, com alterao introduzida pelo decreto-lei 229, de 28 de fevereiro de 1967, sem prejuzo do disposto no Regulamento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Nenhum aviso prvio devido pela resciso do presente contrato. E, por assim estarem de acordo, firmam o presente, em duas vias, uma das quais entregue ao empregado. ............................................, .........de..........................................de.................... ..................................................................................... ( empregador ):.......................................................... ........................................................................................ (empregado ) :............................................................. Nota: O contrato podera ser firmado pelo prazo mximo de 90 dias A empresa no fica desobrigada de fazer o registro do empregado, que obrigatrio em qualquer hiptese.

Documentos de Afixao Obrigatria

A fiscalizao do Trabalho visa, ao cumprimento da legislao do trabalho, simultaneamente atuao judiciria, pois os direitos do empregado esto protegidos em dois nveis distintos, a inspeo do trabalho, de natureza administrativa, e a proteo judicial, por meio dos Tribunais da Justia do Trabalho. "Fiscalizao Trabalhista. Indica o conjunto normativo, de responsabilidade do Ministrio do Trabalho disposto para assegurar, no territrio nacional, a aplicao dos dispositivos legais e regulamentares, inclusive as determinaes oriundas de convenes internacionais, tocante durao e condies do trabalho e proteo dos trabalhadores." (De Plcido e Silva Vocabulrio Jurdico - 15a edio). Compete s autoridades do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. Os fiscais dos institutos de seguro social e das entidades para estatais em geral, dependentes do Ministrio do Trabalho, sero competentes para a referida fiscalizao, na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho. Portanto, os agentes da fiscalizao do trabalho podero, a seu critrio, conceder prazo no inferior a 2 nem superior a 8 dias para apresentao de documentos, exceto quando se tratar de estabelecimentos 31

com menos de 11 empregados, caso em que a concesso do prazo ser obrigatria, salvo se for constatada fraude, resistncia ou embarao fiscalizao. Observe-se que no ter concesso de prazo para apresentao relativamente aos livros ou fichas de registro de empregados, posto que, sendo tal documento essencial proteo do trabalhador, dever permanecer no local de trabalho, disposio da fiscalizao, no sendo possvel, desde 28.02.85, a centralizao, caso a empresa possua mais de um estabelecimento. Do mesmo modo, devero permanecer no local de trabalho os documentos de registro e controle de horrio de trabalho. Os agentes da inspeo utilizam-se de formulrio prprio denominado "Notificao para Apresentao de Documentos", para identificar os documentos necessrios realizao da inspeo. Por meio desse documento, a empresa notificada para que apresente os documentos indicados, no dia e hora ali estabelecidos. 1. Documentos de Afixao Obrigatria Determinados documentos, devem permanecer afixados em local bem visvel. Esses documentos tm, em geral, modelos j impressos, encontrados em papelarias especializadas. A seguir enumeramos alguns documentos e avisos que devem ser afixados pelo empregador. 2.Quadro de Horrio Estabelece a CLT, em seu art. 74, que o horrio de trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. No caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma, o citado quadro ser discriminativo. 2.1 Registros Manuais, Mecnicos ou Eletrnicos Nos estabelecimentos com mais de dez empregados obrigatria a marcao da hora de entrada sada, dos referidos registros de ponto, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou de alimentao. A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio de trabalho, com a hora de entrada e de sada, bem como a pr-assinalao do perodo de repouso ou de alimentao, fica dispensada do uso do quadro de horrio. 2.2 Trabalho Externo Sendo o trabalho executado integralmente fora do estabelecimento da empresa, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta que ficar em seu poder.

3. Empregados Menores Possuindo a empresa, empregados menores, alm do quadro de horrio de trabalho, dever afixar as disposies constantes do Captulo IV do Ttulo III da Consolidao das Leis do Trabalho -CLT, ou seja, dos arts. 402 ao 441 "Da Proteo do Trabalho do Menor", em atendimento ao art. 433, alnea "b", da CLT. 4. Escala de Revezamento Dispe o art. 67, caput da CLT, que ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo em parte. Nos servios que exijam trabalho aos domingos com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. Portanto, as empresas devero elaborar a citada escala de revezamento de forma que em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, cada empregado usufrua um domingo de folga (art. 67 da CLT). Para as empregadas do sexo feminino, a escala de revezamento ser organizada a cada quinze dias, favorecendo o repouso semanal (art. 386 da CLT). O referido documento ser efetuado conforme modelo de livre escolha do empregador e afixado, obrigatoriamente, em local bem visvel, constando de quadro sujeito fiscalizao. 32

A partir de 09.11.97, o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, fica autorizado, observado o disposto na legislao municipal sobre o assunto. Nesta hiptese, o repouso remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva. ( art 6o, caput e pargrafo nico da Lei n 10.101 /2000). 5. Reembolso- Creche Os empregadores que adotarem o sistema de reembolso- creche, em substituio exigncia contida no 1 do art. 389 da CLT, devero dar cincia s empregadas da existncia do sistema e dos procedimentos necessrios para a utilizao do benefcio, com afixao de avisos em locais visveis e de fcil acesso para os empregados. 6. Guia da Previdncia Social - GPS As empresas so obrigadas a afixar cpia da Guia da Previdncia Social, referente ao ms de competncia anterior, durante o perodo de um ms, no quadro de horrio de que trata o art. 74 da CLT. 7.Acordos e Convenes Coletivas As cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixadas de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao. 8.Segurana e Sade no Trabalho Observamos a seguir os avisos pertinentes a Segurana e Sade no Trabalho que devero ser afixados, pelo empregador, com o escopo de prevenir os empregados dos riscos de acidente: a) proibio de fumar e advertncia quanto a natureza perigosa ou nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou transportados; b) indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte. As disposies relativas ao transporte de materiais aplicam-se, tambm, no que couber, ao transporte de pessoas nos locais de trabalho (art. 182 da CLT); c) afixao de avisos ou cartazes com advertncias quanto s substncias e aos materiais perigosos ou nocivos sade, sempre que utilizados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho (art. 197, pargrafo nico, da CLT); d) todo Equipamento de Proteo Individual (EPI) dever apresentar, em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante ou do importador e o nmero do Certificado de Aprovao (CA); e) colocao de placas de aviso, inscries advertncia, bandeirolas e demais meios de sinalizao que chamem a ateno quanto ao risco nas partes das instalaes eltricas sob tenso, sujeitas a risco de contato durante os trabalhos de reparao, ou sempre que necessrio segurana (Portaria MTb n 3.214; subitem 10.3.2.8 da NR 10, na redao da Portaria SSMT n 12/83); f) os acessos de trabalhadores, veculos de equipamentos s reas de escavaes devem ter sinalizao de advertncia permanente; g) nos locais de armazenagem de explosivos (depsitos) e na sua rea de segurana devero constar placas com os dizeres " Proibido Fumar" e "Explosivo" que possam ser observadas por todos que tenham acesso (Portaria MTb n 3.214/78, subitem 19.1.2, letra "d", da NR 19); h) colocao, em lugar visvel para os trabalhadores, de cartazes alusivos preveno de acidente do trabalho. Nota: Os avisos referidos nas letras "e" e "f" so obrigatrios como medidas de proteo durante as obras de construo, demolio, reparo, pintura, limpeza e manuteno de edifcios em geral, de qualquer nmero de pavimentos ou tipo de construo. Aplicam-se tambm s seguintes obras de construo: pontes, viadutos, barragens, terraplanagens, tneis, cais acostveis, saneamento, construo e pavimentao de vias urbanas, estradas e outras obras de construo civil. 33

i) no transporte de descarga de perfis, vigas e elementos estruturais, devem ser adotadas medidas preventivas quanto a sinalizao e isolamento da rea; j) em caso de utilizao de elevador de passageiros para transporte de cargas ou materiais, no simultneo, dever haver sinalizao por meio de cartazes em seu interior, onde conste, de forma visvel, os seguintes dizeres ou outros que traduzam a mesma mensagem: " permitido o uso deste elevador para transporte de material, desde que no realizado, simultneo, com o transporte de pessoas"; k) nos locais onde se desenvolvam trabalhos em telhados devem existir sinalizao e isolamento de forma a evitar que os trabalhadores, no piso inferior, sejam atingidos por eventual queda de materiais e equipamentos; l) na execuo de trabalho noturno sobre a gua, toda a sinalizao de segurana da plataforma e o equipamento de salvamento devem ser iluminados com lmpadas prova d'gua; m) nas atividades que exponham os trabalhadores a risco de asfixia, exploso, intoxicao e doenas do trabalho, deve ser adotada sinalizao com informao clara e permanente durante a realizao de trabalhos no interior de espaos confinados; n) na indstria da construo civil, o canteiro de obras deve ser sinalizado com o objetivo de: - o identificar os locais de apoio que compem o canteiro de obras; - o indicar as sadas por meio de dizeres ou setas; - o manter a comunicao por meio de avisos, cartazes ou similares; - o advertir do perigo de contato ou acionamento acidental com partes mveis de mquinas e equipamentos; - o advertir do risco de queda; - o alertar sobre a obrigatoriedade do uso de EPI especfico para atividade executada, com devida sinalizao e advertncia prximas ao posto de trabalho; - o alertar sobre o isolamento das reas de transporte e circulao de materiais por grua, guincho e guindaste; - o identificar acessos, circulao de veculos e equipamentos na obra; - o advertir do risco de passagem de trabalhadores onde o p-direito for inferior a 1,80 m; - o identificar locais com substncias txicas, corrosivas, inflamveis, explosivas e radioativas; o) na indstria da construo, a movimentao e o transporte de materiais e de pessoas devem ser indicados por meio de um cdigo de sinais afixado em local visvel, para comandar as operaes dos equipamentos de guindar; p) os locais destinados aos extintores devem ser assinalados por um crculo vermelho ou por uma seta larga, vermelha, com bordas amarelas; q) as caldeiras devem ter afixadas em seu corpo, em local de fcil acesso e bem visvel, placas de identificao indelvel com, no mnimo, as seguinte informaes: - o fabricante; - o nmero de ordem dado pelo fabricante da Caldeira; - o ano de fabricao; - o presso mxima de trabalho admissvel; - o presso de teste hidrosttico; - o capacidade de produo de vapor; - o rea de superfcie de aquecimento; - o cdigo de projeto e ano de edio. Alm da placa de identificao, devem constar em local visvel, a categoria da caldeira e seu numero ou cdigo de identificao; r) no transporte vertical e horizontal de concreto, argamassas ou outros materiais proibida circulao ou permanncia de pessoas sob a rea de movimentao da carga, sendo esta isolada e sinalizada; s) na movimentao e no transporte de materiais, a torre do elevador deve ser dotada de proteo e sinalizao, de forma a proibir a circulao de trabalhadores por meio dela; t) nos elevadores, guindastes e transportadores industriais e nas mquinas transportadoras deve ser colocado aviso com indicao da carga mxima e da proibio do transporte de pessoas. 34

9. Empresas Optantes pelo SIMPLES As empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte -SIMPLES devero manter em seus estabelecimentos, em local visvel ao pblico, placa indicativa que esclarea se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte inscrita no SIMPLES. Referida placa ter dimenses de, no mnimo, 297 mm de largura por 210 mm de altura e conter, obrigatoriamente, o termo "SIMPLES" e o nmero do CNPJ completo do estabelecimento. 10. Contratos por Prazo Determinado- Lei n 9.601/98 Compete ao empregador afixar, no quadro de avisos da empresa, cpias da conveno ou do acordo coletivo de trabalho que instituiu o contrato de trabalho por prazo determinado e da relao dos contratados, que conter entre outras informaes: o nome do empregado; o nmero de inscrio do trabalhador no Programa de Integrao Social (PIS); o nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social; o datas de incio e de trmino do contrato a termo. 11. Frias Coletivas Na hiptese de adoo do sistema de frias coletivas, previsto no art. 139, 2o e 3o da CLT, o empregador deve providenciar a afixao de aviso sobre a concesso das referidas frias, de forma visvel, nos locais de trabalho, para que os empregados tomem conhecimento das datas de incio e fim das frias. 12. Fundamentos Legais Portaria MTb n 3.214/78, Normas Regulamentadoras (NRs) ns 6, 10, 11, 13, 18,19 e 23 alm dos mencionados no texto.

FOLHA DE PAGAMENTO

Vencimentos Descontos Bancos de Horas Benefcios Pr-Labore

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Vencimentos
Salrios
Contraprestao paga diretamente pelo empregador ao empregado. Pode ser pago mensal, quinzenal, semanal, diariamente, por pecas ou tarefa, sempre obedecendo-se o salrio mnimo vigente no Pais. Na falta de estipulao do salrio e no havendo prova sobre a importncia ajustada o empregado ter direito a perceber o salrio igual ao daquele que exercer funo idntica na empresa sem distino de sexo, cor, nacionalidade ou idade (art. 460 da CLT). O artigo 46l da CLT diz que sendo idntica a funo a todo trabalho de igual valor prestado na mesma empresa e no mesmo local correspondera igual salrio. O artigo 5 da CLT diz que a todo trabalho de igual valor correspondera salrio igual. No ser considerado salrio os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos pelo empregador e utilizado no local de trabalho. Os percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo segundo o artigo 81 da CLT so alimentao = 43 % - habitao = 33% - vesturio = 14% - higiene = 6% - transporte = 4% O artigo 463 da CLT diz que o salrio ser pago em espcie e na moeda vigente no Pas. O pagamento de salrios devera ser efetuado contra recibo assinado pelo empregado e em se tratando de analfabeto ser mediante recibo e com impresso digital (art. 464 da CLT). 36

Se o pagamento for efetuado em cheque o empregador devera proporcionar ao empregado o horrio que permita o desconto do cheque imediatamente aps sua emisso, possibilidades para evitar prejuzo inclusive gasto com transporte. O pargrafo 1 do artigo 459 da CLT diz que quando o pagamento for mensal, quinzenal ou semanal devera ser efetuado ate o 5 dia til do ms, quinzena ou semana subsequente. Na contagem de dias ser includo o sbado excluindo-se o domingo e os feriados inclusive o municipal. O calculo do salrio ser: Salrio = salrio base + adicionais

Adicional de tempo de servio

Enunciado 52 do TST: o adicional do tempo de servio e devido nas condies estabelecidos pelo artigo 19 da lei 4.345 de 64, aos contratados sob o regime da CLT, pela empresa a que se refere a lei, inclusive para fins de aposentadoria. Enunciado 181 do TST: o adicional do tempo de servio quando estabelecido em importe fixo esta sujeito ao reajuste semestral da lei 6.708/79

Adicional noturno O trabalho noturno, de acordo com o Art. 73 da CLT, aquele realizado das 22 s 5 horas e possui regras especficas para sua remunerao. A essas horas deve ser acrescido o adicional noturno, que tem o objetivo de compensar o desconforto causado ao empregado por trabalhar no horrio que geralmente destinado ao repouso. Por conta disso, a remunerao do trabalho noturno deve ser superior do diurno, mesmo nos casos de turno de revezamento semanal ou quinzenal. O valor da hora noturna dever ter um acrscimo de no mnimo 20% sobre a hora diurna. A hora noturna ser computada como 52 minutos e 30 segundos, em vez de 60 minutos. Dessa forma, o empregado que trabalha 7 horas noturnas faz jus ao recebimento de 8 horas com adicional de 20%. O empregado que terminar a sua jornada normal de trabalho dentro do horrio noturno e prorrogar a jornada de trabalho, mesmo que dentro do perodo diurno, dever ser a hora prorrogada considerada noturna, e no diurna. Dessa forma, o empregado que terminou a jornada normal s 4 horas e prorrogou a jornada at as 6 horas da manh dever receber as 2 horas prorrogadas como hora extra noturna e no como 1 hora extra noturna e 1 hora extra diurna. Adicional de periculosidade
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio base do empregado de acordo com o artigo 193 s 1 da CLT. Segundo a sumula 139 do TST o adicional de periculosidade integra o salrio para fins de calculo de indenizaes e demais verbas. E calculado da seguinte forma: salrio base x 30%

Adicional de insalubridade
Segundo o artigo 192 da CLT o exerccio de trabalhos em condies insalubres acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo ministrio do trabalho , assegura a percepo do adicional de insalubridade respectivamente de: 37

- 40% para grau mximo - 20% para grau mdio - 10% para grau mnimo Segundo a sumula 17 do TST, os percentuais sero calculados sobre o salrio mnimo ou sobre o piso da categoria. A sumula 139 do TST diz que o adicional de insalubridade integra a remunerao para calculo de indenizaes. A formula de calculo ser : salrio base x 40, 20 ou 10%

Adicional de transferncia
Segundo o artigo 469 da CLT s 3 em caso de necessidade o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa ou seja aquela que resultar mudana de domicilio e desde que conste em seu contrato de trabalho tal condio. O adicional de transferencia ser de 25% dos salrios que percebia enquanto durar esta situao. As despesas da transferencia correro por conta do empregador (art. 470 da CLT).

Horas extras
A durao normal de trabalho poder ser acrescida de 2 horas, no mximo, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante contrato coletivo de trabalho, devendo o adicional ser de no mnimo 50% conforme o artigo 7 XVI da CF 88. A jornada de trabalho poder ser acrescida de 2 horas no caso de: - Prorrogao contratada Art. 59 1 da CLT Mediante acordo escrito e com acrscimo de 50% no mnimo. - Compensao de horas Art. 59 2 da CLT Serve para compensar os dias no trabalhados sem alterao de salrios - Recuperao de horas Art. 61 da CLT Serve para recuperar os dias no trabalhados decorrentes de causas acidentais sem alterao de salrios ate 2 horas. De acordo com a sumula 172 do TST, deve se computar no calculo dos DSR - Descanso Semanal Remunerado as horas extras habitualmente prestadas, sendo que o calculo ser: Somam-se as horas extras da semana e divide-se pelo n de dias trabalhados o numero de horas extras feitas pr dia til que ser o n de horas a integrar no DSR. O calculo das horas extras devera ser: Salrio + adicionais(tempo de servio, noturno, periculosidade, insalubridade, transferencia) : carga horria + % x n de horas extras = valor a pagar.

Gorjetas
So importncia pagas pela empresa a seus funcionrios como um adicional sal, portanto tem natureza sal e integram a remunerao do empregado para todos os efeitos legais.

Comisso e DSR
Aos vendedores ser aplicada alem das disposies da CLT a lei 3.207/57. As comisses integram o salrio para todos os efeitos legais, inclusive 13 salrio e ferias. Segundo a sumula 27 do TST e devida a remunerao do repouso semanal e os dias de feriado ao empregado comissionista, sendo calculado da seguinte forma: DSR = comisso : dias teis x dom/feriados.

Repouso semanal remunerado

Entre duas jornadas haver um perodo mnimo de 11 horas para descanso conforme o artigo 66 da CLT. Ser assegurado ao empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas que devera coincidir preferentemente com o domingo. 38

Segundo a lei 605 de 05.01/49, todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas preferentemente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas. O artigo 10 do decreto 27.048 de 12.08.49 diz que a remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso semanal como os feriados, integram o salrio para todos os efeitos legais e com ele devera ser pago. O pargrafo 1 do artigo 10 em sua alnea A diz que a remunerao correspondera para os que trabalham por semana, dia ou hora a de um dia normal de Trabalho no sendo computadas as horas extras. O pargrafo 2 do artigo 10 diz que a remunerao prevista na alnea A ser devida aos empregados contratados por ms ou quinzena, cujo calculo do salrio seja mensal ou quinzenal. O empregado perdera o direito a remunerao do dia de repouso semanal remunerado se faltar sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar no tiver trabalhado toda a semana cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. Portanto cada falta correspondera a perda do dia e do domingo + o feriado, se houver. O artigo 5 diz que a lei no se aplica aos funcionrios pblicos da Unio, Estados e Municpios desde que regidos pela CLT.

Salrio famlia
E o beneficio previdencirio concedido a todo o empregado vinculado ao INSS sendo pago pela empresa por filho em qualquer condio (natural ou adotado) ate 14 anos de idade ou invalido de qualquer idade desde que seja comprovada a dependncia econmica. As crianas consideradas na fase escolar a partir dos 07 anos tem que mandar tambm uma declarao escolar aonde conste, nome do aluno, serie, escolar, data e percentual de freqncia. Essa declarao tem que ser original e entre duas vez no ano (maio e novembro). Foi institudo pela lei 4.266 de 03.10.63 e regulamentado pelo decreto n 53.153 de 10.12.63. Nos meses de Maio e Novembro de cada ano todos os empregados que recebem o salrio famlia devem entregar a xerox da carteira de vacinao atualizada de seus filhos menores de 05 anos, com as vacinas atualizadas. O no cumprimento da obrigao acarretara a perda do beneficio conforme o artigo 7 do decreto 53.153. A utilizao obrigatria do carto da criana e a partir de 01.07.91. Quando pai e me forem empregados na mesma empresa ser devido a cada um dos dois em separado o salrio famlia de acordo com o numero de filhos, artigo 3. Conforme o artigo 10 o direito ao salrio famlia cessa: - por morte do filho a partir do ms seguinte ao bito, - pelo filho completar 14 anos a partir do ms do aniversario, - quando ocorrer a resciso contratual. Segundo o artigo 12 do decreto 53.153 o percentual a pagar por filho ser de 5% do salrio mnimo, porem o INSS vem divulgando o valor a pagar por filho sendo que o mesmo e calculado a base d 8% do teto de contribuio para quem ganhar ate 3 vezes o teto mximo de contribuio e de 1% para os que ganham acima de 3 vezes o teto mximo de contribuio. Ocorrendo a admisso ou demisso do funcionrio o salrio famlia devera ser pago na proporo dos dias trabalhados conforme o artigo 15. O salrio famlia ser pago aos trabalhadores e reembolsado pela empresa quando ocorrer o recolhimento do INSS do ms.

Salrio maternidade
E o salrio pago a empregada gravida no perodo de sua licena determinada pelo medico e que ser de no mnimo 120 dias e reembolsada pela empresa quando do recolhimento do INSS do ms. A empregada ter que comprovar a gravidez atravs de atestado medico. De acordo com o artigo 392 da CLT e proibido o trabalho da mulher no perodo que antecede a 4 semanas do parto e 8 semanas aps. 39

O artigo 7 da CF 88 diz que a gestante ter a licena sem prejuzo de emprego e salrio. O artigo 392 1 diz que o inicio do afastamento ser determinado pelo medico em seu atestado. O pargrafo 2 do mesmo artigo diz que o perodo de afastamento poder ser acrescido de mais 2 semanas mediante atestado medico. Exemplo de afastamento: Licena medica a partir de 18.05.92 - 05.92 = 13 dias - 06.92 = 30 dias - 07.92 = 31 dias - 08.92 = 31 dias - 09.92 = 15 dias --------120 dias O artigo 50 da CLPS diz que cumpre a empresa efetuar o pagamento do salrio maternidade e no recolhimento mensal do INSS ser deduzida a importncia bruta paga a titulo de salrio maternidade mais a contribuio dele descontada. O artigo 396 da CLT diz que para amamentar o prprio filho ate que este complete 6 meses de vida a mulher ter direito durante sua jornada de trabalho a dois descansos especiais de meia hora cada um. A empresa devera conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes de pagamentos e os atestados correspondentes para o exame da fiscalizao do INSS conforme o artigo 47 do ROCSS. O salrio maternidade s ser devido pela previdncia social quando ou enquanto existir a relao de emprego, cabendo ao empregador no caso de despedida sem justa causa o nus decorrente da dispensa (art. 95 do decreto 357 de 07.12.91). No caso de empregos simultneos a empregada far jus ao salrio maternidade relativo a cada emprego (art. 96 do decr. 357). A lei 9.029 de 13.04.95 determina que se a empresa demitir a empregada esta ter direito ao salrios correspondentes aos meses em que tiver afastada alem da empresa ser obrigada a readmiti-la e pagar estes valores corrigidos monetariamente. Esta mesma lei descreve ainda como pratica discriminatria a exigncia de teste, exame, percia, laudo, declarao ou qualquer outro procedimento relativo a esterilizao ou gravidez; A empregada demitida por ato discriminatrio poder ser readmitida e recebera os salrios correspondentes ao perodo de afastamento corrigidos monetariamente e acrescido de juros. Outra alternativa ser a trabalhadora receber o valor correspondente ao perodo no trabalhado em dobro e no ser readmitida. Par a o empregador que cometer essa infrao, a pena poder ser de um a dois anos de deteno ou pagamento de multa. O salrio maternidade da empregada domestica ser pago pela previdncia social, consistindo na renda mensal igual ao seu ultimo salrio de contribuio. O artigo 10 2 letra B das disposies transitrias da constituio federal diz que e proibida a dispensa arbitraria ou sem justa causa da gestante, desde a confirmao da gravidez ate 5 meses aps o parto. Se houver a expulso do feto antecipadamente e a criana no sobreviver, cabe ao medico que assistiu gestante definir, por meio de um atestado, se houve aborto ou parto natimorto em ambos os casos a gestante ter direito a licena maternidade de 120 dias com os respectivos salrios e a estabilidade prevista na constituio - cinco meses aps o parto. O contrato de experincia extinto antes do perodo de 4 meses que precede o parto, a empregada no tem direito ao salrio maternidade a receber do empregador (enunciado 260 do TST).

Salrio In Natura
Segundo o artigo 458 da CLT alem do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio para todos os efeitos legais a alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte que por forca de contrato ou de costume a empresa fornecer habitualmente ao empregado. Os valores atribudos ao salrio in-natura devero ser justos e razoveis no podendo exceder em cada caso os seguinte percentuais: 40

- Alimentao = 43% - Habitao = 33% - Vesturio = 14% - Higiene = 6% - transporte = 4% O salrio in-natura integra o salrio apenas para fins de calculo de encargos sociais, j que o empregado recebeu algum dos benefcios citados acima. O artigo 82 da CLT diz que quando o empregador fornecer in natura uma ou mais das parcelas o calculo do salrio devera ser: SALRIO = SALRIO EM DINHEIRO - PARCELA IN NATURA O salrio a receber no poder ser inferior a 30% do valor total que receberia. O clculo dos salrio ser: Salrio + adicionais + HE + Salrio in-natura = Base de calculo de INSS, FGTS, IRRF - salrio in-natura = valor a receber.

Descontos
Faltas e atrasos
A lei no obriga o empregador a observar qualquer perodo de tolerncia de atrasos de seus trabalhadores, sendo a tolerncia prevista em conveno coletiva ou regulamentos internos da empresa devendo ser aceitos por todos como lei. A formula para o calculo de atrasos ser: Atrasos = soma-se os minutos de atraso : 60 O empregado que faltar sem justificativa perdera o salrio correspondente ao dia e ao descanso semanal. Segundo o artigo 473 da CLT, o empregado poder deixar de comparecer ao trabalho sem prejuzo dos salrios em ate: - 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que declarada em sua CTPS viva sob sua dependncia econmica, - ate 3 dias em virtude de casamento, - por 5 dias em caso de nascimento de filho (art. 10 s 1 da CF 88), - por 1 dia a cada 12 meses em caso de doao de sangue, - por 2 dias consecutivos para alistar-se eleitor, - no perodo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. O artigo 131 da CLT diz que no ser considerada falta ao servio a ausncia do empregado: - nos casos previstos no artigo 473 da CLT, - durante o afastamento da empregada por licena maternidade, - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for indiciado ou absolvido, - nos dias em que no tenha havido servio, - nos dias em que deixar de trabalhar por motivo de paralisao parcial ou total de servios da empresa por determinao do empregador (art. 133 inc. III). A formula para desconto de faltas e atrasos ser: Salrio : carga horria x n de horas faltas/atrasos 41

A justificativa de falta ao servio por doena deve obedecer a seguinte ordem dos atestados mdicos: - Medico a servio da empresa; - Medico da previdncia social; - Medico do SESI ou do SESC; - Medico de repartio Federal, Estadual ou Municipal; - Medico do sindicato. Os atestados mdicos devem conter: tempo de dispensa concedido, diagnostico codificado de acordo com o Cdigo Internacional de Doenas com concordncia do paciente e a assinatura do medico ou dentista sobre o carimbo do qual constem nome e registro no conselho.

Adiantamento
Nada existe na legislao em vigor que obrigue o empregador a conceder adiantamento a seus empregados. Normalmente e por fora de conveno coletiva as empresas concedem a seus empregados 40% de seus salrios base.

Vale transporte
Beneficio concedido aos trabalhadores pela lei 7.418 de 16.12.85. No artigo 2 do decreto 95.247 de 17.11.87 que regulamentou o vale transporte, os bilhetes devero ser entregues aos trabalhadores no 1 dia til de cada ms. No caso de falta ou insuficincia de estoque de vale transporte, o empregado ser ressarcido pelo empregador na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente quando tiver efetuado por conta prpria a despesa para seu deslocamento. A lei permite ao empregador descontar ate no mximo 6 % do salrio base do empregado. Caso a soma das passagens seja inferior ao custo dos 6 % , o empregador somente poder descontar este valor. O calculo ser: salrios base x 6 %

Contribuies sindicais
Temos vrios casos de desconto de contribuies sindicais previstos na legislao em vigor que so: 1) Contribuio sindical anual O desconto ser efetuado em marco e recolhido em abril. Em caso de admisso de empregado em qualquer poca do ano que no tenha pago a contribuio sindical esta devera ser descontada e recolhida imediatamente aps o 1 ms de trabalho. Segundo o artigo 580 da CLT s 1 ser o equivalente a 1 dia de trabalho. 2) Contribuio assistencial O desconto ser efetuado na data base e seu percentual ou valor e definido em conveno coletiva de trabalho, assim como os meses em que sero descontados. 3) Contribuio confederativa O valor, periodicidade, prazo de recolhimento e se associados ou no devem pagar sero definidos em assemblia. CF. 88 art. 8 s IV. 4) Contribuio associados O trabalhador autoriza o desconto sendo o valor definido em conveno coletiva e o trabalhador filiado ou scio do sindicato.

INSS
Mensalmente devemos descontar dos empregados sua contribuio previdenciria. O calculo do desconto ser: Salrio base + adicionais + he - faltas/atrasos = base de calculo do INSS x 8, 9, 11% = INSS a recolher. A resoluo 116 de 08.01.82, isenta do desconto do INSS o empregado que atingir o teto de desconto em somente uma empresa. O empregado que trabalhar em mais de uma empresa e no atingir o teto mximo em nenhuma delas sofrera o desconto proporcional devendo o mesmo informar o quanto ganha nas outras empresas. 42

O calculo devera ser o seguinte: Teto mximo : pelo total de salrios que recebe em todas as empresas x salrio que recebe na empresa = base de calculo x o percentual a ser atingido = INSS a recolher.

IRRF
O imposto de renda devera ser descontado de acordo com a seguinte formula: Salrio base + adicionais + he - faltas = base de calculo - valor a abater por dependentes - valor do INSS valor da penso alimentcia x percentual a que incidir - parcela a deduzir = IRRF a recolher.

Banco de Horas
A Lei 9.601/98, alm de tratar da nova modalidade de contratao por prazo determinado, alterou o pargrafo 2 do art. 59 da CLT, criando um sistema de compensao de horas extras mais flexvel que poder ser estabelecido atravs de negociao coletiva entre as empresas e os seus empregados, podendo abranger todas as modalidades de contratao, ou seja, podendo abranger todos os trabalhadores. O sistema do Banco de Horas tem como objetivo reduzir o custo de pagamento das horas extras, nos dias que ocorreram excesso de servios. Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia) durante um perodo. Nesse caso, as horas no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a quitao das horas excedentes. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordo coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo de 120 dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Uma proposta de orientaes que podero nortear a construo das condies do instrumento do acordo ou conveno coletiva: 1. Identificar que o referido instrumento dever ser denominado Banco de Horas para fins do regime de compensao de horas de trabalho. 2. Estabelecer o perodo de vigncia : um ano indicando incio e fim; 3. Identificar os setores da empresa que participaro do sistema; 4. Descrever quando ser feita a compensao : semanal, quinzenal ou mensal; 5. Previso do pagamento do adicional de horas extras na ocorrncia de horas no compensadas respeitado o limite mnimo de 50% bem como o pagamento dos reflexos ( frias , 13 sal. , DSR ) etc. 6.Na ocorrncia de resciso de contrato de trabalho, previso de pagamento das horas extras no compensadas; 7.Quantidade mxima de horas que podero ser compensadas e o perodo de tempo em que elas podero ser acumuladas. A cada perodo de 120 dias, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo banco de horas. Alem disso, a compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas 43

extras trabalhadas, o empregado tem direito ao pagamento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50% da hora normal. No havendo previso na conveno coletiva poder ser celebrado acordo coletivo, com assistncia do sindicato da categoria dos empregados. A partir da assinatura do acordo , no prazo de 08 dias , a empresa dever depositar na Delegacia Regional do Trabalho, para fins de registro e arquivamento. Uma das vias autenticadas pela DRT dever ser afixada no estabelecimento rea de fcil acesso - para fins de fiscalizao trabalhista. O acordo coletivo entrar em vigor , aps 3 dias da data via entregue DRT e ter durao mxima de dois anos.

Benefcios
Os benefcios so concedidos pelas empresas por fora de lei, de conveno coletiva de trabalho ou por mera liberalidade. Os benefcios mais comuns so: - Vale transporte ( lei 7.418/85); - Salrio famlia; - Assistncia mdica; - Assistncia odontolgica - Convnio farmcia; - Cesta bsica; - Vale refeio ou refeio no local; - Ajuda de custos;

PrLabore
O pr- labore refere-se remunerao pela prestao de servios empresa, pelo proprietrio e ou scios. Os limites mnimos e mximos de retiradas Pr-Labore de empresrios e micro-empresrios foram abolidos a partir de janeiro de 1997, pela instruo normativa 93/97 da receita federal. Para todos os tipos de administradores sobre o valor do Pr-Labore incidira: - Para proprietrios: INSS e IRRF - Para diretores empregados: INSS, FGTS e IRRF; - Para diretores no empregados: INSS, FGTS (facultativo lei 6919/81) e IRRF. Normalmente o valor do Pr-Labore esta estipulado no contrato social da empresa e na falta deste o valor que o proprietrio determinar para si mesmo.

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FRIAS

LEGISLAO PRESCRIO DAS FRIAS TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS FRMULA DE CLCULO DA TABELA ENUNCIADOS

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Legislao
Artigo 129 da CLT: Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de ferias, sem prejuzo de sua remunerao. Artigo 7 da CF 88 XVII E assegurado a todo trabalhador o gozo de suas ferias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais que o salrio. Durao das ferias Artigo 130 da CLT (REGIME DE TRABALHO MENSAL) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito as ferias na seguinte proporo: - 30 dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes - 24 dias corridos quando houver tido de 6 a 14 faltas - 18 dias corridos quando houver tido de 15 a 23 faltas - 12 dias corridos quando houver tido de 24 a 32 faltas Acima de 32 faltas perde o direito as frias. 1 vedado descontar do perodo de feriais as faltas justificadas do empregado ao servio 2 o perodo de ferias e computado no tempo de servio. Artigo 130-A da CLT ( REGIME DE TRABALHO SEMANAL) Na modalidade de regime de tempo parcial, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: - 18 dias corridos para a durao de trabalho semanal superior a 22 horas at 25 horas; - 16 dias corridos para a durao de trabalho semanal superior a 20 horas at 22 horas; - 14 dias corridos ara a durao de trabalho semanal superior a 15 horas at 20 horas; - 12 dias corridos para a durao de trabalho semanal superior a 10 horas at 15 horas; - 10 dias corridos para a durao de trabalho semanal superior a 05 horas at 10 horas; - 08 dias corridos para a durao de trabalho semanal igual ou inferior a 05 horas. Acima de 07 faltas sem justificativa perde o direito as frias.

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Prescrio das frias

Artigo 149 da CLT A prescrio do direito de reclamar as feriais ou a sua concesso bem como o seu pagamento (remunerao) ser contado do termino do prazo mencionado no art.134 ou se for o caso da cessao do termino do contrato. Artigo 7 xxix letra A da CF 88 A ao quanto aos crditos resultantes das relaes do trabalho prescrevem em 5 anos para o trabalhador urbano, ate o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho.

Aviso de ferias Artigo 135 da CLT A concesso de ferias ser participada por escrito ao empregado com antecedncia mnima de 30 dias. Lanamento de ferias em folha de pagamento Como ferias concedidas ao empregado seja simples ou em dobro sofre incidncias de encargos sociais pode ser ela lanada em folha de pagamento para a devida apurao destes encargos: INSS, FGTS, IRRF. Perodo aquisitivo - extino e continuao Artigo 133 da CLT Perdera o direito as ferias o empregado que no curso do perodo aquisitivo: - deixar o emprego e no for admitido dentro de 60 dias subsequentes a sua sada. - permanecer em gozo de licena com percepo de salrios por mais de 30 dias. - tiver percebido da previdncia social prestaes por acidente do trabalho ou de auxilio doena por mais de 6 meses emborca descontnuos. - deixar de trabalhar com percepo de salrios por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Inicio de um novo perodo aquisitivo Artigo 133 2 Iniciar-se o decurso de um novo perodo aquisitivo quando o empregado aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo retornar ao servio. Ex. 10.01.91 a (05.06.91 a 07.08.91) a 08.02.93 perodo de afastamento>>> (05.06.91 a 07.08.91) Perodo de gozo Artigo 134 As feriais sero concedidas por ato do empregador em um s perodo nos 12 meses subsequentes a data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 somente em casos excepcionais sero concedidas as feriais em 2 perodos um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos. Perodo aquisitivo: 01.06.91 a 30.05.92 Perodo de gozo : 01.07.92 a 31.07.92 Ausncias justificadas e injustificadas Artigo 131 No ser considerada falta ao servio para os efeitos do artigo 130 as ausncias do empregado: - nos casos do artigo 473 - durante o licenciamento compulsrio por motivo de licena maternidade 47

- por motivo de acidente do trabalho ou de incapacidade que propicie concesso de auxilio doena pela previdncia social - justificada pelo empregado e desde que no tenha havido desconto - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo quando for absolvido ou impronunciado. - nos dias em que no tenha havido servio Enunciado 89 do TST Se as faltas j aso justificadas pela lei consideram-se como ausncias legais e no descontadas para o calculo do perodo de ferias. Enunciado 198 do TST As ausncias motivadas por acidente do trabalho no aso descontveis do perodo de ferias. Remunerao: salrios e adicionais Artigo 142 da CLT O empregado percebera durante as ferias a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso. Se ocorrer reajustes salariais na empresa durante as ferias do empregado, este far jus ao complemento do valor recebido. 5 : Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubridade ou perigoso sero computados no salrio que servira de base para o calculo das ferias. Enunciado 151 do TST As remunerao das ferias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Enunciado 199 do STF O salrio de feriais do horista corresponde a media do perodo aquisitivo no podendo ser inferior ao salrio mnimo. Artigo 145 da CLT O pagamento da remunerao das ferias e se for o caso do abono referido no artigo 143 sero efetuados ate 2 dias antes do inicio do respectivo perodo. Pargrafo nico: o empregado dar quitao do pagamento com indicao e inicio e termino das ferias. Ferias em dobro Artigo 137 da CLT Sempre que as ferias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134 (aps os 12 meses subsequentes a data em que o empregado tiver adquirido), o empregador pagara em dobro a respectiva remunerao. Enunciado 81 do TST Os dias de ferias gozadas aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Adiantamento do 13 salrio Segundo a lei 4.749 de 12.08.65 artigo 2 2: O empregador poder conceder o adiantamento do 13 salrio aos empregados por ocasio de suas ferias entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. Abono pecunirio Artigo 143 da CLT E facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de ferias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 - O abono de ferias devera ser requerido ate 15 dias antes do termino do perodo aquisitivo. O calculo da converso do 1/3 das ferias em abono pecunirio e feito atravs da seguinte formula: 48

dias que tem direito : 3 Ferias proporcionais Artigo 147 da CLT O empregado que for dispensado sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo prdeteminado antes de completar 12 meses de servio ter direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de ferias.

Tabela de Frias Proporcionais

Ms/Dias 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12 30 2,5 5 7,5 10 12,5 15 17,5 20 22,5 25 27,5 30 24 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 18 1,5 3 4,5 6 7,5 9 10,5 12 13,5 15 16,5 18 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Frmula de Clculo da Tabela

Dias x ms : 12 = dias que tem direito

Enunciados
TST 14: reconhecida a culpa reciproca na resciso contratual o empregado no far jus ao aviso prvio nem as feriais proporcionais. TST 171: salvo na hiptese de dispensa por justa a extino do contrato com mais de 1 ano sujeita o empregador ao pagamento das ferias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo. TST 261: o empregado que pedir demisso antes de completar doze meses de servio no ter direito as ferias proporcionais. STF 200: a lei 1.530 de 26.12.51 manda incluir na resciso a parcela de ferias proporcionais no caso de despedida injusta. 49

Frias comissionista Artigo 142 3 Quando salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se a media percebida pelo empregado nos ltimos 12 meses que precederem a concesso das ferias. Ferias por pecas Artigo 142 2 Quando o salrio for pago por peca ou tarefa, tomar-se a por base a media de produo no perodo aquisitivo do direito as ferias aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data de sua concesso. Enunciado 149 do TST A remunerao das ferias do tarefeiro deve ser a base media da produo do perodo aquisitivo, aplicandose a tarifa da data de sua concesso. Frias coletivas Artigo 139 Podero ser concedidas ferias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa. As ferias podero ser gozadas em 2 perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Para os fins previstos neste artigo o empregador comunicara ao rgo local do ministrio do trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias as datas de inicio e termino das ferias coletivas. Em igual prazo enviara copia da aludida comunicao ao sindicato representativo da categoria profissional e providenciara a afixao de aviso nos locais de trabalho. Os empregados contratados a menos de 12 meses gozaro na poca as ferias proporcionais iniciando-se novo perodo aquisitivo. Caber a empresa fornecer copia visada do recibo correspondente a quitao. A empresa poder promover mediante carimbo as anotaes das ferias coletivas. Anotaes de frias na CTPS / Livro ou fichas de registro Artigo 135 1 O empregado no poder entrar em gozo de ferias sem que apresente ao empregador sua carteira de trabalho para que nela seja anotado a respectiva concesso. 2 A concesso de ferias ser igualmente anotada no livro ou ficha de registro do empregado.

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RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

LEGISLAO SOBRE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO CLCULOS DE RESCISO DIREITOS DOS EMPREGADOS

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO DO EMPREGADO FALECIMENTO DO EMPREGADOR APOSENTADORIA CONTRATO DE EXPERINCIA TRABALHO TEMPORRIO

HOMOLOGAO DO TERMO DE RESCISO SEGURO-DESEMPREGO

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Legislao sobre resciso contratual

O termo de resciso foi institudo pela portaria 3.089 de 14.03.85 Foi modificado recentemente pela portaria 382/02, que institui o novo modelo de termo de resciso. Os modelos antigos podero ser usados at o dia 31 de Dezembro de 2002

1) TENS 13 Salrio (Gratificao natalina)

Instituda pela lei 4.090 de 13.07.62 devida na resciso proporcionalmente aos meses trabalhados. Seu valor calculado a base de 1/12 avos por ms de servio no ano em que ocorrer a resciso. Ser computado como ms integral a frao igual ou superior a 15 dias (art. 1 e 2). Do 1 ao ultimo dia de janeiro, os funcionrios que quiserem receber a metade do 13 por ocasio das ferias devero fazer os seus requerimentos ( art. 2 s 2). At o ultimo dia de novembro deve ser efetuado o pagamento da 1 parcela do 13 , sendo a mesma calculada a base de 50% do salrio vigente em novembro podendo o empregador pagar nem todos os seus funcionrios de uma vez, nesta ocasio devera ser recolhido o FGTS relativo aos 50%. At o dia 20 de dezembro deve ser efetuado o pagamento da 2 parcela do 13 sendo feito nesta ocasio os descontos do INSS, IRRF, o adiantamento da 1 parcela e recolhido o FGTS correspondente a 2 parcela. O perodo relativo ao aviso prvio ser contado no calculo do 13 salrio caso seja ele trabalhado ou indenizado.

Aviso prvio
Artigo 487 da CLT Qualquer uma das partes empregado ou empregador que tenha a inteno de rescindir o contrato de trabalho, devera avisar a outra parte com antecedncia mnima de: - 30 dias se o empregado receber por ms ou quinzena; - 8 dias se o empregado receber por semana. 1 - a falta de aviso prvio por parte do empregador da ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso prvio. 2 - a falta do aviso por parte do empregado da ao empregador o direito a descontar os salrios correspondentes ao prazo do aviso. Artigo 488 da CLT Durante o aviso prvio dado pelo empregador o empregado devera optar pela reduo na jornada de trabalho por: - 2 horas dirias; - l dia por semana; - 7 dias corridos. Artigo 489 da CLT nico Caso alguma das partes resolva cancelar o aviso e a outra parte concorde o contrato continuara em vigor como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Artigo 490 da CLT 52

Se o empregador durante o aviso prvio der motivo para a resciso imediata ser este obrigado a pagar a remunerao restante deste prazo. Artigo 491 da CLT Se o empregado durante o aviso prvio der motivo para a resciso imediata ser este obrigado a pagar a remunerao restante deste prazo ou seja implicitamente concede ao empregador o direito de descontar os dias no trabalhados do aviso. Enunciados do TST sobre o aviso prvio 5 - O reajuste concedido ou determinado durante o curso do aviso prvio beneficia o empregado pr avisado mesmo que j tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso. 14 - No caso de culpa reciproca o empregado no tem direito ao aviso prvio. 31 - No cabe aviso prvio na despedida indireta. 44 - A cessao da atividade da empresa no exclui o pagamento do aviso prvio. 73 - Perder o direito ao aviso prvio o empregado que praticar falta grave durante o perodo de aviso prvio. 94 - As horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. 163 - O aviso prvio ser devido nas rescises antecipadas de contrato de experincia. 182 - O tempo do aviso prvio mesmo indenizado conta para efeito da lei 6.708/79 artigo 9. 230 - E ilegal substituir a reduo de horas do aviso por pagamento de horas correspondentes. 276 - O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo salvo comprovao de haver o prestador de servios obtido novo emprego.

Clculos
Salrio famlia
Ser pago na resciso proporcionalmente aos dias trabalhados.

Horas extras
A integrao de horas extras prestadas com habitualidade pelo empregado sero calculadas pela media nas seguintes propores: A) Aviso prvio indenizado: integrar a MHE prestadas de pelo menos 1 ano (94 do TST). B) 13 salrio: integrar a MHE prestadas durante o perodo aquisitivo. C) Ferias + l/3: integrar a MHE prestadas durante o perodo aquisitivo(todos os casos: vencidas, proporcionais) (154 do TST).

Adicionais
Integra-se qualquer adicional no salrio base nos casos em que o empregado sempre recebeu. Se o empregado teve algum dos adicionais somente em alguns perodos do ano a integrao devera ser pela mdia de acordo com o perodo trabalhado.

Indenizaes
Lei 7238/84 Art. 9 Indenizao paga ao empregado que for dispensado 30 dias antes de sua data base. Ser equivalente a 1 salrio base integrado pelos adicionais legais. O empregado que for dispensado 30 dias antes de sua data base e pago com o salrio j corrigido no isentara a empresa de pagar a indenizao. Artigo 477 da CLT 53

 assegurado a todo empregado no existindo prazo estipulado para a terminao de seu contrato de trabalho e quando no haja ele dado motivo para a resciso do contrato o direito de haver do empregador a indenizao paga na base da maior remunerao que tenha recebido. Artigo 478 da CLT A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 ms da remunerao por ano de servio efetivo ou frao igual ou superior a 6 meses. Artigo 480 da CLT Havendo termo estipulado o empregado no poder desligar-se do contrato sem justa causa sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem. 1 a indenizao no poder ser superior ao que o empregado teria direito em idnticas condies. Artigo 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado que contiverem clausula assecuratria do direito reciproco de resciso antes do prazo ajustado aplicam-se caso sejam exercido por qualquer uma das partes, o principio que rege a resciso dos contrato por prazo indeterminado.

Outras indenizaes
So indenizaes previstas em conveno coletiva de categorias especializadas tais como: metalrgicos, professores, comercirios, msicos, bancrios, telefonistas, ferrovirios, jornalistas entre outros. Segundo a lei 2.959 de 17.11.56 no artigo 2 diz que se rescindo o contrato de trabalho face ao termino da obra certa havido mais de 12 meses, fica-lhe assegurado uma indenizao por tempo de servio na forma do artigo 478 da CLT com reduo de 30%.

FGTS na resciso
Devera ser calculado a base de 8% sobre: - Ms anterior: caso o vencimento do aviso prvio ocorra antes do dia 7 e o FGTS do ms anterior no tenha sido recolhido. - Ms da resciso: valor a ser calculado sobre o saldo de salrios pago na resciso deduzidas as faltas; -13 salrio: valor a ser calculado sobre o 13 pago proporcional aos meses trabalhados. - 45% : valor a ser calculado sobre a soma do FGTS apurado sobre o ms anterior + ms resciso + 13 salrio + saldo do extrato da conta vinculada. OBS.: Segundo a resoluo 28 de 06.12.91 artigo 2 quando no for possvel atualizar os valores de todos os depsitos efetuados a base de calculo ser apurado mediante a seguinte formula de calculo: Salrio x 8% x n de meses trabalhados. - Aviso prvio: o pagamento relativo ao perodo do aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. OBS.: A IN 02/94 item 02, letra "O" isenta do pagamento porm o empregador devera decidir se paga ou no o valor correspondente.

Previdncia social
Descontar o INSS correspondente sobre: - Saldo de salrios - 13 salrio IRRF Descontar o IRRF sobre: - Ferias + 1/3 - 13 salrio - Saldo de salrios OBS.: Saldo negativo = Os valores deduzidos da resciso no podero ultrapassar o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 54

Desta forma no poder resultar valor negativo na resciso, porque a deduo ficara limitada a um ms de remunerao ou ao valor do credito que o empregado tiver direito (fund. Art. 477 5 da CLT). Inexiste na legislao trabalhista/previdenciria, previso de estabilidade ao empregado que retorna a empresa aps percepo de auxilio doena previdencirio no decorrente de acidente do trabalho. Deve a empresa observar a conveno coletiva de trabalho da categoria e verificar se ha alguma prazo de estabilidade devendo nesse caso obedecer a conveno coletiva.

Direitos dos Empregados DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO - Aviso prvio - Saldo de salrios - Salrio famlia - Horas extras - Adicionais: noturno, pericul., insalubr. - Frias vencidas, em dobro + 1/3 - Frias proporcionais + 1/3 - Indenizao lei 7238/84 art. 9 - FGTS ms anterior, ms resciso, 13 sal. - FGTS ms anterior, ms resciso, 13 sal. + FGTS conta vinculada + 45% - Cdigo de saque 01 COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO - Aviso prvio - Saldo de salrios - Salrio famlia - Horas extras - Adicionais: noturno, peric., insalubridade - Frias vencidas, em dobro + 1/3 - Frias proporcionais + 1/3 - Indenizao lei 7238/84 art. 9 - FGTS ms anterior, ms resciso, 13 sal. - FGTS ms anterior, ms resciso, 13 sal. + FGTS conta vinculada + 45% - Cdigo de saque 01

DISPENSA POR JUSTA CAUSA

COM MAIS DE 1 ANO DE SERVIO - Saldo de salrios - Salrio famlia - Horas extras

COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO - Saldo de salrios - Salrio famlia - Horas extras

- Adicionais: noturno, peric., insal. - Adicionais: noturno, peric., insal. - FGTS ms da resciso, ms anterior, sero depositados - FGTS ms da resciso, ms anterior, sero em conta vinculada depositados em conta vinculada Segundo o artigo 482 da CLT constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador: A) - Ato de improbidade; B) - Incontinncia de conduta ou mau procedimento; C) - Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; 55

D) - Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; E) - Desdia no desempenho das respectivas funes; F) - Embriagues habitual ou em servio; G) - Violao de segredo da empresa; H) - Ato de indisciplina ou de insubordinao; I) - Abandono de emprego. J) - Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legitima defesa, prpria ou de outrem; K) - Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legitima defesa, prpria ou de outrem; L) - Prtica constante de jogos de azar; A legislao trabalhista ao estabelecer as normas da relao de emprego, o fez de forma a proteger o empregado. Ao tratar da dispensa por justa causa, a legislao colocou em de igualdade de condies as duas partes do contrato, de forma que, cometidas as faltas previstas nos artigos 482 e 483 da CLT, o contrato de trabalho ser rescindido sem previa aviso, por justa causa, quando por parte do empregado, ou por resciso indireta, por parte do empregador.

PEDIDO DE DEMISSO
COM MENOS DE 1 ANO DE SERVIO - Saldo de salrios - Salrio famlia - 13 salrio - Horas extras - Adicionais: noturno, periculosidade, insal. - FGTS ms anterior, ms da resciso, 13 Salrio sero depositados em conta COM MAIS DE 1 ANO DE SERVIO - Saldo de salrios - Salrio famlia - 13 salrio - Horas extras - Adicionais: noturno, periculosidade, insal. - Ferias vencidas + 1/3 - Ferias proporcionais + 1/3 - FGTS ms anterior, ms resciso, 13 salrio sero depositados em conta.

Nos contratos com mais de 1 ano o empregado deve comunicar ao empregador sua vontade de deixar o emprego, com antecedncia mnima de 30 dias o no cumprimento acarretara o desconto do aviso prvio.

FALECIMENTO DO EMPREGADO
CONTRATO COM MAIS DE 1 ANO Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Horas extras Adicionais: noturno, periculosidade, insal. FGTS ms da resciso, ms anterior e 13 salrio devero ser depositados em conta AM cdigo saque 23 CONTRATO COM MENOS DE 1 ANO Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Ferias vencidas + 1/3 Frias proporcionais + 1/3 Horas extras Adicionais: noturno, periculosidade, insal. FGTS ms anterior, ms resciso, 13 salrio 56

devero ser depositados em conta . AM cdigo 23

- FALECIMENTO DO EMPREGADOR, FALNCIA OU CONCORDATA

CONTRATO COM MAIS DE 1 ANO / COM MENOS DE 1 ANO Aviso prvio Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Frias vencidas + 1/3 Frias proporcionais + 1/3 Horas extras Adicionais: noturno, periculosidade, insal. Indenizao lei 7.238/84 FGTS ms anterior, 13 salrio, ms resciso FGTS ms anterior + ms resciso + 13 salrio + 45% AM cdigo 03

APOSENTADORIA
CONTRATO COM MAIS DE 1 ANO Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Horas extras Adicionais: noturno, periculosidade, insalubridade Frias proporcionais + 1/3 FGTS ms da resciso, ms anterior e 13 Cdigo de saque 05 CONTRATO COM MENOS DE 1 ANO Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Horas extras Adicionais: noturno, periculosidade, insalubridade Frias vencidas + 1/3 Frias proporcionais + 1/3 FGTS ms resciso, ms anterior e 13 sal. Cdigo de saque 05

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CONTRATO DE EXPERINCIA
INICIATIVA DO EMPREGADOR Aviso prvio Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Frias proporcionais + 1/3 Indenizao: 50% at o termino do contrato Adicionais: noturno, periculosidade, insal. Horas extras Indenizao lei 7.238/84 FGTS ms anterior + ms resciso + 13 sal. FGTS ms anterior + ms resciso + 13 + 45% Cdigo de saque 01 INICIATIVA DO EMPREGADO Saldo de salrios Salrio famlia 13 salrio Horas extras Adicionais: noturno, periculosidade, insalub. FGTS ms resciso, ms anterior, 13 salario devero ser depositados em conta . AM sem cdigo

TRABALHADOR TEMPORRIO
TERMINO DO CONTRATO OU INICIATIVA DO PEDIDO DE DEMISSO EMPREGADOR Saldo de salrios Saldo de salrios Salrio famlia Salrio famlia 13 salrio Adicionais, noturno, insalubridade, peric. Frias proporcionais + 1/3 Horas extras Horas extras AM sem cdigo de saque Adicionais: noturno, insalubridade, pericul. FGTS ms da resciso, ms anterior, 13 sal. FGTS ms resciso + ms anterior + 13 sal. + 45% Cdigo de saque 04

HOMOLOGAO
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No caso de aviso prvio:

- Trabalhado ou cumprido em casa: o aviso devera ser comunicado por escrito por qualquer uma das partes com 30 dias de antecedncia e o pagamento e homologao ser feita no 1 dia til do termino do prazo do aviso prvio. - Indenizado: devera ser comunicado com antecedncia de 1 dia e o pagamento ser no 10 dia til. 1) Normas para homologao Definidas pela portaria 3.283/88 do ministrio do trabalho sendo posteriormente alterada pela portaria 3.309/89. A competncia para homologar as rescises de contrato de trabalho so dos sindicatos e das subdelegacias regionais do trabalho. Ser obrigatria a homologao das rescises de contrato de trabalho de empregados com mais de 1 ano de servios, de acordo com o artigo 477 da CLT e nos casos de aposentadoria compulsria., Ser facultativa a homologao de empregados com mais de 1 ano no caso de falecimento de empregador. Para a realizao da homologao da homologao necessria a presena do empregador ou seu preposto e do empregado. Falecendo o empregado so partes competentes e legtimos os dependentes assim declarados pela previdncia social, ou seus sucessores. No caso de empregado menor obrigatria a presena do pai, a me ou responsvel legal. A lei 7.855/89, a portaria 3.309/89, e o artigo 477 6 da CLT determina que o prazo para a homologao ser de: - at o 1 dia til imediato aps o termino do contrato, - at o 10 dia til contado da notificao do aviso prvio indenizado. Caso no forem cumpridos os prazos determinados pelo s 6 do artigo 477 da CLT, o 8 do mesmo artigo determina que a empresa pagara: - Multa de 160 UFIRS por empregado; - Multa de 1 salrio do empregado a favor deste devendo ser pago na resciso de contrato. As formas de pagamento sero: - Moeda corrente - Depsito bancrio em conta corrente - Ordem bancaria de pagamento - Cheque administrativo - Cheque especial Se o empregado for menor de idade o pagamento devera ser em dinheiro. No se procedera a homologao, tendo em vista a proibio de dispensa nos seguintes casos: - De empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 ms aps o parto, salvo se ela pedir demisso. - De empregado eleito para o cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o termino de seu mandato, salvo se ele pedir demisso. - De empregado sindicalizado desde o registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e se eleito ainda que suplente, at um ano aps o final de seu mandato, salvo se ele pedir demisso. - Dos demais empregados com garantia de emprego por forca de acordo, conveno coletiva, sentena normativa ou lei salvo se ele pedir demisso. - Durante o perodo de interrupo ou suspenso contratual. 2) Documentao para a homologao: - Autorizao para homologao em 2 vias; - Aviso prvio ou pedido de demisso em 3 vias; - Termo de resciso de contrato de trabalho; - Carteira de trabalho devidamente atualizada e com baixa; - Livro ou ficha de registro atualizada; - Comunicao de dispensa para Seguro desemprego; - Extrato de conta vinculada do FGTS ou 6 ultimas GR e RE; 59

- Guia GRFP recolhida - Cheque administrativo em nome do funcionrio, dinheiro, depsito em conta corrente; - Cpia de acordo ou conveno coletiva; - Informe de rendimentos para declarao de IRRF; - Exame mdico demissional - 15 dias antecedentes ao desligamento;

Seguro Desemprego
O seguro desemprego foi institudo pela lei 7.998 de 11.01.90 e estabelece procedimentos para sua concesso atravs da resoluo 19 de 03.07.91. Valor do Benefcio Como Requerer Locais de entrega Prazo de Entrega Suspenso do Benefcio Cancelamento Histrico O que ? Quantidade de parcelas A quem se destina

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Valor do seguro desemprego

TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO ABRIL/2003 (EXEMPLO)
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: FAIXAS DE SALRIO MDIO VALOR DA PARCELA At R$ 429,20 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) Mais de R$ 429,20 Multiplica-se 429,20 por 0.8 (80%) e o que exceder a 429,20, At R$ 715,40 multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados. Acima de R$ 715,40 O valor da parcela ser de R$ 486,46, invariavelmente.

Salrio Mnimo: R$ 260,00 Obs: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo 61

A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio, na seguinte ordem: Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos dois ltimos meses; Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para fins de apurao. Observao: Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo. Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo: Clculo do salrio mensal Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220 Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30 Salrio/semana =Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30 Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2 O ltimo salrio obrigatoriamente aquele recebido no ms da dispensa, constante no TRCT, no campo "Maior Remunerao".

Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos: - Carteira Profissional (CTPS) - Carto do PIS/PASEP ou extrato atualizado; - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT - devidamente quitado; - Comprovante de recebimento do FGTS; - 02 (dois) ltimos contracheques; - Sentena judicial ou homologao de acordo (para trabalhadores com reclamatria trabalhista); - Carteira de Identidade, por ocasio do ato de pagamento;

Locais de Entrega
Postos de Atendimento do Seguro-Desemprego 62

 Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego: DRT - Delegacias Regionais do Trabalho, SDT Sub-Delegacias do Trabalho, PRT Postos Regionais do Trabalho e PLT - Postos Locais do Trabalho; Postos Estaduais do SINE - Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE

Prazo de Entrega
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa.

Suspenso do Benefcio
O pagamento do benefcio do Seguro-Desemprego ser suspenso nas seguintes situaes: admisso do trabalhador em novo emprego; incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o auxlio-acidente e a penso por morte; Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica em no recebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as parcelas restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente dispensado sem justa causa. A percepo pelo trabalhador de saldo de parcelas relativo a perodo aquisitivo iniciado antes da publicao da Lei n 8.900, de 30 de junho de 1994, ser, desde que atendidos os requisitos do prximo pargrafo, na demisso que deu origem ao requerimento, substitudo pela retomada de novo benefcio Na hiptese da retomada prevista no pargrafo anterior, o perodo aquisitivo ser encerrado e ser iniciado novo perodo a partir dessa demisso.

Cancelamento
O cancelamento do benefcio do Seguro-Desemprego dar-se- nos seguintes casos: pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do SeguroDesemprego; por morte do segurado.

Histrico
O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7 dos Direitos Sociais da Constituio Federal, e tem por finalidade promover a assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, em virtude da dispensa sem justa causa. Alm de conceder este benefcio, o Programa destina-se, tambm, a auxiliar os trabalhadores, em geral, na busca de novo emprego, podendo, para este efeito, promover aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. Foi institudo no Pas no ano de 1986, por meio do Decreto-Lei n. 2.284 de 10 de maro de 1986, 63

regulamentado pelo Decreto n 92.608 de 30 de abril de 1986. Posteriormente foi alterado por meio de nova legislao, aprovada pelo Congresso Nacional (Lei n. 7.998, de 11-01-90), que tornou o benefcio do Seguro-Desemprego mais acessvel classe trabalhadora e aumentou consideravelmente o seu valor. Tambm por meio dessa legislao foi criado o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, constitudo por empregadores, trabalhadores e Governo, responsvel pela gesto do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT, destinado ao Custeio do Programa do Seguro-Desemprego, ao pagamento do Abono Salverdana e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econmico. Em dezembro de 1991, o Governo Federal, por meio da Lei n 8.352 de 28 de dezembro de 1991, alterou temporariamente o Programa Seguro-Desemprego, promovendo a abertura de determinados critrios, visando proporcionar uma maior abrangncia ao Programa. importante frisar que esta abertura, prorrogada por meio da Lei n 8.438, de junho de 1992, da Lei n 8.561, de dezembro de 1992, da Lei n 8.699, de junho de 1993 e Lei n 8.845, de janeiro de 1994, cuja validade expirou em junho de 1994. A partir de 1 de julho de 1994, entrou em vigor a Lei n 8.900/94, que estabeleceu novos critrios diferenciados para a concesso de parcelas do benefcio, quais sejam: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, no perodo de referncia; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, no perodo de referncia; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de referncia. Em carter excepcional, o CODEFAT poder deliberar pelo prolongamento do perodo mximo de concesso, em at dois meses, para grupos especficos de segurados.

O Que
Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa

Quantidade Parcelas
A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo. 64

A quem se destina
A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar: Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. Para fins do Programa Seguro-Desemprego dispensa sem justa causa a que ocorre contra a vontade do trabalhador; dispensa indireta a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador no est cumprindo as disposies do contrato; salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador ao trabalhador; considera-se salrio qualquer frao superior ou igual remunerao de um dia de trabalho no ms; remunerao o salrio-base acrescidas das vantagens pessoais; a remunerao (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 457) compreende: salrio-base; adicional de insalubridade; adicional de periculosidade; adicional noturno; adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do salrio que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao; anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios; comisses e gratificaes; descanso semanal remunerado; dirias para viagens em valor superior a cinqenta por cento do salrio; horas extras, segundo sua habitualidade; prmios, pagos em carter de habitualidade; prestao in natura. Ateno: Constituio Federal - CF, artigo 72, inciso XXIII: "So direitos dos trabalhadores... alm de outros... adicional de remunerao para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei."; CLT, artigo 193: considerado em condio de periculosidade, ou seja, perigosa, o trabalhador exposto ao de inflamveis, explosivos e eletricidade; CLT, artigo 189: Insalubres so aquelas atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade; horrio noturno aquele compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte; habitualidade significa freqncia. A CLT no estipula o prazo para a habitualidade, portanto, esse prazo dever estar registrado na conveno ou acordo coletivo de cada categoria; prestaes in natura so pagamentos feitos ao empregado mediante fornecimento de vantagens que substituam o pagamento em dinheiro; as frias, o adiantamento de frias, o salrio-famlia e o dcimo terceiro salrio no integram a remunerao; para a contagem do perodo de seis meses, os ltimos seis salrios devem corresponder ao ms de dispensa e aos cinco meses imediatamente anteriores a esse; considera-se um ms de atividade, para a contagem de meses trabalhados, a frao igual ou superior a quinze dias; 65

 so pessoas fsicas equiparadas s jurdicas os profissionais liberais inscritos no Cadastro Especfico do INSS - CEI; o tempo de servio militar obrigatrio doze meses ser registrado para a contagem dos meses trabalhados e para os seis ltimos salrios. a indenizao de aviso-prvio, independentemente de se referir ao ltimo vnculo empregatcio, poder integrar o cmputo dos seis salrios e dos meses trabalhados; os contratos por tempo determinado, temporrios, safra ou a ttulo de experincia so registrados para efeito dos meses trabalhados e dos salrios; benefcio de prestao continuada concedido pela Previdncia Social compreende apenas aposentadoria e penso. Auxlio-acidente concedido ao trabalhador acidentado no trabalho e do qual resulte seqela. Abono de permanncia a prestao mensal anteriormente paga pela Previdncia ao trabalhador que continuava em atividade, aps ter completado os requisitos para se aposentar.

ENCARGOS SOCIAIS

TABELA DE INCIDNCIAS E NO INCIDNCIAS DE ENCARGOS SOCIAIS RECOLHIMENTOS DE INSS TABELA MENSAL DE DESCONTOS DE INSS RECOLHIMENTO DE IRRF TABELA MENSAL DE DESCONTOS DE IRRF RECOLHIMENTOS DE IRRF RECOLHIMENTOS DE FGTS TABELA DE PAGAMENTO DO PIS/PASEP QUANTO CUSTA SEU FUNCIONRIO
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CUSTOS COM FUNCIONRIOS DAS EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL CUSTOS COM FUNCIONRIOS DAS EMPRESAS NO OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL TABELA DE MULTAS TRABALHISTAS

Tabela de Incidncia e no Incidncia do FGTS , do INSS e do IRRF

Discriminao INSS Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia NO ao Servidor Pblico PASEP; Abono ou gratificao de frias, desde que excedente a 20 (vinte) dias do salrio (art. 144 da CLT), concedido em virtude de clusula contratual, do SIM regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo; Abonos Eventuais - as importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais NO e os abonos expressamente desvinculados do salrio, por fora da lei. Adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno; SIM Adicional por tempo de servio; SIM Adicional por transferncia de local de trabalho; SIM Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da NO CLT; Ajudas de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos NO da Lei n 5.929, de 30 de outubro de 1973; Assistncia - as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da NO agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1 de FGTS IRRF NO NO SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

NO NO NO NO SIM SIM 67

dezembro de 1965; Auxlio Doena - a importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa; Aviso prvio, trabalhado (Enunciado n 305 do Tribunal Superior do Trabalho TST); Aviso prvio indenizado (Enunciado n 305 do Tribunal Superior do Trabalho TST); Bab - o reembolso-bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao do registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social da empregada, do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana; e Bolsa - Importncia recebida a ttulo de bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 7 de dezembro de 1977; Bolsa de aprendizagem, garantida ao adolescente at 14 (quatorze) anos de idade, de acordo com o disposto no art. 64 da Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990), vigente at 15 de dezembro de 1998; Comisses; Convnios Mdicos - o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; Creche - o reembolso-creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de 6 (seis) anos de idade da criana, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas; Despesas com Veculos - o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado; Dirias para viagem, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao percebida pelo empregado; Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50 (cinqenta por cento) da remunerao do empregado; Direitos Autorais - os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais; Dispensa - a importncia prevista do inciso I do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, pela dispensa imotivada; Etapas (martimos); Frias - abono ou gratificao de frias concedido em virtude de contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo de trabalho, cujo valor no exceda a 20 (vinte) dias do salrio (art. 144 da CLT); Frias - abono pecunirio correspondente converso de 1/3 (um tero) das frias em pecnia (art. 143 da CLT) e seu respectivo adicional constitucional; Frias - as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional; Frias - valor correspondente dobra da remunerao de frias, prevista no art. 137, caput, da CLT; Frias valor de 1/3 (um tero) constitucional das frias;

NO NO SIM NO SIM SIM

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SIM SIM SIM SIM 68

Gorjetas; Gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de 1977; Gratificao de natal (13 salrio), inclusive quando decorrente de aplicao dos Enunciados nos 2 e 78 do TST; Gratificaes ajustadas expressas ou tcitas, tais como de produtividade, de balano, de funo ou cargo de confiana; Horas extras; Indenizao de que trata o art. 14 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973; Indenizao de que trata o art. 479 da CLT; Indenizao de que trata o art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984, relativa dispensa no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base do empregado; Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no-optante pelo FGTS; Indenizao recebida a ttulo de incentivo a demisso; Licena-prmio indenizada; Licena-prmio; Multa valor da multa prevista no 8 do art. 477 da CLT; Parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976; Parcela recebida a ttulo de vale-transporte, nos termos e limites legais; Participaes do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando pagas ou creditadas de acordo com lei especfica; Plano Educacional - o valor relativo a plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela sal e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo; Previdncia Complementar - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a programa de previdncia complementar, aberto ou fechado, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT; Quebra de caixa do bancrio e do comercirio. Repouso semanal e feriados civis e religiosos; Retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho (art. 16 da Lei n 8.036/90); Salrio em dinheiro Salrio in natura (em bens ou servios) Salrio-Famlia e os demais benefcios pagos pela Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade; Salrio-Famlia, no que exceder do valor legal obrigatrio; Seguro o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT. Transporte Alimentao e Habitao - Os valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado

SIM SIM SIM SIM

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SIM SIM SIM NO NO SIM NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SIM SIM SIM SIM NO NO SIM NO NO NO NO NO NO NO NO SIM

NO NO

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NO NO NO SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM

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NO NO

NO NO NO 69

contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego;

Vesturio e Equipamentos - o valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no NO NO NO local de trabalho para prestao dos respectivos servios;

INSS
Este encargo devera ser recolhido no 1 dia til do ms aps o fato gerador. A) 8% >>>dentro do ms de vencimento da obrigao; B) 14% >>>no ms seguinte; C) 20% >>>a partir do segundo ms seguinte ao do vencimento da obrigao. Os juros incidentes sero calculados conforme a tabela prtica de acrscimos legais divulgada mensalmente pelo INSS. A apurao do INSS calculada da seguinte forma: A) Itens: - Folha de pagamento; - Recibos de frias; - Termos de resciso de contrato de trabalho; - Recibos de Pr- Labore: - Recibos de pagamento a autnomos; - Folha de pagamento do 13 salrio. B) Descontos dos empregados: O desconto obedece a tabela mensal de descontos em vigor no ms da elaborao da folha de pagamento O salrio de contribuio para o INSS composto das seguintes parcelas ou vencimentos mensais: - Salrios, - Adicionais: tempo de servio, noturno, periculosidade, insalubridade, transferencia, - Auxilio doena ( 15 1 dias), - Aviso prvio trabalhado ou cumprido em casa, - Comisses, - 13 salrio ( 1 + 2 parcelas), - 13 salrio proporcional pago na resciso, - Ferias vencidas ou normais que forem gozadas na vigncia do contrato de trabalho, - 1/3 das ferias, - MHE (medias de horas extras), - Gorjetas ou gratificaes habituais, - Horas extras, - Remunerao de diretores empregados, - Saldo de salrios na resciso, - Salrio famlia (excedente ao legal), 70

- Salrio in-natura, - Salrio maternidade (120 dias) afastamentos ou indenizados em resciso. C) O valor do salrio famlia calculado e pago conforme a tabela em vigor no ms da elaborao da folha de pagamento D) 13 Salrio: No ms de dezembro o valor do INSS a ser descontado dos funcionrios ser apurado da seguinte forma: Salrio de dezembro + 13 salrio = valor a descontar ( 7,8,9,11%). O INSS devera ser recolhido quando do pagamento da 2 parcela, pois a 1 parcela isenta do recolhimento do INSS. Qualquer contribuio referente ao 13 salrio, que for recolhido j no dia 21 sofrera incidncia de juros de mora, multa e correo. E) Para os empregado que trabalham em mais de 1 empresa, o critrio para desconto do INSS dever ser: Teto mximo : total de salrios x salrio = base de calculo x percentual = INSS a recolher. A resoluo 116 de 08/01/82 isenta do pagamento do INSS o empregado que atingir o valor mximo de contribuio em uma empresa. F) O desconto sobre o valor dos pro-labores dos empregadores, titulares, de 11% sobre o valor do PrLabore declarado. Valor do Pr-Labore x alquota = INSS a recolher. Facultativos e profissionais autnomos devero ser calculados com base na tabela e recolhido atravs de carn da previdncia social. G) A contribuio da empresa (no optante pelo Simples Federal) ser de: - 20% sobre o total de remuneraes pagas a funcionrios, autnomos e Pr-Labore, - 1, 2 e 3% sobre o total de remuneraes pagas a funcionrios (acidentes do trabalho), - 5,8% sobre o total de remuneraes pagas a funcionrios (terceiros). O calculo de terceiros obedece os seguintes critrios: 1) Salrio educao: 2,5% institudo pelo decreto 1.422 de 23.10.75 e regulamentado pelo decreto 87.043 de 23.03.82, com a finalidade de financiar o ensino de 1 grau dos empregados de qualquer idade e dos filhos destes na faixa de 7 a 14 anos suplementando os recursos pblicos; o percentual calculado sobre o salrio de contribuio dos empregados. 2) INCRA: 0,2% 3) SENAI: 1,0% se destina ao financiamento do servio nacional de aprendizagem industrial 4) SESI: 1,5% se destina ao financiamento do servio social da industria. 5) SEBRAE: 0,6% se destina ao servio brasileiro de apoio a micro empresa. Somando se: 2,5 + 0,2 + 1,0 + 1,5 + 0,6 = 5,8% O cdigo para ser lanado no campo 18 da GPS ser 0079 sendo que o referido cdigo para a industria . Para o comercio o cdigo 0115. Os recolhimentos complementares sero devidos quando se verificar recolhimentos a menor para previdncia. Devendo a guia ser preenchida normalmente at o campo 13, os campos 16 at o 20 devero ser lanados apenas as diferenas apuradas, a atualizao monetria, os juros e a multa sero devidos tambm. As contribuies devidas nos casos de reclamaes trabalhistas que resultarem pagamentos de verbas que incidam INSS devero ser recolhidos de imediato. A GRPS devera ser preenchida normalmente e no campo 8 devera ser relacionado alem dos valores do feito o nome do reclamante e o n do processo e a competncia ser a do acordo ou sentena. As empresas de construo civil devero preencher: - 1 GPS para o pessoal da administrao da construtora, - 1 GPS para o pessoal de cada obra da construtora. 71

As empresas optantes pelo Simples Federal recolhem apenas o Valor descontado dos empregados e do proprietrio ou scios. Maiores informaes sobre a GPS, devero ser obtidas no site da Previdncia Social

TABELAS INSS
INSS - CONTRIBUIES
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Maio de 2004 INSS (%) pagto. INSS (%) pagto em Salrio de contribuio (R$) cheque/deposito em dinheiro conta at 752,62 de 752,62 at 780,00 de 780,01 at 1.254,36 de 1.254,37 at 2.508,72 empregador de domstica 7,65 8,65 9,00 11,00 12,00 8,00 9,00 9,00 11,00 12,00

Teto mximo de desconto: R$ 275,96 TABELA DE SALRIO-FAMLIA Remunerao R$ Remunerao at 390,00 de 390,01 a 586,19 Remunerao acima 586,19

Cota de Salrio-Famlia R$ 20,00 R$ 14,09 R$ 0,00

TABELA DE SALRIO BASE- para os Segurados Trabalhador Autnomo e Equiparado, Empresrio e Facultativo Classe Base em R$ Alquota % Valor de 260,00 (valor mnimo) at 20 52,00 a 501,74 2.508,72 (valor mximo) OBS: Autnomos que prestem servios a empresas podem deduzir at 45% da contribuio recolhida pela empresa, limitado a 9% do valor a pagar CDIGOS MAIS USADOS PARA PREENCHIMENTO DA GPS 72

Empresas em geral CNPJ Empresas em geral CEI Empresas optantes pelo SIMPLES Contribuinte individual mensal Contribuinte individual - trimestral (valor mensal inferior a R$ 25,00) Contribuinte individual - mensal com reduo 45% Contribuinte individual - trimestral com reduo 45% Facultativo mensal Facultativo trimestral (valor mensal inferior a R$ 25,00) Especial mensal Especial trimestral (valor mensal inferior a R$ 25,00) Domstico mensal Domstico trimestral (valor mensal inferior a R$ 25,00) Contribuio retida sobre nota fiscal/fatura prestador de servio(CNPJ) Contribuio retida sobre nota fiscal/fatura prestador de servio(CEI) Fonte: Ministrio da previdncia Social

2100 2208 2003 1007 1104 1120 1147 1406 1457 1503 1554 1600 1651 2631 2658

O imposto de renda foi institudo pela lei 7.713/88, sendo alterada em 23.12.88 A lei 6.321 dispe sobre as dedues no lucro tributvel das, pessoas jurdicas o dobro das despesas realizadas em programas de alimentao do trabalhador. O imposto de renda incide sobre: - Salrios - Abonos em geral - Adicionais em geral ( tempo de servio, noturno, periculosidade, insalubridade, transferencia, horas extras) - auxilio doena (15 1 dias) - Aviso prvio trabalhado - Frias (gozadas, vencidas, em dobro, proporcionais) - 1/3 de ferias (todos os casos) - Gorjetas e gratificaes em geral - 13 salrio (todos os casos) - Horas extras - Participao nos lucros e prmios em geral - Retiradas de diretores (empregados e no empregados) , proprietrios e scios - Salrio maternidade inclusive o indenizado - Saldo de salrios (resciso e atrasados) - Comisses e DSR - Salrio famlia (excedente ao legal) - Salrio In-natura Os descontos devero ser recolhidos no 1 dia til aps o fato gerador (art. 53 lei 8383/91) Quando da apurao do imposto de renda a lei permite deduzir: 73

IRRF

- INSS - Dependentes ( filhos e esposa) - Penso alimentcia A frmula de clculo do IRRF ser: Salrios - dependentes - INSS = base de calculo x percentual - parcela a deduzir = IRRF a recolher Os cdigos do DARF sero: 561 para trabalho assalariado 588 para trabalho sem vinculo empregatcio e pro-labores A fonte pagadora fica obrigada ao recolhimento do imposto, ainda que no o tenha retido. Todavia, quando se tratar de tributao exclusivamente na fonte, e a fonte pagadora comprovar que o beneficirio incluiu o rendimento em sua declarao, no precisa recolher, sujeitando-se entretanto a multa de juros de mora , calculados sobre o valor que deveria ser retido. (fund. art. 919 e 984 do RIR/94). A tabela do imposto de renda e progressiva, funciona como se o salrio fosse dividida em "fatias". Na hora de calcular o imposto cada "fatia" paga um valor diferente, definido pelas alquotas. Uma delas e a de 0% denominada faixa de iseno. Na tabela progressiva divulgada pela Receita Federal, o Imposto de renda e calculado sobre a alquota total, mas ha uma parcela a deduzir justamente para compensar o que se deve a menos em "fatias" inferiores.

TABELAS - IRRF
Tabela do Imposto de Renda Pessoa Fsica - 2004 Base de clculo mensal Alquota Parcela a deduzir do imposto at R$ 1.058,00 ISENTO R$ 0,00 de R$ 1.058,00 at R$ 2.115,00 15,00% R$ 157,70 acima de R$ 2.115,00 27,5% R$ 423,08

Dedues: - R$ 106,00 por dependente; - valor da contribuio do INSS paga no ms no caso dos trabalhadores ativos; - As contribuies s entidades de previdncia privada domiciliadas no Pas, cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social, no caso de trabalhador com vnculo empregatcio, de administradores, aposentados e pensionistas; - R$ 1.058,00 para aposentados com mais de 65 anos; - As importncias pagas em dinheiro a ttulo de alimentos ou penses, em cumprimento do acordo ou deciso judicial, inclusive a prestao de alimentos provisionais;

Clculos:
Rendimento Bruto - Dependentes IRRF (Calculo Simples) 02 Dep. R$ 1.806,00 R$ 212,00 74

- INSS = Base de Calculo x Alquota = IRRF Devido - Parcela a Deduzir = IRRF a Recolher

Teto -

R$ 171,00 R$ 1.423,00 15% R$ 213,45 R$ 157,70 R$ 55,75

CDIGOS MAIS USADOS PARA PREENCHIMENTO DO DARF Carn-leo 0190 Quotas apuradas na declarao de rendimentos 0211 Multa e Juros - para carn-leo recolhido fora do prazo sem encargos 3244 Mensalo - (facultativo) 0246 Rendimentos do trabalho assalariado e Pr-Labore 0561 Benefcios recebidos de entidades de previdncia privada 0561 Rendimentos do trabalho sem vnculo empregatcio 0588 Aluguis e royalties pagos a pessoa fsica 3208 Juros de caderneta de poupana e letras hipotecrias 3251

Institudo pela lei 5.107 de 13.09.66, modificado pela lei 8.036 de 11.05.90, e regulamentado pelo decreto lei 99.684 de 08.11.90. Os depsitos mensais do FGTS em valor correspondente a 8,5% da remunerao paga ou devida a cada trabalhador no ms constituem responsabilidade do empregador e devem ser recolhidos obrigatoriamente em conta bancaria vinculada at o dia 7 de cada ms subsequente ao da gerao da folha de pagamento. Os empregadores devem colocar a disposio de seus empregados at o dia 10 de cada ms os documentos que comprovem que os depsitos foram efetuados. As parcelas que integram a remunerao do trabalhador so: - Salrios - Abonos de qualquer natureza - Salrio famlia (excedente a parte legal) - Abono ou gratificao de ferias ( quando superior a 20 dias) - Adicionais: horas extras, insalubridade, periculosidade, noturno, tempo de servio, transferencia - 13 salrio ( 1 e 2 parcela) - Comisses, DSR, gratificaes e gorjetas - Licena prmio (inclusive em pecnia) - Retiradas de diretores - Salrio in-natura (fornecido pelo empregador) - Auxilio doena (15 dias) - Salrio maternidade (120 dias) de afastamento - Aviso prvio trabalhado - Saldo de salrios na resciso 75

FGTS

- Dirias para viagens superior a 50% do salrio do empregado Os seguintes casos de interrupo de contrato de trabalho o deposito tambm obrigatrio: - Prestao de servio militar - Licena para tratamento de sade (at 15 dias ) - Licena por acidente do trabalho - Licena gestante - Licena paternidade - Outros motivos admitidos em lei As parcelas que no tem incidncia sero: - Abono de emergncia (lei 5451/68) - Abono de ferias inferior a 20 dias - Abono de ferias correspondente a converso de 1/3 - Abono previsto na MP 199/90 - Abono previsto na lei 8178/91 - Auxilio doena pago na empresa (acima de 15 dias) - Dirias para viagens inferior a 50% do salrio do empregado - Gratificao ou prmio pago em resciso, inclusive indenizaes - Vale transporte e salrio famlia pagos at o limite legal - Gastos com menores assistidos - Reembolso de despesas e valor de alimentao - Ferias pagas na resciso contratual, aviso prvio indenizado - Salrio maternidade indenizado Os documentos de arrecadao do FGTS sero: - Programa SEFIP - RE - em meio magntico ( para arquivar ou imprimir) - GR O FGTS devera ser recolhido at o dia 7 de cada ms subsequente ao da gerao da folha de pagamento e caso no haja expediente bancrio no dia por se tratar de sbado e ou domingo, este devera ser antecipado para no caso dia 4 ou 5. A atualizao dos depsitos do FGTS de vera ser de acordo com as seguintes formulas: JAM (Juros e atualizao monetria) = valor do deposito x coeficiente da tabela de JAM ATUALIZAO MONETRIA = valor do deposito x ((( 1 + coeficiente de correo monetria) x TRDAC) - 1) JUROS DE MORA= (valor do deposito + atualizao monetria) x 0,01 x T MULTA = (valor do deposito + atualizao monetria ) x 0,10 ou 0,20 Os depsitos do FGTS efetuados at o dia 7 de cada ms em conta vinculada estaro disponveis na conta a partir do dia 10 do prximo ms e se for efetuado aps o dia 7 ser creditado somente no dia 10 do segundo ms aps o deposito. Os trabalhadores admitidos no ms devero ser relacionados no final da RE para incluso na conta vinculada da empresa para posterior abertura de conta individual Os trabalhadores demitidos no ms devero ser informados os seguintes dados: - Data de demisso - Cdigo de afastamento: B = para resciso ou afastamento do cargo com justa causa 76

C = outros motivos de resciso ou afastamento do cargo, extino do contrato de trabalho D = transferencia do trabalhador ou diretor no empregado E = falecimento ou aposentadoria do trabalhador T = afastamento temporrio do trabalhador ou diretor no empregado.

A identificao da conta do FGTS do trabalhador ser feita com base no n do PIS/PASEP e aps a centralizao cada trabalhador ter apenas uma conta do FGTS, na qual estaro discriminados os depsitos do FGTS efetuados por vrios empregadores em seu nome. Segundo o regulamento do FGTS, o funcionrio ao fim de um perodo de trabalho devera ter um montante equivalente a 96% do salrio atual multiplicado pelo n de anos trabalhados mais os juros o que perfazer um total de 100% do salrio atua A apurao do montante da conta do FGTS no banco pode ser apurado atravs da seguinte formula: Salrio x 8% x n de meses trabalhados + juros = FGTS banco O credito da correo ser feita no dia 10 de cada ms, com base no saldo existente no dia 10 do ms anterior, sendo o saldo do ms anterior usado como base no calculo dos juros. A correo ser feita com base nos ndices fixados para a poupana. Constituem recursos do FGTS: - Depsitos efetuados em nome dos trabalhadores - Eventuais saldos apurados - Resultados de aplicaes dos recursos do FGTS - Multas e correes monetrias inclusive juros devidos - Demais receitas patrimoniais e financeiras O FGTS multa na resciso previso no campo 27 do termo de resciso ser de: - 50% do montante de todos os depsitos realizados em conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho e do valor do FGTS pago em resciso no caso de dispensa sem justa causa. Caso o empregado tenha feitos saques para compra da casa prpria ou para abater prestaes ao longo de seu contrato de trabalho o valor para o calculo dos 40% devera ser o saldo atual mais os saques efetuados corrigidos. - 20% no caso de culpa reciproca ou forca maior. A conta vinculada do trabalhador poder ser movimentada nos seguintes casos: - Despedida sem justa causa, culpa reciproca e forca maior - Extino total da empresa ou de qualquer filial` - Aposentadoria concedida pela previdncia social - Falecimento do trabalhador ( pago aos seus dependentes) - Pagamento de parte das prestaes do SFH - Liquidao ou amortizao do saldo devedor de financiamento imobilirio - Pagamento total ou parcial do preo de aquisio de casa prpria - Quando permanecer por mais de 3 anos sem depsitos - Extino normal de contrasto a termo, inclusive de temporrios - Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias 77

O saque poder ser efetuado mediante: - Apresentao do termo de resciso homologado - Apresentao de documento expedido pelo INSS que: A) declare aposentadoria B) Contenha data e identificao de cada dependente no caso de falecimento do titular da conta - Requerimento dirigido a agentes financeiros - Apresentao de copia do instrumento contratual no caso de resciso de contrato a termo - Declarao do sindicato no caso de suspenso igual ou superior a 90 dias - Comprovao da resciso e da condio de aposentado. Os cdigos de saque a serem utilizados a partir de 26.12.90 sero: A) Para trabalhador, diretor no empregado e dependentes 01 = para dispensa sem justa causa; resciso antecipada pelo empregador de contrato por prazo determinado ou por obra certa; exonerao do diretor no empregado sem justa causa 02 = para resciso de contrato de trabalho inclusive a termo por motivo de culpa reciproca ou forca maior 03 = resciso de contrato por extino da empresa , fechamento de filiais ; supresso de parte de suas atividades; falecimento do empregador individual 04 = extino normal do contrato de trabalho a termo; extino de contrato de temporrio; termino de mandato de diretor no empregado 05 = aposentadoria, inclusive invalidez; resciso contratual em razo de novo vinculo empregaticio aps a aposentadoria 06 = suspenso do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias 23 = falecimento do trabalhador ou do diretor no empregado 87 = permanncia em conta vinculada por 3 anos a partir de 14.05.90 sem depsitos B)Para empregador 10 = resciso de contrato de empregado com tempo anterior a 05.10.88 na condio de no optante tendo havido pagamento de indenizao. 26 = resciso ou extino de contrato de trabalho de empregado com tempo de servio anterior a 05.10.88 na condio de no optante, no tendo havido pagamento de indenizao. 27 = efetivao de deposito de que trata o artigo 73 ou pagamento de que trata o artigo 6 do regulamento do FGTS. C) Por pessoa indicada pelo juiz 88 = determinao judicial enunciado 95 do TST diz que e trintenria (30 anos) a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento de contribuio para o FGTS. As empresas que demitirem funcionrios sem justa causa so obrigadas a partir de 16/02/98 a recolher atravs da GRR - Guia de Recolhimento Rescisrio o FGTS devido no ms da resciso e ao ms anterior quando no tiver sido recolhido. (circular 116 de 12/97 da CEF), devendo o depsito ser no primeiro dia til aps a demisso. Em casos de atrasos a multa ser de 20% e juros de 1% ao ms.

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Calendrio do Pis 2003 - Exemplo

O calendrio obedece ao ms de nascimento do trabalhador. NASCIDOS EM JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO JANEIRO FEVEREIRO MARO ABRIL MAIO JUNHO RECEBEM A PARTIR DE 13/08/2004 19/08/2004 26/08/2004 11/09/2004 17/09/2004 24/09/2004 15/10/2004 22/10/2004 28/10/2004 12/11/2004 19/11/2004 26/11/2004

PRAZO FINAL - 30/06/2003 Para sacar os benefcios, os trabalhadores devem procurar qualquer agncia da CAIXA. Os trabalhadores que possuem o Carto do Cidado e senha cadastrada podero realizar os saques tambm nas Casas Lotricas, nos terminais de auto-atendimento e nos estabelecimentos comerciais que contam com os correspondentes bancrios do CAIXA Aqui, j presentes em todos os municpios brasileiros. COMO SACAR AS QUOTAS: Para realizar o saque por idade, o participante dever procurar qualquer agncia da CAIXA, munido de: - Carto do PIS (que recebe quando do seu cadastramento) ou Carto do Cidado, ou ainda da carteira de trabalho e previdncia social contendo o nmero do PIS; - Documento de identificao que comprove sua idade (certido de nascimento; de casamento; certificado de reservista; carteira de identidade; carteira de trabalho e previdncia social; ou ttulo de eleitor). O saque por participantes portadores do vrus HIV (SIDA/AIDS), ou seus dependentes poder ser realizado em qualquer agncia da CAIXA, mediante apresentao de: - Documentos de identificao do titular da conta; - Laudo pericial fornecido pelo INSS ou por outros institutos oficiais de assistncia e previdncia ou por servios de assistncias mdicas mantidas pelos empregadores, comprovando a doena; - e de documento legal que comprove a dependncia (quando se tratar de dependente portador do vrus HIV), podendo ser: cnjuge - certido de casamento; companheiro(a) - anotao na carteira de trabalho e previdncia social ou declarao fornecida pela Previdncia Social atestando a condio de dependente; filho(a) - certido de nascimento; filho(a) invlido(a) maior de 21 anos - anotao na carteira de trabalho e previdncia social ou declarao fornecida pela Previdncia Social atestando a condio de dependente; equiparado a filho(a) - cpia da certido judicial de guarda, tutela ou curatela e se enteado(a), certido de 79

casamento do titular da conta e certido de nascimento do dependente, que comprove o vnculo de enteado(a); pais - anotao na carteira de trabalho e previdncia social ou declarao fornecida pela Previdncia Social atestando a condio de dependente; irmo() menor de 21 anos ou invlido(a) - anotao na carteira de trabalho e previdncia social ou declarao fornecida pela Previdncia Social atestando a condio de dependente; ou declarao do imposto de renda (que comprova a situao de dependncia em qualquer um dos casos acima). QUEM TEM DIREITO A SACAR AS QUOTAS DO PIS Com estas incluses, a relao de eventos que habilitam ao saque das quotas do PIS-PASEP, passa a ser a seguinte: aposentadoria; invalidez permanente; transferncia para reserva remunerada; reforma Militar; benefcio assistencial a idosos e a deficientes; SIDA/AIDS - titular ou dependentes; morte do participante; neoplasia maligna (cncer) - titular ou dependentes; e idade igual ou superior a 70 anos. Fonte: www.caixa.gov.br

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Veja quanto custa seu funcionrio

1. DETERMINACAO DA TAXA DE ENCARGOS SOCIAIS
1.1Calculo dos Dias teis do ano Ms Dias ( - ) Dom. Janeiro 31 5 Fevereiro 28 4 Marco 31 4 Abril 30 4 Maio 31 5 Junho 30 4 Julho 31 4 Agosto 31 5 Setembro 30 4 Outubro 31 5 Novembro 30 4 Dezembro 31 4 Total 365 52 Dias do ano ( - ) Domingos ( - ) Feriados ( - ) Ferias Total dias trabalhados ( - ) Fer 1 1 0 2 1 1 0 0 1 1 2 1 11 = = = = = = = = = = = = = = 365 52 11 31 271 Dias teis 25 23 27 24 25 25 27 26 25 25 24 26 302

1.2 Calculo dos Encargos sociais sobre os dias/horas trabalhados INSS - empresa Mensal 20% Salrio educao Mensal 2,50% Seguro Ac. Trabalho Mensal Varivel Terceiros: SESI Mensal 1,50% SENAI Mensal 1,00% INCRA Mensal 0,20% SEBRAE Mensal 0,60% INSS - S/ 13 salrio Mensal 20,00% FGTS Mensal 8,50% FGTS S/ 13 salrio 8,5% / 12 0,71% FGTS 50% 50% / 12 4,17% DSR = domingos / dias trabalhados x 100

1,2 ou 3 %

19,19% 81

Feriados = feriados / dias trabalhados x 100 Frias = n de dias de frias ( 30,24,18,12dias) / dias trabalhados x 100 13 salrio = valor (1/12 x n de meses trabalhados) / dias trabalhados x 100 Auxilio doena = 15 dias / dias trabalhados x 100 onde: 15 dias = 15 1 dias pagos pela empresa Licena Paternidade = 5 dias/ dias trabalhados x 100 Reduo do Aviso Prvio Trabalhado = 7 dias/dias trabalhadosx100 Reduo do Aviso Prvio Indenizado = 30 dias/dias trabalhados x 100 Assistncia mdica, hospitalar e valor pago pela = odontolgica empresa valor pago pela Seguro de vida e acidentes pessoais = empresa valor pago pela Programa de alimentao do trabalhador = empresa valor pago pela Vale transporte = empresa valor pago pela Treinamento de mo de obra = empresa valor pago pela Segurana e proteo do trabalhador = empresa Encargos / Frias Gozadas = Frias * 36,8%

4,06% 11,07% 4,43% 5,54% 1,85% 2,58% 11,07%

2) CALCULO DA TAXA MENSAL DE ENCARGOS SOCIAIS Calculo Geral s/ as Folhas de % total Sal. Bruto Pagamento INSS 20,00% R$500,00

Valor encargos R$ 100,00 82

FGTS SESI/SESC SENAI/SENAC INCRA SAL. EDUCACAO SAT SEBRAE DSR FERIADOS FRIAS (GOZADAS) ENCARGOS S/ FRIAS ACID. TRABALHO LICENCA PATERNIDADE 13 SALARIO ENCARGOS S/ 13 SALRIO FGTS - MULTA DE 50% Aviso Prvio Trab reduo Aviso Prvio Inden reduo Total Geral do Ms

8,50% R$500,00 R$ 42,50 1,50% R$500,00 R$ 7,50 1,00% R$500,00 R$ 5,00 0,20% R$500,00 R$ 1,00 2,50% R$500,00 R$ 12,50 3,00% R$500,00 R$ 15,00 0,60% R$500,00 R$ 3,00 19,19% R$500,00 R$ 95,95 4,06% R$500,00 R$ 20,30 11,07% R$500,00 R$ 55,35 4,07% R$500,00 R$ 20,35 5,54% R$500,00 R$ 27,70 1,84% R$500,00 R$ 9,20 4,43% R$500,00 R$ 22,15 3,06% R$500,00 R$ 15,30 4,17% R$500,00 R$ 20,85 2,58% R$500,00 R$ 12,90 11,07% R$500,00 R$ 55,35 108,38%R$500,00 R$ 541,90

R$ 1.041,90

NOTA IMPORTANTE: No foram considerados nos clculos os benefcios concedidos por empresas. Esta planilha de calculo demonstra apenas os encargos bsicos incidentes sobre o salrio base pago no ms. Algumas empresas tem este custo muito maior devido a acordos coletivos de trabalho e em funo de benefcios concedidos a seus trabalhadores.

ENCARGOS TRABALHISTAS EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES

ENCARGOS SOBRE SALRIOS
CONTRIBUIO INSS parte da empresa Contribuio de Terceiros GRAU 1 GRAU 2 GRAU 3 83

Seguro de Acidente FGTS e Contribuio social Soma

8,00 8,00

8,00 8,00

8,00 8,00

OUTROS ENCARGOS TRABALHISTAS

CONTRIBUIO GRAU 1 GRAU 2 13 Salrio 12,00 12,00 Multa 50% sobre FGTS 6,13 6,13 Vale Transporte 1,50 1,50 FGTS s/13 salrio 0,96 0,96 Repouso semanal remunerado 20,80 20,80 Ferias 13,30 13,30 Reduo jornada (Aviso prvio) 10,40 10,40 Feriados 4,80 4,80 Aviso prvio 2,50 2,50 Auxilio doena, paternidade outros 1,60 1,60 INSS E FGTS sobre direitos trab. 4,27 4,27 Soma 78,26 78,26 TOTAL GERAL DOS ENCARGOS GRAU 3 12,00 6,13 1,50 0,96 20,80 13,30 10,40 4,80 2,50 1,60 4,27 78,26

CONTRIBUIO GRAU 1 GRAU 2 GRAU 3 Encargos s/salrios 8,00 8,00 8,00 Outros Encargos trabalhistas 78,26 78,26 78,26 Soma 86,26 86,26 86,26 A porcentagem final de encargos devera ser aplicada sobre o salrio mensal do funcionrio para apurao do custo total Exemplo um funcionrio com salrio mensal de R$ 500,00 Salrio Mensal R$ 500,00 Custos de Encargos 86,26 % R$ 431,30 Custo Total do Funcionrio R$ 931,30

ENCARGOS TRABALHISTAS EMPRESAS NO OPTANTES PELO SIMPLES

ENCARGOS SOBRE SALRIOS
CONTRIBUIO INSS parte da empresa Contribuio de Terceiros Seguro de Acidente FGTS e Contribuio social Soma GRAU 1 GRAU 2 GRAU 3 20,00 20,00 20,00 5,80 5,80 5,80 1,00 2,00 3,00 8,50 8,50 8,50 35,30 36,30 37,30 84

OUTROS ENCARGOS TRABALHISTAS

CONTRIBUIO 13 Salrio Multa 50% sobre FGTS Vale Transporte FGTS s/13 salrio Repouso semanal remunerado Ferias Reduo jornada (Aviso prvio) Feriados Aviso prvio Auxilio doena, paternidade outros INSS E FGTS sobre direitos trabalhistas Soma GRAU 1 GRAU 2 GRAU 3 12,00 12,00 12,00 6,13 6,13 6,13 1,50 1,50 1,50 0,96 0,96 0,96 20,80 20,80 20,80 13,30 13,30 13,30 10,40 10,40 10,40 4,80 4,80 4,80 2,50 2,50 2,50 1,60 1,60 1,60 19,12 19,12 19,12 93,11 93,11 93,11

TOTAL GERAL DOS ENCARGOS CONTRIBUIO GRAU 1 GRAU 2 Encargos s/salrios 35,30 36,30 Outros Encargos trabalhistas 93,11 93,11 Soma 128,41 129,41

GRAU 3 37,30 93,11 130,41

Aplicando-se a porcentagem final de encargos sobre o salrio mensal do funcionrio teremos o custo total. Exemplo um funcionrio com salrio mensal de R$ 500,00 Salrio Mensal R$ 500,00 Custos de Encargos 128,41 % R$ 642,05 Custo Total do Funcionrio R$ 1.142,05

Multas Trabalhistas Valor em R$

Item Natureza Infrao CLT, art.13 Base Legal CLT, art.55 Valor (R$) Mnimo Mximo 402,53 402,53 Observae s . Por empregado, dobrado no caso de reincidncia . Carteira de Obrigatoried Trabalho ade Falta de registro de empregado Falta de anotao

CLT, art.41

CLT, art.47

402,53

402,53

CLT, art.29

CLT, art.54

402,53

402,53

85

Extravio ou inutilizao Reteno No comparecim ento audincia para anotao Cobrana pelo sindicato Anotao indevida Livro/Fich a Registro de Empregado s Falta de atualizao Falta de autenticao

CLT, art.52 CLT, art.53

CLT, art.52 CLT, art.53

201,27 201,27

201,27 201,27

. .

CLT, art.54

CLT, art.54

402,53

402,53

CLT, art.56

CLT, art.56

1.207,60 402,53

1.207,60 402,53

. . Dobrado na reincidncia Dobrado na reincidncia Por empregado, dobrado na reincidncia, embarao ou resistncia Por menor irregular, at o mximo de R$ 1.817,85 quando infrator primrio. Dobrado esse mximo na reincidncia

CLT, art.435 CLT, art.435 CLT, art.41, nico CLT, art.42 CLT, art.47, nico CLT, art.47, nico

201,26 201,26

201,26 201,26

Frias

No concesso de Frias

CLT, arts.129 e 152

CLT, art.153

170,26

170,26

Trabalho do Menor

Falta de cumpriment o da legislao

CLT, art.402 CLT, art.434 e 441

402,53

2.012,66

Contrato Individual de Trabalho

Falta de cumpriment o da legislao Atraso pagamento do salrio No pagamento no prazo previsto

CLT, art.442 CLT, art.510 e 508

402,53

402,53

Dobrado na reincidncia

Salrio

CLT, art.459, 1 CLT, art.477, 8

Art.4, Lei 7.855 - 89 CLT, art.477, 8

170,26

170,26

Por empregado prejudicado Por empregado prejudicado + multa de 1 salrio, corrigido,

Resciso

170,26

170,26

86

para o empregado No pagamento 13 salrio no prazo previsto Lei 7.855/89, art.3 Por empregado, dobrado na reincidncia Por empregado, dobrado na reincidncia

Lei 4.090/62

170,26

170,26

ValeNo Transporte pagamento

Lei 7.418/85

Lei 7.855/89, art.3 Lei 4.923/65, art.10, nico Lei 4.923/65, art.10, nico Lei 4.923/65, art.3

170,26

170,26

Entrega com atraso at Lei 4.923/65 30 dias Entrega com atraso de 31 Lei 4.923/65 a 60 dias Falta ou entrega com Lei 4.923/65 atraso acima de 60 dias

4,47

4,47

Por empregado

CAGED

6,70

6,70

Por empregado

13,41

13,41

Por empregado

Durao do Maior que Trabalho previsto

CLT, arts.57 e 74

CLT, art.75

40,25

4.025,33

Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato Dobrado na reincidncia Valor mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio ou simulao Valor mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio ou simulao Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato

Salrio Mnimo

Abaixo do mnimo

CLT, arts.76 CLT, art.120 e 126

40,25

1.610,13

Segurana do Trabalho

Falta de cumpriment o da legislao

CLT, arts.154 e 200

CLT, art.201

670,89

6.708,88

Medicina do Trabalho

Falta de cumpriment o da legislao

CLT, arts.154 e 200

CLT, art.201

402,53

4.025,33

Durao e Condies Especiais do

Falta de cumpriment o da legislao

CLT, arts.224 e 350

CLT, art.351

40,25

4.025,33

87

Trabalho Falta de cumpriment o da legislao Valor mximo na reincidncia, simulao ou fraude . CLT, art.598 8,05 8.050,66

Trabalho da Mulher

CLT, arts.372 e 400

CLT, art.401

80,51

805,07

No Contribui descontar / o Sindical recolher Fiscaliza o Falta de atendimento

CLT, arts. 578 e 610

CLT, arts. 626 e 642

CLT, art.630, 6

201,27

2.012,66

Falta de depsito

Lei 8.036/90, art.23, I

Lei 8.036/90, art.23, 2, "b"

10,64

106,41

FGTS

Omitir informaes sobre a conta vinculada do trabalhador

Lei 8.036/90, art.23, II

Lei 8.036/90, art.23, 2, "a"

2,13

5,32

Apresentar informaes com erro/omiss o

Lei 8.036/90, art.23, III

Lei 8.036/90, art.23, 2, "a"

2,13

5,32

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao, ou desacato Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao, ou desacato Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao, ou desacato

88

Deixar de computar parcela de remunera o

Lei 8.036/90, art.23, IV

Lei 8.036/90, art.23, 2, "b"

10,64

106,41

Deixar de efetuar depsito aps a notificao

Lei 8.036/90, art.23, V

Lei 8.036/90, art.23, 2, "b"

10,64

106,41

Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao, ou desacato Por empregado, dobrado na reincidncia, fraude, simulao, artifcio, ardil, resistncia, embarao, ou desacato Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato. Gradao conforme Portaria MTb ns.319/93 e 1.127/96 Por empregado, limitado a R$ 161,01 quando o infrator for primrio. Dobrado na reincidncia, oposio ou desacato

Falta de Segurocumpriment Desempreg o da o legislao No entregar no prazo previsto, entregar com erro, omisso ou declarao falsa

Lei 7998/90, art.24

Lei 7.998/90, art.25

425,64

42.564,00

RAIS

Decreto 76.900/75, art.7, c/Lei 7.998/90, art.24

Lei 7.998/90, art.25

425,64

42.564,00

Falta de Trabalhado cumpriment r Rural o da legislao

Lei 5.889/73, art.9

Lei 5.889/73, art.18

4,03

402,53

89

MODELOS DE CORRESPONDNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL

ABONDONO DE EMPREGO ADVRTENCIA POR ATRASOS CARTA DE SUSPENSO CERTIDO DO TEMPO DE SERVIO DECLARAO DO TEMPO DE SERVIO COMUNICAO DE FRIAS COLETIVAS PEDIDO DE REFERNCIA PESSOAL RECIBO DE PAGAMENTO POR SERVIOS PRESTADOS
90

SOLICITAO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO POR OCASIO DE FRIAS CARTA DE COMPRA SOLICITANDO VALE TRANSPORTE DECLARAO DE OPO DE VALE TRANSPORTE

Abandono de emprego
(local e data) Ilmo Sr. (nome do funcionrio) Nesta Ref. Abandono de emprego Tendo V.Sa, deixando, de comparecer ao trabalho desde o dia __/__/__ sem apresentar qualquer justificativa, vimos pela presente cientifica-lo nos termos do disposto no artigo -482, letra I da CLT, que lhe fica consignado o prazo de _______ dias , a contar do recebimento desta para reinicie suas atividades ou justifique, devidamente, no mesmo prazo o motivo que impede seu comparecimento. Caso contrario consideraremos sua atitude como ato de renncia ao cargo, ficando V.Sa., demitido por abandono de emprego na forma citada do dispositivo da Consolidao das leis do Trabalho.
91

Atenciosamente, (carimbo da empresa)

Advertncia por atrasos

Ao Sr: (nome do funcionrio) Nesta: Ref. Advertncia V.Sa tem chegado atrasado constantemente ao trabalho, sem nenhuma justificativa que nos satisfao, j foi advertido verbalmente e ainda permanece em seus constantes atrasos, sirva a presente para adverti-lo do que , em caso de se repetirem esses atrasos, ser lhe aplicada um pena de suspenso de _____ dias. Pedimos sua colaborao e o cliente na copia desta.

92

Atenciosamente _________________________________ ( Carimbo da empresa ) ciente

__________________________ (assinatura do empregado)

AUTORIZAO
Localidade, dia, ms e ano Ao Indicado/ DRT Prezado senhores: Ref. Homologao: (nome do funcionrio dispensado) Autorizamos nosso funcionrio Sr. (nome do funcionrio do DP), portador do RG n. _____________ (funo), a providenciar junto a esta DRT ou sindicato a homologao de nosso ex funcionrio Sr. (nome do demitido) portador da CTPS n. e serie. Para maior clareza, firmamos apresente,

93

Atenciosamente, (carimbo da empresa)

CARTA DE SUSPENSO
Ilmo Sr.: ( Nome do funcionrio) Nesta: Ref. : Suspenso Tem a presente, o fim especial de comunicar-lhe, que em virtude de suas faltas praticadas por (descrever a falta praticada) no dia ____/____/____, como medida disciplinar deliberamos aplicarlhe uma suspenso de ______ (______) dias que ter inicio no dia ____/____/____ e terminara no dia ____/____/____, devendo V.Sa, retornar as suas atividades no dia ____/____/____. Pedimos sua colaborao para no reincidir em falta idntica, nem de outra natureza, pois se isso acontecer, seremos obrigados a tomar medidas cauteladoras visando proteger nossos interesses em conformidade com as disposies legais em vigor. Solicitamos seu ciente na cpia desta.
94

Atenciosamente, ___________________________ (Carimbo da empresa) Ciente: __________________________ Assinatura do empregado

Certido
Certifico que a folha de numero........, do livro n............, foi transcrita hoje sob o n.................., que o Sr:............................................. portador da CTPS n.........., e serie..............,foi nosso funcionrio nos seguintes perodos:................/............/.......... a ............/........./..........., ......../........./......... a ........./.........../ e .........../........../.......... a ........./........./......., perfazendo um total de ............. dias,........ meses e ........... anos. Eu (nome e cargo) afirmo que referido verdade e dou f. Local idade, dia, ms e ano. Certido o documento em que a autoridade afirma, declara torna oficialmente certo o teor de certo documento ou a sua existncia. A certido sempre fornecida mediante do interessado. A certido no deve conter emendas ou rasuras se errar a correo ser feita mediante a palavra "digo".

95

Declarao
Na qualidade de (gerente, scio, titular, diretor, etc.) da empresa ..................................... C.N.P.J .........................., declaro, para fins de comprovao de tempo de servio, que o Sr.............................. portador da CTPS n............................... serie ................., prestou servios mencionada empresa no perodo de ___/___/___ a ___/___/___ (mencionar inclusive os afastamentos), no Cargo de _________________. As presentes informaes constam de ________________ (livro ou fichas de registro de empregadas) disposio de INSS, no _______________ (endereo). Declaro estar ciente de que a inexatido desta declarao implica as sanes previstas nos artigos 171 e 299 do cdigo penal.

____________, ________ de ____________________ de 200___

(Assinatura)
96

Comunicao de frias coletivas

Ilmo SR. Delegado Regional do Trabalho DR. (nome do delegado) Nesta: A (nome da empresa), com sede (endereo completo da empresa) inscrita no C.N.P.J (n. do C.N.P.J) atendendo ao disposto no pargrafo 2 do artigo 139 da CLT, comunica que no perodo de ___/___/___ a ___/___/___ concedera frias coletivas a todos os seus empregados nesta empresa (ou no setor de )

Localidade e data ______________________________ Carimbo e assinatura do responsvel

97

OBS: a comunicao DRT devera ser feita com antecedncia mnima de 15 dias e o perodo de frias no poder der inferior a 10 dias.

PEDIDO DE REFERNCIA PESSOAL

( Nome da empresa) (Endereo da empresa) Prezados Senhores Dirigimo-nos a V.S.as, com o objetivo de solicitar sua colaborao a respeito de informaes da pessoa abaixo indicada. A tomada de referencias constitui-se em um dos meios maior importncia para a seleo e avaliao de nosso pessoal e permite nos garantir as condies de eficcia e responsabilidade do empregado. Agradecemos desde j sua amvel colaborao e colocamo-nos a sua disposio para retribuir-lhes tal ateno. Ref. ( nome do candidato) Funo: (que exercia) Conceito Geral: ( ) Muito bom Pontualidade ( ) sim ( ) Bom nos horrios ( ) as vezes ( ) Regular ( ) no ( ) Deficiente Responsabilidade: ( ) Muito responsvel Verstil na variao ( ) Sim ( ) Responsvel das tarefas: ( ) No ( ) Pouco responsvel ( ) Irresponsvel Carter: ( ) Extrovertido Problemas pessoais ( ) Sim ( ) Introvertido interferiam em suas ( ) No
98

Trabalho: Personalidade: ( ) Bem definida ( ) Decidida Retirou se da empresa: ( ) Equilibrada ( ) Voluntariamente ( ) Agradvel ( ) Despedido ( ) Medocre ( ) Renunciou ( ) Acordo Sociabilidade e trato: ( ) Muito bem ( ) Bom Tempo de permanncia ____ anos ( ) Regular na empresa: ____ Meses ( ) Deficiente ltimo Salrio: ________________ Ultimo Cargo: _________________ Assinatura e Carimbo ( Relatrio Confidencial)

99

RECIBO
Recebi da (nome da empresa pagadora), atravs (nome de quem assina o cheque por extenso), a importncia supra de R$ .................( Valor por extenso) , atravs do cheque n ............. descontvel junto ao banco .............. agncia n ............ na cidade de ..................referente ao pagamento principal e final (citar o fato que originou o pagamento ), pelo que outorgo plena, reza e irrevogvel quitao do presente recebimento para nada mais reclamar a este titulo ou a que titulo for, decorrente do presente recebimento. Por ser instrumento da verdade, firmo o presente, para que produza seus efeitos legais. Localidade, dia, ms e ano ________________________ Nome completo do recebedor RG n: ...............................

100

SOLICITAO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO POR OCASIO DAS FRIAS

Ao Depto. Pessoal da (nome da empresa) Conforme lei n 4.749 de 12/08/65, artigo 2 pargrafo 2, venho requerer o pagamento da 1 parcela do 13 Salrio por ocasio do gozo de minhas frias.

(nome da cidade) , _(dia)_de _Ms _de __(ano)__

____________________ Assinatura do empregado.

____________________ Ciente do empregador.

101

Modelo de carta de solicitao de vale transporte (preferncia em papel timbrado da empresa)

Localidade, dia, ms e ano Nome da empresa que fornecera os vales transportes Prezados Senhores: Vimos por meio desta solicitar a V.S.as, o envio de __________( ___________) vales transportes , conforme discriminamos abaixo: Vales no valor facial de R$ Perfazendo um totalR$ de Vales no valor facial de R$ Perfazendo um totalR$ de Vales no valor facial de R$ Perfazendo um totalR$ de Vales no valor facial de R$ Perfazendo um totalR$ de Total geral de R$ Os mesmo beneficiaro ________(_______________) funcionrios de nossa empresa. Para tanto anexamos cheque visado no valor de R$ _________ (_____________________), contra o banco _______________ onde possumos nossa conta. Solicitamos o obsquio de emitir recibo para que possa constar em nossa contabilidade e para fins de exibio a fiscalizao. Sem mais, Atenciosamente ( Carimbo e assinatura do responsvel pelo Depto Pessoal da empresa)
102

DECLARAO DE OPO PARA FINS DE VALE TRANSPORTE

Nome do empregado: __________________________________________________ Cargo: ______________ Setor: ____________________ Seo: ______________ Endereo residencial: __________________________________________________ Bairro: ________________Cidade: ___________________ Estado: _____________ CEP: _________________ 1) Que tipo de conduo voc usa de casa ao trabalho e vice-versa? ________________________________________________________________ Nome da empresa: _________________________________________________ 2) O nibus : ( ) Municipal ( ) Intermunicipal 3) Para vir ao trabalho e voltar para casa, quantas condues voc se utiliza? ______________________________________________ 4) O vale transporte (excedente a 6% do salrio base mensal) um direito do trabalhador, interessa-lhe usufrui-lo? ( ) Sim ( ) No 5) A presente declarao ser renovada anualmente ou sempre que houver alterao de endereo residencial ou meio de transporte empregado, sob pena de suspenso do beneficio at o cumprimento da exigncia. 6) O beneficirio compromete-se a utilizar o vale transporte exclusivamente ao efetivo deslocamento residncia - trabalho - residncia. 7) A declarao falsa ou uso indevido do beneficio, caracteriza a resciso do contrato de trabalho por justa causa, ato de improbidade, conforme artigo 482 da CLT. Ciente: _______________________, ________ de ______________________ de 200_

______________________ ________________________ Assinatura do empregado Empregador Obs.: em qualquer dos casos, o formulrio, total ou parcialmente preenchido e assinado deve ser encaminhado ao departamento pessoal
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1 via : empregador 2 via: empregado

DICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

PRAZO DE ARQUIVAMENTO DE DOCUMENTOS CLCULO DE PROVISES NEGOCIAO SALARIAL AUTENTICAO DOS LIVROS E FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS

104

GUARDA DE DOCUMENTOS
As empresas esto obrigadas pela legislao do trabalho e da Previdncia social a guardar uma srie de documentos referentes aos empregados e aos impostos e contribuies que recolher. Devero ficar arquivados por tempo indeterminado: - Livros e - Fichas de registro de empregados, Devero ficar arquivados por 30 (trinta) anos: - GR - Guia de Recolhimento do FGTS, - RE - Relao de Empregados do FGTS Devero ficar arquivados por 10 (dez) anos: - Folhas de pagamento, - Recibos de pagamento, - GRPS - Guia de Recolhimento da Previdncia social, - Comunicados de acidentes e mortes no trabalho, - RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais - DARF - Documento de Arrecadao de Receita Federal - relativos aos recolhimentos do PIS Devera ser guardada por 5 (cinco) anos: - As guias de recolhimento do Imposto Sindical, - As relaes de empregados, autnomos e profissionais liberais relativos ao Imposto Sindical, - O comprovante de entrega do CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. - Recibos de salrios, - Frias, - Recibos e folha de pagamento do 13 salrio, - Documentos referentes a concesso de vale transporte - DARF - Documento de Arrecadao de Receita Federal - relativos aos recolhimentos da COFINS Devera ficar guardado por 3 (trs) anos: - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Devero ficar arquivados por 2 (dois) anos: - Aviso Prvio, - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, - Pedido de demisso

105

COMO SE CALCULA ...

PROVISO DE FRIAS E 13 SALRIO PROVISO DE FRIAS BASE DE CLCULO Salrio-base 1/12 de Frias 1/3 s/as Frias Total das Frias a provisionar mensalmente Encargos com a Previdncia Social () Encargos do FGTS () Total dos encargos s/a proviso de frias Total da Proviso de Frias com os Encargos Sociais R$ R$ 500,00 R$ 41,65 R$ 13,89 R$ 55,55 R$ 15,44 R$ 4,72 R$ 19,88 R$ 75,44 % s/o salrio-base 100% 8,33% 2,78% 11,11% 3,09% 0,94% 4,03% 15,14%

Salrio-base

PROVISO PARA O 13 SALRIO BASE DE CLCULO R$ R$ 500,00

% s/o salrio-base 100%

1/12 de 13 Salrio R$ 41,65 8,33% Encargos com a Previdncia Social () R$ 11,58 2,32% Encargos do FGTS () R$ 3,60 0,72% Total da Proviso para 13 Salrio com Encargos R$ 56,83 11,37% Valor total dos encargos a serem provisionados R$ 132,02 =26,51% NOTAS: () Tomando por base a empresa que recolhe: 20% p/ INSS empregador, 2% p/SAT, 5,8% p/Terceiros; () FGTS: 8,5%.

106

NEGOCIAO SALARIAL
Estes so os passos para uma negociao salarial. Prximo a data base de cada categoria profissional, empregados e empregadores comeam as reunies tentando um acordo, que vai vigorar durante os prximo 12 meses, atravs de seus respectivos sindicatos. 1 - O sindicato dos trabalhadores faz uma assemblia com a categoria para conhecer seus anseios e sua pauta de reivindicaes. Em geral so assemblias pouco representativas, com um pequeno nmero de trabalhadores. Neste momento o sindicato aproveita para tentar aprovar propostas que lhe interessam, como por exemplo elevar o valor das contribuies sindicais. 2 - As empresas maiores e organizadas tambm renem seus diretores, gerentes e chefes para levantar seus anseios e pontos que devem constar do acordo. Estas informaes embora devessem no so repassadas aos empregados. 3 - Aps elaborar a pauta de reivindicaes, o sindicato chama nova assemblia de trabalhadores para aprova-la. Em geral j se sabe que conseguira obter apenas 1/3 dos itens da pauta, tanto em tamanho como em valor econmico. Esta pauta devidamente registrada da DRT e entregue ao sindicato patronal. 4 - marcada uma reunio com as comisses negociadoras de ambas as partes. Conforme as negociaes avanam, e dependendo da necessidade os sindicatos dos trabalhadores vo chamando as assemblias para mudanas na pauta e aprovao de novas propostas. Os membros das comisses negociadoras so cuidadosamente escolhidos: um deve ser calmo, outro agressivo, e um terceiro conciliador. O objetivo desestruturar a outra parte e tornar a negociao mais favorvel. Cada parte tem ainda uma comisso assessora, que vai munir os negociadores de informaes . Cabe a esta comisso saber a posio do governo, de outros sindicatos, resultados de outros acordos recentes, legislao, etc. 5 - Feito o acordo, o sindicato submete-o a assemblia de trabalhadores. Se ele for aprovado, o processo chega ao fim. Caso contrario, inicia-se o segundo tempo do jogo, com tenses e presses de ambos os lados, incluindo a greve. Nesse caso se o conflito no for resolvido, a deciso final fica a cargo da justia do trabalho. COMO DEVERIA SER A NEGOCIAO IDEAL No interferncia direta da justia do trabalho na negociao; Liberdade de organizao e atuao sindical; Sistema legitimo para a soluo dos impasses; O mediador tem que ser escolhido e aceito pelas partes; Obrigatoriedade para ambos os lados fornecer informaes claras e transparentes para fundamentar suas propostas; O BOM DIALOGO TEM AS SEGUINTES CARACTERSTICAS Confiana na negociao e na outra parte; Lealdade gera confiana, boa f, no mentir, no procurar confundir e tratar a outra parte com respeito, prometeu deve cumprir Tolerncia, pacincia, calma e espirito conciliador. Toda negociao tem etapas e ritmo prprio. Humildade, negociao dialogo e dialogo verdadeiro s se da entre as partes. Renncia - ambos os lados perdem um pouco para que a maioria ganhe no final. Disponibilidade - preciso se entregar a negociao com disposio. CARACTERSTICAS DO BOM MEDIADOR Neutralidade: no pode ter envolvimento entre as partes Boa e reconhecida reputao Conhecimento sobre o segmento em que vai atuar Capacidade de avaliao de aspectos econmicos e polticos que envolvem a disputa trabalhista Criatividade para propor sadas e encaminhar solues Estabilidade emocional Ajuda ter experincias em negociaes

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AUTENTICAO DO PRIMEIRO LIVRO OU GRUPO DE FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS

A autenticao do primeiro livro ou grupo de fichas de registro de empregados, bem como de suas continuaes, ser efetuada pelo Fiscal do Trabalho (atualmente, Auditor Fiscal do Trabalho), por ocasio da fiscalizao no estabelecimento do empregador. o que determina o 2. do artigo 2. d Portaria MTPS n. 3.626/91, na redao dada pela Portaria MTb n. 739/97.

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SEGURANA & MEDICINA DO TRABALHO

EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO PCMSO PROGRAMA DE CONTROLE MDIDO SADE OCUPACIONAL PPRA PROGRAMA DE PREVENO RISCOS AMBIENTAIS
http://www.mte.gov.br/Temas/SegSau/default.asp

E P I - Equipamento De Proteo Individual

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Definio
Conforme definido em Lei, considera-se Equipamento de Proteo Individual, todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira destinado a proteger a sade ou integridade fsica do trabalhador. Os equipamentos variam de acordo com a atividade da empresa sendo os mais comuns: luva, mascara, calado, culos, capacete, cinto de segurana e protetor de ouvido. O uso do E.P.I obrigatrio para todas as atividades que envolvam riscos para o trabalhador. O no fornecimento e a no utilizao do E.P.I sujeita tanto o empregador quanto o empregado a diversas penalidades conforme o caso. Obrigaes da Empresa quanto ao E.P.I Fornecer gratuitamente o E.P.I adequado e em perfeitas condies de conservao e funcionamento a seus empregados. Fornecer ao empregado somente E.P.I aprovado pelo MTA e de empresas cadastradas no DNSST/MTA. Treinar o trabalhador sobre o uso adequado do equipamento Tornar obrigatrio o uso do E.P.I Substituir o E.P.I imediatamente quando estiver danificado ou extraviado. Responsabilizar-se pela higiene e manuteno peridica do E.P.I Comunicar qualquer irregularidade observada no E.P.I ao MTA. Obrigaes do Empregado quanto ao E.P.I Usar o E.P.I apenas para a atividade a qual ele destinado Responsabilizar-se pela sua guarda e conservao Comunicar ao empregador qualquer problema com o equipamento Importante A empresa deve consultar um profissional na rea de Segurana do Trabalho para analisar corretamente quais so os riscos a que o funcionrio est sujeito dentro do seu ambiente de trabalho. Ele ir indicar no s qual o tipo de E.P.I adequado para cada empresa como tambm todas as demais medidas de segurana que so exigidas pela Lei. Para saber mais: http://www.mte.gov.br/Temas/SegSau/EPI/Legislacao/Default.asp http://www.mte.gov.br/Temas/SegSau/ComissoesTri/ctpp/oquee/conteudo/nr6/conteudo/nr06b.asp

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CIPA - Comisso interna de Preveno a Acidentes do Trabalho

Objetivo da CIPA
A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas profissionais, tonando compatvel o trabalho com a preservao da vida e da sade do trabalhador.

Constituio da CIPA
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. As disposies da NR 5 aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que Ihe tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.

Empresas Com Vrios Estabelecimentos

A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos dever garantir a integrao das CIPAS e dos designados, quando desobrigada da constituio desta, conforme citado no item 3 desta matria, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

Empresas Instaladas em Centro Comercial ou Industrial

As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, por intermdio de membros da CIPA ou designados, mecanismos de integrao com o objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do centro comercial ou industrial.

Organizao
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro l da NR 5, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores especficos. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro l, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro l, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR 5, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, por meio de negociao coletiva.

Mandato
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.

Estabilidade Provisria
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato.

Garantias
Aos membros da CIPA sero garantidas condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvados os seguintes casos: a) empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio; 111

b) quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Representao - Garantia
O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA.

Presidente da CIPA
O empregador designar dentre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero dentre os titulares o vice-presidente.

Posse
Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino mandato anterior.

Secretrio da CIPA
O secretrio e seu substituto sero indicados, de comum acordo com os membros da CIPA, dentre componentes ou no da comisso, sendo, neste caso, necessria a concordncia do empregador.

Protocolo no MTE
Aps a posse dos membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, as cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual de reunies ordinrias. Depois dessa protocolizao a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido nem ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

Atribuies da CIPA
A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e das condies de trabalho, visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e a sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e no processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente quanto segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e na implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como das clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e dos acidentes de trabalho e propor medidas para a soluo dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferncia na segurana e na sade dos trabalhadores; 112

n) requisitar empresa as cpias das Comunicaes de Acidente do Trabalho -CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho -SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

Obrigaes do Empregador
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

Obrigaes dos Empregados

Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes pela melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. Obrigaes do Presidente da CIPA Cabe ao presidente da CIPA: a) convocar os membros para as reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, decises da comisso; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao vice-presidente.

Obrigaes do Vice-Presidente da CIPA

Cabe ao vice-presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas; b) substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios. Obrigaes em Conjunto O presidente e o vice-presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral.

Atribuies do Secretrio da CIPA

O secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas, apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe forem conferidas

Funcionamento da CIPA
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes, com encaminhamento de cpias para todos os membros. Observe-se que as atas ficaro no estabelecimento, disposio dos Agentes de Inspeo do Trabalho. 113

Reunies Extraordinrias
As reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

Decises
As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.

Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado.

O pedido de reconsiderao ser apresentada CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o presidente e o vice-presidente efetivar os encaminhamentos necessrios.

Perda do Mandato
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. No caso de afastamento definitivo do presidente o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

Treinamento dos Membros da CIPA

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de 30 dias contados a partir da data da posse. As empresas que no se enquadrem no Quadro I promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo da NR 5.

Requisitos Necessrios
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida- AIDS e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

Carga Horria
O treinamento ter carga horria de 20 horas, distribudas em no mximo oito horas dirias, e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

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A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou o profissional que ministrar o treinamento. Quando comprovada a no observncia dos requisitos relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de 30 dias contados da data de cincia da empresa sobre a deciso.

Eleies dos Representantes da CIPA

Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso. A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. O presidente e o vice-presidente da CIPA constituiro, dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral -CE, que ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.

Condies
O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo 45 dias antes do trmino do mandato em curso; b) inscrio e eleio individual; o perodo mnimo para inscrio ser de 15 dias; c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados; g) voto secreto; h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; i) faculdade de eleio por meios eletrnicos; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. Observe-se que, havendo participao inferior a 50% dos empregados na votao, no haver apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar OUTRA votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias.

Denncias Sobre o Processo Eleitoral

As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE at 30 dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder anulao quando for o caso. Em caso de anulao, a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores. Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral.

Membros Titulares e Suplentes

Os candidatos mais votados assumiro a condio de membros titulares e suplentes. Em caso de empate, assumir aquele que tiver mais tempo de servio no estabelecimento. Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior em caso de vacncia de suplentes. 115

Contratantes e Contratadas
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao da NR 5, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou o designado pela empresa contratante dever, em conjunto com as CIPAs das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento. A contratante e as contratadas que atuam num mesmo estabelecimento devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR 5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPAs, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. Observe-se que a empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento, pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.

Fundamentos Legais
Portaria MTb n 3.214/78 com redao dada pela Portaria SSST n 8 , de 23/02/1999, DOU de 24/02/1999, NR5.

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PCMSO Programa De Controle Mdico De Sade Ocupacional) Empresas Obrigadas ao PCMSO

Todos os empregadores, e instituies que admitam trabalhadores, esto obrigados a elaborar e Implantar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO).

FINALIDADE DO PROGRAMA
O PCMSO tem como objetivo a preservao da sade dos empregados, em funo dos riscos existentes no ambiente de trabalho e de doenas profissionais. As diretrizes e os parmetros mnimos para funcionamento do PCMSO foram estabelecidos pela NR-7, podendo essas condies serem ampliadas mediante negociao coletiva do trabalho. O programa deve ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade do trabalhador. Em fim, a empresa dever planejar e implementar o seu PCMSO com base no risco que a atividade desenvolvida possa provocar sade dos seus empregados. A preveno deve observar a relao sade e o trabalho.

PRESTADORES DE SERVIO
As empresas que contratarem mo-de-obra por intermdio de empresa prestadora de servios devero informar a esta os riscos decorrentes da execuo do trabalho, auxiliando inclusive na elaborao e implementao do PCMSO no local onde o servio for prestado.

RELATRIO ANUAL
PCMSO deve elaborar um relatrio anual com o planejamento das aes de sade a serem executadas durante o ano. Nesse relatrio deve ser discriminado por setor da empresa, o nmero. a natureza doe exames mdicos, includos avaliaes clinicas e exames complementares estatsticas de resultados considerados anormais, bem como o planejamento para o prximo ano. O relatrio anual, que pode ser elaborado conforme modelo aprovado, deve ser apresentado e discutido nas reunies da Comisso Interna de Preveno de Acidente (CIPA), permanecendo uma cpia do mesmo anexada ao livro de atas quando a empresa for obrigada a manter a comisso. O relatrio anual pode ser armazenado sob a forma de arquivo Informatizado desde que propicie o imediato acesso por parte do agente de inspeo do trabalho. Esto dispensadas de elaborar o relatrio anual as empresas desobrigadas de indicaram medico coordenador do PCMSO.

RESPONSABILIDADE DA EMPRESA
da Inteira responsabilidade do empregador: a) garantir a elaborao e a efetiva implementao do PCMSO, zelando pela sua eficcia; b) custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; c) Indicar, dentre os mdicos do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO. No caso de a empresa estar dispensada de manter o SESMT, o medico responsvel para coordenar o PCMSO poder ser um medico especializado em medicina do trabalho contratado ou no como empregado. Isto significa dizer que, nessa hiptese, o responsvel pelo PCMSO da empresa pode ser um mdico no empregado da empresa. 117

J existem profissionais especializados prestando esses servios que so cobrados em funo do nmero de empregados da empresa. Se na localidade onde estiver situada a empresa no existir medico do trabalho, poder ser contratado mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

EMPRESAS DESOBRIGADAS DE INDICAR MDICO COORDENADOR DO PCMSO

Esto desobrigadas de manter mdico coordenador do PCMSO as empresas: 1. com at 25 empregados, desde que enquadradas no grau 1 ou 2; 2. at 10 empregados, desde que enquadradas no grau de risco 3 ou 4. Mediante negociao coletiva de trabalho, tambm podero ficar dispensada de mdico coordenador as empresas cujo nmero de empregados esteja compreendido entre: a) 26 e 50, se enquadrada no grau de risco 1 ou 2; b) 11 e 20, se enquadradas no grau de risco 3 ou 4. Na hiptese da letra b, a negociao coletiva dever ser obrigatoriamente assistida por profissional do rgo competente em segurana e sade no trabalho. Todavia, as empresas mencionadas neste item podero ficar obrigadas indicao de mdico responsvel pelo PCMSO por determinao da Delegacia Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva, quando suas condies de trabalho representarem potencial de risco grave aos respectivos empregados. O grau de risco mencionado no presente comentrio consta do Quadro 1 anexo NR4, com as alteraes introduzidas pela Portaria 1 SSST. de 12-5-95)

ATRIBUIES DO MDICO COORDENADOR

Ao mdico coordenador do PCMSO compete: realizar os exames mdicos ou encarregar os mesmos a profissional mdico familiarizado com o princpios de patologia ocupacional e suas causas, bom como com o ambiente, as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada empregado da empresa a ser examinado; encarregar-se dos exames complementares, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados. EXAMES MDICOS: Os empregados ficam sujeitos realizao dos seguintes exames mdicos a cargo do PCMSO, sem nus para os mesmos: Admissional Esse exame deve ser realizado antes do empregado assumir suas atividades. Peridicos A avaliao clnica no exame mdico peridico deve observar os seguintes prazos: a) anualmente, para os empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de Idade; b) a cada 2 anos, para os empregados entre 18 e 45 anos de idade. No caso de trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional ou ainda para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas os exames devem respeitar a seguinte periodicidade: a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado peio medico agente da inspeo do trabalho, ou ainda, como resultado de negociao coletiva do trabalho; E a cada 6 meses, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas. De Retorno ao Trabalho Exame mdico de retorno ao trabalho somente ser obrigatrio quando o empregado ficar afastado da atividade por perodo igual ou superior a 30 dias, em virtude de doena ou acidente, de natureza ocupacional, ou parto. De Mudana de Funo Esse exame somente ser obrigatrio quando a nova funo expor o empregado a riscos diferentes daqueles a que estava exposto antes da mudana. O referido exame dever ser realizado antes de o empregado passar a exercer a nova funo. Demissional Exame mdico demissional era realizado dentro do perodo de 15 dias que antecedesse o desligamento definitivo do emprego. 118

Como a legislao no era clara sobre o assunto para algumas correntes doutrinrias, desligamento definitivo do trabalho entendia-se como sendo a data da homologao ou quitao das verbas rescisrias. Com o advento da Portaria 8 SSST/96, o exame mdico demissional poder deixar de ser exigido, dependendo da data em que o empregado realizou seu ltimo exame. Assim, ficou definido que o exame mdico demissional deve ser realizado, obrigatoriamente, at a data da homologao da resciso do contrato de trabalho, desde que o ltimo exame tenha ocorrido h mais de: 135 dias, quando se tratar de empresas com grau de risco 1 ou 2, podendo esse prazo ser ampliado por mais 135 dias em decorrncia de negociao coletiva; 90 dias, no caso de empresas enquadradas em grau de risco 3 ou 4, esse prazo tambm poder ser ampliado por at mais 90 dias, em decorrncia de negociao coletiva. Essa negociao coletiva dever, obrigatoriamente, ser assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo local competente em segurana e sade do trabalho. Entretanto, as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional independentemente da poca de realizao de qualquer exame, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos empregados. A realizao do exame ser por determinao do Delegado Regional do Trabalho, com base em parecer tcnico conclusivo da autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, ou em decorrncia de negociao coletiva. Os rgos homologadores tm exigido, por ocasio da homologao das rescises de contrato de trabalho, o exame mdico demissional.

ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL

Para cada exame mdico realizado pelo PCMSO dever ser emitido, em duas vias, o Atestado de Sade Ocupacional (ASO). A primeira via do ASO deve ficar disposio da fiscalizao do trabalho, devidamente arquivada no local de trabalho, inclusive nas frentes de trabalho ou canteiros de obras. A segunda via do atestado deve ser obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na primeira via. O atestado mdico dever conter, no mnimo: - Nome completo do empregado, o nmero de registro de sua identidade e sua funo; - Os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho(SSST); - Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o empregado, inclusive os exames complementares e a data em que foram realizados; - Nome do mdico coordenador, quando houver com o respectivo CRM; - Definio de apto ou inapto, para a funo especifica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; - Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; - Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no CRM. O histrico clnico do empregado deve ser registrado em pronturio individual que ficar sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO ou seu sucessor, quando for o caso. Esse documento dever ser arquivado, no mnimo, pelo perodo de 20 anos, contados a partir do desligamento do empregado.

DOENAS PROFISSIONAIS
Uma vez constatada a ocorrncia ou agravamento de doenas profissionais ou sendo verificadas alteraes que revelem qualquer tipo de disfuno de rgo ou sistema biolgico o mdico coordenador ou encarregado do PCMSO dever tomar as seguintes medidas: Solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidentes do Trabalho(CAT); Indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador da exposio ao risco, ou do trabalho; Encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo casual, avaliao de incapacidade e definio de conduta previdenciria em relao ao trabalho; Orientar ao empregador quanto necessidade de adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho.

PRIMEIROS SOCORROS
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Em todos os estabelecimentos deve ser mantido material necessrio prestao de primeiros socorros, guardado em local adequado sob os cuidados de pessoa devidamente treinada para esse fim. O equipamento destinado prestao do socorro deve ser apropriado s caractersticas da atividade desenvolvida na empresa.

P.P.R.A - Programa de Preveno de Riscos Ambientais

O P.P.R.A um programa obrigatrio que todas as empresas devem desenvolver, visando a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, para isso deve ser feito um trabalho de avaliao, preveno e antecipao dos riscos existentes ou que venham a existir dentro do ambiente de trabalho, para proteger tanto o trabalhador como o meio ambiente e os recursos naturais. A implantao do P.P.R.A deve ser feita com a assistncia de uma empresa ou profissional especializado na rea de Segurana do Trabalho, e que ir indicar todas as providencias a serem tomadas pela empresa a fim de avaliar, previr e antecipar os riscos (agentes fsicos, qumicos e biolgicos) aos quais o funcionrio e o meio ambiente esto ou podem vir a estar expostos dentro da empresa. Os resultados obtidos atravs do P.P.R.A serviro como base para: Definir qual o grau de risco (SAT) da empresa Definir se a atividade da empresa deve ser considerada insalubre. Definir o tipo adequado de E.P.I (Equipamento Individual de Proteo) que deve ser fornecido aos funcionrios. Definir quais sero os tipos de Exame Mdico a serem exigidos para o P.C.M.S.O (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) da empresa. Verificar se as atividades da empresa no implicam em degradao do meio ambiente e dos recursos naturais. Estabelecer procedimentos de segurana que evitem a ocorrncia de acidentes Contestar possveis reclamaes trabalhistas, e pedidos de indenizao por danos que a empresa supostamente tenha causado a funcionrios ou ao meio ambiente. O PPRA vai muito alm de mais uma obrigao para a empresa, atravs da elaborao do PPRA a empresa poder definir claramente o seu grau de risco de acidentes, e principalmente se armar e se prevenir quanto a possveis reclamaes trabalhistas e pesadas indenizaes.

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FISCALIZAO
A chegada de um fiscal sempre um motivo de apreenso e desconforto para a administrao da empresa visitada. No existem: "estratgias", "perdas tempestivas de documentos", "negociao", "sujeiras e restos de animais mortos" nas escritas contabil e fiscal da empresa para se livrar de autuaes e multas. O resultado desses procedimentos desastroso. O preconceito mtuo, que o fiscal busca o prejuzo da empresa e que todo contribuinte sonegador, condena o processo de fiscalizao ao fracasso. Adote atitudes corretas ao invs de preconceber as intenes do fiscal. A atitude positiva do fiscalizado inclui a abstinncia de comentrios vexatrios ou embaraosos do tipo: " o senhor conheceu o fiscal que comia notas fiscais para autuar os contribuintes pela falta desses documentos? eu ouvi falar que ele j se aposentou...." Da mesma forma, o fiscal deve agir com iseno, evitando comentrios do tipo: "no ms passado autuei um contribuinte do mesmo ramo de atividade de V.Sa., ele me confidenciou que ningum sobrevive nesse ramo, se no sonegar...." O contador da empresa tambm devera adotar uma postura profissional diante do fiscal, e nunca e de forma alguma tentar ou querer virar amigo do fiscal. No devera de forma alguma convidar o fiscal para almoar nem se convidar. Evitar gracinhas e piadinhas tambm ajuda, e muito, durante a fiscalizao. O segredo para uma boa fiscalizao reside no respeito mtuo de ambos, sejam eles representante da empresa ou do fisco. As atitudes so que devero ser tomadas so as seguintes: Contato Profissional Todas as comunicaes com o fisco devero ocorrer atravs de um profissional cuidadosamente escolhido, a fim de evitar confuses, informaes desencontradas ou incompletas, que possam conduzir o fiscal a juzo de valor equivocado sobre a empresa. Normalmente isto podera ser delegado a um assistente contabil experiente ou mesmo contratar um profissional para isto. Comunique o seu pessoal que as informaes ao fisco s devem ser prestadas pelo Profissional de Contato, devendo os demais se absterem de comentrios de natureza tributria ou operacional com o fiscal visitante, ainda que informais. Por fim, esclarea que essa medida no objetiva a sonegao de informaes, mas a preveno de mal entendidos que possam trazer prejuzos empresa. Sinceridade No tente "enrolar" o fiscal. Provavelmente ele j deve ter passado por essa experincia diversas vezes e saber identificar facilmente esse tipo de inteno. As "enrolaes" mais comuns so: - Atraso proposital na entrega dos documentos; - Explicaes notoriamente desvinculadas dos fatos apresentados; - A simulao de situaes inexistentes com inteno de ludibriar o fisco. A tentativa frustrada de ludibriar o fiscal conduz falta de credibilidade na empresa, tendo como conseqncia imediata, aumento do rigor nos exames, e no longo prazo, a maior incidncia de fiscalizaes. Evitar a Polmica Evite uma postura polmica, em relao a supostas ilegalidades ou inconstitucionalidades das exigncias fiscais. No mximo, demonstre o fundamento legal ou constitucional, a doutrina e a jurisprudncia da matria discutida, que apia o procedimento questionado. 121

Lembre-se que o fiscal est sujeito a regras da administrao tributria a que se vincula, e por isso, nem sempre poder adotar uma postura legalista ou constitucionalista em relao s operaes que examinar. Se sua empresa adotou um procedimento diverso da norma regulamentar, por entender que esta ilegal ou inconstitucional, o fez por conta e risco prprios! No se pode transferir a responsabilidade desta opo para o fiscal. Instalaes A rigor, a empresa no tem obrigao de dispor de instalaes para acomodar o fiscal durante sua inspeo. Nesse caso, ele proceder aos exames em local de sua responsabilidade, aps efetuar a apreenso dos livros e documentos necessrios. A proximidade ou distncia do fiscal pode influir no resultado da fiscalizao, j que a maior familiaridade com as operaes da empresa propicia, por um lado, a identificao de contingncias fiscais, e por outro, a soluo de equvocos que levariam a autuaes indevidas. Por isso, no existem regras ou dicas em relao convenincia da permanncia do agente do fisco no estabelecimento do cliente, no curso do procedimento fiscal. Apreenso de livros, documentos e mercadorias. De acordo com as necessidades, o fisco poder apreender livros, documentos do contribuinte ou mercadorias que se encontrem em situao fiscal irregular. Em ambos os casos, o procedimento s poder ser implementado na forma da lei, devendo ser emitido o Termo de Apreenso ou documento equivalente. Solicitaes As solicitaes fiscais mais especficas, como por exemplo: das Guias de Reteno na Fonte ou dos processos das importaes efetuadas em determinado perodo, permitem uma prospeco do tipo de fiscalizao a ser desenvolvida, com relativa facilidade. Entretanto, os fiscais normalmente solicitam muito mais documentos do que efetivamente utilizam em seus levantamentos. Uma intimao normal inclui exigncias de Livro Dirio, Razo, Livros Fiscais (que variam em razo do tributo considerado), Notas Fiscais, Documentos Suporte da Contabilidade, Contratos em Geral, Declaraes Econmico-Fiscais (DIPJ, RAIS, DMA, DCTF), o que, dificulta a prospeco do escopo dos trabalhos. Algumas empresas contemplam solues ilcitas como a recusa na entrega de livros ou documentos fiscais. Esta atitude resulta multa e em arbitramento do imposto. As operaes das sociedades so documentadas em cinco planos distintos: Institucional, contbil, fiscal, do sigilo e de controle interno. Portanto caro empresrio, adote estas atitudes para com o fiscal que vier fazer efetuar uma fiscalizao em sua empresa que certamente voc tera menos aborrecimentos do que espera.

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TERCEIRIZAO

SELEO DO PROFISSIONAL OU EMPRESA REQUISITOS NECESSRIOS PARCERIA

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SELEO O primeiro passo a ser dado em uma contratao de servios identificar de acordo com o tipo de trabalho que temos em mo, qual empresa ou profissional capaz de executa-lo de forma a atender as nossas exigncias tcnicas ou comerciais. Para tanto, precisamos procurar no mercado aquelas empresas ou profissional que atuem dentro do segmento de trabalho que necessitamos pois, mesmo em se tratando de empresas ou profissional especializada naquilo que precisamos, teremos vrias opes tanto de empresas quanto de profissionais. As empresas ou profissionais que prestam servios precisam estar suficientemente preparadas (os) para atender o cliente. O preparo significa: A) Conhecimentos tcnicos; B) Equipamentos; C) Qualificao profissional Devemos observar ainda a forma de atendimento que a empresa ou profissional proporciona ao cliente: - Cordialidade no trato pessoal; - Objetividade quando temos urgncia do servio; - Forma de atendimento proporcionado quando do contato. - Cumprimento dos prazos prometidos REQUISITOS Toda contratao de servios para ser bem sucedida deve preceder de uma elaborao do escopo de trabalhos clara e bem definida. Devemos observar em todos os tipos de contrataes os requisitos necessrios a serem atendidos de acordo com o tipo de trabalho em questo. Veja um bom exemplo: Servio: Terceirizao dos servios contbeis de um condomnio A) Proposta detalhada dos servios que sero prestados; B) Qualificao do profissional que ira atender o condomnio; C) Lista de equipamentos e materiais que sero utilizados na execuo dos servios; D) Planejamento detalhado dos servios com cronogramas das tarefas; E) Estimativa das horas para a execuo das tarefas; F) Apresentao de um modelo dos servios que sero executados; G) Relatar qual o procedimento em caso de deteco de anormalidade; H) Prazos de entrega dos servios. I) Definir se o contratado vai recolher os encargos sociais e impostos ou se ser o condomnio. Quando estes itens so observados e analisados tem se como resultado um relacionamento saudvel entre o prestador de servios e o contratante. PARCERIA ENTRE CONTRATANTE E CONTRATADO Uma parceria entre contratante e contratado muito mais que simplesmente existir um contrato de servios entre os mesmos. A parceria na verdade se constitui em um processo de identificao das necessidades reais de ambas as partes, que deve ser conduzido de maneira clara, objetiva, honesta e continua, visando atingir o ideal de satisfao de todos os participantes. Por se tratar de um processo, a parceria deve ser constantemente trabalhada a fim de que correes de direcionamento de percurso de ambos os lados sejam realizados de forma simples e segura. Em uma parceria verdadeira tanto contratante quanto contratado sero os vencedores do processo na medida em que estaro procurando os pontos de equilbrio para todas as questes, dentro da filosofia primordial de trabalho do "ganha-ganha". Basicamente ganha o contratante por possuir um atendimento preferencial e personalizado, visto ser do conhecimento do contratado as suas necessidades e dificuldades e, ganha o contratado por poder atuar de forma mais abrangente e desta maneira ter a possibilidade de realizar servios de alta qualidade. Por fim um Contrato de Prestao de Servios seria o principal instrumento utilizado no processo de parceria para estabelecer em um documento todos os pontos do acordo firmado entre as partes. 124

DEPARTAMENTO PESSOAL
Os principais objetivos da terceirizao dos servios: Toda empresa, de qualquer natureza ou porte, mantm um departamento, seo, setor ou encarregado destinado a administrar o movimento de seus colaboradores e as obrigaes a eles referentes aos termos do que dispe a legislao trabalhista e previdenciria. Um departamento pessoal bem administrado por um profissional experiente e competente, atualizado em legislao trabalhista e previdenciria pode se tornar uma fonte de economia para a empresa, caso contrrio se tornara uma fonte de dispndio muito grande, alm de muitos problemas com processos trabalhistas e fiscalizaes tanto do ministrio do trabalho quanto do INSS. Portanto meus objetivos quando da terceirizao dos servios do departamento pessoal de sua empresa so: - Diminuio dos custos operacionais do departamento pessoal ; - Processamento dos dados cadastrais, folha de pagamento, frias, rescises, encargos sociais e obrigaes trabalhistas mensais e anuais; - Reorganizao interna do departamento pessoal, visando melhorias na produtividade, no atendimento aos funcionrios e nas relaes trabalhistas da empresa com os mesmos; - Facilitao na administrao de benefcios tendo em vista o bem estar de todos os funcionrios; - Orientao quanto ao cumprimento da legislao trabalhista, providenciaria e conveno coletiva dos funcionrios. Rotinas Trabalhistas Mensais : - Admisses, Folha de pagamento, Frias, Demisses, Encargos Sociais. Obrigaes Trabalhistas Mensais: Caged, GFIP Benefcios: Vale Transporte, Cesta bsica, Convnios em geral , Pagamento de Pis em folha Anuais: l3 - Salrio, Ficha financeira, Informe de rendimentos, Dirf, RAIS Outros Servios Regulamento Interno Organizao de CIPAs Comisso Interna de Preveno a Acidentes do Trabalho.

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DEPARTAMENTO PESSOAL - RESUMO GERAL

01 - ADMISSO 02 - CONTRATO DE TRABALHO 03 - ADMISSO DE MENORES 04 - ADMISSO DE APOSENTADOS 05 - JORNADA DE TRABALHO 06 - PRORROGAO - Adicional de no mnimo 50% 07 - HORAS EXTRAS 08 - TRABALHO NOTURNO 09 - HORA EXTRA- ALIMENTAO 10 - D.S.R E FERIADOS 11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS 12 - LICENA MATERNIDADE 13 - ACIDENTE DE TRABALHO E DOENA 14 - FRIAS 15 - REMUNERAO 16 - SALRIO PROFISSIONAL 17 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 19 - SALRIO COMPLESSIVO 20 - REAJUSTE SALARIAL 21 - NEGOCIAO COLETIVA 22 - REDUO DO SALRIO 23 - 13o.SALRIO GRATIF. NATALINA 24 SAL. "IN NATURA" (SAL. UTILIDADE) 25 - ALIMENTAO GRATUITA - FORA DA LEI 26 PARADIGMA 27 - DESCONTOS DO SALRIO 28 - ALTERAO CONTRATUAL 29 - SUSPENSO/ INTERRUP. CONTRATO DE TRABALHO 29/A-FALTAS JUSTIFICADAS 30 - RESCISO CONTRATUAL 31 - SEGURO DESEMPREGO 32 HOMOLOGAO 33 - VERBAS RESCISRIAS 34 - DIREITOS NA RESCISO
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35 - ENCARGOS E CONTRIBUIES 36 - HORAS "IN ITINERE" 37 - PENSO POR MORTE 38 - ESTABILIDADE ACIDENTADO 39- HORRIO DE INTERVALO - MARCAO DE PONTO 40 - MINUTOS QUE ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA NORMAL 41- EMPREGADOR X EMPREGADO (DEFINIES) 42 - ESPCIE DE TRABALHADORES 43 - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (RESCISO) 44 - BANCO DE HORAS 45 - ESCALA DE REVEZAMENTO 46 - PISO SALARIAL 47 - ABANDONO DE EMPREGO 48 - REGIME DE SOBREAVISO 49 - TRABALHO EM DOMICLIO 50 - AJUDA DE CUSTO 51 - IRREDUTIBILIADDE SALARIAL 01 - ADMISSO CARTEIRA DE TRABALHO : - Registrar no primeiro dia de incio de prestao de servios, - Reter por at 48 horas mediante recibo, - Empregado d recibo de devoluo, - Anotaes - contrato de trabalho, opo FGTS, contrato de experincia, PIS/PASEP (Se for primeiro emprego providenciar o cadastramento), anotaes gerais(se for o caso). - para os aprendizes o nmero de registro no DRT, atualizao - na data base ou a qualquer tempo por solicitao do trabalhador, admitido o uso de processo eletrnico e etiqueta gomada emitida pelo computador, registro de habilitao na DRT para o agenciador de propaganda, publicitria, jornalistas, aturios, arquivistas, tcnicos de arquivo, radialista, socilogos, vigilantes bancarias, secretrias-executivas, tcnicos em secretariado e em segurana do trabalho. REGISTRO DE EMPREGADOS (LIVRO,FICHA OU COMPUTADOR) : Uso do computador - deve ser protocolado na DRT, um memorial descritivo do sistema: autenticao na DRT - Livro ou ficha.(Empresas novas 30 dias para autenticar a partir da admisso do 1o.empregado. atualizao do registro - frias, alterao salarial, contribuio sindical, afastamentos, alterao de cargo e horrio. EXAME MDICO : Na admisso - ASO(Atestado de Sade Ocupacional) emitido por mdico do Trabalho, de acordo com o PCMSO(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional),
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Anual ou intervalos menores conforme critrio mdico - trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que implique no desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional; Anual - menores de 18 anos e maiores de 45 anos; a cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade; Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador ausente, por perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de natureza ocupacional ou parto. Mudana de Funo - que implique na ocupao de trabalhador a risco diferente daquele que estava exposto antes da mudana; Demisso - dentro de 15 dias que antecede o desligamento do empregado. Observao: Fique atento as mudanas na legislao do Trabalho. Os exames devem ser definidos em quantidade e prazo pelo PCMSO, de acordo com a atividade da empresa e tambm do trabalhador. CAGED - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS : Postar at o dia 07 de cada ms no Correio ou Via Internet, prestando informaes sobre admisso, desligamento ou transferncia de empregado no ms anterior. Postagem em atraso - Consultar o MTB da sua cidade ou o site www.mte.gov.br DECLARAO DE OPO DO FGTS : No h mais necessidade desta declarao, visto que o FGTS se tornou regime obrigatrio. (A partir da Constituio de 1988). VALE TRANSPORTE: Declarao, do empregado informando se utilizar ou no o vale transporte. Informao atualizada anualmente ou sempre que ocorrer alterao quanto ao nmero de transportes utilizados. Vale transporte no pode ser concedido em dinheiro. No tem natureza salarial, no constitui base de incidncia de INSS,IRRF e FGTS. No considerado para efeito de pagamento de 13o.Salrio: - custeio, at 6% do salrio do empregado; - excludo qualquer adicional ou vantagem. CADASTRAMENTO NO PIS/PASEP : Ao ser admitido o empregado deve exibir o Carto de Inscrio no PIS/PASEP, Cadastramento na Caixa Econmica Federal. Anexar Carteira Profissional o Carto de Inscrio no PIS/PASEP do empregado e anotar os dados na Carteira Profissional e tambm no Computador/Ficha/Livro de Registro do empregado. ACORDO DE COMPENSAO E PRORROGAO : No contrato fica especificado a jornada de trabalho que no poder ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, Acordo Compensao - por escrito no h pagamento de adicional, sendo que; nas atividades insalubres a compensao da jornada fica na dependncia da DRT.
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" A Validade do acordo coletivo ou conveno coletiva, de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde de inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7o., XIII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT)" - Enunciado 349. Acordo de Prorrogao - durao normal de servio pode ser acrescida de at 2 horas com o acrscimo de no mnimo 50% sobre hora normal, limitado 10 horas dirias. Obs: De acordo com o disposto no art.60 da CLT, nas atividades insalubres, qualquer acordo de prorrogao dever ser antecedido de licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina no Trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos do trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. SALRIO FAMLIA : Devido ao empregado com filho(a) at 14 anos ou invlido ou que teve enteado menor, que por determinao judicial esteja sob sua guarda ou tutela, e que tambm receba salrio no valor mximo de R$ 468,47(tabela vigente em 06/2002, verificar o novo valor de acordo com as alteraes na tabela da Previdncia Social no endereo: http://www.mpas.gov.br Documentos a serem apresentados: - Carto de Vacinao atualizado (filhos at 5 anos de idade), apresentar na admisso e tambm no ms de maio de cada ano, para dar continuidade ao recebimento do Salrio Famlia. - Declarao de Freqncia Escolar (filhos maiores de 5 anos at 14anos), apresentar na admisso e tambm nos meses de Maio de Novembro de cada ano, para dar continuidade ao recebimento do Salrio Famlia. - Termo de Responsabilidade, - Ficha de Salrio Famlia

2 - CONTRATO DE TRABALHO PRAZO DETERMINADO - AT 2 ANOS E S TER VALIDADE EM SE TRATANDO DE : servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; contrato de experincia - prazo de vigncia at 90 dias, pode sofrer uma prorrogao dentro deste perodo. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO : Sem determinao de Prazo (No se determina por ocasio da celebrao a condio ou termo para sua cessao) Ser considerado por prazo indeterminado todo contrato que se suceder a outro dentro de 6 meses. CONTRATO DE APRENDIZAGEM :
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Considera-se de aprendizagem o contrato de trabalho celebrado com menores de 14 a 18 anos de idade, pelo qual o empregador se obriga a submeter o empregado a formao metdica de oficio ou ocupao para cujo exerccio foi admitido, e o menor assume o compromisso de seguir o respectivo regime de aprendizagem. Nenhum contrato de aprendizagem e vlido se for celebrado por tempo superior ao estabelecido para o curso a que se submete o aprendiz. O empregador deve promover o registro do contrato, no prazo improrrogvel de 30 dias na DRT. O contrato de trabalho anotado na CTPS do menor, com o respectivo numero, a funo e o prazo de aprendizagem. O contrato de aprendizagem gera as partes direitos e obrigaes comuns a qualquer empregado, contudo as frias dos aprendizes devero coincidir com as frias escolares dos cursos a que esto matriculados e a remunerao dos mesmos corresponder a metade do salrio mnimo vigente na primeira metade do curso e, pelo menos dois teros desse salrio na segunda metade.

3 - ADMISSO DE MENORES Idade - mnima 16 anos de idade, salvo se aprendiz Jornada de 8 horas dirias de trabalho ou 44 semanais Prorrogao - proibida no trabalho de menor. Compensao - fica na dependncia de acordo coletivo Fora maior - pode ser feita hora extra at 12 horas dirias com adicional de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal. Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48 horas. Servios Inadiveis - proibida prorrogao para menores. Horrio Estudante - tempo necessrio para freqncia as aulas. APRENDIZ - 5 A 15% DO N.DE EMPREGADOS QUALIFICADOS PERMANECEM O TEMPO INTEGRAL NO SENAI : estgio empresa ao final receber carta de ofcio remunerao - 50% do salrio mnimo durante 1a.metade do curso e 2/3 no restante do perodo. Contrato registrado no DRT, aprendizado no prprio emprego depende de convnio da empresa com o SENAI Proibies: - Servios Insalubres, perigosos e noturnos, construes civis at 16 anos e a partir de ento e fundaes, andaimes externos e internos e que exija grande fora muscular. Jornada: - no pode fazer horas extras, - tempo necessrio a freqncia as aulas,

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4 - ADMISSO DE APOSENTADOS Direitos normais de empregado; Desfruta de aposentadoria integral; Recolhe para a Previdncia Social; No tem direito a receber Benefcio do INSS, tais como Auxilio Doena, Acidente, etc 5 - JORNADA DE TRABALHO QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO : O quadro de horrio deve ser afixado em lugar visvel e deve ser discriminativo no caso de no ter horrio de trabalho nico. Pode ser substitudo pelo carto de ponto. ASSINALAO DO PONTO : Nas empresas com mais de 10(dez) empregados obrigatria a assinalao de ponto pelos empregados que pode ser de forma manuscrita, mecnica ou eletrnica, devendo ser prassinalados os intervalos para repouso. A pr-assinalao desses intervalos poder ser feita pelo prprio empregador, de forma impressa ou no. No assinalam o ponto somente o gerente (mandato, em cargo de gesto, vencimento com padro mais elevado) e os que trabalhem em servios externos no sujeitos a horrio. PONTO SERVIO EXTERNO : Pode ser manuscrito ou marcado mecanicamente, deve ter duplicata (1 na empresa e outro com o empregado) Deve ser asssinalado o descanso de mecangrafas (10 minutos aps 90 de trabalho), trabalhadores em cmaras frigorficas (20 minutos em cada 2 horas de trabalho); digitadores (10 minutos aps cada 50 de digitao). JORNADA NORMAL : A jornada normal de trabalho so de 8 horas por dia com o limite de 44 semanais.(Art.58 da CLT) 1 - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2 - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo." (NR) (Redao dos pargrafos dada pela Lei 10.243, de 19.06.01) - Semana de segunda a sbado = 7,20 minutos dirios (Jornada de 44 horas semanais = diviso por 220 horas mensais) - Regime de Revezamento = 6 horas de trabalho dirio (Jornada legal de 6 horas = diviso por 180 horas mensais)
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JORNADA ESPECIAL : Jornada de 6 horas - engenheiros, arquitetos, qumicos de nvel superior, agrnomos e veterinrios - salrio Jornada de 6 horas - telefonista contnua Jornada de 6 horas - ascessorista Jornada de 6 horas - bancrios. Jornada de 5 horas - fisioterapeutas - teraputas ocupacionais (30 horas semanais) Jornada de 4 horas - mdicos, dentistas e auxiliares e laboratrios. Jornada de 4 horas - tcnicos em radiologia. Jornada de 4 horas - (acerto escrito para a dedicao exclusiva - 8 horas semanais) - advogados (20 horas semanais) 6 - PRORROGAO - Adicional de no mnimo 50% Compensao - no h adicional Fora maior - empresa exige trabalho, independentemente de acordo escrito e sem limite de durao de jornada. Deve comunicar o fato a DRT (Delegacia Regional do Trabalho). Servios inadiveis - sem acordo, empresa pode exigir a execuo das horas extras, quando for necessrio concluir ou realizar trabalhos inadiveis, haver limite de 12 horas na durao da jornada e pagamento de adicional de no mnimo 50% sobre a hora normal. A comunicao dever ser enviada nos 10 dias seguintes a DRT. Empregado contratado p/trabalhar semanalmente at 25 hs., no pode fazer hora extra. 7 - HORAS EXTRAS Para encontrar o valor da hora extra, multiplicar o valor da hora normal por no mnimo 50% Supresso - deve ser indenizada ao empregado Forma de calculo - mdia de horas extras prestadas no ms, nos ltimos 12 meses, aplica-se valor da hora extra no dia da supresso. Multiplica-se pelo nmero de anos que as horas extras vinham sendo feitas, sendo que a frao de 6 meses considerada como 1 ano HORA EXTRA BALCONISTA : Deve ser calculada sobre o valor da comisso Comisso dividido pelo numero de dia teis = valor dia. Valor dia dividido pelo nmero de horas feitas no dia = valor hora dia. Sobre valor hora, multiplica-se o valor do adicional = valor da hora extra. Valor hora extra multiplicado pelo numero de horas extras feitas no ms = valor hora extra balconista.

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8 - TRABALHO NOTURNO HORA NOTURNA : Trabalho Noturno o que executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte. A hora noturna computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. No trabalho Rural, o horrio Noturno diferente: No trabalho em lavoura e na pecuria ( lavoura das 21:00 s 05:00 e pecuria das 20:00 s 04:00 horas) Adicional Noturno = No mnimo de 20% sobre hora normal; para os arquitetos, qumicos, de nvel superior, agrnomos e veterinrios o adicional = 35% sobre hora normal. Trabalho Noturno do advogado vai das 20 horas de um dia as 5 horas do dia seguinte com 25% de adicional. Menor - No pode fazer hora noturna. Observao: Consultar o Sindicato da Categoria sobre os adicionais, pois podem variar de um para outro. HORA EXTRA NOTURNA : Deve ser aplicado, sobre a hora normal, o adicional noturno e sobre este o adicional da hora extra noturna. Obs: Alterao do horrio de trabalho Noturno para Diurno: Conseqncia: O tribunal do Trabalho (TST), expressando seu posicionamento a respeito, esclareceu que "a transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno" (Enunciado No. 265, aprovado pela Resoluo Administrativa No. 13, de 18.12.86, DJU de 20.01.87) 9 - HORA EXTRA- ALIMENTAO O intervalo no concedido para alimentao sem autorizao da DRT deve ser pago como extra. Jornada at 4 horas = no h descanso para refeio. Jornada de 4 a 6 horas = intervalo de 15 minutos para refeio. Jornada de mais de 6 horas = intervalo de no mnimo 1 hora e no mximo 2 horas. Com autorizao da DRT, o perodo de descanso para a refeio pode ser reduzido. 10 - D.S.R E FERIADOS O empregado faz juz ao pagamento do descanso semanal e feriados. O mensalista j tem embutido em seu salrio o DSR, enquanto o horista, recebe o valor de 1 dia de trabalho. Adicional das horas extras e noturno integram os feriados e o descanso semanal remunerado pela mdia. O comissionista tambm faz juz ao descanso semanal e frias sendo o clculo feito da seguinte maneira; 1 - valor das comisses apuradas no ms dividida pelo nmero de dias teis; 2 - valor encontrado, multiplicado pelo nmero de domingos e feriados = DSR e feriados; O empregado horista que no cumprir a jornada de trabalho, no faz jus ao DSR, no tocante ao mensalista a matria polmica. As faltas justificadas no fazem perder o DSR e feriados;
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As horas extras feitas aos Domingos devem ser pagas em dobro. 11 - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS H algumas atividades autorizadas para trabalhar aos domingos e feriados (Decreto n. 27048/49) Os empregados nestes casos descansam em outro dia da semana, sendo que a cada sete semanas obrigatoriamente deve descansar aos domingos. - homem - escala de revezamento mensal. - mulher - escala de revezamento quinzenal. 12- LICENA MATERNIDADE A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 28 dias antes da data do nascimento da criana e 92 dias depois do evento. O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas, antes e depois do parto, se houver problemas de sade da me ou da criana. Em caso de aborto, o descanso de duas semanas. O perodo de afastamento considerado tempo trabalhado, para todos os efeitos. A empregada gestante no pode sofrer dispensa imotivada, desde o incio da gravidez at 5 meses aps o nascimento da criana. (Verificar Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho). No contrato de trabalho a prazo inclusive experincia, no h estabilidade quando de seu trmino. A empregada durante o perodo de licena receber do INSS o seu salrio, sendo que a parte varivel ser apurada de acordo com a mdia dos ltimos 6 meses. Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa.(Consultar INSS). At que a criana complete 6 meses de idade, a empregada far jus a 2 descansos de meia hora cada um para amamentao. O Perodo pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridade competente. "Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5o. 1o No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. 2o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 3o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi."

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13 - ACIDENTE DE TRABALHO E DOENA O empregado quando faltar ao servio dever trazer atestado mdico para abonar a falta. Os quinze primeiros dias de invalidez tanto por motivo de doena ou acidente de trabalho so pagos pela empresa. A partir do 16o. dia do afastamento o INSS que passa a pagar o empregado. No caso de acidente de trabalho, a empresa deve preencher a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho). A CAT deve se emitida at o primeiro dia til seguinte do conhecimento pelo empregador do fatdico. O FGTS deve ser depositado durante o perodo que o empregado ficar afastado por acidente de trabalho. 14 - FRIAS FRIAS INDIVIDUAIS : Na forma do art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito a um perodo de frias sem prejuzo da remunerao. O empregado ter direito a frias na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos quando houver faltado de 6 (seis) a 14 (quatorze) vezes; III 18 (dezoito) dias corridos quando houver faltado de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) vezes; IV 12 (doze) dias corridos quando houver faltado de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) vezes. O pagamento deve ser feito 2 dias antes da data prevista para o gozo. As frias devem ser participadas por escrito ao empregado 30 dias antes de seu incio. O salrio das frias equivale ao salrio que o empregado teria direito em atividade, acrescido da mdia das horas extras, comisses, gorjetas e demais adicionais. As frias sero acrescidas de 1/3 de seu valor por fora da Constituio Federal. O empregado pode converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio, desde que solicite a empresa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo de frias. O empregador tem 12 meses para conceder as frias, aps o empregado ter completado seu perodo aquisitivo. Smula 81 do TST Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro. Os membro de uma famlia, que trabalham para o mesmo empregador, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. Estabelece, ainda, o art. 236 da CLT, que disciplina tambm a matria acima, que o empregado estudante menor de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
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Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, proibido o fracionamento das frias. FRIAS COLETIVAS : A empresa pode conceder frias coletivas a seus empregados desde que comunique a DRT e Sindicato com 15 dias de antecedncia, e afixe aviso geral, no estabelecimento de trabalho. Os empregados admitidos h menos de 12 meses, gozaro na oportunidade frias proporcionais e tero seu perodo aquisitivo alterado para o primeiro dia do incio das frias coletivas. O abono pecunirio de frias coletivas objeto de acordo entre empresa e Sindicato.

ABONO PECUNIRIO : Ser facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (art. 143 da CLT). Este abono dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo, conforme 1 do art. 143 da CLT. Com relao ao abono pecunirio, reza o art. 143 da CLT que o valor deste ser o correspondente remunerao que seria devida ao emprego nos dias correspondentes. Esclarece, ainda, a Instruo Normativa n. 1 de 12.10.88 do MTb, que o abono pecunirio deve incidir sobre a remunerao das frias j acrescidas de 1/3 constitucional. H, porm, uma corrente doutrinria que entende que o 1/3 constitucional deve incidir somente sobre os dias de gozo, no caso prtico acima, somente sobre os 20 (vinte) dias, o que acarretaria um significativo prejuzo ao empregado. ART 133. NO TER DIREITO A FRIAS O EMPREGADO QUE, NO CURSO DO PERODO AQUISITIVO : I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; (Somente, quanto aos perodos aquisitivos em formao. Iniciando-se, por ocasio do retorno do empregado ao trabalho, novo perodo aquisitivo).; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
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 1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 Inciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. EMPREGADO CONTRATADO NA MODALIDADE DE REGIME DE TEMPO PARCIAL : Art.130-A - Na modalidade de regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas,at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao de trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV doze dias, para a durao de trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas; Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete (07) faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

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15 - REMUNERAO Entende-se por remunerao a quantia fixa estipulada, como tambm, abonos, gratificaes, dirias para a viagem que exceda a 50% do salrio, comisses, percentagens e gorjetas. Vendedores fazem jus as comisses, que so exigveis depois de ultimada a transao. A Comisso do vendedor s por ser extornada em caso de declarao judicial de insolvncia da empresa. O pagamento do salrio dever ser feito: - em moeda corrente, em dia til, no local de trabalho, e at o 5o.(Quinto) dia til do ms subsequente ao vencido (Verificar o Sindicato da Categoria que em alguns casos exigem o pagamento no dia 5 do ms subsequente) - em cheque ou depsito bancrio, com tempo suficiente para o empregado movimentar a conta. Na hiptese de no ser o banco perto da empresa; esta dever pagar as despesas da conduo.

16 - SALRIO PROFISSIONAL Salrio profissional o preo salarial estipulado para algumas profisses. Mdicos e dentistas = 3 salrios mnimos por 4 horas de trabalho. Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos, Veterinrios e qumicos = 6 salrios mnimos por 6 horas de trabalho, se o curso universitrio teve durao equivalente a 5 anos ou mais, e 5 salrios mnimos se o curso durou menos de 5 anos. Auxiliar de laboratrio clnico - 2 salrios mnimos por 4 horas de trabalho Tcnico em radiologia = 2 salrios mnimos acrescidos de 40% de Insalubridade para 24 horas de trabalho semanal. 17 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Os empregados que trabalham em regime insalubre deve receber de acordo com a atividade o adicional respectivo mximo, mdio ou mnimo, que equivale a 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo OBRIGATORIEDADE EM TRABALHO INSALUBRE : exame mdico sempre que solicitado; exame mdico na resciso; atestado de sade ocupacional entregue ao empregado na resciso contratual; armrios duplos separando roupa de trabalho da roupa pessoal; autorizao da DRT para realizao de horas extras e compensados; chuveiros e lavatrios pra cada 10 empregados.

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18 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O trabalho em condies de periculosidade, isto , em contato com elementos que ponham em risco sua vida (Tais como explosivos e inflamveis), assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio base de acordo com o artigo 193 Pargrafo 1 da CLT. No so computados ao salrio para efeito do adicional de periculosidade, os prmios, gratificaes, participaes nos lucros e adicionais. Se o trabalho ao mesmo tempo insalubre e perigoso, cabe ao empregador optar por um dos adicionais. 19 - SALRIO COMPLESSIVO Salrio Complessivo aquele que engloba todos os valores recebidos sem discriminar seus fatores. Exemplo: - Empresa paga R$ 1200,00 pelo salrio, acrescido de horas extras e adicional noturno. - Comissionista recebe 2% a ttulo de comisso sobre o produto que vender j incluido o DSR (Referida clusula Nula por fora do Enunciado TST 91) 20 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios sofrem correo nas datas bases, ou de acordo com a livre estipulao entre empregador e empregado. Data base a data da Categoria do Sindicato ao qual pertence o empregado. As Categorias diferenciadas devem ter reajuste de acordo com o Sindicato a que pertence pela profisso, independente do Sindicato dos Empregados da Empresa. So Categorias diferenciadas: - Aeronautas, - Aerovirios, - Agenciadores de publicidade, - Artistas e tcnicos de espetculos diversos, - Cabineiros, - Carpinteiros Navais, - Classificadores de Produtos de Origem Vegetal, - Condutores de Veculos Rodovirios (Motorista) - Empregados, desenhistas tcnicos, artsticos, industriais, copistas, projetista tcnico e auxiliares, - Jornalistas Profissionais, - Maquinistas e Foguistas, - Msicos Profissionais, - Oficiais Grficos, - Operadores de Mesas, - Telefnica (Telefonista) - Professores, - Profissionais de Enfermagem, Tcnicos Duchistas, massagistas e Empregados em Hospitais e Casas de Sade,
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- Profissionais de Relaes Pblicas, - Propagandistas, Propagandistas-Vendedores de Produtos Farmacuticos, - Publicitrios, - Radiotelegrafistas, - Radiotelegrafistas da Marinha Mercante, - Secretrias, - Tcnicos de Segurana do Trabalho, - Tratorista, - Trabalhadores em Atividades Subaquticas e afins, - Trabalhadores em Agncias de Propaganda, - Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias em Geral, - Vendedores e Viajantes do Comrcio. 21 - NEGOCIAO COLETIVA A Negociao Coletiva de Sindicato para Sindicato, resulta em Conveno Coletiva, Entre o Sindicato e a empresa, resulta em Acordo. Acordo - um instrumento de carter normativo celebrado entre sindicato e uma ou mais empresas que estipulam condies de trabalho no mbito das partes acordadas. Pode ser individual ou coletivo. A Conveno Coletiva prevalece sobre o Acordo. Conveno - um instrumento normativo celebrado entre duas ou mais entidades sindicais, onde se estipulam condies de trabalho na base das categorias abrangidas pela negociao. Dissdio as duas formas de negociao (acordo e conveno) so celebradas no mbito administrativo, que podem recorrer a um mediador (DRT). 22 - REDUO DO SALRIO Os Salrios podem ser reduzidos por Acordo Salarial e at 25%, respeitado o salrio mnimo. Os hononrios e gratificaes dos diretores devem ser reduzidos em igual ndice. 23 - 13o.SALRIO - GRATIFICAO NATALINA Todo empregado faz juz ao 13o.Salrio, em duas parcelas no valor de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da Resciso, por ms de servio. A frao de 15 dias trabalhados no ms considerada ms integral paro pagamento de 1/12 avos do salrio. As faltas injustificadas sero computadas para desconto do 13 salrio, considerando que s h deduo quando o empregado no trabalhar 15 (quinze) dias no ms. No afastamento por auxlio-doena devido o 13 somente nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento, quando a empresa responsvel, inclusive, pelo pagamento normal do salrio referente a este perodo.

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No afastamento por acidente do trabalho, fica a empresa obrigada a pagar o 13 salrio do empregado, podendo descontar a parcela que este receber anualmente a ttulo de abono. Smula 46 do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. No ter direito ao 13 salrio o empregado afastado para prestao de servio militar. Na resciso contratual, devido, independente do tempo de servio ou motivo, salvo por justa causa, conforme art. 7 do Decreto n. 57.155 de 3 de novembro de 1965. PAGAMENTO DA 1A.PARCELA : O pagamento da 1a. Parcela feito entre os meses de fevereiro a novembro, ou por ocasio das frias do empregado, se requerida em janeiro do correspondente ano, no valor equivalente metade do salrio do ms anterior. Incidncia de FGTS sobre o valor da 1a.parcela do 13o.Salrio, com recolhimento juntamente com os salrios do ms do pagamento. SALRIO VARIVEL : Os empregados que recebem salrio varivel, o 13o.Salrio ser calculado pela mdia das comisses ou percentagens recebidas nos ltimos 12 meses. SALRIO MISTO : Os que percebem salrio misto tero a primeira parcela do 13o.Salrio equivalente a soma da mdia da comisso, acrescida do fixo, dividido por dois. PAGAMENTO DA 2A.PARCELA : A segunda parcela do 13o.Salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro, As horas extras, adicional noturno e gratificao habitual integram o 13o.Salrio. Incidncia de FGTS sobre o valor da 2a. parcela do 13o.Salrio, com recolhimento juntamente com os salrios do ms de dezembro. Incidncia de INSS sobre o valor integral do 13o.Salrio, com recolhimento dia 20/12. Incidncia de IRRF sobre o valor integral do 13o.Salrio, com recolhimento no 3o.dia da semana seguinte ao recebimento do mesmo.

24 - SALRIO "IN NATURA"(SALRIO UTILIDADE)

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O salrio utilidade, tambm denominado salrio "in natura", o pagamento que a empresa faz em bens ou servios a seus empregados pela contraprestao dos servios a ela prestados. A legislao determina que compreende no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, a habitao, o vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. Assim, a prestao poder ser paga em dinheiro, e em utilidades, sendo que estas devem atender as necessidades individuais do empregado no trabalho e, principalmente, fora dele. Integra a remunerao, os valores pagos a ttulo de alimentao, habitao e vesturio fornecidos pela empresa, salvo se descontado do empregado. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins que se destinam e no podero exceder, respectivamente a 25% e 20% do salrio contratual. No caso de habitao coletiva o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 25 - ALIMENTAO GRATUITA - FORA DA LEI Ex. Petroleiro e petroqumico - instrumento de trabalho, portanto no tem reflexo trabalhista e nem tributrio. Alimentao cobrada - no tem efeito salarial Parte da Alimentao cobrada - tem carter salarial pela diferena no cobrada. Alimentao fornecida pelo PAT - no constitui remunerao.

26 - PARADIGMA As funes sendo idnticas, o salrio deve ser o mesmo, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos. Referido dispositivo no prevalecer quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipteses em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. O trabalhador readaptado na funo, no servir de base de paradigma. 27 - DESCONTOS DO SALRIO Ao empregador vedado qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, dispositivos de Lei ou de contrato coletivo. O dano causado pelo empregado, s pode ser descontado, na ocorrncia de dolo, ou na hiptese de ter sido acordado em Contrato de Trabalho.

28 - ALTERAO CONTRATUAL
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As clusulas contratuais no podero ser alteradas salvo por mtuo acordo, consentimento e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente, prejuzos aos empregado, sob pena de nulidade de clusula infrigente desta garantia. No considerada alterao contratual a determinao do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, antes da funo de confiana. O empregador no poder transferir o empregado sem sua anuncia para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar mudana de domiclio. A transferncia lcita quando ocorrer extino de estabelecimento. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar no contrato, mas ficar obrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a 25% do salrio que o empregado recebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. As despesas resultantes da transferncia ocorrero por conta do empregador. 29 - SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO - NO H PAGAMENTO SALARIAL : Na suspenso o empregado no presta servios, tampouco o empregador paga-lhe o salrio. Nenhuma conseqncia flui do contrato enquanto perdurar a causa suspensiva e, embora no extinto, no surte efeitos, ou seja, deixa de vigorar por certo espao de tempo. Exemplos de Suspenso do Contrato: - exigncia servio militar; - auxlio-doena e acidente de trabalho (a partir do 16o.dia de afastamento); - licena maternidade - licena no remunerada; - suspenso do empregado por motivo disciplinar; - faltas injustificadas; INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO - H PAGAMENTO SALARIAL : A interrupo caracteriza-se pela no prestao pessoal de servios, com conseqente nus ao empregador, quer mediante pagamento de salrio ou cumprimento de qualquer obrigao decorrente de trabalho.Vale dizer que a interrupo proporciona ao empregado o direito de receber sua remunerao ou algum outro direito decorrente do contrato de trabalho, sem a obrigatoriedade de trabalhar durante um determinado espao de tempo. Exemplos de Interrupo do Contrato: - auxlio doena e acidente de trabalho (15 primeiros dias); - licena remunerada; - faltas justificadas;

29-A FALTAS JUSTIFICADAS

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at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob dependncia econmica do empregado; at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; por 5 dias em caso de nascimento de filho(a), no decorrer da primeira semana; por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da respectiva lei; no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar; durante licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto; justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do salrio; horas que o empregado tenha faltado ao servio para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou convocado; dia que tenha faltado para servir como jurado; dia que convocado para servio eleitoral; dia de greve, contanto que haja deciso da justia do trabalho dispondo que durante a paralisao das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas; para professores por 9 dias consecutivos por ocasio de casamento ou falecimento do cnjuge, pai, me ou filhos. 30 - RESCISO CONTRATUAL DOCUMENTOS : Conceder ou receber o aviso-prvio dar baixa na Carteira de Trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da Comunicao de Dispensa (Seguro Desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias gozadas e ou recebidas, etc. dar baixa na ficha ou livro de registro de empregados; informar ao CAGED a movimentao do empregado; solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio; fornecer informe de rendimentos; conceder a Comunicao de Dispensa - CD e o Seguro Desemprego; exame mdico demissional - 15 dias antecedentes ao desligamento; No caso de Dispensa, preencher e recolher a GRFC de acordo com o tipo de baixa (Aviso Prvio trabalhado - recolher GRFC no dia seguinte ao trmino do Aviso, Aviso Prvio Indenizado ou Ausncia do mesmo - recolher a GRFC no 10o. dia aps a baixa do empregado). A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste documento, sob pena de multa administrativa.

31 - SEGURO DESEMPREGO
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TER DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO O TRABALHADOR QUE COMPROVE Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto auxlio acidente ou penso por morte. No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. Mais informaes, site do Ministrio do Trabalho: www.mte.gov.br NMERO DE PARCELAS DO SEGURO DESEMPREGO : O seguro desemprego concedido por um perodo varivel de 3 a 5 meses, de forma continua ou alternada a cada perodo aquisitivo de 16 meses contados da data da dispensa que deu origem primeira habilitao. MESES TRABALHADOS PARCELAS De 06 a 11 meses De 12 a 23 meses De 24 a 36 meses 03 04 05

Maiores informaes sobre Seguro Desemprego Consulte: Caixa Econmica Federal: http://www.caixa.gov.br/voce/servicos/seguro_desemprego/index.asp Ministrio do Trabalho: http://www.mte.gov.br/Temas/SeguroDesemp/Default.asp http://www.mte.gov.br/Temas/SeguroDesemp/Default.asp ou

32 - HOMOLOGAO
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O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho de empregado, com mais de um ano, s ter validade quando feito com assistncia do respectivo Sindicato ou perante a Delegacia Regional do Trabalho. O empregado menor de 18 anos, no pode dar quitao sem a presena dos pais ou responsveis; O empregado analfabeto na resciso contratual dever ser assistido por testemunhas que assinam a rogo. DOCUMENTOS : (INSTRUO NORMATIVA No. 03 DE 21/06/2002 - DOU DE 28/06/2002) Termo de Contrato de Trabalho- 5 vias Carteira de Trabalho e Previdncia Social Comprovante de Aviso Prvio Cpia do Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva do Trabalho Extrato do FGTS atualizado e guias GFIP que no constem no mesmo. ASO ( Atestado de Sade Ocupacional ) ou peridico quando no prazo de validade, cf. NR 05. Ato Constitutivo do Empregador, c/alteraes e Documentos de representao; Demonstrativo de Parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos. Guia GRFC recolhida ( No caso de Dispensa ) Comunicao de Dispensa - CD ( No caso de Dispensa ) Requerimento de Seguro Desemprego ( No caso de Dispensa) Prova bancria de quitao, quando for o caso. No demonstrativo de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no DSR, cf. disposto nas alneas "a" e "b" do art. 7o. da Lei. 605 de 05/01/1949; FORMAS DE PAGAMENTO : moeda corrente cheque visado comprovao de depsito bancrio em conta corrente do empregado ordem bancria de pagamento; ordem bancria de crdito. PRAZO DE PAGAMENTO : At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou Aviso Prvio; At o dcimo dia quando da ausncia do aviso prvio ou Aviso Prvio Indenizado

33 - VERBAS RESCISRIAS
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AVISO PRVIO : deve ser concedido pela parte que quiser rescindir o contrato sem justa causa no prazo mnimo de 30 dias conforme artigo 487 da CLT e artigo 7o. da Constituio Federal quando o aviso concedido pela empresa, o empregado pode optar em duas horas livres por dia ou faltar 7 dias seguidos. o empregado ao pedir demisso dever conceder o aviso prvio ao empregador. AVISO PRVIO INDENIZADO : ocorre quando o perodo referente a este no cumprido pelo empregado. o valor do aviso prvio indenizado corresponde ao salrio do empregado, acrescido da parte varivel e adicionais. RENNCIA / RECUSA / FALTA GRAVE NO AVISO PRVIO DO EMPREGADO : Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtidos novo emprego. Reconsiderao das partes A parte que tiver omitido aviso prvio, pode reconsider-lo antes do trmino, ficando, no entanto subordinado ao aceite ou no da outra parte, na forma do art. 489 da CLT. Recusa do empregado Emitido o aviso prvio e, recusando o empregado a dar cincia, ter o empregador 2 (dois) recursos: a solicitar duas pessoas que assinem como testemunhas; b enviar pelos correios com aviso de recepo; Falta grave no curso do aviso Perde o restante do aviso e a indenizao os que cometem falta grave, na forma do art. 491 da CLT, ratificado pela Smula 73 do TST, salvo abandono de emprego. Smula 73 do TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito a indenizao. As faltas ao trabalho, durante o aviso, podem ser descontadas normalmente, fazendo jus o empregado somente ao salrio correspondente Contribuio para o FGTS assegurada a contribuio para o FGTS, tanto no aviso trabalhado como no indenizado (Smula 305 do TST e Instruo Normativa n. 3 de 26.06.96, I, 1.1 s). Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS. Art. 487, 1, da CLT (DJU 5.11.92). Aviso prvio domiciliar O silncio da lei polemiza o tema. Alguns acatam o aviso prvio em casa, considerando de efeito servio e tempo em que o empregado estiver afastado, aguardando ordens do empregador, nos termos do art. 4 da CLT. Porm, a jurisprudncia predominante no vem acatando tal
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procedimento, mandando que se pague a resciso nos 10 (dez) dias, nos termos do 6 do art. 477 da CLT e Instruo Normativa n. 02 de 12.03.92. 13o. SALRIO : O 13o.Salrio na resciso pago proporcionalmente aos meses trabalhados. A frao de 15 dias no ms, considerado ms integral para o cmputo de 1/12 avos. O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo para a contagem de 1/12 avos do 13o.Salrio; FRIAS : O empregado com um ano ou mais de contrato ter direito por ocasio da resciso contratual solicitando dispensa ou sendo dispensado, mesmo que, por justa causa, as frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional. Sendo demitido sem ser por justa causa, ter tambm direito a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao superior a 15 dias. O Aviso Prvio indenizado se projeta no tempo para a contagem de 1/12 avos das Frias; INDENIZAO ADICIONAL : O empregado dispensado no perodo de 30 dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal (art 9o., Lei No. 6.708/79 e 7.238/84).

O Aviso Prvio Indenizado computado para efeito do pagamento da indenizao adicional. A Indenizao Adicional equivale ao salrio do empregado, com a incluso do adicional de insalubridade, periculosidade, horas extras habituais, noturno e quinqunio (Enunciado TST No. 242) SALRIO FAMLIA : A quota de salrio famlia devida ao empregado, dever na resciso ser paga proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados.

ESTABILIDADE :

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O empregado em estabilidade provisria no pode ser dispensado, salvo por justa causa devidamente comprovada. Estabilidades provisrias previstas em Lei: - Gestante; - CIPA; - Dirigente Sindical; - Servio Militar; - Acidente de Trabalho; Estabilidade - Empregado no optante do FGTS at 1988 - Indenizao - equivale ao ltimo salrio acrescido de 1/12 da gratificao de Natal. ( Enunciado TST No. 148 ). RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO P/JUSTA CAUSA (ART.482-CLT) INICIATIVA DO EMPREGADOR a) Ato de improbidade; b) Incontinncia de Conduta ou Mau procedimento; c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia a empresa a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) desdia no desempenho da respectiva funo; e) condenao criminal do empregado passado em julgado, caso no tenha havido suspenso da pena; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou boa fama praticada no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
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k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar; m) atos atentatrios a segurana nacional; n) falta contumaz de pagamento de dvida; RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO P/JUSTA CAUSA (ART.483-CLT) INICIATIVA DO EMPREGADO a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seu propostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seu preposto ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrm; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios; 1o. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2o. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3o. Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

34 - DIREITOS NA RESCISO CONTRATO PRAZO DETERMINADO - EXPERINCIA :

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a) Saldo de Salrio; b) 13o.Salrio; c) frias proporcionais acrescidas de 1/3 Constitucional; d) FGTS - Resciso e ms anterior; e) Levantamento do FGTS - Cdigo 04 - extino normal do contrato, - Cdigo 01 - dispensa antes do trmino. f) Indenizao artigo 479 - ao empregado - dispensado antes do final do contrato; g) aviso prvio - se houver no contrato clusula de direito recproco de resciso. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO : a) Saldo de salrio; b) aviso prvio; c) 13o.Salrio proporcional; d) frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional; e) frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional; f) indenizao adicional - se a dispensa se der 30 dias antes da data da correo salarial; g) salrio famlia proporcional se for o caso; h) FGTS - da resciso e ms anterior; i) Multa de 45% sobre o Saldo depositado do FGTS e tambm sobre o ms da resciso e ms anterior; j) FGTS - Levantamento cdigo 01 PEDIDO DE DEMISSO : a) Saldo de salrio;
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b) 13o.Proporcional; c) frias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional; d) salrio-famlia proporcional se for o caso; JUSTA CAUSA : a) Saldo de salrio; b) frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional; c) salrio-famlia proporcional se for o caso;

35 - ENCARGOS E CONTRIBUIES ENCARGOS SOCIAIS : INSS - Contribuio Previdenciria IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio CONTRIBUIO SINDICAL : Os empregados sofrem no ms de maro de cada ano, a contribuio referente a um dia de trabalho. => Considera-se um dia de trabalho, para fins de contribuio sindical: I - uma jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms; II - 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, quando a remunerao for paga por tarefa, empreitada, comisso etc.; III - 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base ao desconto da contribuio previdenciria, quando o salrio for pago em utilidades ( in natura ) ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas. Admitidos em janeiro e fevereiro: Com relao aos empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto da contribuio sindical ocorrer em maro.
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Admitidos em maro: Por ocasio da admisso no ms de maro, cabe empresa verificar se do empregado j foi descontado a contribuio sindical pela empresa anterior. Como a referida contribuio anual, somente proceder-se- ao seu desconto caso ainda no tenha ocorrido pela empresa anterior Admitidos aps maro: No momento da admisso de empregados no curso do ano, caber empresa verificar se o empregado no contribuiu em emprego anterior. Em caso positivo, no se proceder ao novo desconto. Em caso negativo, competir empresa efetuar o desconto em questo no ms seguinte ao da admisso, recolhendo a contribuio ao sindicato de classe no ms subsequente ao do desconto. Situaes especiais: Empregado ausente no ms de maro: se o empregado encontrar-se afastado de suas atribuies normais no ms de maro, como no caso de auxlio-doena ou acidente do trabalho, caber empresa efetuar o desconto sindical no primeiro ms seguinte ao do reinicio das atividades. (Ex: Empregado que retorna ao trabalho em Julho, a contribuio sindical ser descontada em agosto e recolhida em setembro). Empregado/aposentado: o aposentado que se encontra em atividade sujeita-se normalmente ao desconto da contribuio sindical. Empregado que exera simultaneamente emprego em mais de uma empresa: se o empregado mantiver vnculo empregatcio, simultaneamente, com mais de uma empresa, ele estar obrigado a contribuir em relao a cada atividade exercida. Profissional Liberal Empregado: = Quando o profissional liberal atua na condio de empregado, exercendo atividade que o qualifique como liberal, poder optar por contribuir para o sindicato de sua categoria profissional, ou no efetuar referida contribuio, deixando para faze-la na mesma poca dos demais empregados; = Exercendo atividade diversa daquela que permite sua formao, pagar a contribuio sindical entidade profissional representativa da categoria profissional em que se enquadram os demais empregados da empresa - categoria preponderante; = Exercendo atividade como profissional liberal e tambm ocupando cargo como empregado nas mesmas condies fica sujeito a ambas as contribuies, correspondentes a cada profisso exercida. (Ex: Contador que exerce essa funo na empresa e que executa tambm a contabilidade de outras empresas. Ele ficar sujeito a contribuir para o Sindicato dos Contabilistas por ambas as atividades desempenhadas). Categoria Diferenciada: Para os profissionais que se enquadram na relao de categorias diferenciadas, a contribuio sindical ser destinada ao sindicato representativo da categoria, ainda que os demais empregados da empresa estejam enquadrados em sindicato diverso. (Ex: A contribuio sindical da secretria de empresa Metalrgica ser destinada ao sindicato dos trabalhadores da categoria diferenciada (secretrias e afins), ainda que os demais empregados contribuam para o sindicato dos empregados em empresas metalrgicas). Relao das Categorias diferenciadas, consulte o tem numero 20 deste manual.
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Relao de Empregados: As empresas devero remeter, dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome, funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor, relativamente a todos os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em sua ausncia, ao rgo regional do Ministrio do Trabalho. Os sindicatos costumam fornecer, junto com as guias, referida relao, que poder ser substituda por cpia de folha de pagamento. Recolhimento: A contribuio sindical dever ser recolhida em guias fornecidas pelo sindicato respectivo, na agncia da Caixa Econmica Federal, do Banco do Brasil S/A ou da rede bancria integrante do sistema de arrecadao dos tributos federais, at o dia 30 de abril. CONTRIBUIO CONFEDERATIVA : A Assemblia geral do sindicato que ir atribuir o valor da contribuio Confederativa, e a poca de seu recolhimento CONTRIBUIO ASSISTENCIAL : determinada em Conveno Coletiva de Trabalho, ou determinada em sentena normativa de Dissdio Coletivo. 36 - HORAS "IN ITINERE" TST Enunciado n 90 - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. TST Enunciado n 320 - O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas "In itinere". TST Enunciado n 324 - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas "In itinere". TST Enunciado n 325 - Havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "In itinere" remuneradas se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.

Comentrios/Decises:

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Constatando que o trecho entre a residncia do operrio e a sede da empresa era servido por linha de nibus regular, o d. juzo de origem declarou a improcedncia do pedido de horas "in itinere".. Fornecendo o empregador transporte prprio para remover empregados at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, devem as horas referentes ao citado percurso serem remuneradas como se de efetivo servio prestado fossem, eis que se trata de tempo disposio do empregador (artigo 4 da Consolidao das Leis do Trabalho).

Constatada a inexistncia de transporte pblico regular entre a sede da empresa e o local da prestao do servio, so devidas as horas gastas nesse percurso como horas "in itinere".
HORAS IN ITINERE - INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO - A SIMPLES PRECARIEDADE DE TRANSPORTE PBLICO, NO IMPLICA, POR SI S, O PAGAMENTO DAS HORAS IN ITINERE. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas " in itinere". Sendo o local de trabalho de difcil acesso e no havendo transporte pblico regular, irrecusvel a condenao ao pagamento do perodo gasto no transporte fornecido pela empresa. Inteligncia do Enunciado 90 da Smula do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. Recurso conhecido e desprovido. As horas de percurso, conceituadas como "in itinere", decorrem de interpretao favorvel ao obreiro, do artigo 4 da CLT. Inexiste, pois, norma legal expressa, mas sim, construo jurisprudencial, a caracterizar tais horas como extraordinrias. Trata-se do Enunciado n 90 do TST. Por essa razo, o entendimento dominante no TST (Tribunal Superior do Trabalho) firma-se no sentido de acatar clusulas convencionais ou de acordo coletivo do trabalho. HORAS IN ITINERE PREVISTAS EM ACORDO COLETIVO. Os sindicatos traduzem os anseios da categoria que representam e possuem ampla liberdade para negociarem com os empregadores, a teor do art. 8, III, da Constituio da Repblica. Assim, havendo clusula prefixando as horas de percurso a serem consideradas " in itinere", torna-se impossvel desconsiderar o que foi pactuado, tendo em vista o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho decorrentes de determinao constitucional, conforme exegese do art. 7, XXVI, da Constituio da Repblica. " Recurso de Revista conhecido e provido.". " HORAS IN ITINERE. LIMITE DE UMA HORA FIXADO EM ACORDO COLETIVO. VALIDADE. Manifestada a vontade das partes quanto a estabelecerem um limite dirio percepo de horas itinerrias (uma hora por dia), esse ato, uma vez concretizado, incorpora, automaticamente, o patrimnio jurdico de empregado e empregador, revelando uma situao jurdica constituda, sendo irrelevante, portanto, que na realidade o empregado gaste mais de uma hora no percurso para o trabalho. A fora da conveno coletiva de trabalho advm da prpria Constituio Federal, que dispe, em seu art.7o. inciso XXVI, estar assegurado aos trabalhadores "o reconhecimento das convenes e acordos coletivos e trabalho".
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Da por que, formulada a conveno, somente no ser respeitada naquilo que contrariar proteo concedida ao trabalhador contemplada em disposio legal. Recurso conhecido e provido." O julgado concluiu dessa maneira: "Por unanimidade, conhecer do recurso por divergncia jurisprudencial e, no mrito, dar-lhe provimento para determinar que a condenao ao pagamento de horas " in itinere" seja procedida dentro dos parmetros fixados na conveno coletiva de trabalho firmada entre as partes." . A conveno ou o acordo possibilitam o pacto relativo a horas "in itinere", especialmente porque trata-se de instituto oriundo de Enunciado do TST, portanto, nascido a partir de construo pretoriana, e no indicado em dispositivo legal expresso. Da a prevalncia do acertamento coletivo.

37- PENSO POR MORTE A penso por morte o benefcio a que tm direito os dependentes do segurado que falecer, inclusive por acidente de trabalho. Para conceder esse benefcio, o INSS no exige carncia (tempo mnimo de contribuio), mas que a morte tenha ocorrido antes da perda da qualidade de segurado. H trs classes de dependentes: Classe I: o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido; Classe II: os pais; Classe III: o irmo, no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido. Por determinao judicial proferida em Ao Civil Pblica n 2000.71.00.009347-0, tambm far jus a penso por morte, quando requerida, o companheiro ou companheira homossexual. A condio de invalidez do dependente maior de 21 anos dever ser comprovada pela percia mdica do INSS. Enteados e tutelados se equiparam a filhos. Havendo dependentes de uma classe, os dependentes da classe seguinte perdem o direito a receber penso por morte. Tambm perde o direito ao benefcio o dependente que passar condio de emancipado por sentena do Juiz ou por concesso do seu representante legal, ou em funo de casamento, ou ainda pelo exerccio de emprego pblico efetivo, pela colao de grau em curso de ensino superior, por constituir estabelecimento civil ou comercial com economia prpria. A emancipao do dependente invlido por meio de colao de grau cientfico em curso de ensino superior no o exclui da condio de dependente.

38- ESTABILIDADE ACIDENTADO REDAO ANTIGA DA LEI N 8.213/91:

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Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Pargrafo nico. O segurado reabilitado poder ter remunerao menor do que a da poca do acidente, desde que compensada pelo valor do auxlio-acidente, referido no 1 do art. 86 desta lei. REDAO DADA PELA MEDIDA PROVISRIA N 1.729/98 Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, desde que, aps a consolidao das leses, resulte seqela que implique reduo da capacidade para o trabalho que exercia habitualmente. Obs.: A Medida Provisria n 1.729 converteu-se na Lei n 9.732/98, que no acolheu a modificao do art. 118. REDAO ATUAL Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de auxlio-acidente. Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 9.032, de 28.4.95). Observaes: Auxlio doena acidentrio - valor pago pelo INSS mensalmente ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.) Auxlio-acidente - valor pago pelo INSS mensalmente ao empregado que retornou ao trabalho aps acidente. Valor compensatrio referente a diminuio da capacidade produtiva causado pelo acidente de trabalho. No Estabilidade - Julgamento de Processo Trabalhista: O Reclamante no gozava de estabilidade prevista no Artigo 118 da Lei 8.213/91, j que no ficou encostado pelo INSS recebendo auxlio doena acidentrio, sendo que a estabilidade em questo vigora somente a partir do momento em que deixa o empregado de receber o referido benefcio. 39- HORRIO DE INTERVALO - MARCAO DO PONTO O artigo 74 pargrafo 2o. da CLT, estabelece que nas empresas com mais de 10 trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver a pr-assinalao do perodo de repouso. A empresa poder adotar o controle de ponto da forma que julgar mais conveniente, devendo, porm, referida marcao refletir a jornada realizada pelo empregado e ser efetuada diariamente. Desta Forma, verifica-se que a hora de entrada e sada deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo empregado. O intervalo para repouso ou alimentao, por sua vez, pode ser apenas pr assinalado, ou seja, mencionado antecipadamente no corpo ou cabealho do carto, no sendo necessrio, por conseguinte, ser anotado diariamente pelo empregado, orientao essa vlida tanto para o intervalo de 15 (quinze) minutos (jornada de trabalho diria superior a 4(quatro) e inferior a 6 (seis) horas), como tambm para o intervalo de 1 (uma) a 2 (duas) horas (jornada diria superior a 6 (seis) horas).
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40- MINUTOS QUE ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA NORMAL DE TRABALHO A contar de 20/06/2001 com o advento da Lei 10243/2001 que, dentre outras providncias, acrescentou os Pargrafos 1o. e 2o. ao art. 58 da CLT, ficou definido que "no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios" (CLT, art. 58, Pargrafo 1o.). Nesse sentido j se apresentava a Orientao Jurisprudencial da Seo de Dissdios Coletivos Individuais do TST, Subseo I (SDI-I) "23. Carto de Ponto. Registro. No devido o pagamento de horas extras relativamente aos dias em que o excesso de jornada no ultrapassa de cinco minutos antes e/ou aps a durao normal do trabalho. (se ultrapassado o referido limite, como extra ser considerada a totalidade do tempo que exceder a jornada normal 41- EMPREGADOR X EMPREGADO - DEFINIES A prpria CLT, em seus artigos 2 e 3, define o que vem a ser empregador e empregado, sendo empregador a empresa individual ou coletiva que ao assumir riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios. So tambm empregadores, para efeito da relao de empregado, os profissionais liberais, instituies beneficentes e sem fins lucrativos, associaes e entidades representativas de classes que admitem trabalhadores em seus quadros como empregado. Caractersticas do Empregador Pessoa fsica ou jurdica; Execuo de atividade econmica por conta prpria; Admitir e dirigir a prestao pessoal de servio e assalariar os empregados. Enquanto empregado toda pessoa fsica que, sob a dependncia do empregador, presta servios de natureza no eventual. Caractersticas do Empregado: Pessoa fsica ou natural; Prestao de servios subordinado s ordens do empregador; Prestao de servios de natureza no eventual com habitualidade e/ou predeterminao de tempo; Dependncia e subordinao s normas do empregador; Receber remunerao pecuniria pela contraprestao de servio prestado. 42- ESPCIE DE TRABALHADORES Vrias so as espcies de trabalhadores, sendo que algumas delas, pela sua prpria natureza, ou por terem leis especficas que as regulamentam, no encontram guarida no mbito da legislao consolidada, so elas:
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Trabalhador Avulso - aquele que presta servios, na orla martima, trabalhador sem vnculo empregatcio, para vrias empresas (trabalhador de servios), que requisitam esse entidade fornecedora de mo-de-obra. Exemplos: Operadores de cargas e descargas, vigias porturios etc. a constituio Federal de 1998 garantiu aos trabalhadores avulsos os mesmos direitos dos empregados em geral (Art. 7, XXXIV). Trabalhador Eventual - aquele admitido em carter provisrio, por breve tempo e por circunstncias excepcionais ou transitrias da empresa. Trabalhador Autnomo - aquele que presta servios, conta prpria. habitualmente, sem subordinao e por

43- APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (RESCISO) O empregado Aposentado por Invalidez tem seu contrato de trabalho suspenso e no pode ser demitido ou pedir demisso, conforme orientao da Previdncia Social e Ministrio do Trabalho. A resciso somente poder ser efetuada quando a pedido do beneficirio, a Previdncia Social alterar o tipo de benefcio do empregado, de Invalidez para Aposentadoria por Idade ou Tempo de Servio.. 44- BANCO DE HORAS A Lei 9.601/98, alm de tratar da nova modalidade de contratao por prazo determinado, alterou o pargrafo 2 do art. 59 da CLT, criando um sistema de compensao de horas extras mais flexvel que poder ser estabelecido atravs de negociao coletiva entre as empresas e os seus empregados, podendo abranger todas as modalidades de contratao, ou seja, podendo abranger todos os trabalhadores. As pessoas esto chamando esse sistema de banco de horas porque ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada normal dos empregados durante um perodo, sem reduo do salrio, permanecendo um crdito de horas para utilizao quando a produo crescer ou a atividade acelerar, desde que tudo ocorra dentro do perodo de 120 dias, ressalvado o que for possvel de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo). Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa; aumenta-se a jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia) durante um perodo. Nesse caso, as horas no sero remuneradas, sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo reduzida a jornada de trabalho at a quitao das horas excedentes. O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou acordo coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas, no podendo ultrapassar, no prazo de 120 dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas.

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A cada perodo de 120 dias, recomea o sistema de compensao e a formao de um novo banco de horas. Alem disso, a compensao das horas extras dever ser feita durante a vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem direito ao pagamento destas horas, com o acrscimo previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser inferior a 50% da hora normal. 45- ESCALA DE REVEZAMENTO Na forma do nico do art. 67 da CLT combinado com a Portaria 411/66, necessrio, nos estabelecimentos que exijam trabalho aos domingos e feriados, escala de revezamento mensal que assegure ao empregado gozar folga semanal, devendo esta folga coincidir com um domingo, no mnimo, a cada ms. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 46- PISO SALARIAL aquele fixado atravs de acordo, conveno ou dissdio coletivo, por poca da data-base. Embora fixado por instrumento normativo com vigncia determinada (acordo, conveno ou dissdio coletivo), deve ser observado e respeitado, entretanto, o princpio da irredutibilidade salarial, mesmo que no se renove o instrumento que o definiu (acordo, conveno ou dissdio). 47- ABANDONO DE EMPREGO BASE LEGAL O abandono de emprego (art. 482 , caput e alneas, da CLT) est entre os justos motivos para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. O texto legal no fixa o prazo de ausncia do empregado, necessrio configurao do abandono de emprego, mas, baseado na jurisprudncia e tambm na analogia chegou-se ao entendimento de que o afastamento prolongado por mais de 30 dias constitui o requisito para a configurao do mesmo.

CONFIGURAO DO ABANDONO DE EMPREGO Para a correta configurao do abandono de emprego necessrio que, alm da ausncia prolongada, haja a inteno ou nimo de abandonar o emprego. Se o empregado no retornar ao trabalho e nem apresentar justificativa, o empregador poder enviar carta com Aviso de Recebimento, solicitando que o mesmo justifique sua ausncia e reassuma suas funes, sob pena de resciso por abandono de emprego aps o 30 dia de ausncia.
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A publicao de comunicao em jornais de grande circulao na localidade no suficiente para caracterizar a falta grave porque o empregado pode ter endereo certo ou no est habituado leitura de jornais. H , inclusive decises dos tribunais que dispem que a publicao danosa ao empregado, dando margem a ele pleitear judicialmente indenizao por danos morais, contudo, se o empregado no tiver endereo certo, admissvel a publicao em jornal. O comprovante dessa comunicao deve ser guardado como prova pelo empregador. Se o empregado se manifestar, dever ser analisada a justificativa do mesmo e se for aceitvel estar destruda a presuno de abandonar o emprego. RESCISO As rescises contratuais por justa causa somente sero homologadas quando expressamente o empregado reconhecer a falta praticada perante o agente homologador. O empregado demitido por justa causa ter direito ao: SALDO DE SALRIOS, FRIAS ADQUIRIDAS + 1/3 E SALRIO-FAMLIA. OBSERVAES IMPORTANTES " No ocorre o Abandono de emprego: - Empregado que no cumpre aviso prvio que recebe de seu empregador no pratica falta, antes renuncia a um direito de forma regular." " Na hiptese de abandono de emprego: - Incumbe Empresa o ajuizamento de ao de consignao em pagamento, sob pena de no eximir-se da multa por quitao destempo." "Justa causa - abandono de emprego: - Por ser a pena mais severa a ser aplicada a um empregado, deve ser robustamente provada a justa causa. A juntada unicamente do carto de ponto e de jornal contendo publicao no comprova o abandono de emprego, principalmente quando o autor alega que foi dispensado."

48 - REGIME DE SOBREAVISO DESCRIO No art. 244,caput da CLT, existe a previso que as estradas de ferro tenham empregados, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituio de empregados que faltem escala organizada. No caso das demais profisses, as autoridades administrativas e a Justia Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, analogia, por
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equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. DETALHES / COMENTRIOS Considera-se de "sobreaviso" o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser de, no mximo, 24 horas. Ressalvado o disposto no art. 244, 2o da CLT, inexiste legislao especfica que estabelea critrios para a fixao da remunerao devida ao empregado em regime de sobreaviso, assim a remunerao das horas de sobreaviso ser remunerada razo de 1/3 do salrio normal. Exemplo: - Empregado permaneceu em regime de sobreaviso por 10 horas. Salrio hora normal = R$ 18,00 Salrio hora de sobreaviso = R$ 18,00 3 = R$ 6,00 Valor devido ao empregado = R$ 60,00 ( R$ 6,00 X 10). O regime de sobreaviso poder constar de acordo coletivo, na hiptese de no constar, o empregador poder, no momento da admisso do empregado, incluir clusula no contrato de trabalho, com os seguintes requisitos: 01) Informao de que, se a atividade da empresa o exigir, o empregado exercer a funo em regime de sobreaviso, prevendo, inclusive, a possibilidade de prestao de servio em outra localidade; 02) Remunerao de 1/3 do salrio normal, das horas em regime de sobreaviso e as efetivamente trabalhadas de acordo com o salrio normal; 03) Alm do ajuste escrito, deve-se proceder s respectivas anotaes no livro ou ficha de registro de empregados. Os preceitos legais pertinentes a durao do trabalho (horas extras, jornada noturna e intervalos entre e intrajornada) sero considerados em relao s horas efetivamente trabalhadas. => Empregado em regime de sobreaviso convocado para trabalhar. - Iniciando - se o trabalho interrompe-se o regime de sobreaviso e o perodo de trabalho efetivo pago de acordo com o seu salrio. - Se j cumpriu a jornada normal de trabalho, as horas excedentes sero pagas com acrscimo de no mnimo 50% sobre a hora normal. - Se convocado para executar trabalho em horrio noturno, paga-se o adicional de 20% sobre a hora normal. Quando o empregado permanece em regime de sobreaviso, ou seja, aguardando ser chamado para o servio, vrios sistemas e aparelhos podero ser utilizados para esse fim, dentre eles, destacamos o bip, o telefone celular ou similares, que facilitam o contato entre empregador e empregado e possibilitam a convocao deste para o trabalho. Observe- se , entretanto, que o regime de sobreaviso, de acordo com a CLT, requer que o empregado permanea em sua residncia aguardando a qualquer momento a chamada para o servio. As parcelas pagas pelo empregador referentes aos perodos de sobreaviso sero includas nos clculos da contribuio Previdncia Social, de depsitos ao FGTS e, se for o caso, de reteno do Imposto de Renda na Fonte.

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49 - TRABALHO EM DOMICLIO RELAO DE EMPREGO: Caracteriza-se pela prestao de servio permanente , subordinao hierrquica e a dependncia econmica, que o recebimento de salrio ( Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - Art. 3o.). O art. 6 da CLT tambm dispe o seguinte: "no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego". SUBORDINAAO: O fato do trabalhador prestar os servios em domicilio e no estar sob o controle direto da empresa, no significa que o empregador no possa control-lo, pois pode fazer isso estabelecendo metas de produo, definindo material a ser utilizado e prazos para apresentao do produto acabado, caracterizando-se desta forma a subordinao hierrquica, um dos princpios bsicos que o classifica como empregado. VNCULO EMPREGATCIO: Caracterizado o vnculo empregatcio, o trabalhador em domiclio ter os mesmos direitos trabalhistas e previdencirios de qualquer outro trabalhador, exceto pelo fato do adicional de horas extras que por se tratar de um tipo de trabalho sem controle de horas trabalhadas e baseado principalmente no resultado da produo, estaria fora do pagamento do mesmo. SALRIO: O valor da tarefa ou peas a serem produzidas no ms, devero alcanar pelo menos o valor do Piso da Categoria, ou na falta deste o valor do salrio mnimo, sob pena de ter a empresa que completar eventuais diferenas. DSR: O DSR (Descanso Semanal Remunerado) ser encontrado com o resultado da diviso da tarefa da semana por 6(seis). Exemplo: Produo total da Semana: R$ 600,00 = 600,00 / 6 => R$ 100,00. O valor do DSR ser de R$ 100,00. 13o.SALRIO: O 13o.Salrio ser encontrado com a diviso da Produo Janeiro a Novembro por 11 (Onze). Se houver parte fixa no salrio esta dever ser acrescida ao Resultado. At o 5o.dia do ms de Janeiro do ano seguinte dever ser apurada a diferena do 13o.Salrio incluindo-se a Produo do ms de Dezembro. (Produo de Janeiro Dezembro, dividido por 12 (doze), menos o valor anteriormente encontrado (Produo de Janeiro Novembro dividido por 11 ). FRIAS: Direito ferias normais de 30 dias, acrescidas do Adicional Constitucional de 1/3, inclusive poder converter 1/3 das frias em Abono Pecunirio. As faltas no perodo podero ser descontadas para apurao da quantidade de dias de frias, desde que o empregador tenha como comprovar tal fato. AVISO PRVIO/FGTS: Ter direito ao Aviso Prvio Normal de no mnimo 30 dias no caso de Resciso injusta e depsito mensal do FGTS de 8% sobre sua remunerao. OBRIGAES: Ao Empregador compete ainda, recolher mensalmente o INSS sobre a Remunerao auferida ao empregado em domicilio, a contribuio Sindical anual e a Reteno e Recolhimento do Imposto de Renda na Fonte.
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50 - AJUDA DE CUSTO Entende-se por ajuda de custo a importncia paga pelo empregador ao empregado, com objetivo de proporcionar condies para a execuo do servio, no se tratando, porm, de valores pagos pela contraprestao dos servios. O 2 do art. 457 da CLT estabelece que a importncia paga a ttulo de ajuda de custo no integra o salrio, portanto, no tem natureza salarial. Nesse sentido entendeu o Tribunal Superior do Trabalho (TST): "Ajuda de custo. Carter indenizatrio. Ajuda de custo, qualquer que seja o seu valor, no integra o salrio em face de sua natureza indenizatria. 51 - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL O salrio no pode sofrer reduo, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo (art. 7, VI, CF). Admite-se a reduo proporcional do salrio na hiptese de reduo de jornada, quando solicitada expressamente pelo empregado, ou em casos especiais como, por exemplo, a reduo ocorrida em face de conjuntura econmica da empresa, devidamente comprovada, nos moldes do art. 2 da Lei n 4.923/65.

DADOS PARA REGISTRO DE EMPREGADO Empresa: _____________________________________________________________________________ Funcionrio: ___________________________________________________________________________ Estado Civil: ___________ Altura: ______ Peso: ________ Cabelos(Cor):_______ Olhos(Cor): ________ Raa/Cor: __________ Deficiente Fsico: ______ (Sim/No) Sinais Particulares: ______________________________________ Nome do Cnjuge:________________________________________ Nacionalidade: _________________ 164

Nome da Me:___________________________________________ Nacionalidade: _________________ Nome do Pai:____________________________________________ Nacionalidade: _________________ Admisso: ___/____/____ Salrio (R$): ______________ p/ _________ Funo: _____________________________________ CBO: ___________ Horrio de Trabalho(Discriminar os dias e horas)______________________________________________ ____________________________________________________________________________________ CPF(CIC): ____/____/____-___ RG:____-_____-____-_____ Emisso: ____/____/_____ Emissor____________ Carteira Profissional: No. _____________ Srie: __________ UF: ______ Data Emisso: ___/___/_____ Grau de Escolaridade: Srie:_______ Grau:________ Curso:____________________________________ Endereo: _______________________________________ No. ____________ CEP: _________-_____ Bairro: _________________ Cidade: _________________ Estado: __________________ RELAO DE DEPENDENTES DEPEDNCIA Nome do dependente Parentesco Nascimento IRRF Sal. Famlia 1 ____/____/_____ ( ) ( ) 2 ____/____/_____ ( ) ( ) 3 ____/____/_____ ( ) ( ) 4 ____/____/_____ ( ) ( ) 5 ____/____/_____ ( ) ( ) 6 ____/____/_____ ( ) ( ) OBS: Marque com um "X" se for dependente DOCUMENTOS APRESENTAR: 1) Carteira Profissional 2) 01 Foto 3 por 4 3) Xerox da Certido de Nascimento dos Filhos at 14 anos 4) Xerox da Caderneta de Vacinao dos Filhos menores de 7 anos e Comprovante de Freqncia Escolar dos Filhos a partir de 7 anos Observao: Para continuidade do recebimento do Salrio Famlia, todos os anos nos meses de Maio e Novembro, deve ser apresentado novamente os seguintes documentos: Maio: - Xerox da Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 7 anos - Comprovante de Freqncia Escolar dos filhos a partir de 7 anos Novembro: - Comprovante de Freqncia Escolar dos filhos a partir de 7 anos 5) Atestado de Sade (Admissional) - Assinado por mdico do Trabalho

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SITES RECOMENDADOS
DireitoNet www.direitonet.com.br DJI www.dji.com.br Senado Federal (Leis) www.senado.gov.br OAB SP www.oabsp.org.br

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Caixa de Assistncia dos Advogados de So Paulo www.caasp.org.br Rede Brasil www.redebrasil.inf.br Instituto de Direito Valentin Carrion www.vcarrion.com.br Tribunal Superior do Trabalho www.tst.gov.br Tribunal Regional do Trabalho - Campinas www.trt15.gov.br Ministrio Pblico do Trabalho www.pgt.mpt.gov.br Ministrio do Trabalho e Emprego www.mte.gov.br Receita Federal www.receita.fazenda.gov.br Revista Espao Acadmico www.espacoacademico.com.br Sindicato dos Engenheiros no Estado de Santa Catarina www.senge-sc.org.br Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada www.ipea.gov.br Site do autor Luiz Consoni www.lconsoni.adv.br Caixa Econmica Federal (Leis FGTS) www.cef.gov.br Previdncia Social (Leis INSS) www.previdenciasocial.gov.br

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