Actualzate del 01 al 31 de Agosto 2012

Actualzate
Siempre vigente
Ao del Ao 05. Nro. 137

Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad

D.S. 101-2011-PCM 0

Del 01 al 31 de Agosto 2012

EDICION BASICA GRATUITA Actualzate edicin Mensual 1

Suplementos : Normas laborales ,Informe , RR.HH.

Minero.

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ndicea Contenido ABC del Momento

Motivos de termino relacin laboral Un artculo donde se muestra las mltiples causas que originan el cese en el trabajo. El sentido comn y la legislacin laboral (1) La lgica comn indica que si un trabajador no labora no tiene derecho a pago alguno. Sin embargo en la legislacin laboral peruana esto no siempre es as. Reglamento de multas MINTRA Un breve alcance del nuevo reglamento de multas que ha establecido el Ministerio de trabajo. La boleta de pago digital A parte de la boleta de pago fsica que se le entrega al trabajador, se ha normado la posibilidad de emitir una boleta de pago digital.

La Prima Textil AFP : De la asignacin de afiliados

Unidad de Ingreso del Sector Pblico ao 2012 Essalud : horario de atencin al pblico en las Agencias de Seguros Jurisprudencia Laboral XX
La infidencia Laboral

Verdades Laborales
Los trabajadores peruanos valoran

notablemente ms el dinero en el presente que en futuro

indib1 Los contratos temporales: requisitos de forma y de Promocin de daos y perdidas fondo. El consejo Nacional de Seguridad y salud en el Los contratos de trabajo a plazo fijo deben cumplir trabajo. ciertos requisitos para no tener problemas laborales a Funciones, organizacin, objetivos y gestin. futuro, entrese de Cules son? Como acumular un fondo de pensiones de un milln de soles? Charla de 05 minutos Revise las lesiones ocurridas en la semana

Parece broma, pero si es posible. Debe entender que solo funciona con determinado monto de sueldo mensual. Normatividad laboral del periodo
Sumilla principales normas laborales dictadas en el mes : Jubilacin Minera Artistas , intrpretes y ejecutantes Reglamento multas Mintra Contratacin de personal altamente calificado Modalidades formativas laborales

Lo que se viene Juzgados laborales en el MINTRA Fondo de Jubilacin Minera Nueva versin Plame/ PDT.

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Contenido Diccionario Laboral Modalidades formativas laborales Aprendizaje Actualizacin para la reinsercin laboral Capacitacin Laboral Juvenil Pasanta en la empresa Pasanta de docentes y catedrticos Practicas pre profesionales Prctica profesional parte2iindiceb Practica Laboral Caso practico Vacaciones truncas Cuadro Resumen Modalidades formativas laborales Casustica Modalidad formativa laboral Estabilidad laboral Pago de feriado no laborable Licencia por maternidad Variacin momento de pago Pago de la asignacin familiar Utilidades Descuentos no autorizados Obligaciones Laborales del mes Indicadores Laborales

Este nmero de Actualzate est conformado por los siguiente boletines informativos adicionales > Normas laborales Agosto 2012

Texto de las principales normas laborales del mes. > Recursos Inhumanos Artculos sobre gestin de Recursos Humanos > Informe Laboral Modalidades Formativas Laborales

Documentos solo para suscritos

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ABC del Momento

Al ndice

Reglamento de multas Ministerio de trabajo El D.S. 012-2012-TR derogo la norma emitida anteriormente D.S. 011-2011-TR

Causas de la multa Las causas de las multa puede ser por incumplimiento de las normas socio laborales, la presentacin extempornea, incompleta o que contenga datos falsos en documentacin solicitada por esta entidad. El incumplimiento del pago de las multas da lugar a la inmediata aplicacin de intereses y la ejecucin de las medidas cautelares. Si el pago de la deuda se realiza dentro de las 72 horas de notificada la resolucin que impone la multa , no se genera inters moratorio . De lo contrario, este se calculara a partir del vencimiento del plazo antes indicado. Inters moratorio Se aplicara la tasa de inters moratorio fijado por Sunat para las deudas tributarias. Recurso de Apelacin En caso de apelacin, se suspendern el clculo de los inters desde el inicio del plazo previsto para que la administracin resuelva el recurso , hasta que emita la correspondiente resolucin , aplicndose en su lugar el ndice de precios al consumidor (IPC). Fraccionamiento de la deuda El fraccionamiento de la deuda podr solicitarse para ser pagada hasta en 36 meses , con una tasa de inters entre el 80 y 100 % de la TIM-MTPE. Las solicitudes por un plazo mayor requerirn de una carta fianza Actualzate edicin Mensual 4

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Multas de hasta S/ 1,500 , sin cobranza coactiva , pueden acogerse al fraccionamiento automtico, pudiendo pagarse la deuda hasta en 06 cuotas . La unidad de control de multas deber resolver la solicitud de fraccionamiento en un plazo de 15 das tiles , computables a partir del da siguiente de presentada la solicitud o de subsanada , en caso de haber sido observada , la omisin en la presentacin de documentos solicitados para dicho trmite. De haberse iniciado cobranza coactiva, esta unidad remitir copia de la resolucin que apruebe el fraccionamiento a la unidad de cobranza coactiva, a efecto de que se suspensa la cobranza. Deudas trasmisibles a herederos. Sern exigibles coactivamente con carcter personal, siendo trasmisibles a los herederos de las personas naturales que tengan la condicin de deudores. Base legal: Art. 661 Cdigo Civil

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Los contratos temporales Un contrato temporal debe cumplir diversos requisitos para ser validos. Estos son de forma y de FONDO

De forma Los contratos sujetos a modalidad deben cumplir los siguientes requisitos formales : 1.- Deben ser hechos por escrito. Un contrato sujeto a modalidad verbal no existe. 2.- Deben ser presentados al Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo Esto mediante el sistema virtual de presentacin de contratos. Se paga una tasa y se tiene un plazo para ser presentados. 3.- Que no excedan del plazo mximo legal establecido Esto en funcin del tipo de contrato sujeto a modalidad. Dichos plazos pueden ser de 3 o 5 aos. Salvo algunos que no tienen plazo de duracin. Hasta aqu , un gran porcentaje de empleadores se afanan por cumplir estos requisitos , sin embargo hay uno ms y es determinante de su valor real de dicho documento. De fondo 4.- Que se encuentre justificado. Este requisito no suele ser cumplido por muchos empleadores. De ah que en una visita inspectiva, muestren el cumplimiento de los anteriores 03 requisitos ( De forma ) , pero al tratar de justificar dicha contratacin , no tienen respuesta ( De fondo). Esto invalida el documento convirtindolo en el peor de los casos , en un contrato a tiempo indeterminado. Si el empleador se percata de dicha situacin y procede a despedir al trabajador , este podr reclamar su reposicin ahora en el Poder Judicial . Actualzate edicin Mensual 6

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Como acumular un fondo de pensiones de 1 milln de soles? Solo aplicable para el sistema privado de pensiones y a partir de determinado importe de sueldo mensual. Si usted est afiliado al sistema privado de pensiones ( en una AFP por supuesto) , mes a mes va acumulando en su cuenta individual de capitalizacin ( CIC) sus aportes que el retiene el empleador. Adems por la administracin de su fondo, se genera un rendimiento por parte de la AFP. Es obvio que a mayor monto acumulado, mayor ser su pensin y si las pocas son de vacas flacas, es posible que no engorde su fondo sino que se adelgace ( Una dieta financiera no deseada ). Lo cierto es que por cada punto adicional aportado por la tasa de rendimiento que logre su a AFP, usted puede ganar de 30 % a mas en su pensin. Se podr alcanzar el sueo de acumular un fondo de pensiones de 1 milln de soles? S. Pero esto depende de los aportes realizados ( monto ) , de la frecuencia con los que deposito ( permanente , casi siempre , de vez en cuando ) , y sobre todo la rentabilidad que haya generado dichos aportes. Un ejemplo : Para que el saldo de su Cuenta Individual de capitalizacin ( CIC) alcance el milln de soles , considerando 35 aos de aporte , se necesita rendimientos anuales promedio de entre 4.7 % y 11 % segn su salario mensual correspondiente ( Esto funciona a partir de un sueldo mensual en el borde de los S/ 2,500 en adelante ). Y cuanto seria la pensin? La pensin promedio que podra tener si ya acumulo un fondo por un milln de soles, seria cerca de S/ 5,000 mensual, si escoge la modalidad de retiro programado. Para saber ms: Visite http://comparabien.com.pe/ AFP prima : estimador de fondo

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norma Modifica

Modificaciones

Al ndice Normas Laborales del periodo

Mes : Agosto 2012

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

R.M. 203-2012-TR

Resolucin 181-2012/Sunat

D.S. 137-2012-EF Resolucin 180-2012/Sunat

D.S. 087-2012-PCM D.S. 012-2012-TR D.S. 151-2012-EF

D.S. 014-2012-TR Resolucin SBS Nro 6641-2012 D.S. 089-2012-PCM Res. 437-GG-Essalud-2012

31

El texto completo de las normas indicadas se encuentra en el boletn Normas laborales Agosto 2012, remitido conjuntamente con este documento.

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Dictan normas para realizar el pago de las cuotas del fraccionamiento de los aportes de los trabajad ores al Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica devengados hasta el mes de Abril del 2012 Norma: Resolucin 181-2012/Sunat

Publicado: 04/08/2012 Vigencia: 05/08/2012

D.S. 137-2012-EF Dictan disposiciones complementarias para la aplicacin de la Ley 29903 Publicado: 05/08/2012 Vigencia : 06/08/2012

Resolucin 180-2012/Sunat Modifican el reglamento del rgimen de gradualidad a fin de incorporar en el la gradualidad aplicable a las infracciones tipificadas en los numerales 1,4 y 5 del artculo 178 Cdigo tributario Publicado: 05/08/2012 Vigencia: 06/08/2012

D.S. 087-2012-PCM Decreto supremo que modifica el artculo 27 del reglamento de la Ley 28131; Ley del artista, interprete y ejecutante Publicado: 14/08/2012 Vigente : 15/08/2012

D.S. 012-2012-TR Aprueban el reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Publicado: 14/08/2012 Vigencia : 15/08/2012 Deroga : D.S. 011-2012-TR

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D.S. 151-2012-EF Modifican reglamento de Ley 29806, Ley que regula la contratacin de personal altamente calificado en el sector pblico y dictan otras disposiciones, aprobado por D.S. 016-2012-EF Publicado: 15/08/2012 Vigencia: 16/08/2012

R.M. 203-2012-TR Aprueban Directiva Disposiciones para la verificacin de las obligaciones empresariales en materia de modalidades formativas laborales Publicado: 1708/2012 Vigencia: 18/08/2012 El texto completo de esta directiva forma parte del boletn: Normas laborales Agosto 2012

D.S. 014-2012-TR Regulan alcance de la bonificacin denominada Prima textil Publicado: 2908/2012 Vigencia : 30/08/2012

Resolucin SBS Nro 6641-2012 Modifican el Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Pensiones Publicado: 2908/2012 Vigencia : 30/08/2012

Actualzate edicin Mensual 10

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D.S. 089-2012-PCM Fijan monto de la Unidad de Ingreso del Sector Pblico para el ao 2012 Publicado: 30/08/2012 Vigencia : 31/08/2012

Res. 437-GG-Essalud-2012 Disponen horario de atencin al pblico en las Agencias de Seguros y Oficinas de Aseguramiento de la Gerencia Central de Aseguramiento ubicados en el mbito nacional Publicado: 30/08/2012 Vigencia : 31/08/2012

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juri

Jurisprudencia

Al ndice e

Laboral Fcil

La infidencia laboral Uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador Base legal: Art. 25 D.S. 003-97-TR

El uso indebido del conocimiento u documentos que lo contenga con informacin catalogada por el empleador como de carcter reservado, es considerado una infidencia por parte del trabajador (independiente del status laboral que tenga). Para ser ms directos en el tema, es todo aquello que la competencia pueda utilizar en desmedro de la empresa. Algunos Ejemplos a.- Las formulaciones de productos de la empresa b.- Datos sobre estrategia de precios o de sistemas promocionales c.- Volumen de ventas d.- Relacin de clientes Este tipo de informacin brindada de manera voluntaria a un tercero con el fin de obtener una ventaja , es considerado falta grave y motiva el despido del trabajador.

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verde

Verdades

Al ndice

Laborales

Los trabajadores peruanos valoran notablemente ms el dinero en el presente que en futuro. Reforma del sistema privado de pensiones La migracin desde el actual esquema de comisin sobre la remuneracin a uno sobre el saldo de la cuenta administrada, har que los trabajadores tengan menores descuentos sobres sus ingresos , es decir un menor costo de pensiones. Pero, esto significara una menor riqueza (monto acumulado) , pues la AFP cobrara su comisin reduciendo el fondo y en consecuencia , la pensin Fuente: Universidad de Piura Investigacin publicada en El comercio 07/08/2012 trabaque

se

Un gran lugar de trabajo

La dificultad para el buen clima es el CEO ". La principal dificultad de crear un gran lugar para trabajar es el presidente de la compaa, porque ellos son los primeros en obstaculizar el crecimiento de sus colaboradores. Peor an cuando piensan que la gente no entiende sino es a gritos, y sobre todo cuando tiene buenos resultados a pesar de ese ambiente miserable. Fuente : Aptitus Diario El Comercio 29/04/2012

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promo

Promocin
De daos y perdidas
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

Al ndice

El nuevo Consejo Nacional de Seguridad y salud en el trabajo deber convertirse en el ente fiscalizador del cumplimiento de estas normas y de la implementacin de las polticas de prevencin en las empresas. Dicho consejo, deber aprobar la Poltica Nacional de Seguridad y salud en el trabajo , as como fortalecer el Sistema Nacional de registro y notificacin de informacin de accidentes y sucesos peligrosos. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo Naturaleza El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia mxima de concertacin de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y promocin del empleo. Base legal: Art 10 Ley 29783 El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia mxima de dilogo y Concertacin social en materia de seguridad y salud en el trabajo, de composicin tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante, puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno. Base legal: Art 7 D.S. 005-2012-TR Composicin El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo est conformado por los siguientes representantes: a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien lo preside. b) Un representante del Ministerio de Salud. c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Medio Ambiente para la Salud (Censopas). Actualzate edicin Mensual 14

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d) Un representante de ESSALUD. e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep). f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central Autnoma de Trabajadores del Per (CATP). La acreditacin de la designacin de los representantes de los gremios de la Confiep y de las centrales sindicales es efectuada por resolucin ministerial del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazo de la designacin es por dos aos, pudiendo ser renovable. Base legal: Art 10 Ley 29783 Funciones Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes: a) Formular y aprobar la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicacin. b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades pblicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos intervinientes para la ejecucin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el carcter complementario de tales responsabilidades. c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el trabajo, as como de aplicacin o ratificacin de instrumentos internacionales sobre la materia. d) Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales, aumentando el grado de sensibili zacin, conocimiento y compromiso de la poblacin en general en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las autoridades gubernamentales, empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores. e) Articular y coordinar acciones de cooperacin tcnica con los sectores en materia de seguridad y salud en el trabajo. f) Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos e investigacin cientfica en seguridad y salud en el trabajo. g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de Informacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de estadsticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes. Actualzate edicin Mensual 15

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h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la legislacin y las posibilidades de los actores del sistema. i) Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores. j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalizacin y control de parte de los actores del sistema. l) Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Base legal: Art 11 Ley 29783 rganos de Consejo Son rganos del Consejo: a) El Pleno. b) Las comisiones tcnicas, cuando se estimen convenientes. c) El Presidente. d) La Secretara Tcnica. Base legal: Art, 10 D.S. 005-2012-TR El Pleno El Pleno est integrado por la totalidad de los consejeros y constituye el rgano mximo de decisin del Consejo. Base legal: Art, 11 D.S. 005-2012-TR

La Presidencia La Presidencia est a cargo del representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y, en su ausencia, del representante alterno. Base legal: Art, 11 segundo prrafo. D.S. 005-2012-TR El Presidente es el representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y su mandato se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus funciones son: a) Ejercer la representacin del Consejo ante los poderes del Estado, instituc iones pblicas y privadas, as como ante los medios de comunicacin social. b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno. c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en coordinacin con la Secretara Tcnica, teniendo en cuenta las propuestas y peticiones formuladas por los consejeros. Actualzate edicin Mensual 16

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d) Coordinar con la Secretara Tcnica el seguimiento y ejecucin de los acuerdos del Pleno. e) Vincular al Consejo con otras instituciones nacionales e internacionales a fi nes a ste, y con los consejos regionales. f) Otras que le sean asignadas por el Pleno. Base legal: Art. 17 D.S. 005-2012-TR

Secretaria Tcnica El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, acta como Secretara Tcnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Base legal: Art 12 Ley 29783 La Secretara Tcnica del Consejo es el rgano de asistencia tcnica y administrativa del Consejo, est a cargo de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones son: a) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y tcnicos del Consejo. b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Pleno y de las comisiones tcnicas. c) Extender las actas de las sesiones para que sean aprobadas por el Pleno. d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo. e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa propia o a pedido de las partes, autorizacin para grabar determinadas sesiones, cuyos contenidos sern de carcter reservado, a fi n de facilitar el desarrollo de sus funciones. f) Archivar y custodiar la documentacin del Consejo. g) Servir de enlace permanente con las instituciones pblicas y privadas para el cumplimiento de las funciones del Consejo. h) Las dems que seale el Pleno. Base legal: Art 19 D.S. 005-2012-TR Para el desarrollo de sus funciones tcnicas y administrativas la Secretara Tcnica puede contar con la colaboracin financiera y tcnica de otros organismos nacionales e internacionales. Base legal: Art 20 D.S. 005-2012-TR Actualzate edicin Mensual 17

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De las Sesiones Las sesiones del Pleno son convocadas por su Presidente en un plazo no menor a cinco (5) das hbiles, remitindose a cada miembro la citacin con el orden del da y la documentacin correspondiente. El Pleno se rene en sesin ordinaria al menos una (1) vez al mes, pudiendo ser convocada extraordinariamente por el Presidente a propia iniciativa o a solicitud de la mayora simple de los representantes por sector. Base legal: Art 12 D.S. 005-2012-TR Duracin del mandato El mandato de los representantes de las organizaciones que conforman el Consejo, de acuerdo al artculo 10 de la Ley, es de dos (2) aos renovables. Base legal: Art 18 D.S. 005-2012-TR Vacancia del cargo En caso de vacancia, las organizaciones deben nombrar al reemplazante. Son causales de vacancia: a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones consecutivas o alternadas del Pleno en un perodo de tres (3) meses. b) El dejar de ser representante de su organizacin por retiro de la representacin acordada por su organizacin de origen. c) El impedimento legal sobreviniente determinado por Resolucin Judicial firme. d) La enfermedad fsica o mental debidamente comprobada que inhabilita para el ejercicio de cargo. e) El vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo sin renovacin. f) La muerte. Base legal: Art 18 ltimo segundo D.S. 005-2012-TR Del qurum Existe qurum con la asistencia de ms de la mitad de los consejeros legalmente establecidos Base legal: Art 13 D.S. 005-2012-TR Acuerdos y decisiones Los acuerdos o decisiones del Pleno se adoptan por consenso. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple. Actualzate edicin Mensual 18

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En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente. Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas por todos los Consejeros asistentes. Base legal: Art 14 D.S. 005-2012-TR Todas las situaciones no previstas expresamente en este captulo son resueltas por consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente Base legal: Art 21 D.S. 005-2012-TR Comisiones tcnicas El Pleno puede acordar la constitucin de comisiones tcnicas permanentes o para asuntos Especficos, con el fi n de elaborar opiniones, estudios, planes, informes u otros que se le encomienden Base legal: Art 15 D.S. 005-2012-TR Las comisiones tcnicas tienen una composicin tripartita, procurando la equidad de gnero en la representacin de cada sector. El nmero de integrantes es determinado por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis (6). Se puede convocar a asesores tcnicos para contribuir a los trabajos de las comisiones. Los integrantes de las comisiones tcnicas no son necesariamente los integrantes del pleno. Los resultados del trabajo de las comisiones tcnicas son presentados al Pleno para su aprobacin Base legal : Art 16 D.S. 005-2012-TR

Informe Anual del Consejo El informe anual del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es elaborado en enero de cada ao. Base legal : Art 12 ltimo prrafo D.S. 005-2012-TR

Derechos de los consejeros Los consejeros tienen derecho a: a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y en las comisiones tcnicas que integren. Actualzate edicin Mensual 19

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b) Asistir, nicamente con voz, a cualquiera de las comisiones tcnicas de las que no formen parte. c) Asistir a los plenos acompaados de asesores, cuando lo estimen conveniente. d) Solicitar informacin y documentacin que obre en poder de la Secretaria Tcnica. e) Proponer la realizacin de informes o estudios sobre las materias de competencia del Consejo. Base legal : Art 8 D.S. 005-2012-TR Obligaciones de los consejeros Los consejeros tienen la obligacin de: a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones tcnicas de las que formen parte. b) Guardar reserva con relacin a las actuaciones del Consejo, cuando ste as lo determine. c) Promover los objetivos y funciones del Consejo de acuerdo a lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento. Base legal: Art 9 D.S. 005-2012-TR

DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Autonoma Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonoma para elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo regulado por el presente Reglamento y el artculo 14 de la Ley. Base legal: Art 22 D.S. 005-2012-TR

Informe de gestin Los Consejos Regionales debern elaborar informes de gestin y actividades que debern enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada ao. Base legal: Art 22 ltimo prrafo D.S. 005-2012-TR

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viene

Lo que se viene

Al ndice e

Juzgados laborales en el MINTRA En aplicacin a la nueva ley procesal del trabajo

Los nuevos juzgados de paz letrados, juzgados especializados de trabajo y las salas especializadas responsables de tramitar los procesos con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, funcionaran en el segundo piso del Ministerio de Trabajo (Jess Mara).

Fondo complementario Jubilacin Minera Pago de cuotas devengadas

El 01 de Setiembre 2012 se inicia el pago de las cuotas fraccionadas por aportes devengados al Fondo de Jubilacin Minera , Metalrgica y Siderrgica , segn indica la Resolucin 181-2012/Sunat

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PDT Plame 2.3 y PDT formulario virtual 1.93 Nuevas versiones

Las nuevas versiones del Plame ( 2.3 ) y PDT formulario virtual ( 1.93 ) debern ser utilizadas desde el 01 de Setiembre del 2012 Las empresas obligadas son aquellas que inicien el pago de la cuota fraccionada de aportes devengados por el Fondo de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica. Segn indica la Resolucin 181-2012/Sunat

Devolucin de aportes Fonavi Tribunal Constitucional

Para el mes de Setiembre , el Tribunal Constitucional revisara el tema de Inconstitucionalidad de la devolucin Aportes FONAVI .

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Reforma del Sistema Privado de Pensiones Tribunal Constitucional

Admiten a trmite, demanda de Inconstitucionalidad contra artculos de la Ley que dispone la reforma del Sistema Privado de Pensiones. Una demanda contra el artculo 2 de la Ley 29903 , Ley que reforma el Sistema Privado de Pensiones. Se cuestiona la forma de cobrarla comisin por administracin del fondo, pues supuestamente viola la intangibilidad de los fondos de pensiones. Ademas existe posiciones contrarias por la limitacin de Libertad de eleccin de los nuevos afiliados, pues la norma indica que inicuamente irn a la AFP que cobre la menor comisin en ese momento. No se ve bien que la Sunat sea considerado como agente de recaudacin. P or que ser ?

Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 Implementacin gradual

A partir del 03 de Setiembre 2012 se aplicara la Ley 29497 , conocida como Nueva Ley Procesal del Trabajo en los juzgados laborales de Lima Sur. Para recordar : Desde el 02 de Julio 2012 se viene aplicando la mencionada Ley en los juzgados laborales del Lima Norte . Base legal : R.M. 023-2012-CE-JS ( 16/02/2012)

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Practica

Practica
B.- Cuadro resumen

Al ndice

Laboral

Modalidades Formativas Laborales Prcticas profesionales Del aprendizaje con predominio Requisitos En la empresa En el CF. Practica pre profesionales Pasanta Capacitacin .Laboral .Juvenil En la empresa Actualizacin reinsercin laboral

Convenio Plan de capacitacin Carta de presentacin CF Declaracin jurada Autorizacin del CF Certificados estudios primarios Ultima boleta de pago

Si Si

Si Si

Si

Si Si

Si

Docencia y catedrticos Si Si Si

Si Si

Si

Si (1) Si Si

Si (2)

Si

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C.F. = Centro de formacin (1) De no seguir estudios (2) De condicin desempleo

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c.- Casustica Laboral

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Modalidad Formativa Laboral Una persona realiza sus prcticas profesionales reemplazando en las funciones a trabajadores de una empresa, cuando estos salen de vacaciones , solicitan permisos o licencias y por otros motivos. Es vlido este proceder? No. Las modalidades formativas buscan consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional y la ejercitacin del desempeo . El utilizarlo para reemplazar a los trabajadores es una accin de simulacin que desnaturaliza esta forma de capacitacin. Base legal Ley 28518 , art. 1 Tribunal constitucional sentencia exp. 05247-2011-PA

Estabilidad Laboral Trabaje desde el primero de enero del 2011 hasta el 27 de setiembre del mismo. firme contrato los tres primeros meses y despus los otros seis meses no firme; se olvidaron de hacerme firmar, me llamaron a la oficina de recursos humanos y me presentaron una carta de cese de contrato sin ninguna explicacin. Mi consulta es si soy estable o no , porque no firme contrato durante seis meses El laboral por ms de tres meses sin contrato , determina que la relacin se convierta en permanente. Base legal : D.S. 003-97-TR

Pago de das feriados no laborables Quisiera saber si el pago del da 29 de julio del sector privado debera ser pagado y si existe una ley que ampara a que sea pagado tal da. El da 29 de Julio 2012 es feriado no laborable, y debe ser pagado como un da normal de laborees. Base legal : D. Leg 713 Licencia por maternidad En una Mype , la representante legal no desea reconocer el derecho de una trabajadora por sus 90 das de licencia por maternidad . El descanso pre y post natal es un derecho normado por las leyes de seguridad social y en la propia legislacin laboral privada . El hecho que sea Mype no exonera a la empresa de dar este beneficio. Base legal : D.S. 005-2011-TR . art. 4 y 10

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