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DARLENE CHAGAS LUCIANA CARRARA GONALVES

TICA DO PROFISSIONAL CONTBIL

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE

SO PAULO 2011

DARLENE CHAGAS LUCIANA CARRARA GONALVES

RA RA 2208104569

TICA DO PROFISSIONAL CONTBIL

Trabalho de Concluso de Curso TCC, apresentada como exigncia para a obteno do ttulo de Bacharel em Cincias Contbeis, a Universidade Nove de Julho UNINOVE, sob a orientao do Professor Ms. Claudio Raza.

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE

SO PAULO 2011

AGRADECIMENTOS

Agradecemos a Deus por nos permitir trilhar at o final este rduo caminho que nos trouxe graduao superior que sempre quisemos e que tanto lutamos para obter.

Agradecemos aos nossos colegas de sala, que ao longo destes anos me emprestaram seus conhecimentos, trocando conosco informaes, nos ensinando tambm a importncia de conviver e de lutar em equipe e de quem sentiremos muitas saudades no transitar da vida.

Agradecemos a todos os demais professores, familiares, amigos, companheiros e profissionais que de alguma forma colaboraram para que nos formssemos alcanando assim nosso sonho, a meta de nossas oraes, o nosso futuro profissional enfim. A todos, o nosso Muito Obrigado.

RESUMO
Nos dias atuais, a tica e a contabilidade devem andar juntas, se possvel de mos dadas, anteriormente, o profissional de contabilidade era aquela pessoa que manipulava nmeros, fazia dar o resultado mais interessante para quem o contratou.

Com o passar do tempo, e escndalos enormes, (Parmalat, Eron, Andersen, e outros mais), as leis que regulamentam a contabilidade foram se aperfeioando, segundo a tecnologia, acompanhando o desenvolvimento do mundo, em fim, se atualizando. Hoje, podemos dizer que vivemos em dias de glria para a contabilidade, as leis so rigorosas para quem burla, faz fraude, ou ainda por falta de conhecimento faz a orientao errada.

O que se pretende com este trabalho verificar se a classe contbil est apta para exercer com honradez e dignidade as aes profissionais.

O Sr. Oscar Juan Montaldo, presidente do Comit de Integrao Latino Europa Amrica, em um discurso seu disse, para que sejamos profissionais ntegros, necessrio que divulguemos e apliquemos, perante a sociedade, os princpios e valores ticos da profisso.

Este pensamento sobre tica na classe contbil fundamental para a sobrevivncia da prpria classe, uma profisso que tem que ser exercida com honestidade e respeito, fazendo com que apaguemos a impresso que fazemos fraude, temos que ter a viso apresentando de forma clara e correta as demonstraes financeiras.

Palavras chave: Contabilidade, Cdigo de tica, Responsabilidade, Sigilo

ABSTRACT
In the present day, accounting and ethics must go together, hand in hand if possible, a while ago, the professional accountant was the person who manipulated numbers, did give the most interesting result to whom hired him.

Over time, and big scandals (Parmalat, Enron Corp., Andersen, and others), the laws regulating the accounting had to go improving, according to the technology, following the development of the world in order to upgrading. Today we can say that we live in the glory days for accounting, the laws are stricter for those who scam, fraudsters, or for lack of knowledge, is in the wrong orientation.

The aim of this work is to verify that the accounting class is able to exercise, with honor and dignity of the professional actions.

Mr. Oscar Juan Montaldo, president of the European Integration Committee of Latin America in his speech said, "To be a righteous professional, it is necessary to publicize and apply it to society, the ethical principles and values of the profession."

This thinking about ethics in the accounting is crucial to the survival of the class itself, it is a profession that has to be exercised with honesty and respect, causing us to delete the impression that we do fraud, we must change this vision we need to be clearly and correctly financial statements.

SUMRIO
1. INTRODUO ............................................................................................. 8 DELIMITAO DO TEMA ..................................................................................... 8 JUSTIFICATIVA ................................................................................................. 8 PROBLEMA ...................................................................................................... 9 HIPTESE ..................................................................................................... 10 OBJETIVOS .................................................................................................... 11 METODOLOGIA............................................................................................... 12 RELEVNCIA TERICA .................................................................................... 12 2. COMO CLASSIFICAR TICA ................................................................... 14 3. TICA DO PROFISSIONAL CONTBIL E DE SUA PESSOA .................. 16 4. CDIGO DE TICA ................................................................................... 20 CONCEITO, OBJETIVO E FUNES ......................................................... 20 INDIVIDUALISMO NO COMBINA COM A TICA PROFISSIONAL ........... 21 DEVEMOS DEFENDER O COLETIVO ........................................................ 23 AS CLASSES PROFISSIONAIS .................................................................. 24 VALORES PROFISSIONAIS ....................................................................... 25 SIGILO: .................................................................................................... 27 COMPETNCIA:...................................................................................... 28 PRUDNCIA: ........................................................................................... 28 5. A IMPORTNCIA DA TICA NA ATIVIDADE CONTBIL ....................... 30 O CDIGO DE TICA DO CONTABILISTA ................................................. 32 Captulo I - Do Objetivo ............................................................................ 32 Captulo II - Dos Deveres e das Proibies .............................................. 32 Captulo III - Do Valor dos Servios Profissionais .................................... 35 Captulo IV - Dos Deveres em Relao aos Colegas e Classe ............. 36 Captulo V - Das Penalidades .................................................................. 37 Resoluo CFC 819/97 de 20/11/1997 ................................................... 38 6. A SOCIEDADE E O CONTABILISTA ........................................................ 41 7. A PROFISSO DE CONTADOR ............................................................... 42 O PERITO CONTBIL ................................................................................. 43 O AUDITOR................................................................................................. 44

8. COMO DEVE SER O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL CONTBIL ..................................................................................................... 46 9. ATRIBUTOS DE UM BOM PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE ......... 47 COMPETNCIA ............................................................................................... 47 PRODUTIVIDADE............................................................................................. 47 SOCIABILIDADE .............................................................................................. 47 ATRIBUIES................................................................................................. 47 10. FRAUDES CONTBEIS, O QUE FAZER ................................................ 49 CONCLUSO ................................................................................................. 51 REFERNCIA BIBLIOGRFICA.................................................................... 52

1. INTRODUO
A tica um valor de suma importncia para qualquer pessoa, porm muitos no conseguem assimilar e agir segundo os princpios ticos. A origem da palavra tica tem a mesma base etimolgica que a palavra moral, ambas originadas da palavra grega Ethos, e a da palavra latina Mores, significando hbitos e costumes.

Delimitao do tema
Como fazer as pessoas acreditarem em documentos elaborados pela contabilidade, uma vez que ainda permanece na memria das pessoas os escndalos como Parmalat, Eron, Andersen, e outros tantos.

No mundo atual, globalizado, no h espao para artimanhas, mas temos que nos conscientizar que nossa profisso se tornou indispensvel para as pessoas, tanto as jurdicas como as fsicas.

Ser que hoje estamos preparados para agir eticamente em todo o sentido da palavra?

A corrupo no nos levar a esquecer a tica e levarmos vantagem em virtude do nosso conhecimento?

esta a nossa misso com este trabalho, tentar chegar a uma concluso sobre tica e valores monetrios que nos tentam para deixarmos a corrupo falar mais alto.

Justificativa
So vrios os objetivos deste trabalho, mas o principal chegar a uma concluso se existe tica na classe contbil de uma forma geral, ou se esta

9 classe tambm est corrompida por uma grande parte que quer levar vantagem em tudo.

A lei de Gerson deve ser extinta do Pas, para isso temos que lutar contra a corrupo, como objetivos secundrios, podemos citar: Qual percentual da classe contbil est corrompida; Temos alguma chance de tornarmos eticamente corretos?

Esperamos com este trabalho mostrar a faceta do setor contbil da forma que , sem mscara, fazer com que seja o incio de um legado tico e que esta classe seja respeitada e que mais pessoas desejem entrar para o rol dos contabilistas ntegros.

Problema
A discusso tica para a Profisso Contbil exige um conjunto de regras de comportamento do profissional contabilista no exerccio de suas atividades profissionais. Qualquer bom profissional deve conhecer a sua profisso e no seria diferente para o contabilista, ele deve conhecer os aspectos tcnicos, as prerrogativas e as regras de conduta moral da profisso. Na rea contbil, o contador sofre presses de todos os tipos, por este motivo ele tem que manter uma postura vigilante ponderada e crtica para tomar as decises que a todo o momento exigem seu parecer. Handel 1994 pg. 20.

As normas tcnicas e legais so muitas e, o contador deve obedec-las sem deixar que elas o comandem. Ele deve sim, colocar o seu senso apurado para trabalhar e tomar a deciso que for melhor para seu cliente, no deixando a montanha deste emaranhado de leis inviabilizarem a sustentabilidade do seu empregador

10 O contador por muitos anos foi considerado um manipulador de nmeros, um mgico ou bruxo capaz de transformar prejuzo em lucro e outras coisas mais.

Com as novas tecnologias que o Estado utiliza, ficou mais difcil enganar o fisco que avana sobre os contribuintes, e com o novo Cdigo Civil de 2002, tornou a cumplicidade do contador mais perigosa.

Hoje o contador dispondo de mais informaes, est mais consciente de sua responsabilidade sobre seus atos, tanto para com o fisco como para seu cliente.

Desta forma, com toda esta presso, est tornando o relacionamento contador/empresa mais profissional, restando ao contabilista verificar se seu trabalho est dentro da legislao vigente, obrigando-o a orientar melhor seus clientes, fazendo com que ele se recicle ganhando competncia e confiabilidade de seus clientes.

Ser que com todas as mudanas ocorridas no setor contbil o problema da falta de tica est resolvido?

Hiptese
Como citamos anteriormente, o caso Eron, Parmalat, Word.com e tantos outros, que foram descobertos, alguns punidos corretamente, outros nem tanto.

O que leva uma empresa de auditoria, considerada a maior do mundo (Arthur Andersen) a se submeter a trabalhos escusos, a assinar documentos que no sejam verdadeiros?

E o que uma empresa como a Parmalat pretendia com a elaborao de demonstraes com nmeros fictcios e documentos no idneos? Ser que seus administradores acreditavam que nunca seriam descobertos?

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O que vemos hoje em dia em todo o planeta uma preocupao muito grande em moralizar a rea contbil. No Brasil a partir deste momento voltou a ser aplicado o exame de suficincia para os Bacharis em contabilidade, no sero mais reconhecidos os tcnicos em contabilidade, acreditamos que com essa medida, as pessoas pensem mais e, com conhecimento adquirido na faculdade no sigam caminhos que no sejam corretos.

Objetivos
Visamos atingir o nosso objetivo que conscientizar os profissionais do ramo contbil sobre a importncia de ser integro, de estar atualizado, manter um nvel adequado de competncias profissionais atravs de desenvolvimento contnuo de conhecimentos e habilidades para realizar seu trabalho de acordo com as leis e regulamentos contbeis.

Outro objetivo, diz respeito s demonstraes contbeis, que devem ser elaboradas com transparncia, para dar credibilidade nos nmeros da empresa. preciso fazer com que os profissionais da rea contbil se sintam responsveis pelas informaes das empresas, pois quando uma empresa no est bem no mercado, que ele faa as devidas anlises e faa as recomendaes necessrias para ajudar a empresa a sair da situao em que se encontra.

Privar-se de informaes confidenciais obtidas em seu trabalho para obter vantagens de qualquer tipo, pessoal ou de terceiros.

Fazer com que este profissional entenda que o recebimento de qualquer presente, favor ou hospitalidade, pode influenciar em suas tomadas de decises, reconhecer suas limitaes profissionais, recusando se for o caso, servios que ir exigir conhecimento que no tenha.

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Metodologia
Neste trabalho utilizaremos a pesquisa emprica, com trabalho de laboratrio, ou seja, tcnica qualitativa, pesquisa bibliogrfica, outro mtodo que utilizaremos ser o indutivo, do particular para o geral e em determinado momento acredito que utilizaremos o mtodo dedutivo, partindo do estudo geral para o particular.

Para a elaborao deste trabalho, selecionamos algumas bibliografias as quais utilizaremos para coleta de dados e localizao de informaes.

A pesquisa bibliogrfica ser efetuada atravs da biblioteca da Universidade ou fora dela, atravs das obras disponveis no mercado.

Relevncia Terica
tica do profissional contbil e de sua pessoa contbil: Antonio Lopes de S cita em sua obra tica Profissional, pgina 130: A profisso contbil consiste em um trabalho exercido habitualmente nas clulas sociais, com o objetivo de prestar informaes e orientaes baseadas na explicao dos fenmenos patrimoniais, ensejando o cumprimento de deveres sociais, legais, econmicos, to como a tomada de decises administrativas, alm de servir de instrumentao histrica da vida da riqueza.

Conceito Objetivo e Funes: Enquanto conhecimento cientifico, a tica deve aspirar racionalidade e objetividade mais completas e no mesmo tempo, deve proporcionar conhecimentos sistemticos, metdicos e, no limite do possvel, comprovveis. (Nalini, Jos Renato, tica Geral e Profissional, pg. 34). Individualismo combina com tica Profissional

Antonio Lopes de S, tica Profissional, pg. 111, diz:

13 O valor tico do esforo humano varivel em funo de seu alcance em face da comunidade. Conforme Antonio Lopes de S, tica profissional, pg. 112: A tutela do trabalho, pois, processa-se pelo caminho da exigncia de uma tica, imposta atravs dos conselhos profissionais e de agremiaes classistas. As normas devem ser condizentes com as diversas formas de prestar o servio de organizar o profissional para esse fim.

Devemos defender o coletivo A organizao social foi um progresso, como continua a ser a evoluo da mesma, na definio, cada vez maior, das funes dos cidados e tal definio acentua, gradativamente, o limite de ao das classes. Conforme Antonio Lopes de S, tica profissional, pg. 115.

As classes Profissionais Uma classe profissional caracteriza-se pela homogeneidade do trabalho executado, pela natureza do conhecimento exigido preferencialmente para tal execuo e pela identidade de habilitao para o exerccio da mesma. A classe profissional , pois, um grupo dentro da sociedade, especfico, definido por sua especialidade de desempenho de tarefa. Conforme Antonio Lopes de S, tica Profissional pg. 116.

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2. COMO CLASSIFICAR TICA


Como classificar tica? Esta pergunta difcil de ser respondida, podemos classific-la como Eduardo Garcia Maynez em sua obra (tica pg. 30): que so classificadas pelos nomes de tica emprica, tica de bens, tica formal e tica valorativa. Esta diviso para facilitar o estudo da tica, vendo o aspecto que sobressai a ela conferida por certas crenas.

tica profissional se relaciona com a confiana que a sociedade tem no especialista que executa o trabalho. Tem pessoas que apenas ocupam o cargo, e outras que transmitem confiana, este o profissional habilitado. Plato foi o primeiro a questionar tica, depois disto muita coisa foi mudada, inclusive os valores morais.

O crescimento de nossos valores est relacionado em como vivemos e vemos as outras pessoas, no precisaria de normas se no houvesse as pessoas, do que adianta as normas se no sabemos como aplic-las? preciso ter um objetivo especfico, saber onde e como aplic-las na vida profissional. Para isso existe a tica para ajudar a conseguir estes objetivos.

As partes que se ocupam com o comportamento humano so a tica, e a moral prtica a conduta seguida pelo homem. Quais questes a tica pode responder? O que devo fazer? Como devo ser? Como devo agir?

Na conscincia do individuo quando responde estas questes, surgem as normas morais, mas, se questionadas e tambm respondidas pela sociedade, surgem as normas jurdicas, relacionadas tica moral. O homem diferente dos outros animais em virtude de sua reflexo, ele pode acumular conhecimento e pode ser til sociedade, e colocar seu conhecimento disposio da sociedade.

15 Se ele toma uma deciso, deve assumir as conseqncias, o homem escolhe seu caminho, sua profisso, ele livre, mas responsvel pelas suas atitudes. Todos ns erramos, o difcil distinguir e aceitar que erramos, quando tomamos uma deciso, devemos assumir as conseqncias, muitas vezes temos que voltar e repensar nesta deciso tomada, se tivermos que ser rgidos, seremos, se tiver que ser malevel, seremos, mas o importante no ultrapassar as leis, ns temos que saber conviver com cada momento, sem perder o foco, sem ir contra as leis existentes, temos de ser verdadeiros para passarmos credibilidade, podemos mudar de lugar ir para longe mas, nossa maneira de pensar e agir continuar a mesma, as pessoas no se preocupam com sua profisso, em ser transparente, a transparncia imprescindvel para distinguir os bons profissionais, do mau profissional, todos os profissionais deveriam conhecer e estudar o cdigo de tica de sua profisso, que com certeza, mudaria suas atitudes.

A tica mais to antiga quanto as profisses, embora recentemente organizada em cdigos, preceitos que ditam regra para uma determinada comunidade ou categoria profissional.

Devemos exercer nossa profisso com honestidade e correo, da mesma forma que h direitos, h tambm deveres, uma via de duas mos.

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3. TICA DO PROFISSIONAL CONTBIL E DE SUA PESSOA


Em 1970 foi aprovado o cdigo de tica contbil no Brasil, foi muito importante no campo do exerccio profissional desta rea. Quarenta e um anos aps sua aprovao, o profissional contbil est mais perto da sociedade e do grupo profissional de sua categoria, este cdigo exigiu atualizaes dos conceitos de tica e moral na rea, 26 anos aps a aprovao do cdigo de tica contbil, o Conselho Federal de Contabilidade (CFC), atravs da resoluo n 803/96 aprovou o novo cdigo de tica Contbil.

O profissional contbil dever estar preparado para as exigncias que a sociedade faz a esta profisso, a qualificao tcnica importante, mas no basta, necessrio uma finalidade social nos servios que executa

O contabilista deve defender os princpios e valores ticos que so utilizados em sua profisso, deve passar uma imagem verdadeira do que ser um profissional desta rea, somente assim a nova gerao ir percorrer o caminho da moral e da tica profissional nesta rea. O contador tem que ser ntegro, para ser respeitado e passar o que realmente a rea contbil no somente no Brasil, mas em todo o lugar

A imagem que ainda persiste, aquela que o profissional contbil, no passa informaes claras e precisas, mas est em suas mos mudar esta imagem, e, mudar para aquele profissional que tico, pois esta profisso tem as portas abertas em todos os sentidos. E est mudando, a sociedade est mais conscientizada, do porque o contador da est l em est todo um o lugar

independentemente

tamanho

empresa,

contador

obrigatoriamente, para fechar um balano, para fazer outro servio, mas nenhuma empresa fica sem um profissional desta rea.

17 A conduta de um homem sua imagem na sociedade, e com o contador no diferente, a sociedade o v como um profissional competente, que sempre est a par de tudo e atualizado, sabe das leis, e no fechamento de uma demonstrao contbil que ele mostra sua capacidade, e conhecimento.

Este profissional, no mexe apenas com o passado das entidades ou pessoas, ele tem que estar apto para assumir novas responsabilidades, deixando que seus auxiliares e a tecnologia faam a contabilidade passada, ele tem que estar pronto para dar orientaes, criar novas formas de passar as informaes para auxiliar a diretoria da empresa na tomada de deciso. Geralmente o contador inicia um processo, participa do meio deste e finaliza o mesmo, mas no pra por a, ele que d a continuidade para que a entidade na pare.

Atualmente, uma das reas que o contador muito solicitado, a rea tributria, principalmente depois da aprovao da Lei de responsabilidade Fiscal, com isto este profissional est em um lugar de destaque. Com a aprovao desta lei, o contador comeou a ser visto com outros olhos, ele aquele profissional que colabora com vrios setores, visualiza a situao das empresas, verifica o setor tributrio e assim por diante

A contabilidade uma das profisses mais antigas que se tem conhecimento, se pegarmos o homem das cavernas, ele controlava seu rebanho atravs de anotaes nas paredes da caverna, hoje com as mudanas realizadas e a tecnologia, os futuros contadores com conhecimento, podero atuar em vrias reas, no ficando restritos somente na rea contbil. Para isso, precisamos que as escolas, faculdades e universidades dem condies para o aluno ter este conhecimento que ser cobrado aps sua formao, necessrio mostrar para estes futuros contadores que necessrio no mundo de hoje ter parcerias com profissionais de outras reas, no pode ser individualista

18 Todos os profissionais querem ser bem sucedidos, ganhar bem, ter bons clientes e grandes parcerias, mas para isto acontecer necessrio conhecimento e cultura.

Para muitos a profisso contbil continua consistindo apenas em trabalho de explicar os fenmenos patrimoniais, fazendo com que a empresa cumpra suas obrigaes e deveres sociais, legais e econmicos. A tomada de deciso fica para a rea administrativa, sendo que a pessoa que analisou a situao da empresa foi o contador, portanto o contador deve assumir seu papel na sociedade de um Executor de progresso nas empresas, Antonio Lopes de S, cita em sua obra tica Profissional, pgina 130: A profisso contbil consiste em um trabalho exercido habitualmente nas clulas sociais, com o objetivo de prestar informaes e orientaes baseadas na explicao dos fenmenos patrimoniais, ensejando o

cumprimento de deveres sociais, legais, econmicos, to como a tomada de decises administrativas, alm de servir de instrumentao histrica da vida da riqueza. O bom profissional consegue realmente estar no topo, mas para isso tem que se adequar tica, sem ela tudo fica sem qualidade.

Com o progresso, todo o profissional tem que estar preparados para ocupar espaos deixados por quem vai devagar, no acredita que a tecnologia pode mudar o ritmo de crescimento de uma empresa.

Hoje em dia no adianta ser grande, tem que ter domnio profissional em sua rea de atuao, quem domina aquele profissional que est fazendo seu trabalho com perfeio, com inteligncia, e est na era do conhecimento, quem sabe mais est frente daquele profissional que parou no tempo.

A tica nos ensina que somente a dedicao, o esforo para fazer o trabalho de maneira correta, nos leva ao reconhecimento profissional, os contadores dependem somente deles para que a imagem negativa se reverta em louros da vitria, esta reverso depende de cada um dos contadores,

19 revendo sua tica profissional, realizando seu trabalho sem burlar fisco, ou outras entidades.

Os novos contadores devem conhecer o Cdigo de tica e, praticar os conceitos nele intrnsecos, divulgar este cdigo para que todos saibam o que o profissional da rea pode ou no fazer.

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4. CDIGO DE TICA
CONCEITO, OBJETIVO E FUNES
O Cdigo de tica o principal instrumento que busca a realizao dos princpios da classe trabalhista a que se refere. Ele orienta as atitudes e posturas destes profissionais. O cdigo de tica um conjunto de princpios que menciona o que proibido e permitido no exerccio de uma profisso.

o estudo do comportamento moral das pessoas em sociedade. Ela tem objetivos, leis e meios prprios, por isto uma cincia. Seu objetivo a moral, que um dos aspectos comportamentais dos seres humanos. atravs destas regras de comportamento que o homem realiza o bem. Enquanto conhecimento cientifico, a tica deve aspirar racionalidade e objetividade mais completas e no mesmo tempo, deve proporcionar conhecimentos sistemticos, metdicos e, no limite do possvel, comprovveis. (Nalini, Jos Renato, tica Geral e Profissional, pg. 34). tica no se confunde com moral, tica a teoria dos costumes, e moral no cincia, objeto da cincia.

A tica influencia na conduta do ser humano, enquanto moral um conjunto de regras de uma cultura, tica a precursora desta moral, a tica mostra os valores e princpios que devem dar rumo a existncia deste ser humano. A tica desenvolve o aspecto moral das bases ao que achamos bom ou ruim.

Toda norma pressupe uma valorizao permitindo surgir o conceito do bom correspondente ao valioso - e do mau no sentido de no ser valioso. E norma regra de conduta que postula dever. Todo juzo normativo regra de conduta, mas nem toda regra de conduta uma norma. Pois algumas das regras de conduta possuem carter obrigatrio, enquanto outras so facultativas.

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As leis naturais, ou leis fsicas so juzos enunciativos que assinalam relaes constantes entre os fenmenos. Sob o enfoque da finalidade, as leis fsicas tm o fim explicativo e as normas tm fim prtico. As normas no pretendem explicar nada, mas provocar um comportamento. As leis fsicas, ao contrario, referem-se ordem da realidade e tratam de torn-la compreensvel. O investigador da natureza no faz juzos de valor simplesmente se pergunta a que leis obedecem aos fenmenos. Ao formulador de normas de

comportamento no importa o proceder real da pessoa, seno a explicao dos princpios a que sua atividade deve estar sujeita.

A norma exprime um dever e se dirige a seres capazes de cumpri-la ou viol-la. Sustenta-a o suposto filosfico da liberdade. Se o individuo no pudesse deixar de fazer o que ela prescreve, no seria norma genuna, mas lei natural. De maneira analgica, careceria de sentido de declarar que a distancia mais curta entre dois pontos deve ser a linha reta, porque isso no obrigatrio, seno necessrio e evidente. da essncia da norma a possibilidade de sua violao.

INDIVIDUALISMO PROFISSIONAL

NO

COMBINA

COM

TICA

O ser humano tem uma tendncia, isto a muito tempo, de defender, em primeiro lugar, seus interesses, e, quando esses interesses so de natureza escusas, comeam a ocorrer os problemas. Antonio Lopes de S, tica Profissional, pg. 111, diz: O valor tico do esforo humano varivel em funo de seu alcance em face da comunidade. Se o trabalho executado s para auferir renda, em geral, tem seu valor restrito. Por outro lado, nos servios realizados com amor, visando ao benefcio de terceiros, dentro de vasto raio de ao, com conscincia do bem comum, passa a existir a expresso social do mesmo.

22 A pessoa que s se preocupa com os lucros, geralmente, tende a no ter menor conscincia de grupo. Ofuscado pelo dinheiro ele pouco liga com o que ocorre na comunidade, ou com a sociedade.

Geralmente

as

classes

trabalhadoras,

procuram

se

defender

individualmente contra os patres ou procuram melhora no para a sociedade como um todo e sim somente para aquela pequena parcela de seu sindicato. Hoje em dia, no podemos pensar no individual, temos que pensar no coletivo, o dia em que descobrirem que se juntarem as foras, sero praticamente invencveis, teremos uma juno de sindicatos, associaes, etc.

O individuo faz com que a conscincia de grupo surja, mas sempre comea com a atitude individual.

A garantia de trabalho com liberdade, no se conseguiu com individualismo, ma sim com coeso do grupo.

O individualista, para conseguir o que deseja, utiliza de processos poucos recomendveis, ou seja, propaganda enganosa, calnias, difamaes, tramas, tudo na nsia de ganhar mercado e subtrair clientela e oportunidades do colega, reduzindo a concorrncia.

Para dar vazo ambio, so praticadas quebras de sigilo, ameaas de revelao de segredos dos negcios, simulao de pagamentos, evaso de impostos e outros mais.

A ambio leva polticos a mentir, pagar propagandas enganosas sobre o seu rival, denunciando falsamente roubos ou desvios, apenas para ganhar as eleies. Conforme Antonio Lopes de S, tica profissional, pg. 112: A tutela do trabalho, pois, processa-se pelo caminho da exigncia de uma tica, imposta atravs dos conselhos profissionais e de agremiaes classistas. As normas devem ser condizentes com as diversas formas de prestar o servio de organizar o profissional para esse fim.

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Todas as classes tm em seu interior, pessoas exercendo vrias profisses, menos ou mais refinadas, com mais ou menos conhecimento. O cdigo de tica procura maior abrangncia entre as classes de trabalhadores, pois desta forma, consegue atingir maior nmero de trabalhadores, fazendo com que eles pensem e reflitam sobre a tica em sua profisso.

A ganncia est presente em todos os lugares: nos escritrios, hospitais, firmas de engenharia, entidades de classe e at ao Congresso e ao Executivo das naes.

O favoritismo tem uma fora incrvel, acionado nos instrumentos do poder atravs de agentes intermedirios, de corrupo, de artimanhas polticas, pode assumir propores descomunais para os profissionais menores, que so a maioria.

Estes

grupos

podem,

inclusive,

ser

profissionais,

pois,

nestes

encontramos tambm o poder econmico acumulado, to como maracutaias, negcios escusos com outros poderes ou organizaes empresariais.

As situaes gerais so situaes que envolvem as sociedades, no s uma pessoa.

Quando o egosmo individual prevalece sobre um nmero expressivo de pessoas, este egosmo pode atingir e at destruir ou influenciar destino de naes, esta pessoas esto preocupadas apenas com a vitria de seus lucros.

As normas servem para acomodar a sociedade, porque elas esto aliceradas em virtude, e em princpios de virtude.

DEVEMOS DEFENDER O COLETIVO


A organizao social foi um progresso, como continua a ser a evoluo da mesma, na definio, cada vez maior, das funes dos cidados e tal definio acentua, gradativamente, o limite de ao das classes.

24 Conforme Antonio Lopes de S, tica profissional, pg. 115. Como j vimos, no incio o homem era s, vivia isolado, mas com o passar do tempo ele teve de se organizar, buscando maior estabilidade, vital para a sua sobrevivncia. Foi deixando de ser individualista para dar mais valor ao coletivo, beneficiando-se assim desta unio, dividia o trabalho, sentia-se mais protegido quando em grupos, afinal o coletivo era muito melhor que o individual.

Hoje em dia, temos as organizaes no governamentais, lutando por um espao para o coletivo, deixando o individualismo de lado, parece-me pouco entendido, por um nmero expressivo de pessoas, que existe um bem comum a defender e do qual elas dependem para o bem-estar prprio e o de seus semelhantes. Esta uma forma errada de ver pelos que possuem esprito egosta, as entidades de classe, na pessoa de seu lder sabem muito bem a dificuldade de reunir as pessoas, delegar tarefas em geral.

Por este motivo, o poder destas entidades fica sempre nas mos dos mesmos grupos por muito tempo. A ascenso do individualismo gera sempre um risco de transgredir a tica, sabemos que uma disciplina de conduta protege todos, evitando a baderna que pode imperar quando se d ao individuo o direito de fazer tudo e ele no ser monitorado, prejudicando a terceiros.

Precisamos ceder um pouco para recebermos mais, este o principio que sustenta e justifica as atitudes perante a comunidade. No precisamos destruir o prximo para construirmos o nosso bem, nem pensar que s existe a nossa vida no universo, No geral, o egosta um ser que no tem viso pragmtica quase sempre, isolada em sua perseguio de um bem que imagina ser s seu.

AS CLASSES PROFISSIONAIS
Conforme Antonio Lopes de S, tica Profissional pg. 116. Uma classe profissional caracteriza-se pela homogeneidade do trabalho executado, pela natureza do conhecimento exigido preferencialmente para tal

25 execuo e pela identidade de habilitao para o exerccio da mesma. A classe profissional , pois, um grupo dentro da sociedade, especfico, definido por sua especialidade de desempenho de tarefa. Os grupamentos so em decorrncia de uma especializao, o motivo uma seleo natural ou uma habilidade prpria de cada um, estas classes se formaram naturalmente h milnios e, se dividiram cada vez mais.

atribuda para a idade mdia a organizao dessas classes trabalhadoras, nascendo juntamente com os artesos, que se reuniram em corporaes. Esta diviso do trabalho antiga, cada um tem vocao para determinadas tarefas, ou a situao o obriga a assumir determinadas tarefas.

A unio dos trabalhadores em classes sofreu uma evoluo enorme, e, hoje se acha regulamentada por lei e consolidada em instituies fortssimas, capaz de obter vantagens para seus associados.

VALORES PROFISSIONAIS
A tica um valor de suma importncia para qualquer pessoa, porm muitos no conseguem assimilar e agir segundo os princpios ticos. A origem da palavra tica tem a mesma base etimolgica que a palavra moral, ambas originadas da palavra grega ethos, e a da palavra latina mores, significando hbitos e costumes.

Os deveres profissionais, que so obrigatrios, devem ser levado em conta as qualidades pessoais que tambm enriquecem a atuao do profissional, facilitando assim o exerccio de sua profisso.

Estas qualidades sero adquiridas com esforo e boa vontade, fazendo com que o mrito do profissional seja maior na medida em que consegue incorpor-las sua personalidade, procurando manter ao lado de seus deveres profissionais.

26 Citamos e definimos algumas virtudes importantes para um bom profissional, temos quatro da maior importncia: 1 Responsabilidade O senso de responsabilidade o elemento fundamental para o funcionrio se manter no emprego. Sem responsabilidade o funcionrio no pode demonstrar lealdade, nem iniciativa. A pessoa que se sente responsvel pelos resultados da equipe tem maior probabilidade de agir de maneira mais favorvel aos interesses da equipe e de seus clientes, dentro e fora da organizao. 2 Lealdade A lealdade o segundo elemento que compe a empregabilidade. Um funcionrio leal sente-se bem quando a organizao ou seu departamento tem sucesso, defensor da organizao, toma medidas concretas quando ela ameaada, tem orgulho de fazer parte da organizao, sempre positivo sobre ela e a defende contra crticas. 3 Iniciativa A tomada de iniciativa de fazer alguma coisa em prol da empresa significa lealdade pela organizao. A iniciativa, no significa apenas iniciar um projeto ou dar a idia de um projeto, significa ir at o final com este projeto, ver sua concretizao. 3 Honestidade Honestidade significa confiana depositada em ns, a falta de honestidade est relacionada a levar vantagem, ter lucros, privilgios, benefcios etc.

Na histria ou nas profisses temos vrios exemplos de desonestidade, um contabilista que no devolve os livros fiscais ao cliente ou para no deix-lo ir para outro escritrio, ou para forar o pagamento de seus honorrios, est sendo desonesto.

27 A honestidade a principal princpio que no admite virtude no campo profissional. um tolerncia ou interpretaes

relatividade,

circunstanciais.

SIGILO:
Um bom cdigo de tica prev sempre o sigilo profissional para a funo desempenhada. O conceito de sigilo profissional tem vindo a evoluir ao longo dos tempos. Durante o perodo Hipocrtico, no era considerado como um direito do doente, mas antes um dever do mdico, no entanto, estava sujeito a um processo de "blindagem" forte, pelo que se equiparava ao segredo da confisso. No existiam neste perodo quaisquer bases jurdicas capazes de proteger o doente. Durante o sculo XIX, houve um gradual processo de desconstruo da blindagem existente at a, aproximando-se o sigilo profissional da esfera jurdica, pelo que poderia ser facilmente revogado sempre que qualquer autoridade o pretendesse. Sigilo significa, respeito aos segredos das pessoas, no revelar informaes das empresas, as informaes a ns confiadas so sigilosas, e temos a obrigao de preserv-las. Conforme Antonio Lopes de S, tica Profissional pg. 190: Revelar o que sabe, quando a respeito do conhecido, quem o confiou, pediu reserva, quebra de sigilo. Quando revelamos segredos ou detalhes do local de trabalho, que no geral no interessa a terceiros, existe a possibilidade de estarmos revelando planos e projetos que ainda no foram colocados em prtica e podem ser copiados e colocados no mercado com antecedncia pela concorrncia e no pela empresa que investiu e o concebeu. Tudo deve ser mantido em sigilo, documentos, registros contbeis, entre outros.

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COMPETNCIA:
Competncia, nesse sentido, um termo usado para definir a faculdade que a lei concede ao funcionrio, juiz ou tribunal, para decidir determinadas questes.

Competncia, sob o ponto de vista funcional, o exerccio do conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profisso. Sob o aspecto potencial, o conhecimento acumulado por um individuo suficiente para o desempenho eficaz de uma tarefa. Conforme Antonio Lopes de S, tica Profissional, pg. 192: Todos querem buscar a competncia profissional em sua rea de autuao, para isso devem ser incentivados a busc-la atravs do aprimoramento continuo. A tecnologia trabalha para nos ajudar a ter este conhecimento, nem sempre conseguimos ter todo o conhecimento exigido pela nossa rea de atuao, mas temos que ter postura tica para recusarmos a tarefa e admitir que no temos o conhecimento suficiente para execut-la.

Mdicos que sem esta capacitao deixam seus pacientes aleijados, ou at assassinam os mesmos por suas incompetncias, advogados e contadores que perdem prazos e causas por falta de conhecimento, engenheiros que aprovam obras e os edifcios caem, estes exemplos tomamos conhecimento todos os dias, so apenas alguns exemplos de falta de competncia.

PRUDNCIA:
Classicamente, prudncia considerada uma virtude, e de fato, uma das quatro virtudes cardinais. Toda prudncia pouca, em se tratando de nosso trabalho, precisamos de segurana para execut-lo. Ser prudente no titubear em situaes complexas, mas sim fazer um exame da situao, este exame tem que ser minucioso e profundo, somente

29 assim ficaremos seguros para executar a tarefa, as decises a serem tomadas. A prudncia o melhor remdio para as decises srias ou graves, evita julgamentos apressados e sem bases.

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5. A IMPORTNCIA CONTBIL

DA

TICA

NA

ATIVIDADE

O cdigo de tica dos contabilistas foi aprovado em 1970 e, representou um grande passo para esta profisso. Ele dividido em seis captulos; Capitulo I Do Objetivo; Capitulo II Dos Deveres e das Proibies; Capitulo III Do Valor dos Servios Profissionais; Capitulo IV Dos Deveres em relao aos Colegas e Classe; Capitulo V Das Penalidades; Capitulo VI Das Disposies Gerais. O capitulo I, diz do objetivo da criao do cdigo, que fixar a forma pela qual os profissionais de contabilidade devem conduzir seus servios profissionais.

O capitulo II, fala da capacidade tcnica do profissional da contabilidade, do sigilo que envolve a profisso, os deveres quando perceber falhas, erros ou dolos.

O capitulo III, diz respeito fixao do valor dos servios profissionais, inclusive quanto disputa por clientes. O contabilista deve valorizar o seu trabalho, deve estabelecer um valor justo para os seus honorrios, levando sempre em conta o grau de dificuldade do trabalho que ira executar, o tempo que ir leva para conclu-lo, a situao econmica do cliente para saber se o mesmo ter condies de custear os servios a ele prestados. Entretanto, proibido ao contabilista com a inteno de conquistar e conseguir os servios j expostos pelo seu colega de classe atravs de barateamento dos honorrios agindo de maneira inidnea com o

31 colega e com a classe, pois alm de prejudicar seu colega estar desvalorizando a classe contbil. Conforme Cdigo de tica profissional do contabilista Cap. 3 art. 8 O capitulo IV, relata sobre a conduta tica do contabilista com relao aos colegas de profisso. O contabilista deve agir com a considerao, solidariedade para com seu colega, buscando sempre evitar qualquer tipo de conflito, nunca deve desmerecer ou agir de m f com o colega, no deve se apropriar dos servios, das solues encontradas por seu colega de profisso dizendo ser de sua autoria. necessrio tambm cuidar do prestgio da classe, sempre trabalhando para o crescimento da mesma, devendo sempre aceitar as decises e resolues definidas por ela, auxiliar sempre na fiscalizao da classe vem se h algum profissional que possa denegrir a imagem da categoria para que ela sempre seja valorizada e digna de respeito. Conforme Cdigo de tica profissional do contabilista Cap. IV art. 9. O capitulo V, cita as penalidades que o profissional contbil poder sofrer se transgredir o cdigo de tica.

Por fim o capitulo VI, trata-se das disposies gerais do cdigo de tica do profissional contbil.

Atravs deste cdigo de tica, o profissional da rea contbil, ganhou respeito e importncia neste mundo, onde ele era apenas uma figura que aguardava receber documentos para iniciar seu trabalho. Hoje ele tem que estar envolvido no processo como um todo, tem que ser participativo. Transcrevemos a seguir no prximo capitulo o cdigo de tica do Contabilista em sua integra:

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O CDIGO DE TICA DO CONTABILISTA


Captulo I - Do Objetivo
Art. 1. Este Cdigo de tica Profissional tem por objetivo fixar a forma pela qual devem se conduzir os contabilistas, quando no exerccio profissional.

Captulo II - Dos Deveres e das Proibies


Art. 2. So deveres do contabilista: I. Exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, observada a legislao vigente e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, sem prejuzo da dignidade e independncia profissionais; II. Guardar sigilo sobre o que souber em razo do exerccio profissional lcito, inclusive no mbito do servio pblico, ressalvados os casos previstos em lei ou quando solicitado por autoridades competentes, entre estas os Conselhos Regionais de Contabilidade; III. Zelar pela sua competncia exclusiva na orientao tcnica dos servios a seu cargo; IV. Comunicar, desde logo, ao cliente ou empregador, em documento reservado, eventual circunstncia adversa que possa influir na deciso daquele que lhe formular consulta ou lhe confiar trabalho, estendendo-se a obrigao a scios e executores; V. Inteirar-se de todas as circunstncias, antes de emitir opinio sobre qualquer caso; VI. Renunciar s funes que exerce, logo que se positive falta de confiana por parte do cliente ou empregador, a quem dever notificar com trinta dias de antecedncia, zelando, contudo, para que os interesses dos mesmos no sejam prejudicados, evitando declaraes pblicas sobre os motivos da renncia; VII. Se substitudo em suas funes, informar o substituto sobre fatos que devam chegar ao conhecimento dele, a fim de habilit-lo para o bom desempenho das funes a serem exercidas;

33 VIII. Manifestar, a qualquer tempo, a existncia de impedimento para o exerccio da profisso; IX. Ser solidrio com os movimentos de defesa da dignidade profissional, seja propugnando por remunerao condigna, seja zelando por condies de trabalho compatveis com o exerccio tico-profissional da Contabilidade e seu aprimoramento tcnico.

Art. 3. No desempenho de suas funes, vedado ao contabilista:

I. Anunciar, em qualquer modalidade ou veculo de comunicao, contedo que resulte na diminuio do colega, da Organizao Contbil ou da classe, sendo sempre admitida a indicao de ttulos, especializaes, servios oferecidos, trabalhos realizados e relao de clientes; II. Assumir, direta ou indiretamente, servios de qualquer natureza, com prejuzo moral ou desprestgio para a classe; III. Auferir qualquer provento em funo do exerccio profissional que no decorra exclusivamente de sua prtica lcita; IV. Assinar documentos ou peas contbeis elaborados por outrem, alheios sua orientao, superviso e fiscalizao; V. Exercer a profisso, quando impedido, ou facilitar, por qualquer meio, o seu exerccio aos no-habilitados ou impedidos; VI. Manter Organizao Contbil sob forma no-autorizada pela legislao pertinente; VII. Valer-se de agenciador de servios, mediante participao dele nos honorrios a receber; VIII. Concorrer para a realizao de ato contrrio legislao ou destinado a fraud-la ou praticar, no exerccio da profisso, ato definido como crime ou contraveno; IX. Solicitar ou receber do cliente ou empregador qualquer vantagem que saiba para aplicao ilcita; X. Prejudicar, culposa ou dolosamente, interesse confiado a sua responsabilidade profissional; XI. Recusar-se a prestar contas de quantias que lhe forem, comprovadamente, confiadas;

34 XII. Reter abusivamente livros, papis ou documentos,

comprovadamente confiados sua guarda; XIII. Aconselhar o cliente ou o empregador contra disposies expressas em lei ou contra os Princpios Fundamentais e as Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho Federal de Contabilidade; XIV. Exercer atividade ou ligar o seu nome a empreendimentos com finalidades ilcitas; XV. Revelar negociao confidenciada pelo cliente ou empregador para acordo ou transao que, comprovadamente, tenha tido conhecimento; XVI. Emitir referncia que identifique o cliente ou empregador, com quebra do sigilo profissional, em publicao em que haja meno a trabalho que tenha realizado ou orientado, salvo quando autorizado por eles; XVII. Iludir ou tentar iludir a boa-f de cliente, empregador ou terceiros, alterando ou deturpando o exato teor de documentos, bem como fornecendo falsas informaes ou elaborando peas contbeis inidneas; XVIII. No cumprir, no prazo estabelecido, determinao dos Conselhos Regionais de Contabilidade, depois de regularmente notificado; XIX. Intitular-se com categoria profissional que no possua, na profisso contbil; XX. Elaborar demonstraes contbeis sem observncia dos Princpios Fundamentais e das Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho Federal de Contabilidade; XXI. Renunciar liberdade profissional, devendo evitar quaisquer restries ou imposies que possam prejudicar a eficcia e correo de seu trabalho; XXII. Publicar ou distribuir, em seu nome, trabalho cientfico ou tcnico do qual no tenha participado. Art. 4. O Contabilista poder publicar relatrio, parecer ou trabalho tcnicoprofissional, assinado e sob sua responsabilidade. Art. 5. O Contador, quando perito, assistente tcnico, auditor ou rbitro, dever: I. Recusar sua indicao quando reconhea no se achar capacitado em face da especializao requerida;

35 II. Abster-se de interpretaes tendenciosas sobre a matria que constitui objeto de percia, mantendo absoluta independncia moral e tcnica na elaborao do respectivo laudo; III. Abster-se de expender argumentos ou dar a conhecer sua convico pessoal sobre os direitos de quaisquer das partes interessadas, ou da justia da causa em que estiver servindo, mantendo seu laudo no mbito tcnico e limitado nos quesitos propostos; IV. Considerar com imparcialidade o pensamento exposto em laudo submetido sua apreciao; V. Mencionar obrigatoriamente fatos que conhea e repute em condies de exercer efeito sobre peas contbeis objeto de seu trabalho, respeitado o disposto no inciso II do Art. 2; VI. Abster-se de dar parecer ou emitir opinio sem estar suficientemente informado e munido de documentos; VII. Assinalar equvocos ou divergncias que encontrar no que concerne aplicao dos Princpios Fundamentais e Normas Brasileiras de

Contabilidade editadas pelo CFC; VIII. Considerar-se impedido para emitir parecer ou elaborar laudos sobre peas contbeis observando as restries contidas nas Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho Federal de Contabilidade; IX. Atender Fiscalizao dos Conselhos Regionais de Contabilidade e Conselho Federal de Contabilidade no sentido de colocar disposio desses, sempre que solicitado, papis de trabalho, relatrios e outros documentos que deram origem e orientaram a execuo do seu trabalho.

Captulo III - Do Valor dos Servios Profissionais

Art. 6. O Contabilista deve fixar previamente o valor dos servios, de preferncia por contrato escrito, considerando os elementos seguintes: I. A relevncia, o vulto, a complexidade e a dificuldade do servio a executar; II. O tempo que ser consumido para a realizao do trabalho; III. A possibilidade de ficar impedido da realizao de outros servios;

36 IV. O resultado lcito favorvel que para o contratante advir com o servio prestado; V. A peculiaridade de tratar-se de cliente eventual, habitual ou permanente; VI. O local em que o servio ser prestado. Art. 7. O Contabilista poder transferir o contrato de servios a seu cargo a outro Contabilista, com a anuncia do cliente, preferencialmente por escrito. Pargrafo nico. O Contabilista poder transferir parcialmente a execuo dos servios a seu cargo a outro Contabilista, mantendo sempre como sua a responsabilidade tcnica. Art. 8. vedado ao Contabilista oferecer ou disputar servios profissionais mediante aviltamento de honorrios ou em concorrncia desleal.

Captulo IV - Dos Deveres em Relao aos Colegas e Classe

Art. 9. A conduta do Contabilista em relao aos colegas deve ser pautada nos princpios de considerao, respeito, apreo e solidariedade, em consonncia com os postulados de harmonia da classe. Pargrafo nico. O esprito de solidariedade, mesmo na condio de empregado, no induz nem justifica a participao ou conivncia com o erro ou com os atos infringentes de normas tcnicas ou legais que regem o exerccio da profisso. Art. 10. O Contabilista deve, em relao aos colegas, observar as seguintes normas: I. Abster-se de fazer referncias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras; II. Abster-se da aceitao de encargo profissional em substituio a colega que dele tenha desistido para preservar a dignidade ou os interesses da profisso ou da classe, desde que permaneam as mesmas condies que ditaram o referido procedimento;

37 III. Jamais apropriar-se de trabalhos, iniciativas ou de solues encontradas por colegas, que deles no tenha participado, apresentando-os como prprios; IV. Evitar desentendimentos com o colega a que vier substituir no exerccio profissional. Art. 11. O Contabilista deve, com relao classe, observar as seguintes normas de conduta: I. Prestar seu concurso moral, intelectual e material, salvo circunstncias que justifiquem a sua recusa; II. Zelar pelo prestgio da classe, pela dignidade profissional e pelo

aperfeioamento de suas instituies; III. Aceitar o desempenho de cargo de dirigente nas entidades de classe, admitindo-se a justa recusa; IV. Acatar as resolues votadas pela classe contbil, inclusive quanto a honorrios profissionais; V. Zelar pelo cumprimento deste Cdigo; VI. No formular juzos depreciativos sobre a classe contbil; VII. Representar perante os rgos competentes sobre irregularidades comprovadamente ocorridas na administrao de entidade da classe contbil; VIII. Jamais utilizar-se de posio ocupada na direo de entidades de classe em benefcio prprio ou para proveito pessoal.

Captulo V - Das Penalidades

Art. 12. A transgresso de preceito deste Cdigo constitui infrao tica, sancionada, segundo a gravidade, com a aplicao de uma das seguintes penalidades: I. Advertncia Reservada; II. Censura Reservada; III. Censura Pblica. Pargrafo nico. Na aplicao das sanes ticas so consideradas como atenuantes: I. Falta cometida em defesa de prerrogativa profissional;

38 II. Ausncia de punio tica anterior; III. Prestao de relevantes servios Contabilidade.

Art. 13. O julgamento das questes relacionadas transgresso de preceitos do Cdigo de tica incumbe, originariamente, aos Conselhos Regionais de Contabilidade, que funcionaro como Tribunais Regionais de tica, facultado recurso dotado de efeito suspensivo, interposto no prazo de trinta dias para o Conselho Federal de Contabilidade em sua condio de Tribunal Superior de tica. 1. O recurso voluntrio somente ser encaminhado ao Tribunal Superior de tica se o Tribunal Regional de tica respectivo mantiver ou reformar parcialmente a deciso. 2. Na hiptese do inciso III, do artigo 12, o Tribunal Regional de tica Profissional dever recorrer "ex-officio" de sua prpria deciso (aplicao de pena de Censura Pblica) 1. 3. Quando se tratar de denncia, o Conselho Regional de Contabilidade comunicar ao denunciante a instaurao do processo at trinta dias aps esgotado o prazo de defesa 2 Art. 14. O Contabilista poder requerer desagravo pblico ao Conselho Regional de Contabilidade, quando atingido, pblica e injustamente, no exerccio de sua profisso.

Resoluo CFC 819/97 de 20/11/1997 3


O Conselho Federal de Contabilidade, no exerccio de suas atribuies legais e regimentais, Considerando que o julgamento das infraes do Cdigo de tica Profissional do Contabilista - CEPC - exige prudncia na anlise do comportamento do Contabilista no campo do exerccio profissional a fim de no se confundir com os valores que definem a infrao ao Decreto-Lei n 9.295, de 27 de maio de 1946;

1 2 3

Nova redao dada pela Resoluo CFC n 819/97, de 20/11/97.

Pargrafo com nova numerao dada pela Resoluo CFC n 819/97, de 20/11/97

Restabelece o instituto do recurso ex-officio na rea do processo tico, altera o 2 do artigo 13 do CEPC e revoga a Resoluo CFC N 677/90 e d outras providncias. Publicada no Dirio Oficial da Unio em 13/01/1998.

39 Considerando que na estrutura organizacional do CFC a Cmara de tica se especializa na apreciao e julgamento dos processos de natureza tica que sobem instncia "ad quem" em grau de recurso; Considerando que dentre as penas previstas no Cdigo de tica Profissional do Contabilista - CEPC - a de CENSURA PBLICA a que merece destaque, em razo de sua publicidade perante a sociedade, extrapolando, por esse motivo, o campo restrito do mundo profissional da Contabilidade, fato esse que pode gerar grave leso imagem da profisso; Considerando que com a instituio da Cmara de tica no campo estrutural do Conselho Federal de Contabilidade, o melhor caminho ser adotar critrios uniformes em termos de aplicao da pena de CENSURA PBLICA, para tanto, restabelecendo-se o instituto do recurso ex-officio na rea do Processo tico;

Art. 1. Ao 2 do art. 13 do Cdigo de tica Profissional do Contabilista CEPC, aprovado pela Res. CFC n 803/96, d-se a seguinte redao: 2. Na hiptese do inciso III do art. 12, o Tribunal Regional de tica Profissional dever recorrer 'ex-officio' de sua prpria deciso (aplicao de pena de Censura Pblica)."

Art. 2. Renumere-se o atual 2 do art. 13 do Cdigo de tica Profissional CEPC, aprovado pela Resoluo CFC n 803/96, para 3.

Art. 3. Para processar e julgar a infrao de natureza tica competente o Conselho Regional de Contabilidade, investido de sua condio de Tribunal Regional de tica Profissional (TRET) do local de sua ocorrncia.

Pargrafo nico. Quando o CRC do local da infrao no for o do registro principal do infrator, sero observadas as seguintes normas:

40 I. O CRC do local da infrao encaminhar cpia da notificao ou do auto de infrao ao CRC do registro principal, solicitando as providncias e informaes necessrias restaurao, instruo e julgamento do processo. II. O CRC do registro principal, alm de atender, em tempo hbil, as solicitaes do CRC do local da infrao, fornecer a este todos os elementos de que dispuser no sentido de facilitar seus trabalhos de informao e apurao. III. De sua deciso condenatria, o TRET interpor, em todos os casos, recurso "ex-officio" ao TSET. IV. Ao CRC (TRET) do registro principal do infrator incumbe executar a deciso, cuja cpia, acompanhada da Deliberao do TSET sobre o respectivo recurso, lhe ser remetida pelo CRC (TRET) do julgamento do processo. Art. 4. Revoga-se a Resoluo CFC n 677/90. Art. 5. Esta Resoluo entra em vigor na data de sua assinatura.

Braslia, 20 de novembro de 1997. Ass. Contador Jos Serafim Abrantes PRESIDENTE DO CONSELHO EM EXERCCIO.

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6. A SOCIEDADE E O CONTABILISTA
A execuo do trabalho do contabilista geralmente conta com os servios de outras pessoas, neste aspecto ele necessita da presena da tica.

Para o desempenho de sua funo o contabilista necessita de aperfeioamento da tica em sua profisso contbil, geralmente est s voltas com dilemas ticos, que para a tomada de deciso tem que ter seu papel de profissional independente.

Somente este campo profissional pode d tanta liberdade para o profissional, pois nenhuma empresa ou instituio fica sem sua assistncia constante, por isso a sua responsabilidade dobrada em relao ma outras profisses.

Em pases desenvolvidos os dirigentes de grandes companhias no tomam deciso alguma sem consultar o contador, este profissional est sempre presente nas principais decises.

Quando algum analisa uma demonstrao contbil, acredita que a mesma no tem nmeros fictcios, mas que sim a mesma est isenta de falcatruas ou nmeros inexistentes dentro da companhia, por este motivo quando o profissional da contabilidade for convidado a assinar demonstraes inverdicas deve recusar de imediato.

Todos devem atuar na profisso porque gosta realmente do que faz, pois somente assim ser um profissional tico e sempre evidenciar A tica na Contabilidade.

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7. A PROFISSO DE CONTADOR
Para ser contador/contabilista, necessrio o curso superior de Cincias Contbeis, tornando-se assim Bacharis em Cincias Contbeis, ou ainda tcnicos em contabilidade, so aqueles que fizeram no nvel mdio, um curso tcnico em contabilidade, todos estes profissionais podem atuar em vrias e diversas reas e, tambm de diferentes formas. Estes profissionais podem atuar nas reas: Contabilidade Privada; Contabilidade Pblica; Percia Contbil; Auditoria interna; Auditoria independente; Controladoria; Assessoria Contbil; Assessoria Tributria; rea de ensino; Alm das reas acima citadas este profissional pode tambm trabalhar com profissional liberal.

Em virtude de sua profisso, este profissional lida cotidianamente com o bem mais precioso de nossa economia, que a informao. Diariamente o contabilista coloca a prova seus conhecimentos e seus valores ticos.

Um contador que atua no setor privado tem informaes sigilosas e estratgicas, como custos, marketing, taxas de juros, planejamento

operacional, etc.

Quando atua no setor pblico, o contabilista tem um vasto conhecimento do oramento do rgo em que trabalha projetos, despesas, receitas, etc.

43 Como vimos este profissional pode ser auditor, e, quando auditor ele chamado a participar e dar sua opinio sobre os trabalhos elaborados por outros profissionais da mesma classe, sobre as demonstraes contbeis ou at sobre a auditoria externa que est ou ir fazer o trabalho na empresa. Este profissional tem que ter carter, lealdade, tica, moral e outros sinnimos, pois ele ir conviver com conflitos de interesses. Ele deve ponderar se poder ou no utilizar as informaes sabidas em beneficio prprio. E tambm deve refletir sobre quem poder se beneficiar destas informaes?

O contabilista necessita de dois fatores to relevantes quanto ao conhecimento: O fator humano e os recursos a serem utilizados.

O fator humano para a execuo do trabalho, pois, o contador acompanha as pessoas como lder ou de liderado.

Os recursos disponveis so tecnologias e mquinas que ele dispe para executar suas atividades, nos dois casos a tica est presente. Necessita o contabilista, de uma conscincia profissional que possa guiar seus trabalhos e de virtudes que possam ser paramtricas consideradas a imensa responsabilidade de tais tarefas. Conforme Antonio Lopes de S, tica Profissional, pg. 131. Veremos a seguir a atuao do profissional contbil em algumas ocupaes:

O PERITO CONTBIL
Uma funo que necessita constante aprimoramento, a Percia Contbil vem atraindo cada vez mais a ateno dos profissionais de Contabilidade. O perito contador, contratado pelas partes ou indicado pelo juiz para fazer laudos sobre um determinado caso, essencial para a soluo de litgios na Justia.

Pela definio da Norma Brasileira de Contabilidade, a percia contbil o conjunto de procedimentos tcnicos, que tem por objetivo a emisso de

44 laudo sobre questes contbeis, mediante exame, vistoria, indagao, investigao, arbitramento, avaliao ou certificado.

Perito o Contador regularmente registrado em Conselho Regional de Contabilidade, que exerce a atividade pericial de forma pessoal, devendo ser profundo conhecedor, por suas qualidades e experincia, da matria periciada. O perito a pessoa nomeada pelo juiz ou pelas partes (em caso de percia extrajudicial).

Esta profisso de grande valia no auxilio da justia para a resoluo de processos que envolvam matria contbil.

Uma pessoa para ser Perito Contbil, precisa atender os requisitos do profissional contador. Ele tem que ter um conhecimento profundo sobre o objeto de seu parecer.

Quando solicitado pela justia para auxili-la na funo de perito contbil, este profissional no deve aceitar caso possua qualquer ligao com uma das partes envolvidas, ele tem que ser isento e imparcial sobre seu parecer.

O AUDITOR
Quando auditor independente, alm de todos os conhecimentos tcnicos requeridos pela funo, este profissional tem que zelar, acima de tudo, por sua independncia.

Este profissional deve observar, em toda a sua extenso, as Normas de Auditoria. Mesmo sendo contratado pelos administradores da empresa, seu parecer servir para dar credibilidade s demonstraes contbeis. Seu parecer ir influenciar as decises de pessoas alheias empresa.

O auditor dever seguir padres tcnicos, com: Bom senso no procedimento de Reviso e Sugesto;

45 Autoconfiana; Sigilo profissional; Discrio profissional; Capacidade Prtica; Sentido objetivo; Liberdade de Pensamento e Ao; Meticulosidade e Correo; Perspiccia nos exames; Pesquisa permanente; Finura de Trato e Humanidade; O auditor deve velar para no permitir que informaes inverdicas venham ser includas nas demonstraes contbeis.

O auditor independente presta servios para muitas empresas diferentes e, em virtude dessa situao, o profissional necessita cuidar para que as informaes de uma empresa no venham a ser conhecida pelas demais.

Caso o profissional atue como auditor interno, a despeito de sua situao de empregado, ele deve procurar atuar, da mesma forma como o auditor independente, com independncia.

Tanto os auditores como contadores devem seguir os princpios da contabilidade, no interessa se a empresa est no Brasil ou em outro pas, o importante seguir os princpios adotados pelo pas que a empresa se encontra.

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8. COMO DEVE SER O PROFISSIONAL CONTBIL

COMPORTAMENTO

DO

O profissional contbil portador de conhecimentos gerais e especficos, resta ele saber que hora aplic-los e como utiliz-los.

O profissional desta rea, por muito tempo foi considerado profissional menor, pois se acreditava que os dados contbeis no passavam de meros registros de fatos j passados. Com a evoluo da tecnologia, surgiu a necessidade de reestruturar a contabilidade de modo geral, incluindo a conduta do profissional da rea, hoje todos os departamentos esto integrados, o retorno da informao gil e, a contabilidade no pode deixar para o dia seguinte um fato que ocorreu hoje, caso contrrio a informao j estar velha.

Hoje o profissional que se forma, est apto a resolver qualquer problema que envolve a empresa, desde a rea de pessoal at a rea de produo. Este profissional chamado para reunies onde a soluo de problemas passa por vrios departamentos, e por este motivo que ele tem que ser tico o bastante para exercer o seu papel de profissional independente.

Se as demonstraes contbeis assinadas por ele podem fazer com que investidores faam aplicaes em empresas que esto beira de quebrar, por isso o contador no pode tomar uma atitude que contrarie os princpios ticos. Todos os profissionais devem impor limites a si prprios, para manter o equilbrio de sua vida na sociedade.

O cdigo de tica profissional serve de guia moral quela classe de trabalhadores, atravs deste cdigo de tica que o profissional se espelha para no fazer algo imoral ou antitico.

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9. ATRIBUTOS DE UM BOM PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE


Pode se afirmar que uma das qualidades mais observadas em um profissional de contabilidade a honestidade. Quer saber se ele fiel verdade todo o tempo. A garantia de que as informaes sob seu cuidado tero o sigilo preservado. Outros requisitos, no entanto, so necessrios ao bom exerccio da contabilidade: Competncia, produtividade e sociabilidade. Lisboa; Lzaro Plcido, tica Geral e profissional em Contabilidade pg. 129.

Competncia
Competncia a faculdade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informaes, etc.) para solucionar com pertinncia e eficcia uma srie de situaes.

Produtividade
Produtividade produzir cada vez mais e/ou melhor, com cada vez menos recursos, material ou capital.

Sociabilidade
Sociabilidade o conceito que supe um vnculo social, uma ligao bsica e relaes sociais focadas em grupos de relaes.

Atribuies
O profissional da rea contbil tem vrias atribuies , dentre elas destacamos: Elaborar os relatrios da empresa, tanto os que sero utilizados internamente como externamente;

Estudar os contratos de operaes financeiras realizadas pela empresa, forma de pagamento dos juros, taxas e ou como sero remunerados os valores aplicados;

Estar sempre atualizado tecnicamente;

48 Ter sua vida particular compatvel com os valores recebidos;

Emitir as demonstraes contbeis de acordo com os princpios contbeis e, que qualquer pessoa possa entender tais demonstraes, elas devem ser elaboradas em tempo hbil e utilizar uma linguagem comum;

Estar disposio das autoridades fiscalizadoras para esclarecimentos necessrios sobre a emisso das demonstraes contbeis e a guarda dos documentos que comprove sua autenticidade.

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10. FRAUDES CONTBEIS, O QUE FAZER


O mundo j viu muitos escndalos e provavelmente ver mais. Um dos maiores e mais antigos foi o da quebra da bolsa de Nova York em 1929, quando era inflado o preo do caf para super valoriz-lo, e quando deram por si, tinha tanto caf no mundo que o mesmo no valia nada, tiveram de queimar montanhas do produto.

Os mais recentes ocorreram nos Estados Unidos e em alguns pases da Europa entre 2002 e 2005 e com eles vieram tona problemas de qualidade das informaes contbeis divulgadas por algumas empresas americanas e europias. Ficaram no ar, se as prticas contbeis que foram utilizadas em algumas destas fraudes, so corretas em relao teoria contbil, condenvel a utilizao das informaes contbeis para alterar as informaes divulgadas aos seus usurios.

Quando ocorre uma fraude contbil ou financeira, todos perguntam se possuem solidez e confiabilidade em suas demonstraes contbeis. Muitas empresas deram-nos exemplos de como no gerir uma empresa, temos exemplos como Satyam Computer Service, Fundo Americano Madoff, Barrings, Parmalat, Eron, Word. Com e aqui no Brasil Banco Panamericano.

Muitos destes casos ocorreram por culpa dos prprios administradores, que no cobram como deveriam eficincia no controle, por acharem que controle empecilho para vendas, e muito burocrtico. Quando temos empresrios que adotam o monitoramento devido nas reas corretas, a possibilidade de fraude ou erro diminui consideravelmente.

Com a tecnologia atual, existem ferramentas de controle, que so conjuntos de sistemas informatizados que dificultam a fraude. Sabemos tambm que a fraude depende de conluio e acertos entre pessoas e, muitas vezes com a participao da alta cpula da empresa, (vide caso Eron), mas a fraude ocorre por falta de tica, lealdade para com a empresa, falta de ndole, etc.

50 No Brasil, a falta de controles internos, controles burlados e tambm a falta de presena do responsvel pela empresa facilita demais a fraude, quando sabemos e reconhecemos que tais fragilidades existem podemos tentar ameniz-las e para descobrir onde temos ineficincias e podemos contratar uma empresa especializada para no ajudar em bloqueio das fraudes. Temos que parar com o nosso jeitinho, pois ele que atrapalha e favorece a incidncia de fraudes na vida empresarial. Outro motivo a falta de comunicao da alta cpula ajudando a cometimento de falhas.

Para amenizarmos este problema com fraudes, necessria uma ao entre os rgos reguladores, as empresas de auditoria, as organizaes e os profissionais que esto frente da responsabilidade de elaborarem as demonstraes contbeis.

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CONCLUSO
A importncia da tica para todos os profissionais super importante, pois atravs dela que ficam evidenciadas em nosso dia a dia as responsabilidades individuais e sociais.

Nosso pas vive o caos moral, e dentro deste caos est o profissional de contabilidade, que fica exposto a situaes que causam dilemas morais e ticos, colocando em evidencia os valores da pessoa humana, pois em nosso pas a imagem do profissional ligada pessoa, sua conduta e sua competncia. Em virtude do histrico dos contadores, hoje esta profisso ainda tem perante a sociedade uma pssima reputao, que est sendo mudada aos poucos, nenhuma empresa vive sem contador, obrigatoriamente a empresa tem de contratar um contador, seja no incio para sua abertura, seja em seu desenvolvimento o contador ir prestar servios empresa.

Os profissionais da contabilidade tm que defender os princpios e valores ticos do Cdigo de tica de sua profisso, e se preparar para o futuro prximo, pois, este trar novas exigncias e conhecimentos. Cada vez mais o contador ser visto como um profissional necessrio e, com isto, sua responsabilidade aumenta perante a sociedade e aos olhos dos rgos pblicos e dos que regulam esta profisso.

Esperamos com este trabalho abrir a mente e fazer com que os olhares se voltem para estes profissionais, que, muitas vezes se superam para poder atender a um pblico cada dia mais exigente e com sede de conhecimento.

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