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Escritrio de Advocacia & Assessoria Jurdica Dr.

Roberval Dias Siebra


Advogado OAB/CE 11.114 Rua Santos Dumont, 21, Sala 03, Centro, Crato-CE,., Tels:(88) 523-3276.

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CRATO, ESTADO DO CEAR.

RECLAMAO TRABALHISTA

ANTNIO LUIZ DE SANTANA, brasileiro, casado, Eletricista de Manuteno , portador da CTPS n. 069713, Srie 00024 CE, residente e domiciliado na Presidente Mdici, 91, Muriti, Crato-CE., CEP: 63.132-070, por seu procurador(procurao junta, doc.01), com endereo profissional na Rua Santos Dumont, 21, Sala 03, 1. Andar, Centro, Crato-CE., CEP: 63.100-040, onde recebe notificaes e intimaes, vem mui respeitosamente perante Vossa Excelncia, propor a presente AO RECLAMATRIA TRABALHISTA contra INDSTRIA DE MQUINAS SUCESSO S/A, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas sob o n. 02.450.390/0001-27, com sede na Avenida M. Dias Branco, 408, CratoCE., CEP: 63.100-000, o que faz com supedneo nos arts. 7. e 114, ambos da Constituio Federal e, ainda na Consolidao das Leis do Trabalho CLT, pelos fatos e fundamentos jurdicos a seguir aduzidos:
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Inicialmente exora pelos benefcios da justia gratuita, por ser pobre nos termos da Lei, no podendo arcar com as custas da presente demanda sem prejuzo do sustento prprio e de sua famlia. Pelas razes acima requer a nomeao do procurador que a esta subscreve, para lhe servir de assistente judicirio de conformidade com o que disciplina a Lei n. 1.060/50, Lei n. 7.115/83 e Smula 450 do STF.

Dos Fatos

O reclamante foi contratado pela reclamada, para exercer a funo de Eletricista Manuteno, no endereo supra e na manuteno externa de equipamentos de sua fabricao em 15 de Junho de 1.998(conforme anotao em sua CTPS s fls.14, cpia anexa); Labora o reclamante, no horrio de 07:00hs s 12:00hs e de 13:00hs s 16:48hs de Segunda Sexta-feira, sendo que o acrscimo de 48min.(Quarenta e Oito Minutos), a compensao do Sbado, em que a empresa no funciona. Percebe um salrio mensal de R$ 400,00(Quatrocentos Reais), desde o inicio do contrato de trabalho. O referido valor pago em 02(duas) quinzenas, a primeira no dia 20(vinte) de cada ms e a Segunda no dia 05(cinco) do ms subseqente; O reclamante alega, que a empresa reclamada, em vrias oportunidades apresentou um acentuado histrico de mora salarial, efetuando os pagamentos(adiantamentos, quinzenas, 13. Salrios, Frias, valores referentes ao vale transporte) com atraso. Acentuando-se com habitualidade nos meses de Junho/Julho de 2.002, em que chegou-se a acumular o pagamento de 03(trs) a 04(quatro) quinzenas sucessivas, em detrimento do pagamento de 01(uma) nica quinzena. Permanecendo em aberto corriqueiramente, o pagamento de 02(duas) a 03(trs) quinzenas; Informa ainda o reclamante, que o pagamento de suas Frias anuais, foi efetuado com atraso de 60(sessenta) dias. Persistindo o dbito de um perodo de Frias Simples(2.001/2.002). No recebeu valor algum referente ao pagamento do 13. Salrio de 2.002, adiantamento do ms de Novembro de 2.002(R$ 160,00) e o Salrio Integral do Ms de Dezembro de 2.002(R$ 400,00);
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Desde Agosto de 2.002 a reclamada vem demitindo vrios funcionrios, e comprometendo-se com os demais que permanecem na empresa(07 funcionrios na linha de produo), que haveria um aumento salarial, face o acumulo de funes e a sobrecarga de servios. As promessas da reclamada em momento algum foram cumpridas, e no caso do reclamante que labora a mais de 04(quatro) anos para a empresa, houve em seu salrio qualquer aumento. Estabelecendo-se na prtica apenas a dobra de servios e o acumulo de funes, em funo do reduzido nmero de funcionrios. Causando por conseguinte, revolta geral dos funcionrios, descrdito da empresa e culminando em uma greve geral por falta do pagamento dos salrios no ms de Setembro de 2.002; A empresa em questo, reunindo-se com os funcionrios em greve, solicitou aos comandados que confiassem na direo da empresa e retornassem aos postos de trabalho, e que produzissem todos os equipamentos encomendados e pendentes de entrega. Que em contraprestao, a reclamada saldaria todos os salrios em atraso. Com nimos renovados, todos os empregados da peticionada, retornaram linha de produo, concedendo a reclamada mais um voto de confiana. Ocorre que, aps a entrega de todo maquinrio, a reclamada deixou de honrar mais uma vez os compromissos com seus funcionrios, ocasionando mais um agravante(falta de matria-prima para produo de maquinrio), que prejudicou sobremaneira as atividades da peticionada; No incio de Dezembro/2.002, a reclamada j se encontrava com sua produo totalmente paralisada, no possuindo qualquer matria-prima para a produo de equipamentos. Bem como, no havia pedidos de maquinrio a ser entregue, por no haver sua comercializao. Em 18 de Dezembro de 2.002, os funcionrios, no mais obtiveram acesso ao relgio de ponto da empresa, e as faltas passaram a ser computadas a critrio da empresa. Inclusive, aplicando suspenso aos funcionrios com pretensas faltas(mais de 10(dez)), apontadas pela reclamada. Aps a reclamao de alguns funcionrios, em 03 de Janeiro de 2.003, permitiram o acesso ao relgio de ponto, verificando-se que j haviam computadas vrias faltas a cada um dos funcionrios(conforme testifica a suspenso apresentada aos funcionrios pela reclamada); Apesar do reconhecimento do pacto laboral, o reclamante no gozava as Frias anuais com regularidade. Exemplo disso, que o peticionante gozou duas Frias acumuladas referentes aos perodos 1.998 e 1.999 em Maio de 2.001, recebendo o pagamento das mesmas, em parcelas semanais, cujo valor era R$ 70,00(Setenta Reais). Do mesmo modo o 13. Salrio de 2.001, que era efetuado na mesma frao semanal, e ainda resta R$ 70,00(Setenta Reais),
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em favor do reclamante e que at o momento no foram pagos. Subsiste, ademais, as Frias Integrais de 2.000(vencidas), Frias Simples de 2.001 e 02/12 das Frias Proporcionais de 2.002, que deveram ser pagas com o acrscimo de 1/3 Constitucional; Em 24 de Julho de 2.002, aps uma discusso brusca iniciada pelo reclamado, em que ameaava o reclamante de agresses fsicas, e este observando que no havia mais a mnima possibilidade de continuar prestando seus servios, por temer por sua integridade fsica, o peticionante viu-se obrigado a afastar-se de suas funes; Alega ainda o reclamante, que ocorreram diversos fatos que geraram o seu afastamento da panificadora(empresa pertencente ao reclamado). H mais ou menos 03(trs) meses o reclamado deixava o reclamante sozinho trancado na aludida empresa, por entender que estava sendo furtado, no sabendo precisar qual funcionrio praticava tal ato, por isso mesmo desconfiava de todos. Alm do que, o reclamante era obrigado a praticar funes divergentes da contratada, tais como, masseiro, cilindreiro e auxiliar de padeiro. Em muitas oportunidades o reclamante trabalhando em altas temperaturas no forno lenha que manipulava, foi obrigado a carregar os caixotes com os pes debaixo de chuva, para colocar na caminhonete, podendo repentina mudana brusca de temperatura facilmente prejudicar sua sade; Os dissabores vivenciados pelo reclamante so imensos, prejudicado ainda se encontra o seu salrio, pois no recebia salrio famlia(apesar de apresentar a Certido de Nascimento de seus 03(trs) filhos menores no contador do reclamado), horas extras(no total de 2.600 horas extras em todo perodo trabalhado e seus reflexos sobre as verbas devidas), adicional noturno(728H) nos ltimos 04(quatro) meses e seus reflexos sobre as verbas reclamadas. Suspeita ainda o peticionante, no possuir valor algum ou mesmo valor aqum nos depsitos do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Com a dissoluo abrupta do Contrato de Trabalho so devidos ao reclamante, saldo de salrio de 04(quatro) dias; No vislumbra o empregado, a mnima possibilidade de continuar a prestar seus servios para com o empregador, por entender que as ameaas de agresses fsicas e a desconfiana alimentada pelo reclamado prejudicaram sobremaneira a relao trabalhista existente; Diante de tais fatos, assiste razo ao reclamante em requerer a Vossa Excelncia, a resciso indireta do contrato de trabalho, baseado no art.483, alneas a, c, d, e da Consolidao das Leis do Trabalho. Portanto so devidas tambm as
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seguintes verbas: Aviso Prvio, Frias em dobro(2.000), Frias Simples(2.001), Frias Proporcionais (2.002) (02/12), acrscimos de 1/3 Constitucional sobre as Frias(em dobro, simples e proporcional), restante do 13. Salrio de 2.001(R$ 70,00), 13. Salrio Proporcional 2.002(07/12), Saldo de Salrio(04 dias), Salrio Famlia(03 Cotas), Horas Extras(2.600H), Adicional Noturno(728H), Multa do art. 477 da CLT e FGTS acrescidos da multa de 40%, Reflexos das Horas Extras( sobre Aviso Prvio, Frias em dobro, Frias Simples, Frias Proporcionais, 13. Salrio Proporcional e FGTS+40%) e Reflexos do Adicional Noturno ( sobre Aviso Prvio, Frias em dobro, Frias Simples, Frias Proporcionais, 13. Salrio Proporcional e FGTS+40%).

Do Direito
Da despedida indireta

Pelos fatos apresentados, o reclamante vem a esta Justia Especializada, requerer a resciso indireta do Contrato de Trabalho, baseado no art. 483, alneas a, c, d, e da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando:

Especifica Eduardo Gabriel Saad, in CLT Comentada, Ed. LTR, 35. Edio, 2.002, pgs. 339 usque 341, que o O artigo apresenta o elenco de situaes em que ocorre o distrato do contrato de trabalho devido inadimplncia, por parte do empregador, das obrigaes assumidas contratualmente e, tambm em virtude da infrigncia de normas legais. So os casos comumente chamados de despedida indireta , nos quais a conduta incorreta ou ilcita do empregador impossibilita a continuao da relao empregatcia. Como responsvel pela ruptura do vnculo contratual, tem o empregador de pagar ao empregado a indenizao de que fala o art.477, desta Consolidao, ou aquela mencionada no 1. do art.16 da Lei do FGTS, conforme o caso. Durante algum tempo, forte corrente doutrinria se ops concesso do aviso prvio nas hipteses previstas no artigo em tela. A Justia do Trabalho consagrou diretriz oposta e chegou a editar o Enunciado n. 31 do TST, considerando incabvel o aviso prvio na despedida indireta. O legislador, introduzindo novo pargrafo ao art.487,
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acolheu a tese que sempre defendemos: mesmo na despedida indireta, tem o empregado direito ao Aviso Prvio.
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

As foras noticiadas na presente alnea a, no so somente as foras fsicas, mas, a mental, intelectual, capacidade tcnica e/ou capacidade profissional. No se pode ouvidar que um profissional treinado e capacitado para determinado encargo, no poder prestar seus servios com a mesma qualidade, presteza e pontualidade exercendo profisso divergente da contratada. No caso em tela, o reclamante fazia todo o preparo, mistura de ingredientes e ainda o corte da massa, para que finalmente iniciasse o seu encargo, qual seja, de forneiro. E aps o preparo dos pes, era o reclamante quem separava, contava e carregava os caixotes com os pes para a caminhonete. Tratandose obviamente, de desvio de funo, que por s s ensejaria na resciso indireta do contrato de trabalho. ... devemos frisar que o vocbulo foras no foi empregado pelo legislador com sentido muito restrito, isto , para indicar que se trata de fora muscular. A palavra usada na sua maior acepo: fora muscular, aptido para a tarefa, capacidade profissional. Assim servios superiores s foras do empregado podem ser aqueles que exigem dotes fsicos ou intelectuais que o empregador sabia que aquele no possua. ............................................................ Se o empregado admitido para realizar trabalho bem definido ocorrer violao do contrato se a empresa quiser obrig-lo a cumprir tarefa diferente. Esta inadimplncia contratual se equipara a uma despedida indireta, invocvel pelo empregado para pr termo relao de emprego. (Ob. Cit. Pg. 340).
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c) correr perigo manifesto de mal considervel;

O reclamante trabalhava em circunstncias, que impossibilitavam rotas de fuga de seu local de trabalho, no caso de um acidente no prdio, ou mesmo, um incndio. Pois, o reclamado, trancava o porto que dava acesso a sada por desconfiar que os empregados furtavam objetos ou produtos do local de trabalho. Prejudicando at mesmo, o estado mental de seus funcionrios, que trabalhavam habitualmente com a sensao de desconfiana alimentada pelo reclamado. Importante relembrar, que o reclamante trabalhava com um forno lenha em altas temperaturas toda a madrugada, sem proteo alguma, podendo tal ato prejudicar sua sade. Em comentrios a esta alnea, Eduardo Gabriel Saad afirma que .....a realidade ftica frtil em situaes que oferecem risco considervel sade ou vida do trabalhador, situaes que tem de ser apreciadas, uma a uma pela Justia.
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

A alnea supra refere-se ao descumprimento, pelo empregador, das obrigaes derivadas do contrato de trabalho. No presente caso, o reclamante no gozou as Frias anuais de 2.000 e 2.001, bem como no recebeu qualquer valor correspondente. Nunca recebeu qualquer valor referente ao Salrio Famlia, apesar de apresentar junto ao contador do reclamado a certido de Nascimento de seus filhos menores. O pagamento do 13. salrio de 2.001, era efetuado de forma fracionada(no valor de R$ 70,00 semanais), se encontrando at o momento o empregador em dbito para com o empregado em uma parcela no valor de R$ 70,00(Setenta Reais). A situao de inadimplncia, quanto as obrigaes do contrato de trabalho era fato comum, exemplo disso que o reclamante somente gozou as Frias de 1.998 e 1.999, somente em Maio de Maio 2.001 e a remunerao das mesmas era efetuado em pagamentos semanais no valor de R$ 70,00, cada parcela.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

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As situaes vivenciadas, pelo reclamante, em muitas oportunidades o fizeram sentir-se menosprezado, pois a desconfiana gerada pelo reclamado e o crcere(induzido ou psicolgico), o diminuam psicologicamente. No sentido literal da palavra, o reclamante encontrava-se condenado, cumprindo pena, por um crime que no cometeu. No dizer de Eduardo Gabriel Saad, so atos lesivos da honra e da boa fama a injria, a calnia e a difamao. No mbito trabalhista, tais atos so mais numerosos, e embora muitos deles sejam inapreciveis perante a Justia Criminal. Acompanhamos Russomano quando diz: Tudo quanto, por gestos ou palavras, importar expor outrem ao desprezo de terceiros ser considerado lesivo da boa fama. Tudo quanto, por qualquer meio, mago-lo em sua dignidade pessoal, ser ato contra a honra. Nessa forma elstica de definir, poderemos enquadrar os fatos surgidos na vida de todos os dias...(Comentrios CLT, pg. 766, vol II, 8. Ed., 1973, Jos Konfino Editor). No 3. do art.483, determina que nas hipteses das alneas d e g, ou seja, inadimplncia contratual do empregador e da reduo do trabalho por pea ou tarefa com reflexo salarial, poder o empregado pedir a resilio do contrato, permanecendo ou no no servio. No caso vertente, e diante da gravidade dos atos praticados pelo empregador, torna-se impossvel a permanncia do empregado no servio. Em similar arrazoado Eduardo Gabriel Saad, informa que: Nos demais casos de despedida indireta previstos no artigo sob estudo tem o empregado de afastar-se do servio para fazer as supracitadas postulaes porque se presume que a falta cometida pelo empregador(ou por seus prepostos) tem a natureza daquelas que no permitem o prosseguimento da prestao de servios. Nesses casos, se o empregado permanecer no trabalho, fica-se com a impresso de que o ato faltoso no muito grave, pois no o impediu continuar trabalhando. (Ob. Cit. Pg. 341).
Horas Extras e seus reflexos

Regulamentado pelo art. 59 da CLT, as horas extra e seus reflexos, incidem no presente contrato de trabalho, pois, o reclamante laborava das 20:00hs s 06:00Hs da manh, de Domingo a Sexta-feira:
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
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mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite mximo de dez horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. * 3 acrescentado pela Lei n. 9.601, de 21 de janeiro de 1998. ...................................................................................................... ...... (grifos nossos) Integrao da remunerao das horas extras habituais: para clculo de frias, 13. Salrio, aviso prvio e FGTS pacifica (Valentin Carrion In Comentrios Consolidao das Leis do trabalho, Legislao Complementar, Jurisprudncia, 25. Edio atualizada e ampliada, 2000, Ed., Saraiva, pg. 104).

Adicional Noturno e seus reflexos

O servio prestado ao reclamado, incide ainda o adicional noturno, sendo este compreendido no caso vertente, entre as 22:00 Hs e 05:00 Hs da manh, ou seja, 7Hs.(Sete Horas) dirias.

Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

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2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. (grifos nossos)

Fundo de Garantia por Tempo de Servio

Os depsitos fundirios do reclamante deveram ser integralmente depositados ou complementados, caso haja algum valor em conta vinculada, no perodo de 20 de Maio de 1.998 a 24 de Julho de 2.002, conforme determina o art.7., III, da Constituio Federal e as Leis n. 8.036/90, Decreto n. 99.684/90 e na Lei n. 8.844, sendo plenamente devidos.
Saldo de Salrio

Dever ser efetuado, o pagamento, referente a 04(quatro) dias de servios prestados e no pagos.
Das anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o Recolhimento das Contribuies Previdencirias

Deve o reclamado proceder as anotaes devidas e necessrias na CTPS(considerando-se o perodo de 20 de Maio de 1.998(admisso) a 24 de Julho de 2.002(demisso)) do reclamante face ao reconhecimento do pacto laboral(art.29), recolhendo ainda as contribuies previdencirias( 20 de Maio de 1.998 a 24 de Julho de 2.002), por fora do art.114, 3. da Constituio Federal:
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Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 - As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. (grifos nossos). Art. 114 - Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio, e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 - Recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. 2. - Compete ainda Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas no art.195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. (grifos nossos).

Verbas Reclamadas Assim sendo, diante do exposto, pleiteia as seguintes ttulos: 1. Aviso Prvio ..........................................................................R$ 280,00; 2. Frias em dobro(2.000).........................................................R$ 560,00;
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3. Frias Simples (2.001)...........................................................R$ 280,00; 4. Frias Proporcionais (2.002) (02/12).....................................R$ 46,66; 5. 1/3 constitucional sobre as Frias(em dobro, simples e proporcional)..............................................................................R$ 295,55; 6. 13. Salrio 2.001(restante)....................................................R$ 70,00; 7. 13. Salrio Proporcional(2.002) (07/12)...............................R$ 163,33; 8. Saldo de Salrio(04 dias).......................................................R$ 37,33; 9. Salrio Famlia(03 Cotas)................................................ R$ 1.689,00; 10. Horas Extras Perodo Trabalhado(2.600Hs).....................R$ 4.963,63; 11. Adicional Noturno(728Hs-04 Meses.).................................R$ 185,30; 12. Multa do art.477 da CLT......................................................R$ 280,00; 13. FGTS, acrescido da multa de 40%.......................................R$ 1.568,00;

Reflexos das Horas Extras sobre: 1. Aviso prvio............................................................................R$ 99,27; 2. Frias em dobro.......................................................................R$ 198,54; 3. Frias Simples.........................................................................R$ 99,27; 4. Frias Proporcionais................................................................R$ 16,54; 5. 13. Salrio Proporcional.........................................................R$ 57,90; 6.. FGTS + 40%...........................................................................R$ 555,92; Reflexos do Adicional Noturno sobre: 1. Aviso prvio..............................................................................R$ 9,26; 2. Frias em dobro.........................................................................R$ 18,52; 3. Frias Simples...........................................................................R$ 9,26; 4. Frias Proporcionais..................................................................R$ 1,54; 5. 13. Salrio Proporcional...........................................................R$ 5,40; 6.. FGTS + 40%.............................................................................R$ 20,75; Total Parcial.............................................................................R$ 11.510,97; 22. Honorrios de Advogado(15%).........................................R$ 1.726,64; Total Geral ...........................................................................R$ 13.237,61. Do Pedido Diante do exposto, Requer:
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A liquidao da sentena por clculo do contador. Pede mais, se digne Vossa Excelncia determinar a NOTIFICAO do reclamado, na forma do art.841 da Consolidao das Leis do Trabalho, a que comparea audincia de instruo e julgamento, para pagar os direitos reclamados, ou contestar querendo, sob pena de revelia e confisso quanto matria de fato, custas processuais e honorrios advocatcios, conforme disciplina o nosso Cdigo de Processo Civil ptrio no seu art.20, tudo acrescido de JUROS E CORREO MONETRIA. Que seja efetuada na CTPS do reclamante(documento anexo) as devidas anotaes do reconhecimento do respectivo pacto laboral(considerando a data de admisso 20 de Maio de 1.998 e demisso 24 de Julho de 2.001). Considerando-se o motivo da dispensa a resciso indireta do contrato de trabalho por culpa do empregador, pagando portanto todos as verbas pleiteadas pelo reclamante nesta reclamao trabalhista, com a liberao das guias do seguro desemprego a serem expedidas pelo empregador. Oficiar, ainda, Delegacia Regional do Trabalho e ao rgo responsvel pela Previdncia Social(INSS), para a aplicao das penalidades cabveis. Protesta provar o alegado por todos os meios de provas em direito admitidas, notadamente, depoimento pessoal do reclamado ou de seu respectivo representante legal, sob pena de confisso quanto matria de fato, inquirio de testemunhas, percias, vistorias, inspeo judicial, juntada de documentos e tudo o mais para o fiel e cabal andamento do feito, tudo desde logo requeridas. Espera a PROCEDNCIA da presente reclamao, para o fim de condenar o reclamado na totalidade do pedido, acrescidos das penalidades previstas em Lei. D-se causa o valor de R$ 13.237,61(Treze Mil, Duzentos e Trinta e Sete Reais e Sessenta e Um Centavos). Nestes Termos, Exora Deferimento. Crato-CE., 07 de Agosto de 2.002.

Roberval Dias Siebra OAB/CE 11.114


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