DIPLOMADO EN GESTIN DEL CAPITAL HUMANO

Mdulo Curso Sumilla El curso plantea los nuevos retos del gestor del capital humano (antes gerente de Recursos Humanos) en las organizaciones y desarrolla en el alumno la capacidad para comprender la aplicacin de conceptos relacionados a la gestin del conocimiento y el alineamiento estratgico en la organizaciones para la obtencin del resultados. En este curso el alumno desarrollar la capacidad para comprender y realizar una propuesta de anlisis y descripcin de puestos por competencias, acorde con el diseo organizacional. El alumno desarrollar la capacidad para planear procesos eficientes de reclutamiento y seleccin del talento humano en funcin a los requerimientos especficos segn las necesidades del rea solicitante. En este curso se analizan los diferentes aspectos relacionados a los tipos de compensaciones y beneficios obligatorios y aquellos que estratgicamente se pueden brindar al colaborador a fin de alcanzar mejores niveles de desempeo bajo el enfoqe de costo beneficio. El alumno estar en capacidad de plantear propuestas de capacitacin, entrenamiento, desarrollo personal y de lneas de carrera para ejecutivos de diversas reas, en funcin a sus necesidades especficas y a los planes de sucesin de la organizacin. El alumno estar en capacidad para proponer las metodologas de evaluacin del desempeo, deteccin del potencial y medicin del talento, acorde con los lineamientos estratgicos de la organizacin. El alumno conocer las distintas modalidades de contratacin que la ley autoriza asicomo los distintos criterios que rigen los procesos clave en la contratacin, gestin y terminacin de contrato laboral. Al finalizar el curso el alumno comprender la importancia de la gestin del clima laboral y las distintas metologas para estimarlo, asmismo comprender la implicancia de la cultura organizacional en los resultados de la empresa a travs del anlisis de casos. Al finalizar el curso el alumno estar en capacidad de establecer estrategias que permitan gestionar la comunicacin interna en la organizacin, conducente a la generacin de un cambio organizacin alineado con la estrategia organizacional.

Gestin del Talento Humano

Diseo Organizacional y Anlisis y descripcin de puestos 1ro Procesos de Reclutamiento y Seleccin del Talento Humano

Sistemas de Compensacin y Beneficios

Plan de Formaci, Desarrollo y Lneas de carrera

Sistemas de Evaluacin y Desempeo 2do Legislacin Laboral

Cultura y Clima Organizacional

Gestin de la Comunicacin Organizacional

3ro

El curso tiene por objetivo desarrollar en los participantes la capacidad para proponer las mejores prcticas para la gestin del cambio en las Gestin del Cambio y Alineamiento organizaciones, as como para el alineamiento de sus ejecutivos acorde con la Organizacional cultura organizacional deseada. 3ro Gestin del Talento Humano por Indicadores El alumno conocer los principios para gestionar el talento humano basado en la gestin por indicadores, orientados hacia los procesos clave del rea de Gestin del Capital Humano. Al finalizar el curso el alumno estar en la capacidad para disear un plan de actividades que integre el conjunto de polticas organizacionales y buenas prcticas, que conlleven a contar con equipos eficientes de profesionales y colaboradores en las organizaciones, de acuerdo a los perfiles ideales para cada puesto.

Plan Estratgico del Capital Humano