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GESTO DE CARREIRAS 6.

AULA

Desenho de um Plano de Incentivo Planejando Programas Flexveis de Benefcios

Programas Flexveis de Benefcios:

So planos criados para acomodar as necessidades individuais dos funcionrios.

Permitem ao funcionrio escolher os benefcios mais adequados as suas necessidades especficas, evitando gastos desnecessrios com benefcios que no tenham necessidade.

Os funcionrios selecionam os benefcios de maior valor para eles, enquanto as empresas gerenciam os custos, limitando a quantia que os mesmos podem gastar.

importncia

do

fornecimento

de

Informaes

de

Benefcios

aos

Funcionrios:

A verdadeira medida de um programa de benefcios de sucesso :

O grau de confiana O entendimento e A valorizao que os funcionrios demonstram por ele.

Os empregadores devem divulgar cuidadosamente as informaes, principalmente as mais complicadas, para que no haja mal-entendidos a respeito do que os planos fornecero ou no.

As empresas utilizam um conjunto de mtodos para a divulgao como, por exemplo:

Publicaes internas; Manuais e informativos da empresa Palestras e treinamentos para orientao Informaes contidas no canhoto do contra-cheque

Vantagens e Desvantagens dos Planos de Beneficieis Flexveis: Vantagens:

Os funcionrios selecionam benefcios que atendem as suas necessidades individuais. As selees de benefcios adaptam-se a uma fora de trabalho (diversificada) em constante mudana Os funcionrios ganham mais entendimento dos benefcios oferecidos a eles e dos custos implcitos. Os empregadores maximizam o valor psicolgico de seu programa de benefcios, pagando apenas por aqueles altamente desejados. Os empregadores limitam os custos de benefcios, permitindo aos funcionrios comprar apenas at uma quantia mxima (definida) Os empregadores ganham vantagem competitiva no recrutamento e na reteno dos funcionrios. Desvantagens

A m seleo dos benefcios concedidos aos funcionrios resulta em custos financeiros indesejveis. H certos custos adicionais para estabelecer e manter o plano flexvel Os funcionrios podem escolher benefcios de alto uso para eles que aumentem os custos de prmio para o empregador

Preocupaes do Gerenciamento

Gerenciar o programa de benefcios do funcionrio requer cuidadosa ateno s variveis a considerar para que o programa tenha sucesso. A gerncia deve considerar: As exigncias dos acordos coletivos; Os benefcios que outras empresas esto oferecendo; Os impactos dos impostos; A elevao de custos e outras questes jurdicas derivadas. Custos Significativos

Como os benefcios constituem um custo fixo, e no varivel, a direo deve decidir se pode ou no arcar com ele em condies economicamente favorveis.

Se uma empresa forada a deixar de oferecer um beneficio, os efeitos negativos podem ser maiores que quaisquer efeitos obtidos com ele.

Para minimizar os efeitos negativos e evitar despesas desnecessrias, muitas empresas pedem a colaborao dos funcionrios na avaliao da importncia de determinados benefcios.

Cada vez mais as empresas esto exigindo que os funcionrios paguem parte dos custos de certos benefcios, principalmente a cobertura mdica.

Os gestores devem selecionar sempre os fornecedores de servios que tiverem mais a oferecer, pelo menor custo.

Principais Benefcios oferecidos aos funcionrios: Os benefcios podem ser caracterizados de diferentes formas.

Benefcios de Assistncia Mdica

Hoje so os benefcios que recebem mais ateno das empresas, em razo dos altos custos e da preocupao do funcionrio. Antes, os planos de seguro-sade cobriam apenas: Despesas mdicas, Cirrgicas e Hospitalares. Hoje podem incluir tambm: O pagamento de remdios com receita mdica, Assistncia sade mental, e Odontolgica.

Quanto ao Plano de Sade:

So empresas de mdicos ou outros profissionais que fornecem ampla variedade de servios aos titulares e seus dependentes, mediante contrato.

Uma vez que as provedoras de assistncia mdica devem oferecer todos os servios cobertos por um contrato, geralmente elas enfatizam os cuidados preventivos e interveno precoce. Quanto aos custos

Os custos com benefcios mdicos relacionados sade (participao da empresa) tem representado cada vez mais na folha de pagamento.

importante frisar que o custo tem aumentado cada ano mais.

O aumento nos custos atribudo a uma srie de fatores:

Legislao federal, Mudanas no estabelecimento de preos do sistema mdico oferecido pelo governo Taxas de seguros exorbitantes com prticas indevidas. Alta de custos com pessoal Uso excessivo e oneroso de servios de sade. Conteno de Custos

Com uma alta significativa nos servios as empresas procuram diminuir como podem as despesas.

As medidas usadas para conter os custos incluem: Reduo na cobertura Deduo maior do funcionrio ou pagamento em conjunto Maior coordenao de benefcios para assegurar que a mesma no seja paga mais de uma vez Por pedido de reembolso de seguro.

H tambm outros meios de conteno que envolve alternativas aos tratamentos mdicos tradicionais:

O uso de planos de sade e de cooperativas mdicas. Incentivos para a realizao de cirurgias e exames sem internao do paciente. A obrigatoriedade de se ouvir a opinio de um segundo profissional para procedimentos cirrgicos. Programas de assistncia ao funcionrio e de bem estar, que podem, ainda, permitir que uma empresa reduza os custos.

Quanto satisfao dos servios

A concorrncia crescente dos planos de sade, As guerras de preo, Os altos ndices de uso e, em alguns casos, A apatia

So citados como causas para a qualidade inferior dos servios.

As empresas podem monitorar a qualidade do atendimento fornecido pelo convnio, conduzindo uma avaliao do processo da seguinte forma:

Pesquisa com os funcionrios focalizando a satisfao O acesso ao atendimento A monitorao do desempenho A eficincia dos servios oferecidos Avaliao dos resultados mdicos, podendo assim indicar se o plano est atendendo as expectativas e necessidades do funcionrio e da empresa.

Quanto as Cooperativas

So grupos de mdicos estabelecidos como empresas ou cooperativas que garantem custos mais baixos para a empresa por meio de taxas de servio mais baixas ou de controles de utilizao estabelecidos de comum acordo.

Ao contrario dos planos de sade, em que os funcionrios podem ter pouca opo aos mdicos que consultam, as cooperativas permitem selecionar uma lista de mdicos (dentre os que participam da cooperativa).

Considerando que tanto os funcionrios quanto o governo federal tem pressionado as empresas de sade para que melhorem sua prestao de servios, as empresas buscam um programa bem gerenciado para seus funcionrios, enfatizando tanto os servios de qualidade quanto a conteno de custos. 6

Outros Benefcios de Sade:

Plano Odontolgico

Como os planos de sade, os planos odontolgicos podem ser operados por empresas de seguro, pelas cooperativas, e clinicas de atendimento. Em geral o seguro paga uma parte do tratamento e o associado para o restante.

Assistncia Oftalmolgica.

um benefcio relativamente novo que muitas empresas esto oferecendo. A cobertura pode incluir cirurgias, colocao de lentes e armao de culos.

Outros benefcios Flexveis


Pagamento pelo Tempo no trabalhado. Frias com Vencimentos Feriados pagos Afastamento por doena Pagamento de Indenizao

Benefcios Suplementares ao Desemprego Seguro de Vida Assistencial de Longo Prazo

Programas de Aposentadoria Programas de Pr-aposentadoria Planos de aposentadoria Tipos de planos de Penso Planos de Aposentadoria com Tributao Diferida Planos de Aposentadoria com Saldo de Caixa

Programas de Assistncia ao Funcionrio Servios de Aconselhamento Assistncia a Crianas e a Idosos

Outros Servios:

Servios de Alimentao Servios de Sade Internos Servios Jurdicos Planejamento Financeiro Moradia e Despesas com Mudana Transporte de Funcionrios Assistncia a Compras Cooperativas de Crdito Servios de Lazer e Atividades Sociais -