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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

O contrato de trabalho por prazo determinado uma espcie de contrato de trabalho cuja natureza ou transitoriedade das atividades justifica a predeterminao do prazo, ou seja, trata de atividades carter transitrio ou condicionadas a execuo de um servio especfico. A CLT preocupou-se em estabelecer, de forma expressa, o conceito de um contrato de trabalho por prazo determinado: Artigo 443... 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Aplica-se ao contrato de trabalho por prazo determinado o disposto na CLT, sobretudo no que concerne aos artigos 443 a 456. Nos termos do 2 do artigo 443 da CLT, o contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia; Nos termos do artigo 29 da CLT, as condies especiais devem ser anotadas na CTPS do empregado. Dessa forma, o contrato de trabalho por prazo determinado deve, obrigatoriamente, ser anotado na CTPS do empregado. Nos termos do artigo 445 da CLT, os contratos de trabalho por prazo determinado no podero ser estipulados por mais de 02 (dois) anos. Entendendo necessrio, poder o empregador proceder prorrogao do contrato por prazo determinado do empregado, por uma nica vez, observando-se o prazo mximo de 02 anos para a durao total contrato, sob pena de ser convertido em contrato por prazo indeterminado. Como se pode notar, o prazo mximo de dois anos inviolvel e dever observar a relao de trabalho como um todo, ou seja, havendo somente um contrato, o prazo mximo deste contrato ser de at dois anos. Entretanto, havendo a prorrogao, (somente admite-se uma nica prorrogao) o prazo mximo, contando-se o contrato e a respectiva prorrogao, tambm dever limitar-se ao prazo total de dois anos. Um contrato determinado que exceda este prazo ou que for prorrogado por mais de uma vez, passar a vigorar como se fosse por prazo indeterminado Nos termos do artigo 452 da CLT, vedado que o empregador proceda contratao do empregado, por meio de outro contrato por prazo determinado, no prazo de 06 (seis) meses. Exceo a esta regra

ocorre quando a sucesso do contrato de trabalho se deve a execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. So considerados contratos por prazo determinado: a) o contrato de safra (lei 5889/73) b) o contrato do atleta profissional (lei 9615/98) c) o contrato de obra certa (lei 2959/58) d) o contrato de aprendizagem (artigo 428 da CLT) e) o contrato de artistas (lei 6533/78), dentre outros. A lei 605/49 aplica-se normalmente aos empregados contratados por prazo determinado. Desta forma, cumpridos os requisitos legais, atinentes pontualidade e assiduidade durante a semana de trabalho, deve ser assegurado a estes empregados o descanso semanal remunerado. Os trabalhadores contratados por prazo determinado tm direito de receber e gozar do perodo de frias, se for o caso, sejam estas integrais, sejam estas proporcionais. Os trabalhadores contratados por obra certa tm direito de receber a gratificao natalina, seja ela integral ou proporcional. Os trabalhadores contratados por obra certa tm direito ao FGTS, que ser recolhido pelo empregador no mesmo percentual dos demais trabalhadores, ou seja, 8%. Partindo do pressuposto que as partes conhecem previamente a data de trmino de um contrato de trabalho por obra certa, ou seja, o trmino da obra ou do seu servio, no h direito ao pagamento de aviso prvio. Todavia, se no contrato de trabalho por prazo determinado houver clusula que permite a resciso imotivada antes do trmino do contrato, este passar a ser regido pelas regras do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sendo, neste caso, devido o aviso prvio. Em se tratando de um contrato por prazo determinado, se o empregador, sem justa causa, decidir por despedir o empregado, este ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, a metade da remunerao a que teria direito o empregado at o termo do contrato. O mesmo ocorre ao empregado que decide encerrar, antecipadamente, seu contrato de trabalho por prazo determinado. Benefcios aos trabalhadores com prazo determinado: DESCANSO SEMANAL REMUNERADO A lei 605/49 aplica-se normalmente aos empregados contratados por prazo determinado.

Desta forma, cumpridos os requisitos legais, atinentes pontualidade e assiduidade durante a semana de trabalho, deve ser assegurado a estes empregados o descanso semanal remunerado. FRIAS Os trabalhadores contratados por prazo determinado tm direito de receber e gozar do perodo de frias, se for o caso, sejam estas integrais, sejam estas proporcionais. 13 SALRIO Os trabalhadores contratados por obra certa tm direito de receber a gratificao natalina, seja ela integral ou proporcional. FGTS Os trabalhadores contratados por obra certa tm direito ao FGTS, que ser recolhido pelo empregador no mesmo percentual dos demais trabalhadores, ou seja, 8%. AVISO PRVIO Partindo do pressuposto que as partes conhecem previamente a data de trmino de um contrato de trabalho por obra certa, ou seja, o trmino da obra ou do seu servio, no h direito ao pagamento de aviso prvio. Todavia, se no contrato de trabalho por prazo determinado houver clusula que permite a resciso imotivada antes do trmino do contrato, este passar a ser regido pelas regras do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sendo, neste caso, devido o aviso prvio. RESCISO ANTECIPADA Em se tratando de um contrato por prazo determinado, se o empregador, sem justa causa, decidir por despedir o empregado, este ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, a metade da remunerao a que teria direito o empregado at o termo do contrato. O mesmo ocorre ao empregado que decide encerrar, antecipadamente, seu contrato de trabalho por prazo determinado.

contrato TRABALHADOR AVULSO


Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade porturia, do rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO). Trabalhador avulso no-porturio Trabalhador avulso no-porturio aquele que presta servios de carga e descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio, o trabalhador em alvarenga (embarcao para

carga e descarga de navios), o amarrador de embarcao, o ensacador de caf, cacau, sal e similares, aquele que trabalha na indstria de extrao de sal, o carregador de bagagem em porto, o prtico de barra em porto, o guindasteiro, o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos. Trabalhador avulso porturio Entende-se por trabalhador avulso porturio aquele que presta servios de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes na rea dos portos organizados e de instalaes porturias de uso privativo, com intermediao obrigatria do OGMO, podendo ser: a) segurado trabalhador avulso quando, sem vnculo empregatcio, registrado ou cadastrado no OGMO, presta servios a diversos operadores porturios; b) segurado empregado quando, registrado no OGMO, contratado com vnculo empregatcio e a prazo indeterminado, cedido a operador porturio. rgo Gestor de Mo-de-Obra a entidade civil de utilidade pblica, sem fins lucrativos, constituda pelos operadores porturios, tendo por finalidade administrar o fornecimento de mo-de-obra do trabalhador avulso porturio. Caractersticas Caracterizam o trabalhador avulso: a) eventualidade: ao contrrio de habitual ou constante, a prestao de servio ocasional, eventual, sendo, geralmente, de curta durao; b) subordinao: o avulso trabalha por conta alheia e mediante dependncia; c) variedade de contratantes: os avulsos prestam servios a diversos tomadores de servios, sem relao de continuidade com qualquer deles; d) intermediao: ao contrrio do empregado que se aproxima diretamente da empresa, o avulso trabalha agrupado em torno de rgo especfico, por intermdio do qual se desenvolvem suas atividades.

Direitos trabalhistas Embora a Constituio Federal de 1988 estabelea igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso, ressaltamos que h normas especficas dispondo sobre as peculiaridades deste trabalhador.

o caso, por exemplo, da Lei n 5.085/1966, que instituiu o direito s frias anuais remuneradas. Frias anuais remuneradas Os trabalhadores avulsos, sindicalizados ou no, tero direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias , sem prejuzo da respectiva remunerao a qual acrescida do tero constitucional. O OGMO ou o sindicato, conforme o caso, funcionando como intermedirio, recebe essas importncias e, aps verificar o preenchimento das condies legais relativas aquisio do direito pelo trabalhador, efetua o pagamento a ele. Dcimo Terceiro Salrio O dcimo terceiro salrio direito constitucionalmente assegurado ao trabalhador avulso em face da previso constitucional de igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. FGTS A aplicao do regime do FGTS aos trabalhadores avulsos observa as mesmas normas gerais aplicveis aos demais trabalhadores, nos termos do disposto na Lei n 8.036/1990 e no Regulamento do FGTS, aprovado pelo Decreto n 99.684/1990. 4. Aspectos previdencirios No mbito da Previdncia Social, os trabalhadores avulsos so enquadrados na condio de segurados obrigatrios, conforme os Planos de Custeio da Seguridade Social e de Benefcios da Previdncia Social, aprovados pela Lei n 8.212/1991 e Lei n 8.213/1991, atualmente disciplinados pelo Regulamento da Previdncia Social (RPS), aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 . Conforme disposto na Instruo Normativa INSS n 20/2007, art. 39 , caput e I, a inscrio do trabalhador avulso ser efetuada diretamente no sindicato ou no rgo gestor de mo-de-obra. Consequentemente, desde que cumprida a devida carncia, e demais requisitos legais, so lhes assegurados todos os direitos previdencirios, observados, em alguns casos, procedimentos especiais.

TRABALHO TEMPORRIO
Considera-se trabalho temporrio aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal ou devido ao acrscimo extraordinrio de servios. Nota-se que existem duas hipteses que autorizam o trabalho temporrio. A primeira diz respeito ao atendimento de necessidade transitria de substituio do quadro de pessoal da empresa, como na cobertura das frias de determinado empregado. A segunda diz respeito ao acrscimo de servio na empresa, por ocasio do Natal, por exemplo. Aplica-se aos contratos de trabalho temporrios o disposto previsto na lei 6019/74 e o decreto 73.841/74.

Considera-se como uma empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas trabalhadores devidamente qualificados e por elas remunerados e assistidos, para a prestao de atividades temporrias.

Como se pode perceber, uma empresa de trabalho temporrio tem por finalidade colocar pessoal especializado, por tempo determinado, disposio de outras empresas que dele necessite. importante ressaltar que a empresa de trabalho temporrio, seja esta pessoa fsica ou jurdica, ser, obrigatoriamente, de natureza urbana. importante ressaltar que o inicio das atividades de uma empresa de trabalho temporrio depende de prvio registro no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Os documentos necessrios para o registro so: I - prova de existncia da firma individual ou da constituio da pessoa jurdica, com o competente registro na Junta Comercial da localidade em que tenham sede; II - prova de nacionalidade brasileira do titular ou dos scios; III - prova de possuir capital social integralizado de, no mnimo, 500 (quinhentas) vezes o valor do maior salrio-mnimo vigente no Pas, poca do pedido do registro; IV - prova de propriedade do imvel sede ou recibo referente ao ltimo ms de aluguel; V - prova de entrega da relao de trabalhadores a que se refere o art. 360 da Consolidao das Leis do Trabalho; VI - prova de recolhimento da contribuio sindical; VII - prova de inscrio no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministrio da Fazenda; VIII - Certificado de Regularidade de Situao, fornecido pelo Instituto Nacional de Previdncia Social. Neste caso, o pedido de registro dever ser dirigido ao Diretor-Geral do Departamento Nacional de Mo-de-Obra e protocolado na Delegacia Regional do Trabalho no Estado em que se situe a sede da empresa. Em caso de mudana de sede ou de abertura de filiais dispensada a apresentao dos documentos supramencionados. Entretanto, obrigatrio que a empresa faa a comunicao ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra, justificando a alterao e informando o novo endereo da empresa. A empresa que no cumprir as formalidades legais, tais como o prvio registro, poder ter o seu funcionamento suspenso, por ato do Diretor-Geral do Departamento Nacional de Mo-de-Obra. Tambm importante ressaltar que as empresas de prestao de servio temporrio so proibidas de descontar dos salrios dos trabalhadores qualquer importncia que no esteja prevista em Lei, sob pena de cancelamento do registro para seu funcionamento. Considera-se como empresa

tomadora de servio para os efeitos da contratao de trabalhadores temporrios a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra por meio de uma empresa de trabalho temporrio. Note que as empresas tomadoras de servios no contratam o trabalhador, mas sim a mo-de-obra qualificada proveniente de outra empresa, ou seja, a mo de obra proveniente da empresa de trabalho temporrio. Dessa forma, a relao jurdica formada diretamente com a empresa de trabalho temporrio e no como os trabalhadores. Considera-se como trabalhador temporrio aquele que contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal ou a acrscimo extraordinrio de tarefas ocorridas em outra empresa. Ao trabalhador temporrio, entre outros, so assegurados os seguintes direitos: I - Salrio eqitativo: A remunerao do trabalhador temporrio dever ser equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora, calculada base horria, garantido, em qualquer hiptese, o salrio-mnimo regional; II - Frias proporcionais: O trabalhador temporrio tem direito de receber, em caso de dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato temporrio de trabalho, frias proporcionais, calculadas com base de 1/12 (um doze avos) do ltimo salrio percebido, por ms trabalhado, considerando-se como ms completo a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias; III -13 salrio: importante ressaltar que a lei 6.019/74 omissa a este respeito. Entretanto, a doutrina tem entendido que esta categoria tem direito a gratificao natalina, que ser paga de forma proporcional. IV- Vale transporte: Tambm nesta questo, a lei 6.019/74 omissa, todavia, com a edio do Decreto 95.247/87, os trabalhadores temporrios passaram a ter direito de receber este benefcio. V- Jornada de trabalho limitada a 8 horas dirias: A durao normal do trabalho para os trabalhadores temporrios de, no mximo, 8 (oito) horas dirias, salvo disposies legais especficas concernentes a peculiaridades profissionais. VI- Horas extras: A durao normal do trabalho dos trabalhadores temporrios poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre a empresa de

trabalho temporrio e o trabalhador temporrio, sendo a remunerao dessas horas acrescida de pelo menos 50% em relao ao salrio-horrio normal. Dentre outros direitos assegurados. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio dever ser obrigatoriamente realizado por escrito e constar em seu contedo o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, bem como as modalidades de remunerao da prestao de servio. importante ressaltar que o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e o empregado colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente dever ser realizado, obrigatoriamente, por escrito e dele dever constar, expressamente, os direitos conferidos a este trabalhador. vedado que a empresa de trabalho temporrio insira qualquer clusula que proba o empregado de ser contratado pela empresa tomadora ao fim do prazo do contrato de trabalho temporrio. No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, bem como pelo pagamento da remunerao e indenizaes previstas nesta Lei, referentes a este mesmo perodo.

Note que esta determinao bastante restritiva, pois somente prev a possibilidade de responsabilizao solidria da empresa tomadora de servios na ocasio da falncia da empresa de contrato temporrio e, mesmo assim, a responsabilidade limitada ao pagamento das contribuies previdencirias, a remunerao devida e as indenizaes previstas na lei 6019/74. Nos termos do artigo 23 do decreto 73841/74, constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho temporrio pela empresa: I - ato de improbidade;

II - incontinncia de conduta ou mau procedimento;

III - negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente e quando constituir ato de concorrncia a qualquer delas, ou prejudicial ao servio;

IV - condenao criminal do trabalhador, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;

V - desdia no desempenho das respectivas funes; VI - embriagus habitual ou em servio;

VII - violao de segredo da empresa de servio temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente; VIII - ato de indisciplina ou insubordinao;

IX - abandono do trabalho;

X - ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; XI - ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem;

XII - prtica constante de jogo de azar;

XIII - atos atentatrios segurana nacional, devidamente comprovados em inqurito administrativo. Nos termos do artigo 23 do decreto 73841/74, o trabalhador pode considerar rescindido o contrato de trabalho temporrio quando:

I - forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato;

II - for tratado pelos seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;

III - correr perigo manifesto de mal considervel;

IV - no cumprir a empresa de trabalho temporrio as obrigaes do contrato;

V - praticar a empresa de trabalho temporrio ou a empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus propostos, contra ele ou pessoa de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; VI - for ofendido fisicamente por superiores hierrquicos da empresa de trabalho temporrio ou da empresa tomadora de servio ou cliente, ou seus propostos, salvo em caso de legitima defesa prpria ou de outrem;

VII - quando for reduzido seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a reduzir sensivelmente a importncia dos salrios;

VIII - falecer o titular de empresa de trabalho temporrio constituda em firma individual. importante ressaltar que o trabalhador temporrio poder suspender a prestao dos servios ou rescindir os contratos quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

Nas hipteses dos itens IV e VII, poder o trabalhador pleitear a resciso do seu contrato de trabalho, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

O contrato de trabalho institudo pela Lei 9601/98 uma espcie de contrato de trabalho por
prazo determinado, criado com a finalidade de tentar reduzir o desemprego e diminuir o nmero de trabalhadores que eram contratados sem carteira assinada.

Ou seja, o contrato de trabalho institudo pela Lei 9601/98 foi criado com o objetivo de tentar reduzir o trabalho informal. Aplica-se a esta espcie de contrato por prazo determinado o disposto na Lei 9601 de 1998 e o decreto 2.490/1998. Diferentemente das outras espcies de contrato de trabalho por prazo determinado, o contrato institudo pela Lei 9601/98 poder abranger qualquer atividade da empresa.

Assim, nessa espcie de contrato de trabalho por prazo determinado, a contratao pode se referir atividade meio da empresa ou a sua atividade fim.

As vedaes contidas no pargrafo 2 do artigo 443 no se aplicam a esta espcie de contrato de trabalho por prazo determinado. Todavia, conforme estabelece a prpria Lei 9601/98, estas contrataes, obrigatoriamente, devem representar um acrscimo no nmero de empregados.

que havia o receio de que os empregadores procedessem a contratao de empregados temporrios por meio da Lei 9601/98, com o objetivo de substituir os empregados contratados com prazo indeterminado.

Dessa forma, toda contratao por prazo determinado efetuada por meio da Lei 9601/98, que tenha como objetivo a substituio de empregado contratado por prazo indeterminado, nula. O empregador obrigado a anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do empregado a sua condio de contratado por prazo determinado, indicando o nmero da lei de regncia do contrato de trabalho, ou seja, a lei 9601/98.

Neste caso, tambm necessrio que a empresa proceda em sua folha de pagamento a discriminao, em separado, dos empregados contratos por prazo determinado. O nmero de empregados contratados por prazo determinado, nos termos da Lei 9601/98, observar o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociao coletiva.

Entretanto, nos termos da Lei 9601/98, o instrumento de negociao coletiva dever obedecer aos seguintes percentuais, que sero aplicados cumulativamente: I - cinquenta por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela inferior a cinquenta empregados; II - trinta e cinco por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela entre cinquenta e cento e noventa e nove empregados; e

III - vinte por cento do nmero de trabalhadores, para a parcela acima de duzentos empregados. importante ressaltar que o clculo das parcelas referidas de empregados ter como base a mdia aritmtica mensal do nmero de empregados contratados por prazo indeterminado do estabelecimento. Para se alcanar a mdia aritmtica, devero ser adotados os seguintes procedimentos: a) apurar-se- a mdia mensal, somando-se o nmero de empregados com vnculo empregatcio por prazo indeterminado de cada dia do ms e dividindo-se o seu somatrio pelo nmero de dias do ms respectivo; b) apurar-se- a mdia semestral pela soma das mdias mensais dividida por seis.

Encontra-se expressamente estabelecido na Lei 9601/98 que a efetivao deste tipo de contrato de trabalho por prazo determinado somente ser realizada mediante previa negociao em acordo ou conveno coletiva de trabalho que, inclusive, ir lhe conferir a validade. A durao do contrato de trabalho por prazo determinado, regido pela Lei 9601/98, ser de no mximo 02 (dois) anos. Entretanto, permitida a prorrogao sucessiva deste contrato, sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da CLT, ou seja, sem acarretar sua indeterminao. A inobservncia de quaisquer dos requisitos previstos na Lei 9.601/98 e no decreto 2490/98 descaracteriza esta espcie de contrato de trabalho por prazo determinado que, neste caso, passar a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado.