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23a Aula

quarta-feira, 16 de junho de 2010 09:49

6) Modalidades de CT a. Quanto manifestao de vontade i. Tcitos ii. Expressos b. Quanto forma de celebrao i. Verbais ii. Escritos c. Quanto ao nmero de empregados i. Individual ii. Plrimo (ou de equipe) d. Quanto durao (mais importante) i. Indeterminado: S. 212 TST 212. Despedimento. nus da prova. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 1) Efeitos: interrupo e suspenso; estabilidade e GPE; resciso ii. Prazo determinado: escrito Por ser a exceo, deve ser sempre por escrito. Do contrrio, ser presumido enquanto por prazo indeterminado. Se no anotado como tal na CTPS, deve ser consubstanciado em documento escrito. 1) Hipteses Art. 443, pargrafo 2o CLT: 3 situaes (regra geral; h leis especficas que determinam outras especificidades) 2o O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Pode haver uma determinao especfica da data ou uma previso aproximada (alta temporada, por exemplo). Deve constar, no contrato por prazo determinado, o motivo da contratao. A lei do contrato de trabalho temporrio uma alternativa CLT. O contrato pode tambm ser feito pela via celetista. Os mesmos critrios esto presentes (substituio de um empregado ou acrscimo extraordinrio da demanda daquele trabalho). O prazo mximo determinado pela CLT de 2 anos. Essas duas hipteses, como acima mencionado, so muito parecidas com as da lei do trabalho temporrio. Se o contrato for mediado por empresa interposta, o prazo mximo o da lei do trabalho temporrio: 3 meses. a) Servio transitrio - Legislao extravagante: contrato de safra (art. 141, lei 5889/73) Na maioria das vezes, evento suscetvel de determinao aproximada do prazo. Diz respeito a atividades de plantio e colheita. b) Atividade empresarial transitria A atividade empresarial, e no a do empregado, transitria. A atividade, por
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c)

A atividade empresarial, e no a do empregado, transitria. A atividade, por existir em determinados perodos de tempo, admitir o contrato por tempo determinado. Contrato de obra certa (lei 2959/56); Contratao para realizao de obra certa. Vale lembrar que um pedreiro que trabalhe para uma empresa de construo civil no pode ficar sujeito a um contrato como esse. Ele trabalha para a empresa, independentemente de obra certa. Se contratado validamente pela empresa para uma obra certa, mas, posteriormente, vincular-se novamente a ela, e assim sucessivamente, pode o contrato indeterminar-se. Obras distintas, construdas pela mesma empresa, pode gerar indeterminao do contrato. Artista; msico; atleta de futebol; etc. Prazo mximo de 5 anos, para esses. Pode-se prorrogar mais de uma vez, indeterminadamente, mas isso depender da lei. Na UFMG, por exemplo, h prazo mximo de 2 anos, mas pode ser prorrogado 4 vezes. Contrato de experincia (90 dias) Tambm por prazo determinado, mas foge regra, tendo prazo mximo de 90 dias. Presta-se a uma avaliao por parte de ambos. Para e empresa verificar a compatibilidade do trabalhador com aquele trabalho e com a dinmica empresarial e tambm para que o trabalhador verificar se se insere naquela dinmica. Lei 6019/74 Lei 9601/98: desuso Quando a lei foi promulgada, foi considerada flexibilizatria. A lei permitiu que qualquer tipo de atividade pudesse ser objeto de um contrato a prazo determinado, desde que o sindicado aprovasse e desde que isso gerasse um aumento no nmero de empregados. O perodo/base eram os 6 meses anteriores promulgao da lei. Muitas empresas reduziram o quadro antes da aprovao da lei, para contratar por tempo determinado quando entrasse em vigor. Atualmente, no utilizada. Lei 11718/08: art. 14-A Lei 5889/73 Flexibilizao promulgada durante o governo Lula, acrescentou o artigo 14-A na lei do empregado rural, e permitiu a contratao por tomador rural pessoa fsica, que pode agora contratar o empregado rural por um prazo mximo de 2 meses, sem assinatura de CTPS. Basta que o trabalhador seja registrado nos livros de registro utilizados na administrao. (A necessidade de forma escrita permanece.) A professora considera um pouco melhor porque, apesar de no ser necessria a assinatura de CTPS, o trabalhador faz jus a todas as verbas trabalhistas. A ideia da lei facilitar o acesso ao emprego por parte do empregado, contratado pelo pequeno produtor rural.

2) Caractersticas (dos inseridos na regra geral celetista) a) Prazo: art. 445, pargrafo nico, CLT Prazo mximo de 2 anos, salvo o contrato de experincia (90 dias). Legislao extravagante estabelece outros prazos. b) Prorrogao: art. 451, CLT Pode ser prorrogado uma vez dentro do prazo mximo. (No se prorroga para alm de 2 anos, por exemplo). c) Sucessividade: art. 452, CLT Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
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Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. O contrato a prazo determinado pode ser sucedido de outro contrato (no se trata de renovao), desde que haja um prazo de 6 meses entre eles. Exemplo de professores em escolas particulares. So contratados por 6 meses, renova-se o contrato. Posteriormente, a escola precisa esperar 6 meses para contratar novamente aquela mesma pessoa. Se se contrata antes desse prazo, ocorrer novao. No caso de servio especializado ou contratao para realizao de um evento, no ocorrer novao, no caso de novo contrato sem a espera do prazo de 6 meses. Exemplo da alta temporada numa pousada. Abril, em relao a dezembro, janeiro e fevereiro imediatamente anteriores. No h problemas na realizao de novo contrato. Exemplo do tcnico, para a construo de uma refinaria. Mesmo com o artigo, utiliza-se o contrato por prazo determinado para fugir ao estabelecimento de vnculo empregatcio, o que no o objetivo dessa modalidade contratual. d) Novao Indeterminao do contrato a prazo determinado. O prazo se indetermina se ele ultrapassa seu prazo mximo ou se prorrogado mais de uma vez. 90 dias no so exatamente 3 meses. Um contrato firmado por 92 dias, por exemplo, ser considerado indeterminado. TST aceita um dia a mais, por exemplo. e) Suspenso e interrupo: S. 244, III TST A interrupo consiste no perodo em que no se trabalha, mas se recebe (frias, afastamento por at 14 dias). Suspenso: no se trabalha, nem se recebe (do empregador; pode ser que o trabalhador receba de Previdncia). (licena acima de 14 dias) (Lembrando que, nos contratos normais, o trabalhador tem direito a 12 meses de trabalho quando volta de licena superior a 14 dias, em que tenha recebido auxlio previdencirio). No contrato a prazo determinado, quando o prazo final chega, o contrato se finaliza, independentemente de afastamento. Suspenso e interrupo s geram efeitos plenos se as partes assim concordarem. f) Efeitos Rescisrios i) Art. 279, CLT, S. 125 TST

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