INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL REGIN CAPITAL

ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE RIESGO LABORAL DEL PERSONAL DEL AMBULATORIO ARMANDO CASTILLO PLAZA DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S) Trabajo presentado como requisito para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Especialidad de Administracin de Empresas.

Autor: Flores Garca Yivan C.I: 16.227.431

Caracas, Junio 2010

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL REGIN CAPITAL

ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE RIESGO LABORAL DEL PERSONAL DEL AMBULATORIO ARMANDO CASTILLO PLAZA DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S) Trabajo presentado como requisito para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Especialidad de Administracin de Empresas.

Tutor Acadmico: Isaira Ruiz

Autor: Flores Garca Yivan C.I: 16.227.431

Caracas, Junio 2010

AGRADECIMIENTO Agradezco siempre a Dios por fortalecer mis metas en estos tres aos de estudios, agradezco a mi madre que desde siempre ha estado conmigo, agradezco a mis compaeros de estudio que nos apoyamos unos a los otros cuando lo necesitamos, agradezco a mis compaeras de trabajo que me ayudaron en los peores momentos y por ultimo pero no menos importantes a mis amigos que de una u otra forma cuando pase por debilidades y momentos crticos estuvieron firmes apoyndome.

DEDICATORIA Bueno, en primer lugar como siempre le dedico a Dios este trabajo de grado ya que es mi fuente de fortaleza, a mi madre que quera verme graduado, a todos los que me ayudaron en el camino; unos aparecieron antes y se fueron, pero otros aparecieron al final y estn conmigo, quisiera dedicar un pedazo de este trabajo a un amigo que lamentablemente esta pasando por un muy mal momento; amigo tranquilo que vas a salir de esto con bien y tu vida mejorara da a da, ya lo veras.

NDICE GENERAL

Pg. INTRODUCCIN CAPTULO I Problema de investigacin 1.1 Planteamiento del problema de investigacin 1.2 Objetivo de la investigacin 1.2.1 Objetivo general de la investigacin 1.2.2 Objetivos especficos de la investigacin 1.3 Justificacin de la investigacin 1.4 Alcance y delimitacin de la investigacin CAPTULO II Marco Terico 2.1 Contexto donde se realiz la investigacin 2.2 Antecedentes de la investigacin 2.3 Bases Tericas de la investigacin 2.4 Bases legales de la investigacin 2.5 Definicin de trminos bsicos CAPTULO III Metodologa de la investigacin 3.1 Modalidad de la investigacin 3.2 Nivel de la investigacin 3.3 Poblacin y muestra 3.4 Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos 3.4.1 Validez 3.4.2 Confiabilidad 3.4.3 Instrumento de validacin 3.5 Tcnicas y herramientas de procesamiento de datos CAPTULO IV Resultados de la investigacin Presentacin y anlisis de los resultados CAPTULO V Conclusiones y Recomendaciones 8

10 13 13 14 14 15

16 21 24 36 53

56 58 58 61 63 63 64 66

67 84 87 90

FUENTES CONSULTADAS ANEXOS

LISTA DE CUADROS Pg. Cuadro N 01 Cuadro N 02 Cuadro N 03 Cuadro N 04 Cuadro N 05 Cuadro N 06 Cuadro N 07 Cuadro N 08 Cuadro N 09 Cuadro N 10 Cuadro N 11 Cuadro N 12 Cuadro N 13 Cuadro N 14 Cuadro N 15 68 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83

LISTA DE GRFICOS Pg. Grfico N 01 Grfico N 02 Grfico N 03 Grfico N 04 Grfico N 05 Grfico N 06 Grfico N 07 Grfico N 08 Grfico N 09 Grfico N 10 Grfico N 11 Grfico N 12 Grfico N 13 Grfico N 14 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL REGIN CAPTAL

ANLISIS DE LAS CONDICIONES DE RIESGO LABORAL DEL PERSONAL DEL AMBULATORIO ARMANDO CASTILLO PLAZA DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S)

Trabajo presentado como requisito para optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en la Especialidad de Administracin de Empresas.

Autor: Br. Yivan Flores Garca Tutor: Isaira Ruiz Fecha: Junio 2010

RESUMEN
La presente investigacin comprende un anlisis estratgico de las condiciones de riesgo laboral del personal del ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza. Para llevar a cabo este estudio se realizaron revisiones de fuentes bibliogrficas que permitieron obtener la informacin sobre investigaciones previas del mismo tpico, de esta revisin se parti para la elaboracin de las bases tericas compuestas por las definiciones y parmetros que se consideraron mas preponderantes para el caso en estudio. El mismo esta sustentado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual tiene como objetivo principal ejercer las normas de Higiene y Seguridad Industrial y que sirve de apoyo para la proteccin de trabajadores al momento de acondicionarlos a un medio ambiente de trabajo seguro. As mismo dicha ley sostiene que para que exista seguridad en el trabajo es muy importante que la empresa trabaje sobre una cultura de riesgo, orientada a que se realicen las actividades sin que se produzca ningn tipo de incidente, es decir, que la empresa se preocupe por capacitar a sus empleados. Esta investigacin es de tipo descriptiva y de campo. La poblacin objeto de estudio esta conformada por 190 trabajadores de la institucin, de las cuales se escogieron 52 personas para representar la muestra. Para la recoleccin de datos se elaboro un instrumento en la categora cuestionario, compuesto por 14 tems con preguntas cerradas. Para el anlisis se tabularon y cuantificaron los datos obtenidos a travs de la recoleccin de datos, los cuales se presentan en tablas y grficos que expresan la relacin entre los objetivos y el problema en estudio. El presente trabajo pretende hacer un aporte para fomentar la prevencin de accidentes en el centro ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza. Descriptores: Higiene y Seguridad Industrial, riesgo, incidente laboral.

INTRODUCCIN

La Higiene y Seguridad Industrial se ha transformado en una de las ramas de la administracin que se encarga de las normas y procedimientos debidos para preservar la integridad fsica de los trabajadores, por consiguiente, la higiene y seguridad industrial se encuentra en funcin de las operaciones de la empresa, por lo que su accin esta bsicamente dirigida a prevenir accidentes y enfermedades laborales y de esta manera garantizar las condiciones de trabajo requeridas para mantener un nivel optimo de salud en los trabajadores. Tomando en consideracin que el factor humano representa el elemento comn y ms importante de toda organizacin es necesario que las empresas se valgan de todas las tcnicas requeridas para mantener a la orden el bienestar de su personal y de esta manera obtener un beneficio mutuo tanto para el trabajador como para la institucin. Solo a travs de las normas y leyes de la Higiene y Seguridad Industrial las organizaciones podrn lograr la creacin de un ambiente seguro en el trabajo, tomando en cuenta los factores que intervienen en la validacin de la seguridad como lo son: el entrenamiento del factor humano, las condiciones fsicas y ambientales de la empresa, las acciones que conllevan al riesgo y la prevencin de accidentes y enfermedades laborales. El seguimiento contino a travs de inspecciones y el control de los factores antes mencionados contribuyen a la formacin de un ambiente laboral seguro. Por consiguiente, el propsito de esta investigacin es dar a conocer un anlisis de la vital importancia que tiene el conocimiento y la identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades laborales en cada perspectiva de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para la ejecucin de sus tareas diarias. En el mismo orden de ideas, esta investigacin como lo dice el objetivo general trata de Analizar

la condiciones de riesgo laboral del personal del Ambulatorio Doctor Armando Castillo Plaza del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) Ubicado en Antimano. Caracas - Distrito Capital, y la finalidad es brindar el conocimiento necesario a los trabajadores de la institucin antes mencionada para que adopten medidas de enfermedades laborales. Cabe considerar, por otra parte, la importancia del capitulo III de esta investigacin que habla acerca de la poblacin existente en la institucin objeto del estudio y de la muestra tomada para aplicar el instrumento de recoleccin de datos, el cual arrojo los datos necesarios para el anlisis de la situacin y de esta manera llegar a las conclusiones y dar las recomendaciones apropiadas. En relacin a la informacin antes expuesta esta investigacin esta estructurada de la siguiente manera: Capitulo I , presenta el planteamiento del problema, objetivo general y especficos y justificacin y alcance de la investigacin. Capitulo II , esta constituido por el marco terico que refleja los antecedentes de la investigacin, antecedentes de la organizacin, bases tericas y legales y se definen los trminos bsicos. Capitulo III , comprende el marco metodolgico en el cual se especifica el tipo y diseo de la investigacin, poblacin y muestra, tcnicas utilizadas para la recoleccin y anlisis de los datos, validez y confiabilidad de los instrumentos y tcnicas de procesamiento y anlisis de datos. Capitulo IV, comprende la presentacin y anlisis de los resultados obtenidos a travs de cuadros y grficos, seguido de las conclusiones y recomendaciones y finalmente se presentan las referencias bibliograficas y los anexos. prevencin de accidentes y

CAPTULO I

PROBLEMA DE INVESTIGACIN

1.1. Planteamiento del Problema.

Una organizacin est compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus recursos humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Slo es a travs de ellos que las organizaciones cumplen su papel dentro de la sociedad. Muy a pesar de que los conocimientos y habilidades pertenecen a las personas, las organizaciones actuales se valen de todas las tcnicas para mantenerlos a la orden de su bienestar organizacional. Dentro de este orden de ideas, la seguridad industrial, es un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objeto es prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daos a personas, medio ambiente, equipos y materiales. Adems, la seguridad industrial, es una obligacin que la ley impone a patrones y trabajadores, que deben organizarse dentro de determinados parmetros y hacer de su funcionamiento un procedimiento eficaz. Por otra parte, el empleador est obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo. Segn Chiavenato (2002), el sistema de higiene y seguridad industrial se encarga de: La prevencin de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. La higiene en el trabajo se relaciona con las condiciones

ambientales del trabajo que aseguran salud fsica y mental a las personas (p. 412). Por consiguiente, en la actualidad la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), constituye el organismo rector referente a la seguridad de los trabajadores. Como resultado indican que cada vez es mayor la liberalizacin del comercio mundial y las economas, al igual que el progreso tecnolgico, el nmero de accidentes ocupacionales y enfermedades estn aumentando en muchos pases en vas de desarrollo. Se estima que cada ao sobre 1.2 millones de trabajadores fallecen debido a los accidentes y a las enfermedades relacionadas con el trabajo y estn ocurriendo 250 millones de accidentes ocupacionales y 160 millones de enfermedades relacionadas con el trabajo. La prdida econmica relativa a estos accidentes y enfermedades, se estima en una cantidad del 4% del Producto nacional bruto mundial. Cabe considerar, por otra parte, que la higiene y seguridad industrial se inici en Venezuela, con la formulacin de la Ley de Minas en 1909. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo, aunque la real legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el ao 1936 con la formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual estableca para ese momento la proteccin del trabajador asegurado en cuanto a enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, aspecto de mucha importancia en la actualidad.

Posteriormente se crea en 1986, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT) que permite ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que sirve de apoyo para la proteccin de trabajadores al momento de acondicionarlos a un medio

ambiente de trabajo seguro. Se puede decir que la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) es la ley que garantiza a los trabajadores condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. De esta manera se ha seleccionado como objeto de estudio El Ambulatorio Doctor Armando Castillo Plaza perteneciente al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (I.V.S.S) ubicado en la Parroquia Antimano en Caracas Distrito Capital destinado a la atencin medica de los habitantes de dicho sector y sus alrededores como lo es Carapita, Mamera, Las Adjuntas, La Yaguara y Caricuao, cabe destacar, que se realiza esta investigacin para la organizacin antes expuesta, a solicitud de sus trabajadores, con la finalidad de revisar las polticas de seguridad, identificar condiciones y hechos inseguros, aportar campaas educativas al personal y verificar el funcionamiento del manual de normas y procedimientos de seguridad industrial. De tal forma para los efectos de esta investigacin se visito las instalaciones donde funciona el centro hospitalario y se pudo constatar que dicho ambulatorio esta clasificado en la red hospitalaria como tipo III, en el laboran aproximadamente 190 personas entre mdicos, enfermeras, bioanalistas, radilogos, camareras y todo el equipo multidisciplinario de salud y son atendidos aproximadamente 740 pacientes diariamente. Es de hacer notar que en dicho centro no se observan extintores contra incendio, detectores de humo, rutas de evacuacin para casos de contingencia, recipientes ni contenedores de desechos mdicos como inyectadoras usadas, se realizan trabajos de arreglo o remodelacin de la

estructura con el personal y los pacientes en las instalaciones para no suspender las actividades, sin importar los riesgos consecuentes, se utilizan taladros hidrulicos los cuales han ocasionado reposos en el personal por diferentes causas, producto de esta situacin que ocasiona prejuicio a la institucin y por ende a los usuarios que asisten al mencionado centro de salud. En este orden de ideas se busca identificar, evaluar y proponer correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que pudieran en un momento dado afectar la salud y el ambiente de trabajo. Esa situacin hace necesaria la elaboracin de un diagnstico de las condiciones de Higiene Industrial y Seguridad Laboral requeridas y existentes en El Ambulatorio Doctor Armando Castillo Plaza, que conlleve a la toma de medidas preventivas. Todo esto hace surgir una serie de interrogantes que servirn de hilos conductores a la presente investigacin. 1.- Cules son los factores de riesgo que existen en El Ambulatorio Doctor Armando Castillo Plaza? 2.- Cules son los indicadores para medir las condiciones de seguridad y salud en el trabajo? 3.- Qu lineamientos de higiene industrial y seguridad laboral requiere la empresa?

1.2. Objetivos de la Investigacin

1.2.1. Objetivo General Analizar la condiciones de riesgo laboral del personal del Ambulatorio Doctor Armando Castillo Plaza del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) Ubicado en Antimano. Caracas - Distrito Capital.

1.2.2. Objetivos Especficos 1. Diagnosticar la realidad de la organizacin en cuanto a seguridad industrial. 2. Determinar los indicadores sobre seguridad y salud en el trabajo a travs del manual de seguridad de dicha institucin. 3. Analizar si se cumplen las normas establecidas en Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

1.3 . Justificacin de la Investigacin

La presente investigacin titulada Anlisis de las Condiciones de Riesgo Laboral del Personal del Ambulatorio Armando Castillo Plaza del I.V.S.S. se justifica plenamente, debido a que la realizacin de un diagnstico de las condiciones de Higiene Industrial y Seguridad Laboral, requeridas y existentes en el Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza, permitir a este ambulatorio contar con los datos necesarios para poder aplicar las medidas preventivas necesarias para preservar un ambiente laboral adecuado y seguro para sus trabajadores.

Debe sealarse que esta investigacin busca analizar las condiciones de seguridad, salud y bienestar tanto de infraestructura como del trabajador con el fin de conocer si se cumplen las normativas relacionadas a prevencin de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales , o cualquier otro riesgo dentro de la institucin hospitalaria. Por otra parte, esta investigacin beneficiar a los trabajadores del mencionado ambulatorio, ya que de ser tomadas las medidas preventivas necesarias, se mejorar la calidad de su ambiente de trabajo, lo que incidir en su seguridad personal y profesional.

1.4 . Alcance y Delimitacin

La presente investigacin pretende presentar un diagnstico de las condiciones de Higiene industrial y seguridad laboral requerida y existente en el Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza ubicado en la Parroquia Antimano. Caracas - Distrito Capital diagonal a la Universidad Catlica Andrs Bello en el sector Prate Bueno Av. Intercomunal de Antimano que permita la toma de medidas preventivas. Dentro de este orden de ideas lo que se quiere lograr con esta investigacin es determinar los riesgos existentes en dicho ambulatorio analizando y evaluando las condiciones laborales en que se desempea el personal que ah trabaja, por esta razn se estima alcanzar los objetivos antes pautados en un lapso de cuatro (4) meses.

CAPTULO II

MARCO TERICO

2.1. Contexto donde se realizo la investigacin

Nombre de la Organizacin.

Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza ubicado en la Parroquia Antimano. Caracas - Distrito Capital diagonal a la Universidad Catlica Andrs Bello en el sector Prate Bueno Av. Intercomunal de Antimano.

Misin.

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o perdida de empleo, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

Visin.

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios

prestados.

Objetivos.

Aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en el mbito nacional. Brindar proteccin a los empleados y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y perdida de empleo, as mismo prestar ayuda econmica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias. Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Informacin del Sistema de Seguridad Social Integral. Prestar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos. Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestacin de los servicios mdicos en estructuras cnsonas y adecuada dotacin de recursos. Establecer los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribucin a los respectivos subsistemas.

ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE SEGUROS SOCIALES (I.V.S.S)

Resea Histrica del Instituto Venezolano de Seguros Sociales

El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de proteccin pblica de cualquier situacin de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad Social trata de proteger su existencia, su salario y su capacidad productiva y la tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. El Prcer de la independencia y la integracin latinoamericana Simn Bolvar, en el discurso de Angostura (1 de febrero de 1819) dijo: "el sistema de gobierno ms perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica". El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la seguridad social de todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atencin al marco legal, (misin). El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiracin de justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la seguridad social a todos los habitantes del pas, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados. Las labores del seguro social comienzan el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes segn lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio (19-2-1944).

En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurdica y patrimonio propio, en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto Orgnico del Seguro Social Obligatorio, donde se amplan los beneficios, adems de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones). En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, y cuya ltima reforma fue publicada en la gaceta Oficial de la repblica de Venezuela N 4.322 extraordinario de fecha 3 de octubre de 1991, continuar siendo un instituto autnomo, con personalidad jurdica patrimonio propio.

2.2. Antecedentes de la Investigacin.

Para la realizacin de la presente investigacin se hizo la revisin de una serie de trabajos previos relacionados con el objeto de estudio los cuales servirn de antecedentes. Entre ellos se puede mencionar el trabajo realizado por: Aguilar Vanessa, (2008), Instituto Universitario de Tecnologa de Administracin Industrial (IUTA) titulado Evaluacin del Programa de Higiene y Seguridad Industrial de C.A. Fabrica Nacional de Cementos S.A.C.A. El cual fue presentado para optar al titulo de Tcnico Superior Universitario en Administracin. Esta investigacin esta enfocada en dar a conocer la importancia de la seguridad y salud laboral dentro de la empresa en la cual se desarrolla. El contenido de esta investigacin se sustenta en la evaluacin del programa de Higiene y Seguridad Industrial de esta fbrica de cemento anteriormente mencionada, la cual representa un conjunto de medidas, tcnicas educativas, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras en la institucin. Cabe destacar que para llegar a la evaluacin del programa de Higiene y Seguridad Industrial el primer paso fue el anlisis de las condiciones de

riesgo en dicha empresa al igual que la presente investigacin.

Segn Peroza (2004) del Instituto Universitario de Tecnologa de administracin Industrial (IUTA),cuyo titulo es Manual de Normas Generales de Seguridad Industrial el cual fue presentado para obtener el titulo de Tcnico Superior Universitario en Administracin, mencin: Recursos Humanos. El propsito de la investigacin de Peroza fue el de reducir la siniestralidad laboral, mediante la gua de un manual de seguridad, para esto comenz identificando los tipos de riesgos, evaluando los pasos a seguir para garantizar el bienestar fsico de los empleados. El manual se realizo luego de una investigacin, consultando bibliografas, aplicando instrumentos de encuesta, el mismo concluyo que es de suma importancia que en cada empresa exista un manual de seguridad, y todos deben darle el cumplimiento efectivo porque esto garantiza el mejor

funcionamiento de los procesos de Higiene y Seguridad Industrial. Este trabajo tiene relacin con esta investigacin debido a que para la realizacin del manual antes mencionado hubo que hacer previamente un anlisis y evaluacin de los riesgos laborales existentes en la organizacin objeto del estudio.

Hernndez, (2002), Universidad Bicentenaria de Aragua (UBA), San Joaqun de Turmero; Maracay.Titulado: Propuesta de un programa de Higiene y Seguridad Industrial tendente a prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores de la Industria del Plstico MUPE, C.A. ubicada en Maracay, Edo. Aragua. El cual fue presentado para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en Administracin Mencin: Recursos Humanos. El diseo de esta investigacin estuvo enmarcada en la modalidad de proyecto factible, se apoy en una investigacin de campo de tipo

descriptivo, ya que la investigadora recopil los datos necesarios para el desarrollo del tema directamente en el rea de la empresa, de esta forma se pudieron determinar las deficiencias en cuanto a los programas de Higiene y Seguridad Industrial, a travs del anlisis de la informacin captada. Esta presentacin arrojo como conclusin que la industria de plstico MUPE, C.A. carece de un programa de higiene y seguridad industrial. Dentro de este orden de ideas cabe destacar que la vinculacin de este proyecto con este trabajo fue que se apoyo en una investigacin de campo de tipo descriptiva y de esta manera recopilar la informacin necesaria para luego ser analizada y determinar el nivel de seguridad e higiene industrial existente en la organizacin.

Otro trabajo que merece ser mencionado es el de: Strippoli, (2002), presentado a la Universidad Bicentenaria de Aragua, San Joaqun de Turmero Estado Aragua. Titulada Sistema de Procedimiento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente para Empresas Contratadas, Servicios Contratados y sub contratados de la Empresa Aluminio Reynolds de Venezuela S.A., ubicada en la Zona Industrial San Vicente I, Maracay Estado Aragua, para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en Administracin Mencin: Recursos Humanos. La investigacin se enfoc a la empresa Aluminio Reynolds, la cual es una empresa manufacturera dedicada a la elaboracin de perfiles estructurales y arquitectnicos de aluminio. El diseo se concibi dentro de la modalidad de proyecto factible apoyado en una investigacin de campo con caractersticas descriptivas. Para la recoleccin de informacin se utilizaron como tcnicas la observacin directa y la encuesta empleado como instrumentos la gua de observacin y el cuestionario, la tcnica de anlisis de datos fue cualitativa y de estadstica descriptiva. Este estudio brinda a la presente investigacin aportes tericos relativos al subsistema de Higiene y Seguridad Industrial y metodolgicos relevantes.

Principalmente sobre la importancia de que todos los elementos involucrados se dirijan a un resultado comn, esto en base a que los procesos productivos se realicen de acuerdo a las necesidades de la empresa, pero siempre atendiendo a los requerimientos de proteccin y condiciones adecuadas del ambiente para los trabajadores. Es por ello que la investigacin antes mencionada tiene relacin con este trabajo ya que busca indagar sobre la informacin necesaria con el fin de ampliar los conocimientos con respecto a las necesidades en las normas de control interno en cuanto a salud y seguridad de los trabajadores y as reducir al mnimo el nmero de accidentes laborales.

Por su parte, Rangel y Nez, (1995). Presentaron a la Universidad Experimental Simn Rodrguez ncleo Los Teques En su trabajo titulado Diseo de un Programa de Higiene y Seguridad Industrial para Industrias Plstica Mube. Para optar al Ttulo de: Licenciados en Administracin Mencin: Recursos Humanos. En esta investigacin se ha estudiado especficamente el problema de la higiene y seguridad industrial, en sus niveles bsicos de teora y praxis con la consideracin de muchos elementos empricos en el sentido de que se analizan supuestos y probabilidades en el campo de la experiencia de la cual se han nutrido las diversas disciplinas dedicadas al estudio del problema en cuestin. En cuanto a la relacin directa de la investigacin con el presente trabajo es que brind informacin valiosa en relacin al rea de Higiene y Seguridad Industrial que permiti sustentar el anlisis de la situacin de riesgo laboral presente en el Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza.

2.3. Bases Tericas A continuacin se presentan las bases tericas que sustentan

bibliogrficamente cada uno de los conceptos y anlisis que presenta este

proyecto de investigacin y a los cuales el lector puede recurrir en el transcurso de la misma, cada uno de estos conceptos estn relacionados y extrados de autores reconocidos en la materia especifica; lo que enriquecer los conocimientos relacionados con la investigacin.

La Seguridad Industrial

Se ocupa de proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos. Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte. Tambin ocasionan una reduccin de la eficiencia y una prdida de la productividad de cada trabajador. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993) Se puede resumir a continuacin, que La seguridad industrial es aquella condicin o situacin ideal libre de peligro.

Objetivos de la Seguridad Industrial

El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de produccin, por lo tanto, una produccin que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena produccin. Una buena produccin debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reduccin de sus socios y clientes. Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la informacin ms adecuada orientada a solucionar sus problemas. Controlar o disminuir las condiciones y actos inseguros que puedan provocar accidentes.

Es por ello, que la Seguridad Industrial, es de suma importancia para toda organizacin y su entorno, ya que esta permite salvaguardar de una manera u otra a todas aquellas personas que permanecen o laboran en ella al igual que las instalaciones de la misma. Como la seguridad industrial es una obligacin que la ley impone a patronos y trabajadores es necesario mencionar que su relevancia tambin se maneja en el aspecto legal ya que el buen funcionamiento de la seguridad industrial evita consecuencias mayores tanto legislativas como profesionales. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993).

Higiene industrial

Un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente psicolgicos o tensinales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993). Por consiguiente, la higiene industrial es la ciencia de preservar la salud.

Objetivos de la higiene industrial

Eliminacin de las causas de enfermedades profesionales. Reduccin de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos fsicos. Prevencin de enfermedades y de lesiones. Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993)

Higiene del trabajo

Segn Chiavenato (1998), la higiene en el trabajo Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecuta (p.361). Asimismo la higiene del trabajo esta relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. La seguridad e higiene industrial abarca muchos aspectos los cuales la misma promueve.

Accidente

Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que interrumpe el desarrollo normal de una actividad, producido por condiciones inseguras o por actos inseguros. Todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo; ser igualmente considerado como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. Tomando en cuenta esta definicin, se deben presentar las siguientes condiciones, para que un accidente sea considerado como accidente industrial: 1. Que ocurra en el horario de trabajo. 2. Que se relacione con el trabajo que efecta. 3. Que ocurra en el sitio de trabajo. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993)

Actos inseguros

Es la ejecucin indebida de un proceso, o de una operacin, sin conocer por ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido, la forma segura de realizar un trabajo o actividad. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993).

Es toda actividad que por accin u omisin del trabajador conlleva la violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida, tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal. Salud Ocupacional Manual Gua (1992).

Ejemplos de actos inseguros: 1. Realizar una operacin sin estar autorizado para ello, no obtener la autorizacin o no advertir que se va a realizar esa operacin (Ej. Poner a funcionar un motor sin avisar cuando otro se encuentra haciendo ajustes en l). 2. Realizar una operacin o trabajar a velocidad insegura (con demasiada lentitud o rapidez). 3. Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar los guardas protectores o ajustarlas mal, desconectar la iluminacin). 4. Adoptar una posicin o una postura insegura (permanecer o parar bajo cargas suspendidas, levantar objetos muy pesados o levantarlos mal). 5. Distraer, molestar, sorprender (juegos de manos, rias, etc.) 6. No usar equipo de proteccin personal (lentes, respiradores, guantes, etc.)

Causas de los accidentes de trabajo Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin

insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Elementos de proteccin personal

Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos especficos de los puestos de trabajo, homologacin segn las normas de control de calidad y el confort. Adems, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias especficas y su calidad. No importa si es ms costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992). Cabe destacar, que todos los elementos de proteccin personal, son aquellos en lo que nos referimos al equipo que permite desarrollar actividades de una manera confiable y segura.

Entrenamiento en prevencin

Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempear sus actividades con la menor posibilidad de daos por accidentes y / o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las polticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de necesidades como de los puestos de trabajo. Salud Ocupacional

Manual Gua, (1992).

Factores de riesgos

Es la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en: Fsicos, qumicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. Su identificacin acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Riesgos fsicos

Es todo energtico agresivo que tiene lugar en el medio ambiente. Los ms notables son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor, fro, iluminacin, ventilacin, presiones anormales y radiaciones. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Riesgos qumicos

Son aquellas sustancias naturales o sintticas, cuya fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento y uso pueda contaminar el ambiente. Los polvos txicos en la higiene y seguridad industrial es uno de los temas importantes debido a que ejercen un efecto negativo sobre la salud de los trabajadores trayendo como consecuencia la muerte (en algunos casos) y enfermedades

respiratorias. Por lo tanto deben eliminarse mediante alternativas como: ventilacin o equipos de proteccin. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Riesgos biolgicos

Son todos aquellos organismos vivos (virus, bacterias y hongos) y sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Por lo tanto, la organizacin debe brindar salud y seguridad al recurso humano, esto se logra dotando a los trabajadores de indumentaria y equipos de trabajo, para as evitar en lo posible enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Riesgos psicosociales

Son aquellas situaciones que ocasionan insatisfaccin laboral o fatiga que influyen negativamente en el estado anmico de las personas. Entre estos riesgos se encuentran: la monotona, el sobre tiempo o sobrecarga de trabajo, el exceso de responsabilidad y la presin familiar. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Riesgos ergonmicos

Es la falta de adecuacin de las mquinas y elementos de trabajo a las condiciones fsicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedades de trabajo. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Inspeccin de seguridad

Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como crticos por su potencial de dao. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. Las inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas (mtodos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras), el funcionamiento de los controles aplicados, as como de identificar nuevos factores de riesgo. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Medidas para el control y evaluacin de los accidentes

Son las diferentes tcnicas, mtodos y procedimientos utilizados para la atenuacin o eliminacin del riesgo. Se deben aplicar al trabajador, a la fuente y al medio. Se basan en la frecuencia y gravedad del accidente. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Normas de seguridad

Se refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o reinduccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Por lo tanto se deben hacer controles de ingeniera que sirven para redisear los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. Manual de Seguridad Industrial del

Instituto de Cooperacin Educativa (1993).

Objeto de trabajo

Es el conjunto de materiales o materias primas que se van a transformar para fabricar el producto final necesario para satisfacer una necesidad vital o de consumo. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993).

Enfermedad

Alteracin de la salud producida por un agente biolgico o algn factor fsico, qumico o ambiental que acta lentamente pero en forma continua y repetida. Manual de Seguridad Industrial del Instituto de Cooperacin Educativa (1993).

Enfermedad profesional

Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada, de una causa que tiene su origen en el trabajo o en el medio ambiente en que el trabajador preste sus servicios. Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto a accidentes o enfermedades profesionales. La organizacin est en la obligacin y el deber moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dndoles a los empleados los instrumentos o aditamentos necesarios. Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organizacin: 1. Tiempo de trabajo del accidentado. 2. Tiempo del personal que lo atiende en el momento. 3. Tiempo de sus compaeros por tratar de enterarse de lo sucedido.

4. Tiempo en que se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado. 5. Tiempo de recuperacin del incapacitado. 6. Dinero que invierte la organizacin en la recuperacin del incapacitado. 7. Costos de reparacin de instalaciones en caso de que hayan sufrido dao. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Comit de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral

Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecucin del programa de higiene y seguridad industrial. Entre las funciones del Comit como tal se resaltan el colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de estudios y la realizacin de campaas de Higiene y Seguridad Industrial, recomendar la adopcin de medidas para mejorar las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, y elaborar su reglamento interno. Al referirse a las funciones de los miembros del Comit, se destacan el vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, as como el cumplimiento de las normas, y presentar informes de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial al Comit. Entre las funciones del coordinador resaltan el informar a las partes interesadas el resultado de las reuniones de trabajo, convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias, y elaborar la agenda del da. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

rgano de Seguridad Laboral

Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la poltica, los objetivos proyectos y estrategias generales de higiene y

seguridad industrial en dicha empresa. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Organizacin de la seguridad

Es el arreglo definido, concebido y ordenado con el propsito de atraer y conservar el esfuerzo combinado de todo el personal de una industria en la labor de evitar accidentes. Los tipos de organizaciones de la seguridad son: De lnea: Los supervisores incorporan la seguridad industrial en cada una de las actividades cotidianas de la misma manera que dirige y vigila la labor de cada uno de sus hombres, encaminada a la produccin adecuada y a la calidad satisfactoria. Director de seguridad: Conformada por un jefe de seguridad industrial y su eficacia depende de la actitud de los gerentes principales y de la competencia del director de seguridad. La labor del jefe de seguridad es de servicio y no puede asumir una autoridad porque casi siempre depende de un gerente de recursos humanos. Comisiones de seguridad: Esta regida por una comisin en lugar de un jefe de seguridad teniendo como ventaja de reunir puntos de vista del grupo y no del criterio individual. Este tipo de organizacin funciona mejor cuando el gerente de la empresa es su presidente. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Iluminacin

Para la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) 2270; se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de labores del trabajador (p.03). La iluminacin debe ser en cantidad y calidad adecuada, que permita al

trabajador realizar sus labores, evitando de esta manera contrastes violentos o deslumbramientos.

Ruido

Los ruidos son sonidos anormales los cuales al ser transmitidos al odo, dan lugar a sensaciones repentinas, molestias y hasta dolorosas. Los ambientes ruidos provocan molestias subjetivas, disminuyen la productividad y exponen al trabajador al accidente. Cuando la produccin de ruido es exagerada produce manifestaciones que repercuten en el aparato auditivo que muchas veces son incurables. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

Temperatura y Humedad

La temperatura es la magnitud fsica que mide la sensacin subjetiva de calor o fro producida por el contacto de un cuerpo o clima. Por otra parte la humedad; es la cantidad de vapor de agua que hay en la atmsfera. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982).

2.4. Bases Legales

La presente investigacin tiene su basamento legal en La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999), En su Captulo V, de Los Derechos Sociales y de las Familias. Articulo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupaciones productivas, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes

La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que la que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.

As mismo, la Ley Orgnica del Trabajo (1999), Captulo VI De la Higiene y Seguridad en el trabajo, establece: Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio que presente en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimiento de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. El ejecutivo Nacional, determinara las condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de Insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidar de la prevencin de los infortunios del trabajo mediante las condiciones de medio ambiente y las con l relacionadas. Artculo 633. En caso de infraccin relativa a las condiciones de higiene y seguridad industrial, se le impondr al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto de salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos, y se les notificar que debe subsanar las incorreccin con la mayor brevedad. Si no obedeciere esta notificacin en el trmino que prudentemente se le fijare, incurrir en una multa.

Segn laLey Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). (2005), en sus Disposiciones Generales. Articulo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan

garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el trabajo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Artculo 54. Deberes de los trabajadores y las trabajadoras 1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora. 2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de

funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de

trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar. 3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto. 4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social. 5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el trabajo. 8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo establecido por la empresa. 9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin. 10. Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos que se crearen con los mismos fines. 11. Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 12. Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el personal bajo su direccin. 13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas. 14. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 15. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad manteniendo la armona y respeto en el trabajo. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su deber de prevencin y seguridad.

Es por ello, que los trabajadores deben acatar las funciones especficas que se le dan en su contrato de trabajo en relacin a los riesgos y acudir de inmediato a sus superiores o a un miembro del comit de higiene y seguridad industrial de alguna condicin insegura que exista en su mbito laboral. De esta manera el trabajador debe utilizar todos los implementos y materiales de proteccin que se le suministre, tambin este puede anunciar sobre el deterioro o prdida de algunos de estos implementos, el trabajador tambin debe cuidar todas las instalaciones de servicio social (reas de descanso, esparcimiento y recreacin) Y respetar y hacer respetar los carteles, avisos y advertencias que se encuentren en diversos sitios de trabajo en materia de salud y seguridad. De igual manera, es necesario que los trabajadores denuncien ante las autoridades competentes cualquier violacin a las condiciones y medio de trabajo en caso de que el patrono no tome las medidas pertinentes del caso.

De las obligaciones de los empleadores y de los trabajadores.

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias

culturales y a su dignidad como personas humanas. 2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo. 3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin. 4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor. 6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los

Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos. 7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos. 8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo. 9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras. 10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona. 11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de los mismos. 12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que ste establezca. 14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle. 15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta Ley.

Es decir, todo empleador debe garantizar a sus trabajadores prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo y si llegase a ocurrir algn tipo de accidente o por algn motivo ocurriese una enfermedad profesional, el empleador debe anunciar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, lo ocurrido dentro del mbito laboral.

De igual manera deben retroalimentar a sus trabajadores, instruyndoles charlas e inducciones que les permita prevenir accidentes o enfermedades profesionales, tambin deben brindarles servicios mdicos y deben existir un comit de higiene y seguridad industrial que permita a los trabajadores expresar sus planteamientos o alguna denuncia que exista con relacin al medio ambiente de trabajo, para que el comit tome las medidas segn el caso lo requiera. Estas denuncias no deben ser motivo de sanciones o despido para con el trabajador ya que este est en todo su derecho de plantearlas. En este sentido la empresa o patrono debe colocar en un lugar visible los registros de ndices de accidentes o enfermedades profesionales ocurridos en el lapso de tres meses.

Artculo 59. Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que: 1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales. 2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma. 3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo. 4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional. 5. Impida cualquier tipo de discriminacin. 6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo. 7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.

De la Higiene y Seguridad Laborales Artculo 63. De la concepcin de los proyectos, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo. E l proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y

reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, diseado y ejecutado con estricta sujecin a las normas y criterios tcnicos y cientficos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al mximo tcnicamente posible, las condiciones peligrosas de trabajo. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales propondr al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la norma tcnica que regule esta materia. Son de obligatoria observancia las normas tcnicas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, aprobadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artculo 64. De la aprobacin de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o de su remodelacin. Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, y estn en la obligacin de someterlos a la consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su correspondiente aprobacin. Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas tcnicas de la presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. La forma, condiciones y contenidos del registro y aprobacin sern establecidos en las normas tcnicas correspondientes. Artculo 66. De la construccin nacional e importacin de mquinas, equipos, aparejos y substancias o insumos potencialmente dainos. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales establecer los mecanismos para garantizar que la fabricacin nacional e importacin de mquinas, equipos, productos, herramientas y tiles de trabajo, cumplan con

lo relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad establecidos en la ley, las normas reglamentarias y el conocimiento cientfico

internacionalmente aceptado. Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente dainos para la salud de los trabajadores y trabajadoras, as clasificados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deben acompaar a los dems recaudos de importacin exigidos por la ley, el certificado de libre venta en su pas de origen. Cabe destacar, que todo proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, deben estar acondicionados y diseados con las estrictas normas de higiene y seguridad laboral. Los empleadores estn en la obligacin de someterse a la aprobacin del Instituto de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales mediante la debida explicacin a todo proyecto de nuevo medio y puesto de trabajo o la remodelacin de los mismos con el fin de que los cambios permitan hacer menos riesgosos las condiciones de trabajo.

De las Enfermedades y Accidentes Profesionales.

Artculo 69. Definicin de accidente de trabajo. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.

Artculo 70. Definicin de enfermedad ocupacional. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. Segn el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo (1973).

De los Patronos y Trabajadores.

Artculo 1. Se establece las siguientes normas sobre higiene y seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores. Artculo 2. Los patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn expuestos, como las normas esenciales de prevencin. Artculo 3. Todo trabajador debe: a. Hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad y de los equipos de proteccin b. Colaborar con el patrono para adoptar las precauciones necesarias para su seguridad y a la de las dems personas que se encuentren en el lugar de trabajo. Artculo 4. Los trabajadores acudirn o se retiraran del lugar de trabajo, utilizando nicamente los lugares de acceso y salida que se hayan dispuesto para tal fin.

De la Higiene en los sitios, locales y centros de trabajo.

Artculo 84. Toda empresa, establecimiento o lugar de trabajo estar provisto de agua fresca y potable en cantidad suficiente para uso de los trabajadores. Artculo 101. Los locales de trabajo en su interior y anexos, debern mantenerse en perfecto estado de aseo. Los pisos de los pasillos de acceso o rampas debern limpiarse peridicamente, tomando la precaucin para evitar que se levante polvo y acumulen desperdicios. Artculo 104. Las aguas residuales de las fbricas, establecimientos industriales y locales de trabajo, debern ser conducidas al alcantarillado pblico. Si esto no fuere posible, Irn a un lugar apropiado para tal fin. En caso de ofrecer algn peligro de contaminacin qumica o biolgica, tales aguas debern ser trasladadas previamente.

De la Ventilacin

Artculo 125. El ambiente en los locales en los cuales, debido a la naturaleza del trabajo puedan existir concentraciones de polvo, vapores, gases o emanaciones toxicas o peligrosas, se examinara peridicamente para determinar que las concentraciones se mantengan dentro de los limites mximos permisibles vigentes. Artculo 126. La ventilacin deber proyectarse de manera que no se sobrepasen las concentraciones mximas permisibles de dichos

contaminantes. Estas concentraciones podrn ser modificadas a criterio de las autoridades competentes.

De la Iluminacin.

Artculo 129. E patrono deber tomar las medidas necesarias para que todos los lugares destinados al trabajo, tengan iluminacin natural y artificial en cantidad y calidad suficiente, a fin de que el trabajador realice sus labores con la mayor seguridad y sin prejuicio de su vida. Artculo 130. Todas las ventanas tragaluces y orificios por donde deba penetrar la luz solar, as como las pantallas y bombillos, debern conservarse limpios y libre de obstrucciones. Artculo 132. La iluminacin artificial debe ser uniforme y distribuida de manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y

deslumbramientos.

De la Temperatura y la Humedad.

Artculo 141. En los sitios de condiciones de humedad y temperatura deber permitir la ejecucin de las labores, sin perjuicio de la salud de los trabajadores.

Artculo 142. Todo trabajador deber estar protegido contra las radiaciones dainas de cualquier fuente de calor. Artculo 143. Los trabajadores debern estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes dainas de aire, de los cambios bruscos de temperatura de la humedad y sequedad excesiva. Cuando en caso de emergencia, el trabajo tenga que llevarse a cabo en condiciones de temperatura muy bajas o muy altas, se concedern pausas o relevos peridicos.

De los Riesgos Qumicos y Biolgicos.

Artculo 494. En los lugares de trabajo se tomaran las medidas apropiadas para que; a. Las sustancias qumicas o agentes biolgicos, no originen condiciones insalubre, en el desarrollo de sus labores. b. Se reduzcan hasta el mnimo posible las condiciones inseguras o peligrosas.

De la Proteccin contra Incendios.

Artculo 769. En los establecimientos de trabajo se instalaran equipos o sistemas de extincin de incendios, porttiles o fijos, automticos o mecnicos de acuerdo con la naturaleza del riesgo, tomando en consideracin las construccin, contenido, ubicacin y grado de exposicin del trabajo que se realiza. Artculo 770. Los equipos o aparatos de extincin de incendios estarn debidamente ubicados, tendrn fcil acceso y clara identificacin, sin objeto o materiales que obstaculicen su uso inmediato y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Artculo 776.Los equipos y maquinarias dentro de los sitios de trabajo estarn

colocados de tal modo que la totalidad del personal pueda salir con facilidad al exterior en caso de incendio. Artculo 778. El patrono deber informar al personal como actuar en caso de incendio y dar a los trabajadores entrenamiento en el uso de los equipos de extincin.

De la Ropa, Equipos, Accesorios de Proteccin Personal.

Artculo 793. Es de obligatorio cumplimiento el uso del equipo de proteccin personal cuando no sea posible eliminar el riesgo por otro medio. Los patronos debern suministrar gratuitamente vestidos, guantes, anteojos, caretas, cinturones y calzado de seguridad y dems equipos requeridos para proteger eficazmente a los trabajadores, y estos debern usarlos en su trabajo y conservarlos en buen estado.

Artculo 804. El equipo de proteccin de las vas respiratorias deber guardarse en sitios protegidos contra polvo y en reas no contaminadas. Dicho equipo debe mantenerse en buenas condiciones de uso y de apepsia.

De la Organizacin de la Prevencin de los Accidentes de Trabajo.

Articulo 862. Con el fin de cumplir lo establecido en este Reglamento y lo que determina el artculo 236, Captulo VI de la Ley del Trabajo, el patrono estar obligado de organizar un programa de prevencin de accidente dentro de su empresa, velar por su cumplimiento, instruir a los trabajadores, sobre la formas seguras de ejecutar y promover dentro del personal el inters y la efectiva cooperacin en cuanto a la prevencin de accidentes se refiere.

2.5. Definicin de Trminos Bsicos.

Seguridad Industrial

El Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes define a la Seguridad Industrial como: Un medio de control cuya finalidad es evitar el accidente y sus consecuencias tambin menciona otra definicin de seguridad industrial Es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar el accidente y la enfermedad profesional. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982)

Higiene Industrial

Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por motivos de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear algn malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. Manual de Higiene y Seguridad Industrial I, (1982)

Accidente

Es todo suceso no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias; lesiones personales, daos al ambiente y daos materiales. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Accidente de trabajo Es todo suceso no deseado que produce una lesin funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la

accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo por el hecho o con ocasin de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Enfermedad ocupacional

Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados en el ambiente de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992)

Incapacidad

Es el resultado de una lesin que provoca la prdida temporal o permanente de la capacidad de trabajo. Salud Ocupacional Manual Gua

Comit de Seguridad y Salud Laboral

Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, de igual manera este brinda asistencia y asesora al empleado y a los trabajadores en la ejecucin del programa de Higiene y Seguridad Industrial. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Equipo de proteccin integral

Es un dispositivo de uso individual, destinado a proteger la salud e integridad fsica del trabajador. La funcin del equipo de proteccin integral

no es reducir el riesgo o peligra sino adecuar al individuo al medio y al grado de exposicin. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Incidente

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias adicionales ni perdidas de ningn tipo, que bajo circunstancias diferentes hubiera generado lesiones, daos (a bienes, el ambiente o a terceros) y/o prdidas econmicas. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992)

Riesgos

Es una medida del potencial de prdida econmica o lesiones en trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Acto Inseguro

Es toda actividad que por accin u omisin del trabajador conlleva la violacin de un procedimiento, norma, reglamento o prctica segura establecida, tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal. Salud Ocupacional Manual Gua, (1992).

Condicin Insegura

Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.

CAPTULO III

MARCO METODOLGICO

Condiciones Generales

El marco metodolgico est referido al momento que alude al proceso de investigacin, con el objeto de ponerlos de manifest y sistematizarlos; a propsito de permitir descubrir y analizar los supuestos del estudio y de reconstruir los datos, a partir de los conceptos tericos convencionalmente operacionalizados. En el caso de esta investigacin en estudio de este captulo se describir las tcnicas y pasos necesarios para el anlisis del riesgo que pueden tener el personal del Ambulatorio Armando Castillo Plaza del Instituto Venezolano del Seguro Social.

3.1. Modalidad de la Investigacin Desde el punto de vista puramente cientfico, la investigacin es un proceso metdico y sistemtico dirigido a la solucin de problemas o preguntas cientficas, mediante la produccin de nuevos conocimientos, los cuales constituyen la solucin o respuesta a tales interrogantes.

La investigacin de acuerdo a Sabino (1997), se define como un esfuerzo que se emprende para resolver un problema, claro esta, un problema de conocimiento (pag.47). Por su lado, Cervo y Bervain (1989), la definen como una actividad encaminada a la solucin de problemas. Su objetivo consiste en hallar respuestas a preguntas mediante el empleo de procesos cientficos (pag.41)

Este estudio se encuentra enmarcado en la modalidad de investigacin de campo, entendindose esta como: Aquella que consiste en la recoleccin de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna (Fidias, pg.28)

Por su parte Sabino Carlos (1997) nos dice que una investigacin de campo Se refiere a los mtodos a emplear cuando los datos de inters se recogen en forme directa de la realidad, mediante el trabajo concreto del investigador, estos datos, obtenidos directamente de la experiencia emprica, son llamados primarios, denominacin que alude al hecho de que son datos de primera mano, originales, producto de la investigacin en curso sin intermediacin de ninguna naturaleza (pg.89). A su vez Jaramillo (2000) seala que un estudio de campo es aquel en que el mismo objeto de estudio sirve como fuente de informacin para el investigador. Consiste en la observacin, directa y en vivo, de cosas, comportamiento de personas, circunstancia en que ocurren ciertos hechos; por ese motivo la naturaleza de las fuentes determina la manera de obtener los datos (pag. 18).

Se trata de un trabajo de campo por cuanto se recolectar la informacin directamente del lugar donde suceden los hechos, esto es, en el Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza.

Durante el proceso de investigacin se hizo necesaria la recoleccin de datos de primera fuente, en los diferentes departamentos del ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza. Tomando en cuenta una muestra representativa de la misma.

3.2. Nivel de Investigacin

Cabe destacar que el nivel de investigacin es de carcter descriptivo; al respecto Jacobs y Razaviech (1999) afirman que: Los estudios de este modo tratan de obtener informacin acerca del estado actual de fenmenos. Con ellos se pretende precisar la naturaleza de una situacin tal como existe en el momento de estudio. Esta consiste en describir lo que existe con respecto a las variaciones o a las condiciones de una situacin (pg.308). Por su parte E.B.Pineda (2000) afirma que La investigacin descriptiva comprende la descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual, y la composicin o procesos de los fenmenos. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre como una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente (pg.81). A su vez Meyer W. (2002) seala que la investigation descriptiva consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a travs de la descripcin exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Su meta no se limita a la recoleccin de datos, sino a la prediccin e identificacin de las relaciones que existen entre dos o ms variables (pg.62). En tal sentido se puede decir que la presente investigacin es considerada descriptiva porque permitir identificar las caractersticas de las condiciones del riesgo laboral del Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza, de cmo se encuentra actualmente las condiciones de seguridad industrial e higiene existentes en el instituto objeto de estudio. 3.3. Poblacin y Muestra.

Poblacin de estudio.

Las estadsticas de por s no tienen sentido si no se consideran o se relacionan dentro del contexto con que se trabajan. Por lo tanto es necesario entender los conceptos de poblacin y de muestra para lograr comprender mejor su significado en la investigacin educativa o social que se lleva a cabo.

Poblacin Segn Morles (1994), poblacin es un conjunto de elementos o unidades personas, instrucciones o cosas involucradas en la investigacin. (pg.123).

Por otra parte tenemos, desde el punto de vista de E.B.Pineda (2000) que dice Es el conjunto de individuos u objetos de los que se desea conocer algo en una investigacin. (pg.108). Segn Meyer W. (2002) una poblacin est determinada por sus

caractersticas definitorias. Por lo tanto, el conjunto de elementos que posea esta caracterstica se denomina poblacin o universo (pg.96).

Esta investigacin esta diseada y enfocada al rea salud del Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza del I.V.S.S. que esta constituido por ciento

noventa (190) trabajadores, esto representa el universo de estudio.

Muestra

Una solucin al problema en estudio consiste en medir solo una parte de la poblacin que llamaremos muestra y tomar el peso medio en la muestra como una aproximacin del verdadero valor del peso medio de la poblacin.

Segn Sabino (1997) la muestra, es aquella que se relaciona con el fin de estudiar las principales caractersticas de la totalidad de la poblacin objeto de estudio (pg.11). Por su parte E.B.Pineda (2000) afirma que muestra es un subconjunto o parte del universo o poblacin en que se llevara a cabo la investigacin con el fin posterior de generalizar los hallazgos al todo (pg.108). A su vez Meyer W. (2002) define muestra comoun conjunto de unidades, una porcin del total, que representa la conducta del universo en su conjunto. Una muestra, en un sentido amplio, no es ms que eso, una parte del todo que se llama universo o poblacin y que sirve para representarlo (pg. 97).
Departamento del IVSS N de empleados (N poblacin) Direccin de Mdicos Departamento de Enfermera Servicios Generales (obreros) Unidad de Estadsticas e Historias Mdicas Departamento de Administracin Departamento de Personal Departamento de Prestaciones Servicio de Laboratorio Servicio de Radiologa Servicio de Farmacia 2 11 5 6 2 5 1 1 8 4 16 6 13 6 13 6 63 15 53 N de Muestra (M) 6

N (poblacin)= 190 Empleados. M (muestra)= 52 Empleados.

La investigacin nos arroja que la cantidad de la muestra sirve para analizar el riesgo laboral que pueden tener los empleados si desconocen las normas de seguridad e higiene, as mismo conocer las condiciones actuales de los departamentos del ambulatorio y de verificar si se cumplen o no las normas establecidas por la ley.

3.4. Tcnicas e Instrumentos de recoleccin de datos

En funcin de los objetivos definidos del presente estudio, donde se plante analizar se seleccionaron una serie de tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos orientados a alcanzar los objetivos planteados. Segn Arias (1997) tcnicas de recoleccin de datos se pueden definir como al medio a travs del cual el investigador se relaciona con los participantes para obtener la informacin necesaria que le permita lograr los objetivos de la investigacin (pg.67). Por su parte E.B.Pineda (2000) dice que tcnica se entiende como el conjunto de reglas y procedimientos que le permiten al investigador establecer la relacin con el objeto o sujeto de la investigacin (pg.125). Segn Arias (1997) los instrumentos de recoleccin son: las distintas forman o maneras de obtener la informacin (pg.68). Segn E.B.Pineda (2000) instrumento es el mecanismo que utiliza el investigador para recolectar y registrar la informacin (pg.125).

As mismo se utilizo la tcnica de la encuesta, definida por E.B.Pineda (2000) como la encuesta es un mtodo que consiste en obtener informacin de los sujetos de estudio, proporcionada por ellos mismos, sobre opiniones, conocimientos, actitudes o sugerencias (pg.129). Por su parte Sabino (1997) dice que la encuesta es Conjunto de datos obtenidos mediante consulta o interrogatorio a un nmero determinado de personas sobre un tema especifico (pg.70). Segn Sabino (1997) cuestionario es un instrumento que se utiliza para recoger informacin y diseado para poder cuantificarla (pg.72). Por su parte E.B.Pineda (2000) asegura que cuestionario es el mtodo que utiliza un instrumento o formulario impreso, destinado a obtener respuestas sobre el problema en estudio y que el investigado o consultado llena por si mismo (pg.132).

El instrumento utilizado fue el cuestionario de preguntas cerradas con dos alternativas de respuesta, si o no, el cual es definido de la siguiente manera por Curcio (2002) El cuestionario es un conjunto de preguntas respecto a una o ms variables a medir. El contenido puede ser tan variado como los aspectos que mida. Las preguntas cerradas son las que contienen categoras o alternativas de respuesta que han sido delimitadas de antemano, es decir, se presenta a los individuos las posibilidades de respuesta y ellos deben ajustarse a ellas (pg. 115).

A su vez

Meyer W. (2002) define el cuestionario cerrado limita las

respuestas posibles del interrogado. Por medio de un cuidadoso estilo en la pregunta, el analista puede controlar el marco de referencia. Este formato es el mtodo para obtener informacin sobre los hechos. Tambin fuerza a los

individuos para que tomen una posicin y forma su opinin sobre los aspectos importantes (pg.116). En la presente investigacin este instrumento permitir profundizar sobre la problemtica planteada en la organizacin e indagar sobre las causas que la original.

Validez y Confiabilidad

Validez Curcio (2002) define la validez de la siguiente manera: Se define como el grado en que un instrumento logra medir lo que se pretende, si se construye sobre la base de la operacionalizacin de las variables, esta caractersticas es fcilmente alcanzable y se corrobora con la prueba de expertos (pg.118).

Confiabilidad

La confiabilidad es definida por Hernndez, Fernndez y Baptista (1998) como el grado en que su aplicacin repetida al mismo sujeto u objeto produce iguales resultados (pg.235).

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL REGIN CAPITAL

Estimado profesor(a):
____________________________________

Me dirijo a usted, en la oportunidad de solicitar su colaboracin como especialista para validar el instrumento de recoleccin de datos, anexo al presente, cuyo objetivo es: Analizar las condiciones de riesgo laboral del personal del Ambulatorio Doctor Armando Castillo Plaza del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a fin de hacer un aporte de investigacin para fomentar la prevencin de accidentes y

enfermedades laborales. Esta investigacin es requisito indispensable para la aprobacin del Trabajo Especial de Grado para obtener el ttulo de Tcnico Superior Universitario en Administracin de Empresas. En tal sentido, a continuacin se presenta el instrumento, as como la matriz de evaluacin en la que, por favor, deber depositar los resultados de su revisin y sus observaciones. Sin ms a qu hacer referencia y agradecindole de antemano la colaboracin,

Atentamente, __________________________________ Br. Yivan J. Flores

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL REGIN CAPITAL MATRIZ DE VALIDACIN PARA LA PRUEBA Instrucciones: Marque con una equis en el recuadro segn cumpla el tem con la caracterstica sealada. Luego, puede sealar cualquier observacin general en el espacio reservado para ello: Redaccin correcta Ajustado a la muestra

Pertinente N de tem 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Claro

Observaciones

SI

NO

SI NO SI

NO

SI

NO

Observaciones Generales:

Validado por: Nombre: _______________________________ C.I: ___________________________________ Firma: _________________________________

3.5. Tcnicas o Herramientas de Procesamiento y Anlisis de Datos Las tcnicas de anlisis de la informacin, segn Mndez (1998) consiste en la definicin de procesos de codificacin y tabulacin de informacin, para luego someterla a tcnicas matemticas de tipo estadstico (pg.148). Segn Sabino (1997) las tcnicas de procesamiento de datos consiste en ejercer sobre una masa de datos una serie de actividades tendientes a organizarla, a poner orden a todo su conjunto (pg.173).

Se procedi a tabular estadsticamente por computadora analizando los datos por cifras porcentuales y relativas segn cada uno de los tems presentados y representados en sus respectivos grficos circulares. Segn Meyer W. (2002) tabulacin de datos es organizar la informacin en un determinado formato, definiendo un tamao especfico para cada campo (pg.118). Por su parte E.B.Pineda (2000) dice que tabulacin es expresar valores, magnitudes u otros datos por medio de tablas (pg.144).

CAPTULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

Una vez realizado y aplicado el instrumento de recoleccin de datos, se agruparon y se clasificaron los datos en una matriz con la finalidad de simplificar los resultados obtenidos y facilitar su representacin grfica, tabulacin de datos y elaboracin de anlisis y recomendaciones.

Presentacin y Anlisis de los Resultados

Selltiz, C. (1976) define como anlisis e interpretacin de los resultados lo siguiente: el propsito del anlisis es resumir las observaciones llevadas a cabo de forma tal que proporcione respuestas a las interrogantes de la investigacin. (p.430). El anlisis implica el establecimiento de categoras, la ordenacin y manipulacin de los datos para resumirlos y poder considerar algunos resultados en funcin de las interrogantes de la investigacin. El propsito de este anlisis es reducir los datos de manera que se pueda comprender estudiados. Para dar con los resultados de los anlisis de datos, se presenta a continuacin los resultados de los grficos por tems, a travs de cuadros de frecuencia y sealando el % de los resultados para as dar certeza de los problemas o dificultades que presenta El Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza en materia de Higiene Industrial y Seguridad Laboral. su interpretacin para relacionarla con los problemas

Cuadro N 01

Pregunta 1 Considera usted, que la Direccin del centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza toma las previsiones necesarias para evitar accidentes laborales? Considera usted, que existe por parte del patrono el inters de mantener las instalaciones del centro ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza en buenas condiciones: iluminacin, ventilacin, estructura fsica? Considera usted, que las autoridades sanitarias del ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza dota a sus trabajadores con la proteccin necesaria para evitar accidentes tales como guantes especiales para inyectar, tapa boca para evitar que se contaminen por el ejemplo la gripe AH1-N1? Cree usted, que el desconocimiento de normas de prevencin ha sido causa de accidentes laborales? Considera usted, que a los nuevos ingresos de la empresa se les suministra la induccin de higiene y seguridad industrial debida? Considera usted, que el patrono dicta cursos relacionados con la higiene y seguridad industrial? Considera usted, que el patrono adopta medidas de higiene y seguridad industrial en el centro ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza? Existe en el centro ambulatorio extintores de incendio, rutas de evacuacin, salidas de emergencia y otros?

SI

NO

18

35%

34

65%

23

44%

29

56%

17%

43

83%

28

54%

24

46%

52

100%

45

87%

13%

12

23%

40

77%

52

100%

10

11

12

13

14

Ha realizado usted labores por orden del patrono para las cuales no esta debidamente capacitado? Realizar labores para las que no esta capacitado ha producido accidentes? Considera usted, que se mantienen las reas libres de contaminacin por agentes biolgicos como virus y bacterias tales como la sala de cura, sala de ciruga menor, laboratorio y sala de tratamiento? Ha sufrido usted algn tipo de accidente o enfermedad laboral en el centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza? Piensa usted, que existe un manual de normas y procedimientos de seguridad e higiene en la institucin? Cree usted, que se aplican las normas y procedimientos de seguridad e higiene industrial que especifica la LOPCYMAT?

15

29%

37

71%

10

19%

42

81%

17%

43

83%

34

65%

18

35%

52

100%

10% 7

90 %

Cuadro N 02 tems N 01

01.- Considera usted, que la Direccin del centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza toma las previsiones necesarias para evitar accidentes laborales?

Datos Si No Total

Frecuencia 18 34 52

Porcentaje % 35 65 100

Grafico N 1 Previsiones necesarias para evitar accidentes laborales

Si 35% No 65%

Si No

Grfico N 01 Anlisis de los Datos:

En cuanto a las previsiones para evitar accidentes laborales un 65% indica que no existe dicha previsin y un 35% expresa lo contrario. De esta manera, se puede mencionar que la institucin no previene accidentes laborales, donde las bases tericas lo definen como: todo suceso no deseado que produce una lesin funcional, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de trabajo por el hecho o con ocasin de trabajo. Segn los resultados observamos que no existe inters por su prevencin.

Cuadro N 03 tems N 02

02.- Considera usted, que existe por parte del patrono el inters de mantener las instalaciones del centro ambulatorio Dr. Armando Castillo

Plaza en buenas condiciones: iluminacin, ventilacin, estructura fsica?

Datos Si No Total

Frecuencia 23 29 52

Porcentaje % 44 56 100

Grafico N 2 Inters por mantener las instalaciones del centro Ambulatorio en buenas condiciones: iluminacin, ventilacin, estructura fsica

Si 44% No 56%

Si No

Grfico N 02 Anlisis de los Datos: Se constato que el 56% de los trabajadores encuestados afirman que su lugar de trabajo no cuenta con condiciones de iluminacin y ventilacin adecuadas y el 44% opina lo contrario. Cabe destacar que el patrono no mantiene un total inters por la iluminacin, ventilacin y estructura fsica de las reas de trabajo del centro ambulatorio, arrojando como resultado un riesgo fsico latente el cual pertenece a la escala de factores de riesgos.

Cuadro N 04 tems N 03 03.- Considera usted, que las autoridades sanitarias del ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza dota a sus trabajadores con la proteccin necesaria para evitar accidentes tales como guantes especiales para inyectar, tapa boca para evitar que se contaminen por el ejemplo la gripe AH1-N1?

Datos Si No Total

Frecuencia 9 43 52

Porcentaje % 17 83 100

Grafico N 3 Dotacion por parte de las autoridades a los trabajadores con proteccion para evitar accidentes y enfermedades laborales

Si 17% Si No No 83%

Grfico N 03 Anlisis de los Datos: El 83% de los encuestados dan su negacin a la interrogantes y el 17% expresa lo contrario, de esta manera, se puede concretar que los trabajadores no reciben por parte de las autoridades sanitarias la proteccin adecuada para las enfermedades producidas por virus areos ya que cuando se trata de virus y bacterias la insalubridad constituye la caracterstica principal de este tipo de ambiente hospitalario y es importante la proteccin ante un agente biolgico o qumico, el cual se observa que no es prevenido en el rea estudiada.

Cuadro N 05 tems N 04 04.- Cree usted, que el desconocimiento de normas de prevencin ha sido causa de accidentes laborales?

Datos Si No Total

Frecuencia 28 24 52

Porcentaje % 54 46 100

Grafico N 4 Desconocimiento de las normas de prevencion de accidentes laborales

No 46%

Si Si 54% No

Grfico N 04 Anlisis de los Datos: El 54% de los encuestados opinan que si es causa de accidentes el desconocimiento de normas de prevencin en el rea, mientras que el 46% opina que no. Lo que hace deducir que han existido accidentes en el rea por desconocimiento de las normas de prevencin de accidentes que segn el soporte terico, es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempear sus actividades con la menor posibilidad de daos por accidentes y / o enfermedades profesionales. Segn los resultados esta es una de las causas principales de accidentes en el Centro Ambulatorio.

Cuadro N 06 tems N 05 05.- Considera usted, que a los nuevos ingresos de la empresa se les suministra la induccin de higiene y seguridad industrial debida?

Datos Si No Total

Frecuencia 0 52 52

Porcentaje % 0 100 100

Grafico N 5 Induccion a los nuevos ingresos en materia de Higiene y Seguridad Industrial

Si 0% Si No No 100%

Grfico N 05 Anlisis de los Datos:

El 100% de los encuestados indican que no reciben la induccin de Higiene y Seguridad Industrial, es decir el porcentaje total de la muestra argumenta que como nuevo ingreso de la empresa nadie recibi la induccin necesaria, la cual es de gran importancia para la socializacin de los trabajadores con la empresa, as como tambin , permitir mantener al tanto a los trabajadores de su carta de riesgo como lo indican las bases legales en la ley Orgnica del Trabajo en su articulo 237 donde establece que ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agente fsico, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agente qumico, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, esta advertencia se hace a travs de la carta de riesgo correspondiente al rea en la induccin de higiene y seguridad.

Cuadro N 07 tems N 06 06.- Considera usted, que el patrono dicta cursos relacionados con la higiene y seguridad industrial?

Datos Si No Total

Frecuencia 45 7 52

Porcentaje % 87 13 100

Grafico N 6 Cursos relacionados con la Higiene y Seguridad Industrial

No 13% Si No Si 87%

Grfico N 06 Anlisis de los Datos: El 87% de los trabajadores indica que el patrono si dicta cursos relacionados con la Higiene y seguridad Industrial, mientras que el 13% expresa que no. Este resultado arroja que debido a estos cursos aplicados, los trabajadores del centro Ambulatorio adquieran cierto conocimiento del tema, que a su vez evita exponerlos a sufrir algn percance laboral.

Cuadro N 08 tems N 07 07.- Considera usted, que el patrono adopta medidas de higiene y seguridad industrial en el centro ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza?

Datos Si No Total

Frecuencia 12 40 52

Porcentaje % 23 77 100

Grafico N 7 Medidas de Higiene y Seguridad Industrial

Si 23% Si No No 77%

Grfico N 07 Anlisis de Datos: El 77% de los encuestados indican que el patrono no adopta medidas de Higiene y Seguridad Industrial, mientras que el 23% opina que si. Se puede notar que la empresa no adopta la mayora de las medidas necesarias para el resguardo fsico de los trabajadores, lo cual expone al personal a sufrir cualquier tipo de percance laboral.

Cuadro N 09 tems N 08 08.- Existe en el centro ambulatorio extintores de incendio, rutas de evacuacin, salidas de emergencia y otros?

Datos Si No Total

Frecuencia 0 52 52

Porcentaje % 0 100 100

Grafico N 8 Existencia de extintores de incendio, rutas de evacuacin, salidas de emergencia

Si 0% Si No No 100%

Grfico N 08 Anlisis de Datos: Se aprecia que el 100% de los encuestados opina que hay carencia en el centro Ambulatorio de todo tipo materiales de prevencin de accidentes, se puede decir que estas circunstancias dan paso a generar accidentes e indica situaciones de peligro que amenazan la integridad fsica del trabajador.

Cuadro N 10 tems N 09 09.- Ha realizado usted labores por orden del patrono para las cuales no esta debidamente capacitado?

Datos Si No Total

Frecuencia 15 37 52

Porcentaje % 29 71 100

Grafico N 9 Realizacion de labores para los que no esta debidamente capacitado

Si 29% Si No No 71%

Grfico N 09 Anlisis de los Datos: El 71% de los trabajadores dice no haber realizado labores para las cuales no estn capacitados el resto que conforma el 29% asegura lo contrario, estos resultados indican que hay una pequea parte de la poblacin de trabajadores que se arriesgan fsicamente al llevar al cabo actividades para las cuales no estn preparados, lo que podra ser una causa principal de los accidentes ocurridos en dicho centro hospitalario.

Cuadro N 11 tems N 10 10.- Realizar labores para las que no esta capacitado ha producido accidentes?

Datos Si No Total

Frecuencia 10 42 52

Porcentaje % 19 81 100

Grafico N 10 Accidentes producidos por falta de capacitacion

Si 19% Si No No 81%

Grfico N 10 Anlisis de los Datos: El 81% de los encuestados aseguran no haber sufrido ningn tipo de accidente laboral por realizar laborares que no son inherentes a sus cargos, sin embargo el 19% restante indican que si. Esta cifra enfatiza que no hay peligro inminente en una jornada de trabajo normal al ejecutar actividades no autorizadas por falta de supervisin, es de hacer notar que el 29% restante ha sufrido algn accidente laboral que segn el soporte terico lo define como un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajador.

Cuadro N 12 tems N 11 11.- Considera usted, que se mantienen las reas libres de contaminacin por agentes biolgicos como virus y bacterias tales como la sala de cura, sala de ciruga menor, laboratorio y sala de tratamiento?

Datos Si No Total

Frecuencia 9 43 52

Porcentaje % 17 83 100

Grafico N 11 Mantener las reas libres de contaminacin por agentes biolgicos, tales como: virus y bacterias

Si 17% Si No No 83%

Grfico N 11 Anlisis de Datos: El 83% de los encuestados dice que no y el otro 17% dice que si. Esta condicin expresa que existen diversas reas donde no existe mantenimiento ante agentes los biolgicos, esto conlleva a un rea con factores de riesgo activos y de acuerdo a las bases tericas los factores de riesgo encierran una capacidad potencial de producir enfermedades laborales, lesiones, daos materiales, los cuales colocan en riesgo al trabajador.

Cuadro N 13 tems N 12 12.- Ha sufrido usted algn tipo de accidente o enfermedad laboral en el centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza?

Datos Si No Total

Frecuencia 34 18 52

Porcentaje % 65 35 100

Grafico N 12 Accidentes laborales producidos en el Centro Ambulatorio

No 35% Si 65%

Si No

Grfico N 12 Anlisis de los Datos: En este tems se obtuvo un 65% de afirmacin y un 35% de negacin a la interrogante, es por ello que se puede deducir que los trabajadores al realizar sus actividades diarias de trabajo han sufrido algn tipo de accidente laboral o adquirido alguna enfermedad, es decir, gracias a los resultados de esta interrogante y los tems 2, 3, 4, 6 y 7 se puede afirmar la falta de informacin e inters en el tema de Higiene y Seguridad Industrial han sido causa de dichos accidentes.

Cuadro N 14 tems N 13 13.- Piensa usted, que existe un manual de normas y procedimientos de seguridad e higiene en la institucin?

Datos Si No Total

Frecuencia 0 52 52

Porcentaje % 0 100 100

Grafico N 13 Existencia de un manual de normas y procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial

Si 0% Si No No 100%

Grfico N 13 Anlisis de los Datos: El 100% de los encuestados opinan que no existe un manual de normas y procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial. En correspondencia a los resultados se observa la ausencia de dicho manual y por ende la falta de un comit de seguridad y salud laboral encargado de velar porque se cumplan las reglas y normas para la proteccin de los trabajadores.

Cuadro N 15 tems N 14 14.- Cree usted, que se aplican las normas y procedimientos de seguridad e higiene industrial que especifica la LOPCYMAT?

Datos Si No Total

Frecuencia 5 47 52

Porcentaje % 10 90 100

Grafico N 14 Aplicacin del manual de normas y procedimientos de Higiene y Seguridad Industrial (LOPCYMAT)

Si 10% Si No No 90%

Grfico N 14 Anlisis de Datos: El 90% de los encuestados indica que no se aplican las normas y procedimientos de seguridad e higiene industrial que especifica la LOPCYMAT, mientras que el 10% indica que si. Se formulo esta interrogante ya que el manual de la LOPCYMAT es clave fundamental para el cumplimiento de las medidas de Higiene y Seguridad Industrial y a su vez es de gran ayuda para evitar accidentes, de acuerdo con los resultados se muestra la falta de un manual y un comit que lleve a cabo medidas de seguridad e higiene laboral.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

Una vez culminado el proceso de ejecucin de la investigacin, y analizando los resultados obtenidos a travs del instrumento de recoleccin de datos, aplicado a la muestra del estudio y en funcin de los objetivos se llego a las siguientes conclusiones:

En relacin al objetivo 1, el cual se plantea diagnosticar la realidad de la organizacin en cuanto a Seguridad Industrial, se puede decir que el Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza es una institucin que esta e constante deterioro en cuanto a condiciones de Higiene Industrial y Seguridad Laboral se refiere, ya que se pudo constatar las deficiencias que sufre debido a la falta de inters por parte de la directiva y las autoridades sanitarias de dicho centro. Dentro de este orden de ideas, refirindose al objetivo 2, que trata de determinar los indicadores sobre seguridad y salud en el trabajo a travs del manual de seguridad de dicha institucin, se determino que no existe ningn manual con el cual cuenten los trabajadores para informarse acerca de la Higiene y Seguridad Industrial y de esta manera conocer las previsiones necesarias para evitar accidentes o enfermedades laborales, por esta causa se dedujo que los empleados estn expuestos a diversas lesiones de carcter fsico y biolgico. Segn los resultados obtenidos las principales causas de dichas lesiones se generan por la contaminacin por agentes biolgicos como virus y bacterias, la falta de capacitacin debida para realizar algunos trabajos y la deficiencia de cursos relacionados con Seguridad Industrial. Cabe destacar que el objetivo 3, el cual pretende analizar si se cumplen las normas establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), segn el anlisis de los resultados, se pudo determinar que no se cumplen a cabalidad las normas establecidas por dicha ley, ya que no llevan a cabo el principal objetivo de la misma que dice en su articulo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Esto lleva a la conclusin que en consecuencia del desconocimiento de las leyes dictadas por la LOPCYMAT se ha puesto en riesgo la salud fsica y mental de los empleados del Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza. Para Concluir, enfocndose en el objetivo general que establece el Anlisis de las Condiciones de Riesgo Laboral del Personal que labora en la institucin objeto de estudio, los resultados arrojan que el ambulatorio no posee en su mayora las condiciones ambientales apropiadas para el ejercicio de las actividades diarias de los trabajadores, as mismo, se observo que no cuenta con los implementos necesarios para disminuir los riesgos laborales, tales como: guantes, botas y tapa bocas especiales.

Recomendaciones

En base a los resultados obtenidos y a las conclusiones previamente enunciadas, surgen una serie de recomendaciones que deben ser tomadas en consideracin dentro de la institucin objeto de estudio. Dentro de las mismas se pueden resumir las siguientes:

1.

Concientizar a patronos y empleados acerca de la importancia del cumplimiento de las leyes establecidas por la LOPCYMAT con el fin de reducir o eliminar el nmero de accidentes laborales, a travs de campaas de educacin y cursos de induccin de Higiene y Seguridad Industrial y de esta manera instruirlos en cuanto a normas de prevencin de accidentes se refiere.

2.

Mantener las reas de la institucin libres de los agentes biolgicos que provocan enfermedades virales y bacterianas en el personal, a travs de un proceso continuo de saneamiento.

3.

Evitar el cumplimiento de actividades para las cuales los empleados no estn en capacidad de elaborar, esta funcin queda de parte de las autoridades del Centro Hospitalario ya que se pueden evitar estos accidentes con la constante supervisin de los trabajadores.

4.

Aplicar las normas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y de esta manera establecer los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y
de los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo.

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Curcio, Carmen. (2002): Investigacin cuantitativa: Una perspectiva epistemolgica y Metodolgica. 1era. Edicin. Editorial. Kinesis, Colombia. 140 Pg.

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enfermedades profesionales de los trabajadores de la industria del plstico MUPE, C.A. Ubicada en Maracay, Estado Aragua. Trabajo de tesis no publicada. Universidad Bicentenaria de Aragua, Maracay.

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Mndez, Carlos. (1998): Metodologa: Diseo y desarrollo del proceso de investigacin. 3ra. Edicin. Editorial. Mc Graw Hill, Bogot.

Morles, Vctor. (1994): Planeamiento y anlisis de investigacin. 8va. Edicin. Editorial. Dorado, Caracas. Peroza: (2004). Manual de Normas Generales de Seguridad Industrial Instituto Universitario de Tecnologa de administracin Industrial (IUTA).

Pineda, Elia Beatriz. (2000): Metodologa de la Investigacin. 3ra. Edicin. Editorial. Panamericana, Washington.

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Selltiz, C. Jahoda, M. Deutsch, M. y Cook, S. W. (1976): Mtodo de investigacin en las relaciones sociales. Ediciones Rialp. Madrid.

Universidad Pedaggica Experimental Libertador: (2004). Manual de trabajos de Grado, de Especializacin y Maestra y Tesis Doctorales. Caracas. Fedupel, 180 Pg.

ANEXOS

CUESTIONARIO ANALISIS DE LAS CONDICIONES DE RIESGO LABORAL

El siguiente formulario ha sido elaborado con la intencin de conocer su punto de vista respecto a las condiciones de riesgo laboral de la institucin. Fue diseado con preguntas cerradas, a fin de simplificar su eleccin, la cual deber sealar marcando con una EQUIS (X); cuenta as mismo con un espacio final para acotar cualquier observacin adicional que considere importante. Agradecemos la mayor objetividad posible.

1.- Considera usted que la Direccin del centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza toma las previsiones necesarias para evitar accidentes laborales?

SI ____

NO____

2.- Considera usted que existe por parte del patrono el inters de mantener las instalaciones del centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza en buenas condiciones: iluminacin, ventilacin, estructura fsica?

SI____

NO____

3.- Considera usted que las autoridades sanitarias del Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza dota a sus trabajadores con la proteccin necesaria para evitar accidentes tales como guantes especiales para inyectar, tapa boca para evitar que se contaminen por el ejemplo la gripe AH1-N1?

SI____

NO____

4.- Cree usted que el desconocimiento de normas de prevencin ha sido causa de accidentes laborales?

SI____

NO____

5.- Considera usted que a los nuevos ingresos de la empresa se les suministra la induccin de higiene y seguridad industrial debida?

SI____

NO____

6.- Considera usted que el patrono dicta cursos relacionados con la higiene y seguridad industrial?

SI____

NO____

7.- Considera usted que el patrono adopta medidas de higiene y seguridad industrial en el centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza?

SI____

NO____

8.- Existe en el centro ambulatorio extintores de incendio, rutas de evacuacin, salidas de emergencia y otros?

SI____

NO____

9.- Ha realizado usted labores por orden del patrono para las cuales no esta debidamente capacitado?

SI____

NO____

10.- Realizar labores para las que no esta capacitado ha producido accidentes?

SI___

NO____

11.- Considera usted que se mantienen las reas libres de contaminacin por agentes biolgicos como virus y bacterias tales como la sala de cura, sala de ciruga menor, laboratorio y sala de tratamiento?

SI____

NO____

12.- Ha sufrido usted algn tipo de accidente o enfermedad laboral en el centro Ambulatorio Dr. Armando Castillo Plaza?

SI____

NO____

13.- Piensa usted que existe un manual de normas y procedimientos de seguridad e higiene en la institucin?

SI____

NO____

14.- Cree usted que se aplican las normas y procedimientos de seguridad e higiene industrial que especifica la LOPCYMAT?

SI____

NO____

Sugerencias u observaciones:

GRACIAS POR SU COLABORACIN!