LEI No 11.091, DE 12 DE JANEIRO DE 2005.

Dispe sobre a estruturao do PC dos Cargos TAE CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

avaliao do desempenho funcional dos servidores, como processo pedaggico, realizada mediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usurios; e

oportunidade de acesso s atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, respeitadas as normas especficas.

Art. 4 Caber ao IF avaliar anualmente a adequao do quadro de pessoal s suas Art. 1 Fica estruturado o PC dos Cargos TAE. Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das IF. Art. 2 So consideradas IF os rgos e entidades pblicos vinculados ao MEC que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeioamento do ensino, da pesquisa e extenso e que integram o Sistema Federal de Ensino. CAPTULO II DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL Art. 3 A gesto dos cargos do PC observar:
o o o

necessidades, propondo ao MEC, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas: demandas institucionais; proporo entre os quantitativos da fora de trabalho do PC e usurios; inovaes tecnolgicas; e modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio. P.U. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no MEC devero ser redistribudos para as IF para atender s suas necessidades. CAPTULO III DOS CONCEITOS

natureza do processo educativo, funo social e objetivos; dinmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extenso e de administrao, e as competncias especficas decorrentes; qualidade do processo de trabalho; reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao profissional na dinmica de ensino, de pesquisa e de extenso; vinculao ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento organizacional das instituies; investidura em cada cargo condicionada aprovao em concurso; desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais; garantia de programas de capacitao que contemplem a formao especfica e a geral, nesta includa a educao formal;

Art. 5o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos: plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do rgo ou entidade; nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, especficas, nvel de responsabilidade, suas atribuies; padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao; conhecimentos, habilidades formao

especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de

cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so cometidas a um servidor; nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso;

- As atribuies gerais sero exercidas de acordo com o ambiente organizacional. As atribuies especficas de cada cargo sero detalhadas em regulamento. CAPTULO V DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO Art. 9o O ingresso nos cargos do PC far-se- no padro inicial do 1o nvel de capacitao do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas a escolaridade e experincia. - O concurso poder ser realizado por reas de especializao, organizado em 1 ou mais fases, bem como incluir curso de formao, conforme dispuser o plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira. - O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de escolaridade, a formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual sero destinadas as vagas. Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-, exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento mediante, respectivamente, Progresso por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional. - Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 meses. - Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente subsequente, a cada 2 anos de efetivo exerccio, desde

ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal; e

usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas IF que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados. CAPTULO IV DA ESTRUTURA DO PCDOS CARGOS TAE

Art. 6o O PC est estruturado em 5 nveis de classificao, com 4 nveis de capacitao cada. Art. 7o Os cargos do PC so organizados em 5 nveis de classificao, A, B, C, D e E. Art. 8o So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes:

planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio TAE ao ensino; planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-administrativas inerentes pesquisa e extenso nos IFs; executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a IF disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso dos IFs.

que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao. - O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subsequente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio relativa que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao. - vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. - A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao. - Servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional. - A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na avaliao de desempenho. Art. 10-A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito Profissional na Carreira passa a ser de 18 meses de efetivo exerccio. P.U. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional ser aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso. Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular, na forma de regulamento. Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, observados: a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que em rea de conhecimento com relao indireta; e

a obteno dos certificados relativos ao EF e ao EM, quando excederem a exigncia de escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada, para efeito de pagamento do Incentivo Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. - Os percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso. - O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso. - Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo definir as reas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critrios e processos de validao dos certificados e ttulos. CAPTULO VI DA REMUNERAO

Art. 13. A remunerao dos integrantes do PC ser composta do vencimento bsico, correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos e das demais vantagens pecunirias. P.U. Os integrantes do PC no faro jus Gratificao Temporria GT e Gratificao Especfica de Apoio TAE e Tcnico-Martimo s IF GEAT. Art. 13-A. Os servidores lotados nas IF integrantes do PC dos Cargos TAE no faro jus Vantagem Pecuniria Individual VPI. Art. 14. Os vencimentos bsicos do PC dos Cargos TAE esto estruturados na forma do Anexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.

P.U. Sobre os vencimentos bsicos incidiro os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. CAPTULO VII DO ENQUADRAMENTO Art. 15. O enquadramento ser efetuado de acordo com a Tabela de Correlao. - O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser efetuado no prazo mximo de 90 dias, observando-se: o posicionamento inicial no Nvel de Capacitao I do nvel de classificao a que pertence o cargo; e o tempo de efetivo exerccio no servio pblico federal. - Na hiptese de o enquadramento resultar em vencimento bsico de valor menor ao somatrio do vencimento bsico, da Gratificao Temporria - GT e da Gratificao Especfica de Apoio TAE e Tcnico-Martimo s IF - GEAT, considerados no ms de dezembro de 2004, proceder-se- ao pagamento da diferena como parcela complementar, de carter temporrio. - A parcela complementar ser considerada para todos os efeitos como parte integrante do novo vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da carreira ou tabela remuneratria. - O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, bem como a adequao das certificaes ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos TAE. - Os servidores redistribudos para as IF sero enquadrados no PC no prazo de 90 dias da data de publicao desta Lei. Art. 16. O enquadramento dos cargos dar-se- mediante opo irretratvel do respectivo titular, a ser formalizada no prazo de 60 dias a contar do incio da vigncia desta Lei.

P.U. O servidor que no formalizar a opo pelo enquadramento compor quadro em extino, cujo cargo ser transformado em cargo equivalente do PC quando vagar. Art. 17. Os cargos vagos dos grupos TAE e Tcnico-Martimo do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos ficam transformados nos cargos equivalentes do PC de que trata esta Lei. P.U. Os cargos vagos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, no organizados em carreira, redistribudos para as IF, at a data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes do PC de que trata esta Lei. Art. 18. O Poder Executivo promover, mediante decreto, a racionalizao dos cargos integrantes do PC, observados os seguintes critrios e requisitos: unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos de denominaes distintas, oriundos do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, do Plano de Classificao de Cargos - PCC e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino; transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e

posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nvel de classificao e nvel de capacitao e padro de vencimento bsico do cargo de destino, observados os critrios de enquadramento.

Art. 19. Ser instituda em cada IF Comisso de Enquadramento responsvel pela aplicao do disposto neste Captulo, na forma prevista em regulamento. - O resultado do trabalho efetuado pela Comisso ser objeto de homologao pelo colegiado superior da IF.

- A Comisso de Enquadramento ser composta por servidores integrantes do PC da respectiva instituio, mediante indicao dos seus pares, e por representantes da administrao superior da IF. Art. 20. Para o efeito de subsidiar a elaborao do Regulamento, a Comisso de Enquadramento relacionar, no prazo de 180 dias a contar da data de sua instalao, os servidores habilitados a perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados no nvel de capacitao. Art. 21. O servidor ter at 30 dias, a partir da data de publicao dos atos de enquadramento, para interpor recurso na Comisso de Enquadramento, que decidir no prazo de 60 dias. P.U. Indeferido o recurso pela Comisso de Enquadramento, o servidor poder recorrer ao rgo colegiado mximo da IF. CAPTULO VIII DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do PC, vinculada ao MEC, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do PC, cabendo-lhe, em especial: propor normas regulamentadoras relativas s diretrizes gerais, ingresso, progresso, capacitao e avaliao de desempenho; acompanhar a implementao e propor alteraes no PC; avaliar, anualmente, as propostas de lotao das IF e examinar os casos omissos referentes ao PC, encaminhando-os apreciao dos rgos competentes. - A Comisso Nacional de Superviso ser composta, paritariamente, por representantes do MEC, dos dirigentes das IFES e das entidades representativas da categoria. - A forma de designao, a durao do mandato e os critrios e procedimentos de trabalho da Comisso Nacional de Superviso sero estabelecidos em regulamento.

- Cada IF dever ter uma Comisso Interna de Superviso do PC dos Cargos TAE composta por servidores integrantes do PC, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no mbito da respectiva IF e propor Comisso Nacional de Superviso as alteraes necessrias para seu aprimoramento. Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:

aos servidores aposentados, aos pensionistas: aos titulares de empregos TAE e tcnico-martimos integrantes dos quadros das IF vinculadas ao MEC, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na Matriz Hierrquica e da percepo do Incentivo Qualificao, vedada a alterao de regime jurdico.

Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada IF contemplar plano de desenvolvimento dos integrantes do PC. - O plano de desenvolvimento dos integrantes do PC dever conter: dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de modelos de alocao de vagas que contemplem a diversidade da instituio; Programa de Capacitao e Aperfeioamento; e Programa de Avaliao de Desempenho. -O plano de desenvolvimento dos integrantes do PC ser elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no prazo de 100 dias - A partir da publicao do regulamento as IF disporo dos seguintes prazos: 90 dias para a formulao do plano de desenvolvimento dos integrantes do PC; 180 dias para formulao do programa de capacitao e aperfeioamento; e 360 dias para o incio da execuo do programa de avaliao de desempenho e o dimensionamento das necessidades institucionais com a definio dos modelos de alocao de vagas. - Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional, ser aproveitado o tempo computado entre a data em que tiver ocorrido a ltima progresso processada segundo os critrios vigentes at a data da publicao desta Lei e aplicveis ao Plano nico de Classificao e Retribuio de

Cargos e Empregos e a data em que tiver sido feita a implantao do programa de avaliao de desempenho em cada IF. Art. 25. O MEC, no prazo de 12 meses, promover avaliao e exame da poltica relativa a contratos de prestao de servios e criao e extino de cargos no mbito do Sistema Federal de Ensino. Art. 26. O PC, bem como seus efeitos financeiros, ser implantado gradualmente, na seguinte conformidade:

incorporao das gratificaes, enquadramento por tempo de servio pblico federal e posicionamento dos servidores no 1o nvel de capacitao: implantao de nova tabela de vencimentos; implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do enquadramento por nvel de capacitao.

Art. 26-A. Alm dos casos previstos na legislao vigente, o ocupante de cargo do PC dos Cargos TAE poder afastar-se de suas funes para prestar colaborao a outra IF ou de pesquisa e ao MEC, com nus para a instituio de origem, no podendo o afastamento exceder a 4 anos. P.U. O afastamento ser autorizado pelo dirigente mximo da IFE e dever estar vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. Art. 26-B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de Pessoal das IF para outros rgos e entidades da administrao pblica e dos Quadros de Pessoal destes rgos e entidades para aquelas instituies. P.U. O disposto no caput deste artigo no se aplica s redistribuies de cargos entre IF.