RIT - San Andrés

UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
Padres Franciscanos Direccin: Imbabura N2-98 y Alianza Telefax 2584-350 / Telfonos 2952-561 / 2283-649 Correo: uefsa@colegiosanandres.edu.ec Pgina Web: www.colegiosanandres.edu.ec
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Reglamento Interno de Trabajo de la Unidad Educativa Particular San Andrs CAPTULO I INTRODUCCIN, COMPLEMENTACIN Y MBITO DE APLICACIN Art. 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, regula las relaciones laborales existentes en la actualidad y las que en el futuro se formen, entre la Unidad Educativa Particular San Andrs y todos sus trabajadores y trabajadoras. En cumplimiento con lo dispuesto por el artculo 64 del Cdigo del Trabajo y para los efectos previstos en el numeral 12 del artculo 42 ibdem y literal e) del artculo 45 del mismo cuerpo legal. Art. 2.- La Unidad Educativa Particular San Andrs, es una institucin educativa catlica, con domicilio en la ciudad de Quito calle Imbabura N2-98 y Alianza; y promulga el presente Reglamento Interno de Trabajo a aplicarse a todos los trabajadores de la institucin, en cumplimiento de las disposiciones contenidas en los artculos 42 numeral 12, 44 literal a), 45 literal e), 64, 172 y ms disposiciones del Cdigo del Trabajo Vigente. Este Reglamento Interno de Trabajo, se complementar adems, con las disposiciones del Cdigo del Trabajo y la Ley Orgnica de Educacin Intercultural y su Reglamento, con las instrucciones escritas y circulares que imparta la empleadora o cualquiera de sus representantes debidamente facultados para tal efecto, ya sea que se refieran a todos los trabajadores y trabajadoras (directivos, personal docente, administrativo y apoyo), o para determinadas secciones o personal. Art. 3.- La Unidad Educativa Particular San Andrs, ser denominada en el presente Reglamento Interno de Trabajo como: LA EMPLEADORA; por su parte, cuando en el presente reglamento se utilice la palabra: TRABAJADORES, se entender que la misma se refiere a las personas que han sido contratadas por la empleadora bajo

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relacin de dependencia, sea cual fuere su sexo, ubicacin jerrquica, labores ejecutadas, antigedad, edad, etc., y que presten sus servicios lcitos y personales a favor de la Institucin. Art. 4.- El mbito de aplicacin del presente reglamento corresponde a la jurisdiccin del Distrito Metropolitano de Quito, sin perjuicio de que en el futuro se pueda ampliar a todo el territorio nacional, de as ser necesario para el correcto desempeo de las labores de la institucin. CAPTULO II REPRESENTACIN PATRONAL Art. 5.- Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, El Rector de la Unidad Educativa Particular San Andrs es la nica autoridad que ejerce la representacin legal, judicial y extrajudicial de la misma. Art. 6.- Las disposiciones contenidas en este Reglamento debern ser cumplidas por todos los trabajadores de la Unidad Educativa Particular San Andrs, sin que se pueda alegar en ningn caso, como justificacin de incumplimiento, desconocimiento, total o parcial del presente Reglamento. La institucin no reconocer como oficial y obligatoria, ninguna comunicacin, circular, correspondencia, permiso, etc., que no sea enviado por la empleadora o por las personas que sta designe para tal efecto. CAPTULO III CONTRATACIN LABORAL Art. 7.- Solamente se encuentran autorizados para contratar personal bajo relacin de dependencia, El representante legal de la Unidad Educativa Particular San Andrs, o las personas expresamente delegadas por ella para tales efectos. Es de exclusiva competencia de la empleadora, la seleccin, admisin y ubicacin del personal, as como el cambio a puestos de mayor categora y responsabilidad.

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Art. 8.- Toda persona que sea contratada deber suscribir necesariamente un contrato escrito de trabajo, el mismo que podr tener la modalidad de jornada a tiempo completo o jornada a tiempo parcial permanente, as mismo los contratos podrn ser por tiempo definido, indefinido o a prueba, de conformidad con lo que determine ms conveniente para su actividad la empleadora. Art. 9.- Dada la naturaleza de la actividad educativa, se deja expresa constancia de que la empleadora tiene el derecho a trasladar libremente a sus trabajadores, previa aceptacin escrita de los mismos, tomando en cuenta su perfil acadmico, de un departamento o dependencia a otra. Transcurridos sesenta das desde el cambio, no habr lugar a reclamo de ninguna naturaleza, conforme a lo dispuesto por el Art. 192 del Cdigo del Trabajo. Art. 10.- Para el registro de trabajadores, stos debern presentar de manera obligatoria, previo a iniciar la prestacin de sus servicios, los siguientes documentos: 1. Cdula de ciudadana y ltima papeleta de votacin; 2. Certificados de instruccin y ttulos obtenidos, debidamente certificados; 3. Certificados de trabajo (en caso de haber laborado con anterioridad); 4. Tres fotografas tamao carnet; y, 5. Otros documentos que a criterio de la empleadora sean necesarios. Para el caso de personal extranjero deber presentar adicionalmente, pasaporte, visa en vigencia y autorizacin de trabajo otorgada por el Ministerio de Relaciones Laborales. Las personas con discapacidad, debern presentar adems de los documentos antes mencionados el carnet otorgado por el CONADIS. Art. 11.- La empleadora, previo la contratacin de un trabajador o trabajadora deber solicitar el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1. Ser legalmente capaz de contratar y obligarse;

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2. Presentar la solicitud de empleo en el formulario que para el efecto elabore la empleadora; 3. Rendir una evaluacin de conocimientos generales y profesionales, realizado por la autoridad, rgano o profesional competente, obteniendo una calificacin mnima del 70%; Art. 12.- El aspirante que ingrese al servicio de la institucin, proporcionar por escrito a La empleadora: direccin domiciliaria, datos personales y familiares. Cualquier cambio en la mencionada informacin o en el nivel de estudios del trabajador, deber ser comunicado por escrito a La empleadora en un trmino de 72 horas. En caso de que la informacin fuera falsa, esta accin se considerar como causal de terminacin de la relacin laboral de conformidad con el numeral 2 del artculo 310 del Cdigo del Trabajo. Art. 13.- La empleadora se reserva el derecho de realizar y solicitar las referencias necesarias sobre el o la aspirante, para verificar la informacin e historial del mismo o la misma, antes o despus de la contratacin, as como de la veracidad de los documentos presentados. Una vez verificados estos datos, la empleadora podr contratar o no al aspirante o solicitar el visto bueno por falsedad en la informacin. Art. 14.- la empleadora elaborar los contratos individuales de trabajo, de conformidad con las funciones que deban desempear los docentes, administrativos o personal de apoyo. Igualmente, se podrn realizar contratos civiles para actividades necesarias en la institucin y que no tuvieran relacin directa con el objeto educativo de la misma, en este caso, ni los contratistas ni sus trabajadores, tendrn relacin de dependencia con la institucin para efectos del Cdigo de Trabajo, Seguridad Social y legislacin conexa. CAPTULO IV DEL TRABAJO Y HORAS DE TRABAJO Art. 15.- La jornada mxima de trabajo obligatoria ser de 40 horas semanales y 8 horas diarias de lunes a viernes, pudiendo tener las siguientes modalidades:

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a) Jornada Ordinaria: Es aquella que se cumple por ocho horas diarias efectivas y continuas, de lunes a viernes y durante los cinco das de cada semana, con cuarenta horas semanales, con perodos de descanso de treinta minutos diarios para el almuerzo, que no estarn incluidos en la jornada de trabajo; y, b) Jornada Especial: Es aquella que por la misin que cumple la institucin o sus trabajadores, no puede sujetarse a la jornada nica y requiere de jornadas, horarios o turnos especiales; debiendo ser fijada para cada caso, observando el principio de continuidad, equidad y optimizacin del servicio, contando siempre con la aprobacin de tales jornadas de la Direccin Regional del Trabajo de Quito. Sin embargo de lo manifestado en el inciso anterior, por la naturaleza del objetivo de la Institucin Educativa los trabajadores estn obligados a trabajar ms de las horas semanales determinadas en este artculo fuera de los horarios establecidos, cuando fueren requeridos por La Unidad Educativa Particular San Andrs, reconocindose los recargos de Ley. Art. 16.- No habr limitacin de jornada para los trabajadores que desempeen cargos de direccin y de confianza, ni para los que se ocupen en actividades discontinuas o intermitentes, de aseo o vigilancia cuando residan en el sitio de trabajo, todos los cuales debern laborar el tiempo que fuere necesario para llevar cumplidamente sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario antedicho constituya trabajo suplementario, todo de conformidad con el artculo 58 del Cdigo de Trabajo. Art. 17.- La jornada diaria a la que se sujetarn todos los trabajadores de la Unidad Educativa Particular San Andrs, comenzar y terminar en sus locales de trabajo o en casos especiales en el lugar al que fuere asignado. La hora de entrada es a las 07h00 y la de salida a las 15h30, con un intervalo de 30 minutos para el Lunch. Con excepcin de los trabajadores que laboran bajo contrato en la modalidad de jornada parcial permanente.

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Todos los trabajadores de la Unidad Educativa Particular San Andrs, se comprometen a laborar cumpliendo de manera directa con el horario fijado por la institucin, aceptando adems las modificaciones que se hicieren en el futuro. Art. 18.- Por las condiciones especiales en que se desarrollan las actividades de la Unidad Educativa, sta podr disponer que sus trabajadores cumplan sus actividades en cualquiera de sus establecimientos o dependencias, dentro de su jurisdiccin, con su consentimiento expreso, sin que esto implique de ninguna forma, cambio de las condiciones de trabajo o despido, entendindose que mantienen la misma categora ocupacional. Art. 19.- La Unidad Educativa Particular San Andrs, por las circunstancias especiales del servicio que presta se reserva siempre el derecho de poder variar los horarios de trabajo de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia, y conforme a las necesidades y naturaleza del trabajo o de las conveniencias de la institucin, previa aprobacin de tales cambios, realizada por la Direccin Regional del Trabajo de Quito. Para ejecutar los trabajos que por su naturaleza no pueden suspenderse, as como para las actividades extracurriculares debidamente planificadas, La Unidad Educativa Particular San Andrs, elaborar cuadros de turnos y autorizar la labor en horas suplementarias y extraordinarias, de acuerdo al Cdigo de Trabajo. Art. 20.- Ningn TRABAJADOR podr realizar horas suplementarias o extraordinarias sin que previamente no haya sido autorizado por El representante legal o por quien tenga que hacerlo de conformidad con sus funciones en la institucin; en el evento de que se irrespete la presente obligacin, la empleadora no se encontrar en la obligacin de reconocer el pago de la supuesta labor ejecutada. Art. 21.- Dada la naturaleza de las labores de la Unidad Educativa Particular San Andrs, los trabajadores podrn ser destinados temporalmente a otras funciones, previo su consentimiento, sin que esto implique cambio de ocupacin o despido intempestivo.

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Las razones por las cuales la Institucin Educativa podr efectuar este cambio de funciones sern las siguientes: a) Reemplazo por enfermedad, accidente, vacaciones y permisos; b) Necesidades de reforzar el trabajo en alguna Seccin de la institucin, o algn grupo de trabajo; y,
c) Cualquier razn de necesidad de la institucin, en consideracin
a la naturaleza de la actividad. Art. 22.- Para el cumplimiento del horario de entrada y salida de los trabajadores a sus labores diarias, se exceptan los siguientes casos: a. Aquellos Trabajadores que por la propia naturaleza de sus funciones laboran con horario especial; b. Los das de descanso obligatorio sealados en el artculo 65 del Cdigo de Trabajo; y, c. Los Trabajadores que sean estudiantes universitarios, cuyas futuras profesiones sean adecuadas para el cumplimiento de objetivos y servicios en los que tenga inters y convenga a la Institucin. Art. 23.- Se llevar un registro diario de asistencia de todos los trabajadores de la institucin, la empleadora o quien fuere delegado por sta para tal efecto, determinar el medio y el procedimiento para hacer efectiva esta disposicin. Art. 24.- La ausencia al trabajo por enfermedad debidamente comprobada, con certificados mdicos a satisfaccin de la institucin, sern pagados al cien por ciento de la remuneracin nicamente durante los tres primeros das, los das restantes corresponde al subsidio por enfermedad que satisface el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Art. 25.- A ms del permiso constante en el numeral 30 del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, la institucin conceder a sus trabajadores, el tiempo de hasta cuatro horas para el ejercicio del sufragio en las

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elecciones establecidas por la ley, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Art. 26.- El trabajador que no asistiere a cumplir con sus obligaciones laborales a causa de una enfermedad que le imposibilite hacerlo, deber justificar dicha falta, mediante certificado mdico expedido por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), en caso de haber sido atendido por un mdico particular, el mencionado certificado deber ser abalizado por el IESS; debiendo notificar por escrito el trabajador a La empleadora su enfermedad dentro de los dos primeros das de iniciada la misma, as como el tiempo aproximado de su recuperacin. Art. 27.- En caso de inasistencia al trabajo que no haya podido ser notificada anticipadamente, el trabajador deber justificarla hasta cuarenta y ocho (48) horas despus de iniciada tal inasistencia, salvo en el caso de enfermedad que deber ser notificada con setenta y dos (72) horas. Art. 28.- El trabajador que hubiere faltado injustificadamente a una jornada completa de labores, no percibir la remuneracin correspondiente al da de la falta, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 54 del Cdigo del Trabajo. Art. 29.- Los permisos que la empleadora conceda, constarn obligatoriamente por escrito, y sern concedidos para atender asuntos de fuerza mayor, tales como: enfermedad, requerimiento de autoridad, ejercicio del sufragio, causas debidamente justificadas por escrito y en general en los casos expresamente sealados por la ley. En el caso de que el permiso fuera dado para actividades siempre que la organizacin institucional no se viere trabajador compensar las horas no laboradas en los empleadora por necesidad institucional, as lo requiera. permiso se denominar licencia. personales y afectada, el das que la Este tipo de
Art. 30.- Para que la empleadora conceda los permisos o licencias referidos en al artculo anterior, los trabajadores debern solicitarlos

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con por lo menos cinco das de anticipacin, determinando la causa del mismo. El otorgamiento de los permisos o licencias deber realizrselo por escrito, indicando el tiempo que durar la ausencia del trabajador y el motivo de sta. Art. 31.- la empleadora podr autorizar licencias remuneradas en los siguientes casos: 1. Aquellos contemplados por el reglamento especfico del IESS, en caso de enfermedad del trabajador; 2. Por maternidad durante doce semanas, de las cuales dos deben tomarse antes del parto; 3. Por paternidad segn lo estipula el artculo 152 del Cdigo del Trabajo; 4. Por lactancia dos horas diarias, al inicio o al final de cada jornada diaria de labor, durante los nueve meses posteriores al parto; 5. Por calamidad domstica debidamente justificada. Art. 32.- La concesin de permisos no remunerados se realizar en los siguientes casos: 1. Circunstancias personales; 2. Capacitacin para el desarrollo profesional no auspiciado por la institucin. Este tipo de permisos no podr exceder los 30 das y sern concedidos cuando no exista la posibilidad de compensacin. la empleadora deber colocar el respectivo reemplazo. CAPTULO V REMUNERACIONES, DESCUENTOS Y FORMA DE PAGO Art. 33.- Las remuneraciones sern estipuladas libremente en el correspondiente contrato individual de trabajo a suscribirse entre las partes. Sin que por ninguna circunstancia, sta sea inferior al legal emitido por el respectivo estamento estatal. Art. 34.- De las remuneraciones a pagarse por parte de la empleadora solamente podrn ser deducidos:

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a. Dividendos de prstamos quirografarios e hipotecarios que se adeuden al IESS, al BEV o al IECE; b. Multas de hasta el 10% de la remuneracin, impuestas por sanciones aplicadas de conformidad con el presente Reglamento Interno de Trabajo; c. Retenciones ordenadas judicialmente; d. Descuentos autorizados por escrito, por parte del Trabajador; y e. Las dems retenciones que establezca la Ley. Art. 35.- El pago de la remuneracin se har de manera personal, pudiendo pagrsele a otra persona, cundo sta haya sido previamente autorizada por el trabajador, en cuyo caso, ste deber enviar una carta en la que autorice dicho pago, indicando el nombre de la persona autorizada, debindose adjuntar copia del documento de identidad respecto de esta ltima. Art. 36.- Las remuneraciones se cancelarn de conformidad con lo indicado en la Ley, es decir, en plazo vencido; podrn ser canceladas mediante depsitos en cuentas bancarias o a travs de cheques. La Unidad Educativa Particular San Andrs podr en determinados casos a su criterio efectuar anticipos. Art. 37.- Los beneficios voluntarios que de manera ocasional otorgue la empleadora a uno o ms de sus trabajadores, no constituye obligacin ni derecho adquirido, pudiendo ser suprimidos cuando la situacin econmica de la empleadora as lo amerite; consecuentemente, las mencionadas gratificaciones no se podrn considerar bajo ningn punto de vista como parte de la remuneracin, ni constar en ningn contrato. Art. 38.- Al momento de recibir su remuneracin todo trabajador est obligado a comprobar la exactitud de lo pagado, as como tambin a confrontar la veracidad de los clculos hechos por la empleadora, para el pago de horas suplementarias y otros beneficios.

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Art. 39.- Cuando un trabajador se retire de la institucin por cualquier motivo y tenga que recibir un pago por cualquier concepto, se le descontar los valores adeudados por ste, siempre que exista una autorizacin del trabajador por escrito. CAPTULO VI DE LAS VACACIONES Art. 40.- Los Trabajadores de la Institucin, gozarn anualmente de un periodo ininterrumpido de vacaciones, de conformidad a la disposicin legal pertinente y los siguientes criterios: 1. El personal Directivo, Administrativo y de Apoyo regido por el Cdigo del Trabajo gozar de un periodo de 15 das de vacaciones una vez alcanzado el ao continuo de labores; 2. El personal Docente que se rige por el Cdigo del Trabajo utilizar el periodo de vacaciones determinado por la Ley Orgnica de Educacin Intercultural, de conformidad con el calendario emitido por la Autoridad Educativa Nacional; Art. 41.- De conformidad con la ley, los trabajadores con funciones directivas, administrativas y de apoyo que acrediten ms de cinco aos al servicio de la empleadora, gozarn de un da adicional de vacaciones por cada ao en exceso, hasta un mximo de quince das, pudiendo estos ser compensados en dinero de acuerdo con las necesidades del servicio. Art. 42.- En el caso de necesidad y por el trabajador realizar funciones de confianza, en apego al artculo 74 del Cdigo del Trabajo vigente, la empleadora podr negar la totalidad o parte del periodo de vacaciones, para acumularlo para el ao siguiente, o cuando por razones justificadas, el trabajador las solicitare con anterioridad. Se exceptan de esta disposicin los trabajadores con funciones docentes. Art. 43.- la empleadora o quien fuere delegado por ella para el efecto, conjuntamente con los trabajadores organizarn las fechas de sus vacaciones, de conformidad con las disposiciones contenidas en el presente reglamento, el Cdigo del Trabajo, la Ley Orgnica de Educacin Intercultural y dems leyes conexas.

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CAPITULO VI DE LAS FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO Art. 44.- Todo trabajador que ingrese a la institucin como producto del proceso de seleccin, deber cumplir con las funciones encomendadas en su descripcin de puesto, adems de las contenidas en el contrato de trabajo respectivo. Art. 45.- Los trabajadores de la Unidad Educativa Particular San Andrs por las funciones que desempean, se clasifican en: Directivos, Docentes, Administrativos, y Apoyo; sus funciones generales sern las siguientes: 1. Promover en todos los integrantes de la comunidad educativa el desarrollo de los valores institucionales y cristianos que profesa la orden Franciscana en el Ecuador. 2. Participar de conformidad con su mbito de accin, en el pleno desarrollo de la institucin. Art. 46.- Los trabajadores estarn comprometidos con los Objetivos Institucionales, Misin, Visin, as como con el respeto a la organizacin estructural; adems con la participacin en los procesos de Mejoramiento Continuo y Capacitacin que adoptare la institucin. Art. 47.- la empleadora, pondr en vigencia pruebas y normas para la evaluacin del desempeo de sus trabajadores. Las calificaciones obtenidas en las evaluaciones permanentes servirn para definir: incentivos, capacitacin, ascensos y/o separacin de la institucin. Si se considera ineptitud manifiesta se actuar de acuerdo a los procedimientos establecidos por la institucin y al trmite del visto bueno. SECCIN I DE LOS DIRECTIVOS Art. 48.- Para efectos de la labor educativa que desempea la empleadora, son Trabajadores con funciones directivas: El Rector o

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Rectora, el Vicerrector o Vicerrectora, el Inspector o Inspectora General y el Director o Directora del Nivel de Educacin General Bsica. Art. 49.- Son funciones especficas del Rector o Rectora de la Unidad Educativa Particular San Andrs, a ms de las constantes en el presente reglamento y en el Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin: 1. Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las funciones de los trabajadores; 2. Responsabilizarse de la planificacin, organizacin, ejecucin y control de las actividades institucionales, en el mbito administrativo y pedaggico, tanto a corto como a largo plazo, junto con objetivos anuales; 3. Coordinar con todos los sectores de la comunidad educativa, las acciones a tomarse para el mejoramiento continuo de la institucin asegurando que los registros y sus anlisis se estn ejecutando correctamente; y, 4. Crear y mantener buenas relaciones con los miembros de la comunidad educativa, Franciscana San Andrs. Art. 50.- Son funciones especficas del Vicerrector o Vicerrectora de la Unidad Educativa Particular San Andrs, a ms de las desarrolladas en el Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin: 1. Coordinar el trabajo pedaggico de los trabajadores con funciones docentes y enfocarlo hacia el logro de las metas institucionales; 2. Analizar los indicadores de desempeo de cada rea acadmica para detectar problemas pedaggicos y acadmicos; 3. Analizar, comunicar y dirigir las acciones de mejora preventiva y/o correctiva en el mbito pedaggico y acadmico de la institucin; y, 4. Participar con el Rectorado y las diferentes reas en la solucin de los procesos crticos de la Institucin. Art. 51.- Son funciones especficas del Inspector o Inspectora General de la Unidad Educativa Particular San Andrs, a ms de las

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disposiciones contenidas en el Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin: 1. Ejercer las funciones de Control Interno Disciplinario de los trabajadores y estudiantes de la institucin; 2. Monitorear las relaciones de los trabajadores de la institucin con los y las estudiantes, padres y madres de familia o representantes, y en general de toda persona que ingrese a la institucin; 3. Establecer y coordinar mecanismos de comunicacin interna; y, 4. Aplicar los sistemas de Control de Gestin para los procesos que se requieren en la institucin. Art. 52.- Son funciones especficas del Director o Directora del Nivel de Educacin General Bsica de la Unidad Educativa Particular San Andrs, a ms de las disposiciones contenidas en el Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin: 1. Coordinar el trabajo pedaggico de los trabajadores con funciones docentes de su seccin y enfocarlo hacia el logro de las metas institucionales; 2. Analizar los indicadores de desempeo de cada ao, paralelo y grupo de paralelos de la seccin bsica, para detectar problemas pedaggicos y acadmicos; y, 3. Participar con el Rectorado y el Vicerrectorado en la solucin de los procesos crticos de la Institucin. SECCIN II DEL PERSONAL DOCENTE Art. 53.- Son trabajadores con funciones docentes, todos aquellos cuya actividad principal en la institucin sea impartir el currculo nacional a los y las estudiantes de la misma. Art. 54.- Son funciones del personal docente de la Unidad Educativa Particular San Andrs, a ms de las estipuladas en el Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin:

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1. Coordinar con el Vicerrectorado, las reas y los padres de familia, las actividades concernientes al mejoramiento acadmico y disciplinario de los y las estudiantes; 2. Planificar y desarrollar el currculo, que para cada nivel de ecuacin y ao de estudio impartiere la Autoridad Educativa Nacional; 3. Establecer y ejecutar mecanismos que promuevan la comunicacin con los padres y madres de familia o representantes de los y las estudiantes; y, 4. Aplicar los procesos pedaggicos diseados por el organismo institucional competente. SECCIN III DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE APOYO Art. 55.- Son funciones del personal Administrativo y de Apoyo dentro de cada seccin, las que dispusiere el Reglamento General a la Ley de Educacin y adems las siguientes: a) Atender en debida forma al pblico y asistirlo con la informacin oportuna y pertinente, garantizando el derecho de la poblacin a un servicio de ptima calidad; b) Ejecutar las rdenes legtimas de los superiores jerrquicos; c) Cuidar del buen funcionamiento de los servicios que presta la institucin; y; d) Contribuir al mejoramiento continuo de la institucin. Art. 56.- El personal de apoyo que presta sus servicios en recepcin y el personal de mantenimiento, estn obligados a la vigilancia constante para la seguridad de los y las estudiantes, instalaciones y bienes de la institucin; no permitirn el acceso a sus instalaciones de persona particular alguna, salvo que cuente con autorizacin de El Rector o quien por sus funciones deba hacerlo. Art. 57.- Los trabajadores con funciones de Apoyo, deben dar cuenta de toda incorreccin que observen, e impedir la consumacin de todo

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hecho punible, as como informar detalladamente de lo ocurrido a su inmediato superior. CAPTULO VII DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE la empleadora Y LOS TRABAJADORES SECCIN I OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA Art. 58.- Son obligaciones de la empleadora, a ms de las constantes en el artculo 42 del Cdigo de Trabajo: 1. Pagar oportunamente los rubros que correspondan al trabajador, en los trminos estipulados en el contrato y de acuerdo con las disposiciones del Cdigo de Trabajo;
2. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en
el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 del Cdigo del Trabajo; 3. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan; 4. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado; 5. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra; 6. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo; 7. Cuando el trabajador se separare definitivamente, conferir un certificado que acredite: a. El tiempo de servicio;

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b. La clase o clases de trabajo; y, c. Los salarios o sueldos percibidos; 8. Atender las reclamaciones de los trabajadores; 9. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; 10. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo de Trabajo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables; 11. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado; 12. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la institucin, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en una materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, de conformidad con lo estipulado para ello en el Cdigo de Trabajo; 13. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad; y, 14. Conceder licencia con remuneracin por maternidad o paternidad de conformidad con la ley. SECCIN II PROHIBICIONES A LA EMPLEADORA

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Art. 59.- A ms de lo establecido en el Art. 44 del Cdigo del Trabajo, la empleadora no podr: 1. Imponer sanciones que no sean las previstas en este reglamento; 2. Sancionar a los trabajadores con la suspensin de sus labores; 3. Influir en los trabajadores su pensamiento poltico; 4. Impedir a sus trabajadores el libre ejercicio de su derecho al sufragio; 5. efectuar retenciones o descuentos de la remuneracin del trabajador, sin autorizacin escrita de ste u orden de Juez o Autoridad competente, salvo el caso de multas o descuentos que se apliquen de acuerdo a la ley y el presente reglamento; y, 6. Obstaculizar por cualquier medio las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a la institucin, as como el acceso a la documentacin que requirieren de conformidad con su competencia. SECCIN III OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 60.- Los trabajadores, sin importar la funcin que desempeen, sea como directivo, docente, administrativo o de apoyo, tendrn las obligaciones que natural y ordinariamente les corresponden en el desempeo cabal y completo de sus labores, las constantes en el contrato de trabajo, las establecidas en el artculo 45 del Cdigo de Trabajo y adems, las siguientes: a) Cumplir estrictamente con el Reglamento Interno, el horario de trabajo y los turnos establecidos; b) Presentar los documentos probatorios correspondientes para la concesin de permisos y/o justificacin de faltas; c) Mantener limpio su lugar y sitio de trabajo y colaborar en este sentido con los dems compaeros;

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d) Guardar consideracin y respeto a todos los integrantes de la comunidad educativa; e) Guardar correccin y buena conducta en respetando las normas de moral y disciplina; todo sentido,
f) Guardar la debida compostura dentro del plantel y durante el proceso interno de movilizacin del estudiantado; g) Procurar completa armona con los superiores y los compaeros de trabajo, en las relaciones personales y en la ejecucin de sus labores; h) Tratar con la debida cortesa y educacin a los estudiantes y visitantes de la Unidad Educativa Particular San Andrs; i) Recibir, aceptar y acatar rdenes, instrucciones y correcciones relativas al trabajo y a la conducta; j) Portar la credencial de identificacin facilitada por la empleadora y presentarla cuando sta sea requerida; k) Laborar tiempo suplementario en casos excepcionales; l) Decir la verdad en toda ocasin; m) Suministrar, a sus jefes inmediatos toda la informacin, completa y detallada de cualquier dao o novedad que se produzca en los bienes de la institucin, an de aquello que no se encuentre a su cargo; n) Comunicar a su respectivo Jefe y ste, a su vez, al Rector, y as a todos los niveles superiores, cualquier irregularidad que se produzca en el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este Reglamento; o) Prestar toda colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen a las personas y/o bienes de la institucin;

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p) Hacer las observaciones, reclamos, solicitudes o sugerencias a que haya lugar por intermedio de su superior jerrquico y en debida forma; q) Proporcionar todos los datos, documentos necesarios que forman el registro del trabajador; fidedignos y
r) Hacer conocer oportunamente a sus superiores jerrquicos todo aquello que a su juicio pueda perjudicar o entorpecer la marcha normal de su trabajo; s) Usar el uniforme establecido por la institucin, en las horas de trabajo cuidando de su limpieza y apariencia; t) Informar al personal de seguridad y guardias las anomalas registradas durante su jornada de trabajo; u) Cuidar de su propia seguridad y la de sus compaeros de trabajo debiendo cumplir con las normas de seguridad prescritas por la institucin; v) Someterse a todas las medidas de seguridad, higiene y sanidad que prescriban las autoridades del ramo, y en general, las que disponga la Institucin Educativa; w) Transmitir entre los compaeros los conocimientos adquiridos en talleres y seminarios avalados y solventados por la empleadora; x) Llevar al da la documentacin exigida por las autoridades inmediatas superiores; y) Asistir a los cursos y seminarios que se dictaren u organizaren por parte de la institucin; z) Asistir puntualmente a su lugar de trabajo y permanecer en l de conformidad con su contrato y el distributivo de horas entregado; aa) Poner el mximo cuidado para obtener la mayor perfeccin en el trabajo que se le haya encomendado, aplicando sus

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conocimientos y las rdenes impartidas, evitando de manera especial no desperdiciar su tiempo y rendimiento personal; bb) Permanecer durante la jornada de trabajo en los sitios o lugares donde debe desempearse; cc)Cuidar debidamente las mquinas, herramientas, implementos y mercadera que estn a su cargo, conservndolas en perfecto estado; dd) Cuidar que no se desperdicie, deteriore, sufra roturas o desperfectos los bienes entregados a su cargo para el cumplimiento de su trabajo; ee) Registrar personalmente su asistencia a su ingreso y salida de la institucin; ff) Someterse a exmenes tendientes a verificar y comprobar los conocimientos que dicen tener o haberlos adquirido, ya de manera particular o mediante los cursos a los que sean enviados, o aquellos que sean brindados directamente por parte de la empleadora; gg) Cumplir las tareas pedaggicas y las tcnicas educativas que por ley, reglamento o disposicin de las autoridades deban realizar; hh) Guardar rigurosamente los secretos tcnicos de los cuales tenga conocimiento por razones de trabajo, as como los asuntos reservados e informes relacionados con los estudiantes o con la Institucin, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a La Unidad Educativa Particular San Andrs, y a terceros; y, ii) Las dems que le confieren el presente reglamento.
SECCIN IV PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

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Art. 61.- Adems de las prohibiciones establecidas en el Artculo 46 del Cdigo de Trabajo vigente, el Artculo 132 de la Ley Orgnica de Educacin Intercultural y en los diversos pasajes de este Reglamento, La Unidad Educativa Particular San Andrs, prohbe terminantemente a sus trabajadores, lo siguiente: a) Permanecer en el establecimiento, salvo en las horas laborables, sin la autorizacin respectiva; b) Utilizar los telfonos de la institucin para asuntos particulares salvo los casos de emergencia o fuerza mayor; c) Ingresar a las instalaciones o centro de trabajo, con cualquier clase de equipos o bienes muebles personales o de terceros, salvo que cuenten con autorizacin de sus Jefes inmediatos. d) Atender o aceptar visitas personales en el establecimiento; e) Abandonar su correspondiente; lugar de trabajo sin la autorizacin
f) Efectuar reuniones de cualquier ndole dentro de las instalaciones de la institucin, as como realizar cualquier actividad ajena al desempeo de sus funciones en el lapso de las horas laborables salvo autorizacin expresa de El representante legal; g) Negarse a trabajar en las labores, funciones u horarios a que estuviere destinado; h) Negarse a cumplir las instrucciones que reciba por parte de la empleadora o quien fuere delegada por esta para tales efectos, para la ejecucin de su trabajo o negarse a acatar las medidas de seguridad e higiene; i) Cambiar de sitio de trabajo, laborar con un horario que no le corresponde o alterar su turno sin autorizacin expresa de las autoridades de la institucin; j) Intervenir en actividades polticas dentro de las dependencias de la Institucin Educativa;

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k) Suspender el trabajo para formar grupos o tertulias; l) Causar daos de cualquier naturaleza a las pertenencias de la Institucin Educativa, edificios, maquinaria, etc., en caso de comprobarse dolo, esta accin se convertir en causal de visto bueno; m) Tomar de la Unidad Educativa Particular San Andrs, documentos originales o copias de informes y otros de ndole tcnico o administrativo, salvo autorizacin de las autoridades; n) Efectuar trabajos particulares, de cualquier ndole, en las instalaciones de la institucin; o) Mentir o inventar historias para la consecucin de permisos o prstamos que pudiere concederle la Institucin; p) Dormir, distraerse en cualquier forma o distraer a los dems durante el trabajo; q) Hacer colectas en los lugares de trabajo sin autorizacin; r) Realizar ventas, negocios, rifas, suscripciones de cualquier otra clase de propaganda en lugares de trabajo; s) Utilizar su telfono celular personal mientras cumple su funcin; t) Encargar a otro trabajador, sin la debida autorizacin de sus Jefes inmediatos, su puesto de trabajo u obligaciones o labores encomendadas; u) Fumar al interior de la institucin; v) Comer en las oficinas, baos, aulas de clase y dentro de otros lugares de la Institucin que no sea la cafetera o bar; w) Tomar herramientas, mquinas, mercaderas o artculos sin autorizacin y/o utilizar los equipos y bienes de la empleadora, destinados para uso general o particular de los trabajadores, para labores particulares de stos. Los bienes y equipos de la

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empleadora, no podrn salir de las Instalaciones consentimiento expreso y por escrito por parte de sta;
sin
x) Leer durante la jornada de trabajo revistas, materiales o peridicos que no guarden relacin con la funcin; y) Romper, alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines colocados en carteleras por la empleadora; z) Concurrir a manifestaciones de tipo poltico o actos contrarios a los buenos principios morales y ticos con el uniforme de la Institucin; aa) Intervenir en las disposiciones administrativas de la institucin, salvo solicitud expresa de la empleadora; bb) Informarse del contenido de cartas, cables o cualquier comunicacin cerrada dirigida a otras personas; cc)Utilizar las oficinas o en general cualquier otro sitio de trabajo que no sea el suyo, sin el permiso correspondiente; dd) Realizar o ejecutar en el interior de la institucin cualquier clase de juegos de suerte, azar o de otra naturaleza, durante el desempeo de sus funciones; ee) Falsear de alguna manera, cualquier mecanismo establecido para controlar el ingreso o salida de sus labores; en provecho propio o ajeno; ff) Suspender las labores, promover suspensiones o participar en ellas, sin fundamento legal; gg) Intervenir en rias, altercados, o hacer escndalos o actos pblicos reidos con la moral y buenas costumbres; hh) Negarse a participar en cursos de actualizacin o evaluacin, terica o prctica, de llegar a requerrselo por parte de la empleadora;

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ii) Tomar los bienes de propiedad de sus compaeros de trabajo, sin el debido permiso de su dueo; jj) Retener indebidamente dinero que deba ingresar a las arcas o cuentas de la empleadora o de personas, grupos, o asociaciones vinculadas con sus actividades o con las de la empleadora; kk) Vulnerar los Derechos Humanos de los estudiantes, padres de familia y personal administrativo y de servicio, contemplados en la Constitucin de la Repblica, la Ley Orgnica de Educacin Intercultural, el Cdigo de la Niez y Adolescencia y en general de toda la normativa legal vigente. ll) Negar la garanta del debido proceso y el derecho a la defensa a sus subordinados; mm) Violentar las seguridades de las oficinas y dems lugares o mobiliario; nn) Escribir leyendas o comunicaciones ofensivas a la dignidad de la institucin de sus funcionarios o de sus compaeros de trabajo; oo) Hacer afirmaciones falsas o tendenciosas institucin, sus directivos o sus actividades; sobre la
pp) Consumir, introducir o usar bebidas alcohlicas, drogas, estupefacientes, estimulantes o cualquier otra sustancia txica, dentro de las instalaciones de la institucin educativa y durante las horas de trabajo, as como presentarse al trabajo en estado de embriaguez, droga o bajo efecto de estupefacientes; qq) Utilizar el correo electrnico, equipo, documentos o papel con membrete de la Institucin; para actividades personales o cualquier tipo de escritos que comprometan a la institucin, o sirvan de patrn para su produccin en beneficio de otras Instituciones, personas naturales o para s mismo; rr) Aprovechar la posicin jerrquica que ocupa dentro de la Institucin para obtener contratos o ventajas personales;

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ss)Violar la confidencialidad sobre la informacin que posee la institucin, y que compete exclusivamente al inters o a la actividad privada de la comunidad educativa; tt) Recibir por parte de estudiantes, sus representantes o extraos, ddivas, regalos, mercaderas, dineros etc.; uu) Portar armas de cualquier clase dentro de los recintos de la institucin; vv) Usar, vender o consumir para beneficio propio bienes de la institucin educativa, lo que se considerar como fraude, reservndose la institucin, el derecho de tomar cualquier accin legal; ww) Atentar de palabra o de obra contra la integridad fsica, intelectual, moral o sexual de cualquier persona con la que se relacione o trate directa o indirectamente con motivo de sus gestiones, tanto en las Instalaciones de la empleadora o fuera de ella, en la jornada laboral ordinaria o fuera de ella; xx) Introducir en las Instalaciones, a travs de cualquier medio; literatura obscena, pornogrfica, subversiva, antipatritica o lesiva a los intereses de la Institucin, sus Directivos, colaboradores, estudiantes, padres de familia o a terceros; yy) Usar expresiones desafiantes o amenazas dirigidas a sus Jefes, a sus dems compaeros de trabajo, a los estudiantes o a terceros vinculados con la prestacin de sus servicios; zz)Usar los vehculos o bienes de la empleadora en asuntos particulares, sin contar con la debida autorizacin superior; aaa) Alterar libretas, reportes, informes, exmenes, evaluaciones y otros documentos de carcter educativo, sin justificacin lgica ni tcnica alguna, en el resultado de trabajos, notas, evaluaciones e informes realizados;

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bbb) Retirar materiales o bienes en general sin que medie la orden por escrito del trabajador con capacidad para autorizar las salidas; ccc) Mantener relaciones afectivas con estudiantes, dentro o fuera de la institucin. CAPTULO VIII RGIMEN DISCIPLINARIO Art. 62.- El incumplimiento de obligaciones y el incurrir en las infracciones numeradas en los artculos precedentes, imputables a los trabajadores de la institucin sea cual fuere su funcin dentro de la misma, se sancionarn segn su gravedad, siguiendo el debido proceso y garantizando el derecho a la defensa, de la siguiente manera:
a) Amonestacin Verbal, a los trabajadores que hayan incumplido
sus obligaciones constantes en los literales c) al f) del artculo 60 del presente reglamento;
b) Amonestacin Escrita, cuando los trabajadores hubieron faltado a
sus obligaciones constantes en los literales g) al t) del artculo 60, y del literal a) al d) del artculo 61, del presente reglamento, adems se impondr cuando el trabajador reincida por dos ocasiones consecutivas dentro del periodo lectivo en faltas sancionadas con Amonestacin Verbal;
c) Multa del 1 al 3% de la remuneracin mensual, cuando se hayan
incumplido las obligaciones tipificadas en los literales del u) al y) del artculo 60; del presente reglamento, y adems cuando el trabajador reincida por dos ocasiones consecutivas dentro del mismo periodo lectivo en faltas sancionadas con Amonestacin Escrita;
d) Multa del 4 al 6% de la remuneracin mensual, cuando se
hubiere incumplido las obligaciones establecidas en el artculo 60 de los literales z) al gg), y literales del e) al h) del artculo 61; y, adems cuando el trabajador haya reincidido por dos ocasiones en las faltas sancionadas con multa del 1 al 3%;

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e) Multa del 7 al 10% de la remuneracin, cuando el trabajador
cometiere las infracciones correspondientes al artculo 61 que constan en los literales i) al dd); adems cuando el trabajador reincida por dos ocasiones consecutivas dentro del mismo periodo lectivo en faltas sancionadas con multa del 4 al 6%;
f) Solicitud de Visto Bueno, a los trabajadores que incumplieren con
sus obligaciones constantes en los literales hh) y ii) constantes en el artculo 60 o incurrieren en las prohibiciones contenidas en los literales del ee) al ccc) del artculo 61, y adems cuando reincida por dos ocasiones consecutivas dentro del mismo periodo lectivo en faltas sancionadas con multa del 5 al 10%; Art. 63.- En el caso de que el trabajador cometiere las infracciones contenidas en el artculo 132 de la Ley Orgnica de Educacin Intercultural (L. O. E. I.) y que no estuvieren estipuladas expresamente en este reglamento, se emularn las sanciones establecidas en el artculo 133 del mismo cuerpo legal de la siguiente manera:
a) Multa del 1 al 4,99% de la remuneracin, a quienes incurran en
las infracciones determinadas desde la letra a hasta la f del artculo 132 de la L. O. E. I.;
b) Multa del 5 al 10% de la remuneracin, a quienes incurran en las
infracciones determinadas desde la letra g hasta la o' del artculo 132 de la L. O. E. I.;
c) Solicitud de Visto Bueno de conformidad con lo estipulado por el
Cdigo de Trabajo, a quienes incurran en las infracciones determinadas desde la letra p hasta la cc del artculo 132 de la L. O. E. I. Las reincidencias sern sancionadas de conformidad con el Artculo 62 del presente Reglamento. Art. 64.- Quienes hubieren reprobado la evaluacin de desempeo realizada por la empleadora o por el Instituto Nacional de Evaluacin Educativa por dos (2) veces consecutivas, indistintamente de quien la realice, sern separados inmediatamente de su puesto de trabajo.

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Art. 65.- Las acciones y sanciones previstas en este captulo no sustituyen ni limitan las acciones penales a que hubiere lugar en caso de tratarse de hechos que pudieren constituir delito. La empleadora tendr la obligacin de asegurar y proveer toda la informacin que los organismos judiciales requirieren para el impulso de las acciones. Art. 66.- Para la correcta aplicacin de las sanciones especificadas en el presente captulo, se respetar el principio del debido proceso y el derecho a la defensa. CAPITULO IX DE LOS DINEROS, BIENES Y EQUIPOS Art. 67.- Los trabajadores que, temporal o permanentemente, tengan a su cargo dineros, equipos materiales, instrumentos y dems bienes muebles de cualquier naturaleza, clase o valor, de propiedad o uso de la empleadora, sern responsables por el estado de los mismos. Su existencia, conservacin y buen uso, debiendo en cada caso firmar el correspondiente recibo o acta de entrega recepcin, lo cual ser controlado por el departamento y funcionario pertinente. De igual manera, los trabajadores que tengan a su cargo el manejo de programas o sistemas informticos relacionados a su funcin, debern estar sujetos a la supervisin de la empleadora, y en caso de claves, darlas a conocer a la misma. Art. 68.- Si los bienes fueran entregados al trabajador de manera temporal, ste deber devolverlos al funcionario o departamento pertinente, dejar constancia del estado en que son recibidos y debiendo aclarar adems, cualquier observacin que se tenga sobre el estado de los mismos. Art. 69.- Si los equipos son entregados de manera permanente, culminada la jornada de trabajo, el Trabajador custodio de los equipos deber mostrar el estado de los mismos y su buen funcionamiento al personal encargado de la limpieza y seguridad de las instalaciones de la Institucin; dicho personal de seguridad o de limpieza, al inicio de la

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siguiente jornada de trabajo deber demostrar la existencia y buen funcionamiento de los bienes y equipos dejados para su control al Trabajador encargado de los mismos o custodio ordinario de los bienes. Art. 70.- Toda prdida o avera, sea de la naturaleza o cuanta que fuera, deber ser inmediatamente comunicada por el trabajador responsable de los bienes a su Jefe inmediato para las indicaciones pertinentes. Art. 71.- Las obligaciones constantes en los artculos anteriores se aplican a los bienes de propiedad de la empleadora, as como aquellos que, no sindolo, son usados por los trabajadores en vista de convenios de alquiler, leasing, comodato, mutuo o por costumbre, etc., celebrados con terceros, vinculados o no con la empleadora. DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.- Slo podr representante legal. expedir certificados de trabajo, El
SEGUNDA.- Cuando un Trabajador hubiere cometido una infraccin fuera del trabajo y hubiere recado en l una sentencia judicial confirmando tal hecho y, por ende su culpabilidad, la Institucin se reserva el derecho de terminar las relaciones de trabajo, previo el trmite de visto bueno respectivo. TERCERA.- La empleadora se reserva el derecho de reglamentar, sin vulnerar derechos laborales ni constitucionales, en la forma que estime conveniente, determinadas labores o trabajos, siendo el incumplimiento de tales reglamentaciones particulares sancionada de acuerdo a su gravedad. Los trabajadores debern acatar tales disposiciones irrestrictamente una vez que hayan sido debidamente publicitadas para su conocimiento. CUARTA.- El presente Reglamento pasa a formar parte integrante de los contratos individuales de trabajo que hubiere celebrado la institucin con sus trabajadores y de los que a futuro se celebren. Motivo por el cual tanto la empleadora como los trabajadores quedan sujetos al cumplimiento del presente reglamento.

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QUINTA.- Independiente, a las normas que contiene el presente Reglamento Interno de Trabajo y de las obligaciones de la Unidad Educativa Particular San Andrs para con sus Trabajadores en razn de sus cargos, se considerarn expresamente incorporadas al mismo las disposiciones del Cdigo de Trabajo y cualquier Ley de proteccin social actualmente vigente o que se dictare en el futuro. SEXTA.- Se considera personal de confianza todos los empleados y trabajadores que se encuentran determinados en el artculo 58 del Cdigo de Trabajo. SPTIMA.- El trabajador que deba presentar un reclamo o cualquier clase de pedido, deber hacerlo de manera verbal o escrita, nicamente a los directivos de la institucin en razn de su competencia, para su pronta resolucin. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- El presente Reglamento Interno de Trabajo entrar en vigencia desde la fecha en que sea aprobado por la Direccin regional de Trabajo y Servicio Pblico de Quito, pudiendo ser reformado en cualquier momento, en todo o en parte, de conformidad con el Art. 64 del Cdigo de Trabajo, cuando as lo estime conveniente la institucin educativa, y obtenga la correspondiente aprobacin Legal. SEGUNDA.- La Unidad Educativa Particular San Andrs, socializar el Reglamento Interno de Trabajo entre sus Trabajadores y fijar un ejemplar en las Carteleras ubicadas en las recepciones, cafeteras, bibliotecas y centros de cmputos sin perjuicio de entregar un ejemplar a cada uno de los trabajadores. TERCERA.- Todo lo no previsto en el presente Reglamento, se observar segn lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo.
Fray Lic. Jorge Gonzlez Prez REPRESENTANTE LEGAL DE LA

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