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NOTCIES

SINDICALS

ANTE LA CONVOCATORIA POR CGT DE UNA JORNADA DE LUCHA (26-S) Y DE LA HUELGA GENERAL (31-O)

A sindicatos, secciones sindicales y militancia en general Compaeros y compaeras: Como ya sabris, en la ltima Plenaria Confederal de la CGT se puso fecha a la Huelga General que la Organizacin tiene aprobada en varios comicios. Si leis las actas, veris que esta Territorial en ese apartado se abstuvo (cre lgico hacerlo as por nuestros acuerdos y por nuestra situacin). La mayora de Confederaciones y Federaciones de Ramo, s que se inclinaron por la fecha del 31 de octubre, no sin antes barajar los pros y los contras de que sea vspera de un festivo (o varios). Pero una vez fijado el da de la HUELGA GENERAL, la postura de toda la CGT (incluso de quienes no ven clara la fecha) es la de apostar y trabajar por su difusin y seguimiento. Es cierto que ser difcil si otras organizaciones nos vuelven a dejar solos, pero no se dejar de insistir en la bsqueda de alianzas; en todo caso, las circunstancias del momento son ms favorables. Aunque la propaganda os llegar a vuestros locales (y esta vez hay que distribuirla, y pedir ms) desde lo poco que queda del SP os animamos a reunirse con otras organizaciones, a invitar a colectivos sociales a la Huelga General y de Consumo, a celebrar asambleas y charlas en centros de trabajo, asociaciones, etc. Tenemos que suplir y superar el cerco informativo que, sin duda, nos quieren imponer los medios del sistema. Previa a la Huelga General tenemos la Jornada de Lucha del 26-S; da en el que hay Huelga General en Euskadi (convocada por CGT y otros sindicatos) y en el que coincidiremos en las calles con otras organizaciones afines de Europa. Es un da para hacer visible el malestar social y avanzar hacia la Huelga General. Lo que os pedimos es que nos vayis informando (preferentemente a comunicacion-cgtpv@rojoynegro.info) de todo lo que estis organizando en vuestra empresa, barrio, pueblo, asociacin, escuela, etc. para que le demos la mayor difusin posible. Tambin os invitamos a que no dejis de programar charlas u otros actos por falta de gente que pueda hablar en los mismos: si lo solicitis con tiempo, tanto desde el SP de Valencia como desde el de Madrid haremos todo lo necesario para que tengis oradores, materiales, etc. En este poco tiempo que nos queda hasta el 31- O hemos de trabajar a tope por aquello en lo que creemos, y por lo que la clase trabajadora necesita. Un saludo fraternal, Antonio Prez Collado SP de CGT-PV y Murcia Valencia, 19 de septiembre de 2012

El Consell es nega a facilitat l'expedient de contractaci irregular de l'alcalde de Xodos.

baix l'excusa de contindre dades de carcter personal.

Comproms demana explicacions per la contractaci de lalcalde de Xodos (PP) en les brigades demergncia, saltant-se la borsa de treball i el procediment habitual
Per a Comproms, cal que des de lempresa pblica TRAGSA, com des del consorci provincial de bombers que coordina aquestes unitats, expliquen el procediment dut a terme per a la substituci de la baixa de la brigada dEslida, i si sha seguit el procediment habitual. La diputada autonmica de Comproms, Mnica Oltra, ha demanat explicacions avui per la possible contractaci digital de lalcalde de Xodos, Juan Manuel Benages, del Partit Popular, per suplir una baixa de les brigades demergncia , saltant-se tot el procediment habitual. Oltra ha recordat que les brigades demergncia s'encarreguen principalment de la prevenci i extinci d'incendis, aix com d'altres emergncies, tals com a inundacions, nevades, temporals, rescat de persones.etc. I la contractaci daquest personal el va gestionant directament lempresa pblica TRAGSA. Des de fa temps, aquest collectiu de treballadors estan patint les retallades, que han afectat a prop de 400 brigadistes que des de fa aproximadament dos anys van anar a latur. La contracci de personal, es feia a partir duna borsa docupaci creada fa uns tres anys, on els aspirants van haver de passar un procs selectiu, i les baixes que eixen es venien cobrint a partir de les persones que ja havien treballat temporalment en aquestes funcions , ja que lexperincia adquirida sentenia que era realment important per la tasca a dur terme. A pesar daix, la darrera substituci, duna treballadora de la brigada dEslida, per baixa de maternitat, shauria pogut fer de manera digital, saltant-se el procediment habitual, descollir a la gent de la borsa i amb experincia, i shauria contractat directament a lalcalde del PP del menut municipi de Xodos, sense cap experincia prvia i el qual no formava part de la borsa. Per a Comproms, cal que des de lempresa pblica TRAGSA, com des del consorci provincial de bombers que coordina aquestes unitats, expliquen el procediment dut a terme per a la substituci de la baixa de la brigada dEslida, i si sha seguit el procediment habitual. Ja que del contrari, amb la contractaci digital dun alcalde del PP, sense experincia i sense haver passat el procs selectiu, seria una gran burla cap a les 400 persones que s van passar les proves, i estan a hores dara a latur, i un episodi ms en la poltica denxufisme indecent del PP.

Uneix-te a la lluita!!

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Tragsa quiere que la empresa privada se una a su aventura exterior

http://www.elcorreo.com/agencias/20120926/mas-actualidad/sociedad/tragsaquiere-empresa-privada-aventura_201209261523.html Noticias EFE Madrid,

CGT TRAGSA denuncia la precariedad de l@s trabajadores BRIF (Brigadas de Refuerzo de Incendios Forestales)

26 sep (EFE).- El presidente de Tragsa, Miguel Gimnez de Crdoba, ha invitado hoy a las empresas privadas a acompaarlo en la bsqueda de clientes en el mercado exterior para capear la crisis y la situacin "sin precedentes" que est viviendo el grupo pblico. Hoy, el 98 % de la actividad de Tragsa, del Grupo SEPI, se desarrolla en Espaa y el 2 % restante en el mbito internacional, ha dicho a Efe Gimnez de Crdoba, quien teme que las perspectivas de negocio empeoren en 2013, debido a que prcticamente todo su negocio depende de las encargos (encomiendas) de las administraciones. Frente a incrementos interanuales del 20 % (2009-2010), Tragsa ha registrado un descenso cercano al 30 % entre 2011 y 2012, y 2013 no se presenta mejor, ha aadido Gimnez de Crdoba, que subraya que nunca antes el Grupo ha vivido una situacin igual. "Los errores, en su mayora por omisin, se cometen en los aos de vacas gordas y hay que arreglar la situacin en los aos de vacas flacas. Y la vaca de 2012 no es delgada sino esculida, que puede parecer incluso gorda con lo que viene en 2013". En consecuencia, hay que actuar en el frente de "la austeridad" (reducir gastos de estructura) y tratar de compensar por otras vas la prdida de cartera en el mercado nacional; esta ltima va de la mano de las empresas privadas espaolas. "Hay grandes empresas espaolas -ha dicho- con las que se puede hacer un gran equipo para actuar fuera como se ha empezado a hacer en Brasil". Y ms que considerar a Tragsa como un rival en un mercado pequeo y en contraccin (Espaa), a Gimnez de Crdoba le gustara que el Grupo sea visto como "un socio de lo ms interesante y til para ir juntos a un gran mercado que se llama resto del mundo". Con los ojos puestos, especialmente, en los pases emergentes y Amrica Latina. Confiesa que el camino de la internacionalizacin no ofrecer frutos a corto plazo, pero "lo que s es cierto es que si no plantas el rbol este ao no te dar fruto nunca. Y hay que empezar". En este contexto, ha recordado el importante papel del Grupo en materias como el desarrollo rural, el medio ambiente o la gestin de los bosques en los ltimos 25 aos. Ello puede resultar "til" para pases, sobre todo de Amrica Latina, que "quieren emprender polticas de desarrollo rural tomando como referencia a Tragsa, tanto en lo positivo como en lo negativo". Asimismo, ha indicado, la figura de Tragsa "puede ser utilizable por determinados pases", es decir, pueden crear empresas a la semejanza del grupo pblico espaol o bien servirle de modelo (Argelia ya ha mostrado inters por esta idea). Respecto a sus expectativas sobre los Presupuestos Generales del Estado correspondientes a 2013, que el Gobierno presentar maana, Gimnez de Crdoba cree que "no son nada buenas". "Hay que ver -ha aadido- cmo se encuentra la economa espaola en su conjunto y es muy difcil que la actividad de Tragsa sea una excepcin". En este sentido, ha indicado que la Administracin tiene pendiente un importante vencimiento del pago de la deuda, "que ser dentro de nada -si no lo es ya- la principal partida de los Presupuestos Generales". Entre su amplio catlogo de actividades, el presidente de Tragsa ha destacado la importante labor que lleva a cabo en las tareas de prevencin y extincin de incendios, pero -como l mismo ha dichono le gusta que salga en primera pgina, porque la empresa es solo "el instrumento". EFE

http://www.cgt.org.es/noticias-cgt/comunicados/cgt-tragsa-denuncia-laprecariedad-de-ls-trabajadores-brif-brigadas-de-refu Queremos denunciar pblicamente la precariedad laboral que padecen l@s trabajadores BRIF gestionados por la empresa TRAGSA y dependientes del MAGRAMA (Ministerio de Agricultura, Medio Ambiente y Alimentacin). CGT Tragsa Castilla La Mancha. La situacin de este colectivo a da de hoy sigue siendo la misma que la de todos los veranos: bandera para la propaganda ministerial en poca de incendios forestales y futura precariedad econmica y profesional para el otoo y el invierno. A la habitual falta de noticias a la continuidad para la campaa de prevencin de incendios forestales este ao se une una ms que probable reduccin en el ya de por s ridculo salario que cobran estos trabajador@s, calificado por el mismo ministro Arias Caete como altamente especializados. Recordemos que estos brigadistas se desplazan a los incendios en helicpteros, que estn registrando una siniestralidad al alza, se les ubica en los sectores ms complicados de los incendios y tienen que mantener un nivel fsico adecuado a la dura actividad a desarrollar. Todo esto por el mdico precio de unos 1.000 euros al mes, en los que se incluyen peligrosidad, turnicidad y disponibilidad, relegando a este colectivo a la menor categora dentro del convenio TRAGSA que nos regula, estando por debajo de un pen, ordenanza, almacenero, conductor, oficial de oficios, .con todo nuestro respeto a todos los colectivos. Desde el MAGRAMA siempre han definido a sus BRIF como unidades helitransportadas de personal altamente especializado en la extincin de incendios forestales, por lo que no se entiende la dejadez y abandono que padecen estos trabajadores una vez finalizada la campaa de extincin, ya que acaban en octubre y no saben fecha de reinicio en las labores de prevencin, fundamentales para una efectiva (y barata) lucha contra los incendios forestales. Estas labores resultan imprescindibles tanto para la prevencin de los incendios, construyendo cortafuegos, fajas auxiliares, etc., como para la adquisicin y mantenimiento de la necesaria soltura en el manejo de herramientas por parte de los especialistas. Toda esta precariedad se justifica por falta de presupuesto para la continuidad de las personas-contribuyentes-trabajadores. En estos tiempos de crisis econmica se invierten millones en medios areos, y en proyectos de lucha contra los efectos de los incendios multimillonarios, y se ahorra en labores de prevencin en invierno, mucho ms efectivas y baratas, y que adems generan empleo y cierta estabilidad para este colectivo. El contador no se pone a cero cada verano, la prdida ecolgica es irrecuperable, las miles de hectreas destruidas tardarn ms de dos legislaturas en recuperarse (con lo cual a l@s poltic@s les importa una mierda). Desde CGT exigimos al MAGRAMA que acaben con el engao al que someten a sus trabajadores y a la opinin pblica, y obligue a la empresa adjudicataria TRAGSA a mantener a este colectivo con las condiciones de trabajo dignos y estables que se merecen.

LUCHA Y SALUD, COMPAER@S!!!!

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SECCIN SINDICAL ESTATAL

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Constitucin de la Seccin Sindical Estatal de CGT Tragsatec

El pasado da 3 de Septiembre de 2012, nos reunimos en los locales del Sindicato los representantes de los trabajadores afiliados de todo el Estado a la Confederacin General del Trabajo (CGT) en Tragsatec con objeto de constituir la SECCIN SINDICAL ESTATAL, de dicha organizacin, y poder intervenir sindicalmente en todos los mbitos de la empresa. CGT Tragstsec. El principal motivo para decidir constituirnos en Seccin Sindical Estatal fue comprobar cmo la Direccin, haciendo uso de la obsoleta Comisin de Seguimiento de la Fusin entre Tragsatec y Tragsega (CCOO, UGT y CSIF), nos dejaba fuera del acceso a la informacin sobre el estado de la empresa y sus intenciones hacia los trabajadores. Creemos que un nmero no despreciable de trabajadores hemos expresado el inters, en varios procesos electorales, de ser representados por CGT y, por ello, sentimos la responsabilidad de poner en marcha esta medida para que nuestra voz sea escuchada ante las agresiones que se estn perpetrando contra los trabajadores de Tragsatec. Por un lado, la Direccin ha ejecutado Despidos Colectivos en Extremadura y Castilla La Mancha. Aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, se ha apuntado al carro del Real Decreto-ley 20/2012 y en Tragsa, bajo la apariencia de la eliminacin de la paga extra de Navidad, recortan el salario anual de los trabajadores en un 7,1%; en Tragsatec no ser muy diferente. En cuanto a la antigedad, a pesar de haber dictado la Audiencia Nacional sentencia favorable a su reconocimiento, refrendada por el Tribunal Supremo, la Direccin se niega a ejecutarla. Por otro lado, el Grupo Tragsa obtuvo en 2011 un beneficio neto de 12,9 millones de euros. Los objetivos de los directivos no se han recortado, de hecho, se han pagado a costa de la bajada de salario de los trabajadores, precisamente hemos sido nosotros quienes generamos tales beneficios. A todas luces, esto es un atraco, a m no me roban la paga extra! Concluimos que las medidas que est adoptando la Direccin se traducen en poner a salvo sus privilegios sacrificando los derechos de los trabajadores, empezando por aquellos que estamos en condiciones ms precarias, contrato por Obra y Servicio, y siguiendo por los indefinidos de menor antigedad, cuyos despidos son ms baratos. Este empeoramiento en las condiciones laborales, de la misma forma que est sucediendo en otros servicios del Sector Pblico, conduce a abaratar el precio de la empresa de cara a su privatizacin. Sin embargo, el trabajo ser necesario sacarlo adelante de cualquier forma pero pretenden que lo hagamos por menos dinero y echando ms horas. Como alternativa de sostenibilidad de la empresa y el empleo nuestra propuesta va encaminada, entre otras medidas, a la eliminacin de la paga de beneficios, reduccin del organigrama y reduccin de gastos de alquiler de oficinas optimizando el espacio en otras. Tenemos que paralizar esto como sea y nuestra voluntad es hacerlo de forma unitaria con el resto de fuerzas sindicales tanto de Tragsatec como de Tragsa, coordinando movilizaciones y acciones, tanto de mbito sindical como jurdico sin descartar ninguna, yendo a la huelga si es preciso. Por ltimo, denunciamos la represin hacia una delegada de CGT miembro del Comit de Granada despedida por la empresa. Ella, junto a otros trabajadores, ha denunciado y tiene ganada en primera instancia demanda por Cesin Ilegal entre Tragsatec y la Junta de Andaluca. Lucharemos para que su despido se declare nulo, permitiendo su vuelta al trabajo junto al resto de sus compaeros.

CGT-Tragsa seala que la dimensin de la catstrofe es consecuencia de la falta de medios por los continuos recortes de la Generalitat

La Confederacin General del Trabajo denuncia la poltica llevada a cabo por parte de la Conselleria de Governaci: recortes presupuestarios, reduccin de plantilla, primar las ganancias de las empresas de gestin privada, falta de conservacin de los bosques, desprecio, en definitiva, del patrimonio natural del Pas Valenciano. CGT Pas Valenciano Desde el pasado ao, los contratados de la Unidad de Brigada de Emergencia de refuerzo slo trabajan 3 meses al ao, hecho que resta en total 350 efectivos a una plantilla mermada ao tras ao. La Confederaci General del Treball recuerda que en el ao 2011, el presupuesto de la Generalitat Valenciana para Brigadas de Emergencias pas de 27 millones a 9 millones de euros. Ms de 45.000 hectreas arrasadas a raz de sendos accidentes en Cortes de Palls y Andilla. La demostracin de que, cuando se conjugan falta de mantenimiento (los incendios se apagan en invierno, como advierten los propios trabajadores de la UBE); escasez de medios (de 2010 a 2012 se ha recortado en ms de un 70% los refuerzos de brigadas de extincin de incendios forestales); dficit hdrico y altas temperaturas, la catstrofe medioambiental es una realidad. Y es que, tal y como manifiesta CGT-Tragsa en el Pas Valenciano (sindicato que cuenta con 7 delegados electos) la reduccin continuada de efectivos, fruto de la poltica diseada desde la Generalitat Valenciana, ha puesto en jaque el sistema de extincin de incendios en el Pas Valenciano, algo que ya advirti CGT el ao pasado a la Secretara Autonmica de Gobernacin, ante cuya sede el sindicato lleg a concentrarse y recoger firmas. Asimismo, respecto a la situacin que est viviendo la plantilla en plenas labores de extincin, la organizacin anarcosindicalista hace hincapi en el riesgo que supone la falta de personal para la integridad fsica de los efectivos que, desde el pasado jueves, se enfrentan a los incendios: evidentemente, se incrementan las posibilidades de accidente. Adems, CGT Tragsa remarca que en el litoral mediterrneo, la alianza del fuego y el viento de poniente propician que las superficies quemadas alcancen grandes dimensiones, por lo que acorralar estos grandes incendios requiere un importante despliegue de medios tcnicos y humanos.. En definitiva atacar eficazmente un incendio exige una flota de medios suficiente para que puedan acudir en muy poco tiempo al lugar en que se desata, algo que en ningn caso se ha producido con estos incendios. Gabinete de Prensa de CGT-PV

CGT denunciar al conseller Serafn Castellano per delicte contra la seguretat dels treballadors
dimecres 15 d'agost de 2012 CGT-PV anuncia la interposici d'una denncia penal contra els responsables de les morts de dos treballadors de Tragsa que han donat la seua vida per salvaguardar els boscos de tots. De nou, la falta de previsi i coneixements tcnics, la retallada de mitjans humans i materials i l'absncia de direcci professional, s'han cobrat vides de treballadors pblics. Mentre el Govern de Mariano Rajoy es dedica a perseguir a jornalers per robar paquets de cigrons i de galetes en*Mercadona, la falta d'absoluta de preparaci dels responsables poltics del medi ambient, comenant pel Conseller de Governaci, Don Serafn Castellano Gmez i els seus adlters del Partido Popular, han demostrat la seua preocupaci i anticipaci, no pels incendis forestals, sin per la celebraci del 9 d'Octubre o si les Falles sn el 19 de mar o han de caure en dilluns per que a l'Incgnit Fabra aix li plau. Per a evitar que es procedisca a l' arxiu judicial per ser imprevisible que uns agents forestals es cremen en un incendi forestal, per a evitar que se'ns diga que tot va ser una fatalitat; per a evitar que el Sr.Castellano, o el Sr. Fabra, o la Sra. Snchez de Len posen cara de circumstncies en el funeral dels companys, la CGT presentar denncia davant la Fiscalia de Sala Coordinadora de Salut Laboral, pel delicte contra la seguretat dels treballadors, amb resultat de mort, dels previstos en l'article 316 del Codi penal, advertint que dirigir la seua acci penal contra els responsables poltics dels serveis d'extinci i contra els qui, podent haver remeiat els fets luctuosos no hagueren adoptat mesures preventives per a a. Vaja's, Sr. Castell, no pot estar en el seu treball de mxim responsable de l'extinci d'incendis forestals, per estar dedicat a l'extinci de focs poltics la pugna contra els campsistes, rusistes, etc.-, o b al disseny del calendari de festes patritiques.

QUE NO TE ROBEN, DEFIENDE TUS DERECHOS POR LA DEFENSA DE UN TRABAJO DIGNO Y DE CALIDAD POR LA DEFENSA DE LO PBLICO POR UN SINDICALISMO DE CLASE Y COMBATIVO
6 de septiembre de 2012

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CGT ampla la denuncia contra VAERSA y la eleva a la Fiscala Anticorrupcin

Mientras en la empresa pblica VAERSA la cantidad pagada irregularmente en concepto de productividad asciende ya a casi 2 millones de euros, la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente ha optado por acometer un ERE que supondr el despido de 350 trabajadores y trabajadoras. La CGT denuncia el saqueo de dinero pblico producido en VAERSA, exige una auditora de la deuda y del fraude cometido, y que los responsables devuelvan lo robado. Adems de ampliar la denuncia presentada en febrero ante el Tribunal de Cuentas, CGT la har llegar a la Fiscala Anticorrupcin. El pasado 24 de febrero, la Confederacin General del Trabajo present una denuncia ante el Tribunal de Cuentas contra los gestores de la empresa pblica VAERSA, responsables del pago de casi 1.400.000 euros en concepto de productividad entre los aos 2006 y 2009 que, segn los informes de auditora de las Cuentas Anuales de la Generalitat, se hizo sin que constara la preceptiva autorizacin del Consell, como exigen las leyes de Presupuestos de la Generalitat Anuales. Tal y como consta en el informe de auditora correspondiente a la Cuenta Anual de la Generalitat de 2011: En el 2010 se abon 502.797 euros en concepto de productividad, sin que se emitiera informe favorable por dicha Direccin General (la de Presupuestos de la Conselleria de Hacienda). Por ello, la empresa auditora requiri a Vaersa para que presentara el Acuerdo del Consell relativo a la autorizacin del abono de la productividad correspondiente a 2010. A fecha de emisin de este informe (mayo de 2012) no se tiene constancia de que Vaersa haya cumplido con estos requerimientos. Vaersa ha procedido al abono de retribuciones en concepto de productividad por importe de 44.525,63 euros durante el ejercicio 2011, sin que se haya obtenido informe favorable de la Direccin General de Presupuestos y autorizacin del Consell de las cuantas individualmente asignadas por tal concepto, lo que incumple lo dispuesto en el artculo 31.6 de la Ley 17/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011. De esta forma, los gestores de VAERSA han seguido pagando productividad a algunos de sus empleados, obviando al Consell, que debe autorizarlo, e incumpliendo la Ley, segn los propios informes de los auditores. La cantidad pagada en concepto de productividad, sin la autorizacin del Consell, asciende por tanto a casi 2 millones de euros. CGT seala que el personal funcionario y laboral de las consellerias jams ha percibido el complemento de productividad. En cambio, s se pagan los servicios prestados al personal adepto de sus empresas pblicas. Cabe recordar que la central anarcosindicalista denunci a Vaersa ante el Tribunal de Cuentas por la contratacin a dedo de servicios jurdicos que costaron ms 600.000 euros. Para CGT es lamentable la conclusin de que la situacin econmica desastrosa de la empresa Vaersa deba resolverse con el despido de trabajadores mediante un ERE que afecta a 350 empleados. En este sentido, cabe preguntarse si la consultora que prepara el ERE ha tenido en cuenta la recuperacin de lo pagado indebidamente por los gestores de VAERSA para cuadrar las cuentas antes de despedir al personal. CGT, que s que lo tiene en cuenta, y lo exigir ante los Tribunales de Justicia, ha decidido llevar a cabo la ampliacin de la denuncia ante el Tribunal de Cuentas: para que se exijan responsabilidades a los gestores que han incumplido sistemticamente la Ley desde el ao 2006, a sabiendas de las advertencias del incumplimiento realizadas por los sucesivos informes de auditora encargados por la propia Conselleria de Hacienda. Adems, considerando la tipificacin de los delitos de prevaricacin y malversacin en el Cdigo Penal, CGT elevar la denuncia tambin ante la Fiscala Anticorrupcin. Finalmente. La Confederacin insta a los trabajadores a denunciar y destapar la corrupcin.
Sindicato de Administracin Pblica CGT-Valencia Valencia, 14 septiembre 2012

Los liberados vuelven al tajo

http://www.hoy.es/v/20120924/economia/liberados-vuelven-tajo20120924.html 24.09.12 - ANA BARANDIARAN | Los 3.000 delegados de personal pblico deben reincorporarse a sus puestos de trabajo el prximo lunes, da 1 de octubre. La medida, recogida en el real decreto aprobado en julio por el Gobierno de Rajoy, pretende un ahorro de 250 millones. Los sindicatos advierten de que el recorte solo busca debilitarles para acallar sus crticas Salvo cambios de ltima hora, el lunes 1 de octubre Rafael Espartero, secretario de organizacin de la Federacin de Servicios Pblicos de UGT, deber desempolvar su uniforme de polica municipal de Madrid y volver a la comisara despus de 22 aos dedicado a tiempo completo al sindicato. Ahora tiene 56 y peina canas. Como l, otros 3.000 liberados vivirn ese da su particular 'vuelta al cole' o ms bien al tajo. Es la consecuencia del decreto de ahorro que aprob en julio el Gobierno de Mariano Rajoy y que limita el nmero de liberados a lo que estrictamente marca la ley, invalidando los convenios que lo hayan ampliado. De los 6.000 que anunci el ministro Cristbal Montoro que deben volver a sus empleos, este 1 de octubre solo les toca a la mitad: unos 3.000. La cifra corresponde a los denominados liberados 'institucionales' de las administraciones central y autonmicas, que son fruto de pactos entre los sindicatos y los gobiernos por los que se aumentaba el nmero de eximidos con cargo a las arcas pblicas. La normativa bsica establece que los delegados sindicales disponen de un crdito de horas mensuales para desempear su labor que vara en funcin del tamao de la empresa y que puede alcanzar las 40 horas al mes en las de ms de 751 trabajadores. Tambin recoge la posibilidad de acumular estas horas para liberar a uno o varios representantes, en funcin de unos parmetros, de forma que puedan dedicarse a tiempo completo a defender a los intereses de la plantilla. Pero estos mnimos son ampliamente superados en los mltiples convenios y acuerdos firmados entre sindicatos y administraciones pblicas a lo largo de los aos. A escala nacional no hay cifras oficiales del nmero total de liberados del sector pblico. Las estimaciones ms fiables apuntan a 10.000 a tiempo completo -y un nmero muy superior a tiempo parcialfrente a los 4.200 del sector privado. A partir de ah, lo ms concreto son los 6.000 liberados que segn Montoro deben reincorporarse a su trabajo para conseguir un ahorro de 250 millones de euros y luego ese primer bloque de 3.000 que lo harn ya el 1 de octubre. De ellos, 1.260 corresponde a al Administracin central y los otros 1.600 a las comunidades autnomas. En lo que se refiere al primer grupo, 400 son liberados de UGT; 359 de CC OO; 251 de CSIF; 120 de USO; 31 de CIG; 16 de ELA; 15 de Cemsatse; 13 de STES; 13 de Gestha; 10 de ANPE; 12 de CGT; 8 de CSIT-UP; 7 de STAJ; 3 de USAE; y 1 de Fedeca. Entre ellos, muchas ancdotas; como la de un delegado de Comisiones que era funcionario de prisiones en Carabanchel, cerrada en 1998. Ya s que se ha proyectado la imagen de que estar de liberado es como estar de vacaciones. Pero nosotros estamos defendiendo a los trabajadores y, si lo hacemos mal, no nos votan. Aparte, lo del ahorro no es cierto porque en el 15% de los casos no se nos sustituye por nadie. Lo que el Gobierno pretende es cortar la intendencia del movimiento sindical, advierte Espartero, que justo el pasado viernes particip en la mesa general de la funcin pblica en la que se acord una ronda de reuniones para negociar la aplicacin del decreto. En ella tambin se plante la posibilidad de retrasar las reincorporaciones ms all del 1 de octubre hasta que se llegue a un acuerdo. Pero, de no ser as, el prximo lunes Espartero tendr que enfundarse su uniforme de polica municipal.

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