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Lorganisation du travail
Lorganisation du travail le plus favorable la paix sociale est le rgime corporatif, dabord parce quil se prte le mieux la fixation amiable des conditions du travail ; ensuite quil cre des ressources pour les moments de lexistence du travailleur o le gain lui fait dfaut ; puis parce quil peut fonctionner comme un rgulateur du jeu des forces industrielles, et au besoin comme un volant dans les perturbations conomiques, pour franchir les points morts. Loin ainsi de ne convenir quaux arts et mtiers dans les conditions restreintes du march au Moyen-ge, le rgime corporatif convient, tout spcialement, aux conditions les plus scientifiques et aux proportions les plus gigantesques de lindustrie moderne. Enfin le rgime corporatif fournit les meilleurs lments de comptence et de stabilit au rgime reprsentatif dans lordre politique. Ren de la Tour du Pin - 1893
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Sommaire :
I La Rvolution de 1789 a mis en esclavage le travail franais p4 II Corporatisme traditionnel franais et communauts naturelles p5 III De la libert du travail et du Capital lesclavage du proltaire et du patron p6 IV Libralisme Etatisme Communisme p8 V La corporation veut faire de chaque travailleur un propritaire en titre de son mtier p9 VI Les rles et moyens de la corporation p11 VII Cest au mtier ou la profession et non au Capital ou au travail seuls quil appartient de fixer les conditions de travail p13 VIII Le caractre prioritaire de la solidarit corporative du mtier, nexclue pas les autres solidarits du travail p15 IX La profession organise est le complment obligatoire des corporations de mtier. - p16 X En forme de conclusion p16 Les corporations fminines p17 Limposture de 1789 p18 Les origines de la lgislation sociale en France p19
La Rvolution en dtruisant les corporations, en les spoliant de leurs biens et les interdisant, voulait rendre impossible toute organisation ouvrire autonome. Cest donc contre cette rvolution bourgeoise et librale, symbole de la victoire du capitalisme que saffirme la ncessit du retour des communauts de mtiers Louis XVI ressuscitant cent quarante quatre corporations se justifiait, devant TURGOT, par cet argument : En faisant cette cration, nous voulons donner aux ouvriers les moyens de dfense, nous voulons quils puissent jouir en commun de leur intelligence, qui est le bien le plus prcieux de lhomme . (Ce ntait pas encore la libert individuelle !)
Le contenu de ce document nest ni une Bible , ni une Rvlation ou un projet de programme de politique social, auxquelles aucune virgule ne saurait tre change, mais un simple instrument - au demeurant trs incomplet - de travail et de rflexion.
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...Il a fallut ensuite, la classe ouvrire, plus d'un sicle de luttes farouches et souvent meurtrires pour retrouver le droit de "se nommer syndics" c'est--dire de se syndiquer. Elle n'a, du reste, p y parvenir qu'en faisant surgir des syndicats politiss...et des syndicats patronaux, d'o d'inpuisables luttes d'influences, ainsi que des ruineuses luttes de classes dont seuls profitent les agitateurs professionnels, les politicards de tout poil et, surtout...les hautes puissances plus ou moins occultes de la Super-Finance internationale. C'est donc, partir de ces faits historiques et non pas des lucubrations mensongres et intresses des hritiers matriels et intellectuels de la Rvolution, que le Corporatisme entend examiner objectivement et sans prjug les problmes sociaux et conomiques de notre temps. C'est galement, partir de ces faits, qui sont l'origine de la Socit matrialiste et des collectivismes financiers privs et marxistes dont l'Occident Chrtien souffre et vacille aujourd'hui,
En clair, et par ces quelques lignes, les soi-disant champions le LA Libert (abstraite) tranglaient, purement et simplement, LES Liberts (concrtes) de tous les travailleurs de France, lesquels pouvaient dsormais tre exploits, bafous et maltraits l'aise par la bourgeoisie d'affaires, sans avoir le droit de se runir entre eux...ni mme celui de tenir le moindre registre exposant leurs dolances.
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que le Corporatisme tient tirer des conclusions et apporter des solutions qui lui semblent valables. Cette Loi LE CHAPELIER, ne sera que le complment d'un dcret vot le 2 mars 1791 sous la proposition de Pierre D'ALLARDE. Le dcret dAllarde supprime les corporations, introduisant un changement radical dans lconomie et lorganisation du travail. Les corporations taient des regroupements de personnes exerant le mme mtier. Cette structure ne au Moyen-ge permettait un corps de mtiers dexercer un
monopole par secteur, souvent par ville, et davoir un certain poids politique. Mais elle subissait depuis le dbut du sicle la concurrence avec un modle industriel capitaliste reposant sur la libre concurrence. Renforce par la loi Le Chapelier, ce dcret permet ainsi de modifier lconomie (capitaliste) ainsi que le statut de lemploy (proltaire). La loi Le Chapelier sera aussi loccasion dinterdire le droit de grve.
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Il nen demeure pas moins quil servit de trame aux ides rvolutionnaires, propages et finances par la bourgeoisie daffaires. Il est donc clair que, par cette prtendue Libert du Travail, la bourgeoisie dargent entendait, dune part, se librer de toutes les interdictions, de toutes les charges et de toutes les rgles que lui imposait le Corporatisme et, dautre part, contraindre louvrier et le paysan subir la loi du plus riche, seule issue leur permettant dsormais de se procurer les outils de leur travail. Sous le couvert de la Libert du Travail , la Rvolution a donc en fait libr dabord le Capital de tout frein et de tout contrainte. Avant la Rvolution, Travail et Capital taient obligs de sunir pour produire. Aprs la Rvolution, ils furent thoriquement libres de faire ce qui leur plaisait mais, par la force des choses, cest le Travail qui devait perdre ce combat par trop ingal. Les anciens associs devinrent par consquent, trs vite, des adversaires puis, des ennemis, et cest de la dfaite du Travail que naquit cette honte de la Socit postrvolutionnaire : Le Proltariat. Dans lAntiquit Romaine, le proltaire ctait le pauvre , presque lesclave, sans terre ni biens, dont la seule utilit tait dengendrer des enfants en vue dassurer la prennit humaine de lEtat.
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Cest ainsi, quaprs un millnaire, allait renatre un type dhomme dont la condition navait jamais eu dexemple dans lhistoire : le Proltaire moderne ! Quest ce quun proltaire, au sens moderne du terme ? Cest un homme qui ne possde que ses deux bras et son cerveau pour survivre. Encore nen a-t-il pas la libre disposition, puisque ces bras et ce cerveau il ne peut les utiliser que lorsque le Capital en a besoin, et seulement jusquau jour ou ce mme Capital le licencie. Aujourdhui manoeuvre Ivry, demain aide-maon Pantin, le proltaire nest pas intgr dans la socit franaise moderne, il est Sauvage et Vagabond . Il est donc parfaitement logique que, ne se sentant plus ni paul, ni dfendu par la Cit, par la Communaut Nationale laquelle il appartient, le travailleur franais se soit mis dans bien des cas couter les paroles mensongres et utopiques de politiciens retors lui laissant esprer une prtendue solidarit proltarienne internationale qui bien entendu nexiste pas et ne peut mme pas exister. Les politiciens et syndicalistes fonctionnaires des partis et syndicats qui se disent ouvriers, ainsi que certains agitateurs professionnels ou fanatiss, affirment aux proltaires que cest leur patron qui est responsable de leur sort. Cest parfois vrai Mais, en rgle gnrale, cest faux. Les proltaires sont ports croire que cest vrai parce que cest le patron qui les embauche ou qui les renvoie, qui les dirige et qui les paie. Comment, pour la plupart, pourraient-ils savoir quel point leur propre patron est trs souvent, lui-mme, lesclave du plus impitoyable des matres : lArgent ? Soumis une concurrence implacable qui le contraint rechercher sans cesse les moyens dabaisser ses prix de revient, harcel par les impts et charges de toutes sortes dun tatisme gaspilleur et vorace, le patron traditionnel est, de nos jours, bien souvent le simple jouet des fantaisies et du diktat du supercapitalisme libre , c'est-dire de la Banque et de la Finance. Cest pourquoi et pour tre bien entendu trs souvent beaucoup plus confortable que celui du proltaire, le sort du patron de la fin du XXme sicle (galement celui en ce dbut du XXIme sicle), nest pas pour autant toujours trs enviable.
Avec lre chrtienne, ce type dhomme disparut de la Socit et le mot lui-mme nentrait plus dans le langage courant. Il fallut attendre la destruction des Corporations par la Rvolution et lapparition du libralisme conomique pour voir resurgir la fois le nom et lhomme proltaire . Pourquoi ? La raison en est simple Puisque la Rvolution entendait rendre leur Libert au Capital et au Travail, chacun tait donc libre dagir sa guise. Or, quel est lusage de largent, si ce nest dacheter ? Libre dagir, le capital, obissant sa nature propre, se mit donc acheter Quoi donc?... Du Travail, bien entendu !... Dans lAntiquit largent permettait dj dacheter des hommes pour en faire des esclaves. Mais, pour lacheteur, ces hommes reprsentaient un capital investi quil importait de na pas trop malmener pour ne pas perdre le bnfice de la mise de fonds quils reprsentaient. Au Moyen-ge le serf tait certes attach sa glbe mais, de ce fait mme et, en contrepartie, sa glbe lui tait-elle aussi attache. Il ntait donc pas dmuni de tout. La bourgeoisie daffaire de 1791 fut beaucoup plus cynique et astucieuse que les propritaires desclaves de Babylone ou de Sparte et que les seigneurs fodaux fixant sur leurs terres des familles serves. Elle nacheta pas des hommes quil fallait loger, nourrir, soigner ou protger les armes la main, des incursions du Seigneur voisin ; elle se contenta de louerleur travail !...
Il va sans dire que les travailleurs de France, transform du jour au lendemain en proltaires par la Loi LE CHAPELIER, ne mirent pas longtemps ressentir quel point la fameuse "Libert du travail" avait fait d'eux moins que des esclaves. En tat de Lgitime dfense et, en dpit des interdictions de dcret du 14 juin 1791, ils cherchrent se grouper. Aprs les dcades de luttes farouches et sanglantes, ils obtinrent - enfin - par la loi du 21 mars 1884, le droit de se syndiquer. Mais, si cette loi permettait - partiellement du moins - une relative et progressive amlioration des effets de la dissociation rvolutionnaire du Travail et du Capital, elle n'apportait - par contre - aucune solution ses causes. ...Elle codifiait mme la distinction des classes. Les ouvriers avaient leurs syndicats ? Les patrons eurent les leurs !... ...Et la luttes continua de plus belle !... Le proltariat aussi!... Il faut, du reste, bien comprendre que la dmocratie lectorale a tout intrt voir durer ce combat. La lutte des classes est, en effet, la vritable "tarte la crme" des politiciens et des syndicalistes du systme : les uns prosprent dans la "dfense de la classe ouvrire", les autres, dans celle des "bourgeois" ! Mais, vrai dire, "bourgeois" et "ouvriers" y perdent : les premiers, tout ou partie de leur tranquillit et de leurs avantages par suite des grves, "lock out", ingrences tatiques et syndicalistes diverses ; les seconds plus encore, hlas ! Puisque ce combat permanent - ct des quelques gains obtenus - risque toujours d'aller pour eux jusqu' la perte, pure et simple, de leur pain quotidien par le chmage ou par la faillite de leur entreprise.
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Comme - bien entendu - il n'en est rien, l'exprience prouve surabondamment que les entreprises contrles par l'Etat laissent le plus souvent des pertes - parfois normes - en sont, pour le moins, d'une rentabilit nettement infrieur celle de la moyenne des entreprises prives. D'autre part, les travailleurs des entreprises tatises demeurent - la plupart du temps - des proltaires eux aussi, proltaires qui ne doivent du reste pas tre beaucoup plus satisfaits de leur sort que ceux du secteur priv... et qui le sont mme, sans doute, beaucoup moins, si l'on juge par les meetings protestataires, les dfils rcriminatoires et les grves de contestation. Une gestion aussi catastrophique entranant fatalement des dficits, la seule manire de combler ces derniers, consiste videmment pour l'Etat avoir recours l'impt !... Et c'est ce qui permet au tlspectateur franais - par exemple - de payer deux fois, sous forme de redevance annuelle et sous forme d'impt direct supplmentaire, pour des missions q'il n'a - finalement - pas pu voir ... pour cause de grve !. Pour nous rsumer, il est donc possible de dire que le libralisme conomique engendre l'tatisme, lequel conduit tout
droit au Socialisme et au Communisme ... sans qu'aucun d'eux ne libre le Travail de sa condition proltarienne !. Quelle est - par consquent - la seule condition qui pourrait permettre d'atteindre ce but ? C'est, videmment, celle qui donnerait au Travail la possibilit de devenir, son tour, "propritaire de quelque chose" dans la communaut de production, tout comme le Capital est dj propritaire de ses actions, de ses locaux, de ses machines et de ses matires premires. Or, il se trouve que chaque travailleur est dj - dans la pratique propritaire d'un bien qui lui est propre : son mtier. Il suffit donc que cette proprit soit officiellement reconnue et lgalise pour le faire sortir du proltariat. Mais, il va sans dire, que le droit la " Proprit du Mtier " n'a jamais t reconnu aux travailleurs, ni par la rvolution bourgeoise, ni par la rvolution marxiste, ce qui n'a rien de surprenant du reste puisque ces prtendues rvolutions n'ont jamais t autre chose - en fait - que le masque derrire lequel se cache le supercapitalisme "priv" et "socialiste".
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profession, la condition toutefois que les Mtiers et les Professions soient organiss, c'est--dire quun quilibre permanent puisse tre dtermin par eux dune part entre loffre et la demande des travaux effectuer et par consquent dautre part sur le nombre des travailleurs faire entrer et former dans chaque corps de mtier, dans chaque profession pour raliser loeuvre globale de production. Si un mtier, si une profession priclitent, ce sont tous les membres appartenant ce mtier, cette profession, (quils soient apporteurs de capitaux, ouvriers, cadres, employs ou manoeuvres) qui se trouvent solidairement menacs. Si ce mme mtier, cette mme profession prosprent cest donc solidairement aussi, que tous ses membres doivent en profiter. Il est donc logique quun travailleur confirm, quun proltaire, dont on dit couramment quil possde bien son mtier, en soit officiellement reconnu propritaire.
de sa personne puisque enfin, son tour, Propritaire de son Mtier . Il va sans dire que ce genre de proprit prsente en effet un caractre essentiellement positif, caractre qui en fait autre chose quune simple vue de lesprit puisque cette proprit repose sur le solidarit devenue ainsi pratiquement obligatoire de tous les membres dun mme mtier, dune mme professiondu P.D.G. au manoeuvre balai ! Lhomme au travail tant mortel ou sujet des dfaillances de tous ordres, il est bien certain quil ne peut dfendre seul la proprit de son mtier. Cest par consquent la collectivit laquelle il appartient qui doit tre solidairement garante des droits acquis par chaque travailleur. Cette collectivit cest la Corporation. La Corporation survit aux membres qui la composent, la Corporation survit aux entreprises qui emploient ses membres. Elle peut donc seule garantir efficacement ces derniers, ainsi que leur famille. Lhomme du mtier est-il au chmage ? Cest la Corporation qui le prend en charge jusqu ce quelle ait pt lui procurer un nouvel emploi adapt ses titres et ses connaissances. Tombe-t-il malade ? Cest encore la Corporation qui agit de mme. Vient-il mourir ? Cest toujours la Corporation qui se substitue lui pour assurer la subsistance des siens. Le mtier lui-mme vient-il voluer ? Cest, bien entendu, la Corporation, videmment beaucoup plus mme que quiconque dtre immdiatement alerte par cet tat de chose, qui se charge de dterminer les orientations nouvelles prendre et de fixer chacun de ses membres les recyclages effectuer en vue de faire face aux circonstances. Qui oserait affirmer que ce genre dorganisation ne correspond pas, pour tous les travailleurs salaris, une formule de Scurit Sociale authentique surclassant de trs loin le systme tatique, monstrueusement anonyme et ruineux que lon ose proposer de nos jours, sous ce nom, aux proltaires franais ? Nous laissons ces derniers le soin den juger !... Bien entendu, le titre de proprit est tabli par la Corporation elle-mme, une fois le travailleur admis dans la Communaut cest la Corporation qui en est le dpositaire Ce titre fait tat de tous les lments de la carrire du titulaire et justifie des droits de lintress. Chaque membre en reoit un duplicata qui lui sert de pice didentit professionnelle.
Cest ce qui se produit en rgime Corporatif ou la connaissance et la pratique dun mtier donne chaque travailleur le droit un titre de proprit, tout comme un notaire dtient le titre de proprit de sa charge, un officier la proprit de son grade, etc. Il est clair que, ds la mise en place dune telle organisation sociale, le proltaire jusqu ce jour sans tat stable et sans scurit disparat pour faire place lhomme libre et matre
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dentreprises utilisant des corps professionnels divers est chose courante, les entreprises devront embaucher des travailleurs appartenant des Corporations multiples, ceci aux conditions fixes par les Corporations elles-mmes. Il ne sera donc plus question pour le Capital de jouer de lodieuse concurrence rgnant prsentement sur le march du Travail et il est facile de comprendre que cet tat de chose correspondra, coup sr, la plus efficace des formules de stabilit de lemploi!...
relles authentifis par un jury impartial, puisque compos parties gales par des dlgus du Capital et du Travail. En rgime libral, ne devient patron, que celui qui possde des capitaux pour stablir. En rgime communiste, ne parviennent aux postes les plus levs de la hirarchie, que ceux qui font leur soumission au Parti. En rgime corporatif, ne peut diriger une entreprise, que celui qui a fait la preuve de sa capacit. Cest la Corporation qui lagre et qui lui reconnat ce droit en ne tenant compte que de sa seule valeur professionnelle et morale. Cette dsignation, effectue elle aussi par des organismes groupant paritairement des Chefs dEntreprise, des Cadres et des Ouvriers, offre toutes les garanties de justice et dquit. Des tonnes et des tonnes dencre et de papier, des mtres cubes et des mtres cubes de postillons sont dverss depuis un nombre considrable dannes sur la Rforme de lEntreprise. Qui ne comprendra que cette fameuse rforme se trouve toute entire inscrite dans lorganisation Corporative ? Si celui qui a t reconnu apte devenir patron dune entreprise ne possde pas les capitaux ncessaires son tablissement, la Corporation par le biais des banques corporatives et professionnelles, videmment de rigueur en conomie corporative les lui procurera un taux raisonnable, mettant ainsi un frein au privilge exclusif du supercapitalisme financier priv et socialiste qui est le lot des conomies librales et communistes.
La corporation est comme la commune, un Etat dans l'Etat, c'est--dire qu'elle est lie lui par un contrat moral comportant des attributions et des obligations rciproques. Le pouvoir public ne lui dicte pas ses rgles, mais il les homologue pour les maintenir dans la sphre d'une utilit propre qui ne soit pas au dtriment de l'utilit publique, en mme temps qu'il en protge l'application contre des difficults matrielles ou des oppressions du dehors. S'agit-il non plus seulement de conserver, mais de promouvoir des corporations, comme chez nous en ce moment, l'action du pouvoir public doit tre pleine de sollicitude ; son rle est alors celui d'un tuteur vigilant, qui supple par lui-mme aux soins administratifs Que ne peut encore prendre son pupille et qui prvoit et prpare son avenir. Ont-elles atteint leur maturit, le pouvoir public ne se fait plus sentir que par la promulgation de lois qui coordonnent ces nouvelles forces autonomes avec l'ensemble des institutions sociales et politiques. Ren de la Tour du Pin
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VII - Cest au mtier ou la profession et non au capital ou au travail seuls quil appartient de fixer les conditions de travail
Le but de la Corporation nest pas de se substituer linitiative priv, ni encore moins de grer des entreprises. Elle nest que la gardienne des intrts gnraux communs tous les membres du Mtier, ou de la Profession. Cest ainsi quil lui appartient, aprs libre discussion avec ses affilis, de fixer le taux des salaires et des primes, ainsi que celui de lattribution dactions du Travail dans le Capital des entreprises, sans parler bien sr des participations aux bnfices, videmment obligatoires dans une conomie Corporative. Cest galement la Corporation quil appartient dtablir les conditions de travail, les horaires, la dure des congs, etcetcconcernant ses membres. Dans le systme actuel ou la surenchre dmagogique des syndicats politiss, jointe toute la puissance du Capital, lemporte souvent sur la raison et sur le libre choix de dcisions adaptes chaque catgorie professionnelle, on en arrive parfois des solutions absurdes par leur gnralisation comme celles qui par exemple pourraient ventuellement prvoir la mme dure hebdomadaire de travail pour un conducteur de poids lourd et pour un gardien de muse !... En ralit, cest chaque Corporation qui doit rsoudre de tels problmes, non seulement au mieux des intrts des salaris et des employeurs, mais aussi en fonction des intrts des usagers et des consommateurs. est mme de limiter ou de rgler rapidement les conflits sociaux. Ds lors, les syndicalistes politiss, les briseurs de grve, les agitateurs professionnels et autres politiciens en mal de rlection nayant plus personne exploiter disparatront progressivement de la vie professionnelle et feront enfin place nette. Un retour la paix sociale redeviendra possible.
Le supercapitalisme apatride et le communisme international tentent de persuader les travailleurs franais quils sont solidaires des autres travailleurs du monde entier. Cette affirmation est fausse. Il suffit par exemple de rflchir au fait que les habitudes traditionnelles de vie sur le plan du travail, du vtement, de la nourriture, etc dun ouvrier franais sont nettement plus coteuses que celles dun ouvrier japonais pour comprendre que le premier dpense, pour subsister, deux ou trois fois plus que le second. La libre concurrence entre les deux conomies franaise et japonaise ne pourrait donc que tourner au dsastre pour les travailleurs franais. En outre, une vrit aussi aveuglante lorsquil sagit de la France et du Japon demeure en grande partie valable pour des peuples beaucoup plus proches de nous. Cest ainsi quune aventure comme celle du March Commun ne peut tre quextrmement risque pour le Travail et pour le Capital franais, si ne sont pas trs svrement harmoniss et surveills les cots de main-doeuvre, de charges sociales et autres, entre les diffrents partenaires de la C.E.E.
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Mais, cest pratiquement rver debout desprer quune telle harmonisation loyale, honnte et durable est possible si on en confie le soin exclusif aux seuls Gouvernements en cause, Gouvernements dmocratiques qui sont la fois le reflet des idologies technocratiques diverses, des courants dopinion nationalistes et dintrts financiers et politiques internationaux souvent divergents, la vrit assez peu soucieux de sauvegarder les liberts professionnelles, rgionales et nationales de tous. Seules, des Corporations runissant salaris et patrons pourraient, avec une certaine efficacit, dterminer les bases daccord non pas globaux mais personnaliss au niveau de chaque corps professionnel et parvenir ainsi des accords inter-europens qui ne reposeraient plus sur les seuls intrts conomiques ou sur des buts politiques plus ou moins occultes, mais qui tiendraient compte avant tout des rpercussions, parfois dramatiques sur le plan humain, des dcisions prises. L, comme ailleurs, lEconomie doit exclusivement tre au service des hommes et non pas les hommes au service exclusif de lEconomie !
Corporatif National est compos de dlgus nationaux dsigns par les Conseils Rgionaux. Bien entendu la Corporation locale et dpartementale est reprsente auprs des Pouvoir Publics locaux et dpartementaux ainsi quauprs des autres Organisations locales et dpartementales que ses activits peuvent directement concerner. Il en va de mme de la Corporation Rgionale, auprs des Autorits, Administrations et Organisations de la Rgion. Il y a toutefois lieu de noter que la reprsentation corporative auprs des Rgions et de lEtat ne devra pas se faire selon nous sous forme de quelconques Chambres des Corporations regroupant les dlgus de tous les corps de mtiers et professionnels. En effet, ce genre de rassemblement htroclite ne tarderait sans doute pas adopter tous les dfauts, toutes les compromissions et partant toute linefficacit dun Parlement politique. Cest, par lintermdiaire dorganismes multiples : Conseils Rgionaux et Nationaux Corporatifs propres chaque Mtier, Chambres de Commerce et dIndustrie, Chambres professionnelles, Conseils Rgionaux et Nationaux des Corporations Agricoles, Ordres divers, que les Corporations devront tre reprsentes, tant auprs de lEtat quauprs des autres Corporations et Organisations.
Par leurs attributions, elles (les corporations) limitaient le nombre de matres, interdisaient les coalitions, les succursales, laccaparement, contraries les initiatives particulires et, pour galiser les chances de succs, imposaient tous les membres le respect des mme rgles de la pratique des mmes procds. Le souci de lquilibre lemporter sur le stimulant de la concurrence, la qualit sur la quantit, le fini sur la vitesse. Les compagnons organiss dans le corps de mtier, bnficiaient de la force immense que lassociation ajoute chaque unit humaine ; la discipline et la solidarit corporative contribuaient rendre la socit stable et prospre. Par ailleurs, traitant les mtiers comme un service public, lEtat net pas admis quun matre ft libre de senrichir son grs. Lide chrtienne du juste prix inspirait encore sa politique conomique. Aussi intervenait-il durement, soit pour vrifis la qualit dun objet mis en vente, soit pour fixer le prix un taux qui concilit les intrts de louvrier, du patron et du consommateur. Pierre GAXOTTE
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VIII Le caractre prioritaire de la solidarit corporative du mtier, nexclue pas les autres solidarits du travail
Il est certain que lorsquon aborde de nos jours, mme avec des personnes non prvenues contre nos ides, la question du Corporatisme, lun des obstacles majeurs la mise en place concrte de ce type dorganisation sociale dans lconomie moderne semble tre pour eux que, contrairement ce qui se passait gnralement avant la Rvolution, les entreprises grandes ou moyennes du XXme sicle nemploient pratiquement jamais un seul corps de mtier pour accomplir les tches complexes et imbriques qui sont les leurs et ne peuvent, par consquent, en revenir au corporatisme. Encore que, pour difier la Cathdrale de Reims ou le Chteau de Versailles, il soit certainement assez difficile de prtendre que seuls 3 ou 4 corps de mtier primaires et isols aient pu suffire la ralisation de pareil chef-doeuvre, il nest videmment pas niable que, dans la Socit actuelle, dautres Solidarits que celles relatives au mtier proprement dit se sont noues. Les principales semblent tre, dune part, la Solidarit de classe et, dautre part, la Solidarit dentreprise , ce qui obscurcit en effet quelque peu le problme. Le tout consiste donc lclairer. Le plus simple pour y parvenir consiste en tracer, noir sur blanc, les donnes sous forme aussi condense que possible et qui peut tre la suivante : Pierre DURAND, ouvrier lectricien chez Berliet et dessayer de dterminer objectivement ou se trouve, sur le plan professionnel, la constante essentielle propre Pierre DURAND dans cet nonc. Cette constante est-elle que Pierre DURAND est ouvrier ? Certainement pas, car ce dernier peut fort bien devenir demain Agent de matrise ou Cadre et rejoindre alors tout naturellement une autre Solidarit de classe . La constante se situe-t-elle alors dans le fait que Pierre DURAND travaille aux Usines Berliet ? Encre moins puisquil est vident que, dans 6 mois, il sera peut-tre amen quitter Berliet, moins ( Dieu ne plaise !) que ce soit Berliet qui le quitte !... Par consquent, il est vident que, parmi les donnes de notre petit problme cest le fait que Pierre DURAND soit lectricien qui reprsente la constante durable. Cest donc bien la Solidarit du mtier quil convient de privilgier par rapport aux autres. Cela ne signifie videmment pas bien au contraire que, dans un systme corporatif, doivent disparatre les autres solidarits essentielles de la vie professionnelle. La Solidarit Syndicale dabord y demeure un impratif majeur car il subsistera toujours, lintrieur de lentreprise, des intrts divergents et mme contradictoire opposant, par exemple, les ouvriers et la direction, intrts qui ne pourront tre dfendus que par les reprsentants (tous corps
de mtier runis) des ouvriers travaillant dans la mme entreprise. La Solidarit dentreprise elle aussi y jouera videmment un rle de premier plan puisque quel que soit le systme conomique, social et politique en place cest finalement toujours par lentreprise que les mtiers vivent de faon concrte et peuvent ainsi percevoir le fruit du Travail. Ceci tant bien clair et bien compris, il nen demeure pas moins que puisque le point dancrage prioritaire du Travail est nous lavons vu le Mtier , cest coup sr la Proprit officielle et inalinable du Mtier qui doit tre reconnue et obtenue pour tous les membres dun mme Mtier, par ailleurs seuls habilits accorder ce droit. En fait il ne peut tre question de parler de Corporatisme sans quexiste une Proprit du Mtier octroye ses membres par chaque Corporation de Mtier, tout comme il ne peut exister de relle Proprit du Mtier si cette dernire dpend dune autre autorit que celle de la Corporation (ou Corps de Mtier). Il va sans dire quune telle organisation ne saurait gner en rien la vie conomique du Pays ou des entreprises. Ces dernires, lorsquelles auront besoin dun lectricien et au lieu de faire paratre une petite annonce dans France-Soir nauront qu entrer en contact tlphonique avec lAgence locale de la Corporation des Electriciens pour voir aussitt mis leur disposition un employ hautement qualifi la seule condition, bien entendu, quelles acceptent de respecter les conditions de travail pralablement fixes par la dite Corporation (ou Corps du Mtier). On ne voit vraiment pas ce qui dans cette formule correspondrait une gne srieuse pour les entreprises !...
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X En forme de conclusion
Nous avons expos, ci-dessus, sous une forme aussi schmatise que possible, les bases, les raisons et les moyens sur lesquels pourrait tre difi un Corporatisme Franais Moderne. Inutile dajouter quil ne sagit l ni dune Bible , ni dune Rvlation auxquelles aucune virgule ne saurait tre change, mais dun simple instrument au demeurant trs incomplet de travail et de rflexion. Il ne fait toutefois aucun doute que le syndicalisme (mme dpolitis), dont ce nest du reste pas la vocation, ne sera jamais capable, lui seul, de rsoudre les innombrables et trs graves problmes qui menacent en bloc le dernier carr des liberts du Travail et du Capital franais. En effet, le rle du Syndicat consiste essentiellement dfendre les intrts et les points de vue de la catgorie sociale quil regroupe. Ces intrts et ces points de vue diffrent, videmment, suivant les catgories sociales et les entreprises en cause et, faute de pouvoir tre tudis au niveau le plus lev qui est celui du Mtier et de la Profession conus dans leur ensemble, entranent invitablement des heurts, des divisions, voire parfois, hlas ! Des haines dont savent profiter les agents des collectivismes financiers privs et marxistes pour faire progresser leur oeuvre concentrationnaire.
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Enfin, il semble vident la plupart des spcialistes du Corporatisme Franais Moderne que - pour tre pleinement efficace - une Socit corporative devra obligatoirement sappuyer sur un rgime politique suffisamment fort et assur de ses lendemains pour, tout - en favorisant le total panouissement des liberts individuelles et collectives, savoir - dans le mme temps faire respecter par tous lide du bien commun national et du maintien de lautorit de lEtat. En France, ce type de rgime politique ne peut logiquement tre autre chose que la Monarchie traditionnelle, hrditaire, communautaire et dcentralise. En effet, seule la monarchie peut tre rellement libre de ses actes vis--vis des innombrables clans, partis, groupes de pression divers et, notamment, vis--vis de largent. La lgitimit millnaire lui permet de ntre serve, ni de lopinion ni de llection.
Son rle darbitre naturel, vritablement plac au-dessus des factions et, des intrts particuliers, lautorise rgler avec srnit et justice les conflits invitables et inhrents tout organisme vivant. La prennit et la succession sans faille quelle assure au sommet de lEtat, mettra le Corporatisme mme de renouer patiemment, sur le plan du Mtier, des amitis que la raison approuve et que lintrt commande, mais que la Rvolution a brutalement rompues au plus grand dommage de tous. Ainsi, elle aidera puissamment les Corporations atteindre leur but le plus prcieux : Rendre son sourire la France du Travail .. Jacques GUILBERT
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L'imposture de 1789
Ouvriers franais, retenez bien ceci : l'meute du 14 juillet 1789 fut le signal d'une vaste opration de brigandage commise au prjudice des travailleurs franais.
Le vol du bien commun des ouvriers a t dcid par le dcret du 2 - 17 mars 1791, qui dclare proprit nationale les biens corporatifs. L'historien Hippolyte Taine value seize milliards de l'poque la valeur du patrimoine des mtiers confisqu aux corporations. Somme norme si l'on considre le chiffre peu lev des effectifs ouvriers au moment de la rvolution. Privs de leur patrimoine, les corps de mtiers ne pouvaient plus vivre. Au demeurant, le dcret d'Allarde faisait du libralisme conomique le fondement du nouveau rgime de travail, de la production et du commerce, et le 14 - 17 juin 1791, la loi dite "Le Chapelier" interdisait aux hommes de mtier de s'associer en vue de "former des rglements sur leurs prtendus intrts communs". Ds le lendemain de la suppression du rgime corporatif, les ouvriers - charpentiers, marchaux, tailleurs, cordonniers et autres - tentrent de reformer des compagnonnages pour s'entendre sur leurs exigences en matire de salaires. Le lgislateur rvolutionnaire brisa cette tentative en assimilant la rbellion l'association entre Citoyens d'un mme tat ou profession. Or la rbellion tait passible de la peine capitale. Tel est le nouveau droit inaugur en 1789 par la prise de la Bastille. La Tour du Pin a bien raison d'crire dans ses "Jalons de route" : "Le peuple a t particulirement flou dans toute cette histoire de l'avnement de la dmocratie." Il ajoute : "Les autres classes ont rcupr quelque peu leurs anciennes ressources, le clerg par le budget des cultes, les acqureurs de biens, soit-disant nationaux, par le milliard des migrs. Mais le peuple n'a rien vu revenir de tout ce qui avait t confisqu, dissip, alin, de cette masse de biens constitue au cours des sicles et qui ne profitait qu' lui." Autrement dit : le monde ouvrier n'a pas reu rparation de l'immense injustice que la rvolution a commise son endroit. C'est la rparation de cette immense injustice que poursuivent les royalistes. Ils rclament la restitution au monde ouvrier des biens que la rvolution lui a vols en 1791. Firmin Bacconnier 1 - A voler les biens des mtiers, qui taient la proprit collective des ouvriers ; 2 - A abolir les corporations qui prservaient les ouvriers du chmage et leur garantissaient le pain des vieux jours ; 3 - A interdire aux ouvriers le droit de s'associer pour la dfense de leurs intrts communs et a donner la peine de mort comme sanction a cette monstruosit. Texte du dcret d'expropriation ouvrire :
Un rvolutionnaire avr mais clairvoyant, Proudhon, a crit ce qui suit : Ce qui a cr la distinction toute nouvelle de "classe bourgeoise" et de "classe ouvrire", ou " proltaire", C'EST LE NOUVEAU DROIT INAUGURE EN 1789. AVANT 89, L'OUVRIER EXISTAIT DANS LA CORPORATION ET DANS LA MATRISE, comme la femme, l'enfant et le domestique dans la famille. Il aurait rpugn alors d'admettre une classe de "travailleur" en face d'une classe d'"entrepreneurs", puisque celle-ci contenait celle-l. Mais depuis 89, le faisceau des corporations ayant t bris sans que les fortunes et les conditions fussent devenues gales entre matres et ouvriers, sans qu'on et rien fait ou prvu pour la rpartition des capitaux, pour une organisation nouvelle de l'industrie et des droits des travailleurs, la distinction s'est tablie d'elle-mme entre la classe des patrons, dtenteurs des instruments de travail, capitalistes et grands propritaires, et celle des ouvriers, simples salaris. On ne peut nier aujourd'hui cet antagonisme profond des deux classes inconnu au moyen ge, et LA RAISON QUI L'AMENA FUT UNE GRANDE INIQUITE." La "grande iniquit" dont parle Proudhon a consist :
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NATURE
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INITIATIVE
Montalembert A. de MELUN Benoist dAZY Benoist dAZY A. de MELUN E. Le KELLER Lockroy Mgr. FREPPEL A. de MUN A. de MUN et Mgr FREPPEL A. de MUN A. de MUN et Mgr FREPPEL A. de MUN A. de MUN A. de MUN A. de MUN A. de MUN A. de MUN et Lecour Grandmaison A. de MUN A. de MUN, F. de RAMEL , Lecour Grandmaison A. de MUN A. de MUN A. de MUN A. de MUN A. de MUN Abb LEMIRE F. de RAMEL A. de MUN Abb LEMIRE Dessausay A. de MUN A. de MUN Abb LEMIRE Dausette F. de RAMEL Abb LEMIRE Dausette GAILLARD-BANCEL P. Lerolle A. de MUN A. de MUN A. de MUN A. de MUN Abb LEMIRE A. de MUN J. Lerolle J. Lerolle J. Lerolle J. Lerolle M. Patureau Mirand F. RAMEL GAILLARD- BANCEL Roulleaux-Dugage De Castelnau De Castelnau et GAILLARDBANCEL
OBJET
Travail des femmes et des enfants dans les manufactures. Logements insalubres. Caisses de retraite. Socits de secoure mutuel. Contrats dapprentissage. Travail des femmes et des enfants. Organisation des chambres syndicales. Retraites ouvrires. Syndicats mixtes. Accidents du travail. Interdiction du travail pour les jeunes avant 13 ans. Dure du travail limite 11 heures par jour. Retraites ouvrires. Maladie et vieillesse. Repos dominical. Salaire minimum lgal. Journe de travail limite 10 heures. Conflit du travail et arbitrage. Accident du travail. Suppression du travail de nuit pour les femmes et les enfants. Caisses de retraites, maladie et vieillesse. Assurances sociales. Limitation de la journe de travail. Arbitrage temporaire et facultatif dans les conflits du travail. Limitation de la saisie-arrt des salaires. Accidents du travail. Insaisissabilit du bien de famille. Extension de larbitrage. Insaisissabilit partielle du salaire. Cration dun ministre du Travail. Extension de la capacit syndicale. Reconnaissance de la capacit de possder aux syndicats. Conciliation et arbitrage. Insaisissabilit du bien de famille. Extension de la capacit syndicale. Retraites des ouvriers mineurs. Assurance obligatoire contre linvalidit et la vieillesse. Retraites ouvrires. Assurances vieillesse par des caisses professionnelles et rgionales. Repos dominical. Salaire minimum lgal. Retraites ouvrires. Rglementation du travail des employs. Semaine Anglaise. Institution du vote familial. Salaire minimum lgal pour les travailleurs domicile. Obligation de respecter accord conclu entre employeur et salari pour une profession ou une rgion. Statut des conventions collectives du travail, dans le cadre de la libert contractuelle. Interdiction du travail de nuit dans les boulangeries. Capacit de possder reconnue aux syndicats. Accession la petite proprit. Organisation du crdit commercial. Caisses de chmage. Assurances sociales. Vote familial. Logement des familles nombreuses. Organisation rgionale et professionnelle des caisses dassurances sociales.
Nous limitons ce relev aux principales propositions de Loi ou Lois, sans vouloir tre exhaustifs et sans mentionner les interventions au Parlement. NB : Les personnages cits dans ce document taient des catholiques sociaux souvent royalistes.
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