ACCIONES DIRIGIDAS A LA PERSONAS 1.

ACCIDENTE DE TRABAJO: CONCEPTOS Y PASOS El Accidente de Trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, invalidez o la muerte. Es tambin Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador Qu no es accidente de trabajo? El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50/90, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o representacin del empleador. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. Qu tengo que hacer si sufro un accidente de trabajo? Siempre reportar el accidente de trabajo El formato nico de accidente de trabajo: _ Debe llevarse a la Divisin Nacional de Salud Ocupacional 24 horas mximo de ocurrido el accidente. _ No debe tener enmendaduras y siempre debe estar firmado por el jefe inmediato del accidentado o quien ejerza las funciones. Cuando est en comisin de trabajo. _ Para recibir atencin dirjase a la IPS de la red asistencial que tenga su EPS o, _ Comunquese con la ARP-ISS de la ciudad en la que se encuentra para solicitar orientacin. _ Debe informar telefnicamente a su jefe inmediato o a la Divisin Nacional de Salud Ocupacional. _ Tener en cuenta quien est ejerciendo las funciones de jefe inmediato. _ Anexar al reporte de accidente de trabajo copia de la resolucin autorizando la comisin. En eventos deportivos o representacin de la Universidad. Anexar al reporte: 1. La planilla del evento 2 .La carta de permiso de la universidad (Divisin de Personal). 3. Constancia de pertenencia al equipo o delegacin y la realizacin real del evento. 2. DOTACION DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) Elemento de Proteccin Personal (EPP): es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, as como cualquier complemento o accesorio destinado para tal fin. La Divisin Nacional de Salud Ocupacional ha establecido dos entregas formales de elementos al ao, a comienzo de cada semestre. Se realizan entregas adicionales en los siguientes casos: _ Por perdida o deterioro del EPP, para solicitar la reposicin debe diligenciar el FORMATO DE SOLICITUD DE REPOSICIN DE ELEMENTOS PROTECCIN PERSONAL, enviarlo va fax o dirigirse a la oficina de la Divisin Nacional de Salud Ocupacional, el profesional de la divisin encargada de la entrega de EPP se colocara en contacto con usted para darle las indicaciones correspondientes para la reposicin de su elemento.

_ Si usted realiza una nueva tarea o es trasladado de su puesto de trabajo y las actividades que debe realizar requiere de EPP debe diligenciar el FORMATO DE SOLICITUD DE NUEVOS ELEMENTOS PROTECCIN PERSONAL, el cual puede enviar va fax o dirigirse a la oficina de la Divisin Nacional de Salud Ocupacional, el profesional de la divisin, encargada de la entrega de EPP se pondr en contacto con usted para darle las indicaciones correspondientes para la asignacin de sus elementos. 3. DOTACION DE ROPA Y CALZADO DE SEGURIDAD Dotacin de Ley La dotacin de Ley es la establecida en el decreto 1978 de 1989 en el articulo 5 Se consideran como calzado y vestido de labor, para los efectos de la Ley 70 de 1988 y de este Decreto, las prendas apropiadas para la clase de labores que desempeen los trabajadores beneficiarios, de acuerdo con el medio ambiente en donde cumplen sus actividades, y establece que todas las personas que devengan una remuneracin mensual inferior a dos (2) veces el salario mnimo legal vigente tienen derecho a tres dotaciones de vestido y calzado al ao, es decir, tres vestidos y tres pares de zapatos. Dotacin de Seguridad La dotacin de Seguridad es la que la empresa suministra a los trabajadores que por sus funciones se encuentran expuestos a factores de riesgo, la cantidad suministrada corresponde a dos (2) dotaciones de ropa y calzado de labor, se realiza una entrega al ao. Esta dotacin se asigna nicamente durante el tiempo en que se encuentre el funcionario activo en la Universidad y en un rea que requiera de este tipo de dotacin. No es retroactiva. En caso de que se requiera dotacin adicional para el desarrollo de una actividad distinta a sus funciones normales y que requiera de ropa y calzado de seguridad, debe realizar la solicitud mediante oficio firmado por el Jefe Inmediato del rea donde se especifique nombres y apellidos, identificacin, cargo, tipo de vinculacin, funciones a desarrollar y tiempo de duracin de la actividad del o los funcionarios que ejecutaran la actividad. El profesional de la Divisin Nacional de Salud Ocupacional encargado de la asignacin se comunicara con el jefe de la dependencia para establecer los mecanismos de la entrega. 4. PARTICIPACION EN LA BRIGADA DE EMERGENCIA La Brigada de emergencia esta conformada por un grupo de funcionarios docentes y administrativos, voluntarios, motivados, organizados, capacitados y entrenados para prevenir y actuar ante una emergencia, con el fin de minimizar sus efectos. Los funcionarios que ingresan a la brigada de la Universidad Nacional reciben capacitacin y entrenamientos con el fin de que se adquieran habilidades y destrezas en la prestacin de primeros auxilios bsicos y la atencin de conatos de incendio. FORMATO DE INSCRIPCIN A LA BRIGADA DE EMERGENCIA 5. QUE HACER SI PRESENTO UNA ENFERMEDAD ASOCIADA CON EL TRABAJO. Si est presentando una condicin de salud la cual puede estarse agravando con el trabajo que usted realiza debe primero consultar a su medico tratante de UNISALUD o la EPS a la que est afiliado para que revise la situacin y si ste lo considera necesario remitir su caso a la Divisin Nacional de Salud Ocupacional por medio del servicio de Medicina Laboral para la realizacin de un anlisis de condiciones de trabajo por puesto. 6. AFILIACION DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES A RIESGOS PROFESIONALES En el decreto 2800 de 2003 se establecen las directrices para la Afiliacin de Trabajadores Independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales, para lo cual en el artculo dos se define como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad econmica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carcter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral.. La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales es voluntaria, por eso el trabajador independiente deber manifestar por escrito la intencin de afiliarse o no y el contrato no debe ser inferior a tres (3) meses.

En el momento en que usted inicie el proceso para ser contratado deber diligenciar el FORMATO DE VINCULACION DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES y la carta de intencin de afiliacin; tanto el formulario como la carta las puede obtener en las unidades administrativas de cada facultad o en la asistencia administrativa de cada instituto, Seccin Contratacin sede Bogot ubicada en el edificio Uriel Gutirrez, o en la oficina de la Divisin Nacional de Salud Ocupacional.

ENFERMEDAD PROFESIONAL - EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. (Art 11, capitulo II, decreto 1295, ley 100).

Qu son LOS COMITS Paritarios de Salud Ocupacional?

Son uno de los elementos bsicos de los programas de salud ocupacional en las empresas, segn lo establece el Decreto 614 de marzo 1984 y tienen como responsabilidad, la de ser un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Integracin de los comits paritarios de Salud Ocupacional Los comits Paritarios de Salud Ocupacional deben estar integrados por los empresarios y los trabajadores. Debe ser un comit paritario, es decir, integrado por igual numero de representantes de los empresarios y los trabajadores. Cual es la cantidad de representantes del comit? Depende bsicamente del nmero de trabajadores al servicio de la empresa, as: De 10 a 50 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representante por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1.000 a ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes (Res. 2013). Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un viga ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del Comit Paritario (Dec. 1295). La eleccin de los integrantes se hace por un perodo de dos aos. (Art. 63 Dec. 1295) Ante que dependencia oficial deben registrarse los Comits Paritarios de Salud Ocupacional? Ante la Oficina Departamental de Trabajo, seccin de Salud Ocupacional (Ministerio de Trabajo).se debe diligenciar el formulario preestablecido enviando original y copia del mismo, as como el acta de constitucin del Comit. Quin nombra al presidente y al secretario del comit? El presidente lo designara el empleador, escogindolo de los representantes que el nombra.

El comit en pleno elegir al secretario, de los que conforman el Comit Paritario de Salud Ocupacional. Qu hace el presidente? Dirigir la reunin Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin Tratarse ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comit Convocar a las reuniones Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del comit.

Qu hace el secretario? Verificar la asistencia a las reuniones Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta Llevar el archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la informacin requerida.

Quin cita a las reuniones y con que FRECUENCIA? Sern citados por el presidente del comit, los miembros principales y en ausencia de los suplentes. El comit se reunir en forma ordinaria, mnimo, una vez al mes, en un sitio determinado de la empresa y durante el horario de trabajo. En forma extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determino el riesgo. Qu debe hacer el Comit Paritario de Salud Ocupacional en caso de accidente o riesgo inminente? En caso de accidente grave o riesgo inminente, el comit se reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho. Cules son las obligaciones del empleador? Propiciar la eleccin de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. Designar sus representantes al comit. Designar al presidente del comit. Propiciar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones del comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Cules son las obligaciones de los trabajadores? Elegir libremente a sus representantes al comit paritario de salud ocupacional. Informar al comit las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional de la empresa. Cumplir con las normas de salud ocupacional, reglamentos e instrucciones de Servicio ordenados por el empleador.

Cules son las funciones del comit paritario de salud ocupacional?

a. Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores b. Proponer la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientales de trabajo. c. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional d. Colaborar con el anlisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. e. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la empresa, de acuerdo con las normas vigentes. f. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional, en las actividades que estos adelanten en la empresa. g. Todas las dems contempladas en la Resolucin 2013 de 1986 Las 10 fallas MS comunes de las reuniones de los comits paritarios de salud ocupacional 1. No se cumple con los horarios de inicio. 2. No llegan todos los miembros o algunos llegan, pero entran y salen continuamente de la reunin. 3. No existe una tabla de temas por tratar. 4. La reunin no se centra en el programa de actividades del comit. 5. los miembros del comit no llegan a la reunin con el espritu de trabajo en equipo. 6. Se tratan temas que no tienen directa relacin con la seguridad. 7. No se levanta acta de la reunin. Si se hace, no se enva posteriormente a cada miembro. 8. El manejo de la reunin es inadecuada. 9. No se llega a soluciones o acuerdos concretos y las decisiones tienden a dilatarse o no se adopta ninguna. 10. No se respeta el horario de trmino de la reunin. Los 10 aspectos para lograr reuniones productivas a. No dilatar la toma de decisiones. b. Cumplir con el da y hora fijados para la reunin. c. Que participen todos los miembros. d. Tener una tabla de puntos por tratar. e. Basar la reunin en el desarrollo de los puntos por tratar. f. Solicitar cuenta de las actividades asignadas en el programa. g. No desviar la reunin hacia temas sin relacin con la seguridad. h. Levantar un acta con los acuerdos adoptados y enviarla posteriormente a cada miembro. i. Respetar las opiniones de todos. j. No monopolizar la palabra.

Factores de xito y fracaso a. Falta de capacidad para trabajar en equipo. b. Falta de apoyo de la administracin. c. nfasis exagerado de la administracin en resultado a corto plazo. d. Clima no participativo. e. Relaciones adversas entre los componentes del Comit. f. Falta de orientacin a los resultados. g. Falta de reconocimiento y de refuerzo por los logros. Recomendaciones para las reuniones del comit a. Inicie y termine la reunin a la hora prevista. b. D a conocer la agenda y los objetivos de la reunin. c. Mantenga centrado el debate. d. Haga participar a todos. e. No descarte opiniones sin analizarlas. f. Estimule a quienes hacen buenos aportes. g. Controle el tiempo. h. Haga un resumen final con los acuerdos o conclusiones.

La prevencin de los riesgos profesionales en el Sistema colombiano es responsabilidad del empleador. As lo establecen entre otros, el Decreto Ley 1295 de 1994 en su Artculo 56 y la Circular Unificada de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales a travs de los cuales se asigna al empleador la obligacin de establecer y ejecutar de forma permanente el programa de salud ocupacional, dotar a los trabajadores de los elementos de proteccin personal idneos para el ejercicio de su labor y garantizar que las mismas se realicen en ambientes de trabajo saludables. En el momento en que ocurre un accidente de trabajo o se diagnostica una enfermedad profesional, el Sistema General de Riesgos Profesionales, a travs de la ARP, pone a disposicin del empleado accidentado todos sus beneficios. Es decir, se garantiza la prestacin de todas las atenciones asistenciales que requiera el afiliado, buscando la reincorporacin al aparato productivo del pas. En ese lapso, y mientras le sea imposible desempear su actividad, asume el pago de los salarios que se vayan causando, y en caso de requerirlo, asume las indemnizaciones o las pensiones que la Ley contempla. Cabe advertir, que las coberturas se determinan ajustndose a las previsiones que la Ley hace sobre la materia, y que en algunos casos, los daos causados a los empleados o a sus herederos, son superiores a los que la Ley le indica a la ARP que debe pagar. A travs de las brigadas de primeros auxilios, que deben tener los empleadores al interior de sus organizaciones, se debe brindar la atencin de urgencias en el sitio del accidente. De igual forma, y tal como lo establece el Artculo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, es obligacin del empleador poner en conocimiento de la ARP, de la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional mediante los formatos diseados para tal efecto. No son pocas las obligaciones con las que carga el empleador, dirigidas directamente a que el empleado conozca sus obligaciones, y lo que es ms importante, las cumpla. Esta premisa es el desarrollo de la obligacin que tiene el empleador de realizar la prevencin de los riesgos que l pone en marcha. Si el empleador es el encargado de identificarlos, la prevencin deber realizarla conjuntamente con el empleado. Es por ello, que tiene la obligacin de entregar los elementos de proteccin personal, instruir a los empleados en su utilizacin y reponerlos cuando sea necesario. Adems, debe utilizar las herramientas con que cuenta al interior de la relacin laboral para hacer cumplir a sus empleados las obligaciones de su cargo. De conformidad con lo anterior, la delegacin que hace el empleador de la prestacin de los servicios de prevencin y asistencia en riesgos profesionales, no lo libera de sus obligaciones con los trabajadores o los terceros que le presten un servicio como son los trabajadores en misin o contratistas, en relacin con los cuales estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause cuando se compruebe que una conducta antijurdica de su parte desencadene un riesgo laboral.