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Sindicato dos Contabilistas de So Paulo

1 EPAC 1 Encontro de Profissionais e Acadmicos de Contabilidade

FOLHA DE PAGAMENTO ANLISE E APURAO

Myrian Bueno Quirino

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Folha de Pagamento Anlise e Apurao

Obrigatoriedade da Elaborao O art. 225 do Decreto n 3.048/99 determina que a empresa seja obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remunerao paga devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento. A elaborao da folha faz parte das obrigaes acessrias conforme estabelece a Previdncia Social. Art.225. A empresa tambm obrigada a: I - preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos; ..... O 9 do art.225 do Decreto n 3.048/99 dispe que na folha de pagamento, devero estar discriminados: O nome do segurado: empregado, trabalhador avulso, autnomo e equiparado, empresrio, e demais pessoas fsicas sem vnculo empregatcio; Cargo, funo ou servios prestados; Parcelas integrantes da remunerao; Parcelas no integrante da remunerao (dirias, ajuda de custo, etc.); O nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; A indicao do nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. 9 A folha de pagamento de que trata o inciso I do Caput, elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente totalizao, dever: I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado; II-agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual; (Redao dada pelo Decreto n 3.265, de 29/11/99); III - destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade; IV - destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais; e V -indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.

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Lembrando que no existe modelo oficial para sua elaborao, podendo ser adotados critrios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informaes que legalmente deve conter. Nota: A empresa no est obrigada a inserir todos os segurados na mesma folha de pagamento, podendo elaborar folhas separadas para os empregados e os contribuintes individuais (empresrios e autnomos). A folha de pagamento para fins contbeis dever ser de forma analtica e sinttica sendo: Analtica conter de forma discriminada a memria de clculo de todas as parcelas pagas ao empregado da reteno dos encargos sociais. Sinttica conter mapa demonstrando os valores totais pagos e os valores totais descontados. Na maioria das empresas, a folha de pagamento elaborada e controlada por centro de custo. Folha de Pagamento Informatizada A empresa poder adotar o sistema informatizado para elaborao da folha de pagamento, observando todos os procedimentos de uma folha manual. A empresa dever ter um programa de folha adequado a suas necessidades, contendo todas as informaes necessrias, como os salrios, adicionais de horas extras, prmios, gratificaes, identificao de cada empregado, adicional noturno, repouso semanal remunerado, dentre outras informaes e ainda as tabelas de desconto do INSS e do IRRF. Procedimentos e Prazo para Pagamento do Salrio Procedimentos O art. 464 da CLT determina que o pagamento do salrio deva ser efetuado contrarecibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. A Lei n 9.528/97 veio acrescentar o pargrafo nico ao art. 464 da CLT estabelecendo que tenha fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimentos de crdito prximo ao local de trabalho. Nota: Os pagamentos efetuados por intermdio de cheques ou depsitos em conta corrente obrigam ao empregador assegurar ao empregado o seguinte: Horrio durante o expediente ou logo aps este, que permita o desconto imediato do cheque ou o saque imediato do valor depositado; Transporte, caso necessrio, para acesso ao estabelecimento bancrio; Quaisquer outras condies que impeam atrasos no recebimento dos salrios e da remunerao das frias. O pagamento dos salrios dever ser efetuado mediante recibo, no qual sero Myrian Bueno Quirino Pgina 3

discriminadas todas as parcelas pagas. H a necessidade de que as horas/dias trabalhados, as faltas injustificadas e os repousos semanais (caso no seja o empregado mensalista) sejam discriminados separadamente no recibo, porque alm de facilitar a compreenso do empregado, evita a configurao do salrio complessivo, proibido por lei. O recibo dever ser apresentado em duas vias para efeito de comprovao do pagamento do salrio, ficando a primeira via em poder do empregador e a segunda com o empregado. Alm das parcelas componentes da remunerao e dos descontos a serem efetuados, os empregadores obrigam-se ainda a comunicar mensalmente aos empregados os valores recolhidos ao FGTS em conta vinculada, que podero constar no mesmo recibo de pagamento dos salrios do empregado. O pagamento dos salrios no pode ser estipulado por prazo superior a um ms, com exceo de pagamento de comisses, percentagens e gratificaes conforme estabelece o art. 459 da CLT. Prazo para Pagamento Quando o pagamento for estipulado por ms, dever ser efetuado o mais tardar, ato quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Se estipulado por semana ou quinzena, este dever ser efetuado tambm no mximo at o quinto dia da semana ou quinzena vencida. Assim temos por prazo: Pagamento mensal = at 5 dia til do ms subseqente ao vencido; Pagamento semanal ou quinzenal = at 5 dia (corrido) aps o vencimento da semana ou quinzena Na contagem dos dias teis, para o pagamento mensal, sero includos o sbado, excluindo-se apenas domingos e feriados, inclusive feriados municipais. Quando o feriado for apenas bancrio, o dia em questo ser considerado dia til para efeito de pagamento salarial. O art. 467 da CLT determina que em caso de resciso de contrato de trabalho, motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvrsia sobre parte da importncia dos salrios, o empregador obrigado a pagar ao empregado, data do seu comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salrios (parte em que no haja litgio, estando s partes de acordo), ou de quaisquer outras verbas rescisrias, sob pena de ser, quanto a essas partes, condenado a paglas acrescidas de 50%. Nota: At a data de 04/09/01, entretanto, esta obrigatoriedade do pagamento da parte incontroversa se limitava apenas aos salrios, sob pena de ser o empregador condenado a pag-los em dobro (100%). Com a publicao da Lei n 10.272/01, que tal obrigao se estendeu a todas as parcelas rescisrias e que a penalidade foi reduzida para apenas 50% dos valores. Definio de Salrio e Remunerao Salrio a contraprestao devida ao empregado, pela prestao de seus servios ao empregador, em decorrncia do contrato de trabalho existente entre as partes.

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O art. 457 da CLT dispe que a remunerao a soma do salrio contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa), com outras vantagens percebidas na vigncia do contrato trabalho, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comisses, percentagens, gratificaes, dirias para viagem, DSR, Gratificao, Prmios desde que habituais Trinios, anunios, binios, Prmios de assiduidade, Quebra-caixa, Gorjetas, Ajuda de Custo habitual, Abonos habituais, Salrio in Natura fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado [aluguel de casa, carros, escola de filhos, dirias para viagem (excedentes de 50% do salrio)], etc. Nota: Entende-se por habitual aquilo que pode vir a se repetir como, por exemplo, uma gratificao pelo bom desempenho semestral do empregado, quando a cada semestre ele ser avaliado, podendo tornar a receber referida gratificao. Smula 152 do TST Gratificao. Ajuste Tcito. O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito. Ex-prejulgado n. 25. (Smula aprovada pela Resoluo Administrativa n. 102, DJU 11/10/1982 e DJU 15/10/1982). Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, conforme determina o art. 458 da CLT Parcelas Excludas do Salrio O 2 do art. 457 da CLT estabelece que no se inclua nos salrios a ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. O 2 do art. 458 da CLT dispe que no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; seguros de vida e de acidentes pessoais; previdncia privada

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Discriminao das Verbas Ao efetuar o pagamento da remunerao ao empregado, o empregador dever discriminar todas as verbas que a compem, tais como, salrio, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, etc. Vale frisar que, o entendimento majoritrio versa no sentido que vedado o chamado salrio complessivo, ou seja, aquele que engloba vrios direitos legais ou contratuais do empregado. Nesse sentido, manifestou-se o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Smula n 91 do TST. Salrio Complessivo Salrio complessivo aquele que compreende, no valor ajustado entre as partes, vrias parcelas devidas ao empregado como, por exemplo, horas extras, repouso semanal remunerado, adicionais etc. Como exemplo citamos o caso do empregado que contratado com um Salrio de R$ 950,00 sendo que neste j est compreendido uma gratificao. Lembrando que este tipo de ajuste no admitido na doutrina e na jurisprudncia, pois no permite a comprovao destacada das verbas componentes da remunerao que estejam sendo pagas ao empregado, sendo nulo tal ajuste, so consideradas como no pagas s parcelas que porventura se encontrem implcitas no salrio.

Smula 91 do TST Salrio Complessivo. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. (Smula aprovada pela Resoluo Administrativa n. 69, DJU 26/09/1978). Horas Extras Em regra, a durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 horas dirias, 44 semanais e 220 horas mensais, desde que no seja fixado expressamente outro limite inferior. Todavia, havendo necessidade, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Nesta hiptese, a remunerao do servio extraordinrio ser superior, no mnimo, em 50% do normal. Lembrando que, poder existir contrato, acordo ou conveno coletiva, disciplinado percentual superior a 50% para o pagamento da hora extraordinria. Nesta hiptese, caber ao empregador aplicar tal regra.

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Supresso das Horas Extras Quando se solicita a um empregado que deixe de fazer horas extras, fica a dvida se devido ou no a incorporao dessas horas extras ao salrio ou deixar simplesmente de pagar essas horas. Essa dvida persistiu por muito tempo, ate que a Justia do Trabalho definiu o assunto, dispondo que a supresso acaba implicando no pagamento de indenizao ao empregado. O TST - Tribunal Superior do Trabalho atravs da Smula n 291 determina que a supresso pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano, ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. O Enunciado n 291 uma reviso do Enunciado n 76 que dispunha: O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de dois anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no salrio para todos os efeitos legais. Isso significa dizer que, no lugar de incorporarmos as horas extras ao salrio do empregado, por ocasio de sua supresso, o trabalhador ir receber uma indenizao nica e o seu salrio volta a ter o valor equivalente ao nmero de horas normais trabalhadas no ms. Definio de Habitualidade Para fins de supresso das horas extras, a habitualidade no pode ser vista pelo lado que somente existe se houver a repetio diria. Os doutrinadores entendem que habitual aquilo que se faz por costume, de modo freqente. O uso freqente apenas o uso duradouro, no s o uso dirio. O que caracteriza o hbito a freqncia com que se repete, de forma uniforme, no a repetio diria. Uso do BIP A Jornada de Trabalho o perodo em que o empregado fica disposio do empregador para dar cumprimento s tarefas que lhe so atribudas por fora de seu contrato de trabalho. De acordo com o Art.7, inciso XIII da Constituio Federal/88, a jornada de trabalho no exceder de 8 horas dirias e 44 horas semanais, desde que no seja expressamente fixado outro limite. Quando essa jornada diria ou semanal ultrapassa o limite determinado pela legislao ou no contrato de trabalho, e denominado este perodo de hora extraordinria. Myrian Bueno Quirino Pgina 7

Jornada de Sobreaviso Existem algumas atividades em que o empregado no trmino de sua jornada de trabalho fique no chamado regime de sobreaviso, ficando no aguardo de uma chamada para executar determinado servio. A chamada desses funcionrios para o trabalho normalmente se d na maioria das vezes por meio do aparelho de bip, Em decorrncia da utilizao do bip pelo empregado, surgiram algumas dvidas se o tempo em que o empregado fica disposio do empregador deve ser ou no remunerado. A jurisprudncia no pacfica sobre o assunto, mas existe uma predominncia dispondo que aos portadores do bip, aplica-se o mesmo preceito aplicado ao ferrovirio, isso quer dizer que o perodo em que o empregado fica aguardando ordem do empregador fora do local de trabalho deve ser remunerado base de 1/3 do salrio normal. Adicional Noturno O empregado que trabalhar no perodo noturno, compreendido entre as 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, far jus ao adicional de 20% sobre o salrio-hora diurno para o empregado urbano conforme estabelece o art. 73 da CLT. O art. 7 pargrafo nico da Lei n 5.889/73 determina que para o empregado rural o adicional de 25%. Observa-se tambm que para a categoria dos advogados conforme art.20 3 da Lei n 8.906/94 o adicional de 25%. Nos horrios mistos que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplicam-se as horas de trabalho noturno, ou seja, a hora de 52 min. e 30 segundos (4 do art. 73 da CLT) para perodo noturno. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos (Smula TST n 60).

Smula TST n 60 - Adicional Noturno. Integrao no Salrio e Prorrogao em Horrio Diurno (incorporada a Orientao Jurispru-dencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, de-vido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996) Histrico: Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Redao original - RA 105/1974, DJ 24.10.1974 N 60 Adicional noturno O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Myrian Bueno Quirino Pgina 8

Empresas de Trabalho essencialmente Noturno Algumas empresas funcionam exclusivamente em horrio noturno, considerando-se a natureza de suas atividades, como exemplo cita-se boates, e nestes casos, no haver a obrigao do pagamento do adicional noturno, desde que a remunerao percebida pelo empregado seja superior ao montante do salrio mnimo acrescido de 20% conforme estabelece o 3 do art. 73 da CLT Transferncia de Turno A mudana de turno, de trabalho executado noite, para o dia, importa na perda do adicional, conforme o disposto na Smula n 265 do TST. Smula TST n 265 - Adicional Noturno - Alterao de Turno de Trabalho Possibilidade de Supresso (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. Histrico: Redao original - Res. 13/1986, DJ 20.01.1987, 22, 23 e 26.01.1987 N 265 Adicional noturno Alterao de turno de trabalho Possibilidade de supresso. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno. Vigia Direito ao Adicional Noturno Conforme o disposto na Smula n 140 do TST assegurado o adicional noturno ao vigia. Smula TST n 140 - VIGIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional (exPrejulgado n 12). Histrico: Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 140 assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional (ex-Prejulgado n 12). A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Portanto, se o empregado trabalha das 22 horas s 5 horas do dia seguinte, ter de efetivo trabalho 7 horas normais, mas o empregador dever considerar, para efeito de pagamento, 8 horas, conforme demonstrado a seguir: - Tempo efetivamente trabalhado: 420 minutos (7 horas x 60 minutos) - Horas noturnas: 8 horas (420 minutos 52m 30seg) Adicionais de Periculosidade Os empregados que trabalham em contato permanente com inflamveis, explosivos ou eletricidade, recebem um adicional de 30% sobre o salrio contratual, no incidindo referido percentual sobre prmios, gratificaes e participao nos lucros e etc. Myrian Bueno Quirino Pgina 9

Observa-se que caso o empregado receba salrio mais a gratificao de funo o adicional de periculosidade ser calculado somando-se os dois valores em razo de seu carter de permanncia, uma vez que o empregado far jus sua percepo enquanto mantido no cargo. Atividade exercida em Postos de Gasolina Com relao s atividades desenvolvidas com combustvel, encontramos a Smula n 39 do Tribunal Superior do Trabalho e 212 do Supremo Tribunal Federal, que orientam no sentido de ser devido adicional de Periculosidade aos empregados que operam bomba de gasolina, e ao que trabalham em posto de revenda de combustvel. Smula do TST n 39 - PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). Histrico: Redao original - RA 41/1973, DJ 14.06.1973 Smula 212 do STF - Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de revenda de combustvel lquido. Data de Aprovao - Sesso Plenria de 13/12/1963 Fonte de Publicao - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 104. Loja de Convenincia x Posto de Gasolina = Adicional de Periculosidade So recorrentes as perguntas: Atendentes de lojas de convenincias tm direito ao recebimento de adicional de periculosidade? Se no tm direito, esse adicional pode ser suprimido? Pode continuar pagando, to somente, aos atendentes mais antigos e deixar de faz-lo em relao aos novos? O Anexo 02 da Norma Regulamentadora - NR-16 (Atividades e Operaes Perigosas com inflamveis) estabelece que: So consideradas atividades ou operaes perigosas, conferindo aos trabalhadores que se dedicam a essas atividades ou operaes, bem como aqueles que operam na rea de risco adicional de 30 (trinta) por cento, as realizadas: (...) So consideradas reas de risco: q) abastecimento de inflamveis - toda a rea de operao, abrangendo, no mnimo, crculo com raio de 7,5 metros com centro no ponto de abastecimento, raio de 7,5 metros com centro na bomba de abastecimento da viatura e faixa de 7,5 metros de largura para ambos os lados da mquina , observa-se que se estiver dentro desta rea pr-estabelecida far jus ao adicional de periculosidade. Atividade exercida no setor de energia eltrica Em se tratando de empregados que exercem atividades no setor de energia eltrica em condies de periculosidade o adicional de 30% ser calculado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial, conforme dispe a Smula n 191 do TST. Myrian Bueno Quirino Pgina 10

Smula do TST n 191 - ADICIONAL PERICULOSIDADE - INCIDNCIA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Histrico: Redao original - Res. 13/1983, DJ 09.11.1983 N 191 O adicional de periculosidade

A caracterizao e a classificao da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o por intermdio de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho conforme determina a Norma Regulamentadora NR16. Horas Extras Horas Noturnas e Horas de Sobreaviso realizadas no mesmo ambiente de risco - Adicionais Concomitantes. De acordo com a Smula n 264 do TST, o clculo das horas extras e das horas noturnas feitas no mesmo ambiente de risco ser calculado sobre o valor da hora normal acrescido do respectivo adicional de periculosidade. Smula do TST n 264 HORA SUPLEMENTAR CLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Histrico: Redao original - Res. 12/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 A Orientao Jurisprudencial SDI-I n 259 estabelece que: Adicional Noturno. Base de clculo. Adicional de periculosidade. Integrao (Inserida em 27.09.2002) O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. Horas de Sobreaviso x Adicional de Periculosidade O perodo em que o empregado se encontrar de sobreaviso, no dever ser remunerado com o adicional de periculosidade, pois durante estas no se expe o empregado a situaes de risco conforme determina a Smula n 132 - II do TST. Smula n 132 do TST Adicional de Periculosidade - Integrao (incorporadas as Orientaes Myrian Bueno Quirino Pgina 11

Jurisprudenciais n 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 ... II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) ... Pagamento do Adicional proporcional e Percentual inferior a 30%. O Tribunal Superior do Trabalho por intermdio da Smula n 364 firmou o entendimento que a fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivas. Smula n 364 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SDI-1 Adicional de Periculosidade - Exposio Eventual, Permanente e Intermitente ... II-A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida em 27.09.2002). Integrao ao Salrio A Smula 132 do TST estabelece que o adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo da indenizao e das horas extras. Sendo assim, o adicional pago com habitualidade integra o salrio para o pagamento das frias, 13 salrio, horas extras, repouso semanal remunerado, bem como as demais verbas que integram o salrio. Smula n 132 do TST Adicional de Periculosidade - Integrao (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais n 174 e 267 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 - e ex-OJ n 267 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) ....... Histrico: Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 132 Adicional de periculosidade O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3). Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 132 O adicional-periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3). Supresso do Adicional O adicional de periculosidade somente devido quando o trabalho executado em local e condies perigosas. Assim, se o empregado deixa de trabalhar em local considerado de risco sua sade ou integridade fsica, a empresa no est obrigada a Myrian Bueno Quirino Pgina 12

continuar pagando-lhe o respectivo adicional, uma vez que tal direito est condicionado ao exerccio de atividade perigosa. Simultaneidade com Insalubridade Caso o empregado exera suas funes, simultaneamente, em ambiente perigoso e insalubre, o mesmo poder optar pelo adicional de insalubridade, evidentemente quando o valor deste for superior ao de periculosidade. Adicional de Insalubridade A realizao de trabalho exposto a agentes nocivos sade obriga o empregador ao pagamento do adicional de insalubridade, a fim de compensar os danos causados ao empregado, o adicional varia de acordo com a gravidade do agente a que o empregado est exposto. O art. 192 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT declara que o citado adicional ser de 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo, conforme o grau de insalubridade (mnimo, mdio ou mximo), conforme quadro das atividades insalubres constante da Norma Regulamentadora (NR) n15. Com base nessa norma, o Tribunal Superior do Trabalho, por intermdio das Smulas 17 e 228, consagrou o seguinte: Smula 17 O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional, ser sobre este calculado. Smula 228 O percentual de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o artigo 76 da CLT, salvo as hipteses previstas na Smula n 17. Contudo, o TST cancelou a Smula 17 e alterou a redao da Smula 228, em razo da edio, pelo Supremo Tribunal Federal, da Smula Vinculante 4, que veda a utilizao do salrio mnimo como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado e torna, assim, inconstitucional o artigo 192 da CLT. Com a modificao pelo TST, a redao da Smula 228 passa a ser a seguinte: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Incidncia de mais de um fator No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser considerado apenas o de grau mais elevado, para efeito do acrscimo salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo. Acumulao com o Adicional de Periculosidade A legislao no d ao empregado o direito de usufruir concomitantemente do adicional de periculosidade e do adicional de insalubridade. Assim, caso o empregado exera suas funes, simultaneamente, em ambiente perigoso e insalubre, o mesmo Myrian Bueno Quirino Pgina 13

poder optar pelo adicional de insalubridade evidentemente, quando o valor deste for superior ao de periculosidade Eliminao da Insalubridade A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional, podendo a eliminao ou neutralizao ocorrer: a) com a adoo de medidas de ordem geral, que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada atravs de avaliao pericial, por rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador. Smula do TST n 80 - Insalubridade A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978)

Entendimentos do TST Atravs da Smula 289 TST, firmou-se o entendimento que o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no exime o pagamento do adicional de insalubridade. Cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Smula do TST n 289 INSALUBRIDADE ADICIONAL - FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Histrico: Redao original - Res. 22/1988, DJ 24, 25 e 28.03.1988 N 289 Insalubridade Adicional Fornecimento do aparelho de proteo Efeito. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamen-to do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Outra posio adotada pelo TST, por meio da Smula 248, de que a reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE- DIREITO ADQUIRIDO (manti-da) Myrian Bueno Quirino Pgina 14

Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. Histrico: Redao original - Res. 17/1985, DJ 13, 14 e 15.01.1986 N 248 Adicional de Insalubridade Direito adquirido. A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princ-pio da irredutibilidade salarial. Assim, a legislao no admite o direito adquirido, pois se trata de salrio condicionado existncia da insalubridade, admitindo a supresso do adicional no caso de desaparecimento do agente insalubre. Adicional de Insalubridade x Horas Extras O adicional de insalubridade, ainda que tenha natureza indenizatria, pois se destina a compensar determinado empregado por seu trabalho em condies insalubres, deve incidir sobre o clculo de horas extras. Isto porque as horas extras so devidas pelo trabalho extraordinrio naquele mesmo local insalubre. Este entendimento foi consagrado pela nova redao da Orientao Jurisprudencial 47 SBDI-1 do TST que dispe que a base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade. OJ-SBDI1-47 - HORAS EXTRAS - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - BASE DE CLCULO (alterada) Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008 A base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade. Histrico Redao original Inserida em 29.03.1996 ...47. Hora extra. Adicional de insalubridade. Base de clculo. o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade, este calculado sobre o salriomnimo. Autorizao para o Trabalho Extraordinrio Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes na jornada de trabalho somente podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho. A licena poder ser solicitada atravs da SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. Atravs da Smula 349, o TST esclarece que a validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. (artigo 7 da Constituio Federal de 1988, artigo 60 da CLT).

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SUM-349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). Histrico: Redao original - Res. 60/1996, DJ 08, 09 e 10.07.1996 N 349 Acordo de compensao de horrio em atividade insalubre, celebrado por acordo co-letivo. Validade. A validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de traba-lho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em mat-ria de higiene do trabalho. (art. 7, XIII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT)

Adicional de Insalubridade x Integrao Remunerao O adicional de insalubridade, que pago em carter permanente, integra a remunerao do empregado para todos os efeitos, como por exemplo, no pagamento de frias, 13 Salrio, bem como em resciso de contrato de trabalho. Adicional de Transferncia O art.469 da CLT dispe que se considera transferncia o deslocamento do empregado de um estabelecimento para outro, desde que se verifique a mudana de seu domiclio. Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, desde que haja o consentimento do trabalhador e que tal transferncia no lhe acarrete prejuzo direto ou indireto, ficando o empregador obrigado a um pagamento suplementar mnimo de 25% dos salrios que o empregado perceber naquela localidade, enquanto durar essa situao. Tratando-se, porm, de transferncia definitiva, no ser devido o adicional. Adicional de Tempo de Servio A legislao trabalhista no prev qualquer adicional de tempo de servio, sendo, via de regra, tal pagamento institudo pelo acordo ou conveno coletiva da categoria profissional, que visa complementar o salrio do empregado que permanece por determinado perodo de tempo na empresa, com seu contrato de trabalho em vigor. Enquadram-se nesta modalidade os anunios, binios, trinios, quinqunios, etc, ou seja, pagamentos efetuados em funo do tempo de vigncia do contrato de trabalho, do empregado na empresa. Repouso Remunerado Todo empregado, inclusive os rurais e domsticos, tem direito ao repouso remunerado, que consiste em um dia de descanso semanal de 24 horas consecutivas, Myrian Bueno Quirino Pgina 16

preferencialmente nos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, tambm nos feriados civis e religiosos. devido o pagamento do repouso semanal e dos feriados ocorridos na semana ao empregado que tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho, no se acumulando a remunerao, no caso de o repouso semanal e o feriado recarem no mesmo dia. Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo de segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia do repouso. Inaplicabilidade do Desconto do Repouso Remunerado A jurisprudncia trabalhista, em sua maioria, tem se manifestado quanto inaplicabilidade do desconto do repouso remunerado ao quinzenalista ou mensalista, quando do no cumprimento integral da jornada de trabalho semanal, uma vez que a forma de pagamento, por quinzena ou por ms, j lhes assegura aquela parcela, ficando eles sujeitos, apenas, aos descontos referentes aos dias no trabalhados. De acordo com o entendimento dos Tribunais do Trabalho, o desconto do repouso remunerado fica restrito ao horista, diarista ou semanalista, quando ele no cumprir integralmente a sua jornada de trabalho semanal. Todavia, cabe ressaltar que esse assunto polmico, pois alguns doutrinadores entendem que o pagamento do repouso est condicionado assiduidade do empregado, sem distino quanto ao critrio de clculo e pagamento do salrio. Trabalho aos Domingos e Feriados Em regra, o trabalho aos domingos e feriados no permitido. Contudo, existem empresas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s suas atividades ou ao local onde se estabeleceram, so legalmente autorizadas a funcionar nesses dias. A autorizao para a realizao de trabalho permanente, nos domingos e feriados civis e religiosos, concedida s empresas que apresentarem, s autoridades regionais do trabalho, requerimento, nesse sentido, o qual deve ser acompanhado dos documentos a seguir discriminados: a) laudo tcnico elaborado por Instituio Federal, Estadual ou Municipal, indicando as necessidades de ordem tcnica e os setores que exigem a continuidade do trabalho, com validade de 4 anos; b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestada com a assistncia da respectiva entidade sindical; c) escala de revezamento organizada de modo que, em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos de um domingo de folga. A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego inspecionar a empresa requerente, e a autorizao somente ser concedida se no for constatada irregularidades quanto s normas de proteo, segurana e medicina do trabalho. As autorizaes sero concedidas pelo prazo de 2 anos, renovveis por igual perodo. Os pedidos de renovao devem ser formalizados 3 meses antes do trmino da autorizao, observados os requisitos das letras a, b e c anteriores. Relativamente letra c, quando se tratar de mulheres, a escala deve ser organizada de tal modo que o descanso aos domingos ocorra a cada 15 dias. Myrian Bueno Quirino Pgina 17

Comrcio Varejista A Lei 10.101/2000, alterada pela Lei 11.603/2007, autorizou que o comrcio em geral trabalhe aos domingos e feriados, desde que observada legislao municipal. O referido ato determina que o repouso semanal remunerado deva coincidir, pelo menos, uma vez no perodo mximo de 3 semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva. Desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho, tambm ser permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral. No caso do trabalho aos domingos, em se tratando de comrcio em geral, deve ser organizada uma escala de revezamento ou folga mensalmente organizada, a fim de que, pelo menos em um perodo mximo de 3 semanas de trabalho, cada empregado usufrua um domingo de folga. As infraes s normas mencionadas anteriormente sujeitar a empresa multa que varia de R$ 40,25 a R$ 4.025,33. Casos Excepcionais Alm das empresas legalmente autorizadas, excepcionalmente, ser admitido o trabalho em dia de repouso nos seguintes casos: a) quando ocorrer motivo de fora maior, devendo a empresa justificar a ocorrncia perante a autoridade regional do trabalho, no prazo de 10 dias; b) quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo aparente, a empresa obtiver da autoridade regional do trabalho autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 dias. Nos dias de repouso, em que for permitido o trabalho, no permitida a execuo de servios que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso. Remunerao x Trabalho domingos e feriados Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias pago em dobro. A empresa pode se eximir do pagamento em dobro, desde que conceda ao empregado outro dia de folga na semana. A Smula 146 TST Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento que o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Smula do TST - 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 93 da SBDI-1) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Histrico: Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 146 O trabalho realizado em dia feriado, no compensado, pago em dobro e no em triplo (exMyrian Bueno Quirino Pgina 18

Prejulgado n 18). Portanto, ocorrendo o trabalho em dia de repouso, sem que haja uma folga compensatria, o empregado dever receber o valor de 2 dias de salrio, sem considerar o dia que j est includo no salrio. Exemplificando, se o empregado recebe R$ 1.200,00 por ms de salrio, e veio a trabalhar no domingo, sem uma folga compensatria, ele ter o repouso pago da seguinte forma: R$ 1.200,00 30 = R$ 40,00 R$ 40,00 x 2 = R$ 80,00 Remunerao devida no ms: R$ 1.280,00 [R$ 1.200,00 + R$ 80,00 (remunerao do trabalho no domingo)] Escala de Revezamento As empresas legalmente autorizadas a funcionar no domingo, com exceo dos elencos teatrais e congneres, devem elaborar uma escala de revezamento ou folga, mensalmente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao, a fim de que, pelo menos, em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua um domingo de folga. Nos casos em que o feriado recaia no domingo, no haver mudana na escala, j que o empregado ter direito somente a uma folga para descanso na semana, pois os repousos recaram no mesmo dia. Entretanto, este entendimento no pacfico, j que h corrente que defende como sendo dia til o domingo trabalhado, e se o feriado recai neste dia, deve ser pago em dobro. Como j se comentou determinadas empresas, por exigncia do servio, so obrigadas a funcionar em domingos, portanto, as mesmas sempre tm que ter empregados trabalhando, o que impossibilita que todos folguem sempre aos domingos. Para sanar este problema, as empresas elaboram para os homens uma escala de revezamento ou folga mensalmente organizada e constante de quadro sujeito fiscalizao, a fim de que, pelo menos em um perodo mximo de 7 semanas de trabalho, cada empregado usufrua um domingo de folga. No caso de trabalho da mulher, deve ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. Repouso Remunerado x Parcelas Pagas Habitualmente As horas extras, os adicionais, os prmios, assim como qualquer outra parcela salarial, quando pagos com habitualidade, integram o valor do repouso remunerado. Entretanto, segundo a Smula 225 do TST, no repercutem no clculo do valor do repouso remunerado as gratificaes de produtividade e por tempo de servio pagas mensalmente.

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Segundo entendimento do TST, atravs da Smula 354 do TST, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, no servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. Clculo da Remunerao do Repouso Remunerado Assim, existem empregados cujas remuneraes so pagas por hora, semana, quinzena, ms, tarefa ou pea ou, ainda, comisses, dentre outras modalidades. Portanto, para cada um desses assalariados, o clculo da remunerao do repouso semanal efetuado de forma diferente. - Semanalistas, Diaristas e Horistas - Para os que trabalham por hora, por dia ou por semana, basta que se apure, aritmeticamente, quanto ganha o empregado por dia. O repouso corresponder, neste caso, h um dia normal de trabalho, includas as horas extras ou qualquer outra parcela salarial, quando pagas com habitualidade. - Mensalistas e Quinzenalistas - Os mensalistas e quinzenalistas j tm assegurado, no salrio convencionado, o valor do repouso remunerado. Todavia, na hiptese de realizao de horas extras habitualmente, estas devem ser consideradas no clculo do repouso. Neste caso, a integrao das horas extras no repouso se dar com base na semana normal de trabalho, sendo a mesma apurada na base de 1/6 da jornada extraordinria, acrescida do respectivo adicional. Exemplificando, o empregado que tenha recebido um total de R$ 600,00 de horas extras, j includo o adicional, receber a ttulo de repouso remunerado o seguinte: R$ 600,00 x 1/6 = R$ 100,00 Cabe ressaltar que a posio adotada no exemplo acima no unnime. H fiscais do trabalho que entendem que o repouso da hora extra deve ser apurado, considerandose o nmero de dias trabalhados no ms e o nmero de descansos. Assim, se o empregado recebeu R$ 600,00 de horas extras no ms de abril/2010, j includo o adicional, receber, a ttulo de repouso remunerado sobre as referidas horas, o seguinte: R$ 600,00 24 (nmero de dias trabalhados) = R$ 25,00 R$ 25,00 x 6 dias (domingos e feriado) = R$ 150,00 Neste caso, o repouso semanal resultou em R$ 150,00. Cabe empresa adotar o procedimento que lhe parea mais justo, j que a legislao no disciplina o assunto. Repouso Remunerado x Comissionistas No h disposio expressa na legislao quanto forma de clculo do repouso remunerado dos empregados cuja remunerao seja paga, exclusivamente, base de comisses. Entretanto, o entendimento majoritrio emanado dos tribunais trabalhistas no sentido de que, no havendo disposio expressa na legislao, a remunerao do repouso

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do comissionista deve ser calculada, dividindo-se o total dos rendimentos da semana pelo nmero de dias de trabalho efetivo. Exemplificando, um empregado cujo pagamento seja feito apenas base de comisses e que recebeu um total de comisses de R$ 2.280,00 em um ms com quatro domingos e dois feriados, tendo sido obtido o valor dos repousos semanais mediante diviso do valor das comisses por 24 dias efetivamente trabalhados, cujo resultado foi multiplicado pelo nmero de dias relativos aos domingos e feriado, como demonstrado a seguir: valor das comisses: R$ 2.280,00 valor de um repouso remunerado: R$ 2.280,00 24 dias = R$ 95,00 valor do repouso remunerado do ms: R$ 95,00 x 6 dias = R$ 570,00 Caso o empregado percebesse salrio fixo, alm das comisses, o valor destas e o do repouso remunerado seriam acrescidos parte fixa de sua remunerao, visto que, no que se refere parte fixa, o repouso remunerado j se acha includo no valor pago, no havendo necessidade de clculo destacado. Repouso Remunerado x Integrao ao Salrio A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto a do repouso semanal como a correspondente aos feriados, integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais. Descontos Permitidos na Folha de Pagamento Ao empregador no permitido efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos salariais (vales pagos na metade do ms), de dispositivo de lei ou de contrato coletivo. Eventuais descontos, somente sero permitidos atravs de expressa autorizao do empregado, e desde que no cause prejuzo ao trabalhador. O art. 462 da CLT estabelece que ao empregador seja vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo, o 1 do artigo mencionado dispe que em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. A Smula n 342 do Tribunal Superior do Trabalho determina: "Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico." Com base no exposto a seguir se comentar sobre os descontos permitidos por lei ou conveno coletiva Adiantamentos - Os adiantamentos so aqueles efetuados em dinheiro ao empregado, para serem descontados do salrio. Como adiantamento, temos tambm os chamados Vales que os empregados comumente fazem junto empresa, para satisfazer suas necessidades mais urgentes. Myrian Bueno Quirino Pgina 21

A legislao no estabelece limite do adiantamento, portanto o empregador poder limit-lo, o que aconselhvel, pois se for adiantado todo o salrio antes do prazo de vencimento do mesmo, no ser possvel efetuar os demais descontos que porventura existam. Descontos Previstos em Lei - Os descontos resultantes de dispositivos de lei so aqueles determinados por lei, como por exemplo, a contribuio sindical, a contribuio previdenciria e o imposto de renda. Estes descontos so compulsrios, no dependendo da vontade do empregado e no trazendo necessariamente benefcios para ele, diferentemente de outros descontos previstos em lei, que para serem realizados precisam de autorizao do empregado ou que ele se beneficie em relao ao mesmo. Vale Transporte - O vale-transporte foi institudo pela Lei n 7.418/85, regulamentada pelo Decreto n 92.180/85, revogado pelo de n 95.247/87, consiste em benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva, em despesa de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, por intermdio do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual com caractersticas semelhantes aos urbanos. Entende-se por deslocamento a soma dos segmentos que compe a viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. Quando institudo a concesso do benefcio era facultativa, tornando-se obrigatria com a Lei n 7.619 de outubro de 1987. So beneficirios do vale-transporte os trabalhadores em geral, tais como: os empregados, assim definidos no art.3 da CLT; os empregados domsticos, assim definidos pela Lei n 5.859/72; os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio, de que trata a Lei n 6.019/74; os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador; os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, nos termos do art.455 da CLT; e os atletas profissionais de que trata a Lei n 6.354/76. O vale-transporte ser custeado: l - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e II - pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. A concesso do vale-transporte autorizar o empregador a descontar mensalmente, do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela de at 6% de seu salrio, cujo desconto ser proporcional quantidade de vale-transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho que favorea o beneficirio. Myrian Bueno Quirino Pgina 22

Despesa Inferior a 6% do Salrio Bsico - Caso a despesa com o deslocamento do beneficirio seja inferior a 6% do salrio bsico ou vencimento, o empregado poder optar pelo recebimento antecipado do vale-transporte, cujo valor ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou vencimento. Base de Clculo - A base de clculo para determinao da parcela a cargo do beneficirio ser: I - o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e II - o montante recebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa, servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. Substituio por Dinheiro - vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, salvo, na hiptese de falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte, necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento. Incidncia sobre o Vale-Transporte - Sobre a parcela correspondente ao valetransporte concedido nos termos da legislao em vigor no incide INSS, FGTS e IRRF. Alimentao / Cesta Bsica - O empregador est legalmente autorizado a descontar do salrio do empregado a parcela referente alimentao fornecida. Este tambm um caso em que o desconto somente pode ser feito, se houver a concesso do benefcio. Quando a alimentao fornecida como salrio utilidade, dever atender aos fins a que se destinam e o desconto ser de at 20% do salrio contratual do empregado, vale lembrar que o desconto no pode ser superior ao custo real da alimentao. No caso de a empresa manter o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), o desconto poder ser de at 20% do custo da alimentao. Habitao - Quando o empregador fornecer habitao ao empregado, o desconto poder ser de at 25% do salrio contratual. Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de ocupantes. Outros Descontos - Alm dos descontos relacionados anteriormente, tambm sero objetos de desconto: Falta no justificada ao servio; Prejuzo causado pela resciso antecipada de contrato por prazo determinado, sem clusula de resciso antecipada, que no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies; A falta do aviso prvio por parte do empregado; Importncia proveniente de dvida ou responsabilidade contrada pelos empregados junto Seguridade Social, relativa a benefcios pagos indevidamente. Myrian Bueno Quirino Pgina 23

Penso Alimentcia - A legislao do trabalho no prev o desconto no salrio para pagamento de penso alimentcia. A penso alimentcia prestada por uma pessoa, como encargo ou como obrigao para alimentao de outra, tendo que ser cumprida de forma espontnea ou por imposio judicial, firmada em sentena proferida em ao competente. Apesar de a penso alimentcia estar fora do mbito da Justia do Trabalho, o desconto do salrio para seu pagamento deve ser realizado, pois se trata de deciso judicial. Assim, a empresa, independentemente do que prev a legislao do trabalho, est obrigada a descontar do salrio do empregado a penso alimentcia. O percentual de desconto ser o previsto no termo judicial, determinado pelo juiz, em ofcio endereado empresa. Nota: O desconto da penso no modifica a base de clculo do salrio para o desconto da contribuio previdenciria e sindical. Quanto ao IR/Fonte, o valor da penso poder ser abatido para apurao da base de clculo. Contribuio Sindical - A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir na importncia correspondente remunerao de 1 (um) dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao. Desse modo, os empregadores devero descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Assistncia Mdica - O Tribunal Superior do Trabalho firmou entendimento de que os descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, so possveis sem ofensa legislao, salvo se ficar comprovada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Dano Causado pelo Empregado - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido ajustada no contrato de trabalho ou na ocorrncia de dolo do empregado. Assim, se o empregado acidentalmente destri uma mquina, e no h previso no seu contrato de trabalho que os danos podero ser descontados, a empresa dever arcar com o prejuzo, no podendo efetuar o desconto. Do contrrio, se houver previso, o empregador poder descontar o valor da mquina. J na hiptese de ter havido a inteno de o empregado em destruir a mquina, ou at mesmo de no evitar a destruio, tendo conscincia de que poderia faz-lo, o desconto poder ser realizado pelo empregador. Uniforme - A jurisprudncia pacfica em determinar que cabe empresa o custo do uniforme, quando ele for de uso obrigatrio. Portanto, o desconto no pode ser efetuado. Caso o uniforme no seja de uso obrigatrio, o desconto poder ser efetuado, se houver a concordncia do empregado e se for para seu benefcio. Myrian Bueno Quirino Pgina 24

Emprstimos, Financiamentos e Arrendamento Mercantil - Os empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT podem autorizar, de forma irrevogvel e irretratvel, o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos. A soma dos descontos de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil no poder exceder a 30% da remunerao disponvel. Considera-se remunerao disponvel a parcela remanescente da remunerao bsica aps a deduo das consignaes compulsrias, assim entendidas as efetuadas a ttulo de contribuio para a Previdncia Social oficial, penso alimentcia judicial, imposto sobre rendimentos do trabalho, deciso judicial ou administrativa, mensalidade e contribuio em favor de entidades sindicais, outros descontos compulsrios institudos por lei ou decorrentes de contrato de trabalho. Considera-se remunerao bsica a soma das parcelas pagas ou creditadas mensalmente em dinheiro ao empregado, excludas as dirias, ajuda de custo, adicional pela prestao de servio extraordinrio, gratificao natalina, adicional de frias, etc. Descontos previstos em Acordos e/ou Conveno Coletiva - Os acordos e convenes coletivas, desde que no contrariem a lei, tm fora normativa, e devem ser cumpridos. Portanto, os descontos previstos nos mesmos podero ser efetuados da remunerao do empregado. Como exemplo, podemos citar decises da Justia do Trabalho, que permitem o desconto do salrio se houver previso em acordo ou conveno coletiva. lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo (Orientao Jurisprudencial 251 do TST). Recurso de Revista conhecido e provido. (TST 5 Turma Recurso de Revista 426.756 Rel Min Glria Regina Ferreira Melo DJ-U de 9-8-2002). A Constituio Federal de 1988, no artigo 7, XXVI, assegurou o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho, conferindo, assim, primazia negociao coletiva das condies de trabalho entre as partes. Desta forma, se as partes acordam a legalidade dos descontos salariais do frentista, por cheques devolvidos, quando inobservados as exigncias para recebimento dos ttulos citados, no existe ilicitude a ser declarada. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n 251 da SDI1/TST. Aplicao do Enunciado n 333/TST. Recurso de Revista obreiro no conhecido. (TST-4 Turma Recurso de Revista 467.586 Rel. Min Anlia Li Chum DJ-U de 21-6-2002)

Contribuio ao INSS - A contribuio do empregado e do trabalhador avulso calculada de acordo com a tabela vigente aplicando a alquota de 8%, 9% ou 11% A contribuio a cargo da empresa destinada Seguridade Social de: Myrian Bueno Quirino Pgina 25

20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 20% sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas a qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurados contribuintes individuais que lhe prestem servios; 1% , 2% ou 3% do total das remuneraes pagas ou creditadas no decorrer do ms aos segurados empregados e trabalhadores avulsos, para o financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente de riscos ambientais do trabalho (RAT). No caso de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos e valores mobilirios, empresas de arrendamento mercantil, cooperativas de crdito, empresas de seguros privados e de capitalizao, agentes autnomos de seguros privados e de crdito e entidades de previdncia privada abertas e fechadas, alm das contribuies referidas acima, devida a contribuio adicional de 2,5 % sobre a base de clculo definida na legislao. Outras Entidades - Alm dos encargos declarados anteriormente, as empresas e equiparadas tambm esto obrigadas a efetuar, a seu cargo, o recolhimento destinado a outras entidades (terceiros), como por exemplo, INCRA, SENAR, SESC, SESCOOP, entre outros. A alquota ser fixada de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdncia e Assistncia Social (FPAS), que dever ser realizado pela prpria empresa levando em considerao a atividade desenvolvida. Assim, cada empresa fica responsvel por identificar sua atividade e realizar o enquadramento conforme o cdigo FPAS (Fundo de Previdncia e Assistncia Social). Contribuio para FGTS GFIP - A lei n 9.528/97 introduziu a obrigatoriedade de apresentao da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social - GFIP. Desde a competncia janeiro de 1999, todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do FGTS, conforme estabelece a lei n 8.036/90 e legislao posterior, bem como s contribuies e/ou informaes Previdncia Social, conforme disposto nas leis n 8.212/91 e 8.213/91 e legislao posterior, esto obrigadas ao cumprimento desta obrigao. Devero ser informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores de contribuies previdencirias e valores devidos ao INSS, bem como as remuneraes dos trabalhadores e valor a ser recolhido ao FGTS.

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A empresa est obrigada entrega da GFIP ainda que no haja recolhimento para o FGTS, caso em que esta GFIP ser declaratria, contendo todas as informaes cadastrais e financeiras de interesse da Previdncia Social. Alquota de recolhimento - A aliquota de recolhimento de 8% do salrio pago ou devido ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador. Clculo do Imposto de Renda - Rendimentos tributados com base na tabela progressiva - De acordo com a natureza do rendimento pago a pessoa fsica beneficiria, este poder ficar sujeito incidncia do Imposto de Renda na fonte, mediante aplicao da tabela progressiva, que atualmente apresenta as seguintes alquotas, 7,5% a 27,5%. Iseno e no incidncia - Esto isentos do Imposto de Renda na fonte os seguintes rendimentos recebidos por trabalhadores assalariados ou a eles equiparados: alimentao, transporte e uniformes ou vestimentas especiais de trabalho, fornecidos gratuitamente pelo empregador a seus empregados, ou a diferena entre o preo cobrado e o valor de mercado; as dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio deferente do da sede de trabalho; as indenizaes por acidentes de trabalho; a indenizao e o aviso-prvio pagos por despedida ou resciso de contratos de trabalho, at o limite garantido por lei; as contribuies pagas pelos empregadores relativas a programas de previdncia privada em favor de seus empregados e dirigentes; as contribuies empresariais a Plano de Poupana e Investimento-PAIT; ajuda de custo destinada a atender s despesas com transporte, frete e locomoo do beneficiado e seus familiares, em caso de remoo de um municpio para outro, sujeita comprovao posterior pelo contribuinte; salrio famlia; seguro-desemprego, auxlio-natalidade, auxlio-doena, auxlio funeral e auxlio-acidente, quando pagos pela previdncia oficial da Unio, dos Estados do Distrito Federal e dos Municpios e pelas entidades de previdncia privada;

Base de clculo do rendimento - Dedues permitidas Dependentes - Com a constituio de 1988 deixou de existir a figura do cabea-decasal, pois o art. 5 I, da CF estabelece que homens e mulheres sejam iguais em , direitos e obrigaes. Assim, a deduo dos dependentes comuns do casal pode ser efetuada tanto pelo homem como pela mulher. Entretanto, cada cnjuge somente poder deduzir seus dependentes, sendo vedada a deduo concomitante de um mesmo dependente. A Myrian Bueno Quirino Pgina 27

pessoa fsica dever informar fonte pagadora seus dependentes, para fins de determinao da base de clculo do imposto e, no caso dependente comum a declarao dever ser firmada por ambos os cnjuges. Essa deduo pode ser efetuada tanto na apurao da base de clculo do imposto sobre rendimentos do trabalho assalariado como sobre rendimentos do trabalho sem vnculo empregatcio. Previdncia Social - Para fins de determinao da base de clculo do Imposto de Renda na fonte permitida a deduo das contribuies: para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; Penso alimentcia - As importncias pagas pelas pessoas fsicas a ttulo de penso alimentcia, em face das normas do Direito de Famlia, em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive os alimentos provisionais, podem ser deduzidas na determinao da base de clculo do Imposto de Renda na fonte. Essa deduo admitida, inclusive na determinao da base de clculo do Imposto de Renda na fonte incidente sobre outros rendimentos sujeitos tributao mediante aplicao da tabela progressiva, tais como rendimentos do trabalho no assalariado, aluguis e royalties e outros. A partir do ms em que iniciar a deduo da penso, ficar proibida a deduo do valor relativo dependente para a mesma pessoa e o valor da deduo no utilizado no ms do pagamento poder ser nos meses subseqentes.

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