Tunis le 1er Octobre 2012

Communiqu

Chers Collgues, Nous revenons vers vous pour vous informer de ltat des lieux au niveau des ngociations collectives avec la direction de lentreprise. Depuis le mois de Fvrier dernier, date de la grve gnrale Tlperformance, ltat davancement des choses reste loin des attentes des salaris. Malgr les multiples runions de ngociation, la direction de lentreprise maintien sa position sur les diffrents dossiers voqus lors de ces runions : La classification professionnelle : La direction refuse de conclure un accord global concernant tous les salaris de lentreprise tel que le stipule le code du travail Tunisien. Elle tente par plusieurs manuvres dexclure diffrentes catgories de salaris de laccord de classification Exemple : fonctionnels et cadres (RUO, PM & DP). Sur le plan pcuniaire, la direction garde sa position de 0.9% par chelon (avancement annuel) et refuse dentamer les ngociations concernant leffet pcuniaire de la promotion dchelle moins que la partie syndicale accepte la proposition inacceptable de la direction, tout en sachant que la date deffet est prvue pour Janvier 2012, soit avec un retard de 9 mois duquel seule la direction est responsable. Accord salarial triennal : Selon laccord de Dcembre 2010, les 4% daugmentation de 2013 peuvent tre revus la hausse en fonction des rsultats de lentreprise. La direction refuse de nous fournir les lments qui concernent ces rsultats et refuse dentamer des ngociations avant Janvier 2013. Lapplication des accords signs : Les problmes qui concernent le budget du fond social, les critres doctroi de la prime de Ramadan et de la prime de rendement annuelle persistent. Il est clair aujourdhui que la direction est en train dinstrumentaliser le dialogue social, le vidant ainsi de sens profond et sincre. De ce fait, nous nous trouvons obligs de revenir vers vous dans un contexte prcis et dlicat :

Alors que le pouvoir dachat des salaris se dgrade chaque jour, au moment que lentreprise atteint ses objectifs de dveloppement et cumule des gains importants, les salaris continuent travailler des conditions stressantes et se sentent de plus en plus vous leurs sorts ! Dautre part, nous nous trouvons, en tant que reprsentants syndicaux, obligs de dployer des efforts colossaux pour obtenir le moindre acquis, tandis que la direction ne trouve aucune difficult doctroyer des augmentations salariales importantes et unilatrales certaines catgories de salaris. Pour cela, et en rponse vos demandes lors des dernires assembles gnrales dans les diffrents sites, nous dcidons ce qui suit : Saisir par des correspondances explicatives de ltat des lieux lInspection Gnrale de travail et de conciliation, le ministre des affaires sociales, le ministre de lemploi ainsi que toute autre instance qui nous parait utile. Coordonner avec nos collgues syndicalistes franais pour provoquer une runion avec la direction gnrale de Tlperformance France. En dernier lieux, et ci les choses navanceront pas, nous seront dans lobligation dentamer des formes de luttes plus avances pour faire valoir nos droits et aspirations lgitimes un travail dcent et une vie digne.

Vive les luttes des salaris des centres dappel Vive lUGTT Vive la Tunisie libre garante des droits de ses travailleurs

Pour le Syndicat de Base de Ben Arous Secrtaire Gnral Ali Ourak

Pour le Syndicat de Base de Tunis Secrtaire Gnral Sami Houli

Pour le Syndicat de Base de Sousse Secrtaire Gnral Salem Letaief