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PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E VENCIMENTOS DO QUADRO DE SERVIDORES DO SISTEMA DE SOCIOEDUCAO DO ESTADO DO PARAN QSSE

APRESENTAO

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Prezados(as) Senhores(as).

A minuta de Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos que apresentamos visa a valorizao dos Servidores lotados no Sistema de Socioeducao do Estado do Paran. Com ela buscamos combater o esvaziamento do quadro funcional, situao vivida atualmente, a qual inviabiliza o projeto de qualidade e excelncia proposto para a Socioeducao, uma vez que, a Carreira da forma como est organizada pouco atrativa e os servidores acabam pedindo exonerao em busca de outras Carreiras mais vantajosas, inclusie no prprio Estado do Paran. Esta minuta foi elaborada com base no SINASE (Lei n. 12.594, de 18 de janeiro de 20112 e Resoluo CONANDA n. 119, de 11 de dezembro de 2006), Estatuto do Servidor, da Lei 13.666, de 05 de julho de 2002 (QPPE), e demais Legislaes do Estado do Paran citados ao longo do texto. A ttulo de informao, para a construo desta minuta de Carreiras, Cargos e Vencimentos consultamos outros planos aprovados e em vigncia no prprio Estado do Paran, entre eles, o da EMATER, do IAPAR, da SESA e da SEED (QPM & QEFB). A proposta de instituio do Adicional de Atividade Socioeducativa - AAS visa corrigir algumas situaes que tm produzido insatisfao entre os servidores gerando Requerimentos e Aes Judiciais. Para tanto propomos a adoo da sistemtica adotada pelo quadro da Polcia Civil e SEED (em relao aos servidores pertencentes ao seu quadro lotados nos Centros de Socioeducao), os quais seguem as regras estabelecidas pelo Estatuto do Servidor.

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Tambm registramos que proposio da passagem do cargo de Educador Social (Ensino Mdio) para Agente de Segurana Socioeducativo (Nvel Superior), segue negociaes anteriores conduzidas por esta Secretaria e at o momento no tomamos nenhum conhecimento de alguma negativa. Para propor a coluna da Classe B da Tabela de Referncia Salarial, Anexo II da minuta que apresentamos, consultamos a Tabela de Vencimentos do quadro da Polcia Civil do Estado do Paran e as colunas referentes s demais classe tiveram como referncia as Tabelas Salariais do QPPE e SEED (QEFB), em vigor atualmente. Nesta Minuta procuramos atrelar a evoluo na carreira a mecanismos que estimulem a busca da qualificao e aprimoramento profissional e a pr-atividade. Vale ressaltar que esta minuta de Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos resultado de um trabalho de toda a equipe do CENSE Santo Antnio da Platina, e assim a manifestao da crena de que a Socioeducao resultado da soma do trabalho de todos. Salientamos que o anexo I desta Minuta apresenta uma sugesto de descrio de atribuies para as funes. E sugerimos que sejam melhor esmiuadas no intuito de assegurar que o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos contemplem as diversas atividades inerentes a socioeducao. Com o envio desta Minuta, alm de ampliar as discusses que esto sendo oportunizadas, esperamos participar das etapas de discusso vindouras, e nos colocamos a disposio para os esclarecimentos que se fizerem necessrios. Santo Antnio da Platina, 10 de agosto de 2012.

Equipe do CENSE Santo Antnio da Platina

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PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E VENCIMENTOS DO QUADRO DE SERVIDORES DO SISTEMA DE SOCIOEDUCAO DO ESTADO DO PARAN QSSE

MINUTA

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Ser Scio educador O educador que atua junto a jovens em dificuldade situa-se no fim de uma Corrente de omisses e transgresses. Sobre seu trabalho recaem as falhas da Famlia, da sociedade e do Estado. Sua atuao, freqentemente, a ltima Linha de defesa pessoal e social do seu educando. (Costa,2001:17)

Smula: Institui o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos Servidores Estatutrios do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran, conforme especifica e adota outras providncias.

CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. Fica institudo o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos Servidores Estatutrios do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran - QSSE pertencentes ao quadro da Secretaria Estadual da Famlia e Desenvolvimento Social SEDS ou outro rgo que vier a suced-la com as mesmas atribuies e quadro funcional. Art. 2. So integrantes do Plano de Cargo, Carreiras e Vencimentos regulado por esta lei todos os servidores estatutrios pertencentes ao quadro da Secretaria Estadual da Famlia e Desenvolvimento Social SEDS que atuam no Sistema Socioeducativo do Estado do Paran. Pargrafo nico: As disposies da presente Lei no se aplicam aos Servidores dos demais quadros de pessoal integrantes de carreiras estabelecidas por legislao prpria. CAPTULO II DOS PRINCPIOS E GARANTIAS Art. 3. O Plano de Cargo, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran objetiva o aperfeioamento profissional contnuo e a valorizao do servidor mediante remunerao digna e, por consequncia, a melhoria do desempenho e da qualidade dos servios prestados ao adolescentes submetidos s medidas socioeducativas previstas no art. 112, incisos V e VI, da Lei N 5/54

8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente ECA), baseado nos seguintes princpios e garantias: I- valorizao, desenvolvimento e profissionalizao dos Servidores do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran, reconhecendo a importncia da carreira pblica e de seus agentes; II- promoo da qualidade da execuo das medidas socioeducativas previstas no art. 112, incisos V e VI, da Lei N 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA) visando ao pleno desenvolvimento da pessoa nela envolvida e seu preparo para o exerccio da cidadania; III- criar uma categoria profissional prpria, valorizando os profissionais que a compem, com o investimento do Estado em sua formao, treinamentos e especializao de um quadro prprio para trabalhar, com adolescentes sujeitos medida restritiva ou privativa de liberdade. IV- otimizao da prestao dos servios dos servidores especializados, visando o fortalecimento da Rede de Proteo Criana e ao Adolescente; V- vencimento digno e desenvolvimento na carreira mediante merecimento, formao e qualificao profissional; VI- oportunizar formao e qualificao profissional, por meio de formao continuada ofertada pela Administrao Pblica; VII- definio de atribuies especficas para o exerccio de cada funo e qualificao profissional dentro da rea de atuao. CAPTULO III DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS Art. 4. Para efeito desta lei entende-se por: I- CARGO: centro unitrio e indivisvel de competncia e atribuies de determinado grau de complexidade e responsabilidade, criado por lei, com denominao prpria, em nmero certo e remunerao paga pelo Poder Pblico, provido e exercido por um titular, hierarquicamente localizado na estrutura organizacional do servio pblico; II- PROVIMENTO: ato de designao de uma pessoa para titularizar um cargo pblico, atendidos os requisitos para a investidura; III- VENCIMENTO BSICO: retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo no Sistema Socioeducativo do Estado do Paran, correspondente natureza da atribuio e requisitos de avaliao de desempenho, qualificao profissional e grau de escolaridade;

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IV- VENCIMENTOS OU REMUNERAO: vencimento do cargo de Agente de Socioeducao acrescido dos adicionais e das gratificaes estabelecidas em lei; V- CARREIRA: conjunto de cargos que define a evoluo funcional e remuneratria do servidor, de acordo com o grau de escolaridade, o desempenho e a qualificao profissional; VI- TABELA: conjunto de matrizes de vencimento referente a cada classe; VII- CLASSE: organizao dos cargos em grupos de funes com mesmo nvel de escolaridade; VIII- NVEL: diviso da carreira em unidades de avano funcional; IX- EVOLUO FUNCIONAL: desenvolvimento do servidor na carreira, mediante critrios de progresso e promoo; X- PROGRESSO: avano de 01 (um) ou 02 (dois) nveis na classe de referncia, mediante critrios especficos de avaliao de desempenho, participao em atividades de atualizao, qualificao profissional relacionadas sua rea de atuao e antiguidade. XI- PROMOO: avano de 07 (sete) nveis na classe de referncia mediante grau de escolaridade e formao profissional. XII- REA DE CONCENTRAO: conhecimento especfico que orienta a qualificao profissional, mediante realizao de cursos de atualizao, profissionalizao e capacitao, dentre as atribuies previstas na funo em que o servidor ocupa na carreira. XIII- QUADRO: conjunto de cargos de provimento efetivo, escalonados em classes. CAPTULO IV DA ESTRUTURA DE CARGOS Art. 5. O Quadro dos Servidores do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran, ser composto pela carreira de Agente de Socioeducao, vinculados Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social ou outro rgo que vier a suced-la com as mesmas atribuies e quadro funcional . Art. 6. A carreira de Agente de Socioeducao formada por 04 (quatro) cargos organizados de acordo com o nvel de escolaridade, natureza profissional e complexidade de suas atribuies, sendo que, cada cargo corresponde a uma classe da tabela de vencimentos integrante do Anexo III, desta Lei. I. Agente de Socioeducao I: Abrange os servidores investidos em cargos pblicos cujo requisito mnimo de escolaridade para ingresso na carreira seja nvel superior 7/54

especifico conforme exigncia da funo e registro no rgo de classe que representa a categoria, a saber: Psicologia, Terapia Ocupacional, Assistente Social, Administrador, Pedagogo, Mdico Clnico Geral, Mdico Psiquiatra, Enfermeiro e Odontlogo. II. Agente de Segurana Socioeducativo: Abrange os servidores investidos em cargos pblicos cujo requisito mnimo de escolaridade para ingresso na carreira seja nvel superior na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educao. III. Agente de Socioeducao II: Abrange os servidores investidos em cargos pblicos cujo requisito mnimo de escolaridade para ingresso na carreira seja nvel mdio ou mdio tcnico, a saber: Tcnico Administrativo, Tcnico em Enfermagem. IV. Agente de Socioeducao III: Abrange os servidores investidos em cargos pblicos cujo requisito mnimo de escolaridade para ingresso na carreira tenha sido ensino fundamental completo, a saber: Motorista e Auxiliar Geral. Art. 7. As atribuies dos cargos que compem a Carreira Agente de Socioeducao sero definidas no Anexo I desta lei. CAPTULO V DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA SEO I DO INGRESSO Art. 8. Os cargos do Quadro dos Servidores do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran so acessveis aos brasileiros natos ou naturalizados, que preencham os requisitos estabelecidos em lei, mediante aprovao em concurso pblico, atendidos os requisitos de qualificao profissional e habilitao previstos no artigo 9 desta Lei. Art. 9. O ingresso em cargo da carreira instituda por esta lei fica condicionado comprovao da inexistncia de antecedentes criminais, e conter as seguintes etapas sucessivas: I - provas; II - provas e ttulos; III - prova de condicionamento fsico por testes especficos nas funes que assim exigir; IV - prova de aptido psicolgica e psicotcnica nas funes que assim exigir; V - curso de formao tcnico-profissional, na forma do regulamento nas funes que assim exigir.

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1. As instrues reguladoras dos concursos pblicos sero publicadas em edital, que conter, tendo em vista as especificidades das atribuies do cargo da carreira, no mnimo: I- o nmero de vagas existentes; II- as matrias sobre as quais versaro as provas e os respectivos programas; III- o desempenho mnimo exigido para aprovao nas provas; IV- o critrio de avaliao dos ttulos se for o caso; V- o carter eliminatrio ou classificatrio de cada etapa do concurso pblico; VI- os requisitos para a inscrio, com exigncia mnima de comprovao pelo candidato: a) de estar no gozo dos direitos polticos; b) de estar em dia com as obrigaes militares; VII- a escolaridade mnima exigida para o ingresso em cargo da carreira. Art. 10. Concludo o concurso pblico e homologados os resultados, a nomeao dos candidatos habilitados obedecer ordem de classificao e ao prazo de validade do concurso. 1. O prazo de validade do concurso pblico ser contado a partir da data de sua homologao, respeitados os limites constitucionais. Art. 11. Para a posse em cargo de provimento efetivo, o candidato dever comprovar: I- cumprimento dos requisitos constantes no art. 9, 1, incisos VI e VII desta Lei. II- idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento; III- aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, por meio de exame mdico, nos termos da legislao vigente; IV- temperamento adequado ao exerccio das atividades inerentes categoria funcional, por meio de exame psicotcnico; V- No ter sofrido sano de demisso em processo administrativo disciplinar. 1. As inscrio no concurso. exigncias inerentes ao cargo devero estar satisfeitas e

apresentadas at a data da posse, sendo desnecessrio apresent-las por ocasio da

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Art. 12. O ingresso em cargo da carreira instituda por esta lei se dar no nvel inicial de vencimento da respectiva classe de acordo com o Cargo. Art. 13. Em caso de vacncia, os cargos do Quadro dos Servidores do sistema de Socioeducao do Estado do Paran devero ser supridos por concurso pblico. Art. 14. assegurada a reserva de vagas, conforme estabelecido em lei. SEO II DO ESTGIO PROBATRIO Art. 15. O estgio probatrio o perodo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio, durante o qual o Agente de Socioeducao ser avaliado para atingir a estabilidade no cargo para o qual foi nomeado. 1. Durante o estgio probatrio, sero proporcionados meios para a integrao e o desenvolvimento das potencialidades do servidor em relao ao interesse pblico, com o objetivo de inseri-lo na estrutura, organizao do Sistema Socioeducativo e da Administrao Pblica Estadual. 2. Cabe a Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social, rgo do Executivo Estadual responsvel pela execuo das medidas socioeducativas previstas no art. 112, incisos V e VI, da Lei N 8.069, de 13 de julho de 1990 (ECA), ou outro que vier a suced-la com as mesmas atribuies e quadro funcional, garantir os meios necessrios para acompanhamento e avaliao do Agente de Socioeducao em estgio probatrio. 3. Em caso de reprovao na avaliao, o servidor ser exonerado, mediante deciso fundamentada, sendo-lhe asseguradas as garantias do contraditrio e da ampla defesa. SEO III DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art. 16. O desenvolvimento na carreira, se dar pelos institutos da progresso, promoo, e mudana de funo, e est vinculada qualidade do servio prestado bem como s melhorias obtidas no ambiente socioeducativo. Art. 17. A progresso na carreira avano de 01 (um) ou 02 (dois) nveis na classe de referncia e ocorrer mediante critrios especficos de avaliao de desempenho, participao em atividades de atualizao, qualificao profissional relacionadas sua rea de atuao e antiguidade.

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Pargrafo nico. A diferena percentual de vencimentos base entre os nveis de cada classe da carreira de Agente de Socioeducao de 3,8% (trs vrgula oito por cento). 1. A avaliao de desempenho deve ser compreendida como um processo permanente, em que o servidor tenha a oportunidade de analisar a sua prtica, percebendo seus pontos positivos e visualizando caminhos para a superao de suas dificuldades, possibilitando, dessa forma, seu crescimento profissional, e ser feita mediante critrios objetivos, nos termos da regulamentao especfica. 2. A qualificao profissional, visando valorizao do servidor e a melhoria da qualidade do servio pblico, ocorrer com base no levantamento prvio das necessidades, de acordo com o processo de capacitao desenvolvido pela Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social ou por iniciativa do servidor, atendendo com prioridade a sua integrao, atualizao, aperfeioamento e profissionalizao. 3. A Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social incentivar os servidores a participarem de processos de capacitao, ofertados pela administrao pblica ou iniciativa privada, observada a compatibilidade de horrio de trabalho e a rea de atuao. 4. A progresso por Avaliao de Desempenho ocorrer a cada interstcio de 02 (dois) anos e ser equivalente a um nvel na classe. I. A avaliao de desempenho ficar a cargo da Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social. II. Caso a Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social no realize a avaliao de desempenho a progresso ser automtica para todos os servidores da carreira de Agente de Socioeducao. 5. A progresso por Titulao ocorrer, mediante requerimento do servidor, pelos seguintes critrios: I- Agente de Socioeducao I: 01 (um) nvel na classe, a cada dois anos, por participao em atividades de atualizao, qualificao profissional com carga horria total de 80 (oitenta) horas; II- Agente de Segurana Socioeducativo: 01 (um) nvel na classe, a cada dois anos, por participao em atividades de atualizao, qualificao profissional com carga horria total de 80 (oitenta) horas;

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III- Agente de Socioeducao II: 01 (um) nvel na classe, a cada dois anos, por participao em atividades de atualizao e qualificao profissional com carga horria total de 40 (quarenta) horas; IV- Agente de Socioeducao III: 01 (um) nvel na classe, a cada dois anos, por participao em atividades de atualizao e qualificao profissional com carga horria total de no mnimo 40 (quarenta) horas; 6. Sero aceitos apenas certificados ou diplomas expedidos por Instituio de Ensino reconhecida legalmente e/ou aqueles contemplados em regulamento especfico, e emitidos por rgo da Administrao Pblica Direta ou Indireta. 7. A progresso por Antiguidade ocorrer a cada interstcio de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio na classe e ser equivalente a 02 (dois) nveis de sua classe de referncia, prescindindo de ato do poder pblico. I. o estgio probatrio ser computado para a concesso de progresso por antiguidade; II. no se contar o tempo correspondente a contratos de prestao de servio por prazo determinado, continuados ou no, firmados com o Estado do Paran, para efeitos desse pargrafo; e III. no se contar o tempo correspondente a afastamentos no remunerados para efeito desse pargrafo. 8. O servidor ter direito progresso na carreira no ms de setembro. Art. 18. A promoo na carreira o avano de 07 (sete) nveis da classe de referncia mediante grau de escolaridade e formao profissional. 1. A promoo ocorrer pelos seguintes critrios: I- avaliao de ttulos de escolarizao formal; 2. O Agente de Socioeducao poder avanar na carreira, por promoo: I- 07 (sete) nveis, se concluir ensino mdio, para aquelas funes cuja exigncia de ingresso for ensino fundamental; II- 07 (sete) nveis, se concluir ensino superior;

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III- 07 (sete) nveis, se concluir curso de ps-graduao (especializao, mestrado e doutorado), com carga horria mnima de 360 horas. 3. Sero aceitos somente certificados ou diplomas expedidos por Instituio de Ensino reconhecida legalmente e\ou aqueles contemplados em regulamentao do MEC. 4. A promoo do Agente de Socioeducao ocorrer a qualquer tempo, e ser efetivada mediante requerimento devidamente instrudo, sendo que, uma vez deferido, a remunerao correspondente ser paga retroativamente data do protocolo. 5. Ser respeitado o interstcio de um ano entre as promoes realizadas com base nos critrios estabelecidos pelos incisos I a III, do 2, deste artigo. 6. O procedimento de promoo ser possvel em apenas um dos incisos I a III do 2 deste artigo por vez. 7. O servidor poder ser promovido 02 (duas) vezes com cursos de mesmo nvel de escolaridade, desde que respeitado o disposto nos 3, 5 e 6 deste artigo e art. 21 desta lei. 8. A apresentao de certificados ou diplomas requeridos para a promoo no est sujeita a critrios de ordem cronolgica ou hierrquica. Art. 19. Fica assegurada o direito a participao certificada do servidor em atividades de formao, atualizao e qualificao profissional promovidas ou previamente autorizadas pela Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social ou outros rgos, sem prejuzo funcional e remuneratrio. Art. 20. O servidor ter direito a promoo e progresso na carreira aps o cumprimento do estgio probatrio e desde que no esteja aposentado, em disponibilidade ou em licena sem vencimentos para trato de interesse particular. Art. 21. A documentao utilizada para avano na carreira, seja por promoo ou progresso podero ser utilizados somente uma nica vez, independente de saldo remanescente de carga horria. Art. 22. Perder o direito progresso e promoo o servidor que, no perodo aquisitivo sofrer punio disciplinar de suspenso. Pargrafo nico Na hiptese prevista no caput" deste artigo, o afastamento ensejar a suspenso do perodo aquisitivo para fins de promoo e progresso, contando-se, para tais fins, o perodo anterior ao afastamento, desde que tenha sido concluda a respectiva avaliao peridica de desempenho individual.

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Art. 23. A mudana de funo ocorrer quando o servidor pblico estvel passar a desempenhar outra funo, por necessidade da Administrao Pblica a pedido do servidor, ou impossibilidade de atuao em sua funo original. 1. A mudana de funo ocorrer dentro do mesmo cargo; da mesma complexidade/responsabilidade e classe, observando os requisitos da funo e perfil profissiogrfico. Art. 24. Os Agentes de Socioeducao que alcanarem o ltimo nvel dentro da tabela de vencimento em que esto enquadrados e progredirem funcionalmente, faro jus diferena de vencimento, de valor correspondente aos percentuais e nmero de nveis a que faz jus pela referida progresso funcional. CAPTULO VI DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 25. Aplicam-se aos integrantes da presente estruturao administrativa e funcional, a Tabela de Referncia de Vencimentos, na forma do Anexo III, desta Lei. Art. 26. Aplicam-se aos integrantes da presente estruturao administrativa e funcional, a seguinte estrutura de remunerao: I- Vencimento base ou vencimento; II- Adicional por Tempo de Servio nos termos da Lei 6.174/1970; III- Salrio-Famlia IV- Insalubridade. (Vide art. n. 172, inciso XI, da Lei n. 6.174, de 20/11/1970) (Vide Lei n. 10.692/1993) V- Adicional noturno. VI- Pagamentos horas extraordinrias. Pargrafo nico. Sobre o montante da remunerao incidir contribuio previdenciria mensal, para efeitos de recebimento de proventos de aposentadoria. Art. 27. Caber Unidade de Recursos Humanos competente a perfeita observncia do disposto nos pargrafos anteriores, acompanhando a movimentao interna do servidor ou Servidores que recebam as referidas gratificaes, extinguindo a aplicao daquelas quando extinto o fato gerador que as deu ensejo.

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1. A tabela de vencimento bsico da carreira de que trata esta lei ser atualizada anualmente de acordo com a Lei n. 16.175, de 10 de julho de 2009, observada a estrutura prevista no Anexo III desta lei. 2. A insalubridade ser paga em percentual (mnimo, mdio e mximo), observado o previsto em lei. (lei estadual 10.692/93) Art. 28. O servidor receber auxlio transporte correspondente a 20 % (vinte por cento) do Nvel 1, Classe C, da Tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao. Pargrafo nico. O Estadual 9.490/90. Art. 29. Ser devido auxlio alimentao na forma da legislao vigente. Art. 30. Ficam criadas as seguintes vantagens, para aplicao exclusiva aos integrantes do Quadro de Servidores do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran: I. Adicional de Atividade Socioeducativa AAS: retribuio financeira fixada em 130% do vencimento correspondente ao nvel em que se encontra o servidor na tabela de referncia, de natureza permanente, relativa ao carter penoso, perigoso, insalubre e com risco de vida inerente funo, incorporvel para todos os efeitos legais. II. Para o servidor no exerccio de substituio eventual e/ou temporria da funo de diretor de estabelecimento Socioeducativo, salvo perodo de gozo de frias, perceber um adicional 30% (trinta por cento) do Nvel 1, Classe A, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao; pelo tempo que perdurar o desempenho das atividades, sendo designado por meio de portaria ou ato que o determine para exercla. III. Para o servidor Tcnico Administrativo no exerccio da funo de Administrador em unidades que em razo do porte no h previso deste cargo perceber um adicional 30% (trinta por cento), do nvel 1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao; pelo tempo que perdurar o desempenho das atividades, sendo designado por meio de ato que o determine para exerc-la. IV. Para o servidor no desenvolvimento de atividades, para as quais for especialmente designado por meio de portaria ou ato que o determine para compor Comisses ou Grupos de Trabalho perceber um adicional 30% (trinta por cento), do nvel pagamento do auxlio transporte desobriga a

Administrao do fornecimento do vale transporte previsto na Lei Federal 7.418/85 e na Lei

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1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao, sendo devido por ato e pago no ms imediatamente posterior ao trmino dos trabalhos. V. Adicional no valor referente a 1/3 da hora normal diria do servidor para aquele que for convocado a permanecer em sobreaviso nos dias de descanso. VI. Ao Agente de Segurana Socioeducativo enquanto instrutor de Oficinas Pedaggicas aprovadas pela Direo do Centro de Socioeducao e pela Coordenao de Medidas Socioeducativas, ser devido o pagamento de adicional referente a 30% (trinta por cento) mensais do nvel 1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao, pelo tempo que perdurarem as atividades. VII. Ao Agente de Segurana Socioeducativo no desempenho eventual da funo de motorista, far jus o recebimento de adicional referente a 30% (trinta por cento) mensais do nvel 1, classe C, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao, pelo tempo que perdurarem as atividades. VIII. Ao Agente de Segurana Socioeducativo enquanto ocupar a atribuio de Referncia de Plato, ser devido o pagamento de adicional referente a 30% (trinta por cento) mensais do nvel 1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducao, pelo tempo que perdurar o desempenho das atividades, sendo designado por meio de ato que o determine para exerc-la. Pargrafo nico: Os adicionais previstos nos incisos II, VI e VII deste artigo, no podero ser cumulados.

CAPTULO VII DO REGIME DE TRABALHO E DAS FRIAS Art. 31. A carga horria da carreira de Agente de Segurana Socioeducativo ser de 40 (quarenta) horas semanais devendo ser cumprida na forma de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, com duas folgas mensais, para aquele servidor com jornada de oito horas dirias. 1. Obrigatoriamente devero permanecer em sobreaviso 1/3 do efetivo do planto, durante as 36 horas de descanso, fazendo jus ao adicional previsto no inciso V do art. 30 desta Lei. I. O efetivo de 1/3 referido neste pargrafo dever ser renovado a cada 30 (trinta) dias. II. Caso haja a necessidade de comparecimento durante o sobreaviso no ambiente de trabalho, o servidor fara jus ao recebimento de horas extraordinrias. 16/54

Art. 32. A carga horria dos Agentes de Socioeduao I, II e III ser de 40 (quarenta) horas semanais devendo ser cumprida na forma de expediente. Pargrafo nico: Os profissionais que tm regime de trabalho estabelecido em Lei Federal, tero sua jornada de trabalho na forma das respectivas normas federais: I. A carga horria do cargo de Agente de Socioeducao I, na funo de mdico ser de 20 (vinte) horas semanais, observado o disposto no inciso XVI, do Art. 27, da Constituio Estadual. II. A carga horria do cargo de Agente de Socioeducao I, na funo de Assistente Social ser de 30 (trinta) horas semanais, observado o disposto na Lei n. 12.317, de 27 de agosto de 2010. III. A carga horria do cargo de Agente de Socioeducao I, na funo de de Terapeuta Ocupacional ser de 30 (trinta) horas semanais, observado o disposto na Lei n 8.856, de 1 de maro de 1994. 1. Ato do Chefe do Poder Executivo poder determinar jornadas de trabalho concentradas ou diferenciadas para cargos ou funes, com jornada mnima de 30 horas semanais. 2. A carga horria para funes desempenhadas em locais insalubres, penosos ou perigosos ser avaliada pelo rgo de percia oficial do Estado, que lavrar laudo de carter individual para a concesso de jornada diferenciada conforme estabelece legislao federal especfica. 3. Caber Unidade de Recursos Humanos competente a perfeita observncia do disposto no pargrafo anterior, acompanhando a movimentao interna do servidor ou Servidores que laborem nas referidas jornadas diferenciadas, extinguindo a aplicao daquelas quando extinto o fato gerador que a atribuiu. Art. 33. O servidor do Sistema Socioeducativo do Estado do Paran far jus a frias anuais, nos termos da Lei n 6.174/70. CAPTULO VIII DA MOVIMENTAO DE SERVIDORES Art. 34. So vedadas mudanas de lotao ou transferncia de ocupantes de cargos do Quadro de Servidores do Sistema de Socioeducao do Estado do Paran para

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outros rgos ou Entidades da Administrao Pblica Estadual, salvo nos casos em que h anuncia ou interesse manifesto pelo Servidor. I- A cesso de servidor ocupante de cargo da carreira de que trata esta Lei para rgo ou entidade em que no haja a carreira a que pertence o servidor somente ser permitido para o exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada. II- Ao mudar de lotao ou ser transferido para outros rgos ou Entidades da Administrao Pblica Estadual, o servidor estar sujeito perda dos adicionais/gratificaes inerentes a carreira de Agente de Socioeducao. III- Ao mudar de lotao ou ser transferido, o servidor passar a seguir as disposies do Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos do quadro de pessoal do rgo ou Entidade da Administrao Pblica Estadual que ingressou. CAPTULO IX DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS SEO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 35. Fica a cargo da Secretaria de Estado da Famlia e Desenvolvimento Social do Estado do Paran criar e manter nmero de Agentes de Socioeducao compatvel com as demandas do Sistema Socioeducativo do Estado do Paran conforme os critrios estabelecidos pelo SINASE (Lei n. 12.594, de 18 de janeiro de 20112) (Resoluo CONANDA n. 119, de 11 de dezembro de 2006) Art. 36. Fica assegurado ao Agente de Socioeducao, em disponibilidade funcional para desempenho de mandato eletivo em sindicato ou associao de classe, o direito de promoo e progresso na carreira e retorno lotao de origem. Art. 37. Ser aplicada a pena de afastamento do trabalho a bem do servio pblico, ao servidor ocupante de cargo da carreira, de que trata esta lei, que for indiciado em inqurito ou ao penal instaurada por iniciativa do Ministrio Pblico e acatada pela Justia, na hiptese de praticar: I. ato definido como crime hediondo, tortura, trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins e terrorismo; II. ato definido como crime contra o sistema financeiro ou de lavagem ou ocultao de bens, direitos ou valores; III. extorso e ato de improbidade administrativa em corrupo passiva ou ativa.

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1. O afastamento de que trata o caput deste artigo perdurar at a concluso do inqurito ou ao penal. 2. Em caso de condenao por crime de que trata este artigo, o servidor ser exonerado a bem do servio pblico, sendo-lhe asseguradas as garantias do contraditrio e da ampla defesa. Art. 38. Os ocupantes de cargos da carreira de Agente de Socioeducao, ativos e inativos, gozaro das seguintes prerrogativas, entre outras estabelecidas em lei: I. documento de identidade funcional padronizada com validade no territrio estadual; II. ser recolhido em priso especial, disposio da autoridade competente, at o trnsito em julgado de sentena condenatria e, em qualquer situao, separado dos demais presos; III. prioridade nos servios de transporte, sade e comunicao pblicos e privados, quando em cumprimento do dever; Pargrafo nico: No havendo estabelecimento especfico para o preso especial nas condies previstas no inciso II, o Agente de Socioeducao ser recolhido em dependncia distinta do mesmo estabelecimento, a ser designada pela autoridade competente, por sugesto do Departamento de Administrao Prisional DEAP, at o trnsito em julgado da sentena condenatria. Art. 39. O governo do Estado do Paran dever providenciar e regulamentar seguro de vida para os servidores ocupantes de cargos do Quadro de Servidores do Sistema de Socioeducao. SEO II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 40. Os Servidores integrantes do Quadro Prprio do Poder Executivo QPPE, regidos pela Lei n 13.666/2002, com alteraes dadas pela Lei n 15.044/2006, em exerccio no Sistema de Socioeducao Estado do Paran, que no optarem, no prazo de 60 (sessenta) dias da entrada em vigor desta lei, pela sua permanncia no QPPE ficam automaticamente enquadrados no presente plano de carreira. Art. 41. Os atuais ocupantes dos cargos de Agente Profissional, Agente de Execuo e Agente de Apoio, lotados nos Centros de Socioeducao e Casas de 19/54

Semiliberdade, sero reenquadrados na carreira de Agente de Socioeducao, no Quadro, na classe e nvel com vencimento igual ou imediatamente superior ao seu vencimento no QPPE, conforme anexo III desta Lei. 1. Os servidores a que se refere o caput deste artigo, por ocasio da sano desta lei, recebero adicionalmente nveis, de acordo com o tempo de servio, observando o que segue: I- 01 (um) nvel, para quem terminou o estgio probatrio; II- 02 (dois) nvel, para os que tiverem de 03 (trs) anos e 01 (um) dia at 05 (cinco) anos de servio pblico estadual do Paran; III- 03 (trs) nveis, para os que tiveram de 05 (cinco) anos e 01 (um) dia at 07 (sete) anos de servio pblico estadual do Paran; IV- 04 (quatro) nveis, para os que tiverem de 07 (sete) anos e 01 (um) dia at 09 (nove) anos de servio pblico estadual do Paran; V- 05 (quinto) nveis, para os que tiverem de 09 (nove) anos e 01 (um) dia at 11 (onze) anos de servios pblico estadual do Paran; VI- 06 (seis) nveis, para os que tiverem de 11 (anos) e 01 (um) dia at 18 (dezoito) anos de servio pblico estadual do Paran; VII- 07 (sete) nveis, para os que tiverem 18 (dezoito) anos e 01 (um) dia de servio pblico estadual ou mais, desde que no tenha contando este tempo para a promoo nos termos da lei 13.666/2002. Art. 42. O Agente de Execuo na Funo de Educador Social, regido pela Lei 13.666/2002, na ocasio da implantao do presente plano de carreira possuir o nvel de escolaridade exigido pelo art. 6, inciso II, desta lei, passa a ocupar o cargo de Agente de Segurana Socioeducativo. 1. O Agente de Execuo na Funo de Educador Social, regido pela Lei 13.666/2002, que poca da implantao do presente plano de carreira no possuir titulao de nvel superior, exigida pelo inciso II do artigo 6 da presente Lei, para ser enquadrado no Cargo de Agente de Segurana Socioeducativo, ter o prazo de 06 (seis anos) a contar da sano desta Lei, para apresentar a referida documentao. I Durante o prazo do pargrafo anterior, o referido servidor ficar temporariamente enquadrado, nica e exclusivamente para efeitos de valorao dos vencimentos, como Agente de Socioeducao II, Classe C.

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II Expirado o prazo previsto neste artigo sem que o servidor em questo apresente a titulao, permanecer na Classe C definitivamente, at extino da funo de educador social. Art. 43. O Agente de Apoio na Funo de Auxiliar de Manuteno, regido pela Lei 13.666/2002, na implantao do presente plano de carreira passa a ocupar o cargo de Agente de Socioeducao II, na funo de Auxiliar Geral. Art. 44. O servidor que se encontrar, poca da implantao do presente plano de carreira, em licena sem vencimentos para trato de interesse particular, ser enquadrado por ocasio da sua reassuno, nos termos desta Lei. Art. 45. O servidor do QPPE enquadrado neste Plano de Carreira no poder utilizar, para promoo ou progresso nesta carreira, o mesmo certificado, diploma, ttulo ou comprovante de realizao de atividades de formao, atualizao e qualificao profissional que j utilizou para avanar nas referncias salariais ou nas classes do QPPE. Art. 46. O primeiro procedimento de promoo neste Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos ter incio a partir de 90 (noventa) dias da entrada em vigor desta Lei, no tendo validade os requerimentos protocolados antes desse prazo. Art. 47. O primeiro procedimento de progresso neste Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos, ter incio a partir de 180 (cento e oitenta) dias da entrada em vigor desta Lei, no tendo validade os requerimentos protocolados antes desse prazo. SEO III DAS DISPOSIES FINAIS Art. 48. As despesas decorrentes da execuo desta lei correro a conta de dotaes oramentrias prprias do Poder Executivo. Art. 49. A funo de Educador Social fica considerado extinta ao vagar. Art. 50. O Plano de Carreia, Cargos e Vencimentos do Quadro dos Servidores do Sistema Socioeducativo do Estado Paran ser implantado de acordo com as normas estabelecidas nesta Lei. Art. 51. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 52. A partir da sano desta Lei ficam revogadas todas as disposies contrrias.

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ANEXO I A LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO. CARGA HORRIA: 40 horas FUNO: AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO JORNADA: nos termos da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educao. PECULIARIDADE: No exigida EXIGNCIA PARA INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Observncia das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo, contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico.

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REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para o acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Auxiliar no planejamento, execuo e avaliao de atividades e tarefas relacionadas s diversas rotinas da unidade de socioeducao. Auxiliar na organizao do espao socioeducativo. Conferir, inspecionar, manusear, operar, instalar, registrar, especificar e conservar equipamentos e/ou materiais sob sua responsabilidade. Controlar, organizar, recuperar, distribuir e selecionar documentos e materiais. Observar e cumprir normas de segurana e procedimentos tcnicos. Colaborar na elaborao e preenchimento de relatrios e outros documentos. Orientar e instruir pessoas em atividades prticas. Recepcionar e orientar pessoas e usurios. Comprometer-se com o processo socioeducativo dos adolescentes em todas as fases enquanto internado ou em semiliberdade, participando da elaborao, execuo e avaliao do PIA, com vistas ao desenvolvimento integral, autnomo e responsvel. Encaminhar, acompanhar e monitorar os adolescentes nas atividades internas e externas, conforme previstas na agenda socioeducacional. Planejar em conformidade com a proposta pedaggica da unidade, atividades ldicas, pedaggicas, sociais, culturais, de rotinas dirias como: alimentao, higiene pessoal e ambiental, junto aos adolescentes, que contribuam para o desenvolvimento de competncias para ser e conviver. Realizar efetivamente a segurana preventiva e interativa junto aos adolescentes, dentro e fora da Unidade, observando os indicativos das situaes de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados. Zelar pela segurana do patrimnio, efetuando vistoria sistemtica das instalaes fsicas e de materiais utilizados nas atividades, prevenindo situaes de crise. Atuar em equipe cumprindo suas funes e colaborando com os demais, participando da

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definio de medidas de segurana e das avaliaes dos adolescentes, buscando e trocando informaes e garantindo o ambiente seguro e educativo da Unidade. Realizar atividades administrativas referente a funo de Agente de Segurana Socioeducativo. Objetivando a melhoria e a qualidade dos servios prestados ao Adolescentes em Conflito com a Lei, em internao ou semiliberdade nas unidades do Estado do Paran, otimizando a prestao dos servios de servidores especializados, visando o fortalecimento da Rede de Proteo Criana e ao Adolescente. Comprometer-se com o processo scio-educativo dos adolescentes em todas as fases enquanto internado ou em semi-liberdade, participando da elaborao, execuo e avaliao do PIA, com vistas ao desenvolvimento integral, autnomo e responsvel. Encaminhar, acompanhar e monitorar os adolescentes nas atividades internas e externas, conforme previstas na agenda scio-educacional. Planejar em conformidade com a proposta pedaggica da unidade, atividades ldicas, pedaggicas, sociais, culturais, de rotinas dirias como: alimentao, higiene pessoal e ambiental, junto aos adolescentes, que contribuam para o desenvolvimento de competncias para ser e conviver. Realizar efetivamente a segurana preventiva e interventiva junto aos adolescentes, dentro e fora da Unidade, observando os indicadores das situaes de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados. Zelar pela segurana do patrimnio, efetuando vistoria sistemtica das instalaes fsicas e de materiais utilizados nas atividades, prevenindo situaes de crise. Atuar em equipe cumprindo suas funes e colaborando com os demais, participando da definio de medidas de segurana e das avaliaes dos adolescentes, buscando e trocando informaes e garantindo o ambiente seguro e educativo da Unidade. Realizar atividades administrativas referente a funo de Agente de Segurana Socioeducativo. Recepcionar os adolescentes recm-chegados, efetuando o seu registro, assim como de seus pertences. Atender s necessidades de higiene, asseio, conforto, repouso e alimentao dos adolescentes. Zelar pela segurana, bem-estar e integridade fsica dos adolescentes, observando-os e acompanhando-os em todos os locais de atividades diurnas e noturnas. Acompanh-los nas atividades da rotina diria, orientando-os quanto a normas de conduta, cuidados pessoais e relacionamento com outros internos e Servidores. Relatar no dirio de comunicao interna o desenvolvimento da rotina diria, bem como tomar conhecimento dos relatos anteriores. Acompanhar e orientar em atividades recreativas, esportivas, culturais, artesanais e artsticas, seguindo as orientaes da pedagogia. Auxiliar no desenvolvimento das atividades pedaggicas, orientando os adolescentes para que mantenham a ordem, disciplina, respeito e cooperao durante as atividades. Prestar informaes ao grupo tcnico sobre o andamento dos adolescentes para compor os relatrios e estudos de caso. Acompanhar os adolescentes

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em seus deslocamentos na comunidade, no descuidando da vigilncia e segurana. Inspecionar as instalaes fsicas da unidade, recolhendo objetos que possam comprometer a segurana. Efetuar rondas peridicas para verificao de portas, janelas e portes, assegurando-se de que esto devidamente fechados e atentando para eventuais anormalidades. Manter-se atento s condies de sade dos adolescentes, sugerindo que sejam providenciados atendimentos e encaminhamentos aos servios mdicos e odontolgicos sempre que necessrio. Atender s determinaes e orientaes mdicas, ministrando os medicamentos prescritos, quando necessrio. Realizar revistas pessoais nos adolescentes nos momentos de recepo, final das atividades e sempre que se fizer necessrio, impedindo que mantenham a posse de objetos e substncias no-autorizadas. Acompanhar o processo de entrada das visitas dos adolescentes, registrando as em livro, fazendo revistas e verificao de objetos se os mesmo forem permitidos, e outros itens trazidos por elas. Comunicar, de imediato, direo, as ocorrncias relevantes que possam colocar em risco a segurana da unidade, dos adolescentes e dos Servidores. Dirigir veculos automotores, conduzindo adolescentes para atendimentos mdicos, audincias, desinternaes e a outras unidades, na falta do profissional que executa esta funo, e se autorizado pelo gestor da Unidade. Fornecer o material de higiene para os adolescentes, controlando e orientando o seu uso. Providenciar o fornecimento de vesturio, roupa de cama e banho, orientando os adolescentes no uso e conservao. Seguir procedimentos e normas de segurana, constantes do protocolo da SEDS e da Unidade de Socioeducao que regulamenta tais procedimentos. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 2. Organizao. 4. Expresso grfica. 6. Respeito s diferenas. 8. Iniciativa. 10. Capacidade de anlise e sntese 12. Capacidade de comunicao. 14. Equilbrio emocional. 16. Manter-se atualizado. 18. Responsabilidade. 20. Raciocnio dedutivo. 2. Flexibilidade e versatilidade. 3. Capacidade de tomar decises. 5. Objetividade. 7. Liderana. 9. Destreza. 11. Desempenhar papel facilitador 13. Capacidade de administrar conflitos 15. Capacidade de negociao. 17. Persistncia e Tolerncia. 19. Prontido.

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ANEXO I B LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 40 horas FUNO: ADMINISTRADOR JORNADA: nos termos da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educao. PECULIARIDADE: No exigida EXIGNCIA PARA INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Observncia das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo, contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico.

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REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para o acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Planejar, organizar, controlar, supervisionar, auditar e assessorar sob o aspecto administrativo, as atividades desenvolvidas nas unidades de Scio Educao e Semiliberdade do Estado do Paran, nas reas de recursos humanos, materiais, servios, patrimnio, informaes, empenhos e licitaes, contratos e recursos tecnolgicos. Elaborar, executar e acompanhar programas, projetos, pesquisas e estudos nas reas administrativas correlatas Scio Educao. Administrar e supervisionar as atividades de recursos humanos, recrutamento e seleo, treinamentos e desenvolvimento. Elaborar planejamento organizacional. Supervisionar servios complementares. Emitir pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. Analisar, processar e atualizar dados. Emitir diagnsticos. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. Observar, cumprir e contribuir para fazer cumprir as normas de segurana e procedimentos tcnicos da unidades de Scio Educao e Semiliberdade a que estiver vinculado. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 21. Organizao. 23. Expresso grfica. 25. Respeito s diferenas. 27. Iniciativa. 29. Capacidade de anlise e sntese 31. Capacidade de comunicao. 2. Flexibilidade e versatilidade. 22. Capacidade de tomar decises. 24. Objetividade. 26. Liderana. 28. Destreza. 30. Desempenhar papel facilitador 32. Capacidade de administrar conflitos 27/54

33. Equilbrio emocional. 35. Manter-se atualizado. 37. Responsabilidade. 39. Raciocnio dedutivo.

34. Capacidade de negociao. 36. Persistncia e Tolerncia. 38. Prontido.

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ANEXO I C LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO II CARGA HORRIA: 40 horas FUNO: TCNICO DE ENFERMAGEM JORNADA: nos termos da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Enfermagem, fixado na forma do Anexo II e da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: No exigida. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Enfermagem COREN. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo, contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio.

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Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para o acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Executar aes assistenciais de enfermagem, sob a superviso do enfermeiro. Programar e organizar as consultas dos adolescentes com os mdicos e dentista da unidade. Realizar registros e elaborar relatrios. Conferir e observar o funcionamento de equipamentos afetos sua rea. Auxiliar na organizao da rotina de servios e procedimentos. Agendar e acompanhar os adolescentes nas consultas e exames externos. Manter atualizadas e organizadas as fichas de atendimento de sade dos adolescentes. Ministrar medicamentos e tratamentos aos adolescentes, atendendo s orientaes mdicas. Realizar atendimentos de primeiros socorros, quando necessrio. Manter a organizao da enfermaria e dos materiais utilizados. Preparar ambientes e pacientes para consultas. Preparar, armazenar, distribuir e esterilizar materiais, instrumentos e equipamentos, segundo orientao, para realizao de exames e tratamentos.Realizar aes educativas sobre cuidados de higiene pessoal, alimentao e cuidados especficos para promoo da sade e preveno de doenas. Tomar providncias para obteno de medicaes indicadas pelos mdicos, atravs de contatos com o municpio e/ou setor de sade da SEDS. Manter atualizado o cadastro de recursos de sade disponveis no municpio para encaminhamento dos adolescentes,quando necessrio. Manter organizados os estoques de medicao e de outros insumos utilizados no servio de sade; Controlar a distribuio de medicamentos. Executar outras tarefas correlatas com a formao, com a funo e com a rea de atuao, colaborando para o permanente aprimoramento da prestao de servios aos adolescentes. Orientar os adolescentes, prestando informaes relativas higiene, alimentao, utilizao de medicamentos e cuidados especficos no tratamento e promoo de sade. Trabalhar com biossegurana e segurana. Orientar educadores sociais sobre as condutas prvias ou posteriores a consultas e exames. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 2. Flexibilidade e versatilidade.

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40. Organizao. 42. Expresso grfica. 44. Respeito s diferenas. 46. Iniciativa. 48. Capacidade de anlise e sntese 50. Capacidade de comunicao. 52. Equilbrio emocional. 54. Manter-se atualizado. 56. Responsabilidade. 58. Raciocnio dedutivo.

41. Capacidade de tomar decises. 43. Objetividade. 45. Liderana. 47. Destreza. 49. Desempenhar papel facilitador 51. Capacidade de administrar conflitos 53. Capacidade de negociao. 55. Persistncia e Tolerncia. 57. Prontido.

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ANEXO I D LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 40 horas FUNO: ENFERMEIRO JORNADA: nos termos da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Enfermagem, fixado na forma do Anexo II e da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: No exigida. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Enfermagem COREN. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo, contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio.

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Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para o acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Elaborar, coordenar, dirigir, supervisionar, planejar, orientar, auditar, avaliar, executar e fiscalizar servios, programas e projetos pblicos da rea de enfermagem; prestar assistncia aos pacientes, realizando procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes; dirigir e organizar os servios de enfermagem e de suas atividades tcnicas e auxiliares; orientar e supervisionar o preparo, a esterilizao e a desinfeco de materiais, instrumentos, equipamentos e ambientes, observando as normas e procedimentos de biosegurana; implementar aes para a promoo da sade junto comunidade; participar de programas e campanhas de sade do trabalhador, campanhas de vacinao e outras campanhas na rea de sade; realizar pesquisas na rea de enfermagem; elaborar e supervisionar escalas de trabalho de servidores e equipes; supervisionar estoques e pedidos peridicos de suprimentos; supervisionar a manuteno de aparelhos utilizados na rea de enfermagem; realizar tarefas de instrumentao cirrgica; proceder registro de procedimentos realizados; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea de enfermagem; emitir pareceres, diagnsticos, informaes tcnicas e demais documentaes; analisar, processar e atualizar dados; levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 59. Organizao. 61. Expresso grfica. 63. Respeito s diferenas. 65. Iniciativa. 67. Capacidade de anlise e sntese 69. Capacidade de comunicao. 71. Equilbrio emocional. 73. Manter-se atualizado. 75. Responsabilidade. 77. Raciocnio dedutivo. 2. Flexibilidade e versatilidade. 60. Capacidade de tomar decises. 62. Objetividade. 64. Liderana. 66. Destreza. 68. Desempenhar papel facilitador 70. Capacidade de administrar conflitos 72. Capacidade de negociao. 74. Persistncia e Tolerncia. 76. Prontido.

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ANEXO I E LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 30 horas semanais FUNO: ASSISTENTE SOCIAL JORNADA: Na forma da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE /ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Servio Social, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: No exigida. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Servio Social CRESS. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio.

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Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIDADE FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional. Prestar orientao e atendimento indivduos, famlias e grupos, com vistas garantia dos direitos sociais. Pesquisar a realidade social. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea de servio social. Emitir pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 3. Expresso grfica. 5. Imparcialidade. 7. Discrio. 9. Respeitar as diferenas. 11. Iniciativa 13. Flexibilidade. 15. Capacidade de analise. 2. Capacidade de comunicao. 4. Equilbrio emocional. 6. Manter-se atualizado. 8. Responsabilidade. 10. Persistncia e tolerncia. 12. Organizao 14. Capacidade de negociao.

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ANEXO I F LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 20 horas semanais FUNO : MDICO JORNADA: Na forma da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE /ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Medicina, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: O ingresso e ou atuao observar o interesse da Administrao Pblica e se dar nas diversas especialidades da medicina previstas pelo Conselho Federal de Medicina. A habilitao dever ser comprovada atravs de Residncia Mdica ou Ttulo de Especialista na forma da legislao especfica. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Medicina CRM. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. 36/54

Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Realizar consultas, exames e atendimentos mdicos, emitindo diagnsticos, prescrevendo medicamentos e realizando outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina preventiva, teraputica e de emergncia, para promover a sade do indivduo ou de grupos. Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos de servios de sade, nas diferentes reas de atuao profissional. Efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas. Adotar medidas de precauo universal de biossegurana nos locais de trabalho. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Elaborar e coordenar a implantao de normas de organizao e aperfeioamento das equipes que atuam na rea de sade. Opinar tecnicamente nos processos de padronizao, aquisio, distribuio, instalao e manuteno de equipamentos e materiais para a rea de sade. Emitir pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. Analisar, processar e atualizar dados. Emitir diagnsticos. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe 3. Capacidade de negociao 5. Capacidade de comunicao 7. Expresso grfica 9. Capacidade de anlise 11. Capacidade de percepo 13. Flexibilidade 15. Persistncia e tolerncia 2. Respeito s diferenas 4. Liderana 6. Organizao 8. Manter-se atualizado 10. Destreza 12. Iniciativa 14. Equilbrio emocional 16. Capacidade de deciso

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ANEXO I G LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 40 horas semanais FUNO: ODONTLOGO JORNADA: Na forma da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Odontologia, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: Pode ser exigida qualificao especifica para as diversas reas da odontologia. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Odontologia CRO. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). 38/54

IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Atender, diagnosticar, avaliar e orientar pacientes de forma preventiva, teraputica ou emergencial. Planejar e executar tratamento de afeces da boca, dentes e regio maxilofacial para promover e recuperar a sade bucal e geral. Realizar auditorias odontolgicas. Adotar medidas de precauo universal de biossegurana nos locais de trabalho. Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos na rea de atuao profissional. Opinar tecnicamente nos processos de padronizao, aquisio, distribuio, instalao e manuteno de equipamentos e materiais para a rea de odontologia. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea de sade bucal. Elaborar e coordenar a implantao de normas de organizao e aperfeioamento das equipes que atuam na rea de sade bucal. Emitir diagnsticos, pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 3. Persistncia e tolerncia. 5. Capacidade de negociao. 7. Capacidade de comunicao. 9. Organizao. 11. Destreza. 13. Capacidade de percepo. 15. Expresso grfica. 2. Equilbrio emocional. 4. Capacidade de anlise. 6. Iniciativa. 8. Manter-se atualizado. 10. Respeitar as diferenas. 12. Responsabilidade. 14. Capacidade de deciso 16. Flexibilidade.

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ANEXO I H LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 40 horas semanais FUNO: PEDAGOGO JORNADA: Na forma da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Pedagogia, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: No exigida. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). IDENTIFICAO FUNCIONAL: 40/54

Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Planejar, elaborar, coordenar, supervisionar, executar, acompanhar e avaliar planos, programas e projetos referentes s atividades pedaggicas. Promover pesquisas, estudos pedaggicos, traando metas, criando ou modificando processos educativos, estabelecendo e implementando normas e monitorando o seu cumprimento, para assegurar a educao integral. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea de pedagogia. Analisar, processar e atualizar dados. Emitir pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 3. Imparcialidade. 5. Persistncia e tolerncia. 7. Respeito s diferenas. 9. Capacidade de negociao. 11. Capacidade de anlise. 13. Capacidade de comunicao. 2. Responsabilidade 4. Organizao. 6. Flexibilidade. 8. Equilbrio emocional 10. Expresso grfica. 12. Iniciativa. 14. Manter-se atualizado.

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ANEXO I I LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 40 horas semanais FUNO: PSICLOGO JORNADA: Na forma da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Psicologia, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: Pode ser exigida qualificao especifica para as diversas reas de psicologia. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Psicologia CRP. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN).

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IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos e grupos, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao. Diagnosticar, avaliar e acompanhar distrbios emocionais, mentais, comportamentais e de adaptao social do(s) indivduo(s) durante o processo de tratamento. Proceder exames psicolgicos com enfoque preventivo ou curativo, utilizando tcnicas adequadas a cada caso. Estudar os fenmenos psicolgicos presentes na organizao, atuando sobre os problemas organizacionais ligados gesto de pessoas. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea de psicologia. Planejar, coordenar, supervisionar, acompanhar, executar e avaliar planos, programas e projetos na rea de atuao profissional. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. Emitir pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 3. Expresso grfica. 5. Imparcialidade. 7. Discrio. 9. Persistncia e tolerncia. 11. Organizao. 13. Equilbrio emocional. 2. Iniciativa. 4. Capacidade de anlise. 6. Capacidade de comunicao. 8. Responsabilidade. 10. Manter-se atualizado. 12. Respeito as diferenas. 14. Capacidade de organizao.

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ANEXO I J LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO I CARGA HORRIA: 40 horas semanais FUNO: TERAPEUTA OCUPACIONAL JORNADA: Na forma de legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Graduao em Terapia Ocupacional, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002. PECULIARIDADE: No exigida. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Registro profissional regular no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional CREFITO. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). 44/54

IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Prestar atendimento de terapia ocupacional em indivduos com vistas ao tratamento, desenvolvimento e reabilitao. Atender indivduos portadores de dificuldades fsicas e/ou psicossociais, utilizando tcnicas e procedimentos especficos de terapia ocupacional, para obter a recuperao e integrao social do indivduo. Orientar pacientes, familiares, cuidadores e responsveis. Desenvolver programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea de terapia ocupacional. Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos na rea de atuao profissional. Emitir diagnsticos, pareceres, informaes tcnicas e demais documentaes. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe. 3. Iniciativa. 5. Organizao. 7. Flexibilidade. 9. Persistncia e tolerncia. 11. Capacidade de percepo. 13. Capacidade de comunicao. 2. Equilbrio emocional. 4. Expresso grfica. 6. Manter-se atualizado. 8. Respeitar as diferenas. 10. Responsabilidade. 12. Capacidade de anlise.

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ANEXO I L LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO III CARGA HORRIA: 40 horas FUNO: MOTORISTA JORNADA: Na forma de legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Ensino Fundamental completo, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002 PECULIARIDADE: No exigida. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN). REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. IDENTIFICAO FUNCIONAL: 46/54

Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Definir rotas e itinerrios. Dirigir e manobrar veculos e mquinas pesadas. Transportar pessoas, cargas, documentos e objetos. Realizar inspees, pequenos reparos e manutenes bsicas do veculo. Providenciar manuteno preditiva, preventiva e corretiva de veculos e mquinas pesadas. Anotar informaes sobre a utilizao da mquina. Planejar o trabalho e estabelecer seqncia para a execuo de atividades com mquinas pesadas. Selecionar equipamentos de proteo individual (EPI) e sinalizao de segurana. Conferir e observar o funcionamento de equipamentos afetos sua rea. Auxiliar na organizao da rotina de servios e procedimentos. Realizar registros e elaborar relatrios. Respeitar a legislao, normas e recomendaes de direo defensiva. Controlar o consumo de combustvel, quilometragem e lubrificao, visando a manuteno adequada do veculo. Zelar pela conservao e limpeza do veculo ou mquina. Providenciar a realizao de ajustes e pequenos reparos. Auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais. Efetuar a prestao de contas das despesas de manuteno do veculo. Preencher formulrios com dados relativos quilometragem, trajetos, horrio de sada e chegada. Realizar viagens servio do rgo. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe 3. Autocontrole 5. Orientao espacial 7. Ateno seletiva 9. Percepo aguada 11. Organizao 13. Coordenao motora 2. Flexibilidade e versatilidade 4. Capacidade de deciso 6. Reflexo rpido 8. Discrio 10. Responsabilidade 12. Prontido

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ANEXO I M LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO III CARGA HORRIA: 40 horas semanais FUNO: AUXILIAR DE MANUTENO JORNADA: Na forma de legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: Ensino fundamental completo, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N 13.666, de 05 de julho de 2002 PECULIARIDADE: O enfoque da atuao poder ser especfico para uma ou mais atividades previstas na descrio bsica da funo. EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS: Conhecimentos de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN).

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IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Realizar servios de inspeo, manuteno, instalao e reparos em canteiros de obras, edificaes, mquinas, veculos automotivos, maquinaria pesada e equipamentos diversos, nas atividades de pintura, soldagem, eletroeletrnica, tornearia, marcenaria, hidrulica, iluminao, carpintaria, funilaria, mecnica, construo e instalaes prediais, preparando, confeccionando, embalando, restaurando, reparando, regulando, modelando, substituindo, instalando e testando peas, materiais, elementos diversos e componentes prprios das atividades, fazendo uso de equipamentos acessrios e ferramentas. Preparar e organizar o local de trabalho. Zelar pela conservao e guarda de equipamentos utilizados. Proteger instalaes e fazer a manuteno em equipamentos e acessrios. Fazer a conferncia de equipamentos, materiais e acessrios. Efetuar ou providenciar a entrega do material ou servio executado. Observar, cumprir e utilizar normas e procedimentos de segurana. Auxiliar na elaborao de relatrios e outros documentos. COMPETNCIAS PESSOAIS: 1. Trabalhar em equipe 3. Organizao 5. Flexibilidade 7. Iniciativa 9. Esmero 11. Criatividade 13. Manter-se atualizado 2. Capacidade de Comunicao 4. Equilbrio Emocional 6. Parcimnia 8. Destreza 10. Prontido 12. Responsabilidade 14. Respeito as diferenas

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ANEXO I N LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN DESCRIO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAO II CARGA HORRIA: 40 horas FUNO: TCNICO ADMINISTRATIVO JORNADA: nos termos da legislao vigente CDIGO DA FUNO: CBO: COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA: PECULIARIDADE: No exigida EXIGNCIA PARA O INGRESSO: Existncia de vaga no cargo e na classe de ingresso. Aprovao em concurso pblico de provas ou provas e ttulos. Observao das competncias pessoais definidas para o cargo/funo, conforme quadro abaixo. Podem ser solicitadas outras exigncias vinculadas ao exerccio do cargo/funo, contempladas no edital de regulamentao do concurso pblico. REQUISITOS FACULTATIVOS:

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Conhecimento de informtica em nvel de usurio. Carteira Nacional de Habilitao, categoria B ou superior, em situao regular no Departamento de Trnsito (DETRAN) IDENTIFICAO FUNCIONAL: Uso do crach de identificao funcional, de modo visvel, para o acesso e permanncia no local de trabalho. DESCRIO BSICA DA FUNO: Auxiliar na execuo de atividades administrativas desenvolvidas nas unidades de Scio Educao e Semiliberdade do Estado do Paran. Realizar as tarefas planejadas e organizadas pelo administrador da unidade, relacionadas s reas de recursos humanos, materiais, servios, patrimnio, informaes e uso de equipamentos. Conferir, inspecionar, manipular, registrar equipamentos e/ou materiais. Controlar, organizar, distribuir e selecionar documentos e materiais. Observar e cumprir as normas de segurana e procedimentos tcnicos das unidades de Scio Educao e Semiliberdade a que estiver vinculado. Manusear, operar e conservar equipamentos e materiais que utilizar para o desenvolvimento de suas atividades laborais. Colaborar no preenchimento de relatrios, planilhas, formulrios e outros documentos. Recepcionar pessoas, prestando informaes e dando orientaes. COMPETNCIAS PESSOAIS:

1. Trabalhar em equipe. 78. Organizao. 80. Expresso grfica. 82. Respeito s diferenas. 84. Iniciativa. 86. Capacidade de anlise e sntese 88. Capacidade de comunicao. 90. Equilbrio emocional. 92. Manter-se atualizado.

2. Flexibilidade e versatilidade. 79. Capacidade de tomar decises. 81. Objetividade. 83. Liderana. 85. Destreza. 87. Desempenhar papel facilitador 89. Capacidade de administrar conflitos 91. Capacidade de negociao. 93. Persistncia e Tolerncia.

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94. Responsabilidade. 96. Raciocnio dedutivo.

95. Prontido.

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ANEXO II LEI N ___, DE_________________, DE 2012. QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARAN TABELA SALARIAL

Cargo

Agente de Socioedeuo I Classe A

Agente de Segurana Socioeducativo Classe B

Agente de Socioedeuo Agente de Socioedeuo II II Classe C Classe D

Nvel

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

2.820,00

2.309,00

1.175,00

784,00

2.927,16 3.038,39 3.153,85 3.273,70 3.398,10 3.527,23 3.661,26 3.800,39 3.944,80 4.094,71 4.250,30 4.411,82 4.579,46 4.753,48 4.934,12 5.121,61 5.316,23 5.518,25 5.727,94 5.945,61 6.171,54 6.406,06 6.649,49 6.902,17 7.164,45 7.436,70 7.719,30 8.012,63 8.317,11 8.633,16 8.961,22 9.301,74 9.655,21 10.022,11 10.402,95

2.396,74 2.487,82 2.582,36 2.680,48 2.782,34 2.888,07 2.997,82 3.111,74 3.229,98 3.352,72 3.480,12 3.612,37 3.749,64 3.892,13 4.040,03 4.193,55 4.352,90 4.518,31 4.690,01 4.868,23 5.053,22 5.245,24 5.444,56 5.651,46 5.866,21 6.089,13 6.320,52 6.560,69 6.810,00 7.068,78 7.337,39 7.616,22 7.905,63 8.206,05 8.517,88

1.219,65 1.266,00 1.314,10 1.364,04 1.415,87 1.469,68 1.525,53 1.583,49 1.643,67 1.706,13 1.770,96 1.838,26 1.908,11 1.980,62 2.055,88 2.134,01 2.215,10 2.299,27 2.386,64 2.477,34 2.571,47 2.669,19 2.770,62 2.875,90 2.985,19 3.098,63 3.216,37 3.338,60 3.465,46 3.597,15 3.733,84 3.875,73 4.023,00 4.175,88 4.334,56

813,79 844,72 876,82 910,13 944,72 980,62 1.017,88 1.056,56 1.096,71 1.138,39 1.181,64 1.226,55 1.273,16 1.321,54 1.371,75 1.423,88 1.477,99 1.534,15 1.592,45 1.652,96 1.715,78 1.780,98 1.848,65 1.918,90 1.991,82 2.067,51 2.146,07 2.227,62 2.312,27 2.400,14 2.491,35 2.586,02 2.684,29 2.786,29 2.892,17

53/54

54/54