Programa de Seguridad Foto Imagen.

Programa de Seguridad y Salud CODIGO: PROG-001-2007
Laboral FECHA
PÁGINA DE
Manual de Normas y Procedimientos
1
Valera, Enero del 2009

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:
Ing. KARIN ALFONZO Foto Car´s C.A. Comité de SSL de 0
Asesor de Seguridad y Salud Foto Car´s C.A.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
2
APROBACIÓN
El Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa Foto Car´s C.A. cumpliendo con lo
estipulado en el Artículo 48-1 de la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
establece que una de las facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral es la de aprobar el
Proyecto de Programa de Seguridad y Salud Laboral de la empresa y la vigilancia de su
cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
Los Delegados del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa

_______________________ hemos acordado aprobar el contenido descrito dentro del Programa
de Seguridad y Salud Laboral, en fecha, _______ del mes de _____________________ del año
__________, así como las Normas y Procedimientos a seguir para dar cumplimiento de lo
estipulado en este Manual de Seguridad y Salud Laboral de la empresa.
A continuación se presentan los datos y firmas de los Delegados Foto Car´s C.A. que
aprueban la creación de este Manual.
NOMBRES Y Nº CÉDULA DE EMPRESA FIRMA

APELLIDOS IDENTIDAD
CONTENIDO

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
3
Pág
Introducción 4
Uso del Manual 5
Glosario de Términos 6
1 Objeto 8
2 Alcance 8
3 Políticas 8
Política de Seguridad y Salud Laboral 9
Política de Acoso 10
Política de Droga, Alcohol y Arma de Fuego 11
4 Responsabilidades 12
5 Descripción de la Empresa 13
6 Procedimiento para la Evaluación de Riesgos 18
7 Procedimiento para la Evaluación / Notificación de Riesgos y Análisis Seguro de 29
Trabajo
8 Normas Generales de Prevención 42
9 Planes Específicos de Trabajo 47
A. Formación y Capacitación 49
B. Divulgación 55
C. Inspección y Evaluación de Seguridad 62
D. Plan de Vigilancia Epidemiológica de Riesgos a la Salud 68
E. Normas y Procedimientos Específicos 72
1. Programa de Motivación para el Control de Actos y/o Condiciones 74
Inseguras
2. Inspección de de trabajo 78
3. Manejo de Productos Químicos 80
4. Procedimientos para Controlar los Riesgos Ergonómicos 114
5. Orden y limpieza 116
6. Manuales Operativos (Procedimientos de Trabajo Seguro) 118
6.1. PTS-001 Operaciones con Equipos y Máquinas Fotográficas 119
6.2. PTS-002 Operaciones con Equipos de Computación 122
6.3. PTS-003 Operaciones de Trabajo de Oficina 125
6.4. PTS-004 Operaciones de Atención al Cliente 129
7. Notificación de Eventos 132
8. Investigación de Eventos 139
9. Sanciones 146
F. Plan de Dotación de equipos de Protección Personal (EPP) 148
G. Atención Médica Preventiva en Salud Ocupacional 150
H. Procedimiento para la contratación del servicio mancomunado de Seguridad y 153
Salud Laboral
I. Plan de Contingencia y Atención de Emergencias 155
J. Recursos económicos específicos para implantar el Programa de Seguridad y 164
Salud Laboral
INTRODUCCIÓN

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
4
Para que la labor prevencioncita sea efectiva y eficaz, dentro de la empresa es necesario el
compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones , mejorar las condiciones y medio
ambiente laboral en el que se desempeñan todos los trabajadores
Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho humano y que la ejecución
del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y ambiente seguro Para la correcta gestión
de la seguridad y la cultura de la prevención hay que tomar en cuenta que los riesgos deben
combatirse desde el origen, es por ello que la empresa considera conveniente adecuar las
instalaciones para una eficaz acción preventiva de los riesgos y planificar cualquier proyecto que
tenga que ver con las instalaciones de la empresa para dotarlo da las medidas de seguridad, todo
con el fin de hacer de las instalaciones, equipos y formas de trabajo lo más seguro posible, teniendo
siempre en cuenta que las mismas redundaran en la mayor productividad de los trabajadores, en su
salud y en la mayor confiabilidad en las instalaciones de la empresa.
USO DEL MANUAL

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
5
El presente manual tiene por objetivo establecer un conjunto de normas, reglas y

procedimientos específicos y detallados en su contenido ordenado según los requerimientos
contenidos en el programa de Seguridad y Salud Laboral:
1. Para evitar eventos no deseados, manteniendo las operaciones eficientes y productivas

dentro de la empresa.
2. La implantación, divulgación y auditoria de todos los procedimientos están descritos y

soportados con sus respectivos anexos.
3. Se presenta un grupo de definiciones que permiten facilitar la interpretación de lo

descrito en este manual.
4. Este manual esta para ser consultado por todo el personal de la Gerencia, Administrativo
y Operacional de las empresas, las veces que se requiera.
5. La información descrita contenida en este programa es de tipo confidencial y todo el

personal será el responsable por el manejo adecuado del manual.
6. Si se requiere alguna modificación, hay que participar formalmente y por escrito a las
personas encargadas de velar por el cumplimiento de este programa para que se tomen
las medidas pertinentes siguiendo los procedimientos adecuados.
7. En cada área o departamento de las empresas existirá un juego del manual para facilitar
el uso.
GLOSARIO DE TÉRMINOS

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
6
Accidente: Consecuencia directa de la acción personal insegura y de las malas condiciones de

trabajo.
Acto inseguro: es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por la
Empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Agente: Es el elemento físico o material que está estrechamente relacionado en forma inmediata
para establecer contacto con el trabajador y provoca la lesión.
Análisis de riesgos en el puesto de trabajo: Es una metodología que permite desglosar un

trabajo especifico en su secuencia de pasos básicos, para facilitar la identificación de peligros y
riesgos y así establecer las medidas preventivas necesarias con el fin de evitar accidentes.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un ente interno de las empresas, que se constituye
con el propósito de vigilar las condiciones y medio ambiente del trabajo, asistir y asesorar al
empleador y a los trabajadores en la toma de acciones correctivas y eficaces sobre las condiciones
y circunstancias que motivan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se

desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.
Contingencia: Evento indeseado que tiene el potencial de ocasionar graves lesiones o pérdidas
de vida y propiedades, tiende a producir perturbaciones dentro y/o fuera de la facilidad, requiere la
ayuda de recursos externos de la empresa.
Emergencia: Es una serie de circunstancias que se presentan en una forma repentina e

imprevista, las cuales demandan acción inmediata.
Epidemiología: Es la ciencia que tiene por objeto el estudio de la salud de la comunidad.
Equipos de Protección Personal (EPP): Son todos aquellos dispositivos y accesorios que utiliza
el trabajador para protegerse y minimizar las posibles consecuencias de lesiones o enfermedades
ocupacionales.
Ergonómico: Adaptación de diseño especialmente anatómico para manejo agradable de algún

dispositivo.
Evacuación: Abandono por parte del personal del área afectada por una emergencia.
Evaluación del Análisis de Riesgo en el puesto de trabajo: Se refiere a la verificación de la

aplicación de los análisis de riesgos por puesto de trabajo durante la ejecución del trabajo para el
cual ha sido elaborado.
Explosión: Es una descarga rápida de energía, la cual causa una discontinuidad de presión capaz
de producir daño o perdida.
Incendio: Toda combustión no controlada, que se caracteriza por la aparición de humo y/o llama y
que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
7
Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal
de una actividad sin consecuencias adicionales.
Inspección: Acción de medir, examinar, ensayar, verificar una o varias características de un

producto o servicio para compararlos con los requisitos especificados y establecer su
cumplimiento.
Lesiones: Daño físico o enfermedad profesional, sufrida por una persona, la cual resulta de y en el
curso del trabajo o del ambiente de trabajo.
Medidas preventivas: Constituyen las acciones de seguridad que deben seguir los trabajadores
para protegerse de peligros y riesgos a fin de evitar accidentes.
Notificación de Eventos: Es el aviso inmediato (telefónico, por radio o personal) y posterior

llenado/consignación del formato “Notificación de Eventos” del evento respectivo: accidente con
lesión, incidente, derrame, incendio, explosión o enfermedad.
Proceso: Operación que involucra el uso de materiales peligrosos, incluyendo almacenamiento,

producción, manejo o movimiento en sitio de los mismos.
Reconocimiento: Es toda medida de recompensa y estimulo, que es otorgada a la organización,

equipo de trabajo o empleado como resultado de conductas preventivas que tuvieron un alto
impacto en las metas u objetivos claves en materia de protección integral.
Riesgo: Es una medida del potencial de perdida económica o lesión en términos de la probabilidad
de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Salud Ocupacional: Bienestar físico y social de todos los trabajadores en todas sus ocupaciones,
evitando el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos de los
agentes nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
8
1. Objeto
Implantar normas y procedimientos de trabajo seguro que conlleve a la disminución de

enfermedades ocupacionales y accidentes laborales, y a su vez permita implementar un sistema de
gestión de seguridad integral, eficaz, práctico, conocido y controlado.
2. Alcance
El presente programa abarca a todo el personal que labora en Foto Car´s, C.A. Los puntos a
aplicar de este manual estarán de acorde a las descripciones de trabajo de cada trabajador así
como a las notificaciones de riesgos por puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está
expuesto a los mismos riesgos.
3. Políticas
Foto Car´s C.A., de acuerdo al Artículo 80 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece sus políticas de:
• Seguridad y Salud Laboral
• Acoso
• Droga, Alcohol y Armas de Fuego

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
9
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Para Foto Car´s C.A. la ejecución del trabajo debe hacerse bajo un mínimo de condiciones
y ambientes inseguros, en aras de la protección y preservación de la salud y la vida de los
trabajadores. Es por ello que se compromete a lo siguiente:
• Cumplir con el programa de Higiene y Seguridad Laboral adecuado, para detectar y

controlar los riesgos y por ende evitar enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
• Adiestrar e instruir al personal para la formación continua en materia de seguridad, para

alcanzar los objetivos y metas, creando así una cultura de prevención que permita llevar a
la organización a los más altos estándares de calidad.
• La búsqueda continua de la calidad del servicio prestado por la empresa constituye un

objetivo irrenunciable de la labor diaria y para conseguirlos se cuenta con la mayor
disposición de todos los trabajadores, respetando todo las medidas de seguridad emitidas
por el órgano correspondiente y reconociendo que no es posible la calidad sin seguridad.
• Dotar y hacer cumplir al personal que labora en la Empresa el uso de equipos de

protección personal.
• Poner en práctica el Marco Jurídico Venezolano, partiendo desde la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela, seguido de la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo, la Ley Orgánica del Trabajo y demás normas
técnicas que exigen a todo empleador a: "Garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo adecuados".
De acuerdo a lo antes expuesto, Foto Car´s C.A. promueve la ejecución y seguimiento de

las políticas de seguridad, para garantizar el trabajo bien realizado, bajo el debido cumplimiento
de las normas de Higiene y Seguridad Industrial.
La Gerencia

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
10
POLÍTICA DE ACOSO
Foto Car´s C.A., establece medidas preventivas, correctivas y sancionatorias para evitar
el acoso laboral y la discriminación de los trabajadores. Entendiéndose este comportamiento como
una conducta verbal o física, la cual puede ser de naturaleza sexual o no, que debido a su
severidad o persistencia interfiere de manera significativa en el trabajo, en la educación de las
personas y perjudica sus condiciones de vida. A continuación se enumeran estos principios:
• Está expresamente prohibido el acoso dentro de la empresa incluso por cualquier principio
demográfico como edad, color, discapacidad, procedencia étnica o nacional, sexo, raza,
religión, clase, posición institucional u orientación o preferencia sexual de las personas.
• Evitar el uso de blasfemias, conductas ofensivas o intimidantes, amenazas o actos de

violencia entre el personal que labora en la empresa.
• Informar al personal superior sobre cualquier posición de autoridad que llegue al punto de
involucrarse en propuestas sexuales poco gratas, exigencias de favores sexuales u otra
conducta verbal o física de naturaleza sexual.
• Notificar a todo el personal sobre las posibles sanciones que estarían expuestos al ejercer
este tipo de conductas.
• Hacer seguimiento de las medidas para prevenir comportamientos inmorales dentro de la

Empresa.
La finalidad de esta política es la de crear un ambiente laboral de armonía donde quede

libre de conductas irrespetuosas, acoso, discriminación y violencia, fortaleciendo el trabajo para
promover buenas relaciones interpersonales y un ambiente de trabajo relajado, productivo, en el
que se tome en cuenta la dignidad de cada uno de los trabajadores.
La Gerencia

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
11
POLÍTICA DE DROGA, ALCOHOL Y ARMAS DE FUEGO
Foto Car´s C.A. prohíbe terminantemente la posesión, distribución, venta o utilización de

alcohol, drogas y porte de armas de fuego por los empleados, proveedores y público en general
que se encuentre dentro de las instalaciones de la Empresa. El consumo habitual de estas
sustancias es un deterioro a la salud de las personas ocasionando un rendimiento irregular,
ausentismo laboral, variaciones de ánimo, problemas en su relación familiar e interpersonal y
accidentes en general. Es por esto el compromiso de velar por el estado físico de los empleados,
mediante los siguientes principios:
• Concientizar a los empleados sobre los posibles riesgos que acarrearían el uso de alcohol,
drogas y armas de fuego en la salud y los efectos que les ocasionarían en el ambiente
laboral.
• Hacer seguimiento de las medidas de sanción a los trabajadores que posean estas
sustancias indebidas, o que hagan presencia a la empresa bajo efectos del alcohol, drogas
o posesión de armas de fuego.
• Facilitar apoyo a aquellos trabajadores que puedan presentar adicción a estas sustancias.
• Brindar escenarios de trabajos sanos y seguros, libre de riesgos a la salud y vida de los
trabajadores.
Foto Car´s C.A. se compromete a asegurar la salud de sus empleados, garantizando su

bienestar físico, psíquico y social, dando fe que el consumo excesivo de alcohol, consumo de
drogas y porte de armas de fuego generan situaciones de alto riesgo innecesarias y que podrían
afectar la seguridad personal y la armonía del ambiente laboral.
La Gerencia
4. RESPONSABILIDADES

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
12
A continuación se establecen las responsabilidades de todo el personal que labora en

esta empresa de acuerdo a sus funciones y cargo:
Gerente General: Es responsabilidad del gerente establecer los mecanismos y recursos

necesarios para llevar a cabo la aplicación del presente programa. Al mismo tiempo tiene la
responsabilidad de dar cumplimiento y seguimiento a las observaciones y recomendaciones
realizadas de forma escrita por el comité de seguridad y salud laboral. El gerente deberá, en
conjunto con el comité dar recorridos de seguridad mensuales para así evaluar las condiciones de
trabajo del personal y la correcta aplicación del programa de seguridad y salud laboral.
Es responsabilidad del gerente de establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los
recursos y logística para el cumplimiento del mismo. Es responsabilidad del gerente de aplicar las
sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de
motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa. Es también
responsabilidad del gerente de observar, conforme a la ley, el cumplimiento especifico del horario
de trabajo, descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la empresa.
Para todas estas obligaciones el gerente llevara a cabo la elaboración de procedimientos
administrativos los cuales constaran de manuales que deberán estar debidamente documentados.
Es responsabilidad de la gerencia general organizar reuniones donde se evalúe la gestión de
seguridad y salud laboral, estas reuniones deben contar con la participación del comité para
estudiar a fondo la gestión. Documentar y hacer seguimiento a los planes de control
epidemiológicos contenidos en este manual.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es responsabilidad del CSSL participar en la

elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su
incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así como la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso o turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación
en esta materia. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de
las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección
de las deficiencias detectadas.
Delegado de Prevención: Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio

ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo
libre y descanso que formulen los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante
el Comité de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades competentes. Participar conjuntamente
con el patrono o patrona y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción
de la salud y seguridad en el trabajo. Asistir y participar en los procesos de formación,
capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el
Instituto Nacional Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Recibir las comunicaciones de los
trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de
una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad
y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Presentar informe sobre las actividades realizadas en
el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales
Trabajadores: serán los responsables de dar fiel cumplimiento a los procedimientos y

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
13
normas descritas dentro del programa de seguridad y salud laboral, así como participar en la
implantación, aplicación y seguimiento del mismo. Reportar cualquier incumplimiento y violación de
procedimientos observada y notificarla al comité de inmediato, sugerir algún cambio específico que
se considere necesario para ejecutar este programa.
5. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Foto car´s C.A. tiene como objeto principal el revelado de fotografías, entre otras
actividades comerciales como la compra y venta de equipos, insumos y artículos de fotografía.
La empresa cuenta con el siguiente personal, maquinaria e instalaciones.
• Personal
La totalidad de empleados que laboran en la empresa son 06
Estructura Organizativa
GERENTE
ENCARGADO
ASISTENTES DE
DISEÑADOR GRÁFICO CAJERA Fotógrafo
LABORATORIO

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
14
• Maquinaria y equipos
La maquinaria y equipos utilizados para las actividades que se llevan a cabo en la empresa
son las siguientes:
 Máquina de Revelado de Películas

 Máquina de Copiado de Rollos
 Máquina de Copiado Digital
 Equipo de Computación
 Fotocopiadora
 Kiosco kodak
• Instalaciones
La empresa se encuentra ubicada Av. bolívar sector centro casa # 4-117 Trujillo Estado
Trujillo. Dicha estructura cuenta con una entrada y salida, un área de atención al cliente, una
oficinas administrativas, un área destinada para la maquinaria de revelado y copiado, un foto-
estudio, un depósito de insumos y dos salas sanitarias para todo el personal que labora en ella.
6. DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE REVELADO Y COPIADO
1
Se empalma el rollo de negativos que lleva el cliente en una lámina para procesarlo en la
máquina de revelado.
2
Se hace el proceso de revelado del rollo de negativos de fotografías en la máquina, este
proceso tarda aproximadamente 15 minutos.
1
El rollo es trasladado a la máquina copiadora.
11
En la máquina copiadora se escanean el rollo de negativos de las fotografías y se les realizan
correcciones a las fotos en cuanto al tamaño, color, entre otros.
3
Se activa la máquina para que realice el proceso de copiado en el papel de fotografías, este
proceso tarda aproximadamente 10 minutos.
4
Al salir las fotos y los negativos de la máquina de copiado, se procede a cortar los negativos y
colocarlos en el corta negativos.
5
Se colocan los negativos junto con las fotos en el sobre del cliente.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
15
ROLLO DE NEGATIVOS
1 EMPALME DE ROLLO DE
NEGATIVOS
2 PROCESO DE REVELADO
1 TRASLADO A MÁQUINA
DE COPIADO
1 ESCANER Y CORRECCIÓN
3 PROCESO DE COPIADO
CUADRO RESUMEN
4 CORTE DE NEGATIVOS SIMBOLO ACTIVIDAD CANTIDAD

Operación 4
COLOCACIÓN DE
5 FOTOS EN EL SOBRE Transporte 1
DEL CLIENTE
Operación 1
Combinada
Total 6
DECRIPCIÓN DE COPIADO DIGITAL
1
Se selecciona el archivo de fotos que se va a copiar, ya sea del foto-estudio o que traiga el
cliente.
1
Se reproducen y se les hacen correcciones de color, tamaño, entre otros.
2
Se realiza el proceso de copiado, que tarda aproximadamente de 15 minutos a una hora.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
16
3
Al salir las fotos de la máquina de copiado, se colocan las fotos en el sobre del cliente.
FOTOS EN DIGITAL
1 SELECCIONAR ARCHIVO
DE FOTOS EN DIGITAL
REPRODUCCIÓN Y
1 CORRECCIONES
CUADRO RESUMEN
2 PROCESO DE COPIADO SIMBOLO ACTIVIDAD CANTIDAD

Operación 3
Operación 1
3 COLOCACIÓN DE FOTOS
EN SOBRE DEL CLIENTE
Combinada
Total 4
DESCRIPCIÓN DE DISEÑO GRÁFICO
1
Recibir el sobre con la descripción de lo que solicita el cliente ya sea una tarjeta, un combo
artístico, unas identidades, entre otros.
2
Buscar y abrir el archivo donde se encuentran las fotos del cliente en digital.
1
Realizar las modificaciones a las fotos según la descripción solicitada.
3
Se salvan las modificaciones para posteriormente realizar el proceso de copiado digital.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
17
FOTOGRAFIAS EN DIGITAL
1 RECIBIR EL SOBRE CON LA

DESCRIPCIÓN
2 BUSCAR ARCHIVO DE
FOTOGRAFIAS
MODIFICACIONES
1
CUADRO RESUMEN
3 SALVAR MODIFICACIONES
SIMBOLO ACTIVIDAD CANTIDAD
Operación 3
Operación 1
Combinada
Total 4

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
18

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
19
7. Procedimiento para la Evaluación de Riesgos
Objetivo
Evaluar los riesgos a los que están expuestos todos los trabajadores en su área de trabajo y
en las distintas actividades que realizan, esto mediante la identificación del tipo de riesgo,
ubicación y el nivel de consecuencia que estos originan. Para así tomar las medidas preventivas
necesarias con la finalidad de minimizar los riesgos.
Alcance
La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a ejecutar, deberá ser
realizada a todo el personal.
Responsabilidades
Es responsabilidad del supervisor de seguridad y salud laboral realizar la evaluación y
análisis de los riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas preventivas necesarias. Estos
análisis deben ser avalados por el comité y la gerencia.
Procedimiento de Aplicación
La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que desempeña el trabajador,
será identificado por el tipo de consecuencia que éstos originan. Existe un conocimiento de las
tareas que éste va a realizar, de ser el conocimiento mejorable, se le proveerá al trabajador las
normas y procedimientos para prevenir los riesgos al que está expuesto. La evaluación de riesgos
se debe realizar trimestralmente para accionar las medidas de control necesarias para minimizar
los riesgos. Toda revisión de los procedimientos a establecer debe ser llevada a cabo en conjunto
con el comité.
Manual de Riesgos: El manual de riesgos tiene como finalidad establecer los riesgos potenciales
a los que están expuestos los trabajadores; así como las medidas preventivas que se deben
seguir.
Manual de Riesgos
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
20
EFECTOS MEDIDAS DE CONTROL Y

RIESGO AGENTE PROBABLES A LA PREVENCIÓN
SALUD EXISTENTES
- Maquinarias y Equipos - Heridas - ATS
- Objetos Sobresalientes - Contusiones - Normas de Seguridad
en estructuras y/o áreas - Dislocaciones - Uso del EPP
Golpeado Por/ de circulación - Perdida del - Inspección del área
Contra Conocimiento - Inspección de Equipos
- Fracturas - Avisos de Seguridad
- Orden y Limpieza
Contacto con energía - Quemaduras -ATS

proveniente de : - Trastornos - Normas de Seguridad
- Cableado eléctrico cardiovasculares - No sobrecargar los
Contacto Con tomacorrientes
Electricidad - Uso del EPP
- Inspección del área
- Avisos de seguridad
- Orden y limpieza
- Sillas inadecuadas - Lumbagos -ATS

- Malas postura - Desgarres musculares - Normas de Seguridad
-Trabajo de pie problemas de la espalda - Uso del EPP
-Mantener Posturas adecuadas
Sobreesfuerzo - Evitar movimientos bruscos
postural con el tronco
- Mantener la espalda erguida
- Utilizar sillas Ergonómicas
- Avisos de Seguridad
- Orden y Limpieza
-Equipos y maquinaria - Heridas - ATS

- Contusiones - Eliminar fuentes de ignición
-Dislocaciones - Ventilar áreas para evitar
Incendio y -Perdida del concentraciones de vapores
Explosión Conocimiento - Orden y limpieza
-Fracturas - Ubicar sólidos y líquidos
-Muerte combustibles en áreas
-Asfixia designadas
-Quemaduras - Aplicar plan de emergencia
- Materiales filosos - Cortes -ATS

- Papel - Laceraciones -Utilizar el EPP adecuado
Heridas lacerantes -Amputaciones -Ubicara los materiales filosos
- Muerte en lugares adecuados
-Mantener distancia cuando se
utilice un equipo filosos
-No jugar con equipos filosos
- Normas de seguridad
- Orden y limpieza
- ATS

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
21
- Exceso de velocidad - lesiones - Utilizar el EPP

- Imprudencia al conducir - Fracturas - Manejar con precaución
- Fallas mecánicas - Golpes - Regular la velocidad cuando
- Obstáculos en la vía - Muerte llueva, cuando la superficie sea
Choque/Colisión - Daños a los equipos e resbaladiza o irregular y al
instalaciones conducir de noche
- Inspeccionar las unidades
antes de ser usadas
- Normas de seguridad
- Lesiones - ATS
- Exceso de velocidad - Fracturas - Darle paso a las unidades
Arrollamiento de - Imprudencia al conducir - Golpes - Utilizar accesos peatonales
peatones - Fallas mecánicas - Muerte - Caminar con precaución
- Obstáculos en la vía - Normas de seguridad
Evaluación General de Riesgos:
El método utilizado por la empresa para la evaluación y detección de riesgo es la

observación directa del área de trabajo, así como de las tareas desempeñadas. Esta
responsabilidad recae sobre el personal que labora en la empresa y que cumple con la realización
de alguna tarea dentro de la misma.
De acuerdo con lo expuesto, la evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas:
• Identificación de riesgos.
• Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos que incluyen los elementos
peligrosos.
• Evaluar cualitativa o cuantitativamente los riesgos existentes.
• Analizar si el riesgo puede ser eliminado, y en caso de que no pueda serlo.
• Decidir si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo.
La cuales pueden sintetizar en:
• Análisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificación de riesgos y estimación de

los riesgos.
• Valoración del riesgo, que permitirá si los riesgos detectados resultan tolerables.
a. Clasificación de las actividades de trabajo:

Para ello se deberá elaborar una lista en la que se incluyan las diferentes actividades de
trabajo (áreas externas a las instalaciones de la empresa, trabajos planificados y de
mantenimiento, etapas del proceso de producción o en el suministro de un servicio o tareas
definidas).
Es preciso para cada actividad de trabajo obtener información sobre:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
22
- Tareas a realizar (duración y frecuencia)

- Lugares donde se realiza la tarea.
- Persona que realiza la tarea.
- Formación que ha recibido.
- Procedimientos escritos de trabajo.
- Instalaciones, maquinas y equipos utilizados.
- Herramientas manuales.
- Organización del trabajo.
- Tamaño, forma y peso de los materiales que maneja.
- Sustancias y productos utilizados.
- Medidas de control existentes.
- Datos relativos a actuación en prevención de riesgos laborales, etc.
b. Análisis de riesgos
Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se identifiquen los peligros
existentes:
- Golpes y cortes
- Espacio inadecuado.
- Caídas al mismo nivel.
- Caídas a distinto nivel.
- Incendios y explosiones.
- Sustancias que puedan inhalarse.
- Ambiente térmico adecuado
- Condiciones inadecuadas de iluminación, etc.
Posteriormente se estimarán los riesgos, será preciso apreciar la severidad del daño o las
consecuencias y la probabilidad de que el daño se materialice.
Severidad del Daño:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
23
Dañino Ligeramente
- Cortes y magulladuras pequeñas

- Irritación en los ojos por polvo
- Dolor de cabeza
Probabilidad de que ocurra el
daño:
Es muy raro que se produzca
BAJA el daño
- Laceraciones El daño ocurrirá en algunas
- Quemaduras MEDIA ocasiones
- Conmoción Siempre que se produzca esta
Dañino
- Torceduras Importantes situación lo mas probable es

- Fracturas Menores ALTA que se produzca el daño
- Sordera
- Dermatitis
- Asma
- Trastornos músculo-esqueléticos
Extremadamente
- Amputaciones
- Fracturas mayores
- Intoxicaciones
c. Valoración del riesgo
- Lesiones múltiples
- Lesiones fatales
El valor obtenido en la
- Cáncer y otras enfermedades
estimación anterior permitirá
Dañino
crónicas que acorten la vida

establecer diferentes niveles de
riesgo, como se puede ver
representada en la siguiente matriz de
análisis de riesgos, permitiendo a partir de estos valores decidir si los riesgos son tolerables o por
el contrario se deben adoptar medidas, estableciendo en este caso el grado de urgencia en la
aplicación de las mismas.
La siguiente matriz permitirá determinar si los riesgos detectados resultan tolerables.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
24
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD
Extremadamente
Ligeramente Dañino Dañino
Dañino
BAJA RIESGO TRIVIAL RIESGO TOLERABLE RIESGOS MODERADO
1 2 3
RIESGO TOLERABLE RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE
MEDIA 2 3 4
RIESGO MODERADO RIESGO IMPORTANTE RIESGO INTOLERABLE
ALTA 3 4 5
d. Control de riesgos
Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control a adoptar así como
su forma de implantación y seguimiento.
En la siguiente tabla se indican las acciones a adoptar para controlar el riesgo, así como la
temporización de las mismas.
Riesgo ¿ Deben tomarse Nuevas Acciones ¿Cuando hay que Realizar

Preventivas? las Acciones Preventivas?
TRIVIAL NO REQUIERE ACCION ESPECIFICA
NO SE NECESITA MEJORAR LA ACCIÓN
PREVENTIVA. SIN EMBARGO SE DEBEN
CONSIDERAR SOLUCIONES MÁS RENTABLES O
MEJORAS QUE NO SUPONGAN UNA CARGA
TOLERABLE
ECONÓMICA IMPORTANTE. SE REQUIEREN
COMPROBACIONES PERIÓDICAS PARA
ASEGURAR QUE SE MANTIENE LA EFICACIA DE
LAS MEDIDAS DE CONTROL.
SE DEBEN HACER ESFUERZOS PARA REDUCIR
EL RIESGO, DETERMINANDO LAS INVERSIONES
PRECISAS. LAS MEDIDAS PARA REDUCIR EL
RIESGO DEBEN IMPLANTARSE EN UN PERIODO
FIJAR UN TIEMPO PRECISO
DETERMINADO. CUANDO EL RIESGO MODERADO
PARA
MODERADO ESTÁ ASOCIADO CON CONSECUENCIAS
IMPLEMENTAR LAS
EXTREMADAMENTE DAÑINAS, SE PRECISARÁ
MEDIDAS
UNA ACCIÓN POSTERIOR PARA ESTABLECER,
CON MÁS PRECISIÓN, LA POSIBILIDAD DE DAÑO
COMO BASE PARA DETERMINAR LA NECESIDAD
DE MEJORA DE LAS MEDIDAS DE CONTROL.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
25
NO DEBE COMENZARSE EL TRABAJO HASTA QUE

SE HAYA REDUCIDO EL RIESGO. PUEDE QUE SE SI SE ESTA REALIZANDO EL
PRECISEN RECURSOS CONSIDERABLES PARA TRABAJO SE DEBEN
CONTROLAR EL RIESGO. CUANDO EL RIESGO IMPLEMENTAR MEDIDAS EN
IMPORTANTE
CORRESPONDA A UN TRABAJO QUE SE ESTÁ UN TIEMPO INFERIOR AL
REALIZANDO, DEBE REMEDIARSE EL PROBLEMA MODERADO
EN UN TIEMPO INFERIOR AL DE LOS RIESGOS
MODERADOS.
NO DEBE COMENZAR, NI CONTINUAR EL

INMEDIATAMENTE. NO
TRABAJO HASTA QUE SE REDUZCA EL RIESGO.
DEBE COMENZAR EL
INTOLERABLE SI NO ES POSIBLE REDUCIR EL RIESGO, INCLUSO
TRABAJO SIN QUE SE
CON RECURSOS LIMITADOS DEBE PROHIBIRSE
APLIQUEN LAS MEDIDAS
EL TRABAJO.
e. Documentación
Se incluye el modelo propuesto para ser utilizado en la evaluación:
1. Peligro identificado: Se identifican los peligros de mayor importancia a menor.
2. Probabilidad de ocurrencia:
B Baja
M Media
A Alta
3. Consecuencias:
LD Ligeramente Dañino
D Dañino
ED Extremadamente Dañino
4. Estimación del riesgo:

T Trivial
TO Tolerable
M Moderado
I Importante
En las siguientes hojas se presentarán los formularios para la
IN Intolerable evaluación de riesgos:
FORMULARIO PARA EVALUACION DE RIESGOS:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
26
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Localización:
Actividad/ Puesto de trabajo:
Nº de trabajadores: Adjuntar relación nominal
Peligro Identificado Pro

B
1.-Para los riesgos estimados Moderado (M), Importante (I), Intolerable (IN) y utilizando el
mismo número de identificación de peligro completar la tabla:
2.-
Se debe incluir fecha de la próxima evaluación. En caso de que el riesgo no esté controlado
3.-las razones para tomar las acciones de control.
explicar
4.-
Peligro N° Medidas de control Procedimiento de trabajo Formación ¿Riesgo controlado?
Sí No
5.-
6.-
7.-
8.-
Si el riesgo no está controlado, completar el siguiente formulario:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
27
EVALUACION DE RIESGOS
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
N° Accion requerida Responsa
NOTA: El método que se utiliza para evaluar los riesgos está basado en cuantificar la probabilidad
de que ocurra y las consecuencias si ocurriera. Así se pueden cuantificar de forma clara los riesgos
a los que se está expuesto. Una vez realizado el análisis se tomarán las medidas necesarias. Esta
es la forma en que se evalúan los riesgos para luego plasmarlos en las Notificaciones de Riesgos
por Puesto de Trabajo y los AST.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
28
8. Procedimiento para Notificación de Riesgos por Puesto de Trabajo Y AST:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
29
Objetivo
El objetivo de este procedimiento es notificar los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores y sirve como base preliminar para asegurarse, de que estos conocen los riesgos y a
su vez saben cuales son las medidas preventivas para que estos disminuyan o dejen de existir.
Alcance
La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a todo el personal, en
dicha notificación se plasmarán las medidas preventivas que deben aplicar los trabajadores para
disminuir el riesgo en su puesto de trabajo. Al mismo tiempo que en esta se notificará al trabajador
los implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo.
Responsabilidades
Es responsabilidad del comité de seguridad y salud laboral elaborar la notificación de riesgo
por puesto de trabajo. El trabajador deberá firmarla y al mismo tiempo colocar la huella dactilar una
vez éste la haya leído y comprendido. El trabajador notificado que falle en la aplicación de las
medidas preventivas y la aplicación de las normas y procedimientos operativos será sancionado.
Procedimiento de Aplicación
La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al trabajador y se leerá con él,
al mismo tiempo que se le entrega la descripción del cargo que ocupa. También debe cotejarse la
experiencia y conocimiento de las tareas que éste va a realizar, de ser el conocimiento mejorable,
se le proveerá al trabajador un tiempo definido de inducción en el que podrá ser acompañado por
el experto de la empresa en la realización de las tareas para adiestrarlo.
El trabajador en conjunto con la gerencia de recursos humanos revisará la Notificación de
Riesgo y de estar de acuerdo con la misma, la firmará. Si cualquiera de las partes considerara
que algún riesgo no está contemplado dentro de la notificación o que un riesgo dentro de la
notificación de riegos no está presente deberá informar al supervisor de seguridad para que éste
haga la revisión y solicite la remodelación de la notificación. Toda revisión debe ser llevada a cabo
en conjunto con el comité.
Notificación de Riesgos por Puesto de Trabajo: De acuerdo a lo que establece la ley en su

artículo 53-2 de la LOPCYMAT a todo trabajador se le debe notificar de los riesgos contenidos en
la realización de sus actividades y a su vez las medidas preventivas que deben llevarse a cabo
para reducirlos.
AST (Análisis Seguro de Trabajo): La aplicación del AST tiene como finalidad evaluar los riesgos
inherentes en la ejecución de un trabajo puntual. A través de éste se pueden identificar factores de
riesgo externos que no están presentes en todo momento y así evaluar la afectación que éstos
tienen sobre la seguridad del trabajo a realizar. También es una herramienta muy útil en la
discusión de trabajos con lo cual no sólo se apunta a la seguridad sino que también a los
procedimientos y practicas seguras de trabajo.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
30
NOTIFICACIONES DE RIESGO POR PUESTO DE TRABAJO

El cuadro anexo se le informa de los riesgos a los que Ud. esta expuesto en su puesto o lugar de trabajo. Por favor léalos cuidadosamente y no dude en
consultar cuando tenga alguna duda.
FOTOGRAFO(A)
TIPO DE RIESGO RIESGO AGENTE CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
-Corto circuito Contusiones y Acatar los procedimientos, Normas de Seguridad Industrial y estar atento a
quemaduras que todos los cables se encuentren en buen estado y enchufados
Incendio
correctamente. No coloque encima de equipos eléctricos ningún tipo de
objeto y no consuma ningún tipo de alimento o bebida en el área de trabajo.
FISICO
-Equipos de Heridas, -Al observar alguna anomalía en la instalación eléctrica, se debe notificar y
computación contusiones, pérdida no tratar de arreglarla.
Contacto de conocimiento. Si los cables están gastados o pelados, o los enchufes rotos se corre un
eléctrico -Entre otros grave peligro, por lo que deben ser reparados de forma inmediata.
directo -kiosco kodak -Al menor chispazo se debe desconectar el aparato o máquina.
Prestar atención a los calentamientos anormales en motores, cables,
armarios.
-Pisos Heridas, -No dejar objetos en posiciones inadecuadas, guárdelos adecuadamente.

resbaladizos Contusiones, -Reportar condiciones inseguras, cuando se encuentre recorriendo su sitio
Caída a un -Objetos Dislocaciones, de trabajo manténgase alerta.
mismo sobresalientes fracturas, perdida
nivel en áreas de del conocimiento
circulación
(cajas)
-Objetos Herida, Fracturas, Mantener las áreas de acceso despejadas de obstáculos, respetar las
sobresalientes Contusiones, señales de seguridad, orden y limpieza.
MECÁNICO
en el área de Conmoción
Golpeado
circulación
por/contra
(gavetas,
estantes,
escritorio)
-Herramientas Cortes, -Utiliza las herramientas manuales sólo para sus fines específicos.
de trabajo Laceraciones y Inspecciónalas periódicamente.
(tijeras, Heridas -Las herramientas defectuosas deben ser retiradas de uso.
Heridas
grapadora, -No lleves herramientas en los bolsillos salvo que estén adaptados para ello.
lacerantes
martillo de -Cuando no la utilices deja las herramientas en lugares que no puedan
joyería, producir accidentes.
destornillador de
joyería, pinza)
Sobre -Malas posturas Calambres, -Al sentarse se debe mantener los brazos apoyados en la mesa, la Espalda
ERGONOMICO
esfuerzo Trastorno del recta apoyada en el respaldo de la silla y las Piernas de manera que los
postural sistema muscular muslos estén horizontales en ángulo recto, sin cruzar y los Pies en ángulo
(cuello, espalda, recto respecto de la pierna.
brazos), lumbagos. -Realizar breves pausas de descanso.
-Reportar y/o eliminar condiciones inseguras.
Carga de -Sobre carga de Irritabilidad, dolor de -No excederse de la jornada laboral diaria, buena iluminación, ventilación y
PSICOSOCIAL
trabajo trabajo cabeza, tensión alimentación.

-Agotamiento, muscular, olvido, -Realizar breves pausas de descanso.
stress agotamiento
psíquico
DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre C.I.: Firma: Huella:
Cargo: Fecha:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
31

El cuadro anexo se le informa de los riesgos a los que Ud. está expuesto en su puesto o lugar de trabajo. Por favor léalos cuidadosamente y no dude en
consultar cuando tenga alguna duda.
ENCARGADO(A)
TIPO DE
RIESGO AGENTE CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGO
- Acatar los procedimientos de trabajo y Normas de Seguridad

-Corto circuito -Contusiones y - verifique que todos los cables se encuentren en buen estado y
-contacto
(Equipos de quemaduras enchufados correctamente.
FISICO
eléctrico
computación, Puntos -heridas ,contusiones, - No coloque encima de equipos eléctricos ningún tipo de
-incendio
de venta,) perdida del conocimiento objeto y no consuma ningún tipo de alimento o bebida en el
-frió
-hipotermia -paralización del cuerpo área de trabajo.
-mantener una temperatura adecuada entre los 20y 23 grado
centígrados
NOTIFICACIONES DE RIESGO
-Pisos resbaladizos POR
Esguinces, PUESTO-No
Heridas, DEdejar
TRABAJO
objetos en posiciones inadecuadas, guárdelos
El cuadro anexo seCaída
le informa (productos de Contusiones, adecuadamente.
a un de los riesgos a los que Ud. está expuesto en su puesto o lugar de trabajo. Por favor léalos cuidadosamente y no dude en
consultar cuando tenga alguna limpieza) Dislocaciones, fracturas, -Reportar condiciones inseguras, cuando se encuentre
mismo nivel duda.
y
-Objetos perdida del conocimiento recorriendo su sitio de trabajo
yCAJERA
distinto nivel
sobresalientes en muerte -manténgase alerta a cualquier circunstancia
TIPO DE RIESGO áreas deAGENTE
circulación CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS
MECANICO
RIESGO
FISICO
Incendio
-Corto circuito de
-Herramientas (Equipos Cortes,
Contusiones y
Laceraciones y Acatar
Utilizar los procedimientos
correctamente de trabajo
las herramientas y Normas
de trabajo, ubicardelas
Heridas de computación) quemaduras SeguridadenIndustrial. Antes de empezar su jornada de
trabajo (perforadora, Heridas herramientas lugares adecuados.
lacerantes trabajo verifique que todos los cables se encuentren
tijeras, grapadora,
saca grapa, carretilla) en buen estado y enchufados correctamente. No
coloque encima de equipos eléctricos ningún tipo de
-Imprudencia al Heridas, Contusiones, Estarobjeto
atentoy ynorespetar
consuma lasningún
señalestipo
dede alimento
tránsito, o bebida
bajarse del
Arrollamiento cruzar las calles y Dislocaciones, perdida del en el área
transporte en susde respectivas
trabajo. paradas, cruzar por el rayado
avenidas conocimiento y muerte blanco (paso peatonal).
Contacto
eléctrico -Equipos de computación Heridas, contusiones, Si se observa alguna anomalía en la instalación
-Manipulación de pérdida
Asfixia de conocimiento. No excederse
y enfermedades eléctrica, seendebe comunicarla.
la manipulación deNolostratar de arreglarla.
productos químicos,
productos químicos del sistema respiratorio, Si losy cables
conocer poseer están gastados
los MSDS o sustancias
de las pelados, o losqueenchufes
se están
QUIMICO
Contacto de (productos de circulatorio, digestivo. utilizando. Mantener los productos bien almacenados deser
rotos se corre un grave peligro, por lo que deben
limpieza) Alergias, dermatitis e manerareparados
que no produzca de alguna condición
forma insegura. inmediata.
químicos
irritaciones. Al menor
Utilizar guanteschispazo
de látex se debe desconectar
y mascarilla adecuadaelantes
aparato
de o
máquina.
realizar la actividad.
Prestar atención a los calentamientos anormales en
motores, cables, armarios.
Sobreaesfuerzo -Malas posturas Calambres, Trastorno del Mantener posturas adecuadas con los brazos apoyados en la
MECANICO
Caída un
ERGONÓMICO
postural
mismo (halar,
nivel -Sillas
-Pisos inadecuadas
resbaladizos sistema muscular
Esguinces, (cuello,
Heridas, mesa,No dejar objetos en posiciones inadecuadas,
empujar y alzar -Uso de carretillas
(productos de limpieza) espalda, brazos),
Contusiones, -La Espalda
guárdelos erguida apoyada en el respaldo
adecuadamente. Reportar decondiciones
la silla y las
objetos) -Objetos sobresalientes lumbagos.
Dislocaciones, fracturas, Piernas de manera
inseguras, que los
cuando se muslos estén
encuentre horizontales
recorriendo su en
sitio
en áreas de circulación perdida del conocimiento yángulo recto, sin
de trabajo cruzarlas. Los
manténgase Pies en ángulo recto respecto
alerta.
muerte de la pierna.
Utilizar sillas ergonómicas.
Heridas Realizar breves pausas para descansar.
lacerantes -Herramientas de trabajo Cortes, Laceraciones y Utilizar correctamente las herramientas de trabajo,
(grapadora, saca grapa) Heridas ubicar las herramientas en lugares adecuados.
Carga de -Fatiga física o Irritabilidad, dolor de No excederse de la jornada diaria, buena iluminación y
ERGONÓMICO PSICOSOCIAL
trabajo
Arrollamiento mental cabeza, tensión muscular, ventilación, asientos ergonómicos.
-Agotamiento
-Imprudencia ,alstress
cruzar olvido, agotamiento
Heridas, Contusiones, Realizar
Estarbreves
atentopausas paralas
y respetar descansar.
señales de tránsito, bajarse
las calles y avenidas psíquico
Dislocaciones, perdida del del transporte en sus respectivas paradas, cruzar por
conocimiento y muerte el rayado blanco (paso peatonal).
Sobre esfuerzo -Malas posturas DATOS Calambres, Trastorno del

DEL TRABAJADOR Mantener la espalda erguida, utilizar sillas
postural
Nombre :CELIA ROSA PEÑA LOBO -Sillas inadecuadas C.I.:sistema muscular (cuello, Firma:
14.150.674 ergonómicas, no mantener
Huella: las piernas cruzadas,
espalda, brazos), reportar y/o eliminar condiciones inseguras. Tomar
lumbagos. breves pausas de descanso.
Cargo: ENCARGADA Fecha:
Carga de trabajo -Fatiga física o mental Irritabilidad, dolor de No excederse de la jornada diaria, buena iluminación
PSICOSOCIAL
ELABORADO POR: REVISADO

-Agotamiento, POR:
stress APROBADO
cabeza, tensión muscular, POR:asientos ergonómicos, Nº
y ventilación, REV.:de
medidas
olvido, agotamiento control de ruido, uso de sistemas informáticos para
Ing. KARIN ALFONZO Foto Car´s C.A. psíquico
Comité de SSL de
procesar, documentar y archivar la información.
0
Laboral

Nombre: C.I.: Firma: Huella:
Cargo: Fecha:
Laboral FECHA
PÁGINA DE
32

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
33

El cuadro anexo se le informa de los riesgos a los que Ud. está expuesto en su puesto o lugar de trabajo. Por favor léalos cuidadosamente y no dude
en consultar cuando tenga alguna duda.
DISEÑADOR GRÁFICO
-Corto circuito Contusiones y Acatar los procedimientos de trabajo y

(Computador, quemaduras Normas de Seguridad Industrial. Antes de
multilector, escáner) empezar su jornada de trabajo verifique
que todos los cables se encuentren en
Incendio buen estado y enchufados correctamente.
No coloque encima de equipos eléctricos
ningún tipo de objeto y no consuma ningún
tipo de alimento o bebida en el área de
trabajo.
FISICO
-Equipos de Heridas, contusiones, Si se observa alguna anomalía en la

computación pérdida de conocimiento. instalación eléctrica, se debe comunicarla.
-Multilector No tratar de arreglarla.
-Escáner Si los cables están gastados o pelados,
Contacto eléctrico
deben ser reparados de forma inmediata.
Al menor chispazo se debe desconectar el
aparato o máquina.
Prestar atención a los calentamientos
anormales en motores, cables, armarios.
-Luz ultravioleta (luz Cansancio, problemas en Mantener una distancia apropiada entre el
Radiaciones
que emite el la vista. usuario y la pantalla.
electromagnéticas
computador) Realizar breves pausas de descanso.
-Imprudencia al cruzar Heridas, Contusiones, Estar atento y respetar las señales de

MECÁNICO
Arrollamiento las calles y avenidas Dislocaciones, perdida del tránsito, bajarse del transporte en sus
conocimiento y muerte respectivas paradas, cruzar por el rayado
blanco (paso peatonal).
Sobre esfuerzo -Malas posturas Calambres, Trastorno del Al sentarse mantener los brazos apoyados
postural -Sillas inadecuadas sistema muscular (cuello, en la mesa, la Espalda recta apoyada en
ERGONÓMICO
espalda, brazos), el respaldo de la silla y las Piernas de

lumbagos. manera que los muslos estén horizontales
en ángulo recto, sin cruzar. Los Pies en
ángulo recto respecto de la pierna.
Utilizar asientos ergonómicos.
Realizar breves pausas de descanso.
Reportar y/o eliminar condiciones
inseguras.
PSICOSOCIAL
Carga de trabajo -Fatiga física o mental Irritabilidad, dolor de No excederse de la jornada diaria, buena
-Agotamiento, stress cabeza, tensión muscular, iluminación y ventilación, asientos
olvido, agotamiento ergonómicos.
psíquico
-Inhalación de Asfixia y enfermedades del Poseer los MSDS de las sustancias que
sustancias químicas sistema respiratorio. se están utilizando.
utilizadas en el área de Mantener los productos bien almacenados
las máquinas de de manera que no produzca alguna
revelado y copiado condición insegura.
Solicitar muestreos periódicos, cuya
QUIMICO
Exposición a finalidad es conocer la concentración

químicos ambiental de forma periódica y determinar
que está claramente por debajo de los
límites establecidos en el Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo.
Utilizar Equipos de protección personal
(mascarillas).
Si se siente ahogado solicite salir del local.
ELABORADO POR: REVISADODATOS
POR:DEL TRABAJADOR APROBADO POR: Nº REV.:
Nombre:
Ing. KARIN ALFONZO Foto Car´s C.A. C.I.: Comité deFirma:
SSL de Huella: 0
Cargo: de Seguridad y Salud
Asesor Foto Car´s C.A.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
34

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
35

El cuadro anexo se le informa de los riesgos a los que Ud. está expuesto en su puesto o lugar de trabajo. Por favor léalos cuidadosamente y no dude
en consultar cuando tenga alguna duda.
ASISTENTE DE LABORATORIO
-Corto circuito Contusiones y Acatar los procedimientos de trabajo y

(Máquina de copiado quemaduras Normas de Seguridad Industrial. Antes de
de fotografías) empezar su jornada de trabajo verifique
que todos los cables se encuentren en
Incendio buen estado y enchufados correctamente.
No coloque encima de equipos eléctricos
ningún tipo de objeto y no consuma ningún
tipo de alimento o bebida en el área de
trabajo.
-Máquina de copiado Heridas, contusiones, Si se observa alguna anomalía en la

FISICO
de fotografías pérdida de conocimiento. instalación eléctrica, se debe comunicarla.

No tratar de arreglarla.
Si los cables están gastados o pelados, o
los enchufes rotos se corre un grave
Contacto eléctrico
peligro, por lo que deben ser reparados de
forma inmediata.
Al menor chispazo se debe desconectar el
aparato o máquina.
Prestar atención a los calentamientos
anormales en motores, cables, armarios.
-Luz ultravioleta (luz Cansancio, problemas en Mantener una distancia apropiada entre el
Radiaciones
que emite la pantalla la vista. usuario y la pantalla.
electromagnéticas
de la máquina de Realizar breves pausas de descanso.
copiado de fotografías)
-Imprudencia al cruzar Heridas, Contusiones, Estar atento y respetar las señales de

MECÁNICO
las calles y avenidas Dislocaciones, perdida del tránsito, bajarse del transporte en sus
Arrollamiento conocimiento y muerte respectivas paradas, cruzar por el rayado
blanco (paso peatonal).
-Inhalación de Alergia y enfermedades Poseer los MSDS de las sustancias que se

sustancias químicas del sistema respiratorio. están utilizando.
utilizadas en el área de Mantener los productos bien almacenados
las máquinas de de manera que no produzca alguna
revelado y copiado condición insegura.
Solicitar muestreos periódicos, cuya
Exposición a
QUIMICO
finalidad es conocer la concentración

sustancias
ambiental de forma periódica y determinar
químicas
que está claramente por debajo de los
límites establecidos en el Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo.
Utilizar Equipos de protección personal
(mascarillas).
Si se siente ahogado solicite salir del local.
Sobre esfuerzo -Malas posturas Calambres, Trastorno del Al sentarse mantener los brazos apoyados
postural -Sillas inadecuadas sistema muscular (cuello, en la mesa, la Espalda recta apoyada en
ERGONÓMICO
espalda, brazos), el respaldo de la silla y las Piernas de

lumbagos. manera que los muslos estén horizontales
en ángulo recto, sin cruzar. Los Pies en
ángulo recto respecto de la pierna.
Utilizar asientos ergonómicos.
Realizar breves pausas de descanso.
Reportar y/o eliminar condiciones
inseguras.
PSICOSOCIAL
Carga de trabajo -Fatiga física o mental Irritabilidad, dolor de No excederse de la jornada diaria, buena
-Agotamiento, stress cabeza, tensión muscular, iluminación y ventilación, asientos
olvido, agotamiento ergonómicos.
ELABORADO POR: REVISADO POR: psíquico APROBADO POR: Nº
Realizar breves pausas de descanso. REV.:
Laboral
Nombre: C.I.: Firma: Huella:
Cargo: Fecha:
Laboral FECHA
PÁGINA DE
36
Formato para llenar AST Análisis Seguro de Trabajo- AST-000-2007
Trabajo: Numero de AST: # Paginas: #

SE DESCRIBE LA TAREA ESPECIFICA A REALIZAR
Unidad ejecutora: Fecha: DIA, MES Y AÑO Revisión: #

AREA O DEPARTAMENTO

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
37
Equipo de Protección Personal: Elaborado Por: NOMBRE Y APELLIDO

LOS NECESARIOS PARA ESTA TAREA Revisado Por: NOMBRE Y APELLIDO
Aprobado Por: NOMBRE Y APELLIDO
Secuencia del Trabajo Riesgos Potenciales Medidas Preventivas
EN ESTA COLUMNA
SE ASIENTAN LAS
AQUI SE DESCRIBEN
SE DESCRIBEN LAS MEDIDAS DE
LOS PASOS
CONSECUENCIAS Y CONTROL QUE SE
NECESARIOS A
EFECTOS DEBEN CUMPLIR
SEGUIR PARA
PROBABLES A LA PARA PREVENIR LOS
EJECUTAR ESTA
SALUD POSIBLES RIESGOS
TAREA.
AL REALIZAR ESTA
TAREA
NOMBRE C.I. FIRMA
ESTOS DATOS DEBEN SER LLENADOS OBLIGATORIAMENTE
EJEMPLO-01
Análisis Seguro de Trabajo- AST-002-2007
Trabajo: Revelado y Copiado Numero de AST: 001 Páginas: 1
Unidad ejecutora: Laboratorio Fecha: XX-XX-XXXX Revisión:
Equipo de Protección Personal: Elaborado Por: XX
Revisado Por: XX

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
38
Aprobado Por: XX
1. Tomar -Malas posturas. -Utilizar sillas ergonómicas.
sobre con indicaciones del cliente. -Exposición -Realizar breves pausas.
2. Empalmar prolongada a pantalla
el rollo de negativos. de visualización de la
3. Realizar el máquina, alternar las
proceso de revelado. tareas.
4. Llevar el
rollo de negativos a máquina de
copiado.
5. Escanear
las fotos y hacer correcciones.
6. Realizar el
proceso de copiado.
7. Cortar los
negativos y se colocan en el corta
negativos.
8. Colocar
fotos y negativos en el sobre del
cliente.
NOMBRE C.I. FIRMA
EJEMPLO-02
Análisis Seguro de Trabajo- AST-002-2007
Trabajo: Llenado de químicos Numero de AST: 001 Páginas: 1

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
39
Unidad ejecutora: Laboratorio Fecha: XX-XX-XXXX Revisión:

Equipo de Protección Personal: Elaborado Por: XX
Guantes, lentes y bata de seguridad
Revisado Por: XX
Aprobado Por: XX
1. La máquina da señal de solicitud -Exposición a -Utilizar EPP
de llenado del químico. sustancias químicas. -Cumplir con las normas de seguridad
2. Verificar en la pantalla de
visualización, el químico solicitado.
3. Buscar el químico en el almacén.
4. Sacar la bandeja de químicos de
la máquina.
5. Llenar el envase del químico
solicitado.
NOMBRE C.I. FIRMA

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
40
9. NORMAS GENERALES DE PREVENCIÓN
NORMAS GENERALES DE COMPORTAMIENTO

• Todo el personal de la empresa debe cumplir con todas las normas de seguridad.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
41
• Toda leyenda, aviso o advertencia de seguridad, constituyen normas que deben ser
cumplidas y forman parte del presente reglamento. Su destrucción o modificación es considerada
falta grave.
• Si usted observa alguna condición peligrosa que puede generar un accidente infórmelo
inmediatamente. Usted debe reportar todos los accidentes e incidentes a los delegados de
prevención.
• Mantenga su área de trabajo limpia y ordenada, el mal mantenimiento causa más
accidentes en el trabajo que cualquier otra cosa.
• No corra ni se distraiga mientras realiza su trabajo. Su rapidez o descuido, puede
provocarle un serio accidente a usted o a los otros.
• Vístase apropiadamente para trabajar. Si a usted le han entregado equipo especial para
usar, como guantes, mascarillas o anteojos protectores debe usarlos – su función es protegerlo.
• Cumpla y haga cumplir la prohibición de fumar en los lugares expresamente indicados.
• Conozca y respete las normas de trabajo y operación de la maquinaria y equipos en
general.
• Los sistemas de seguridad de las máquinas no deben ser anulados por ningún motivo.
• Conozca la ubicación de las salidas comunes y de emergencias de su área.
ORDEN Y LIMPIEZA
• Recoger diariamente las herramientas de trabajo.

• Depositar los residuos en recipientes adecuados.
• Siempre que se produzca algún derrame, se limpiará inmediatamente.
• No se deben usar disolventes peligrosos, ni productos corrosivos en la limpieza de los
suelos para evitar los peligros que generan estos productos.
• Se deben señalizar los suelos húmedos para evitar posibles resbalones y caídas.
• Se deben controlar especialmente aquellos puestos de trabajo que generen suciedad.
• No se apilarán ni almacenarán materiales o equipos de zonas de paso o de trabajo.
• Se debe procurar la limpieza de las ventanas para que no dificulten la entrada de luz
natural.
• Retirar los objetos que obstruyan el camino.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
• Todo trabajador que recibe elementos de protección personal, debe dejar constancia
firmada de la recepción de los mismos y el compromiso de uso en las circunstancias y lugares que
la empresa establezca su uso obligatorio.
• El trabajador está obligado a cumplir con las recomendaciones que se le formulen
referentes al uso, conservación y cuidado del equipo o elemento de protección personal.
• Todos los trabajadores que reciben elementos de protección personal, serán instruidos en
su uso.
• Utilizar los EPP en los lugares donde se encuentre indicado su uso.
• Verifique diariamente el estado de sus EPP.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
42
• No se lleve los lentes, mascarillas y guantes a su casa, guárdelos en un lugar limpio y

seguro cuando no los utilice.
• Recordar que los EPP son de uso individual y no deben compartirse.
• Si el EPP se encuentra deteriorado, solicite su reemplazo.
• No altere el estado de los EPP. Conozca sus limitaciones.
MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
Muchos químicos con los que se trabajan diariamente pueden ser peligrosos ya que
pueden ocasionar lesiones, enfermedades crónicas o hasta la muerte. Usted puede protegerse de
estos peligros químicos conociendo los procedimientos de seguridad en el manejo de químicos,
tales como:
1. Identificación del químico

Las Normas de Operación requieren que se identifiquen los químicos tanto por sus
nombres como por los peligros que presentan.
La identificación se realiza por medio de:
• Etiquetas.
• La Hoja de Datos Químicos (MSDS).
• Etiquetas de Advertencia de Peligros.
Para la identificación de químicos se debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:

• Cualquier material peligroso que usted maneje debe estar etiquetado.
• Nunca maneje un material que no haya podido identificar.
• La etiqueta incluye el nombre comercial del químico y una descripción general de
los peligros que presentan.
2. Almacenamiento y Manejo.
Almacenamiento: Entre las Normas para el Almacenamiento se tienen:

• Mantenga toda fuente de ignición como los fósforos, cigarrillos, motores eléctricos y
otros artículos que generen chispas lejos de los líquidos inflamables.
• Observe y acate los avisos de “No Fumar “.
• Sea cual sea el material que usted esté manejando, mantenga siempre el área bien
ventilada para evitar la acumulación de vapores.
• Consulte la Hoja de Datos Químicos para obtener las especificaciones en cuanto al
manejo y almacenamiento del material.
Manejo: El manejo de materiales peligrosos varía según el tipo de material. Usted encontrará
información sobre el manejo del químico en la hoja de datos de seguridad, a continuación se
tienen unas reglas generales a seguir al manipular materiales peligrosos:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
43
• Asegúrese de conocer la identidad del químico que va a usar.

• Nunca trabaje sin tener este dato.
• Use el contenedor apropiado para cada material. Verifique que el mismo es compatible
con el material.
3. Protección personal.
• Use los equipos de protección personal apropiados. Estos no solamente le protegerán
en caso de derrames o salpicaduras accidentales, sino también de vapores que
pueden ser inhalados o absorbidos a través de la piel.
• Revise los guantes para asegurarse de que no tengan rasgaduras o perforaciones.
• Examine los guantes y verifique que no tengan perforaciones entre los dedos.
• Al terminar su trabajo, enjuague los guantes con agua fresca con agua fresca para
remover cualquier residuo químico.
• Al trabajar con un químico que puede salpicar, debe usar lentes y máscara protector.
• Revise los equipos de protección para los ojos y asegúrese de que éstos le ajusten
correctamente. No use lentes de contacto al trabajar con materiales químicos.
4. Respuesta de Emergencia: Entre otras normativas se debe tomar en cuenta que:

• Las emergencias con sustancias químicas pueden variar de derrames pequeños a
desastres.
• No trate de atender un accidente para el cual usted no ha sido entrenado.
• Su mejor respuesta será conocer cuál es su papel en una emergencia y mantenerse
dentro de él.
• Si usted tiene la responsabilidad de limpiar pequeños derrames, asegúrese de
seguir los procedimientos apropiados y considerar todo material de limpieza que haya
usado como un desperdicio contaminado.
• Si te salpica ácido a los ojos, lávate inmediatamente con abundante agua fría y
acude siempre al servicio médico
• En el momento de trabajar con sustancias químicas se debe tener extrema
limpieza personal, particularmente antes de las comidas y al abandonar el trabajo
• Los riesgos para tu organismo pueden llegar por distintas vías: respiratoria, oral,
por contacto, entre otros. Todas ellas requieren atención.
ALMACENAMIENTO DE MATERIALES

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
44
• Permitir el fácil acceso a los extintores y demás equipos de lucha contra incendio.
• Los materiales se deben depositar en los lugares destinados para tal fin.
• Respetar la capacidad de carga de las estanterías, entrepisos y equipos de transporte.
• Para recoger materiales, no se debe trepar por las estanterías. Utilizar las escaleras
adecuadas.
• Al depositar materiales comprobar la estabilidad de los mismos.
• Mantener permanentemente despejadas las salidas para el personal, sin obstáculos.
• Las pilas de materiales no deben entorpecer el paso, estorbar la visibilidad o tapar el
alumbrado eléctrico.
PREVENCIÓN DE INCENDIOS
• Recordar que el mantener el buen orden y limpieza en el área de trabajo son los principios
más importantes de prevención de incendios.
• No acumule innecesariamente materiales que aumentan la carga combustible (papeles,
cartones, cajas, etc.)
• Revise el óptimo estado de los enchufes, no realice reparaciones provisorias.
• Cerciórese que los artefactos electrodomésticos (computadores, microondas, ventiladores,
estufas, radios, etc.) estén en buen estado.
• Apague todos los artefactos eléctricos cuando se ausente de su lugar de trabajo.
• Conocer las causas que pueden provocar un incendio en el área de trabajo y las medidas
preventivas necesarias.
• No fumes en lugares prohibidos, ni tires las colillas o cigarros sin apagar.
Controla las chispas de cualquier origen ya que pueden ser causa de muchos incendios.
• Si manejas productos inflamables, presta mucha atención y respeta las normas de
seguridad.
• Los empleados deben saber: Dónde están colocados los extintores y los caminos de salida
de emergencia.
• Conozca la ubicación de los extintores y aprenda el uso y manejo de extintores. La Figura
A, muestra los pasos a seguir para el uso de extintores de incendio.
Figura A. Uso de extintor

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
45
10. PLANES ESPECÍFICOS DE TRABAJO

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
46
A. Formación y Capacitación
B. Divulgación
C. Inspecciones y Evaluación de Seguridad
D. Plan de Vigilancia Epidemiológica de riesgos y de Salud
E. Normas y Procedimientos Específicos
F. Procedimiento de Dotación de EPP
G. Atención Medica Preventiva en Salud Ocupacional
H. Procedimiento para la contratación del servicio mancomunado de Seguridad y Salud
Laboral
I. Plan de Contingencia y Atención de Emergencias
J. Recursos Económicos Específicos para Implantar el Plan de Contingencia
K. Recursos Económicos Específicos para Implantar el Programa de Seguridad y Salud
Laboral

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
47
A- FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Objetivo

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
48
El objetivo de este procedimiento es establecer un sistema de formación y capacitación para

el personal de la empresa.
Alcance
El procedimiento incluye la planificación de todo el adiestramiento realizado en la empresa,

su ejecución y registro de evaluación.
Responsabilidades
La gerencia es la responsable de recibir por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
las necesidades específicas de cada área en cuanto a adiestramiento se refieren.
Procedimiento
• Cursos Formales:
Se establece un cronograma anual de cursos a realizar por los trabajadores de la empresa

de acuerdo a la información proporcionada por la gerencia, los trabajadores y el comité. Este
cronograma debe al mismo tiempo estar respaldado por un presupuesto que otorgará los recursos
para que se lleve a cabo.
La empresa evaluará, el interés de realizar los cursos que no correspondan a Seguridad y
Salud. La asignación de personal a realizar cursos de actualización operativa quedará
estrictamente bajo la discrecionalidad de la gerencia y podrá ser utilizado como sistema de
incentivo para el personal. Cabe destacar que si bien es importante adiestrar al personal, también
lo es el buen uso que ellos hagan de las herramientas proporcionadas. (Anexo CUR-001-2007)
• Charlas de Seguridad Mensuales:
Las charlas mensuales se llevarán a cabo con la participación de todo el personal, se tomará
para este fin un tiempo aprox. de 30 min. Para discutir temas de seguridad y analizar el desempeño
en seguridad, salud y operaciones. (Anexo CHR-002-2007)
• Proceso de Formación y Capacitación:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
49
1. Definir las
necesidades de la
formación.
4. Evaluar los 2. Diseñar y

resultados de la Seguimiento planificar la
formación formación
3. Proporcionar la
formación
Implantación, divulgación, revisión y auditoria
La implantación y divulgación del procedimiento “formación y capacitación”, se ejecutará a través

de reuniones y charlas dictadas por la empresa.
La implantación, divulgación y adiestramiento para las Inspecciones de Seguridad, es

responsabilidad del Supervisor de Seguridad y Salud Laboral.
Este procedimiento es revisado periódicamente y se mantiene actualizado según cambios en las

leyes, procedimientos y normas.
El Supervisor de Seguridad y Salud Laboral, auditará periódicamente, la aplicación de lo

establecido en este procedimiento.
Anexos
CUR-001-2007 (cronogramas de cursos)
CHR-002-2007 (cronogramas de charlas)
CON-001-2007 (constancia de charlas y cursos)
CRONOGRAMA DE CURSOS- CUR-001-2007

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
50
Curso Ene. Feb. Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
OBSERVACIONES:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL GERENCIA GENERAL

Delegado de Prevención Representante del Patrono
CRONOGRAMA DE CHARLAS- CHR-002-2007
TEMAS Ene. Feb. Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
51
OBSERVACIONES:
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL GERENCIA GENERAL

Delegado de Prevención Representante del Patrono
CONSTANCIA DE CHARLAS Y CURSOS- CON-001-2007
NOMBRE CEDULA OCUPACION FIRMA

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
52
OBSERVACIONES:
DICTADO POR:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
53
B- DIVULGACIÓN
Objetivo
El objetivo de este procedimiento es establecer un sistema de divulgación del material
contenido en el programa de seguridad y salud laboral en función a instruir a todo el personal de la
empresa en la forma cómo debe aplicarlo.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
54
Alcance
El alcance de este procedimiento incluye la divulgación de todo el Programa de Seguridad y
Salud Laboral al personal realizada en la empresa.
Responsabilidades
Es responsabilidad de toda la cadena de mando divulgar y asistir a cualquier trabajador en
cuanto a aclarar las interrogantes que tengan con respecto al programa de seguridad.
Es importante interiorizar el concepto que la seguridad es prioridad de todos y que todos
debemos participar en el desarrollo de un ambiente de trabajo seguro.
Divulgación de la Notificación de Riesgo y Política de Seguridad y Salud Laboral

Es responsabilidad de la Gerencia en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral
instruir al personal en cuanto a los riesgos de su puesto de trabajo.
Divulgación de Inducción
Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral y de la gerencia general darle
la inducción al personal nuevo. En dicha inducción se le entregará una copia del programa de
seguridad para que este pueda consultarlo cuando así lo desee.
Divulgación de Procedimientos, Planes y otros

Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral y de la gerencia general,
instruir al personal nuevo referente a los procedimientos, planes y cualquier tipo de técnicas
necesarias. En dicha divulgación se le entregará una copia del programa de seguridad para que
éste pueda consultarlo cuando así lo desee.
Normas
• Se realiza una charla de inducción por parte de la empresa, la cual es dictada por la
Gerencia General y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, para crear una cultura
preventiva y segura en los trabajadores nuevos al ingresar.
• Se realiza las respectivas notificaciones de riesgo por puesto de trabajo para cada nuevo
ingreso.
• Se deja constancia de divulgación de política de SSL.
La implantación y divulgación del procedimiento de “divulgación”, se ejecutará a través de

reuniones y charlas dictadas por la empresa.

responsabilidad del Supervisor de Seguridad y Salud Laboral.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
55

El Supervisor de Seguridad y Salud Laboral, auditará periódicamente, la aplicación de lo

* Todo documento de seguridad deberá ser divulgado al personal de la empresa.
Anexos
FOR-001-2007 (divulgación de política)
FOR-002-2007 (divulgación de procedimientos)
FOR-003-2007 (divulgación del plan de emergencia)
FOR-004-2007 (divulgación de acciones correctivas de la investigación de accidentes/incidentes)
FORMATO DE DIVULGACION DE POLITICA- FOR-001-2007
NOMBRE DEL TRABAJADOR:

C.I.: PUESTO DE TRABAJO:
Por medio del presente documento se hace constar que la Empresa ha
cumplido con la Divulgación de La Política de Seguridad y Salud Laboral y
procede a evaluar el conocimiento de la misma.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
56
Lea detenidamente las siguientes proposiciones, subraye si las considera verdaderas

o falsas, en caso de ser falsa justifique su respuesta.
No. PREGUNTAS SI NO
1 Una política es un conjunto de principios y criterios que se establecen en
una empresa con la finalidad de obtener beneficios.
2 La política de seguridad y salud laboral de Foto Imagen C.A. está
únicamente orientada a garantizar la integridad de las instalaciones.
3 La política de Seguridad y Salud Laboral establece que la calidad del
producto es lo más importante.
4 Los accidentes de trabajo son normales y se dan a diario
5Las normativas generales sirven para el buen desempeño de los trabajadores
y para evitar accidentes laborales.
6 6- Es importante tener accidentes en nuestros sitios de trabajo.
7Los accidentes e incidentes son buenos para la salud de todos los
trabajadores de nuestra empresa.
OBSERVACIONES:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Firma del Trabajador Firma del Patrono
FORMATO DE DIVULGACION DE PROCEDIMIENTOS- FOR-002-2007
Yo, _______________________________ portador de la cedula de identidad No.

_____________________ trabajador activo de Foto Car´s C.A., me doy por notificado
de los procedimientos operacionales adoptados por la empresa. Hago constar que se
me ha instruido y he entendido el uso y aplicación de los mismos.
La empresa Foto Car´s C.A. asegura la divulgación a los trabajadores de las normas y
procedimientos necesarios para la ejecución de las tareas. Lo cual hemos logrado
mediante la adecuada y oportuna formación y capacitación del personal a nuestro
cargo.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
57
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO DIVULGADO POR
Firma del trabajador:
Cargo:
Fecha:
FORMATO DE DIVULGACION DE PLAN DE EMERGENCIA-FOR-0032007
Señor o Señora:
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
58
A través de la presente se hace constar que se ha notificado sobre el Plan de

emergencia para así, establecer acciones en caso que ocurra alguna eventualidad, de
tal manera que se minimicen las lesiones al personal y sean protegidos los equipos,
las instalaciones y el ambiente.
Conforme a esto, se ha dado a conocer el Plan de emergencia de la Empresa
Foto Car´s C.A. contenido en el manual, se agradece firmar en el sitio
correspondiente en señal de que ha entendido el contenido de estas indicaciones y ha
sido notificado por la Empresa.
Personal Notificado Cédula de Identidad Cargo Firma
FORMATO DE DIVULGACION DE ACCIONES CORRECTIVAS DE LA

INVESTIGACION DE ACCIDENTES/INCIDENTES - FOR-0042007
El personal firmante se da por notificado de los hechos ocurridos en este accidente/

incidente, y a su vez establecen los pasos correctivos a seguir y las recomendaciones
necesarias para evitar la incidencia de los mismos y garantizar el bienestar de los
trabajadores, maquinarias y medio ambiente. Declaran aceptar y seguir dichas acciones
correctivas.
Área de Trabajo: Fecha:

Descripción de lo ocurrido:
Acciones Correctivas:
Divulgado por:
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
59
Personal Cédula de Identidad Cargo Firma

Notificado

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
60
C- INSPECCIONES Y EVALUACIÓN DE SEGURIDAD
Objetivo
Este procedimiento tiene como objetivo fundamental establecer los lineamientos para llevar a
cabo las inspecciones, con el fin de verificar que se cumplen las condiciones de seguridad y salud
laboral.
Alcance
El presente documento aplica a las inspecciones realizadas en las instalaciones de la
empresa. Estas inspecciones también abarcan tanto el personal propio, como contratado que
labora en la empresa.
Responsabilidades
Gerente General: Es el responsable de hacer seguimiento mensual a las inspecciones realizadas.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
61
Delegado de Prevención: Llevar a cabo las inspecciones mensuales de seguridad y salud laboral
y las respectivas inspecciones a la empresa. Controlar y hacer seguimiento a los resultados de las
inspecciones.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Analiza los resultados de las inspecciones y establece las
acciones correspondientes para mejorar las condiciones seguras en el trabajo.
Procedimiento y Aplicación
Para llevar a cabo las inspecciones, el Delegado de Prevención, cumple con las siguientes
pautas:
Realizar las inspecciones tomando en cuenta los aspectos que se mencionan a

continuación:
- Procedimientos operacionales:
Verificar la existencia, actualización y aplicación de los mismos. Incluye permisos de trabajo,

planes de emergencia y análisis de riesgos del trabajo para actividades operacionales.
- Orden y Limpieza:
Evaluar estas condiciones como elementos básicos de seguridad, higiene y ambiente.
- Equipos y herramientas:
Observar condiciones, disponibilidad y como son usados por el personal.
- Equipos de protección personal:
Verificar la existencia de estos equipos, de acuerdo con las necesidades o requerimientos

del sitio de trabajo y evaluar la forma en que son utilizados.
- Sistemas de protección:
Verificar la disponibilidad de sistemas de control de incendios y su grado de cobertura en la

instalación.
Reuniones de Seguridad
Verificar la existencia del registro de las charlas dictadas. Evaluar su programación y

cumplimiento, y el uso de los análisis de seguros de trabajo (AST) y su divulgación en las charlas.
- Identificación / intervención de actos inseguros.
Observar al personal, propio y contratado, en el sitio de trabajo e intervenir cuando se

identifique un acto inseguro, dando una explicación sobre el procedimiento seguro de trabajo.
- Parámetros principales de operación
Se observa si los equipos son utilizados adecuadamente.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
62
- Mantenimiento general
Evaluar el mantenimiento requerido para las instalaciones y / o estructuras.
- Ambiente de trabajo.
• Verificar que las áreas de trabajo sean ambientes adecuados al buen desempeño
del trabajador.
• Para la ejecución de las inspecciones de seguridad, higiene y ambiente, el

supervisor tiene como guía un formato de inspección, de Seguridad, Higiene y
Ambiente, que permite obtener un resultado cualitativo de las condiciones bajo las
cuales se labora en la empresa.
• Este formato debe ser completado colocando una “X” en el recuadro correspondiente
al resultado obtenido de los factores observados.
• Los resultados deben ser controlados por el Comité de Seguridad y Salud Laboral y
el Gerente General con la finalidad de tomar medidas en casos que se requieran
mejoramiento de las condiciones de seguridad.
La implantación y divulgación del procedimiento “Inspecciones”, se ejecutará a través de reuniones

y charlas dictadas por la empresa.

responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral, auditará periódicamente, la aplicación de lo establecido

en este procedimiento.
NOTA: LAS INSPECCIONES PODRAN SER REALIZADAS SIN PREVIO AVISO O BAJO
REQUERIMIENTO
Anexos
FOR-005-2007 (Inspección general de seguridad y salud laboral)
FOR-006-2007 (Inspección general de equipos)

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
63
FORMATO DE INSPECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

FOR-005-2007
REALIZADO POR CARGO

AREA FECHA
Nº DESCRIPCION SI NO N/A
1 EL PERSONAL HA SIDO NOTIFICADO DE LOS RIESGOS EN SU PUESTO DE
TRABAJO
2 EL LUGAR DE TRABAJO CUENTA CON ORDEN Y LIMPIEZA
3 LOS PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DE LOS EQUIPOS ESTAN A LA MANO
Y SE CONOCEN
4 SON ADECUADOS LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS UTILIZADAS
5 LOS EQUIPOS SE MUESTRAN EN BUENAS CONDICIONES
6 EL PERSONAL CUENTA CON EL EPP ADECUADO
7 LOS PUESTOS DE TRABAJO CUENTAN CON EQUIPOS ERGONOMICOS
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
64
8 EL MANEJO DE PRODUCTOS QUIMICOS ES ADECUADO

9 EL PERSONAL SE MUESTRA DIESTRO EN SUS FUNCIONES
10 ESTAN PRESENTES LOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO
11 CUMPLEN CON EL PROGRAMA DE SEGURIDAD
12 ESTA DSIPONIBLE UN BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
13 EL PERSONAL CUENTA CON AGUA POTABLE Y VASOS DESECHABLES
14 LOS BAÑOS ESTAN DOTADOS DE PRODUCTOS DE HIGIENE
15 EL PERSONAL NO POSEE CANSANCIO DEBIDO A LA JORNADA DE TRABAJO
16 EL PERSONAL DE MANTIENE CONCENTRADO EN SUS TAREAS
OBSERVACIONES:
FIRMA DEL EVALUADOR:
FORMATO DE INSPECCION GENERAL DE EQUIPOS - FOR-006-2007

REALIZADO POR CARGO
AREA FECHA
EQUIPO
N DESCRIPCION SI NO N/A
1 EL EQUIPO POSEE FICHA DE MANTENIMIENTO VIGENTE
2 EL EQUIPO POSEE ALGUNA FUGA DE ACEITE
3 EL EQUIPOS POSEE LAS PARADAS DE EMERGENCIA Y ESTAS FUNCIONAN
4 LOS SISTEMAS DE ALIMENTACION DE ELECTRICIDAD SON ADECUADOS
5 LOS EQUIPOS ELECTRICOS ESTAN DEBIDAMENTE ATERRADOS
6 EL EQUIPO ESTA LIMPIO Y EN CONDICIONES DE TRABAJAR
7 EXISTE UN PROCEDIMIETO DE MANTENIMIENTO EN LA EMPRESA
8 EXISTE UN CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO
9 EL PERSONAL POSEE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA REALIZAR EL
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
10 EXISTE UNA EMPRESA QUE REALIZA EL MANTENIMIENTO CORRECTIVO

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
65
OBSERVACIONES:
FIRMA DEL EVALUADOR

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
66
D- PLAN DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE RIESGOS Y SALUD
Objeto
Practicar una correcta vigilancia de la salud de las personas, para así obtener conclusiones
relevantes relacionadas con la adecuación del puesto de trabajo a la persona, actuar con rapidez
ante alteraciones de la salud y determinar la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
prevención y protección de los puestos de trabajo.
Los resultados de la vigilancia de la salud nos ayudarán en la identificación de los problemas

tanto a nivel individual como colectivo, en la planificación de la actividad preventiva y en la
evaluación de las medidas de prevención y protección adoptadas.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
67
Alcance
La vigilancia de la salud abarca a todos los trabajadores de la empresa que voluntariamente

den su consentimiento para llevarla a cabo. Esta vigilancia dejará de ser voluntaria, previo informe
de los representantes de los trabajadores, en los siguientes supuestos:
• Cuando la realización de los reconocimientos médicos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
• Cuando se deba verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para
él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas.
• Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Responsabilidades
La empresa deberá:
• Garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en

función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia abarcará una evaluación inicial o
previa, una evaluación después de ausencias prolongadas y evaluaciones periódicas.
• Asumir los costos de la vigilancia de la salud.
• Contratar el servicio de vigilancia de la salud incluyéndolo en su Servicio de Prevención
propio o acudiendo a un Servicio de Prevención externo (ajeno o mancomunado),
garantizando que el personal del mismo cuente con la competencia técnica, formación y
capacidad acreditadas.
• No adscribir trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con
sus características personales.
• Consultar a los trabajadores o a sus representantes sobre la organización y desarrollo del
programa de vigilancia de la salud, así como sobre los procedimientos de elaboración y
conservación de la documentación relativa a la vigilancia de la salud.
• Motivar una investigación en el caso de que se haya producido un daño para la salud de los
trabajadores
Los Delegados de prevención deberán:
• Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable y de los acuerdos de la empresa en

materia de vigilancia de la salud y, en particular, elaborar el informe previo a la realización de
la vigilancia de la salud de carácter obligatorio.
• Intervenir en la definición de los riesgos, objeto de vigilancia de la salud.
• Fomentar la participación de los trabajadores en la vigilancia de la salud a través de una
información clara y precisa sobre los objetivos y beneficios de la misma.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
68
• Conocer los resultados de los reconocimientos médicos en términos de aptitud, de la

necesidad de medidas preventivas y de la evaluación de los resultados colectivos.
El trabajador deberá:
• Someterse a los reconocimientos médicos obligatorios.

• Colaborar en aquellos que sean de carácter voluntario.
• Informar a la Unidad de Vigilancia de la Salud de cualquier síntoma, alteración de salud,
cambio de características personales o estado biológico, que considere relacionado con sus
condiciones de trabajo o que pueda modificar su sensibilidad a los riesgos de su puesto de
trabajo.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados o, en
su caso, al Servicio de Prevención de la detección de cualquier trabajador que se encuentre
manifiestamente en estado o situación transitoria que pueda constituir un peligro para él
mismo o para terceros.
Aplicación
La vigilancia de la salud supone recoger sistemáticamente todo tipo de datos relacionados

con la salud de los trabajadores y los riesgos asociados a cada puesto de trabajo. Los instrumentos
que utiliza la vigilancia de la salud son diversos. El principal son los reconocimientos médicos
periódicos cuyo contenido deberá estar ajustado al riesgo o riesgos inherentes al puesto de trabajo.
Sin embargo, son también vigilancia de la salud las encuestas de síntomas en la población
trabajadora, la comunicación de daños por parte de los trabajadores, la realización de
exploraciones físicas, pruebas médicas complementarias, el control biológico, entre otros.
Con relación a los reconocimientos médicos específicos, éstos deberán contener las pruebas
imprescindibles y proporcionales al riesgo que se evalúa. En todo caso se deberá optar siempre
por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al
trabajador respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador
y salvaguardando la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Resultados y documentación
Los resultados de los reconocimientos médicos y de cualquier otra acción de vigilancia de la

salud deben ser tratados, cuando proceda, de forma individual y colectiva. La documentación de
todo el proceso es de vital importancia para la planificación de las intervenciones y el
establecimiento de prioridades, no tan sólo en la empresa o sector, sino también en el ámbito
nacional e internacional y para facilitar el estudio de la posible relación causa - efecto derivada de
la exposición a condiciones de trabajo inadecuadas.
Los historiales individuales deberán contener como mínimo:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
69
- El historial clínico del trabajador con relación a antecedentes familiares, personales,

enfermedad actual y datos circunstanciales (laborales y extra laborales).
- La descripción del puesto de trabajo actual en términos de tiempo de permanencia, riesgos
detectados y medidas de prevención y protección adoptadas.
- La descripción de los puestos de trabajo anteriores, tanto en la empresa en cuestión como
en otras empresas en los términos del punto anterior, siempre y cuando se disponga de
ellos.
- Datos de la exploración física y del control biológico, si procede.
- Exploraciones complementarias en función de los riesgos inherentes al trabajo.
La implantación y divulgación del procedimiento “control epidemiológica de riesgos y salud”, se

ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.



NOTA: LOS EXAMENES MEDICOS SERAN REALIZADOS ACORDE A COMO LO ESTABLECE

LA LEY

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
70
E- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS
1. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA EL CONTROL DE ACTOS Y/O

CONDICIONES INSEGURAS
2. INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y MAQUINARIA
3. MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
4. PROCEDIMIENTO PARA CONTROLAR RIESGOS ERGONÓMICOS
5. ORDEN Y LIMPIEZA
6. MANUALES OPERATIVOS (PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO)

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
71
1. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA EL CONTROL DE ACTOS Y/O CONDICIONES

INSEGURAS
Objetivo
Establecer un mecanismo efectivo de vigilancia para así reportar a través de este control
todas las condiciones y actos inseguros que se generen en el ambiente de trabajo y las medidas
preventivas aplicadas para así reunir las condiciones que deben cumplirse para el reconocimiento
que en materia de Seguridad y Salud Laboral, han alcanzado las áreas Operacionales, de
Mantenimiento y de Vigilancia.
Como el objetivo de la motivación es reforzar la actitud segura, también se incluyen
además del reconocimiento, las amonestaciones, que aunque se considera psicológicamente una
motivación negativa, individualmente contribuye al éxito del plan.
Alcance
Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores que laboran para la empresa.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
72
Responsabilidades
El Gerente: Es responsable de hacer un seguimiento continuo de revisar y presentar las

evaluaciones de Actos y/o Condiciones Inseguras correspondientes de cada trabajador para
garantizar el cumplimiento del programa de motivación y suministrar los recursos necesarios para
poder proceder a la premiación y desarrollo de las mismas.
El Comité de Seguridad y Salud laboral (CSSL): Es responsable de asesorar en área de

seguridad y salud laboral, a todo el personal involucrado en la realización de evaluaciones del
personal.
Definiciones
Acto Inseguro: Todo movimiento realizado por un trabajador que no esté en concordancia
con las normas y procedimientos de trabajo seguro establecidos en el presente programa.
Condición Insegura: Toda distribución y ordenamiento de una tarea que no contemple la

aplicación de las normas básicas y específicas de seguridad para la realización de la misma.
Formato de Evaluación: Instrumento utilizado para reportar condiciones y actos inseguros

así como las medidas preventivas adoptadas.
Observación: Función clave de todo trabajador que tiene como fin último evitar accidentes
e incidentes. La evaluación general por parte de un tercero no actuante en la realización de una
tarea específica.
Motivación: Es nuestro caso, sería un mejor rendimiento en las actividades en forma

segura, eficiencia y calidad del trabajo, mediante el reconocimiento, el esfuerzo y la actitud positiva
de las personas, que han demostrado en función de un parámetro o meta establecida. La
motivación tiene su justificación, por el hecho de que el ser humano es impredecible, y por lo tanto
no podemos anticiparnos a los acontecimientos o a las acciones que este pueda llevar a cabo,
sean positivas o negativas y más aun, cuando no está una persona que controle su
comportamiento.
La motivación juega un papel primordial, dirigiendo y fomentando la actitud segura de cada

individuo, como ser humano único, de manera que aunque no tengamos todo el día para verificar
que está haciendo esa persona, exista la posibilidad de que actué por su propia conciencia e
iniciativa, en función de la prevención de accidentes y conservación del medio ambiente donde se
desenvuelve.
Control de Actos y Condiciones Inseguras
El Control de actos y Condiciones Inseguras tiene como finalidad estimular y concientizar

al personal de la empresa a trabajar por la seguridad de todos. No está diseñado bajo un concepto
inquisidor sino más bien motivacional. A través de premiaciones, el objetivo es que los trabajadores
disminuyan el nivel de indiferencia frente a los actos y condiciones inseguras a los que están
expuestos, disminuyendo de esta manera la ocurrencia de incidentes y accidentes.
Esta vigilancia, como se menciona anteriormente, no tiene como objetivo sancionar a la

persona que genera el acto inseguro o que está expuesta a la condición insegura, sino que premia
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
73
al observador por su labor en trabajar por la seguridad de todos. Este proceso cuenta con un
formato de evaluación para los trabajadores; el cual será una tarea del Comité de Seguridad y
Salud Laboral (CSSL) y la Gerencia el realizarla y escoger el mejor de acuerdo a la ponderación
total obtenida.
Se establecerá un sistema de premiación por medio de gorras, llaveros, bolígrafos, entre

otros, para aquella evaluación del trabajador que obtenga la mejor puntuación. La evaluación se
hará trimestralmente a todos los trabajadores, y la premiación se hará de forma pública delante de
todos los compañeros.
Proceso de Evaluación
b. El Gerente le entrega el formato de evaluación al trabajador y lee las instrucciones.

c. El trabajador procede a llenar la evaluación de Actos y/o Condiciones Inseguras
contestando los ítems del formato.
d. El Gerente recibe la evaluación y le da la ponderación correspondiente a cada uno
de los ítems.
e. De acuerdo a las calificaciones obtenidas, se eligirá la evaluación de máxima
puntuación, el cual se hará entrega de la premiación.
Escala de Evaluación
El evaluador corregirá las respuestas marcando las casillas con una X de acuerdo al
significado de la escala, y los resultados se obtendrán en base a la calificación total.
Puntuación Significado Puntaje Calificación Total

1 Deficiente 0 – 10
Reprobado
2 Regular 11 – 16
3 Bueno 17 – 20
Aprobado
4 Excelente 21 - 24
Normas del Sistema de Vigilancia de Actos y Condiciones Inseguras
-Todo el personal debe participar en la evaluación.

-Las observaciones siempre deben realizarse sin irrespetar al compañero.
-No existe trabajo tan importante que justifique el compromiso de la seguridad.
-Las respuestas deben ser claras y sencillas.
-Si un trabajador incurre en un acto o condición insegura y no acata las sugerencias debe
ser reportado a la Gerencia.
-Todos deben estar dispuestos a ser observados en algún momento.
Anexo
FOR-001-2007. (Formato de Evaluación de Actos y Condiciones Inseguras)
Implantación, Divulgación, Revisión y Auditoría
La implantación y divulgación del procedimiento “plan de motivación para el control de Actos/o

Condiciones Inseguras”, se ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
74


Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
75
EVALUACION DE CONDICIONES Y ACTOS INSEGUROS- FOR-001-2007

Nombre y Apellido: C.I.:
Cargo: Fecha:
EVALUACION DE ACTOS Y/O CONDICIONES INSEGURAS

“Recuerde que el detener una conducta insegura a tiempo previene accidentes.
No deje que usted o sus compañeros se accidente.
Instrucciones: Lea cuidadosamente, responda cada una de las siguientes preguntas de

manera clara y precisa.
1 2 3 4
1) ¿Ha presenciado algún acto o condición insegura en la empresa durante el

desarrollo de sus actividades? ¿Qué medida preventiva ha sugerido?
2) ¿Mantiene su puesto de trabajo limpio y ordenado?
3) ¿Utiliza adecuadamente los equipos de protección personal? ¿Cuáles?
4) ¿Mantiene en buen estado los equipos de protección personal?
5) ¿Se encuentran en buen estado sus herramientas o equipos de trabajo?
6) ¿Cree usted que cumple con las normas de Procedimiento de Trabajo Seguro en su
puesto de trabajo? ¿Por qué?
SUB-TOTAL
TOTAL
Recomendaciones o Sugerencias:
Firma del Firma del Evaluador: Sello de la Empresa

Trabajador:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
76
2. INSPECCIÓN DE EQUIPOS Y/O HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Objetivo
Establecer un mecanismo de control del estado de todos los equipos y/o herramientas de
trabajo para determinar su vida útil.
Alcance
Aplica a todas las herramientas y equipos de trabajo de la empresa.
Responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es responsable de planificar y verificar la

ejecución de las inspecciones programadas, que se realizarán a los Equipos y/o Herramientas.
Gerencia General: Es responsable por suministrar los medios para la ejecución de las
mismas.
Definiciones:
Inspecciones de seguridad: Se realizan con el objeto de detectar actos y condiciones

inseguras, con el fin de implantar las medidas correctivas necesarias para llevar dicha instalación a
un nivel de seguridad aceptable.
Inspecciones diarias: Son aquellas inspecciones realizadas por el Jefe de Producción y/o
usuario del Equipo y/o Herramientas (no tienen un formato pre-establecido)
Inspecciones mensuales: Son aquellas Inspecciones realizadas por el Comité de

Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con la Gerencia General, para verificar en forma general
el buen uso y funcionamiento de los Equipos y/o Herramientas, para mejorar eficientemente la
gestión de la Seguridad y Salud Laboral.
Procedimiento
Comité de Seguridad y Salud laboral: Planifica las actividades de inspecciones en las

diferentes áreas de trabajo, según Cronograma Generalizado de actividades de Seguridad, Higiene
y Ambiente, para luego ser llevado al gerente, para su revisión y aprobación. En conjunto con el
gerente, analizan los resultados de las inspecciones efectuadas, si existen no conformidades se
procede a las correcciones necesarias según sea el caso, luego dichas correcciones son
verificadas en la próxima inspección.
El Gerente: Si esta de acuerdo firma el Cronograma de ejecución. Si no esta de acuerdo lo

devuelve para su corrección y posterior aceptación.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
77
La implantación y divulgación del procedimiento “Inspección de herramientas y maquinaria”, se





Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
78
3. MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS

Objeto
Establecer un procedimiento operacional que facilite el control de exposiciones a riesgos
Químicos, en las operaciones del laboratorio fotográfico de la empresa.
Alcance
Este procedimiento aplica al área del laboratorio fotográfico.
Responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es responsable de la elaboración, revisión,

actualización y cumplimiento de los procedimientos de seguridad en las actividades.
Gerente General: Es el responsable de velar por el cumplimiento de este procedimiento, al

momento de ejecutar el trabajo o servicio.
Manejo de productos químicos

En general, los productos químicos no representan riesgos cuando se manejan
adecuadamente. Por esta razón, es muy importante conocer las sustancias con las que se trabaja
a fin de adoptar las medidas necesarias para su correcto uso y disposición.
Recomendaciones generales
• Comer, beber o fumar no está permitido en el Laboratorio de Fotografía, ya que los
alimentos y bebidas pueden contaminarse s través de las manos. Si accidentalmente se ingiere
una pequeña cantidad de algún reactivo, no se alarme y busque atención médica.
• No es recomendable inducir el vómito, especialmente en caso de ingestión de ácidos o de
bases fuertes, ya que se puede provocar un daño más severo.
• Lavarse las manos después de usar cualquier químico.
• Mantener siempre limpia el área de trabajo. Cualquier derrame deberá limpiarse
inmediatamente.
• Ubicar el equipo de atención de emergencias (botiquín de primeros auxilios y extintores).
Equipo de protección personal (EPP)
• Con el fin de garantizar la seguridad al trabajar con los químicos fotográficos es
recomendable usar una bata para prevenir salpicaduras en la ropa.
• Cuando exista riesgo de que los químicos puedan entrar en contacto con los ojos se debe
usar lentes de seguridad.
• Para agitar soluciones siempre deberá usarse una varilla. Nunca se debe hacer con los
dedos o con las manos.
• Si se requiere introducir las manos en el proceso o en cualquier otro químico (como el
drenado, lavado y recarga del equipo de proceso) se debe usar guantes.
• Después de estar en contacto con los químicos enjuague los guantes con agua.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
79
De acuerdo a la actividad que se realiza con estos químicos es recomendable utilizar los
siguientes Equipos de Protección Personal (EPP), que además de proteger no interfiera en la
manipulación de maquinas, equipos o productos químicos.
Guantes de Nitrilo o PVC:
Características
• Antideslizante resistente a químicos ligeros.
• Resistencia mecánica y protección contra los disolventes.
• Facilite el enguantado y desenguantado sin utilizar polvo.
• Gran destreza gracias a la finura del guante.
• Buen agarre de los objetos gracias a su adherización granitada.
Guantes de Nitrilo Guantes de PVC
N95 Respiradores para Partículas y niveles molestos de Vapores Orgánicos y Ozono
Características
• Una capa de carbón es adherida para eliminar los niveles molestos de ozono y vapores
orgánicos.
• La banda de tela se siente fresca en la piel.
• Certificado por NIOSH bajo una eficiencia de filtrado del 95% o más contra partículas libres
de aerosoles.
Respirador o Mascarilla
Lentes de seguridad
Armazón hecho de un nuevo material resistente a químicos, puente nasal suave y flexible.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
80
Ropa de Protección como Bata

Está diseñada para proteger la ropa y la piel de las sustancias químicas que pueden
derramarse o producir salpicaduras.
¿Cómo pueden afectar los químicos fotográficos a la salud?
Los químicos utilizados en los procesos fotográficos son generalmente de baja toxicidad, y
por lo tanto no se requieren medidas especiales para su manejo. Sin embargo, cada persona
responde de manera diferente y esto depende entre otras cosas de:
• La susceptibilidad individual. De persona a persona la reacción es diferente.
• La cantidad del químico a la que fue expuesto el individuo.
• El tiempo de exposición a la sustancia. Generalmente, a mayor tiempo de exposición se
incrementa el riesgo.
• El ambiente de trabajo la ventilación adecuada asegura la mínima exposición a los vapores
y polvos. Mantener el lugar de trabajo en orden reduce el contacto accidental.
• El estado físico de los químicos. El cuerpo humano absorbe más fácilmente los químicos
en forma de polvos finos que si están en estado sólido o líquido.
Los químicos fotográficos pueden causar:
• Quemaduras: muchos químicos utilizados en el proceso fotográfico contienen ácidos o

bases fuertes, los cuales son lo suficientemente corrosivos como para causar quemaduras a la piel
y los ojos. Generalmente estos compuestos están etiquetados como “corrosivos”. Si se tiene
contacto con estas sustancias se recomienda lavar inmediatamente la parte afectada con
abundante agua para prevenir cualquier daño.
• Sensibilización: una persona que tiene contacto con una sustancia química de manera
repetida puede volverse sensible a ella. Aún cuando la cantidad sea muy pequeña se puede
generar una reacción alérgica.
• Irritación: algunos químicos pueden causar irritaciones cuando se inhalan o absorben por la
piel. Los síntomas pueden incluir piel reseca, enrojecimiento y llagas.
• Contacto ocular: los químicos “corrosivos” (como el blanqueador) pueden provocar
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
81
irritación o daños más serios al contacto con los ojos. En este caso deben lavar inmediatamente
con agua en abundancia por varios minutos y buscar atención médica de inmediato.
• Inhalación o ingestión: la exposición a los químicos irritantes que no afectan en general a la
mayoría de las personas pueden provocar un ataque de asma a personas con dicho padecimiento.
INFORME DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS QUÍMICOS (MSDS)
• HOJAS TÉCNICAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS QUIMICOS PARA PELÍCULA O

PROCESO DE REVELADO
REVELADOR REFORZADOR
1. Identificación de la sustancia o preparado y de la sociedad o empresa

Nombre del producto: KODAK FLEXICOLOR Revelador Reforzador
Código del producto: 8275950 - Parte A
Fabricante/Proveedor: EASTMAN KODAK COMPANY y sucursales
Uso del producto: productos químicos de procesado fotográfico (revelador/activador)
2. Composición/Información sobre los componentes

% en peso Componentes (No. CAS)
30 - 35 Carbonato potásico (584-08-7)
1 - 5 Tetra acetato etilennitrilo iminobis metilcarboxilato pentasodio (140-01-2)
1 - 5 Sulfito potásico (10117-38-1)
1 - 5 Sulfito sódico (7757-83-7)
0,1 - < 1 Sal sódica del ácido nitrilo acético (5064-31-3)
3. Identificación de los peligros

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DE ACUERDO CON LA AGENCIA DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL (OSHA) DE LOS E.E.U.U.:
CONTIENE: Carbonato potásico (584-08-7), Sulfito potásico (10117-38-1), Sulfito sódico (7757-83-
7),
Sal sódica del ácido nitrilo acético (5064-31-3), Tetra acetato etilennitrilo iminobis metilcarboxilato
pentasodio (140-01-2)
¡ADVERTENCIA!
NOCIVO SI SE INGIERE
PUEDE SER IRRITANTE A LA PIEL Y LOS OJOS
Rango de Riesgo de la NFPA: Salud - 2, Flotabilidad - 0, Inestabilidad - 0
NOTA: Los índices de riesgo NFPA 704 (2007) son compuestos por revisión de datos e
interpretación que puede variar entre compañías. La intención es proveer una identificación rápida,
general de la magnitud de los riesgos potenciales. Para determinar el manejo apropiado, es
necesario considerar toda la información en la ficha de datos de seguridad.
ROTULACIÓN DE ACUERDO A LA NORMA EUROPEA 91/155/EEC
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
82
Producto: Irritante. Irrita los ojos y la piel. Nocivo para los organismos acuáticos, puede provocar
a largo plazo efectos negativos en el medio ambiente acuático.
4. Primeros auxilios
Inhalación: Si lo inhala, traslade la persona al aire libre. Busque atención médica si se presentan
síntomas.
Ojos: En caso de un contacto, enjuagar inmediatamente los ojos con agua en abundancia por lo
menos durante 15 minutos. Busque auxilio médico.
Piel: En caso de un contacto, enjuagar inmediatamente con agua en abundancia por lo menos
durante 15 minutos mientras se quita los zapatos y la ropa. Busque atención médica si se
presentan síntomas. Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo
todo zapato contaminado.
Ingestión: Si se traga, solamente induzca vómito como ordenado por el personal médico. Nunca
administre nada por la boca a una persona inconsciente. Llame inmediatamente al médico o centro
de control de intoxicaciones.
5. Medidas de lucha contra incendios

Medios de extinción: Usar medidas de extinción que sean apropiadas a las circunstancias del
local y a sus alrededores.
Procedimientos especiales para combatir el fuego: Use aparatos con su propia carga de
oxígeno y ropas protectoras apropiadas. Fuego o calor excesivo puede causar productos con una
descomposición peligrosa.
Productos de Combustión Peligrosa: Ninguno (no combustible), (véase también la sección
Productos peligrosos de la descomposición).
Peligros inusuales de incendio y explosión: Ninguno(a).
6. Medidas in caso de vertido accidental

Métodos de limpieza: Absorba el derrame con vermiculita, arena o serrín, colóquelo en un
recipiente adecuado y entréguelo a un gestor autorizado para la eliminación de residuos. Limpie la
superficie a fondo para eliminar toda contaminación residual.
7. Manipulación y almacenamiento
Precauciones personales: Evite la inhalación prolongada o reiterada del rocío o el vapor. Evite el
contacto con ojos, piel y ropa. Utilizar solamente con una buena ventilación. Lávese a fondo
después de usar.
Prevención de incendios y explosiones: No se requieren medidas de protección técnicas
especiales.
Almacenamiento: Manténgase el recipiente bien cerrado. Mantenga alejado de substancias
incompatibles (véase la sección sobre incompatibilidad)
8. Controles de la exposición/protección personal

Controles de la exposición profesional:
Nombre químico Lista reguladora Tipo del valor
Dióxido de azufre ACGIH media de tiempo de carga 2 ppm
Valor límite de exposición a corto plazo 5 ppm
Ventilación: Adapte la ventilación a las condiciones de uso. La buena ventilación general debe ser
utilizada. La ventilación debe ser suficiente para no exceder límites de exposición ocupacional
aplicables. Es posible que en circunstancias especiales se necesite ventilación del lugar, sistemas
cerrados o protección respiratoria.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
83
Protección respiratoria: Si la ventilación no mantiene la concentración por debajo de los límites

de exposición recomendados se debe usar un respirador autorizado. Tipo del respirador: máscara
que cubra la cara cartucho respirador con aerosol en partículas de alto grado de eficacia (HEPA).
Debe usarse un respirador si es posible que los productos de des composición han liberados. Tipo
del respirador: Gas ácido. Lea las secciones de la Estabilidad y Reactividad. En caso de usar
respiradores hay que instaurar programas para asegurar la conformidad con leyes nacionales, de
la Commonwealth o reglamentos locales aplicables.
Protección de los ojos: Use gafas de seguridad con protectores laterales.
Protección de la piel y del cuerpo: Use guantes resistentes y ropa protectora adecuada para el
riesgo de exposición.
Instalaciones recomendadas para la descontaminación: Ducha de seguridad, lavado de ojos,
instalaciones de lavado.
9. Propiedades físicas y químicas

Forma física: líquido
Color: incoloro
Olor: inodoro
Punto de inflamación: no se inflama
10. Estabilidad y reactividad

Estabilidad: Estable en condiciones normales.
Incompatibilidad: Ácidos. El contacto con ácidos fuertes libera dióxido de azufre.
Productos de descomposición peligrosos: Óxidos de carbono, óxidos de azufre.
Polimerización peligrosa: La polimerización peligrosa no ocurre.
11. Información toxicológica

Efectos de la exposición
Consejo general:
Contiene: Sal sódica del ácido nitrilo acético. Posible peligro de cáncer. Puede causar
Cáncer basado en datos de estudios con animales. Puede causar trastornos renales basado en
datos de estudios usando animales. Las propiedades toxicológicas de este material no han sido
investigadas y su uso puede ser nocivo.
Inhalación: Se prevé bajo peligro si se maneja en la forma recomendada. En contacto con ácidos
fuertes o si se calienta, los sulfitos pueden liberar gases de bióxido de azufre. El gas de bióxido de
azufre es un irritante del tracto respiratorio. Algunas personas asmáticas o hipersensibles pueden
tener dificultades para respirar.
Ojos: Provoca una irritación en los ojos.
Piel: Provoca irritaciones de la piel. Este material tiene un potencial bajo de causar reacciones
alérgicas. Sin embargo, casos de sensitización en la piel de seres humanos han sido reportados.
Ingestión: Nocivo por ingestión. Puede causar quemaduras en el aparato digestivo si se ingiere.
Algunos asmáticos o individuos con sensitividad a los sulfitos pueden experimentar resoplido,
opresión, desarreglos estomacales, ronchas, desfallecimiento, desmayo y diarrea.
12. Consideraciones relativas a la eliminación

La descarga, el tratamiento, en la eliminación puede estar sujeta a leyes nacionales, estatales o
locales.
Consulte con su agencia local para restricciones en su área. Efluentes fotográficos son compatibles
con el tratamiento biológico secundario.
13. Otra información

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
84
Los datos siguientes responden a los requerimientos de la legislación vigente aunque los productos
en su poder pudieran llevar otra etiqueta, dependiendo de la fecha de fabricación.
ROTULACION DE ACUERDO CON LA AGENCIA DE SALUD Y SEGURADAD OCUPACIONAL
(OSHA) DE LOS E.E.U.U.:
CONTIENE: Carbonato potásico (584-08-7), Sulfito potásico (10117-38-1), Sulfito sódico
(7757-83-7), Sal sódica del ácido nitrilo acético (5064-31-3), Tetra acetato etilennitrilo
iminobis
Metilcarboxilato pentasodio (140-01-2)
¡ADVERTENCIA!
NOCIVO SI SE INGIERE
Evite la inhalación prolongada o reiterada del rocío o el vapor.
Evite el contacto con ojos, piel y ropa.
Utilizar solamente con una buena ventilación.
Lávese a fondo después de usar.
PRIMEROS AUXILIOS: Si lo inhala, traslade la persona al aire libre. Busque atención médica si se
presentan síntomas. En caso de un contacto, enjuagar inmediatamente los ojos con agua en
abundancia por lo menos durante 15 minutos. Busque auxilio médico. En caso de un contacto,
enjuagar inmediatamente con agua en abundancia por lo menos durante 15 minutos mientras se
quita los zapatos y la ropa. Busque atención médica si se presentan síntomas. Lave la ropa
contaminada antes de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato contaminado. Si se
traga, solamente induzca vómito como ordenado por el personal médico. Nunca administre nada
por la boca a una persona inconsciente. Llame inmediatamente al médico o centro de control de
intoxicaciones.
Manténgase fuera del alcance de los niños
No lo manipule o lo use hasta que no haya leído y entendido las precauciones de seguridad
expuestas en la Hoja de Datos sobre Seguridad de Materiales (MSDS)
Puesto que los recipientes vacíos todavía contienen residuo del producto, observe las advertencias
de la etiqueta aun después de haber vaciado el recipiente.
EN CASO DE INCENDIO: Usar medidas de extinción que sean apropiadas a las circunstancias del
EN CASO DE DERRAME: Absorba el derrame con vermiculita, arena o serrín, colóquelo en un
Advertencias de seguridad:
S26: En caso de contacto con los ojos, lávense inmediata y abundantemente con agua y acúdase a
un médico.
La información aquí contenida no implica garantía de ningún tipo. El usuario debe considerar estos
datos como suplemento únicamente de otra información que haya obtenido y debe llegar a su
propia determinación sobre la idoneidad y alcance de la información proveniente de todas las
fuentes para garantizar el uso y la eliminación apropiados de estos materiales, la seguridad y salud
de empleados y clientes, así como la protección del medio ambiente. La información relativa a la
solución de procesado es solamente orientativa y está basada en una correcta preparación y uso
del producto de acuerdo con las instrucciones.
FIJADOR REFORZADOR
1. Identificación de la sustancia o el preparado y de la sociedad o empresa

Nombre del producto: KODAK FLEXICOLOR Fijador Reforzador
Código del producto: 3698297
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
85
Proveedor: Kodak, S.A., Ctra. Nal. VI KM-23, 28230, Las Rozas

Uso del producto: productos químicos de procesado fotográfico (fijador), Para un uso industrial
únicamente.

Preparado o sustancia no peligrosa, según las Directivas europeas 67/548/CEE o 1999/45/CE.

% en peso Componente No. CAS No. EINECS/
No. ELINCS
Clasificación
30 - 35 ti sulfato de amonio
7783-18-8 231-982-0 **
10 - 15 sulfito de sodio
7757-83-7 231-821-4 **
1 - 5 sulfito de amonio
10196-04-0 233-484-9 **
1 - 5 (carboxilatometil)iminobis(etilennitrilo)tetra acetato de pentasodio
140-01-2 205-391-3 Xi, N; R36, R51/53**
* Clasificación según la CE Anexo I
** Substancia no incluida en el anexo I de la CE
síntomas.
Ojos: En caso de un contacto, enjuagar inmediatamente los ojos con agua en abundancia por lo
menos durante 15 minutos. Busque auxilio médico.
Piel: Lavar con agua y jabón. Busque atención médica si se presentan síntomas.
Ingestión: NO provoque el vómito. Administre a la víctima un vaso de agua. Nunca debe
administrarse nada por la boca a una persona inconsciente. Llame inmediatamente al médico o
centro de control de intoxicaciones.

Medios de extinción: Usar agua pulverizada, espuma resistente al alcohol, productos químicos
secos o dióxido de carbono. Lavar con agua abundante.
Productos de Combustión Peligrosa: Óxidos de carbono, óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de
azufre, (véase también la sección Productos peligrosos de la descomposición).
Peligros inusuales de incendio y explosión: Los residuos secos del producto pueden actuar
como un agente reductor. Reacciona violentamente con materiales oxidantes. Puede causar
ignición espontánea cuando es absorbido por un material poroso (trapos, papel, acgrrin, algodón, o
ropa).
6. Medidas en caso de liberación accidental
Precauciones personales: Ver sección 8 para recomendaciones respecto al uso del equipo
individual de protección.
Precauciones para la protección del medio ambiente: Absorbe con vermiculita u otro material
absorbente como arena o tierra después deposite en un recipiente adecuado para su eliminación.
Limpie a fondo con agua la superficie para eliminar los restos contaminantes.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
86
Eliminación de residuos: El material absorbente contaminado debe ser eliminado según las
regulaciones locales.
Precauciones personales: Evite inhalar el rocío o el vapor en concentraciones mayores a los
límites de exposición. Evite el contacto con ojos, piel y ropa. Utilizar solamente con una buena
ventilación. Manténgase el recipiente bien cerrado. Lávese a fondo después de usar.
Prevención de incendios y explosiones: Evite el contacto con agentes oxidantes, solventes
halogenados o altamente oxigenados, y compuestos orgánicos que contengan grupos funcionales
reducibles. Quítese y lave inmediatamente toda ropa contaminada.
Almacenamiento: Conservar en frío (5 - 30°C). Almacenar en envase original. Mantenga el
recipiente bien cerrado para impedirla pérdida de agua. Mantenga alejado de substancias
Ventilación: Adapte la ventilación a las condiciones de uso (ver sección 8). Se recomienda
cambiar diez veces por hora el volumen de aire del lugar de trabajo.

Controles de la exposición profesional
Ventilación: Evite contacto con gases/vapores al mezclar químicos en recipiente cerrado y/o bajo
una campana de ventilación. Se recomienda cambiar diez veces por hora el volumen de aire del
lugar de trabajo. Adapte la ventilación a las condiciones de uso.
Protección respiratoria: En caso de ventilación insuficiente use una protección respiratoria
diseñada contra aerosoles y gases ácidos.
Protección de la piel y del cuerpo: Use guantes resistentes en operaciones que requieran
contacto prolongado o reiterado con la piel.

Color: amarillo claro
Olor: amoníaco
Punto de ignición: no se inflama
tener dificultades para respirar. Algunas personas asmáticas o hipersensibles pueden tener
dificultades para respirar.
Ojos: No se conoce peligro específico. Puede causar irritación pasajera.
Piel: Se prevé bajo peligro si se maneja en la forma recomendada.
Ingestión: Se prevé bajo peligro en caso de ingestión. Algunos asmáticos o individuos con
sensitividad a los sulfitos pueden experimentar resoplido, opresión, desarreglos estomacales,
ronchas, desfallecimiento, desmallo y diarrea.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
87
Esta información es facilitada para ayudar en la correcta eliminación de soluciones de trabajo que
se trataron y usaron según recomendaciones de Kodak.
Solución de procesado: Según la directiva 91/689/EEC, los materiales de residuos se clasifican
como peligrosas. Catálogo Europeo de Residuos CER: 09 01 04 Soluciones de fijado. Elimine
según lo establecido por las regulaciones locales aplicables a la categoría del residuo. Asegure el
uso de gestores autorizados de residuos.
Envase: Los recipientes de químicos limpios, p.ej. con tres enjuagues con poco agua, pueden ser
tratados como residuos de envases o eliminado como residuos no peligroso. Cuando sea posible,
el limpiador ha de añadirse a la solución. Catálogo Europeo de Residuos CER: 15 01 02 Envases
de plástico.
Envases contaminados por residuos peligrosos han de ser eliminados como residuos peligrosos.
Catálogo Europeo de Residuos CER: 15 01 10 Envases que contienen restos de sustancias
peligrosas o están contaminadas por ellas.

A continuación se explica el significado de los símbolos y frases de riesgo para las sustancias
puras
mencionadas en la Sección 2 de esta Ficha se Seguridad.
Xi: Irritante
N: Peligroso para el medio ambiente
R36: Irrita los ojos.
R51/53: Tóxico para los organismos acuáticos, puede provocar a largo plazo efectos negativos en
el medio ambiente acuático.
El usuario debe considerar estos datos como suplemento únicamente de otra información que haya
obtenido y debe llegar a su propia determinación sobre la idoneidad y alcance de la información
proveniente de todas las fuentes para garantizar el uso y la eliminación apropiados de estos
materiales, la seguridad y salud de empleados y clientes, así como la protección del medio
ambiente. La información relativa a la solución de procesado es solamente orientativa y está
basada en una correcta preparación y uso del producto de acuerdo con las instrucciones.
ESTABILIZADOR
------------------------------------------------------------------------------
1. IDENTIFICACION DE LA SUSTANCIA O PREPARADO Y DE LA SOCIEDAD O EMPRESA
Nombre oficial: KODAK FLEXICOLOR SM Tank Stabilizer / C-41SM
Número(s) de catálogo: 869 8441 - Para fabricar 10 litros
Fabricate/Proveedor: EASTMAN KODAK COMPANY, Rochester, New York 14650
Para información de urgencia sobre salud, seguridad y medio ambiente, llamar
al teléfono (585) 722-5151 en los EEUU.
Para más información, comuníquese con su contacto habitual en nuestras
divisiones de ventas.
------------------------------------------------------------------------------
2. COMPOSICION/INFORMACION SOBRE LOS COMPONENTES
% de peso - Componente - (No. Registro CAS)
Concentrado:
65-70 Agua (007732-18-5)
20-25 Hexametilentetramina (000100-97-0)
5-10 Dietan lamina (000111-42-2)
1-5 Polivinilpirrolidona (009003-39-8)
1-5 Dipropilenglicol (025265-71-8)
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
88
1-5 Surfactante no iónico (not available)

< 1 Tiazolina-3-ona substituida (002634-33-5)
Solución de procesado:
95-100 Agua (007732-18-5)
< 1 Hexametilentetramina (000100-97-0)
< 1 Dietan lamina (000111-42-2)
< 1 Dipropilenglicol (025265-71-8)
< 1 Polivinilpirrolidona (009003-39-8)
< 0.01 Tiazolina-3-ona substituida (002634-33-5)
------------------------------------------------------------------------------
3. IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS
Concentrado:
CONTIENE: Hexametilentetramina (000100-97-0); Isotiazolin-3-ona
substituida (002634-33-5); Dietan lamina (000111-42-2); Surfactante no
Iónico (not available)
¡ADVERTENCIA!
BASADO EN DATOS DE ESTUDIOS CON ANIMALES PUEDE CAUSAR TRASTORNOS EN LA
SANGRE
BASADO EN ESTUDIOS CON ANIMALES PUEDE CAUSAR DAÑO AL HIGADO
BASADO EN DATOS DE ESTUDIOS CON ANIMALES PUEDE CAUSAR DAÑO A LOS RIÑONES
NOCIVO SI SE INHALA, ABSORBE POR LA PIEL O INGIERE
PUEDE CAUSAR REACCIONES ALERGICAS A LA PIEL Y AL APARATO RESPIRATORIO
CONTACTO CON ÁCIDO LIBERA GAS NOCIVO
Rango de Riesgos HMIS:
Salud - 2 *, Flotabilidad - 1, Reactividad - 0, Protección Personal - G
------------------------------------------------------------------------------
Rango de Riesgos NFPA:
Salud - 2, Flotabilidad - 1, Reactividad (Estabilidad) - 0
CONTIENE: Hexametilentetramina (000100-97-0); Tiazolina-3-ona substituida
(002634-33-5)
¡ADVERTENCIA!
PUEDE CAUSAR REACCION CUTANEA ALERGICA
Salud - 2 , Flotabilidad - 0, Reactividad - 0, Protección Personal - G
NOTA: Los índices de riesgo HMIS y NFPA son compuestos por revisión de datos e interpretación
que puede variar entre compañías. La intención es proveer una identificación rápida, general de la
magnitud de los riesgos potenciales. El índice de equipo protectivo solo provee indicaciones
generales de que equipo protectivo es apropiado para proteger contra los riesgos del material.
Equipo protector (respiradores, por ejemplo) pueden no ser necesarios si existen otros controles
adecuados (como ventilación local) un asterisco(*) en la sección de la salud del HMIS indica
riesgos a órganos específicos ó potencial de riesgo crónico. Para determinar el manejo apropiado,
es necesario considerar toda la información en la ficha de datos de seguridad.
IDENTFICACION DE LOS RIESGOS DE ACUERDO A LA NORMA EUROPEA 91/155/EEC:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
89
Concentrado: NOCIVO, Irrita los ojos. Posibilidad de sensibilización por inhalación y en contacto
con la piel.
------------------------------------------------------------------------------
4. PRIMEROS AUXILIOS
Inhalación:
Concentrado: Traslade la persona al aire libre. Trate los síntomas. Si no respira, administre
respiración artificial. Si respira con dificultad, administre oxígeno. Busque atención médica.
Solución de procesado:: Si hay síntomas, traslade a la persona al aire libre. Trate los síntomas.
Busque atención médica si los síntomas persisten.
Ojos:
Concentrado: En caso de contacto con los ojos, lávelos inmediatamente con agua abundante por
un período de no menos de 15 minutos. Busque auxilio médico.
Solución de procesado: Si el material ha entrado en contacto con los ojos, éstos deben lavarse
inmediatamente con agua abundante. Si se presentan síntomas busque auxilio médico.
Piel: Enjuague inmediatamente con abundante agua por un periodo de no menos de 15 minutos
mientras se quita la ropa y los zapatos contaminados. Si se presentan síntomas, busque atención
médica. Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato
contaminado.
Ingestión:
Concentrado: Provoque el vómito únicamente bajo las instrucciones del personal médico. Nunca
administre nada por la boca a una persona que ha perdido el conocimiento. En caso de ingestión,
busque ayuda médica inmediatamente y muéstrele al facultativo este recipiente o etiqueta.
Solución de procesado: Beba uno o dos vasos de agua. Busque atención médica. Nunca
administre nada por la boca a una persona que ha perdido el conocimiento.
------------------------------------------------------------------------------
5. MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS
Medios de extinción:
Concentrado: Aspersión de agua, dióxido de carbono (CO2), producto químico seco, espuma de
alcohol
Solución de procesado: Use el medio apropiado para el fuego en los lugares próximos.
Procedimientos especiales para combatir el fuego:
Concentrado: Use aparatos con su propia carga de oxígeno y ropa protectoras apropiadas. Fuego
o calor excesivo puede causar productos con una descomposición peligrosa.
Solución de procesado: Ninguno (no combustible).
Productos de Combustión Peligrosa:
Concentrado: Dióxido de carbono, monóxido de carbono, óxidos de nitrógeno
Peligros inusuales de incendio y explosión: Ninguno
------------------------------------------------------------------------------
6. MEDIDAS QUE DEBAN TOMARSE EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
De ser posible, elimine por el sumidero con abundante agua. De lo contrario, absorba el derrame
con vermiculita, arena o serrín, colóquelo en un recipiente adecuado y entréguelo a un gestor
autorizado para la eliminación de residuos.
Limpie la superficie a fondo para eliminar toda contaminación residual.
------------------------------------------------------------------------------
7. MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO
Medidas personales de protección: Evite inhalar el rocío o el vapor en concentraciones mayores a
los límites de exposición. Evite el contacto con ojos, piel y ropa. Use con ventilación adecuada.
Procure lavarse a fondo después de su manipulación.
Prevención de incendios y explosiones:
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
90
Concentrado: Evite el contacto con materiales oxidantes.

Solución de procesado: No se necesitan precauciones especiales siempre que se use en
condiciones previstas.
Almacenamiento:
Concentrado: Mantenga el recipiente cerrado. Mantenga alejado de substancias incompatibles
(véase la sección sobre incompatibilidad). Solución de procesado: Mantenga el recipiente cerrado.
------------------------------------------------------------------------------
8. CONTROL DE EXPOSICION/PROTECCION INDIVIDUAL
Límites de exposición:
Concentrado: La hexametilentetramina, un componente de esta formulación fotográfica libera
mínimas cantidades de formaldehido en la mezcla. Hexametilentetramina puede liberar niveles mas
altos de formaldehído y amonio en un medio acido o en la presencia de proteínas. Estudios de
Higiene Industrial conducidos durante el procesado de estabilizadores conteniendo
hexametilentetramina en un área con ventilación inadecuada indicó que muestras de 8 horas
indicaron valores mucho menores que los limites establecidos por la OSHA (Agencia en los EEUU)
para el formaldehido.
Consulte la Norma de las OSHA (E.E.U.U.) 29 CF 1910.1084 para detalles con respecto a la
protección de la piel, ojos y vías respiratorias contra el formaldehido. La Norma provee el
establecimiento de aéreas reguladas, programa de protección respiratoria, normas de limpieza,
supervisión medica, administración de archivos y capacitación a los empleados cuando sea
necesario.
Valor umbral límite (TLV) ACGIH:
Formaldehídos: 0.3 ppm STEL Techo, SEN
Dietan lamina: 2 mg/m3 TWA, piel
Amoníaco: 25 ppm TWA; 35 ppm STEL
Ventilación:
Concentrado: Se recomienda cambiar diez veces por hora el volumen de aire del lugar de trabajo.
Adapte la ventilación a las condiciones de uso. Use lugares especiales de procesamiento,
ventilación por extracción local del aire u otras formas mecánicas de control para mantener niveles
aceptables en suspensión por debajo de los niveles recomendados de exposición. Solución de
procesado: Se recomienda cambiar diez veces por hora el volumen de aire del lugar de trabajo.
Adapte la ventilación a las condiciones de uso.
Protección respiratoria:
Concentrado: Si el formaldehído es emitido a niveles que requieran protección respiratoria, el tipo
de mascarilla que se debe usar es: Un respirador que cubra toda la cara con filtros específicamente
aprobados por NIOSH para la protección contra el formaldehído o un respirador que supla aire Tipo
C tipo demanda de aire, que cubra toda la cara, ó estilo capucha. Si se usa respirador, institúyase
un programa que garantice el cumplimiento de la norma 29 CFR 1910.134 y 29CFR 1910.1048 de
OSHA en los E.E.U.U. Solución de procesado: No debería ser necesaria.
Protección de ojos:
Concentrado: Use gafas de seguridad con protectores laterales.
Solución de procesado: Es buena práctica de higiene industrial reducir al mínimo el contacto con
los ojos. Use gafas de seguridad con protectores laterales.
Protección de la piel: Use guantes resistentes y ropa protectora adecuada para el riesgo de
exposición. Los siguientes tipos de guantes han demostrado ser impermeables bajo las
condiciones indicadas: neopreno, goma de nitrilo.
Instalaciones recomendadas para la descontaminación: Lavado de ojos, ducha de seguridad,
instalaciones de lavado
------------------------------------------------------------------------------
9. PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
91
Forma física: Líquido

Color: ámbar
Olor: Ligero amina
Gravedad específica:
Concentrado: 1.078
Solución de procesado: 1.00
Presión de vapor a 20°C (68°F): 24 mbar (18 mm Hg)
Densidad del vapor (Aire = 1): 0.6
Fracción volátil por peso:
Concentrado: 65-70%
Solución de procesado: 95-100%
Punto de ebullición: >100°C (>212°F)
Solubilidad en agua: Completa
pH:
Concentrado: 8.4
Solución de procesado: 8.0
Temperatura de ignición súbita:
Concentrado: Ninguna
Solución de procesado: No tiene, líquido no combustible
------------------------------------------------------------------------------
10. ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
Estabilidad: Estable
Incompatibilidad:
Concentrado: Agentes oxidantes fuertes. En contacto con el aire libera formaldehídos, amoníaco.
Solución de procesado: Ninguna con los materiales y contaminantes con los que puede entrar en
contacto en circunstancias razonables.
Polimerización peligrosa: No ocurre.
------------------------------------------------------------------------------
11. INFORMACIONES TOXICOLOGICAS
Efectos de la exposición:
General:
Concentrado:
Contiene dietan lamina. Basado en los estudios usando animales, puede causar efectos adversos
en los siguientes órganos/sistemas: riñón, hígado, sangre, sistema nervioso, testículos, piel.
Inhalación:
Concentrado: Nocivo por inhalación. Puede causar reacción alérgica en las vías respiratorias. Bajo
condiciones acidicas este producto puede liberar formaldehídos y amoníaco. La mayoría de las
personas pueden detectar el formaldehído en concentraciones menores de 1 ppm. A
concentraciones de 2-5 ppm, produce irritación leve de los ojos, nariz, y garganta. Se convierte
desagradable en concentraciones de 5 a 10 ppm, y es intolerable en concentraciones altas.
Concentraciones altas pueden causar contrición en el pecho, dolor de cabeza, bronconeumonía,
disfagia, edema, espasmos de la laringe y disnea. Concentraciones altas pueden causar contrición
en el pecho, dolor de cabeza, bronconeumonía, disfagia, edema, espasmos de la laringe y disnea.
La exposición al formaldehído puede causar sensibilización respiratoria en algunas personas, o
agravar condiciones asmáticas en curso.
Solución de procesado: Se prevé bajo peligro si se maneja en la forma recomendada.
Ojos:
Concentrado: Irrita los ojos. Vapor causa irritación de los ojos y lágrimas.
Solución de procesado: No se conoce peligro específico. Puede causar irritación pasajera.
Piel:
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
92
Concentrado: Nocivo en contacto con la piel. Irrita la piel. Basado en la experiencia con humanos,
puede causar una reacción alérgica en la piel.
Solución de procesado: Irrita la piel. Puede causar reacción cutánea alérgica.
Ingestión:
Concentrado: Nocivo por ingestión. Puede irritar el aparato digestivo.
Solución de procesado: Nocivo por ingestión.
------------------------------------------------------------------------------
12. CONSIDERACIONES RELATIVAS A LA ELIMINACION

La descarga, el tratamiento, en la eliminación puede estar sujeta a leyes nacionales, estatales o
locales. Consulte con su agencia local para restricciones en su área. Efluentes fotográficos son
compatibles con el tratamiento biológico secundario.
------------------------------------------------------------------------------
13. OTRAS INFORMACIONES

(OSHA)
DE LOS E.E.U.U.:
Concentrado:
iónico (not available)
¡ADVERTENCIA!
SANGRE
BASADO EN ESTUDIOS CON ANIMALES PUEDE CAUSAR DAÑO AL HÍGADO
IRRITA LA PIEL Y LOS OJOS
CONTACTO CON ÁCIDO LIBERA UN GAS TÓXICO
Evite inhalar el rocío o el vapor en concentraciones mayores a los límites
de exposición.
Mantenga el recipiente cerrado.
Use con ventilación adecuada.
PRIMEROS AUXILIOS: Si se traga, solamente induzca vómito como ordenado por el personal
médico. Nunca administre nada por la boca a una persona inconsciente. Llame inmediatamente a
un médico o centro de control de intoxicaciones. Si lo inhala, dirigase hacia donde encuentre aire
fresco.
Si no respira, administre respiración artificial. Si respira con dificultad, administre oxígeno. Busque
auxilio médico. En caso de contacto, lave inmediatamente los ojos y la piel con agua abundante por
un período de no menos de 15 minutos mientras se quita la ropa y los zapatos contaminados. Si se
presentan síntomas, busque atención médica. Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar.
Elimine o limpie a fondo todo zapato contaminado.
Precauciones de peligro adicionales para envases mayores de 1 galón líquido o 5 libras sólidas:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
93
EN CASO DE INCENDIO: Aspersión de agua, dióxido de carbono (CO2), producto químico seco,
espuma de alcohol
Manténgase fuera del alcance de los niños.
Para mayor información, vea la Hoja de Datos sobre Seguridad de Materiales (MSDS) para este
material.
CONTIENE: Hexametilentetramina (000100-97-0), Tiazolina-3-ona substituida
(002634-33-5)
¡ADVERTENCIA!
Evite inhalar vapores.
PRIMEROS AUXILIOS: Quítese la ropa y zapatos contaminados inmediatamente y lave la piel con
jabón y agua. Si se presentan síntomas, busque atención médica. Lave la ropa contaminada antes
de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato contaminado.
Para mayor información, vea la Hoja de Datos sobre Seguridad de Materiales (MSDS) para este
material.
ROTULACIÓN DE ACUERDO A LA NORMA EUROPEA 91/155/EEC: Contiene
hexametilentetramina y 1,2-bencisotiazol-3(2H)-ona
pH 6-9
Símbolos/Indicaciones de peligro: Xn - Nocivo
Frases de riesgo: R36 Irrita los ojos.
R42/43 Posibilidad de sensibilización por
inhalación y en contacto con la piel.
Advertencias de seguridad: S23 No respirar los vapor.
S24 Evítese el contacto con la piel.
S37 Usen guantes adecuados.
S45 En caso de accidente o malestar, acuda
inmediatamente al médico (si es posible,
muéstrele la etiqueta).
BLANQUEADOR REFORZADOR

Nombre del producto: KODAK Blanqueador Reforzador, RA-4
Para información de urgencia sobre salud, seguridad y medio ambiente, llamar al teléfono (585)
722-
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
94
5151 en los EEUU.

Para más información, comuníquese con su contacto habitual en nuestras divisiones de ventas.
Sinónimos: 5479
Uso del producto: productos químicos de procesado fotográfico (blanqueador/fijador
blanqueador),
Para un uso industrial únicamente.

10 - 15 Bromuro potásico (7758-02-3)
5 - 10 Sales potásicas de ácido propilendiaminotetraacético férrico (no aplicable)
5 - 10 Nitrato potásico (7757-79-1)
1 - 5 Ácido acético (64-19-7)
CONTIENE: Nitrato potásico (7757-79-1), Ácido acético (64-19-7)
¡CUIDADO!
PUEDE SER NOCIVO SI SE INGIERE
interpretación que puede variar entre compañías. La intención es proveer una identificación rapida,
Producto: Irritante. Irrita los ojos y la piel.
Inhalación: Si hay síntomas, traslade a la persona al aire libre. Tratar sintomáticamente. Busque
atención médica si se presentan síntomas.
Ojos: Si el material ha entrado en contacto con los ojos, éstos deben lavarse inmediatamente con
agua abundante. Busque atención médica si se presentan síntomas.
Piel: Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar. Busque atención médica si se presentan
síntomas.
Notas para el médico:
Síntomas: Si hay síntomas de cianosis, inicie tratamiento para methemoglobinemia

secos o dióxido de carbono.
Productos de Combustión Peligrosa: Óxidos de carbono, óxidos de nitrógeno (NOx), (véase
también la sección Productos peligrosos de la descomposición).

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
95
6. Medidas en caso de liberación accidental

Métodos de limpieza: Absorba el derrame con vermiculita, arena o serrín, colóquelo en un
Precauciones personales: Evite la inhalación prolongada o reiterada del rocío o el vapor. Evite el
contacto con ojos, piel y ropa. Utilizar solamente con una buena ventilación. Lávese a fondo
después de usar.
Prevención de incendios y explosiones: Evite el contacto con materiales oxidantes.

Protección respiratoria: Si la ventilación no mantiene la concentración aun nivel aceptable se
debe usar un respirador autorizado. En caso de usar respiradores hay que instaurar programas
para asegurar la conformidad con leyes nacionales, de la Commonwealth o reglamentos locales
aplicables.

Color: verde-marrón
Olor: ácido acético ligero

Incompatibilidad: Agentes oxidantes fuertes.
Productos de descomposición peligrosos: bromuro de hidrógeno.

Consejo general:
Contiene: Nitrato potásico. Methemoglobinemia puede ocurrir en algunas circunstancias cuando los
nitratos son convertidos a nitritos por las bacterias en el estómago.
Inhalación: Se prevé bajo peligro si se maneja en la forma recomendada.
Piel: Se prevé bajo peligro si se maneja en la forma recomendada.
Ingestión: Puede ser nocivo si es tragado.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
96
12. Información ecológica

Las propiedades siguientes son ESTIMADAS, a partir de los componentes de la preparación.

La descarga, el tratamiento, e la eliminación puede estar sujeta a leyes nacionales, estatales o
locales.

CONTIENE: Nitrato potásico (7757-79-1), Ácido acético (64-19-7)
¡CUIDADO!
PRIMEROS AUXILIOS: Si hay síntomas, traslade a la persona al aire libre. Tratar
sintomáticamente. Busque atención médica si se presentan síntomas. Si el material ha entrado en
contacto con los ojos, éstos deben lavarse inmediatamente con agua abundante. Busque atención
médica si se presentan síntomas. Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar. Busque
atención médica si se presentan síntomas. Si se traga, solamente induzca vómito como ordenado
por el personal médico. Nunca administre nada por la boca a una persona inconsciente. Llame
inmediatamente al médico o centro de control de intoxicaciones.
No lo manipule o lo use hasta que no haya leí doy entendido las precauciones de seguridad
EN CASO DE INCENDIO: Usar agua pulverizada, espuma resistente al alcohol, productos
químicos secos o dióxido de carbono.
EN CASO DE DERRAME: Absorba el derrame con vermiculita, arena o serrín, colóquelo en un
ROTULACIÓN DE ACUERDO A LA NORMA EUROPEA 91/155/EEC:
Frases de riesgo: R36/38: Irrita los ojos y la piel.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
97
• HOJAS TÉCNICAS DE SEGURIDAD DE PRODUCTOS QUIMICOS PARA PAPEL
REVELADOR REFORZADOR

Nombre del producto: KODAK PROFESSIONAL Primer Revelador Reforzador
722-
5151 en los EEUU.
Sinónimos: Ninguno(a).
Uso del producto: Químico de fabricación de película o papel., Para un uso industrial únicamente.

1 - 5 Sulfito potásico (10117-38-1)
1 - 5 Monosulfonato potásico de la hidroquinona (21799-87-1)
1 - 5 Carbonato potásico (584-08-7)
0,1 - < 1 Bromuro de sodio (7647-15-6)

CONTIENE: Sulfito potásico (10117-38-1), Monosulfonato potásico de la hidroquinona (21799-87-
1),
Bromuro de sodio (7647-15-6)
¡ADVERTENCIA!
PUEDE SER IRRITANTE A LOS OJOS
EL CONTACTO REPETIDO O PROLONGADO CON LA PIEL PUEDE CAUSAR SEQUEDAD.
AGRIETAMIENTO O IRRITACIÓN
Producto: Irritante. Posibilidad de sensibilización en contacto con la piel.
síntomas.
agua abundante. Busque auxilio médico.
Piel: En caso de un contacto, enjuagar inmediatamente con agua en abundancia por lo menos
durante 15 minutos mientras se quita los zapatos y la ropa. Busque atención médica si se
presentan síntomas.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
98
Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato
contaminado.

Medios de extinción: Usar medidas de extinción que sean apropiadas a las circunstancias del
Productos de Combustión Peligrosa: Ninguno (no combustible), (véase también la sección
Productos peligrosos de la descomposición).
6. Medidas in caso de liberación accidental

Métodos de limpieza: Absorba el derrame con materiales inactivos, entonces colóquelo en un
envase para desperdicios químicos. Limpie la superficie a fondo para eliminar toda contaminación
residual.
ventilación. Lávese a fondo después de usar.
Prevención de incendios y explosiones: No se requieren medidas de protección técnicas
especiales.

Protección respiratoria: No debería ser necesaria. Si la ventilación no mantiene la concentración
por debajo de los límites de exposición recomendados se debe usar un respirador autorizado. En
caso de usar respiradores hay que instaurar programas para asegurar la conformidad con leyes
nacionales, de la Commonwealth o reglamentos locales aplicables.
Protección de los ojos: Si no utiliza un respirador que cubra toda la cara, use gafas aprueba de
vapores químicos y un protector de la cara.
Protección de la piel y del cuerpo: Use guantes resistentes y ropa protectora adecuada para el
riesgo de exposición.

Color: ambar claro
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
99
Olor: inodoro

Incompatibilidad: Ácidos. El contacto con ácidos fuertes libera dióxido de azufre.
Productos de descomposición peligrosos: Óxidos de carbono, óxidos de azufre.

Ojos: Provoca irritación ocular.
Piel: Puede provocar una reacción alérgica de la piel.
Ingestión: Puede ser nocivo si es tragado. Algunos asmáticos o individuos con sensitividada los
sulfitos puede experimentar resoplido, opresión, desarreglos estomacales, ronchas,
desfallecimiento, desmallo y diarrea.

locales.

CONTIENE: Sulfito potásico (10117-38-1), Monosulfonato potásico de la hidroquinona
(21799-
87-1), Bromuro de sodio (7647-15-6)
¡ADVERTENCIA!
PUEDE SER IRRITANTE A LOS OJOS
EL CONTACTO REPETIDO O PROLONGADO CON LA PIEL PUEDE CAUSAR SEQUEDAD.
AGRIETAMIENTO O IRRITACIÓN
PRIMEROS AUXILIOS: Si lo inhala, traslade la persona al aire libre. Busque atención médica si se
presentan síntomas. Si el material ha entrado en contacto con los ojos, éstos deben lavarse
inmediatamente con agua abundante. Busque auxilio médico. En caso de un contacto, enjuagar
inmediatamente con agua en abundancia por lo menos durante 15 minutos mientrás se quita los
zapatos y la ropa. Busque atención médica si se presentan síntomas. Lave la ropa contaminada
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
100
antes de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato contaminado. Si se traga, solamente
induzca vómito como ordenado por el personal médico. Nunca administre nada por la boca a una
persona inconsciente. Llame inmediatamente al médico o centro de control de intoxicaciones.
No lo manipule o lo use hasta que no haya leído y entendido las precauciones de seguridad
EN CASO DE INCENDIO: Usar medidas de extinción que sean apropiadas a las circunstancias del
EN CASO DE DERRAME: Absorba el derrame con materiales inactivos, entonces colóquelo en un
envase para desperdicios químicos. Limpie la superficie a fondo para eliminar toda contaminación
residual.
BLANQUEADOR FIJADOR
1. Identificación de la sustancia o preparado y de la sociedad o empresa

Nombre del producto: KODAK EKTACOLOR SM Tank Blanqueador Fijador / RA-2SM, Parte A
Código del producto: 8915753 - Parte A
Fabricante: EASTMAN KODAK COMPANY, 343 State Street, 14650, Rochester, Nueva York
722-5151 en los EEUU.
Sinónimos: 6027

65 - 70 Agua (7732-18-5)
25 - 30 Tiosulfato de amonio (7783-18-8)
1 - 5 Bisulfito sódico (7631-90-5)
1 - 5 Sulfito amónico (10196-04-0)
0,1 - 1 Ácido acético (64-19-7)

CONTIENE: Hiposulfato de amonio (7783-18-8), Bisulfito sódico (7631-90-5), Sulfito amónico
(10196-04-
0), Ácido acético (64-19-7)
¡ADVERTENCIA!
LOS RESIDUOS SECOS DEL PRODUCTO PUEDEN ACTUAR COMO UN AGENTE
REDUCTOR.
Preparado o sustancia no peligrosa, según las Directivas europeas 67/548/CEE o 1999/45/CE.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
101
síntomas.
agua abundante. Busque atención médica si se presentan síntomas.
Piel: Lavar con agua y jabón. Busque atención médica si se presentan síntomas.

secos o dióxido de carbono. Lavar con agua abundante.
Productos de Combustión Peligrosa: Óxidos de carbono, óxidos de nitrógeno (NOx), óxidos de
azufre, (véase también la sección Productos peligrosos de la descomposición).
Peligros inusuales de incendio y explosión: Los residuos secos del producto pueden actuar
como un agente reductor. Reacciona violentamente con materiales oxidantes. Puede causar
ignición espontánea cuando es absorbido por un material poroso (trapos, papel, acgrrin, algodón, o
ropa).
6. Medidas in caso de vertido accidental

Métodos de limpieza: Absorba el material derramado con vermiculita o otros materiales inactivos.
Recoja en recipiente no combustible y elimine prontamente. Limpie la superficie a fondo para
eliminar toda contaminación residual.
Para derrames extensos: Lavar con agua abundante.
ventilación. Lávese a fondo después de usar.
Prevención de incendios y explosiones: Evite el contacto con agentes oxidantes, solventes
halogenados o altamente oxigenados, y compuestos orgánicos que contengan grupos funcionales
reducibles. Quítese y lave inmediatamente toda ropa contaminada.
Almacenamiento: Almacenar en envase original. Mantenga el recipiente bien cerrado para
impedirla pérdida de agua. Mantenga alejado de substancias incompatibles (véase la sección sobre
incompatibilidad)
8. Controles de la exposición y protección personal

Protección respiratoria: No debería ser necesaria. Debe usarse un respirador si es posible que
los productos de des composición han liberados. Tipo del respirador: Gas ácido. En caso de usar
respiradores hay que instaurar programas para asegurar la conformidad con leyes nacionales, de
la Commonwealth o reglamentos locales aplicables.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
102


Color: claro amarillo claro
Olor: amoníaco

Incompatibilidad: Ácidos, bases fuertes, hipoclorito de sodio (blanqueador), compuestos
halogenados, oxidantes. En contacto con hipoclorito sódico (lejía) puede liberar chloramina (gas
tóxico). El contacto con ácidos fuertes libera dióxido de azufre. Contacto con bases libera
materiales inflamables. Contacto con compuestos alcalinos libera amoníaco.
Productos de descomposición peligrosos: amoniaco, chloramina.

Piel: Este material tiene un potencial bajo de causar reacciones alérgicas. Sin embargo, casos de
sensitización en la piel de seres humanos han sido reportados.
Ingestión: Puede ser nocivo si es tragado. Algunos asmáticos o individuos con sensitividada los
sulfitos pueden experimentar resoplido, opresión, desarreglos estomacales, ronchas,
desfallecimiento, desmallo y diarrea.
12. Consideraciones sobre la eliminación

locales.
con el tratamiento biológico secundario. Efluentes fotográficos que contengan plata deben ser
desplatados antes de ser desechados.

CONTIENE: Hiposulfato de amonio (7783-18-8), Bisulfito sódico (7631-90-5), Sulfito amónico
(10196-04-0), Ácido acético (64-19-7)
¡ADVERTENCIA!
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
103
LOS RESIDUOS SECOS DEL PRODUCTO PUEDEN ACTUAR COMO UN AGENTE

REDUCTOR.
Mantenga el recipiente bien cerrado para impedirla pérdida de agua.
Evite el contacto con la ropa y materiales. Quítese y lave la ropa contaminada prontamente.
médico. Nunca administre nada por la boca a una persona inconsciente. Llame inmediatamente al
médico o centro de control de intoxicaciones.
No lo manipule o lo use hasta que no haya leí doy entendido las precauciones de seguridad
EN CASO DE INCENDIO: Usar agua pulverizada, espuma resistente al alcohol, productos
químicos secos o dióxido de carbono. Lavar con agua abundante.
EN CASO DE DERRAME: Absorba el material derramado con vermiculita o otros materiales
inactivos. Recoja en recipiente no combustible y elimine prontamente. Limpie la superficie a fondo
para eliminar toda contaminación residual. Para derrames extensos: Lavar con agua abundante.
Preparado o sustancia no peligrosa, según las Directivas europeas 67/548/CEE o
1999/45/CE.*
*Ficha de datos de seguridad a la disposición del usuario profesional que la solicite.
ESTABILIZADOR
1. IDENTIFICACION DE LA SUSTANCIA O PREPARADO Y DE LA SOCIEDAD O EMPRESA

Nombre oficial: KODAK FLEXICOLOR SM Tank Stabilizer / C-41SM
Número(s) de catálogo: 869 8441 - Para fabricar 10 litros
Fabricate/Proveedor: EASTMAN KODAK COMPANY, Rochester, New York 14650
Para información de urgencia sobre salud, seguridad y medio ambiente, llamar
al teléfono (585) 722-5151 en los EEUU.
Para más información, comuníquese con su contacto habitual en nuestras
Divisiones de ventas.
Sinónimo(s): Concentrado: KAN 966454; PCD 5933
Solución de procesado: KAN 966458
------------------------------------------------------------------------------
2. COMPOSICION/INFORMACION SOBRE LOS COMPONENTES
% de peso - Componente - (No. Registro CAS)
Concentrado:
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
104
65-70 Agua (007732-18-5)

20-25 Hexametilentetramina (000100-97-0)
5-10 Dietan lamina (000111-42-2)
1-5 Polivinilpirrolidona (009003-39-8)
1-5 Dipropilenglicol (025265-71-8)
1-5 Surfactante no iónico (not available)
< 1 Tiazolina-3-ona substituida (002634-33-5)
95-100 Agua (007732-18-5)
< 1 Hexametilentetramina (000100-97-0)
< 1 Dietan lamina (000111-42-2)
< 1 Dipropilenglicol (025265-71-8)
< 1 Polivinilpirrolidona (009003-39-8)
< 0.01 Tiazolina-3-ona substituida (002634-33-5)
------------------------------------------------------------------------------
3. IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS
Concentrado:
Substituida (002634-33-5); Dietan lamina (000111-42-2); Surfactante no
Iónico (not available)
¡ADVERTENCIA!
SANGRE BASADO EN ESTUDIOS CON ANIMALES PUEDE CAUSAR DAÑO AL HIGADO
NOCIVO SI SE INHALA, ABSORBE POR LA PIEL O INGIERE PUEDE SER IRRITANTE A LA
PIEL Y LOS OJOS
CONTACTO CON ÁCIDO LIBERA GAS NOCIVO
Salud - 2 *, Flotabilidad - 1, Reactividad - 0, Protección Personal - G
------------------------------------------------------------------------------
CONTIENE: Hexametilentetramina (000100-97-0); Tiazolina-3-ona substituida
(002634-33-5)
¡ADVERTENCIA!
Salud - 2 , Flotabilidad - 0, Reactividad - 0, Protección Personal - G
NOTA: Los índices de riesgo HMIS y NFPA son compuestos por revisión de datos e interpretación
que puede variar entre compañías. La intención es proveer una identificación rápida, general de la
magnitud de los riesgos potenciales. El índice de equipo protectivo solo provee indicaciones
generales de que equipo protectivo es apropiado para proteger contra los riesgos del material.
Equipo protector (respiradores, por ejemplo) pueden no ser necesarios si existen otros controles
adecuados (como ventilación local) un asterisco (*) en la sección de la salud del HMIS indica
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
105
riesgos a órganos específicos ó potencial de riesgo crónico. Para determinar el manejo apropiado,
es necesario considerar toda la información en la ficha de datos de seguridad.
IDENTFICACION DE LOS RIESGOS DE ACUERDO A LA NORMA EUROPEA 91/155/EEC:
Concentrado: NOCIVO, Irrita los ojos. Posibilidad de sensibilización por inhalación y en contacto
con la piel.
------------------------------------------------------------------------------
4. PRIMEROS AUXILIOS
Inhalación:
Concentrado:: Traslade la persona al aire libre. Trate los síntomas. Si no respira, administre
respiración artificial. Si respira con dificultad, administre oxígeno. Busque atención médica.
Solución de procesado:: Si hay síntomas, traslade a la persona al aire libre. Trate los síntomas.
Busque atención médica si los síntomas persisten.
Ojos:
Concentrado: En caso de contacto con los ojos, lávelos inmediatamente con agua abundante por
un período de no menos de 15 minutos. Busque auxilio médico.
Solución de procesado: Si el material ha entrado en contacto con los ojos, éstos deben lavarse
inmediatamente con agua abundante. Si se presentan síntomas busque auxilio médico.
Piel: Enjuague inmediatamente con abundante agua por un periodo de no menos de 15 minutos
mientras se quita la ropa y los zapatos contaminados. Si se presentan síntomas, busque atención
médica. Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato
contaminado.
Ingestión:
Concentrado: Provoque el vómito únicamente bajo las instrucciones del personal médico. Nunca
administre nada por la boca a una persona que ha perdido el conocimiento. En caso de ingestión,
busque ayuda médica inmediatamente y muéstrele al facultativo este recipiente o etiqueta.
Solución de procesado: Beba uno o dos vasos de agua. Busque atención médica. Nunca
administre nada por la boca a una persona que ha perdido el conocimiento.
------------------------------------------------------------------------------
5. MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS
Medios de extinción:
Concentrado: Aspersión de agua, dióxido de carbono (CO2), producto químico seco, espuma de
alcohol
Solución de procesado: Use el medio apropiado para el fuego en los lugares próximos.
Procedimientos especiales para combatir el fuego:
Concentrado: Use aparatos con su propia carga de oxígeno y ropa protectoras apropiadas. Fuego
o calor excesivo puede causar productos con una descomposición peligrosa.
Productos de Combustión Peligrosa:
Concentrado: Dióxido de carbono, monóxido de carbono, óxidos de nitrógeno
Peligros inusuales de incendio y explosión: Ninguno
------------------------------------------------------------------------------
6. MEDIDAS QUE DEBAN TOMARSE EN CASO DE VERTIDO ACCIDENTAL
De ser posible, elimine por el sumidero con abundante agua. De lo contrario, absorba el derrame
con vermiculita, arena o serrín, colóquelo en un recipiente adecuado y entréguelo a un gestor
autorizado para la eliminación de residuos. Limpie la superficie a fondo para eliminar toda
contaminación residual.
------------------------------------------------------------------------------
7. MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO
Medidas personales de protección: Evite inhalar el rocío o el vapor en
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
106
concentraciones mayores a los límites de exposición. Evite el contacto con ojos, piel y ropa. Use
con ventilación adecuada. Procure lavarse a fondo después de su manipulación.
Prevención de incendios y explosiones:
Concentrado: Evite el contacto con materiales oxidantes.
Solución de procesado: No se necesitan precauciones especiales siempre que se use en
condiciones previstas.
Almacenamiento:
Concentrado: Mantenga el recipiente cerrado. Mantenga alejado de substancias incompatibles
(véase la sección sobre incompatibilidad).
Solución de procesado: Mantenga el recipiente cerrado.
------------------------------------------------------------------------------
8. CONTROL DE EXPOSICION/PROTECCION INDIVIDUAL
Límites de exposición:
Concentrado: La hexametilentetramina, un componente de esta formulación fotográfica libera
mínimas cantidades de formaldehido en la mezcla. Hexametilentetramina puede liberar niveles mas
altos de formaldehído y amonio en un medio acido o en la presencia de proteínas. Estudios de
Higiene Industrial conducidos durante el procesado de estabilizadores conteniendo
hexametilentetramina en un área con ventilación inadecuada indicó que muestras de 8 horas
indicaron valores mucho menores que los limites establecidos por la OSHA (Agencia en los EEUU)
para el formaldehido. Consulte la Norma de las OSHA (E.E.U.U.) 29 CF 1910.1084 para detalles
con respecto a la protección de la piel, ojos y vías respiratorias contra el formaldehido. La Norma
provee el establecimiento de aéreas reguladas, programa de protección respiratoria, normas de
limpieza, supervisión medica, administración de archivos y capacitación a los empleados cuando
sea necesario.
Valor umbral límite (TLV) ACGIH:
Formaldehídos: 0.3 ppm STEL Techo, SEN
Dietan lamina: 2 mg/m3 TWA, piel
Amoníaco: 25 ppm TWA; 35 ppm STEL
Ventilación:
Concentrado: Se recomienda cambiar diez veces por hora el volumen de aire del lugar de trabajo.
Adapte la ventilación a las condiciones de uso. Use lugares especiales de procesamiento,
ventilación por extracción local del aire u otras formas mecánicas de control para mantener niveles
aceptables en suspensión por debajo de los niveles recomendados de exposición.
Solución de procesado: Se recomienda cambiar diez veces por hora el volumen de aire del lugar
de trabajo. Adapte la ventilación a las condiciones de uso.
Protección respiratoria:
Concentrado: Si el formaldehído es emitido a niveles gue requieran proteccíon respiratoria, el tipo
de mascarilla que se debe usar es: Un respirador que cubra toda la cara con filtros especificamente
aprobados por NIOSH para la protección contra el formaldehído o un respirador que supla aire Tipo
C tipo demanda de aire, que cubra toda la cara, ó estilo capucha.
Si se usa respirador, instítuyase un programa que garantice el cumplimiento de la norma 29 CFR
1910.134 y 29CFR 1910.1048 de OSHA en los E.E.U.U.
Solución de procesado: No debería ser necesaria.
Protección de ojos:
Concentrado: Use gafas de seguridad con protectores laterales.
Solución de procesado: Es buena práctica de higiene industrial reducir al mínimo el contacto con
los ojos. Use gafas de seguridad con protectores laterales.
Protección de la piel: Use guantes resistentes y ropa protectora adecuada para el riesgo de
exposición. Los siguientes tipos de guantes han demostrado ser impermeables bajo las
condiciones indicadas: neopreno, goma de nitrilo.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
107
Instalaciones recomendadas para la descontaminación: Lavado de ojos, ducha de seguridad,

instalaciones de lavado
------------------------------------------------------------------------------
9. PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS
Forma física: Líquido
Color: ámbar
Olor: Ligero amina
Solución de procesado: No tiene, líquido no combustible
------------------------------------------------------------------------------
10. ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD
Estabilidad: Estable
Incompatibilidad:
Concentrado: Agentes oxidantes fuertes. En contacto con el aire libera formaldehídos, amoníaco.
Solución de procesado: Ninguna con los materiales y contaminantes con los que puede entrar en
contacto en circunstancias razonables.
Polimerización peligrosa: No ocurre.
------------------------------------------------------------------------------
11. INFORMACIONES TOXICOLOGICAS
Efectos de la exposición:
General:
Concentrado:
Contiene dietan lamina. Basado en los estudios usando animales, puede causar efectos adversos
en los siguientes órganos/sistemas: riñón, hígado, sangre, sistema nervioso, testículos, piel.
Inhalación:
Concentrado: Nocivo por inhalación. Puede causar reacción alérgica en las vías respiratorias. Bajo
condiciones acidicas este producto puede liberar formaldehídos y amoníaco. La mayoría de las
personas pueden detectar el formaldehído en concentraciones menores de 1 ppm. A
concentraciones de 2-5 ppm, produce irritación leve de los ojos, nariz, y garganta. Se convierte
desagradable en concentraciones de 5 a 10 ppm, y es intolerable en concentraciones altas.
Concentraciones altas pueden causar contrición en el pecho, dolor de cabeza, bronconeumonía,
disfagia, edema, espasmos de la laringe y disnea. Concentraciones altas pueden causar contrición
en el pecho, dolor de cabeza, bronconeumonía, disfagia, edema, espasmos de la laringe y disnea.
La exposición al formaldehído puede causar sensibilización respiratoria en algunas personas, o
agravar condiciones asmáticas en curso.
Solución de procesado: Se prevé bajo peligro si se maneja en la forma recomendada.
Ojos:
Concentrado: Irrita los ojos. Vapor causa irritación de los ojos y lágrimas.
Solución de procesado: No se conoce peligro específico. Puede causar irritación pasajera.
Piel:
Concentrado: Nocivo en contacto con la piel. Irrita la piel. Basado en la experiencia con humanos,
puede causar una reacción alérgica en la piel.
Solución de procesado: Irrita la piel. Puede causar reacción cutánea alérgica.
Ingestión:
Concentrado: Nocivo por ingestión. Puede irritar el aparato digestivo.
Solución de procesado: Nocivo por ingestión.
------------------------------------------------------------------------------
12. CONSIDERACIONES RELATIVAS A LA ELIMINACION
FICHA DE DATOS DE SEGURIDAD

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
108
La descarga, el tratamiento, e la eliminación pueden estar sujetos a leyes nacionales, estatales o

locales. Consulte con su agencia local para restricciones en su área. Efluentes fotográficos son
compatibles con el tratamiento biológico secundario.
13. OTRAS INFORMACIONES

Concentrado:
iónico (not available)
¡ADVERTENCIA!
SANGRE BASADO EN ESTUDIOS CON ANIMALES PUEDE CAUSAR DAÑO AL HÍGADO
IRRITA LA PIEL Y LOS OJOS
CONTACTO CON ÁCIDO LIBERA UN GAS TÓXICO
Evite inhalar el rocío o el vapor en concentraciones mayores a los límites de exposición.
médico. Nunca administre nada por la boca a una persona inconsciente. Llame inmediatamente a
un médico o centro de control de intoxicaciones. Si lo inhala, diríjase hacia donde encuentre aire
fresco.
Si no respira, administre respiración artificial. Si respira con dificultad, administre oxígeno. Busque
auxilio médico. En caso de contacto, lave inmediatamente los ojos y la piel con agua abundante por
un período de no menos de 15 minutos mientras se quita la ropa y los zapatos contaminados. Si se
presentan síntomas, busque atención médica. Lave la ropa contaminada antes de volverla a usar.
Elimine o limpie a fondo todo zapato contaminado.
Precauciones de peligro adicionales para envases mayores de 1 galón líquido o 5 libras sólidas:
EN CASO DE INCENDIO: Aspersión de agua, dióxido de carbono (CO2), producto químico seco,
espuma de alcohol
Para mayor información, vea la Hoja de Datos sobre Seguridad de Materiales
(MSDS) para este material.
CONTIENE: Hexametilentetramina (000100-97-0), Tiazolina-3-ona substituida
(002634-33-5)
¡ADVERTENCIA!
Evite inhalar vapores.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
109

PRIMEROS AUXILIOS: Quítese la ropa y zapatos contaminados inmediatamente y lave la piel con
jabón y agua. Si se presentan síntomas, busque atención médica. Lave la ropa contaminada antes
de volverla a usar. Elimine o limpie a fondo todo zapato contaminado.
Para mayor información, vea la Hoja de Datos sobre Seguridad de Materiales
(MSDS) para este material.
Contiene hexametilentetramina y 1,2-bencisotiazol-3(2H)-ona
pH 6-9
Símbolos/Indicaciones de peligro: Xn - Nocivo
Frases de riesgo: R36 Irrita los ojos.
R42/43 Posibilidad de sensibilización por inhalación y en contacto con la piel.
Advertencias de seguridad: S23 No respirar los vapor.
S24 Evítese el contacto con la piel.
S37 Usen guantes adecuados.
S45 En caso de accidente o malestar, acuda inmediatamente al médico (si es posible, muéstrele la
etiqueta).
La implantación y divulgación del procedimiento “manejo de productos químicos”, se ejecutará a

través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.




Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
110
4. PROCEDIMIENTO PARA CONTROLAR RIESGOS ERGONÓMICOS
Objetivo
El presente procedimiento tiene como fin establecer normas que ayuden a reducir los
riesgos Ergonómicos en el lugar de trabajo.
Alcance
La aplicación de este procedimiento es para todo el personal que por la naturaleza de sus
funciones este expuesto a riesgos de este tipo.
Responsabilidades
Es responsabilidad del comité de seguridad y salud laboral el verificar y analizar las tareas
desempeñadas por el personal así como evaluar si los implementos de trabajo son acordes.
Normas para Trabajo Sentado
• Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.

• Nivelar la mesa a la altura de los codos.
• Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.
• Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas.
• Evitar movimientos bruscos con el tronco cuando esté sentado.
• Evite sentarse sobre una pierna o con las piernas cruzadas.
• Mantener los pies apoyados en el piso.
• Evitar la exposición por tiempo prolongado a pantallas de
visualización, busque alternar la tareas.
• Mantenga en buen estado los equipos utilizados para minimizar este tipo de riesgo.
Normas para Trabajo de Pie
• Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.

• Adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se realiza.
• Debemos cambiar de postura alternando los pies, poniendo uno en alto y
el otro apoyado.
• Evitar la inclinación de tronco.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
111
• Utilizar el zapato adecuado. Utilice zapatos que le permitan mover con facilidad los dedos
gordos de los pies. Un calzado con la punta demasiado estrecha o chata causa fatiga y
dolor. No lleve calzado con un tacón superior a los cinco centímetros de alto.
Centros de trabajo bien iluminados
• Utilizar luz natural (ventanas) siempre que sea posible. Utilizar

iluminación auxiliar artificial si es necesario.
• Colocar las lámparas de forma que se consiga una iluminación
suficiente, uniforme y se eviten deslumbramientos y sombras.
• Los colores de las paredes, techos y superficies de trabajo no deben
ser ni muy oscuros ni excesivamente brillantes.
• Cuando sea necesario colocar iluminación localizada (lámparas de
mesa)
• Disponer de luces de emergencia adecuadas y prever un mantenimiento regular del
sistema de iluminación.
• Evitar deslumbramientos
La implantación y divulgación del “Procedimiento para controlar los riesgos ergonómicos”, se

Este procedimiento es revisado periódicamente y se mantiene actualizado según cambios en
las leyes, procedimientos y normas.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral auditará periódicamente, la aplicación de lo

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
112
5. ORDEN Y LIMPIEZA
Objeto
El presente procedimiento tiene como fin establecer normas y reglas que ayuden a mantener
el área de trabajo limpia y ordenada.
Alcance
La aplicación de este procedimiento es para todo el personal.
Responsabilidad
Es responsabilidad del Supervisor de seguridad y salud laboral el verificar y evaluar la
gestión de orden y limpieza de todo el personal.
Procedimiento de Orden y Limpieza
Con el fin de gestionar correctamente este procedimiento es imprescindible facilitar la

sensibilización, formación, información y participación de todo el personal para mejorar los
procedimientos de trabajo, fomentar la creación de nuevos hábitos, implantar lo establecido y
responsabilizar individualmente desde la gerencia hasta al personal operativo, en el éxito de
conseguir un entorno agradable y seguro en el centro de trabajo.
Este procedimiento se puede llevar a cabo mediante acciones fundamentales,
estableciendo, promoviendo, cumpliendo y vigilando la aplicación de las siguientes normas de
seguridad:
1. Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil

 Clasificación de los materiales y equipos existentes previa
realización de una limpieza general.
 Eliminación diaria de residuos en los recipientes adecuados.
2. Acondicionar los medios para guardar y localizar el material fácilmente

 Recoger las herramientas de trabajo diariamente.
 Depositar los residuos en contenedores adecuados.
 Se debe habituar al personal a colocar cada cosa en su lugar y a eliminar lo que no
sirve, en el recipiente adecuado, de forma inmediata.
3. Evitar selectivamente y controlar todo lo que pueda ensuciar

 Siempre que se produzca algún derrame, se limpiará inmediatamente.
 Se debe colocar recipientes adecuados en los lugares donde se generen residuos,
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
113
estos se deben eliminar diariamente.

 No usar disolventes peligrosos, ni productos corrosivos en la limpieza de los
suelos, para evitar los peligros que generan estos productos.
 Se deben señalizar los suelos húmedos para evitar posibles resbalones y caídas.
 Aprovechar la limpieza como medio de control del estado de las herramientas y
equipos de trabajo.
4. Favorecer el orden y la limpieza

 No se deben almacenar materiales o equipos en zonas de paso o de trabajo.
 Se deben retirar los objetos que obstruyan el camino. Se debe tomar precauciones
de esta índole en el caso de las vías de escape para que así el entorno facilite la
evacuación del personal ante una eventual situación de regencia.
 Se deber procurar la limpieza de ventanas para que no dificulten la entrada de luz
natural.
 Se debe mantener limpios los armarios, almacén, las salas sanitarias, entre otros.
La implantación y divulgación del procedimiento “orden y limpieza”, se ejecutará a través de




6. MANUALES OPERATIVOS (PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO)
6.1-PTS-001 OPERACIONES CON EQUIPOS Y MÁQUINAS FOTOGRÁFICAS

6.2-PTS-002 OPERACIONES CON EQUIPOS DE COMPUTACION
6.3-PTS-003 OPERACIONES DE TRABAJO DE OFICINA
6.4-PTS-004 OPERACIONES DE ATENCIÓN AL CLIENTE

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
114
6.1-PTS-001 OPERACIONES CON EQUIPOS Y MÁQUINAS FOTOGRÁFICAS
Objetivo
Definir las actividades a cumplir por los trabajadores para llevar a cabo trabajos con los
equipos y máquinas de fotografías utilizados en el laboratorio fotográfico y en el foto estudio de la
Empresa Foto Imagen C.A., además proporcionar a todo el personal de la empresa las reglas
básicas a aplicar en materia de seguridad y salud antes y durante los trabajos del laboratorio
fotográfico.
Alcance
La presente Práctica de Trabajo Seguro (PTS) está dirigida a todo el personal que trabaja o
supervisa labores en el laboratorio fotográfico como revelado, copiado y toma de fotografías.
Responsabilidad
El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el responsable de divulgar y auditar la aplicación

de este procedimiento y debe actualizar la información del mismo según nuevos datos que sigan
apareciendo.
Los Asistentes de Laboratorio son los responsables de ejecutar esta tarea de forma segura y
eficiente tal y como lo asigna el presente manual.
Procedimiento de trabajo seguro para operaciones con equipos y máquinas fotográficas
Este procedimiento está orientado a las siguientes operaciones:
• Operaciones en foto estudio
En el estudio fotográfico se realiza la toma de fotografías mediante la utilización de:
Cámara fotográfica: es un dispositivo utilizado para tomar fotografías.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
115
Flash: es un dispositivo que actúa como fuente de luz artificial para iluminar escenas en
fotografía.
• Operaciones con máquinas de revelado y copiado
Este procedimiento está orientado al laboratorio de fotografía, específicamente en las

máquinas de revelado de películas NORITSU V30 y máquinas de copiado tanto digital NORITSU
3302 como de rollos NORITSU 2611.
Máquina de Copiado de Rollos
Máquina de Revelado de Películas
Máquina de Copiado Digital
Riesgos generales en la operación de equipos y máquinas fotográficas
• Fatiga física: dolor habitual de cuello o espalda, molestias en las piernas

(adormecimiento, calambres).
• Fatiga mental: depende de las características de la tarea y el cansancio del trabajador. Se
debe tanto a la cantidad de información que maneja, como a su complejidad o simplicidad,
pudiendo derivar, en este último caso, en tareas monótonas y repetitivas.
• Fatiga visual: pesadez, irritación de ojos.
• Exposición a productos químicos: dermatitis, alergias, intoxicación, en caso de cambio y
vacío de químicos.
Normas de seguridad para el trabajo con equipos y máquinas fotográficas
• Inspeccionar la condición general del equipo y/o máquina para detectar alguna anomalía.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
116
• Examinar periódicamente el estado de los cables flexibles de alimentación y cerciorarse de

que la instalación sea revisada por el servicio de mantenimiento eléctrico.
• Evitar utilizar cables defectuosos, clavijas de enchufe rotas, ni aparatos cuya carcasa
presente desperfectos. Utilizar solamente aparatos perfectamente conectados.
• No utilice estos equipos y máquinas, cuando accidentalmente se encuentren mojadas ó si
es usted sea quien tiene las manos o los pies mojados.
• Toda anomalía que se observe en las instalaciones eléctricas se debe comunicar
inmediatamente al servicio eléctrico.
• En caso de avería, apagón o cualquier otra anomalía. No utilice la máquina averiada, e
impida que otros lo hagan, hasta después de su reparación.
• Pare la máquina de limpiarla o repararla.
• Alternar el trabajo con la pantalla de visualización de datos con otras propias del puesto de
trabajo.
• No opere las máquinas hasta que su supervisor lo haya instruido adecuadamente y lo haya
autorizado a hacerlo.
• Estar atento al utilizar y manipular estas máquinas.
• Al momento de realizar los procedimientos con los productos químicos, se debe utilizar
equipos de protección personal (EPP) como lentes de seguridad y guantes.
Además del proceso de copiado y revelado, existen procedimientos adicionales que

realizan los asistentes de laboratorio para complementar el funcionamiento de estas máquinas.
Para los cuales se deben tomar en cuenta las normas de seguridad establecidas en el Programa
de Seguridad y Salud Laboral de Manual Operativo con equipos y máquinas fotográficas como
para el manejo de productos químicos. Estos procedimientos se describen a continuación.
Cambio de papel fotográfico
1. La máquina emite una señal de alerta en la pantalla de visualización indicando la

necesidad de cambio de la bobina de papel.
2. Sacar la bobina vacía de la máquina.
3. Buscar la bobina de papel en el almacén, de acuerdo al tamaño de las fotografías que se
vayan a procesar.
4. El Asistente de Laboratorio se dirige al cuarto oscuro para cambiar la bobina.
5. Se coloca la gaveta en la máquina.
Proceso de llenado de químicos

necesidad de llenado de químico.
2. Se saca la bandeja de químicos.
3. El Asistente de Laboratorio busca el químico que necesita la máquina.
4. Se introduce el químico en la pipeta correspondiente de la gaveta de químicos.
Proceso de vacío de químicos

necesidad de vacío de químico.
2. Se saca la bandeja de químicos.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
117
3. El Asistente de Laboratorio busca el recipiente de efluentes.

4. Se vacía en el va por medio de una manguera.
Implantación, divulgación, revisión y auditoria.
La implantación y divulgación del procedimiento “Manual Operativo de Equipos y Máquinas

Fotográficas”, se ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa. La
implantación, divulgación y adiestramiento para las Inspecciones de Seguridad, es responsabilidad
del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este procedimiento es revisado periódicamente y se
mantiene actualizado según cambios en las leyes, procedimientos y normas.

en este procedimiento
6.2- PTS-002 OPERACIONES CON EQUIPOS DE COMPUTACIÓN
Objetivo
Determinar procedimiento para trabajar de forma segura para manejar equipos de

computación
Alcance
La presente Práctica de Trabajo Seguro (PTS) está dirigida a todo el personal que
desempeña labores con equipos de computación.
Responsabilidades
Es responsabilidad del comité de seguridad y salud laboral y de los trabajadores que

laboran en el área, cumplir con las normas y procedimientos pautados en este manual.
Riesgos generales
• Fatiga física y micro traumatismos: dolor habitual en región cervical, dorsal o lumbar, tensión
en hombros, cuello o espalda, molestias en las piernas (adormecimiento, calambres). Micro
traumatismos en dedos y/o muñecas, por la incorrecta colocación de las manos combinada con
la frecuencia de pulsación.
• Fatiga visual: aumento del parpadeo, lagrimeo, pesadez de ojos.
• Fatiga mental: dependerá de las características de la tarea y el cansancio del trabajador. Se

deberá tanto a la cantidad de información que se maneja, como a su complejidad o simplicidad,
pudiendo derivar, en este último caso, en tareas monótonas y repetitivas.
Medidas preventivas

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
118
• Fatiga física y micro traumatismos:
- El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente con espacio para variar de
postura y permitir los movimientos de trabajo.
- Evita posturas estáticas mantenidas durante un tiempo excesivo. Cambia de postura de
vez en cuando, levántate, agáchate, camina unos pasos.
- En posición de sentado, mantén una postura correcta, derecha y erguida con la zona
lumbar bien apoyada en el respaldo del asiento, lo más cercana posible al plano de trabajo,
evitando inclinar mucho el tronco adelante y girarlo o echarlo hacia atrás sin apoyarlo en el
respaldo. Evita asimismo, giros bruscos, mantenidos y forzados del tronco y la cabeza.
- Realiza una distribución correcta y ergonómica del equipamiento del puesto de trabajo
adaptado al trabajador y su entorno. Así:
 Pantalla:
• Debe colocarse a una distancia de entre 44 y 55 cms respecto a
los ojos del usuario, de tal forma que el borde superior de la pantalla quede
ligeramente por debajo de la línea horizontal de visión.
• Deberá ser orientable e inclinadle, pudiendo utilizar un pedestal
independiente o una mesa regulable.
• El trabajador deberá poder ajustar fácilmente su luminosidad y
contraste.
• Su imagen será estable, sin destellos, centelleos u otras formas de
inestabilidad.
• No deberá tener reflejos que puedan molestar al trabajador.
 Teclado:
• Debe haber espacio suficiente delante del teclado para que el
trabajador pueda apoyar las manos y brazos, evitando así una tensión
estática en brazos y espalda. Se considera que ha de ser al menos de diez
centímetros.
• Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser
legibles desde la posición normal de trabajo.
 Mesa:
• Debe tener dimensiones suficientes para permitir al trabajador una
posición cómoda y una colocación flexible de la pantalla, del teclado, los
documentos y accesorios.
 Asiento de trabajo:
• Debe ser estable, proporcionar libertad de movimientos y una
postura confortable.
• Su altura será regulable, el respaldo reclinable, éste también con
altura ajustable y una suave prominencia para dar apoyo a la zona lumbar.
Se recomienda que tengan cinco patas para mayor estabilidad.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
119
• Fatiga visual:
- De vez en cuando, parpadea voluntariamente.

- El nivel de iluminación será acorde a las exigencias de la tarea, debiendo existir un
equilibrio de luminosidad entre el nivel del puesto de trabajo y el de su entorno. El entorno
situado detrás de la pantalla debe tener la menor intensidad lumínica posible.
- Complementa la iluminación artificial general con una localizada cuando en determinadas
zonas se requieran niveles de iluminación elevados.
- Evita deslumbramientos, coloca la pantalla de modo que la luz entre por tu lateral, nunca
delante o detrás de las ventanas. También se debe evitar reflejos de focos luminosos.
- Corrige la entrada de luz solar con persianas, cortinas, estores…, con el fin de atenuar la
luz del día.
• Fatiga mental:
- Planifica los diferentes trabajos de la jornada teniendo en cuenta los imprevistos. Organiza
las tareas de forma adecuada y lógica.
- Obtén información y formación sobre los programas con los que se va a trabajar.
- No acumules documentos que no vas a utilizar sobre la mesa de trabajo.
- Cuando fuera posible, alterna tareas que impliquen mucha atención continuada con otras
monótonas y sin contenido.
La implantación y divulgación del procedimiento “Manual Operativo de Equipos de Computación”,

se ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.




Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
120
6.3-PTS-003 OPERACIONES DE TRABAJO DE OFICINA
Objetivo
Determinar normas para trabajar de forma segura durante el tiempo en que se efectúe el
trabajo de oficina.
Alcance
desempeña labores de oficina.
Responsabilidades

Principales riesgos para la salud debido al trabajo de oficina
Los principales problemas asociados al uso habitual de estos equipos son:
• Fatiga visual
• Trastornos músculo-esqueléticos
• Fatiga mental
Muchos de los problemas visuales suelen estar relacionados con las actuales
limitaciones de las pantallas de visualización y/o la utilización incorrecta de las mismas. La
presencia de reflejos y parpadeos molestos, unida a la pobre definición de la imagen se puede
traducir en un rápido incremento de la fatiga visual, especialmente si la tarea conlleva la lectura
frecuente de textos en la pantalla.
Los problemas músculo-esqueléticos que aquejan a los usuarios de equipos con

pantalla de visualización suelen estar asociados, entre otras cosas, al mantenimiento de posturas
estáticas prolongadas (habituales en este tipo de puestos) unidas a la adopción de malas posturas.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
121
Finalmente, la fatiga mental puede estar causada, entre otras cosas, por las dificultades
de manejar con soltura las aplicaciones informáticas o programas de ordenador, así como por la
excesiva presión de tiempos, ausencia de pausas y, en general, por deficiencias en la organización
del trabajo.
Las Normas para el trabajo de oficina en general, se pueden clasificar en tres grupos:
a. Las medidas dirigidas a garantizar que todos los elementos del puesto satisfagan los
requisitos de lo que se conoce como diseño ergonómico. Por ejemplo, utilización de
pantallas de buena calidad, sistemas de iluminación que no produzcan reflejos ni
deslumbramientos, programas informáticos de fácil manejo.
b. Las medidas dirigidas a garantizar formas correctas de organización del trabajo. Por
ejemplo, la posibilidad de realizar pequeñas pausas periódicas para prevenir la fatiga y
respetar el propio ritmo de trabajo sin apremios excesivos de tiempo.
c. Las medidas dirigidas a proporcionar una información y formación adecuadas a los

usuarios de equipos con pantallas de visualización. Por ejemplo, facilitar la información
necesaria para saber utilizar correctamente el equipo de trabajo y proporcionar una
formación básica sobre los tipos de riesgo existentes y la forma de prevenirlos.
Normas Específicas
1. Al iniciar el Trabajo
• Adecuar el puesto a las características personales (silla, mesa, teclado, entre otros).
• Ubicar, orientar y graduar correctamente la pantalla.
• Controlar el contraste y brillo de la pantalla.
• Evitar oscilaciones de las letras, los caracteres y/o el fondo de pantalla.
2. Durante el trabajo
• Distribuir racionalmente los medios a emplear.

• Disponer de espacio para el ratón, el teclado y los documentos.
• Mantener ordenados los documentos, carpetas, entre otros, evitando que se acumulen en
la mesa de trabajo.
• Retirar de la mesa todo aquello que no sea necesario.
• Evitar los giros bruscos del tronco y de la cabeza.
• El antebrazo y la mano deben permanecer alineados.
• Para reducir ruido, mantener colocadas las carcasas de las impresoras.
• Realizar breves paradas o alternar las tareas, si se mantiene una actividad permanente con
la pantalla.
3. Otras normas
• Organizar las tareas de forma adecuada y lógica.

• Mantener los cables fuera de las zonas de paso o protegidos con canaletas.
• Desenchufar los equipos sin tirar de los cables.
• No sobrecargar los enchufes utilizando regletas de forma abusiva.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
122
Aspectos ergonómicos en la oficina

• Organice su superficie de trabajo para que pueda disponer de una manera
cómoda su equipo y otros elementos de trabajo.
• Mantén las zonas de tránsito libres de obstáculos (cajas, papeleras, cables).
• Las mesas de trabajo y muebles accesorios deberán quedar ordenadas y recogidas al

finalizar la jornada.
• Respeta las señales de advertencia de suelo húmedo.

• Guarda los objetos cortantes o punzantes (grapadoras, tijeras, perforadoras) tan pronto
como termines de utilizarlos.
• Mantén las gavetas o cajones cerrados.
• Evita almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos o donde
se puedan caer.
• Cierra cada cajón después de utilizarlo, y siempre antes de abrir el siguiente, para evitar
entorpecer la circulación.
• Si adviertes que un armario se tambalea, avisa al personal de mantenimiento.
• Si utiliza guillotinas hacerlo con cuidado, evitando acercar los dedos al filo de la cuchilla.
• No adoptes posturas incorrectas tales como:

Sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas cruzadas.
Sujetar el auricular con el hombro.
No efectúes movimientos inadecuados como:

Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del tronco, en lugar de hacer el giro con
ayuda de los pies.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
123
Forzar la posición para alcanzar objetos distantes, en lugar de levantarse para recogerlos.
No efectúes movimientos inadecuados como:

Girar sobre la silla mediante movimientos bruscos del tronco, en lugar de hacer el giro con
ayuda de los pies.
Forzar la posición para alcanzar objetos distantes, en lugar de levantarse para recogerlos.
La implantación y divulgación del procedimiento “manual operativo para trabajos de oficina”, se





Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
124
6.4-PTS-004 OPERACIONES DE ATENCIÓN AL CLIENTE
Objetivo
Determinar procedimiento de trabajo seguro para atención al cliente.
Alcance
desempeña labores de atención al cliente.
Responsabilidades

Atención al Cliente
Las tareas y actividades que implican el trato directo con personas externas a la empresa
(clientes o público en general) son muy variadas y por ende genera condiciones de trabajo
dispersas.
En ocasiones, la relación y el trato directo con el público, puede ocasionar fatiga debida a:
• La tensión generada por desbordamientos de diverso tipo como prisas, plazos estrictos,
trabajo aislado, implicación emocional con clientes, entre otros.
• También, por falta de claridad de las peticiones realizadas, de los objetivos, de las
prioridades del trabajo, de la autonomía en la toma de decisiones, etc. Ello puede producir
incertidumbre sobre los resultados o las consecuencias de las decisiones tomadas,
especialmente, respecto al nivel de satisfacción de los clientes.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
125
• Se pueden producir, igualmente, sobrecargas o saturaciones mentales, como el producido

por el mantenimiento simultaneo de la atención y la comunicación, con varios sistemas a la
vez como los informáticos-teléfono-personas.
• Si una persona está sometida a tensiones en su trabajo, suele responder a éstas,

realizando un esfuerzo. Si ésta situación se prolonga demasiado, puede incidir en el
trabajador. Estas son de forma elemental las fases del estrés.
Por esta razón es necesario cumplir con las siguientes normas que se explican a
continuación:
Normas Específicas
• Este siempre predispuesto a crear un clima positivo.
• Trato amable con el público, salude primero para evitar discusiones.
• Escuche sin interrumpir lo que le van a pedir.
• Piense en lo que va a decir antes de responderle al cliente.
• No contradiga.
• Facilite bien la información que usted posee de una manera clara y sencilla.
• Aclare las dudas al cliente.
• Si no aclara las dudas comuníquelo a su supervisor para encontrarle una solución al

problema.
• Ofrezca disculpas sino le da la solución al cliente.
• No estresarse.
• Organizarse en sus actividades.
Normas generales
• Mantener al día y disponibles las ayudas y procedimientos de trabajo (documentación,

claves, códigos, entre otros).
• Crear un grado de autonomía adecuado en el ritmo y organización básica del trabajo.

Hacer pausas para los cambios posturales, la reducción de la fatiga física y mental y la
tensión o saturación psicológica.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
126
La implantación y divulgación del procedimiento “manual operativo para atención al cliente”, se





Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
127
7. NOTIFICACIÓN DE EVENTOS
Objetivo
Crear una serie de normativas y políticas que le permita cumplir a Foto Car´s C.A. con la
notificación de cualquier evento que se presente durante la ejecución de sus actividades.
Alcance
El procedimiento, debe ser aplicado a cualquier evento que ocurra durante las actividades
realizadas.
Responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, es el responsable de la aplicación del presente

documento.
Definiciones
Evento: Es todo aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe e interfiere el

desarrollo normal de una actividad y que produce o pudiera generar lesiones personales, daños a
las instalaciones, al ambiente, a terceros y/o pérdidas económicas (incidentes y accidentes).
Accidente: Es todo aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere la

ejecución normal de una actividad y que a su vez trae consigo lesiones personales, daños a las
instalaciones, al ambiente, a terceros y/o perdidas económicas.
Incidente: Es aquel suceso imprevisto y no deseado que interrumpe e interfiere en el curso

normal de una actividad, sin causar consecuencias adicionales.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
128
Accidente de Trabajo con Lesión Personal: Son todas las lesiones funcionales o
corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de una
fuerza exterior, que pueda ser determinada en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del
trabajo. También será considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por
un esfuerzo violento, que se presente bajo las mismas circunstancias.
Accidente fuera del Trabajo: Son todas aquellas lesiones funcionales o corporales,
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte que ocurran fuera del ámbito
laboral
Enfermedad Profesional: Son los estados patológicos, contraídos con ocasión del trabajo
o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar y aquellos estados
patológicos, imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos y bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Lesión: Es el daño o detrimento corporal físico o mental, inmediato o posterior, a

consecuencia de: accidente personal ocasionado por vehículos, equipos, materiales o
instalaciones, por una enfermedad profesional, incendios o explosiones, o exposición a sustancias
tóxicas del ambiente donde se trabaja y/o del trabajo mismo.
Incendio: Toda combustión no controlada, que se caracteriza por la aparición de humo y/o
llama y que interrumpe el desarrollo normal de una actividad.
Explosión: Es una descarga rápida de energía, la cual causa una discontinuidad de

presión capaz de producir daño o pérdida.
Derrame y/o Fuga: Es el escape incontrolado e imprevisto de sustancias o productos (gas

líquido o sólido) fuera de su recipiente, equipo, tubería, entre otros, pudiendo ocasionar lesiones
personales, incendios, explosiones, daños al ambiente, a terceros y/o pérdidas económicas.
Notificación de Eventos: Es el aviso inmediato (telefónico, por radio o personal) y

posterior llenado/consignación del formato “Notificación de Eventos” del evento respectivo:
accidente con lesión, incidente, derrame, incendio, explosión o enfermedad.
Normas para Notificar un Evento
-Todo evento relacionado con el trabajo, instalaciones, ambientes, operaciones o proceso,

debe ser notificado al superior.
-Todo evento debe ser controlado actuando bajo las normas y políticas de seguridad,
establecidas por la empresa.
-Todo evento debe ser debidamente investigado por el comité, responsable de seguridad,
para conocer sus causas y poner en práctica, recomendaciones que impidan su recurrencia.
-El Gerente debe llevar el registro y control estadístico de su respectiva accidentalidad y/o
enfermedades profesionales.
-Todo accidente con lesionados, debe ser notificado a las dependencias correspondientes
del IVSS y Ministerio del Trabajo, en el tiempo estipulado por las leyes.
Procedimiento para la Notificación de Eventos

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
129
Accidentes de Trabajo con lesión personal:
• Una vez ocurrido el accidente, la primera acción debe ser dirigida a aplicarle los primeros
auxilios al lesionado e inmediatamente, de acuerdo a la gravedad del caso, trasladarlo en una
ambulancia directamente a cualquiera de las emergencias de las Clínicas.
• La persona que presenta el evento o el accidentado, informará al Delegado de
Intervención.
• El lesionado de la empresa, podrá recibir los primeros auxilios en la sala de emergencia de
cualquier clínica, y será luego remitido al centro asistencial que preste servicios a dicha contratista.
• Al conocer el caso, el Gerente deberá dirigirse inmediatamente a la emergencia del centro
médico (Público o privado) para suministrar la información requerida por el médico de guardia.
• El Gerente de la empresa deberá llenar la planilla de “Notificación de Eventos” (Anexo 01)
conjuntamente con el Delegado de Prevención y el lesionado en caso de estar conciente, de lo
contrario se deberá buscar evidencias y testigos que hayan presenciado el hecho.
• La empresa deberá proceder a notificar los accidentes directamente a las dependencias
correspondientes del INPSASEL vía on-line o llamar al teléfono del Diresat 0251-2679643 antes de
los sesenta (60) minutos de la ocurrencia del accidente llenando el formulario “Información
inmediata de Accidentes” (Anexo 02).
• La segunda notificación es la declaración formal a través de la planilla “Declaración Formal
de Accidente Laboral” (Anexo 03), la cual se encuentra en la página web del mismo organismo en
el link de accidentes de trabajo y se debe hacer en las veinticuatro (24) horas siguientes de la
ocurrencia del accidente.
Caso Enfermedad Ocupacional:
• El diagnóstico al trabajador será efectuado por el médico que presta servicios a la

empresa.
Incendios, Explosiones, Accidentes con Daños a Instalaciones / Equipos e Incidentes:
-Las primeras acciones deberán ser dirigidas al control del evento.

-El comité notificará de inmediato al Gerente de la empresa, especificando:
a) Nombre de la persona informante.
b) Fecha, hora, instalación y/o lugar donde ocurrió el evento.
c) Riesgo de afectación a terceros.
d) Acciones de control en progreso o ya tomadas.
e) Lesionados.
f) Cualquier otra información relevante.
-Los recursos necesarios para el control del evento, serán solicitados y autorizados por el
comité directamente.
-Al siguiente día hábil del evento, se deberá de llenar la planilla de “Notificación de
eventos” (Anexo 1).
-Una vez reconocido el evento, la organización deberá procesar la correspondiente
investigación y análisis del mismo.
-Para la notificación de accidentes con daños materiales e incidentes, se seguirán los
pasos descritos anteriormente.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
130
Procedimiento para la Notificación de

Accidentes
Notificar Inmediatamente al Inpsasel vía

Online (www.inpsasel.gov.ve), antes de 60
min. después de ocurrir el accidente o llamar
al teléfono 0251-2679643
Llenar la planilla de notificación de Eventos ,

utilizando las clasificaciones del Inpsasel . Esta
planilla se encuentra en el mismo link de la
pagina web del organismo
No
Buscar Evidencias y
El trabajador esta conciente Testigos que hayan
presenciado el Hecho
Si
Solicitar la declaración de
lo ocurrido
Llevar la planilla con tres copias

ante el Diresat correspondiente

Todo el personal, debe ser informado del objetivo y beneficios que se esperan de
la aplicación de este procedimiento.
Los Formatos utilizados para la notificación de cualquier evento son los siguientes:
FORMATO DE NOTIFICACION DE EVENTOS Anexo 01

INFORMACION INMEDIATA DE ACCIDENTES Anexo 02
PLANILLA DE DECLARACION FORMAL DE ACCIDENTES
(Ver CD de Notificación de Accidentes) Anexo
03

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
131
NOTIFICACION DE EVENTOS Anexo 01
No. de Evento:
DATOS DEL EVENTO
Tipo de Evento: Gravedad:
Accidente ___ Incidente ___ Leve ___ Grave ___ Mortal ___
Fecha: Hora:
Lugar preciso del evento:
Personas involucradas:
Breve descripción de los hechos:
Comentarios:
DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO

Nombres y Apellidos: C.I.:
Cargo: Teléfono:
DATOS DEL NOTIFICADOR
Nombre y Apellido: C.I. Firma:
Anexo 02
INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES
(Para ser llenado por el Patrono(a))
LOPCYMAT - Artículo 73: "El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de
trabajo de FORMA INMEDIATA ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales..."
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
132
LOS DATOS QUE A CONTINUACIÓN SEAN MARCADOS CON UN * SON DE CARÁCTER

OBLIGATORIO.
No se deben colocar caracteres especiales ni acentos.
Parte I: Datos de quien Informa
* 1. Cédula de Identidad * 2. Nombres * 3. Apellidos
V E
* 4. Teléfonos * 5. Dirección * 6. Cargo
Parte II: Datos del Trabajador Accidentado
* 7. Cédula * 8. Primer Nombre * 9. Primer Apellido
V E
* 10. Teléfonos 11. Segundo Nombre 12. Segundo Apellido
Parte III: Datos del Centro de Trabajo donde ocurrió el Accidente
* 13. RIF * 14. Denominación de la Razón Social
15. NIL * 16. Nombre del Establecimiento / Sucursal / Centro de Trabajo
17. N° Patronal IVSS * 18. Estado
* 19. Teléfonos * 20. Municipio
* 21. Dirección
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
133
Parte IV: Datos del Accidente
* 22. Gravedad * 23. Lugar Preciso del Accidente

Leve Grave Mortal
* 24. Hora * 23. Fecha del Accidente
: (Hora militar, Ej. 14:20) Día Mes Año
* 26. Breve descripción de los hechos
NOTA:
El hecho de Informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata, NO LO EXIME de la
declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, la cual, deberá realizarse
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
ENVIAR INFORMACION
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales le recuerda a todos los Empleadores que
los datos registrados en esta página Web son de total CONFIDENCIALIDAD y para trámites internos.
8. INVESTIGACIÓN DE EVENTOS
Objeto
Proporcionar al personal de la empresa, los lineamientos necesarios para la

investigación, análisis y preparación de Informes de Eventos en el trabajo, que puedan
presentarse en la empresa.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
134
Alcance
El procedimiento es aplicable, a cualquier evento que ocurra durante las

actividades desarrolladas en las distintas instalaciones o áreas de la Empresa Foto
Imagen C.A.
Responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, es el encargado de la ejecución de este

documento.
Normas del Procedimiento de Investigación de Eventos
• Todo evento debe ser investigado para investigar las causas que lo originaron y
aplicar las medidas orientadas a prevenir su recurrencia.
• Al ocurrir el evento las responsabilidades deben proporcionar atención médica al
personal afectado, paralelamente el comité debe realizar la evaluación del suceso para
determinar la extensión de los daños y prevenir cualquier incremento de las
consecuencias.
• De acuerdo a la naturaleza del evento, el Comité de Seguridad de la empresa en
conjunto con el personal involucrado de Operaciones y Mantenimiento participaran en la
investigación de las causas que originaron el evento. La investigación del evento, no
pretenderá bajo ningún concepto, establecer culpables o acusar a cualquier individuo.
• Cuando la complejidad del caso, no permita llegar a conclusiones, se
mencionaran a aquellos factores que pudieran tener mayor probabilidad de haber sido
causante del evento.
• El Comité de Seguridad industrial, elaborara un informe de acuerdo a lo
establecido en este procedimiento, para describir el evento suscitado y las posibles
causas que lo originaron.
• El gerente, debe acudir al sitio del accidente a fin de obtener la información inicial
pertinente, entre ellas descartan:
 Tomar nota de la hora de ocurrencia, evaluar la situación, informar de
inmediato y mantenerse en contacto con la Línea supervisora.
 Tomar las acciones pertinentes al caso presentada y solicitar ayuda para:
controlar la situación, rescatar lesionados, aplicar primeros auxilios, preservar el área
donde ocurrió el accidente, para facilitar la investigación posterior.
 Inspeccionar el sitio del accidente y tomar nota, fotografías y evidencias de sus
observaciones sobre: ubicación, condición de las maquinarias, equipos, herramientas,
vehículos, materiales tal cual quedaron después del accidente y tomando fotos del área
afectada, posición y ubicación de los lesionados.
 Condiciones atmosféricas y climáticas presentes.
• Tener a la disposición para cuando se requiera, de los planos de la
instalación, procedimientos operacionales, análisis de riesgos de trabajo, plan de trabajo,
diagramas, fotos, entre otros.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
135
• Datos personales y adiestramiento del personal lesionado o involucrado en el

accidente.
Procedimiento
El Comité de Seguridad Industrial realiza una reunión con el Gerente para:

• Conocer detalles de los hechos ocurridos.
• Conocer las características generales de la instalación, los equipos y la
operación.
• Definir el mecanismo de interacción entre el comité y el área afectada y requerir
las facilidades para la realización de sus actividades: transportación al sitio, apoyo
técnico, equipos, servicios, sitios adecuados para las reuniones y entrevistas, entre otros.
• Planifica los pasos y acciones a emprender, asignando tareas y solicitando los
siguientes documentos, entre otros:
a. Listado telefónico (oficina y casa) de los trabajadores de las áreas
involucradas en la actividad.
b. Plano esquemático de las instalaciones involucradas.
c. Procedimientos operacionales y /o de trabajo.
d. Informe escrito del encargado del departamento.
e. Análisis de Riesgo del Trabajo realizado.
f. Esquema gráfico del sitio del accidente con la indicación de la ubicación de
tos equipos, personas, materiales y carga, antes de su ocurrencia y de la ubicación y
posición como quedaron luego del accidente.
g. Gráficos de temperatura (si aplica).
h. Anotaciones numéricas de flujo y de presión (si aplica).
i. Información sobre los accidentados y sobre el personal que efectuaba la
operación (tiempo de servicio, instrucción, experiencia en la operación, cursos recibidos,
accidentes anteriores similares ocurridos en esa u otra instalación).
• Realiza inspección en sitio de los hechos (esta acción debe hacerse lo antes
posible) y recorre el área para observar el sitio del accidente, indagar hechos y aclarar
dudas, revisar indicios e identificar desviaciones, tomar fotografías, elaborar esquema del
sitio, observar facilidad o limitación para la operación, condiciones de orden y limpieza,
iluminación, ventilación, existencia o no de señales de alerta o de instructivos
operacionales, presencia de derrames, escapes, olores, etc.
• Recibe todos los informes o documentos preparados o recolectados posteriores al
evento y las evidencias presentes o ya recogidas por otras personas en el sitio del trabajo
(restos de materiales, estructuras o equipos, materiales o sustancias extrañas al proceso
y las vinculadas a este), requiriendo las faltantes.
• Se reúne con el gerente y personal vinculado, para conocer detalladamente la
actividad normalmente ejecutada y del funcionamiento y características de los equipos.
• Envía los materiales, residuos, sustancias o partes de equipos que deban ser
analizados a laboratorios especiales.
• Prepara previamente los aspectos a indagar y proceder a entrevistar lesionados,
testigos y otras personas conocedoras del hecho. En dicha entrevista, se permite que el
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
136
entrevistado exponga todo lo que conoce, sin agredirlo, amenazarlo, o polemizar con él,
hacer comentarios irónicos o manifestar incredulidad hacia su testimonio. Si se considera
necesario, las declaraciones deberán ser mecanografiadas y firmadas por cada
entrevistado.
• Se reúne para organizar y analizar la documentación previamente solicitada
(resultados de exámenes de laboratorio, estudios, informes de expertos) e iniciar la
preparación del Informe.
• Realiza reunión con los empleados del Área del accidente para identificar la
secuencia y causa de la ocurrencia de los hechos, dejando definidos:
a. Los factores inmediatos o determinantes del accidente (actos y condiciones
inseguras).
b. Los factores personales (aquellos que contribuyeron a la ocurrencia de los
actos y condiciones inseguras o que explican porque ocurrieron).
c. Los factores básicos o subyacentes (que son aquellos que constituyen el
origen del problema), los cuales deben ser ordenados prioritariamente, según su mayor o
menor influencia en el accidente.
• Elaboración del Informe
Se elabora el Informe de Investigación de Eventos siguiendo las siguientes

características:
• Identifica el documento con carácter confidencial.

• La forma de narrar los hechos debe ser clara, sencilla y objetiva en su
contenido, concretándose a describir solo los eventos e ideas que tengan que ver con los
hechos y la demostración de las conclusiones. No se deben señalar presunciones o
suposiciones.
• Señalar las desviaciones a políticas de la empresa, leyes, normas,
procedimientos y prácticas aceptadas como seguras y que sean causales y estén
asociadas con el evento.
• Especificar las áreas de debilidad, vinculadas con la operación, el proceso,
los materiales, los equipos, la supervisión, los métodos de trabajo, los procedimientos, el
personal ejecutante, el sistema, e sitio y su entorno.
• Presentar conclusiones objetivas y relacionadas con los hechos.
• Emitir las recomendaciones tendientes a corregir las desviaciones y
mejorar las áreas débiles y desprovistas de recursos y medidas de seguridad.
• Indicar para cada recomendación el tiempo en que se debe cumplir, el
costo estimado y la organización responsable por la acción.
• Acompañar el informe con los anexos que estén relacionados con el
análisis del caso y debidamente referidos en el texto del informe: planos, gráficos, fotos,
esquemas, entre otros.
• El autor del informe es el Comité de Seguridad y Salud Laboral sin indicar
en ninguna parte quienes fueron sus miembros.
• El informe de eventos no debe mencionar ningún nombre, pero si los
cargos de las personas a referir (accidentado, testigo, supervisores, etc.).
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
137
• Las medidas a utilizar en los cálculos dentro del informe pueden estar
planteadas en el Sistema métrico decimal o ingles como así lo prefiera la empresa.
• En su contexto, el informe debe ser claro, especifico, ordenado y contestar
las siguientes preguntas ¿Qué?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?, ¿Cómo?, ¿Quién? y ¿Por qué?
Relativas a las personas, métodos, maquinarias y materiales.
• El informe deberá estar concluido previo a la elaboración de la
presentación respectiva.
Contenido del Informe de Investigación de Eventos
El informe general será el siguiente:

a- Título
b- Resumen
c- Día, fecha, hora y lugar del accidente
d- Lesionados (si los hubiere)
e- Daños y costos: materiales, ambientales, a terceros
f- Costos totales
g- Antecedentes: instalación, equipos, sitio del accidente, proceso / operación /
actividad
h- Hechos anteriores al evento
i- El evento
j- Acciones posteriores
k- Hechos, información adicional
I- Diagramas y análisis técnicos
m- Conclusiones
n- Recomendaciones
o- Anexos
A continuación se describen cada uno de estos elementos:
a. Título: este debe calificar la característica de mayor magnitud del accidente, así
como la instalación / sitio donde ocurrió, el área geográfica, la fecha y si aplica, la clase
del evento.
b. Resumen: este se prepara una vez que se hayan completado las

recomendaciones. Debe colocarse inmediatamente después de la página del titulo. Su
objetivo es favorecer un conocimiento rápido de los hechos y debe:
- No excederse de una página
- Dar una idea general de ¿Qué se hacía?, ¿Qué Ocurrió?, ¿Cómo ocurrió?, y
¿Por qué ocurrió?
- Hacer mención de las consecuencias y costos estimados.
- Describir con la amplitud que permita el espacio disponible, las conclusiones y
recomendaciones emitidas.
c. Día, Fecha, Hora y Lugar del Evento:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
138
- Indicar el día de la semana, la fecha y la hora más probable en que ocurrió el

evento.
- Especificar el sitio exacto donde ocurrió el evento, la ubicación de la instalación y
el área de operación.
d. Lesionados: Indicar clasificación, si es fuerza hombre propia o de alguna

contratista, organización a la que pertenece o contratante y diagnostico medico de la
lesión. De ser necesario para el entendimiento del informe, se incluirán datos personales
del lesionado, tales como: tiempo de servicio, tiempo en la clasificación, grado de
instrucción y entrenamiento recibido.
e. Daños y Costos Materiales:

- Indicar los daños materiales, mencionando los equipos e instalaciones afectados.
- Indicar el costo actual de reparar o reponer las partes dañadas.
- Indicar el tiempo de las reparaciones o habilitación total del área.
- Indicar el efecto sobre las actividades de la empresa y las perdidas derivadas de
ello.
Ambientales:
- Señalar el tipo de afectación ambiental causada y estimar los costos y el tiempo
que impliquen subsanarla o mitigarla. A Terceros:
- Mencionar las propiedades de terceros que fueron afectadas. Describir los
daños. Estimar los costos por indemnización.
f. Costos Totales:
- Indicar el total de los costos (incluye producción diferida, perdida de oportunidad,
lucro cesante, entre otro).
g. Antecedentes:
- Describir el área o sitio donde ocurrió el accidente y las condiciones reinantes en
el entorno y atmósfera.
- Describir las características generales de la instalación y de los equipos
involucrados.
- Describir sus condiciones de trabajo.
- Incorporar como anexos el esquema del área, con la ubicación de los equipos y
de las personas, los diagramas y referencias específicas de los equipos.
- Describir el proceso y/o la operación que se realizaba, las medidas de seguridad
que se aplicaban y el personal que los realizaba.
- Mencionar los instructivos operacionales de referencia y el programa de trabajo e
incorporarlos ambos como anexos.
h. Hechos anteriores al Evento:

- Describir y ordenar en forma cronológica, todos los hechos que ocurrieron
previamente y que tuvieron relación con el accidente. Si no se han precisado los hechos,
apoyar la información cronológica con las evidencias existentes.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
139
i. El Evento:
- Describir clara y objetivamente el suceso o los sucesos que ocasionaron el
accidente.
j. Hechos Posteriores al Evento:

- Narrar en forma cronológica los hechos que ocurrieron o las actividades
realizadas desde el instante siguiente al accidente hasta el restablecimiento de la
normalidad.
k. Hechos o Información Adicional:

- Como hechos adicionales, se refiere aquellos hechos que tuvieron que ver
directa o indirectamente con el accidente o con el desarrollo de los acontecimientos
previos y que estén soportados por evidencias. Como información adicional, se pueden
mencionar los resultados de análisis o aquella información importante que constituyan
desviaciones en normas, procedimientos, leyes o ser acusa contribuyente de éste u otro
tipo de accidente.
- Organizar estos hechos en forma clara, cronológicamente, por su mayor o menor
importancia o simplemente por tópicos específicos.
I. Análisis:
- Señalar los factores o conjeturas potenciales probables del hecho. Analizarlos. El
resultado de este análisis, debe incluir su confirmación o su descarte. Señalar las áreas
débiles observadas en personas, procesos, operaciones, métodos, entre otros.
m. Conclusiones:
La primera, debe ser una conclusión global, que integre todos los factores,
específicamente los inmediatos y los básicos. Seguidamente, redactar individualmente
cada una de las conclusiones, jerarquizadas según su importancia. Todas las
conclusiones deben tener una información de origen dentro del informe.
n. Recomendaciones:
Deben ser concretas y practicas, enfocadas a eliminar, controlar, minimizar e
impedir la ocurrencia de los aspectos, que contribuyeron con el accidente, que pueden
conducir a accidentes del mismo u otro tipo o que estén afectando o puedan afectar el
desarrollo de las actividades. Se debe establecer la fecha estimada de cumplimiento e
indicarse las organizaciones responsables por llevarlas a cabo, así como también el costo
estimado par su realización.
o. Anexos del Informe:
Se anexan aquellos documentos que estén relacionados con la investigación, sus
conclusiones o recomendaciones, y que en el texto del informe se haga referencia
específica a cada uno de ellos. A continuación se indican diferentes documentos que
según el caso podrían formar parte de los anexos del informe:
- Plano esquemático del área y sus instalaciones.
- Esquema del sitio del accidente. Ubicación de personas, máquinas, equipos, etc.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
140
- Diagramas, fotos, características, detalles de funcionamiento e historial de los

equipos.
- Fotos o gráficos del accidente: áreas afectadas, equipos, estructuras, etc.
-Informe del empleado encargado de inmediato.
- Secuencia horaria de la operación y de los hechos.
- Procedimiento operacional o de la actividad que se efectuaba.
- Plan de trabajo.
- Permisos de trabajo y análisis de riesgo del trabajo (ART).
- Diagramas o flujo gramas relacionados con la aplicación de técnicas para el
análisis de las causas del Evento.
- Informes de expertos y análisis técnicos (si aplica).
- Documentos soportes de los costos del accidente.
Presentaciones:
El Comité de Seguridad Industrial realizará la presentación del informe al Gerente,

a fin de dar a conocer los análisis realizados e incluir los comentarios que se estimen
pertinentes.
En caso de estar involucrada directamente una empresa contratista, o que sobre
ella, recaiga la responsabilidad de la ocurrencia del evento, el Representante o Gerente
de dicha empresa, podría ser invitado a asistir a la presentación del caso, ante el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
Una vez revisados y aprobados el Informe del Evento, en caso de que existan
modificaciones en el mismo, será discutido en la misma reunión, para aclarar cualquier
cambio que sea necesario en el mismo.
Cumplimiento de las Recomendaciones:
El trabajador responsable del área afectada, cumple con las recomendaciones que
surjan de la discusión del Informe.
El Comité de Seguridad Salud Laboral realizará seguimiento al cumplimiento de
estas recomendaciones, asesorando y estimulando en el avance del mismo
9. SANCIONES
Objeto
Este procedimiento tiene como objeto establecer las sanciones a las que estará
expuesto el trabajador de no cumplir con lo establecido en el programa de seguridad y
salud laboral.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
141
Alcance
A todo el personal.
Responsabilidades
Es importante resaltar que las sanciones al patrono no se establecen en este

procedimiento ya que el INPSASEL en conjunto con el comité tiene la responsabilidad de
vigilar y notificar al patrono y es potestad de el INPSASEL el sancionar al patrono, si este
incumpliera con el programa o con las leyes.
El Delegado de Prevención: Tienen como responsabilidad identificar las fallas en

el programa y advertir al personal, en caso de identificar negligencia o reincidencia de un
trabajador frente a un acto inseguro o condición insegura, o incumplimiento de la normas
este podrá amonestar de forma verbal o escrita.
El Comité de Seguridad y Salud laboral: Es también responsabilidad del comité

vigilar las actuaciones de los trabajadores pudiendo así también amonestar y promover
las sanciones.
Tipos de Sanciones:
Amonestación Verbal
Serán objeto de tales amonestaciones aquellas personas que:
- No utilicen el EPP adecuado.

- Los que promuevan juegos de manos.
- Las personas que adopten posiciones inseguras.
Amonestación Escrita
Serán objeto de tales amonestaciones aquellas personas que:
- Aquellos que por negligencia obvien o no sigan procedimientos, normas o reglas

- Que conduzcan a exceso de velocidad
- Que sean acusados de acoso
Calificación de despido
- Aquellos trabajadores que intencionalmente o por negligencia afecten gravemente la
seguridad
- Quienes rompan o dañen intencionalmente los implementos de seguridad
La calificación de despido se basa en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo y de
acuerdo al artículo 54 de la LOPCYMAT

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
142
La implantación y divulgación del procedimiento “Sanciones”, se ejecutará a través de

Este procedimiento es revisado periódicamente y se mantiene actualizado según cambios
en las leyes, procedimientos y normas.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, auditará periódicamente, la aplicación de lo

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
143
F. PLAN DE DOTACION DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Objeto
Establecer los pasos a seguir para la adecuada dotación de equipos de protección

personal a los trabajadores de la empresa.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
144
Alcance
A todo el personal de la empresa
Responsabilidad
Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral el constatar las

necesidades reales del personal en materia de seguridad y salud, por otro lado también le
compete la selección del equipo de seguridad adecuado para la realización de las tareas.
Es responsabilidad del gerente de proveer los recursos de forma oportuna para la
adquisición de los implementos de seguridad. Es responsabilidad del trabajador, y por
ende motivo de sanción, el uso adecuado de los implementos de seguridad. El patrono
tiene el compromiso de adiestrar al personal en cuanto al uso del EPP.
Procedimiento para adquisición:
1- El comité de seguridad y salud laboral evalúa las necesidades y selecciona los

implementos.
2- Formula un requerimiento formal y lo envía a administración.
3- Administración proceso la requisición.
4- El requerimiento debe establecer la urgencia.
5- La dotación de ropa, zapatos, mascarilla y lentes será trimestral.
6- Se le otorgaran a cada trabajador tres bragas o uniformes por dotación.
7- Los guantes y mascarilla desechable quedan exentos de esta normativa se proveerán
de acuerdo a las necesidades.
La implantación y divulgación del procedimiento “Plan de dotación de EPP”, se ejecutará a

través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.
FORMATO DE ENTREGA DE EPP- FOR-009-2007
Realizado por: Cargo:

Área: Fecha:
Entregado por:
GUANTES PROTECTOR FACIAL

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
145
BOTAS DE LENTES
SEGURIDAD
BATA OTROS
APELLIDOS Y CEDULA OCUPACION FIRMA

NOMBRES
OBSERVACIONES:
FIRMA DEL EVALUADOR:

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
146
G. ATENCIÓN MÉDICA PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL
Objeto
El objeto de este procedimiento establecer el procedimiento que asegure la

atención preventiva de los trabajadores en materia de salud y a su vez establecer las
normas para garantizar la salud del colectivo.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
147
Alcance
A todo el personal.
Responsabilidades
El Gerente: Es responsabilidad del patrono brindar asistencia médica inmediata a

los trabajadores cuando estos así la requieran. Al mismo tiempo es responsabilidad del
patrono brindar las condiciones necesarias para asegurar niveles óptimos de higiene en el
área de trabajo dotando las áreas de saneamiento y limpiándolas de forma oportuna y
adecuada.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Conjuntamente con el patrono o patrona

participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo, recibiendo las denuncias relativas a las
condiciones inseguras y sugerencias para los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías. Organización y desarrollo
de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos, así como la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y dotación,
mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines y
del proyecto de organización y formación en esta materia. Promueven iniciativas sobre
métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de
trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias
detectadas.
Delegado de prevención: Asistir y participar en los procesos de formación,

capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o
el Instituto Nacional Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Recibir las comunicaciones
de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar,
a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para
proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Presentar
informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Los Trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud laboral: Al igual que el

delegado tiene la responsabilidad de identificar y reportar cualquier indicio de riesgo a la
salud. Estos riesgos pueden ser colectivos o individuales.
Normas de Exámenes Médicos:
Se les debe practicar a los trabajadores

- Exámenes pre-empleo.
- Post empleo.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
148
- Al salir de vacaciones y al llegar de vacaciones.

- Dichos exámenes deben registrarse y documentarse.
- El trabajador debe ser informado de los resultados de los mismos.
-Cuando un trabajador presente algún síntoma o indicio de enfermedad
ocupacional este debe ser referido al centro asistencial para el chequeo de rigor.
Se deben mantener registros de las enfermedades ocupacionales para poder

evaluar las fuentes y tomar medidas correctivas.
Centros Asistenciales
La empresa proveerá mecanismos para realizar la atención inmediata de las

enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Control y Registro
Se llevará un control y registro preciso por trabajador de lo siguiente:
- Accidentes comunes.
- Accidentes de trabajo.
- Enfermedades comunes.
- Enfermedades ocupacionales.
- Resultados de exámenes.
- Referencias de trabajadores a centros asistenciales.
- Reposos por accidentes.
- Reposos por enfermedad.
La implantación y divulgación del procedimiento “atención preventiva en salud

ocupacional”, se ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.


Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
149



Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
150
H. PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO

MANCOMUNADO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Objeto
El Servicio Mancomunado de Foto Imagen C.A. tiene como objetivo establecer

asesoramiento en todas las áreas de seguridad y salud en el trabajo.
Alcance
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
151
Este servicio abarca a todos los trabajadores de la empresa
Responsabilidades
El Gerente General tiene la responsabilidad de diseñar, aplicar y controlar el

servicio mancomunado de la empresa.
El Comité de Seguridad y Salud laboral son los responsables de coordinar con las
empresas que prestan los servicios para el cumplimiento de sus objetivos.
PROCEDIMIENTO
1. La empresa bajo el cumplimiento con lo establecido en el Art 23 del Reglamento

Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, realiza una evaluación de lo necesario y decide los servicios a contratar.
2. Después de haber realizado la evaluación, ésta se comunica con las diferentes
empresas asesoras pide una evaluación y la cotización de sus servicios.
3. El Gerente General revisa los documentos (Cotización y evaluación de la empresa)
y elige el que considera más apropiado.
4. Después de haber sido aprobado por el Gerente General se llama a la empresa y
esta es contratada.
NORMATIVAS A SEGUIR PARA EL CONTRATO
1. Estas empresas deberán convenir por escrito las prestaciones de sus servicios.
2. Deben tener identificación de la persona jurídica que presta servicio y número de
identificación laboral (NIL).
3. Indicación de los servicios en seguridad y salud en el trabajo a desarrollar,
especificando las actuaciones concretas, así como los medios para llevarlo a cabo.
4. Solvencia laboral vigente.
5. Duración del Contrato.
6. Condiciones económicas.
La implantación y divulgación del “Procedimiento para la Contratación del Servicio

Mancomunado”, se ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.
La implantación, divulgación y adiestramiento para los trabajos realizados por las

contratistas, es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
152
Este procedimiento es revisado periódicamente y se mantiene actualizado según

cambios en las leyes, procedimientos y normas.


Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
153
I- PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS
Objeto
Establece las bases de partida para enfrentar los riesgos a considerar como
posibles emergencias y determinar la forma de controlarlos, a través de los medios de
prevención y protección, garantizando la seguridad de las personas y de las instalaciones.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
154
Alcance
El Plan de Contingencia y Atención de Emergencias debe ser conocido y aplicado

por todo el personal
Responsabilidades
El Comité de seguridad (CSSL) es el responsable de revisar y constatar,

mediante simulacros, la eficacia del los planes de emergencia y evacuación de la
empresa. Durante la ocurrencia de una emergencia el CSSL lideresa la puesta en marcha
del plan. En caso de ausencia del comité, el Gerente tendrá el liderazgo.
El Delegado de prevención tiene la responsabilidad de entrenar al personal en

los elementos de este plan.
El Gerente tiene la responsabilidad de guiar al personal durante la aplicación de

los planes de contingencia y emergencia. Este debe, constatar la evacuación de todo el
personal en conjunto con el coordinador y procederá a fingir como asistente del
coordinador en la aplicación de los planes.
Los Trabajadores tienen la obligación de cumplir con el rol que se le otorgue

durante una emergencia.
Plan de Contingencia
En el plan de Contingencia o Emergencia se identifican las posibles situaciones

que requieren una actuación inmediata y organizada de un grupo de personas
especialmente informado y formado, ante un suceso grave que pueda derivar en
consecuencias catalogadas como desastre.
Que una organización prepare sus planes de contingencia, no significa que
reconozca la ineficacia de su empresa, sino que supone un avance a la hora de superar
cualquier eventualidad que puedan acarrear perdidas o importantes perdidas y llegado el
caso no solo materiales sino personales.
Los Planes de Contingencia se deben hacer de cara a futuros acontecimientos
para los que hace falta estar preparado.
Toda empresa debe elaborar un Plan de Emergencia que tenga en cuenta cuatro
actuaciones concretas:
1. Normas Básicas de Actuación.

2. Medidas de primeros auxilios.
3. Designación del personal encargado de poner en práctica el Plan de Emergencia.
4. Ruta de Evacuación del personal.
1. Normas Básicas de Actuación

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
155
• Frente a una Emergencia.

a. Acatar los llamados.
b. De ser un área operativa colocar los equipos en parada segura de ser posible.
c. Colgar debidamente los teléfonos.
d. No correr.
e. Mantener la calma.
f. Evaluar la ruta de evacuación y seguir las instrucciones del personal
calificado, cadena de mando del plan de emergencia.
g. Quedarse en el lugar de concentración hasta que así se disponga.
h. No actuar de manera irresponsable, ni improvisar.
i. Si la emergencia no puede ser controlada se debe evacuar.
j. No existen héroes.
k. Nadie debe regresar a su puesto de trabajo hasta tanto se autorice. La
autorización la dará el jefe de emergencia.
l. Cumpla solo y únicamente con su responsabilidad frente al plan.
• En caso de una Lesión Breve

a. El Trabajador debe informar al Supervisor Inmediato, en este
caso el Gerente de lo ocurrido y al Delegado de Prevención.
b. Se debe informar al INPSASEL según formato.
c. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe aplicar los
primeros auxilios necesarios.
d. El Comité de Seguridad y Salud Laboral y el trabajador
deben levantar el informe del accidente de trabajo.
e. El Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Gerente debe
llevar a cabo las investigaciones del caso.
• En caso de Lesión Grave

a. Trasladar al trabajador inmediatamente al centro asistencial, en caso de
que esto no genere un riesgo a la vida del mismo. Si se generara algún riesgo el
Delegado de Prevención deberá llamar inmediatamente al centro asistencial. Los
teléfonos de los centros asistenciales deben estar a la vista.
b. Se debe informar al INPSASEL según formato.
c. El debe aplicar los primeros auxilios necesarios
d. El Comité de Seguridad y Salud Laboral y el trabajador deben levantar el
informe del accidente de trabajo
e. El Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Gerente deben llevar a cabo
las investigaciones del caso.
• En caso de Incendio
a. Esté preparado, conozca su vía de evacuación y su zona de seguridad.
b. Conozca la ubicación de los extintores y red húmeda (sí la hay)
c. Aprenda el uso y manejo de extintores
d. Tenga siempre a mano una linterna en buen estado
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
156
e. Intente mantener la calma

f. Si conoce el manejo del extintor de incendios, accione el extintor, a fin de
extinguir el amago de incendio
g. Informe a las Autoridades Competentes
h. Al abandonar cierre las puertas a su paso, para disminuir la propagación del fuego
i. Diríjase a lugares seguros señalados (zona de seguridad)
j. Determinar el grado de riesgo del incendio
k. Si el grado es bajo, uno de los trabajadores puede controlar el conato de incendio
mientras que otro ubica al delegado de prevención.
l. Si el grado es alto, se debe proceder a la evacuación.
Uso de Extintor de Incendio

1. Hale el pasador.
2. Apunte la boquilla del extinguidor hacia la base de las llamas.
3. Apriete el gatillo, manteniendo el extinguidor en la posición vertical.
4. Mueva la boquilla de lado a lado, cubriendo el área del fuego con el agente
extinguidor.
2. Medidas de Primeros Auxilios.

Ante un accidente que requiere la atención de primeros auxilios, usted como
auxiliador debe recordar las siguientes normas:
• Actuar con rapidez y mantener la calma.

• Llamar inmediatamente al médico, o enviar a alguien para que llamen a una
ambulancia.
• Evitar carreras y gritos innecesarios, esto ocasiona pánico, tanto en el lesionado
como en las personas que están alrededor, y entorpecerá la asistencia que se desea dar.
• No permitir que un montón de curiosos rodee al accidentado, pues le quitan el aire,
aumentan su nerviosismo y además hacen más difícil la atención con rapidez.
• No mover a la persona sin averiguar su estado, es preferible llamar y esperar a
una ambulancia o a los paramédicos, porque se pueden complicar las lesiones que ya
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
157
tenga la persona u ocasionar una nueva. Sólo se puede mover un lesionado si en el lugar
donde se encuentra corre peligro.
• Aflojar la ropa del accidentado para facilitar la respiración y la circulación.
• Es importante, conservar la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez, esto
da confianza al lesionado y a sus acompañantes. Además contribuye a la ejecución
correcta y oportuna de las técnicas y procedimientos necesarios para prestar un primer
auxilio.
• Es necesario contar con un maletín de primeros auxilios.
• No se retire del lado de la víctima; si está solo, solicite la ayuda necesaria
(elementos, transporte, entre otros).
• Efectúe una revisión de la víctima, para descubrir lesiones distintas a la
que motivo la atención y que no pueden ser manifestadas por esta o sus acompañantes.
En términos generales, la actuación de un auxiliador consta de tres partes:
• PROTEGER: (prevenir la agravación del accidente). Es necesario ante todo retirar

al accidentado del peligro sin sucumbir en el intento.
• AVISAR O ALERTAR: la persona que avisa debe expresarse con claridad y

precisión. Decir desde donde llama e indicar exactamente el lugar del accidente.
• SOCORRER: hacer una primera evaluación:
o Comprobar si respirar o sangra.

o Hablarle para ver si está consciente.
o Tomar el pulso, si cree que el corazón no late.
3. Designación del personal encargado de poner en práctica el Plan de

Emergencia.
Jefe de Emergencia
• Evaluar la situación de emergencia.

• Coordinar las acciones con todo el personal involucrado en el plan.
Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
158
• Impartir las órdenes.

• Actuar frente a la emergencia.
• Informar del estatus de la emergencia.
• Impartir la orden de evacuación.
• Asistir a los órganos gubernamentales de actuación (Bomberos, Defensa civil,
Policía, Paramédicos).
Jefe de Intervención
• Coordinar la brigada de primera intervención o brigada de emergencia.

• Liderizar el combate de incendios.
• Liderizar la atención de primeros auxilios.
• Evacuar al personal a su cargo y llevarlos al área de concentración.
• Contar el personal a su cargo.
• Informar necesidad de efectuar rescates.
Jefe de Notificación
• Informar de la situación de emergencia (Alarma general).

• Coordinar e informar a los órganos gubernamentales.
• Mantener información de la situación de los heridos.
• Coordinar traslados a centros de salud.
• Accionar la respuesta medica inmediata.
Brigada de Emergencia
• Actuar frente al siniestro.

• Guiar en la evacuación a los jefes de área.
• Practicar primeros auxilios.
• Combatir incendios.
• Evacuar al personal.
Organigrama del Plan de Emergencia

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
159
JEFE DE EMERGENCIA
JEFE DE NOTIFICACIÓN
JEFE DE INTERVENCIÓN
BRIGADA DE EMERGENCIA
Procedimiento para la Selección del Personal del Plan de Emergencia
• En consenso con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Gerencia de la

Empresa se nombrarán las personas que se considera deben formar parte del equipo de
emergencia
• Una vez seleccionado, se le informará sobre sus responsabilidades y funciones
con la intención de verificar si aceptan estas o no.
• En caso de aceptar, este firmará la Carta de Aceptación del Cargo y esta quedará
avalada por la Gerencia y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• En caso de no aceptar, se propondrá otra persona y se lleva a cabo el mismo
proceso.
• Estas persona serán evaluadas por el los trabajadores en cuanto a su desempeño
en simulacros y podrán ser revocadas si la mayoría así lo considera.
4. Ruta de Evacuación del Personal.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
160
DEPOSITO Cafetería Pasillo
ADMINISTRACION
pasillo
Pasillo de revelado
caja
Foto estudio
Sala de espera
Area de
concentracion
Símbolo Significado Símbolo Significado

Almacén de Productos
Extintor de Incendio
Químicos
Vía de Escape Riesgo eléctrico
Salida de Emergencia Sanitarios
Agua potable Personal

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
161
La implantación y divulgación del procedimiento “Plan de Contingencia y Atención de

Emergencias”, se ejecutará a través de reuniones y charlas dictadas por la empresa.
FORMATO DE ACEPTACIÓN DE CARGO DEL PLAN DE CONTINGENCIA - FOR-011-

2007
Yo, __________________________________ portador de la Cédula de Identidad

ELABORADO POR:
No. __________________, REVISADO
TrabajadorPOR: APROBADO POR:
de la Empresa ________________________________, Nº REV.:
acepto
la función del cargo a desempeñar
Asesor de Seguridad y Salud y las responsabilidades que de él se
Foto Car´s C.A.derivan. El cargo a que estoy
aceptando
Laboral forma parte para accionar el Plan de Emergencia estipulado en el Programa de Seguridad y
Salud Laboral de la empresa. Dentro de las responsabilidades de dicho cargo como
______________________________, tenemos las siguientes:
Laboral FECHA
PÁGINA DE
162
RESPONSABILIDADES:
CARGO: DEPARTAMENTO:
FECHA: FIRMA:
_______________________ _________________________
Delegado de prevención Representante de Patrono
_______________________
Gerente

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
163
J. RECUSOS ECONOMICOS ESPECIFICOS PARA IMPLANTAR EL PROGRAMA

DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Objeto
El objeto de este procedimiento es establecer los recursos económicos utilizados
para llevar a cabo el Programa de Seguridad y Salud Laboral dentro de la Empresa.

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
164
Alcance
Este procedimiento aplica a todo el personal y áreas de la Empresa.
Responsabilidades
Gerencia General: Establecer los mecanismos y recursos necesarios para llevar a cabo
la implantación y aplicación del presente programa.
Recursos Económicos del Plan:
1.- Cambios a la infraestructura:
2.- Adquisición de materiales, equipos y maquinarias:
Fecha de Adquisición Concepto Cantidad

20/08/2007 Señal Primeros Auxilios 01
20/08/2007 Señal Baño de Caballeros 01
20/08/2007 Señal de Baño de Damas 01
20/08/2007 Señal de Prohibido Fumar 01
20/08/2007 Señal de Riesgo Eléctrico 01
20/08/2007 Señal de Salida de Emergencia 01
20/08/2007 Señal de Extintor de Incendio 01
3.- Equipos de Protección Personal:

4.- Recurso humano capacitado:
5.- Capacitación y adiestramiento del personal:
Rev. No. Fecha: Por: Descripción de Cambio

Laboral
Laboral FECHA
PÁGINA DE
165

Laboral

Programa de Seguridad Foto Imagen.

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Programa de Seguridad Foto Imagen.

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Programa de Seguridad y Salud CODIGO: PROG-001-2007

Valera, Enero del 2009

Los Delegados del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa

NOMBRES Y Nº CÉDULA DE EMPRESA FIRMA

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

USO DEL MANUAL

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

El presente manual tiene por objetivo establecer un conjunto de normas, reglas y

1. Para evitar eventos no deseados, manteniendo las operaciones eficientes y productivas

2. La implantación, divulgación y auditoria de todos los procedimientos están descritos y

3. Se presenta un grupo de definiciones que permiten facilitar la interpretación de lo

5. La información descrita contenida en este programa es de tipo confidencial y todo el

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

Accidente: Consecuencia directa de la acción personal insegura y de las malas condiciones de

Análisis de riesgos en el puesto de trabajo: Es una metodología que permite desglosar un

Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se

Emergencia: Es una serie de circunstancias que se presentan en una forma repentina e

Epidemiología: Es la ciencia que tiene por objeto el estudio de la salud de la comunidad.

Ergonómico: Adaptación de diseño especialmente anatómico para manejo agradable de algún

Evaluación del Análisis de Riesgo en el puesto de trabajo: Se refiere a la verificación de la

Inspección: Acción de medir, examinar, ensayar, verificar una o varias características de un

Notificación de Eventos: Es el aviso inmediato (telefónico, por radio o personal) y posterior

Proceso: Operación que involucra el uso de materiales peligrosos, incluyendo almacenamiento,

Reconocimiento: Es toda medida de recompensa y estimulo, que es otorgada a la organización,

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

Implantar normas y procedimientos de trabajo seguro que conlleve a la disminución de

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

• Cumplir con el programa de Higiene y Seguridad Laboral adecuado, para detectar y

• Adiestrar e instruir al personal para la formación continua en materia de seguridad, para

• La búsqueda continua de la calidad del servicio prestado por la empresa constituye un

• Dotar y hacer cumplir al personal que labora en la Empresa el uso de equipos de

• Poner en práctica el Marco Jurídico Venezolano, partiendo desde la Constitución de la

De acuerdo a lo antes expuesto, Foto Car´s C.A. promueve la ejecución y seguimiento de

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

• Evitar el uso de blasfemias, conductas ofensivas o intimidantes, amenazas o actos de

• Hacer seguimiento de las medidas para prevenir comportamientos inmorales dentro de la

La finalidad de esta política es la de crear un ambiente laboral de armonía donde quede

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

POLÍTICA DE DROGA, ALCOHOL Y ARMAS DE FUEGO

Foto Car´s C.A. prohíbe terminantemente la posesión, distribución, venta o utilización de

Foto Car´s C.A. se compromete a asegurar la salud de sus empleados, garantizando su

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

A continuación se establecen las responsabilidades de todo el personal que labora en

Gerente General: Es responsabilidad del gerente establecer los mecanismos y recursos

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es responsabilidad del CSSL participar en la

Delegado de Prevención: Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio

Trabajadores: serán los responsables de dar fiel cumplimiento a los procedimientos y

La totalidad de empleados que laboran en la empresa son 06

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

 Máquina de Revelado de Películas

6. DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE REVELADO Y COPIADO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

4 CORTE DE NEGATIVOS SIMBOLO ACTIVIDAD CANTIDAD

DECRIPCIÓN DE COPIADO DIGITAL

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

2 PROCESO DE COPIADO SIMBOLO ACTIVIDAD CANTIDAD

DESCRIPCIÓN DE DISEÑO GRÁFICO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Nº REV.:

1 RECIBIR EL SOBRE CON LA