LTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIDICO OFICIAL: 138, TERCERA PARTE DE 29 DE AGOSTO DE 2006.

Ley publicada en el Peridico Oficial, el 4 de diciembre de 1992. DECRETO NMERO 115 El H. Quincuagsimo Quinto Congreso Constitucional del Estado Libre y Soberano de Guanajuato, decreta: LEY DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS AL SERVICIO DEL ESTADO Y DE LOS MUNICIPIOS TTULO PRIMERO Captulo nico Disposiciones Generales ARTCULO 1. La presente ley rige las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores y entre los municipios y sus trabajadores. Cuando las empresas u organismos paraestatales, municipales o descentralizadas del estado o de los municipios se encarguen de la atencin de los servicios pblicos o de actividades sociales que las leyes encomiendan al Estado o a los municipios, las relaciones con sus trabajadores se regirn tambin por esta ley. ARTCULO 2. Para los efectos de esta ley las relaciones de trabajo se entienden establecidas entre las dependencias estatales o municipales y sus trabajadores. ARTCULO 3. Se considera trabajador, para la aplicacin de esta ley, a toda persona que presta sus servicios intelectuales, fsicos, o de ambos gneros, a las dependencias mencionadas mediante designacin legal, en virtud de nombramiento. ARTCULO 4. Los trabajadores al servicio del Estado y los municipios, se clasifican en: I. Trabajadores de base; II. Trabajadores de confianza; III. Trabajadores temporales, y IV. Trabajadores interinos. ARTCULO 5. Es trabajador de base aqul que presta sus servicios en actividades o puestos cuya materia de trabajo sea permanente. Es trabajador temporal el que desempea su trabajo a tiempo fijo u obra determinada. Es trabajador interino el que hace suplencias. El trabajo se entender prorrogado mientras perdure la causa que lo motiv.

ARTCULO 6. Son trabajadores de confianza los que realizan trabajos de direccin, inspeccin, vigilancia o fiscalizacin, cuando tengan carcter general, siendo, entre otros: I. En el Congreso del Estado: el secretario general, al auditor general y los auditores del rgano de Fiscalizacin Superior, los servidores pblicos designados por el pleno en trminos de su ley orgnica, y el personal de la contralora interna del Poder Legislativo. (Fraccin reformada. P.O. 25 de noviembre de 2005) II. En el Poder Ejecutivo: los titulares de las dependencias que seale la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y el Procurador General de Justicia, los secretarios particular y privado del gobernador del estado y sus correspondientes auxiliares, los titulares de las unidades de asesora, de apoyo tcnico y administrativo, de coordinacin, de control de gestin, de tecnologa de informacin y de comunicacin social, los ayudantes, operadores y todos aquellos que laboren bajo las rdenes inmediatas del gobernador, as como los titulares de las oficinas de representacin del gobierno del estado fuera del propio territorio y los titulares de la unidad de planeacin e inversin estratgica y de la coordinacin general jurdica. (Prrafo reformado. P.O. 25 de noviembre de 2005) Los subsecretarios del gobierno del estado y sus secretarios particulares; los subprocuradores de justicia y sus secretarios particulares; los presidentes y secretarios de la Juntas de Conciliacin y Arbitraje, el presidente y secretarios del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; los registradores pblicos de la propiedad; los procuradores e inspectores del trabajo; los defensores de oficio en las materias penal y administrativa, los representantes en materia civil; los directores de los hospitales oficiales; el coordinador general, subcoordinador general y coordinadores regionales de la Polica Ministerial del Estado, los jefes de grupo de la polica ministerial; el director general de trnsito y transporte, sus directores y los que sean delegados o subdelegados de la misma dependencia; los integrantes de la Fuerzas de Seguridad Pblica del Estado; el coordinador y los jefes de las oficinas recaudadoras y sus secretarios particulares; los auditores de las secretaras de finanzas y administracin, y de gestin pblica; los agentes y delegados del ministerio pblico y sus secretarios; el procurador, subprocuradores y secretario general de la Procuradura de los Derechos Humanos del Estado; el personal directivo de las instituciones educativas del sistema educativo estatal. (Prrafo reformado. P.O. 25 de noviembre de 2005) Los titulares de los rganos de gobierno y administracin de las entidades de la administracin pblica paraestatal; (prrafo reformado .P.O. 25 de noviembre de 2005) III. En el Poder Judicial: el secretario general del Supremo Tribunal de Justicia, el secretario general del Consejo del Poder Judicial, el director general de administracin, el contralor, los secretarios particular y ejecutivo de la presidencia, los secretarios de acuerdos y los secretarios proyectistas tanto de sala como de juzgado, y (Fraccin Reformada. P.O. 25 de noviembre de 2005) IV. En los municipios: los secretarios del ayuntamiento y sus secretarios particulares, el secretario particular de los presidentes, el tesorero y el oficial mayor, los directores y subdirectores de las reas que integran la administracin centralizada,

los titulares de los rganos de gobierno o administracin de las entidades paramunicipales. (Fraccin reformada. P.O. 25 de noviembre de 2005) ARTCULO 7. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Al crearse categoras o cargos no comprendidos en el artculo anterior, la clasificacin de base o de confianza que les corresponda, se determinar expresamente por la disposicin legal que formalice su creacin, considerando la naturaleza de las funciones que realice el trabajador. ARTCULO 8. Quedan excluidos del rgimen de esta ley los miembros de las policas estatales o municipales, de las fuerzas de seguridad, de las fuerzas de trnsito y los trabajadores de confianza, pero tendrn derecho a disfrutar de las medidas de proteccin al salario y gozarn de los beneficios de la seguridad social. Los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, organismos autnomos y municipios, mediante disposiciones de carcter general, podrn establecer una prestacin a favor de los trabajadores de confianza al trmino de la relacin laboral, cuyo importe en ningn caso podr ser superior al equivalente a tres meses de salario ms doce das de salario por cada uno de los aos de servicio prestados. (Prrafo reformado. P.O. 29 de agosto de 2006) ARTCULO 9. A falta de disposicin expresa en esta ley, se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes y, supletoriamente, se aplicarn, en su orden, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley Federal del Trabajo, las leyes del orden comn, los principios generales del derecho, la costumbre y el uso. En caso de duda debe estarse a la norma ms favorable al trabajador. ARTCULO 10. Pueden ocuparse en el servicio pblico todas aquellas personas con capacidad laboral en trminos iguales a los establecidos en la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 11. El Estado y los municipios nombramientos a los trabajadores que ocupen. estarn obligados a expedir

La falta de nombramiento es imputable al propio Estado y a los ayuntamientos. ARTCULO 12. Los nombramientos extendidos a los trabajadores debern estar firmados por aquellas personas facultadas por la ley y expresarn el nombre y apellidos del trabajador; si el trabajador es de base, temporal o interino, puesto, salario y adscripcin. Las labores sern aquellas previstas en la reglamentacin respectiva y acostumbrada para la plaza de que se trate, o sus anlogas. TTULO SEGUNDO DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Captulo Primero Generalidades

ARTCULO 13. Se consideran nulas y se tendrn por no puestas aquellas condiciones de trabajo que impliquen: I. Una jornada mayor de la permitida por esta ley; II. Labores peligrosas o insalubres para menores de diecisis aos de edad; III. Jornadas nocturnas a menores de dieciocho aos; IV. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, o peligrosa para la vida del trabajador; V. Un plazo mayor de quince das para el pago de los salarios; y VI. Un salario inferior al mnimo general obligatorio en el rea geogrfica donde se preste el servicio. ARTCULO 14. El nombramiento aceptado por el trabajador obliga a ste al cumplimiento de las condiciones fijadas en el y a las consecuencias que resulten conforme a la ley, costumbres y usos establecidos. ARTCULO 15. Los trabajadores tendrn derecho a faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha de la dependencia. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos. Captulo Segundo Jornada de Trabajo y Das de Descanso ARTCULO 16. Para los efectos de esta ley la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin de la dependencia para prestar su trabajo. ARTCULO 17. Se considera trabajo diurno el comprendido entre las seis y las veinte horas, y nocturno, el comprendido entre las veinte y la seis horas del da siguiente. ARTCULO 18. La duracin mxima de la jornada diurna de trabajo ser de ocho horas. ARTCULO 19. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. ARTCULO 20. Es jornada mixta la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues, en caso contrario, se reputar como jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada mixta ser de siete horas y media.

ARTCULO 21. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada mxima, este trabajo ser considerado como extraordinario y nunca podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. ARTCULO 22. Por cada seis das de trabajo, disfrutar el trabajador, por lo menos, de un da de descanso con goce del salario ntegro. Se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten sus servicios durante el da domingo, tendrn derecho a una prima dominical de por lo menos el veinticinco por ciento, sobre el monto de su sueldo o salario de los das ordinarios de trabajo. ARTCULO 23. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: I. Durante el perodo de embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; II. Disfrutarn de un descanso de cuarenta y dos das anteriores a la fecha aproximada que se fije para el parto y cuarenta y dos das posteriores al parto. El primer perodo de descanso se prorrogar por el tiempo necesario si se encuentran imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo; III. Durante el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. IV. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II de este artculo, percibir el salario ntegro. En los casos de prrroga a que se refiere la misma fraccin, tendrn derecho al cien por ciento de su salario por un perodo no mayor de treinta das, y V. Tendrn derecho a regresar al puesto que desempeaban, computndose en su antigedad los perodos de descanso y la prrroga si la hubo. ARTCULO 24. Sern das de descanso obligatorio: I. 1. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; (Fraccin reformada. P.O. 17 de marzo de 2006) III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; (Fraccin reformada. P.O. 17 de marzo de 2006) IV. 1. de mayo; V. 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; (Fraccin reformada. P.O. 17 de marzo de 2006) VII. 1. de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo federal;

VIII. 25 de diciembre; IX. El 26 de septiembre de cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo local, y X. Los das que seale el calendario oficial. ARTCULO 25. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso semanal u obligatorio. Si se quebranta esta disposicin, se pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. ARTCULO 26. Los trabajadores al servicio del estado y de los municipios disfrutarn de sus vacaciones durante los perodos establecidos para ello. Por cada seis meses consecutivos de servicio, los trabajadores tendrn derecho a un perodo de vacaciones de diez das hbiles continuos. En cada dependencia, a juicio del titular y para la atencin de asuntos urgentes, se dejarn guardias en las que se utilizarn preferentemente a quienes no tuvieren derecho a vacaciones. En las dependencias en donde, por las necesidades del servicio no se puede suspender ste, los trabajadores disfrutarn de su perodo vacacional conforme al calendario que la propia dependencia establezca. En ningn caso el tiempo de duracin de las vacaciones ser inferior a lo que seala este artculo. Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en los perodos sealados, por necesidades del servicio, disfrutarn de ellas durante los diez das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el disfrute de ese descanso, pero en ningn caso los trabajadores que laboren en perodo de vacaciones tendrn derecho a doble pago de sueldo. ARTCULO 27. Las vacaciones no podrn sustituirse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumplan seis meses de servicio, el trabajador tendr derecho a la parte proporcional que le corresponda por concepto de vacaciones. Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional de por lo menos el treinta por ciento, sobre el sueldo o salario que les corresponda durante dicho perodo. Captulo Tercero De los Salarios y Prestaciones ARTCULO 28. Salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de sus servicios. Se integra con las cantidades en efectivo que se cubran por las labores constantes y ordinarias. ARTCULO 29. En igualdad de condiciones a trabajo igual, prestado a la misma dependencia, debe corresponder salario igual.

ARTCULO 30. El salario nunca ser inferior al mnimo general vigente en los trminos de la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 31. En ningn caso y por ningn motivo podr reducirse el salario a un trabajador. Cuando por diversos motivos un trabajador desempee algn empleo de menor categora seguir gozando del sueldo estipulado para su empleo de base. Sin embargo, si llegare el caso y desempeare un cargo de mayor categora, gozar del salario correspondiente a esta ltima. ARTCULO 32. El salario de los trabajadores interinos debe ser el correspondiente al de la plaza que suplan. el de los temporales ser igual al sealado para puestos de trabajos anlogos. ARTCULO 33. Los salarios se cubrirn por las oficinas pagadoras correspondientes al lugar de trabajo. El salario se fijar preferentemente por cuota diaria, pero cuando el tipo de trabajo lo requiera, podr fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. ARTCULO 34. Slo podrn hacerse descuentos, retenciones o deducciones al salario, en los siguientes casos: I. Por impuestos; II. Por pagos de deudas al estado o ayuntamientos en los trminos de la fraccin I del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo; II. Por cuotas sindicales ordinarias; IV. Por cuotas para cooperativas y cajas de ahorro en los trminos de la fraccin IV del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo; V. Por cuotas y pagos a los institutos de seguridad social en los trminos de las leyes y convenios relativos, y VI. Por concepto de pago de alimentos ordenados por la autoridad judicial. ARTCULO 35. Los beneficiarios designados por el trabajador que hubiese fallecido, tendrn derecho a percibir los salarios devengados por aqul y no cubiertos, as como las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, sin necesidad de juicio sucesorio. ARTCULO 36. Las horas de trabajo extraordinarias se pagarn con un cien por ciento ms del salario asignado a las horas de jornada ordinaria. ARTCULO 37. En los das de descanso obligatorio y semanal y en las vacaciones concedidas por esta ley, los trabajadores recibirn su salario ntegro; cuando el salario se pague por unidad de obra, se promediar el salario del ltimo mes. ARTCULO 38. Es nula la cesin de los salarios que se haga en favor de terceras personas. ARTCULO 39. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad judicial.

ARTCULO 40. El Estado y los ayuntamientos pagarn en forma preferente a cualquier otro crdito a su cargo, los salarios de sus trabajadores correspondientes al ltimo ao de trabajo y sus indemnizaciones. ARTCULO 41. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual equivalente a, por lo menos, veinte das de salario, que ser cubierto en la primera quincena del mes de diciembre. Captulo Cuarto Derechos y Obligaciones de los Trabajadores ARTCULO 42. ayuntamientos: Son derechos de los trabajadores del Estado y de los

I. Percibir su salario por perodos no mayores de quince das; II. Disfrutar de asistencia mdica para el propio trabajador y para sus familiares, por los motivos, condiciones y trminos establecidos en la ley o en los seguros que se contraten para el efecto, de acuerdo a las posibilidades presupuestales; III. Percibir las pensiones que para el trabajador y sus familiares se establezcan; IV. Disfrutar de licencias en los trminos de ley, y V. Asociarse para la defensa de sus intereses, y los dems derivados de la presente ley. ARTCULO 43. Son obligaciones de los trabajadores del Estado y de los ayuntamientos: I. Rendir la protesta de ley al tomar posesin de su cargo, en los casos que as se determine; II. Desempear sus labores con la eficiencia, cuidado y aptitudes compatibles con su condicin, edad y salud, sujetndose a la direccin de sus superiores y a las leyes y reglamentos respectivos; III. Observar buena conducta durante el servicio; IV. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento, con motivo de su trabajo; V. Mantener en buen estado los instrumentos y tiles que se les proporcionen para el desempeo del trabajo encomendado, no siendo responsables por el deterioro causado por el uso normal o mala calidad de los mismos; VI. Presentarse con puntualidad a sus labores; VII. Atender con prontitud, cortesa y amabilidad al pblico, as como dar atencin diligente en los asuntos que ste le requiera; VIII. Abstenerse de hacer propaganda de cualquier clase en los lugares de trabajo;

IX. Abstenerse de hacer colectas de cualquier ndole en los establecimientos de trabajo; X. Evitar hacer actos de comercio en los lugares de trabajo en forma habitual o eventual; XI. Trabajar tiempo extraordinario cuando se requiera, en los trminos de ley, y XII. Asistir a los cursos de capacitacin que fijen las dependencias para mejorar su preparacin y eficiencia. ARTCULO 44. En los casos de siniestro, calamidad pblica o riesgo inminente en que se ponga en peligro la vida del trabajador, de sus compaeros o de sus superiores, o la integridad fsica de la dependencia, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. ARTCULO 45. Las horas de trabajo a que se refiere el artculo anterior, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponde a cada una de las horas de la jornada. Captulo Quinto De las Obligaciones de los Titulares de las Dependencias ARTCULO 46. Son obligaciones de los titulares de las dependencias a que se refiere el artculo 2 de esta ley: I. Cumplir con todas las normas de seguridad e higiene y de prevencin de accidentes a que estn obligados los patrones en general. II. Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cuales hubieren sido separados y ordenar el pago de los salarios cados, a que fueren condenados en laudo ejecutoriado. En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otra equivalente de categora y sueldo, y de no ser posible, cubrir la indemnizacin que corresponda. III. Cubrir la indemnizacin por separacin injustificada cuando los trabajadores hayan optado por ella y pagar en una sola exhibicin los sueldos o salarios cados, prima vacacional, prima dominical, prima de antigedad y aguinaldo en los trminos del laudo definitivo; IV. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido; V. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes de seguridad social, para que los trabajadores reciban los beneficios comprendidos en ellas o en los convenios que para el efecto se celebren; VI. Conceder licencias a sus trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y en los trminos de las condiciones generales de trabajo, en los siguientes casos: A) Para el desempeo de comisiones sindicales;

B) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras comisiones, en dependencia diferente a la de su adscripcin; C) Para desempear cargos de eleccin popular; D) A los trabajadores que sufran enfermedades o accidentes no profesionales, en los trminos del artculo 75 de la presente ley, y E) Por razones de carcter personal del trabajador. VII. Hacer las deducciones, en los salarios, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 34 de esta ley; VIII. Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que le soliciten para el trmite de las prestaciones en materia de seguridad social, en los trminos que sealen los ordenamientos respectivos, y IX. Proporcionar a sus trabajadores capacitacin y adiestramiento. Captulo Sexto De la Suspensin de los Efectos del Nombramiento ARTCULO 47. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad, las siguientes: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad jurisdiccional o administrativa; si el trabajador obr en defensa de los intereses del Estado o de los municipios en el desempeo de su trabajo, se tendr la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir; IV. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31 fraccin III de la misma constitucin, y V. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y tribunal de conciliacin y arbitraje. En el caso de la fraccin I, si la enfermedad contagiosa no es profesional, el trabajador tendr derecho, en su caso, a la licencia prevista en el artculo 75; de igual manera se proceder en el supuesto de la fraccin II. Captulo Sptimo De la Rescisin de los Efectos del Nombramiento ARTCULO 48. El titular de la dependencia o el trabajador, podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

ARTCULO 49. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad y honradez o en actos de violencia, injurias o malos tratos con sus jefes. Si incurre en las mismas faltas y actos contra sus compaeros o contra los familiares de unos y otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; II. Cuando faltare a sus labores por ms de tres das en un periodo de treinta, sin causa justificada; III. Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; por ocasionar la misma destruccin por imprudencia o negligencia grave; IV. Por cometer actos inmorales durante el trabajo; V. Por revelar asuntos secretos o asuntos reservados de los que tuviere conocimiento con motivo del trabajo. VI. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que all se encuentren; VII. Por no obedecer, injustificadamente, las rdenes que reciba de sus superiores; VIII. Por ingerir bebidas alcohlicas o intoxicarse con enervantes durante las horas de trabajo, y de igual manera, asistir a las labores bajo tales efectos; IX. Por falta de cumplimiento a las condiciones de trabajo; X. Por prisin impuesta en sentencia ejecutoria; XI. Cuando el trabajador incurra en engaos o presente certificados falsos sobre su competencia; XII. Por malos tratos al pblico que tenga obligacin de atender, descortesas reiteradas y notorias, o por retardar intencionalmente o por negligencia grave los trmites a su cargo; XIII. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas, o a seguir los procedimientos indicados para evitar riesgos profesionales, y XIV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Cuando se rescinda la relacin de trabajo, el titular de la dependencia deber dar aviso por escrito de ella al trabajador, expresando en el las causas de la misma. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el titular de la dependencia dentro de los cinco das, siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento del tribunal de conciliacin y

arbitraje, proporcionando, a ste, el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. La falta de aviso al trabajador, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado. ARTCULO 50. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere el artculo anterior, el jefe de la oficina proceder a levantar acta administrativa, con intervencin del sindicato, si lo hubiere en la dependencia, en la cual con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del trabajador afectado y de los testigos de cargo y de descargo que se propongan, la que se firmar por los que en ella intervengan y por los testigos de asistencia, debindose entregar en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra a la representacin sindical, en su caso. El trabajador tiene derecho a designar persona de su confianza, que lo asista en el levantamiento del acta administrativa. ARTCULO 51. El trabajador podr solicitar ante el tribunal de conciliacin y arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, si considera que la rescisin fue injustificada; asimismo, tendr derecho, en su caso, al pago de los salarios cados. ARTCULO 52. La entidad pblica quedar eximida de reinstalar al trabajador, mediante el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior de esta ley, en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores con menos de un ao de antigedad; II. Cuando se trate de trabajadores que, por el trabajo que desempeaban, exige un contacto directo y permanente con sus superiores, que haga imposible el desarrollo normal de la relacin de trabajo, y III. Cuando se trate de trabajadores interinos o eventuales. En los casos anteriores, la indemnizacin ser de tres meses de salario, ms veinte das por cada ao de servicios o la proporcin que corresponda. Tambin tendr derecho el trabajador al pago de los salarios cados, computados desde la fecha de la separacin y hasta que se ejecute o cumpla el laudo. ARTCULO 53. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Cuando el patrn o sus representantes, incurrieren en faltas de probidad y honradez o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos para con el trabajador o sus familiares; ya sea dentro o fuera de las horas de trabajo, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimento de la relacin de trabajo; II. Reducir el patrn el salario del trabajador; III. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

IV. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas de seguridad e higiene; V. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el; VI. Engaarlo el patrn, respecto de las condiciones de trabajo, y VII. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Cuando el trabajador rescinda la relacin de trabajo, deber notificarlo por escrito a su superior inmediato o al jefe de la dependencia. ARTCULO 54. El trabajador que se retire justificadamente, por alguna de las causas sealadas en el artculo anterior, tendr derecho a la indemnizacin de tres meses de salario, ms veinte das por cada ao de servicios o la proporcin que corresponda; tambin tendr derecho a la prima de antigedad. en caso de laudo favorable al trabajador, se le cubrirn salarios cados desde la fecha de separacin hasta que se ejecute o cumpla el laudo. Captulo Octavo De la Terminacin de las Relaciones Individuales de Trabajo ARTCULO 55. Son causas de terminacin de las relaciones individuales de trabajo, sin responsabilidad para las partes: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. Por conclusin del trmino del nombramiento o de la obra; III. Por muerte del trabajador, y IV. Por incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. ARTCULO 56. En el caso de la fraccin I del artculo anterior, la terminacin no significa la liberacin de la obligacin de entregar el puesto a su sucesor y, en caso de manejo de fondos o valores, la entrega implicar la presentacin de un estado de cuenta. Asimismo, en el caso de la fraccin IV del propio precepto, si la incapacidad o inhabilidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y la prima de antigedad correspondiente. ARTCULO 57. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 51 de esta ley.

TTULO TERCERO Captulo Primero Derechos de Preferencia, Antigedad y Ascenso ARTCULO 58. Para la ocupacin de puestos deber preferirse a trabajadores guanajuatenses sobre quienes no lo sean; a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, y a los sindicalizados sobre quienes no lo sean. ARTCULO 59. Todos los trabajadores de base con una antigedad mnima de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior, tienen derecho a concursar para ser ascendidos a la plaza inmediata superior. ARTCULO 60. Cada dependencia elaborar un reglamento de escalafn de acuerdo con lo que prev este titulo, mismo que se formular por el titular oyendo a los trabajadores, o al sindicato respectivo donde lo haya. ARTCULO 61. Se considerarn como factores escalafonarios: I. Los conocimientos; II. La antigedad; III. La aptitud; IV. La disciplina, y V. La puntualidad. En consecuencia, para tales fines, debe entenderse: Por conocimientos, la capacidad de conocer los principios tericos y prcticos que se requieren para el desempeo del empleo de que se trate. Por aptitud, la capacidad fsica y mental, o la idoneidad del trabajador para realizar una actividad determinada. Por antigedad, el tiempo de servicios prestados a la dependencia respectiva u otra distinta cuyas relaciones laborales se rijan por esta ley, siempre que hubiere sido reasignado a dicha dependencia. Por disciplina, el cumplimiento constante y uniforme de los estatutos, leyes y reglamentos que norman su actividad laboral. Por puntualidad, la llegada habitual del trabajador al desempeo de su trabajo, en los horarios que se le hubieren designado. ARTCULO 62. Cuando existieran vacantes, estas se otorgarn a los trabajadores de la categora inmediata inferior que comprueben tener mejores derechos escalafonarios, en virtud de la valoracin que se les hiciere de los factores sealados en el artculo anterior.

En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que acredite mayor tiempo de servicios prestados dentro de la misma unidad, direccin u oficina de la dependencia correspondiente. Captulo Segundo De la Prima de Antigedad ARTCULO 63. Los trabajadores de base tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las siguientes normas: I. La prima de antigedad consistir en el importe de por lo menos doce das de salario o sueldo, por cada ao de prestacin de servicios; en el supuesto de no haber cumplido el ao, la parte proporcional que les corresponda. II. La prima de antigedad se pagar en los siguientes supuestos: A) En los casos de retiro voluntario, siempre y cuando hayan cumplido diez aos de servicio; B) En los casos de rescisin de la relacin laboral independientemente si es o no justificada; C) En los casos de terminacin de la relacin laboral, siempre y cuando hayan cumplido diez aos de servicio; D) En caso de muerte del trabajador, y E) En los casos de retiro definitivo o pensin por incapacidad permanente total, por invalidez o vejez en los trminos de la Ley de Seguridad Social del Estado. Captulo Tercero De la Comisin Mixta de Escalafn ARTCULO 64. Cada dependencia clasificar a su personal conforme a las categoras que los propios organismos establezcan dentro de su rgimen interno. ARTCULO 65. Por cada dependencia funcionar una comisin mixta de escalafn integrada por dos representantes de la dependencia y dos de los trabajadores de base; encargados de resolver los asuntos escalafonarios; en caso de empate, resolver el tribunal de arbitraje, a quien someter el caso el titular de la dependencia, dndole a conocer los votos razonados de los representantes, con vista de los cuales resolver sin ms trmite en el plazo de diez das. ARTCULO 66. La comisin mixta, teniendo en cuenta los factores del artculo 61 emitir opinin sin ms trmite, dndola a conocer al titular de la dependencia para los efectos de nombramiento. ARTCULO 67. El funcionamiento de las comisiones mixtas de escalafn quedar sealado en el reglamento a que alude el artculo 60 y entre otros aspectos comprender las atribuciones, facultades, derechos, obligaciones y procedimientos por seguir, sin que en ningn caso se contravengan las disposiciones de esta ley.

Captulo Cuarto Del Funcionamiento de la Comisin Mixta de Escalafn ARTCULO 68. Recibido el aviso, la comisin convocar, con la debida difusin entre los trabajadores de la categora inmediata inferior, a un concurso para la celebracin de las pruebas de los factores escalafonarios a que alude el artculo 61 de esta ley. ARTCULO 69. El trabajador que hubiere obtenido la calificacin ms alta, en los trminos del reglamento, ser quien ocupe la vacante. ARTCULO 70. El titular de la dependencia tiene derecho a designar libremente a quien ocupe las plazas de la ltima categora disponible, una vez corridos todos los escalafones respectivos, debiendo preferirse a quienes hayan hecho suplencias. ARTCULO 71. Tratndose de vacantes temporales que no excedan de seis meses no se mover el escalafn; el titular de la dependencia de que se trate; nombrar y remover libremente al trabajador interino que deba cubrirla. ARTCULO 72. Habiendo vacantes temporales por ms de seis meses, estas sern ocupadas por escalafn; pero los trabajadores ascendidos sern nombrados con carcter de provisionales de tal modo que quien disfrute de la licencia, si reingresare a sus labores, ocupar su plaza y automticamente se correr en forma inversa el escalafn y el trabajador interino de la ltima categora dejar de prestar sus servicios sin responsabilidad para el titular. ARTCULO 73. Cuando dos trabajadores que ocupen plazas de base de igual categora estn de acuerdo en permutarlas y no resulten afectadas las labores que les hayan sido encomendadas, los titulares de las dependencias respectivas resolvern lo conducente. TTULO CUARTO Captulo Primero De los Riesgos Profesionales ARTCULO 74. Son riesgos profesionales los definidos como tales por la Ley Federal del Trabajo. Cuando ocurra un riesgo profesional, los trabajadores y, en su caso, sus dependientes econmicos, tendrn derecho a las prestaciones que conceda la ley de la materia. Captulo Segundo De los Riesgos no Profesionales ARTCULO 75. Los trabajadores que sufran enfermedades o accidentes no profesionales, que los incapaciten para el trabajo, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia, en los siguientes trminos: I. A los empleados que tengan menos de un ao de servicio, se les podr conceder licencia por enfermedad o accidente general, hasta por quince das con goce de salario ntegro y hasta quince das ms con medio sueldo;

II. A los que tengan de uno a cinco aos de servicio, hasta treinta das con goce de salario ntegro y hasta treinta das ms con medio sueldo; III. A los que tengan de cinco a diez aos de servicio, hasta sesenta das con goce de salario ntegro y hasta cuarenta y cinco das ms con medio sueldo, y IV. A los que tengan de diez aos de servicio en adelante, hasta sesenta das con goce de salario ntegro y hasta sesenta das ms con medio sueldo. En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con sueldo integro y medio sueldo, contina la incapacidad, se prorrogar al trabajador la licencia, ya sin goce de sueldo, por el tiempo que establezca la ley del instituto de seguridad que est brindando servicios a los trabajadores del estado o de los municipios, respecto de las prestaciones en especie correspondientes a enfermedades y accidentes no profesionales. TTULO QUINTO Captulo nico De la Organizacin Colectiva de los Trabajadores ARTCULO 76. Los trabajadores tienen derecho a agruparse en sindicatos para la defensa de sus intereses. Para los efectos de esta ley, todo sindicato se considera como asociacin de trabajadores de servicios pblicos. La asociacin deber corresponder, como sindicatos autnomos, a cada una de las diversas dependencias del estado y de los municipios, previstas en las leyes orgnicas respectivas o en su reglamento interior. Cuando en alguna dependencia municipal no haya el nmero de trabajadores que la ley exige para constituir un sindicato, los trabajadores de dos o ms dependencias del mismo municipio podrn formarlo, siempre que desempeen trabajos afines. ARTCULO 77. En todo lo dems, los requisitos de constitucin, estatutos y registros de sindicatos, sern los mismos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. El registro se har ante el tribunal de conciliacin y arbitraje previsto por esta ley. ARTCULO 78. En el caso de que concurran diversos grupos que pretendan su reconocimiento, este se har slo en favor de la coalicin mayoritaria. ARTCULO 79. Todo trabajador tiene derecho a formar parte o no del sindicato correspondiente. ARTCULO 80. Son facultades, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, las establecidas en la Ley Federal del Trabajo. La clusula de admisin slo da derecho al sindicato a reclamar preferencia en igualdad de condiciones. No podr pactarse clusula de exclusin. TTULO SEXTO Captulo nico De las Condiciones Generales del Trabajo

ARTCULO 81. Las condiciones de trabajo de cada dependencia o unidad burocrtica son las que se deriven de las leyes orgnicas aplicables y del reglamento interno. En ningn caso tales condiciones contrariarn las establecidas en el ttulo tercero de la Ley Federal del Trabajo, en lo conducente. Cuando las condiciones de trabajo se modifiquen y los trabajadores se hallen en desacuerdo, esto no motivar en ningn caso suspensin de las reformas o modalidades de que se trate, en atencin al carcter de inters pblico de los servicios, pero los trabajadores, en su caso, podrn acudir al tribunal de conciliacin y arbitraje para que se resuelva en definitiva. ARTCULO 82. Las condiciones generales de trabajo establecern: I. Nombre y domicilio de las partes; II. Las dependencias que comprenda; III. Su duracin, o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin y adiestramiento; VIII. Las bases para la integracin de las comisiones que deben formarse conforme a esta ley, y IX. Las dems que convengan las partes. ARTCULO 83. Las condiciones generales de trabajo, no debern concertarse en condiciones inferiores a las contenidas en esta ley. ARTCULO 84. Las condiciones generales de trabajo, podrn ser revisadas cada dos aos, a excepcin del salario por cuota diaria que podr ser cada ao. El sindicato o los sindicatos de trabajadores titulares de las condiciones, debern presentar su solicitud de revisin ante el titular de la dependencia, dentro de los treinta das anteriores al cumplimiento de los plazos sealados en el prrafo anterior. De no acceder el titular de la dependencia, a la revisin, el sindicato o los sindicatos de trabajadores podrn acudir ante el tribunal de conciliacin y arbitraje, quien resolver lo conducente. ARTCULO 85. Las condiciones generales de trabajo surtirn efectos a partir de la fecha en que se deposite el acuerdo que las determine en el tribunal de conciliacin y arbitraje. TTULO SPTIMO

Captulo Primero De la Huelga ARTCULO 86. La huelga es la suspensin temporal del trabajo como resultado de una coalicin de trabajadores, decretada en la forma y los trminos que esta ley establece. ARTCULO 87. Declaracin de huelga es la manifestacin de la voluntad de la mayora de los trabajadores de una dependencia de suspender las labores de acuerdo con los requisitos que establece la ley. ARTCULO 88. Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga en los siguientes casos: I. Cuando se violen de manera general y sistemtica los derechos que consagra esta ley; II. Cuando se violen de manera general y sistemtica las condiciones generales de trabajo que correspondan a cada dependencia, y III. Cuando se exija la firma de las condiciones generales de trabajo. ARTCULO 89. La huelga slo suspende los efectos de los nombramientos de los trabajadores por el tiempo que dure, pero sin terminar o extinguir los efectos del propio nombramiento. ARTCULO 90. La huelga deber limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. ARTCULO 91. Los actos de coaccin o de violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza sobre las cosas, cometidos por los huelguistas, tendrn como consecuencia, respecto de los responsables, que se deje sin efecto su nombramiento. Captulo Segundo Del Procedimiento de Huelga ARTCULO 92. Antes de suspender las labores, los trabajadores dirigirn un escrito petitorio al titular de la dependencia que se trate, por conducto del presidente del tribunal de conciliacin y arbitraje, anunciando su propsito de ir a la huelga y sealando las violaciones concretas que la motivan. El escrito petitorio se presentar por duplicado y deber ir acompaado de los documentos necesarios para acreditar la representacin de la coalicin y el acuerdo mayoritario de los trabajadores para ir a la huelga. El presidente del tribunal, con las copias del escrito petitorio y los dems documentos, dentro de las setenta y dos horas siguientes a su recepcin, emplazar al titular de la dependencia que se trate, para que presente su contestacin por escrito ante el tribunal de conciliacin y arbitraje, en un plazo no mayor de setenta y dos horas a partir del emplazamiento. ARTCULO 93. El tribunal de conciliacin y arbitraje citar a las partes a una audiencia de conciliacin, la que deber celebrarse por lo menos cinco das antes de la fecha sealada para el estallamiento, en el pliego petitorio, en la que procurar

avenirlas, pero sin manifestar anticipadamente su criterio de las decisiones del conflicto. Nunca podr estallarse una huelga si no se ha verificado previamente la audiencia de conciliacin, ni podr estallarse antes de los quince das siguientes a la presentacin del pliego petitorio ante el presidente del tribunal. ARTCULO 94. Si la representacin de los trabajadores no asiste a la audiencia conciliatoria, no correr el plazo para el estallamiento de la huelga. Si la representacin de la dependencia emplazada no asiste, se le imputar la responsabilidad del conflicto. Solamente una vez los trabajadores podrn diferir la fecha del estallamiento de la huelga. Pero las partes de comn acuerdo lo podrn hacer varias veces. ARTCULO 95. La huelga, una vez estallada, ser declarada existente, si cumple con los requisitos siguientes: I. Si la motivacin se ajusta a lo sealado en el artculo 88. II. Si se han cumplido con las formalidades reguladas en los artculos 92, 93 y 94, y III. Si la respalda la mayora de los trabajadores de la dependencia emplazada. ARTCULO 96. La calificacin de huelga se har de oficio por el tribunal de conciliacin y arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes al momento del estallamiento. ARTCULO 97. Si el tribunal declara la inexistencia legal de la huelga: A) Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo; B) Los apercibir de que si no acatan la resolucin, terminarn los efectos de su nombramiento, salvo causa justificada, y declarar que la dependencia no ha incurrido en responsabilidad y que est en libertad para nombrar nuevos trabajadores, y C) Dictar las medidas que crea convenientes para la reanudacin del trabajo. ARTCULO 98. La huelga ser declarada ilegal y en consecuencia inexistente, cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o los bienes. ARTCULO 99. La huelga terminar: I. Por declaracin de inexistencia legal; II. Por avenencia de las partes en conflicto; III. Por allanamiento de la dependencia emplazada; IV. Por perder el respaldo de la mayora de los trabajadores de la dependencia;

V. Por laudo arbitral de la persona o tribunal que de comn acuerdo elijan las partes, y VI. Por laudo dictado por el tribunal de conciliacin y arbitraje si los trabajadores someten el conflicto a su decisin. ARTCULO 100. Si las partes designan un rbitro para dictar el laudo que ponga fin a la huelga, aqul podr acordar y realizar las diligencias necesarias para conocer los motivos del conflicto, por lo que podr nombrar peritos, revisar documentos, recabar pruebas, recibir declaraciones y ejecutar cualquier acto que proceda para percatarse de la verdad y determinar la solucin. ARTCULO 101. Si el tribunal de conciliacin y arbitraje es el facultado para resolver el fondo de la huelga, tendr las mismas facultades que el rbitro, pero citar a las partes a una audiencia para ser odas, ofrecern pruebas y presentarn oportunamente sus alegatos. ARTCULO 102. El laudo que ponga fin a una huelga determinar la imputabilidad del conflicto. Si es imputable a los trabajadores no tendrn derecho a los salarios cados. Si es imputable a la dependencia emplazada, se le condenar al pago total de los salarios cados. La huelga legalmente inexistente nunca ser imputable a la dependencia emplazada. ARTCULO 103. Antes de estallar la huelga, el tribunal de conciliacin y arbitraje, escuchando a las partes, fijar el nmero indispensable de trabajadores que debern continuar en sus labores, para que persistan aquellos servicios cuya suspensin pueda daar irreparablemente las instalaciones, o se pueda perjudicar la estabilidad de las instituciones o pueda significar un peligro para la salud o seguridad pblica. Para estos trabajadores no hay suspensin de los efectos de sus nombramientos. TTULO OCTAVO Captulo nico De la Prescripcin ARTCULO 104. Las acciones de trabajo prescribirn en un ao, excepto en los casos previstos en los artculos siguientes: ARTCULO 105. Prescriben en un mes: I. Las acciones para pedir nulidad de un nombramiento, y II. Las acciones de los titulares de las diversas dependencias para aplicar cualquier sancin o despido del trabajador, a partir del da en que se cometi la falta, o en su caso, a partir del da en que se concluya la investigacin correspondiente. ARTCULO 106. Prescriben en dos meses: I. Las acciones de los trabajadores para rescindir la relacin de trabajo por causas imputables al Estado o a los ayuntamientos;

II. Las acciones para exigir reinstalacin o indemnizacin por despido injustificado, contados a partir de la fecha de la separacin, y III. Las acciones de los trabajadores para ejercitar el derecho a ocupar una plaza que hayan dejado por accidente o por enfermedad, contndose el trmino a partir de la fecha en que est el trabajador en aptitud de volver al trabajo y le sea negada la ocupacin de la plaza. ARTCULO 107. Prescriben en dos aos: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones sobre riesgos provenientes de trabajo; II. Las acciones de las personas que dependieron econmicamente de los trabajadores fallecidos con motivo de un riesgo de trabajo, para reclamar la indemnizacin correspondiente, y III. Las acciones para ejecutar las resoluciones del tribunal de conciliacin y arbitraje. Los plazos para deducir las acciones a que se refieren las fracciones anteriores corrern, respectivamente, desde el momento en que se determine la naturaleza y grado de incapacidad, desde la fecha de la muerte del trabajador, o desde que el tribunal haya notificado la resolucin definitiva. ARTCULO 108. La prescripcin no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapacitados mentales, salvo que se haya discernido su tutela conforme a la ley, y II. Durante el tiempo que el trabajador se encuentre privado de su libertad, siempre que haya sido absuelto por sentencia ejecutoriada. ARTCULO 109. La prescripcin se interrumpe: I. Por la sola presentacin de la demanda respectiva ante el tribunal de conciliacin y arbitraje, y II. Si la persona o dependencia a cuyo favor corra la prescripcin reconoce el derecho de aqulla contra quien prescribe, de palabra, por escrito, o por hechos indubitables. ARTCULO 110. Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les corresponda; el primer da se contar por completo, aun cuando no lo sea, pero el ltimo debe ser completo y cuando sea feriado no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primer da hbil siguiente. TTULO NOVENO Captulo nico De la Procuradura de la Defensa del Servidor Pblico

ARTCULO 111. La Procuradura de la Defensa del Servidor Pblico, tendr como funciones asesorar y, en su caso, representar a los trabajadores, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo; asimismo, procurar la conciliacin entre las partes en conflicto. ARTCULO 112. La Procuradura de la Defensa del Servidor Pblico se integrar con un procurador general y con el nmero de procuradores auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores. Los nombramientos se harn por el gobernador del estado. ARTCULO 113. El procurador general y los procuradores auxiliares, debern satisfacer los requisitos siguientes: I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos; II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho y una prctica profesional no menor de dos aos; III. No pertenecer al estado eclesistico, y IV. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. ARTCULO 114. Los servicios que preste la Procuradura de la Defensa del Servidor Pblico sern gratuitos. TTULO DCIMO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Captulo Primero De la Integracin del Tribunal ARTCULO 115. El tribunal de conciliacin y arbitraje ser colegiado y se integrar con un representante del Gobierno del Estado, un representante de los ayuntamientos, un representante de los trabajadores al servicio del estado, un representante de los trabajadores al servicio de los municipios y el presidente que ser designado por el pleno del Supremo Tribunal de Justicia, a propuesta del gobernador del estado, el da primero de octubre del ao a que corresponda la instalacin de dicho tribunal. El representante del Estado ser designado por el titular del Poder Ejecutivo; el de los ayuntamientos por mayora de votos de stos, entregados al secretario de gobierno a ms tardar el da quince de enero del ao siguiente al en que se renueve el Poder Ejecutivo estatal. El representante de los trabajadores al servicio del estado y el de los trabajadores al servicio de los municipios, sern designados por votacin entre ellos o por acuerdo de las agrupaciones sindicales que los representen. ARTCULO 116. En los primeros diez das del mes de diciembre del ao en que se renueve el Poder Ejecutivo, la secretara de gobierno lanzar una convocatoria dirigida a los trabajadores del estado y de los municipios, para que a ms tardar el da ltimo de ese mismo mes elijan a sus respectivos representantes.

Para los efectos de la eleccin, el secretario de cada ayuntamiento y el jefe de cada dependencia, expedirn una certificacin en la que indique el nmero de trabajadores de base al servicio del municipio o de la dependencia. El delegado que asista a la asamblea en que se elijan a los representantes, significar tantos votos como trabajadores se indiquen en la certificacin. ARTCULO 117. Por cada miembro del tribunal se designar un suplente quien deber cubrir las ausencias del propietario. En caso de falta absoluta de ambos, se proceder a nueva designacin o eleccin, segn corresponda. ARTCULO 118. El presidente del tribunal no tendr suplente. Sus faltas temporales sern sustituidas por el secretario y si ocurre su falta absoluta, se designar un nuevo presidente. ARTCULO 119. Los representantes de los trabajadores debern ser empleados de base. El presidente deber tener ttulo de abogado o de licenciado en derecho y, por lo menos, tres aos de ejercicio profesional. Los miembros del tribunal durarn en su encargo seis aos y slo podrn ser removidos por quien los design o eligi cuando exista causa grave debidamente justificada. ARTCULO 120. Para ser miembro del tribunal de conciliacin y arbitraje, se requiere: I. Ser ciudadano guanajuatense en pleno goce de sus derechos; II. Ser mayor de veinticinco aos de edad, y III. No haber sido condenado por delitos intencionales contra la propiedad o contra la administracin de justicia, o a sufrir una pena mayor de un ao de prisin por cualquiera otra clase de delitos intencionales. ARTCULO 121. El tribunal de conciliacin y arbitraje contar con un secretario general, secretarios auxiliares, actuarios y dems personal necesario para el desempeo de sus funciones. El personal del tribunal de conciliacin y arbitraje estar sujeto a la presente ley, pero los conflictos que se susciten con motivo de la aplicacin de la misma sern resueltos por las autoridades locales del trabajo. Captulo Segundo Del Funcionamiento del Tribunal ARTCULO 122. Para el funcionamiento del tribunal de conciliacin y arbitraje, se observarn las normas siguientes: I. Durante la tramitacin de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica, bastar la presencia del presidente o del secretario auxiliar, quien llevar adelante la audiencia hasta su terminacin. Si estn presentes uno o varios de los representantes, las resoluciones se tomarn por mayora de votos. Si no est presente ninguno de los representantes, el presidente o el secretario auxiliar dictar las resoluciones que procedan; salvo cuando se trate de personalidad, competencia,

admisin de pruebas, desistimiento de la accin y substitucin patronal; el presidente acordar citar a los representantes a una audiencia para resolver dichas cuestiones y si ninguno concurre, dictar la resolucin que proceda; II. Cuando se trate de conflictos de naturaleza econmica adems del presidente se requiere la presencia de dos de los representantes por lo menos; III. En caso de empate, el presidente tendr voto de calidad, y IV. Para la audiencia de discusin y votacin del laudo, se requiere la presencia del presidente y del 50% de los representantes. Si concurre menos del porcentaje sealado, el presidente sealar nuevo da y hora. Captulo Tercero De la Competencia del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje ARTCULO 123. El tribunal de conciliacin y arbitraje ser competente: I. Para conocer y resolver los conflictos individuales y colectivos que se susciten entre trabajadores y las dependencias; II. Para conocer y llevar el registro de sindicatos y, en su caso, dictar la cancelacin de dichos registros; III. Para efectuar el registro de las condiciones generales de trabajo; IV. Para dirimir las controversias sobre titularidad de la representacin sindical en los trminos de la ley, y V. Para ejercer las dems facultades que se deriven de esta ley. TTULO DECIMOPRIMERO DE LOS PROCEDIMIENTOS Captulo Primero Del Procedimiento Ordinario ARTCULO 124. El procedimiento para resolver las controversias que se sometan al tribunal de conciliacin y arbitraje, se reducir: a la presentacin de la demanda respectiva que deber hacerse por escrito; una audiencia de conciliacin, contestacin de la demanda y ofrecimiento de pruebas y a una audiencia de recepcin de pruebas y alegatos salvo cuando a juicio del propio tribunal se requiera la prctica de otras diligencias, en cuyo caso ordenar que se lleven a cabo. ARTCULO 125. Las audiencias, segn corresponda, estarn a cargo del presidente, del secretario general, del secretario auxiliar o del pleno. ARTCULO 126. La demanda deber contener: I. El nombre y domicilio del reclamante; en su caso, domicilio para recibir notificaciones en el lugar de residencia del tribunal; II. El nombre y domicilio del demandado;

III. El objeto de la demanda; IV. Una relacin de los hechos, y V. La indicacin del lugar en que pueden obtenerse las pruebas que el reclamante no pudiere aportar directamente y que tengan por objeto la verificacin de los hechos en que funde su demanda, y las diligencias cuya prctica solicite para ese fin. A la demanda se acompaarn las pruebas de que disponga y los documentos que acrediten la personalidad de su representante, si no concurre personalmente. ARTCULO 127. Los trabajadores podrn comparecer por s o por representantes acreditados mediante simple carta poder, otorgada ante dos testigos. Los titulares podrn hacerse representar por apoderados que acrediten ese carcter mediante simple oficio. ARTCULO 128. Las partes podrn comparecer acompaadas de los asesores que a su inters convenga. ARTCULO 129. Una vez recibida la demanda, el tribunal fijar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, contestacin de la demanda y ofrecimiento de pruebas, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda. Asimismo, ordenar que se notifique personalmente a las partes con diez das de anticipacin a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda. ARTCULO 130. La audiencia a que se refiere el artculo anterior constar de tres etapas: A) De conciliacin; B) De contestacin de la demanda, y C) De ofrecimiento de pruebas. ARTCULO 131. Durante la etapa de conciliacin, el tribunal procurar avenir a las partes, si llegaren a un arreglo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por el tribunal, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo. ARTCULO 132. La etapa de contestacin de la demanda, se iniciar con la ratificacin o modificacin del escrito de demanda por parte del actor. A continuacin, el demandado proceder a dar contestacin a la demanda, oralmente o por escrito, debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la misma, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios. ARTCULO 133. Al concluir la etapa de contestacin, se pasar inmediatamente a la de ofrecimiento de pruebas. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin.

El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos. Inmediatamente despus, el demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aqul a su vez podr objetar las del demandado. ARTCULO 134. Concluido el ofrecimiento, el tribunal resolver inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche. Concluida la etapa de ofrecimiento de pruebas, solamente se admitirn las que se refieren a hechos supervenientes o de tachas. ARTCULO 135. Al terminar la etapa de ofrecimiento de pruebas, el tribunal sealar da y hora, para la audiencia de recepcin de pruebas y alegatos, dentro de los diez das hbiles siguientes. ARTCULO 136. El da y hora de la audiencia se abrir el perodo de recepcin de pruebas. Acto continuo se sealar el orden de su desahogo, primero las del actor y despus las del demandado, en la forma y trminos que el tribunal estime oportuno, tomando en cuenta la naturaleza de las mismas y procurando la celeridad en el procedimiento. Concluida la recepcin de pruebas, las partes presentarn, por escrito o en forma oral, sus alegatos. ARTCULO 137. Una vez concluida la audiencia a que se refiere el artculo anterior, el tribunal emitir su laudo dentro de los diez das hbiles siguientes. ARTCULO 138. El tribunal apreciar, en conciencia, las pruebas que se le presenten, sin sujetarse a reglas fijas para su estimacin y resolver los asuntos a verdad sabida y buena fe guardada, debiendo expresar en su laudo las consideraciones en que funde su decisin. Tanto en lo relativo a este ttulo, como en lo que concierne al procedimiento de huelga, el tribunal observar, en lo conducente, en materia de pruebas, las normas previstas en el captulo XII, del ttulo catorce de la Ley Federal del Trabajo. ARTCULO 139. Antes de pronunciarse el laudo, el presidente del tribunal y los representantes, podrn solicitar mayor informacin para mejor proveer, en cuyo caso, el tribunal acordar la prctica de las diligencias necesarias. ARTCULO 140. Si de la demanda, o durante la secuela del procedimiento, resultare, a juicio del tribunal, su incompetencia, lo declarar de oficio. ARTCULO 141. Se tendr por desistida de la accin y de la demanda intentada, a toda persona que no haga promocin alguna en el trmino de seis meses, siempre que esa promocin sea necesaria para la continuacin del procedimiento. El tribunal, de oficio o a peticin de parte, una vez transcurrido este trmino, declarar la caducidad. No operar la caducidad, aun cuando el trmino transcurra, por estar pendiente el desahogo de cualquier diligencia o de recibirse informes o copias que hayan sido solicitadas.

ARTCULO 142. Los incidentes que se susciten en juicio, sern resueltos de plano; salvo los relativos a la competencia del tribunal y nulidad de actuaciones, que sern resueltos de previo y especial pronunciamiento. ARTCULO 143. La demanda, la citacin para las audiencias a que se refiere el artculo 124, la citacin al actor o al demandado para absolver posiciones, la declaratoria de caducidad, el laudo y los acuerdos con apercibimiento, se notificarn personalmente a las partes. Las dems notificaciones se harn por estrados. Todos los trminos corrern a partir del da hbil siguiente a aqul en que se haga el emplazamiento, citacin o notificacin, y se contar en ellos el da del vencimiento. Cuando el domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en que radique el tribunal, se ampliar el trmino en un da por cada cien kilmetros de distancia o fraccin que exceda de la mitad. ARTCULO 144. El tribunal, por conducto de su presidente, secretario general o secretario auxiliar, sancionar las faltas de respeto que se le cometan, ya sea por escrito o en cualquier otra forma. las sanciones consistirn, en su orden, en amonestacin, multa o expulsin del local. En caso de multa, esta no exceder de un salario mnimo general vigente en el estado tratndose de trabajadores, ni de diez veces el referido salario tratndose de cualquier otra persona. ARTCULO 145. El tribunal de conciliacin y arbitraje no podr condenar al pago de costas. ARTCULO 146. Los miembros del tribunal de conciliacin y arbitraje no podrn ser recusados. Pero debern excusarse en los siguientes casos: I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de las partes; II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, abogado o procurador de cualquiera de las partes; III. Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio; IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario del que se trate, de su cnyuge o se haya constituido en parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado la accin penal correspondiente; V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo juicio, o haber emitido opinin sobre el mismo; VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa econmicamente de alguna de las partes o de sus representantes; VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus representantes, y

VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus representantes. ARTCULO 147. Las resoluciones dictadas por el tribunal de conciliacin y arbitraje son inapelables y debern ser cumplidas, por las autoridades correspondientes. Captulo Segundo De la Ejecucin de los Laudos ARTCULO 148. Queda a cargo del presidente del tribunal proveer la ejecucin de los laudos. Los que condenen a alguna dependencia al cumplimiento de una obligacin de dar, debern cumplirse de inmediato una vez que el presidente las requiera para ello. Los bienes del Estado y del ayuntamiento son inembargables. ARTCULO 149. Para cumplir con los laudos que conlleven el pago de salarios devengados o cados, prestaciones e indemnizaciones, las dependencias debern incluir en su presupuesto anual de egresos, una partida suficiente para cubrirlos. La referida partida, ser nica y especialmente para el efecto de cumplimiento de laudos condenatorios en contra de la dependencia y ser intransferible; pero ser embargable para garantizar el pago. En el supuesto, de que durante el ao se agote la partida, el pago se diferir para el ao siguiente; cumplindose los laudos en razn a la fecha de notificacin. El diferimiento de pago, no es causa de interrupcin del derecho a los salarios cados. Captulo Tercero De los Conflictos entre el Poder Judicial y sus Servidores (Captulo adicionado con los artculos que lo integran. P.O. 1 de abril de 1997) ARTCULO 149 A. Los conflictos laborales, entre el Poder Judicial del Estado de Guanajuato y sus servidores, sern resueltos en nica instancia por el pleno del Supremo Tribunal de Justicia, en los trminos de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Las cuestiones laborales donde haya inters del Poder Judicial y de sus servidores y no exista controversia, se tramitarn ante la comisin susbtanciadora aplicando en lo conducente lo que dispone la presente ley. Tratndose del registro y disolucin del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial; as como de los conflictos entre ste y los agremiados o entre trabajadores, se tramitarn ante el tribunal de conciliacin y arbitraje en los trminos de esta ley. ARTCULO 149 B. Para los efectos del artculo anterior, la Ley Orgnica del Poder Judicial establecer las bases para la integracin y funcionamiento de la comisin encargada de sustanciar los expedientes y emitir el dictamen, que pasar al pleno del Supremo Tribunal de Justicia para su resolucin. TTULO DECIMOSEGUNDO Captulo nico De las Sanciones

ARTCULO 150. Las infracciones a la presente ley que no tengan establecida otra sancin y la desobediencia a las resoluciones del tribunal de conciliacin y arbitraje, se castigarn: I. Con multa hasta de cincuenta veces el salario mnimo general vigente en el estado, y II. Con destitucin del trabajador, sin responsabilidad para la dependencia. TRANSITORIOS ARTCULO PRIMERO. Se abroga la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos al Servicio del Estado y los Municipios, contenida en el decreto nmero 149, aprobado por la H. Quincuagsima Segunda Legislatura Constitucional del Estado Libre y Soberano de Guanajuato y publicada en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado, nmero 23 de fecha 2 de marzo de 1984; con la modalidad sealada en el prrafo siguiente. Los juicios pendientes ante el tribunal de conciliacin y arbitraje, a la fecha en que entre en vigor el presente decreto, continuarn tramitndose de conformidad con la ley que se abroga hasta su terminacin. ARTCULO SEGUNDO. Los convenios, acuerdos, reglamentos, costumbres, prerrogativas y en general los derechos que estn establecidos en favor de los trabajadores, superiores a los que esta ley les concede, continuarn surtiendo sus efectos en todo aquello que les beneficie. ARTCULO TERCERO. Las personas que siendo titulares de una plaza de base, ocupen un cargo de confianza, al causar baja en la plaza de confianza por cualquier motivo, tendrn derecho a regresar a su plaza de base original. Tambin tendrn derecho a que, para efectos de antigedad en su base; se les compute todo el tiempo que hayan desempeado el puesto de confianza. ARTCULO CUARTO. Para el pago de la prima de antigedad a que se refiere el artculo 63, a los trabajadores que ya estn prestando sus servicios a la fecha en que entre en vigor la presente ley, se observarn las normas siguientes: I. Los trabajadores que tengan una antigedad menor de diez aos, que se separen voluntariamente dentro del ao siguiente a la fecha en que entre en vigor esta ley, tendrn derecho a que se les paguen 30 das de salario; II. Los que tengan una antigedad mayor de diez aos y menor de veinte aos, que se separen voluntariamente de su empleo dentro de los dos aos siguientes a la fecha a que se refiere la fraccin anterior, tendrn derecho a que se les paguen 60 das de salario; III. Los que tengan una antigedad mayor de veinte aos, que se separen voluntariamente del empleo dentro de los tres aos siguientes a la fecha a que se refieren las fracciones anteriores, tendrn derecho a que se les paguen 90 das de salario; IV. Transcurridos los trminos a que se refieren las fracciones anteriores, se estar a lo dispuesto en el artculo 63;

V. Los trabajadores que sean separados de su empleo o que se separen con causa justificada dentro del ao siguiente a la fecha en que entre en vigor esta ley, tendrn derecho a que se les paguen 30 das de salario. Transcurrido el ao, cualquiera que sea la fecha de la separacin, tendrn derecho a la prima que les corresponda por los aos que hubieren transcurrido de la fecha en que entre en vigor esta ley, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 63. ARTCULO QUINTO. El presente decreto entrar en vigor el cuarto da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado. P.O. 1 de abril de 1997 ARTCULO PRIMERO. El presente decreto entrar en vigor el cuarto da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado. ARTCULO SEGUNDO. En tanto se integra la comisin substanciadota, los conflictos laborales entre el Poder Judicial y sus servidores de que est conociendo el tribunal de conciliacin y arbitraje, se seguirn tramitando ante el mismo hasta su conclusin. P.O. 25 de noviembre de 2005 ARTCULO NICO. El presente decreto entrar en vigor al cuarto da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado. P.O. 17 de marzo de 2006) ARTCULO PRIMERO. El presente decreto entrar en vigor al cuarto da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado. ARTCULO SEGUNDO. Por la conmemoracin del Bicentenario en el ao 2006 del Natalicio de don Benito Jurez Garca, Benemrito de las Amricas, la fraccin III, tendr vigencia a partir del ao 2007 dos mil siete. P.O. 29 de agosto de 2006 ARTCULO PRIMERO. El presente decreto entrar en vigor al cuarto da siguiente al de su publicacin en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado. ARTCULO SEGUNDO. Se deroga cualquier disposicin que se oponga al presente decreto.