Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior Universidad Bolivariana de Venezuela San Cristbal-

Estado. Tchira

Sindicato, Fenmeno, Federaciones y Confederaciones

Autores: Salas Vicmary Padilla Carlos Gomez Luz Seccin: 2

San Cristbal, Octubre de 2012

Extincin del Sindicato, Disolucin, Liquidacin Extincin Las causas por las cuales pueden extinguirse un sindicato son de tres tipos: Formales, por sancin, o por las establecidas en los Estatutos. Sin embargo, el hecho de que un sindicato se extinga no afecta la vigencia del contrato colectivo que hubiere celebrado.

Por causas formales: a) Cuando l nmero de miembros actuales es inferior al mnimo que la ley exige; es decir, tres miembros para los patronales, veinte para los de empresa, cuarenta para los profesionales y dos para federaciones o confederaciones. b) Cuando tratndose de un sindicato de empresa se disuelva esta.

Por sancin: a) Por haberse dedicado de hecho a actividades ajenas a las finalidades que la Ley expresamente indica. b) Por haberse federado o adscrito con asociaciones o partidos polticos nacionales o extranjeros. En ambos supuestos, las decisiones de la autoridad administrativa son apelables ante la Corte Suprema de Justicia, en los diez das siguientes a la publicacin de la decisin. c) Finalmente, por las causas que el mismo sindicato haya establecido en el Estatuto respectivo.

Seccin Dcima: De la Disolucin y Liquidacin de las Organizaciones Sindicales Causas de Disolucin de una Organizacin Sindical Artculo 426. Son causas de disolucin de las organizaciones sindicales: 1. Las consagradas en los estatutos. 2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto. 3. La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organizacin sindical.

4. El funcionamiento con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin. 5. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley para su constitucin. 6. En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de trabajo. 7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de tres aos.

Procedimiento para la disolucin Artculo 427. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical. Cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolucin de una organizacin sindical podrn solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste o esta podr apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una organizacin sindical se notificar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro. Cuando la disolucin de una organizacin sindical sea conforme a los estatutos o por decisin mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y designadas por la organizacin sindical, notificarn la disolucin al Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual debern presentar el acta de la respectiva asamblea general.

Liquidacin de los bienes

Artculo 430. La liquidacin de los bienes de las organizaciones sindicales disueltas, se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. Si los estatutos no establecen reglas para la liquidacin de los bienes estas podrn ser establecidas por la asamblea general que acuerde la disolucin de la organizacin sindical. Salvo indicacin en contrario, el patrimonio que resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la organizacin sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal organizacin sindical el patrimonio pasar a la Tesorera de Seguridad Social. En los casos de disolucin derivada de la fusin por absorcin o creacin, el patrimonio de la organizacin sindical disuelta pasar ntegramente a la organizacin sindical que la absorbe o a la nueva organizacin sindical creada, segn sea el caso.

Fenmeno Sindical en el Derecho Comparado de Amrica Latina La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizada por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir lastrabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. Los Sindicatos se caracterizan en primer lugar por actuar en la mayor parte de los pases, ante un marco legal y administrativo impuesto por el Estado que condiciona su estructura y funcionamiento, propicia el registro sindical y determinados procedimientos electorales. Esta reglamentacin no incluye una mayor proteccin del desarrollo de la actividad sindical. Otra caracterstica es la estructura sindical por empresa y cierta atomizacin del conjunto. S Salvo en Argentina, Brasil y Uruguay predominan los sindicatos por empresa o subempresaria les. En cuanto a la tasa de sindicalizacin es promediamente baja y dispareja entre los distintos pases. Un caso notorio es Per, donde se impone la sindicalizacin por empresa o centro de trabajo. En cuanto al Estado, aparece como empleador y legislacin, interviniendo en las relaciones. El Ministerio de Trabajo es el rgano que asume y ejecuta la mayor parte del rol estatal. Para el estudio del fenmeno sindical, desde el punto de vista del Derecho comparado, se debe enfocar desde dos aristas estrechamente relacionadas, una primera parte, que estudie los sistemas legislativos particulares, que rigen las asociaciones sindicales en los diferentes pases, es decir, el marco jurdico que rige al sindicato. La segunda parte estudia el plano internacional, en el cual los sindicatos desarrollan sus actividades. La Constitucin Bolivariana de Venezuela, es la que tiene el mayor impacto, va a sentar las bases para una referencia histrica de derecho comparado, desde el punto constitucional laboral, que estriba en principios y garantas que van a ser imitados por la progresividad, profundidad y contenido eminentemente social y reivindicativo, que busca preservar los derechos de los hombres, mujeres, adolescentes y nios trabajadores; dentro de un contexto de Privilegiar el trabajo como hecho social y como trabajo decente, y lograr una adaptacin a las nuevas realidades que enfrenta el derecho laboral constitucional frente a la clase burguesa empresarial.

El Constitucionalismo Social Bolivariano est representado, en el texto de las garantas que fueron incorporadas a la nueva Constitucin, logra crear referencias importantes y trascendentes que fluirn en toda Latinoamrica y posteriormente a otros lugares del planeta, por cuanto en la misma se reflejan derechos y garantas que van con la progresividad, intensidad, claridad y normas que bajo el principio de la primaca de la Constitucin logran ser derechos amplios. La mayor parte de los sistemas jurdicos laborales vigentes en el mundo tienen un fundamento a nivel constitucional.

Confederaciones y Federaciones Sindicales Son organizaciones destinada a defender y promover los derechos e intereses de sus sindicatos base y de sus trabajadores.

En la nueva Ley Organica de Trabajadores y Trabajadoras (LOTT) en su: .Artculo 373: Nos refleja que Las organizaciones sindicales, segn su estructura, son de primer, segundo o tercer grado. Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos y patronas, segn sea el caso. Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones que afilian a organizaciones sindicales de primer grado. Las Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrn afiliar otro tipo de organizaciones de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que agrupen a sindicatos de un determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a organizaciones sindicales de una determinada rama sin que sea contradictorio la afiliacin de una organizacin sindical a ambas federaciones. Las seccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las federaciones estadales. Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o Centrales podrn afiliar sindicatos nacionales cuando no exista una federacin en la central a la cul pueda afiliarse el sindicato nacional. Registro de las Organizaciones Sindicales

Segn el Artculo 374 de la (LOTT) dice que: El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pas que tendr carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.

Jurisdiccin del registro - Artculo 375 (LOTT). Los sindicatos que aspiran organizarse en un mbito territorial regional o nacional, as como las federaciones y confederaciones o centrales debern registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad federal debern registrarse en la sede estadal respectivo. Mnimo de organizaciones sindicales afiliadas de una federacin Confederacin o central. - Artculo 381(LOTT). Cinco o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres o ms federaciones y sindicatos nacionales podrn constituir una confederacin o central.