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Un estmulo es una seal externa o interna capaz de provocar una reaccin en una clula u organismo. La motivacin est constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivacin tambin es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una accin entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situacin. En efecto, la motivacin est relacionada con el impulso, porque ste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa.
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ACTIVIDAD 2
conductistas de la motivacin Maslow, Mc Clelland, de Vries, Herzberg Mapa Conceptual creativo enfocado a su profesin (Mecatrnica)
El brazo representa la auto superacin, pues es cuando podemos tomar las cosas, y es cuando hemos logrado la auto superacin La base robot es la que nos mueve da con da .
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ACTIVIDAD 3
psicolgicas del mexicano. Comparando las motivaciones actuales contra las que l debe cambiar de acuerdo a su criterio (analizando su entorno). Elaboracin de un cuadro comparativo.
MOTIVACIONES ACTUALES
El mexicano ha sido moldeado por la historia y esta ha sido manipulada por intereses individuales. Costumbres y tradiciones mexicanas refuerzan el valor de la familia como fuente de apoyo y proteccin, as como su orientacin al afecto y amor, como base fundamental de las relaciones. Donde tienen actitudes flexibles dispuestas al servicio, solidarios. Se le imponen religin y cultura, que tiene que acatar a base de estmulos econmicos que le permitan sobrevivir.
Dejar de sobrevalorar lo extranjero pues no siempre es como lo pintan en la tele, valorar tambin lo hecho en Mxico existen productos de excelente calidad aqu en Mxico No dejarnos engaar por personas que solo busca el bien individual y trabajar en equipo para lograr los objetivos.
Se le inculcan ideas independentistas y revolucionarias que son estimuladas por el sentimiento de envidia y reivindicacin.
Seguir siendo personas serviciales que colaboran en equipo para lograr objetivos, respetar a los dems.
ITESCO Son la constancia, la disciplina, la paciencia, junto con la unin de esfuerzo hacia la calidad de productos y servicios como de personas. Actitud servicial, colaboracin, su arraigada religiosidad, su sentido del humor, su capacidad imaginaria, su respeto, la obediencia, unidos a su flexibilidad e ingenio. Los mexicanos necesitamos que se reconozca nuestro esfuerzo y dedicacin al trabajo de manera individual El mexicano padece una ambivalencia de identidad, experimenta temor, masoquismo, anonimato.
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Dejar de lado ese pensamiento y enfocarnos que ahora somos personas libres de elegir lo que nos convenga. En las empresas, en el trabajo seguir siendo personas contantes y buscar objetivos, y encontrar nuevos retos, nunca rendirse ante ninguna dificultad.
Dejar de lado nuestros miedos y temores a las nuevas experiencias. Es individualista y ejerce un patriarcado. La mujer trabaja pero se encuentra muy preocupada por su familia, las costumbres de los mexicanos refuerzan el valor de la familia.
El mexicano ha estado buscando desde siempre a su padre ausente lo cual podra simbolizar la identidad de su ser. La cultura se desarrolla alrededor de influencias extranjeras que pocas veces tienen que ver con nuestras necesidades culturales. El papel que la mujer juega debe ser analizado y adaptado de manera que no se susciten ms este tipo de situaciones miserables en nuestra cultura. El hombre debe de responsabilizarse en su papel familiar y no negarle la paternidad y ejemplo adems de cario a sus vstagos. La educacin oficial debera incluir materias que refuercen ciertos conceptos en la gente. Mi reaccin primera fue de tratar de manipularla, por lo que tuvimos varios altercados y termine huyendo de ella. Tras haber ledo el material referente a estos temas del mexicano, cambie mi formula aceptando inmediatamente las negativas de otra sujeto de estudio sensible de esta prueba. Los resultados fueron excepcionalmente positivos. Tanto los hombres como las mujeres somos responsables del estado actual de las relaciones humanas as que juntos debemos solucionarlo a travs de la educacin del pueblo y de nuestros hijos.
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para convivir y sobrevivir, por tanto el hombre es una especie gregaria, por que nace, mora y muere en compaa de seres de su misma especie. Al establecer que el hombre posee un organismo biolgico, que tiene una conciencia (psiquis) y que necesita convivir con otros de su misma especie. Los componentes de la unidad bio psicosocial. La estructura biolgica: Es la parte objetiva y material, est compuesta por todos los sistemas biolgicos del ser humano, desde el mas solido y tangible hasta el ms liviano y sensible, estos son los sistemas seo, muscular, digestivo, circulatorio, respiratorio, excretor, reproductor, endocrino y nervioso, los cuales le permiten al ser humano, la existencia, el equilibrio y la salud biolgica en la realidad material circundante. La estructura psicolgica: Es la parte intangible e inmaterial, son fenmenos que se asientan sobre los sistemas biolgicos (endocrino y nervioso), pero tienen su propia estructura y funcionamiento, y le permite al ser humano actuar y responder ante los cambios del entorno. Asimismo le proporcionan el equilibrio y la estabilidad emocional y la conciencia de su ser y de su posicin frente al entorno que le rodea, incluso la posibilidad de juzgar sus actos. La estructura social: Tambin se le denomina entorno o medio social, es el hbitat del hombre, ya que el ser humano desde que nace hasta que muere vive en sociedad. El ser humano tiene una naturaleza gregaria, porque necesita estar junto a otros de su misma especie para subsistir, su vida es una interaccin permanente con otros individuos. As mismo durante su existencia el ser humano recibe influencias de la sociedad en que vive, a travs de los patrones culturales, las costumbres, la religin y las normas sociales (leyes) y el sistema poltico.
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Las variables en el trabajo determinan la satisfaccin laboral. Las evidencias indican que los principales factores son un trabajo intelectualmente estimulante, recompensas equitativas, condiciones favorables de trabajo y colegas cooperadores. Los trabajadores tienden a preferir puestos que les brinden oportunidades de aplicar sus habilidades y capacidades y ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentacin sobre qu tan bien lo estn haciendo, caractersticas que hacen que el trabajo posea estmulos intelectuales. Los trabajadores tienden a preferir puestos que les brinden oportunidades de aplicar sus habilidades y capacidades y ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentacin sobre qu tan bien lo estn haciendo, caractersticas que hacen que el trabajo posea estmulos intelectuales. Los empleados se preocupan por el ambiente laboral tanto en lo que respecta a su bienestar personal como en lo que concierne a las facilidades para realizar un buen trabajo. Prefieren los entornos seguros, cmodos, limpios y con el mnimo de distracciones. Por ltimo, la gente obtiene del trabajo algo ms que slo dinero o logros tangibles: para la mayora, tambin satisface necesidades de trato personal. Por ende, no es de sorprender que tener compaeros que brinden amistad y respaldo tambin aumente la satisfaccin laboral. o SATISFACCION Y PRODUCCTIVIDAD Se entiende la productividad como la medida de qu tan bien funciona el sistema de operaciones o procedimientos de la organizacin. en la afirmacin de que un trabajador contento es un trabajador productivo. La productividad del empleado en trabajos sujetos al ritmo de una mquina depender mucho ms de la velocidad de la maquina que de su grado de satisfaccin. . La actitud de satisfaccin es condicin necesaria para que el esfuerzo humano del trabajo se torne verdaderamente productivo. Es un hecho que no trabajan bien quienes tienen la constante preocupacin de deudas pendientes, malos tratos del jefe o carencia de reconocimiento.
o MEJORA DE LA SATISFACCIN LABORAL Cuando un empleado o grupo de empleados se encuentra insatisfecho, el primer paso para mejorar la satisfaccin debe ser determinar las razones. Puede haber una gran variedad de causas, tales como una pobre supervisin, malas condiciones de trabajo, falta de seguridad en el empleo, compensacin inequitativa, falta de oportunidad de progreso, conflictos interpersonales entre los trabajadores, y falta de oportunidad para satisfacer necesidades de orden elevado. No siempre es fcil descubrir la causa de la insatisfaccin del empleado. Los empleados pueden quedarse o presentar sus agravios acerca de un aspecto del trabajo, cuando en realidad es algo distinto lo que les molesta. Cuando la insatisfaccin se encuentra buen extendida entre los empleados, el uso de cuestionarios annimos es un buen mtodo para descubrir las razones aunque aun este mtodo puede fracasar si los empleados son muy suspicaces. Del xito que se tenga en la
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obtencin de un conocimiento objetivo del clima de actitudes determinantes de la satisfaccin o insatisfaccin del personal, depender que la eficiencia de la produccin, objetivo vital de toda empresa competitiva, obtenga el ms decisivo, inmediato y directo estmulo. o CONCLUSION Hoy en da el factor humano es uno de los elementos principales de las organizaciones, ya que en ellos reside el conocimiento y la creatividad. Por ello en el proceso de desarrollo de las polticas organizacionales, stas deben asumir el compromiso de gestin sensible en cuanto a las necesidades de sus trabajadores. La motivacin que la organizacin genere en sus empleados le dar mayores beneficios a sta, en tanto que propicia el mejoramiento del desempeo del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades del trabajador y satisfacerlas La satisfaccin laboral es un tema de inters y muy destacado en el mbito del trabajo, dado que han sido muchos los estudios que se han realizado al respecto, con la intensin de determinar cules son los mltiples factores que influyen en el bienestar de las personas en sus ambientes laborales, as como influye la satisfaccin en el desempeo de los individuos en sus puestos de trabajo. El presente artculo tiene como objetivo realizar un esbozo terico metodolgico de la satisfaccin laboral como resultado del sistema de gestin de los recursos humanos de una organizacin, que sirva de base para el diseo de sistemas para su mejora continua.
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ACTIVIDAD 6
problemticas psicosociales de las nuevas tecnologas enfocadas a su rea profesional (Mecatrnica) Ensayo