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UNIDADE I - teoria geral dos conflitos 1.

Noo de bens, necessidade e interesse Bens = todo valor, coisa, material ou no, patrimonial. Atribui alguma conotao valorativa. Ex: carro, nome etc. estes bens so limitados na sociedade, no existe para todos. Objetivo. Necessidade = a vontade de possuir determinado bem. A necessidade ilimitada. Subjetivo, pois cada um tem a sua. Interesse = a viabilidade de possuir determinado bem, uma situao ftica que favorea a necessidade. Ex: helicptero um bem, X no tem necessidade (vontade) de possuir tal bem, no tem interesse. Mas talvez Y tenha interesse por conta da situao encontrada. a ponte entre o bem e a necessidade. Subjetivo. Obs.: com isso podem surgir conflitos, pois pode haver mais de uma pessoa interessada no mesmo bem. 2. Formas de soluo de conflito X (bem) B conflito 2.1. Autocompositivas = os prprios sujeitos solucionam o conflito. a) autotutela ou autodefesa = caracterizada pela imposio do mais forte para proteger seus interesses. S poder ser utilizada quando a lei permitir. Ex: greve e locaute para alguns doutrinadores. b) reconhecimento da pretenso = A quer bem X e B esta resistindo a pretenso. B unilateralmente reconhece a pretenso de A e deixa de resistir. c) renncia e pretenso = neste caso A renuncia sua pretenso e a resistncia prevalece. tambm um despojamento unilateral, mas de quem tem pretenso. d) transao = o despojamento bilateral, renncias recprocas. Cada um renuncia um pouco da sua pretenso. Estamos atrs da res dbia(coisa duvidosa, no sei de quem o bem). e) mediao = existe o mediador, mas quem decide so as partes. Art. 625 A e SS da CLT. CCPs funciona como espcie de mediao. As comisses de conciliao so extrajudiciais. Art. 625-D no obrigatrio e sim facultativo a instituio de CCPs, entendimento do STF. O trabalhador poder ir diretamente a justia do trabalho. OBS.: as Comisses de Conciliao Prvia so comisses formadas no mbito da empresa ou do sindicato formada por representantes dos empregados e dos empregadores e que tem como finalidade solucionar ou incentivar a soluo de conflitos trabalhistas antes de serem postos ao judicirio. Havendo acordo redigido um termo de conciliao que ser considerado um ttulo executivo extrajudicial. As cmaras de conciliao no so mediaes, pois necessria a homologao, portanto, heterocompositiva. Ser que o trabalhador obrigado a submeter o seu conflita a comisso? Art. 625-D a lei diz ser e no poder. O STF entende no ser obrigatrio com base no art.5, XXXV CF. Portanto, poder ir direto ao poder judicirio. 2.2. Heterocomposio = necessita de um terceiro, que possui aptido, para solucionar os conflitos. a) arbitragem = privada, terceiro arbitro, possui limitaes. S conflito que tem como objeto direito patrimonial disponvel. A

OBS.: art. 114, 1 CF. Ir ocorrer no caso de conflitos coletivos, pois os individuais no podem por conta do principio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. b) jurisdio = pblica, terceiro juiz, no limitada.Vai at o fim do conflito. 3. Processo e procedimento Processo o conjunto de atos atravs dos quais os conflitos de interesses so solucionados. um instrumento. O que importa o direito material, a soluo do conflito. O processo s diz como ser realizada a soluo do conflito. No processo do trabalho o interesse maior o direito material. As nulidades devem ser supridas assim que possvel. O processo um s que se dividi em fases. Procedimento a forma, maneira de o processo tramitar. Na rea trabalhista teremos 4 formas de procedimentos: ordinrio, sumrio, sumarssimo e especial.

4. Subsidiariedade do processo comum a)na fase de conhecimento = so realizados atos cognitivos, investigativos. b)na fase de execuo = faz valer o que foi decidido, so atos materiais, penhora, ex. A investigao a exceo. c) fase cautelar OBS: Integrao no processo do trabalho: preencher lacunas no processo do trabalho. A tcnica mais utilizada a analogia. A CLT tem muitas lacunas. O legislador indica o processo comum para integralizar. Na fase de conhecimento usa-se o CPC, art.769 CLT, j na fase executria usa-se a execuo fiscal (lei 6830/80), art.889 CLT. 4.1. Requisitos acumulativos da integralizao a) omisso = s vai ao processo comum se no tiver no trabalhista. b) compatibilidade = deve verificar se compatvel com o proc. do trabalho. Lembre-se que o proc. do trabalho protetivo, clere e simplificado, h verba alimentar. Ex: OJ 310 SDI-1. Obs.: estes requisitos so acumulativos. Unidade II rgo judicirio trabalhista, art. 111 CF uma justia federal. 1. Tribunal Superior do Trabalho TST

a) Composio: 27 ministros que estejam entre 35 e 65 anos, brasileiro, nomeados pelo


Presidente da Republica aps aprovao da maioria absoluta do Senado Federal. A investidura poltica.

b) Diviso interna: 1/5 advogados e MPT com mais de 10 anos de carreira (vagas do quinto
constitucional), no total de 6 vagas. Resto das vagas pelos juzes do TRTs (21). ESTRUTURA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO TST

CSJ ENAMAT GERAL EC 45/2004

PLENO

SDI

SDC

SADM TURMAS(8)

CORREGEDORIA-

(smulas) (SBDI-1 e SBDI-2) (Precedentes normativos)

OJs Sesso administrativa = questes administrativas relativas ao tribunal. Turmas = so julgados os recursos. Corregedoria-geral = que faz as correes do tribunal Conselho superior da justia do trabalho Escola nacional da magistratura do trabalho 2. Tribunais Regionais do Trabalho TRT (so 24 TRT, tem estado que tem mais de um TRT e tem TRT que pega mais de um estado, o nosso o trt7) Pleno= unio dos ministros Sesso de dissdios individuais = orientaes jurisprudenciais. Possui uma distribuio de competncia hierrquica, funcional, SBDI-1 e SBDI-2. Sesso de dissdios coletivos = precedentes normativos.

a) Composio: O legislados constitucional estabeleceu o numero mnimo de juzes, 7 ,


entre 30 e 65 anos, nomeados pelo presidente da repblica, mas no passam pelo crivo do parlamento. 1/5 de advogados e MPT com mais de 10 anos de carreira e o resto so dos juzes do trabalho que viro por antiguidade ou merecimento sendo alternados na nomeao, uma vez antiguidade outra merecimento. No so chamados de desembargadores e sim de juzes do tribunal. 3. Juzes do Trabalho O juiz classista era o juiz que representava ou o sindicato dos empregados ou dos empregadores, foi abolido. Hoje, s existe o juiz monocrtico, singular, no h idade mnima nem mxima, mas deve ter ao menos 3 anos de pratica jurdica. No tem idade mnima e nem mxima, s precisa passar em concurso. 4. Juiz de direito com competncia trabalhista. Os juzes do direito so os juzes estaduais. Estes podero atuar como juzes do trabalho. S atuaro desta forma em locais onde no h jurisdio trabalhista, no o mesmo que vara do trabalho. Pode ser que um lugar no tenha vara do trabalho, mas h jurisdio trabalhista. Ex: Em guaramiranga no h vara do trabalho, mas h jurisdio trabalhista. A vara em Baturit. O juiz do direito s vai atuar quando no h jurisdio. Perpetuatio jurisdicionis este instituto faz com que a fixao da competncia tenda a no se alterar. Quando apresento uma demanda a um juiz competente a tendncia que no haja alterao na competncia, mas h excees: 1 quando h alterao na competncia material e a 2 quando supresso do rgo judicirio, art 87CPC.Ex: ajuizei ao perante um juiz de direito, no h jurisdio trabalhista naquele local. Durante o desenrolar do processo ocorre a criao da jurisdio trabalhista neste local. O que acontece com este processo? Vai para o juiz do trabalho independente da fase em que se encontre, smula STJ n. 10. Se o juiz de direito prolatar a sentena, tendo a jurisdio trabalhista, ser anulada, pois no tinha mais competncia. O recurso da sentena de juiz de direito com competncia trabalhista vai para o TRT e no para a justia comum. O juiz de direito que atua como trabalhista no recebe gratificao.

5. Ministrio Pblico do Trabalho MPT: o MPU formado pelo MPFederal, MPTrabalho,


MPMilitar e MPDistFederal. a) composio: So 3 nveis da carreira subprocurador (s atua no TST), procurador regional do trabalho (atua perante os TRT) e procurador do trabalho (atua em perante os juzes do trabalho). Os dois ltimos a diviso institucional. O sub s atua no TST uma vinculao. O acesso por via concurso. b) rea de atuao: no tem atuao criminal. Atua na esfera dos direitos metaindividuais trabalhistas (difusos, coletivos, individuais homognios). Ex.: explorao do trabalho da mulher, do menor, discriminao nas relaes do trabalho, poluio ao meio ambiente do trabalho, trabalho em condies anlogas de trabalho escravo, fraude na relao de trabalho. So questes de interesse da sociedade.

6. Competncia trabalhista

a) Conceito: Competncia uma parcela da jurisdio atribuda por lei a determinados


rgos do poder judicirio. b) Classificao: Relativa: pode ser prorrogada ou modificada. Um dos critrios o lugar. Ex: x ajuza uma demanda em Sobral, sendo que a competncia de Fortaleza. O juiz vai aguardar a parte contraria apresentar a exceo de competncia. Se nada disser ocorrer a prorrogao de competncia, o juiz que era incompetente tornar-se- competente. Critrios de distribuio o lugar e o valor. O valor da causa no altera a competncia trabalhista. No processo do trabalho o nico critrio utilizado o lugar.

Absoluta: no se modifica, no se prorroga. O juiz de oficio a qualquer tempo pode se declarar incompetente. Ex.: x ajuza ao de divorcio na vara de trabalho. O critrio a matria, pessoa, funo/hierarquia.

c) Conexo: sero conexas quando possurem a mesma causa de pedir ou o mesmo objeto.
Elementos da ao: partes, pedido ou objeto e causa de pedir (fatos e fundamentos). Eles identificam a ao. utilizada para identificar litispendncia (aes idnticas), coisa julgada.

d) Continncia: uma conexo qualificada. Toda continncia uma conexo, mas nem
toda conexo uma continncia. Estaro em continncia quando estiver a mesma parte, causa de pedir e quando o objeto de uma, por ser mais abrangente engloba a outra. Obs.: a conexo e a continncia ocasionaro o deslocamento da competncia. Servem para evitar decises contraditrias. S ocorre este deslocamento em caso de competncia relativa, j que a absoluta no se prorroga. EX.: furto.

e) Preveno: a fixao originria de competncia, que vai atrair para si todas as outras
aes que forem conexas a ela ou em continncia. O juiz prevento trar para si todas as aes conexas e em continncia. Para definir a preveno precisa saber se os juzes possuem a mesma competncia territorial ou competncias distintas. Como definir qual o prevento? Preciso saber se eles possuem a mesma competncia territorial ou se distinta, pois o critrio de definio de preveno distinta. Mesma competncia territorial CPC = 1 v. cvel de fortaleza X 10 v. cvel de fortaleza O critrio o despacho inicial (quando o juiz manda citar) CLT = 1 v. trab. de fortaleza X 10 v. trab. de fortaleza No h despacho inicial, mas usa-se a distribuio

Competncia territorial distintas CPC = v. cvel de fortaleza X v. cvel de sobral Quem 1 tiver citao vlida CLT = v. trab. de fortaleza X v. trab. de sobral

Citao vlida, igual CPC f) Distribuio de competncia: f.1) competncia relativa: art. 651 CLT

Regra geral: caput. O juiz competente aquele do local do trabalho, da prestao do servio. Isto ocorre para que haja melhor acesso as provas. Ex: fui contratado em Sobral, trabalho em fortaleza e a sede da empresa em tiangu. A ao ser em fortaleza, local de trabalho. A matriz nunca ser utilizado como fixao de competncia. Excees:

1. Trabalhador agente ou viajante comercial: No tem local fixo de trabalho. 1,


ser o local da agncia ou filial a que se vincula e se no houver ser o local do seu domicilio, ou localidade mais prxima. Se for vinculado a sede ou matriz ser local do domicilio. O domicilio residual e no facultativo.

2. Trabalhador contratado por empresa que explora atividade fora do local da


contratao: 3, ter opo: ou local da prestao do trabalho ou local da contratao. uma faculdade, pode optar pelo local. Ex.: estou no ceara, uma empresa de so Paulo me contrata e vou trabalhar l. A empresa explora atividade fora do local da contratao, veio s contratar.

3. Trabalhador brasileiro em conflito com agncia ou filial no estrangeiro: 2,


possibilidade de ajuizar no Brasil, mas desde que no haja tratado ou conveno em sentido contrrio, no lei estrangeira e sim tratado ou conveno. Ainda que a lei estrangeira diga que a competncia l poder ajuizar aqui. Deve ser brasileiro nato ou naturalizado. Foi contratado no Brasil e foi trabalhar no estrangeiro. Mesmo que o conflito tenha sido no estrangeiro poder ajuizar aqui. Obs.: imunidade de jurisdio: se for pessoa jurdica de direito privado ir se submeter a lei brasileira, no h imunidade de jurisdio. Pessoa natural tambm no se submete a imunidade de jurisdio. Mas se for um Estado estrangeiro ou organismo internacional (ONU) ser diferente, pois h soberania. Para o primeiro h imunidade na fase de conhecimento e no na execuo, o juiz no poder executar, dever ser por via diplomtica. No segundo no poder processar, nem julgar e nem executar, a imunidade total, dever ser por via diplomtica. Obs.: Foro de eleio: a possibilidade das partes elegerem onde ser dirimida a demanda. Demanda trabalhista tpica (empregado e empregador) no h possibilidade de foro de eleio por causa da hipossuficincia do trabalhador.

f2. Competncia Absoluta (art. 114 CF) I Aes decorrentes das relaes de trabalho Relao de trabalho gnero do qual so espcies empreitada, emprego, voluntrio, eventual, autnomo, mandato, corretagem, estgio etc. A CLT cuida da relao de emprego. Antigamente a justia de trabalho era s para relao de emprego, mas, atualmente, com a EC 45/04 passou a ser justia do TRABALHO. Relao de trabalho diferente de relao de consumo. Se o objeto for bem no h duvidas, mas quando o objeto um servio h discusso sobre que tipo de relao ser. Ex. o dentista atravs do consultrio presta servios odontolgicos. Este dentista comea a prestar servios a um determinado paciente. O dentista paralelamente presta servios ao consultrio e ao paciente. Digamos que o consultrio no paga o dentista e o paciente tambm no. Onde buscar seus direitos?

Contra o consultrio ser relao de trabalho, justia do trabalho, e contra o paciente ser relao de consumo, na justia comum. O dentista um fornecedor de servio e o paciente o destinatrio final do servio. O consultrio um intermediador do servio, portanto tomador de servio e no o consumidor final. Obs.: todos os conflitos que envolvessem a administrao pblica e servidor a ela vinculado por regime jurdico administrativo no seriam da competncia da justia do trabalho. Ministro Nelson Jobim do STF. Mas ainda h alguns conflitos, vejamos: Agentes Pblicos:

Celetistas empregado pblico = podem procurar a justia do trabalho, pois o seu regime celetista e no estatutrio. Ex. funcionrios da caixa, banco do Brasil. Estatutrios - institucional = justia comum federal ou estadual. Comisso = pode ser celetista (emprego em comisso) ou estatutrio (cargo em comisso), depender da lei que cria o cargo de comisso. Se for celetista ser a justia do trabalho Temporrios (art. 37, IX CF) = O STF sedimentou que ir para a justia comum, pois se trata de regime jurdico administrativo. Polticos (excludos os juzes e membros do Ministrio Pblico) = o regime jurdico administrativo vo para a justia comum atravs de prerrogativa.

II Exerccio do direito de greve (lei 7743) Greve paralisao temporria pacifica feita pelos empregados. Poder tratar de conflitos individuais ou coletivos. Os dissdios coletivos de natureza econmica esto no 2 deste art.. As aes de interdito proibitrio, reintegrao e manuteno de posse fruto do exerccio do direito de greve so de competncia da justia do trabalho. Se a empresa tiver a sua posse esbulhada ou turbada poder usar estas aes para buscar seus direitos. A greve deve ser de iniciativa privada, pois os estatutrios vo para a justia comum. Smula vinculante n. 23. III Conflitos sindicais Com a EC n. 45 adveio esta competncia. Os conflitos sindicais dividem-se em: Intrasindicais dentro do sindicato Intersindicais entre os sindicatos Sindicato contra as empresas e os empregados. Ex. por falta de pagamento do imposto sindical.

AJUF ADIN n, 3.395-6/2005 Jurdico administrativo

IV MS, HC e HD em matria trabalhista Estas aes so os remdios constitucionais e se a matria envolvida for trabalhista ser visto na justia do trabalho. Agora, estas aes no so utilizadas para pessoas particulares, mas voltado para a fiscalizao, juiz ou membro do ministrio do trabalho que se encontram no plo passivo, autoridade pblica. Todos so um tipo de ao. No plo ativo poder estar tanto pessoa jurdica quanto fsica, exceo do HC que s fsica. MS = residual. Utilizado para assegurar direito lquido e certo. Ex.: feita a fiscalizao em uma empresa determinou-se a interdio do estabelecimento sem a presena de um laudo prvio. Ex.:

smula 424 TST. Imagine que fosse exigido o depsito pago para realizar recurso. Este mandado tramita na primeira instncia. HC = a justia do trabalho no julga crimes, mesmo sendo praticados durante o processo. Se o juiz por equvoco mandar prender por ser depositrio infiel dever ser solto atravs de HC. Depois da smula vinculante 25 STF ficou em desuso o HC. Tramita no tribunal de justia. HD = o remdio constitucional utilizado para obter informaes ou a retificao de dados pblicos. Tramita na primeira instncia. V Conflitos de competncia Temos o positivo (dois juzos se dizem ser competente) e o negativo (dois juzos se dizem ser incompetente). Entre rgos da justia do trabalho ser a prpria justia do trabalho a resolver. Ex.: 1 VT fort x 1 VT juazeiro = trt7 resolve. 1 VT fort x 1 vcvel de sobral competncia trabalhista = trt7 1 VT fort x 1 VT natal = trts diferentes (7 e 21), o TST resolve. 1 VT fort x 1 vcvel fort = STJ TST x STJ = resolve o STF. 1 VT fort x trt21 = no h conflito de competncia. VI Aes de danos morais e materiais O que importa que o dano tenha ocorrido na relao de trabalho. Poder haver tambm danos causados ao empregador. O dano deve ter ocorrido durante, em detrimento, da relao do contrato de trabalho. O acidente de trabalho pode gerar varias modalidades de ao: Repercusso trabalhista tpica = no caso da estabilidade, art. 114, I CF. Competncia trabalhista. Repercusso civil = empregado da obra civil, no recebeu EPI correto ou completo, sofreu um acidente, portanto obteve dano tanto material quanto moral. Ao ser na justia do trabalho, art. 114, VI CF. Repercusso previdenciria = se o INSS no pagar o auxilio doena, art. 109, I CF, competncia da justia estadual. Reclamao de auxlio acidentrio na justia estadual. Obs.: a famlia poder entrar com ao na justia do trabalho para pedir indenizao no caso de morte do empregado, no importa o tipo de dano, mas sim a relao de trabalho. Smula vinculante 22 STF. Empregado Empresa. Penso decorrente de ato ilcito na justia de trabalho. Reparao por danos causados. Esta indenizao tem natureza material e moral. Segurado INSS. Penso decorrente de morte na justia estadual. Benefcio previdencirio. Obs.: o trabalhador pode pleitear ao contra o INSS e, se for o caso, contra o empregador. VII Aes das penalidades impostas aos empregadores por rgo da fiscalizao do trabalho Obs.: estas aes s podem ser ajuizadas na justia de trabalho se as penalidades forem impostas aos empregadores. Ex.: empresa fiscalizada. O fiscal pede todos os cartes de pontos da empresa. A empresa s tem 8 empregados. O fiscal multar. A empresa poder ajuizar uma ao na justia do trabalho contra a Unio (plo passivo) referente ao auto de infrao. S obrigado ter carto de ponto quando tem mais de 10 empregados. Imaginemos que a multa estava correta e o empregador no pagou, gerar dvida ativa que ser cobrada por ao de execuo na justia do trabalho. VIII Execuo de oficio das contribuies sociais Ex.: A entra com ao na justia do trabalho para cobrar a empresa B das seguintes verbas: 13 salrio, frias, Hora Extra, saldo salarial e FGTS. Dentre estas verbas h as salariais, como 13, HE e

saldo, e nestas incidir a contribuio previdenciria, a qual ter que ser paga a Unio. Estas contribuies sero cobradas de oficio pelo juiz de trabalho na ao de execuo. Quando a justia de trabalho executa as verbas trabalhistas tambm executar as previdencirias. O INSS no precisar entrar na justia federal para cobrar tais parcelas. IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho na forma da lei. Esta uma norma constitucional de eficcia limitada. No inciso I de eficcia plena. Oriundo (I) # decorrente (IX) Nasce, diretamente relacionado ao contrato, plena contrato, limitada conseqncia, indireta relacionado ao

Ex.: empresa A foi sucedida pela empresa B com clausula de no concorrncia. Os trabalhadores de A no foram pagos e estes iro cobrar da empresa B. A clusula no oponvel aos trabalhadores. B, pagando, poder pedir regresso da empresa A. Esta ao no ser impetrada na justia do trabalho porque o inciso IX diz que precisa de lei. Se houvesse lei poderia ser na justia de trabalho, mas como no tem ser na justia comum.

UNIDADE III PRINCIPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 1. Conceito As normas se dividem em principio e regras. Os princpios so mandamentos de otimizao. So mais genricos. A densidade normativa menor que das regras. A carga valorativa maior que das normas. Os princpios valem, as regras vigem. O conflito solucionado pelo critrio do sopesamento que depender do caso concreto. As regras so mandamentos de determinao. Menos genricos. Maior densidade normativa. Menor carga valorativa. O conflito de regras solucionado pelo critrio da revogabilidade (uma norma nova incompatvel com outra anterior a revoga). 2. Funes Formao do direito = o princpio utilizado como forma de inspirao para o legislador criar o direito. Interpretao da lei = auxiliando o intrprete. Integrao do direito = o ordenamento tem a pretenso de no possuir lacunas. Mas no encontro de uma situao que no tem soluo no ordenamento poderei utilizar os princpios para solucionar, por analogia, o caso apresentado. Aplicao do direito = atuando paralela e concomitante as regras.

3. Princpios processuais constitucionais

a. Acesso justia, art 5 XXXC CF/88. Inafastabilidade da jurisdio. Tendo um dano ou


ameaa ao seu direito poder ter acesso a justia para reparar o dano ou a ameaa. Ex.: o no fornecimento de EPI pode causar dano ou ter a possibilidade de caus-lo.

b. Devido processo legal art. 5 CF/88. Se desdobra em 3 outros princpios: ampla


defesa (utilizar todos os meios de se defender, desde que seja lcito) e contraditrio ( o direito de se contrapor), motivao das decises (todas as decises devero ser motivadas, expor as razes do convencimento. Permite o controle do ato, mesmo que seja endoprocessual, atravs dos recursos) e juiz natural (o juiz deve ser competente, imparcial, escolhido aleatoriamente distribuio, deve ser dotado de garantias etc. O juiz no pode ser escolhido casuisticamente para solucionar o conflito, a causa deve chegar a ele de forma impessoal).

c. Celeridade e razovel durao, art. 5 CF/88. Este princpio ocasionou varias


reformas nas leis infraconstitucionais. Agora, deve-se analisar o caso concreto para verificar se o processo pode ou no estar demorando muito.

4. Princpios do processo civil de aplicao controvertida adequao ao processo do trabalho

a. Impulso oficial da inrcia. O poder judicirio inerte at que seja feita a demanda.
Depois de iniciada a ao o juiz a impulsiona de ofcio, atravs de despachos. No proc. do trabalho h uma exceo que se encontra na execuo. O juiz de ofcio inicia a execuo logo aps o fim do processo de conhecimento, execuo de ofcio. Art. 475-O CPC. No trabalho a execuo provisria deve ser de iniciativa do autor. Esta execuo de oficio uma extenso do principio da proteo, serve para proteger o credo, neste caso o trabalhador.

b. nus da prova, art. 333 CPC. No mais utilizado o indubio pro operrio. Ganha quem
tem o nus de provar e provou. Vai perder quem tinha o nus de provar e no provou. Na dvida dou a distribuio do nus.

c. Concentrao. Os atos processuais devem ser realizados concentradamente na


audincia de instruo. Muitas vezes os atos praticados, na justia do trabalho, so feitos de forma oral. No processo do trabalho os atos processuais devem ser realizados na audincia, muitas vezes de forma oral. Este princpio prima pela informalidade.

d. Identidade fsica do juiz, art. 132 CPC. O juiz que conclui a audincia o juiz que
deve julgar a causa. Smula 136 TST. Este princpio no se aplica ao processo do trabalho. Esta smula surgiu quando existia a junta de conciliao. No existindo mais a junta de conciliao ainda existe a smula. Este principio era usado quando existia a junta de conciliao.

5. Princpios processuais trabalhistas

a. Proteo. O direito do trabalho reconhece que h uma diferena entre o trabalhador e


o empregador. Para igual-los protegem-se os trabalhadores, tratar os desiguais desigualmente. Se tenho proteo no direito material tambm terei no direito processual. ATENO! O juiz no deve proteger o trabalhador, ser parcial. Para identificar esta parcialidade s analisar os atos do juiz, se esto conforme a lei. A prpria lei processual protege o reclamante (em regra o trabalhador, mas pode ser o empregador). Ex. de previses protetivas: execuo de ofcio, justia gratuita art. 730,3 CLT, conseqncias jurdicas no caso de falta de uma das partes (reclamante processo arquivado, reclamado processo com revelia) art. 844 CLT, depsito recursal (dever ser pago quando a sentena for condenatria). um reflexo do que ocorre no direito material.

b. Finalidade social: no pode aceitar uma imparcialidade mitigada, deve ser plena. O
juiz deve ser totalmente imparcial. Agora determinadas circunstancias, deve buscar investigar ao Mximo. O limite da atuao autoriza o juiz a ser mais ativo. Somente vai ativa no saindo da sua imparcialidade. o juiz no pode ficar omisso diante de a verdade, ter uma postura ativa, deve do juiz a imparcialidade. Este princpio sair da postura omissiva para uma postura

c. Busca da verdade real: o juiz no deve ficar aguardando que as partes demonstrem
nos autos aquilo que aconteceu, ele deve buscar a verdade real por conta do direito em jogo, indisponvel. Este princpio est intimamente ligado ao princpio da primazia da realidade. Lembrando que os limites desta busca estar dentro do devido processo legal.

d. Conciliao: imposto, obrigatoriamente, ao juiz a conciliao no rito ordinrio, arts.


846 e 850 CLT. No rito sumarssimo art. 852 CLT. No art. 764 3 CLT. A conciliao est sempre presente na justia do trabalho. A conciliao sempre a melhor opo. Os momentos que devem oportunizar a proposta de conciliao: no inicio, antes da instruo, e no final, antes da sentena. A conciliao poder ocorrer a qualquer momento, mas nestes dois obrigatria a manifestao do juiz.

e. Indisponibilidade processual: Determinadas previses que no mbito do processo


civil so mais atribudas iniciativa das partes no mbito do processo do trabalho so praticadas pelo prprio juiz do trabalho, ou seja, no entra na esfera de disposio das partes. Ex.: execuo de oficio, no preciso pedir que execute ou no execute. ato indisponvel do juiz. No precisa ficar aguardando as partes para fazer algo. No processo do trabalho no h disposio as partes. Ex.: o juiz marca logo a audincia e nela que as partes iro dizer se vo ou no instruir. A parte no pode escolher o rito, como ocorre no cvel.

f. Normatizao coletiva: s existe no processo do trabalho em dissdio coletivo. a


possibilidade de uma deciso judicial criar normas que iro prevalecer entre as partes ou categorias. A sentena normativa tem forma de sentena e contedo de lei, a natureza jurdica dela hibrida. Ex.: conflito entre as categorias. A pauta um benefcio, gratificao por tempo de servio. As partes vo a justia do trabalho e com a sentena normativa ir fazer ter efeitos a toda categoria, sejam sindicalizados ou no. Obs.: estes princpios no so exaustivos. H outros como a oralidade, informalidade. UNIDADE IV ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS 1. Atos processuais a. Conceito: um ato jurdico. O ato fruto de manifestao de vontade. O fato ocorre independentemente da vontade. Se a parte litigante morrer o fato tornar-se- jurdico. O ato tem uma finalidade que solucionar conflitos de interesses. O ato jurdico, praticado no processo, segundo o devido processo legal com a finalidade de solucionar o conflito de interesses.

b.

Forma: Livre. No h exigncia de forma. Mas, h momentos em que a lei exige uma forma e se for feito dever ser observada a forma. Se o ato for praticado de forma diversa da lei poder ser convalidado se atingir sua finalidade essencial no ser invalidado. Instrumentalidade das formas, art. 154 CPC. O ato pblico, mas h situaes em que podero correr em segredo de justia. Ex.: aspectos relacionados intimidade e interesse pblico. O juiz deve reconhecer a necessidade de sigilo e decret-lo. No h necessidade de requerer o sigilo. Atos praticados via fac-simile: so regidos por lei (9800/99). A responsabilidade do contedo e forma do emitente. A unidade judiciria no obrigada a ter a tecnologia. Os atos praticados por via fax obriga a juntada dos originais que dever ser realizado no prazo de cinco dias, contados do trmino do prazo do ato praticado via fax e no do dia do envio do fax. Terminado o prazo do ato comea a contar os 5 dias. Ex.: apresento um recurso que tem o prazo de 8 dias por fax. Imaginemos que apresento no segundo dia deste prazo. Ainda faltam 6 dias para terminar o prazo. Espero terminar estes 6 dias para comear a contagem dos cincos dias para a juntada dos originais. No pode enviar o fax entre particulares deve ser diretamente para a unidade jurisdicional. Smula 387 TST. Atos praticados via eletrnica: so regidos por lei (11.419/06). possvel desde que haja a tecnologia. A justia do trabalho no tem ainda processo virtual. Neste ato no precisa juntar os originais.

c.

Momento os atos devero ser praticados das 6h as 20 h e em dias teis. H exceo ser do ato de penhora, por expressa autorizao judicial, e os praticados no planto judicial. A audincia corre das 8h as 18 h com tempo menor igual a 5h seguidas.

2. Termos processuais = ora visto como ato e ora como prazo

2.1.

Termos como ato expresso formal do ato, como se fosse desenho do ato. Ex.: tudo que ocorre na audincia reduzido a termo, posta no papel. o desenho do ato que foi praticado de forma oral. Termo como prazo prazo um evento futuro, certo, que se ocorre poder importar na perda de praticar o ato processual, dependendo do prazo. Teremos trs tipos de prazos.

2.2.

2.2.1. Tipos de prazos, critrios: a) Quanto origem: Legal: a lei fixa o prazo. Judicial: aquele que estipulado pelo juiz. Convencional: aquele que institudo pelas prprias partes. No muito comum. b) Quanto ao destinatrio: Prprio = destinado as partes. Imprprios = destinado ao juiz e aos auxiliares. c) Quanto a precluso: Peremptrios = induzem em precluso. O prazo preclui. Em regra atos prprios. Dilatrios = no induzem a precluso. O prazo no preclui. Em regra atos imprprios. Obs.: Precluso um instituto do direito processual. a perda da faculdade de praticar o ato processual. Temos a precluso temporal ( a perda de praticar o ato processual pelo decurso do tempo, ex. tem 8 dias pra recorrer, se no realizar o ato preclui), consumativa ( a perda da faculdade de praticar o ato por j t-lo praticado) e lgica ( a perda da faculdade de praticar o ato processual pelo fato de a parte ter conduzido o ato de forma contraria a pratica do ato, ex. vc quer recorrer e paga a divida). 2.2.2. Contagem dos prazos processuais a) Critrios de contagem Os prazos so contnuos = quando comear a correr no para, segue direto. A juntada irrelevante na contagem. No precisa esperar juntar aos autos pra iniciar a contagem. Dia do inicio do prazo = o dia em a parte toma conhecimento do prazo. Dia da contagem do prazo = o dia imediatamente posterior ao dia do inicio, desde que seja til. Dias Dia do termino do prazo = o ultimo dia do prazo. teis Dia da recontagem = o dia que o prazo volta a correr aps um evento suspensivo ou impeditivo. Ex.: recurso de sentena que tem 8 dias. Recebeu o AR na segunda. Segunda ser o dia do inicio do prazo. O dia da contagem do prazo ser na tera, desde que seja til. Na quinta o AR foi juntado aos autos, o prazo continua correndo, no interfere. Na outra tera termina o prazo, desde que seja til. Ex.: recebi o AR na tera, dia til. A contagem iniciar na segunda, pois deve ser dia til. O prazo acabar na segunda posterior. Se na segunda for feriado, coloca-se para dia posterior. Ex.: recebi AR no sbado. O inicio do prazo na segunda. A contagem inicia na tera. O prazo acabar na tera, desde que seja til. b) Suspenso e interrupo dos prazos Interrompem os prazos os embargos de declarao (visa sanar vcios internos a deciso). O prazo ser reiniciado. Art. 538 CPC. Suspende os prazos: as frias coletivas dos ministros do TST (jan e julho). Recesso forense (20 dez-6 jan) sumula 262 TST. Ex.: tenho o prazo de 5 dias para praticar um determinado ato. Fui notificado no dia 17 de dez. o prazo comear no dia 18 de dez. no dia 20 suspende at dia 6 de jan. no dia 7 de janeiro ser o 3 dia do prazo. O dia sete ser o dia da recontagem se for em dia til. c) Contagem do prazo para a juntada de originais A juntada dos originais ocorre em cinco aps o termino do prazo do ato. No precisa ser intimado. Por ser um ato que independe de notificao o TST entende que este prazo de 5 dias pode iniciar em dia no til. Ex.: o ultimo dia do prazo do ato ocorreu no sbado de

carnaval, ser iniciada a contagem do prazo de 5 dias no domingo de carnaval. Tem smula TST. d) Contagem do prazo de atos praticados pela via eletrnica, lei 11.419/06. A notificao que se der por via eletrnica, o dia do inicio ser o primeiro dia til posterior e o da contagem o primeiro dia til posterior ao do inicio. Ganhar mais um dia. O prazo no inicia no dia da circulao, mas no dia posterior a ela, desde que seja til. UNIDADE IV Parte II: NULIDADES PROCESSUAIS, art. 794 CLT 1. Conceito uma invalidade do ato processual; fruto de um defeito ocorrido na prtica do ato. Um defeito que gera a invalidade do ato jurdico processual. Nem todo defeito gera a invalidade do ato/nulidade do ato. 2. Tipos de Defeitos a) meras irregularidades So defeitos que no provocam invalidade do ato; no geram consequncias nem dentro nem fora do processo. uma irregularidade que no traz defeitos nem endo nem extraprocessual. Ex.: CPC (uso de abreviaturas...siglas...o juiz coloca MPT...a parte coloca exa...no vai ter consequncia no processo). um defeito, uma irregularidade, mas no h porque anular o ato. b) defeitos que causam consequncias extraprocessuais (correicional) Correio uma espcie de avaliao que a corregedoria faz para saber se esta havendo uma atuao funcional e administrativa adequada numa determinada unidade judiciria. Essa correies podem trazer punies. Apesar de causarem nulidades, causam consequncias extraprocessuais. Geram correies extraprocessuais. Ex.: CPC...juiz prazo de 10 dias para sentenciar...leva um ano para sentenciar...vai ser vlida, mas pode gerar ao juiz uma consequncia correicional (ex. processo administrativo contra o juiz). c) Defeitos que causam nulidade So defeitos no to graves quanto aos que geram a inexistncia. A diferena que os atos nulos podem ou no trazer efeitos a depender do tipo de nulidade. Os inexistentes no trazem efeitos (acabam com a eficcia daquele ato). Os atos nulos podero ser validados. d) Defeitos que geram inexistncia Existem defeitos to graves, que fazem com que o ato processual sequer existe, obviamente, no produz qualquer efeito. um vcio maior que a nulidade. O nulo poder at surtir efeito. Exs.: sentena prolatada e assinada por algum que no tem jurisdio, ato praticado por advogado sem procurao (art. 37, n, CPC). 3. Tipos de nulidades Relativas: podem convalidar (deixar de existir a nulidade. O ato deixa de ser nulo); a parte interessada na nulidade deve arguir a nulidade na primeira oportunidade que tem para se manifestar no processo. Se o interessado no tomar iniciativa,argir a nulidade oportunamente, convalida o ato e faz com que produza todos os efeitos. O ato nulo, mas produz efeito. Ex.: incompetncia relativa (territorial) Absolutas: jamais convalidam (s no podero ser mais arguidas quando do trnsito em julgado e ainda h a possibilidade de rescisria); independem de iniciativa da parte interessada e o juiz pode reconhecer de ofcio... Ex.: incompetncia relativa matria 4. Princpios relacionados Estes princpios tendem a evitar a declarao da nulidade. Todos eles se inclinam para salvar o ato jurdico processual para sanar a nulidade. prefervel sanar a declarar a nulidade. a) Instrumentalidade das formas ou finalidade Art. 154, CPC. Se o ato for praticado de uma forma distinta do previsto em lei, mas que atingiu sua finalidade ser vlido. b) Transcendncia ou prejuzo Art. 794, CLT: o ato ser nulo quando trouxer prejuzo parte. c) Precluso ou convalidao

A nulidade ter que ser arguida no primeiro momento que tiver para falar em audincia ou nos autos. Art. 795, CLT. S se aplica s nulidades relativas. 1: aqui foro deve ser lido como de jurisdio trabalhista. Se fosse lido como lugar, estaria errado o pargrafo, seria uma atecnia, pois seria uma incompetncia relativa, nulidade relativa. d) Interesse ou Eventualidade Art. 796, alnea b, CLT: aquele que deu causa nulidade, no pode querer depois argu-la em seu favor. e) Economia Art. 796, alnea a, CLT: tudo que voc puder economizar para evitar a nulidade dever ser feito. Melhor sanar o defeito do que declarar a nulidade... f) Utilidade Art. 797 e 798, CLT: se puder manter os atos validos devo fazer. A nulidade no vai afetar os atos anteriores, somente os posteriores e que dependam do ato nulo; o juiz dever dizer quais atos sero afetados; aqueles que no forem afetados, sero utilizados. UNIDADE V TEXTO I PARTES E PROCURADORES

1. Das Partes: O processo tem o seu objeto e os sujeitos. Temos no processo dois tipos de
sujeitos: parciais e imparciais. Sujeito parcial: as partes e terceiro interveniente. Sujeito imparcial: juiz e auxiliares. Obs.: MP poder ser sujeito parcial ou imparcial, depender como ir atuar no processo. Se parte ser parcial, se fiscal da lei ser imparcial. Teremos na justia do trabalho o reclamante (autor) e o reclamado (ru). A petio chamada de reclamao.

2. Litisconsrcio (art. 46, I e II CPC e art. 842 CLT)


A reclamao trabalhista pode ser singular (s um autor e um ru) ou plrima (vrios autores ou vrios rus). O litisconsrcio so as reclamaes plrimas, pluralidade de partes. (litisconsrcio passivo, ativo ou misto). O litisconsrcio ser regulamentado, no caso de litisconsrcio ativo, na CLT art. 842, no caso de passivo uso o CPC, art. 46 (inciso 3 e 4 no entram). No ativo ter algumas exigncias: identidade de matria (similaridade na causa de pedir fatos e fundamentos) e mesmo empregador. Este litisconsrcio facultativo. Havendo uma semelhana na causa de pedir dois trabalhadores podero ajuizar a ao juntos. Cumulao subjetiva de aes. Dever ser o mesmo empregador. Ex.: empregado A que trabalha para o grupo B e C (art. 2, 2 CLT). B e C tm responsabilidade processual trabalhista em relao ao A. Entre b e c h comunho de obrigaes. 3. Capacidade de ser parte Capacidade um pressuposto processual. Temos trs tipos de capacidade: de ser parte, de estar em juzo (processual) e a postulatria jus postulandi (aptido para praticar atos no processo). A capacidade de ser parte se confundi com a personalidade civil. Todos aqueles dotados de personalidade civil podem ser parte. Existem entes despersonalizados que podem ser parte: massa falida, herana vacante ou jacente, esplio, sociedade de fato, a lei autoriza. O CPC no art. 12 elenca quem pode ser parte. 4. Capacidade de estar em juzo ou processual A capacidade de estar em juzo esta relacionada capacidade civil plena. Os relativamente capazes devem ser assistidos e os incapazes devem estar representados. Se o pressuposto processual no estiver devidamente preenchido o juiz poder suspender por prazo razovel para sanar o vicio de representao, Art. 13 CPC.

a) Representao do menor em juzo (art. 793 CLT, deve seguir a ordem sucessiva)
A reclamao trabalhista menor de 18 e maior de 16 ser assistido, conforme o art.. Agora o menor de 16 haver representao pelos citados no artigo. O emancipado deve ser assistido na justia do trabalho, pois a emancipao s para relaes civis.

b) Representao da empresa por preposto (art. 843, 1 CLT)

A CLT exige o comparecimento pessoal das partes na audincia. Se o reclamante no tiver ocorre arquivamento, se for o reclamado ter revelia. Existe a substituio processual, algum poder entrar com ao em nome prprio pleiteando direito alheio, art. 6 CPC, desde que a lei permita. O preposto representante e no substituto, pois ele responde em nome alheio direito alheio. Os atos realizados pelo preposto tero repercusso ao preponente. O preposto deve conhecer dos fatos para que a empresa no caia em confisso. Deve ser empregado da empresa- signatrio de um vinculo de empresa-, pois se no for empregado ocasionar revelia. Existem as hipteses que no precisa ser empregado, smula 377 TST (empregado domstico, microempresa e pequena empresa), mas o requisito de conhecimento dos fatos continua. O advogado pode ser preposto se for empregado. No poder ser preposto e advogado sobre o mesmo processo. O preposto deve possuir a carta de preposio.

c) Representao de empregado ausente por outro da mesma profisso (art. 843, 2 CLT)
uma representao mitigada ou diferida. O representante s serve para evitar o arquivamento, no pratica atos, o juiz ir adiar a audincia. Dever demonstrar documentos que prove a ausncia do empregado por motivos relevantes como doena.

d) Sindicato em juzo: atua de 4 formas diferentes.


i como representante (art. 793 e 843 2 CLT): atua em nome alheio para defesa em nome alheio. Ex: o menor poder ser representado pelo sindicato. Este atuar em nome do menor em defesa do menor. Entende-se ser esdrxula esta representao sindical, mas foi assim que o legislador legislou. O sindicato atua na representao do menor e na ausncia do empregado. ii - como substituto processual (art. 843, caput CLT): atua em nome prprio para defesa de direito alheio. Reclamatrias plrimas e aes de cumprimento. A representao uma atecnia, pois ele esta atuando em nome prprio direito alheio, portanto seria substituto. O sindicato s atua em defesa dos direitos individuais homogneos (decorrem de origem comum e pertencem a uma quantidade significativa de trabalhadores). Cada empregado pode ajuizar sua ao individualmente, mas ao invs de se juntarem o prprio sindicato entra com a ao em nome prprio em defesa dos trabalhadores. As aes de cumprimento so aquelas que visam um cumprimento de uma sentena normativa, acordo ou conveno coletiva. Ex: as categorias sindicais esto em uma discusso sobre direito de cesta bsica, surgi um dissdio coletivo que levado a justia do trabalho, este chega a uma sentena normativa. A categoria patronal no cumpri com a sentena, portanto o sindicato que fez parte da sentena entra com ao de cumprimento para que a empresa cumpra com suas obrigaes. O sindicato neste caso entra como substituto processual, em nome dele. iii como assistente judicirio (art. 791, 1 CLT): a dada pelo grupo jurdico do sindicato. O trabalhador que no tem condies de arcar com um advogado pode solicitar ajuda jurdica ao seu sindicato. A defensoria publica da unio tem legitimidade para agir em favor do hipossuficiente, mas estes no tem contingente suficiente. Os sindicatos iro atuar neste intuito. iv como legitimado autnomo: diz respeito a ao civil pblica.

5. Capacidade postulatria (jus postulandi): a aptido para praticar atos no processo. Seria
o advogado, por excelncia, mas na justia do trabalho as partes podem agir sem ele. a) Do advogado i procurao: instrumento de mandato. Art. 37 CPC. Atos praticados por advogado sem procurao so tidos como inexistentes. Na justia do trabalho teremos a procurao expressa (poder ter prazo determinado) ou tcita. Esta ltima aquela que vem de condutas processuais onde h vontade da parte de transferir poderes ao advogado e este de receber, embora em momento algum haja manifestao expressa de realizar tal ato. Ex.: empregado leva advogado sem ter feito procurao. Na audincia o advogado agi como se tivesse recebido tais poderes expressamente. Esta uma procurao tcita. Obs.: H dois tipos de poderes: os da clusula ad judicia (foro em geral) e os da clusula et extra (poderes especiais. Ex: receber citao, firmar acordo, prestar depoimento, dar quitao, prestar depoimento etc. Estes poderes devem ser explcitos, no podem ser implcitos). Por isso, a procurao tcita no tem poder de conferir poderes da clusula et extra. O mandato tcito no transfere poderes da clusula et extra s transfere o da clausula ad judicia. A procurao expressa transfere os dois poderes. Substabelecimento: o poder para transferir poderes. O poder de substabelecer a prerrogativa que o advogado tem de transferir poderes para outro advogado. O substabelecimento pode ser com reservas ou sem reservas. Sem reservas, todos os poderes so transferidos e aquele que

substabeleceu sai do processo, no reservou poderes para ele, transferiu todos. Com reservas, o substabelecente fica no processo, pois no transferiu todos os poderes. Obs.: o substabelecimento precisa estar expresso na procurao? um poder da clausula et extra ou ad judicia? Smula 395, III, TST. So poderes de clusula ad judicia. OJ200, SDI 1: por conta da confiana. Mandato tcito outorga poderes da clusula ad judicia, exceto o de substabelecer, por causa da confiana que personalssima. No posso substabelecer em mandato tcito. ii honorrios: sucumbenciais: insere-se dentro da despesa processual. So aqueles devidos por aquele que perde a ao, que sucumbe. O que perde paga ao advogado daquele que ganha, exceto se ele for detentor da justia gratuita. Obs.: Na Justia do Trabalho, os honorrios advocatcios no so devidos pela mera sucumbncia. Para que a parte tenha obrigao de pagar honorrios sucumbenciais, preciso que o vencedor seja beneficiado da Justia Gratuita, que ele esteja assistido pelo sindicato e que esses honorrios no seja maiores que 15% da ao. Smulas 219 e 329 TST. Se o conflito envolver relao distinta da de emprego vale a regra da sucumbncia, valor no CPC ou estipulado pelo juiz. Se detentor da justia gratuita no paga sucumbncia. contratuais: so os que acertam o advogado e o seu cliente pelo servio. uma relao privada no tem nada a ver com a Justia.

b) Das partes (sumula 425, TST e art. 791 CLT): o jus postuland das partes s ocorre na relao
de emprego, portanto se for outro tipo de relao de trabalho que no seja emprego dever ir com advogado. As partes no podero ir sem advogados em hiptese nenhuma nas causas que esto na smula 425. UNIDADE V PARTE II - INTERVENO DE TERCEIROS no processo do trabalho

1. Assistncia (art. 50 CPC) todas as vezes que um terceiro tiver um interesse jurdico que a
sentena seja favorvel ao autor ou ao ru, poder este terceiro intervir na condio de assistente. Intervir para asssistir aquele que quer que a deciso seja favorvel. um interesse jurdico. a. Assistncia simples- quando o terceiro no tem aptido para ser um litisconsorte. Ex: A empregado de um grupo (B e C). B e C formam um litisconsrcio facultativo. A entra contra B. C pode entrar como assistente, pois tem interesse jurdico que a sentena seja favorvel a B. Nesse caso, a assistncia litisconsorcial, pois A poderia ter entrado contra B ou C.

b. Assistncia litisconsorcial- quando o terceiro tem aptido para ser litisconsorte.


aquele que poderia ter sido litisconsorte e no foi. Se o litisconsorte no se formou na origem no poder formar-se posteriormente.

2. Nomeao autoria (art. 62 CPC): algum detm alguma coisa (detentor), no ser
possuidor e nem proprietrio. Est conservando algo em nome de outro. Chamarei, nomearei, o verdadeiro proprietrio para comparecer. Extromisso. No processo do trabalho existe esta figura apesar da raridade. Ex.: um empregado est como detentor de uma ferramenta de trabalho de outro empregado, que o possuidor. O proprietrio o empregador. Imagine um computador. O possuidor colocou o bem na deteno de outro empregado. O empregador resolveu solicitar, judicialmente, a coisa ao detentor. Nesse caso, o detentor nomeia autoria ao verdadeiro possuidor.

3. Oposio (art. 56 CPC): A ajuiza ao contra B, reclamando um bem ou direito. Pode ocorrer
de C entrar com uma oposio, dizendo que o bem dele. Nesse caso, ficam na lide, A, B e C. At a sentena, vai ser decidido junto. Depois, em ao diferente. possvel a oposio na justia do trabalho. Ex: o empregador ofereceu um prmio para o melhor vendedor, empregado X ganha, mas y diz que ele que tem direito, portanto apresentar oposio. Existe o momento certo para ser apresentada. Se for apresentada antes da sentena ser

julgada junto a sentena, se for em momento posterior ser julgada em sentena posterior. uma forma de economizar tempo, resolve dois litgios em uma ao s. Ex.: sindicato A e sindicato B. C trabalhador. A cobra de C. B entra e diz que ele o credor da contribuio.

4. Chamamento ao processo (art. 77, III CPC): esta possibilidade no ser possvel porque o
juiz do trabalho no teria competncia, pois no h fiana extrajudicial contratual. Mas quando tratar-se de sub-empreitada, sendo este pessoa fsica, pode ser visualizado. Entre grupos de empresa no pode, pois seria competncia da justia estadual. No chamamento o juiz resolve dois conflitos em um s. No momento de exigir o pagamento entre as empresas sai de sua competncia.

5. Denunciao lide (art. 70, III CPC): ex.: Um funcionrio entra contra A. B pode entrar com
regresso contra A? No. Pelo mesmo motivo acima exposto. A Justia do Trabalho no tem competncia para dirimir conflitos entre empresas. Nesse caso, no se aplica o inciso III. Ex.: Joaquim vinculado categoria dos comercirios, que submetida a uma determinada entidade sindical, sindicato dos comercirios (que trabalha no comrcio). Imaginemos que Joaquim trabalha em supermercado. Com o tempo, o sindicato de alimentos foi criado, mas no registrado no MT. Ento, ele fala para o sindicato dos comercirios que cobre a contribuio, mas que repasse para ele, at que consiga o registro sindical. Ocorre que Joaquim no pagou a contribuio. Quem cobrou foi o sindicato dos comercirios. Mas a contribuio devida ao sindicato dos alimentos. Nesse caso, o sindicato dos alimentos pode entrar com uma denunciao lide.

6. Chamamento autoria (art. 486 CLT): ): fato do prncipe, quando a extino do contrato se
d por ato da Autoridade Pblica. A indenizao por conta da extino fica a cargo do rgo pblico. Ex.: a empresa funcionava num local...a AP desapropriou...os contratos so extintos...nesse caso, a CLT diz que a indenizao transferida para a AP...no existe mais essa indenizao, estabilidade decenal. Foi substituda pelos 40% do FGTS. Na verdade, este dispositivo apenas transfere a competncia. O juiz do trabalho aperfeioa e remete para a Justia Comum. Quase no utilizada... sem lgica. Verificado o fato do prncipe, o empregador alega este artigo...a AP entra com chamada autoria. O juiz aperfeioa a relao e remete para a Justia comum...se diz incompetente. Coisa de louco!!!!!!!!!! UNIDADE VI Reclamao trabalhista 1. Petio inicial 1.1. Conceito: um pressuposto objetivo positivo de existncia do processo. Natureza jurdica. O ato processual atravs do qual a demanda veiculada. o ato que deflagra a atuao do poder judicial, encaminhando a demanda a chancela jurisdicional. 1.2. Formas art. 840 CLT a) Verbal = vai ser operacionalizada de maneira diferente, de acordo com cada vara (vara nica ou com varas unidades). Se for uma nica vara do trabalho ir dirigir-se ao servidor da unidade que reduzir a termo. Agora, sendo no frum, vrias varas, onde ocorre a distribuio, ter que ir ao setor da distribuio e ser feita a distribuio da petio antes de ser reduzida a termo. E aps cinco dias comparece a unidade e faz reduzir a termo a petio diante a secretaria da vara. Se no comparecer o reclamante ir sofrer uma sano, no poder durante 6 meses realizar reclamaes perante a justia do trabalho. Arts. 786 e 731 CLT. Primeiro distribui e depois reduz a termo. Obs: na prtica a reclamao reduzida a termo feita antes da distribuio no setor. b) Escrita = art. 787 CLT. 1.3. Requisitos trazidos pela CLT, art. 840 1. Designao da autoridade judiciria: juiz do trabalho ou tribunal do trabalho. (excelentssimo Sr. Juiz do trabalho da vara do trabalho de fortaleza) a designao vai deixar claro qual o juzo, comarca, vara e especialidade. Qualificao das partes: coloca-se o mximo de informao que possuir. A CTPS no necessria. Breve exposio dos fatos: H entendimento de ser causa de pedir, j que a CLT no menciona os fundamentos. Deve-se colocar os fundamentos, a situao jurdica. Nos fundamentos no precisa colocar os dispositivos legais. Pedido com suas especificaes: deve ser pedido imediato e mediato (bem da vida, resultado pratico da tutela jurisdicional), que poder ser condenao, obrigao de fazer, bem imediato

Data e assinatura.

Requisitos trazidos pelo CPC, art 282, que entendem no ser necessrios na prtica. Pedido de citao: na justia do trabalho no h o despacho inicial. O juiz s vai ter acesso aos autos na hora da audincia. Art. 841 CLT. A notificao automtica. Notificao postal real. O pedido de citao no precisa ser feito quando for por via postal. Obs.: a citao pode ser real ou ficta. A real ser postal ou mandado. A ficta ser edital ou hora certa e precisa ser solicitada na justia do trabalho. O mandado Tb tem que pedir. S no preciso pedir na notificao postal. Pedido de designao das provas: a audincia marcada e as partes devero comparecer pessoalmente, art. 843 CLT. Na h necessidade de pedir designao de provas. As provas sero feitas em audincia e esta vai acontecer independentemente de ter prova a produzir ou no. No precisa intimar as testemunhas, s levar. Valor da causa: art. 2 lei 5584/70. Caso a petio venha sem valor o juiz fixar o valor da causa.

1.4.

1.5.

Aditamento: acrescentar pedido que, conforme o CPC deve ser antes da citao. Na justia do trabalho poder ser feito at no dia da audincia, antes da defesa, uma adaptao, pois a CLT no fala em aditamento. Dependendo do aditamento o juiz poder adiar a audincia. 1.6. Emenda a inicial: corrigir a inicial quando no apresenta os requisitos essenciais ou faltam documentos. Art. 284 CPC. Prazo de 10 dias, mas poder emendar na hora da audincia. Antes de indeferir o juiz deve dar a possibilidade de emendar. 1.7. Inpcia e inaptido: art. 295 CPC. Petio apta a que preenche os requisitos. Petio inepta aquela que incorre em um dos vcios do art. 295 CPC. Inaptido diferente de inepta. Se a petio for inapta s poder indeferir se antes tiver oportunizado a emenda. A inepta poder ser indeferida de plano, no tem a obrigatoriedade de mandar emendar, no quer dizer que no possa, opo do juiz. Smula 263 TST. Na inapta obrigatrio emendar antes. Audincia Trabalhista

1. Conceito: a audincia um ato processual complexo que congrega uma srie de outros atos
processuais. O juiz tem contato direto com as partes e com as provas, podendo este se certificar melhor acerca da controvrsia, da realidade. Oralidade porque grande parte dos atos podem ser praticados oralmente. O processo do trabalho marcado pela oralidade e a concentrao. 2. Momento de realizao Dias teis. Das 8h s 18h. No pode ter durao maior que 5 horas, salvo casos especiais. 3. Prego e Tolerncia O prego obrigatrio, o ato de convidar as partes para adentrar a sala de audincia; faz parte da solenidade da sesso, formalidade. Se no for feito, haver nulidade. o convite formal. O juiz no poder fazer sanes as partes pelo no comparecimento sem fazer o prego. Em hora marcada, as partes sero convidadas a entrar em audincia. Art. 815, nico: tolerncia de 15 minutos para atraso da autoridade que preside a audincia, no para as partes, para a audincia. Ex.: a audincia foi marcada para as 8h. deu 8h15min e o juiz no chegou. As partes dirigem-se at a secretaria e comunicam a sua presena no livro de audincia e pegam uma certido. No h sanes. Ex.: Se uma audincia comea 08h00 e tem outra para as 08h30. Vamos dizer que a primeira dura mais de 1 hora...as partes da outra audincia podero ir embora? No, pois a tolerncia para o juiz. As partes tero que esperar, sob pena de sano, caso retirem-se. Obs.: No h direito subjetivo da parte tolerncia (OJ 245, SDI-1), no quer dizer que o juiz no possa esperar, ele pode, mas no obrigado. Obs.: OAB diz que o advogado pode tolerar atraso do juiz por 30 minutos. Qual das duas vai valer? Se eu tiver em audincia que as duas partes devam estar presentes, a tolerncia a celetista. Se for uma audincia que no se faz necessria a presena das partes, somente dos advogados, ser de 30 minutos (vale a OAB). 4. Comparecimento das partes Art. 843, CLT Qual a consequncia jurdica para o no comparecimento das partes? Se for do reclamante, haver o arquivamento. Se for do reclamado, ocorre a revelia e com ela, a confisso ficta, princpio da proteo.

Se os dois faltarem, prevalece o arquivamento. Detalhe: se o trabalhador deixar arquivar o processo por duas vezes em razo de no comparecimento audincia, ele vai ficar incorrer em sano, 6 meses sem poder ajuizar ao trabalhista contra aquele reclamado com os mesmos pedidos. Aquela ao contra aquele reclamado. No qualquer ao. Art. 732, CLT. 5. Dupla proposta de conciliao. No processo do trabalho, existe um grande fomento conciliao. Em rito ordinrio existem, obrigatoriamente, dois momentos em que o juiz deve propor a conciliao (no que deve ter): antes da apresentao da defesa (art. 846) e depois das razes finais (art. 850). Detalhe: a dupla proposta obrigatria, porm a ausncia da primeira pode ser suprida pela presena da segunda, no ocorrendo nulidade, art. 796 CLT. Se for o contrrio, ocorrer a nulidade, pois depois da segunda no vai haver outra oportunidade, pois vir a sentena. Apesar da CLT impor estes dois momentos, o art. 764, 3, diz que a conciliao pode ser feita aps superado o juzo conciliatrio. Acordo ser reduzido a termo; dever ser assinado (partes e juiz); dever ter as condies e prazos; vai ter uma clusula penal, que vai ser uma multa, costuma ser 100%, ou cumprimento integral do pedido. O juiz obrigado a homologar o acordo? No, pois ele pode entender que aquele acordo prejudicial a alguma parte, por exemplo. Smula 418, TST. O termo de acordo homologado por sentena. Essa sentena irrecorrvel para as partes. Por qu? Porque s pode recorrer quem perde e num acordo no existe perdedor. E se houver um vcio, por exemplo, de vontade ou formal? S vai ser revisto por ao rescisria. Detalhe: O acordo pode versar sobre verbas salariais e estas verbas incidem contribuies previdenciais, a Unio no faz parte do acordo. A Unio pode recorrer em relao s contribuies previdencirias. Logo, a sentena irrecorrvel, salvo para a Unio em relao s contribuies previdencirias, somente. Art. 831, nico, CLT. 6. Poder de polcia do juiz na audincia O juiz autoridade mxima em uma audincia. Pode pedir silncio, que se retirem os que no fazem parte da audincia, limitar o acesso. Poder at utilizar a fora policial se houver necessidade. Defesa do reclamado

1. Contestao = a modalidade mais completa de defesa. a que o ru dever aduzir toda a


matria de defesa. O momento para apresentar na audincia. Existe um prazo para ocorrer audincia, art. 841, caput CLT. O prazo de 5 dias aps a protocolao da reclamao. O prazo no poder ser inferior a 5 dias, sob conseqncia de cerceamento do direito de defesa, se ocorrer o juiz ter que designar nova audincia respeitando os 5 dias. Se o ru for a fazenda pblica ser de 20 dias, o qudruplo.

a. b.

1.1.

Modalidades: Escrita: segue o CPC. Verbal: a lei concede 20 min.

Contedo: art. 302 CPC, princpio da impugnao especfica. Dever impugnar todos os fatos, caso no feito ser considerado como verdadeiro o que no for impugnado. A matria de defesa dividi-se em dois grandes grupos: a. Processual: aquela que vai apresentar algum vicio processual que possa existir. So aduzidas as preliminares, art. 301 CPC. Extingue o processo sem resoluo do mrito, art. 267 CPC, coisa julgada formal. Ex.: litispendncia, competncia absoluta etc. Coisa julgada formal, posso ajuizar novamente. Questes endoprocessual. Extingue sem resoluo do mrito. b. Meritria: extingue com resoluo do mrito, coisa julgada material. Dividi-se em: i. Prejudicial: art. 269, IV CPC. So matrias que prejudicam a matria do mrito, ex: prescrio alegada, o mrito no analisado. Decadncia alegada, no analisado o mrito. Quitao (homologao da extino do contrato perante o sindicato) do contrato perante o sindicato, smula 330 TST. ii. Mrito propriamente dito: se dividi em: Direta: o ru nega os fatos imputados. Ex.: x entra com ao de vnculo de emprego. Y alega que nunca x trabalhou para ele. X ter que provar o vinculo. Trabalhador diz que trabalhou e o empregador diz que no trabalhou. O nus de prova do autor. Indireta: o ru apresenta os fatos obstativos do direito do autor. Reconhece o fato, mas alega outro fato que obsta o direito do trabalhador, instintivo, impeditivo ou modificativo. Ex.: Y alega que x trabalha para ele, mas autnomo, sem

1.2.

subordinao. Y ter que provar o trabalho autnomo. Trabalhador diz que trabalhava em horas extras e o empregador diz que sim, mas pagou tudo. O nus de prova do ru. Obs.: a defesa implica muito na distribuio do nus da prova. Esta distribuio fruto da litisfutestation.

2. Reconveno: esta prevista no art. 315 CPC. um contra-ataque, uma ao contra o autor.
Formalmente uma defesa, mas materialmente uma ao. O ru prope uma ao contra o autor.

2.1.

Cabimento: preciso que haja conexo (comunho de objeto e causa de pedir) entre a ao e a defesa. O juiz deve ser competente para julgar a reconveno. A reconveno poder ser de forma oral no mesmo prazo da contestao. A contestao e a reconveno so apresentadas ao mesmo tempo na audincia, mas so em peas separadas. Apresentando as duas a parte teria ao todo 40 minutos quando na forma oral. O juiz julga a ao e a reconveno na mesma sentena.

3. Excees: Ser em peas a parte. 3.1. Incompetncia: relativa, art. CPC, atravs a ao de exceo de incompetncia. A absoluta
matria de defesa preliminar de contestao. O juiz suspende e d ao excepto 24h para manifestar-se, sendo julgado logo aps ou marcar audincia, caso haja matrias de fato. O momento na audincia. 3.2. Suspeio ou impedimentos: o juiz marca outra audincia para em 48h julgar. Este um procedimento da CLT, esdrxulo, mas, atualmente, os tribunais regulam em seus regimentos. O momento quando toma conhecimento. Obs.: Estas excees suspendem o processo, art. 799 CLT. Porque o juiz deve primeiro resolver sobre a competncia, as excees, esses incidentes. PROVAS NO PROCESSO DO TRABALHO

1. Conceito = qualquer meio lcito destinado ao convencimento do juiz acerca da veracidade


dos fatos controvertidos. A prova direcionada ao juiz. Tem a necessidade de ser produzida por meios lcitos. O objeto da prova so os fatos controvertidos. 2. Princpios relacionados. a. Vedao ao in dubio pro operrio ou pro misero: antes, havendo empate probatrio, o juiz deveria julgar em prol do trabalhador. O empate probatrio pode ser positivo ou negativo. Temos dois tipos de dvida: a subjetiva (do julgador) e a objetiva (do empate probatrio que pode ser positivo, quando ambas as partes provam, ex. o empregado leva duas testemunhas que trabalhei e o empregador leva duas de que no trabalhei, ou negativo, ningum prova nada, ex. o empregado alega que trabalhou e a empresa que no e no levam testemunhas). Era uma dvida objetiva e o juiz julgava conforme o trabalhador. Com o tempo este princpio caiu por gua abaixo. Atualmente, quem tem o nus de provar quem alega, distribuio do nus da prova. Alegar e no provar presume perda. b. Vedao a prova ilcita: a prova obtida por meios ilcitos no valida, a parte no poder utilizar uma prova utilizada por meio ilcitos. Ex.: documentos falsos, confisso por coao, testemunha decorrida de meios ilcitos. Lembrando que tudo que advier da prova ilcita no poder ser utilizada, teoria dos frutos da arvore envenenada. c. Oralidade e concentrao: as provas so, na maioria, produzidas de forma oral na audincia, de forma concentrada. Existem outros meios de prova, mas a maioria obtida atravs de audincia, concentrada, e de forma oral. d. Livre convencimento motivado ou persuaso racional: um sistema que se ope ao sistema da prova legal. Este um sistema que vincula o fato a prova, estabelece uma hierarquia probatria. Ex.: imagine que a lei dissesse que s horas extras s poderiam ser provadas por documento e na ausncia desta por testemunha. imposto uma ordem. Este sistema no prevalece, pois o juiz julga conforme o seu convencimento, faz um cortejo das provas. O juiz poder at julgar contra as provas desde que seja devidamente fundamentado, demonstrando os motivos que o levaram a aquela deciso. No h hierarquia probatria. e. Busca da verdade real: o juiz busca a verdade mais prxima da real.

3. Objeto da provas = So os fatos controvertidos. Nem todo fato precisa ter demonstrao
dos fatos, art. 334 CPC. I notrio, de conhecimento de todos. II alegado por uma parte e confirmado pela outra parte, ex. tenho direito a horas extras e o empregador afirma que trabalhei em sobre jornada. III incontroversos, uma parte afirma e a outra nada diz sobre ele,

no se ope, ex. fui demitido de forma discriminatria e a outra parte nada diz. IV presuno de veracidade, ex. no precisa provar que o oficial de justia fez a notificao da parte, j que h certido afirmando. Obs.: o juiz deve ser cauteloso quanto as provas a serem produzidas, pois poder estar protelando a audincia, o processo.

4. nus da prova: quem deve provar? Ver defesa da aula anterior. distribudo conforme a
liticontestation. Art. 818 CLT e art. 333 CPC. S d para distribuir o nus da prova olhando para a defesa, para saber o que alega. Isto no quer dizer que vai levar a um resultado mais justo.

5. Modalidades probatrias: a. Documental: um conceito residual, tudo que no for testemunhal, pericial, depoimento
pessoal ou inspeo ser documento. Ex.: filmagem, foto, gravao de udio. i. Momento de juntada: Se o documento estiver sendo anexado pelo reclamante ser na petio inicial, se o documento for apresentado pelo ru ser na defesa. Aps estes momentos, a principio, a juntada no ser feita, ocorrer a precluso. Mas quando se tratar de documentos novos, cronologicamente novo ou cronologicamente antigo mas no conhecido pelo interessado, podero ser apresentados posteriormente. Juntado o documento novo a parte contrria ter o direito de se manifestar, aperfeioamento do contraditrio. Ex.: entrei com ao trabalhista e at este momento a empresa ainda no havia realizado o computo das horas extras. Entro pedindo salrio extrafolha, no sabia que a empresa tinha um caderno de controle de tais pagamentos, documento antigo e s fiquei conhecendo posteriormente. ii. Forma de juntada: art. 830 CLT. Posso juntar em original ou em cpias autenticadas ou no, diante de declarao de autenticidade do advogado. O nico traz o Incidente de inautenticidade documental, ocorre quando a parte contraria impugna os documentos. O juiz determina que a parte que juntou apresente os originais ou as cpias autenticadas. Se a parte no apresentar sero desentranhados dos autos. iii. Falsidade documental: est no CPC. Se a parte entender que o documento anexado falso (quanto ao contedo ou assinatura). O juiz aperfeioa o contraditrio e nomeia um perito grafotcnico para analisar o documento. Documento sendo falso desentranha dos autos. Incidente de falsidade. Responde por m-f e falsidade de documentos, denuncia ao ministrio publico. Exibio de documentos: a Clt no fala sobre este incidente, est no art. 364 e SS CPC. Ocorre sempre que quando a parte quer apresentar um documento e este no esta nas mos da parte porque ou esta nas mos da parte contraria ou nas mos de terceiros. Se tiver nas mos da parte contraria ou de terceiros o juiz ir intim-los para apresentar o documento em 5 dias. *Exibe em 5 dias; Parte contrria *se no exibe o juiz considera verdadeiros os fatos; ou *justifica a no exibio que poder ser vlida ou invalida. Sendo invalida ter que apresentar caso contrario considerar-se- verdadeiro os fatos. Sendo valida a empresa no precisar apresentar os documentos. *exibir em 5 dias; *no exibe pede-se busca e apreenso do documento; ou *recusa-se a exibir. Pode ser: justa ou injusta. Se for injusta usa-se busca e apreenso.

iv.

Posse de terceiros

Obs.: todos estes incidentes correm nos mesmos autos. Obs.: A empresa que tem mais de 10 empregados dentro do seu estabelecimento, no na empresa toda, deve conter os cartes de ponto, art. 71 CLT, para registrar a jornada. Para a empresa entregar os registros de pontos o empregado ter que deflagrar o incidente de exibio. A empresa s ter duas opes exibir ou no, pois a imposio legal, a lei impe controle da jornada, ento dever que apresentar. Smula TST 338. Ocorrer presuno de veracidade se o empregador no apresentar os cartes de ponto. A presuno relativa, pois ser aceito outros tipos de provas a serem apresentadas pelo empregador. O nus de provar da empresa. Os cartes de ponto apresentados pela empresa no pode ser qualquer um. Os de entrada e sadas invariveis no sero aceitos podendo ter como conseqncia a presuno de veracidade dos fatos alegados na inicial. O carto de ponto deve mostrar a realidade.

b. Depoimento pessoal: a oitiva dos litigantes sobre os fatos alegados. A finalidade obter do
depoente a confisso. A confisso a conduta do depoente que afirma em juzo fatos contrrios

aos seus interesses. A confisso beneficia a parte contrria. Deve ser pedido o depoimento da parte contrria. Diferente de confisso a inquirio sumria, no qual o juiz que pede para ouvir a parte. Inquirio no instrumento de prova, mas s um meio de esclarecimento do fato. Se o juiz der o indeferimento do pedido de depoimento pessoal dever ser fundamentado, caso contrrio ser deciso arbitrria. Petio inicial citao audincia proposta de acordo defesa manifestao contra a defesa

A audincia a principio una, principio da oralidade e da concentrao. Poder ocorrer o fracionamento da audincia que ocorrera aps a apresentao da defesa, esta ser a audincia inaugural. A audincia seguinte ser de instrumento e julgamento ou prosseguimento. Na audincia una ou inaugural se houver a ausncia das partes ocasionar revelia ou arquivamento. Na audincia de instruo e julgamento se houver ausncia das partes ocasionar confisso da parte que faltou, salvo se for dispensado o seu depoimento pelo juiz. No se fala mais em revelia e arquivamento. Art. 363 CPC, smula TST 9 e 74-I. Esta confisso ficta.

c. Testemunhal: a oitiva de terceiros acerca de fatos controvertidos. Estes no precisam ter


presenciado o fato, mas sim ter conhecimento dele. No h necessidade de arrolar testemunhas, apresentar o rol, no dia da audincia a parte leva as testemunhas, no h intimao previa. A testemunha no obrigada a comparecer, mas se a testemunha no comparecer ser intimada. Se aps a intimao no comparecer ser sancionada com uma multa processual e conduzida coercitivamente. O comparecimento a justia falta justificvel. A quantidade de testemunhas depender do rito usado: ordinrio 3 por parte, sumarssimo 2 e inqurito judicial para apurao de falta grave sero 6. Art. 829 CLT e 405 CPC. A testemunha tem que ser capaz e no podero ser suspeitas ou impedidas. Incidente da Contradita da testemunha, invocar suspeio, impedimento e incapacidade da testemunha. A testemunha contradita poder ser ouvida como informante do juzo, portanto no presta compromisso. Informante no prova, no responde por crime de falso testemunho. Cuidado Smula 357 TST o simples fato de a testemunha ter uma ao contra uma das partes no ocasionar impedimento. O momento da contradita depois da qualificao e antes do compromisso ou na primeira oportunidade que a parte tiver ao ter conhecimento, sob pena de precluso. O crime de falso testemunho s consumado quando o juiz for levado a erro por conta do testemunho falso. O juiz poder determinar a apreenso do indivduo e lev-lo as autoridades competentes criminais. A competncia deste crime a justia federal. Quem decreta a priso no o juiz do trabalho e sim a autoridade policial ou o juiz criminal. O falso testemunho ocorre perante a autoridade policial ou juiz.

d. Pericial: o juiz se depara com determinado fato do qual no tem conhecimento. Honorrios
periciais esto no art. 790-B CLT, paga o sucumbente. Os honorrios so qualificados como custas processuais. Se for da justia gratuita o responsvel a Unio, no pagara mais que mil reais. Os honorrios sero pago s no final, pois preciso saber quem o sucumbente.

e. Inspeo judicial: art. 440 e SS CPC. a modalidade probatria em que o juiz vai ao local do
fato para averiguar. O escrivo acompanha para fazer o termo circunstanciado que ser posteriormente juntado aos autos. 6. Prova emprestada

Fazer uso de uma prova que foi produzida em outro processo. Normalmente o uso ocorre em duas situaes: quando h uma impossibilidade material de se produzir a prova, ou por questo de celeridade ou economia processual. Por exemplo, trabalhei em determinada empresa em condies insalubres sem receber o adicional, um ano depois ingresso com ao trabalhista alegando insalubridade. O perito vai ao local, s que atualmente h uma igreja ao invs da fbrica, havendo, portanto, impossibilidade de realizar a percia. Contudo, outro trabalhador ingressou com a mesma causa e h um laudo pericial existente. Poder pedir a prova emprestada deste processo. Ex.: Dois trabalhadores discutem e acabaram brigando na empresa, em decorrncia, foram despedidos. Ambos entram com aes trabalhistas, alegando que no houve justa causa. Houve a distribuio nas 1 e 5 Varas. A primeira audincia, que foi na 1 vara, o gerente comparece e foi o nico que viu o fato. Na segunda audincia, 5 vara, utiliza-se a mesma testemunha, portanto pegase o depoimento da testemunha que encontra-se no outro processo da 1 vara. Lembre-se, deve aperfeioar o contraditrio, o juiz no pode simplesmente pegar o documento de outro processo sem que as partes possam se manifestar. A empresa se defende e argui que houve justa causa.

indispensvel o aperfeioamento do contraditrio, ou seja, as partes tm que se manifestar. permitido usar documentos emprestados, mas deve aperfeioar o contraditrio. 7. Prova Indiciria

uma espcie de tcnica utilizada para a elucidao de determinado fato, ou seja, h um fato principal, objeto da controversa, que se quer esclarecer, contudo, tal esclarecimento muito difcil ou impossvel de ser demonstrado diretamente. Todavia, h outros fatos secundrios ou indicirios que podem ser provados. Desta forma, atravs de um raciocnio lgico-dedutivo conseguese chegar ao fato principal, a comprovao do fato principal. Ex.: O trabalhador alega que assinou a demisso, mas assinou mediante coao. Atravs do emprego de arma de fogo. O fato principal coao difcil ou impossvel de ser demonstrado, pois somente se o empregador confessar que ser comprovado o fato. Desta forma, poder ser utilizada a tcnica dos fatos indicirios, por exemplo, ningum viu a coao, mas outros empregados viram que o empregado saiu transtornado da sala do patro; duas semanas atrs houve uma discusso entre o patro e o empregado; o patro possui uma arma. De forma excepcional, poder ser aplicada. A tcnica da indiciao judiciria assemelha-se com a tcnica da reduo do modulo da prova, mas a ela no se confundi. Ambas so utilizadas quando h dificuldade de provar. Normalmente busca-se esclarecer a verdade, uma verso mais prxima da realidade. s vezes esta realidade difcil de ser investigada. O juiz pode se limitar ao convencimento da verossimilhana (aparncia da verdade). A verossimilhana a tcnica da reduo do modulo da prova. A deciso do juiz deve ser bem fundamentada e indicando a tcnica a ser usada. 8. Reduo do Modulo da Prova

uma tcnica utilizada tambm quando h dificuldade de se provar o fato, pois se busca a verdade, que nada mais do que uma verso da realidade. Contudo, pela dificuldade o juiz poder se utilizar da verossimilhana (aparncia de verdade). Convence-se pela aparncia de verdade e julga. Por exemplo, trabalhador entra com uma ao por assdio moral (poluio do ambiente de trabalho). E o motivo do assdio foi que a empresa recebia verbas pblicas e percebeu que havia desvio de capitais. Desta forma, comunicou ao superior hierrquico, que ao invs de tomar alguma medida acabou por assedi-lo. Contudo, tal fato para ser demonstrado haveria a necessidade da produo de provas que alcanassem a elucidao dos fatos, o que no possvel. O juiz atravs da reduo do mdulo da prova chega prova por verossimilhana. RAZES FINAIS (art. 850, CLT) um ato processual destinado a duas finalidades: a) rememorao do processo (destacando questes que so relevantes e favorveis a tese); b) Alegaes de nulidades. A CLT no art. 850 fala apenas em razes finais orais, que sero aduzidas no mximo em 10 minutos. 1. MOMENTO O momento aps o encerramento da instruo. As duas partes tero 10 min. cada para fazer suas alegaes. Contudo, pela complexidade do processo podero ser escritas, memoriais, segundo o CPC, a serem entregues no prazo sucessivo de 10 dias. Desde que o juiz decida. 2. CONTEDO No usada para trazer fatos novos e nem alegar mais nada. As alegaes conter um resumo do processo destacando as favorveis a tese da parte. Encerrada a instruo, ambos podero alegar as razes finais. Aps as alegaes finais, o juiz dever renovar a proposta de conciliao. A conciliao poder ocorrer no incio da audincia ou no momento posterior das alegaes finais (a segunda proposta de acordo sero indispensveis, pois requisito de validade da sentena). Se no houve a primeira proposta de acordo a segunda a supri, no ocasionando a nulidade, mas a segunda dever ser feita, pois sua falta ocasionara nulidade.

SENTENA 1. CONCEITO, art. 162 1 CPC o ato do juiz que importa uma das hipteses dos arts. 267 (extingue-se sem resoluo do mrito) ou 269 (com resoluo do mrito) do CPC. o ato do juiz que extingue o processo com ou sem resoluo do mrito.

um instrumento da concesso de tutela jurisdicional ( a proteo judicial a pretenso). na sentena que o julgador ir, no primeiro momento, conceder a tutela jurisdicional pretendida. a proteo judicial pretenso. um veculo de concesso da tutela jurisdicional pretendida. A tutela poder ser especfica (cumprida da forma que foi acordada), equivalente (cumprida de forma semelhada), ressarcitria (ressarci do dano sofrido), inibitria (inibi o dano ainda no ocorrido, ex. falta de EPI). a) Sentena declaratria = declara o direito. b) Sentena constitutiva = constitui ou desconstitui o direito. c) Sentena condenatria = condena d) Sentena mandamental = que ordena sob pena de uma cominao. e) Sentena executiva = que de pronto exequvel. Por exemplo, as aes possessrias. 2. FORMA A sentena precisa conter o relatrio, a fundamentao e o dispositivo. No relatrio, deve conter o nome das partes, um sumrio da inicial, da defesa, as provas e os principais que por ventura tenham ocorrido. O relatrio uma forma de demonstrar que o juiz analisou o processo. Na fundamentao, o juiz vai expor os fundamentos, os motivos, da sua concluso. Fundamentada a deciso esta ser passiva de controle judicial, pois s haver controle se o ato for motivado. O dispositivo a concluso. o que efetivamente vai se tornar imutvel quando transitar em julgado poder at ser por desconstitudo por ao rescisria, mas dentro daquele processo no poder mais ser alterado.

3. REQUISITOS TRABALHISTAS
A sentena trabalhista tem mais algumas especialidades (art. 832, CLT) dever dizer o prazo e as condies de cumprimento, a natureza jurdica das parcelas (salarial e indenizatria) objeto da condenao e a responsabilidade do empregador pelo recolhimento das contribuies previdencirias que incide sobre aquelas parcelas e por fim as custas processuais. A Lei 8.212/91 especifica quais parcelas incidem a previdncia. RITO SUMARSSIMO, Arts. 852-A e seguintes da CLT. 1. CARACTERIZAO Caracteriza-se pelos critrios objetivo (valor da causa de at 40 salrios-mnimos, da data do ajuizamento da ao, as alteraes posteriores do valor do salrio mnimo no iro alterar o procedimento) e subjetivo (NO se submetem ao rito sumarssimo a administrao pblica direta (Unio, Estados e Municpios), as autarquias, as fundaes e os correios). Ex.: Trabalhador terceirizado prestava terceirizao lcita para a Unio. O trabalhador ajuizou ao contra a Unio e a empresa, tendo o valor da causa de dez mil, desta forma o rito ser o ordinrio, pois a Unio est envolvida e no poder entrar no rito sumarssimo, independente do valor. um rito mais clere, gera alteraes ao procedimento tanto na fase de conhecimento quanto na fase recursal. 2. PECULIARIDADES na fase de conhecimento A) PEDIDOS CERTOS, DETERMINADOS E LQUIDOS Principalmente lquidos, ou seja, indica o valor respectivo. Por exemplo, uma petio inicial em rito sumarssimo ter que especificar o valor do aviso prvio (R$ 600,00), 13 (R$ 600,00), frias (R$ 900,00), pois o montante final dever ser inferior ou igual a 40 salrios-mnimos. Os valores do pedido devero ser bem especificados. B) VEDAO CITAO POR EDITAL O autor da ao deve indicar o endereo correto do reclamado, pois no se admite a citao por edital, a lei s admite postal ou por mandado, ou seja, a ficta ou por edital no admitida. Normalmente, a citao por edital no atendida. Desta forma, a CLT no autoriza a citao por edital. Contudo, se o autor no souber o endereo do reclamado, ocorrer uma converso de ritos, ou seja, converte o rito de sumarssimo para o ordinrio. A CLT manda arquivar, ou seja, se o pedido for ilquido ou no houver o endereo, o pedido dever ser arquivado, art. 852 1. Contudo, pela previso constitucional de acesso justia ocorrer a converso do rito, de ofcio pelo juiz. O valor sendo ilquido dever ser emendado. A citao por hora certa, apesar de ser ficta possvel. C) CELERIDADE E AUDINCIA NICA

Em rito sumarssimo existe um incentivo a rapidez. A lei determina que o processo tem que ser resolvido em 15 dias, prazo imprprio (destinado ao juiz e os seus auxiliares, no gera precluso). Pauta dupla quando h dois juzes trabalhando na mesma Vara, um no gabinete e o outro na sala de audincias. Audincia una ou nica, pode at ocorrer o fracionamento, mas se houver a suspenso do processo no poder durar por mais de 30 dias. D) FOMENTO CONCILIAO Incentivo conciliao. (art. 852-E CLT). Contudo, a CLT traz um fator conflitante, pois a interpretao literal do art. 852-E, CLT aduz que a conciliao s poderia ser fomentada apenas uma nica vez, na abertura da audincia. Contudo, o correto a proposta na quantidade de vezes necessrias para ocorrer a conciliao. E) PRODUO PROBATRIA DIFERENCIADA 1) Quantidade de testemunhas: no mximo 2 por parte; 2) As testemunhas s sero intimadas se for comprovado que foram convidadas (art. 852-H, CLT). Dever ser comprovado que ela foi convidada para que o juiz possa intim-la. 3) O prazo para manifestao acerca do laudo pericial ser no prazo comum de 5 dias. Normalmente, sucessivo de 10 dias (rito ordinrio). O prazo comum corre para as duas partes. F) DISPENSA DO RELATRIO NA SENTENA No precisa de relatrio (art. 852-I, CLT), ou seja, o relatrio dispensvel. RECURSOS TRABALHISTAS 1. Conceito: um ato processual que tem um fundamento e uma finalidade especfica. um ato processual fundamentado no inconformismo do recorrente na possibilidade de erro do julgador que tem como finalidade anular, reformar ou integrar a deciso atacada. So 2 os fundamentos dos recursos: a. Inconformismo do recorrente: um aspecto subjetivo daquele que recorre. No se contenta com a deciso obtida do juiz. b. Possibilidade de erro do julgador: diz respeito a um controle endoprocessual. O recurso destinado a fazer o controle dentro do processo.

2. Finalidade: A finalidade do recurso ir variar conforme o erro do julgador poder anular ou


reformar a deciso. O recurso visa anular ou reformar a deciso do julgador. Se a deciso do julgador incorreu em erro de procedimento (in procedendo) a insurgncia da deciso ir solicitar a anulao da deciso. Se o julgador no erro de julgamento (erro in judicando) a finalidade do recurso ser a reforma. Obs.: o recurso que no visa a anulao ou a reforma do recurso o Recurso de Embargos de declarao. O embargante no tem a inteno de anular ou reformar, mas dar integridade. Visa conferir higidez ao julgamento sanando obscuridade, omisso ou contradio. A finalidade conferir integridade ao julgamento. 3. Classificao: a. Destinatrio do recurso: i. Recurso prprio: aquele que julgado por rgo distinto do prolator da deciso atacada. ii. Recurso imprprio: julgados pelo prprio rgo que prolatou a deciso. Ex.: embargos de declarao. b. Contedo: i. Ordinrio: aquele que autoriza o reexame de fatos e provas. Ex.: recurso ordinrio (o mesmo que apelao no cvel). ii. Extraordinrio: se limita a matria jurdica, de direito. Ex.: recurso de revista que tem como finalidade questes de matria trabalhista. c. Forma: i. Principal: aquele que a parte apresenta sem qualquer vinculao a outra parte. O recurso principal independente do recurso da outra parte. ii. Adesivo: vinculado ao recurso da outra parte. Quando julgado parcialmente procedente. Sucumbncia recproca. O que acontecer com o recurso da outra parte ir acontecer com o recurso adesivo, ficar dependendo do principal. O adesivo apresentado no mesmo prazo das contra-razes, mas em peas distintas que sero juntadas no mesmo processo. No mrito dissociado, mas na forma atrelado. Ser usado quando a parte perder o prazo do recurso principal.

Obs.: a sentena dada pelo juiz pode ser procedente (o autor vence), improcedente (o ru vence) ou parcialmente procedente (sucumbncia recproca, os dois vencem ou perdem) quando julgada no mrito. Obs.: entrando com o recurso principal no poder entrar com recurso adesivo. O recurso no poder ter adendo. Toda matria abordada no principal poder ser abordada no adesivo. Apresentado o recurso ocorre a precluso consumativa. Obs.: o recurso no forma auto apartados, vo nos mesmos autos. 4. Princpios: a. Duplo grau de jurisdio: um principio implcito na constituio, pois no h nada escrito dizendo que a parte tem direito a recurso. Recurso no direito subjetivo do litigante. Portanto pode haver deciso irrecorrvel. Existindo o recurso cabvel a deciso ocorrida o princpio do duplo grau faz com que o recurso seja passvel de ser exercido. b. Vedao a reformatio in pejios: quando se recorre o tribunal no poder piorar sua situao no recurso. O tribunal confirma ou no a deciso. Deve analisar o recurso. c. Fungibilidade recursal: quando apresentado o recurso deve ser o correto, o adequado quela deciso. Se for apresentado o inadequado no ser recebido. Acontece que em algumas situaes o recurso apresentado no o adequado e assim usa-se a fungibilidade para ser recebido, mas para isto precisa apresentar alguns requisitos. Receber um recurso inadequado como se adequado fosse desde que preencha os requisitos: i. Ausncia de erro grosseiro: ser erro grosseiro quando for decorrncia de dvida subjetiva (a dvida esta na pessoa que recorreu, pois a lei bem clara que aquele recurso no aceito). No ser erro grosseiro quando for decorrente de dvida objetiva ( a lei, a doutrina e jurisprudncia no deixa claro qual seria o recurso). Ex.: apelao no recurso trabalhista e algum o apresenta no lugar do recurso ordinrio. Esta uma duvida da pessoa. ii. Observncia do prazo do recurso correto: apresentar recurso errado no prazo do recurso correto. Ex.: apresentar recurso de revista no prazo do recurso ordinrio que de oito dias. d. Concentrao ou irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias: art. 162 CPC h quatro atos praticados pelo juiz.

i. Sentena = recorrvel ii. Deciso interlocutria = no so recorrveis de imediato, art. 893 1 CLT. Deve
aguarda a sentena para recorrer a deciso interlocutria. Smula 214 TST traz 3 tipos de decises interlocutrias passveis de recurso imediato. Os embargos s cabem sentena e ao acrdo 535 CPC e 879 CLT. Se a deciso interlocutria for prejudicial poder se utilizar de mandado de segurana, desde que apresente os requisitos.

iii. Despacho = no recorre. iv. Ato ordinatrio = no recorre.


5. Efeitos Recursais a. Devolutivo: aquele que faz com que a matria objeto do recurso seja devolvida a discusso. O recurso devolve jurisdio a matria objeto da controvrsia. Ex.: a e b litigam chegando a sentena. A ganha. B recorre ao tribunal. Este ir analisar a matria novamente. Neste efeito h duas acepes: i. Extenso, art. 515, caput CPC: o tribunal s analisa aquilo que foi posto no recurso e no alm dele. S analisa aquilo que foi impugnado. Este efeito delimita o que o tribunal pode analisar. O tribunal no poder analisar aquilo que no foi impugnado, pois j transitou em julgado, mesmo que o desembargador entenda ter sido uma sentena errada na matria no impugnada. ii. Profundidade, art. 515, 1 e 2 CPC: permite que o tribunal, dentro da matria impugnada, possa incursionar analisando questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro. Ex.: A ajuizou ao contra B em relao a frias e aviso prvio. Com relao ao

aviso prvio o A usou dois argumentos para adquirir o aviso: 1. O aviso no foi concedido. 2. Mesmo considerando o ultimo ms trabalhado como aviso, ainda assim fao jus ao pagamento indenizado, porque o empregador no deu a reduo de jornada. O juiz foi apreciar o pedido e decidiu que realmente no foi dado aviso, portanto no houve necessidade de analisar o segundo ponto. B recorre. O tribunal analisa o recurso na matria contestada, aviso. B demonstra no recurso que h provas de que foi concedido sim o aviso e que estavam nos autos. O tribunal analisando concorda com o recorrente. Deveria o tribunal reformar a deciso, mas como h o outro argumento o juiz poder pela profundidade adentrar na matria aviso. No se limitou a sentena, adentrou no processo.

b. Suspensivos: da sentena pode ou no haver recurso. No havendo recurso a sentena


transita em julgado. Se houve recurso deve analisar se teve efeito suspensivo ou no. Caso no tenha poderei executar provisoriamente. Se tiver tido no poderei executar. O efeito suspensivo o efeito recursal que suspende a execuo provisria da deciso recorrvel. Nem todo recurso tem efeito suspensivo. c. Translativo: autoriza o tribunal a analisar quando a matria for de ordem publica. De oficio o tribunal aprecia matria de ordem publica. Ex.: foi apresentado a justia do trabalho um divorcio e o juiz julga. A parte contraria nada fala no julgamento. Inconformada recorre e fala nada sobre a competncia. O tribunal de oficio analisa a competncia, que de ordem publica, e reconhecendo encaminha para o rgo competente. Smula 393 TST. d. Extensivo: s existe nos casos em que h litisconsorte. Ex.: A entra com ao contra o grupo B e C. A ganha. B recorre sozinho. O ato do litisconsorte no afeta o outro, pois so partes distintas. Mas, no caso do recurso quando o interesse dos litisconsortes so comuns o recurso de um pode ser extensivo ao outro. O recurso do B poder ser aproveitado por C. Se o tribunal reconhecer que no deve ser pago C ser atingido, pois interesse de ambos. Agora, s vai existir se aquele que recorreu no possuir interesse oposto quele que no recorreu. Os interesses devem ser comuns. e. Regressivo: art. 296 CPC. S se aplica aos casos em que a petio inicial indeferida. Indeferida a parte poder recorrer ordinariamente. Ter o juiz no prazo de 48 horas para reformar a deciso. um juzo de retratao.

6. Pressupostos recursais: juzo de admissibilidade. Analise de existncia ou no dos


pressupostos. a. Subjetivos ou intrnsecos: so requisitos mnimos para analisar do mrito recursal de carter formal. Alm das condies de ao ainda tem os pressupostos. Se os requisitos no estiverem presentes no ser recebido, admitir, conhecer, trancar. As palavras prover ou improvido mrito. Estes dizem respeito aos sujeitos. i. Legitimidade: das partes, terceiro (desde que demonstre o interesse jurdico) e o MPT (parte ou fiscal da lei). ii. Interesse recursal: o interesse dependera de quem recorre. Das partes, ter interesse aquele que sucumbir, perder. No cabe ao acordo, pois no h perdedores, mas poder (art. 831, CLT) a previdncia social recorrer do acordo se entender haver fraude. A ao rescisria poder ser usada se houver tido vcios no acordo. Para o terceiro deve demonstrar o interesse jurdico. Para o MPT ser quando houver direitos metaindividuais, questes amplas de interesse social. Olhar OJ 350. iii. Capacidade: so as de ser parte (aquele que tem personalidade civil, mas existem alguns entes despersonalizados que com a permisso da lesgislao, espolio, massa falida, herana vacante), estar em juzo (quem possui capacidade civil) e postulatria (aptido para praticar atos no processo, smula 427 TST). Art. 13 CPC. No tribunal, chegando recurso por algum que no est devidamente representado o tribunal ir rejeitar, smula 383 TST. Obs.: advogado com mandato tcito pode recorrer, pois um poder que est dentro da clusula adjudicia. J o advogado que nunca presenciou ou participou das audincias no poder recorrer, pois no tem mandato tcito, s recorre se tiver mandato expresso. Art. 37, da CPC em caso de evitar perecimento de direito em casos urgentes e para evitar precluso e perempo, no precisaria de juntada imediata de procurao. O recurso no considerado ato urgente, portanto no cabe. O recurso ser inexistente quando o advogado recorrer com juntada posterior de procurao. B . PRESSUPOSTOS OBJETIVOS OU EXTRNSECOS

i. RECORRIBILIDADE DO ATO: somente pode ser objeto de insurgncia recursal o ato judicial recorrvel. Lembrando que, no processo do trabalho, as decises interlocutrias no so passveis de recurso imediato (art. 893, 1, da CLT), ressalvadas aquelas descritas na Smula 214 do TST. Os despachos de mero expediente tambm no so passveis de recurso, assim como as sentenas proferidas em procedimento sumrio (art. 2, 4, da Lei 5.584/70), salvo quanto a estas ltimas se o recurso versar sobre matria constitucional. ii. ADEQUAO: preciso que o recorrente se utilize do instrumento recursal adequado para a formulao de sua insurgncia. Obviamente que, se o erro no for grosseiro e os requisitos processuais estiverem presentes, em especial a tempestividade, admite-se a interposio de um recurso por outro, mediante o uso do Princpio da Fungibilidade. iii. TEMPESTIVIDADE: faz-se fundamental que o recurso seja manejado no prazo legal. Os recursos trabalhistas, como regra, possuem o mesmo prazo de interposio, qual seja: oito dias. A exceo est nos embargos de declarao, cujo prazo de cinco dias e o pedido de reviso de valor da causa, a ser interposto em prazo no superior a quarenta e oito horas. O recurso extraordinrio destinado ao STF, mesmo veiculando questes trabalhistas, est adstrito ao prazo de quinze dias. Finalmente, vale ressaltar que as pessoas jurdicas de direito pblico e o ministrio pblico tero o prazo em dobro para recorrer. Em contrapartida, o art. 191 do CPC no tem aplicao no processo do trabalho, de modo que no ser conferido prazo em dobro para litisconsortes com procuradores diferentes. iv. PREPARO: o preparo no processo do trabalho est compreendido pelas custas e depsito recursal. Em relao as custas, estas incidiro no percentual de 2%, de acordo com o resultado da demanda, nos moldes do art. 789 da CLT. J o depsito recursal possui natureza jurdica de garantia do juzo e deve ser recolhido em espcie na conta vinculada do FGTS do trabalhador, em valor correspondente ao da condenao, possuindo, entretanto, limite mximo fixado e atualizado pelo TST. Esto isentos de custas e depsito recursal as pessoas jurdicas de direito pblico e o ministrio pblico. O beneficirio da justia gratuita, apesar de ser isento de custas, no est dispensado do depsito recursal. J da massa falida no se exige depsito recursal (Smula 86 do TST). Finamente, nos moldes da Smula 161 do TST: se no h condenao a pagamento em pecnia, descabe o depsito de que tratam os 1 e 2, do art. 899 da CLT. v. PREQUESTIONAMENTO: constitui requisito exigido apenas para os recursos de natureza extraordinria, estando compreendido na necessidade de o tribunal haver-se manifestado expressamente sobre a matria que entende o recorrente como violadora da norma de direito. Segundo CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE1: diz-se prequestionada determinada matria quando a deciso recorrida sobre ela se manifestar explicitamente. No vale o prequestionamento implcito. vi. INEXISTNCIA DE FATO OBSTATIVO DO DIREITO DE RECORRER: trata-se de pressuposto de admissibilidade negativo. Com efeito, no poder recorrer a parte que desistir do recurso ou que, expressa ou tacitamente, aceitar a deciso (precluso lgica). RECURSOS EM ESPCIE

1. Recurso ordinrio: o mesmo que apelao. O RO a apelao trabalhista. Ele est para a
justia do trabalho assim como a apelao est para a justia comum. Ataca as decises na fase de conhecimento. a) Base legal: art. 895 CLT b) Decises atacadas: ataca as decises definitivas (ou terminativa) do juiz do trabalho (ex.: sentena do juiz de primeiro grau) e as decises definitivas (ou terminativas) de TRT em competncia originria (tanto direito individual como coletivo). OTRT julga em recurso e em competncia originaria. Existem aes como a rescisria, dissdio coletivo, ao anulatria de conveno ou acordo coletivo, mandado de segurana contra ato de juiz, que vo ser impetradas direto no TRT (olhar competncia do TRT). O acrdo do TRT seria atacado pelo RO. O TRT julgando recurso seria usado o Recurso de Revista.

Curso de direito processual do trabalho, 5 Ed, LTr, SP-2007, p.819

c) rgo julgador: a instncia superior que pode ser o TRT ou o TST. Depender de onde for d) Prazo: prazo geral dos recursos trabalhista, 08 dias. Fazenda pblica e o MP tero o prazo em
dobro (16 dias). a deciso.

e) Efeitos: devolutivo. Os recursos trabalhistas so em regra s devolutivo, art. 899 CLT. A


exceo ser quando o RO for em dissdio coletivo, no automtico este efeito, ser objeto de deliberao do presidente do tribunal, depender do deferimento dele. Os outros efeitos tambm existem, mas no h o suspensivo. f) Depsito recursal: Sim desde que haja condenao, pois este depsito ser para dar garantia ao juzo. H alguns que no fazem o deposito recursal, como os beneficirios da justia gratuita. g) Tramitao: o juiz ao prolatar a sentena ocasiona uma deciso definitiva o recurso cabvel o RO e quem julga a instancia superior. O juiz de 1 grau o juzo a quo e o julgador (instancia superior) o ad quem. O recurso apresentado perante o juzo a quo que ir fazer o primeiro juzo de admissibilidade (analise da presena dos pressupostos recursais) que poder ser negativo( no recebendo o recurso) ou positivo( recebendo o recurso). Sendo aceito, o juzo a quo intima a parte contrria para apresentar as contra-razes (contraditrio na fase recursal) que dever ser apresentado em 8 dias. Feito isto o juzo a quo encaminha para o juzo ad quem o recurso RO e as contra-razes. Chegando ao TRT ter a distribuio que dentre o colegiado ser escolhido um relator e um revisor (dois desembargadores). No relator feito o segundo juzo de admissibilidade do RO. Este segundo juzo esta desvinculado do primeiro, portanto poder ser positivo (recebe) ou negativo (deixa de receber). Sendo positivo o juzo, o relator remete o processo para o MPT (para emitir o parecer escrito, opinar sobre o provimento ou no). Depois volta ao tribunal e o relator faz o relatrio e manda para o revisor, onde este revisa o relatrio e pede pauta para designar uma audincia. Feito o julgamento colegiado elaborado uma certido de julgamento e depois o acrdo. Obs.: isto ocorre se o rito for ordinrio. Sendo sumarssimo muda alguns procedimentos.

h) Tramitao em rito sumarssimo: O processamento do RO em rito sumarssimo muda logo


na distribuio que ser imediata (no aguarda a distribuio como o anterior, mas hoje imediata at no ordinrio). No tem revisor. O relator tem 10 dias para pedir pauta para julgamento (este um prazo imprprio, no induz precluso). O parecer do MPT oral, feita na cesso de julgamento. A certido de julgamento vale como acrdo. Art. 895, 1 CLT.

2. Agravo de Petio: o RO da execuo. Ataca as decises na fase de execuo em primeira a) Base legal: art. 897 a CLT b) Decises atacadas: definitivas ou terminativas do juiz do trabalho na execuo (sentena
de execuo). o RO na execuo. Lembre-se no h execuo no juzo de 2 grau. As decises so as que julgam os embargos do devedor, embargos de terceiro, embargos arrematao (depois que ocorre a hasta publica), exceo de pr-executividade (medida criada pela jurisprudncia com o objetivo de suscitar nulidade absoluta na execuo, ex.: penhorado bem impenhorvel). instancia.

c) rgo julgador: instncia superior, ou seja, s o TRT, pois no h execuo no TRT. d) Prazo: 08 dias. e) Efeitos: devolutivo. No o suspensivo. f) Depsito recursal: no, pois o juzo j est garantido. g) Pressupostos especficos: art. 897 1 CLT. Delimitao da matria e dos valores
impugnados. Lembre-se aquilo que no for impugnado ser executado. S ser recebido se for delimitada.

h) Tramitao: igual a do RO. A diferena que no h contra-razes e sim contraminuta (prazo


de 8 dias). Igual Tb no sumarssimo.

3. Recurso de Revista a. Base legal: Art. 896, CLT b. Decises atacadas: cabe recurso de revista das decises do TRT prolatadas em grau de RO e dissdios individuais. Decises atacadas so as dos Tribunais Regionais, em grau recursal em dissdio individual. Quando o tribunal julga aes (competncia originria), o recurso que ataca o RO. Quando o TRT julga recursos (competncia recursal), o acrdo poder ser atacado por recurso de revista. Logo, ele sempre um segundo recurso, vem s depois de j ter sido impetrado um recurso, ex. RO. S cabe em dissdios individuais. Porque os dissdios coletivos so aes impetradas no TRT no uso de sua competncia originria. E o acrdo que decide este dissdio coletivo no pode ser atacado pelo recurso de revista porque o TRT no esta julgando recurso, mas sim uma ao. Neste caso seria usado o RO e no o R. de Revista. c. Hipteses de Cabimento (alneas do artigo): cabvel nos casos de violao a lei ou a CF e nos casos de divergncia jurisprudencial. I. Rito Ordinrio i) no caso de violao lei ou CF Ex.: O TRT 7 Regio prolatou um acrdo e este violou a lei ou a CF. O TRT um rgo de poder, integra o P. Judicirio. O acrdo resultado de sua atribuio, o ato precpuo do TRT. Portanto, um rgo do estado, no uso de suas atribuies precpuas violou a lei, a CF. Se fosse um ato da administrao publica seria um ato nulo e poderia ser controlado tanto internamente como pelo poder judicirio. Como estamos falando de PJ, o controle de legalidade de seus atos so feitos internamente, um controle dentro do processo e o instrumento de controle justamente o recurso de revista feito pelo TST. Todas as vezes que o tribunal julga e viola a lei ou CF, vai ser controlada pela instncia superior atravs do recurso de revista (controle endoprocessual). No importa quem sejam as partes; no importa a matria; o que importa o aspecto jurdico (violou a lei? A CF?). ii) no caso de divergncia Jurisprudencial Ex.: Caso 1: foi apresentado perante o TRT 7 Regio/CE. Este prolatou um acrdo que deu a soluo A. Este mesmo caso, com outras partes, foi perante o TRT 8 Regio/PA. Prolatou um acrdo diferente, soluo B. Os TRTs esto no mesmo patamar, apenas em estados diferentes. Os dois esto atuando e praticando suas funes precpuas. S que os dois esto dando solues distintas a duas situaes iguais. Isto uma violao ao princpio da isonomia. Aqui, voc no vai ao Judicirio entrar com uma ao contra o TRT, mas voc entra com um recurso de revista no TST, que julgar conforme o entendimento dele. Esta deciso do TST no vinculante, mas paradigmtica, ou seja, o julgamento ser no entendimento dele. por isso que ele edita smulas e OJs para sedimentar conhecimentos. Vamos supor que o TST j disse que a soluo B. Nesse caso, a divergncia seria do TRT 7 com o TST. A primeira divergncia horizontal. A segunda vertical. S vai haver a divergncia vertical se j houver smulas ou OJs sobre o tema. Portanto, vai caber o recurso de revista quando houver divergncia jurisprudencial horizontal ou vertical. Ex.: com base no mesmo caso 1 submeti ao TRT da 8 disse que a soluo B. o TST j tem entendimento sobre este caso e o mesmo do TRT 8. Uma das partes decidi recorrer ao TST, procurou algum outro TRT que divergisse do TRT8 e encontrou o TRT7 (soluo A). O TST no tem mais interesse neste conflito, pois j foi discutido e sedimentado. Isto seria uma divergncia jurisprudencial ultrapassada, o TST j disse que a soluo B, o TRT 8 decidiu por B, mas uma das partes discorda e quer levar recurso para o TST. No possvel, nem sobe, o TST j sumulou, no tem sentido. O TST no vai receber. Mas se for divergncia jurisprudencial vertical ser recebido, TRT7 e TST. Se o regional estiver decidindo da forma que o TST j decidiu, no h que se falar em recurso de revista, divergncia ultrapassada. II. Rito Sumarssimo. S cabe nos casos de violao CF e a smula do TST.

III. Execuo: Agora se estiver diante do recurso de revista que estiver atacando uma deciso do TRT no julgamento do agravo de petio (na execuo) s vai caber por violao a CF. d. rgo Julgador: Turma do TST e. Prazo: 8 dias f. Efeito: meramente devolutivo. No tem efeito suspensivo. g. depsito Recursal: sim. Se o juzo j estiver garantido, no ter depsito recursal. h. Pressupostos Especficos 1 Pr-questionamento: todo recurso especial, seja ele trabalhista ou no, precisa ter esse pressuposto. Ex.: um acrdo que violou a lei, mas no tenho condies de dizer especificamente onde est a violao, portanto no ir preencher o pressuposto do pr-questionamento. Para que haja pr-questionamento preciso que a tese jurdica violadora esteja expressamente consignada na deciso. preciso que eu verifique expressamente onde est a tese jurdica violadora, caso no consiga a matria no estar pr-questionada. Quem tem a obrigao de por no acrdo a tese jurdica o tribunal e este que pr-questiona. Por isso que quem pr-questiona quem decide, quem expe a tese jurdica. O Pr-questionamento nada mais que uma parte da deciso onde tem uma tese jurdica expressa que viola a CF. Quem explicita a tese o tribunal. Vamos dizer que a teste no foi explcita. Cabe parte interessada, sob pena de precluso, entrar com um embargo de declarao pedindo que o tribunal seja mais claro. Ele vai ter que dizer e, ao dizer, a matria estar pr-questionada. Se eu no embargar, no poder haver o recurso de revista (morreu). E se eu entrar com os embargos de declarao e o tribunal, mesmo assim, no prequestionar? Como eu fao? Soluo jurdica foi dada na smula 297, TST. Diz que nesta situao, a matria ser tida como pr-questionada. Quando a parte faz o que lhe cumbe fazer e o tribunal se mantm omisso: pr-questionamento ficto (item III da smula), considera-se pr-questionada. Smula 297, TST: para os casos de violao, o pressuposto o questionamento. Smula 337, TST: para os casos de divergncia, sero esses os pressupostos. Anexa cpia do acrdo. Transcrever a ementa do seu acrdo e a ementa do outro acrdo. Quero que o tribunal sane essa divergncia. Todos os pressupostos genricos so exigidos e alm deles os especficos. i. Tramitao: o TRT prolata o acrdo, que advm do julgamento do recurso, sendo cabvel o recurso de revista que ser julgado por uma turma do TST. Apresenta perante o presidente do TRT, que faz o primeiro juzo de admissibilidade, que poder ser negativo ou positivo. Se for positivo, intima o recorrido para apresentar as contra-razes. Segue o caminho.... juzo a quo foi o presidente do tribunal...ad quem foi o juzo o relator. A nica diferena do RO que apresento logo no TRT perante o presidente. 4. Recurso de Agravo de Instrumento: Obs.: no CPC o agravo de instrumento serve para atacar as decises interlocutrias. J no processo do trabalho as decises interlocutrias no so passiveis de recurso imediato, devo aguardar a deciso final e no caso de insurgncia contra a deciso atacar a deciso interlocutria nos casos de trazer prejuzo, como violar um direito liquido e certo e como o juiz uma autoridade, e se este ato for abusivo e ilegal, caber mandado de segurana que funcionar como sucedneo recursal. No processo do trabalho as decises interlocutrias, em regra, no so suscetveis de recurso imediato. Portanto, o agravo de instrumento trabalhista no tem a mesma finalidade do agravo de instrumento civil. O trabalhista tem uma finalidade uma especfica. a. Base legal: art. 897, b CLT b. Decises atacadas: despachos que denegarem a interposio de recursos. O correto seria no dizer despacho e sim decises. O despacho um ato de impulso do processo. E ao denegar a interposio de recurso d idia de deciso e no de despacho.

Obs.: tenho o juzo a quo e realiza deciso que ostilizada (atacada) por um recurso, sendo este avaliado pelo juzo ad quem. O recurso ser apresentado ao juzo a quo que realizar o primeiro juzo de admissibilidade (verificao da presena dos requisistos recursais). Sendo recebido no cabe recurso de imediato. Sendo negado a deciso ser passvel de agravo de instrumento. No juzo ad quem realizado o 2 juzo de admissibilidade (feito pelo relator, monocrtico), sendo positivo irrecorrvel, j se negado ser interposto o recurso regimental (agravo, mas no de instrumento, recurso interno). O relator recebendo vai para o colegiado. No colegiado ocorre o 3 juzo de admissibilidade o qual tanto sendo positivo ou negativo ser recorrvel. O recurso depender de que tipo de recurso foi interposto no incio, se RO ser o de RR, se for no TST ser o recurso extraordinrio. Portanto, o agravo ataca decises que denegarem a interposio de recursos em 1 juzo de admissibilidade. Sendo usado para destrancar recurso, faz-lo subir. O agravo s serve para destrancar recurso e nunca para atacar decises interlocutrias. c. Prazo: 8 dias d. Efeito: devolutivo restrito, pois fica limitado ao juzo de admissibilidade. e. Depsito recursal: art. 899, 7 CLT. Ter o valor de 50% do recurso trancado. Se o juzo j estiver garantido no ter necessidade do deposito recursal e se exigido ser o cerceamento do direito de recorrer. f. Pressuposto especfico: art. 897 5 CLT. Formao do instrumento um pressuposto de admissibilidade do instrumento. formado o instrumento para que seja vivel um possvel julgamento do recurso trancado (caput), caso provido. Para isto preciso que o recurso principal esteja hbil para julgamento, portanto a tramitao do agravo a mesma do recurso trancado. g. rgo julgador: o mesmo do recurso trancado. 4. h. Tramitao: mesma do recurso trancado.