Você está na página 1de 11

1

Instituto Tocantinense Presidente Antnio Carlos

ITPAC

Ncleo de Prtica Jurdica ITPAC Estgio Orientado Mini Curso de Clculos Trabalhistas 30/01/2012

2 Professora: Maria

Jos Rodrigues de Andrade Palacios

CLCULOS TRABALHISTAS 1. Dados Importantes para o Clculo: 1. Data de Admisso 2. Data de Demisso 3. Funo Exercida 4. Horrio de Trabalho 5. Se houve registro na CTPS 6. Remunerao recebida pelo reclamante 7. Motivo da Demisso 8. Se recebeu as verbas rescisrias (valores e discriminao) Direitos do empregado Art. 7 CF I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. Direitos do EMPREGADO DOMSTICO: IV. Salrio Mnimo; VI. Irredutibilidade de Salrio; VIII. 13 salrio; XV. Repouso Semanal Remunerado; XVII. Frias acrescidas de um tero; XVIII. Licena Maternidade; XIX. Licena Paternidade; 2

3 XXI. Aviso Prvio; XXIV. Aposentadoria; MATRIA DE DIREITO: Provando-se o vnculo empregatcio, concedida como conseqncia Salrio Mnimo; Salrio Famlia; Licena Maternidade; Licena Paternidade; 13 Salrio; Frias + 1/3; FGTS + Multa de 40%; Seguro Desemprego; MATRIA DE FATO: Depende de comprovao para a sua concesso. Horas Extras e Reflexos; Adicional Noturno; Adicional de Insalubridade (10%, 20% e 40%); Adicional de Periculosidade (30%); Adiconal de Penosidade; Dano Moral; Dano Material (Ex.descontos indevidos); DEMISSO SEM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO: Aviso Prvio; Saldo de Salrio dos dias trabalhados; 13 Salrio, proporcional aos meses trabalhados; Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de um tero; FGTS + Multa de 40%; Seguro Desemprego; Matria de Fato (Quando comprovada); DEMISSO COM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO: Art. 482, CLT Saldo de Salrio dos dias trabalhados; Frias vencidas acrescidas de um tero; Matria de Fato (Quando comprovada); DEMISSO SEM JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO: Pedido de Demisso por parte do empregado; Saldo de Salrio dos dias trabalhados; 13 Salrio, proporcional aos meses trabalhados; Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de um tero; Matria de Fato (Quando comprovada); DEMISSO COM JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR: RESCISO INDIRETA Art. 483 CLT; Aviso Prvio; Saldo de Salrio dos dias trabalhados; 13 Salrio, proporcional aos meses trabalhados; Frias vencidas e proporcionais, acrescidas de um tero; FGTS + Multa de 40%; Seguro Desemprego; Matria de Fato (Quando comprovada);

COMO CALCULAR:
Em uma demisso simples sem justa causa, teramos como matria de direito: 1. Aviso Prvio; 2. Saldo de Salrio; 3. 13 Salrio; 4. Frias + 1/3; 5. FGTS + 40% 6. Seguro Desemprego; 7. Licena Maternidade; 8. Licena Paternidade; 9. Matria de Fato; A Base de Clculo dever ser da Remunerao de 30 dias Trabalhados Remunerao = Salrio Fixo + Varivel (Art.457 da CLT) Salrio Fixo = Parte combinada com o patro, geralmente aquele que est na CTPS Varivel = gorjetas, comisses, dirias, ajuda de custo, abonos, salrio indireto (in natura); As dirias e ajuda de custo s sero includas no salrio quando ultrapassarem 50% do salrio do trabalhador; (Art. 457, 2 da CLT) 1. AVISO PRVIO: (Art. 7, XXI da CF e Art. 487 da CLT) 1.1 EMPREGADOS COM AT UM ANO DE SERVIO NA MESMA EMPRESA Ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma empresa = Remunerao de 30 dias Exemplos: a) Se o empregado recebe o Salrio Mnimo - Aviso Prvio = R$ 622,00 b) Se o empregado recebe remunerao de mil reais - Aviso Prvio = R$ 1000,00 Nos clculos trabalhistas o valor do Aviso Prvio, sempre serve como base de clculo para a matria de direito, com relao s demais verbas; O perodo do Aviso Prvio incide em todas as verbas, mesmo quando for indenizado; 1.2 EMPREGADOS COM AT UM ANO DE SERVIO NA MESMA EMPRESA

A Lei 12.506, de 11/10/11, publicada em 13/11/11, alterou a concesso do aviso prvio para os empregados com mais de um ano de servio na mesma empresa, conforme dispe o seu Art. 1. Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contm at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Ao perodo mnimo de 30 (trinta) dias dever ser acrescido nos termos da nova Lei, 03 (trs) dias a cada ano trabalhado, limitado ao mximo de 90 (noventa) dias, ou seja, 03 (trs) meses de aviso prvio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando por no mnimo 21 (vinte e um) anos para a mesma empresa. Cumpre esclarecer ainda que a nova Lei entrou em vigor na data de sua publicao, ou seja, em 13 de outubro de 2011, o que significa que os trabalhadores demitidos antes da vigncia da Lei (13/10/2011) no tm direito s novas regras, porm os demitidos a partir da vigncia da nova Lei

5 esto abrangidos pelos efeitos desta, devendo ser computados os anos trabalhados antes da vigncia da Lei, para fins de rescises contratuais ps 13 de outubro de 2011. Exemplos: a) Se o empregado recebe o Salrio Mnimo e tem trs anos de servio na mesma empresa Aviso Prvio = remunerao + 9 dias = R$ 622,00 + R$ 186,59 = R$ 808,59 Portanto: 622,00 + ((622/30) x 9) = 622 + (20,73 x 9) = 622 + 186,59 = 808,59 2. SALDO DE SALRIO: Corresponde ao nmero de dias trabalhados no ms e que no foram pagos na data da demisso = (Remunerao/30) x N de dias trabalhados Ex. Remunerao = salrio mnimo - Data da demisso: 09/02/2011, (622/30) x 9 = 20,73 X 9 = R$ 186,59 - Saldo de Salrio = R$ 186,59 13 SALRIO: (Art. 7, VIII da CF e Lei 4.090/62) - Corresponde a remunerao de 30 dias trabalhados, ao final de cada ano trabalhado; Em caso de dispensa imotivada incide o Av. Prvio Pode ser INTEGRAL ou PROPORCIONAL: 3.1. INTEGRAL Quando o perodo aquisitivo corresponde a 12 meses trabalhados, de janeiro a dezembro; = 100% da Remunerao Ex. Quem ganha o salrio mnimo = R$ 622,00 3.2. PROPORCIONAL Quando o perodo aquisitivo corresponde a menos 12 meses trabalhados. = (Remun./12 meses) x N de meses trabalhados O ms ser considerado integral para base de clculo quando tiver mais de 15 dias; Ex. 13 Salrio Proporcional (dem. em 18/09/2009) 18/09/2010 = (9/12) + (1/12 Av. Prv.) = 10/12 = (622/12) x (9 + 1) = (51,83) x (10) = 518,30 Ex. Proporcional com demisso em 15/09/2009 O ms no ser considerado para base de clculo quando tiver at de 15 dias trabalhados = (Remun./12 meses) x N de meses trabalhados = (622/12) x (8 + 1) = (51,83) x (9) = 466,49 4. FRIAS + 1/3: (Art. 7, XVII da CF/Arts. 129 a 153 da CLT) - Corresponde a remunerao de 30 dias trabalhados, ao final de cada ano trabalhado, acrescida de 1/3; Pode ser INTEGRAL ou PROPORCIONAL: 4.1. INTEGRAL Quando o perodo aquisitivo corresponde a 12 meses trabalhados; 4.2. PROPORCIONAL Quando o perodo aquisitivo corresponde a menos 12 meses trabalhados; O ms ser considerado integral para base de clculo quando tiver mais de 15 dias; Ex. 18/09/2009 = (9/12) + (1/12 Av. Prv.) = 10/12 FRIAS INTEGRAIS = Remunerao + 1/3 Ex. Quem ganha um Salrio Mnimo: R$ 622,00 + (622/3) = 829,33 FRIAS PROPORCIONAIS = ((Rem./12) x N de Meses Trab.) + 1/3 Em caso de dispensa imotivada incide o Av. Prvio; Ex. Frias Proporcionais: Admisso em 02/01/10 e demisso em 18/09/2011 O ms de setembro ser considerado integral para base de clculo porque foram mais de 15 dias trabalhados = ((622/12) x (9 + 1)) + 1/3 = (51,83 x 10) + 172,77 = 691,10 OUTRO EXEMPLO DE FRIAS PROPORCIONAIS Nesse caso com: Admisso em 02/01/10 e demisso em 15/09/2011; O ms no ser considerado para base de clculo quando tiver at de 15 dias trabalhados; = ((510/12) x (8 + 1))+1/3 = (51,83 x 9) + 1/3 = 466,47 + 155,49 = R$ 621,94 5

3.

6 5. FGTS + 40%: (Art. 7, III da CF) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS foi criado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. constitudo de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depsito. O saldo da conta vinculada formado pelos depsitos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8,0% da remunerao paga ao empregado, acrescido de atualizao monetria e juros. No caso de demisso sem justa causa, o empregador paga uma multa de 40% sobre o saldo existente e o empregado resgata o valor total (depsitos efetuados + 40%); 5. FGTS + 40%: (Art. 7, III da CF) = (Remunerao X 8%) x N de Meses trabalhados Em caso de dispensa imotivada incide o Av. Prvio e acrescido da Multa de 40% do Saldo do perodo; Ex. Admisso: 01/08/2010, Demisso: 08/09/2011 De janeiro a Agosto de 2010 = 08 meses Setembro = 08 dias (no considera) Como incide + 30 dias do aviso prvio = + 1 ms Portanto = 9 meses = ((622 x 8%) x 9) + 40% do resultado obtido = (49,76 x 9 = 447,84) + 146,88 = R$ 179,13 SEGURO DESEMPREGO: (Art. 7, II da CF) o pagamento da assistncia financeira temporria, no inferior a 1 salrio mnimo, concedida ao trabalhador desempregado previamente habilitado. TEM DIREITO O TRABALHADOR COM VNCULO EMPREGATCIO POR MAIS DE 06 (SEIS) MESES; As parcelas so devidas de acordo com o perodo trabalhado: a) De 6 a 11 meses: 3 parcelas; b) De 12 a 23 meses: 4 parcelas; c) De 24 a 36 meses: 5 parcelas. Obs. Quando o empregado deixa de receber o Seguro desemprego por culpa do empregador, a obrigao converte-se em indenizao e paga pelo patro; VALORES ATUALIZADOS AT 01 de JANEIRO de 2012 - Salrio Mnimo: R$ 622,00 Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salrio Mdio Valor da Parcela Salrio Mnimo R$ 622,00 100% do Salrio Mnimo De R$ 622 at R$ 1.026,77 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%) De R$ 1.026,78 a R$ 1.711,45 O que exceder a R$ 1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$ 821,41. Acima de R$ 1.711,45 O valor da parcela ser de R$ 1.163,76 invariavelmente. Observao: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. 7. LICENA MATERNIDADE: 120 dias (Art. 7, XVIII da CF) podendo tambm ser de 180 Dias (Lei 11.770 de 09/09/2008) O Salrio-maternidade o benefcio a que tem direito as seguradas empregada, empregada domstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasio do parto, da adoo ou da guarda judicial para fins de adoo, sem prejuzo do emprego e do salrio. A Previdncia Social no exige carncia para conceder esse benefcio. 7.1 CONSIDERAES: a) a segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego; 6

6.

7
b) no caso de parto antecipado, o perodo de carncia para as seguradas contribuinte individual e

facultativa, ser reduzido em nmero de contribuies equivalentes ao nmero de meses em que o parto foi antecipado; c) nos casos em que a criana venha a falecer durante a licena-maternidade, o salrio maternidade no ser interrompido; d) em caso natimorto, o benefcio ser devido nas mesmas condies e prazos; e) no caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, devido salrio-maternidade correspondente a duas semanas, devendo ser requerido na Agncia da Previdncia Social; 7.2 QUANDO DEVIDO? a) a partir do 8 ms de gestao, comprovado atravs de atestado mdico; b) a partir da data do parto, com apresentao da Certido de Nascimento; c) a partir da data do deferimento da medida liminar nos autos de adoo ou da data da lavratura da Certido de Nascimento do adotado. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto. 7.3 QUEM PAGA? a) A Empresa, para a segurada empregada, exceto nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo, com a deduo do valor pago na Guia da Previdncia Social, conforme a Lei n 10.710 de 05/08/2003. b) A Previdncia Social, atravs da rede bancria, para a segurada empregada, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo. c) A Previdncia Social, atravs da rede bancria, em qualquer hiptese nos pedidos da empregada domstica, contribuinte individual e facultativa. d) Mediante convnio com a Empresa, Sindicato ou Entidade de aposentados devidamente legalizados, nos casos de adoo ou guarda judicial para fins de adoo e) Em qualquer caso, ser descontado mensalmente do salrio-maternidade o valor da contribuio previdnciria devida pela segurada.

7.4

PRORROGAO PARA 180 DIAS A Lei 11.770 de 09/09/2008, regulamentada pelo Decreto N 7.052 de 23/12/2009, produzindo efeitos a partir de 01/01/2010, aplicada s empresas privadas e prev incentivo fiscal para essas empresas, que aderirem prorrogao da licena maternidade de 120 dias para 180 dias. Dados da Sociedade Brasileira de Pediatria apontam que a amamentao regular, por seis meses, reduz 17 vezes as chances de a criana contrair pneumonia, 5,4 vezes a possibilidade de anemia e 2,5 vezes a ameaa de crises de diarria. Conforme estabelece a nova lei, as empregadas das empresas privadas que aderirem ao Programa inclusive as mes adotivas (de forma proporcional) - tero o direito de requerer a ampliao do benefcio, devendo faz-lo at o final do primeiro ms aps o parto. J para o empregador que aderir voluntariamente ao Programa de Empresa Cidad, mediante requerimento dirigido Secretaria da Receita Federal do Brasil, este benefcio ser estendido automaticamente todas as empregadas da empresa. Neste caso, no h necessidade de a empregada fazer o requerimento. A lei prev que durante a prorrogao da licena-maternidade a empregada ter direito remunerao integral. Os dois meses adicionais de licena sero concedidos imediatamente aps o perodo de 120 dias previsto na Constituio. No perodo de prorrogao da licena a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, j que tais situaes estariam contra o objetivo do programa. Pela lei os quatro primeiros meses de licena-maternidade continuaro sendo pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). 7

8 Os salrios dos dois meses a mais sero pagos pelo empregador, se aquele tiver aderido ao programa. 7.5 COMO CALCULAR? VALOR - REMUNERAO INTEGRAL, no ms de seu afastamento ou em caso de salrio varivel, igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho; = Remunerao Integral x 4 ou = Remunerao Integral x 6 (em caso que se aplique a Lei 11770/09) Em caso de Salrio Mnimo = 622 x 4 = R$ 2.484,00 Salrio R$ 5.200,00 = 5.200 x 4 = 20.800,00 LICENA PATERNIDADE: 5 Dias (Art. 7, XIX, CF e Art. 473, III da CLT e Art. 10, 1 do ADCT) = (Remunerao Integral do Pai / 30) x 5 Em caso de Salrio Mnimo = (622/30) x 5 = R$ 103,66 Em caso de Salrio R$ 1.000,00 = (1000/30) x 5 = 33,33 x 5 = R$ 166,66 SALRIO FAMLIA (Art. 7, XII, CF) o benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio O valor corresponde a tabela especificada por Portaria do Ministrio da Previdncia Social, de acordo com o Salrio Mnimo vigente. ltima Portaria: Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012. COMO CALCULAR O SALRIO FAMLIA
FAIXA DE SALRIO Quem ganha at R$ 608,80 De R$ 608,81 at R$ 915,05 VALOR DA PARCELA R$ 31,22 R$ 22,00

8.

9.

9.1

10. 10.1.

MATRIA DE FATO: Toda matria que precisa de provas, para sua concesso. HORAS EXTRAS (Art. 7, XVI, CF) - Tempo de trabalho excedente jornada legal; A Jornada legal estabelecida em lei de: 08 horas dirias, 44 horas semanais (Art. 7, XIII, CF); 06 horas para trabalhos realizados em turnos ininterruptos de revezamento (Art. 7,XIV, CF); Para efeitos de clculos, o ms comercial tem 05 semanas; Portanto o que exceder a 220 horas na jornada de 8:00h, considerado hora extra; Dever ser pago com um acrscimo de no mnimo 50% da hora normal; Em caso de Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva do Trabalho, especificar valor da Hora Extra, superior ao da C. F., ser considerado o valor do A. C. ou da C. C. T.; COMO CALCULAR HORAS EXTRAS e REFLEXOS: HORAS EXTRAS; 1 Calcula o Valor da Hora Normal: H. N. = Remunerao / 220 Ex. HN = (622/220) = 2,82 2 Adicione 50% ao valor encontrado e resulta o Valor da Hora Extra: H. E. = Valor da hora normal + 50% Ex. HE. = 2,82 + 1,41 = 4,23 Ou seja, HE 50% = (Remunerao/220) x 1,5 e HE 100% = (Remunerao/220) x 2 8

a)

9 a.1) MDIA MENSAL HORAS EXTRAS; 1 Encontre a jornada diria = Hor. de Sada (Hor. de Entrada + Intervalo) Ex. Segunda sbado, das 8:00/20:00 com intervalo de 2:00h = 20 (8 + 2) = 10 2 Encontre a Jornada Semanal = Jornada Diria x N de dias trab. Ex. 10 x 6 = 60 3 Encontre a Jornada Mensal e diminua a jornada legal = (Jornada Semanal x 5 semanas) - 220. Ex. (60 x 5) - 220 = 300 220 = 80 HE a.1.1) VALOR DA MDIA MENSAL DE H. EXTRAS: V.MM.HE.= Mdia Mensal das HE x valor da HE = 80 (HE) x R$ 4,23 = R$ 338,40 a.1.2) TOTAL DE HORAS EXTRAS TRABALHADAS NO PERODO: T. HE. = V.MM.HE. x n de Meses trab. - Ex. 8 meses Salrio Mnimo = R$ 338,40 x 8 = R$ 2.707,20 10.2. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS As horas extras quando so habituais, integram ao salrio e tm reflexos no Aviso Prvio, 13 Salrio, Frias + 1/3, FGTS + 40% e R. S. R.. Encontrando-se o Valor da Mdia Mensal das Horas Extras, usa-se como base de clculo para os reflexos em todas as outras verbas. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS no AVISO PRVIO = 100% do Valor da Md. Men. das H. Extras REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS no SALDO DE SALRIO = (Valor da Mdia Mensal das H. Extras/30) x N de dias trabalhados REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS no 13 SALRIO C.1) INTEGRAL = 100% do V. MM. HE. C.2) PROPORCIONAL = (100% V. MM. HE./12) x N de meses trab. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS nas FRIAS ACRESCIDAS DE 1/3 D.1) INTEGRAIS = (100% V. MM. HE.) + (100%V. MM. HE./3) D.2) PROPORCIONAIS = (((V. MM. HE.) + (V. MM. HE./3))/12) x N de meses trab. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS no FGTS + 40% E.1) FGTS = (V. MM. HE. X 8%) x N de meses trab. E.2) MULTA DE 40% DO FGTS = (V. dos Reflexos das HE. FGTS) x 40% ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - (Art. 7, XXIII, CF e Art. 193 da CLT) devido ao empregado que trabalha em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho. Corresponde ao percentual de 10%, 20% e 40%, segundo a classificao de mnimo, mdio e mximo. classificado pelas Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e Ministrio da Sade. OBS.1. APLICAO DA SMULA 228 DO TST Em 09/05/2008 o TST aprovou a SMULA n 228 do TST (publicada DJ de 04.07.2008): ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. A partir de 09/05/2008, data da publicao da Smula Vinculante n. 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo OBS.2. SUSPENO DA APLICAO DA SMULA 228 DO TST No dia 15.07.2008 o Supremo Tribunal Federal DEFERIU A LIMINAR, SUSPENDENDO A APLICAO DA SMULA 228 DO TST NA PARTE EM QUE PERMITE A UTILIZAO DO SALRIO BSICO para calcular o adicional de insalubridade. A sntese da deciso em liminar proferida pelo Ministro Gilmar Mendes foi a seguinte: "..... com base no que ficou decidido no RE 565.714/SP e fixado na Smula Vinculante n 4, este Tribunal entendeu que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base de clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao de conveno coletiva que regule o adicional de insalubridade. Logo, primeira vista, a nova redao estabelecida para Smula n 228/TST revela aplicao indevida da Smula Vinculante n 4, porquanto permite a substituio do salrio mnimo pelo salrio bsico no clculo adicional de insalubridade sem base normativa". Com esta liminar suspendendo a aplicao da Smula 228 do TST, entende-se que as empresas devem se abster da mudana da base de clculo do salrio mnimo para o salrio bsico, haja vista que se a empresa calcular o adicional de insalubridade com base no salrio bsico, isto acarretar aumento salarial para o empregado, o que tornar irredutvel posteriormente. 9

a) b) c)

d)

e)

11.

10 Portanto, at que se tenha base normativa regulamentando a situao, entendemos ser prudente que as empresas continuem a usar o salrio mnimo ou salrio normativo (desde que previsto em conveno) como base de clculo do adicional de insalubridade. COMO CALCULAR ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (10%, 20% e 40%) Mnimo = (Salrio Mnimo x 10%) x N de meses trabalhados; Mdio = (Salrio Mnimo x 20%) x N de meses trabalhados; Mximo = (Salrio Mnimo x 40%) x N de meses trabalhados; Ex. Salrio Mnimo: R$ 622,00, Grau mdio de insalubridade, 8 meses; = (622 x 20%) x 8 = 124,40 x 8 = R$ 995,20 12. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (Art. 7, XXIII, CF e Art. 193 da CLT) devido ao empregado que trabalha em condies perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que por sua natureza impliquem em contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. classificado pelas Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e Ministrio da Sade. Corresponde ao percentual de 30% do salrio do trabalhador; COMO CALCULAR ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (30%) = (Salrio Base x 30%) x N de meses trabalhados; Ex. Salrio Base de R$ 900,00, perodo de 8 meses; = (900 x 30%) x 8 = 270 x 8 = R$ 2.160,00

13.

ADICIONAL DE PENOSIDADE (Art. 7, XXIII, CF e Art. 193 da CLT) Trata-se de uma modalidade de indenizao que ser destinada a todo tipo de atividade que, embora no cause efetivo dano sade do trabalhador, possa tornar sua atividade profissional mais sofrida. Labor a cu aberto, sob sol escaldante ou outras intempries; Trabalho nos canaviais (corte de cana-de-acar); Minas de carvo e demais trabalhos realizados no subsolo; Trabalhos martimos, em profundidades ou alto mar (especialmente pelo isolamento); Descarregamento de sal dos navios ancorados no porto; Trabalho em alturas; e outros. classificado pelas Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e Ministrio da Sade COMO CALCULAR - ADICIONAL DE PENOSIDADE Como inexiste previso legal de percentual, ou base de clculo para o Adicional de Penosidade, alguns sindicatos estabelecem, em acordos ou convenes coletivas, essa previso ADICIONAL NOTURNO (Art. 7, IX, CF) devido ao empregado que trabalha no horrio noturno das 22:00h s 05:00h do dia seguinte, no caso de trabalho urbano. Para os trabalhadores rurais, o perodo noturno considerado das 21:00h s 04:00h do dia seguinte. Corresponde ao percentual de 20% do salrio do trabalhador; COMO CALCULAR ADICIONAL NOTURNO (20%) = (Salrio Base x 20%) x N de meses trabalhados; Ex. Salrio Base de R$ 900,00, perodo de 8 meses; = (900 x 20%) x 8 = 180 x 8 = R$ 1.440,00

14.

15.

DANO MORAL (Art. 5, X, CF e Arts. 186 e 927 do CC) devido quando comprovados os quatro requisitos: FATO, DANO, NEXO CAUSAL e CULPA OU DOLO DO AGENTE. Pode ser requerido na justia comum ou na justia do trabalho se for decorrente de relao de trabalho ou emprego. O valor arbitrado pelo Juzo e no tem parmetros legais, mas quando comprovado dever ser um valor que sirva de castigo para o autor do fato, mas que no seja motivo de enriquecimento ilcito da vtima. 10

11

16.

MULTA DO Art. 477, 8 da CLT devida quando o empregador deixa de pagar as verbas trabalhistas ao empregado na resciso contratual. Esse prazo de 10 dias contados da data do aviso prvio, em caso de aviso prvio indenizado; e no primeiro dia til aps o cumprimento do aviso prvio, quando ele trabalhado; Corresponde a 100% da remunerao do trabalhador; COMO CALCULAR A MAULTA DO Art. 477, 8 DA CLT = 100% da Remunerao do trabalhador; MULTA DO Art. 467, da CLT devida quando o empregador deixa de pagar na primeira audincia, a pedido do reclamante, as verbas incontroversas, os seja, que no contesta e nem junta comprovante de pagamento; Corresponde a 50% do total dessas verbas; COMO CALCULAR A MAULTA DO Art. 467, DA CLT = Soma das verbas incontroversas x 50%;

17.

Dados atualizados at 30/01/2012 MARIA JOS RODRIGUES DE ANDRADE PALACIOS, advogada militante em Araguana/TO (OAB/TO 1.139-B), nas reas: cvel, trabalhista, hospitalar, previdenciria e empresarial. Ps graduada em Direito do Trabalho e Processual Trabalhista, professora universitria, coordenadora do Ncleo de Prtica Jurdica da Faculdade Presidente Antnio Carlos - ITPAC DE ARAGUANA, coordenadora do Ncleo de Advocacia Voluntria/CNJ em Araguana. E-mail: advmjrodrigues@yahoo.com.br

11