QUESTES DE DIREITO DO TRABALHO FCC RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO 02/11/2012

1 - Q263450 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho, so requisitos legais para configurao da relao de emprego: a) subordinao jurdica, pessoalidade na prestao dos servios e exclusividade na contratao. b) onerosidade, eventualidade dos servios e subordinao jurdica. c) pessoalidade na prestao dos servios, autonomia na prestao laboral e remunerao. d) subordinao jurdica, continuidade e pessoalidade na prestao dos servios. e) obteno de resultado na prestao de servios, onerosidade e no eventualidade dos servios. 10 - Q241017 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar que: a) ser considerado empregado aquele que presta servios de forma pessoal e natureza no eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a dependncia do empregador b) as instituies de beneficncia e os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como emprega- dos equiparam-se ao empregador. c) o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ordens de servio, considera-se como de servio efetivo, salvo disposio especial expressamente consignada. d) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. e) no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, exceto quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual, em razo das suas peculiaridades. GABARITOS: 1 - D 10 - E 11 - Q240520 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio rea Judiciria / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Quanto relao de emprego e s relaes de trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar:

a) Trabalho autnomo aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco prprios, sem subordinao com o seu contratante. b) Trabalho eventual aquele prestado ocasionalmente, para realizao de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades no coincidentes com os fins normais da empresa contratante, no se fixando a uma fonte de trabalho. c) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou o acrscimo extraordinrio de servios, com intermediao de empresa de trabalho temporrio. d) Trabalho avulso aquele em que o trabalhador presta servios de curta durao para distintos beneficirios, com intermediao de terceira entidade com quem mantm vnculo de emprego nos termos da CLT, mas no se igualando em direitos com os trabalhadores com vnculo empregatcio permanente. e) Relao de emprego aquela em que pessoa fsica presta servios de natureza no eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependncia e subordinao deste, mediante salrio. 12 - Q222277 ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho so considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relao a estes correto afirmar que a) em razo do grau de parentesco, a esposa no poder ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relao de emprego. b) no poder ser considerado empregador para efeitos da relao de emprego uma associao recreativa sem fins lucrativos. c) no se equiparam ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados. d) considera-se empregado toda pessoa fsica ou jurdica que prestar servios eventuais a pessoa jurdica mediante remunerao e sob a dependncia desta. e) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios. 13 - Q213528 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho: a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos servios. b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade. d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.

e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 14 - Q86136 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO: a) possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. b) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratao extraordinria. c) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. d) poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. e) possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. 15 - Q85547 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Para a configurao da relao de emprego a) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. b) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. c) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. d) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. e) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica. 16 - Q85315 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) O trabalho autnomo a) vedado para os servios de consultoria e de contabilidade, por expressa vedao legal. b) se realiza, em regra, necessariamente com subordinao, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. c) no pode ser pactuado com clusula rgida de pessoalidade, em razo da autonomia inerente ao prprio contrato.

d) se realiza, em regra, necessariamente com pessoalidade, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. e) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica. 17 - Q85120 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere: I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador. II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinao ao tomador dos servios. IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade. So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) II e IV. e) II, III e IV. 18 - Q82703 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Em determinada cidade funciona a Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. Considerando que todas as instituies no possuem fins lucrativos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego a a) Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. b) Associao Recreativa guas Marinhas e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. c) Associao Recreativa guas Marinhas, apenas. d) Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. e) Associao Recreativa guas Marinhas e a creche Maria da Penha, apenas. 19 - Q58592 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere as seguintes assertivas a respeito da estabilidade provisria do dirigente sindical: I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de

estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, a estabilidade do respectivo dirigente sindical subsistir em razo da proteo garantida pela legislao. III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. IV. Em regra, vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento de sua candidatura a cargo de direo at um ano aps o final de seu mandato, se eleito, inclusive, como suplente. Est correto o que consta APENAS em a) II, III e IV. b) I e II. c) I, III e IV. d) I e IV. e) III e IV. 20 - Q57848 ( Prova: FCC - 2009 - DPE-MA - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) O professor que ministrou dois perodos de trinta dias cada um, para determinado estabelecimento de ensino, em abril e novembro de determinado ano, para substituir outros trabalhadores em licena mdica foi a) empregado da escola, em carter eventual. b) empregado da escola, como servidor estatutrio. c) empregado da escola, na modalidade de contrato temporrio. d) trabalhador avulso, mesmo sem a intermediao do sindicato ou do rgo gestor de mo-de-obra. e) trabalhador cooperado, porque ajudou a empresa num momento de necessidade. GABARITOS: 11 - D 12 - E C 20 - C 13 - D 14 - C 15 - D 16 - E 17 - E 18 - A 19 -

21 - Q57845 ( Prova: FCC - 2009 - DPE-MA - Defensor Pblico / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Relao de trabalho a) espcie, da qual relao de emprego o gnero. b) gnero, do qual relao de emprego espcie. c) espcie de prestao de servios que no se regula pela Consolidao das Leis do Trabalho, nem pelo estatuto dos servidores pblicos ou pelo Cdigo Civil. d) gnero, que se equipara prestao de servios subordinada.

e) exclusivamente contrato de emprego, porque a carteira em que se registram os contratos de "trabalho e previdncia social", no de "emprego e previdncia social". 22 - Q25137 ( Prova: FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Os "turmeiros" ou "gatos" que agenciam o trabalho do "bia-fria" a) no estabelecem com ele vnculo empregatcio, no sendo equiparados a empregador. b) estabelecem com ele vnculo empregatcio em razo da subordinao jurdica existente. c) estabelecem com ele vnculo empregatcio em razo da subordinao econmica existente. d) estabelecem com ele vnculo empregatcio, sendo equiparados a empregador na forma da Consolidao das Leis do Trabalho. e) estabelecem com ele vnculo empregatcio uma vez que suportam o risco do negcio em razo da capacidade econmico-financeira existente. 23 - Q24991 ( Prova: FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego;) Considera-se empregador a) somente a pessoa jurdica. b) somente quem se dedica atividade lucrativa. c) somente o dono da empresa. d) tanto a pessoa fsica como a pessoa jurdica. e) qualquer pessoa jurdica excetuando as associaes beneficentes. 24 - Q24988 ( Prova: FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego;) A caracterstica da relao de emprego que a distingue de outras relaes semelhantes a a) subordinao socioeconmica. b) dependncia tcnica. c) dependncia social. d) subordinao jurdica. e) dependncia pessoal. 25 - Q24852 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) correto afirmar que a) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.

b) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, ainda que no esteja caracterizada a relao de emprego. c) apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador caracteriza a relao de emprego. d) o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado autnomo. e) o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser considerado eventual. 26 - Q24792 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22 Regio (PI) - Analista Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego;) A relao de emprego pressupe a) o requisito da exclusividade dos servios prestados. b) impessoalidade na prestao dos servios. c) pessoalidade na prestao dos servios. d) eventualidade na prestao dos servios. e) observncia da forma legal para a contratao. 27 - Q24160 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 2 REGIO (SP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego;) O elemento que distingue a relao de emprego das relaes afins a a) dependncia pessoal. b) dependncia social. c) dependncia tcnica. d) subordinao jurdica. e) subordinao intelectual. 28 - Q24154 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 2 REGIO (SP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego;) Considere: I. Considera-se empregado a pessoa fsica, que presta servios de natureza no eventual, com subordinao e mediante salrio. II. Entre a empresa que detm a direo, controle ou administrao de outra e esta ltima h responsabilidade solidria. III. Somente a pessoa jurdica pode ser considerada empregador para os efeitos da CLT. IV. Associao beneficente sem fins lucrativos no pode admitir empregados. Est correto o que se afirma APENAS em a) I. b) I e II. c) I, II e III. d) II e III.

e) IV. 29 - Q23079 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Analista Judicirio rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) O empregado diferencia-se do trabalhador autnomo porque a) a relao do autnomo com o tomador no caracterizada pela subordinao. b) o trabalho autnomo no pode ser gratuito. c) o trabalho do empregado no deve ser oneroso. d) a alteridade est presente apenas nas relaes entre o autnomo e seu contratante. e) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autnomo, constante. 30 - Q22945 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Tcnico Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; Terceirizao; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Conceitua-se como subsidiria a responsabilidade trabalhista da empresa que a) integra o mesmo grupo econmico da empresa empregadora. b) presta servios ao Estado e descumpre a legislao trabalhista. c) responde pelos crditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta servios. d) participa do consrcio de empregadores rurais, em relao s obrigaes previdencirias. e) presta servios relacionados a emprego temporrio. GABARITOS: 21 - B 22 - A 30 - C

23 - D

24 - D

25 - A

26 - C

27 - D

28 - B

29 - A

31 - Q22944 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Tcnico Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) O contrato de emprego, modalidade de relao de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessrios e cumulativos: a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. b) onerosidade, subordinao, pessoalidade e natureza no-eventual da prestao dos servios. c) pessoalidade, carter no-eventual dos servios, exclusividade e autonomia. d) subordinao, onerosidade e carter eventual da prestao dos servios. e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminao.

32 - Q15547 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Tcnico Judicirio rea Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair a) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica. b) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria. c) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. d) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. e) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica. 33 - Q12744 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho temporrio. I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de cento e vinte dias. II. devido ao trabalhador temporrio, dentre outras verbas, adicional noturno, horas extras e aviso prvio. III. O trabalhador temporrio poder ser dispensado com justa causa, como tambm poder requerer a resciso indireta. IV. O estrangeiro portador de visto provisrio ou definitivo poder ser contratado como trabalhador temporrio. Est correto o que se afirma APENAS em a) II e III. b) III e IV. c) III. d) I e II. e) II. 34 - Q11528 ( Prova: FCC - 2008 - TRT-2R - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) No que concerne ao trabalho temporrio, analise: I. Empresas do mesmo grupo econmico no podem manter empresa de trabalho temporrio para atender s demandas de suas co-irms.

II. O prazo mximo de durao do contrato celebrado entre a tomadora e fornecedora de mo-de-obra, em relao a um mesmo empregado , em regra, de noventa dias. III. permitida a contratao de estrangeiro sob a modalidade de contrato de trabalho temporrio quando portador de visto provisrio no Pas. IV. Em regra, ao trabalhador temporrio assegurado, dentre outros direitos, adicional noturno, aviso prvio e o salrio-maternidade. Est correto o que consta APENAS em a) I e IV. b) II e IV. c) I, II e III. d) I e II. e) II, III e IV. (ATENO: Esta questo foi anulada pela banca que organizou o concurso.") 35 - Q1153 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Quatro empresas possuem personalidade jurdica prpria, mas esto sob a direo de outra empresa constituindo um grupo industrial. Neste caso correto afirmar que, para efeitos da relao de emprego, a) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez possurem personalidade jurdica prpria. b) ser responsvel apenas a empresa principal, por exercer a direo do grupo industrial. c) no haver qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas, uma vez tratar-se de grupo industrial e no comercial. d) sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. e) sero solidariamente responsveis apenas as quatro empresas subordinadas, excluindo-se a empresa principal. 36 - Q1152 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, a) apenas as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. b) apenas os profissionais liberais e as associaes recreativas que admitirem trabalhadores como empregados. c) apenas as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

d) apenas os profissionais liberais e as instituies de beneficncia ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. e) os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 37 - Q1151 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere as seguintes assertivas: I- A empresa que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio considerada empregadora. II- Empregado toda pessoa fsica ou jurdica que presta servios de natureza no-eventual a empregador, sob a subordinao deste e mediante salrio. III- Empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a subordinao deste e mediante salrio. IV- Como regra, o requisito pessoalidade do empregador fundamental para a sua conceituao. Est integralmente correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I, II e IV. c) I e III. d) I, III e IV. e) III e IV. 38 - Q1105 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Do Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Na sucesso de empresas, a) a mudana da titularidade da empresa implica sucesso de empregadores, havendo substituio do empregador. b) no existe responsabilidade solidria do sucessor e do sucedido, mas apenas responsabilidade do sucessor que o empregador. c) os bens da empresa sucessora, em regra, no podero ser penhorados em processos que j estavam em trmite quando da ocorrncia da sucesso. d) ser necessrio, em qualquer hiptese, a elaborao de novo registro de empregados, que obedecer os mesmos termos do registro anterior. e) o sucessor deve, necessariamente, manter a mesma atividade do sucedido, sob pena de no caracterizao da efetiva sucesso. 39 - Q1073 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Na sucesso de empresas,

a) a mudana da titularidade da empresa implica sucesso de empregadores, havendo substituio do empregador. b) no existe responsabilidade solidria do sucessor e do sucedido, mas apenas responsabilidade do sucessor que o empregador. c) os bens da empresa sucessora, em regra, no podero ser penhorados em processos que j estavam em trmite quando da ocorrncia da sucesso. d) ser necessrio, em qualquer hiptese, a elaborao de novo registro de empregados, que obedecer os mesmos termos do registro anterior. e) deve, necessariamente, o sucessor manter a mesma atividade do sucedido, sob pena de no-caracterizao da efetiva sucesso. 40 - Q917 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere as seguintes assertivas a respeito de empregador, de acordo com o Decreto-Lei n 5.452/43: I- As instituies de beneficncia bem como os profissionais liberais, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego. II- Considera-se empregador a empresa individual que, no assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestao de servio ou delega a direo. III- Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo industrial sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Est correto o que se afirma APENAS em a) I e II. b) I e III. c) II. d) II e III. e) III. GABARITOS: 31 - B 32 - E 40 - B 33 - C 34 - D 35 - D 36 - E 37 - C 38 - B 39 - B

41 - Q916 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considera-se empregado toda pessoa fsica a) que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. b) ou jurdica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. c) que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

d) ou jurdica que prestar servios de natureza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. e) que prestar servios de natureza eventual ou no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 42 - Q168 ( Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Remunerao e salrio; Relao de Trabalho e de Emprego; ) Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito: a) desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. b) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrncia de culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto no ultrapasse 15% do salrio do obreiro. c) desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de culpa ou dolo do empregado, sendo o desconto permitido de no mximo 10% do salrio do obreiro. d) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrncia de dolo ou culpa do empregado, no havendo limite para o desconto. e) independentemente dessa possibilidade ter sido acordada, desde que haja ocorrncia de culpa ou dolo do empregado e desde que o desconto no ultrapasse 10% do salrio do obreiro. 43 - Q163 ( Prova: FCC - 2007 - TRT-23R - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Relao de Trabalho e de Emprego; ) Considere as assertivas a respeito de empregado e empregador. I. Empregado toda pessoa fsica ou jurdica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. II. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia e as associaes recreativas. IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se afirma APENAS em: a) I, II e III. b) I e III. c) I e IV. d) II, III e IV.

e) II e IV. GABARITOS: 41 - A 42 - A 43 - D