rgano de Expresin del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III poca - Nmero 4 - Febrero de 2012 (Segunda Quincena)

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SE RETOMAN LAS ACCIONES CONTRA MERCADONA

NO A LA REFORMA
Entre 3000 y 500 personas, segn diversas fuentes, se manifestaron contra la reforma laboral en Salamanca. La manifestacin estuvo dividida en varios bloques. En el primero y ms numeroso, ms de 2000 personas, acudieron las Organizaciones CCOO, UGT, STEs, IU, Equo o PCE entre otros. En el segundo, poco ms de 50 personas respaldaron la convocatoria de CGT. En el tercero CNT-AIT, Accin Antifascista y 15M reunieron a cerca de 500 personas. En el bloque de CNT-AIT, unas 200 personas corearon consignas contra la reforma laboral, contra los despidos, contra el trabajo temporal y la contratacin precaria; as como por la defensa de la movilizacin y la organizacin al margen de las estructuras jerrquicas, subvencionadas y con dirigentes a sueldo liberados. Dos grandes pancartas, en las que se poda leer Contra la reforma laboral Organzate y lucha y Nos estn robando. Defiende tus derechos, encabezaron la manifestacin de CNT. Desde la salida en la Plaza Mayor hasta la llegada a la Plaza Espaa, el bloque fue creciendo, pues se iba sumando gente. Una vez llegados a la Plaza Espaa dos compaeros realizaron un mitin de espaldas a la estatua del empresario. Los mitines hicieron referencia a los recortes abusivos de esta reforma y del Pacto por el Empleo, a la necesidad de organizarse y a la crtica a todos los sindicatos de representacin, as como a la necesidad de concienciarse de que es necesario plantar cara a la reforma desde la coherencia, la constancia y el esfuerzo diario. El acto se cerr cantando A las barricadas Desde el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) valoramos positivamente esta jornada. Por un lado consideramos satisfactorio el apoyo que ha recibido CNT-AIT en esta manifestacin. Por el otro lado, se ha aprovechado el da para realizar una importante labor de informacin sobre la reforma laboral y el Pacto por el Empleo, as como hemos tenido ocasin de compartir informacin con toda la gente que se acercaba a informarse tanto en la manifestacin como en la hora previa que estuvimos repartiendo panfletos informativos y varios nmeros de "En la Calle" en la Plaza Mayor antes de la salida de la manifestacin.
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APOYO INTERNACIONAL AL CONFLICTO EULENABB CRDOBA

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LA REFORMA LABORAL AL DETALLE Y EN NUESTRO IDIOMA

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CONTRA LA CREACIN DE IBERIA EXPRESS

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EN LA CALLE SEGUNDA QUINCENA FEBRERO 2012

EL CONFLICTO CON EULEN-ABB CRDOBA SE INTERNACIONALIZA

Este mes ha sido especialmente importante para el conflicto contra Eulen-ABB en Crdoba. Se ha sucedido un da de apoyo a nivel estatal, otro a nivel internacional y el juicio contra las empresas Eulen, ABB y Eurocen por vulneracin del derecho de huelga. El Sindicato de Oficios Varios de Salamanca ha secundado las jornadas de apoyo y a realizado algn piquete ms a mayores. La peticin de los trabajadores, que llevan en huelga desde el comienzo del conflicto, ha sido la de la subrogacin del servicio con la nueva contrata, Eurocen, o la contratacin directa a travs de ABB. Las empresas se han negado a cualquiera de estas propuestas y han despedido a travs de Eulen, anterior contrata, a todos los trabajadores en Huelga. El da de acciones a nivel estatal contra estas empresas fue ampliamente apoyado, sucedindose actos en Segovia, Madrid, Valladolid, Logroo, Bizkaia, Getafe, Miranda de Ebro, Zaragoza, Donosti, Jaen, Guadalajara Durante el da de acciones a nivel internacional, se repitieron muestras de solidaridad por parte de CNT, llegndose incluso a ocupar la sede de Adecco en Valladolid. A nivel de AIT tenemos constancia de que se han realizado acciones en Polonia, Noruega o Alemania, gracias al apoyo de las Secciones de la AIT.

RETOMAMOS LAS ACCIONES CONTRA MERCADONA

Tras un pequeo parn, el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) ha retomado las acciones contra Mercadona, en apoyo a los conflictos abiertos en Loja (Granada) y San Fernando (Cdiz) El sbado 18 de Febrero se volvieron a realizar dos concentraciones en las puertas del supermercado que Mercadona tiene en la Avenida de los Cipreses, en Salamanca. Tanto por la maana como por la tarde, el SOV de Salamanca (CNT-AIT) estuvo informando a clientes y transentes de las prcticas laborales de esta empresa, as como animando a los clientes a secundar el llamamiento al boicot que est realizando la CNT-AIT para exigir la readmisin de los trabajadores despedidos. Hace casi tres meses que Mercadona despidi a Antonio y a Silvia por estar afiliados a CNT. El caso de Antonio,ocurrido en Loja (Granada), es bastante llamativo, pues es la segunda vez que la empresa le despide, si bien en ambos casos el motivo ha sido el mismo: ser el delegado de la Seccin Sindical de CNT. En el primer caso la empresa se vio obligada a readmitirle, en esta ocasin estamos haciendo todo lo posible para que vuelva a ocurrir lo mismo. El caso de Silvia es muy parecido, pues la empresa la despide en cuanto se entera de su afiliacin a CNT. A la vez, inicia una campaa de acoso contra su marido, tambin trabajador de la empresa. Si bien la campaa de informacin emprendida por la CNT en todo el territorio del Estado ha conseguido, de momento, que el acoso haya disminuido notablemente. La empresa ya ha empezado a mostrar su incomodidad con estos piquetes. La coordinadora ha estado haciendo prcticas de un espionaje propio de Mortadelo y Filemn, grabando desde una ventana a los compaeros que estaban concentrados a la puerta del supermercado. Han sido, por otro lado, numerosos los clientes y transentes que han mostrado su inters por el conflicto, as como expresado sus nimos para luchar en una situacin como la actual.Desde aqu, agradecemos a todas las personas que apoyan el conflicto y les animamos a que sigan hacindolo mientras Mercadona no cambie de actitud. Mercadona: Tenemos aguante para rato.

JORNADAS LIBERTARIAS CONTRA EL RGIMEN DEMOCRTICO

Desmontando el rgimen de dictadura constitucional, parlamentarista y partitocrtica
28 de Febrero, a las 18.15 horas en la Facultad de Geografa e Historia Con uas y dientes 29 de Febrero, a las 20.00 horas en la Federacin Local de CNT-AIT Llach: La revolta permanent 1 de Marzo, a las 20.00 horas en la Federacin Local de CNT-AIT El Anarquismo en la Transicin 4 de Marzo, a las 20.00 horas en la Federacin Local de CNT-AIT

28 de Febrero a 4 de Marzo

EN LA CALLE SEGUNDA QUINCENA FEBRERO 2012

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ANLISIS DE LA REFORMA LABORAL

La reforma laboral supone uno de los ltimos pasos hacia la temporalizacin absoluta del mercado laboral, as como un importante retroceso en materia laboral. 1.- Cmo se ha reformado el despido? Hace ya muchos aos que el despido es libre, aunque hasta no hace mucho, los empresarios tenan que pagarlo. Con esta reforma, continuadora de las polticas socialistas de descausalizacin del despido, es decir, que el empresario te despida porque le d la gana, se abarata considerablemente el despido y se facilitan de manera considerable. El anterior contrato indefinido, con 45 das de indemnizacin por ao trabajado, y un tope de 42 mensualidades, por despido improcedente se ha eliminado. A partir de ahora, estos contratos pasarn a ser de 33 das con un tope de 24 mensualidades; es la indemnizacin que se estaba aplicando a los llamados "contratos indefinidos para el fomento de la contratacin indefinida". Esta medida afecta tambin a los contratos firmados con anterioridad a la reforma laboral, pues la indemnizacin de stos se calcular a partir de dos ndices. Por un lado y hasta la fecha de 10 de Febrero de 2012 se calcular la indemnizacin de 45 das, del 11 de Febrero en adelante, se calcular la indemnizacin de 33 das; la indemnizacin ser de un mximo de 24 mensualidades. A excepcin de que en el perodo anterior (el perodo computado con 45 das) la indemnizacin supere ese mximo, en cuyo caso el tope ser de 42 mensualidades. El despido objetivo es aquel que la empresa realiza alegando causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. En estos casos, se aplica una indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un tope de 12 meses. Una empresa podr aplicar estos despidos cuando justifique que existe "una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente del nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos". Esta modalidad de despido tambin podr aplicarse al personal laboral del sector pblico, que hasta hace poco parecan intocables. La empresa podr despedir de forma objetiva a aquellos trabajadores que alcancen faltas de asistencia al trabajo, bien sea un 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos. Aqu no se tendrn en cuenta las bajas de ms de veinte das. 2.- Cmo se ha reformado la contratacin? Hasta hace unos aos se entenda que las relaciones laborales eran duraderas. Si echamos la vista ms atrs comprobaremos que es slo un espejismo y que en esa relacin hay una persona que manda y otra que obedece (hasta cierto punto) y por lo tanto esa relacin se cortar en el momento que el patrn desee. El contrato de formacin podr concertarse con jvenes de entre 16 y 30 aos, mientras que la tasa de paro sea superior al 15%. Se ampla en un ao el perodo mximo de contratacin, siendo su duracin exigida de entre 1 y 3 aos. Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn celebrar contratos por tiempo indefinido y a jornada completa, con un perodo de prueba de un ao, es decir, el doble del mximo establecido legalmente para el resto de contratos y ocho veces ms del perodo de prueba habitual de mes y medio; durante este tiempo se puede despedir sin indemnizacin alguna. 3.- Como se ha reformado el sistema de categoras y de movilidad interna? La flexibilidad de los trabajadores siempre ha sido caballo de batalla de los empresarios. Como nos usan tal que a tornillos, pretenden hacer de nosotros lo que les plazca, que les valgamos tanto para un roto como para un descosido, que seamos trabajadores, o mejor dicho, piezas de produccin polivalentes. La eliminacin de las categoras profesionales es un apartado que no cambia a partir de la reforma, sino a raiz del II Acuerdo para el Empleo, firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT. El gobierno lo que hace es recoger esos acuerdos y plasmarlos en el Estatuto de los Trabajadores. La eliminacin de las categoras conllevar que los trabajadores tengan asignadas muchas ms funciones. Esta era una prctica habitual en las empresas, ahora ser legal. El empresario podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5% de la jornada de trabajo. 4.- Cmo se ha reformado la negociacin colectiva? Los Convenios de Empresa tendrn prioridad aplicativa respecto a los de mbito superior en salarios, horas extra, distribucin de la jornada, vacaciones... Las causas econmicas,

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PARA M

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tcnicas, organizativas o de produccin recogidas en el apartado 1.2 de este resumen sern de aplicacin tambin para inaplicar el convenio que corresponda en la empresa. 5. Cmo se han reformado las condiciones para acceder y mantener prestaciones? Podemos tomar como punto de partida para los recortes en el acceso a las prestaciones por desempleo el Decretazo socialista del ao 92, donde se hace culpable al trabajador por no encontrar empleo. Los desempleados tendrn que aceptar la realizacin de trabajos comunitarios. En caso de negarse se podra perder el derecho a recibir prestaciones. Las empresas que den permisos a sus trabajadores para la formacin, tendrn la capacidad de contratar trabajadores que se encuentre en situacin de desempleo y cobrando una prestacin, a cambio de compensarles exclusivamente el desfase monetario entre prestacin y salario. 6. Otros aspectos Las ETTs como Agencias de Colocacin: En esta ocasin se termina de regular el paso de las ETTs a Agencias de colocacin. Todos sabemos lo que supone esto: circulacin de listas negras, condiciones de trabajo peores, inestabilidad laboral... Ser posible hacer horas extra en la contratacin a tiempo parcial. Las sucesivas reformas de estos contratos han permitido que de no poder realizarse ms horas extra que las imprescindibles por causas de fuerza mayor, se metan las horas complementarias que pueden permitir prcticamente hacer las mismas horas que un contrato a jornada completa con esta reforma.

LA SECCIN SINDICAL DE USAL RELANZA LA CAMPAA CONTRA LOS RECORTES

La Seccin Sindical en la Universidad de Salamanca ampla su campaa contra los recortes, esta vez por la defensa de los derechos de los trabajadores de la Universidad, tengan el contrato que tengan, la relacin laboral que sea, o estn subcontratados o no a travs de otras empresas. En este sentido, hay dos grandes sectores de la comunidad universitaria que estn viendo y vern gravemente afectados sus derechos y, en muchos casos, sus puestos de trabajo. El primero de ellos es el Personal Laboral, que "gracias" a la reforma laboral podr ser despedido por la Universidad de forma objetiva, siempre y cuando la Universidad tenga "insuficiencia presupuestaria", aunque est provocada por una psima gestin. El segundo de ellos es el colectivo de trabajadores subcontratados por otras empresas, un claro ejemplo de ello son las trabajadoras de la limpieza. Estas subcontratas no slo suponen un mayor gasto a la Universidad, sino que adems crean una situacin de incertidumbre y de precariedad en sus trabajadores, sujetos a contratos temporales con condiciones laborales psimas. Esta situacin conlleva que los trabajadores sean mucho ms vulnerables y estn expuestos a una mayor probabilidad de despido por una falta de rentabilidad en la contrata.

Piquete de la CNT de Valladolid en el Aeropuerto de Villanubla (Valladolid)

NO A LA CREACIN DE IBERIA-EXPRESS NO A LA DESTRUCCIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Ante la amenaza que supone, para los puestos de trabajo de los compaeros de Iberia, la creacin de Iberia-Express fuera de la estructura jurdica de Iberia. CNT, junto a otros sindicatos, ha convocado huelga del colectivo de Tierra de Iberia. El actual acuerdo que la empresa ha firmado como garanta de empleo con UGT y CCOO y asumido sumisamente por CGT, USO y ASETMA, no slo pone de manifiesto el nulo inters de estos sindicatos por la defensa de los intereses de sus afiliados y del conjunto de los trabajadores, sino que constituye un cheque en blanco para que los gestores de Iberia puedan ejecutar sus planes, gracias a la garanta de paz social que estos sindicatos brindan a la empresa hasta el 2015, momento en el cual, estarn creadas las condiciones de su desmantelamiento, mediante una Ib-Express fuera de la estructura de Iberia. Los compaeros estiman que puede producirse una prdida de 8000 puestos de trabajo. calculado por los 40 aviones que sern flota de IberiaExpress y la prdida de 200 puestos por cada avin. Desde el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) se est apoyando activamente la huelga. Debido a las dificultades que entraa la realizacin de acciones de apoyo en el Aeropuerto de Salamanca, situado en una base militar y con muy poca actividad civil, se est informando del conflicto a travs de la colocacin de pancartas en las grandes vas de salida de la ciudad.

OCUPACIN Y AUTOGESTIN DEL HOSPITAL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

[Grecia]. Segn un comunicado difundido por la asamblea general de los trabajadores en el Hospital General de Kilkis, los mdicos, enfermeros y otros miembros de la plantilla han declarado que los problemas de larga duracin del Sistema Nacional de Salud del pas no se pueden solucionar con las peticiones limitadas del sector de servicios de salud. La respuesta de los trabajadores a las agresiones del rgimen ha sido la ocupar el hospital y

asumir su gestin total y directa. El organismo para tomar decisiones de tipo administrativo ser la asamblea general de los trabajadores. Habr asambleas todos los das y sern el principal organismo para tomar cualquier decisin acerca de los trabajadores o del funcionamiento del hospital. Los trabajadores seguirn protegiendo la salud de los que entran en el hospital, prestando atencin gratuita a los que lo necesitan.

LA CNT EDITA LOS DOCUMENTALES Y PELCULAS DEL PERODO 1936-1939

Se renen por primera vez en nueve volmenes las producciones cinematogrficas fundamentales de la Revolucin Espaola. Con esta iniciativa se han logrado editar de forma conjunta 39 documentales y cuatro largometrajes de ficcin que renen lo ms significativo de la produccin del Sindicato de la Industria del Espectculo. La edicin est formada por 9 dvd, agrupados en 7 volmenes que enfocan los distintos aspectos del movimiento revolucionario. Los dvd estn presentados por Jos Luis Gutirrez Molina, Abel Paz, Heleno Saa, Miguel Iiguez, Pablo Nacarino, Ignacio Soriano y Alfonso del Amo. Las pelculas se distribuyen actualmente a travs de los Sindicatos de la CNT. Los interesados dirigirse a: salamanca@cnt.es

Contacto y ms informacin: Seccin Sindical de Telepizza: cnt.telepizza@gmail.com quienparteyreparte.blogspot.com | Seccin Sindical en la USal: diarium.usal.es/seccionsindicalcnt seccionsindicalcnt@usal.es | Sindicato de Oficios Varios de Salamanca: Avenida de Italia, 24-26, Salamanca Lunes a Jueves de 20.30 a 22.00 y Martes de 12.30 a 13.30 y Jueves de 10.30 a 12.30 923 620 502 salamanca@cnt.es salamanca.cnt.es | Distribuidora Seales de Humo: Viernes a partir de las 18 horas en la Plaza del Corrillo.